ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத சிறந்த வழி எது? ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுதல் (எழுதுதல்) எடுத்துக்காட்டுகள்

உயர் கல்வி இல்லாத ஒருவர், ஒரு சாதாரண விற்பனை ஆலோசகராக இருந்து ஒரு வங்கியில் கடன் வழங்கும் துறையின் தலைவர் வரை குறுகிய காலத்தில் பணிபுரிந்த ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுத உங்களுக்கு உதவுவார். ஒரு காலத்தில், அது எனக்கு ஒரு தலைசுற்றல் தொழிலை உருவாக்க உதவியது நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம். நான் இப்போது 9 ஆண்டுகளாக வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் நான் அடிக்கடி விண்ணப்பங்களைச் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும், இப்போது நானே ஒரு முதலாளியாக (IE) செயல்படுகிறேன்.

ரெஸ்யூமை உருவாக்க உதவும் பல சேவைகள் உள்ளன. ஆனால் அத்தகைய விண்ணப்பம் எப்போதும் நல்ல, நல்ல ஊதியம் பெறும் வேலையைக் கண்டறிய உதவாது. பிரச்சனை என்னவென்றால், மக்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை கார்பன் நகல்களாக எழுதுகிறார்கள். ஒருபுறம், விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு சில விதிகள் உள்ளன, ஆனால் மறுபுறம், தனிப்பட்ட கையெழுத்தை வைத்திருப்பது முக்கியம்.

போட்டியாளர்களின் பொது ஓட்டத்தில் நீங்கள் கவனிக்கப்படும் வகையில் உங்கள் விண்ணப்பம் எழுதப்பட வேண்டும். இந்தக் கட்டுரையில், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான நிலையான விதிகளைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள், உங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கவும், விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது மக்கள் செய்யும் வழக்கமான தவறுகளை உங்களுக்குக் காண்பிக்கவும் உதவும் எனது மிகவும் கொலையாளி தந்திரங்களையும் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறேன். சாத்தியமான முதலாளியுடனான தொடர்புகள்.

ரெஸ்யூம்(பிரெஞ்சு மொழியிலிருந்து "சுருக்கம்" என மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது) என்பது வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய சுருக்கமான தகவல் (முந்தைய பணி அனுபவம், கல்வி, திறன்கள், தொடர்புத் தகவல் போன்றவை) அடங்கிய ஆவணமாகும். இந்த தகவல் வேலை வழங்குனருக்கு பல விண்ணப்பதாரர்களில் ஒரு காலியான பதவிக்கு பொருத்தமான வேட்பாளரை தேர்வு செய்ய உதவுகிறது.

வேலை தேடும் போது ரெஸ்யூமே முக்கிய கருவியாக ஏன் நினைக்கிறீர்கள்? உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பொதுவாக எதைப் பற்றி எழுதுவீர்கள்?

எனது கருத்தரங்குகளில் ஆரம்பநிலையாளர்கள் பொதுவாக ஒரு விண்ணப்பம் என்பது தங்களை மற்றும் தங்களின் நன்மைகளை அறிவிக்கும் முயற்சி என்று கூறுவார்கள். பின்னர் நான் அவர்களின் நன்மைகளை எதில் பட்டியலிடுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் 90% மக்களுக்கு பின்வரும் பண்புகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• பொறுப்பு;
• தொடர்பு திறன்;
• விடாமுயற்சி;
• படைப்பாற்றல்;
• விடாமுயற்சி, முதலியன

உங்கள் பயோடேட்டாவிலும் இதே போன்ற ஒன்றை நீங்கள் எழுதுவீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன்.

அவற்றை உருவாக்கும் போது கிட்டத்தட்ட அனைவரும் ஒரே மாதிரியான பலன்களை பட்டியலிடுகிறார்கள். கவனம்! இவை அனைத்தும் உங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்க விரும்பினால் நீங்கள் அகற்ற வேண்டிய நிலையான, கிளிச் செய்யப்பட்ட சொற்றொடர்கள்.

ஆனால் உங்கள் நன்மைகளைப் பற்றி என்ன, எப்படி எழுதுவது? கீழே நான் உங்களுக்கு சில ரகசிய தந்திரங்களைக் காண்பிப்பேன், ஆனால் முதலில் நான் உங்களுக்கு ஒரு சிறிய கதையைச் சொல்கிறேன்:

ஒரு விளம்பரத்தை உருவாக்கச் சொன்னார், அதை மக்கள் பார்த்தவுடன், அவர்கள் உடனடியாக எல்லாவற்றையும் வாங்க விரும்புகிறார்கள்.

அப்போது நான் கேலியுடன் அவர் சொல்வதைக் கேட்டேன். ஏற்கனவே எனது அலுவலகத்தில் நான் ஒரு நிமிடம் கற்பனை செய்தேன், இதுபோன்ற விளம்பரங்களை எழுதுவது எப்படி என்று எனக்குத் தெரிந்தால், நான் இப்போது மாலத்தீவில் எங்காவது வாழ்ந்து வாழ்க்கையை அனுபவிப்பேன், வங்கியில் பெரும் தொகையை வைத்திருப்பேன்.

ஆனால் பல ஆண்டுகளாக நான் சொன்னதை மறுபரிசீலனை செய்தேன். ஒருவேளை நான் இளமையாக இருந்ததால், நான் அதை உண்மையில் எடுத்துக்கொண்டேன். ஆனால் பிற்கால வாழ்க்கையில் இந்த சொற்றொடர் எனக்கு நிறைய உதவியது மற்றும் இன்றுவரை எனக்கு தொடர்ந்து உதவுகிறது.

இப்போது, ​​நான் ஒருவருக்கு ஒரு வணிக முன்மொழிவை எழுதும்போது, ​​அல்லது ஒரு விளம்பரத்தை உருவாக்கும் போது, ​​அல்லது எனது விண்ணப்பத்தை நிரப்பும்போது கூட, முதலாளி அதைப் பார்க்கும்போது, ​​​​முதலாளி உடனடியாக என்னை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் வகையில் அதை உருவாக்க முயற்சிக்கிறேன். .

அப்படியிருந்தும், இதுபோன்ற விளம்பரங்களை எப்படி எழுதுவது என்று எனக்கு இன்னும் நம்பிக்கை இருக்கிறது.

மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த சொற்றொடரைப் பயன்படுத்தி உங்களை சரியான மனநிலையில் அமைக்க முயற்சிக்க வேண்டும். நான் என் விண்ணப்பத்தை நிரப்ப உட்கார்ந்து, இந்த அணுகுமுறையை மீண்டும் மீண்டும் செய்யும்போது, ​​​​என் தலை வித்தியாசமாக வேலை செய்யத் தொடங்குகிறது என்பதை நான் கவனித்தேன். நான் முற்றிலும் மாறுபட்ட சொற்றொடர்கள் மற்றும் வாக்கியங்களுடன் முடிவடைகிறேன், சுருக்கத்தின் சாராம்சம் ஓரளவு மாறுகிறது, மேலும் வெளியீடு இந்த அமைப்பு இல்லாமல் முற்றிலும் மாறுபட்ட பதிப்பாகும்.

முடிவு:உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுதும்போது, ​​​​உங்கள் நன்மைகளைப் பற்றி நிலையான, டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களில் எழுத வேண்டாம், ஆனால் அத்தகைய வாதங்களைக் கொடுக்க வேண்டும், அவற்றைப் படித்த பிறகு, உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி உடனடியாக உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புவார்.

என்னை நம்புங்கள், இது வேலை செய்கிறது, ஒரு வங்கியில் கடன் வழங்கும் துறைத் தலைவர் மற்றும் மொத்த விற்பனை நிறுவனத்தில் விற்பனைத் துறைத் தலைவர் போன்ற பதவிகளுக்கான டஜன் கணக்கான வேட்பாளர்களிடையே கடுமையான தேர்வு செயல்முறையில் தேர்ச்சி பெற்ற ஒருவரால் இது உங்களுக்குச் சொல்லப்படுகிறது. .

இப்போது பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும், உங்கள் கருத்துப்படி, ஒரு விண்ணப்பத்தின் முக்கிய பணி என்ன?

எனது பயிற்சி ஒன்றில் பங்கேற்பாளர்கள் இந்த கேள்விக்கு பதிலளித்தது இங்கே:

விண்ணப்பம் என்பது ஒரு வணிக முன்மொழிவாகும், இதன் நோக்கம் உங்களை அல்லது உங்கள் அறிவு, திறன் மற்றும் அனுபவத்தை விற்பனை செய்வதாகும்.

உங்கள் சொந்த நன்மைகளின் பட்டியல்

ஒரு பணியமர்த்துபவர் உடனடியாக உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பும் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்க, உங்கள் முக்கிய நன்மைகளை நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும். பின்வரும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் இதைச் செய்யலாம்:

• மற்றவர்களை விட நான் எப்படி சிறந்தவன்?
• நான் ஏன் இந்த வேலையைப் பெற வேண்டும்?
• மற்றவர்களை விட நான் என்ன செய்வது?
• எனது சக ஊழியர்களிடமிருந்து நான் எவ்வாறு வேறுபடுகிறேன்?
• எனது வாழ்க்கையில் நான் என்ன குறிப்பிடத்தக்க விஷயங்களைச் செய்தேன்?
• என் வாழ்க்கை சாதனைகள் என்ன?

இந்தக் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளித்தால், நீங்கள் மிகவும் நிரப்புவதற்கு ஏதாவது இருக்கும் மறுதொடக்கம் பார்வை பகுதிகீழே உள்ள குறுகிய வீடியோவிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம்:

வீடியோ: அதிகம் பார்க்கப்பட்ட ரெஸ்யூம் பகுதிகள்

மேலே உள்ள கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பது, பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்களைப் போல பொதுவானதாகவும் பொதுவானதாகவும் இல்லாமல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மிகவும் தனிப்பட்டதாக மாற்ற உதவும். எப்போதும் மற்ற வேட்பாளர்களிடையே தனித்து நிற்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் விற்பனை விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள், அதில் முக்கியமானது உங்கள் நன்மைகள் மற்றும் சாதனைகள். இதன் மூலம், பணியமர்த்துபவர்களின் கவனத்தை உங்கள் குறைபாடுகளிலிருந்து உங்கள் பலத்திற்கு மிகவும் அழகாக மாற்றலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியை எழுதுவது எப்படி

கீழே எனது விண்ணப்பத்தின் மாதிரியைக் காண்பீர்கள். நான் வேலை தேடும் போது இந்த விருப்பம் நன்றாக வேலை செய்தது. இந்த உதாரணம் முழுமையின் இறுதியானது, இது சிறந்த தீர்வு என்று நான் கூறவில்லை, ஆனால் இந்த விண்ணப்பம் சிறப்பாக செயல்பட்டது மற்றும் இன்றுவரை வேலை செய்கிறது என்று என்னால் கூற முடியும்.

இப்போதும் கூட, நான் வேலையில் இல்லாதபோதும், ஆனால் எனது வணிகத்தை வளர்த்துக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, எனது விண்ணப்பத்தை சேமித்து வைத்திருக்கும் மற்றும் நேர்காணலுக்கு என்னை அழைக்கும் முதலாளிகளிடமிருந்து எனக்கு அழைப்புகள் வருகின்றன.

முக்கிய குறிப்பு: விண்ணப்பத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியில், முந்தைய வேலைகளில் நான் சாதித்ததைப் பற்றி எழுதவில்லை. வேலைக்கு வெளியே என் வாழ்க்கையில் நடந்த குறிப்பிடத்தக்க விஷயங்களைப் பற்றி இங்கே எழுதுகிறேன், ஆனால் அது எனது தொழில்முறை திறன்களுடன் தொடர்புடையது:

விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான நிலையான விதிகள்

எனவே, நிலையான விதிகளின்படி ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி, ஆனால் "விற்பனை" கூறுகளைப் பயன்படுத்துகிறது.

படி #1: ஒரு பெயரைக் குறிப்பிடவும்

படி #2: நிலை

நாங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறோம் என்பதை எழுதுகிறோம்.

படி #3: தொடர்புத் தகவல்

தொடர்பு தகவலை உள்ளிடவும். உங்கள் ஃபோன் எண்ணைக் குறிப்பிடவும் அல்லது முதல் எண் கிடைக்கவில்லை என்றால் இரண்டு எண்களைக் குறிப்பிடவும். இரண்டாவது தொலைபேசி எண்ணாக, உங்கள் மனைவி, கணவர் அல்லது வேறு எந்த நெருங்கிய உறவினர் அல்லது நண்பரின் எண்ணையும் குறிப்பிடலாம். உங்கள் மின்னஞ்சலை உள்ளிடவும், இந்த தொடர்பு விவரங்கள் போதுமானது.

படி #4: உங்கள் விண்ணப்பத்தின் சிறந்த பகுதி

உங்கள் தொடர்புத் தகவலுக்குப் பிறகு உடனடியாக வரும் ரெஸ்யூமின் மிகவும் சுவையான பகுதி முதலாளிகளின் கண்களை அடிக்கடி ஈர்க்கிறது. இது பொதுவாக முதல் பக்கத்தின் முதல் பாதி. எனது முக்கிய வாழ்க்கை சாதனைகள் அங்கு பதிவிடப்பட்டுள்ளன.

என்ன மக்கள் அங்கு வைக்கவில்லை. பெரும்பாலும் அவர்கள் பெற்ற கல்வியைப் பற்றி எழுதுகிறார்கள், இது எனக்கு தனிப்பட்ட முறையில் கடைசி பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, இது ஒருபோதும் உயர்கல்வி பெறாத ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு, ஆனால் ஒரு வங்கியில் முதலாளியாக மாற முடிந்தவர்களுக்கும், விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு முதலாளிக்கும் ஒரு வேலைக்கு, எப்போதும் சில மேலோடுகள் இருப்பதைப் பார்க்காமல், உண்மையான வழக்குகள் மற்றும் உண்மைகளைப் பார்க்கிறது.

