Размерът на минималната заплата. Основните са. Средна заплата, рубли

Важна новина за минималната заплата. През 2017 г. нивото на минималната работна заплата ще се индексира през юли, а не през януари. В същото време увеличението е предвидено само за 4%, вместо обещаните 17,33% от последната установена стойност от 7,5 хиляди рубли.

Какво стана?

Още в края на декември 2016 г. руският президент Владимир Путин подписа Федерален закон от 19 декември 2016 г. N 460-FZ„За измененията на чл.1 Федерален закон“За минималната работна заплата”, с цел увеличаване на минималната работна заплата. Правителството предложи да се увеличи минималната заплата (минималната заплата) от 1 юли 2017 г. с 4% до 7800 рубли. В резултат на това липсва традиционното увеличение на минималната работна заплата от 1 януари 2017 г. Няма да има и ръст от 17,33%, обявен преди изборите през септември. Тогава вицепремиерът на руското правителство за социалния блок Олга Голодец каза пред репортери, че бюджетът за 2017 г. вече е включил ново нивоМинимална заплата.

Оказа се, че в бюджета няма пари за подобни ексцесии и увеличение на минималната заплата е възможно само с нивото на реалната инфлация в края на 2016 г., а именно с 4%, и то само през лятото. Може би това решение е свързано и с притеснение за предприемачите, тъй като при увеличение на минималната работна заплата от 1 януари със 17,33% размерът на осигуровките за тях веднага ще се увеличи с 42%. Увеличението на минималната работна заплата през юли 2016 г. се отрази в размера на застрахователните премии само през 2017 г., когато вноските „за себе си“ възлизат на приблизително 28 хиляди рубли годишно вместо 23 хиляди рубли, които предприемачите плащат през 2016 г. Вярно е, че Министерството на финансите вече се тревожи за това и законопроекта за замразяване на минималната работна заплата за тези цели за две години.

Разгледани от съответната комисия на Държавната дума, депутатите отбелязаха, че:

По-добре е увеличение от 300 рубли. Въпреки че първоначално министерството настояваше за индексация в размер на 5,2%. Но ситуацията с бюджета е тежка. Освен това през 2016 г. успяхме да направим сериозна крачка, като увеличихме минималната работна заплата с близо 21%.

Минималната работна заплата и нейното значение за икономиката

Минималната работна заплата се определя ежегодно от правителството на Руската федерация. Правят се промени в закона, които са одобрени от Държавната думаи Съвета на федерацията, след което е подписан от президента на Русия. Обикновено промените в минималната заплата се случват веднъж годишно, но през 2016 г. този показател два пъти:

• От 1 януари 2016 г. минималната заплата е 6 хиляди 204 рубли
• От 1 юли 2016 г. минималната заплата е 7 хиляди 500 рубли.

Увеличението на минималната работна заплата през юли 2017 г. няма да се отрази върху размера на застрахователните премии, тъй като законът предвижда само еднократно преизчисляване през календарната година. Предприемачите говориха за това по-рано

Знаете ли колко средно печелят сега руснаците в различни специалности? В крайна сметка доходите на някой друг винаги са интересни. В допълнение, такива знания също са полезни: ако планирате да овладеете нова професия- ще разберете кой е по-добре да изберете по отношение на нивото на доходите.

Списание Reconomica Проведох собствено проучване на пазара на труда. Предлагаме на вашето вниманиеАктуални данни за средните заплати в Русия през 2017 г. Ще разберете как голяма картинакато цяло и колко средно печелят руснаците в зависимост от избраната от тях професия.

Средна заплата в Русия през 2017 г. според Росстат

Уважаеми читателю!Тази статия отразява данни от 2017 г. Може да се интересувате повече от по-актуалния.

Като за начало средната работна заплата за цялата страна. Проучихме последните данни на Росстат към юни 2017 г.

Официалният документ, разкриващ показателя за трудовите доходи на руснаците, се нарича „Средна месечна номинална начислена заплата на работниците от пълен кръгорганизации като цяло за икономиката на Руската федерация през 1991-2017 г. Според този документ средната заплата в Русия през 2016 г. е била 36 746 рубли.

Също така статистиката вече е изчислила цифрите за страната за януари и февруари тази година - средната заплата в Русия през 2017 г. от 1 януари е 35 369 рубли и 35 846 рубли. съответно за февруари. Тази информация сама по себе си не означава, че това ще е средната цифра за годината. Официалната статистика посочва декември като най-„богатия на пари“ месец за работниците - хората масово получават своята „13-та заплата“ и затова през декември 2016 г. например средната цифра е 47 554 рубли.

Средната месечна заплата в Русия в номинално изражение през януари 2017 г. беше 35369 рубли. Или 30,8 хиляди рубли след приспадане на данък общ доход от 13%. Номиналната средна работна заплата за 2016 г36746 рубли.

