인사 관리. 인사관리에 관한 인터넷 자료 검토 인사관리에 관한 정기간행물

HR 이사를 위해 특별히 제작된 현대적이고 실용적인 간행물입니다. 각 방에서:

• 효과적인 경영 결정, 아이디어 및 노하우;
• 직원에게 동기를 부여하고 평가하고 교육하기 위한 고급 기술;
• 실제로 이론적 기초를 적용하는 방법에 대한 조언;
• 경력 및 개인적 효율성에 관한 상담;
• HR 예산 개발 및 보호에 대한 권장 사항.

매달 수십 명의 국내외 기업 HR 이사들의 성공적인 경험이 여러분에게 도움이 됩니다. 물이 없으면 밝고 육즙이 많고 실용적입니다! 사용하기 쉬운 형식으로 실시간 정보를 제공합니다. 특히 가장 귀중한 자원인 사람을 관리하는 관리자에게는 더욱 그렇습니다.

HR Director 매거진 섹션

1. HR 펄스(주요 이벤트, 사람 및 아이디어에 대해 간략히 설명)
2. 인사 효율성(회사 직원의 고품질 업무를 보장하는 방법).
3. 배경(관리자를 위한 노동법).
4. HR 부서 (인사 부서의 업무를 구성하는 방법).
5. 개인적 효율성(학습, 경력, 라이프스타일).

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가입자를 위한 추가 보너스

• mgu.HR-director.ru의 HR Director School에서 무료 교육(러시아 및 외국 기업의 실무 HR 이사가 강의를 진행하고 교육 결과에 따라 인증서가 발급됨)
• "개인 HR 응답" 서비스(최고의 HR 실무자가 매년 5회 개인 서면 상담)
• help.HR-director.ru의 전자 비서(전문 테스트 및 HR 문서 포함)

• 모든 배송이 이루어집니다 무료로.
• 상트페테르부르크 주변- 동안 3일(택배)또는 그 안에 7일(러시아 우편)결제 순간부터.
  러시아 전역- 러시아 우편으로, 이내 14 일결제 순간부터.
• 전자 버전 제공- 동안 5시지불이 접수되는 순간부터.

실무 컨퍼런스

2010년부터 매거진 '스테이트'에서 활발한 활동을 펼치고 있습니다. 실무회의 HR 관리자 청중을 대상으로합니다. 안에 2010년 - 2017년일어났다 35 이상 회의주제별

"State" 잡지 클럽 회원에게는 다음이 있습니다. 컨퍼런스에 참여하기 위해.

잡지 "State"의 행사를 개최하는 전통적인 장소:

호텔 "메리어트 트베르스카야" 및 "메리어트 그랜드"

플라콘 디자인 팩토리의 CUBE 공간

컨퍼런스 홀 Okhotny Ryad의 미팅 포인트

우리에게는 흥미 롭습니다! 우리와 함께하세요!

주소 및 연락처:

저희 사무실은 역 근처에 있어요 m.벨로루스카야, Gruzinsky Val과 Elektrichesky Lane 교차로에서. 이전에는 이 차선을 대학 평가자 Sokolova의 이름을 따서 Sokolovsky라고 불렀습니다. 현대적인 이름은 골목에 위치한 Tizpribor 발전소의 발전소 이름을 따서 1925년에 붙여졌습니다.

의사 러시아 스타일의 긴 모퉁이 집은 건축가 M.A. Arsenyev가 부유한 목재 상인 I.G. Firsanova (다른 출처에 따르면 집은 이미 그의 딸 Vera Firsanova에 의해 지어졌습니다). 이 집은 원래 돈벌이가 되는 집이 아닌 자선주택으로 지어졌다가 '가난한 이웃을 위한 아파트 제공을 위한 형제사랑회'로 이관됐다. 이제 건물에는 All-Russian Certification Institute, Eleksnet 회사 및 기타 회사가 있습니다.

