Berechnung der Steuern aus Gehaltsbuchungen. Beispiele für Buchhaltungseinträge für Löhne. Korrespondenz der Lohnabrechnungen

Wir gehen nicht näher auf die Lohn- und Gehaltsabrechnungen ein, sondern analysieren die Einträge, die in der Buchhaltung entstehen, nachdem die Berechnungen für jeden Mitarbeiter abgeschlossen sind.

Arbeitsschritte zur Lohn- und Gehaltsabrechnung in einer Organisation:

• Zahlung der Einkommensteuer und der Beiträge.

Zur Erfassung aller lohnbezogenen Transaktionen wird das Konto 70 „Abrechnungen mit Personal für Löhne“ verwendet. Das Guthaben dieses Kontos spiegelt Rückstellungen wider, die Belastung spiegelt die Einkommensteuer, andere Abzüge und Gehaltszahlungen wider. Buchungen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Abzüge, Einkommensteuer und Versicherungsbeiträge erfolgen in der Regel am letzten Tag des Monats, für den der Lohn anfällt. Buchungen für Gehaltszahlungen sowie Einkommensteuer und Beiträge erfolgen am Tag der tatsächlichen Überweisung (Ausgabe).

Lohnkosten werden auf die Produktions- bzw. Warenkosten abgeschrieben, daher entsprechen folgende Konten dem Konto 70:

• für ein produzierendes Unternehmen - 20 Konto „Hauptproduktion“ oder 23 Konto „Hilfsproduktion“, 25 „Allgemeine Produktionskosten“, 26 „Allgemeine (Verwaltungs-)Kosten“, 29 „Wartung von Produktion und Anlagen“;
• für ein Handelsunternehmen - Konto 44 „Vertriebskosten“.

Die Verkabelung sieht so aus:

D20 (44,26,…) K70

Diese Buchung erfolgt für den Gesamtbetrag des aufgelaufenen Gehalts für den Monat oder für jeden Mitarbeiter, wenn die Buchhaltung auf Konto 70 mit Analysen für Mitarbeiter organisiert ist.

Gehaltsabzüge

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Abzüge vom Gehalt verringern die Höhe der Rückstellungen und gehen zu Lasten des Kontos 70. In der Regel haben alle Arbeitnehmer einen Abzug – die Einkommensteuer. Hier entspricht Konto 70 dem Konto 68 „Berechnungen für Steuern und Gebühren“, Buchung:

D70 K68

Bei Buchungen für sonstige Abzüge ändert sich das Guthabenkonto je nachdem, wohin es geht. Wenn beispielsweise ein Vollstreckungsbescheid zugunsten eines Dritten einbehalten wird, wird das Konto 76 „Vergleiche mit verschiedenen Schuldnern und Gläubigern“ verwendet, auf dem Folgendes verbucht wird:

D70 K76

Berechnung der Versicherungsprämien

Das Konto 70 wird nicht in die Buchungen für Versicherungsprämien einbezogen, weil Sie fließen den Mitarbeitern nicht zu und werden nicht von deren Gehältern abgezogen.

Versicherungsprämien sind in den Produktionskosten enthalten, d.h. Die Belastung der Konten 20 (26,29,...) oder 44 erfolgt entsprechend dem Konto 69 „Berechnungen für Sozialversicherung und Sicherheit“. 69 Konten verfügen in der Regel über Unterkonten für jeden Beitrag. Verdrahtung:

D20 (44, 26, …) K69

Zahlung der Löhne

Nachdem das Gehalt auf dem Konto 70 gutgeschrieben wurde und die Einkommensteuer und andere Abzüge auf dem Konto 70 einbehalten wurden, wird der Restbetrag an die Mitarbeiter ausgezahlt. Die Zahlung kann entweder an der Kasse oder über eine Bank erfolgen (Geld wird vom Girokonto der Organisation auf die Konten der Mitarbeiter überwiesen), d. h. Konto 70 entspricht entweder Konto 50 „Kassierer“ oder Konto 51 „Geldkonto“, Buchung:

D70 K50(51)

