ஒரு பணி புத்தகத்தை வரைவது எப்போது அவசியம்? வேலை புத்தகம். நீங்கள் கல்வி ஆவணத்தைப் பெறவில்லை என்றால், உதாரணமாக

பணி புத்தகம் என்பது பணியாளரின் பணி செயல்பாடு மற்றும் சேவையின் நீளம் பற்றிய முக்கிய ஆவணமாகும், இது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு வேட்பாளரால் வழங்கப்படுகிறது. விதிவிலக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதல் முறையாக முடிவடைந்த சந்தர்ப்பங்களில். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ஒரு பணி புத்தகத்தைத் திறக்க வேண்டும், மேலும் பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகத்தைத் திறப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

கூடுதலாக, பணிப் புத்தகம் தொலைந்துவிட்டாலோ அல்லது பயன்படுத்த முடியாததாகிவிட்டாலோ, பணிப் புத்தகத்தைத் திறக்க ஒரு பணியாளர் விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டியிருக்கும். பின்வருவனவற்றை மட்டும் மனதில் கொள்ளுங்கள். புதிய பணி புத்தகத்தைத் திறப்பதற்கான விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, பணியாளரின் பதிவை மறுப்பது இனி சாத்தியமில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65).

பணி பதிவு புத்தகத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

வேலை பதிவு புத்தகத்தைத் திறப்பதற்கான ஒருங்கிணைந்த விண்ணப்பப் படிவத்தை சட்டம் அங்கீகரிக்கவில்லை. எனவே, அத்தகைய அறிக்கையை எந்த வடிவத்திலும் எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இது அமைப்பின் தலைவரின் பெயரில் எழுதப்பட்டுள்ளது மற்றும் கையில் ஆவணம் இல்லாததற்கான காரணத்தின் விளக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது.

மேலும் பார்க்கவும் "பணியாளர் தனது பணி புத்தகத்தை இழந்தார்"

முதல் முறையாக வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு பெறுவது என்ற கேள்வி, முதல் முறையாக வேலை பெறும் குடிமகனை மட்டுமல்ல, அவருக்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் மனிதவளத் துறை ஊழியரையும் கவலையடையச் செய்கிறது. கட்டுரையில் ஆரம்பத்தில் ஒரு தொழிலாளர் ஆவணத்தை நிரப்புவதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

வேலை புத்தகம்

பணி புத்தகம் என்பது பணியாளரின் பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணமாகும். ஒரு நபர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​இந்த ஆவணம் அவரது சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது, அதாவது இந்த ஆவணத்தில் ஏதேனும் பிழைகள் அல்லது தவறுகள் விலக்கப்பட வேண்டும்.

04/16/2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 225 "பணி புத்தகங்களில்" அரசாங்கத்தின் ஆணையால் "பணி புத்தகம்" படிவம் மற்றும் அதற்கான செருகல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, மேலும் அவற்றை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 10/10/2003 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 69 "வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் ஒப்புதலில்" .

முக்கியமானது! ஒரு பணியாளருக்கு சொந்தமாக வேலை புத்தகத்தை நிரப்ப உரிமை இல்லை; இது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். எனவே, மேலாளரால் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நிபுணர் நிறுவனத்தில் உழைப்பைப் பராமரிக்க பொறுப்பு.

பணி புத்தக படிவத்தை யார் வாங்குகிறார்கள்

ஒவ்வொரு முதலாளியும் பணி புத்தகங்களின் படிவங்கள் மற்றும் அவர்களுக்கான செருகல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். பணியாளர்கள் சொந்தமாக வாங்க வேண்டும் என்று முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. GOSZNAK அல்லது மற்றொரு அங்கீகாரம் பெற்ற சப்ளையர் போன்ற சங்கத்துடன் முதலாளி ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு படிவங்களை வழங்குகின்றன.

பணியாளருக்கு பணிப் படிவம் வழங்கப்பட்ட பிறகு, புத்தகத்திற்கான கட்டணம் அவரிடமிருந்து கழிக்கப்படும். தற்செயலாக புத்தகப் படிவம் சேதமடைந்தால், பணியாளரிடம் இருந்து பணத்தைப் பிடித்தம் செய்ய முடியாது. கூடுதலாக, பணிப்பதிவுகளில் பெரும் இழப்பு ஏற்பட்டாலும், பணத்தைத் தடுத்து நிறுத்துவது சாத்தியமற்றது, இது முதலாளியின் தவறு. இத்தகைய வழக்குகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் இலவச உழைப்பை வழங்குவதற்கான சிறப்பு நிபந்தனைகளாக வழங்கப்பட வேண்டும். மற்றும் முதலாளி அனைத்து செலவுகளையும் முழுமையாக ஈடுசெய்கிறார்.

மற்றவற்றுடன், முதலாளி கண்டிப்பாக:

• பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் பற்றிய பதிவுகளின் புத்தகத்தை பராமரிக்கவும், அதில் அவற்றின் வெளியீடு, சேமிப்பு, ரசீதுகள் மற்றும் செலவுகள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, அத்துடன் புதிய ஊழியர்களின் ஆவணங்களை பதிவு செய்தல்;
• உங்கள் ஊழியர்களின் பதிவுகளை வைத்து அவர்களுக்கு பொறுப்பாக இருங்கள்;
• ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருக்கு பணிச் சான்றிதழை வழங்கவும், கணக்கியல் புத்தகத்தில் அதற்கான பதிவை செய்யவும்.

முக்கியமானது! பணிப் பதிவேடு புத்தகத்தின் ஆரம்பப் பதிவில் அதன் விலையை ஊழியரின் ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, பணியாளர் ஒரு பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதை ஊழியர் படித்து கையொப்பமிட வேண்டும். பணியாளரின் ஒப்புதல் இல்லாமல், புத்தகத்தின் விலையை சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க முடியாது.

