Территориальный союз организаций профсоюзов. Как создать независимый профсоюз Как вступить в профсоюз трудовой

КАК СОЗДАТЬ ПРОФСОЮЗНУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Почему профсоюз нужен?

Ухудшающиеся социально-экономические условия, реформирование экономики повлияли на сокращение численности работников в отдельных отраслях хозяйства. Появились новые отрасли и виды деятельности, развиваются малый бизнес и частное предпринимательство. Однако, в условиях затяжного экономического кризиса даже те отрасли и предприятия, которые выжили в период реформирования и благополучно развивались, а их работники имели сравнительно высокие заработки, сейчас переживаютне самые свои лучшие дни. Сокращения, незаконные увольнения, невыплата заработной платы - вот те реальные угрозы, которые нависают над работниками. И только профсоюз может реально защитить их от этих угроз, так как профессиональный союз это устойчивая демократическая организация, созданная работниками для защиты своих трудовых прав; улучшения условий труда, поиска новых путей для повышения качества своей жизни и обеспечения социальных гарантий путем коллективных переговоров и заключения договора с работодателем. Объединение в профессиональные союзы работников неизбежно до тех пор, пока существуют две группы людей с противоположными интересами. Интерес работодателя состоит в том, чтобы получить от работников как можно больше при минимальных затратах, приумножить свой капитал, в то время как работники заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд.

Работник, действу в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него законов. При этом он ощущает непосредственное влияние - давление на себя со стороны работодателя власти капитала. Но, объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе , победив свое бессилие, воздействовать на работодателя и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни. Они уже не смиренно и покорно принимают то, что им преподносит работодатель. Конфликт интересов приводит работников к осознанию необходимости объединения для того, чтобы сообща противостоять интересам капитала. Отныне они, через своих представителей, смогут не только противостоять работодателю. Но предлагать свои идеи, требовать нормальных условий труда и его оплаты. При этом представители работников, в лице выборного профсоюзного органа, имеют право на равных вести переговоры с работодателем, устанавливая взаимодействие с ним и управленческими структурами. Поэтому наемному работнику выгодно быть членом профсоюза.

Вступай в профсоюз!

Вместе мы сильней!

Попробуйте ответить на некоторые вопросы сами и предложите их своим коллегам:

· Все ли вас удовлетворяет в вашей работе? (Соответствует ли она вашей квалификации, имеете ли вы возможность повышать свою профессиональную квалификацию и т.п.)
· Можете ли вы оказывать какое-то влияние на то, каким образом осуществляется ваша работа?
· Справедлива ли ваша зарплата по отношению к объему и интенсивности вашего труда?
· Обеспечивает ли ваша зарплата ваши потребности и потребности вашей семьи?
· Хороши ли условия вашего труда? Хорошо ли оснащено ваше рабочее место?
· Есть ли у вас возможность объяснить свою точку зрения руководителю и не услышать в ответ предложение поискать другую работу?
· Куда бы вы могли обратиться, чтобы защитить себя, свои трудовые права?

Наверняка вы увидели, что некоторые, а может быть, и все вопросы составляют проблемы для вас и ваших коллег. Разрешить их поможет профсоюз.

Итак, вы приняли решение создать профсоюзную организацию. Знайте, что у вас есть все правовые основания для этого.

Правовые основания для создания профсоюза:

· Конституция Российской Федерации;
· Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»;
· Трудовой кодекс Российской Федерации;
· Конвенция Международной организации труда (МОТ):
- № 87 «О свободе Ассоциации и защите права на организацию» 1948 г.;
- № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г.;
· Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

С чего начать?

Шаг 1. Сначала найдите своих единомышленников, тех, кто также как и вы считает, что профсоюз на вашем предприятии нужен, вас должно быть хотя бы три человека. Другими словами вы создаете инициативную группу.

Шаг 2. Попробуйте определиться, в состав какого, действующего на территории вашего субъекта федерации, профсоюза, объединяющего работников аналогичной отрасли ваша первичная профсоюзная организация хотела бы войти.

Организационное строение общероссийских профсоюзов, как правило, многоуровневое:

Работники одного предприятия или организации, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию. Несколько первичных профсоюзных организаций общероссийского профсоюза, которые располагаются на территории района, города или области, объединяются в территориальную организацию профсоюза.

Если такие территориальные профсоюзные организации действуют более чем в 50% субъектах Федерации, или они объединяют более 50% работающих в отрасли, создается Российский профсоюз.

