பணிப் புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான அல்காரிதம். ஒரு ஊழியர் புதிய பதவிக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான பதிவு. மறுசீரமைப்பு

ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி: ஆவணத்தின் பண்புகள் + பூர்த்தி செய்வதற்கான அடிப்படை தேவைகள் + 12 முக்கிய தவறுகள் மற்றும் அவற்றைத் தவிர்ப்பதற்கான வழிகள்.

ஒரு பணி பதிவு புத்தகம் என்பது ஒரு நபரின் வாழ்க்கையில் ஒரே ஆவணமாக இருக்கலாம், அவர் அவ்வப்போது ஏக்க உணர்வுடன் மீண்டும் படிக்கிறார்.

வேறு எப்படி?

முதல் பக்கத்தில் நிறுவனத்தின் பெயர் உள்ளது, அங்கு உண்மையான கார்ப்பரேட் விடுமுறை மற்றும் குழு மனப்பான்மை என்ன என்பதை நீங்கள் முதலில் கற்றுக்கொண்டீர்கள், பின்னர் இன்னும் பல...

ஆனால் "இராணுவ மகிமையின்" இடங்களின் நினைவுகளில் உங்களை மூழ்கடிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், அதன் குற்றமற்ற தன்மையால் உங்களைத் தோற்கடிக்கும் வகையில் அதை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவற்றைக் கருத்தில் கொள்வோம் வேலை புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரிமற்றும் அனைத்து விவரங்களையும் கண்டுபிடிக்கவும்.

ஒரு வேலை புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி: அது என்ன, அதை என்ன சாப்பிடுகிறீர்கள்?

பணி புத்தகம் என்பது உங்கள் புகழ்பெற்ற வாழ்க்கைப் பாதையைப் பற்றிய அனைத்தையும் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும் ஒரு ஆவணமாகும்.

இது கல்வி மற்றும் தகுதிகள், தொழில்முறை பாதை மற்றும் உங்கள் பணி கடமைகளின் செயல்திறனில் விடாமுயற்சி ஆகியவற்றின் தரவை உள்ளடக்கியது.

HR அதிகாரிகளை நீங்கள் ஒரு துண்டு ரொட்டியுடன் நிந்திக்கக்கூடாது, ஏனென்றால் இந்த ஆவணத்தைத் தயாரித்தல், சேமித்தல் மற்றும் பராமரித்தல் ஆகியவை சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒரு பொறுப்பான வேலை.

ஒரு மாதிரி பணி புத்தகத்தை நிரப்புவது இதற்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

உங்கள் வாழ்க்கையில் ஏதேனும் நிகழ்வுகளை பதிவு செய்தல்(வரவேற்பு, மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றம், விருதுகள், மேம்பட்ட பயிற்சி, கூடுதல் கல்வி போன்றவை).

புத்தாண்டு கார்ப்பரேட் பார்ட்டியில் சக ஊழியரை முத்தமிட்ட பிறகு, "நெறிமுறை காரணங்களுக்காகவும், குடித்துவிட்டு யூடியூப்பில் 1 மில்லியன் பார்வைகளைப் பெற்றதற்காகவும்" நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் நற்பெயரைப் பாருங்கள்;

விருதுகள் மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்கான காரணங்களை பதிவு செய்தல்.

ஆனால் அற்புதமாக நடத்தப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகளுக்குப் பிறகு போனஸ் பெறுவது மிகவும் மகிழ்ச்சியான விஷயம், இல்லையா?

காப்பீடு மற்றும் பணி அனுபவம் உறுதிப்படுத்தல்.

இது இப்போது அவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் 30-40 ஆண்டுகளில் நீங்கள் ஒரு அற்ப ஓய்வூதியம் காரணமாக Validol போதுமானதாக இருக்காது, அவர்கள் சொல்வது போல், உங்கள் ஆவணங்கள் ஒரு தடையின்றி ஒழுங்காக தயாரிக்கப்படுவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள்.

மாதிரி வேலைப் புத்தகத்தை சரியாக நிரப்புவது பற்றிய தகவலை நான் எங்கே பெறுவது?

"நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, தேவையான தகவலை எங்கு தேடுவது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்!" - "மேம்பட்ட" ஆசிரியர்கள் என்று சொல்லுங்கள், நாங்கள் அவர்களுடன் முற்றிலும் உடன்படுகிறோம்.

மாதிரி பணிப் புத்தகத்தை நிரப்பும்போது தவறுகளைத் தவிர்க்க பின்வரும் விதிமுறைகள் உதவும்::

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுசட்டமன்ற உறுப்பினரின் பார்வையில் இருந்து இந்த ஆவணம் என்ன, அதை எவ்வாறு சரியாக வரைவது, பராமரிப்பது மற்றும் சேமிப்பது (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683);

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடுதனிப்பட்ட ஆவணங்களின் படிவங்களை முறையற்ற முறையில் பராமரித்தல், நிரப்புதல் அல்லது சேமித்து வைப்பதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பைக் குறிக்கும்.

எனவே "ஃப்ரீலோடராக" இருப்பது நிச்சயமாக சாத்தியமில்லை (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661);

ஏப்ரல் 16, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 225 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணை "பணி புத்தகங்களில்."

ஒரு வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது மற்றும் செருகுவது என்பதற்கான மாதிரி இங்கே உள்ளது, அத்துடன் அதன் சேமிப்பகத்திற்கான தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_41888);

• அக்டோபர் 10, 2003 இன் தீர்மானம் எண். 69 "பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்"இந்த ஆவணத்தை (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44948) நிரப்பும்போது ஏற்படும் பிழைகளை எவ்வாறு சரியாகச் சரிசெய்வது என்பதில் அதிகாரிகளின் கவனத்தை செலுத்துகிறது.

பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி: முக்கிய விதிகள் மற்றும் பொதுவான தவறுகள்

ஒரு பணி புத்தகத்திற்கான அடிப்படை தேவைகள் மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதற்கான மாதிரி: மூன்று பைன்களில் எப்படி தொலைந்து போகக்கூடாது?

நிரப்பும்போது பிழைகள் உள்ளன!

அனைத்து ரஸ்ஸின் மிகவும் விடாமுயற்சியும் விடாமுயற்சியும் கொண்ட ஊழியர் மற்றும் அவரது துறையில் ஒரு உண்மையான தொழில்முறை கூட உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களில் எரிச்சலூட்டும் தவறுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும், எனவே ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி ஒருபோதும் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.

நிறுவனம் அத்தகைய ஆவணங்களை வைத்திருக்கவில்லை என்றால், இது சட்டத்தின் கடுமையான மீறலாகும்.

இந்த வேலை காலத்திற்கான பணி அனுபவத்தின் இருப்பை நிரூபிக்க இயலாது, அதாவது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. எனவே, அனைத்து தொழிலாளர்களும் ஒரு பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

கட்டுரை வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது.

தொழிலாளர் குறியீடு என்பது ஒரு நபரின் பணி செயல்பாடு தொடர்பான ஆவணமாகும்.

அதன் பராமரிப்புக்கான நடைமுறை தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொடர்புடைய அரசாங்க ஆணைகள் (ஏப்ரல் 16, 2003 இன் எண். 225), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் மற்றும் கடிதம் (அக்டோபர் 10 இன் எண். 69) ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. , 2003, கலை 5.27; மார்ச் 18, 2008 தேதியிட்ட எண் 656-6- 0).

பொறுப்புள்ள நபர்கள்

நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வழங்கப்படும் பணி புத்தகங்கள் கிடைப்பதற்கான பொறுப்பு நிறுவனத்தின் தலைவரின் தோள்களில் விழுகிறது.

இந்த ஆவணங்களைச் சரியாக முடித்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்குப் பொறுப்பான ஒரு பணியாளரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவை மேலாளர் வெளியிடுகிறார். அவர் இல்லாத நேரத்தில் முக்கிய நபரை மாற்றக்கூடிய மற்றொரு பணியாளரையும் அவர் நியமிக்கிறார். பொதுவாக இவர்கள் பணியாளர் துறை (HR) ஊழியர்கள்.

பணிப் பதிவை பராமரிப்பதற்கான தேவைகள்

பொதுவான செய்தி

குறைந்தபட்சம் 5 நாட்களுக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தொழிலாளர் குறியீடு உருவாக்கப்பட்டது. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த வேலை அவர்களின் முக்கிய பணியாக இருக்க வேண்டும்.

இவர்கள் பருவகால, தற்காலிக மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸ் பணியாளர்கள், சமூகக் காப்பீட்டின் கீழ் உள்ளவர்கள்.

TC இல் உள்ளீடுகள் முழுவதுமாக, சுருக்கங்கள் இல்லாமல் (தவறாகப் படிப்பதைத் தவிர்க்க), நீலம், ஊதா அல்லது கருப்பு எழுத்துருவில் செய்யப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு உள்ளீடும் ஒரு தனி வரியில் தொடங்குகிறது மற்றும் அதன் சொந்த வரிசை எண் வழங்கப்படுகிறது. தேதிகள் பின்வருமாறு காட்டப்படுகின்றன:

• நாள் மற்றும் மாதம் - 2 இலக்கங்கள்;
• ஆண்டு - 4 இலக்கங்கள்.

TC ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியில் நடத்தப்படுகிறது.மற்றும் தன்னாட்சி குடியரசுகளின் பிரதேசங்களில் இது இரண்டு மொழிகளில் நடத்தப்படலாம் - ரஷ்ய மற்றும் தேசிய.