எனவே, நீங்கள் எனது உதாரணத்தைப் பார்த்தால், தொடர்புகளுக்குப் பிறகு உடனடியாக எனது முக்கிய வாழ்க்கை சாதனைகள் உள்ளன. இது ரெஸ்யூமில் சிறந்த பகுதியாகும்.

இந்த குறிப்பிட்ட பகுதியில் நீங்கள் முதலாளிக்கு ஆர்வமாக இருந்தால், அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை இறுதிவரை பார்ப்பதற்கான வாய்ப்புகள் மிக அதிகமாக இருக்கும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை இறுதிவரை பார்க்க அவரை ஊக்குவிப்பதற்காக கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து முறைகளையும் பயன்படுத்துவதே எங்கள் குறிக்கோள், அவர் உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கிறார்.

படி #5: முந்தைய வேலை

முந்தைய பணியிடங்களை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம், மேலும் அதை தலைகீழ் காலவரிசைப்படி செய்ய வேண்டும். அதாவது, முதலில், உங்கள் கடைசி வேலை இடத்தைக் குறிக்கவும், பின்னர் இறுதி இடம் மற்றும் பல.

இந்த பிரிவில் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

• வேலை செய்யும் இடம்;
• எந்த தேதியிலிருந்து மற்றும் எந்த தேதி வரை நீங்கள் அங்கு வேலை செய்தீர்கள் (நீங்கள் மாதம் மற்றும் ஆண்டைக் குறிப்பிடலாம்);
• உங்கள் பதவியின் பெயர்;
• உங்கள் பொறுப்புகள் என்ன;
• நீங்கள் என்ன சாதித்தீர்கள் மற்றும் இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் உங்களை தனித்து நிற்க வைத்தது எது.

படி #6: கல்வி

உங்கள் பணி அனுபவத்தைக் குறிப்பிட்ட பிறகு, உங்கள் கல்வியைப் பற்றிய தகவலைச் சேர்க்கத் தொடங்குங்கள். வேலைத் தளங்களில், உங்களின் முந்தைய பணி அனுபவத்தை விட சில சமயங்களில் உங்கள் கல்வி குறித்த உருப்படி முந்தையதாக இருக்கும். நீங்கள் வேர்டில் ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கி, அதை நீங்களே அனுப்ப திட்டமிட்டால், நீங்கள் ஏதேனும் ஒரு மதிப்புமிக்க கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றிருந்தால் அல்லது பொருத்தமான கல்வி இல்லாமல் உங்கள் நிலை கருதப்படாவிட்டால் கல்வி உயர்வாக வைக்கப்பட வேண்டும்.

வேலையின் போது எனக்கு உயர் கல்வி இல்லை, இது ஒரு பாதகமாக இருந்தது, முதலாளிகளின் கவனத்தை மிக முக்கியமான புள்ளிகளில் குவிப்பதற்காக நான் அதைக் குறைக்க வேண்டியிருந்தது. இருப்பினும், நான் இப்போது ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினால், நான் இன்னும் கல்வியை கீழே குறைப்பேன். என் கருத்துப்படி, நீங்கள் பெறும் கல்வித் தகுதியை விட பணி அனுபவம் மிகவும் முக்கியமானது.

படி #7: கூடுதல் கல்வி

இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் படித்த படிப்புகள் மற்றும் முடித்த பயிற்சியைக் குறிப்பிடவும். கூடுதல் கல்வி என்று அழைக்கப்படும் அனைத்தையும் குறிக்கவும்.

படி #8: கூடுதல் திறன்கள்

நீங்கள் எந்த மொழிகளில் பேசுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும். ஒன்று மட்டும் என்றால், அதைப் பற்றி எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. அல்லது, நீங்கள் ரஷியன் மற்றும் டாடர் பேசினால், எல்லோரும் டாடர் பேசும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்யாவிட்டால், இதைக் குறிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

நீங்கள் எவ்வளவு அனுபவம் வாய்ந்த கணினி பயனர் என்பதை எழுதுங்கள். உங்கள் வேலையைச் செய்யும்போது உங்களுக்குப் பயனுள்ளதாக இருக்கும் உங்களுக்குச் சொந்தமான எந்த தொழில்முறை நிரல்களையும் எழுதுங்கள்.

உங்களிடம் முந்தைய மேலாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைக் கடிதங்கள் இருந்தால் அல்லது ஆர்வமுள்ள முதலாளிக்கு உங்கள் குணாதிசயங்களை வழங்க அவர்களின் தொடர்புத் தகவலை வழங்கலாம் என்ற ஒப்பந்தம் இருந்தால், இதைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். எதிர்காலத்திற்காக, உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் எப்போதும் நல்ல உறவைப் பேண முயற்சி செய்யுங்கள்.

படி #10: தனிப்பட்ட குணங்கள்

தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் கூடுதல் தகவல்களுடன் பிரிவை நிரப்பவும். இங்கே நான் எனது சொந்த கார், வகை B உரிமம் மற்றும் அதை எனது வேலையில் பயன்படுத்த தயாராக இருக்கிறேன் என்று எழுதுகிறேன். உங்கள் வேலை இயக்கத்தை உள்ளடக்கியிருந்தால் இது குறிப்பாக உண்மை.

நான் என்னைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை வழங்குகிறேன், எனது ஓய்வு நேரத்தில் நான் என்ன செய்கிறேன் மற்றும் எனது ஆர்வங்கள் என்ன. நான் புகைபிடிப்பதில்லை அல்லது மது அருந்துவதில்லை, இவை எனது நன்மைகள் என்று நான் கருதுகிறேன், எனவே எனது விண்ணப்பத்தில் நிச்சயமாக அவற்றைச் சேர்க்கிறேன். நீங்கள் புகைபிடிக்கும் இடைவேளையை எடுக்க மாட்டீர்கள் என்பதை முதலாளி அறிவார், அதாவது நீங்கள் அதிகமாக வேலை செய்வீர்கள். நீங்கள் "ஹேங்ஓவருடன்" வேலை செய்ய மாட்டீர்கள் என்பதை அவர் புரிந்துகொள்வார், அதாவது நீங்கள் எப்போதும் வலிமை, நிதானமான மனம் மற்றும் வலுவான நினைவகத்துடன் இருப்பீர்கள்.

நான் எப்போதும் தொழில்முறை இலக்கியங்களைப் படிப்பதைப் பற்றி எழுதுகிறேன். நான் இதை வார்த்தைகளுக்காக எழுதவில்லை, நான் உண்மையில் சிறப்பு இலக்கியங்களுக்கு குழுசேர்ந்து வணிக புத்தகங்களில் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறேன், ஏனென்றால் நான் இன்னும் உட்கார விரும்பவில்லை, ஆனால் நான் தொழில் ரீதியாக வளர விரும்புகிறேன், தொடர்ந்து எனது அறிவை மேம்படுத்த விரும்புகிறேன். மற்றும் திறன்கள்.

நான் என்ன விளையாட்டு செய்கிறேன் என்பதைப் பற்றி நிச்சயமாக எழுதுகிறேன். வரிக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்: "நான் குழு விளையாட்டுகளை விரும்புகிறேன் ...". இங்கே முக்கிய சொல் கட்டளை. இதன் மூலம் என்னால் ஒரு குழுவில் பணியாற்ற முடியும் மற்றும் விரும்புகிறேன் என்பதை வலியுறுத்துகிறேன். எனவே, நான் ஒரே கல்லில் இரண்டு பறவைகளைக் கொன்றேன்: நான் விளையாட்டுகளைப் பற்றி பேசினேன், நான் ஒரு ஆரோக்கியமான, ஆற்றல் மிக்க நபர் என்பதை மீண்டும் வலியுறுத்தினேன், மேலும் எனது நபருக்கு முக்கியத்துவம் கொடுத்து அணிக்கு முக்கியத்துவம் கொடுத்தேன்.

எனது விண்ணப்பம் நகல் தொடர்புத் தகவல் மற்றும் நடவடிக்கைக்கான அழைப்புடன் முடிவடைகிறது. இந்த வழியில், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் வேலையை நாங்கள் எளிதாக்குகிறோம்; அங்கு உங்கள் தொலைபேசி எண்ணைக் கண்டுபிடிக்க அவர் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேல் செல்ல வேண்டியதில்லை. இது ஏற்கனவே அவருக்கு முன்னால் உள்ளது மற்றும் பெரிய எழுத்துக்களில் அவரை இப்போதே அழைக்கும்படி கேட்டுக்கொள்கிறோம்!

எனது போட்டியாளர்கள் எவருக்கும் இல்லாத மற்றொரு சிறிய விவரம் இது எல்லா வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்துகிறது. இது எனது போட்டியாளர்களிடமிருந்து என்னை வேறுபடுத்தி, முதலாளியிடமிருந்து அழைப்பைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்க்க ஒரு பணியமர்த்தலை எவ்வாறு பெறுவது

அனைத்து ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் தங்களுக்கு வரும் அனைத்து விண்ணப்பங்களையும் கவனமாகப் படிக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் மிகவும் தவறாக நினைக்கிறீர்கள்.

ஒரு உண்மையான பணியமர்த்துபவர் வாழ்க்கையில் ஒரு வேலை நாளை கற்பனை செய்வோம்.

ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒரு காலியிடத்திற்கு ஒரு நபரைக் கண்டறியும் பணியை வழங்கும்போது, ​​அவர் குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட பணிகளின் பட்டியலைக் கொண்டிருக்கிறார். இது மிகவும் முக்கியமானது. நிச்சயமாக, நேரமின்மை, அவசரகால சூழ்நிலைகள், காலக்கெடு மற்றும் பலவற்றை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள்.

ஒரு தேர்வாளர் வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிக்க அதிக நேரம் எடுத்துக் கொண்டால், அவருக்கு சிக்கல்கள் இருக்கும். செயலற்ற தன்மைக்காக அவர் வெறுமனே தண்டிக்கப்படலாம். மேலும், எந்தவொரு பெரிய நிறுவனத்திலும் காணப்படும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்கள் இருவருக்கும் இது பொருந்தும். எனவே, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பணி பட்டியல் இதுபோல் தெரிகிறது:

1. காலியிடத்தைப் பற்றிய தகவல்கள், நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்கள், விண்ணப்பதாரருக்கான தேவைகள், பணிச்சூழல்கள் போன்றவை உட்பட ஒரு காலியிட அறிவிப்பை உருவாக்கவும்.
2. பின்னர் நீங்கள் ஒரு விளம்பரத்தை வைக்க வேண்டும்
3. அதன் பிறகு, விளம்பரத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட ஆயங்களில் ரெஸ்யூம்களின் ஸ்ட்ரீம்கள் கொட்டத் தொடங்கும்.
4. இந்த ரெஸ்யூம்கள் அனைத்தும் செயலாக்கப்பட்டு தேவையற்ற விண்ணப்பதாரர்களை களையெடுக்க வேண்டும்.
5. தகுதியான விண்ணப்பதாரர்கள் அழைக்கப்பட்டு நேர்காணல் செய்யப்பட வேண்டும்.
6. அதன் பிறகு, கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில், சிலர் மீண்டும் வடிகட்டப்படுவார்கள், மற்ற பகுதியினர் மீண்டும் அழைக்கப்பட்டு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட வேண்டும்.
7. பின்னர், அனைத்து வேட்பாளர்களையும் நேர்காணல் செய்து மீண்டும் தேவையற்றவர்களை களையெடுக்கவும்.
8. மீதமுள்ளவர்களை தேவையான பணியாளர் தேவைப்படும் துறையின் உடனடித் தலைவருடன் நேர்காணலுக்கு அனுப்பவும்.

வேலை தேடும் தளங்களில் ஒன்றில் நான் மூன்று காலியிடங்களை இடுகையிட்டது எனக்கு நன்றாக நினைவிருக்கிறது. நான் மாலை 5:00 மணியளவில் வேலை விளம்பரங்களை வெளியிட்டேன். அடுத்த நாள் காலை என் அஞ்சல் பெட்டியில் சுமார் இருந்தது 70(!) மறுதொடக்கம். அனுப்பப்பட்ட அனைத்து கடிதங்களையும் படிக்க எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். அதே நாள் மாலைக்குள், விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையை அடைந்தது 200 துண்டுகள்.

எனவே, நீங்கள் கவனிக்கப்படாமல் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் மிக அதிகம். நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் உதவியுடன் முதலாளிகளிடமிருந்து மறுமொழி விகிதத்தை அதிகரிப்பதே உங்கள் பணி. மூலம், ஒரு தேர்வாளரின் கண்களால் வீடியோ மாஸ்டர் கிளாஸ் ரெஸ்யூமைப் பார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன். வேலை தேடும் போது, ​​காலியிடங்கள் இருக்கும்போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு நடைமுறையில் எந்தப் பதில்களும் கிடைக்காதபோது இது உங்களுக்கு எப்போதாவது நடந்திருக்கிறதா? நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு தேர்வாளரின் கண்களால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்க்க முயற்சித்தீர்களா?

இன்று உங்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு கிடைக்கும். வேலை தேடும் தளம் ஒன்றில் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களுக்கான பல விளம்பரங்களை வெளியிட்டேன். இது நேற்று இரவு. அடுத்த நாள் காலை, எனது மின்னஞ்சலில் விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து சுமார் 70 உள்வரும் செய்திகளைப் பெற்றேன்.

நான் சில ஆராய்ச்சிகளை மேற்கொண்டேன் மற்றும் 12 முக்கிய தவறுகளை அடையாளம் கண்டேன், அவை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் செயல்திறனைக் குறைக்கும் மற்றும் கருத்தில் கொள்ளப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாகக் குறைக்கும்.

இப்போதே, இந்தத் தவறுகளைப் படித்து பயனுள்ள பாடத்தைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது, இது அந்த விரும்பத்தக்க நிலைக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கும் போது 12 தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும்.

வீடியோ: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பார்வையில் மீண்டும் தொடங்கவும் - பகுதி #1

வீடியோ: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் பார்வையில் மீண்டும் தொடங்கவும் - பகுதி #2

வேர்ட் வடிவத்தில் தயார் செய்யப்பட்ட ரெஸ்யூம் மாதிரிகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

கீழே நீங்கள் உங்களின் மாதிரி ரெஸ்யூமையும், எனது பரிந்துரைகளின்படி தொகுத்த எங்கள் வாசகர்களிடமிருந்து பல ரெஸ்யூம் விருப்பங்களையும் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

உங்கள் பயோடேட்டாவைப் பற்றிய கருத்தைப் பெற விரும்பினால், இந்தக் கட்டுரையின் விதிகளின்படி அதை உருவாக்கி மின்னஞ்சல் தகவல் நாய் தளத்திற்கு அனுப்பவும். நான் உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கிறேன்.

வாசகர்களின் விண்ணப்பங்களின் வழக்குகள் மற்றும் மதிப்புரைகள்

ரெஸ்யூம் எழுதுவது குறித்த பல்வேறு கேள்விகளுக்கு வாசகர்கள் என்னைத் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்கிறார்கள். அனைவருக்கும் உதவ முயற்சிக்கிறேன், எனவே என்னை தொடர்பு கொள்ளவும். மிகவும் சுவாரஸ்யமான வழக்குகள் கீழே உள்ளன:

வழக்கு #1: நீங்கள் நீண்ட காலமாக அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுத வேண்டும்

வணக்கம் ரோமன், விற்பனையாகும் ரெஸ்யூம் பற்றிய உங்கள் கட்டுரை எனக்குப் பிடித்திருந்தது, இந்த நாட்களில் நான் உங்களிடமிருந்து "எனக்கு ஒரு நல்ல வேலையைத் தேட விரும்புகிறேன்" என்ற பயிற்சியை வாங்க விரும்புகிறேன், எனக்கு உங்கள் உதவி தேவை, தயவுசெய்து உதவவும். நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறேன், “பணி அனுபவம்” பிரிவில் உள்ள விண்ணப்பத்தில் என்ன எழுதுவது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஏனெனில் நான் கடந்த 7 ஆண்டுகளாக அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை, அதாவது அதற்கு முன் எனக்கு அனுபவம் உள்ளது. இந்த 7 ஆண்டுகளில் நான் முக்கியமாக இணையத்தில் வேலை செய்ய முயற்சித்தேன், அங்கு நான் பெரும்பாலும் பணத்தை இழந்து நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங்கில் வேலை செய்தேன், ஆனால் இறுதியில் எதுவும் பலனளிக்கவில்லை. இந்த இடைவெளியை முடிந்தவரை புத்திசாலித்தனமாகவும் சுருக்கமாகவும் எழுத எனக்கு உதவுங்கள். நான் ஒரு பொறியாளர், மேலாளர் அல்லது மோட்டார் போக்குவரத்து பொறியாளர் வேலை பெற திட்டமிட்டுள்ளேன், நான் விருப்பங்களைப் பார்ப்பேன். வாழ்த்துகள், ரஸ்டெம். முன்கூட்டியே நன்றி.

அன்புள்ள ருஸ்டெம்! உங்கள் வாழ்க்கையின் இந்த 7 வருட காலத்தை "இடைவெளியாக" நான் கருதமாட்டேன். இந்த 7 ஆண்டுகளில் நீங்கள் விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன், இது உங்களுக்குச் சாதகமாக மாற்றப்படலாம்.

கடந்த ஏழு ஆண்டுகளாக நீங்கள் ஆன்லைன் தொழிலதிபராக உள்ளீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும். அடுத்து, இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் உருவாக்கிய முக்கிய திறன்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். நீங்கள் நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங்கில் ஈடுபட்டிருந்தால், இது விற்பனை மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன்களின் வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தது. நானே ஒருமுறை நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங்கில் ஈடுபட்டிருந்தேன், நீங்கள் உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற வேண்டும், வெவ்வேறு நபர்களை அழைக்க வேண்டும், அவர்களை சமாதானப்படுத்த வேண்டும், முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் இந்தச் செயலுக்கு ஆதரவாக சில வலுவான வாதங்களைக் கொடுக்க வேண்டும், ஆட்சேபனைகளுடன் செயல்பட வேண்டும், நிறைவேற்ற முயற்சிக்க வேண்டும் என்பதை நான் நேரடியாக அறிவேன். விற்பனைத் திட்டம், முதலியன. பொதுவாக, உங்கள் தொழிலை உண்மையான வணிகமாகக் கருதி, அதை மேம்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

இதைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் நேரடியாகப் பேச பயப்பட வேண்டாம். பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் இப்போது என்ன செய்கிறார்கள்? ஒன்றும் செய்யாமல் அதற்கான கூலியைப் பெறவும், ஷிர்க் வேலை செய்யவும் விரும்புகிறார்கள். உங்கள் தொழில்முனைவோர் அனுபவம், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவை வித்தியாசமாகப் பார்க்க உங்களுக்கு உதவியது மற்றும் உங்களை மேலும் பொறுப்பாக மாற்றியது என்று உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எழுதலாம்.

மாற்றாக, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வணிகத்தின் லாபம் அல்லது செயல்திறனை மேம்படுத்தக்கூடிய உங்களின் மிகச் சமீபத்திய நடவடிக்கைகளில் இருந்து எடுக்கப்பட்ட பரிந்துரைகளை உங்கள் விண்ணப்பம் அல்லது அட்டையில் சேர்க்கலாம்.

கடந்த 9 ஆண்டுகளில் நான் இணையத்தில் நிறைய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொண்டேன் என்று வைத்துக்கொள்வோம்:

இந்த அறிவை எந்த வணிகத்திலும் வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தலாம், இப்போது நீங்கள் இணையம் இல்லாமல் வாழ முடியாது.

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் குறிப்பிட்ட பதவிகளைக் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள். இந்த ஏழு வருட காலப்பகுதியில் நீங்கள் பெற்ற அறிவிலிருந்தும் அதை உங்கள் தொழில்களில் எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதிலிருந்தும் இங்கே தொடங்க வேண்டும். வாகனப் பொறியியலாளராகிய நீங்கள், வாகனப் போக்குவரத்தைக் கண்காணிப்பதற்கு அல்லது உதிரி பாகங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு சில வகையான ஆன்லைன் அமைப்பை வழங்கலாம்.

நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங்கில் உங்கள் அனுபவம் நீங்கள் வேலை செய்யத் திட்டமிடும் கடற்படையின் கட்டுப்பாட்டு அறையை மேம்படுத்த உதவும். அல்லது மோட்டார் போக்குவரத்து சேவைகளை விற்பனை செய்வதற்கான புதிய திட்டத்தை உருவாக்கலாம். இது நிச்சயமாக ஒரு பொறியாளர் பதவிக்கு பொருந்தாது. ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கைத் திசையை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய நேரம் இதுவா? உங்கள் செயல்பாட்டுத் துறையை மாற்றுவதற்கான நேரம் இதுதானா?

இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், உங்கள் முன்மொழிவுகளை எழுதவும் முயற்சிக்கவும், பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் (வணிக முன்மொழிவு) அனைத்தையும் ஒன்றாக இணைக்கவும்.

ரோமன், அவர் கேட்கும் போது முதலாளியின் கேள்விக்கு நீங்கள் என்ன பதிலளிக்க முடியும்: "நீங்கள் வணிகத்தில் ஈடுபட்டிருந்தால், ஏன் ஒரு நிறுவனத்தில் சரியாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அங்கு அதிக பணமும் வாய்ப்புகளும் உள்ளன. இன்னும், 7 ஆண்டுகள் என்பது நிறைய அனுபவம். அத்தகைய தந்திரமான கேள்விக்கு சரியாக என்ன பதிலளிக்க வேண்டும்?

அதை அப்படியே சொல்லுங்கள். உங்கள் விஷயத்தில் உண்மையே சிறந்த ஆயுதம். சொல்லுங்கள், நான் என் வலிமையை மிகைப்படுத்திவிட்டேன், இலகுவான பணம், மில்லியன் கணக்கான வாக்குறுதிகளை "வாங்கினேன்", ஆனால் இது இல்லை. இன்னும் துல்லியமாக, ஒருவேளை இருக்கலாம், ஆனால் நான் வெற்றிபெறவில்லை. இதை புரிந்து கொள்ள பல ஆண்டுகள் ஆனது.

தொழில்முனைவு என்பது ஒரு ரோலர் கோஸ்டர் போன்ற ஒரு வழுக்கும் சாய்வாகும். இன்று நீங்கள் நிறைய சம்பாதிக்கலாம், நாளை நீங்கள் ஒரு தீவிரமான மைனஸுக்கு செல்லலாம். எல்லோராலும் தொழில்முனைவில் வெற்றி பெற முடியாது. நான் ஆரம்பித்தபோது, ​​அது வித்தியாசமாக இருக்கும் என்று நினைத்தேன். எனது முயற்சிக்கு நான் வருத்தப்படவில்லை, ஆனால் இப்போது எனக்கு நிலைத்தன்மை வேண்டும் என்பதை உணர்ந்தேன்.

முடிவுரை

எனவே, பெற்ற அறிவை சுருக்கி ஒருங்கிணைப்போம்:

• ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களின் விதிகளின்படி விளையாடுங்கள்;
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு நிறைய நேரம் செலவிடுங்கள் மற்றும் எழுதும் செயல்முறையை பொறுப்புடனும் தீவிரமாகவும் அணுகவும்;
• உங்களுக்கு ஒரு நல்ல மின்னஞ்சல் கணக்கைப் பெறுங்கள் (மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]முதலியன);
• கவர் கடிதங்களை எழுதுங்கள்;
• டெம்ப்ளேட் சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம், உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் நன்மைகளைப் பற்றியும் எளிமையான மற்றும் அணுகக்கூடிய வார்த்தைகளில் சொல்ல முயற்சிக்கவும்;
• உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முக்கிய தொகுதிகளை முன்னிலைப்படுத்தவும், இதனால் முதலாளி அவற்றில் கவனம் செலுத்துவது உறுதி;
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை 1-2 பக்கங்கள் நீளமாக வைத்திருங்கள். உங்கள் கடிதங்களை மிக நீளமாக்க வேண்டாம்;
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய பிறகு, முதலாளியை அழைத்து உங்கள் கடிதம் பெறப்பட்டதா என்பதைக் கண்டறியவும்;
• முதலாளியை அழைத்து உங்கள் வேட்புமனுவை பரிசீலித்ததன் முடிவைக் கண்டறியவும்.

உங்கள் போட்டியாளர்களிடையே தனித்து நிற்கவும், வெற்றிகரமான வேலை வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கவும் உதவும் திறமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான ரெஸ்யூமை உருவாக்க இந்த எளிய உதவிக்குறிப்புகள் உதவும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

பி.எஸ்.மூலம், உங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பற்றிய கருத்தைப் பெற விரும்பினால், எனது அறிவுறுத்தல்களின்படி அதை எழுதி மின்னஞ்சலுக்கு அனுப்பவும்: . நான் உங்கள் தவறுகளை சுட்டிக்காட்டி, நீங்கள் மேம்படுத்தக்கூடிய ஆலோசனைகளை வழங்குவேன்.

இனிப்புக்கான வீடியோ: மக்களின் சாத்தியங்கள் வரம்பற்றவை

வேலை தேடும் நபரின் கைகளில் மிகவும் பயனுள்ள கருவிகளில் ரெஸ்யூம் ஒன்றாகும். நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் ஒரு நேர்காணலை மாற்றும் ஒரு பதிப்பு உள்ளது, எனவே வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்புக்கான உத்தரவாதமாக இது மாறும்.

ரஷ்யாவிலோ அல்லது உலகத்திலோ ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை வரையறுக்கும் சீரான தரநிலைகள் எதுவும் இல்லை. ஆனால் மனிதவள வல்லுநர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் அனுபவத்தால் ஆதரிக்கப்படும் பரிந்துரைகள் உள்ளன. நாங்கள் அவர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவோம்.

நவீன வகைப்பாட்டில் ரெஸ்யூம்களின் வகைகள்

சில மனிதவள வல்லுநர்கள் ரெஸ்யூம் என்பது பல வகைகளாக வகைப்படுத்தக்கூடிய ஒரு வகை ஆவணம் என்று நம்புகிறார்கள். குறிப்பாக, இந்த வகையான ரெஸ்யூம்களை ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு ஏற்ற அல்லது பொதுவான இயல்புடைய ஆவணங்களாகப் பிரிக்கும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் உள்ளனர், மேலும் அவற்றின் நோக்கத்திற்கு ஏற்ப காலவரிசை மற்றும் செயல்பாட்டுக்கு ஏற்ப பிரிக்கிறார்கள்.

ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது (அல்லது பலவற்றை இணைப்பது) ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத விரும்புவதைப் பாதிக்கும்.

விண்ணப்பம் - காலியிடத்திற்கு மட்டும்

பல மனிதவள வல்லுநர்கள் முதலாளிக்கு பிரத்தியேகமாக இலக்கிடப்பட்ட விண்ணப்பங்களை அனுப்ப அறிவுறுத்துகிறார்கள் - ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்க விண்ணப்பதாரரின் விருப்பத்தைக் குறிக்கும். நிறுவனங்கள், நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர், குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட குறிக்கோள் இல்லாமல் தங்களை வெறுமனே அறிவிக்க முடிவு செய்த நபர்களுடன் சமாளிக்க விரும்பவில்லை மற்றும் பொருத்தமான பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி என்று தெரியவில்லை.

ரெஸ்யூம் - எந்த வேலைக்கும்

நேர்மாறான பார்வை என்னவென்றால், விண்ணப்பத்தை அனுப்புவது சாத்தியம் மற்றும் அவசியம், அதில் நபர் கொள்கையளவில் வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் தயார்நிலையை பிரதிபலிக்கிறார். நிறுவனமே அது அவசியமாகக் கருதும் காலியிடத்திற்கு வேட்பாளரை "நியமனம்" செய்ய வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் காலவரிசைப் பார்வை

இத்தகைய ஆவணங்கள் நேரத்தின் வரிசையுடன் (நேரடியாக அல்லது தலைகீழாக) வேட்பாளரின் வாழ்க்கைப் பாதையை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன. இது இப்போது மிகவும் பொதுவான ரெஸ்யூம் வகையாகும். அதன் முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், வேட்பாளரின் பணி வரலாற்றின் விரிவான படத்தை முதலாளி பார்க்கிறார். முக்கிய குறைபாடு என்னவென்றால், மனிதவள மேலாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சரிபார்ப்பதற்கு ஒரு முக்கியமான கட்டத்தை அடையாளம் காண்பது எளிதானது அல்ல, மேலும் அவரால் அதைக் கண்டறிய முடியும் என்பது உண்மையல்ல.

விண்ணப்பத்தின் செயல்பாட்டு வகை

இந்த வகை ஆவணம் வேட்பாளரின் தகுதிகள், தொழில்முறை, அனுபவம் மற்றும் அடையப்பட்ட முடிவுகளை பிரதிபலிக்கிறது. வேலை வாழ்க்கை வரலாற்றைப் பிரதிபலிக்கும் உண்மைகளின் வரிசை, ஒரு விதியாக, பின்னணியில் பின்வாங்குகிறது. சில மனிதவள வல்லுநர்கள் இந்த வகையான விண்ணப்பத்தை வெளிப்படுத்திய அவநம்பிக்கையுடன் நடத்துகிறார்கள், அந்த நபர் உண்மைகளை சரியாக முன்வைத்திருக்க மாட்டார்கள் என்று நம்புகிறார்கள் (சில இடங்களில் வேறொருவரின் சாதனைகளுக்குக் கடன் வாங்குவது, மற்றவற்றில் விருப்பமான சிந்தனை).

நிச்சயமாக, செயல்பாட்டு மற்றும் காலவரிசையின் அம்சங்களை ஒருங்கிணைக்கும் ஒருங்கிணைந்த வகை விண்ணப்பம் உள்ளது. நீங்கள் சரியான கட்டமைப்பில் உண்மைகளை முன்வைக்க வேண்டும். அது எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க எங்கள் குறுகிய வழிமுறைகள் உங்களுக்கு உதவும் (அதைப் படித்த பிறகு, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி, அதன் கலவையின் மாதிரியின் உதாரணத்தை நாங்கள் பார்க்கலாம்).

உகந்த விண்ணப்ப அமைப்பு

பின்வரும் ரெஸ்யூம் அமைப்பு வழக்கமானதாக இருக்கலாம் என்று HR நிபுணர்கள் நம்புகிறார்கள்:

1. தலைப்பு (வேட்பாளரின் முழு பெயர்).
2. ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதன் நோக்கம்.
3. வேட்பாளர் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள்.
4. கல்வி.
5. பணி அனுபவம் மற்றும் பிற செயல்பாடுகள்.
6. கூடுதல் தகவல்.
7. முடிவு.

இது ஒப்பீட்டளவில் உலகளாவிய திட்டமாகும், இது ஒரு ஆசிரியர், பொறியாளர், மேலாளர் ஆகியோருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள விரும்பும் நபர்களுக்கு ஏற்றது.

தலைப்பில் என்ன எழுதுகிறோம்?

உங்கள் முழுப் பெயரையும், ஆவணத்தின் தலைப்பையும் மட்டுமே எழுத பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அதே போல் "தேவையாய்வு" ஆவணத்தின் தலைப்பு (எனவே அது மனிதவளத் துறையின் டெஸ்க்டாப்பில் தொலைந்து போகாது). தலைப்பு தாளின் முழு அகலத்திலும் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் "சுருக்கம்" என்ற வார்த்தை நடுவில் இருக்க வேண்டும்.

நாம் என்ன நோக்கத்தைக் குறிப்பிடுகிறோம்?

இவை அனைத்தும் மேலே விவரிக்கப்பட்ட இரண்டு உத்திகளில் ஒன்றைப் பொறுத்தது - ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பணிபுரியும் விருப்பம் அல்லது பொதுவாக ஒரு வேலையைத் தேடும் எண்ணம். முதல் விருப்பம் என்றால், "அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பம்" (உதாரணமாக, "வடிவமைப்பாளர்", "புரோகிராமர்", "பொறியாளர்") இலக்கில் எழுதுகிறோம். இரண்டாவதாக இருந்தால், "அத்தகைய சுயவிவரத்தில் வேலைவாய்ப்பு" (உதாரணமாக, "விற்பனை," "ஆராய்ச்சி," "சந்தைப்படுத்தல்") இலக்கில் எழுதுகிறோம்.

அதே பிரிவில், பல மனிதவள வல்லுநர்கள் சம்பளத்திற்கான தேவையான நிபந்தனைகளை (முடிந்தால், சந்தை சராசரி புள்ளிவிவரங்களை நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்), மற்றும் வேலைவாய்ப்பு வடிவம் (முழுநேர, பகுதிநேர அல்லது தற்காலிகமாக இருக்கலாம்) ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கின்றனர். தொலைதூர வேலை, வணிக பயணங்கள் மற்றும் நெகிழ்வான அட்டவணை ஆகியவற்றிற்கான தயார்நிலை இருப்பதைக் குறிப்பிடலாம்.

வேட்பாளர் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள்

இவற்றில் அடங்கும்:

• முழு பெயர், பிறந்த தேதி.
• பதிவு முகவரி (உண்மையான குடியிருப்பு).
• திருமண நிலை, குழந்தைகள் இருந்தாலும்.
• தொடர்புகள் - தொலைபேசிகள், மின்னஞ்சல், VOIP, சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரங்கள்.
• மொத்த பணி அனுபவம் (ஆண்டுகளில்).

கல்வி

ஒரு விண்ணப்பத்தில் கல்வியை எழுதுவது எப்படி? பல்கலைக்கழகத்தின் பெயர் (அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனம்), அதன் முழு வடிவம் (உதாரணமாக, FG அல்ல, ஆனால் "கூட்டாட்சி மாநிலம்". நாங்கள் சேர்க்கை, பட்டப்படிப்பு மற்றும் சிறப்பு (தகுதி) ஆண்டு எழுதுகிறோம். நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம். டிப்ளமோ எண் - நீங்கள் படித்த ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும்.

பல்கலைக்கழகத்திற்கு வெளியே பெறப்பட்ட தொழில்முறை சான்றிதழ்கள் இருந்தால் (உதாரணமாக, நிரலாக்க மொழிகளின் மேம்பட்ட அறிவு உள்ள படிப்புகள்), தயவுசெய்து கீழே குறிப்பிடவும் (பாடத்தின் பெயர், இடம் மற்றும் பயிற்சியின் காலம்).

அனுபவம்

கடந்த பத்து ஆண்டுகளாக வேலை புத்தகத்தில் கூறப்பட்டுள்ளதை எழுத வல்லுநர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள். வேலை பல பிரிவுகளில் இருந்தால், நீங்கள் எப்படியாவது அவற்றை முன்னிலைப்படுத்தலாம்.

இதோ ஒரு உதாரணம்.

2005-2007 இல் - விற்பனை நடவடிக்கைகள்:

• பதவி: மேலாளர் (நிறுவனம் போன்றவை), 2005
• பதவி: விற்பனை பிரதிநிதி (நிறுவனம் போன்றவை), 2006-2007

2008-2014 இல் - பொழுதுபோக்கு துறையில் நடவடிக்கைகள்:

• நிலை: தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சி தொகுப்பாளர் (சேனல் போன்றவை), 2008-2010
• பதவி: பொது இயக்குநர் (அத்தகைய டிவி சேனலின்), 2010-2014.

பணி அனுபவம் இல்லாவிட்டால் விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி? இந்த வழக்கில், வேட்பாளரின் தகுதிகள் குறித்து முதலாளிக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ உறுதியான யோசனையை வழங்கும் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவலை இந்த ஆவணத்தில் சேர்க்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு இருக்கலாம் (குறிப்பாக, ஒரு மாணவருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்ள அவை உதவும்):

2011 இல் - தளவாடத் துறையில் நடவடிக்கைகள்:

• பதவி: தொழிலாளர் நடைமுறையின் கட்டமைப்பிற்குள் பொது இயக்குனருக்கு (அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய நிறுவனத்தின்) உதவியாளர்.

2012 இல் - பொது சேவைத் துறையில் நடவடிக்கைகள்:

• பதவி: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஜனாதிபதித் தேர்தலுக்கான தேர்தல் ஆணையத்தின் தலைவர் (எண் போன்ற மற்றும் போன்ற).

கூடுதல் தகவல்

வேலையில் உதவக்கூடிய திறன்களைக் குறிப்பிடுவது இங்கே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது: கணினி நிரல்களின் அறிவு, வெளிநாட்டு மொழிகள், தனிப்பட்ட குணங்கள் (ஆனால் உங்களை அதிகமாகப் புகழ்ந்து கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் காலியிடத்திற்கு அல்லது அந்தத் துறையில் பொருத்தமானவற்றை மட்டுமே குறிக்கவும். நிறுவனம் செயல்படுகிறது).

அதே பிரிவில், பரிந்துரைகளை வழங்கக்கூடிய நபர்களின் தொடர்புகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது, மனிதவள நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, முதலாளிகளை மிகவும் கவர்ந்துள்ளது. பரிந்துரைகளைக் கொண்டிருப்பது, பணி புத்தகத்தைப் பயன்படுத்தி பணி அனுபவம் இல்லாதவர்களுக்கு குறிப்பாக உதவும்.

கூடுதல் தகவல்களில் தொழில்முறை மற்றும் பிற சாதனைகளும் அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முந்தைய வேலையில் சான்றிதழ்கள் அல்லது விருதுகள் இருந்தால், இதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் (ஏன் விளக்கவும்).

இறுதிப் பகுதி

இங்கே, HR நிபுணர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்திற்கான காரணத்தை நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பத்துடன் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கின்றனர். ஒரு நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியை ஏன் தேர்வு செய்கிறார், வேறு சிலவற்றை அல்ல (ஆனால் "நான் உங்களிடம் வர வேண்டும் என்று மட்டுமே கனவு கண்டேன்" போன்ற பாராட்டுக்குரிய சொற்றொடர்கள் இல்லாமல்) குறிப்பிடுவது அவசியம். உங்கள் தொழில்முறை திறனை வெளிப்படுத்தக்கூடிய அனைத்து நிபந்தனைகளும் இந்த நிறுவனத்தில் உள்ளன என்பதை நீங்கள் ஒரு விருப்பமாக குறிப்பிடலாம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதற்கான சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அமைப்பு முற்றிலும் தத்துவார்த்த மாதிரியாகும். சிறிது நேரம் கழித்து நாம் நடைமுறை கூறுக்கு வருவோம். ஆனால் இப்போதைக்கு, மற்ற முக்கியமான நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில் வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி என்று பார்த்தோம். அடுத்த புள்ளி வடிவமைப்பு. A4 தாளில் ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவது சிறந்தது. வேர்ட் எடிட்டரில் முன்னிருப்பாக அமைக்கப்பட்டுள்ளதால் (முக்கியமாக புல அளவுகளுக்கு) வடிவமைத்தல் அமைப்புகளை நீங்கள் விட்டுவிடலாம் அல்லது அதற்கு இணையானவை. ஏதேனும் அசாதாரணமானவை இருந்தால், புலத்தின் அகலத்தை இடதுபுறத்தில் 3 செ.மீ., வலதுபுறத்தில் 1.5 செ.மீ. உகந்த எழுத்துரு அளவு 12, வரிகளுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளி ஒற்றை. உரையை அகலத்தில் சீரமைத்து ஹைபன்களை அமைப்பது நல்லது.

HR நிபுணர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஆச்சரியக்குறிகள், சுருக்கங்கள் இல்லாத பெரிய எழுத்துக்கள் மற்றும் தடிமனான எழுத்துரு (அதே போல் சாய்வு அல்லது அடிக்கோடிடுதல்) ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதை கடுமையாக ஊக்கப்படுத்துகிறார்கள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில் அட்டவணைகளைச் செருகுவது எப்போதும் பொருத்தமானதல்ல - அவை இடத்தை மட்டுமே எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் தேவையான தகவல்களைக் கொண்டிருக்காது.

புகைப்படம் குறித்து (பதிவு செய்ய அல்லது இடுகையிடாதது), HR நிபுணர்களின் கருத்துக்கள் வேறுபடுகின்றன. இடுகையிடுவதை எதிர்ப்பவர்கள், ஒரு புகைப்படத்துடன் கூடிய விண்ணப்பம் கிட்டத்தட்ட மோசமான சுவைக்கான அறிகுறியாகும் என்று ஆதரவாளர்கள் கூறுகிறார்கள், இது ஒரு உலகளாவிய போக்கு, ரஷ்யர்கள் அதில் சேர வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பம் மிக நீளமாக இருக்கக்கூடாது. வெறுமனே இது ஒரு பக்கம்.

விண்ணப்பத்துடன் பணிபுரியும் போது அடிப்படை தவறுகள்

விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது செய்யும் மூன்று முக்கிய வகை தவறுகளை வல்லுநர்கள் அடையாளம் காண்கின்றனர்.

1. உண்மைகளின் சுருக்கமான சுருக்கம்.

   விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு விதியாக, ஒரு நேர்காணலுக்கு மக்கள் அழைக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் தங்களைப் பற்றிய பல தகவல்களை வழங்க முடிந்தது, மனிதவள மேலாளரிடம் கூடுதல் கேள்விகள் மட்டுமே உள்ளன. அடிப்படை உண்மைகள் ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளன.

2. மிகவும் வாய்மொழி.

   ரெஸ்யூம் சுயசரிதையாக இருக்கக்கூடாது என்று நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். வேலையுடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத உண்மைகளில் முதலாளிகள் ஆர்வம் காட்டுவதில்லை: பொழுதுபோக்குகள் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, தத்துவ மற்றும் அரசியல் பார்வைகள். மற்றும் செய்பவை ஒரு பக்கத்தில் வழங்கப்படலாம். HR மேலாளர், நேர்காணலின் போது, ​​தேவையெனக் கருதினால், பொழுதுபோக்கு போன்றவற்றைப் பற்றி கேட்பார்.

3. ஒரு விண்ணப்பம் பல்வேறு காலியிடங்களுக்கு அனுப்பப்படும் போது.

   இரண்டு உகந்த உத்திகள் உள்ளன என்பதை நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டோம்: "ஒரு காலியிடத்திற்கு ஏற்ப வேலை" மற்றும் "கொள்கையில் வேலை." ஒரு நபர் பல காலியிடங்களைத் தேர்ந்தெடுத்திருந்தால், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு சில ஒருங்கிணைந்த விருப்பங்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடுப்பது எது என்று தோன்றுகிறது? ஆனால் ஒரே நேரத்தில் பல காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் எண்ணம், அந்த வேலையில் இருந்து அவர் என்ன விரும்புகிறார் என்பதை அந்த வேட்பாளருக்குத் தெரியாது என்பதைக் குறிக்கலாம் என்று மனிதவள நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். பல காலியிடங்கள் இருந்தால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு பல விண்ணப்பங்களை (அவை ஒவ்வொன்றும் அனுபவம் மற்றும் கல்விக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்படலாம்) உருவாக்க வேண்டும். ஒரு நபர் தனித்தனி விண்ணப்பங்கள் மூலம் பல காலியிடங்களுக்கு உண்மையில் விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதை மேலாளரிடம் தெளிவுபடுத்தினால் அது முற்றிலும் வேறுபட்ட விஷயம், இது அத்தகைய நோக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை தெளிவாகவும் நியாயமாகவும் அமைக்கிறது. அதில் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அனுபவம் மற்றும் தகுதி இரண்டும் இருப்பதாக எழுதப்பட்டுள்ளது.

உங்களுக்கு கவர் கடிதம் தேவையா?

HR மேலாளர்கள் அதை வரைந்து உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க அறிவுறுத்துகிறார்கள். இந்த ஆவணத்தின் முக்கிய நோக்கம், எண்ணங்கள், உள் நம்பிக்கைகள் மற்றும் மனப்பான்மைகளை வெளிப்படுத்தும் மட்டத்தில் ஒரே மாதிரியான விண்ணப்பத்துடன் மற்றவர்களிடமிருந்து வேட்பாளர் எவ்வாறு வேறுபடுகிறார் என்பதைக் காண்பிப்பதாகும், இது கவர் கடிதங்களில் நன்றாகப் படிக்க முடியும். பல மனிதவள வல்லுநர்கள் ஒரு கவர் கடிதத்துடன் மட்டுமே விண்ணப்பத்தை மதிப்பீடு செய்கிறார்கள்.

இந்த ஆவணத்திற்கு சில தேவைகள் உள்ளன - இது மற்றொரு A4 துண்டு காகிதமாகும், அதில் விண்ணப்பத்தின் உள்ளடக்கங்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன (அதாவது, முதலாளி முதலில் அட்டை கடிதத்தைப் படிக்க வேண்டும்). இந்த தாளில் நபர் ஏன் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்தார் என்பது பற்றிய பல வாக்கியங்கள் உள்ளன. "இலக்கு" பிரிவில் இருந்து இது எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? நோக்கத்தின் அறிக்கை. ஒரு கவர் கடிதத்தில், ஒரு நபர் ஒரு வேலையைத் தேடுவதற்கு என்ன தூண்டுகிறது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறார். "இலக்கு" தேடலில் இருந்து அவர் எதிர்பார்ப்பதைக் கொண்டுள்ளது.

ரெஸ்யூம் எழுதும்போது என்ன செய்யக்கூடாது

நேர்காணலில் தோல்வியை உறுதிசெய்யும் அல்லது விண்ணப்பதாரர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்த விண்ணப்பதாரரை மேலும் பரிசீலிக்க மறுக்கும் பல நடவடிக்கைகளை எடுப்பதற்கு எதிராக மனிதவள வல்லுநர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

முதலில், உண்மையான பிறந்த தேதிக்கு பொருந்தாத ஒரு கற்பனையான பெயரை எழுத வேண்டும். ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதற்காக மற்றொரு நபரை (தேவையான அனுபவமும் தகுதியும் கொண்டவர்) ஆள்மாறாட்டம் செய்வது முற்றிலும் மோசமான நடத்தை. வேட்பாளரின் அடையாளம் தெளிவற்றதாக இருக்க வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, பணி அனுபவம் (செயல்பாடுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான உண்மையான தேதிகளை எழுதுவது மிகவும் முக்கியம்) மற்றும் கல்வி பற்றிய தவறான தகவலை வழங்குவது. ஒரு விதியாக, தொடர்புத் தகவல் (அல்லது அவர்களின் சேனல்கள்) மூலம் அழைப்பதன் மூலம் முதலாளிகள் இதைச் சரிபார்க்கிறார்கள்.

மூன்றாவதாக, ஒரு நபர் காலியிடத்திற்கு பொருத்தமானவர் என்பதைக் குறிக்கும் முக்கிய உண்மைகளை புறக்கணிக்கவும். உதாரணமாக, வேலை பொறுப்புகள் இதில் அடங்கும். வங்கி மற்றும் பிற நிதி நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்ள விரும்பும் நபர்களுக்கு இதைத் தவிர்க்கும் திறன் மிகவும் முக்கியமானது. இந்த பிரிவுகளில்தான் முந்தைய வேலையின் உள்ளடக்கத்தைப் போல முக்கியமான அனுபவம் இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விளையாட்டுக் கழகத்தில் பணிபுரிந்த ஒரு கணக்காளர் மற்றும் வெளிநாட்டினருக்கான சம்பளத்தை கணக்கிட்டார், மற்றும் சிவில் சேவையில் பணிபுரிந்த ஒரு கணக்காளர் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கான சம்பளத்தை கணக்கிட்டவர், மனிதவள மேலாளரின் பார்வையில் வெவ்வேறு நிபுணர்கள். அதே (மற்றும், இரண்டு கணக்காளர்களும் பல்கலைக்கழகத்தில் அடுத்த மேசையில் படித்திருக்கலாம்).

ஒரு நல்ல விண்ணப்பத்தின் மாதிரி

கோட்பாட்டிலிருந்து நடைமுறைக்கு செல்லலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைப் பார்ப்போம், அதன் மாதிரி நவீன மனிதவள நிபுணர்களால் மிகவும் பாராட்டப்படலாம். "மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர்" போன்ற ஒரு காலியிடத்தை எடுத்துக்கொள்வோம். இது, நிச்சயமாக, ஒரு மாதிரி விண்ணப்ப படிவம் - உண்மையில் இந்த ஆவணத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பது வேட்பாளரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தலைப்பு

இங்கே எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது. "இவனோவ் இவான் இவனோவிச். ரெஸ்யூம்". பக்கத்தின் மையத்தில் வைக்கவும். ஒரு பெரிய எழுத்துருவில் தலைப்பை முன்னிலைப்படுத்த மறக்காதீர்கள் (14-16 சாத்தியம்).

இலக்கு

இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் - விரும்பிய பதவிகளுக்குள் ஒரு வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே மேலே கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளோம். குடிமகன் இவனோவ் பின்வரும் இலக்கைக் கூறுவார்: "மார்க்கெட்டிங் இயக்குனர் பதவிக்கான வேலைவாய்ப்பு" (எந்த நிறுவனத்தில் நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்).

இங்கே நாங்கள் சம்பள நிபந்தனைகளை அமைக்கிறோம். "விரும்பிய வருமானம் மாதத்திற்கு 90 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்." மனிதவள வல்லுநர்கள் "ஒப்பந்தத்தின் மூலம்" எழுத பரிந்துரைக்கவில்லை - குறிப்பாக அது ஒரு நிர்வாக நிலைக்கு வரும்போது.

அடிப்படைகள்

முழு பெயர் - இவனோவ் இவான் இவனோவிச்.

வசிக்கும் நகரம்: சமாரா. "வணிகப் பயணங்களுக்குத் தயார்" என்பதைக் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளது.

கல்வி: உயர் பொறியியல்.

திருமண நிலை: திருமணமானவர், மூன்று குழந்தைகள்.

பணி அனுபவம்: 2000 முதல் (14 ஆண்டுகள்).

கல்வி

தேசிய ஆராய்ச்சி பல்கலைக்கழகம் "ஹயர் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ்" (மாஸ்கோ): 2001-2006

சிறப்பு: நிறுவன மேலாண்மை.

டிப்ளோமா எண்: இது போன்ற.

கூடுதல் கல்வி

• பாடநெறி "பெர்சேஷன் டெக்னிக்ஸ்" (மாஸ்கோ, தேசிய பொருளாதார அகாடமி, மே-ஜூன் 2003);
• பாடநெறி "அமெரிக்க வழி விற்பனை" (விளாடிவோஸ்டாக், ரஷ்ய-அமெரிக்க வணிக மையம், ஜனவரி-பிப்ரவரி 2005).

அனுபவம்

2000-2002 - உயர் தொழில்நுட்பத் துறையில் நடவடிக்கைகள்:

• பதவி: அத்தகைய நிறுவனத்தில் IT ஆலோசகர் (2000);
• பதவி: மைக்ரோசாப்ட் மென்பொருள் விற்பனை இயக்குநர் (2001-2002).

2003-2014 - விற்பனை நடவடிக்கைகள்:

• பதவி: துணைப் பொது இயக்குநர் (2003-2007) அத்தகைய நிறுவனத்தில்;
• பதவி: பொது இயக்குனர் (2008-2014).

மேலும் தகவல்

• வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு: ஆங்கிலம் (மேல்-இடைநிலை நிலை).
• அலுவலக திட்டங்கள் Word, Excel, Access, Front Page பற்றிய அறிவு.
• கிராபிக்ஸ் புரோகிராம்கள் கோரல் டிரா, போட்டோஷாப் பற்றிய அறிவு.
• 1C தொகுப்புகளின் உரிமை.

முடிவுரை

இப்படி எழுதலாம். "ரஷ்ய நிறுவனங்களில் தேவையான அனுபவத்தைப் பெற்றதால், சர்வதேச வணிகத்தின் திசையில் செல்ல வேண்டியது அவசியம் என்று நான் கருதுகிறேன். இது சம்பந்தமாக, நிறுவனத்தின் விற்பனை இயக்குநராக நான் என்னைப் பார்க்கிறேன். இது தோராயமாக ஒரு விண்ணப்பத்தை சரியாக எழுதுவது, நவீன முதலாளிக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கவர்ச்சிகரமான மாதிரி ஆவணத்தின் எடுத்துக்காட்டு.

ரஷ்யாவில் ஆட்சேர்ப்பு தொழில் தீவிரமாக வளர்ந்து வருகிறது. ரெஸ்யூமை எப்படி சரியாக எழுதுவது என்பதற்கு இன்னும் சில பயனுள்ள குறிப்புகள் உள்ளன. ரஷ்ய மனிதவள வல்லுநர்கள், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களைப் பற்றிய அனைத்து உண்மைகளையும் நீங்கள் முன்வைக்கத் தேவையில்லை என்று அறிவுறுத்துகிறார்கள். எதிர்கால காலியிடத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய மற்றும் முக்கியமாக, பணியமர்த்தும் நிறுவனத்தின் சுயவிவரத்துடன் தொடர்புடைய பணி மற்றும் பயிற்சி அனுபவத்திற்கு உங்களை நீங்களே கட்டுப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும்.

பணி அனுபவத்தின் பிரிவில், செயல்பாட்டின் சாராம்சம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் அதன் கால அளவை மட்டும் பிரதிபலிக்கும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் முன் சில சாதனைகளின் உதாரணத்தை நினைவில் கொள்வது அவசியம். அவர்களின் சாராம்சம் வேறு யாரும் இதே போன்ற முடிவுகளை அடைய முடியாது என்றால் அது நன்றாக இருக்கும். HR மேலாளர்கள் புதிய உயரங்களை அடைய வேட்பாளர்களின் விருப்பத்தைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள்.

அதேபோல், கல்விப் பிரிவில், முதலாளியைக் கவரக்கூடிய ஒன்றைப் பிரதிபலிப்பது நல்லது. உதாரணமாக, ஒரு முக்கியமான பிரச்சனையில் சில வகையான அறிவியல் படைப்புகளை எழுதுவது அல்லது பல்கலைக்கழக ஆய்வகத்தில் ஏதாவது கண்டுபிடிப்பது. ஒலிம்பியாட் மற்றும் போட்டிகளில் வெற்றிகள் இருந்தன, தனிப்பட்ட உதவித்தொகை வழங்கப்பட்டது என்பதை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டலாம்.

விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது பற்றிய அனுபவமோ அல்லது புரிதலோ இல்லை என்றால், நீங்கள் எப்பொழுதும் ஒரு மாதிரியை சிறப்பு தளங்களில் இருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம். ஆனால், நிச்சயமாக, அத்தகைய ஆவணங்களை உங்கள் சொந்தமாக வரைவதற்கான முறைகளை மாஸ்டர் செய்வது நல்லது.

HR நிபுணர்களின் மிக முக்கியமான பரிந்துரை உங்கள் விண்ணப்பத்தை பலமுறை மீண்டும் படிக்க வேண்டும். மேலும், அதைச் செய்யும்படி வேறொருவரைக் கேளுங்கள். இந்த நபர் அனுபவம் வாய்ந்த மனிதவள மேலாளராக இருந்தால் நன்றாக இருக்கும். எழுத்துப்பிழை, நடை, இலக்கணம் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் மட்டுமல்லாமல், ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பது மிகவும் முக்கியம். இந்த காரணி முதலாளிகளுக்கு மிகவும் முக்கியமானது.

வேலைக்கான மாதிரி ரெஸ்யூம் 2019 வார்த்தையில் இலவசப் பதிவிறக்கப் படிவம்

06.01.2019

முதலாளிகள் பொதுவாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு வேலைக்காகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். கீழே நீங்கள் பல்வேறு ரெஸ்யூம் விருப்பங்களைப் பதிவிறக்கலாம்: வழக்கமான, புகைப்படத்துடன், வடிவமைக்காமல், ஆங்கிலத்தில். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் பதிவிறக்கம் செய்து மிகவும் பொருத்தமான அல்லது வசதியான படிவத்தை தேர்வு செய்யலாம். நிரப்ப வேண்டிய அனைத்து மாதிரிகளும் வேர்ட் (டாக்) வடிவத்தில் உள்ளன.

மறுதொடக்கம் அமைப்பு
ஒரு விண்ணப்பம் பொதுவாக பல பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை ஒவ்வொன்றிலும் உள்ள தகவல், ஒரு சாத்தியமான முதலாளியை பணியமர்த்துவதற்குத் தேவையான அனைத்துத் தகவல்களையும் சுருக்கமாகப் பழக்கப்படுத்துவதாகும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் முன்மொழியப்பட்ட வேலையுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத தகவல்கள் இருக்கக்கூடாது. உங்களது பயோடேட்டாவில் முடிந்தவரை உங்களை விவரிக்க உதவும் தகவல்களை மட்டுமே சேர்க்க வேண்டும்.

ஒரு நிலையான விண்ணப்ப படிவம், படிவம் அல்லது டெம்ப்ளேட் எதுவும் இல்லை.
விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பொதுவாக பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:
- முழு பெயர்;
- பிறந்த ஆண்டு (வயது);
- தொடர்பு எண்கள் (வீடு மற்றும்/அல்லது பணி), மின்னஞ்சல்.
- இலக்கு மற்றும்/அல்லது விரும்பிய நிலை, நீங்கள் எந்த வகையான வேலையைத் தேடுகிறீர்கள்.
- உங்கள் கல்வி பற்றிய தகவல்:
- ஆய்வுகள் தொடங்கும் தேதி - ஆய்வுகள் முடிந்த தேதி;
- கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர்;
- ஆசிரியர் / சிறப்பு, தகுதி.
- பணி அனுபவம் (தலைகீழ் காலவரிசைப்படி, அதாவது, வேலையின் கடைசி இடத்திலிருந்து தொடங்குகிறது):
- வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதி;
- அமைப்பின் பெயர் (அதன் செயல்பாடுகளின் புலம்; ஒரு சுருக்கமான விளக்கம்);
- உங்கள் நிலை;
- துணை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கை (ஏதேனும் இருந்தால்);
- உங்கள் வேலை பொறுப்புகள், அதிகாரங்கள், பொறுப்பின் நிலை பற்றிய விளக்கம்;
- குறிப்பிட்ட சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்.
- கூடுதல் கல்வி - படிப்புகள், கருத்தரங்குகள், இன்டர்ன்ஷிப் போன்றவை.
- கூடுதல் திறன்கள் (கணினித் திறன், வெளிநாட்டு மொழித் திறன், கார் கிடைப்பது, ஓட்டுநர் உரிமம், தட்டச்சு, முதலியன).
- உங்கள் நன்மைகள் (மற்றவர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்தும் மற்றும் உங்கள் வேலையில் விரும்பிய முடிவுகளை அடைய உதவும் உங்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்கள் பலவற்றை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முடிவில் குறிப்பிடலாம்).

சில நேரங்களில் பயோடேட்டாக்களில் தொழில்முறை சங்கங்கள், அறிவியல் வெளியீடுகள் மற்றும் காப்புரிமைகள் பற்றிய தகவல்களும் அடங்கும். உங்களின் பொழுதுபோக்கைப் பற்றிய தகவலை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கலாம், முன்னுரிமை அவை செயலில் உள்ள பொழுதுபோக்குகளாக இருந்தால் (உதாரணமாக, விளையாட்டு, சுற்றுலா, நடனம்). உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் விரும்பும் சம்பள நிலை பற்றிய தகவலை நீங்கள் சேர்க்கக்கூடாது. உங்கள் பயோடேட்டா (ஆங்கில அட்டை கடிதம்) அட்டையில் இதை குறிப்பிடுவது நல்லது. உங்கள் விண்ணப்பத்திற்கு கூடுதல் விளக்கங்களை இங்கே கொடுக்கலாம். ரெஸ்யூம் அல்லது சிவியின் அமைப்பு வெவ்வேறு நாடுகளில் வேறுபடலாம். சமீபத்தில், இணைய விண்ணப்பங்கள் பரவலாகி, ஒரு குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட்டின் படி நிரப்பப்பட்டு, ஆட்சேர்ப்பு ஏஜென்சிகளின் சிறப்பு வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்படுகின்றன. "எழுத்தறிவு" ரெஸ்யூம்களை எழுதும் தொழில்முறை சேவைகளும் உள்ளன. இன்னும் குறைவாகவே காணப்படும் மற்றொரு வகை ரெஸ்யூம் வீடியோ ரெஸ்யூம் ஆகும், இது வேட்பாளர் தன்னைப் பற்றி, அவரது திறமைகள் போன்றவற்றைப் பற்றி பேசும் ஒரு சிறிய வீடியோவாகும். மேலும் இன்டர்நெட் ரெஸ்யூம்களைப் போலவே, அவர்களுக்கென பிரத்யேக தளங்கள் உள்ளன. அவை இடுகையிடப்படலாம் மற்றும் அவற்றைப் பதிவுசெய்து இடுகையிடும் நிறுவனங்கள். ஆதாரம்:விக்கிபீடியா.

மேலும், சமீபத்தில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை “கிளவுட்டில்” சேமிப்பது மிகவும் வசதியானது - உலகின் எந்தப் பகுதியிலிருந்தும் கடிகாரத்தைச் சுற்றி அணுகக்கூடிய சேவையகங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்பு தளங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, ஹெட் ஹண்டர் hh.ru. குறிப்பிட்ட புலங்களில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நிரப்ப முடியும் என்பதால் சேவை வசதியானது. கூடுதலாக, அங்கு உங்களுக்கு விருப்பமான முதலாளிகள் மற்றும் காலியிடங்களை நீங்கள் தேடலாம். தலைப்பு, குறைந்தபட்ச சம்பளம், பணி அட்டவணை போன்றவற்றின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளின்படி காலியிடங்கள் தானாகவே தேர்ந்தெடுக்கப்படும் வகையில், தானாகத் தேடலையும் நீங்கள் அமைக்கலாம். அதே நேரத்தில், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் தெரிவுநிலைக்கு தளமானது மிகவும் நெகிழ்வான அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை காலியிடத்திற்குப் பதில் அனுப்பிய நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே தெரிய வேண்டும் என நீங்கள் விரும்பினால், இதை எளிதாக அமைப்புகளில் அமைக்கலாம், மேலும் தள விளக்கத்தின்படி இது யாருக்கும் தெரியாது.இருப்பினும், பல காலியிடங்களை இன்னும் சிறப்பு தொழில்முறை மன்றங்கள், நிறுவன இணையதளங்கள் போன்றவற்றில் காணலாம், மேலும் அத்தகைய காலியிடங்கள் அத்தகைய காலியிட தேடல் தளங்களில் வெளியிடப்படாமல் இருக்கலாம். இதுபோன்ற சமயங்களில், மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ள ரெஸ்யூம் மாதிரி விருப்பங்கள் கைக்கு வரலாம்.

தலைப்பில் செய்தி

02/21/2018 முதல் புதியது: ஒரு முதலாளி எப்போது ஊழியர்களுக்கு போனஸைப் பறிக்க முடியும் என்பதை Rostrud விளக்கினார்

(போனஸ் வழங்குவது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஊழியர்கள் கையொப்பத்துடன் தெரிந்திருக்க வேண்டும்). .

நவம்பர் 30, 2017 முதல் புதியது: ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம், நவம்பர் 17, 2017 எண் 14-2/B-1012 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர வேலைக்கான உரிமையை (நாள் அல்லது வாரம்) எவ்வாறு உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. மேற்கோள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளின்படி, 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோரில் ஒருவரான கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலை நேரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ஊனமுற்ற குழந்தை 18 வயதுக்குட்பட்டவர்கள்), அத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்.

10/31/2017 இலிருந்து புதியது: ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம், 10/18/2017 எண். 14-2/B-935 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ஒரு பணியாளரிடமிருந்து பயிற்சிக்காக செலவழிக்கப்பட்ட தொகையை சேகரிப்பதற்கான நடைமுறையை தெளிவுபடுத்துகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடித்தல். பகுதி: "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலம் முடிவதற்குள் நல்ல காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணியாளர் தனது பயிற்சிக்காக முதலாளியால் ஏற்படும் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்."

10/30/2017 முதல் புதியது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம், அக்டோபர் 19, 2017 N 14-2/B-942 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ஒரு ஊழியருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடியுமா என்பதை விளக்கியது. , பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குள், போட்டியிடும் நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்று பணியாளர் உறுதியளிக்கிறார் (முன்னாள் ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பைக் கட்டுப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை).

10/30/2017 முதல் புதியது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம், அக்டோபர் 18, 2017 N 14-2/B-935 தேதியிட்ட கடிதத்தில், முக்கிய ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் (காலம் இருக்கும்போது) ஒரு தற்காலிக ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிவடைந்தது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள தேதியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது).

08/04/2017 முதல் புதியது: ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம், ஜூன் 14, 2017 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-2/OOG-4765 இல், ஒரு சிறப்பு இடைவேளையின் போது ஒரு கணினியைப் பயன்படுத்துவதில் தொடர்பில்லாத பிற வேலைகளில் ஈடுபட ஒரு பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்த முடியுமா என்பதை தெளிவுபடுத்தியது. கணினியில் பணிபுரியும் போது.

04/21/2017 முதல் புதியது: மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம், பிப்ரவரி 14, 2017 தேதியிட்ட அதன் தீர்ப்பில், எண். 33-5687/2017 இல், ஒரு காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில், வேலை வழங்குபவர் வேலை மறுப்பதற்கான காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார் என்று சுட்டிக்காட்டினார். .இந்த வழக்கில் நிறுவனம் நியாயமற்ற மறுப்புடன் தொடர்புடைய தார்மீக சேதத்திற்கு விண்ணப்பதாரருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்றும் நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது. மேலும் படிக்கவும்.

பல்வேறு செயல்பாட்டுத் துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கான மூலோபாய திட்டமிடலின் அனைத்து கூறுகளும் உற்பத்தித்திறன், லாபம் மற்றும் ஊழியர்களின் விசுவாசத்தை வலுப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. சாத்தியமான ஊழியர்களின் சரியான தேர்வு இந்த காரணிகளை நேரடியாக பாதிக்கிறது, எனவே நிறுவனம் பணியாளர்கள் தேர்வுக்கு சிறப்பு முக்கியத்துவத்தை இணைக்கிறது. தேடல் மற்றும் தேர்வு செயல்முறை நிறுவனத்தின் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் வேலை விளக்கத்துடன் தொடங்குகிறது.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

மிகவும் பொதுவான மற்றும் பயனுள்ள தேர்வுக் கருவிகளில் ஒன்று பயோடேட்டாக்களின் அடிப்படையில் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதாகும். இதற்குப் பிறகு நீங்கள் செய்யலாம்:

• ரெஸ்யூமில் குறிப்பிடப்படாத விவரங்களைத் தெளிவுபடுத்துவதற்கும் வேலை விவரத்திற்குப் பொருந்தாத விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கும் தொலைபேசித் திரையிடல்;
• நேருக்கு நேர் நேர்காணல் (பொதுவாக பல உள்ளன);

விண்ணப்பம் என்பது விண்ணப்பதாரரின் லாகோனிக் தொழில்முறை சுய மதிப்பீடாகும், இதில் தகவல்கள் உள்ளன:

• தகுதிகள், திறன்கள், அறிவு பற்றி;
• அனுபவம் பற்றி;
• தகுதிகள் பற்றி;
• தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றி;

முதலாளியின் முடிவு அது எவ்வளவு சரியாகவும் திறமையாகவும் வரையப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது: விண்ணப்பதாரரின் வேட்புமனு "வாக்குறுதியளிக்கிறதா" அல்லது "வாக்குறுதியளிக்கவில்லையா".

என்ன தகவல் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எந்த வரிசையில்?

ரெஸ்யூம்களில் பின்வரும் முக்கிய வகைகள் உள்ளன:

• செயல்பாட்டு - திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நிரூபிக்க, குறைந்த அளவிற்கு அனுபவம்;
• இலக்கு - ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு தொகுக்கப்பட்டது;
• காலவரிசை - அனுபவம் தலைகீழ் காலவரிசை வரிசையில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது;
• கலப்பு - செயல்பாட்டு மற்றும் காலவரிசையின் வலுவான அம்சங்கள் இணைக்கப்படுகின்றன;

மிகவும் பிரபலமான வகை ஒரு காலவரிசை விண்ணப்பம் ஆகும், இது புள்ளியின் அடிப்படையில் வரிசையாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்:

1. முதல் பெயர், கடைசி பெயர் (முழு பெயர் சாத்தியம்).
2. தனிப்பட்ட தகவல் (பிறந்த தேதி, திருமண நிலை, ஒரு குழந்தையின் இருப்பு, வேறொரு மாநிலத்தில் வேலை தேடும் போது குடியுரிமை).
3. அனுபவம் ("mm.yyyy" வடிவத்தில் தலைகீழ் காலவரிசை வரிசை, தொழில்முறை சாதனைகள் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் குறிக்கிறது).
4. கல்வி (அடிப்படை, எடுத்துக்காட்டாக, படிப்பு காலம் மற்றும் கூடுதல் - படிப்புகள், கருத்தரங்குகள் குறிக்கும் பல்கலைக்கழகம்).
5. தொழில்முறை திறன்கள் (கணினி கல்வியறிவு: நிலை, திட்டங்கள்; விற்பனை முறைகள் பற்றிய அறிவு; பகுப்பாய்வு அடிப்படைகள், சரக்கு கணக்கியல், முதலியன).
6. தனிப்பட்ட குணங்கள் (ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானவை சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன)
7. கூடுதல் தகவல் (ஒரு கார் கிடைப்பது: ஓட்டுநர் அனுபவம், உரிமத்தின் வகை; மொழிகளின் அறிவு: சொந்தம் - முதல் இடத்தில், வெளிநாட்டினர் திறமையின் மட்டத்தில் குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்).
8. ஆர்வங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் (சுருக்கமான ஆனால் குறிப்பிட்ட).
9. பரிந்துரைகள் (உண்மையான பரிந்துரையாளர்கள் இருக்கும்போது, ​​அவர்களின் தொடர்புகளை முதலாளியிடம் கொடுக்க முடியுமா என்று முதலில் கேட்கப்பட வேண்டும்). 8-9 புள்ளிகள் விருப்பமானவை.

முடிவில், இந்த நிலையில் நீங்கள் தொடங்க விரும்பும் உண்மையான சம்பள அளவைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.

தொகுப்பின் அம்சங்கள்

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான அடிப்படைக் கொள்கை: சுயசரிதையின் நேர்மறையான அம்சங்களை முன்னிலைப்படுத்தி, வலுவான குணங்கள் என வகைப்படுத்த முடியாதவற்றை முடிந்தவரை தெளிவற்றதாக ஆக்குங்கள். ஆவணம் பின்வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• சுருக்கம்.தகவல் சுருக்கமாக வழங்கப்படுகிறது, இரண்டு பக்கங்களுக்கு மேல் இல்லை. முக்கிய புள்ளிகளில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
• யதார்த்தவாதம். ஆவணத்தில் கூறப்பட்டுள்ள அனைத்தும் உண்மை மற்றும் நேர்காணலின் போது நிரூபிக்கப்படும்.
• கட்டமைப்பு.தகவல் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது.
• தேர்ந்தெடுக்கும் திறன்.இலக்கு குறிக்கப்படுகிறது, அதாவது, எந்த காலியிடம் சுவாரஸ்யமானது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும், இந்த வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளதா, அறிவு மற்றும் உங்கள் சொந்த தொழில்முறை அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
• தனித்தன்மை.உதாரணமாக, நீங்கள் எழுதக்கூடாது: நான் பயிற்சியில் ஈடுபட்டிருந்தேன். ஒரு தெளிவான வார்த்தை: பயிற்சி பெற்ற இரண்டு ஊழியர்கள்.
• செயல்திறன்.செயல் வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்தவும் மற்றும் செயலற்ற வெளிப்பாடுகளைத் தவிர்க்கவும். எழுத வேண்டிய அவசியம் இல்லை: கண்காணிப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு பொறுப்பு..., சிறந்தது: மேற்பார்வையிடப்பட்ட வேலை...
• சாதனைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.ஒரு நல்ல பணியாளருக்கு தன்னை எப்படி முன்வைப்பது என்று தெரியும்.
• நேர்மறை.எடுத்துக்காட்டாக, இழந்த விற்பனையின் சதவீதத்தை குறைத்தல் அல்லது விற்பனை அளவு அதிகரித்தது, இது எழுத சிறந்தது - வேறுபாடு வெளிப்படையானது.

விண்ணப்பத்தை வடிவமைப்பதற்கான விதிகள்

ஒரு வேலை நாளில் ஒரு HR ஊழியர் மூலம் டஜன் கணக்கான பயோடேட்டாக்கள் செல்லலாம். பின்வரும் விதிகளின்படி வரையப்பட்ட ஆவணம் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையில் ஒரு வேட்பாளரை முன்னிலைப்படுத்தும்:

• தகவல் இரண்டு பக்கங்களில் பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் எழுத்துருவைக் குறைக்கலாம், ஆனால் படிக்க எளிதாக இருக்க வேண்டும். முதல் பக்கத்தின் முடிவில், அது தொடரும் என்று எழுதுகிறார்கள், தாள் எண் மற்றும் கடைசி பெயரைக் குறிக்கவும்.
• தாளை முழுமையாக நிரப்ப போதுமான தகவல்கள் இல்லாத சூழ்நிலைகளில், பக்கத்தில் காலி இடங்கள் இல்லாத வகையில் தகவல் வைக்கப்படும்.
• அடோப் ஃபோட்டோஷாப் வடிப்பான்கள் இல்லாமல், ஒரே ஒரு எழுத்துரு மற்றும் ஒரே வடிவத்தைப் பயன்படுத்தி அதிகாரப்பூர்வ வடிவமைப்பு பாணி (உதாரணமாக, 12-டைம்ஸ் நியூ ரோமன் அல்லது ஏரியல்).
• ரெஸ்யூம் பாயிண்ட்கள் ஒன்றிலிருந்து ஒன்று பிரிக்கப்பட்டிருக்கும்.
• முழுப்பெயர், தலைப்புகள் தடிமனாக உள்ளன.
• ஆளுமையின் நேர்மறையான காட்சிப்படுத்தலுக்கு, விண்ணப்பதாரர் வணிக பாணி ஆடைகளை அணிந்திருக்கும் நன்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட புகைப்படம் உதவும்.
• எழுத்துப்பிழை சரிபார்ப்பு (Word இல் F7 பொத்தானைப் பயன்படுத்தி). உங்கள் பயோடேட்டாவைச் சமர்ப்பிக்கும் முன் யாரேனும் ஒருவர் சரிபார்த்துக் கொள்ள வேண்டும். பிழைகள் இருந்தால், ஆவணம் போட்டியற்றதாக மாறும்.
• பக்க அளவுருக்கள்: இடது விளிம்பு - 2.5 செ.மீ., மற்ற எல்லா விளிம்புகளும் - 2 செ.மீ., எழுத்துரு அளவு 10ஐப் பயன்படுத்துவதற்கும், 1 செ.மீ. வரையிலான விளிம்புகளைக் குறைப்பதற்கும் அவை ஃபேக்ஸ் மூலம் அனுப்பப்பட வேண்டும் என்றால், விளிம்புகளைக் குறைக்க முடியாது. உரை படிக்க முடியாததாக இருக்கும்.
• அச்சிடும்போது, ​​உயர்தர வெள்ளை காகிதம் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தொகுப்பதில் பிழைகள்

ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் உள்ள பிழைகள் எரிச்சலூட்டுவது மட்டுமல்லாமல், கவனக்குறைவு, குறைந்த கல்வி நிலை மற்றும் விண்ணப்பத்தை சரிபார்ப்பதற்கு நேரமில்லாத வேட்பாளரின் சளி இயல்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. உரையில் கட்டமைத்தல் மற்றும் வடிவமைப்பின் குறைபாடு, முதலாளி அல்லது அவரைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபரால் நிராகரிக்கப்படலாம்.

பாரம்பரிய பிழைகள் மற்றும் தவறுகளின் பட்டியல்:

1. நோக்கத்தின் நிச்சயமற்ற தன்மை. அது பழமையான முறையில் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்டால் அதைக் குறிப்பிடாமல் இருப்பது நல்லது.
2. பொருத்தமற்ற புகைப்படம் அல்லது ஒன்று இல்லாதது.
3. காலவரிசையின் பற்றாக்குறை, தேவையான தகவல்களைத் தேடுவதற்குத் தேவையற்ற நேரத்தைச் செலவிடுகிறது மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் தோல்வி அனுபவத்தைக் குறிக்கிறது.
4. தகவல் இல்லாமை. செயல்பாட்டுப் பொறுப்புகளின் நீண்ட பத்திகள் ஒரு வேலை விளக்கத்தை ஒத்திருக்கின்றன;
5. தொடர்புகளின் கிடைக்கும் தன்மை. விண்ணப்பதாரருடன் ஒரு நேர்காணலைத் தொடர்புகொள்வதற்கும் திட்டமிடுவதற்கும் வசதியான அனைத்து தகவல்களும் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

"நான்" என்ற பிரதிபெயர் மற்றும் தேவையற்ற விவரங்களைப் பயன்படுத்துவதை நீங்கள் தவிர்க்க வேண்டும், குறிப்பாக பள்ளியில் படிப்பது அல்லது இராணுவத்தில் பணியாற்றுவது.

ஆவணத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு வார்த்தையின் தொழில் முக்கியத்துவத்தையும் குறைத்து மதிப்பிட முடியாது. வலுவான மற்றும் பலவீனமான சொற்களைப் பயன்படுத்துவது பயனுள்ள விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான கூடுதல் அம்சமாகும்.

இந்த வழக்கில் வலுவான வினைச்சொற்கள் சரியான வடிவ வினைச்சொற்கள். கொள்கையைப் பின்பற்றி அவை எச்சரிக்கையுடன் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்: அளவை விட பயன்பாட்டின் தரம் முக்கியமானது. அவை குறிப்பாக சாதனைகள் அல்லது முடிவுகளை வலியுறுத்துகின்றன: அடையப்பட்ட, வளர்ந்த, செயல்படுத்தப்பட்ட, தொடங்கப்பட்ட, நிர்வகிக்கப்பட்ட, மேம்படுத்தப்பட்ட, அதிகரித்தது போன்றவை.

நாணயத்தின் மறுபக்கம் ஒருவரின் பற்களை விளிம்பில் அமைக்கும் அல்லது தேவையற்ற மற்றும் குறிப்பிடப்படாத சொற்கள். அவை கைவிடப்பட வேண்டும், ஒத்த சொற்களால் மாற்றப்பட வேண்டும் அல்லது உண்மைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளுடன் குறிப்பிடப்பட்ட பொருள். எடுத்துக்காட்டாக: நேசமான (90% பயோடேட்டாக்களில் காணப்படுகின்றன), படைப்பு, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, வெற்றிகரமான, திறமையான, உந்துதல். செயல் வார்த்தைகள்: செயல்பாடுகளை மேற்கொண்டது, செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்தல், பங்கெடுத்தது, பங்களித்தது போன்றவை.

திறமையான விண்ணப்பத்தின் அறிகுறிகள்

நன்கு எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் தவறுகள் இல்லாதது மட்டுமல்ல. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணங்கள் முறையான பாணியைப் பின்பற்ற வேண்டும். ஒரு விதிவிலக்கு தரமற்ற விண்ணப்பங்களாக இருக்கலாம், அவை படைப்பு மற்றும் அசாதாரண திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் தேவைப்படும் அசாதாரண நிலைகளைப் பெற தொகுக்கப்படுகின்றன. ஆனால் அத்தகைய ஆவணங்களில் கூட, உங்களைப் பற்றிய தகவல்களில் நீங்கள் எழுதக்கூடாது: "இவனோவா லியூபா", "சிசிகோவ் டெனிஸ்கா". விண்ணப்பதாரர் ஏற்கனவே 40 வயதை எட்டியிருந்தால் இது மிகவும் வேடிக்கையாகத் தெரிகிறது.

உங்கள் தொழில் தொடர்பான ஆவணங்களை அவ்வப்போது புதுப்பித்துக்கொள்வது நல்லது. சமீப காலம் வரை, அட்டவணை வடிவத்தில் விண்ணப்பங்கள் வரவேற்கப்பட்டன, கட்டாய பண்புகளுடன்: நோக்கம், பரிந்துரைகள். சமீபத்தில், இந்த எழுத்து நடை அதன் பொருத்தத்தை இழந்துவிட்டது.

மேலும், உங்கள் அரசியல் அல்லது ஆழமான தனிப்பட்ட கருத்துக்களை நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடாது, மற்றவர்களின் தொழில்முறை சாதனைகளுக்கு கடன் வாங்கக்கூடாது அல்லது அவற்றை விரிவாக விவரிக்கக்கூடாது. முந்தைய சேவை இடங்களிலிருந்து பேசப்படாத பரிந்துரைகளைப் பெறும் நடைமுறை எல்லா இடங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, எல்லா தவறான தகவல்களும் தெளிவாகிவிடும்.

முடிவுரை

உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​நீங்கள் மிகவும் பிஸியான HR மேலாளராக உங்களை கற்பனை செய்து கொள்ளலாம். ரெஸ்யூம், நிறுவனம் தனது பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கவும், அதன் இலக்குகளை அடையவும் தேவையான வேட்பாளர் இவர்தான் என்பதை மேலாளர் பார்க்கும் வகையில் இருக்க வேண்டும்.

பிழைகள் மற்றும் பிழைகள், கட்டமைப்பு மற்றும் காலவரிசையின் நிலைத்தன்மை மற்றும் தகவல் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றிற்காக உங்கள் படைப்பை விமர்சன ரீதியாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். இது சூழ்ச்சியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், செலவழித்த நேரத்திலிருந்து தூக்கம் அல்லது ஏமாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் சொற்றொடர்கள் அல்ல.

நீங்கள் மிகவும் ஊடுருவி இருக்கக்கூடாது, அதே காலியிடத்திற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மூன்று முறை அனுப்பவும். ஆனால் முதலாளியின் தொடர்பு தொலைபேசி எண்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், விண்ணப்பம் பெறப்பட்டதா, அதன் கதி என்ன என்று விசாரிப்பது நல்லது.

பல்வேறு ரெஸ்யூம்களைச் சரிபார்த்து மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​ரெஸ்யூமின் வடிவமைப்பில் உள்ள பல்வேறு குறைபாடுகளை நான் அடிக்கடி கவனிக்கிறேன். இதுபோன்ற விஷயங்கள் ரெஸ்யூம் படிப்பது கடினம், தேவையான தகவல்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம் மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் கண்கள் மங்கலாகிவிடுகின்றன. சுருக்கமாக, இது படங்கள் இல்லாத குழந்தைகள் புத்தகம் போன்றது.

ஏதேனும் ஒரு வழியில், எந்தவொரு உரையையும் வடிவமைப்பதற்கான அடிப்படைகளைப் பற்றி இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும். அழகான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான எளிய சமையல் குறிப்புகளையும் நுட்பங்களையும் இங்கே காணலாம்.