Übertragung von Einkommensteuer und Beiträgen

Spätestens am Tag nach der Gehaltszahlung ist die Organisation zur Zahlung der Einkommensteuer verpflichtet. Versicherungsprämien, auch Versicherungsprämien, werden bis zum 15. des Folgemonats gezahlt. Die Zahlung erfolgt vom Girokonto (Konto 51), die Schulden gegenüber dem Föderalen Steuerdienst und den Fonds werden geschlossen (Konten 68 und 69). Beiträge:

D68 K51 – gezahlte Einkommensteuer

D69 K51 – Gebühren bezahlt

Beispiel einer Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Buchungen

Den Mitarbeitern wurden die Gehälter für März 2019 ausgezahlt, die Einkommensteuer wurde einbehalten und die Versicherungsprämien wurden berechnet. Die Abrechnung für Konto 70 erfolgt ohne Analyse für Mitarbeiter, für Konto 69 – mit Unterkonten für jeden Beitrag. Aufwendungen für Gehälter und Beiträge sind im Konto 20 enthalten.

10.04.2019 - Gehalt gezahlt, Einkommensteuer gezahlt,

15.04.2019 - Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse, den Föderalen Migrationsdienst und die Sozialversicherungskasse wurden gezahlt.

Beiträge:

• in der Pensionskasse Russlands (22 %) - 16.500 Rubel
• an den Föderalen Migrationsdienst (5,1 %) - 3.825 Rubel
• FSS (2,9%) - 2.175 Rubel
• FSS-Verletzungen (0,9 %) – 675 Rubel

Buchungen für alle Vorgänge:

Datum	Verdrahtung	Summe	Inhalt der Operation
31.03.2019	D20 K70	75 000	Gehalt angesammelt
	D70 K68.NDFL	9 750	Einbehaltene Einkommensteuer
	Verrechnete Versicherungsprämien:
	D20 K69.pfr	16 500	- an die Pensionskasse Russlands
	D20 K69.fms	3 825	- zum FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- in der Sozialversicherungskasse (vorübergehende Erwerbsunfähigkeit)
	D20 K69.fss2	675	- in der Sozialversicherungskasse (Verletzungen)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	Die Einkommensteuer ist aufgeführt
	D70 K50	65 250	Die Gehälter der Mitarbeiter wurden aus der Kasse bezahlt
15.04.2019	Aufgeführte Versicherungsprämien:
	D69.pfr K51	16 500	- an die Pensionskasse Russlands
	D69.fms K51	3 825	- zum FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (vorübergehende Behinderung)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (Verletzungen)

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In Organisationen mit Mitarbeitern werden stets Buchhaltungsunterlagen über Arbeit und Löhne geführt, da die Mitarbeiter Anspruch auf Zahlung einer Arbeitsvergütung haben, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 129) festgelegt wird:

Am Ende jedes Monats wird das Gehalt für den gesamten Monat berechnet. Sie besteht aus der geleisteten Arbeitszeit, die in der Organisation im Arbeitszeitblatt im Formular T-12 oder T-13 erfasst wird. Wird der Lohn eines Akkordarbeiters berechnet, so werden bei der Berechnung Daten aus Primärdokumenten – Arbeitsaufträge, Abrechnungen, Arbeitsbescheinigungen und Frachtbriefe – berücksichtigt. In der Buchhaltung wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung über die Einträge D20 (08, 23, 26, 44) und K70 erfasst, die Zahlungen über die Einträge D70 und K51 (50).

Die Wahl des Kontos, dessen Belastung die Personalabrechnungen verbucht, hängt davon ab, wo der Arbeitnehmer arbeitet. Wenn wir beispielsweise Konto 20 auswählen, erfolgt die Lohnberechnung in der Hauptproduktion, wenn die Belastung Konto 26 ist , dann die Berechnung des Verwaltungs- und Führungspersonals (Sekretärin, Buchhalterin, Rechtsanwältin usw.). Wenn Konto 44 belastet ist, erfolgt die Zahlung an Mitarbeiter, die am Verkauf von Produkten beteiligt sind. Diese Aufteilung ist für die korrekte Bildung der Umsatzkosten sowie für die Bildung anderer Unternehmensaufwendungen, die nicht mit den Kernaktivitäten zusammenhängen, erforderlich.

Nachdem die Organisation Löhne angesammelt hat, ist sie verpflichtet, die Einkommensteuer einzubehalten und die Buchung D70 - K68 vorzunehmen. Liegen weitere Abzüge vor, müssen diese ebenfalls vorgenommen werden.

