Образец на договор за материална отговорност на машинния оператор

Материалната отговорност на служителя е определена връзка между служител и работодател, която предвижда правна отговорност на персонала за причиняване на щети на предприятието по негова вина.

Основният законодателен акт, регулиращ отношенията между страните по този въпрос, е Кодексът на труда на Руската федерация.

Какво е това споразумение?

Работодателят трябва да знае, че изискването за пълна имуществена отговорност не е правнообвързващо, дори и да е предвидено в. Има само един начин: да сключите допълнителен договор и да включите условието за подписването му в трудовия договор. Инициатор може да бъде самият служител, но работодателят е този, който взема окончателното решение.

Споразумението, което съдържа отговорността на служителя за опазването на поверените му ценности и работодателя за осигуряване на необходимите условия за съхранение на имуществото, поверено на служителя, влиза в сила от датата на подписването му.

Преди сключването на договора задължително трябва да се извърши инвентаризация, която ще даде възможност ясно да се определи обхватът на отговорността на новия служител. Това е и гаранция, че няма да се налага да плащате за липси или други повреди, причинени по чужда вина.

Препоръчително е ръководителят да се увери, че подписът на служителя е под споразумението, преди той да започне да изпълнява задълженията си и да бъде сключен трудов договор.

С кого е?

Работодателят може да използва правото си да сключи подобен договор със служител на предприятието в допълнение към трудовия договор, ако той над 18 години, И работата му е пряко свързана с материалните ценности(съхранение, обработка, продажба (ваканция), транспортиране и др.). Най-често споразумението се сключва с продавача, касиера, склада, главния счетоводител и др.

Постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. № 85 ясно определя състава на лицата, които могат да бъдат натоварени с пълна финансова отговорност. Работодателят не може да разшири този списък, въпреки че е известно със сигурност, че не всички позиции и видове работа, свързани с материални ценности, са включени тук. Ако служител съчетава няколко професии (позиции) и една от тях е включена в списъка (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация), е възможно да се сключи такова споразумение.

Когато мат. отговорността е предвидена от федералния закон, не е необходимо да се сключва споразумение.

За информация как да държите служител отговорен, вижте следното видео:

Основни раздели и условия на документа

Той трябва да изброява конкретните отговорности на ръководството на предприятието и служителя, които ще гарантират безопасността на поверените ценности и имущество.

Работодателят трябва да създаде условия за работа на лицето, да го запознае със законодателните документи, регулиращи отговорността за вреди и друга нормативна уредба, свързана с тази област, да извършва инвентаризации, да проверява безопасността на имуществото, да извършва одити.

Служителят трябва:

• да се грижи за повереното му имущество и да не допуска щети;
• в случай на обстоятелства, които представляват заплаха за безопасността на имуществото, незабавно да предоставят информация на работодателя;
• водят записи и своевременно изготвят необходимите отчети, участват в инвентаризации, ревизии и други проверки.

Съгласно споразумението служителят ще носи пълна отговорност за опазването на имуществото, за щетите, които работодателят понася, като го обезщетява на трети лица, когато:

• увреждане на имуществото на предприятието;
• са нарушени задълженията на студентския договор;
• се разкрива търговска (служебна) тайна.

Той не носи отговорност, ако липсата или повредата на материални ценности са настъпили не по негова вина или ако степента на вина не е установена.

Това споразумение може да установи допълнителни изисквания по отношение на оборудването на стаята с ценности, съхранявани в нея, контрол на температурата или допълнителни брави.

Сключване на споразумение при смяна на работа

Към днешна дата въпросът за необходимостта от сключване на нов договор, когато служител промени длъжността (работата), ако материалната отговорност за него остане, не е напълно решен.

Според Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на друга работа означава промяна на трудовата функция, постоянна или временна. Това означава, че се променят задълженията на дадено лице, свързани с материални ценности, или поддръжка на имущество, или неговото количество.

Поради факта, че споразумението е валидно, докато служителят изпълнява възложените му задължения с поверено имущество, то трябва да бъде прекратено с преместването на друга работа. За целта трябва да се състави отделно писмено споразумение и да се върне повереното имущество. След това е необходимо да се сключи нов договор и да се определят условията, които отчитат новите задължения на служителя и материалните ценности, които са му поверени.