Если вы создадите свой отдельный (локальный) профсоюз, то конечно, вы самостоятельно, в соответствии с решениями своих членов профсоюза будете расходовать средства, определять направления своей работы. Но при этом вам самим придется решать и все проблемы. Вообще, чем крупнее профсоюзная организация, тем она сильнее и может составить больший «противовес» работодателю. Крупная организация может позволить себе иметь на службе квалифицированных специалистов-профессионалов, в том числе юристов. Однако не на каждом предприятии работники могут создать такой крупный профсоюз. Поэтому объединение профсоюзных организаций разных предприятий одной или нескольких отраслей в территориальную организацию или общероссийский профсоюз - это естественное желание укрепить свои позиции, получить при этом от профсоюза максимальную помощь и защиту. Именно солидарность позволяет профсоюзам решать многие проблемы, добиваться улучшения условий труда и социальных гарантий для работников.

Поэтому, если вы остановили свой выбор на каком-то уже работающем профсоюзе, делайте следующий шаг.

Шаг 3. Необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации профсоюза о вступлении в этот профсоюз и создании первичной профсоюзной организации на своем предприятии.

Шаг 4. Теперь можно приступить к организационной работе.

Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что первичная профсоюзная организация - это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, организации не зависимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого в соответствии с Уставом или общим положением о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. В законе «Об общественных объединениях» в ст. 19 установлено, что при создании общественного объединения в форме общественной организации его учредители автоматически становятся членами общественной организации, приобретают соответствующие права и обязанности. Однако необходимо учесть, что в примерном Уставе общероссийского профсоюза определено, что первичная профсоюзная организация создается на предприятии, в учебном заведении при наличии не менее трех членов профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и органом профсоюза соответствующего уровня. Поэтому при наличии трех человек, пожелавших вступить в профсоюз, можно проводить организационно-учредительное собрание, но заявления о вступлении в профсоюз участникам собрания следует написать. Учредительное собрание будет готовить инициативная группа. Поэтому сначала приступайте к агитационной - пропагандистской работе. Постарайтесь найти как можно больше, других работников, которые хотели бы вступить в профсоюз. Расскажите им о преимуществах и возможностях профсоюза, чего и как может добиться профсоюзная организация. Если есть возможность, изготовьте и распространите извлечения из Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Конвенций Международной Организации Труда и т.п.

Если ваше предприятие большое, или есть подразделения достаточно удаленные, то можно предложить производственным подразделениям делегировать своих представителей на конференцию, если же предприятие не велико, да и желающих вступить в профсоюз пока маловато, проводите собрание.

Шаг 5. При подготовке к собранию (конференции) надо учесть то, как относится к профсоюзу ваш работодатель. Если резко отрицательно, это не может служить препятствием к созданию профорганизации на предприятии, но не может вызвать некоторые осложнения. В этом случае следует принять некоторые меры предосторожности:

Время проведения собрания (конференции) не должно совпадать с рабочим временем;

Место проведения собрания должно быть выбрано вне территории предприятия;

Все приготовления к собранию и агитационную работу придется вести в условиях «конспирации».

Попытайтесь объяснить руководителю предприятия, какие «плюсы» он может найти в наличии профсоюзной организации на предприятии. С этой целью можно воспользоваться извлечениями из Налогового кодекса и Трудового кодекса Российской Федерации, которые объясняют, что производя некоторые социальные выплаты работодатель получает соответствующие налоговые льготы.

Наверняка среди законов вашего субъекта федерации есть законы, регулирующие социально-трудовые отношения и стимулирующие работодателя к развитию социального партнерства.

Объяснить работодателю, что у него и профсоюза есть не только позиции противостояния, но и общие интересы. И та и другая сторона заинтересованы в стабильной работе предприятия, а значит в дисциплине работников, в их высокой квалификации, в качественной продукции и т.п.

Предположим, вам удалось убедить работодателя в полезности профсоюза на предприятии, тогда у вас есть все шансы спокойно и организованно провести первое собрание и даже возможно с участием самого руководителя предприятия.

Если же вы выяснили, что ваш работодатель категорически против профсоюза, и его невозможно убедить в обратном, не отчаивайтесь. Собрание все равно вы проведете организованно. Пригласите на собрание представителя территориальной организации профсоюза.