Тъй като годината току-що започна, използваме екстраполация, за да определим приблизителните стойности на средната заплата в Руската федерация в края на годината. През януари и февруари 2017 г. имаме ръст на номиналната работна заплата на годишна база със 7%.

По този начин можем да кажем, че според последните данни на Росстат за днес, средната заплата в Русия през 2017 г. е 39 331 рубли.

Да повторим, това е прогнозната стойност за края на годината в динамика официална статистикаРосстат в началото на 2017 г. Естествено, тази цифра далеч не е точна: например някъде в Краснодарския край тя е един път и половина по-ниска.

Относно грешките в изчисленията

Дефинирайте средна сума, което повече или по-малко точно отразява реалния показател в цялата страна - е невъзможно за Руската федерация.

Причините са:

Разположението на страната в няколко климатични зони . Северните региони имат по-високи заплати от централните и южните региони.

Голяма е разликата в заплатите между Москва и регионите, както и между по-големите и по-малките населени места.

Разликата в заплатите между едни и същи специалности в различни градовес приблизително същото население.

СЪС сравнение с нивата на заплати в други страни

За сравнение представяме кратък списъксредни заплати в други страни по света (2016):

В общата класация от 71 държави Руска федерациязае 51-во място. Това са номинални стойности от гледна точка на средния годишен обменен курс на долара, без да се вземат предвид. Според статистиката на ОИСР (организация, състояща се от 35 развити страни), средната заплата в Русия е по-ниска, отколкото във всяка страна-членка на ОИСР.

Инфографика преди кризата за заплатите в Русия и чужбина. Умножете числата по 2.

Русия не може да се похвали с висок стандарт на живот дори в сравнение с балтийските държави и.

Как се е променило средното ниво на заплатите в Руската федерация: статистика по години

д За сравнение и още пълна картина- нека дадем статистикаспоред заплатите на Руската федерация през последните години:

Оказва се, че за отчетения период (1999-2016 г.) заплатите на руснаците в долари са се увеличили почти 11 пъти. Ако вземем периода преди кризата (1999-2013 г.), тогава номиналният ръст в рубли е почти 16,5 пъти.

Интересен факт е, че средната заплата в страната никога не е била по-висока днеси не премина границата от $1000. Номиналната цифра в рубли расте всяка година, но в международните класации, изчислени в долари, Русия е на ниско място. Месечният доход на швейцареца е сравним с годишния доход на руснака.

Друг интересно сравнение: средната заплата в Китай, известен със своите изпотителни цехове и ниски заплати, през 2017 г. е 68 хиляди юана годишно, което се равнява (по текущия обменен курс към момента на писане) на 45 хиляди рубли на месец. Дори Китай вече ни изпревари.

Таблица на заплатите по региони: колко плащат в различните региони на Руската федерация

Сега представяме средните заплати за отделните съставни единици на Руската федерация (данните са дадени за цялата 2016 г., тъй като по-нови данни не съществуват към средата на 2017 г.):

Къде да отида да уча, за да печеля повече? Таблица на доходите за руски специалисти

Очевидно средната температура в болница не е много информативна. От гледна точка на вземането на кариерни решения е много по-важно да знаете къде плащат повече, за да решите къде да учите. Затова даваме приблизителни заплати за специалисти по различни специалности.

Колко литра бензин можете да купите със средна месечна заплата в различните страни?

Ще вземем средни стойности за страната ( данни, взети от Trud.com, Yandex.Work ресурси):

За търсенето на специалности: кой липсва в страната?

Пазарът на труда в Русия е неравномерно разпределен. В някои области има остър недостиг на квалифицирани специалисти, в други има пренасищане (има много хора с образование и опит, но търсенето им е слабо).

Тези данни са особено подходящи за тези, които планират да усвоят нова професия (както кандидати, така и възрастни, които планират да променят квалификацията си).

Най-търсени са следните специалности:

готвач. Всякакви области - от "сладкарство" до специализация в някои национални кухни. За високоспециализирани специалисти (например в приготвянето на някакъв вид храна) национална кухня) работа ще се намери в повече главни градове. За генералисти - и в малките населени места.

ТО-специалисти. Най-популярните сред тях са 1C програмисти, тестери, мениджъри на съдържание, копирайтъри, дизайнери на оформление и системни администратори.Характеристика на ИТ индустрия е възможността за дистанционна работа (за повечето специалности).

Офис служители.

Медицински екип. В здравеопазването недостигът на кадри може би се усеща най-остро. Ако все още има много добри програмисти или инженери, то има в пъти по-малко квалифицирани хирурзи или невролози, дори десет пъти по-малко. Недостиг на медицински персонал има и в други професии, предимно в висше образование. Най-остър е недостигът в селата и малките градове: добрите специалисти предпочитат да отидат в по-големите населени места,където също са много търсени.