Къде и колко време се съхранява?

През цялото време, докато човек работи в предприятие и заема длъжност, свързана с ценности, документът продължава да е валиден. По един екземпляр се съхранява от работодателя и служителя.

Ако възникне необходимост от въвеждане на допълнителни условия, промени или дори прекратяване, някое от изброените действия може да бъде извършено само с писменото съгласие на всяка от страните.

Възстановяване на щети от служител

Работодателят има законното право да потърси отговорност от служителя, ако бъдат установени следните факти:

• преки щети;
• разкрити са незаконни действия на служителя, нарушаване на длъжностни характеристики или вътрешни правила за безопасност и др.;
• е имало умишлено или небрежно действие.

Щети, причинени на работодателя да бъдат оценени. При установяване на точния му размер се взема предвид остатъчната стойност на имота в размер, съответстващ на счетоводните данни, пазарната цена в района. В същото време естествената загуба не е включена в оценката. Размерът на щетите след окончателната оценка е фиксиран в заповедта, с която служителят трябва да бъде запознат и в потвърждение на това той трябва да постави своя подпис.

Ако вредата е настъпила в резултат на извънредно събитие, което не може да бъде предотвратено, заплаха, необходима защита, служителят не е длъжен да я компенсира.

Само вредите, причинени от неправомерни действия, съзнателно или поради небрежност, се възстановяват от работодателя, както е предвидено в Кодекса на труда.

Обяснителната бележка, представена от служителя при факта на причиняване (разкриване) на щетите, ще помогне на работодателя да установи истинските причини за инцидента.

Индивидуалната финансова отговорност може да бъде частична или пълна. Кодексът на труда на Руската федерация установява процедурата и размера на обезщетението за вреди за всеки от тези видове.

Частичен вариант

Размерът на щетите корелира със средната работна заплатаслужител на месец. Когато вредата е по-малка от трудовото възнаграждение, тя се обезщетява в пълен размер, когато е повече - в размер, равен на средната месечна работна заплата.

Пълна версия

Възстановяване в пълен размер без ограничения се извършва, когато:

• престъпни действия на служителя, признати присъдата на съда;
• законът е установил този вид отговорност за тази длъжност;
• има договорка за пълен мат. отговорност, подписана от служителя;
• вредата е настъпила, когато лицето не е било на работа и не е изпълнявало задълженията си;
• служителят е получил имущество и ценности съгласно отчета за всякакви еднократни документи;
• установена е липса, умишлена повреда или унищожаване на имущество;
• щетата е причинена от лице в нетрезво състояние.

Тази форма на компенсация се използва предимно за служители, които работят със стоки и пари. Работникът трябва плати обезщетение в рамките на един месецслед като е подписал заповедта с установения размер на щетата. В противен случай след този срок сумата ще бъде възстановена от него по съдебен път.

Служителят може, със съгласието на работодателя, да компенсира причинените щети в пари, под формата на подобно имущество, както и да поправи щетите сам. Той може да сключи и договор на изплащане с работодателя. И обратно, той може по свое желание да компенсира щетите в по-голяма степен.

Понякога се случва служител на възраст под осемнадесет години също да носи пълна отговорност. Това е възможно, когато вредата е причинена умишлено, в пияно състояние, в състояние на наркотична интоксикация или в резултат на престъпление. При други обстоятелства той се освобождава от отговорност, дори ако работодателят е сключил такъв договор с него.

Отказ за подписване на споразумението

Ако работодателят наложи на лицето работа с материални активи като основно задължение и служителят приеме предложението, поемайки изпълнението на задълженията, той сключва пълно споразумение. отговорност. Отказът му да направи това се възприема като неизпълнение на служебните задължения, което води до налагане на наказания и дори уволнение.

За да се избегнат нежелани последици в случай на спорове, когато работодателят ще трябва да докаже в съда, че служителят е знаел за предстоящото подписване на допълнителен договор, важно е това условие да бъде отразено в трудовия договор или в описание на работата.

Работодателят не може да изисква подписването на договора.

След това, в случай на липса или повреда на имущество, той не може да изисква пълно обезщетение за щети от служителя, освен ако щетите са причинени умишлено или в нетрезво състояние.