முதல் முறையாக ஒரு வேலை புத்தகத்தை எப்படி பெறுவது

பின்வரும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் நீங்கள் ஒரு வெற்று வேலை புத்தகத்தை நிரப்ப வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டுகள்;
• கல்வி ஆவணங்கள்;
• ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆணை.

ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து ஏழு நாட்களுக்குள் ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது. அதே காலகட்டத்தில், பணியாளரின் பணியமர்த்தல் (மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுதல், மேம்பட்ட பயிற்சி அல்லது விருது) பற்றிய தகவல்கள் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய தகவல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் உள்ளிடப்படுகிறது, அதே நாளில் ஆவணம் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.

புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் முழு பெயர் - அவரது பாஸ்போர்ட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது;
• புதிய பணியாளரின் பிறந்த தேதி;
• கல்வி ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி கல்வி, சிறப்பு மற்றும் தொழில் ஆகியவை உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

முக்கியமானது! குறிப்பிட்ட தகவலை பூர்த்தி செய்த பிறகு, HR நிபுணர் சரிபார்ப்பு மற்றும் கையொப்பத்திற்காக பணியாளரிடம் புத்தகத்தை ஒப்படைக்க வேண்டும்.

பணியாளர் பிழைகளைக் கண்டறிந்தால், பணியாளர் அதிகாரி புத்தகத்தை அழிக்க வேண்டும். இதற்கு உங்களுக்கு தேவைப்படும் ஒரு சிறப்புச் சட்டத்தை வரைந்து, அதன் அடிப்படையில், தொழிலாளர் ஆவணத்தை அழிக்கவும்.இதற்குப் பிறகு, ஒரு புதிய பணி புத்தகப் படிவம் நிரப்பப்படுகிறது.

காலப்போக்கில் வேலைவாய்ப்பு பதிவின் தலைப்புப் பக்கத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியமானால் (எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் தனது கடைசி பெயரை மாற்றினார், உயர் கல்வியைப் பெற்றார், முதலியன), சில விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன:

• வேலைநிறுத்தங்கள் தலைப்புப் பக்கத்தில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் தகவல் படிக்கக்கூடிய வகையில் ஒரு வரியில் கடக்கப்படுகிறது;
• சரியான தகவல் மேலே உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;
• அதற்கு அடுத்ததாக புத்தகத்தில் திருத்தங்கள் செய்யப்படும் ஆவணத்தின் பெயர், எண் மற்றும் தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (இது திருமணச் சான்றிதழ், டிப்ளோமா போன்றவையாக இருக்கலாம்);
• நுழைவு புத்தகத்தில் திருத்தங்களைச் செய்த பணியாளரால் சான்றளிக்கப்பட்டது மற்றும் முதலாளியின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

முக்கியமானது! "வேலை பற்றிய தகவல்" மற்றும் "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவுகளில் திருத்தங்கள் வேறு வழியில் செய்யப்படுகின்றன. தவறான தகவல்களைக் கடத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. இது தவறானதாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும், அதன் பிறகு சரியான தகவலை உள்ளிட வேண்டும்.

முதல் தொழிலாளர் பரவல் முடிந்ததும், பணியாளர் அதிகாரி வேலையைப் பற்றிய தகவல்களை நிரப்புகிறார். இதைச் செய்ய, பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவல் பொருத்தமான பிரிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. பிரிவில் உள்ள பகுதிகள் குறிப்பிடுகின்றன:

• பதிவு எண் (எங்கள் விஷயத்தில் பதிவு எண் 1 ஆக இருக்கும்);
• சேர்க்கை தேதி;
• சேர்க்கை பற்றிய தகவல்: "பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டவர் ..." (இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் அதன் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவு குறிக்கப்படுகிறது);
• பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஆவணத்தின் விவரங்கள் (ஆணை, மேலாளரின் உத்தரவு).

முதன்முறையாக ஒரு பணிப் பதிவுப் புத்தகம் உருவாக்கப்பட்டால், ஒரு பல்கலைக்கழகத்தின் உள்நோயாளிகள் துறை, ராணுவப் பணி அல்லது சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மற்றொரு காலகட்டம் ஆகியவற்றில் ஆய்வின் பதிவை உருவாக்க பணியாளர் அதிகாரியிடம் பணியாளர் கோரலாம். அதன் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்டார்.

புத்தகத்தில் சேர்க்கை பற்றிய பதிவு செய்யப்பட்ட பிறகு, ஊழியர் இராணுவ சேவை பற்றிய ஆவணங்களைக் கொண்டுவந்தால், இராணுவ சேவை பற்றிய நுழைவு பின்னர் உள்ளிடப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை சேமித்து வழங்குவதற்கான நடைமுறை

ஒரு புதிய பணியாளருக்கான பணி புத்தகம் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அவர் வயது வந்தவரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படுகிறது. புத்தகம் முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர் அவருடன் வேலை உறவில் இருக்கும்போது, ​​அது பணியாளருக்கு வழங்கப்படுவதில்லை. ஒரு ஊழியர் ஒன்று அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்க வேண்டும் என்றால், அவர் பணிப் பதிவின் நகல் அல்லது அதிலிருந்து ஒரு சாறுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். பணியாளரின் விண்ணப்பத்திற்கு பதிலளிக்கவும் தேவையான ஆவணங்களை வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அசல் ஆவணத்தைக் கோர அதிகாரிகளுக்கு உரிமை இல்லை.