Учители. Недостигът на учители се усеща най-вече в средните училища. В по-малка степен „недостигът на кадри” е налице в университетите.

Продавачи, касиери. Тези специалности са сред най-ниско платените. Голямото търсене се обяснява с "текучеството": ако обърнете внимание, повечето супермаркети почти винаги имат обяви за персонал. Оттук и голямото търсене на служители.

Строителни специалности. Има голямо търсене в големите градове.

Средни заплати и индексът на Биг Мак в различните страни

Сега нека дадем повече подробен списък. Отделно ще посочим кои специалности се търсят в малките населени места (до 100-150 хил. население,с изключение на онлайн специалностите):

Продавачи, касиери.

Организатори.

Мениджъри (за градове).

« Тесни" индустриални и работнически специалности (заварчици, дърводелци, водопроводчици, електротехници).

учители.

В големите градове (от 1 милион) по-често се търсят следните специалисти (с изключение на „онлайн“ специалностите):

Всички медицински специалности.

Учители, възпитатели, бавачки, възпитатели.

Работници и строителни специалности.

Шофьори.

Продавачи, касиери, куриери.

Системни администратори.

готвачи.

Инженери.

А за някои специалности търсенето е, напротив, малко. Това се обяснява главно с свръхпредлагането на специалисти: в тях учат много студенти, а търсенето на работници в повечето градове е ниско. Списъкът с такива професии може да включва:

Счетоводители.

Адвокати.

Дизайнери.

Икономисти.

Психолози.

Длъжностни лица.

Козметолог.

ветеринарен лекар

Истинска ли е статистиката на Росстат или защо получавам много по-малко?

Много хора не харесват цифрите, дадени от държавната статистика. Аргументът винаги е стандартен, звучи по следния начин:

40 хиляди - средната заплата в Русия? Смееш ли се Никога през живота си не съм виждал толкова пари; в нашия град само режисьорите получават толкова!

Има и една изтъркана поговорка за директора, месо, зеле и сарми. Нека видим доколко е верен този аргумент.

Географско неравенство

Като начало има един чисто географски момент: жителите на мегаполисите получават повече от жителите на малките градове и села. Това са обективни статистики. Това, което се пропуска тук е социална мобилностнаселение. В Москва работят не само милиони жители на Московска област, където официалната заплата е един и половина пъти по-ниска, но и милиони посетители от регионите, които живеят без регистрация. Същото нещо, в по-малък мащаб, се отнася за Санкт Петербург и други милионни градове.

Като цяло, според нашите оценки, приблизително 20% от работещото население работи в столиците и има над средна заплата, други 15-20% работят в милионни градове и печелят 30-40 хиляди.

Заплати в пликове

Вероятно сте чували скорошни изявления на официални лица, че в Русия 5 милиона души живеят на минимална заплата, а 20 милиона от работещото население са заети с нещо неясно и официално не работят никъде. Това, разбира се, не е вярно, опитайте сами поне месец. От 20 милиона 90 процента работят, но им беше поставено просто условие за работа: или кандидатстваме и плащаме 1,5 пъти по-малко, или не кандидатстваме. Познайте какво ще избере кандидатът, като се има предвид, че е физически невъзможно да живеете с „1,5 пъти по-малко“?

Всъщност руската икономика е структурирана по такъв начин, че поради хищническо данъчно облагане върху заплатите (44% е данък върху доходите на физическите лица + застрахователни премии), малките предприятия не са в състояние едновременно да предлагат конкурентни заплати и да плащат данъци върху тях. Това е особено очевидно през последните кризисни години. Сега не можете да намерите бяла заплата през деня с огън.

Заплатата в плик, заедно с официалната минимална заплата, може да бъде както по-висока, така и по-ниска от средната, тя се определя от пазара на труда в даден регион, но ако говорим за страната като цяло, тогава средният работник в регионите, разбира се, не получава никакви 40 хиляди дори в плик.

Смятате ли, че вашата заплата е достатъчна за вашия регион? Направете нашия тест “” - и ще знаете със сигурност!

Росстат като цяло разчита на данни от данъчната служба; данните, които има за реалния пазар на труда, нямат нищо общо с реалността. Приближаваме се към обяснението на един много интересен парадокс.

Босове и сарми

Отделно зеле и месо

И така, разбрахме, че малките предприятия плащат данъци върху минималната заплата, само за да се отърве данъчната служба от нея, а служителите смятат, заедно с Росстат, че милиони руснаци всъщност получават толкова. Да си припомним къде са ни белите заплати?

И те са само в големи корпорации(най-вече правителство, дори голям бизнесне иска да плаща изцяло такива грабежни данъци) и в държавната служба.