지하철에서 우리에게 오는 방법: Belorusskaya Circle 지하철역에서 도보로 7분 거리에 있는 "To the Belorussky Station" 출구로 나와 신호등에서 즉시 랜드마크인 KFC Gruzinsky Val 반대편으로 건너갑니다. 그런 다음 Elektrichesky 차선과 교차할 때까지 Gruzinsky Val을 따라 걷습니다. (왼쪽으로 3번째 차선). 입구는 옆길에 있으며 정면 중앙에 유리문이 있습니다. 중앙계단을 타고 5층으로 가세요.

• 13:57

  신청자에 대한 서면 거부: 소송을 피하는 방법. 9 134
2015년 8월 20일

• 14:06

  법원이 관리자의 노동에 관한 러시아 연방 노동법 조항을 별도 부서의 장에게 잘못 적용한 경우 사법 관행에서 종종 상황이 발생했습니까? (귀하의 예에서와 같이 1월 22일 모스크바 시 법원의 항소 판결) , 2015 사건번호 33-1699/2015) ? 1 572
2015년 7월 30일

• 13:29

  결과에 대한 책임. 작품에서 이러한 품질을 어떻게 평가하시나요? -저는 이것이 모든 고용주, ​​모든 직원의 핵심 특성 중 하나라고 믿습니다. 결과에 대한 책임은 비즈니스의 목적이며, 이것이 없이는 비즈니스가 존재할 수 없습니다. 모두가 프로세스를 위해 노력한다면 조만간 사업이 종료됩니다. 직원과 회사의 관점 모두에서 결과에 대한 책임은 회사가 얼마나 효과적인지를 나타내는 핵심 지표입니다. 3 695
2015년 7월 27일

• 14:07

  UP은 귀하와의 공동 노력을 통해 이해 상충의 베일을 벗기고 싶습니다. 사람들은 회사에 모여 회사의 발전에 관심이 있지만(이를 통해 문제를 해결함) 동시에 전문가들은 다음과 같이 말합니다. 사람은 누구나 자신만의 동기를 가지고 있습니다.” 2 636
2015년 7월 7일

• 13:03

  지출을 어떻게 최적화합니까? 3 181
2015년 6월 23일

• 13:14

  모든 고용주는 조직의 수입을 늘리고 훨씬 더 성공적으로 만들 수 있는 진정한 전문가가 회사의 CEO 자리에 앉기를 원합니다. 자신의 회사를 홍보하고 풍요롭게 하려는 고용주-오너의 열망은 절대적으로 이해할 수 있습니다. 그러나 어떤 전문가도 긍정적인 결과를 100% 보장하여 재정적, 경제적 결정을 내릴 수 없다는 점을 잊어서는 안 됩니다. 왜냐하면 모든 시장 부문은 예측할 수 없고 수많은 요인의 영향을 받으며 모든 비즈니스 활동은 위험하기 때문입니다. 4 622
2015년 6월 22일

• 14:03

  모든 고용주는 이용 가능한 모든 법적 수단을 통해 자신의 이익을 보장하기 위해 노력합니다. 그러한 방법 중 하나는 작업 영역에 영상 감시 시스템을 설치하는 것입니다. 직원에 대한 비디오 감시를 수행하는 고용주의 권리는 노동법에 의해 직접적으로 규제되지 않습니다. 따라서 실제로 직장에서 비디오 감시 사용과 관련된 활동에 대한 법적 규제에 대해 많은 질문이 제기됩니다. 고용주는 직원의 비디오 감시를 수행할 법적 권리가 있습니까? 직장 내 영상 감시는 모든 사람의 헌법상 사생활 보호권을 침해하는 것이 아닌가? 비디오 감시 중에 고용주는 직원의 개인 데이터 처리 규칙을 위반합니까? 직장에서 비디오 감시가 합법적으로 사용될 수 있도록 고용주는 어떤 조치를 취해야 합니까? 5 318
2015년 5월 21일

• 12:50

  작동하지 않는 것이 불가능한 시스템을 만드는 방법은 무엇입니까? "테이블 뒤에 숨어 있음" - Igor Dudnik(유명한 비즈니스 코치)이 2000년에 직장에서 자신의 모든 것을 바치고 발전하고 성장하기를 열망하지 않는 사람들을 다시 불렀던 것입니다. 3 118
2015년 5월 7일

