ஒரு சிறு வணிகத்தை எவ்வாறு வரையறுப்பது. நிறுவனங்களின் வகைகள் (நிறுவனங்கள்)

ஒரு நிறுவனத்தை சிறியதாக அங்கீகரிக்க அனுமதிக்கும் முக்கிய குறிகாட்டியானது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையாகும். அதன் சொத்துக்களின் அளவு, அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் ஆண்டு விற்றுமுதல் போன்ற அளவுகோல்களும் முக்கியமானவை.

ரஷ்யாவில், ஒரு சிறிய நிறுவனம் என்பது அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் உள்ள ஒரு வணிக அமைப்பாகும், இதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள், தொண்டு மற்றும் பிற அறக்கட்டளைகள் மற்றும் மத மற்றும் பொது அமைப்புகளின் பங்கேற்பின் பங்கு 25 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை. கூடுதலாக, பல சட்ட நிறுவனங்கள் அல்லது ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான பங்கு. நபர், 25 சதவீதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் நிறுவப்பட்ட தரத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. கட்டுமானம், தொழில் அல்லது போக்குவரத்து எனில், ஒரு சிறு நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. மொத்த வியாபாரமாக இருந்தால் - 50 பேருக்கு மேல் இல்லை, நுகர்வோர் சேவைகள் அல்லது சில்லறை வர்த்தகம் என்றால் - 30 பேருக்கு மேல் இல்லை, வேறு ஏதேனும் செயல்பாடு இருந்தால் - 50 பேருக்கு மேல் இல்லை.

நடுத்தர நிறுவனங்கள்

உலகம் முழுவதும் நடுத்தர மற்றும் சிறு வணிகங்களின் வரையறைகள் மிகவும் ஒத்தவை. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, மொத்த சொத்துக்கள் மற்றும் விற்றுமுதல் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட குறிகாட்டியைத் தாண்டாத பொருளாதார நிறுவனங்கள் அவற்றைப் பொதுமைப்படுத்துகின்றன. நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களுக்கும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கையிடலுக்கு உரிமை உண்டு. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் நோக்கத்தைப் புரிந்து கொள்ள - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த அளவுகோல் பெரும்பாலும் முக்கியமானது - பல எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

ஒரு ஆலோசனை அல்லது ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தை எடுத்துக் கொண்டால், அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 15 முதல் 50 வரை இருக்கும் போது, ​​அதை நடுத்தர நிறுவனமாக வகைப்படுத்தலாம். பயண நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசினால், அதை நடுத்தர நிறுவனமாக வகைப்படுத்தலாம். அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 25 முதல் 50 வரை இருக்கும் போது. 75. நடுத்தர அளவிலான அச்சு ஊடகம் 100 ஊழியர்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் தலையங்க அலுவலகமாக இருக்கும். சிறு நிறுவனங்களைப் போலவே, நடுத்தர நிறுவனங்களும் வருவாய் அடிப்படையில் கருதப்படுகின்றன. மற்றும் அவர்கள் ஆக்கிரமித்துள்ள சந்தை பங்கு.

பெரிய நிறுவனங்கள்

ஒரு பெரிய நிறுவனமானது எந்தவொரு தொழிற்துறையின் மொத்த பொருட்களின் அளவிலும் குறிப்பிடத்தக்க பங்கை உற்பத்தி செய்கிறது. இது வேலை செய்யும் நபர்களின் எண்ணிக்கை, சொத்துக்களின் அளவு மற்றும் விற்பனை அளவு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு பெரிய வணிகமாக வகைப்படுத்த, பிராந்திய, தொழில் மற்றும் மாநில பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, இயந்திர பொறியியல் துறைக்கு, முக்கிய காரணிகள் வெளியீட்டின் அளவு, தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிலையான சொத்துகளின் விலை. வேளாண் தொழில்துறை வளாகத்தை எடுத்துக் கொண்டால், கால்நடைகளின் எண்ணிக்கை அல்லது நிலத்தின் பரப்பளவில் மட்டுமே நாம் கவனம் செலுத்த முடியும்.

சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களை வரையறுப்பதற்கான தற்போதைய அணுகுமுறைகளை ஆசிரியர் பகுப்பாய்வு செய்கிறார், ரஷ்ய சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களை வெளிநாட்டு நாடுகளின் அனுபவத்துடன் ஒப்பிடுகிறார். புள்ளிவிவர தரவுகளின் அடிப்படையில், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியின் மூலம் ரஷ்யாவில் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பெரும் சாத்தியம் உள்ளது என்ற முடிவுக்கு ஆசிரியர் வருகிறார். கட்டுரை வளரும் சிறு நிறுவனத்தின் கருத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியைக் குறிக்கும் அளவுகோல்களை வரையறுக்கிறது.

தற்போது, ​​பொருளாதார வளர்ச்சியில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கும் சிறு வணிகங்களின் திறன் சந்தேகத்திற்கு அப்பாற்பட்டது. இது சம்பந்தமாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தொழில் பிரத்தியேகங்கள், சிறு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் நிர்வாகத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் சிறு நிறுவனங்களை நடுத்தர நிறுவனங்களாக மாற்றுவதற்கான முன்நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றைப் படிப்பதில் ஆர்வம் அதிகரித்து வருகிறது.

இது சம்பந்தமாக, சிறிய, நடுத்தர மற்றும் பெரிய வணிகங்களின் கருத்துகளின் வரையறை ஒரு அழுத்தமான பிரச்சினை. நிறுவனங்களை அவற்றின் செயல்பாடுகளின் அளவிற்கு ஏற்ப தரவரிசைப்படுத்த அனுமதிக்கும் அளவுகோல்களுக்கான தேடல், மற்றவற்றுடன், பொருளாதாரத்தின் மாநில ஒழுங்குமுறை மற்றும் பொருளாதார நிறுவனங்களின் ஆதரவின் பணிகளால் விளக்கப்படுகிறது.

புள்ளிவிவர அவதானிப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பை உருவாக்குவதற்கான சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கும், பிராந்திய மற்றும் சர்வதேச மட்டங்களில் ஒப்பிடக்கூடிய பகுப்பாய்வை நடத்துவதற்கான சாத்தியத்தை உறுதி செய்வதற்கும், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திற்குள் பல ஆய்வுகள் நடத்தப்படுகின்றன, இது புள்ளிவிவர அவதானிப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி. அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு நாட்டிலும் - ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் உறுப்பினர் - சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வரையறைக்கு இணையான தேசிய அணுகுமுறைகள் உள்ளன (இனி SMEகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

எனவே, உலக நடைமுறையில், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களை வரையறுக்க பல அணுகுமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வகைப்பாட்டிற்கான அளவு, தரம் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறைகளை வேறுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். ரஷ்ய சட்டம் அளவுகோல்களை நிறுவுகிறது, அவற்றில் முக்கியமானது தொழில்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் வணிக நிறுவனங்களின் வருவாயின் அளவு. நிறுவனங்களின் வகைப்பாட்டிற்கு பின்வரும் மதிப்புகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன (அட்டவணை 1 ஐப் பார்க்கவும்).