இழந்த வேலை புத்தகம்

புத்தகத்தின் இழப்பு முதலாளியின் தவறு காரணமாக இருந்தால், ஆவணத்தை மீட்டெடுக்க அவர் கடமைப்பட்டிருப்பார். பணியாளருக்கு பணிப் பதிவின் நகல் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் சேவையின் நீளம் மற்றும் பதிவு புத்தகத்தில் உள்ள பிற உள்ளீடுகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் மீட்டமைக்கப்படுகின்றன. தற்போதைய முதலாளி தேவையான சேவைகளுக்கான அனைத்து கோரிக்கைகளையும் மேற்கொள்கிறார் மற்றும் முந்தைய முதலாளிகளுக்கு தேவையான செலவுகளையும் அவர் செலுத்துகிறார்.

பணியாளரின் தவறு காரணமாக புத்தகம் இழப்பு ஏற்பட்டால், விண்ணப்பத்தின் போது முதலாளி ஒரு நகல் புத்தகத்தை வெளியிடுகிறார். பணியாளரால் பெறப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைப் பயன்படுத்தி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து தரவுகளும் மீட்டமைக்கப்படுகின்றன.

பொதுவான கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

கேள்வி: ஒரு ஊழியர் முதல் முறையாக பணி அனுமதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா?

பதில்: அத்தகைய தேவைகளை சட்டம் வழங்கவில்லை. இருப்பினும், அத்தகைய விதிகள் முதலாளியின் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படலாம்.

கேள்வி: ஒரு ஊழியர் ஏன் சொந்தமாக வேலை படிவத்தை வாங்க முடியாது, ஏனென்றால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவரிடமிருந்து பணம் நிறுத்தப்பட வேண்டும்?

பதில்: கியோஸ்க் அல்லது ஸ்டாலில் பணிப் படிவத்தை வாங்குவதன் மூலம், நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாத அல்லது அத்தகைய படிவங்களை வழங்க உரிமை இல்லாத நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்பட்ட புத்தகத்தின் நகலை ஒரு ஊழியர் வாங்கலாம்.

பணி புத்தகம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு ஆவணமாகும். பணி பதிவு புத்தகத்தின் பதிவு, அத்துடன் அதன் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பு ஆகியவை நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் துறையின் (நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள்) நேரடி பொறுப்பாகும். இன்று, பணிப் பதிவுகளை சரியாக நிறைவேற்றுவது பற்றிய கேள்விகள் முன்பு போலவே பொருத்தமானவை, ஏனென்றால் ஊழியரின் எதிர்கால ஓய்வூதியம் இதைப் பொறுத்தது.

முதல் வேலை புத்தகத்தின் பதிவு

நீங்கள் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு இளம் நிபுணரை பணியமர்த்துகிறீர்கள் என்றால், முதல் முறையாக ஒரு பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைவது என்பது பற்றிய கேள்வி உங்களுக்கு இருக்கலாம்.

வடிவமைப்பு தலைப்புப் பக்கத்துடன் தொடங்க வேண்டும். இது குறிக்கிறது:

1. பாஸ்போர்ட் தரவு, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் எதிர்கால ஊழியரின் பிறந்த தேதிக்கு ஏற்ப)
2. சிறப்பு மற்றும் கல்வி (வழங்கப்பட்ட கல்வி ஆவணத்தின் அடிப்படையில்)
3. புத்தகத்தை நிரப்பும் தேதி)
4. மனிதவளத் துறை ஊழியர் மற்றும் வருங்கால ஊழியரிடமிருந்து கையொப்பங்கள் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகள்.

தலைப்புப் பக்கத்தின் பதிவின் இறுதி கட்டம் நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் புத்தகத்தின் சான்றிதழ் ஆகும். மேலே உள்ள அனைத்து படிகளுக்கும் பிறகு, அவர்கள் பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவல்களை நிரப்பத் தொடர்கின்றனர்.

அனைத்து உள்ளீடுகளும் ஒரு வண்ணத்தில் (கருப்பு, நீலம் அல்லது ஊதா), அதே போல் ஒரு வகை பேனா (பால்பாயிண்ட் அல்லது ஜெல்) செய்யப்படுகின்றன. தேதிகள் அரபு எண்களில் எழுதப்பட்டுள்ளன, மேலும் அனைத்து உள்ளீடுகளும் தெளிவான கையெழுத்திலும் முழுமையாகவும் செய்யப்பட்டுள்ளன (சுருக்கங்கள் இல்லை).

ஒரு வேலை புத்தகம் எவ்வாறு தயாரிக்கப்படுகிறது?

பணி புத்தகம் சரியாக முடிக்க, நீங்கள் ஒவ்வொரு நெடுவரிசையையும் கவனமாகவும் துல்லியமாகவும் நிரப்ப வேண்டும். வேலை விவரங்கள் பக்கத்தில் முழு பெயர் மற்றும் முகவரியுடன் ஒரு நிறுவனத்தின் முத்திரையை வைப்பது முதல் படி. அத்தகைய முத்திரை காணவில்லை என்றால், நிறுவனத்தைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் கைமுறையாக பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

1. நுழைவு எண்ணை வரிசையில் குறிப்பிடவும்)
2. பதிவு தேதியை உள்ளிடவும்)
3. பணியமர்த்தல் (பின்னர் இடமாற்றம், பணிநீக்கம் போன்றவை) முழு வார்த்தைகளில் பதிவு செய்யவும்
4. இந்த நுழைவுக்குப் பிறகு, பணியாளரின் கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது, இது செய்த நுழைவுடன் தெரிந்திருப்பதைக் குறிக்கிறது)
5. நுழைவுக்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட ஆவணத்தின் எண், தேதி மற்றும் பெயரைக் குறிப்பிடவும்.

