Kako vzeti 2 dni dopusta z dela. Nadomestilo za nadure. Načini zgodnjega odhoda

Večina delavcev dela pet dni na teden po osem ur. In ni čudno, da fizično nimajo časa, da bi šli na kliniko, stanovanjsko pisarno ali otrokovo šolo - navsezadnje je delovni čas teh ustanov skoraj enak. Ne želim si vzeti celega dneva dopusta zaradi roditeljskega sestanka, zaposleni najpogosteje preprosto prosijo za odsotnost z dela. V zvezi s tem ima delodajalec veliko vprašanj: kaj storiti s plačilom za čas odsotnosti, kako ga upoštevati, ali ga je treba formalizirati itd. Preberite članek in našli boste odgovore na ta in nekatera druga vprašanja.

Dejansko "zaprositi za dopust" z dela ni nič nenavadnega. Večinoma zaposleni prosijo za sprostitev za nekaj ur ali pol dneva. Včasih seveda zahtevajo več časa - dan ali celo dva.

Takoj povejmo, da te situacije ne ureja niti delovni zakonik niti noben drug akt, ki vsebuje norme delovnega prava. Zato je rešitev vprašanja prijave in plačila odsotnosti zaposlenega, ki je zaprosil za dopust, odvisna od različnih okoliščin.

Če zaposleni prosi za uro ali dve dopusta

Najprej ugotavljamo, da če se zaposleni med odmorom za kosilo odloči za odhod zaradi osebnih zadev, mu ni treba vzeti dopusta z dela. Odmori med delovnim dnem (izmene), vključno za počitek in hrano, se štejejo za čas počitka (člen 107 delovnega zakonika Ruske federacije). In po čl. 106 delovnega zakonika Ruske federacije čas počitka - čas, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko izkoristi po lastni presoji.. Tako lahko delavec med malico zapusti delo in rešuje svoje težave brez soglasja delodajalca.

Če med delovnim časom potrebujete nekaj ur, potrebujete ustrezno vlogo zaposlenega, naslovljeno na vodjo organizacije. Rekli boste: zakaj množiti papirčke, saj lahko ustno obvestiš neposrednega nadrejenega in to je to? Menimo, da je prijava še vedno potrebna. Če se upravnik strinja, se nanj doda ustrezen vizum, podpis upravitelja in datum. V tem primeru bo delavec prepričan, da se njegova odsotnost ne bo štela za kršitev delovne discipline, delodajalec pa bo vedel, da je bil delavec odsoten. Ni treba izdati ukaza.

Za tvoje informacije

Za odsotnost se šteje odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo trajanje, pa tudi več kot štiri ure zapored med delovnim dnevom (izmena).

O nujnosti vloge govori tudi sodna praksa. Torej je bil delavec odpuščen zaradi odsotnosti. Ker se ni strinjal, je vložil tožbo za vrnitev na delovno mesto, pri čemer se je skliceval na to, da je direktorju vzel odsotnost z dela. Sodišče, ki je preučilo gradivo primera, ni našlo potrditve tega dejstva, saj se zaposleni ni obrnil na delodajalca z nobenimi pisnimi izjavami o potrebi po odsotnosti, na primer o odobritvi dopusta brez plačila. V skladu s tem je bila odpoved priznana kot zakonita (pritožbena odločba okrožnega sodišča Krasnoyarsk z dne 19. septembra 2016 v zadevi št. 33-12406/2016).

Opozarjamo, da je treba odsotnost ob prijavi evidentirati v časovnico, saj je delodajalec dolžan voditi natančno evidenco o opravljenem delovnem času vsakega zaposlenega. Obdobje odsotnosti se upošteva pri izračunu plače zaposlenega.

Če si zaposleni vzame dopust za ves dan

Tukaj so na voljo različne možnosti oblikovanja:

dopust brez plačila;
letni plačani dopust;
Čas počitka

Razmislimo o teh možnostih.

Odhod brez plačila

Na podlagi 1. dela čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije se lahko delavcu iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov na njegovo pisno prošnjo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem. Kot vidimo, zakonodaja ne določa ne najkrajšega ne najdaljšega trajanja takega dopusta. To pomeni, da se neplačani dopust lahko odobri za poljubno obdobje, za katerega se pogodbeni stranki dogovorita, tudi za en dan.