அட்டவணை 1 - நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு

அளவீட்டு அளவுகோல்களின் நன்மைகளில் ஒன்று, புள்ளியியல் கண்காணிப்புக்கு அவற்றின் பயன்பாட்டின் எளிமை. பொருளாதாரத்தின் யதார்த்தங்களுக்கு ஏற்ப அளவு அளவுகோல்களை எளிதாக மாற்றலாம் (வருவாயில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, மதிப்பீட்டின் விஷயத்தில், அல்லது உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தில் உலகளாவிய மாற்றங்கள் காரணமாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், இது குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. வேலை நிலை, முதலியன). அதே நேரத்தில், அளவு அணுகுமுறைகளின் முக்கிய தீமைகள் அவற்றின் முழுமையான தன்மை மற்றும் இந்த குறிகாட்டிகளின் மதிப்புகளின் தேர்வு மற்றும் அவற்றின் மாற்றங்களின் வரம்புகளை நிர்ணயிக்கும் ஒரு கோட்பாட்டு அடிப்படையின் பற்றாக்குறை. பாடங்களின் செயல்பாடுகளின் தொழில்துறை பிரத்தியேகங்களையும் அவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில்லை, இது தரவுகளின் தொடர்பு மற்றும் ஒப்பிடுதலின் சிக்கலுக்கு வழிவகுக்கிறது. எனவே, தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையின் அதிகபட்ச மதிப்பு சர்ச்சைக்குரியதாகத் தோன்றுகிறது, ஏனெனில் 21 ஆம் நூற்றாண்டின் தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சியின் அளவு உழைக்கும் மக்களின் குறைந்த மற்றும் குறைவான வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கிறது, அதன்படி, தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு அளவுகோலின் புறநிலை கேள்விக்குரியது. . எனவே, வணிக நிறுவனங்களின் வகையை நிர்ணயிக்கும் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்பட்ட அளவு அளவுகோல்கள் முழுமை மற்றும் போதுமான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை.

எவ்வாறாயினும், ஒரு நிறுவனத்தின் அளவை தீர்மானிக்க ஒழுங்குமுறை வரையறைகளைப் பயன்படுத்தும் அளவில் தரமான அளவுகோல்களை (நிறுவனங்களை நிர்வகிக்கும் முறைகள், நிறுவனத்தின் பணிகள், செயல்பாடுகளின் அளவு போன்றவை) தவறானது என்று தோன்றுகிறது. அகநிலை அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைக் குறிக்கிறது, இது சட்ட ஒழுங்குமுறை மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இதன் விளைவாக, மாநில ஒழுங்குமுறை மட்டத்தில் நிறுவனங்களின் அளவு / அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான அளவுகோல்கள் கண்டிப்பாக முறையானதாக இருக்க வேண்டும், இரட்டை விளக்கத்தின் சாத்தியக்கூறுகளைத் தவிர்த்து. அளவு குறிகாட்டிகள் மட்டுமே அத்தகைய அளவுகோலாக செயல்பட முடியும். இது துல்லியமாக ரஷ்ய சட்டமன்ற உறுப்பினர் எடுத்த பாதை.

இதற்கிடையில், அளவு குறிகாட்டிகள், மேலோட்டமான மதிப்பீடாக இருப்பதால், சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு இடையே இருக்கும் தரமான வேறுபாடுகளை வெளிப்படுத்தாது. எனவே, வளர்ச்சியை இலக்காகக் கொண்ட பயனுள்ள மேலாண்மை முடிவுகளை எடுப்பதற்குத் தேவையான தகவலை அளவு குறிகாட்டிகள் வழங்குவதில்லை.

சிறிய, நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களை பிரிக்கும் கோடு எங்கே? கே. கிரே மற்றும் ஜே. ஸ்டான்வொர்த் ஆகியோர் இந்த விஷயத்தில் பின்வரும் முடிவை எடுத்துள்ளனர்: “ஒரு சிறு வணிகத்தின் உலகளாவிய வரையறை அனைத்து பணிகளுக்கும் போதுமானதாக இருக்காது. ஒரு பெரிய வணிகத்திலிருந்து சிறு வணிகம், ஆனால் சிறிய மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களைப் பற்றிய பயனுள்ள பொதுமைப்படுத்தல்களை உருவாக்குவதற்கு."

எனவே, சட்டமன்ற உறுப்பினரால் முன்மொழியப்பட்ட அளவுகோல்களை தகுதியான குணாதிசயங்களாக நாங்கள் கருதவில்லை என்றால், சிறு வணிகங்களை வேறுபடுத்துவதற்கும் நடுத்தர மற்றும் பெரிய வணிகங்களிலிருந்து அவற்றின் தரமான வேறுபாடுகளை கோடிட்டுக் காட்டுவதற்கும் அனுமதிக்கும் தரமான பண்புகளைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பொதுவாக, விற்றுமுதல் அளவு மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அவர்களின் செயல்பாடுகளின் அளவையும் அவை ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை நிறுவனங்களைச் சேர்ந்தவை என்பதையும் குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு நடைமுறை நோக்கத்திற்காக - சிறு நிறுவனங்களை நடுத்தர நிறுவனங்களாக மாற்றும் திறனை அதிகரித்தல் - குறிப்பிட்ட அளவுகோல்கள் போதுமானதாக இல்லை, ஏனெனில் மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்குதல், தகவல் ஓட்டங்களை ஒழுங்கமைத்தல், தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தொடர்பான கொள்கைகள் போன்றவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படும் தரமான வேறுபாடுகளில் முக்கிய ஆர்வம் உள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தின் அளவை தீர்மானிக்க பல்வேறு தரமான அளவுருக்களை கருத்தில் கொண்ட மேற்கத்திய பொருளாதார நிபுணர்களின் ஆய்வுகளின்படி, நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் முறையே விருப்பமான அளவுகோலாகும்.

மேலாண்மைக்கு கூடுதலாக, இலக்குகள், தயாரிப்புகள், பணியாளர்கள், நிதி போன்ற பல முக்கியமான அளவுகோல்கள் கருதப்படுகின்றன.

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிற்கும் மிக முக்கியமான அளவுகோல் நிறுவன மேலாண்மை முறை என்று தெரிகிறது, ஏனெனில் நிறுவனத்தின் மூலோபாய மற்றும் தந்திரோபாய இலக்குகள் உட்பட மற்ற அனைத்து அளவுகோல்களும் நிர்வாகத்தின் வெற்றியைப் பொறுத்தது.

நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் குறிக்கோள்கள் சிறிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை அல்ல, ஏனெனில் இது அவர்களின் இலக்குகள் வளர்ச்சியின் திசையன் மற்றும் தரமான (அளவு உட்பட) வணிக நிறுவனங்களின் ஒரு வகையிலிருந்து மற்றொரு வகைக்கு மாற்றுவதற்கான நிறுவனங்களின் தயார்நிலையின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. .

மேலே உள்ள ஒவ்வொரு அளவுகோலும் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் அளவைப் பற்றிய தகவல்களை எங்களுக்கு வழங்குகிறது. ஆனால் அவை எதுவும் போதுமானதாக இல்லை, ஏனென்றால் ... அவை முழுமை மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மையின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை.

கூடுதலாக, சில அளவுகோல்களின்படி நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு, வெவ்வேறு அளவிலான அகநிலைத்தன்மையுடன், ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட வகைக்கு ஒதுக்க மட்டுமே அனுமதிக்கிறது, இது அதன் நிலையான நிலையைப் பற்றிய தகவல்களை எங்களுக்கு வழங்குகிறது. சிறிய நிறுவனங்களின் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை நோக்கத்திற்காக, ஒரு பிரிவில் இருந்து மற்றொரு பகுதிக்கு (சிறியது முதல் நடுத்தரமானது, நடுத்தரத்திலிருந்து பெரியது) நிறுவனங்களின் மாற்றத்திற்கு முந்தைய வணிக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அந்த. எதிர்காலத்தில் ஏற்படும் அந்த தரமான மாற்றங்களுக்கான முன்நிபந்தனைகளில் நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம். எனவே, ஒரு வணிக நிறுவனம் ஒரு வகை அல்லது மற்றொரு வகையைச் சேர்ந்தது என்ற உண்மையைப் பற்றிய வெறும் அறிக்கை, மாற்றத்தின் கட்டத்தில் நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடைமுறை நடவடிக்கைகளை எடுக்க போதுமானதாக இல்லை.

தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு என்பது ஒரு செயல்முறையாகும், எனவே, ஒரு திறந்த அமைப்பாக ஒரு நிறுவனம் இயக்கவியலில் பிரத்தியேகமாக கருதப்பட வேண்டும், எனவே, அளவு மற்றும் தரமான அளவுகோல்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மிக முக்கியமானவை அல்ல, ஆனால் அத்தகைய மாற்றங்களுக்கான முன்நிபந்தனைகள்.

தர்க்கத்தைப் பின்பற்றி, நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் சிறிய நிறுவனங்களிலிருந்து உருவாகின்றன, ஏனெனில் சிறியதாக இருந்து பெரியதாக மாறுவது ஒரு பரிணாம செயல்முறையாக கருதப்பட வேண்டும். ஒரு நடுத்தர அளவிலான நிறுவனத்தை உருவாக்குவது (அளவான அளவுகோல்களின் பார்வையில்), சிறிய முதல் நடுத்தர வரையிலான வளர்ச்சியின் கட்டத்தைத் தவிர்ப்பது, நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை சாத்தியம், ஆனால் இந்த விஷயத்தில், நாங்கள் முதலீடுகள் மற்றும் / அல்லது பற்றி பேசுகிறோம். ஒரு பெரிய வணிகத்தின் மறுசீரமைப்பு.

நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கான பரிணாம அணுகுமுறை (மைக்ரோ முதல் பெரிய நிறுவனங்கள் வரை) சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவனங்களின் வகைப்பாட்டையும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது: சிறியதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் மூலதனத்தில் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் பங்கேற்பின் அதிகபட்ச பங்கை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவினார். 25% க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

இந்த வரம்பை நிறுவுதல் - ஒரு சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனத்தின் மூலதனத்தில் சாத்தியமான வெளிப்புற பங்கேற்பின் பங்கின் அதிகபட்ச அளவு - பெரிய வணிகங்கள் மற்றும் பிறவற்றின் பங்கேற்புடன் உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களை பிரிக்க அனுமதிக்கிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பரிணாம வளர்ச்சியில் வளரும் நிறுவனங்களின் வணிக மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள். இந்த வேறுபாடு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் இந்த இரண்டு வகை நிறுவனங்களும் வெவ்வேறு வளர்ச்சி சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளன, அதன்படி, இந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள் வேறுபட்டவை.

சிறிய அல்லது நடுத்தர வணிகத்தின் வகை மிகப்பெரிய நிபந்தனைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது: அல்லது காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டி:

• குறு நிறுவனங்கள் - 15 ஊழியர்கள் வரை;
• சிறு நிறுவனங்கள் - 100 ஊழியர்கள் வரை;
• நடுத்தர நிறுவனங்கள் - 250 ஊழியர்கள் வரை,

ஜனவரி 1, 2008 முதல், ஜூலை 22, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண். 556 மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரியைத் தவிர்த்து முந்தைய ஆண்டிற்கான பொருட்களின் (வேலை, சேவைகள்) விற்பனையின் வருவாயின் அதிகபட்ச மதிப்புகளை நிறுவியது:

• நுண் நிறுவனங்கள் - 60 மில்லியன் ரூபிள்;
• சிறு நிறுவனங்கள் - 400 மில்லியன் ரூபிள்;
• நடுத்தர நிறுவனங்கள் - 1 பில்லியன் ரூபிள்.

சட்டமன்ற உறுப்பினரின் விருப்பம் மிகவும் வெளிப்படையான அளவுகோல்களை நிறுவுவதை நோக்கமாகக் கொண்டது என்று தெரிகிறது: வருவாய் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை - நிறுவனத்தின் அறிக்கைகளில் பிரதிபலிக்கும் தரவு. நடைமுறையில் இந்த குறிகாட்டிகளை துல்லியமாக பிரதிபலிக்க கடினமாக உள்ளது. ஒருவேளை இந்த தர்க்கத்தைப் பின்பற்றி, இதுவரை சொத்துக்களின் புத்தக மதிப்பின் அதிகபட்ச மதிப்பு, வருவாய்க்கான மாற்று அளவுகோலாக வழங்கப்பட்டுள்ளது, சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை.

ஒரு நடுத்தர அளவிலான நிறுவனத்தின் கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியில்" ஒப்பீட்டளவில் சமீபத்தில் - 2008 இல். இது சம்பந்தமாக, நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களில் நடைமுறையில் அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்கள் எதுவும் இல்லை, ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் நடுத்தர நிறுவனங்களின் பங்கு மற்றும் இடம் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் இந்த பிரிவின் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் பற்றிய தகவல்கள் மிகக் குறைவு.

அதன்படி, அட்டவணை 2 குறுகிய காலத்தில் ரஷ்யாவிலும் வெளிநாட்டிலும் உள்ள SME களின் கட்டமைப்பின் ஒப்பீட்டுத் தரவை வழங்குகிறது.

அட்டவணை 2 - ரஷ்யாவில் (2010) மற்றும் வெளிநாடுகளில் (2009) SME துறையின் முக்கிய அளவுருக்களின் ஒப்பீடு

* - மொத்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையில் (சட்ட நிறுவனங்கள்) கூட்டு முயற்சியின் பங்கு.
** - குறு நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மற்றும் அமெரிக்காவின் தரவுகளுடன் ரஷ்யாவிற்கான தரவை ஒப்பிடுவது, ரஷ்யாவில் முழுமையான மதிப்புகளில் SME துறையின் அளவு வெளிநாட்டை விட பல மடங்கு குறைவாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது. அதே நேரத்தில், மொத்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையில் ரஷ்யாவில் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களின் பங்கு 0.8% ஆகும். ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில், நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் SME துறையில் 1% ஆகும், ஆனால் மொத்த வருவாயில் 20% மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் 17% வழங்குகின்றன. ரஷ்யாவில், நடுத்தர அளவிலான வணிகங்கள் மொத்த வருவாயில் 3.9% மற்றும் மொத்த வேலைவாய்ப்பில் 3.2% மட்டுமே வழங்குகின்றன - இது வெளிநாட்டை விட பல மடங்கு குறைவு.

அதே நேரத்தில், 2009 இல், சாதகமற்ற வெளிப்புற சூழல் இருந்தபோதிலும், சிறு நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை கிட்டத்தட்ட 20% அதிகரித்துள்ளது. நிலையான வளர்ச்சியின் நிலைமைகளில், ரஷ்ய பொருளாதாரத்தில் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு விகிதாச்சாரங்கள், பங்கு மற்றும் இடம் ஆகியவை சிறப்பாக மாறும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.

தொழில்துறையைப் பொறுத்தவரை, நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களின் பங்கு கட்டுமானத்தில் மிகவும் கவனிக்கத்தக்கது, இது இந்தத் தொழிலின் வருவாயில் 9.4% மற்றும் உற்பத்தியில் உள்ளது. ஒட்டுமொத்த ரஷ்ய பொருளாதாரத்திலும் மற்றும் தனிப்பட்ட வகை செயல்பாடுகளிலும், நடுத்தர அளவிலான வணிகங்கள் ஒரு சாதாரண நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ளன.