И така, какво получихме? Средната заплата в страната от почти 40 хиляди рубли се състои от регионални минимални заплати от 8-12 хиляди, което показва частен бизнесвместо реални заплати, и заплати в публичния сектор.

Оттук логичният извод е, че в обществения сектор трябва да има заплати много по-високи от средните. Но това не е вярно. Всеки знае, че заплатата на пощальоните и операторите в държавната руска поща е около 15 хиляди рубли. И така, откъде идва „средната“ цифра от 40 хиляди?

И ето откъде идва: ръководителят на руските пощи съвсем официално си записа бонус от 95 милиона, което е повече от годишната заплата на ПЕТСТОТИН служители на това предприятие. Това е само върхът на айсберга, един скандал, който изплува.

Масовата корупция по върховете се е наложила в Русия. Това е зане само за топ мениджъри на държавни корпорации - само глухите още не са чували, че Сечин, Костин, Милър получават милиони рубли на ден за работа с много съмнително качество (борсовите котировки и печалбите на държавните компании под тяхно управление не са били расте с години).

Ректори, главни лекари, главни счетоводители, директори на училища и държавни предприятия – тук е почвата за корупция. Да сте чували за затворено за ремонт училище, в което учителите са получавали заплати и бонуси 10 години? Тези учители вероятно също не са чули; всичко отиде в джобовете на висшето началство.

Милионите долари в брой, намерени сред ръководителите на антикорупционни звена, са всичко, което трябва да знаете за борбата с корупцията в Русия. Извършва се само там, където журналистите ще вдигнат скандал.

Смятали ли сте средно аритметично в училище? Опитайте се да изчислите колко ОФИЦИАЛНО получават 10% от шефовете в страната, ако само 30% от жителите на страната - работещите в столиците и квалифициран персонал от милионери - получават пари, близки до декларираната средна заплата в Русия или малко повече, а останалите 60% официално получават 10-15 хил., от които се формира тази статистика.

Ще получите цифра от около 220 хиляди рубли на месец! Точно толкова официално печели средностатистическият шеф в Русия.

Не говорим за предприемачи, това са цифри за нает персонал. Тези хора 10 пъти по-продуктивни ли са от всички останали? Не, разбира се, но те имат достъп до ресурси, които разпределят в полза на своите близки.

Какво всъщност се случва със заплатите: 50% от населението получава под 27 хиляди преди данъци!

И ако само официалните заплати и бонуси позволяват на тези хора да живеят 10 пъти по-добре от останалите, то какво да кажем за техните неофициални доходи (подкупи за достъп до административни ресурси)!

Помогнете за разпространението на тази статия в социалните мрежи!Нека всички знаят каква всъщност е средната заплата според руската методика за изчисление, когато 2/3 от населението живее в бедност и защо вие лично няма да видите такива пари при сегашната система!

Средното ниво на заплата в регионите на Русия, според Росстат, е само 35 843 рубли. (на база изчисления за септември 2016 г.). Подробно изследване на ситуацията в съставните образувания на Руската федерация разкрива, че доходите на гражданите в много области са значително по-ниски от средната стойност:

• Волгоградска област – 23 650 рубли;
• Ивановска област – 21 120 рубли;
• Тверска област – 20 100 рубли;
• Орловска област – 16 200 рубли. и т.н.

Средната работна заплата е важен макроикономически показател, който се изчислява за изчисляване на обезщетенията, с цел индексиране. Изчисляването на средната месечна заплата се основава на данни, предоставени от организациите: фондът за заплати се разделя на средния брой служители, както и на броя на календарните месеци. Фондът за заплати на организациите включва следните видове плащания:

• възнаграждение в парично и нематериално изражение;
• надбавки и доплащания;
• компенсационни плащания;
• стимулиращи плащания и бонуси;
• системно плащане за жилище и храна.

Размерът на средната работна заплата пряко влияе върху изчисляването на много социални помощи в региона. Използвайки този метод, средното ниво на заплата се изчислява в номинално изражение (без да се приспада 13% данък върху дохода). В реално изражение заплатата на средния руски работник е 31 183 рубли, което е с около 6% по-малко от същата цифра за предходната година (при сравняване на данните за септември).

Средната стойност на живота на работещото население по региони е 10 187 рубли. Когато сравняваме статистическите данни с минималната работна заплата (6204 рубли) и жизнения минимум, възниква заключението: ние живеем добре! Съгласете се, това е впечатляващо: доходите на регионалните жители са три пъти по-високи от минималните. Но наистина ли е толкова просто?

Официалната инфлация е 6,4% (според Федералния закон „За бюджета за 2016 г.“). Цените на храните непрекъснато се покачват, а заплатите бяха намалени на много работници по време на кризата. Реалните доходи на работниците в Русия са намалели с 8,3% за 2,5 тримесечия на 2016 г. - това е абсолютният максимум за 7 години. В допълнение към това темпът на нарастване на заплатите се забавя: още през август тази цифра беше 5,8% на годишна база, въпреки че през юли беше с 2% повече. Но дали финансите на всички пеят романси?