TC மூன்று பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• முதல் - தலைப்புப் பக்கத்தில் - பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களைப் பிரதிபலிக்கிறது - அவரது கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் பெயரிடப்பட்ட வழக்கில் புரவலர். இது அவரது கல்வி, தொழில் அல்லது சிறப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. TC வழங்கும் நிறுவனம் இந்தத் தாளில் ஒரு முத்திரையை வைக்கிறது.
• இரண்டாவது பணியாளரின் வேலை பற்றிய தரவு.
• மூன்றாவது அவரது விருதுகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.

கடைசி இரண்டு பிரிவுகள் ஒவ்வொரு நுழைவு செய்யப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஆவணங்களைக் குறிக்க வேண்டும். பொதுவாக இவை அவற்றின் தேதிகளுடன் தொடர்புடைய ஆர்டர்களின் எண்கள்.

பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான விதிகள் மற்றும் நடைமுறை

"வேலை தகவல்" பிரிவில், சேர்க்கை, இயக்கம், மேம்பட்ட பயிற்சி தொடர்பான வேலையின் போது படிப்பு, இராணுவத்தில் சேவை அல்லது பிற சிறப்பு கட்டமைப்புகள் போன்ற அனைத்து தரவும் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தின் மறுபெயரிடுதல் அல்லது அதன் தனிப்பட்ட அமைப்பு, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் பிறவற்றைப் பற்றிய தகவல்களும் இங்கே காட்டப்படும்.

மேலும், சமீபத்திய தகவல்கள் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்தால் மட்டுமல்ல, பணியாளராலும் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தின் பெயர், அதன் கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் பணியாளரின் நிலை ஆகியவை பதிவு நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கடைசி பிரிவில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது அமைப்பின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விருதுகள் அடங்கும். அத்தகைய ஊக்கத்தொகையை வழங்குவது கட்டாயம் அல்லது தொடர்ச்சியானது அல்ல. நிறுவனத்தின் பெயர், பணியாளரின் நிலை மற்றும் ஊக்க வகை ஆகியவை பொருத்தமான துறையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. அருகில், அடுத்த நெடுவரிசையில், தொடர்புடைய அடிப்படைக்கான இணைப்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. விருதுகள் இங்கே பிரதிபலிக்கவில்லை.

சிறப்பு சூழ்நிலைகள்

1. ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் போது அதன் பெயரில் மாற்றம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பிரிவைப் பாதிக்கும் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் இருந்தால், இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் அவசியம் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் இந்த அமைப்பின் புதிய முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.
2. ஒரு பணியாளரின் கடைசிப் பெயரை மாற்றும்போது, ​​அவருடைய பழைய கடைசிப் பெயரைக் கடந்து புதியது மேலே எழுதப்படும். அருகிலுள்ள, அட்டையில், பொறுப்பான நபரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்துடன் நுழைவை மாற்றுவதற்கான அடிப்படை புரிந்துகொள்ளப்படுகிறது. TC இல் இது மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய கிராசிங் அவுட் ஆகும்.
3. ஒரு ஊழியரை சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்த பிறகு, அவரை வேலையில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கு நீதிமன்றம் முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தினால், இந்த முடிவை நியாயப்படுத்தும் ஆவணத்தின் மூலம் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றிய முந்தைய தகவல்களை ரத்துசெய்து ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.
4. ஒரு பணியாளரின் மரணம் ஏற்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் பற்றிய தகவல்கள் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன, இது தொடர்புடைய சான்றிதழிலிருந்து இறந்த தேதியைக் குறிக்கிறது.
5. TC இல் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளுக்கும் போதுமான பக்கங்கள் இல்லை என்றால், அதற்கான செருகல் வழங்கப்படும். அதை நிரப்புவதற்கான விதிகள் பொதுவான விதிகளிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை, மேலும் அது தொழிலாளர் குறியீட்டில் தாக்கல் செய்யப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் பணி வாழ்க்கையின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் தொழிலாளர் குறியீட்டை கவனமாகவும் சரியாகவும் நிரப்புவது ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் செயல்முறையை பெரிதும் எளிதாக்கும்.

பணி புத்தகங்களின் சேமிப்பு மற்றும் கணக்கியல்

பணி புத்தகங்கள், அவற்றின் செருகல்கள் மற்றும் படிவங்கள் கடுமையான பொறுப்புணர்வின் ஆவணங்கள். தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் சேமிக்கப்படும் HR துறை, அவர்களின் பதிவுகளின் புத்தகத்தை வைத்திருக்கிறது.

இந்த ஆவணங்கள் புதியதா அல்லது வேறொரு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த அனைத்து ஆவணங்களின் இயக்கம் பற்றிய முழுமையான தகவலை இது பிரதிபலிக்கிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் தொழிலாளர் குறியீடு பற்றிய தகவல் (முன்னாள் மற்றும் தற்போதைய).

இந்த புத்தகம் எண்ணிடப்பட்டு, லேஸ் செய்யப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவரின் முத்திரையுடன் சான்றளிக்கப்பட்டது. TC படிவங்களுக்கான கணக்கியல் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையால் இதே முறையில் பராமரிக்கப்படுகிறது.

TCக்கள் மனிதவளத் துறையில் நிரந்தரமாக சேமிக்கப்படும்.விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் ரசீதுக்கு எதிராகவும் கண்டிப்பாக குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கும் அவை வழங்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர் பதிவு புத்தகத்தில் கையொப்பமிடுகிறார். அறியப்படாத காரணங்களுக்காக, ஊழியர் TC ஐ எடுக்கவில்லை என்றால், அது மற்ற எல்லா ஆவணங்களிலிருந்தும் தனித்தனியாக சேமிக்கப்பட்டு இன்னும் 2 ஆண்டுகளுக்கு சரியாக இருக்கும். அதன் பிறகு, இது நிறுவனத்தின் காப்பகத்திற்கு மாற்றப்படுகிறது, அங்கு அது அடுத்த 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்படும்.

நிரப்பும்போது பிழைகள்: என்ன செய்வது?

பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து தகவல்களும் கைமுறையாக உள்ளிடப்பட்டதால், பதிவுகளை வைத்திருக்கும் போது பிழைகள் இருக்காது என்பதற்கு உத்தரவாதம் இல்லை.

இந்த ஆவணத்தை நிரப்பும்போது செய்யப்பட்ட பிழைகள் திருத்தம் பின்வரும் விதிகளின்படி மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. தவறான தகவல் தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது. இதைப் பற்றி தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்படுகிறது. கீழே, அடுத்த எண்ணின் கீழ், சரியான உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது.
2. தகவல் எண்கள் மீறப்பட்டால், மேலே உள்ளதைப் போலவே திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன. தவறான எண்ணைக் கொண்ட அனைத்து உள்ளீடுகளும் தவறானதாகக் கருதப்படும். பின்னர் அது ஒரு புதிய எண்ணின் கீழ் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகிறது.
3. ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலில் (முதல் பெயரில் ஒரு கடிதம், கடைசி பெயர், முதலியன) ஒரு சிறிய பிழை ஏற்பட்டால், ஆவணங்களை சமரசம் செய்யும் போது ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு பணியமர்த்தும்போது அது முந்தையது மூலம் சரி செய்யப்படுகிறது. முதலாளி அல்லது இந்த தவறு எங்கே செய்யப்பட்டது.
4. தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ள தவறான பதிவுகள் திருத்தப்படாது. இந்த வழக்கில், TC படிவம் சேதமடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அழிக்கப்படுகிறது, இது தொடர்பான அறிக்கை வரையப்பட்டது. அதற்கு பதிலாக, பணியாளருக்கு சரியான தகவலுடன் புதிய தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்படுகிறது.

தவறான நுழைவைக் கடப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய ஆவணம் தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது.

டூப்ளிகேட் டிசியை நிரப்புகிறது

தொழில்நுட்ப ஆவணங்களை இழந்த சந்தர்ப்பங்களில், அதன் சேதம், நீதிமன்ற முடிவுகளால் ரத்து செய்யப்பட்ட பதிவுகள் இருந்தால், இயற்கை பேரழிவு, ஒரு நிறுவனத்தில் அவசரநிலை போன்றவை. டூப்ளிகேட் TC வழங்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

சாதாரண சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் நகல் தொழிலாளர் குறியீட்டை வழங்குவதற்காக பணியாளர் சேவைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார் மற்றும் இதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுகிறார்.

ஆவணம் 15 வேலை நாட்களுக்குள் வழங்கப்படுகிறது. "நகல்" அதன் தலைப்புப் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

சேதமடைந்த ஆவணத்தில் சில உள்ளீடுகளை மீட்டெடுக்க முடியாவிட்டால், தொடர்புடைய நேரத்திற்கான சேவையின் நீளத்திற்கான ஆவண சான்றுகள் தேவை. அப்போதுதான் ஆவணத்தை மீட்டெடுக்க முடியும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் நகலை வழங்கும்போது, ​​பணியாளர் ஊழியர் தொழிலாளர் குறியீடு பதிவு புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவை செய்கிறார்.

அவசரகால சூழ்நிலைகளில், தொழிலாளர் குறியீட்டை பதிவு செய்ய தேவையான சேவையின் நீளம் ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் ஒரு காலத்தில் அல்லது இன்னொரு நேரத்தில் பணிபுரிந்தார் என்ற உண்மையை மீட்டெடுக்க முடியாவிட்டால், காணாமல் போன தகவல்களை 2-3 சாட்சி அறிக்கைகளின் உதவியுடன் நிரப்பலாம். கமிஷன் இது தொடர்பான சட்டத்தை வரைகிறது.

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் நிரந்தர அடிப்படையில் மற்றும் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் பணி புத்தகங்களை கண்டிப்பாக வைத்திருக்க வேண்டும். பணியாளர் அதிகாரிகள் அதன் உரிமையாளரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் பற்றிய அனைத்து முக்கியமான தகவல்களையும் இங்கே குறிப்பிடுகிறார்கள் - இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவை மற்றும் இன்றைய கட்டுரையில் ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி மற்றும் விதிகளைப் பார்ப்போம்.

நீலம் (விரும்பினால் ஊதா) அல்லது கருப்பு பேனாவுடன் புத்தகத்தின் பக்கங்களில் மதிப்பெண்கள் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது, பல்வேறு வகையான சுருக்கங்களைப் பயன்படுத்துவது தவறாக கருதப்படுகிறது

தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ள தகவல்:

1. பெயர்.சுருக்கமான படிவங்கள் அல்லது முதலெழுத்துக்களைப் பயன்படுத்தாமல், பாஸ்போர்ட்டில் உள்ளதைப் போல இது முழு வடிவத்தில் எழுதப்பட வேண்டும். பாஸ்போர்ட், டிரைவிங் லைசென்ஸ், ராணுவ ஐடி மற்றும் ஒத்த ஆவணங்களில் தரவுகள் உள்ளன.
2. பிறந்த தேதி.அதை எழுத அரபு எண்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நாள் மற்றும் மாதத்தைக் குறிக்கும் போது, ​​இரண்டு-வரிசை எண்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் ஆண்டு நான்கு-வரிசை எண்களில் எழுதப்படுகிறது.
3. கல்வி.இந்த வரியானது, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி, உயர் அல்லது பிற கல்வியின் அளவைக் குறிக்கிறது. இங்கு நீங்கள் தற்போது முடிக்கப்படாத கல்வி பற்றிய தகவலையும் உள்ளிடலாம். இந்த உருப்படியை சரியாக நிரப்ப தேவையான தரவு பணியாளர் வழங்கிய ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட வேண்டும்.
4. சிறப்பு.ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் அவர் பெற்ற புத்தகத்தின் உரிமையாளரின் முக்கிய பணி சிறப்பு இதில் அடங்கும். வழங்கப்பட்ட கல்வி ஆவணங்களின் அடிப்படையிலும் இந்தத் தகவல் சரிபார்க்கப்படுகிறது.
5. நிறைவு தேதி.ஒரு விதியாக, ஒரு முக்கியமான தேதி இங்கே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது - புத்தகத்தில் முதல் பதிவு செய்யப்பட்ட நாள். இந்த வரியில் தேதியைக் குறிக்கும் ஒரு சிறப்பியல்பு அம்சம் என்னவென்றால், மாதத்தை வார்த்தைகளில் எழுதலாம், இது ஒரு பிழையாக கருதப்படாது.
6. புத்தகத்தின் உரிமையாளரின் கையொப்பம்.இங்கே எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது, வேலை தேடும் நபர் தானே கையெழுத்திடுகிறார்.
7. அத்தகைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் கையாளும் பணியாளரின் கையொப்பம்.இங்கே சாத்தியமான விருப்பங்கள் உள்ளன. வெறுமனே, மனிதவளத் துறையானது அதற்கேற்ப, புத்தகங்களில் கையொப்பங்கள் அதன் முதலாளியால் செய்யப்பட வேண்டும். இருப்பினும், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த பணியாளர் துறை இல்லை, எனவே பெரும்பாலும் அத்தகைய பொறுப்பு ஒரு கணக்காளர் அல்லது ஒரு மேலாளருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது.
8. முத்திரை.முன்பு கூறப்பட்ட அனைத்தையும் அவள் உறுதிப்படுத்துகிறாள். இது நிறுவனம் அல்லது அதன் பணியாளர் துறையின் அதிகாரப்பூர்வ முத்திரையாக இருக்கலாம், ஏதேனும் இருந்தால்.

முக்கிய வேலை பற்றிய தரவை உள்ளிடுகிறது

1. நிறுவனத்தின் பெயர்.இது அட்டவணையின் மூன்றாவது நெடுவரிசையில் எழுதப்பட்டுள்ளது, முதலில் எல்.எல்.சி, சி.ஜே.எஸ்.சி போன்ற சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளது, பின்னர் பெயரின் சுருக்கமான வடிவம் அடைப்புக்குறிக்குள் கூடுதலாக கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.
2. பதிவு எண்.முற்றிலும் எந்த வேலைப் பதிவின் வரிசை எண் அட்டவணையின் தேவையான நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அதாவது, முதல் வேலையில் அது "1", இடமாற்றத்தின் போது - "2" மற்றும் பல. இந்த எண்ணிக்கை நிறுவனத்தின் பெயரைத் தொடர்ந்து வரியில் வைக்கப்பட்டுள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, மேலும் பெயரே அடுத்தடுத்த அனைத்து மதிப்பெண்களுக்கும் மேலாக ஒரு வகையான “தொப்பியை” உருவாக்குகிறது.
3. நாளில்.வேலைக்கான அதிகாரப்பூர்வ பதிவு தேதி, அரபு எண்களில் இந்த நோக்கத்திற்காக சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட அட்டவணை நெடுவரிசைகளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. வரியைப் பொறுத்தவரை, இந்த பதிவின் வரிசை எண்ணின் அதே வரியில் தகவல் அமைந்துள்ளது.
4. வேலைக்கான பதிவு பதிவு.இது மூன்றாவது நெடுவரிசையில் எழுதப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தேதி எழுதப்பட்ட அதே வரியில் தொடங்குகிறது. பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் பிரிவின் பெயர் மற்றும் அவரது நிலை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
5. புத்தகத்தின் உரிமையாளரின் வேலைக்கு அடிப்படையாக அமைந்த ஆவணத்தின் அறிகுறி.வழக்கமாக அவர்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவைப் பெறுகிறார்கள். இந்தத் தகவல் முந்தைய பதிவின் அதே வரியில் கடைசி நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவலை உள்ளிடுதல்

சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் சில கடமைகளைச் செய்கிறார், அவற்றை தனது முக்கிய வேலையுடன் இணைக்கிறார். அத்தகைய தொழிலாளர் முன்முயற்சி பற்றிய தகவல் பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே பதிவு செய்யப்படுகிறது. அவருக்கு விருப்பம் இருந்தால், புத்தகத்தில் ஒரு குறிப்பைச் செய்யச் சொன்னால், தரவை உள்ளிடுவதற்கான செயல்முறை முன்பு விவரிக்கப்பட்டதைப் போலவே இருக்கும், நிறுவனத்தின் பெயரை மட்டுமே இரண்டாவது முறையாக எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேறு துறைக்கு மாற்றம் அல்லது பதவி மாற்றம்

ஒரு ஊழியர் மேலதிக பணிக்காக வேறொரு துறைக்கு மாற்றப்படுகிறார் அல்லது நிலையை மாற்றுகிறார். இயற்கையாகவே, அவரது வாழ்க்கைப் பாதையில் இத்தகைய மாற்றங்கள் தொழிலாளர் அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

1. பதிவு எண்.உழைப்பில் ஒரு புதிய மைல்கல், நிச்சயமாக, ஒரு புதிய எண்ணுடன் குறிக்கப்பட்டுள்ளது.
2. நாளில்.அதிகாரப்பூர்வ மொழிபெயர்ப்பின் தேதி அரபு எண்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது.
3. இடமாற்றம் அல்லது புதிய பதவியை எடுத்ததற்கான பதிவு.மூன்றாவது நெடுவரிசையில், பணியின் உரிமையாளர் மாற்றப்பட்ட யூனிட்டின் பெயரையும் அவரது புதிய நிலையையும் எழுதுங்கள்.
4. மொழிபெயர்ப்பின் அடிப்படை.அட்டவணையின் கடைசி நெடுவரிசை பரிமாற்ற ஆர்டர் தரவைப் பதிவு செய்கிறது.

பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுகிறது

ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் என்பது வேலைவாய்ப்பு பதிவில் மற்றொரு நுழைவுக்கான காரணம், மேலும் அது சரியான நேரத்தில் செய்யப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அது இறுதி வேலை நாளில் உரிமையாளரிடம் திரும்ப வேண்டும். அத்தகைய விஷயத்தில் தாமதம் ஏற்படுவதால், இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதை நிறுத்திய ஒரு ஊழியருக்கு அபராதம் மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படலாம்.

1. வரிசை எண்.பணிநீக்கம் என்பது மற்றொரு நுழைவு ஆகும், மேலும் இதற்காக நோக்கம் கொண்ட நெடுவரிசையில் அதன் சொந்த எண்ணைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
2. நாளில்.இறுதி வேலை நாளின் தேதி இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது - இது இறுதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியாக கருதப்படுகிறது. இயற்கையாகவே, எண்கள் அரபு மொழியாக இருக்க வேண்டும்.
3. காரணங்கள்.மூன்றாவது நெடுவரிசையில், பணியிடத்தின் நிலை மற்றும் இடம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு குறிப்பை உருவாக்க வேண்டும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவையான கட்டுரையைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் உடனடி விருப்பத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒருவர் கட்டுரை 77, பத்தி 3 ஐப் பார்க்க வேண்டும்.
4. அடித்தளம்.கடைசி நெடுவரிசையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் தரவு (பொதுவாக பணிநீக்கம் உத்தரவு) உள்ளது.
5. முத்திரை.அனைத்து பதிவுகளையும் முடித்த பிறகு, நீங்கள் அவற்றை முத்திரையிட வேண்டும், அத்துடன் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம். ராஜினாமா செய்த ஊழியரும் கையெழுத்திடுகிறார், மேலும் பணிநீக்கம் செல்லுபடியாகும் என்று கருதலாம்.

திருத்தங்கள் செய்தல்

பணி அறிக்கையில் பல்வேறு தகவல்களைப் பதிவு செய்யும் போது சில நேரங்களில் தவறுகள் நிகழ்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, "மூத்த பொறியாளர்" என்பதற்குப் பதிலாக "பொறியாளர்" என்று எழுதப்பட்டுள்ளது. பிழை, நிச்சயமாக, சரி செய்யப்பட வேண்டும், நாங்கள் ஏற்கனவே ஒரு விரிவான கட்டுரையை எழுதியுள்ளோம். எதையும் கடந்து செல்வது அல்லது மறைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, அதைச் சரிசெய்ய ஒரே ஒரு வழி உள்ளது - தவறாகக் குறிப்பிடப்பட்ட தரவை செல்லாததாக்குவது:

1. எண் . அடுத்த பதிவின் எண் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
2. நாளில். தவறான பதிவு தவறானதாகக் கருதப்படும் தேதி பதிவுசெய்யப்பட்டுள்ளது.
3. மூன்றாவது நெடுவரிசையில் பின்வரும் உரை எழுதப்பட்டுள்ளது: "பதிவு எண். _ தவறானது."
4. புதுப்பித்த மற்றும் சரியான தகவலுடன் ஒரு புதிய நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதன் சொந்த வரிசை எண் மற்றும் தேதி ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன.

பருவகால, தற்காலிக அல்லது ஃப்ரீலான்ஸ் பணியாளர்கள் உட்பட, 5 நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த தனது ஒவ்வொரு ஊழியர்களுக்கும் சரியாகப் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பணிப் புத்தகத்தை முதலாளி வழங்க வேண்டும். விதிவிலக்கு அமைப்பு சிவில் ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தவர்கள். அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு, தொழிலாளர் பதிவேட்டில் எதுவும் எழுதப்படவில்லை, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் குறிப்பிடப்பட்ட படிவத்தின் ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருந்தாது.

ஒரு ஊழியர் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்குகிறார் மற்றும் இன்னும் பணி அனுமதி பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு வெற்று படிவத்தை எடுத்து பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குள் பணியாளர் முன்னிலையில் நிரப்ப வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் வேலை நேரத்தில் பல புத்தகங்களைக் கொண்டுவருகிறார். இந்த வழக்கில், தொலைந்து போக வேண்டிய அவசியமில்லை. தற்போதைய பணியிடத்தைப் பற்றிய தரவு பணியாளரின் விருப்பத்தின் எந்தவொரு பணிப் பதிவிலும் உள்ளிடப்பட வேண்டும், மேலும் மற்ற புத்தகங்கள் பிரதான புத்தகத்துடன் பாதுகாப்பாக வைக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அவை பணி அனுபவத்தை கணக்கிட பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகள்

பணி புத்தகங்களில் எந்த வகையான தகவல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது என்பது முக்கியமல்ல, அவற்றை பராமரிப்பதற்கான அடிப்படை விதிகளை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும்:

• எல்லா தரவும் ரஷ்ய மொழியில் இருக்க வேண்டும், மேலும் முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் அதன் சொந்த அதிகாரப்பூர்வ மொழியைக் கொண்ட ஒரு குடியரசின் பிரதேசத்தில் செயல்பட்டால், ரஷ்ய மொழியில் உள்ள தரவை இந்த மொழியில் உள்ள பதிவுகள் மூலம் நகலெடுக்க முடியும்;
• கருப்பு, நீலம் அல்லது ஊதா ஜெல், பால்பாயிண்ட் அல்லது ஃபவுண்டன் பேனாவைப் பயன்படுத்தி புத்தகத்தில் தகவல்களை உள்ளிட வேண்டும்;
• உள்ளிடப்பட்ட தகவல் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் இருக்க வேண்டும் ("கட்டுரைக்கு" பதிலாக "st." போன்ற பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை கூட), எண்கள் அரபு மொழியில் இருக்க வேண்டும், மேலும் தேதிகள் "g" என்ற சுருக்கம் இல்லாமல் DD.MM.YYYY வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும். ஆண்டைக் குறிப்பிட்ட பிறகு;
• இந்த நேரத்தில், பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான விதிகளில் மாற்றங்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியிடம் கொள்கையளவில் முத்திரை இல்லை என்றால் பணி புத்தகத்தில் முத்திரையை வைக்க வேண்டாம் (2015 முதல், நிறுவனங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. ஒரு சுற்று முத்திரை இருக்கக்கூடாது).

முக்கியமான!இந்த விதி இருந்தபோதிலும், தேதிகள் பெரும்பாலும் கலப்பு எண்ணெழுத்து வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. இது படிவங்களின் அச்சுக்கலை அச்சிடலின் தனித்தன்மையின் காரணமாகும், இதில் எண்ணுக்கான இடம் மேற்கோள் குறிகளில் சிறப்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஆண்டு சுருக்கமாக குறிக்கப்படுகிறது. இந்த முரண்பாடு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதால், இந்த வழியில் வேலைவாய்ப்பு படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது முதலாளி எந்த அபாயத்தையும் தாங்குவதில்லை.

• புத்தகத்தில் உள்ள உள்ளீடுகள் தொடர்ச்சியாக எண்ணப்பட வேண்டும், விதிகளின்படி எண்கள் வழங்கப்படாதவர்களைத் தவிர (எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளியைப் பற்றிய தகவல்கள்).

முக்கியமான!வேலை அறிக்கையை நிரப்புவதற்கு புத்தகத்திற்கான செருகலின் வடிவமைப்பிற்கும் அதே நடைமுறை பொருந்தும்.

பணி புத்தகத்தில் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு படிவங்களை நிரப்பும் நபர் பணியாளரைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இது தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ளது மற்றும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பணியாளர் வழங்கும் ஆவணங்களின் உள்ளடக்கங்களுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போக வேண்டும். தகவல் என்பது பின்வரும் தகவல்களின் பட்டியல்:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் (பாஸ்போர்ட்டில் உள்ளதைப் போல, "Y" என்ற எழுத்தின் துல்லியம் உட்பட);
• பிறந்த தேதி (DD.MM.YYYY வடிவத்தில் அரபு எண்களில்);
• கல்வி (டிப்ளமோ அல்லது சான்றிதழில் உள்ளதைப் போல);
• சிறப்பு (கல்வி ஆவணத்திலிருந்து, நியமன வழக்கில்).

ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​அவரது தனிப்பட்ட தரவின் சரியான தன்மையையும், கட்டாயமாக இருப்பதையும் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்:

• பணியாளரின் கையொப்பம், இது தன்னைப் பற்றிய தகவலின் நம்பகத்தன்மையின் தனிப்பட்ட சரிபார்ப்பை உறுதிப்படுத்துகிறது;
• டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பங்கள்;
• பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஐந்து நாள் காலத்திற்கு தொடர்புடைய நிறைவு தேதி;
• அமைப்பின் முத்திரை.

முக்கியமான!ரோஸ்ட்ரட் தனது கடிதங்களில் பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளை (அமைப்பின் உத்தியோகபூர்வ முத்திரையின் தேவை குறித்து) குறைவாகவே விளக்க முடியும் மற்றும் பணியாளர் சேவையின் உள் முத்திரை அல்லது பிரச்சாரத்தின் ஒரு கிளை போதுமானது என்ற கருத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. அவை முதலாளியைப் பற்றிய முழுமையான தகவலைக் கொண்டிருந்தால்.

புத்தகத்தில் ஒரு செருகல் அல்லது புதிய பணிப் பதிவேடு உருவாக்கப்பட்டால் மட்டுமே தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்ப வேண்டியிருக்கும் - ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு முதல் முறையாக, முந்தையதை இழந்த பிறகு அல்லது நகல் வடிவத்தில்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு மாறினால் (உதாரணமாக, திருமணத்திற்குப் பிறகு கடைசி பெயர்), பின்னர் பழைய தரவுக்கு மேலே புதிய தரவை உள்ளிடுவதன் மூலம் மாற்றங்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, ஒரு மெல்லிய கோடுடன் கடந்து செல்கின்றன. துணை ஆவணத்தின் விவரங்கள் புத்தகத்தின் உள் அட்டையில் எழுதப்பட்டு, முதலாளியின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படும்.

முதலாளி தகவல்

விதிகளின்படி, முதலாளியைப் பற்றிய தகவல்கள் வரிசை எண்ணை ஒதுக்காமல் பணியாளரின் பணியின் முக்கிய பதிவுகளுக்கு முன் ஒரு தலைப்பின் வடிவத்தில் உள்ளிடப்பட்டு, நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரைக் கொண்டுள்ளது.

முதலாளி தனது பெயரை மாற்றினால் அல்லது மறுசீரமைப்பிற்கு உட்பட்டால், இந்த உண்மை தொழிலாளர்களின் பணி புத்தகங்களில் உள்ளிடப்பட வேண்டும், இதனால் பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் பதிவுகள் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்திருக்கும். எந்த மாற்றங்கள் நிகழ்ந்தன மற்றும் நிகழ்வின் தேதியின் அடிப்படையில் ஆவணத்தைக் குறிக்கும் ஒரு தனி வரியில் தகவல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமான!முதலாளியின் பெயரில் மாற்றத்தின் தேதி நெடுவரிசை 2 இல் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் நேரடியாக "பணி தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசை 3 இல் உள்ள நுழைவின் உரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. முதலாளியை மறுபெயரிடுவதற்கான பதிவு, அத்துடன் அவரைப் பற்றிய முதன்மை தகவல்களை உள்ளிடுவது ஆகியவை எண்ணப்பட வேண்டியதில்லை.

பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்தல்

பணி புத்தகம் தனது பணியின் போது பணியாளருடன் நிகழும் அனைத்து முக்கியமான நிகழ்வுகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும், அவை பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளால் வழங்கப்படுகின்றன. மிகவும் பொதுவான வழக்குகள் பின்வருமாறு:

• ஆட்சேர்ப்பு;
• இராணுவ சேவை பதிவு;
• வேலை செயல்பாட்டில் மாற்றங்கள்;
• வெகுமதிகள் மற்றும் அபராதங்கள்;
• பணிநீக்கம்;
• மறுசீரமைப்பு மற்றும் மறுசீரமைப்பு மீதான நீதிமன்ற தீர்ப்பை ரத்து செய்தல்;
• தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படாத காலத்தின் நிகழ்வு.

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு வரி என்பது முதலாளியைப் பற்றிய தகவல்களுடன் உடனடியாக உள்ளிடப்பட்ட தரவுகளின் பட்டியலாகும் அல்லது அவருடைய எல்லா தரவையும் (வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்காக) அல்லது அடுத்த வரியில் கடைசியாக பதிவு செய்ததற்குக் கீழே (மற்ற அனைத்து நிகழ்வுகளுக்கும்) பின்வரும் ஒருங்கிணைந்த நெடுவரிசைகளின் படிவங்களின்படி:

• நெடுவரிசை 1 “பதிவு எண்”- பிளாக்கின் முதல் பதிவிலிருந்து தொடங்கி கடைசி வரையிலான வரிசையில், தற்போதைய பதிவிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட எண். வரிசை எண் இல்லாமல் உபதலைப்பு வடிவத்தில் உள்ளிடப்பட்ட முதலாளி தகவல் வரியைத் தவிர வேறு எந்த வகை நுழைவுக்கும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

• நெடுவரிசை 2 “தேதி”- மூன்று நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது: நாள், மாதம், ஆண்டு. இது அரபு எண்களால் நிரப்பப்பட்டுள்ளது, முதல் இரண்டு நெடுவரிசைகளில் இரண்டு இலக்கங்கள் உள்ளன, மூன்றாவது நெடுவரிசையில் நான்கு இலக்கங்கள் உள்ளன. நடந்த நிகழ்வின் தேதி இங்கே உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, புத்தகம் நிரப்பப்பட்ட தேதி அல்ல. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது நுழைவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் தேதியுடன் ஒத்துப்போகிறது. பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலை நிரப்பும்போது, ​​அது ஊழியரின் கடைசி வேலை நாளின் தேதியைக் கொண்டுள்ளது.

• நெடுவரிசை 3 “பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவல், வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம் பற்றி” - பதிவின் முக்கிய பகுதி, நிகழ்வின் விளக்கத்தையும் அதன் காரணங்களையும் கொண்டுள்ளது (ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டது, மாற்றப்பட்டது, நீக்கப்பட்டது). இது சுருக்கங்கள் இல்லாமல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, மேலாளரின் உத்தரவின் உரையுடன் (அல்லது நிகழ்வை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணம்) சரியாக பொருந்தக்கூடிய சொற்கள் அடங்கும், மேலும் சட்டத்திற்கான இணைப்பைக் கொண்டுள்ளது (பெரும்பாலும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை). ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​உரைக்குப் பிறகு அதே நெடுவரிசையில் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை முத்திரை உள்ளது.

• நெடுவரிசை 4 “ஆவணத்தின் பெயர், தேதி மற்றும் எண், எந்த அடிப்படையில் நுழைவு செய்யப்பட்டது” - நிகழ்ந்த நிகழ்வை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் குறிப்பிட்ட வரிசையில் சரியான விவரங்கள் (ஆர்டர், பங்குதாரர் தீர்மானம், சட்டம், நெறிமுறை போன்றவை)

தொழிலாளர் வேலையின் பதிவு

பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவல்கள் எழுதப்பட்ட முதலாளியின் அடிப்படையில் முக்கிய பணியிடத்தில் பணியாளரை பதிவு செய்யும் நேரத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன. உள்ளீட்டில் கட்டமைப்பு அலகு பெயர், நிலை மற்றும் ஆர்டர் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும்.

முக்கியமானது: ஒரு மேலாளரை பணியமர்த்துவது பற்றிய தகவலை உள்ளிடும்போது, ​​நுழைவதற்கான அடிப்படையானது ஒரு ஆர்டராகவோ அல்லது மேலாளர் இந்த பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றொரு ஆவணமாகவோ இருக்கலாம்.

தகுதிகாண் காலம் மற்றும் பணியின் தன்மை பற்றிய நிபந்தனைகள் குறிப்பிடப்படவில்லை. இருப்பினும், சுழற்சி அடிப்படையில் பணியமர்த்தும்போது, ​​சுழற்சி பணி அட்டவணையின் தனி குறிப்பு தேவைப்படுகிறது.

முக்கியமானது: ஒரு பணியாளரின் பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதற்கு முன், பணி புத்தகத்தில் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இல்லையெனில், பணியாளரின் முந்தைய பணியை நிறுத்துவதற்கான உண்மை குறித்து எந்த உறுதியும் இருக்க முடியாது மற்றும் முந்தைய முதலாளியிடமிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் புத்தகத்தில் தொடர்புடைய தகவலை உள்ளிட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவல்கள்பதிவு செய்யப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் பணியாளரின் கோரிக்கை மற்றும் விண்ணப்பத்தின் பேரில் மற்றும் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் மட்டுமே தொழிலாளர் பதிவில் உள்ளிடப்படுகிறது. அடிப்படையானது ஆர்டரின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் அல்லது வேலை செய்யும் மற்றொரு இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழாக இருக்கலாம். பதிவின் உரையில், "ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது" என்பதற்குப் பதிலாக, "பகுதிநேர ஊழியராக நியமிக்கப்பட்டார்" என்று எழுதப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரை பதிவு செய்யும் போது தொலைதூர வேலைநுழைவு வழக்கமான முறையில் செய்யப்படுகிறது, இருப்பினும் இந்த ஒத்துழைப்பின் தன்மை பணி புத்தகத்தில் அத்தகைய வேலையைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேர்க்க அனுமதிக்காது. பின்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் பதிவு செய்யாத ஒப்பந்தத்தின் உரை அடங்கும். இந்த வழக்கில், ஒரு நுழைவு செய்வதற்கான கடமையிலிருந்து முதலாளி அதிகாரப்பூர்வமாக விடுவிக்கப்படுகிறார், மேலும் எதிர்காலத்தில் பணியாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆணையின் நகல்களுடன் இந்த பணியிடத்தில் தனது பணி அனுபவத்தின் காலத்தை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

இராணுவ சேவை பதிவு

முடிக்கப்பட்ட இராணுவ சேவையைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவது வேலை நேரத்தை சரியாக பதிவு செய்ய செய்யப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த காலம் பணியாளரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நுழைவு ஒரு இராணுவ அடையாளத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது மற்றும் உரையில் ரஷ்ய இராணுவத்தின் அணிகளில் தங்கியிருக்கும் சரியான காலத்தின் குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது.

வேலை நடவடிக்கைகளில் மாற்றங்கள்

இந்த பரந்த உருவாக்கம் பல சாத்தியமான சூழ்நிலைகளைக் குறிக்கிறது, அவை வரிசை எண் மற்றும் பதிவு தேதி, நிகழ்வின் உரை, தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கான இணைப்பு மற்றும் நியாயப்படுத்தும் ஆவணத்தின் விவரங்களைக் குறிக்கும் நிலையான முறையில் வரையப்பட்டுள்ளன:

• பணியாளர் வேறொரு பதவிக்கு அல்லது வேறு துறைக்கு மாற்றப்படலாம்;
• பணியாளர் அட்டவணை பணியாளரின் நிலையை மறுபெயரிடலாம்;
• பயிற்சியின் போது, ​​ஒரு பணியாளருக்கு புதிய தரவரிசை அல்லது பிற தகுதிகள் ஒதுக்கப்படலாம்.

முக்கியமான!படிப்புகள் மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி பள்ளிகளில் பயிற்சி வழக்கமான முறையில் தொழிலாளர் அறிக்கையில் பதிவு செய்யப்படுகிறது, இது பயிற்சியின் இடம் மற்றும் காலத்தைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், டிசம்பர் 2013 முதல் உயர்கல்வி பெறும் நேரம் பற்றிய பதிவுகள் புத்தகங்களில் இல்லை.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் இருந்தால், அவை நேரடியாக அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புபடுத்தவில்லை என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, பணி அட்டவணை அல்லது சம்பள மாற்றங்கள்), அத்தகைய தரவு தொழிலாளர் அறிக்கையில் உள்ளிடப்படவில்லை. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்ட நிகழ்வுகளைத் தவிர, பதவிகளின் சேர்க்கை, சேவைப் பகுதியை விரிவாக்குதல் அல்லது தற்போதைய நிலையில் பணியின் அளவு அதிகரிப்பு, தற்காலிக இடமாற்றங்கள் அல்லது மற்றொரு பணியாளரின் கடமைகளின் தற்காலிக செயல்திறன் ஆகியவை பதிவு செய்யப்படவில்லை. வரை.

உழைப்பில் விருதுகள் மற்றும் அபராதங்களின் பதிவு

ஒரு பணியாளருக்கு வெகுமதி அளிப்பது அல்லது ஊக்குவித்தல் பற்றிய தகவல்கள் ஒரு வாரத்திற்குள் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய உத்தரவு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, வரையப்பட்ட அல்லது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையால் வழங்கப்பட்ட படிவத்தில் உள்ளிடப்படும். உள்ளீடு ஆர்டரின் தேதி மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கிறது மற்றும் ஆவணத்தின் உரையுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகும் தகவலைக் கொண்டுள்ளது:

• மாநில விருது வழங்குவது பற்றி;
• பல்வேறு தலைப்புகளின் ஒதுக்கீட்டில்;
• மரியாதை சான்றிதழ்கள் மற்றும் பதக்கங்களைப் பெறும்போது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், முதலாளியின் சாசனம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட பிற விருதுகளில்.

முக்கியமான!ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அல்லது வழக்கமான அடிப்படையில் வழங்கப்படும் போனஸின் ரசீது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் வடிவில் உள்ள நடவடிக்கைகளைத் தவிர, ஒழுங்குத் தடைகள் பணியாளர் பணி புத்தகங்களில் பிரதிபலிக்காது.

பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு

பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல் மேலாளரின் உத்தரவை நிறைவேற்றிய பிறகு பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, இது படிவம் எண் T-8 அல்லது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையால் தேவைப்படும் பிற படிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

நுழைவு உரையானது ஆர்டரின் தரவு மற்றும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல்களுடன் முழுமையாக இணங்க வேண்டும், மேலும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவை முடிந்தவரை துல்லியமாக மேற்கோள் காட்ட வேண்டும், அதன்படி பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு மேலாளரின் பணிநீக்கம் நெடுவரிசை 4 இல் பணிநீக்கம் உத்தரவு மற்றும் மேலாளராக பணியாளரின் பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட மற்றொரு ஆவணம் இரண்டையும் குறிக்கும் சாத்தியத்தை வழங்குகிறது.

முக்கியமான!பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அவரது பணியை முடித்த நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது, இருப்பினும், வேலை புத்தகம், சம்பளம் போன்றது, வேலையில் தோன்றிய கடைசி நாளில் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். விடுமுறை தொடங்கும் முன்.

நிறுவப்பட்ட நடைமுறை பல சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறது: "நீக்கம்", "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது", "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது". அவை எதுவும் விதிகளுக்கு முரணாக இல்லை மற்றும் முதலாளிக்கு ஆபத்து இல்லாமல் பயன்படுத்தப்படலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் அவரது பணியின் முழு காலத்திற்கும் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளும் அவரது தனிப்பட்ட கையொப்பம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் அல்லது மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

மறுசீரமைப்பு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று, முதலாளி அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை சட்டவிரோதமாக முடித்தார் என்பதை நிரூபிக்கிறார். வழங்கப்பட்ட நீதிமன்ற உத்தரவு அல்லது நீதிமன்றத் தீர்ப்பு உடனடியாக நடைமுறைக்கு வர வேண்டும், மேலும் ஊழியர் தனது முந்தைய நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

மீண்டும் பணியமர்த்தப்படும் நேரத்தில், பணிப்புத்தகத்தில் ஏற்கனவே இந்த முதலாளியிடம் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றிய ஒரு உள்ளீடு உள்ளது, அதாவது இயல்பாகவே அடுத்த நுழைவு புதிய முதலாளியால் செய்யப்படும் என்று கருதப்படுகிறது. தரவை யார் உள்ளிடுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்க, முதலாளியைப் பற்றிய தகவல்கள் மீண்டும் பணியாளரின் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படும் - தலைப்பு வடிவத்தில், நுழைவின் வரிசை எண் இல்லாமல். ஆனால் வழக்கமான முறையில் எண்ணிடப்பட்ட அடுத்த நுழைவு, பணிநீக்கப் பதிவை ரத்து செய்கிறது ("எண். __க்கான நுழைவு தவறானது, முந்தைய நிலைக்கு மீட்டமைக்கப்பட்டது")

எவ்வாறாயினும், ஊழியர் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, நீதிமன்றத் தீர்ப்பை முதலாளி மேல்முறையீடு செய்து, பணியாளரை மீண்டும் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய வழக்குகள் பெரும்பாலும் உள்ளன. இந்த வழக்கில், பணி புத்தகத்தில் வழக்கமான முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நுழைவு செய்யப்படுகிறது, இது பிரிவு 11, பகுதி 1, கலை. 83 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படாத காலத்தின் நிகழ்வு

பல சந்தர்ப்பங்களில் - எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு நீதித்துறை நடைமுறையின் மூலம் சரியான உழைப்பு ஒதுக்கப்படும் போது - பணிப் புத்தகத்தில் காலத்தைப் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட வேண்டும், இது சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது. புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல் நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் அடிப்படையில் மேலாளரால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாத சரியான காலத்தின் குறிப்பைக் கொண்டுள்ளது.

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டை எவ்வாறு சரிசெய்வது?

ஆவணங்கள் எவ்வளவு கவனமாகவும் கவனமாகவும் நிரப்பப்பட்டாலும், வேலை செயல்பாட்டின் போது பிழைகள் மற்றும் தவறுகளிலிருந்து யாரும் விடுபடுவதில்லை. தரவைச் சரிசெய்வதற்கான முறையானது பிழையின் வகை மற்றும் அது இருக்கும் இடத்தைப் பொறுத்தது:

தலைப்புப் பக்கத்தில் பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலின் தொகுதியில், பின்வருபவை தவறாகக் குறிக்கப்படலாம்:

• முழு பெயர்- தவறான தகவல் ஒரு மெல்லிய கோடுடன் கடக்கப்பட்டுள்ளது, சரியான தகவல் அதற்கு அடுத்ததாக எழுதப்பட்டுள்ளது, மேலும் புதிய தகவலை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் விவரங்கள் - எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட் - உள் அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் தலைவரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட தரவு. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட ஆவணங்களில் உள்ள தகவலிலிருந்து ஏதேனும் விலகல் (உதாரணமாக, "நடாலியா" என்ற பெயரில் "I" க்கு பதிலாக "b" அல்லது "Artem" என்ற பெயரில் "E" என்ற எழுத்து) பிழையாகக் கருதப்படுகிறது. .

முக்கியமானது: தொடக்கத்தில் தலைப்புப் பக்கத்தில் தரவை உள்ளிடும்போது பிழை ஏற்பட்டால், கல்வி பற்றிய தகவல்கள் உட்பட, படிவத்தை சரிசெய்வதற்குப் பதிலாக, அது அழிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தொடர்புடைய சட்டத்தை வரைய வேண்டும்.

• பிறந்த தேதி- பிழை உண்மையாக இருந்தால் (தேதியிலேயே), அது முழுப்பெயரில் உள்ள பிழையைப் போலவே சரி செய்யப்படும். தேதியில் எண்களுக்குப் பதிலாக மாதத்தின் எழுத்துப் பெயர் உள்ளது என்பது கேள்வியாக இருந்தால், இது பிழையாகக் கருதப்படாது, சரி செய்ய முடியாது. 2003 ஆம் ஆண்டுக்கு முன்னர் வெளியிடப்பட்ட புத்தகங்களில் காணப்படும் இதேபோன்ற முரண்பாடு, பழைய பாணியிலான வேலை புத்தகத்தின் அச்சுக்கலை வடிவத்தில், மாதத்தைக் குறிக்கும் இடம் மேற்கோள் குறிகளில் சிறப்பிக்கப்பட்டது மற்றும் அகரவரிசையில் உள்ளீடு என்று கருதப்படுகிறது. இந்த முரண்பாடு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, மேலும் இந்த வகை பதிவு வேலை ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினருக்கும் ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்தாது.

• கல்வி நிலை பற்றிய தகவல்கள்- புத்தகத்தின் முதல் பக்கத்தில் பணியாளரின் கல்வி அல்லது சிறப்பு பற்றிய தகவல்கள் இல்லை என்றால், இந்த தகவலை தேவையான வரிகளில் கவனமாக உள்ளிடலாம். ஒரு புதிய நிலை கல்வி அல்லது வாங்கிய தகுதிகள் பற்றிய தரவு இருந்தால், அவை ஏற்கனவே இருக்கும் தகவலுடன் கூடுதலாக தொழிலாளர் பதிவில் உள்ளிடப்படுகின்றன மற்றும் முந்தைய தகவலை ரத்து செய்ய வேண்டாம், அதாவது. பழைய தரவுகளை கடக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

• சான்றிதழ் விவரங்கள்தகவலின் நம்பகத்தன்மை - பொறுப்பான நபர்களின் கையொப்பங்கள், ஒரு ஊழியர் அல்லது முத்திரை முத்திரை இல்லை என்றால், அத்தகைய பணி புத்தகம் தவறானது. விடுபட்ட விவரங்களை முன்னோடியாக நிரப்புவதற்கான கோரிக்கையுடன் வேலைப் பதிவைத் திறந்த முதலாளியைத் தொடர்புகொள்வதே எளிதான வழி.

"வேலை பற்றிய தகவல்" அல்லது "விருதுகள் பற்றிய தகவல்" தொகுதிகளில்பின்வரும் பிழைகள் இருக்கலாம்:

• பதிவுகளின் தவறான எண்ணிக்கை;
• துணை ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்துடன் பொருந்தாத வார்த்தைகளில் நிகழ்வின் அறிகுறி;
• அடிப்படை ஆவணத்தின் விவரங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கான தவறான வரிசை;
• பணியாளரின் கையொப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய தகவலுக்குப் பிறகு இல்லாதது, பதிவுடன் நன்கு அறிந்ததை உறுதிப்படுத்துகிறது;
• புத்தகத்தின் தவறான பிரிவில் தரவை உள்ளிடுதல் (உதாரணமாக, ஒரு விருது பற்றி - பணி தகவல் தொகுதியில்).

தலைப்புப் பக்கத்தைத் தவிர அனைத்துத் தொகுதிகளிலும் உள்ள தவறான தகவலைக் கடக்க முடியாது. பிழையான தகவலை செல்லாததாக்குவதன் மூலம் திருத்தங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு மறுபரிசீலனை நுழைவு தவறானது செய்த முதலாளி அல்லது மற்றொரு, பின்னர் முரண்பாடுகளைக் கண்டறிந்த முதலாளியால் செய்யப்படலாம். பிந்தைய வழக்கில், தவறு செய்த அமைப்பு சரியான தகவலைக் கொண்ட ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும், மேலும் இது பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும் மற்றும் நெடுவரிசை 4 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழியில், உண்மைத் தவறுகளை மட்டும் சரி செய்ய முடியாது, ஆனால் பதிவுகளின் எண்ணிக்கையில் உள்ள பிழைகள். தவறான எண்ணின் கீழ் செய்யப்பட்ட முழு உள்ளீடும் செல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது, பின்னர் இந்தத் தகவல் சரியான எண்ணின் கீழ் நகலெடுக்கப்படும்.

பணி புத்தகத்தின் செருகல் மற்றும் நகலை வழங்குதல்

தகவலை உள்ளிட புத்தகத்திலேயே இடமில்லாத போது பணிப் புத்தகத்திற்கான செருகல் வழங்கப்படுகிறது. பிரதான புத்தகம் இல்லாமல், செருகல் தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது, எனவே இது பணி ஆவணத்தின் கடைசி பரவலில் தைக்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் தலைப்புப் பக்கத்தில் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் "செருகு எண். __ வெளியிடப்பட்டது" என்ற முத்திரையுடன் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு நகல் வழங்கக்கூடிய வழக்குகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது. நகலை வழங்குவதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகவல்கள் அது நிரப்பப்பட்ட ஆவணங்களுடன் சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும். பழைய பணிப் புத்தகம் பாதுகாக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், தகவலை நகல்களுக்கு மாற்றுவதற்கான துணை ஆவணமாக இது இருக்கும். பழைய ஆவணத்தை இழந்த சந்தர்ப்பங்களில், நகல் சான்றிதழ்கள் அல்லது இழப்பைக் குறிக்கும் செயல்களின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.

முக்கியமான!துணை ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்களை மட்டுமே நகலுக்கு மாற்ற முடியும். பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கு பொறுப்பான நபருக்கு வேறு எந்த, சரிபார்க்கப்பட்ட, தகவலை உள்ளிட உரிமை இல்லை.

புத்தகம் ஒரு நகல் என்பதற்கான அறிகுறி, பணிப் பதிவின் முதல் பக்கத்தின் மேல் வலது மூலையில் அமைந்துள்ளது. ஊழியர் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்களும் அங்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

1. ஒரு ஊழியர் தனது வேலையை இழந்தால், பின்னர் அவர் தனது கடைசி பணியிடத்தில் நகல்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட 15 நாட்களுக்குள், நிறுவனம் முன்னாள் பணியாளருக்கு நகல் பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும். “வேலைத் தகவல்” பிரிவில், முதலாளிகளைப் பற்றிய தகவல்களைக் குறிப்பிடாமல், இந்த முதலாளிக்கு பணிபுரியும் முன் பணியாளரின் மொத்த சேவையின் மொத்த நீளம் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, பின்னர் கடைசியாக வேலை செய்யும் இடத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து பதிவுகளும் பணிநீக்கம், மீட்டெடுக்கப்படுகின்றன.

1. நகல் பணி அனுமதி வழங்கப்படலாம்பணிநீக்கம் அல்லது வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றிய தகவல் தவறானதாக இருக்கும் போது உள்ளீடுகளை ரத்து செய்வதற்கு பதிலாக. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் இதுவும் செய்யப்படுகிறது. புத்தகத்தை நிரப்பும் முதலாளி, கடைசியாக செல்லாததைத் தவிர்த்து, பணியாளரின் பணி தொடர்பான அனைத்து உள்ளீடுகளையும் நகல்களுக்கு மாற்ற வேண்டும்.

1. வேலை பதிவு பொருத்தமற்றதாக இருந்தால்மேலும் பயன்பாட்டிற்கு, எடுத்துக்காட்டாக, அது எரிக்கப்பட்டது அல்லது கிழிந்தது, பின்னர் சேதமடைந்த புத்தகத்தை மாற்றுவதற்கு முதலாளி நகல் வழங்கலாம். இந்த வழக்கில், தலைப்புப் பக்கத்தை முடித்து, "நகல்" எனக் குறித்த பிறகு, நீங்கள் பயன்படுத்த முடியாத புத்தகத்திலிருந்து அனைத்து தகவல்களையும் கவனமாக மீண்டும் எழுத வேண்டும்.

1. வேலை புத்தகங்கள் மொத்தமாக காணாமல் போயிருந்தால்அவசரநிலை காரணமாக முதலாளியிடம், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நகல் வழங்கப்படுகிறது. அனைத்து ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் பங்கேற்புடன் வரையப்பட்ட நிர்வாக அதிகாரிகளின் கமிஷனின் செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் இது செய்யப்படுகிறது.

பணிப் பதிவுக்கான நகல் அல்லது செருகலை வழங்கும் ஒரு நிறுவனம், கணக்கியல் புத்தகத்தில் பணி புத்தகங்கள் மற்றும் செருகல்களை வழங்குவதற்கான உண்மையை பதிவு செய்ய வேண்டும்.

பணி புத்தகங்களைத் தயாரிப்பது பல சட்டமன்ற ஆவணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அவை அவற்றின் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பிற்கான விரிவான வழிமுறைகளை வழங்குகின்றன. அனைத்து தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கும் இணங்குவது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவராலும் நெருக்கமாக கண்காணிக்கப்பட வேண்டும்.

மீறல்கள் ஏற்பட்டால், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கீழ், அபராதம் அல்லது செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல் போன்ற வடிவங்களில் நிறுவனம் வழக்குத் தொடரும்.

பதிவுகளின் உரைகளில் எந்த விவரமும் இல்லாததைக் கவனிக்காத ஒரு ஊழியர் தனது பணி அனுபவத்தின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தாமல் இருக்கலாம் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் சரியான தொகையைப் பெறாமல் இருக்கலாம், பின்னர் ஓய்வூதியம்.

பணி புத்தகத்தின் பதிவு: அடிப்படை விதிகள்

பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (LC RF);
• ஏப்ரல் 16, 2003 தேதியிட்ட "வேலை புத்தகங்களில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான விதிகள் எண் 225 (இனி விதிகள், தீர்மானம் எண் 225);
• வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள், அக்டோபர் 10, 2003 எண். 69 தேதியிட்ட சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

துரதிர்ஷ்டவசமாக, குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணங்களுக்கு இடையில் ஒருவர் அடிக்கடி முரண்பாடுகளை எதிர்கொள்கிறார். எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு, குறியீட்டின் வார்த்தைகளுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1 இன் பகுதி 5) கண்டிப்பாக இணங்க ஆவணத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் உத்தரவுக்கு ஏற்ப வார்த்தைகளை எழுதுவது அவசியம் என்று விதிகள் கூறுகின்றன.

பொறுப்புள்ள ஊழியர்கள் விதிமுறைகளின் படிநிலையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். பிற செயல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு முரணாக இருந்தால், அவை பயன்படுத்தப்படக்கூடாது. மேலே விவரிக்கப்பட்ட வழக்கில், குறியீட்டிற்கு இணங்க ஒரு உத்தரவை (பின்னர் தொழிலாளர் பதிவில் உள்ளீடு) உருவாக்குவது அவசியம்.

பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை பணியாளர் அதிகாரியிடம் சொல்லும் அடிப்படை விதிகளை நாங்கள் பட்டியலிடுகிறோம்:

• நிறுவனத்தில் 5 நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் பணி அனுமதி வழங்கப்படுகிறது;
• ஒரு நுழைவு செய்யப்பட வேண்டிய காலம் 7 ​​நாட்கள்;
• உள்ளீடுகளில் அரபு எண்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்;
• நீங்கள் கருப்பு, நீலம் அல்லது ஊதா பேனாவுடன் எழுதலாம்;
• சுருக்கங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன (விதிகளின் 27 வது பிரிவால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மட்டுமே திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் "வேலை பற்றிய தகவல்" மற்றும் "விருதுகள் பற்றிய தகவல்" பிரிவுகளில் மட்டுமே);
• ஒவ்வொரு பதிவிற்கும் வரிசை எண் இருக்க வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தின் பிரிவுகளை எவ்வாறு நிரப்புவது: 2018-2019 இல் நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஆவணப் படிவம் தீர்மானம் எண் 225 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது - படிவத்தை எங்கு பெறுவது என்பது கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, வேலை புத்தக படிவத்தைப் பெறுதல், சேமித்தல் மற்றும் நிரப்புதல் (நுணுக்கங்கள்). இவ்வாறு, தொழிலாளர் அறிக்கையானது பணியாளரை அடையாளம் காணவும், அவரது தொழில், தகுதிகள், பணி அனுபவத்தின் நீளம் மற்றும் பெறப்பட்ட விருதுகளைப் பற்றி அறியவும் உதவும் பல பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த பிரிவுகள் உள்ளன:

• தனிப்பட்ட தகவல்;
• வேலை செயல்பாடு பற்றிய தகவல்;
• ஊக்கத்தொகை பற்றிய தகவல் (போனஸ் தவிர).

மேலே உள்ள பொதுவான விதிகளுடன், ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிரப்புவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிகளை உருவாக்கியுள்ளார், அதை நாங்கள் கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்கள் ஆவணத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. அறிவுறுத்தல்களின் 2 வது பத்தியின்படி, பணியாளர் அதிகாரி உள்ளிட வேண்டும்:

• சுருக்கம் இல்லாமல் பாஸ்போர்ட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு;
• கல்வி பற்றிய தகவல், பணியாளரிடம் பொருத்தமான ஆவணம் இருந்தால்;
• நிறுவனத்தில் நபர் பணிபுரியும் தொழிலின் பெயர்;
• ஆவணத்தை முடித்த தேதி.

அனைத்து பதிவுகளும் ஊழியர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரியின் கையொப்பங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்) மூலம் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். நபரின் முதல் வேலை இடத்தில் தலைப்புப் பக்கம் நிரப்பப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு மாறியிருந்தால், HR ஊழியர்கள் இந்தத் தரவை ஒரு வரியில் கடந்து புதியவற்றைக் குறிப்பிடலாம். இதைச் செய்ய, பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவின் மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தும் உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் பணியாளர் அதிகாரி இந்த ஆவணங்களிலிருந்து தகவலை பணி புத்தகத்தின் உள் அட்டையில் நகலெடுக்க வேண்டும். பணி புத்தகத்தில் குடும்பப்பெயரை சரிசெய்வது பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் பார்க்கவும் வேலை புத்தகத்தில் குடும்பப்பெயரை மாற்றுவதற்கான பதிவு - மாதிரி.

விரும்பினால், முதலாளி தலைப்புப் பக்கத்தில் ஒரு ஹாலோகிராம் வைக்கலாம் - ஹாலோகிராபிக் ஸ்டிக்கர் எதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பது கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு பணி புத்தகத்தில் ஒரு ஹாலோகிராம் எங்கே சரியாக வைக்க வேண்டும் - மாதிரி?

"வேலை தகவல்" பகுதியை எவ்வாறு சரியாக வடிவமைப்பது

பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும், இதில் வேலை பற்றிய தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பகுதி உட்பட.

யாரையாவது வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டுமா? இந்த வழக்கில், பணியாளர் சேவை ஊழியர் அறிவுறுத்தல்களின் பத்தி 3 ஆல் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் வரிசை எண்ணின் கீழ் பணி புத்தகத்தில் எழுத வேண்டும்:

• முழு மற்றும் சுருக்கமான வடிவத்தில் அமைப்பின் பெயர்;
• நபர் வேலை பெறும் கட்டமைப்பு அலகு பெயர்;
• பணியாளர் பணிபுரியும் தொழிலின் பெயர்;
• பணியாளர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய தேதி.

ஒரு நபர் வெற்றிகரமாக பணிபுரிந்தால், புதிய தரவரிசை அல்லது வகுப்பைப் பெற்றால், இது அவரது பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

வரிசை எண்ணின் கீழ், மனிதவளத் துறை ஊழியர் எழுதுகிறார்:

• உயர் பதவி அல்லது வகுப்பின் பணியாளருக்கு பணி நியமனம் பற்றிய தகவல்;
• பணியாளரின் கூடுதல் தொழில்கள் அல்லது தகுதிகள் பற்றிய தகவல்கள்.

வேலைவாய்ப்பு உறவு தீர்ந்துவிட்டால், பணியாளருடன் பிரிந்து செல்ல வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டால், அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 5 இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை முதலாளி சரியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, "பணித் தகவல்" பிரிவில், பொருத்தமான வரிசை எண்ணின் கீழ், நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

• பணிநீக்கத்திற்கான காரணம்;
• வேலை உறவின் இறுதி தேதி;
• பணிநீக்கம் நிகழும் அடிப்படையில் முதலாளியின் முடிவின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி.

முக்கியமான! ஆவணத்தில் உள்ள தகவல்கள் துல்லியமாக குறிப்பிடப்பட வேண்டும், வார்த்தைகள் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும். அனைத்து உள்ளீடுகளும் நிறுவனத்தின் முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் அதன் தலைவரின் கையொப்பத்துடன் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

"விருதுகள் பற்றிய தகவல்" பகுதியை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை

பணி புத்தகத்தின் மற்றொரு முக்கியமான பிரிவில் பணியாளர் பணியின் செயல்பாட்டில் பெற்ற விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 4 இன் படி, தகவல் பின்வரும் வடிவத்தில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது:

• பதிவு எண்;
• அமைப்பின் பெயர்;
• விருது பற்றிய தகவல்;
• பணியாளருக்கு யார் வழங்கப்பட்டது என்பது பற்றிய தகவல்கள்;
• நபருக்கு வழங்கப்பட்ட தகுதிகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• விருது வழங்கப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஆவணத்திற்கான இணைப்பு.

HR பணியாளர் இந்த பிரிவை கவனமாகவும் சரியாகவும் நிரப்ப வேண்டும், ஏனெனில் விருதுகள் பற்றிய தரவு பணியாளரின் வாழ்க்கையை பாதிக்கிறது மற்றும் அவரது மேலும் வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.

ஒரு பணி புத்தகத்தில் சிறப்பு வழக்குகளை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது

தொழிலாளர் உறவுகளில் சில வழக்குகள் பணி புத்தகத்தில் ஒரு சிறப்பு வழியில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. அத்தகைய வழக்குகளில் பகுதி நேர வேலை அடங்கும். அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 3.1 க்கு இணங்க, பணி புத்தகம் முக்கிய வேலை இடத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் பணிப்புத்தகத்தில் கூடுதல் தகவல்களைச் சேர்க்க பணியாளர் சேவையிடம் கேட்கலாம். இதைச் செய்ய, கூடுதல் வேலையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்த போதுமானது. உதாரணமாக, நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்துடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ஆதாரமாக முன்வைக்கலாம்.

வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. தொழிலாளர் உறவுகளில் இத்தகைய மாற்றங்கள் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், பின்வருபவை சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன:

• பதிவு எண்;
• பரிமாற்ற தேதி;
• தகவல் பரிமாற்றம்;
• புதிய துறை அல்லது பதவியின் பெயர்;
• பணியாளர் மாற்றப்பட்ட உத்தரவு பற்றிய தகவல்.

பணியாளர் தொழிலாளர்களின் பொறுப்பு

வேலை புத்தகத்தை சரியாக நிரப்புவது தொழிலாளர் உறவுகளின் முக்கிய அங்கமாகும். ஆவணம் தவறாக நிரப்பப்பட்டால், பணியாளர் தனது பணி அனுபவத்தை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கும். கூடுதலாக, அவர் பொருள் இழப்புகளை சந்திக்க நேரிடும், ஏனெனில் அவர் பிழைகள் நிரப்பப்பட்ட பணி புத்தகத்துடன் வேலை பெற முடியாது.

இந்தப் பகுதியில் நடந்த மீறல்களுக்குப் பின்வருபவை பொறுப்பாக்கப்படலாம்:

• நிறுவனங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவுகள் 5.27 மற்றும் 13.20 இன் கீழ் நிர்வாகமானது, இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பணி புத்தகங்கள் அல்லது சிவில் சட்டத்தில் தேவையான உள்ளீடுகளை செய்யத் தவறியதற்காக , மீறல் ஊழியருக்கு இழப்புகளை ஏற்படுத்தினால்);
• பணியாளர்கள் சேவையின் அதிகாரிகள் (இதேபோன்ற மீறல்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீட்டின் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட கட்டுரைகளின் கீழ் நிர்வாகம், அத்துடன் பணியாளர் அதிகாரியின் மீறல் நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவித்தால், ஒழுங்குமுறை).

மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் பணி புத்தகங்களை கவனமாகவும் கவனமாகவும் நிரப்ப வேண்டும், அனைவருக்கும் கட்டுப்படும் கடுமையான முறைப்படுத்தப்பட்ட விதிகளின்படி வரையப்பட்ட பணி புத்தக மாதிரிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த பகுதியில் தவறுகள் மற்றும் மீறல்கள் நிர்வாக, சிவில், நிதி மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்புகளை உள்ளடக்கியது.