Der Arbeitnehmer erhält den Betrag abzüglich der Einkommensteuer, des erhaltenen Vorschusses und ggf. weiterer Abzüge (z. B. Unterhalt).

Abrechnung von Personalabrechnungen: Beispiel

Die Gründe für den Abzug vom Lohn sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation streng geregelt; dem Arbeitgeber geschuldete Beträge können beispielsweise dann einbehalten werden, wenn zuvor ein Vorschuss gewährt und nicht berechnet wurde, wenn der Arbeitgeber einen Schadensersatz erhält aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers, bei Nichtrückzahlung schuldhafter Beträge oder bei Erhalt eines Darlehens vom Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer darf die Höhe der Abzüge nicht bestreiten und muss außerdem eine einmonatige Frist zur freiwilligen Begleichung der Schulden einhalten. Beispielsweise beträgt das Gehalt eines Mitarbeiters der Verwaltungs- und Wirtschaftsabteilung 32.000 Rubel, ein zuvor gewährtes Darlehen in Höhe von 5.000 Rubel wird davon einbehalten und wir nehmen folgende Einträge vor:

D26 und K70 – 32.000 Rubel (aufgelaufenes Gehalt);

D70 und K68 – 4160 Rubel (von der Einkommensteuer einbehalten);

D70 und K73.1 – 5000 Rubel (Darlehensbetrag einbehalten).

Es gibt obligatorische Abzüge, wenn ein Arbeitnehmer Schulden gegenüber dem Staat, beispielsweise für Steuern, sowie gegenüber Dritten (für Unterhalt) hat. Als allgemeine Regel gilt, dass der Einbehalt nicht mehr als 20 % des Gehalts betragen darf. Wenn der Einbehalt jedoch gesetzlich vorgesehen ist, kann der Betrag auf 50 % und in einigen Fällen auf bis zu 70 % erhöht werden (z. B. bei Unterhaltszahlungen für Kinder). einbehalten oder Ersatz von Schäden, die einem anderen Menschen zugefügt wurden).

Die Abrechnung der Löhne im Unternehmen nach Auszahlung der Mittel an die Arbeitnehmer wird in der folgenden Buchung berücksichtigt: Soll 70 und Haben 50 (51). Nach erfolgter Zahlung müssen Versicherungsprämien für den gesamten Gehaltsbetrag (einschließlich Einkommensteuer und Abzüge) erhoben werden.

Die Abrechnung der Lohnberechnungen für Versicherungsbeiträge an Fonds, nämlich: in der Pensionskasse der Russischen Föderation, der Sozialversicherungskasse und der obligatorischen Krankenversicherungskasse, erfolgt auf speziellen Unterkonten, die auf dem Konto 69 „Berechnungen für Sozialversicherungen“ eröffnet werden Versicherung und Sicherheit“, zum Beispiel 69.1 „Berechnungen zur Sozialversicherung“, 69.2. „Abrechnungen in der Pensionskasse Russlands.“ Bei Bedarf werden Unterkonten der folgenden Reihenfolge eröffnet, zum Beispiel 69-1-1 „Abrechnungen mit der Sozialversicherungskasse für Versicherungsbeiträge“.

Die Abgrenzung der Versicherungsprämien spiegelt sich in den folgenden Einträgen wider: D 20 (23, 25, 26, 44) - K 69,1 (2, 3). Beispielsweise zahlte ein Unternehmen den Produktionsarbeitern Löhne in Höhe von 20.000 Rubel, während die Löhne wie folgt in der Buchhaltung erfasst werden:

D20 – K70 – 20.000 Rubel. – Gehaltsabgrenzungen werden erfasst;

D20 – K69.1.1 – 580 Rubel. (RUB 20.000 × 2,9 %) – aufgelaufene Beiträge zur Sozialversicherungskasse werden berücksichtigt;

D20 – K69.3.1 – 1.020 Rubel. (RUB 20.000 × 5,1 %) – Beiträge zur obligatorischen Krankenversicherung werden berücksichtigt;

D20 – 69-2 – 4.400 Rubel. (RUB 20.000 × 22 %) – Beiträge zur Pensionskasse sind angesammelt.