Кой може да живее добре в Русия?

Статистиката ясно доказва, че средното ниво на заплата варира значително в зависимост от вида дейност. Росстат редовно публикува кратък отчетза социално-икономическата ситуация в страната. Неговите данни гласят: най-висок доход има работник в нефтената и газовата индустрия, занимаващ се с „тръбопроводен транспорт“ (средният месечен доход през първата половина на 2016 г. е 139 600 рубли).

Традиционно най-печеливши са петролният и газовият и минният сектор. За ваша информация предлагаме обобщена информация за средния месечен доход на работниците, заети в следните сфери (към първото полугодие на 2016 г.):

• производство на петролни продукти - около 90 800 рубли;
• добив на горивни и енергийни ресурси - повече от 79 800 рубли;
• добив на други полезни изкопаеми - над 51 400 рубли.

• финансов сектор - над 71 500 рубли;
• рибовъдство и риболов - 58 100 рубли;
• транспорт и комуникации – 42 200 рубли;
• производство и разпределение на газ, вода, електричество - 40 300 рубли;
• производствени индустрии - 34 600 рубли;
• строителство – 32 700;
• търговия на едро на дребно– 29 700 rub.

Здравните работници получават средно 28 600 рубли. Средната заплата на лекар според Росстат е 35-50 000 рубли. като се вземе предвид специализацията, а приблизителният доход на главния лекар е 65 000. Минимално плащанетруд в областта на медицината и фармацевтиката за лаборанти и медицински сестри (съответно 14 000 и 19 000 рубли).

Средната заплата на образователните работници е 26 700 рубли. Няма съществена разлика в зависимост от професията, тъй като по-голямата част от специалистите в тази област са служители в публичния сектор. Минимална заплата за служителите в предучилищна възраст образователни институции, максимум – сред учителите от институциите за професионално образование.

Учителската заплата, противно на общоприетото мнение, не е най-ниската в страната. Най-ниско платената работа е на работниците в производството на текстил и облекло (само 16 600 рубли). Минимални са доходите на селскостопанските работници, дърводобивачите, сервитьорите и администраторите на ресторанти и хотели. Но най-важният показател все още е средният доход по региони.

Е, къде не го правим?

Кои региони смятате за лидери по отношение на заплатите? Москва и Московска област, Санкт Петербург и Ленинградска област? Petrostat представи доклад, според който през август заплатите в Санкт Петербург са намалели с 4% наведнъж (въпреки че за годината като цяло са се увеличили с 10%). Безусловното лидерство по отношение на заплатите отново принадлежи на работниците в нефтената и газовата индустрия (около 165 000 рубли въз основа на резултатите от първото полугодие). На второ място са служителите на сектора на въздушния транспорт (приблизително 111 000 рубли). Но производството на обувки и кожарството не са на особена почит в Санкт Петербург (средната заплата в индустрията е само 17 800 рубли).

Що се отнася до столицата на нашата родина, тук всичко е стабилно: няма спад в доходите, средният темп на растеж на заплатите е 5,7%. Според Департамента за икономическа политика и развитие на Москва, средното ниво на доходи в столицата е 66 000 рубли, което е приблизително 85% повече, отколкото в страната като цяло. Но не се заблуждавайте много: прогнозната инфлация в столицата е 12%.

Една от областите с максимално ниво на заплати е програмирането, но диапазонът е твърде голям - от 50 до 220 000. Това се дължи на присъствието в Москва на представителства на огромен брой чуждестранни компании, които предоставят на работниците коренно различни условия на труд и по-високо ниво на заплащане.

Средните заплати в публичния сектор са както следва:

• учители в детски градини – от 27 до 50 000;
• полицаи - от 35 до 70 000;
• военнослужещи - от 18 до 87 000;
• учители и учители - от 30 до 190 000;
• лекари - от 40 до 110 000.

Статистиката на столицата е положително повлияна от присъствието в региона на такъв законодателен орган като Държавната дума. Официалната заплата на депутат от Държавната дума през 2016 г. е 383 972 рубли. Но кризата не пощади никого: депутатската заплата намаля с 6,7% в сравнение с предходната година.

Какво е в Русия?

Сравнителният анализ на средната работна заплата в страната потвърждава тенденцията към увеличаване на разликата между провинция и център. В периферните региони се наблюдава не само спад на доходите, но и увеличение на броя на безработните: в 67 съставни образувания на Руската федерация през втората и третата седмица на декември безработицата се е увеличила с 0,8%. наблюдаваното. Но не забравяйте, че този фактор е сезонен.