Некоторые особенности и различия в подготовке и проведении организационного (учредительного) собрания и конференции

Повестка дня

первого организационного собрания (конференции):

1. О создании первичной профсоюзной организации
_________________________________________________________.
(наименование предприятия, организации, профсоюза)
2. Выборы председателя профсоюзной организации.
3. Выборы профсоюзного комитета.
4. Выборы ревизионной комиссии.
5. О правоспособности первичной профсоюзной организации как юридического лица.
6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

Если ваша профсоюзная организация будет многочисленной и желает пользоваться правами юридического лица , это означает, что вы будете иметь свой расчетный счет в банке, имеете право осуществлять сделки, заключать договоры, приобретать и распоряжаться имуществом, представительствовать в судах без дополнительной доверенности. Но вы будете в таком случае обязаны ежеквартально отчитываться в налоговых органах, и во внебюджетных государственных фондах.

В том случае, если вы приняли решение, что ваша профсоюзная организация не будет пользоваться правами юридического лица (а это не влечет за собой ограничения в тех правах и функциях, которыми наделены профсоюзы), вы принимаете решение о финансовом обслуживании в территориальной организации профсоюза.

Соответствующий орган территориальной организации общероссийского профсоюза, на основании вашего решения, должен принять собственное решение о принятии вашей первичной профсоюзной организации на финансовое обслуживание. Причем все операции с финансовыми средствами вашей организации будут производить только по решениям вашего профсоюзного комитета.

В соответствии с Уставом профсоюза и законодательством об общественных объединениях и некоммерческих организациях высшим органом профсоюзной организации является собрание членов профсоюза или конференции. Периодичность проведения собраний и конференций определяют Устав профсоюза и Положение о первичной профсоюзной организации. В период между собраниями (конференциями) руководство деятельностью профсоюзной организацией осуществляет профсоюзный комитет - выборный орган. Порядок голосования (тайное или открытое) определяет собрание (конференция), подсчет голосов производится по каждой кандидатуре. Избранными считаются те, за кого проголосовали более половины участников собрания (конференции).

Участники собрания, конференции подтверждая свое желание вступить в профсоюз должны написать заявление о вступлении в профсоюз и заявление об уплате членский взносов (Приложения № 1, 2).

Законодательство обязывает работодателя, при наличии личных заявлений от членов профсоюза, взимать профсоюзные взносы и перечислять их на счет профсоюза безналичным путем, безвозмездно.

После проведения собрания необходимо оформить протоколы профсоюзного собрания и заседания ревизионной комиссии. Оформление протоколов и документации это очень важная сторона вашей работы. Документы о создании организации профсоюза представляются в территориальную организацию профсоюза. Если вы решили, что организация будет пользоваться правами юридического лица, то документы необходимы и для регистрации в органах юстиции, налоговых органах и во внебюджетных фондах. И, как знать, может быть деятельность вашей организации составит для историков особую ценность.

Поздравляем вас!

На вашем предприятии вы создали профсоюзную организацию.

Приложение № 1

В первичную профсоюзную организацию
(наименование профсоюза)
(полное наименование предприятия,
учреждения, организации)
от ( Фамилия, имя, отчество, должность,
место работы)

Заявление

Прошу принять меня в члены профсоюза (полное наименование профсоюза).

Дата (Подпись)

Приложение № 2

(Должность руководителя)
(Наименование предприятия,
учреждения, организации)
(Фамилия, имя, отчество
руководителя предприятия,
учреждения, организации)
от (Фамилия, имя, отчество,
должность, место работы)

Заявление

Прошу ежемесячно удерживать и перечислять из моей заработной платы денежные средства в размере 1%, предназначенные для уплаты членского профсоюзного взноса, на расчетный счет (полное наименование профсоюзной организации) .

Дата (Подпись)

Как стать членом профсоюза и что для этого надо?

Существую два вида членства в профсоюзе: это ассоциированные и действительные члены.

Действительные члены платят профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы и имеют право пользоваться полной защитой нашего профсоюза, включая льготы, юридическую помощь и т.д....

Ассоциированные члены не платят ничего. Они имеют право на оказание консультативной юридической помощи и защиту их интересов при приёме на работу и увольнении. На ассоциированных членов не распространяется пункты 3.4.2., 3.4.3, 3.4.4, 3.4.7, и 3.5.3 .

Выписка из устава:

Действительным членом профессионального союза может быть каждый работающий на предприятии, в учреждении и организации всех форм собственности, выполняющих медицинские или связанные с медициной работы или обслуживающих эти работы, обучающийся в учебных заведениях профессиям для выполнения данных работ, неработающий пенсионер отрасли, признающий Устав профсоюза, уплачивающий членские взносы и выполняющий решения профсоюза, кроме работодателей и их представителей (87-я Конвенция МОТ).

3.2. Прием в члены профсоюза осуществляется первичной профсоюзной организацией по письменному заявлению.