பணி புத்தகத்தின் பதிவு அடுத்த கட்டம் விருதுகள் மற்றும் தலைப்புகள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடும், இது ஒரு ஆர்டர், டிப்ளோமா அல்லது பிற ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பணியாளருக்கு என்ன, யாரால் வழங்கப்பட்டது என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். பண போனஸ் வேலை புத்தகத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

புதிய உள்ளீடுகளுக்கு இந்தப் பிரிவில் இடம் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு செருகலில் ஒட்ட வேண்டும். எந்தச் சூழ்நிலையிலும் இப்பிரிவு மற்ற தகவல்களைப் பதிவுசெய்யும் நோக்கத்துடன் மற்ற தாள்களில் தொடரக்கூடாது.

பணி புத்தகத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் மாற்றங்கள்

மாற்றங்கள் அல்லது திருத்தங்களைச் செய்யும் போது, ​​தவறான உள்ளீடுகளை வண்ணம் தீட்டவோ அல்லது அழிக்கவோ அனுமதிக்கப்படாது. "திருத்தப்பட்டதை நம்புங்கள்" என்ற கல்வெட்டும் அனுமதிக்கப்படவில்லை. பணியின் கடைசி இடத்தில் பதிவுகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

தலைப்புப் பக்கத்தில் மாற்றம் செய்யப்பட்டால், முந்தைய குடும்பப்பெயர் ஒரு வரியுடன் கடக்கப்படும். புதிய தரவு மேலே எழுதப்பட்டுள்ளது. திருத்தத்திற்கான அடிப்படையாக செயல்பட்ட ஆவணங்களின் பதிவுகள் புத்தகத்தின் உள் அட்டையில் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் முதலாளியின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. முந்தைய பதிவைக் கடக்காமல் இந்த பதிவிற்குக் கீழே அடுத்தடுத்த மாற்றங்கள் அல்லது சேர்த்தல்கள் செய்யப்படும்.

முந்தைய பணியிடத்தில் தவறு நடந்திருந்தால், முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தைப் பெற்ற பிறகு திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முந்தைய உள்ளீடுகள் செல்லாததாக்கப்பட்ட பின்னரே சரியான தரவை பதிவு செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

லைனர் தாக்கல்

உங்கள் பணிப் புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​ஒரு பிரிவில் இடம் இல்லாமல் போனால், நீங்கள் ஒரு செருகலில் தைக்க வேண்டும். ஒரு செருகலுடன் பணி புத்தகங்கள் தயாரிக்கப்படும் போது, ​​​​அது நேரடியாக நுழைவு செய்ய வேண்டிய பிரிவில் அல்லது புத்தகத்தின் முடிவில் ஒட்டப்படும். செருகல் வழங்கப்பட்ட பிறகு, வேலை புத்தகத்தில் அதன் வெளியீட்டைப் பற்றி தெரிவிக்கும் ஒரு குறி செய்யப்படுகிறது, மேலும் செருகலின் எண் மற்றும் தொடர்களும் ஒட்டப்படுகின்றன. ஒரு கையேடு இல்லாமல் செருகுவது தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ஒரு நகல் பதிவு

ஒரு பணியாளர் பணி புத்தகத்தின் இழப்பைப் புகாரளித்தால், நீங்கள் பணி புத்தகத்தை மீண்டும் வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், அதன் நகலை வெளியிட வேண்டும். விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, மனிதவளத் துறை 15 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு நகல் ஒன்றை வழங்க வேண்டும்.

நகல் குறிப்பிடுகிறது:

• தற்போதைய முதலாளியால் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னர் பணியாளரின் மொத்த சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்)
• பணி புத்தகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலை மற்றும் விருதுகள் பற்றிய தகவல்கள்.

ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கம் அல்லது பணியிடத்திற்கு மாற்றப்பட்டதற்கான பதிவு இருந்தால், ஒரு நகல் வழங்கப்படலாம், அது பின்னர் செல்லாததாக அறிவிக்கப்படும். அப்படியானால், செல்லாததாக அறிவிக்கப்பட்ட வரியைத் தவிர, முன்பு செய்த அனைத்து உள்ளீடுகளும் புதிய புத்தகத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கம் "நகல்" என்று முத்திரையிடப்பட்டுள்ளது அல்லது இதேபோன்ற உள்ளீடு கைமுறையாக செய்யப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவல்களை பதிவு செய்தல்

ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பதிவு, வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்திலிருந்து முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது. பகுதி நேர வேலை தொடர்பான மற்ற பதிவுகளை செய்ய அவருக்கு உரிமை இல்லை. இருப்பினும், தற்காலிக வேலை பற்றிய உள்ளீடுகள் பணி புத்தகத்தில் அரிதாகவே செய்யப்படுகின்றன. இத்தகைய வேலை பொதுவாக ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

மற்றொரு நிரந்தர பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான பதிவு

வேறொரு நிறுவனத்தில் மற்றொரு நிரந்தர பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படுவதால் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​​​பணி தகவல் பிரிவின் மூன்றாவது நெடுவரிசையில் புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. இது இடமாற்றம் செய்வதற்கான நடைமுறையைக் குறிக்க வேண்டும்: பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் அல்லது அவரது தனிப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில்.

புதிய பணியிடத்தில், பணியாளர் இடமாற்றம் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அதே பிரிவில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

வேறொரு நிறுவனத்தில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவிக்கு மாற்றுவது தொடர்பாக ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால், பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் (பரிமாற்றம்), நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் பிரிவுக்கான இணைப்பைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்.