И така, каква е заплатата на средния регионален жител? Ето списък на най-печелившите субекти в страната:

• Ямало-Ненецки автономен окръг – 70 000;
• Ханти-Мансийски автономен окръг - Югра - 61 000;
• Ненецки автономен окръг - 59 000;
• Чукотски автономен окръг - 56 000;
• Магаданска област – 55 000;
• Република Саха (Якутия) – 53 000;
• Сахалинска област - 51 000;
• Тюменска област - 50 000;
• Камчатска територия - 50 000.

Разбира се, заплатите в региона като цяло не са точен показател: най-високите доходи са отбелязани сред жителите на регионалните центрове, заети в прословутата нефтена и газова промишленост, металургията и риболова. На свой ред Северен Кавказ, Волга и Южен федерални окръзи– „лидери“ по отношение на минималното ниво на номиналния доход на населението (съответно общо 25 000 и 20 460 рубли).

Сухата статистика може да потисне, успокои или да ви накара да се замислите. Но те не оставят никого безразличен. И дори въпреки икономическа криза, активно обсъждани финансови проблеми, преувеличена бедност на руснаците, просто погледнете данните за средните заплати по години (за по-голяма яснота сумите са взети в рубли и щатски долари):

• 2012 – 26 909 ($886);
• 2013 – 29 940 ($915);
• 2014 – 32 600 ($828,5);
• 2015 – 33 926 ($551).

След като разгледахме статистическите данни за месеците на 2016 г., можем да заключим: най-високата доходност се пада на летен период(от май до юни приходите неизменно се увеличават). Абсолютният минимум се наблюдава през първите месеци на годината (януари – февруари). Средната заплата в долари е 535 долара. Едно нещо е ясно: средният доход на руснаците в рубли продължава да расте, въпреки че темпът на растеж на заплатите остава не твърде висок.

Здравейте! В тази статия ще говорим за такова понятие като минималната заплата.

Днес ще научите:

• Каква е минималната заплата и защо е необходима?
• Каква е регионалната минимална работна заплата;
• Как да използваме минималната работна заплата за изчисляване на осигуровки и болнични;
• Каква е текущата минимална заплата?

Каква е минималната работна заплата

Минималната работна заплата или минималната заплата е приета за първи път от ООН през 1970 г. В СССР лимитът на минималната работна заплата е приет през 1973 г., нейният размер е 70 рубли и не се променя до 1991 г. През последните 17 години стойността на минималната заплата в Русия се е увеличила повече от 111 пъти.

Минимална заплата – по-нисък праг, одобрен на законодателно ниво на Руската федерация, който се използва за контрол на заплатите, определяне на размера на плащанията за временна безработица на служител, размера на данъчните облекчения, вноските в извънбюджетните фондове, размера на майчинството обезщетения и размера на обезщетенията за отглеждане на деца.

По този начин счетоводителите, собствениците на организации и обикновените служители трябва да знаят минималната заплата, за да знаят правата си.

Освен това минималната работна заплата оказва значително влияние върху икономиката на страната:

• Увеличението на МРЗ увеличава приходите в бюджета на страната;
• Насърчава преразпределението на доходите в полза на бедните;
• Минималната работна заплата е отправна точка при определяне на благосъстоянието на населението;
• Въз основа на минималната работна заплата се изчисляват фиксираните застрахователни премии за индивидуалните предприемачи;
• Повишава качеството на живот на населението на страната.

В същото време, според експерти, минималната заплата има и негативни аспекти:

• Допринася за растежа на инфлацията, тъй като допълнителните разходи за спазване на долната граница на заплатите по правило са включени в цената на продукта;
• Не допринася за растежа на образованието сред населението и развитието на малкия бизнес, тъй като всеки има определено ниво на заплащане, което има специално въздействие върху индивидуалните предприемачи;
• Причинява безработица по време на криза, тъй като съкращаването на работни места е единственото решение, ако е невъзможно да се намалят заплатите под определено ниво.

Минималната заплата от 1 януари 2019 г. е 11 280 рубли

Новата минимална заплата за 2019 г. е установена със заповед на руското Министерство на труда от 24 август 2018 г. за № 550-n в размер на 11 280 рубли. Прави впечатление, че размерът на минималната работна заплата, считано от 1 януари 2019 г., е равен на издръжката на населението в трудоспособна възраст, изчислена по данни от второто тримесечие на предходната година. В сравнение с май 2018 г. увеличението му е със 117 рубли. (припомняме, че от 1 май 2018 г. минималната заплата беше равна на 11 163 рубли).

Освен инфлацията върху долната граница на работната заплата влияят следните фактори:

• Коефициент на безработица в страната;
• Ефективност на дейността на предприемачите и организациите;
• Държавна ценова политика.