Alle aufgelaufenen Löhne (einschließlich Einkommensteuer und anderer Abzüge) werden am letzten Tag des Monats als Aufwand im normalen Steuersystem berücksichtigt. Vereinfachte Arbeitnehmer können Löhne ohne Einkommensteuer am Tag ihrer Auszahlung an die Arbeitnehmer als Ausgaben berücksichtigen, und die Einkommensteuer selbst – am Tag ihrer Überweisung an den Haushalt.

Die Buchhaltung in jedem Unternehmen befasst sich mit den Löhnen des Personals. Um alle buchhalterischen Maßnahmen korrekt durchführen zu können, ist es notwendig zu wissen, wie solche Rückstellungen im Abrechnungsplan dargestellt werden.

Das Gehalt ist die Vergütung für die Erfüllung der Arbeitspflichten der Arbeitnehmer. Wird in bar oder in Form von Sachleistungen ausgegeben. Die Hauptsache ist, dass Arbeitgeber bei der Gewährung einer solchen Vergütung das auf gesetzlicher Ebene festgelegte Verfahren einhalten. Das Vergütungssystem kann Akkordlohn oder Zeitlohn sein.

Bei einem Zeitsystem wird die Vergütung in Abhängigkeit von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit festgelegt. Das Akkordsystem beinhaltet die Abrechnung anhand von Formularen, die individuell für jedes Unternehmen entwickelt werden. Dabei wird nicht nur der Arbeitsaufwand, sondern auch das Volumen berücksichtigt.

Bei solchen Vorgängen wird die Belastung wieder auf Konto 70 gesetzt. Und der Kredit beträgt 68.

Arbeiten mit Versicherungsprämien

Abzüge sollten nur für den Monat vorgenommen werden, auf den sie sich selbst beziehen. Die Verantwortung für deren Umsetzung liegt beim Arbeitgeber. Wofür wird das Unterkonto des 69. Jahrhunderts verwendet?

Dabei Diese Beiträge werden auf die Produktionskosten angerechnet und nicht direkt vom Lohn abgezogen.

Über Gehaltsabzüge

Dabei geht es vor allem darum, das Guthaben der entsprechenden Konten zu nutzen. In diesem Fall muss deutlich gemacht werden, dass die Verschuldung gegenüber den Arbeitnehmern abnimmt. Abzüge vom Lohn sind nur in gesetzlich festgelegten Ausnahmefällen möglich.

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Für die Höhe dieser Abzüge gelten bestimmte Beschränkungen.

• Nicht mehr als 70 Prozent, wenn der Arbeitnehmer Justizvollzugsanstalten leistet, Unterhalt für minderjährige Kinder zahlt oder Schäden im Zusammenhang mit der Straftat ersetzt.
• Maximal 50 Prozent, wenn Abzüge aufgrund mehrerer Regelungen erfolgen.
• Nicht mehr als 20 Prozent für Fälle, die als Standard gelten.

Es wird empfohlen, spezielle Programme wie 1C zu verwenden. Sie ermöglichen es Ihnen, den Prozess zu automatisieren und weniger Zeit dafür aufzuwenden. Selbst diejenigen, die gerade erst mit Finanzberechnungen beginnen, können solche Programme problemlos beherrschen.

Zu den Parametern zur Berechnung von Gehältern und Steuern für Militärangehörige

Eine Kürzung der Zulagen und Prämien sowie eine Erhöhung des Gehalts sind der Unterschied zwischen Militärgehältern und allen anderen. Die Geldzulage wird in diesem Fall bestimmt durch:

1. Die Bedingungen, unter denen der Militärdienst stattfand.
2. Ausgeführte Aufgaben.
3. Zugewiesener militärischer Rang.
4. Positionen.

100 % des genehmigten Gehalts können dem Höchstzuschuss für diese Mitarbeiter entsprechen.

In einer Situation mit ihnen ist es zulässig die Verwendung einer synthetischen oder analytischen Art der Buchhaltung.

Es wäre für jede Organisation nützlich, sich über die Lohn- und Gehaltsabrechnungsregeln im Jahr 2016 zu informieren. Denn nur so entsteht ein gutes Team, in dem es praktisch keine Konflikte gibt. Dies ist nicht nur für Haushaltsunternehmen, sondern auch für Privatunternehmen wichtig.