வேலை புத்தகங்களை வழங்குதல்

பணிப் புத்தகம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. சில காரணங்களால் பணியாளரால் பணி புத்தகத்தை எடுக்க முடியவில்லை அல்லது அதை எடுக்க மறுத்துவிட்டால், ஊழியர் புத்தகத்திற்கு வர வேண்டும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும் என்று அவருக்கு அறிவிப்பு அனுப்பப்படும்.

அறிவிப்பு அனுப்பப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதற்கான பொறுப்பில் இருந்து நிறுவனம் விடுவிக்கப்படுகிறது. அடுத்த முறை பணியாளர் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​3 நாட்களுக்குள் புத்தகம் அவருக்கு வழங்கப்படும்.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக பணி புத்தகம் வழங்குவது தாமதமானால், தாமதத்தின் போது பெறப்படாத பணத்திற்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், புத்தகம் வெளியிடப்பட்ட நாள் வேலை நிறுத்தப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட புதிய நாள் ஒரு உத்தரவு மற்றும் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவு மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. முன்னர் செய்யப்பட்ட பணிநீக்கம் பதிவு தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் இறந்துவிட்டால், பணிப்புத்தகம் கையொப்பத்திற்கு எதிராக உறவினர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது அல்லது அவர்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும்.

முத்திரைகளின் சரியான பயன்பாடு

முத்திரைகளைப் பயன்படுத்தாமல் வேலை புத்தகத்தை எவ்வாறு வெளியிடுவது? நிச்சயமாக இல்லை. சில நேரங்களில் முதலாளிகள் பல முத்திரைகளை வைக்கிறார்கள் அல்லது அவற்றை முற்றிலும் மறந்துவிடுகிறார்கள். பணி புத்தகத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பதிவும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

முன்னதாக, பணி புத்தகங்கள் மனிதவளத் துறையால் முத்திரையிடப்பட்டன. புதிய விதிகளின்படி, அத்தகைய முத்திரையைப் பயன்படுத்துவது தவறானது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான வேலை புத்தகங்களை பதிவு செய்வதற்கான அம்சங்கள்

நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அவர்கள் நிகழும் நேரத்தில் பணியாளரின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான அனைத்து மாற்றங்களின் தரவையும் உள்ளிடுகிறார்கள். அதாவது, ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் பற்றிய பதிவு ஐந்து நாட்களுக்குப் பிறகு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்டால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் புதிய பணியாளரின் வேலையின் முதல் நாளில் இந்த நுழைவைச் செய்கிறார்.

விருதுகள் பிரிவைப் பற்றிய தகவலை நிரப்பும்போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழுப்பெயர் ஒரு தலைப்பாக ஆரம்பத்தில் குறிக்கப்படுகிறது. பின்னர் நுழைவின் வரிசை எண் உள்ளிடப்பட்டு, விருதுகளின் தரவு மற்றும் அவற்றை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் உள்ளிடப்படும்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையானது ஒரு உத்தரவு. நுழைவு தேதி மற்றும் நுழைவு ஆகியவை ஆர்டரின் உரைக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும்.

பணி பதிவு புத்தகத்தை சரியாக பதிவு செய்ய, நீங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை சரியாக குறிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், அத்தகைய நுழைவுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணி புத்தகம் இல்லாத ஒரு இளம் நிபுணரை பணியமர்த்தினால், அவர் அத்தகைய ஊழியருக்காக ஒரு புத்தகத்தை உருவாக்க வேண்டும். ரொக்கப் பதிவேட்டில் பணத்தை டெபாசிட் செய்வதன் மூலம் புத்தகத்தின் விலையை திருப்பிச் செலுத்த ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் அல்லது இந்தத் தொகை அவரது சம்பளத்திலிருந்து (எழுத்து அனுமதியுடன்) கழிக்கப்படும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெயர் வேலை புத்தகத்தில் முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக: "தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செமியோன் பெட்ரோவிச் ஜாகரோவ்."

பணி புத்தகம் முக்கிய பணியாளர் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். அதில் உள்ளீடுகளின் அடிப்படையில், பின்வருபவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன: நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தன்மை, பொது மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்; சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை வழங்குதல், அதிகரித்த விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்களை வழங்குதல், முன்னுரிமை விதிமுறைகள் உட்பட ஓய்வூதியங்களை வழங்குதல் போன்றவற்றின் போது பணியாளருக்கு நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கான உரிமையை வழங்குதல்; பிற வேலைகளுக்கு இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள். பணி புத்தகம் ஊக்கத்தொகை மற்றும் விருதுகள் பற்றிய தரவைப் பதிவுசெய்கிறது, இது பணியாளரின் மனசாட்சி மனப்பான்மையைக் குறிக்கிறது.

பணி புத்தகங்களுடன் பணி பல கட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• முந்தைய வேலைகளில் செய்யப்பட்ட பதிவுகளை சரிபார்க்கிறது
• முதல் முறையாக வேலையைத் தொடங்கும் ஊழியர்களுக்கான பணி புத்தகத்தை உருவாக்குதல்
• தேவைப்பட்டால், வேலை புத்தகங்களில் செருகல்களைச் செருகவும்
• சேர்க்கை, இடமாற்றம், பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் மீது பொருத்தமான உள்ளீடுகளைச் செய்தல்
• கணக்கியல் மற்றும் கையில் வேலை புத்தகங்களை வழங்குவதற்கான பதிவு
• ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற்றவுடன் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு பணி பதிவுகளை வழங்குதல்

பணி புத்தகங்களை சிறந்த முறையில் வைத்திருக்க, இந்த ஆவணங்களை பராமரித்தல், நிரப்புதல் மற்றும் சேமித்தல் ஆகியவற்றின் முக்கிய இடுகைகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் - எங்கள் பணி நடவடிக்கைகளின் முக்கிய வரலாற்றாசிரியர்கள்.