Трябва да припомним, че промяната в минималната работна заплата, която ще настъпи от 1 януари 2019 г., няма да засегне размера на застрахователните премии за предприемачите, тъй като размерът им е фиксиран. Правителството се отказа от предишната формула за изчисляване на застрахователните премии с помощта на минималната работна заплата, което също беше направено в интерес на предприемачите.

Трябва да се отбележи, че минималната работна заплата включва не само самата заплата на служителя, но и всички видове надбавки: компенсации, бонуси, награди.

В същото време изискуемата по закон заплата се изплаща за определен период, а не за действително отработеното време. Тоест един служител може да работи на две смени, но месечната му минимална заплата ще бъде текущата стойност.

Таблица на минималните работни заплати 2019 по региони

Изтеглете таблицата за минимална заплата за 2019 г. по региони

Всички разбираме, че заплатите в Москва или Санкт Петербург не могат да се сравняват заплатив Псков или Толиати. Именно този факт допринесе за появата на концепцията за регионална минимална заплата.

Субектите на Руската федерация самостоятелно определят регионалните минимални заплати и имат съответното право за това. В същото време нивото на заплащане в региона не трябва да бъде по-ниско от регионалната минимална работна заплата.

Процесът на установяване на регионална долна граница е интересен: тя се определя от местните власти след споразумение с профсъюзии работодатели. Освен това, ако бизнесменът не е съгласен с решението на местните власти, той може да извършва дейността си според федералната граница. За целта той трябва да изпрати писмо до Инспекцията по труда.

Също така регионалните цифри не се прилагат за служители, наети в компании, чиято дейност се финансира от федералния бюджет.

Регионалното значение не влияе върху размера на обезщетенията и плащанията.

Минимална заплата, осигуровки и обезщетения

Нека повторим още веднъж, от 1 януари 2019 г. застрахователните премии на предприемач „за себе си“ не зависят от минималната заплата и имат фиксиран размер (Закон № 337-FZ от 27 ноември 2017 г., изменящ нормите на Член 430 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Размерът на застрахователните премии е 36 238рубли, включително:

• 29 354 рубли за пенсионно осигуряване;
• 6884 рубли за здравно осигуряване.

Сега нека да разгледаме времето на застрахователните плащания. Кога и как да извършва задължителни плащания, всеки предприемач решава сам. Той може да прави вноски във всеки ден от годината, може да плати цялата сума наведнъж или да я плати на части.

Крайният срок за плащане на застрахователните премии е последният работен ден на всяка година. Освен това, ако 31 декември се пада през уикенда, последният ден на плащанията се отлага за първия работен ден на следващата година.

Освен това бизнесмени, които получават годишен доход над 300 хиляди рубли, са длъжни да плащат допълнителна вноска от 1% за пенсионно осигуряване при доход над 300 хиляди рубли.

Има и ограничение за максималния размер на застрахователните плащания за предприемач в Пенсионния фонд на Руската федерация с доход над 300 хиляди рубли. Вноските не трябва да надвишават осем пъти размера на вноските в пенсионния фонд. През 2019 г. тази сума е 234 832 рубли. Тя е определена чрез изчисление - (8 * 29 354 * 12), където 29 354 рубли е фиксираната пенсионна вноска през 2019 г.

Що се отнася до плащанията на обезщетения, минималната заплата влияе върху техния обем в следните случаи:

• Стажът на служителя не надвишава шест месеца;
• Заплатата на служителя е по-малка от минималната работна заплата.

Минималното обезщетение за майчинство ще се изчислява по следната формула:

(Брой дни отпуск по майчинство * МРЗ * 24 месеца)/730 дни- приблизително две години. Ние броим: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 рубли. Така минималният размер на обезщетенията за майчинство през 2019 г. ще бъде 51 918,90 рубли.

Може ли заплатата да е по-ниска от минималната работна заплата?

Възможно ли е да се определи заплата на служител под минималната работна заплата? Колкото и да е странно, отговорът на този въпрос е да.

Това е възможно в следните случаи:

• Служител работи на непълно работно време за вашата компания. В тези случаи заплатата зависи от броя на отработените часове и съответно може да бъде по-ниска от установения минимум. Необходимо е да се уточни, че такова състояние на нещата е възможно само при взаимно съгласие и сключване на допълнително споразумение;
• Служител работи на непълно работно време за организация. Първоначално те са наети на не повече от непълно работно време, така че могат да получават само 50% или по-малко от минималната заплата;
• Заплатата на служителя се състои не само от фиксирана заплата, но и от месечен бонус и надбавки. Служителят не е изпълнил месечната квота и не е имал право на премия съгл местен актотносно изчисляването на бонусите. В този случай служителят няма да получи бонус и месечното му възнаграждение ще бъде под минималната работна заплата. Но тук е важно да се предпише процедурата за изплащане на бонуси (показатели, обем).