அட்டவணை 3 - 2008 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அடிப்படைத் தொழில்களின் வளர்ச்சிக்கு நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களின் பங்களிப்பு, %

பொருளாதார நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையின் கட்டமைப்பில், நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களின் பங்கு 1% க்கும் குறைவாக உள்ளது. பிராந்திய ரீதியாக தனித்தனி பிரிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், 2008 இல் 14.2 ஆயிரம் சட்ட நிறுவனங்கள் மட்டுமே நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களாக வகைப்படுத்தப்பட்டன. ஒப்பிடுகையில், 2008 இல் அமெரிக்காவில் 191,000 நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டன, இது அனைத்து இயக்க நிறுவனங்களில் 1% ஆகும்.

ரஷ்யாவில் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள், அவற்றின் சிறிய எண்ணிக்கை இருந்தபோதிலும், மிகவும் முதலீட்டுச் செயலில் மாறியது, 2008 இல் மொத்த மூலதன முதலீடுகளில் 5.7% ஆனது, இது முழுமையான அடிப்படையில் 503.9 பில்லியன் ரூபிள் ஆகும். முக்கிய முதலீடுகள் SME துறையில் அல்ல, ஆனால், நிச்சயமாக, பெரிய வணிகங்களால் செய்யப்படுகின்றன - மொத்த முதலீட்டில் 88.8%.

எனவே, தற்போதுள்ள நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பில், நடுத்தர அளவிலான வணிகங்கள் மிகவும் மிதமான பங்கை ஆக்கிரமித்துள்ளன - மொத்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையில் 0.8% (ஜனவரி 1, 2010 நிலவரப்படி). அதே நேரத்தில், கடந்த ஆண்டில், நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் வளர்ச்சி விகிதங்களில் மறுக்கமுடியாத தலைவர்களாக மாறிவிட்டன, அவற்றின் எண்ணிக்கையை கிட்டத்தட்ட 1.5 மடங்கு அதிகரித்து, உண்மையில் செயல்படும் நிறுவனங்களில் 0.6% முதல் 0.8% வரை தங்கள் இருப்பை விரிவுபடுத்துகின்றன.

வெளி நாடுகளில் உள்ள நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் பொருளாதார வளர்ச்சியின் முக்கிய உந்துதலாக உள்ளன, அவை உற்பத்தி, மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பைச் செய்கின்றன. ரஷ்ய நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் அளவு மற்றும் செயல்பாடுகளின் அளவின் அடிப்படையில் ஐரோப்பிய மற்றும் அமெரிக்க நிறுவனங்களை விட கணிசமாக பின்தங்கியுள்ளன. ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகளில், நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் மொத்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையில் 1% மட்டுமே உள்ளன, ஆனால் அதே நேரத்தில் நிறுவனங்களின் மொத்த வருவாயில் 20% மற்றும் மக்கள்தொகையின் மொத்த வேலைவாய்ப்பில் 17% வழங்குகின்றன. ரஷ்யாவில் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை பொதுவாக ஐரோப்பிய குறிகாட்டிகளுக்கு ஒப்பீட்டளவில் ஒத்திருக்கிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது - 0.8%. இருப்பினும், அவர்கள் மொத்த வருவாயில் 3.9% மற்றும் மொத்த வேலைவாய்ப்பில் 3.2% மட்டுமே.

இதன் விளைவாக, ரஷ்யாவில் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியின் மூலம் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு மகத்தான சாத்தியக்கூறுகள் உள்ளன, ஏனெனில் இந்த வகை நிறுவனங்கள், பெரும்பாலும் அவற்றின் வளர்ச்சிக்கு புதுமையான அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை நடுத்தர வர்க்கத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன.

ரஷ்ய மற்றும் ஐரோப்பிய வளரும் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பின் அதிகரித்து வரும் சிக்கலானதுடன் தொடர்புடைய சிரமங்களை அனுபவிக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வகை நிறுவனங்களுக்கான அரசாங்க ஆதரவு நடவடிக்கைகள் இல்லாமை அல்லது போதுமானதாக இல்லாததால் இந்த பிரச்சனைகளுக்கு பல ஆராய்ச்சியாளர்கள் காரணம் என்று கூறுகின்றனர். நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் மட்டுமின்றி, மற்ற அனைத்துப் பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கும் சமச்சீர் கொள்கையானது பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும் என்பதில் சந்தேகமில்லை. பல நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ரஷ்ய பொருளாதாரம் சக்திவாய்ந்த வளர்ச்சி திறனைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் இந்த திறன் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படும் என்பது தனிப்பட்ட பொருளாதார நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது. எனவே, தற்போதைய சந்தை நிலைமைகளில் உகந்த வளர்ச்சி பாதைகளைத் தேடுவது செயலில் உள்ள தொழில்முனைவோருக்கு அவசியமாகும், மேலும் ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை பாதிக்கும் அகநிலை காரணி, அவர் செயல்படும் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் சூழ்நிலையைப் பற்றிய தொழில்முனைவோரின் புரிதலில் உள்ளது. , வலிமை, விருப்பம் மற்றும் அறிவு .

இதனால், நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் நடுத்தர நிறுவனங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. பரிணாம அணுகுமுறையின் கண்ணோட்டத்தில், நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்களின் தோற்றம் சிறிய நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியால் முன்னரே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு சிறிய நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் செயல்முறை மிக முக்கியமானது. இதன் விளைவாக, ஒரு சிறிய நிறுவனத்தை ஒரு நடுத்தர நிறுவனமாக மாற்றும் செயல்முறை (மாற்றம்) ஆராய்ச்சிக்கு முழுமையான ஆர்வமாக உள்ளது. இந்த செயல்முறையின் ஆய்வு, சிறு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியின் புறநிலை வடிவங்களைத் தேடுவது இந்த மாற்றங்களுக்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்க அனுமதிக்கும், எனவே, சிறு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் நோக்கில் முன்கூட்டியே நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும், இதன் விளைவாக நடுத்தர நிறுவனங்களின் வகைக்கு மாற்றமாக இருக்கும்.

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, பரிசீலனையில் உள்ள நிறுவனங்களின் வகைகளை வகைப்படுத்தும் தரமான வேறுபாடுகளை அளவு அளவுகோல்கள் வெளிப்படுத்தாது. இந்த அணுகுமுறை ஒரு நிறுவனத்தை மாறும் வகையில் வளரும் திறந்த அமைப்பாகக் கருத அனுமதிக்காது, ஆனால் அதன் நிலையான நிலையைப் பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே வழங்குகிறது. எனவே, பரிசீலனையில் உள்ள சிக்கலின் சாரத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் - ஒரு சிறிய நிறுவனத்தை நடுத்தர அளவிலான ஒரு நிறுவனமாக மாற்றுவதற்கான பயனுள்ள வழிகளுக்கான முன்நிபந்தனைகளைத் தேடுவது, வளரும் சிறு நிறுவனத்தின் கருத்தை அறிமுகப்படுத்த ஆசிரியர் முன்மொழிகிறார்.