Kot je razvidno iz besedila norme, je zagotovitev takega dopusta pravica, ne obveznost, in če delodajalec meni, da je razlog neupravičen, lahko delavcu odreče neplačani dopust. Hkrati se morate zavedati, da obstajajo kategorije zaposlenih, ki jim delodajalec tega nima pravice zavrniti. Delodajalec je dolžan zlasti na podlagi pisne vloge zagotoviti naslednji dopust:

za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;
zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do 5 koledarskih dni;
v drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

Če zaposleni, ne da bi čakal na odobritev neplačanega dopusta za en dan, ne gre na delo in delodajalec noče zagotoviti takega dopusta, se lahko odsotnost z dela šteje za odsotnost (pritožbena odločba okrožnega sodišča Krasnojarsk z dne 19. 2016 v zadevi št. 33-12406/ 2016, okrožno sodišče v Rostovu z dne 15. 8. 2016 v zadevi št. 33-14008/2016 itd.).

Torej je takšen dopust urejen na naslednji način:

Zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije, v kateri navede datum dopusta in razloge, zakaj je to potrebno. Če je prijava napisana več ur, morate navesti točno določene ure.
Vodja vlogo za izdajo vizuma označi kot "Dogovorjeno" ali "Ne nasprotujem", v primeru zavrnitve odobritve dopusta pa "Zavrni".
Če se vodja podjetja strinja:
- izda se ukaz o odobritvi dopusta brez plačila (zaposleni mora biti seznanjen s takšnim ukazom in podpisan);
- izpolni se osebni karton (obrazec T-2) - treba je voditi evidenco o številu dni neplačanega dopusta, saj je od tega odvisna delovna doba za zagotavljanje letnega plačanega dopusta;
- se izpolni časovni list.

Vprašanje plačila za dan, za katerega je zaposlenemu odobren neplačan dopust, izgine samo po sebi, saj je vse jasno iz imena slednjega.

Plačani letni dopust

Vsakemu zaposlenemu je zagotovljen letni plačani dopust, ki je zagotovljen v skladu z urnikom dopustov, ki je obvezen tako za zaposlene kot za delodajalce (člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba

Razpored dopustov se potrdi najkasneje dva tedna pred novim letom ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Hkrati nič ne preprečuje izrabe letnega dopusta izven urnika, če sta se delavec in delodajalec o tem dogovorila. Dodajamo, da se dopust praviloma lahko razdeli na dele, od katerih je eden najmanj 14 koledarskih dni (125. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Preostali del pa se lahko uporabi po dogovoru med delavcem in delodajalcem. Zato je zagotavljanje enega dneva letnega plačanega dopusta povsem zakonito.

Za uveljavitev enodnevnega letnega dopusta (če se delodajalec s tem strinja) potrebujete:

Prejmite izjavo zaposlenega z navedbo določenega želenega dne.
Izdaja odredbo o dodelitvi letnega dopusta.
Na časovni list naredite ustrezne opombe.

Upoštevajte, da če zaprosite za letni plačani dopust za en dan, lahko pride do težav pri plačilu dopusta. Zlasti v skladu s pravilom čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba dopust izplačati najkasneje tri dni pred njegovim začetkom. Poleg tega to pravilo velja za dopust katerega koli trajanja; zaposleni gre na dopust za dan ali dva tedna - ni pomembno.

Zato je zagotavljanje enega dneva letnega dopusta priročno, če delavec vnaprej ve, da mora na ta in ta datum oditi. Vendar v večini primerov zaposleni spontano zaprosijo za dopust, ko nastopijo določene okoliščine.

Čas počitka

Kljub dejstvu, da delovni zakonik ne opredeljuje pojma "odsotnost", se v skladu z ustaljeno prakso odsotnost šteje za počitek, zagotovljen kot nadomestilo za delo ali dolžnost v prostem času. Odsotnosti ne smemo zamenjevati z odsotnostjo brez plačila, saj ni zagotovljena kot nadomestilo za nekaj, temveč iz osebnih razlogov, ki jih ima zaposleni, ali po sili zakona.

Delovna zakonodaja predvideva več primerov, ko mora delodajalec delavcu zagotoviti prost dan za delo izven delovnega časa. (Predstavljamo jih v obliki diagrama na strani .)

Postopek za prijavo na dopust je naslednji: zaposleni napiše vlogo, v kateri zahteva dan počitka, v katerem navede razloge, na primer za nadurno delo ali delo na prost dan. (Darovalci morajo vlogi priložiti potrdilo o dajanju krvi.) Na podlagi takšne vloge se izda ukaz, s katerim se mora zaposleni seznaniti proti podpisu.

Seveda si morate na svoj časovni list zapisati:
— dodatni prosti dnevi brez plačila so označeni s črkovno kodo "НВ" ali digitalno kodo "28";
- dan počitka za zaposlene pri donatorjih - črkovna oznaka "OV" ali digitalna "27" (dodatni plačani prosti dan).