• 13:08

  오늘날 많은 기업에서는 조용히 또는 큰 소리로 비용을 절감하고 있습니다. 이런 원가절감 순위에서 인력은 어떤 자리를 차지할까요? 4 4 159
2009년 1월 14일

• 15:57

  기업의 인적 자원 관리 프로세스는 전략과 전략, 정책 및 관리 시스템 간의 관계가 있어야만 효과적입니다. 동시에 목표를 올바르게 설정하고 이 목표를 달성할 수 있도록 인적 자원 관리 시스템을 구축하는 것이 중요합니다. 10 263
2008년 12월 16일

• 17:00

  회계는 이미 발생한 경제 활동의 사실을 반영하도록 설계되었습니다. 동시에 재무 보고 및 운영 회계 데이터를 사용하여 현재 위기 상황을 포함한 경영 결정을 내릴 수 있습니다. 2 436

• 16:54

  일이 필요하고, 일이 돈을 주고, 시간을 채우고, 승리와 패배로 삶을 포화시킨다는 데 모두가 동의합니까? 예! 일은 당신에게 수요를 느끼고 성공할 수 있는 기회, 야망을 실현하고 능력과 기술을 보여줄 수 있는 기회를 제공합니다... 3 073
2008년 9월 23일

• 16:06

  이 기사는 다양한 비즈니스 상황에서 성공적인 것으로 입증된 4가지 방법을 제공하여 최적의 직원 수를 계산하는 실제적인 방법의 부족을 메우기 위한 것입니다. 1 19 209

• 16:00

  필요한 결과를 달성하기 위해 직원에 대한 관리적 영향을 미치는 방법으로서의 직접적인 동기 부여는 자극(격려) 및 강압 방법을 자연스럽게 보완하는 것입니다(6번 및 11번 기사 참조). 본질적으로 관리 기능으로서의 업무 활동에 대한 동기는 직접 및 간접의 두 그룹으로 나뉩니다. 1 7 090

• 15:54

  오늘날 급변하는 시장 환경에서 조직은 업무 방식을 완전히 새로운 수준으로 끌어올릴 수 있는 경우에만 성공할 수 있습니다. 조직은 유연하게 작업하여 비즈니스 파트너 및 직원과의 새로운 관계 시스템을 만들고, 지속적인 변화에 적합한 인적 자원의 혁신적인 개발 전략을 개발하고, 조직 전체의 혁신적인 발전에서 우선 순위를 수정해야 합니다. 7 635
2008년 8월 13일

• 17:57

  반대 정서는 관리자의 행동에 대한 직원의 반응이라고 컨설턴트들은 믿습니다. 더욱이 이것은 여러면에서 자발적인 불만이며 점차 흡연실에서 회사 사무실로 터져 나옵니다. 그러나 혁명적인 상황을 예방하는 것이 불가능하다면 이를 주도해야 한다고 전문 트레이너이자 컨설턴트인 Igor Ivanilov는 말합니다. 그러나 그는 어떤 형태로든 어느 회사에서나 반대가 있다는 사실에 동의합니다. 1 879

• 17:54

  거의 모든 갈등과 어느 조직에서나 발생하는 갈등(고객과의 오해, 팀 내 관계의 명확화 등)은 욕설, 즉 욕설을 사용하지 않으면 완전하지 않습니다. 큰 소리로 욕하는 것을 잡히지 않은 사람은 큰 소리로 욕하는 것이 아니라 스스로에게 말할 수 있습니다. 3 356

• 17:49

  회사에서 잘 구축된 충성스러운 관계가 노동 효율성을 높이는 근본적인 방법 중 하나라는 것은 비밀이 아닙니다. 결국, 회사에 대한 직원의 좋은 태도는 무형자산의 가치를 높이는 등 회사의 번영에 기여하므로 많은 가치가 있습니다. 2 430