Nähere Informationen dazu können Sie unter dem Link nachlesen.

Führungskräfte müssen mit den Nuancen in allen Tätigkeitsbereichen vertraut sein. Andernfalls können sie ggf. selbst nicht nachvollziehen, wo genau der Fehler gemacht wurde. Und korrigieren Sie es rechtzeitig gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung.

Weitere Details zu Gehältern, Steuern darauf und wie sich dies alles in der Buchhaltung niederschlägt, erfahren Sie im folgenden Video:

Unternehmen gewinnen Arbeitskräfte auf der Grundlage von Arbeitsverträgen, die die Zahlung einer bestimmten Vergütung an die im Unternehmen tätigen Personen für ihre Arbeit vorsehen. Die Prozesse zur Berechnung und Ausgabe dieser Beträge müssen sich unbedingt in der Buchhaltung widerspiegeln. Zu diesem Zweck werden Buchungen für Löhne und Steuern genutzt.

Richtet die folgenden Konten ein, über die die Löhne berechnet und an die im Rahmen von Arbeitsverträgen im Unternehmen tätigen Mitarbeiter ausgezahlt werden:

• Konten zur Erfassung der Kosten nach Ort ihres Anfalls – 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 – dienen der Auszahlung von Gehältern an Mitarbeiter des Unternehmens, die in verschiedenen Strukturbereichen des Unternehmens beschäftigt sind .
• Konto 50 – um die Lohnzahlung aus der Kasse des Unternehmens abzubilden.
• Konto 51 – um die Überweisung der Vergütung der Mitarbeiter auf ihre Bankkonten widerzuspiegeln.
• Konto 68 „Einkommensteuer“ – wird verwendet, wenn der Arbeitgeber die Pflichten eines Steuerbevollmächtigten zur Einbehaltung und Überweisung von Löhnen erfüllt.
• Konto 69 – wird zur Berechnung der Leistungen verwendet, die im Gehalt des Arbeitnehmers enthalten sind, aber von Sozialversicherungsfonds gezahlt werden; Dieses Konto wird auch verwendet, wenn ein Unternehmen im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung Lohnbeiträge an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die obligatorische Krankenversicherung und die Sozialversicherungskasse einzahlt.
• – wird bei der Berechnung und Ausgabe des Einkommens an die Arbeitnehmer verwendet. Dieses Konto sammelt Informationen über die Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit dem Mitarbeiter.
• Konto 73 – gilt, wenn mit dem Arbeitnehmer andere Beziehungen bestehen, die Abzüge von seinem Gehalt nach sich ziehen. Dabei handelt es sich in erster Linie um die Rückzahlung gewährter Kredite, die Entschädigung der der Organisation entstandenen Schäden, die Berechnung der Entschädigung für die Nutzung persönlicher Transportmittel usw.
• - gilt im Falle der Zurückbehaltung von bei der Gesellschaft eingegangenen Vollstreckungsbescheiden zugunsten von Drittbescheiden sowie auf der Grundlage eines freiwilligen Antrags des Arbeitnehmers. Auf diesem Konto werden auch Gehaltseinzahlungen ausgewiesen.
• Konto 84 – wird bei der Berechnung der einem Mitarbeiter zustehenden Beträge verwendet, deren Quelle der Gewinn des Unternehmens ist.

Lohnbuchungen

Die Löhne werden abgegrenzt und in der Tabelle vermerkt:

Beiträge in einer Haushaltsinstitution

Haushaltsinstitute haben einen anderen Kontenplan als Wirtschaftsunternehmen.

Die unten dargestellte Tabelle enthält Transaktionen zur Berechnung und Ausgabe von Gehältern in Haushaltsorganisationen.

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Steuerzahlungsverkehr

Vom Gehalt des Arbeitnehmers ist die Einkommensteuer einzubehalten. Darüber hinaus werden die Sozialversicherungs- und Unfallversicherungsbeiträge auf den gesamten Verdienstbetrag erhoben.

Die Beiträge werden den gleichen Kostenkonten gutgeschrieben wie das Gehalt des Arbeitnehmers. Die Überweisung dieser Pflichtzahlungen erfolgt ausschließlich bargeldlos innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen.