வளர்ச்சியின் நேர்மறையான திசையன் இல்லாத நிலையில், நிறுவனம் நடுத்தர அளவிலான வகைகளுக்குள் செல்ல முடியாது என்பதால், இந்த கருத்துக்கு "வளரும்" என்ற பங்கேற்பு முக்கியமானது என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, அதன் சாரத்தை முழுமையாக வெளிப்படுத்தும் அந்த அளவுருக்களை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வணிக நிறுவனங்களின் வளர்ச்சி எப்போதும் வெற்றியுடன் அடையாளம் காணப்படுகிறது, முக்கியமாக வணிக ரீதியாக. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான குறிப்பிட்ட அளவுகோலுடன், செயல்பாட்டின் காலம் கருதப்படுகிறது. நாங்கள் வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதால், தற்போதைய பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் காலம் நடவடிக்கைகளின் நிலைத்தன்மையைக் குறிக்கும் எளிய மற்றும் மிகவும் வெளிப்படையான குறிகாட்டியாகும். இந்த அளவுகோலின் அடிப்படையில், குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகளாக வணிக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களை வளரும் நிறுவனங்களாகக் கருத ஆசிரியர் முன்மொழிகிறார். வளர்ச்சியின் இயக்கவியலை பகுப்பாய்வு செய்ய மூன்று வருட காலம் போதுமானது, மேலும் இது செயல்பாட்டின் ஸ்திரத்தன்மையையும் குறிக்கும்.

செயல்பாட்டின் வளர்ச்சியைக் குறிக்கும் பிற குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தவரை, சட்டமன்ற உறுப்பினரால் நிறுவப்பட்ட அளவு அளவுகோல்களை (வருவாய் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை) பயன்படுத்துவது அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

பல்வேறு காரணங்களுக்காக செயல்பாட்டின் செயல்திறன் மற்றும் வெற்றிக்கான அளவுகோல்களாக செயல்பாடுகளின் லாபத்தின் குறிகாட்டிகளை எப்போதும் கருத முடியாது என்று பல ஆசிரியர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். ஏனெனில், மூலோபாய வளர்ச்சியின் கருத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், நவீன நிலைமைகளில் ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் லாபத்தை அதிகரிப்பது அல்ல, ஏனெனில் எந்த காலகட்டத்திலும் லாபத்தை அதிகரிப்பது வளங்களின் குறைவு மற்றும் அடுத்தடுத்த காலங்களில் வருமானம் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக, வருவாயின் வருடாந்திர அதிகரிப்பு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியைக் குறிக்கும் அளவுகோல்களில் ஒன்றாக இருக்கும். ரஷ்ய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களின் அளவு மதிப்புகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி மற்றும் குறுந்தொழில், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களை வகைப்படுத்தப் பயன்படுகிறது என்ற போதிலும், அவை திட்டமிட்ட மதிப்புகளாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த வழியில், வளரும் வணிகங்களுக்கு தேவையான வளர்ச்சி விகிதங்களை கணக்கிட முடியும்.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தவரை, நிறுவனம் வளரும்போது, ​​​​தொழில்துறையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது என்பதில் சந்தேகமில்லை. மற்றொரு கேள்வி என்னவென்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை நேரடியாக தொழில்துறை மற்றும் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள், அத்துடன் தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. நடைமுறையில், ஒப்பிடக்கூடிய அளவு வருவாயைக் கொண்ட அதே தொழில்துறையின் நிறுவனங்கள் உள்ளன, ஆனால் உற்பத்தியில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையில் கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, உலோக வேலைத் தொழிலில் எஃகு உருட்டல் ஆலைகள் உள்ளன, அவை முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் வெளியீட்டில் ஒப்பிடத்தக்கவை. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தில், நவீன தொழில்நுட்பம் மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களுடன், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 200 பேருக்கு மேல் இல்லை, மற்றொன்று, தொழில்நுட்ப பின்தங்கிய நிலையில் மற்றும் நவீனமயமாக்கல் இல்லாத நிலையில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 8 ஆயிரத்தை தாண்டியது. மக்கள். எனவே, நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியைக் குறிக்கும் ஒரு காரணியாக, பயன்பாட்டின் எளிமைக்காக, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் வருடாந்திர அதிகரிப்பை முழுமையான வகையில் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

லிட்டாவ் ஈ. யா.,
செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மாநிலப் பொருளாதாரம் மற்றும் நிதிப் பல்கலைக்கழகத்தின் பொருளாதாரச் செயல்பாடுகளின் பொருளாதாரப் பகுப்பாய்வுத் துறையின் முதுகலை மாணவர்,
LLC "BLKons குழுமத்தின்" பொது இயக்குனர்

சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (SME) என்பது நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அவை சில நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க, சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானவை மற்றும் அத்தகைய நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் குறிப்பிடப்பட்ட தகவல்கள் (பிரிவு 1, கட்டுரை 3 ஜூலை 24, 2007 ன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 209-FZ). ஒரு SME மற்றும் குறிப்பாக ஒரு சிறிய நிறுவனமாக இருப்பது வசதியானது, ஏனெனில் சிறிய நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பொதுவாக நடத்தலாம் மற்றும் தொகுக்கலாம். சிறு நிறுவனங்கள் ரொக்க இருப்பு வரம்பை அங்கீகரிக்கக்கூடாது (மார்ச் 11, 2014 எண். 3210-U தேதியிட்ட மத்திய வங்கி உத்தரவின் பிரிவு 2). பல சிறு நிறுவனங்களில், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளை 2019 இல் மேற்கொள்ள முடியாது (ஆனால் நாங்கள் மத்திய வரி சேவை, ஓய்வூதிய நிதி அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஆய்வுகள் பற்றி பேசவில்லை) (பாகம் 3.1, கட்டுரை 1, டிசம்பர் 26 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 26.2 , 2008 எண். 294-FZ).

நடுத்தர மற்றும் சிறு நிறுவனங்கள்: அளவுகோல் 2019

2019 இல் சிறு நிறுவனங்களுக்கான அளவுகோல்கள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஜூலை 24, 2007 எண் 209-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 4.

சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களுக்கு, 2019 இன் அளவுகோல்களை அட்டவணையில் தொகுப்போம்.

அதே நேரத்தில், அத்தகைய அளவுகோல்களை 3 குழுக்களாகப் பிரிப்போம்: சட்ட அளவுகோல்கள், அளவு அளவுகோல்கள் மற்றும் வருமான அளவுகோல்கள். ஒரு வணிக நிறுவனம் அல்லது வணிக கூட்டாண்மை குறைந்தபட்சம் சட்ட அளவுகோல்களில் ஒன்றைச் சந்தித்தால், அவர்களின் எண்ணிக்கையின் அளவுகோல் (இன்னும் துல்லியமாக, முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை) மற்றும் வருமான அளவுகோல் ஆகியவற்றுடன் அவர்கள் இணக்கத்தை சரிபார்க்க வேண்டும். ஆனால் உற்பத்தி மற்றும் நுகர்வோர் கூட்டுறவுகள், விவசாயிகள் (பண்ணை) நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு, அளவு மற்றும் வருமானத்தின் அளவுகோல்கள் மட்டுமே முக்கியம். மற்ற நிபந்தனைகள் அவர்களுக்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

சட்ட அளவுகோல்கள்

வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாண்மைகளுக்கு, ஒரு நிறுவனத்தை சிறு வணிகமாக வகைப்படுத்துவதற்கான சட்ட அளவுகோல்கள் பின்வருமாறு.

சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள்: 2019 இன் அளவுகோல்கள்

சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள்: வருமான அளவுகோல்கள்

2018 இல் எந்த அளவுகோல்களின்படி நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சிறு வணிகங்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்? சிறிய வணிகங்களை நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுத்துவது? 2018 இன் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் பதிவேட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சிறு நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும் என்பதை அளவுகோல்களுடன் கூடிய விரிவான அட்டவணையைக் காண்பிப்போம்.