நிறுவனத்தில் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு முக்கிய பணியாக இருந்தால், உரிமையின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பணி புத்தகங்கள் பராமரிக்கப்பட வேண்டும். பகுப்பாய்வு காட்டியபடி, மனிதவள அதிகாரிகள் பொதுவாக கலை நிறுவிய காலக்கெடுவை விட ஒரு பணி புத்தகத்தை உருவாக்குகிறார்கள். 66 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 309, ஒரு முதலாளி - ஒரு தனிநபருக்கு ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளைச் செய்ய உரிமை இல்லை, அதே போல் முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான பணி புத்தகங்களை வரையவும். இன்னும், சில "தனியார் வர்த்தகர்கள்" பணி புத்தகத்தின் படி துல்லியமாக தங்கள் பணியாளரை "ஏமாற்ற" முயற்சி செய்கிறார்கள். அதை எடுத்துக் கொண்ட பிறகு, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முடித்தவுடன் அதை நிரப்புவதாக உறுதியளிக்கிறார்கள், இது நிச்சயமாக தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாகும். இந்த நுழைவு, நிச்சயமாக, பின்னர் தவறானதாக அறிவிக்கப்படும். எனவே, அன்புள்ள தனியார் தொழில்முனைவோர், உங்கள் பணியாளருக்கான பணி புத்தகத்தை நிரப்ப முயற்சிக்காதீர்கள், மாறாக தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட முழு வடிவத்தில் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழையுங்கள்.

பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல், நிரப்புதல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான நடைமுறை, பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான விதிகளால் வழங்கப்படுகிறது (ஏப்ரல் 16, 2003 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N 225 (பிப்ரவரி 6, 2004 இல் திருத்தப்பட்டது) (இனி - விதிகள்)) மற்றும் பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (அக்டோபர் 10, 2003 N 69 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி - வழிமுறைகள்) )

முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கான பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்வது பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு பணியாளரின் முன்னிலையில் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒரு மாதத்தில் அல்லது ஊழியருக்கு திடீரென்று ஒரு நகல் தேவைப்படும்போது அல்ல. வேலை புத்தகத்தின்.

பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​​​பணியாளரைப் பற்றிய பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளிடப்படுகின்றன:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி (நாள், மாதம், ஆண்டு) - பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தின் அடிப்படையில். அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 2.1 முதல் மற்றும் நடுத்தர பெயர்களை இனிஷியல்களுடன் மாற்றுவதை தடை செய்கிறது. நடால்யா மற்றும் நடாலியா போன்ற பெயர்களை எழுதும்போது நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
• கல்வி, தொழில், சிறப்பு - கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவின் இருப்பு பற்றிய ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது). பணிப் புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் கல்வியைப் பதிவு செய்வதற்கான பின்வரும் விருப்பங்களை வழங்குகின்றன: அடிப்படை பொது, இரண்டாம் நிலை பொது, முதன்மை தொழிற்கல்வி, உயர் தொழிற்கல்வி, முதுகலை தொழிற்கல்வி

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை, மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம், தகுதிகள், பணிநீக்கம் மற்றும் முதலாளி வழங்கிய விருதுகள் பற்றிய அனைத்து உள்ளீடுகளும் ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு முதலாளியின் தொடர்புடைய உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன. மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மற்றும் ஒழுங்கின் உரைக்கு (அறிவுறுத்தல்) சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும்.

பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளும் எந்த சுருக்கமும் இல்லாமல் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் தொடர்புடைய பிரிவில் அவற்றின் சொந்த வரிசை எண் உள்ளது.

வேலை புத்தகங்களின் அனைத்து பிரிவுகளிலும் தேதிகளின் உள்ளீடுகள் அரபு எண்களில் செய்யப்படுகின்றன (நாள் மற்றும் மாதம் - இரண்டு இலக்கங்கள், ஆண்டு - நான்கு இலக்கங்கள்). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் மே 8, 2005 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது: "05/08/2005".

ஒரு நீரூற்று அல்லது ஜெல் பேனா, ஒரு ரோலர்பால் பேனா (பால்பாயிண்ட் பேனா உட்பட), ஒளி-எதிர்ப்பு மை (பேஸ்ட், ஜெல்) கருப்பு, நீலம் அல்லது ஊதா மற்றும் சுருக்கங்கள் இல்லாமல் கவனமாக பதிவுகள் செய்யப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, "pr" என்று எழுத அனுமதி இல்லை. "ஆர்டர்", "அனுப்புதல்" என்பதற்குப் பதிலாக. - பதிலாக "ஆர்டர்", "டிரான்ஸ்." "மொழிபெயர்க்கப்பட்டது" என்பதற்குப் பதிலாக.

அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 2.2 க்கு இணங்க பணி புத்தகத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, பணியாளர் முதல் பக்கத்தில் தனது கையொப்பத்துடன் செய்யப்பட்ட உள்ளீடுகளின் சரியான தன்மையை சான்றளிக்கிறார். அவர் தனது கையொப்பத்தை மட்டுமே இடுகிறார் என்பதில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம், "நான் பதிவுகளைப் படித்தேன்" போன்ற கூடுதல் தகவல்களை உள்ளிடக்கூடாது.

பணியாளர் சேவை ஊழியர் அல்லது பணிப் பதிவுகளை பராமரிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற அதிகாரி கீழே கையெழுத்திடுவார்.

பணிப்புத்தகத்தின் தலைப்புப் பக்கத்தின் கீழ் இடது மூலையில் நிறுவனத்தின் முத்திரை வைக்கப்பட்டுள்ளது.

பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு பதிவையும் உரிமையாளரிடம் தெரிந்துகொள்ள முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது வேலை புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட பதிவை மீண்டும் செய்யும் அவரது தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம்.

பணிப்புத்தகத்தின் "வேலை பற்றிய தகவல்" மற்றும் "விருதுகள் பற்றிய தகவல்" ஆகிய பிரிவுகளில், முன்னர் செய்யப்பட்ட தவறான, தவறான அல்லது பிற தவறான உள்ளீடுகளை கடக்க அனுமதிக்கப்படாது.

அதே வழியில், பணிநீக்கம் அல்லது இடமாற்றம் சட்டவிரோதமானது என முதலாளி, கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை அமைப்பு, தொழிலாளர் தகராறு தீர்க்கும் அமைப்பு அல்லது நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் அல்லது மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதற்கான பதிவு செல்லாது என அறிவிக்கப்படும். வேலை அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் மாற்றப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக: "அந்த எண்ணுக்கான நுழைவு தவறானது, முந்தைய வேலைக்கு மீட்டெடுக்கப்பட்டது." பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தின் வார்த்தைகள் மாற்றப்பட்டால், ஒரு உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது: "அப்படியான எண்ணுக்கான நுழைவு தவறானது, நிராகரிக்கப்பட்டது (புதிய வார்த்தைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன)." நெடுவரிசை 4, பணியமர்த்தலின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை மறுபரிசீலனை செய்வது அல்லது மாற்றுவது பற்றிய பிற முடிவைக் குறிக்கிறது.

பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் அல்லது வேறொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றி ஒரு உள்ளீடு இருந்தால், அது செல்லாது என்று அறிவிக்கப்பட்டால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், தவறானதாக அறிவிக்கப்படாமல் ஒரு நகல் பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நகல் பணி புத்தகத்தின் முதல் பக்கத்தின் மேல் வலது மூலையில், கல்வெட்டு: "நகல்" செய்யப்படுகிறது. முந்தைய பணி புத்தகத்தின் முதல் பக்கத்தில் (தலைப்புப் பக்கம்) எழுதப்பட்டுள்ளது: "அதற்கு பதிலாக, ஒரு நகல் வழங்கப்பட்டது," அதன் தொடர் மற்றும் எண்ணைக் குறிக்கிறது.

பணிப்புத்தகத்தில் தவறான அல்லது தவறான பதிவு அடையாளம் காணப்பட்டால், அது தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட்ட பணியிடத்திலோ அல்லது புதிய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் முதலாளியின் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தின் அடிப்படையில் சரி செய்யப்படுகிறது. பிழை. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பிக்கும் போது பணியாளருக்கு தேவையான உதவியை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

தவறான அல்லது தவறான நுழைவைச் செய்த ஒரு நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்பட்டால், திருத்தம் அதன் சட்டப்பூர்வ வாரிசாலும், நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், தொடர்புடைய ஆவணத்தின் அடிப்படையில் புதிய வேலை செய்யும் இடத்தில் முதலாளியால் திருத்தம் செய்யப்படுகிறது.

திருத்தப்பட்ட தகவல் எந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் திருத்தப்பட்டதோ அந்த ஆவணத்துடன் முழுமையாக இணங்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணத்தை இழந்தால் அல்லது உண்மையில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையுடன் அதன் முரண்பாடு ஏற்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்படாத வேலையின் செயல்திறனை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில் வேலை பற்றிய தகவல்களின் திருத்தம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சாட்சிகளின் சாட்சியம், நீதிமன்றத் தீர்ப்பு உள்ள பதிவுகளைத் தவிர்த்து, முன்பு செய்த உள்ளீடுகளைச் சரிசெய்வதற்கான அடிப்படையாக இருக்க முடியாது.

பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

பணிப் புத்தகத்தின் "பணித் தகவல்" பிரிவின் நெடுவரிசை 3 இல், நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரும் ஒரு தலைப்பாகவும், நிறுவனத்தின் சுருக்கமான பெயராகவும் (ஏதேனும் இருந்தால்) குறிக்கப்படுகிறது.

இந்த தலைப்பின் கீழ், நெடுவரிசை 1 இல், செய்யப்படும் நுழைவின் வரிசை எண் நெடுவரிசை 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, வேலை செய்யும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது.

நெடுவரிசை 3 இல், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு அலகுக்கு ஏற்பு அல்லது நியமனம் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதன் குறிப்பிட்ட பெயரைக் குறிக்கிறது (ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பு பிரிவில் பணிபுரியும் நிபந்தனை வேலை ஒப்பந்தத்தில் இன்றியமையாத ஒன்றாக சேர்க்கப்பட்டால்), பெயர் பதவி (வேலை), சிறப்பு, தகுதிகளைக் குறிக்கும் தொழில் மற்றும் நெடுவரிசை 4 இல் தேதி மற்றும் எண் (அறிவுறுத்தல்) அல்லது பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட முதலாளியின் பிற முடிவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு பதவியின் பெயர் (வேலை), சிறப்பு, தொழில் தகுதிகளைக் குறிக்கும் பதிவுகள், ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகின்றன. கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, சில பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களில் பணியின் செயல்திறன் நன்மைகளை வழங்குதல் அல்லது கட்டுப்பாடுகளின் இருப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், இந்த பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் ஆகியவை ஒத்திருக்க வேண்டும். தொடர்புடைய தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் வழங்கப்பட்ட பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு.