Отговорност за заплати под МРЗ

Ако нито едно от горните условия не е изпълнено, но вашите служители получават под минималното заплащане, вие ще понесете определени санкции.

Тези санкции са под формата на глоби. Размерът на глобите зависи от тежестта на нарушителя, тоест от броя на нарушенията, както и от размера на организацията и нейния правен статут.

Ако сте ръководител на отдел, производство, малка организация или сте частен предприемач, тогава за нарушаване на закона ще бъдете глобени от една до пет хиляди рубли. Ако не сте научили урока за първи път и повторите нарушението, глобата ще варира от десет до двадесет хиляди рубли.

Ако сте ръководител на голяма компания, тогава за недоплащане на служителите ще бъдете глобени от тридесет до петдесет хиляди рубли. Ако това не е първият път, когато ви хванат, глобата ще се увеличи и ще варира от петдесет до седемдесет хиляди рубли.

В същото време не забравяйте, че минималната заплата в Русия включва не само фиксирана заплата, но и бонуси, надбавки и повишения. Следователно самата заплата може да бъде по-ниска от минималната минимална работна заплата (това не се наказва от закона), ако общата месечна заплата на служителя, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, достига до минималната работна заплата.

» анализира динамиката на заплатите през 2017 г. Наталия Данина, ръководител на проекта, ни каза в кои индустрии заплатите се покачват или падат, какво се е променило през годината и какво да очакваме през следващата година.

Основен изводизследване:Пазарът показа бавно, но стабилно навлизане на заплатите в зоната на положителна динамика на растеж. В течение на една година успяхме да проследим промени от 2–4%. Забелязва се забележим ръст на търсенето на кадри в основните индустрии и професионални направления, както и лек ръст на офертите за заплати. В същото време цялостната икономическа обстановка остава трудна.

Леко увеличение на заплатите и планове за увеличение на заплатите през 2018 г

Тази година заплатите в руските компании се промениха леко. Както за преките мениджъри, така и за обикновените специалисти във всички индустрии, общият доход варира в рамките на 2–3%. При началните специалисти ръстът на заплатите е най-малък - 1%.

Сред водещите и обикновените специалисти най-много са спечелили тези, които се занимават със стратегическо развитие, бизнес процеси и разработка на софтуер - от 91 000 до 100 000 рубли и повече. Най-ниски са заплатите на обикновените работници в търговията на дребно, производствените работници, шофьорите, селско стопанство- от 30 000 до 50 000 рубли.

Експерти от проекта Salary Data Bank проследиха промените в заплатите през 2017 г. по отрасли:

30% от руските и 60% от чуждестранните компании обявиха плановете си да преразгледат заплатите. Повечето собственици на бизнес в Русия планират това решение за декември и януари, представители на чуждестранни компании - за януари и април.

Експертите отбелязват, че компаниите имат по-кратък хоризонт на планиране. Сега руските компании предпочитат да вземат стратегически решения през декември. Към този момент вече имаме анализи за текущата година и са ясни позициите за започване на нова.

37,4% от анкетираните планират да разширят персонала сред руските компании. 58,8% не желаят да променят числото. Сред чуждестранните компании това е съответно 50,5% и 44,7%.

Региони и Москва: съотношението на заплатите остава същото

В класацията по заплати на градовете милионери се запазва обичайното съотношение - в столицата и най-големите градове получават повече. Колкото по-населен е градът, толкова по-висока е средната му работна заплата – тази връзка може да се проследи във всички случаи. Единствените изключения са градовете, произвеждащи нефт и газ - високите заплати тук са сравними с доходите на " континентална част“, независимо от големината на града.

Неравномерното разпределение продължава да оказва силно влияние върху заплатите трудови ресурсии фирми работодатели. В малките градове, където не винаги всички са представени големи компаниии предприятия, приходите са по-ниски.

Във всяка индустрия има оскъдни роли, но като цяло работодателите контролират пазара на труда. Кандидатите са много, компаниите имат възможност да изберат най-подходящите служители.

Повече свободни места - по-висока оферта

През 2017 г. компаниите показаха увеличение на търсенето на персонал - броят на свободните работни места започна да расте. Най-активните отрасли са търговията на дребно, ИТ, финансовият сектор и бизнес услугите. Компаниите търсеха специалисти по продажби, инвестиции, експерти за банкиране и производство.

Наред с ръста на търсенето леко се е повишила и средната работна заплата.

Поради тежкия икономически спад през 2015 г. днешните тенденции изглеждат като растеж. Експертите предполагат, че леката положителна тенденция може да продължи и през 2018 г. Не очаквайте глобален ръст на заплатите или надпревара в заплатите. Проучването казва, че компаниите са се научили да живеят в нови условия и демонстрират способността си да се развиват.