Kadar je treba delati nadure	Na podlagi čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije se prvi dve uri nadurnega dela plačata najmanj enoinpolkratno stopnjo, naslednje - najmanj dvojno stopnjo. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas opravljenega preko polnega delovnega časa, pri čemer se čas počitka ne izplača.
Ob zaposlitvi za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih	V skladu s čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije se delo na dela prost dan ali praznik ne dela plača najmanj v dvojnem znesku. Na zahtevo delavca, ki je delal na ta dan, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo med vikendom ali praznikom plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.
Ko zaposleni daruje kri in njene sestavine	Po čl. 186 zakonika o delu Ruske federacije, če delavec odide na delo na dan darovanja krvi in njenih komponent ter na dan s tem povezanega zdravniškega pregleda, se mu na njegovo zahtevo dodeli še en dan počitka. V primeru darovanja krvi in njenih komponent v času letnega plačanega dopusta, na dela prost dan ali dela prost dan se delavcu na njegovo željo dodeli še en dan počitka. Poleg tega je po vsakem dnevu darovanja krvi in njenih komponent zagotovljen dodaten dan počitka.
Za nadure v okviru urnika dela pri rotacijskem delu	Zaradi povečanja delovnega časa in skrajšanja časa počitka med izmenskim obdobjem se zaposlenim praviloma kopičijo nadure, ki se izplačajo v višini dnevne tarifne postavke, dnevne tarife (del plače (službene plače) za dan). dela). Nadurno delo, ki ni večkratnik celega delovnega dne, se lahko sešteje skozi vse leto in sešteje v cele delovne dni, čemur se zagotovijo dodatni dnevi medizmenskega počitka. Ure dnevnega (medizmenskega) počitka, ki so v tem primeru premalo izkoriščene, pa tudi dnevi tedenskega počitka se seštejejo in zagotovijo v obliki dodatnih prostih dni z dela (v obliki dni medizmenskega počitka). ) med obračunskim obdobjem

Če zaposleni sistematično prosi za dopust

Obstajajo delavci, ki nenehno nekje potrebujejo. Takim zaposlenim se lahko dovoli delo s krajšim delovnim časom. Člen 93 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje uvedbo tega načina dela po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem ob zaposlitvi ali med delom.

Plačilo za krajši delovni čas se izvaja sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg opravljenega dela. Poleg tega delo v takih pogojih ne pomeni nobenih omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Če želite določiti krajši delovni čas, morate:

Sklenite dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi, v katerem določite natančen čas začetka in konca dela, dolžino delovnega tedna in obdobje, za katerega je določen krajši delovni čas. Ta dokument podpišeta obe strani delovnega razmerja.
Izdajte odredbo o uvedbi dela s krajšim delovnim časom za določenega zaposlenega z navedbo razlogov za to odločitev.

Poleg tega ugotavljamo, da lahko delodajalec predlaga uvedbo režima dela s krajšim delovnim časom, vendar ga lahko zaposleni zavrne, saj meni, da se mu bolj splača pisati prošnje za neplačani dopust. V tem primeru krajšega delovnega časa ni mogoče vzpostaviti.

Torej, če zaposleni občasno vzamejo dopust med delovnim časom zaradi osebnih zadev, je treba to dokumentirati, vsaj z vlogo z vodstvenim vizumom, ki potrjuje dovoljenje za odhod. Če prosijo za dan ali dva dopusta, so možne tudi druge možnosti - dopust, plačan ali neplačan. Če zaposleni občasno zahteva dopust, na primer vsak torek in petek za določeno število ur, je morda vredno razmisliti o uvedbi režima krajšega delovnega časa zanj.

The Village s pomočjo strokovnjakov nadaljuje z iskanjem odgovorov na operativna vprašanja. Tokrat smo izvedeli, kako najbolje zaprositi šefa za dopust, če morate med delovnim časom rešiti osebno težavo.

Albert Micevič

Vodja oddelka za človeške vire v MFC "Chestnoe Slovo"

Pri ustaljenem delovniku - pet dni v tednu od jutra do večera - nekaterih osebnih zadev preprosto ni mogoče rešiti izven delovnega časa: obiskov uradnih organov, obiskov pri zdravniku, roditeljskih sestankov v šoli ni mogoče preložiti na vikend. Potreba po odhodu z dela se občasno pojavi pri vsakem zaposlenem, to je običajna vsakodnevna situacija.