Възможно е законът да се е променил. В резултат на това заеманата от служителя длъжност е включена в горния списък. Така че имаше нужда от сключване на договора. Служителят има възможност да откаже, след което ще получи предложение за нова работа. Ако не бъде предложено или служителят го е отказал, тогава трудовият договор подлежи на прекратяване.

Споразумение за материална отговорност може да бъде сключено, ако задълженията на служителя включват съхранение и продажба на инвентар, както и тяхното транспортиране, обработка и използване в производствения процес (член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ДОГОВОР

НА ПЪЛНА ИНДИВИДУАЛНА ОТГОВОРНОСТ

_________ "___" ____________ 20__ г.

Наричан по-долу

(наименование на предприятието, институцията, организацията)

„Работодател“, представляван от _______________________________, действащ на основание _____________, от една страна, и ________________________________________________,

(длъжност, фамилия, име, бащино име)

наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:

1. Служител, заемащ длъжността ___________________ в отдел _______________, свързан със съхранение (преработка, продажба, ваканция, транспортиране и др.), Поема пълна отговорност за недостига на имущество, поверено му от Работодателя, както и за щети, причинени от Работодателят в резултат на обезщетение за вреди на други лица и във връзка с горното се задължава:

1.1. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя, прехвърлено му за изпълнение на възложените му функции (задължения) и да вземе мерки за предотвратяване на щети.

1.2. Своевременно да информира Възложителя или прекия ръководител за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното му имущество.

1.3. Води отчети, съставя и представя по установения ред стоково-парични и други отчети за движението и салдата на повереното му имущество.

1.4. Участва в инвентаризацията, ревизията и други проверки на безопасността и състоянието на повереното му имущество.

2. Работодателят се задължава:

2.1. Да създава на Служителя условия, необходими за нормална работа и осигуряване на пълна безопасност на повереното му имущество.

2.2. Да запознае Служителя с действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и други регулаторни правни актове (включително местни) за съхранение (преработка, продажба, почивка, транспортиране и др.) И други операции с имущество, прехвърлено на него.

2.3. Извършва по установения ред инвентаризация, ревизии и други проверки на безопасността и състоянието на имуществото.

3. Определянето на размера на щетите, причинени от Служителя на Работодателя, както и щетите, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица, и процедурата за тяхното обезщетяване се извършват в съответствие с приложимите закон.

4. Работникът или служителят не носи отговорност, ако вредата е причинена не по негова вина.

5. Настоящото споразумение влиза в сила от датата на подписването му. Това Споразумение се прилага за целия период на работа с имуществото на Работодателя, поверено на Служителя.

6. Настоящият Договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които е у Работодателя, а вторият у Работника.

7. Промяната на условията на настоящото споразумение, допълването, прекратяването или прекратяването му се извършват с писмено споразумение на страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

Адреси и данни на страните:

Работодател: Служител:

_________________________________ _____________________________

Ако в съответствие със служебните си задължения служителят извършва разплащания с клиенти, отговаря за счетоводството и поддържането на ценности, работи със скъпо имущество на работодателя, струва си да сключите споразумение за отговорност с него.

Длъжностите на служителите, с които е възможно да се сключи споразумение за пълна индивидуална отговорност, са посочени в специален списък, одобрен. Постановление на Министерството на труда на Русия № 85 от 31 декември 2002 г. По този начин списъкът включва такива длъжности като касиер, мениджър на склад, ръководители на търговски предприятия и др.

Трябва да се помни, че споразумение за пълна индивидуална отговорност не може да бъде сключено с всички категории служители (членове 242-244 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такова споразумение не се сключва:

• Със служители под 18 години (непълнолетни). Това обаче не означава, че такива служители не носят никаква отговорност за унищожаването на имущество или неговото увреждане - ако щетата е причинена умишлено, в нетрезво състояние или поради извършване на престъпление, правонарушение, те носят пълна финансова отговорност;
• Служители, които са регистрирани по GPA (например по трудов договор). В този случай гражданинът е длъжен да обезщети компанията за щетите без допълнителни споразумения между страните.