Beispiele für Buchhaltungseinträge

Schauen wir uns die Buchhaltungseinträge für Löhne an, Beispiele in der Tabelle.

Gehälter pünktlich zahlen

Die Bezahlung der Gehälter kann an der Kasse der Organisation oder per bargeldloser Überweisung auf eine Karte oder ein Bankkonto erfolgen.

Zahlung hinterlegt

Werden Gehälter an Arbeitnehmer in bar ausgezahlt, gilt eine gesetzlich festgelegte Zahlungsfrist. Sollten nach Abschluss noch unbezahlte Beträge in der Kasse vorhanden sein, wird das Gehalt eingezahlt, d. h. auf das Girokonto zurückgezahlt. Es muss auf Verlangen ausgestellt werden.

Gehälter auf eine Bankkarte auszahlen (Gehaltsprojekt)

Die Besonderheit der Abrechnung der Lohnzahlung liegt in der Abwicklung durch die Bank. Wenn ein Unternehmen ein einziges Register sendet und dementsprechend der gesamte Betrag gemäß dem Dokument auf einmal vom Girokonto abgebucht wird, ist es richtiger, eine solche Zahlung über Konto 76 zu formalisieren.

Aufmerksamkeit! Wenn die Bank laut Register für jede Person einen eigenen Einzahlungsschein erstellt, kann die Zahlung direkt auf das Konto 51 eingezahlt werden. Vergessen Sie auch nicht die Provision, die die Bank für solche Vorgänge erhebt.

Zahlung einer Verzugsentschädigung

Das Gesetz legt fest, dass ein Arbeitgeber bei verspäteter Lohnzahlung verpflichtet ist, die Entschädigung für diesen Fall selbstständig zu berechnen und den Arbeitnehmern zu zahlen. Auf eine solche Zahlung fallen keine Steuern an, es müssen jedoch Sozialbeiträge erhoben werden.

Rückerstattung des Gehalts

Die Rückerstattung zu viel gezahlter Löhne kann auf freiwilliger Initiative des Arbeitnehmers selbst persönlich an der Kasse oder auf ein Konto erfolgen oder auf schriftlichen Antrag von der Organisation vom Gehalt nachfolgender Perioden einbehalten werden.

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Gehaltsabzüge

Alle Abzüge können in obligatorische und freiwillige Abzüge unterteilt werden. Die obligatorische Steuer umfasst die Einkommensteuer, Abzüge auf Vollstreckungsbescheide und ähnliche Dokumente. Freiwillige Abzüge sind solche, die mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf der Grundlage eines von ihm gestellten Antrags vorgenommen werden.

Auszahlung der finanziellen Unterstützung

Finanzielle Unterstützung ist eine Zahlung an einen Mitarbeiter zu Lasten des Gewinns der Organisation. Beträgt der Betrag weniger als 4.000 Rubel, wird von dieser Zahlung keine Einkommensteuer einbehalten.

Krankenstand

Die Generierung des Krankengeldes hängt davon ab, ob die Region am Direktzahlungsprojekt teilnimmt. In diesem Fall erfasst die Organisation nur den Teil des Krankenstands, der aus ihren Mitteln stammt, und weist ihn buchhalterisch aus.

Urlaubsgeld

Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Arbeitszeit, wenn er eine bestimmte Zeit gearbeitet hat. Die Berücksichtigung eines solchen Zeitraums in der Buchhaltung hängt davon ab, ob das Unternehmen eine Urlaubsrückstellung bildet. Liegt der Urlaubszeitraum außerdem innerhalb von zwei Monaten, wird die Zahlung für den nächsten Monat aufgeschoben.

Zahlung des Lohns in Form von Sachleistungen

Das Gesetz erlaubt die Auszahlung eines Teils des Gehalts des Arbeitnehmers in Form von Sachleistungen. Dieser Betrag darf jedoch 20 % des gesamten Gehaltsbetrags nicht überschreiten. Als Vergütung für den Verdienst kann Eigentum ausgegeben werden, das vom Arbeitnehmer genutzt werden kann oder einen Nutzen bringt.

Wichtig! Die Ausgabe von alkoholischen Getränken, betäubenden oder giftigen Substanzen, Waffen und Munition sowie Schuldscheinen als Zahlungsmittel ist verboten.