Vendar ne smete zapustiti svojega delovnega mesta brez dovoljenja, v upanju, da vaš šef ne bo opazil vaše odsotnosti. Da ne bi pokvarili svojega ugleda in ne izzvali konfliktov, razložite svojemu šefu, zakaj morate takoj oditi. Vaš šef je oseba, tako kot vi, s podobnimi potrebami. Povejte resnico, ne da bi poskušali pocukrati situacijo, in bolj verjetno boste dobili njegovo podporo. Ob tem je pomembno, da redkih odhodov ne spremenimo v sistem, da ne trpi delovna disciplina. Potem ne boš imel težav.

Če obseg vaše delovne obremenitve ne omogoča varnega odhoda zaradi osebnih zadev, ponudite svojemu šefu, da opravi vašo odsotnost ob koncu tedna ali ostane po koncu delovnega dne. Druga možnost je lahko delo od doma, če morate skrbeti za bolnega sorodnika ali nadzorovati delo vodovodarja. Ne pozabite, da je vodja odgovoren za rezultate svojega oddelka, zato ponudite rešitev problema, ki je sprejemljiva tako za vas kot za podjetje.

Z odgovornostjo in željo, da svojo odsotnost z delovnega mesta nadomestite z dobrimi rezultati, ne boste videti kot lenuh in boste ohranili dobre odnose z nadrejenimi.

Irina Baeva

Generalni direktor Regusa v Rusiji

Če mora zaposleni zapustiti delo zaradi osebnih razlogov, vodje ne smete soočiti s stavkom "Moram oditi." Priporočljivo je, da se z delodajalcem predhodno pogovorite o potrebi po odsotnosti z dela. Če se takšna potreba pojavlja redno, se je vredno z delodajalcem pogovoriti o možnosti prilagodljivega urnika, pod pogojem, da se ohrani delovna učinkovitost. Povsem običajna praksa je, da zaposleni en ali dva dneva v tednu dela izven pisarne. Argumente je mogoče podpreti s številkami: 43 % pisarniških delavcev meni, da mora ponujeno prosto delovno mesto vključevati možnost dela izven pisarne. To so rezultati raziskave Regus, v kateri je sodelovalo več kot 600 pisarniških delavcev v Moskvi, Sankt Peterburgu in Jekaterinburgu. Predstavniki številnih poklicev lahko delajo zunaj svoje pisarne nič manj učinkovito kot na glavnem delovnem mestu.

Delodajalcu razložite, da boste, če zapustite pisarno med delovnim časom, delo zagotovo opravljali ob drugem času: delali doma ali ostale dni pozno v službo. Prepričajte se, da vaš vodja ve, kaj ste dosegli pri delu na daljavo. Pred delodajalcem ne smete skrivati, da zelo cenite njegovo pripravljenost, da vam ustreže v smislu fleksibilnega urnika ali možnosti, da nekaj časa delate izven pisarne. Veliko je odvisno od korporativne kulture v posameznem podjetju, a splošno pravilo je naslednje: če je vodja prepričan, da je zaposleni odgovoren za dodeljene naloge in da delo ne bo trpelo zaradi njegovih osebnih zadev, bo veliko lažje da se on strinja s tako zahtevo.

Maksim Sundalov

Vodja spletne angleške šole EnglishDom

Ne bojte se prositi za dopust, saj se nepredvidene situacije lahko zgodijo vsakomur in vodja mora to razumeti. Da bo razlog za predčasni odhod v njegovih očeh prepričljiv, se pred pogovorom postavite v šefovo kožo. Odgovoren je za to, da podjetje deluje učinkovito in nemoteno ter ustvarja dobiček, preko katerega so plačani zaposleni. Zato je bolje, da se pripravite vnaprej in naredite vse, da vaša nenačrtovana odsotnost ne škodi vašemu delu. V idealnem primeru dokončajte nekaj svojih nalog vnaprej.

In tudi sam pogovor je treba opraviti vnaprej. Konec koncev, če se niste pojavili in poklicali po začetku delovnega dne, da vas danes ne bo, ker morate izpolniti nekaj dokumentov, to ni samo znak nespoštovanja, ampak tudi neprijetno presenečenje za sodelavce, ki bodo morali opravljati vaše naloge. Če prosite za prosti čas nekaj dni vnaprej, se lahko vse načrtuje vnaprej.

V nepredvidenih situacijah, na primer, če je temperatura močno narasla ali so sosedje poplavljeni, seveda ni druge možnosti, preostane le telefonsko opozorilo.