• 17:47

  귀하는 해당 분야의 우수한 직원과 전문가를 선택했으며 뛰어난 팀이 귀하의 회사에 이익과 영광을 가져올 것이라고 기대합니다. 그러나 어떤 이유에서인지 예상했던 성공은 이루어지지 않습니다... 아마도 문제는 팀 정신이 부족하다는 것입니다. 직원들은 비즈니스 발전을 위해 노력하는 대신 서로 반대하며 시간을 낭비합니까? 2 017

• 17:41

  여성 팀에서 일하는 것은 어렵다고 생각됩니다. 그렇습니까? 저는 현재 11년 동안 채용 대행사를 운영해 왔습니다. 러시아에서의 채용은 주로 여성 사업입니다. “채용에는 여성의 얼굴이 있다”는 말이 있죠. 오래 전 우리 채용 대행사는 "재즈에는 여자만 있다"고 결정했습니다. 3 208

잡지 "인사관리"는 채용 대행사의 임원, 관리자, HR 전문가 및 직원들 사이에서 가장 인기 있고 인기 있는 간행물입니다. 잡지의 본질은 기업의 인력 잠재력을 어떻게 형성하고 효과적으로 활용하는가입니다.

판 "인사관리"다양한 경영 스타일을 다루고, 기업 경영과 팀 간의 관계를 다루고, 다양한 갈등과 논쟁의 상황과 이를 해결하는 방법을 검토합니다.

잡지의 주요 주제 "인사관리":

• 성공적인 러시아 기업과 서구 기업의 최고 관리자가 독자에게 전문 분야에서의 성과를 소개합니다. 그들은 성공의 비결을 공유합니다.
• 러시아 및 외국 비즈니스의 유명한 리더들과의 독점 인터뷰. 성공의 구성 요소, 의사 결정, 새로운 아이디어 탐색, 비즈니스 파트너십 등에 대한 이야기입니다.
• 비즈니스 결론, 권장 사항, 조언을 포함하는 가장 시급한 관리 문제에 대한 사례 연구
• 성공적인 사업 영역의 마케팅;

저널 목표 "인사관리":

• 인사 기술 분야의 지식을 향상시킵니다.
• 새로운 비즈니스 동향을 파악하고 개발합니다.
• 현대 경영을 전문적으로 이해합니다.
• 선도 기업의 성과, 실제 활동에서의 경험 활용을 분석합니다.

이 간행물은 비즈니스 분야의 주요 실무자, 러시아 기업의 HR 이사, 경제 대학 교사의 분석 기사를 출판합니다. 팀 내 유능한 관계 구축과 올바른 심리적 접근을 통해 현대 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 다양한 방법을 제시합니다.

잡지 "인사관리"게시 카테고리:

• 법률 워크샵;
• 비즈니스 교육;
• 심리적 측면;
• 노동쟁의;
• 위기 관리.

여기에서는 마케팅, 인사 관리, 관리 주제에 관한 최신 서적에 대해 배우고 인사 정책 문제에 대해 알아볼 수도 있습니다. 잡지 "인사관리"인터넷을 통한 채용의 새로운 동향을 강조합니다. 경력, 팀 내 관계 구축을 통해 경력을 쌓는 방법에 관한 많은 자료가 출판되었습니다. 최신 세계시장 뉴스가 게재됩니다.

판 "인사관리"독자에게 기업 문화를 소개하고 이 문제에 대한 새로운 인식을 준비합니다.

이 잡지는 생동감 있고 넓은 스타일, 자료 표현의 간결함과 단순성, 독창성, 실용성 및 기사의 관련성으로 구별됩니다.

우리는 이전에 출판된 HR 직원을 위한 전문 잡지 목록을 업데이트하기로 결정했습니다. 잡지를 선택할 때 우리는 아카이브에 있는 이슈에 무료(무료) 접근할 수 있는 편리하고 유용한 웹사이트와 뉴스, 문서 템플릿, 포럼, 라이브러리 등의 기타 정보를 제공하는 전자 잡지에 중점을 두었습니다.