ரெஸ்யூம் வடிவமைப்பில் பிழைகள்

ரெஸ்யூமை எப்படி சரியாக வடிவமைப்பது என்பது பற்றி பேசுவதற்கு முன், ரெஸ்யூம் எழுதும் பல தவறுகளை விவரிக்க விரும்புகிறேன். இந்த தவறுகள் அனைத்தும் தகவலின் விளக்கக்காட்சியைப் பற்றியது, அதன் பொருள் அல்ல.

இதுவே ரெஸ்யூம் வடிவமைப்பின் முதல் உதாரணம் (தரவு மாற்றப்பட்டது). அந்த நபர் அதை தானே எழுதி வேர்டில் வடிவமைத்தார்.

• உங்கள் கண்களைக் கவரும் முதல் விஷயம் அதிகப்படியான எழுத்துரு பாணிகள் - தடிமனான, சாய்வு, அடிக்கோடிட்ட, சிறிய, பெரிய, பெரிய எழுத்து, சிறிய எழுத்து மற்றும் ஒருங்கிணைந்த பண்புகளைக் கொண்ட பல எழுத்துருக்கள். இது உரையைப் படிக்க மிகவும் கடினமாகிறது.
• இரண்டாவது தவறு செங்குத்து உள்தள்ளல்கள் இல்லாதது. தகவல் தொகுதிகள் ஒரு பனிமனிதனின் பாகங்கள் போல ஒன்றோடொன்று ஒட்டிக்கொண்டு, ஏறக்குறைய ஒன்றன் மேல் ஒன்றாக ஊர்ந்து செல்கின்றன. தகவல்களின் இத்தகைய சுருக்கமானது அதன் வாசிப்புத்திறனைக் குறைக்கிறது.
• மூன்றாவது கழித்தல் இடதுபுறத்தில் சீரமைப்பு மற்றும் உள்தள்ளலின் பகுதி பற்றாக்குறை ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, முதல் மற்றும் கடைசி பெயரை ஏன் தனி வரியாகவும் மையமாகவும் சீரமைக்கக்கூடாது? கடைசி பெயரின் கீழ் தொடர்பு விவரங்களை ஏன் நகர்த்தி ஒரு பக்கமாக சீரமைக்கக்கூடாது?
• நான்காவது குறைபாடு, பொறுப்புகள் பற்றிய உரையின் குழப்பம். பொறுப்புகள் ஏன் ஒரு நீண்ட, நீண்ட வரியில் எழுதப்பட்டுள்ளன? படிக்க எளிதாக இருக்கும் ஒரு பட்டியலை உருவாக்குவது மிகவும் வசதியானது.

மொத்தம்:ஒரு புத்திசாலித்தனமான நபரின் விண்ணப்பத்தின் உண்மையான உதாரணத்தை நான் உங்களுக்கு வழங்கினேன், அவர் தனது விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு அழகாக வடிவமைப்பது என்று சிந்திக்கவில்லை.

ரெஸ்யூம் வடிவமைப்பின் இரண்டாவது உதாரணம் இங்கே. முதலாவதாக ஒப்பிடுகையில், இது மிகவும் வெற்றிகரமானது, ஆனால் இன்னும் குறைபாடுகள் உள்ளன.

• முதல் எடுத்துக்காட்டில் ஏராளமான எழுத்துருக்கள் இருந்தால், இங்கே அவற்றின் பற்றாக்குறை தெரியும். ஒரு எழுத்துரு பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் எப்போதாவது அது தடிமனாக இருக்கும். விண்ணப்பத்தை சரியாக வடிவமைக்க, உங்களுக்கு இன்னும் கொஞ்சம் எழுத்துருக்கள் மற்றும் அவற்றின் பாணிகள் தேவை - முக்கிய தலைப்புகள் பெரியவை (உதாரணமாக, பணி அனுபவம் அல்லது முழு பெயர்), வேலை செய்யும் இடங்களின் தேதிகளையும் வித்தியாசமாக வடிவமைக்க முடியும் - இது அவற்றை தனித்து நிற்க வைக்கும். சாம்பல் நிறை.
• தடிமனான எழுத்துருக்களைப் பயன்படுத்தும் போது தவறான முக்கியத்துவம். "செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்" என்ற சொற்றொடர் முழுவதும் சிறப்பிக்கப்படுகிறது. வேலை தலைப்புகளை முன்னிலைப்படுத்துவது நல்லது. இது ரெஸ்யூமை படிக்க எளிதாக்குகிறது மற்றும் சரியான விஷயங்களில் கண் கவனம் செலுத்துகிறது.
• வேலை தேதிகள், பதவிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர்களை உணர கடினமாக உள்ளது, ஏனெனில்... எல்லாம் ஒரு வரியில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. இந்தத் தகவலை இரண்டு வரிகளாகப் பிரிப்பது தெளிவாக இருக்கும் - தேதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர் ஒரு வரியில், இரண்டாவது நிலை. இது வாசிப்பை எளிதாக்கும்.
• பொறுப்புகளின் விளக்கம் ஒரு குழப்பம் (மற்றும் ஒரு இடத்தில் ஒரு பட்டியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது - தற்செயலாக?!?). பட்டியல்களைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் திறமையானது.

இதுவும் நான் எழுதிய ரெஸ்யூம் ஒன்றின் உண்மையான உதாரணம். இந்த விஷயங்களுடன் நான் எப்போதும் வேலை செய்ய வேண்டும்.

நல்ல வாசிப்பு = எளிதான ஸ்கேனிங்

நீங்கள் வெவ்வேறு வாசிப்பு முறைகளைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். ஓரளவு எளிமைப்படுத்தி, இரண்டு வகையான வாசிப்புகள் உள்ளன என்று நாம் கூறலாம்:

• வரிசைமுறை (வார்த்தைக்கு வார்த்தை, வரிக்கு வரி).
• ஸ்கேனிங் (உரையை விரைவாக ஸ்கேன் செய்தல், சுவாரஸ்யமான இடங்களில் நிறுத்துதல்).

ஒரு விதியாக, எந்தவொரு கட்டுரைகளையும் பொருட்களையும் படிக்கும் முன், ஒவ்வொரு நபரும் முதலில் அவற்றை ஸ்கேன் செய்கிறார்கள். இதற்கு 1, 5 அல்லது 30 வினாடிகள் ஆகலாம். செலவழித்த நேரம் முக்கியமல்ல, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலில் நாம் உரையைத் தவிர்த்து, அதன் பிறகுதான் அதைப் படிக்க ஆரம்பிக்கிறோம்.

உங்கள் பணியின் விண்ணப்பத்தை சரியாக வடிவமைத்தால், ஸ்கேன் செய்து படிப்பதை மிகவும் எளிதாக்குவீர்கள். நீங்கள் சரியான உச்சரிப்புகளைச் செய்தால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் உங்கள் வேலை தேடலை விரைவுபடுத்தலாம்.

விண்ணப்பத்தை வடிவமைப்பதற்கான விதிகள் மற்றும் தேவைகள்

முதலில்ஒரு விண்ணப்பத்தின் வடிவமைப்பு தொடங்கும் இடத்தில் கட்டமைப்பு உள்ளது. விண்ணப்பத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• உங்கள் பெயர் மற்றும் தொடர்பு விவரங்கள்.
• பணி அனுபவம் (தலைகீழ் காலவரிசைப்படி - மேலே இருந்து கடைசி இடம்).
• கல்வி (தலைகீழ் காலவரிசைப்படி - மிக சமீபத்திய கல்வி மேல்).
• திறன்கள் மற்றும் அறிவு

உங்கள் விருப்பப்படி உங்கள் விண்ணப்பத்தில் எல்லாவற்றையும் எழுதுகிறீர்கள். பரிந்துரைகள், கூடுதல் தகவல்கள், படிப்புகள் மற்றும் பயிற்சிகள், முடிக்கப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் பிற விஷயங்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் அல்லது குறிப்பிடாமல் இருக்கலாம்.

இரண்டாவதுஒரு விண்ணப்பத்தை வடிவமைப்பதற்கான விதி ஒரே வகை கூறுகளுக்கு ஒரு பாணியாகும். உங்களிடம் பல பணியிடங்கள் இருந்தால், ஒவ்வொன்றையும் ஒரே மாதிரியாக வடிவமைக்கிறீர்கள். உங்களிடம் பல வடிவங்கள் இருந்தால் அதே வழியில் தொடரவும்.

இந்த வழக்கில், முழு விண்ணப்பம் முழுவதும் ஒரே மாதிரியான பாணியை கடைபிடிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. உங்கள் பணி அனுபவம் எழுதப்பட்டால் அது விசித்திரமாக இருக்கும் சாய்ந்திருக்கும்எழுத்துரு மற்றும் கல்வி வலியுறுத்தினார். ஒரு ஒருங்கிணைந்த பாணியில் பிரிவு தலைப்புகளின் அதே வடிவமைப்பையும் உள்ளடக்கியது (பணி அனுபவம், கல்வி, முக்கிய திறன்கள் போன்றவை). இதையெல்லாம் ஒரு உதாரணத்துடன் கருத்தில் கொள்வது நல்லது.

மாதிரி ரெஸ்யூம் வடிவம்

எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு வெகுதூரம் செல்லவோ அல்லது எதையாவது கண்டுபிடிக்கவோ நான் விரும்பவில்லை, எனவே hh.ru இலிருந்து ஒரு விண்ணப்பத்தை வழக்கமாக பதிவேற்றுவதைப் பார்ப்போம் (அதே வெற்றியுடன், நீங்கள் எந்த வேலைவாய்ப்பு தளத்தையும் எடுக்கலாம் - zarplata.ru, rabota.ru, job.ru மற்றும் பல ).

• ஒரே எழுத்துரு முழுவதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது - ஏரியல். உரையின் உணர்வை எளிதாக்கும் அதே ஒருங்கிணைந்த பாணி இதுவாகும்.
• பெரிய எழுத்துருவில் முழு பெயர் - நாங்கள் யாரைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பது உடனடியாகத் தெளிவாகிறது.
• விளக்கங்கள் மற்றும் பிரிவு தலைப்புகள் சாம்பல், மங்கலான நிறத்தில் உள்ளன. பிரிவுகளின் பெயர்களை தெளிவாக முன்னிலைப்படுத்துவது அவ்வளவு முக்கியமல்ல, ஏனென்றால்... அந்த பிரிவுகளுக்குள் என்ன இருக்கிறது என்பது மிக முக்கியமானது.
• விரும்பிய நிலையின் பெயர் பெரியதாகவும் தடிமனாகவும் எழுதப்பட்டுள்ளது. அது உங்கள் கண்ணில் படுவது முக்கியம். பொதுவாக, விண்ணப்பத்தின் முழு மேல் பகுதியும் இரண்டு விஷயங்களை மட்டுமே முன்னிலைப்படுத்துகிறது: முழு பெயர் மற்றும் விரும்பிய நிலை.
• இந்த எடுத்துக்காட்டில், நபர் விரும்பிய சம்பளத்தைக் குறிப்பிடவில்லை. நான் அதைச் சுட்டிக் காட்டியிருந்தால், அதுவும் பெரிதாகவும், தெரியும்படியாகவும் உயர்த்தப்பட்டிருக்கும்.

• களப்பணி தேதிகள் இடது நெடுவரிசையில் குறிக்கப்பட்டுள்ளன. இது மிகவும் புலப்படும் மற்றும் உணர எளிதானது.
• நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் நிலை மிகவும் பெரியதாகக் குறிப்பிடப்பட்டு கண்ணைக் கவரும். இது மிக முக்கியமான தகவல், எனவே இதில் முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.
• அத்தியாவசியமற்ற தகவல் (வேலை நகரம்) சாம்பல் நிறத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. முக்கிய விஷயத்திலிருந்து திசைதிருப்பாது.
• பொறுப்புகள் ஒப்பீட்டளவில் சிறியதாக எழுதப்பட்டு பட்டியலில் வழங்கப்படுகின்றன. இது தெளிவாக தெரிகிறது மற்றும் படிக்க எளிதாக உள்ளது.

இதேபோல், இந்த சுருக்கத்தின் மற்ற தொகுதிகளை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம், ஆனால் நான் புள்ளியைப் பார்க்கவில்லை. எல்லாம் ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்ட பிரிவுகளுக்கு ஒத்ததாகவும் ஒத்ததாகவும் இருக்கிறது. எல்லாம் ஒரே பாணியில் செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சரியாகவும் அழகாகவும் வடிவமைக்க எளிய வழி

அதைப் பற்றி யோசிக்காமல் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வடிவமைக்க மிக மிக எளிதான வழி உள்ளது. இது இரண்டு-படி அல்காரிதம்.

• படி 1. எந்தவொரு வேலைவாய்ப்பு தளத்தில் உங்களுக்கென ஒரு கணக்கை உருவாக்கவும், உங்களைப் பற்றிய தகவலை அங்கு உள்ளிடவும், பின்னர் முடிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை வேர்ட் வடிவத்தில் பதிவேற்றவும்.
• படி 2. இந்த ஆவணத்தில் உங்களுக்குப் பிடிக்காதவற்றைச் சரிசெய்யவும். ஒரு விதியாக, இவை சிறிய சரிசெய்தல்களாகும் (ஏதாவது ஒன்றை அகற்றவும், எதையாவது மறுசீரமைக்கவும், எழுத்துருவை குறைக்க / பெரிதாக்கவும், லோகோவை அகற்றவும்).

நவீன இணைய சேவைகள் உங்களுக்கான அனைத்து பதிவுச் சிக்கல்களையும் ஏற்கனவே தீர்த்துவிட்டன. அவற்றைப் பயன்படுத்துங்கள் மற்றும் சக்கரத்தை மீண்டும் கண்டுபிடிக்க வேண்டாம். மேலும், முக்கிய விஷயம் வடிவமைப்பு அல்ல, ஆனால் நீங்கள் எழுதும் வார்த்தைகளின் அர்த்தம்.

பி.எஸ்.ஒரு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கும் மேலே உள்ள முறையானது காலவரிசைப் பதிவுகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் - ரஷ்யா மற்றும் CIS இல் மிகவும் பொதுவானது. செயல்பாட்டு மற்றும் பிற வகைகளை இந்த வழியில் செய்ய முடியாது.