Bodite jasni in neposredni glede razloga, zakaj morate oditi. Menim, da je bolje vedno govoriti resnico in si ne izmišljati neobstoječih bolezni. Tako lahko izgubite zaupanje, kajti skrivnost prej ali slej postane jasna. Priporočljivo je, da ne le opravite nekaj dela, ampak tudi načrtujete, kdaj lahko opravite ostalo. In bodite pripravljeni nadomestiti sodelavce, ki vas pokrivajo v vaši odsotnosti. In seveda, tega ne smete zlorabljati in prositi za dopust le z res dobrim razlogom.

Olga Kuzmina

Direktor kadrovskega podjetja ManpowerGroup Russia & CIS

Razlogov za zamudo ali odsotnost je lahko veliko, a vsak vodja se vsega tega sčasoma naveliča. Najboljša možnost, ki ne bo razdražila vodstva in kolegov, na katere bo padel vaš posel, je načrtovanje dodatnega prostega dne vnaprej. To lahko storite tako, da dan uveljavite kot plačan dopust ali dopust na lastne stroške. Je mogoče načrtovati vnaprej? Da, delno je mogoče predvideti dneve, ko morate biti odsotni z dela. Na primer, če želite iti na praznično zabavo s svojim otrokom 1. septembra ali morate pomagati organizirati materino obletnico, potem je bolje, da takšne predvidljive dni uredite ne na zadnji dan. Nekateri zaposleni pričakujejo, da jim bo odsotnost dovoljena in se bo štela v delovni dan, če bodo dan prej zaprosili za dopust. In to vzbuja dvome. Konec koncev, tudi če ste s svojim vodjem v tako dobrih odnosih, da vas izpusti, ima lahko on sam težave z oddajo poročila z vašimi delovnimi urami, če vaš predčasni odhod ali odsotnost opazi kadrovska služba.

Lahko se zgodi, da se je oseba zjutraj zbudila in preprosto ni hotela v službo, poklicala in rekla, da se ne počuti dobro. Če se to zgodi enkrat, se lahko upravnik sreča na pol poti in ponudi, da ostanejo doma. Ko pa se to ponavlja precej pogosto, redno med majskimi prazniki ali na delovni dan 31. decembra, potem seveda to vzbuja dvome in oblikuje negativen odnos do zaposlenega, tudi če si potem te dni plača sam. strošek.

Včasih je dan potreben za dober razlog, na primer ko je nekdo od vaših bližnjih hospitaliziran ali umre.

Dogajajo se nepredvidene situacije in to bi morali vsi razumeti. Če zaposleni ne zlorablja dopusta in ga poskuša načrtovati, potem tudi v primeru nenadne potrebe vodja ne bo imel nič proti in za to ni treba izumiti nobenih trikov.

Ni vedno tako enostavno pustiti delo za en dan. Čeprav je veliko razlogov tehtnih in zapisanih celo v delovnem zakoniku, zadnja beseda ostaja pri vodstvu. Vodstvo se bo odločilo, ali bo dalo prost dan ali ne. Če morate oditi in ne veste, kako bi vzeli 1 dan dopusta z dela, potem je ta članek za vas.

Kateri je najboljši način, da se pogovorite s svojim vodjem, da zagotovite prost dan? To ne uspe vsem, zato je treba najti pristop

Kako prositi svojega šefa za dopust

Naslednji nasveti vam lahko pomagajo:

Seveda ne smete klicati in se pogovarjati o tej zahtevi ali prositi za prost dan na isti dan. Za odsotnost morate zaprositi osebno, po telefonu lahko za odsotnost zaprosite le, če ste resno bolni in ne smete prihajati v službo, da ne bi koga okužili, ali v kakšni drugi nujni situaciji.
S šefom se obrnite že na začetku tedna, prosite za dopust vnaprej, da vam bo šef našel zamenjavo.
Ko komunicirate z vodjo, morate podrobno in samozavestno razložiti okoliščine, zaradi katerih si morate vzeti dopust, vendar ne smete biti preveč besedni ali čustveni.
Bodite vljudni, mirni in samozavestni.
Dodati je treba še, da ste večino dela opravili, ostalo pa bo pravočasno pripravljeno. Pokažite, da prosti čas na noben način ne bo vplival na delovni proces.
Če želite stopiti v stik, pustite svoje kontaktne podatke, v kolikor bi morali z vami kaj razjasniti glede vašega dela.

Kako vzeti en dan dopusta z dela: razlogi

Razlogi, ki se štejejo za utemeljene za odsotnost z dela.