Члены профсоюза состоят на учете в первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы или жительства. На них заполняется учетная карточка и выдается профсоюзный билет.

3.3. За работниками, перешедшими из других профсоюзов, занятыми на сезонных работах, за время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, сохраняется стаж профсоюзного членства.

Право на членство сохраняется для женщин, временно прекративших работу в связи с воспитанием детей, пенсионеров, а также работников потерявших работу в связи с сокращением штатов (численности), до устройства на постоянную работу.

3.4. Член профсоюза имеет право:

3.4.1. На бесплатную правовую помощь и защиту со стороны профсоюза в государственных и хозяйственных органах в вопросах трудовых отношений, безопасности труда, оздоровления и других социально-трудовых прав и интересов.

3.4.2. Обращаться в соответствующие органы профессионального союза с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения.

3.4.3. Преимущественного пользования культурными и спортивными сооружениями профсоюза, получения путевки для себя и членов семьи на санаторно-курортное лечение и отдых в здравницы профсоюза, а также льготами, устанавливаемыми профсоюзом или его членскими организациями.

3.4.4. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы.

3.4.5. Выйти из профсоюза на основании личного заявления.

3.4.6. Лично участвовать на собраниях, конференциях, съездах, заседаниях профорганов при рассмотрении вопроса о его деятельности или поведении.

3.4.7. На материальную помощь, использование в установленном порядке имущества и материальных средств профсоюза.

3.4.8. Свободно обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, заседаниях комитетов профсоюза, в печати и других средствах массовой информации все вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, открыто высказываться и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа и его члена, получать информацию о работе профорганов и их руководителей.

3.4.9. Участвовать в разрешении коллективного трудового спора и других коллективных действиях, в т.ч. забастовках под защитой профсоюза.

3.5. Член профсоюза обязан:

3.5.1. Соблюдать Устав профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций, участвовать в проводимых профсоюзом мероприятиях, коллективных акциях при наличии решения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Профсоюз:

Объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

Законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.
На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.
Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

Работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

Временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

Пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

Как вступить в профсоюз?

Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее - первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.
Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в Центральный комитет профсоюза.
В случае принятия территориальной организацией профсоюза(профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

Дорогие друзья, уважаемые коллеги! Если вы зашли на эту страницу, значит задумались о решении проблем или улучшении условий труда. Мы уважаем свободу выбора, вступить в профсоюз является правом, а не обязанностью. Для нас очень важно, чтобы каждый из членов профсоюза понимал, что может дать членство в профсоюзной организации и сделал свой выбор осознанно.

Для чего нужно вступить в профсоюз?

Ответ на этот вопрос становится очевидным для тех, кто столкнулся с нарушением трудовых прав работников. Для всех остальных ответ следующий. Пока на предприятии все хорошо работник работает легко и с удовольствием. Вдруг меняется начальство или руководство меняет политику и работники, которые ранее были на хорошем счету, вдруг по непонятным причинам становятся неугодны начальству. В этот момент работник остается один на один с работодателем и никто не решается вступиться за него. Кроме профсоюзной организации. Членство в профсоюзе можно сравнить со страховкой — пока ничего не произошло человек думает, что зря платит деньги, но когда что-то случилось он много раз вспомнит как хорошо, что он подстраховался. Вы можете спокойно трудиться, добросовестно исполнять свои обязанности, потому что уверены, что в любом случае за вас вступится целая организация.

Правовые и социальные гарантии

Ознакомьтесь с целями и задачами которые ставит перед собой профсоюз, способами и инструментами достижения поставленных целей, а также правовыми и социальными гарантиями, которые предоставляет профсоюз каждому своему члену. Перейдите на страницу «Миссия» чтобы узнать больше.

Вы готовы вступить в профсоюз? Отлично, это правильное решение. Возможно два варианта вступления:

1. Лично приехать в приемную профсоюза.

• Позвоните в офис по телефону и договоритесь о встрече. Это важно, чтобы сэкономить ваше время.
• Сделайте фото и возьмите его с собой, когда поедете к нам в офис.
• Приезжайте в офис в назначенное время.
• Заполните и подпишите необходимые документы. Это может занять от 1 часа до 1,5.
• Оплатите членский взнос в размере 500 рублей.*

2. Заполните анкету ниже. Не забудьте прикрепить фотографию.

• Приезжайте к нам в офис в любое удобное время.
• Подпишите необходимые документы. Это займет не более 15 минут.
• Оплатите членский взнос 500 рублей.*

Поздравляем! Теперь вы член профсоюза и можете пользоваться всеми преимуществами.

Заявка на вступление