На практика има ситуации, когато трудовата функция на служителя включва задължения, които включват отговорност, и такива, които не включват. Например, шофьорът изпълнява задълженията на спедитор. Длъжността шофьор не фигурира в утвърдения от Министерството на труда списък, но има длъжност спедитор. В този случай също е възможно да се сключи споразумение за отговорност със служителя, но по отношение на онези негови задължения, които го позволяват.

Договор за индивидуална отговорност (образец)

За изготвяне на договор за отговорност със служител е одобрен стандартен формуляр, който е даден в Приложение № 2 към Постановление на Министерството на труда на Русия № 85 от 31 декември 2002 г.

Стандартният формуляр на договора съдържа следната информация:

• Имената на страните, между които се сключва договорът;
• Задължения на работодателя (създаване на необходимите условия за работа, извършване на инвентаризации и други проверки);
• Задължения на служителя (внимателно отношение към повереното имущество, водене на отчет на поверените ценности, участие в инвентаризации и др.);
• Указания за определяне на размера на щетите.

Ако работодателят се нуждае от това, договорът за пълна индивидуална отговорност (формуляр) може да бъде допълнен с необходимата информация. По-специално, фиксирайте определени задължения на служителя по длъжност, посочете случаите на инвентаризация (например индикация за необходимостта от извършване на инвентаризация, ако служителят отиде на почивка).

Договорът се сключва в 2 екземпляра, по един екземпляр за всяка от страните. Двете страни трябва да подпишат договора, като посочат адресите си, датата на сключване на договора. Условието за сключване на споразумение за материална отговорност може да бъде включено в трудовия договор със служител, но не е задължително.

Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г. N 85 „За одобряване на списъците на длъжностите и работите, заместени или изпълнявани от служители, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълен индивидуален или колективен (екип) . ..

Приложение No2

към постановлението на министерството

труд и социално развитие

Руска федерация

СТАНДАРТНА ФОРМА НА ДОГОВОР

НА ПЪЛНА ИНДИВИДУАЛНА ОТГОВОРНОСТ

1. Служителят носи пълна имуществена отговорност за липси на повереното му от Работодателя имущество, както и за щети, настъпили от Работодателя в резултат на обезщетяване на вреди на други лица, като във връзка с горното се задължава:

а) да се грижи за имуществото на Работодателя, прехвърлено му за изпълнение на възложените му функции (задължения) и да предприеме мерки за предотвратяване на щети;

б) своевременно да информира Възложителя или прекия ръководител за всички обстоятелства, които застрашават безопасността на повереното му имущество;

в) води отчет, изготвя и представя по установения ред стоково-парични и други отчети за движението и балансите на повереното му имущество;

г) участва в инвентаризацията, ревизията и други проверки на безопасността и състоянието на повереното му имущество.

2. Работодателят се задължава:

а) създава на Служителя необходимите условия за нормална работа и осигуряване на пълна безопасност на повереното му имущество;

б) запознаване на Служителя с действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и други регулаторни правни актове (включително местни) относно процедурата за съхранение, приемане, обработка, продажба (ваканция), транспортиране, използване в производствения процес и извършване на други операции с прехвърленото му имущество;

в) извършва по установения ред инвентаризация, ревизии и други проверки на безопасността и състоянието на имуществото.

3. Определянето на размера на щетите, причинени от Служителя на Работодателя, както и щетите, понесени от Работодателя в резултат на обезщетение за вреди на други лица, и процедурата за тяхното обезщетяване се извършват в съответствие с приложимите закон.

4. Работникът или служителят не носи отговорност, ако вредата е причинена не по негова вина.

5. Настоящото споразумение влиза в сила от датата на подписването му. Това Споразумение се прилага за целия период на работа с имуществото на Работодателя, поверено на Служителя.

6. Настоящият Договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които е у Работодателя, а вторият - у Работника.

7. Промяната на условията на настоящото споразумение, допълването, прекратяването или прекратяването му се извършват с писмено споразумение на страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

Договор за пълна индивидуална отговорност

G. ……………………………. „……” …………………. 20…..

………………………………………………………………………………………. в лицето
(име на компания)

……………………………………………, действащ на осн.………………….
(Пълно име.)