Vzrok	Opis
Potreba po obisku uradnih organov	Morda bo treba zaprositi za nadomestni potni list, registrirati nepremičnino ali kaj drugega. Te organizacije delujejo le ob delavnikih, ob vikendih pa so zaprte. In čakalne vrste, na primer, na uradu za potne liste so zelo dolge in lahko trajajo ves dan. Zato si za obisk takih krajev pri nadrejenih vzamete prost dan.
Težave s prevozom	Morda ste bili ujeti v velikem prometnem zastoju, manjši nesreči ali pa se vam je na poti v službo nenadoma pokvaril avto. Ne moreš pustiti avta sredi ceste, kajne? Torej se to lahko šteje za resen razlog za oddih.
Družinske težave	To je pogosto najpogostejši razlog, vendar je za vodstvo eden najresnejših razlogov. Morda ga potrebujete za otrokove šolske počitnice ali za rojstni dan ostarele babice. To vključuje tudi srečanje s sorodniki na postaji.
Opraviti je treba izpite	Morda morate opraviti izpite za licenco ali imate sejo na univerzi; v takih primerih je prosti čas preprosto potreben in malo verjetno je, da vam bo šef pri tem lahko pomagal.
Zaradi bolezni	Zahteva za odsotnost zaradi bolezni je ena najbolj spoštljivih zahtev za delodajalca.
Nujno potrebujete zdravniško pomoč	Če se ne počutite dobro ali je vaš otrok bolan, vam mora upravitelj preprosto dati dopust, da lahko poiščete zdravniško pomoč. Tak razlog je lahko visoka temperatura ali potreba po preiskavah. V tem primeru vas delodajalec ne bo mogel zavrniti.
Donacija	Povsem legalen način za dva prosta dneva je krvodajalstvo. Dan dostave in naslednji dan sta dela prost dan. Po zakonu morajo biti ti prosti dnevi plačani. V tem primeru morate predložiti dokument, ki dokazuje, da ste darovali kri. Oblasti pa vas le redkokdaj lahko spustijo v redno darovanje, ampak le, kadar je to potrebno za bližnje sorodnike ali če ste darovalec z redko krvno skupino.

Iz osebnih razlogov

Odsotnost se lahko pridobi iz osebnih razlogov. Kaj lahko štejemo med take okoliščine, da delodajalec odobri želeni dopust?

Rojstvo otroka je okoliščina, ki vam omogoča odsotnost z dela

Tej vključujejo:

Rojstvo otroka. Zaradi tega je malo verjetno, da bo delodajalec zavrnil zahtevo.
Sodni poziv za sodno obravnavo. Če pride do situacije, ko je delavec povabljen na sodno obravnavo kot porotnik ali kot udeleženec sojenja, šef nima pravice delavcu prepovedati, da zapusti delovno mesto.
Pojav nujnih gospodinjskih težav. V nujnih primerih, ko se na primer podrejenemu zagozdijo vhodna vrata, je obstal v dvigalu ali ne more zapustiti hiše zaradi pokvarjenega vodovoda, bi moral šef podrejenemu dati prost dan. Toda samo v teh okoliščinah morate dokazati, zakaj niste mogli priti na svoje delovno mesto. Kot dokaz lahko vzamete dokument ustrezne organizacije ali službe za nujno pomoč.
Dodate lahko tudi okoliščine, kot je bližnji sorodnik in poroka.

Na račun plačanega dopusta

Po dogovoru z nadrejenimi se je podrejeni dolžan pripraviti na zagotovitev prihodnjega prostega dne in ga odšteti od glavnega plačanega dopusta. Zaposleni mora pripravljen dokument predložiti delodajalcu v odobritev in ga nato poslati kadrovski službi.

Naslednje kategorije oseb imajo pravico do neizrabljenih dni dopusta prej kot 6 mesecev od začetka dela:

nosečnice, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
osebe, mlajše od polnoletnosti;
starši, ki so postali starši ali posvojitelji otrok, mlajših od treh mesecev.

Zaposleni morajo izpolniti vzorec prijave, ki je sestavljen v skladu z uveljavljenimi pravili.

Dopust na lastne stroške

Če želite zaprositi za dopust, morate sestaviti izjavo z naslednjim besedilom:

"Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila za 1 delovni dan - 18.06.2018 - zaradi nujne potrebe po prisotnosti v hiši na mestu registracije med nujnimi električnimi popravili."

Kako napisati prošnjo za dopust na lastne stroške

Ta dokument za prost dan brez varčevanja z zaslužkom lahko sestavite kadar koli. Ali bo šef podpisal vlogo ali ne, ni mogoče ugibati. Na odobritev ali zavrnitev neplačanega dopusta vpliva veliko število dejavnikov.

Začenši od razloga, ki ste ga navedli, ali se vašemu šefu to zdi dovolj spoštljivo ali ne, do tega, kako se vaš šef obnaša do vas.Morda vas ima za nenadomestljivega zaposlenega ali pa vas ne mara in vam zaradi tega noče dati dopusta. .

Pomembno je tudi, da dobro poznate svoje pravice, ste pripravljeni zagovarjati lastne interese in zahtevate dopust v skladu s primeri, ki prost dan zagotavljajo z zakonom. Navsezadnje vam bo to prišlo prav, če vam delodajalec ne dovoli vzeti dopusta.

Kako poslati zaposlenega na dopust na lastne stroške, izveste v videu:

Vloga za prosti čas

Kako dobiti prost dan v službi? Tudi če vam šef ne pove ničesar, morate še vedno napisati izjavo. Upoštevati je treba, da lahko vaš šef popolnoma pozabi, da vas je odpustil za en dan, kar lahko privede do opomina, denarne kazni ali celo izgube službe. Enotnega modela ni, obstajajo pa določena pravila, ki so sprejeta v številnih podjetjih. Tej vključujejo:

Vloga mora biti izpolnjena v dveh izvodih. Eno mora podpisati delodajalec, drugo pa ostane v vaših rokah. Preden začnete pisati izjavo, morate ugotoviti, kdo točno jo mora nasloviti, glavni šef ali vaš vodja.

To vprašanje je treba razjasniti. Vaše podjetje ima določena pravila, ki jih morate upoštevati. Če vaša prijava uporablja kakršne koli dokumente ali potrdila, je zelo pomembno, da se nanje sklicujete v samem besedilu prijave.

Govorimo o nekakšnih potrdilih iz bolnišničnega kartona ali kartonih vašega lečečega zdravnika. Zelo pomembno je, da v prijavi navedete trajanje odsotnosti z dela.

Zgodi se tudi, da si morate zaradi določenih okoliščin za kratek čas vzeti dopust, potem pa postane nejasno, kako zapustiti delovno mesto za eno uro? Sama pritožba mora vsebovati podatke o času, ko ne boste prisotni na delovnem mestu, odtegljaji od plače pa bodo le za določen čas, zato se je treba izogniti nesporazumom. Vloga mora biti napisana v določenem obrazcu, ki ga dobite pri tajniku.

Ta video govori o neplačanem dopustu:

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Na kakšni pravni podlagi se lahko delavcu odobri večurni dopust?

Delam v občinskem zavodu. Zaradi družinskih razlogov si morate pogosto vzeti nekaj ur dopusta. Delodajalec me zaenkrat pusti, godrnja pa, da svoje osebne težave rešujem na račun proračuna.
Obrnil sem se na kadrovski oddelek in me vprašal, kako si lahko zakonito vzamem nekaj ur dopusta. Ponudili so mi, da ga vzamem kot del plačanega letnega dopusta ali pa dopust brez plačila. Letnega dopusta si ne želim skrajšati. Če zaprosim za nekajurni neplačan dopust, kako zakonito je to?

Zaposleni si ne bo mogel vzeti nekaj ur dopusta v okviru letnega plačanega dopusta. V skladu s 1. delom 120. člena zakonika o delu Ruske federacije se trajanje letnega plačanega dopusta za zaposlene izračuna v koledarskih dneh. Vendar je povsem mogoče razmisliti o možnosti zagotavljanja dopusta brez plačila za več ur.

Dopust za nekaj ur - pravna podlaga

Del 1 člena 128 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se lahko delavcu iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov odobri dopust brez plačila. V tem primeru se trajanje dopusta določi s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi. V skladu s tem, če se zaposleni in delodajalec dogovorita med seboj, se lahko neplačani dopust odobri ne za določeno število koledarskih dni, ampak za določeno število ur.

Kako dobiti nekaj ur dopusta

Prvič, delavec mora preveriti, ali spada med zaposlene oziroma ali ima okoliščine, v katerih mu je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila. Posebne kategorije delavcev in življenjske okoliščine določa 2. del 128. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Drugič, je treba delodajalcu podati pisno zahtevo več ur. V vlogi mora biti naveden razlog, ki je podlaga za odobritev dopusta. Kot tudi zahtevano trajanje dopusta v urah.

Tretjič,Če delodajalec po zakonu ni dolžan zagotoviti dopusta, je treba za to pridobiti njegovo soglasje. Pomembno je vedeti, da je zagotavljanje dopusta brez plačila pravica in ne obveznost delodajalca. Ne morete preprosto pustiti prošnje za dopust za nekaj ur in nadaljevati s svojim poslom. Obvezno je pridobiti soglasje delodajalca, sicer se lahko odsotnost šteje za kršitev delovne discipline.

Povzemanje
V skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije lahko dobite dopust za nekaj ur. Pri delodajalcu je treba spodbuditi, da zagotovi večurni dopust brez plačila.

Irina Davidova

Čas branja: 5 minut

A A

Ste prišli v službo, pa niste prav nič delovno razpoloženi? Poglejte, koliko dela je treba opraviti, a vaše misli odletijo z delovnega mesta, nekam v dišečo naravo, kjer navdahnjeno šelesti listje dreves in prepevajo ptice, ali nekam v topel kotiček vašega doma, kjer se želite sprostiti v miru ali samo Si želite ogledati tekmo svoje najljubše ekipe na televiziji?

Obstaja izhod - poiščite dobre razloge, da predčasno zapustite delo .

Pogosto vodstvo ne pozdravlja spontanega predčasnega odhoda z dela, pa tudi zamude na delo. Zato, da šef ne bo imel nepotrebnih vprašanj, treba najti prepričljive razloge vzeti dopust z dela.

S seznama tehtnih argumentov lahko takoj izključite razloge, kot so pomanjkanje spanja, prekomerno delo, odsotnost, vendar tukaj:

Neznosen zobobol je tehten argument. Lahko naredite mučeniški obraz in rečete, da tablete ne pomagajo in da morate nujno obiskati zobozdravnika.
Težave z nepremičninami . Priprava dokumentov za nakup, prodajo ali menjavo stanovanja, hiše ali druge nepremičnine je povsem primerna za zgodnji odhod iz službe.
Družinske zadeve . Otrok ima prvo matinejo v vrtcu, roditeljski sestanek ali prvi zvonec v šoli, pa tudi zdravstvene težave za vašo družino - iz takih razlogov vam bo šef zagotovo dovolil, da predčasno zapustite delo.
Vsakodnevne težave . Zalili so vas sosedje ali pa ste poplavili vi nekoga, ključavnica na vhodnih vratih ne deluje in čakate na reševalce – razlogi, zakaj morda sploh ne pridete v službo, če seveda ne obvestite svojega nadrejeni pravočasno.
Transport.Če imate osebni avto, vam odsotnost z dela ne bo težka. Navsezadnje lahko avto obstane na pol poti, se pokvari ali preprosto stoji v prometnem zastoju neomejen čas. Druga možnost za verjeten "izgovor" za delovni dan za nevraževerno osebo je lahko kraja avtomobila. V tem primeru poveš šefu, da boš ves dan na policiji, zato danes ne boš prišel v službo.
Opravljeni izpiti. To je seveda tehten argument, a po oceni vašega znanja na univerzi ali v avtošoli boste morali svojemu šefu predložiti dokument, ki bo potrdil vašo prisotnost tam in ne na delovnem mestu.
Obisk uradnih organov. Na primer, nujno morate priti do urada za potne liste, plinskega servisa ali vodovoda. To bo služilo kot dostojna možnost za oddih z dela.
Darovanje krvi– še en argument, zahvaljujoč kateremu si lahko vzamete prosti čas z dela za ves dan. Po naši zakonodaji ima krvodajalec pravico do dveh plačanih dni po darovanju krvi. Toda nihče ne bo opravil vašega dela namesto vas. Zato lahko rečete, da boste darovali kri prijatelju, ki potrebuje vašo krvno skupino, a dobesedno naslednji dan boste zagotovo na svojem delovnem mestu.
Obisk v bolnišnici. Lahko greste k svojemu šefu in poveste, da čutite bolečino v prsih, da že dolgo niste opravili fluorografije, da sumite na tuberkulozo ali pljučnico in da razblinite vse dvome, si morate vzeti prost dan. iz službe in opravite rentgensko slikanje prsnega koša.
Srečanje sorodnikov. Včasih se zgodi, da pridejo na obisk sorodniki, ki jih že zelo dolgo niste videli. Morate jih srečati z vlaka ali letala - ne bodo mogli brez vas, za vas pa je to priložnost, da zgodaj zapustite službo.

Če ne želite iskati razlogov za odsotnost z dela, ampak se resnično želite odpočiti od vsakodnevnega dela, potem pišite brez kakršne koli razlage ali namišljenih razlogov prijava za en dan brez plačila . Šef vas bo v vsakem primeru izpustil, vi pa se boste spočili in z novimi močmi lotili dela.