நன்மைகள் என்ன

சிறு வணிகங்கள் சில சலுகைகளைப் பெறலாம் (நடுத்தர மற்றும் பெரிய வணிகங்களுடன் ஒப்பிடும் போது). 2018 இல் சிறு வணிகங்களுக்கான அளவுகோல்களைப் பூர்த்தி செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு என்ன உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன என்பதை விளக்குவோம்.

எளிதான கணக்கியல்

ஒரு கணக்காளரின் அதிக நேரத்தைச் செலவழிக்கும் பணிகளில் ஒன்று, ஒரு சிறு வணிகத்திற்கான அளவுகோல்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியலைப் பராமரிக்கவும் மற்றும் மத்திய வரி சேவை மற்றும் புள்ளிவிவரங்களுக்கு நிதி அறிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக குறைவான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும் முடியும். .

குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களின்படி சிறு வணிகங்களாக வகைப்படுத்தப்பட்ட நிறுவனங்கள், 2018 ஆம் ஆண்டில், கணக்கியலின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முறைகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் சிறப்பு (எளிமைப்படுத்தப்பட்ட) படிவங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கலாம்.

வரிச் சலுகைகள்

ரஷ்யாவின் சில பிராந்தியங்களில், 2018 இல் சிறு வணிகங்களுக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் கீழ் குறைக்கப்பட்ட ஒற்றை வரி விகிதம் நிறுவப்பட்டது. பிராந்தியங்களில், சிறு வணிகங்களுக்கான சொத்து வரி மற்றும் போக்குவரத்து வரி மீதான சலுகைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

காசாளர் கட்டுப்பாடுகள்

சிறு மற்றும் குறு தொழில் நிறுவனங்கள் எளிமையான முறையில் பண பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்ளலாம். மற்றும், எடுத்துக்காட்டாக, பண இருப்பு வரம்பை அமைக்க வேண்டாம்.

அரசாங்க ஒப்பந்தங்கள்

2018 ஆம் ஆண்டில், சிறு வணிகங்கள் அரசாங்க கொள்முதலில் (டெண்டர்கள்) பங்கேற்கும்போது ஒரு நன்மையைப் பெறுகின்றன. அரசாங்க நிறுவனங்களின் வாடிக்கையாளர்கள், சிறு வணிகங்களிலிருந்து மொத்த வருடாந்திர கொள்முதல் அளவின் 15 சதவீதத்தையாவது வாங்க வேண்டும்.

ஆய்வுக்கு தற்காலிக தடை

2016-2018 இல், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுடன் பின்வருபவை சிறு வணிகங்களுக்கு வராது: Rostrud, ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவை, Rostekhnadzor, Gospozhnadzor.

ஆய்வுகளுக்கான தடை பொருந்தாதபோது

2018 இல் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகளுக்கான தடையானது, ஆய்வுக்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளில், படிவத்தில் பொறுப்பேற்றுள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பொருந்தாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் (டிசம்பர் 26 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 26.1 இன் பகுதி 2, 2008 எண். 294-FZ):

• தகுதி நீக்கம்;
• நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநீக்கம்;
• உரிமத்தை பறித்தல் அல்லது இடைநீக்கம் செய்தல்.

இருப்பினும், திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் (ரோஸ்ட்ரட் உட்பட) ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறை இந்த துறையில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• சுகாதாரம்;
• கல்வி;
• வெப்ப வழங்கல்;
• மின்சார ஆற்றல் தொழில்;
• ஆற்றல் சேமிப்பு மற்றும் ஆற்றல் திறன் அதிகரிக்கும்;
• சமூக கோளம்.

முக்கிய அளவுகோல்கள்: அட்டவணை

சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (SMEs) அடங்கும்:

• வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாண்மைகள்;
• உற்பத்தி மற்றும் நுகர்வோர் கூட்டுறவு;
• விவசாய (பண்ணை) பண்ணைகள்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

எனவே, குறிப்பாக, 2018 ஆம் ஆண்டில், அட்டவணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து அளவுகோல்களையும் பூர்த்தி செய்யும் எந்த எல்எல்சியும் ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம் (SMB) என வகைப்படுத்தலாம் (ஜூலை 24, 2007 எண். 209-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் வளர்ச்சி").

2018 இல் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் பதிவு

நிறுவனம் மற்றும் தொழில்முனைவோர் பற்றிய தகவல்கள் ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன, இது ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் ஆண்டுதோறும் ஆகஸ்ட் 1 அன்று ஜூலை 1 முதல் உருவாக்குகிறது. இந்த பதிவு மத்திய வரி சேவை இணையதளத்தில் அமைந்துள்ளது. ஜூலை 24, 2007 எண் 209-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 4.1 வது பிரிவில் அதன் பராமரிப்பு வழங்கப்படுகிறது. https://rmsp.nalog.ru/

பதிவேட்டில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

2018 ஆம் ஆண்டில், ஒரு சிறிய அல்லது நடுத்தர நிறுவனமான - ஒரு நிறுவனத்தின் நிலை பற்றிய தகவலை பதிவு வெளியிடுகிறது. நிறுவனம் மற்றும் அதன் கூட்டாளர்களைப் பற்றிய பிற தரவையும் பதிவேட்டில் இருந்து பெறலாம்.
எனவே, ஒருங்கிணைந்த பதிவு இணையதளத்தில் கோரிக்கையின் பேரில் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்:

• நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர்;
• அமைப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் TIN;
• சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் சேர்க்கப்பட்ட தேதி;
• சரியான இடம்;
• OKVED இலிருந்து முக்கிய மற்றும் கூடுதல் வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• தயாரிப்பு தகவல்;
• செயல்பட உரிமம் கிடைப்பது;
• கூட்டாண்மையில் நிறுவனத்தின் கடமைகள்.

பதிவேட்டில் சேர்த்தல்

அனைத்து சேர்ப்பு அளவுகோல்களும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தானாகவே சிறு நிறுவனங்களின் பதிவேட்டில் சேர்க்கப்படுவார்கள். ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அவர்கள் தங்களிடம் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு பதிவேட்டை உருவாக்கும், அதாவது:

• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள்;
• வருமான அறிக்கைகள்;
• பங்கேற்பாளர்கள் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அமைப்பு பற்றிய சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து தகவல்.

வருமானத்தின் அளவு அல்லது ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது தொடர்ச்சியாக மூன்று காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வரம்பு மதிப்புகளை மீறும் போது ஒரு சிறு நிறுவனத்தின் நிலை இழக்கப்படுகிறது (பகுதி 4, ஜூலை 24, 2007 எண். 209 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 4 -FZ). இருப்பினும், நிறுவனம் ஜூலை 1, 2019 (ஆகஸ்ட் 23, 2016 எண். SA-4-14/15480 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதம்) பதிவேட்டில் இருந்து விலக்கப்படும்.

2018க்கான சிறு வணிகங்களுக்கான அளவுகோல்களுடன் கூடிய பொதுவான அட்டவணை

2015 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டம் மற்றும் அதில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள், சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் எந்த வணிக நிறுவனம், கூட்டாண்மை, உற்பத்தி அல்லது நுகர்வோர் கூட்டுறவு, பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்பட்ட தனிநபர் அல்லது தனியார் பண்ணை என்று நிறுவப்பட்டது. இந்த வகைகளில் ஏதேனும் ஒன்றை வணிக நிறுவனமாக வகைப்படுத்த, சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

அரசியலமைப்பின் படி

பொருளாதாரக் கோளத்தின் அடிப்படையிலான அரசியலமைப்புக் கொள்கையானது பொருளாதாரச் செயல்பாட்டின் சுதந்திரம் ஆகும், அங்கு சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் ஒவ்வொரு குடிமகனின் உரிமையாகும், இந்த பொருளாதார நடவடிக்கை தடைசெய்யப்படாவிட்டால்.

இது சுயாதீனமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பொதுவாக பொருட்களின் விற்பனை, சொத்து பயன்பாடு, சேவைகளை வழங்குதல் அல்லது வேலையின் செயல்திறன் ஆகியவற்றிலிருந்து லாபம் ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் சந்தைப் போட்டியில் ஒரு செயலில் உள்ள காரணியாகும், அங்கு முக்கிய கொள்கை தேவையை கண்டுபிடித்து அதை திருப்திப்படுத்துவதாகும்.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தை ஒரு சிறிய அல்லது நடுத்தர நிறுவனமாக வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல் முழுநேர மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையாகும். எனவே, சிறு வணிகங்களில் வணிக நிறுவனங்கள் அடங்கும், இதில் தொண்டு அல்லது பிற அறக்கட்டளைகள், மத மற்றும் பொது நிறுவனங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் பங்கேற்பதன் பங்கு கால் பங்கிற்கு மேல் இல்லை, அதாவது. இருபத்தைந்து சதவீதம், மற்றும் இதில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை துல்லியமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனவே, போக்குவரத்து, கட்டுமானம் மற்றும் தொழில்துறையில், சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் நூறு பேருக்கு மிகாமல் இருக்கும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறை மற்றும் விவசாயத்தில் - அறுபதுக்கு மிகாமல், மொத்த வணிகத்தில் - ஐம்பது, சில்லறை விற்பனை - முப்பது பேர் வரை, நுகர்வோர் சேவைகளில் அதே. மற்ற தொழில்களில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஐம்பது பேருக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் என்பது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் பெரும்பாலும் ஈடுபடும் நபர்கள்.

வரிகள்

ஒரு நிறுவனத்தில் பதினைந்துக்கும் குறைவான நபர்கள் பணிபுரிந்தால், பல நன்மைகள் பொருந்தும். சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்கள் வரிவிதிப்பு, அறிக்கையிடல் மற்றும் கணக்கியல் ஆகியவற்றின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முறையின்படி வரி விதிக்கப்படுகின்றன. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் இதற்கு எந்த அளவுகோலும் இல்லை, இந்த நிறுவனம் சிறியதாக கருதப்படும்.

ஆனால் வருமானத்தின் அளவு இந்த வகை வணிகத்தை சிறிய அல்லது நடுத்தரமாக வகைப்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை பெரிதும் பாதிக்கிறது. இந்த வகையின் வகைப்பாடு, கடந்த அறிக்கையிடல் ஆண்டில் (நான்கு காலாண்டுகள்) செய்யப்பட்ட வேலை, பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் விற்பனை ஆகியவற்றின் வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட ஆயிரம் மடங்கு அதிகமாக இல்லை என்று வழங்கப்படலாம்.

ஆதரவு

சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் வளர்ச்சி பல்வேறு வரிச் சலுகைகள், குத்தகை மூலம் உபகரணங்களை வழங்குதல் மற்றும் முன்னுரிமை கடன் வழங்குதல் ஆகியவற்றால் தூண்டப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இத்தகைய ஆதரவின் பல பகுதிகள் உள்ளன.

1. உள்கட்டமைப்பு உருவாக்கப்படுகிறது, அதே போல் சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் பதிவேடு, அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

2. மாநிலப் பொருள், தொழில்நுட்பம், நிதி, தகவல் வளங்கள், தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் அறிவியல் முன்னேற்றங்கள் போன்ற நிறுவனங்களால் பயன்படுத்த முன்னுரிமை நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

3. சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் பதிவேட்டில் பதிவு செய்வதற்கான எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறை, தொடக்க வணிகர்களுக்காக நிறுவப்படுகிறது.

4. வெளி நாடுகளுடனான அவர்களின் அறிவியல், தொழில்நுட்ப, வர்த்தகம், தகவல் மற்றும் உற்பத்தி உறவுகளை மேம்படுத்துதல் உட்பட, வெளிப்புற பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான ஆதரவு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

5. நடுத்தர மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கான தொழில்சார் மேம்பாடு, பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்தல் ஆகியவை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன.

6. தொழில்முனைவோருக்கான மாநில மற்றும் நகராட்சி ஆதரவு திட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டு பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் இந்த திட்டங்கள் ஆண்டுதோறும் பட்ஜெட் நிதிகளைப் பயன்படுத்தி செயல்படுத்தப்படுகின்றன - உள்ளூர் பட்ஜெட் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அதன் தொகுதி நிறுவனங்களின் பட்ஜெட்.

வரலாற்றில் இருந்து

நாட்டில் சிறு வணிகங்களின் இருப்பு 1988 இல் தொடங்கியது, மேலும் நிரந்தரமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை நூறு பேருக்கு மேல் இல்லாத சிறிய அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களும் இந்த பிரிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

1990 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் சிறு நிறுவனங்களுக்கு மேல் இல்லாத குழுவாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்று முடிவு செய்தது: சில்லறை வர்த்தகம் - பதினைந்து பேர், உற்பத்தி அல்லாத கோளம் - இருபத்தைந்து பேர், உற்பத்தி அல்லாத தொழில்துறை கோளம் - ஐம்பது மக்கள், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகள் - நூறு பேர் , தொழில்துறை - இருநூறு பேர்.

பொருளாதார வருவாயின் அளவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது, இருப்பினும் அதன் மதிப்பு தன்னை நிலைநிறுத்துவதற்கு நேரம் இல்லை. இன்று, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் வணிக வகையாக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளது (பெடரல் சட்டம் "சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில்").

சட்டம்

2007 ஆம் ஆண்டில், ஃபெடரல் சட்டம் எண் 209 வெளியிடப்பட்டது, இது இந்த வகையான வணிகங்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களை தீர்மானித்தது. சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் மாநில ஒருங்கிணைந்த பதிவு உருவாக்கப்பட்டது. நகராட்சி மற்றும் மாநில நிறுவனங்கள், சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்கும் தனிநபர்கள் மற்றும் தனியார் பண்ணைகள் தவிர அனைத்து வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் நுகர்வோர் கூட்டுறவுகள் இதில் அடங்கும்.

நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு: சட்ட நிறுவனங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் அதன் தொகுதி நிறுவனங்கள், வெளிநாட்டு குடிமக்கள் மற்றும் பிற மாநிலங்களின் சட்ட நிறுவனங்கள், பொது அமைப்புகள், நகராட்சிகள், தொண்டு நிறுவனங்கள் அல்லது கூட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம் அல்லது பரஸ்பர நிதியில் பங்கேற்பதில் மொத்த பங்கைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இருபத்தைந்து சதவீதத்திற்கு மிகாமல், அது மொத்த மூலதனத்தின் நான்கில் ஒரு பங்கு ஆகும். முதலீட்டு கூட்டு-பங்கு நிதிகள் மற்றும் பரஸ்பர மூடிய முதலீட்டு நிதிகளின் சொத்துக்களுக்கு இது பொருந்தாது. இந்த வழக்கில், சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் சேர்க்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

மற்ற விதிமுறைகள்

நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. அறிக்கையிடல் காலத்தில் (காலண்டர் ஆண்டு), சராசரியாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு வகையிலும் அதிகபட்ச மதிப்புகளுக்கு அப்பால் செல்லக்கூடாது: நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு - நூறு முதல் இருநூற்று ஐம்பது பேர் உட்பட; மற்றும் சிறு நிறுவனங்களுக்கு - நூறு பேர் வரை, குறு நிறுவனங்களில் - பதினைந்து பேர் வரை.

சேவைகள், வேலை அல்லது பொருட்களின் விற்பனையிலிருந்து கிடைக்கும் வருவாய்க்கு, மதிப்பு கூட்டப்பட்ட வரியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், அதாவது, உறுதியான சொத்துக்கள் மற்றும் நிலையான சொத்துகளின் புத்தக (எஞ்சிய) மதிப்பு அதே காலக்கட்டத்தில் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறக்கூடாது. வகைகளின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. ஒவ்வொரு ஐந்து வருடங்களுக்கும் ஒருமுறை வரம்பு மதிப்புகள் அமைக்கப்படுகின்றன, புள்ளிவிவரங்கள் மூலம் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளை தொடர்ந்து கண்காணிப்பதன் மூலம் தரவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (பெடரல் சட்டம் "சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியில்"). 2016 இல் (222-FZ) இந்தச் சட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க திருத்தங்கள் மற்றும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன.

வகைகள்

மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் அர்த்தங்களின்படி அனைத்து பாடங்களும் வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. புதிய நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்கள், புதிதாக பதிவுசெய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது பண்ணைகள் சிறிய அல்லது நடுத்தர அளவிலான வணிகங்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, நிறுவனத்தின் பதிவு செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து குறிகாட்டிகள் அதிகபட்ச மதிப்புகளை மீறவில்லை என்றால்.

ஒரு சிறிய அல்லது குறு நிறுவனத்தில், ஒரு காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்பவர்களையும், கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற தனி பிரிவுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. . சேவைகள், வேலை அல்லது பொருட்களின் விற்பனைக்குப் பிறகு வருவாய் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டிற்கு இணங்க காலண்டர் ஆண்டிற்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சொத்துக்களின் புத்தக மதிப்பு (எஞ்சிய - நிலையான சொத்துக்கள் மற்றும் அருவமான சொத்துக்கள்) கணக்கியலில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் (பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ்) சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டின் பதிவுகளை பராமரிக்கிறது.

ஆவணங்கள்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களைப் பற்றிய தகவல்கள் மேலே உள்ள நிபந்தனைகளைப் பூர்த்தி செய்தால் ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் உள்ளிடப்படும், மேலும் கட்டுப்பாட்டுக் காலத்தில் சூழ்நிலைகள் மாறியிருந்தால், இந்த பதிவேட்டில் இருந்து விலக்கப்படும் மற்றும் நிபந்தனைகளின்படி, நிறுவனம் இந்த வகைக்கு பொருந்தாது. . பதிவேட்டில் ஒரு நிறுவனத்தைச் சேர்க்க அல்லது அகற்ற பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை.

1. ஏற்கனவே ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ள தகவல்.

2. வரிகள் மற்றும் கட்டணங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி பட்டியலில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அதே காலத்திற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட பிறகு பெறப்பட்ட வருமானம் பற்றிய தகவல்கள், விண்ணப்பத்தின் தகவல்கள் தனிப்பட்ட வரி விதிகள்.

3. சப்ளையர்கள் பற்றிய தகவல் (பிரிவு 2, கட்டுரை 6 எண். 408-FZ 2015).

4. சிறு மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டில் சேர்ப்பது பற்றிய தகவல்.

காலக்கெடு

ஒருங்கிணைந்த பதிவேட்டை நிரப்புவது, மத்திய வரி சேவைக்கு சப்ளையர்களால் தொடர்புடைய தகவல்களை வழங்குவதற்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்தத் தகவல் ஆண்டுதோறும் ஜூலை ஐந்தாம் தேதிக்கு முன்னதாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் வழங்கப்படும் மற்றும் நடப்பு ஆண்டின் ஜூலை முதல் தேதி வரையிலான அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான நிலைமையை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த ஆவணங்கள் மின்னணு வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும், தகுதிவாய்ந்த மேம்பட்ட மின்னணு கையொப்பத்துடன் கையொப்பமிட வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் வலைத்தளத்தின் கட்டாய பயன்பாட்டுடன், அதிகாரப்பூர்வமாக இணையத்தில் இயங்குகிறது. சப்ளையர்கள் மூலம் தகவல்களை அனுப்ப ஒரு சிறப்பு மின்னணு சேவை உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் உருவாக்கப்பட்ட கூட்டு பங்கு நிறுவனங்களின் முழு பட்டியல், பங்குகள் பத்திர சந்தையில் வர்த்தகம் செய்யப்பட்டால், அதே போல் அவை புதுமையான பங்குகளைச் சேர்ந்தவையாக இருந்தால் பரிமாற்றங்களால் வழங்கப்படுகிறது. பொருளாதாரத்தின் உயர் தொழில்நுட்பத் துறை.

ஆதரவு திட்டங்கள்

2005 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம் பிராந்தியங்களில் நடுத்தர மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கு மாநில ஆதரவை வழங்க மானியங்களை வழங்க ஒரு சிறப்பு திட்டத்தை செயல்படுத்தி வருகிறது. நிதி மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து வருகிறது. 2014 ஆம் ஆண்டில், இந்த திட்டம் தொடர்பாக ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் தொடர்புடைய ஆணை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் இது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுகள் ஆண்டுதோறும் வெளியிடப்படுகின்றன. இத்திட்டத்தின் கீழ் பண்ணைகளும் அடங்கும்.

மேலும், பிராந்தியங்களில், பெறப்பட்ட இலக்கு நிதிகள் பிராந்திய திட்டங்களால் வழங்கப்படும் அந்த நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்கான போட்டியின் மூலம் விநியோகிக்கப்படுகின்றன. இந்த திட்டங்களுக்கு பிராந்தியங்கள் கூடுதலாக நிதியளிக்க வேண்டும் என்பது நிபந்தனை. இந்த அணுகுமுறை நிதி ஆதாரங்களை ஈர்க்கிறது மற்றும் சிறு மற்றும் நடுத்தர தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை ஆதரிக்க மிகவும் செயலில் உள்ள கொள்கைகளை தூண்டுகிறது.

பங்கேற்பு

நாட்டின் அனைத்து பகுதிகளும் இந்த திட்டத்தில் பங்கேற்கின்றன. சிறிய மற்றும் நடுத்தர வணிகங்களின் வளர்ச்சிக்கு ஆதரவளிக்க அனைத்து சாத்தியமான நடவடிக்கைகளும் வழங்கப்படுகின்றன. இது குறிப்பாக வளரும் வணிகர்கள் மற்றும் இளைஞர் தொழில்முனைவோருக்கு பொருந்தும்.

சேவைகள், வேலைகள் மற்றும் பொருட்களின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களுக்கான ஆலோசனை மற்றும் தகவல் ஆதரவின் உள்கட்டமைப்பு, தொழில்துறை உற்பத்தி, மேம்பாடு மற்றும் புதுமைகளை செயல்படுத்துவதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. நாட்டுப்புற கலை, கைவினைப்பொருட்கள் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மற்றும் கிராமப்புற சுற்றுலாவின் பகுதியும் ஒதுக்கி நிற்கவில்லை.