…………………………………………………, наричан по-долу Работодател“, и

…………………………………………………………………………………………………….,
(пълно пълно име)

наричани по-долу „Служител“ са влезли в това договор за индивидуална отговорностза следното:

Служителят поема пълна индивидуална отговорностза липси и щети, причинени на повереното му от Възложителя имущество, както и за вреди, настъпили от Възложителя в резултат на обезщетяване на вреди на други лица.

Пълна отговорностСлужителят е длъжен да обезщети в пълен размер преките действителни вреди, причинени на Работодателя.

1. Задължения на страните

1.1. Служителят се задължава:
1.1.1. Внимателно се отнася към имуществото на Възложителя, прехвърлено му за изпълнение на възложените му задължения, и взема мерки за предотвратяване на щети.
1.1.2. Своевременно да информира Възложителя или прекия ръководител за всички обстоятелства, застрашаващи безопасността на повереното му имущество;
1.1.3. Води отчет, изготвя и представя по установения ред стоково-парични и други отчети за движението на повереното му имущество.
1.1.4. Представете писмени обяснения за щетите.
1.2. Работодателят се задължава:
1.2.1. Осигурява на Служителя условия, необходими за нормална работа и осигуряване на пълната безопасност на повереното му имущество;
1.2.2. Да запознае Служителя с действащото законодателство относно отговорността за щети, причинени на Работодателя, както и други регулаторни правни актове относно процедурата за съхранение, приемане, обработка, продажба (ваканция), транспортиране, използване в производствения процес и други операции с прехвърленото му имущество.
1.2.3. Преди да вземете решение за обезщетение за щети от Служителя, извършете одит, за да определите размера на причинените щети и причините за тяхното възникване.

2. Права на страните

2.1. Служителят има право:
2.1.1. Участва в инвентаризацията, ревизията и други проверки на безопасността и състоянието на повереното му имущество и причините за възникването му.
2.1.2. Запознайте се с всички материали от одита и ги обжалвайте по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.2. Работодателят има право:
2.2.1 да извършва по установения ред инвентаризация, одити и други проверки на безопасността и състоянието на имуществото, прехвърлено на Служителя.
2.2.2. За да установите причините за щетите, създайте комисия с участието на съответните специалисти.
2.2.3. Да поиска от Служителя писмено обяснение за причината за щетата. В случай на отказ или укриване на Служителя от предоставяне на посочените обяснения, съставете съответен акт.

3. Размерът и редът за възстановяване на причинените щети

3.1. Размерът на щетите, причинени на Възложителя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, действащи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-малко от стойността на имот по счетоводни данни, като се отчита степента на износеност на този имот.
3.2. Възстановяването от виновния служител на размера на причинената вреда, ненадвишаващ средната месечна заплата, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на вредите, причинени от Служителя.
3.3. Ако едномесечният срок е изтекъл или Служителят не е съгласен доброволно да компенсира щетите, причинени на Работодателя, и размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от Служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от съдебна зала.
3.4. Служител, който е виновен за причиняване на щети, може доброволно да ги компенсира изцяло или частично. В този случай Служителят представя на Работодателя писмено задължение за обезщетяване на щетите, като посочва конкретни условия за плащане.
3.5. В случай на уволнение на Служителя, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетяване на щетите, но е отказал да компенсира посочената щета, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

4. Обстоятелства, изключващи отговорността на Служителя

4.1. Служителят не носи отговорност, ако вредата е причинена не по негова вина.
4.2. Материална отговорностСлужителят е изключен в случаите на щети, дължащи се на непреодолима сила, нормален икономически риск, спешна или необходима отбрана или невъзможност от страна на Работодателя да осигури подходящи условия за съхранение на имуществото, поверено на Служителя.

5. Заключителни разпоредби

5.1. Това споразумение влиза в сила от момента на подписването му и е валидно за цялото време на работа с имуществото на Работодателя, поверено на Служителя.
5.2. Промяната на условията на настоящото споразумение, добавянето, прекратяването или прекратяването на неговата валидност се извършват с писмено споразумение на страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.

Настоящият трудов договор е съставен в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Работодателя, вторият - от Служителя.

6. Адреси и подписи на страните

Работодател: Служител: