எனது விடுமுறைக்குப் பிறகு நான் வெளியேற விரும்புகிறேன். அதிகாரிகளால் விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிடுதல். அடுத்த விடுமுறையை பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையாக மாற்ற முடியாது

வெளியேற முடிவு செய்த பிறகு, நீங்கள் முதலில் உங்கள் அடுத்த ஊதிய விடுமுறையை எடுக்க விரும்பலாம் - இது உங்கள் உரிமை. நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம்? இது எவ்வாறு வரையப்பட்டது, நீங்கள் எப்போது ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும், அதை திரும்பப் பெற முடியுமா? இந்தக் கேள்விகளுக்கெல்லாம் சோவியத் நாடு பதிலளிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 பற்றி பேசுகிறது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துதல். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்தைக் கொண்டிருந்தால், உங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: பண இழப்பீடு மற்றும் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம். இரண்டாவது வழக்கில், விடுமுறைக்குப் பிறகு இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை - விடுமுறையின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படும். இந்த தேதி வேலை புத்தகத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில். குற்றச் செயல்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (இல்லாதது, உத்தியோகபூர்வ தகவல்களை வெளிப்படுத்துதல், திருட்டு, முதலியன - அத்தகைய நடவடிக்கைகளின் முழுமையான பட்டியலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இல் காணலாம். வேலை ஒப்பந்தம்முதலாளியின் முன்முயற்சியில்), இந்த வழக்கில் அவர் பண இழப்பீட்டை மட்டுமே கோர முடியும், அத்தகைய பணியாளருக்கு விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை.

ஒரு பணியாளர் இருப்பதால் அவர் வெளியேறினால் வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிறது, வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு அப்பால் விடுமுறை நேரம் பகுதி அல்லது முழுமையாக நீட்டிக்கப்பட்டால், அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், மீண்டும், விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படும்.

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்தால், அவருக்கு உரிமை உண்டு உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுங்கள்விடுமுறையின் முதல் நாளுக்கு முன் (மற்றொரு ஊழியர் இடமாற்றத்தின் மூலம் அவரது இடத்தைப் பெற இன்னும் அழைக்கப்படவில்லை என்றால்). நீங்கள் விடுமுறையில் சென்றவுடன், திரும்பிச் செல்ல முடியாது: நீங்கள் திறம்பட நிறுத்திவிட்டீர்கள் தொழிலாளர் உறவுகள்முதலாளியுடன்.

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் எவ்வாறு ஆவணப்படுத்தப்படுகிறது? முதலாவதாக, நீங்கள் வெளியேறும் நோக்கத்தைப் பற்றி கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைபணிநீக்கத்திற்கு முன் நிர்வாகத்திற்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும். எனவே, நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்தால், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது இது செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது. இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுப்புக்கான கோரிக்கை முறைப்படுத்தப்படுகிறது எழுத்தில், நடப்பு ஆண்டிற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையை பணியாளர் கடைபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் இரண்டு அறிக்கைகளை எழுதுகிறார்: ராஜினாமா கடிதம் மற்றும் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்.

பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது அவசியம், மற்றும் பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார் - பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம். என்றால் பணிநீக்கத்திற்கான பிற காரணங்கள்(உதாரணமாக, ஊழியர் குறைப்பு அல்லது கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு அப்பாற்பட்ட பிற சூழ்நிலைகள்), ஊழியர் அறிவிப்பில் கையொப்பமிடுகிறார், அதன் மூலம் பணிநீக்கத்திற்கு தனது சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறார், மேலும் பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்.

முதலாளி, இதையொட்டி வரைகிறார் இரண்டு ஆர்டர்கள்: விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான உத்தரவு மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான உத்தரவு. ஒரு உத்தரவின் மூலம் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்த முடியாது, ஏனெனில்... பணிநீக்கம் மற்றும் விடுமுறைகள் தொடர்பான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கு தொழிலாளர் சட்டம் சில தேவைகளை விதிக்கிறது. அதிர்ஷ்டவசமாக, தொடர்ச்சியான எண்ணுடன் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, இரண்டு உத்தரவுகளையும் ஒரே நேரத்தில் வழங்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது, பணிநீக்க உத்தரவு முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம்.

வேலை புத்தகம், கணக்கீடு மற்றும் பிற தேவையான ஆவணங்கள்பணியாளர் பெறுகிறார் வேலையின் கடைசி நாளில்(அதாவது விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி நாளில்). உண்மையில், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு விடுமுறையின் முதல் நாளில் நிறுத்தப்படுகிறது, மேலும் அவரது பதவி காலியாக கருதப்படுகிறது.

என்றால் என்ன செய்வது ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்படுகிறார்? இந்த வழக்கில், இது வெளியிடப்படுகிறது. தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் இந்த வழக்கில், விடுமுறையின் இறுதி தேதி அல்லது, அதன்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒத்திவைக்கப்படவில்லை.

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் நல்லது சட்ட நடைமுறை, எல்லாம் சரியாக செய்யப்பட்டால். எனவே உங்கள் விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள் என நீங்கள் எதிர்பார்த்தால், உங்கள் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவும். நீங்கள் திடீரென்று வெளியேறுவது பற்றி உங்கள் எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டால், நீங்கள் விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன்பு அதைச் செய்யுங்கள், அது மிகவும் தாமதமாகிவிடும்.

பொது விதி என்னவென்றால், முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில், விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81). இருப்பினும், விடுமுறைக் காலத்தில் பணியாளரே ராஜினாமா கடிதம் எழுதியிருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு எந்த தடையும் இல்லை.

அதே நேரத்தில், இல் பொது நடைமுறைபணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை 2 வாரங்களுக்கு முன்பே முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும், இது முதலாளி விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80). அதன்படி, ஒரு ஊழியர் அஞ்சல் மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பினால், அவரது கடைசி வேலை நாளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​​​அஞ்சலில் செலவழித்த கூடுதல் நாட்கள் வேலைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படும்.

தன்னார்வ விடுப்பில் இருக்கும்போது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதினால், 2 வார வேலையில் அவரது விடுமுறை நாட்கள் அடங்கும். இந்த வழக்கில், விடுமுறை நாட்களுக்கான வேலை காலம் நீட்டிக்கப்படவில்லை (ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் 09/05/2006 N 1551-6 தேதியிட்டது). அதன்படி, வேலையின் கடைசி நாளில் ஊழியர் இன்னும் விடுமுறையில் இருப்பார் என்று மாறிவிடும். ஆனால் இது முதலாளிக்கு எதையும் மாற்றாது: பணியாளரின் விடுமுறை முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல், பணியாளரின் பணிநீக்கம் இந்த கடைசி வேலை நாளில் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் பணிநீக்க உத்தரவை வழங்க வேண்டும், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்து அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து தொகைகளையும் செலுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1).

விடுமுறையில் இருக்கும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் பணியின் கடைசி நாளில் வேலைக்கு வரக்கூடாது. மற்றும் பணம் அவருக்கு வெறுமனே மாற்றப்பட்டால் வங்கி அட்டை, பின்னர் பணி புத்தகத்தை மாற்ற முடியாது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணி புத்தகத்திற்காக நிறுவனத்திற்கு வர வேண்டியதன் அவசியத்தை தெரிவிக்கும் அஞ்சல் மூலம் ஊழியருக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை அனுப்பலாம்.

விடுமுறையைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம்

உங்கள் பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதியிருந்தால் - இது வேறு நிலைமை. அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாக இருக்கும். இருப்பினும், நீங்கள் அவருக்கு வேலை புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும் மற்றும் விடுமுறைக்கு முன் வேலையின் கடைசி நாளில் அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொறுப்புகள் மட்டுமல்ல, உரிமைகளும் உள்ளன, அவற்றைக் கடைப்பிடிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. இந்த உரிமைகளில் ஒன்று, முதலாளி தனது விடுமுறையின் போது ஒரு பணியாளரை தனது விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81). ஆனால் பணியாளருக்கு, விடுமுறையின் போது தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு, அவர் ஓய்வு பெற்ற அனைத்து நாட்களையும் பயன்படுத்த முடியாவிட்டாலும் கூட! இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்தப்படும். ஆனால் விடுமுறையில் வேலை செய்யாமல் வெளியேற முடியுமா? பின்னர் விடுமுறை ஊதியத்தை முதலாளி மீண்டும் கணக்கிட வேண்டுமா? விடுமுறையில் இருக்கும்போது உங்கள் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமாவை எவ்வாறு அறிவிப்பது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 1 இன் படி, ராஜினாமா செய்ய விரும்பும் ஒரு ஊழியர் தனது விருப்பத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் அவரது கோரிக்கையை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் விடுமுறையின் போது எந்த நேரத்திலும் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதலாம், ஆனால் 2 வேலை வாரங்களுக்கு முன்னதாக இல்லை. ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு மாற்றாக மேலாளர் கண்டுபிடிக்க இது அவசியம். பணிநீக்கம் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் தேவைப்படும் 2 வார வேலைகள் கணக்கிடத் தொடங்கும்.

விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தின் வடிவத்தில் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டிருந்தால், விண்ணப்பத்தை அஞ்சல் மூலம் வழங்க எவ்வளவு நாட்கள் எடுத்ததோ, அவ்வளவு நாட்கள் வேலை செய்த கடைசி நாளுடன் சேர்க்கப்படும். முதலாளி, விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, அதை ஒரு சிறப்பு இதழில் எண்ணுடன் உள்வரும் ஆவணமாக உள்ளிட வேண்டும்.

பொதுவாக, பணியாளர் தனது பணிநீக்கம் குறித்து 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும், இது முதலாளி விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80). அதன்படி, ஒரு ஊழியர் அஞ்சல் மூலம் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பினால், அவரது கடைசி வேலை நாளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​​​அஞ்சலில் செலவழித்த கூடுதல் நாட்கள் வேலைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

சட்டப்பூர்வ விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​​​ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதினால், அவர் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் அவை அவரது விடுமுறை காலத்தில் விழக்கூடும். பணியாளரின் ஓய்வு நாட்கள் முடியும் வரை முதலாளி காத்திருக்க வேண்டியதில்லை. வேலை செய்த இரண்டு வாரங்களின் கடைசி நாளில் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய அவர் கடமைப்பட்டிருப்பார்.

வேலை செய்யாமல் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி விடுமுறையின் போது ராஜினாமா செய்யலாம். மேலும்: விடுமுறையில் இருக்கும் போது, ​​பணியின் கடைசி நாளில் பணியாளர் வேலைக்கு வரக்கூடாது. நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் பணிநீக்க உத்தரவை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

இரண்டு வார காலம் காலாவதியான பிறகு, மேலும் ஒத்துழைப்பை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு வரையப்படுகிறது, பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் நபர் சம்பாதித்த அனைத்து நிதிகளும் மாற்றப்படும் (விடுமுறை ஊதியம், செலுத்தப்படாத சம்பளம், போனஸ் போன்றவை. ) பணம் அல்லது அட்டை மூலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84, பத்தி 1) முன்பு இருந்ததைப் போலவே பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

விட்டுக் கொடுக்க முன்னாள் ஊழியர்அவரது பணிப் புத்தகம், முதலாளி அவரைத் தொடர்பு கொண்டு அனைத்து ஆவணங்களும் தயார் செய்யப்பட்டதாகத் தெரிவிக்க வேண்டும். நீங்கள் அவர்களை அழைத்துச் செல்ல வேண்டும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அவசியமில்லை, ஆனால் பணியாளரால் முடிந்தால் (விடுமுறை முடிந்த அடுத்த நாள் இது சாத்தியமாகும்).

விடுமுறையில் எப்படி வெளியேறுவது: விருப்பங்கள்

விடுமுறையில் வெளியேற இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

1. விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா கடிதத்தை வழங்கவும்.
2. விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

முதல் வழக்கில், பணியாளரின் புறப்பாடு பற்றி முதலாளி கண்டுபிடிக்கும் போது, ​​விடுமுறையில் செல்வதற்கான வாய்ப்பை மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் பக்கத்தில் சட்டம் இருக்கும், ஏனெனில் முதலாளிக்கு பணியாளரை விடுமுறையில் செல்ல அனுமதிக்கவோ அல்லது அதற்கு மாறாக அனுமதிக்கவோ உரிமை உண்டு (குறிப்பாக பணியாளர் விடுமுறை அட்டவணையின்படி விடுமுறையில் சென்றால்).

இரண்டாவது வழக்கில், விடுமுறையின் போது ராஜினாமா செய்ய விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பணியாளர் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் இருக்கிறார் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. கடைசி நாள்விடுமுறை. விடுமுறை முடிவதற்கு இன்னும் இரண்டு வாரங்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், மற்றும் பணியாளர் வெளியேற முடிவு செய்தால், விடுமுறை முடிந்த பிறகு, அவர் இரண்டு நாட்களுக்கு முழுமையாக வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்- வார காலம்.

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிற வழக்குகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இரண்டு வார சேவை இல்லாமல் ராஜினாமா செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது (பகுதி 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 80). ஆனால் இது விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே. உதாரணமாக, ஒரு நபர் ஓய்வு பெறுகிறார், உயர் கல்வியில் நுழைகிறார் கல்வி நிறுவனம்சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது குடும்ப சூழ்நிலைகள்அவர் இனி வேலைக்கு செல்ல முடியாது. இந்த சூழ்நிலையில், முதலாளி பணியாளரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியாது. ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் அவர் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்ட காலத்திலிருந்து தொழிலாளர் கடமைகளிலிருந்து ஊழியர் விடுவிக்கப்பட வேண்டும்.

முடிவு:விடுமுறையில் இருக்கும்போது ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? மேலாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே - இல்லை! பணியாளரின் முன்முயற்சியில் அல்லது இரு தரப்பினரின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் - ஆம்! உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறைந்தது 2 வாரங்களுக்கு முன்னதாக + 2 வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். ஆனால் பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற அடுத்த இரண்டு வாரங்களில் அவர் இன்னும் விடுமுறையில் இருந்தால், அவர் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையின் போது அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா: பல்வேறு சூழ்நிலைகள்

ஒரு முதலாளி விடுமுறையில் இருக்கும் போது ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• விடுமுறையின் போது, ​​​​பணியாளர் பணிபுரிந்த அமைப்பு நிறுத்தப்பட்டது (சரிந்தது அல்லது திவாலானது). ஒரு வணிகம் உடைந்தால், முழு ஊழியர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்பட வேண்டும்;
• ராஜினாமா செய்வதற்கான முன்முயற்சியும் விருப்பமும் ஊழியரிடமிருந்து வருகிறது (இந்த சூழ்நிலையை நாங்கள் ஏற்கனவே மேலே விரிவாக விவரித்துள்ளோம்);
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம். இந்த வழக்கில், நிர்வாகத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான இருதரப்பு ஒப்பந்தம் நகலில் நிரப்பப்படுகிறது - ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, மற்றொன்று ராஜினாமா செய்த ஊழியருடன். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கை மற்றும் அந்த நபர் இனி நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாத தேதியை இது குறிக்கிறது.

பணியாளரின் விருப்பம் அவசியம்.

அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் அதை வெளிப்படுத்தினால், விடுமுறை காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு வேறு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

விருப்பங்கள்

எப்படி விலகுவது? விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​விருப்பங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம்:

1. உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுதல்.

முதல் வழக்கில், ஊழியர் உடனடியாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பவில்லை, ஆனால் அதற்குப் பிறகுதான் வெளியேறுவதற்கு முன் எப்படி விடுமுறை எடுப்பது. விடுமுறை காலம் தொடங்கும் முன் பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது.

முன்பணமும் செலுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் தேவையான ஓய்வு எடுத்துக்கொள்கிறார், வெறுமனே வேலைக்குச் செல்லவில்லை. ஆனால் நாம் அதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் பணியாளரின் வழிகாட்டுதலைப் பின்பற்றுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை மற்றும் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பை மறுக்கலாம்.

இரண்டாவது விருப்பம், முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்த அவரை கட்டாயப்படுத்துகிறது.. விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா கடிதம் எழுத முடியுமா? விடுமுறைக்கு வருபவர் விண்ணப்பம் எழுதுவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளாவது வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை, பலர் தவறாகப் படிக்கிறார்கள். அதாவது, நிர்வாகம் பொதுவாக வலியுறுத்தும் கருத்து அவசியமில்லை.

முதலாளியைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். விடுமுறையில் இருக்கும் போது எழுதப்பட்ட ஒரு அறிக்கை, மோசமான "வேலைக்கு" ஒரு தடையாக உள்ளது. ஒரு பணியாளரை அவரது பணியை முடிக்க, ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க அல்லது மற்றொரு நபருக்கு பயிற்சி அளிக்க அலுவலகத்திற்கு இழுக்க முடியாது. விண்ணப்பத்தை எழுதுபவர், நோட்டீஸ் முடிவடையும் வரை நிதானமாக காத்திருந்து, முடிக்கப்படாத வேலையைப் பற்றி கவலைப்படாமல் ஆவணங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்.

ஆனால் மறுஆய்வு செய்ய வலியுறுத்துவது சட்டப்பூர்வமானது அல்ல:

1. உற்பத்தி காரணி இல்லை.
2. விடுமுறைக்கு வந்தவரின் ஒப்புதல் இல்லை.

"அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறை" என்ற முதல் விருப்பத்தை இந்த வீடியோ விவரிக்கிறது. நீங்கள் எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், எதில் எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும்? பரிந்துரைக்கப்பட்ட பார்வை:

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் காலக்கெடு

ஆவணங்களை எப்போது எடுக்க வேண்டும்?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் ஊழியர் தேவையான ஆவணங்களைப் பெற வேண்டிய அதே காலமாகும்:

• உழைப்பு;
• சான்றிதழ்கள்;
• இறுதி தீர்வு.

தாமதம் என்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

முதலாளியின் பொறுப்பு

தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளியின் தன்னிச்சைக்கு எதிராக பாதுகாக்கிறதுமேலும் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிர்வாக அபராதங்களைத் தொடங்க உங்களை அனுமதிக்கிறது:

1. சுட மறுத்தல்(விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிடவில்லை).
2. காலக்கெடுவை மீறுதல்.
3. திரும்ப வராதது வேலை புத்தகம் .
4. தாமதமாக பணம் செலுத்துதல்.
5. சான்றிதழ்களை வழங்குவதில் தோல்வி.

பணிநீக்கத்தை முடிந்தவரை சரியாக முறைப்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்க முதலாளிக்கு இது முக்கியம்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் எப்போதும் சாத்தியமாகும். நபர் விடுமுறையில் இருக்கிறாரா அல்லது அவரது பணியிடத்தில் இருக்கிறாரா என்பது முக்கியமல்ல. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணியாளரின் விருப்பம் மற்றும் வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான எளிய நடைமுறைக்கு இணங்குதல்.

விடுமுறையில் இருக்கும்போது வெளியேற முடியுமா? விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதை தொழிலாளர் சட்டம் தடை செய்கிறது.

விதிக்கு விதிவிலக்கு என்பது ஊழியரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறையின் போது பணிநீக்கம் ஆகும்.

நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை, ஆனால் விதிகளை கடைபிடித்து எந்த நேரத்திலும் பணியாளரே பதவியை காலி செய்யலாம். தொழிலாளர் சட்டம்.

"விடுமுறையில் இருக்கும்போது வெளியேற முடியுமா?" என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும். சட்டத்திற்கு வருவோம். ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவை எப்போது நிறுத்தலாம் என்று தீர்மானிக்கிறது:

• நிறுவனம் கலைக்கப்படுகிறது அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 3 மாதங்களுக்கு முன்பே அவர்களின் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கையைப் பெற வேண்டும். அமைப்பு வலுக்கட்டாயமாக திவாலானதாக அறிவிக்கப்பட்டால் மட்டுமே காலம் குறைக்கப்படுகிறது.
• வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டதாக முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தமும் சட்டபூர்வமானது.
• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் (அவரது சொந்த வேண்டுகோளின்படி விடுமுறையின் போது மற்றும் அதற்குப் பிறகு பணிநீக்கம்).

பணிநீக்கத்திற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை

முன்மொழியப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முன்னதாகவே முதலாளியிடம் தெரிவிக்க ஒரு ஊழியர் சட்டப்படி தேவை.

"உற்பத்தி செயல்முறைக்கு" இடையூறு விளைவிக்காமல், HR துறை அல்லது மேலாளர் ஒரு புதிய பணியாளரை காலியிடத்திற்குத் தேர்ந்தெடுக்கும் வகையில் இது செய்யப்படுகிறது.

இந்த காலம் பெரும்பாலும் குழப்பமடைகிறது, ஆனால் இது கருத்துகளின் மாற்றாகும்: தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய பொறுப்புகளைப் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை, நாங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வது பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை நேரிலோ அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம், விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உண்மையான மற்றும் சட்டப்பூர்வ முகவரிகள் பொருந்தாதபோது, ​​​​அது நிறுவனத்தின் சட்ட முகவரிக்கு அனுப்பப்படுகிறது, இரண்டு முகவரிகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு படிவங்களை அனுப்புவது நல்லது: கடிதம் இல்லை என்று முதலாளி கூறினால், இது சர்ச்சைகள் இல்லாததற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. பெற்றது. விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்க மறுப்பதற்கு நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விருப்பமான தேதியைக் குறிக்கும் கடிதம் மேலாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது. இது உட்பட அனுப்பப்படலாம்:

• தொலைநகல் மூலம் (அசல் வைத்து);
• ரஷ்ய போஸ்ட்;
• வணிக விநியோக சேவை.

நீங்கள் அஞ்சல் விநியோகத்தைத் தேர்வுசெய்தால், சான்றளிக்கப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பவும் மற்றும் ரசீதுக்கான அஞ்சல் ரசீதை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்: சட்டப்படி, மேலாளரின் கையொப்பம் அல்லது ஒப்புதல் தேவையில்லை.

விண்ணப்பம் நேரில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அதை அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது;

விடுமுறையில் வேலை செய்யாமல் விட்டுவிட முடியுமா?

பணியாளர் கடந்த இரண்டு வாரங்களாக பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அவர் அழைக்கப்பட்டால் அவர் இதை ஒப்புக்கொள்ள முடியும், ஆனால் அவர் விரும்பினால் மட்டுமே.

பணிநீக்கம் அல்லது ஆவணங்களில் தலையிட முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை - இது சட்டத்தை மீறுவதாகும் மற்றும் கடுமையான சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும்.

பணியாளர் தனது புறப்பாடு குறித்த அறிவிப்பை மட்டுமே வழங்க வேண்டும், மேலும் இரண்டு வாரங்களுக்கு பணியிடத்தில் இருக்கக்கூடாது.

ஒரு ஊழியர் 14 நாட்கள் காத்திருக்காமல், ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த முடிவு செய்தால், அவர் இதைப் பற்றி நிர்வாகத்திடம் கேட்கலாம். தொழிலாளர் குறியீடுகட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

முதலாளி அதற்கு எதிராக இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தை உடனடியாக நிறுத்துவதற்கான பல காரணங்களை சட்டம் வரையறுக்கிறது:

• நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியுள்ளது (இந்த வழக்கில் நீதிமன்றம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவு இருக்க வேண்டும்);
• பணியாளர் அவசர இடமாற்றத்தை எதிர்கொள்கிறார்;
• நெருங்கிய உறவினர்களின் நோய் ஒரு சரியான காரணம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறீர்களா?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது வெளியேற முடியுமா?

மகப்பேறு விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்ட காரணங்கள்:

• நிறுவனத்தின் கலைப்பு. வரவிருக்கும் கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் குறித்து நிறுவனத்திற்கு முன்கூட்டியே அறிவிக்கப்படுகிறது, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கான காரணங்கள் பணி புத்தக நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.
• கட்சிகளின் ஒப்பந்தம். ஒரு பரஸ்பர ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டால், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை: ஒரு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, அந்த நாளில் சம்பளம் மற்றும் வேலை புத்தகம் வழங்கப்படும்.
• உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில். அத்தகைய பணிநீக்கம் சாதாரண பணிநீக்கத்திலிருந்து வேறுபட்டதல்ல - பதவியின் எதிர்பார்க்கப்படும் காலியிடத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு மேலாளரிடம் ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் சமூக பாதுகாப்பு மூலம் செலுத்தப்படும், மேலும் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்த பிறகு, நன்மைகளில் ஒன்று தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும்.

சுடுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

• குழந்தை மூன்று வயதுக்குட்பட்ட தாய்;
• 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையுடன் ஒற்றை தாய்;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒற்றை தாய்.

விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் வெளியேற முடியுமா?

அனுமதிக்கப்படுகிறது, வேலை உறவுகளின் விதிகளை கவனிக்கவும்.

வெவ்வேறு கணக்கீடுகள் மற்றும் வடிவமைப்புடன் இரண்டு விருப்பங்கள் இருக்கலாம்:

• ஏற்கனவே விடுமுறையில் இருக்கும்போது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்;
• வழங்குவதற்கான கோரிக்கைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.