இந்த தகவலை நிரப்பும்போது சில பணியாளர்கள் அதிகாரிகளுக்கு ஒரு தீவிரமான கேள்வி உள்ளது: எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு "நியமனம்" செய்யப்படுகிறது, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அது "ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது"? இந்த விஷயத்தில் தெளிவான பரிந்துரைகள் சட்டத்தில் இல்லை. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 68, முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் வேலைவாய்ப்பு முறைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த ஆர்டரின் (அறிவுறுத்தல்) ஒருங்கிணைந்த படிவமான N T-1 இல் (ஆர்டர்கள் சிறிது நேரம் கழித்து விவாதிக்கப்படும்) இது துல்லியமாக "ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தல்" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மற்றும் அதன் விவரங்களைக் குறிப்பிடுவதன் அடிப்படையில், பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்படுகிறது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 19, சட்டம், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் அல்லது அமைப்பின் சாசனம் (விதிமுறைகள்) ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் ஒரு பதவிக்கு நியமனம் அல்லது பதவியை உறுதிப்படுத்துவதன் விளைவாக தொழிலாளர் உறவுகள் ஏற்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, அமைப்பின் சாசனத்திற்கு இணங்க, மேலாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அவர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்ட பிறகு முடிவடைகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 275). இந்த வழக்கில், நியமனம் நடந்த ஆவணத்திற்கு ஏற்ப, பணியாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார் என்பதை பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்வது அவசியம்.

தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன, அதன் பிறகு ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது பிற முடிவின் அடிப்படையில் அவர்களின் பணி புத்தகங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. முதலாளி.

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பகுதிநேர வேலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் பணி புத்தகத்தில் பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) பற்றிய ஒரு நுழைவு பின்வரும் வரிசையில் செய்யப்படுகிறது: நெடுவரிசை 1 இல் உள்ளீட்டின் வரிசை எண் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது; நெடுவரிசை 2 பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு); நெடுவரிசை 3 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்); நெடுவரிசை 4 ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிக்கிறது, அதன் அடிப்படையில் நுழைவு செய்யப்பட்டது - ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவு, அதன் தேதி மற்றும் எண்.

கூட்டாட்சி சட்டம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) வேலையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் வார்த்தைகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக செய்யப்படுகின்றன.

"டிஸ்மிஸ்" என்ற வினைச்சொல்லின் பயன்பாடு முற்றிலும் சரியானது அல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அத்தகைய கருத்து எதுவும் இல்லை, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (நிறுத்தம்) உள்ளது, மேலும், எங்கள் கருத்துப்படி, வேலை புத்தகங்களை ஒரு புதிய வழியில் வரைந்து, "டிஸ்மிஸ் அட்" என்ற சொற்றொடரை மாற்றுவதற்கான நேரம் இது. ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கை” உடன் “அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துங்கள்...”. மேலும் ஒரு அவதானிப்பு: சுருக்கங்கள் - பிரிவு - பிரிவு, கட்டுரை - கலை., தொழிலாளர் குறியீடு - தொழிலாளர் குறியீடு - இப்போது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை. ஒரு பணி புத்தகத்தை நிரப்பும்போது, ​​"உருப்படி", "கட்டுரை", "தொழிலாளர் குறியீடு" என்ற வார்த்தைகள் இப்போது முழுமையாக எழுதப்பட்டுள்ளன.

கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77 (முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் மற்றும் கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் வழக்குகள் தவிர (ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பிரிவு 4 மற்றும் 10) கூட்டமைப்பு)), இந்த கட்டுரையின் தொடர்புடைய பத்தியில் பணி புத்தகத்தில் ஒரு இணைப்புடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (முடித்தல்) பற்றிய நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​கலையின் தொடர்புடைய பத்தியைக் குறிக்கும் வகையில் வேலை புத்தகத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பற்றிய ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், கலையின் தொடர்புடைய பத்தியைக் குறிக்கும் வகையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் குறித்து பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. 83 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற அடிப்படையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்போது, ​​​​வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு (முடிவு) பற்றிய பதிவு பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய கட்டுரை, பத்தியைக் குறிப்பிடுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டம்.

நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படி, சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை இழந்து, தண்டனையை நிறைவேற்றாத ஒரு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. எந்த அடிப்படையில், எந்த காலத்திற்கு மற்றும் எந்த பதவியை வகிக்கும் உரிமையை அவர் இழக்கிறார் (எந்த நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமை பறிக்கப்படுகிறது).

பணியிடத்தில் உள்ள பணி புத்தகத்திலும் பின்வரும் உள்ளீடு செய்யப்பட்டுள்ளது (தொடர்புடைய ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது):

• இராணுவ சேவையின் நேரம், அதே போல் உள் விவகார அமைப்புகள், வரி போலீஸ் அமைப்புகள், போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள் மற்றும் சுங்க அதிகாரிகளின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள்.
• மேம்பட்ட பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் பயிற்சிக்கான படிப்புகள் மற்றும் பள்ளிகளில் பயிற்சி நேரம் பற்றி. I. முர்னினா இந்த விஷயத்தில் தனது சொந்த கருத்தைக் கொண்டுள்ளார். படிப்புகளை முடிப்பது குறித்து பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகள் எதுவும் இருக்கக்கூடாது என்று அவர் நம்புகிறார், ஏனெனில் இதுபோன்ற அதிக எண்ணிக்கையிலான உள்ளீடுகள் சில நேரங்களில் மொத்த மற்றும் தொடர்ச்சியான அனுபவத்தை கணக்கிடுவதில் சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் எண்ணும் பிழைகளின் எண்ணிக்கையை எளிதாக்கும். எனவே, பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் நீண்ட கால பயிற்சி, நீண்ட இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதியை ஒதுக்குவது பற்றி மட்டுமே பதிவு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. நாங்கள் அவளுடன் உடன்படுகிறோம்

சிறைத்தண்டனை இல்லாமல் திருத்த வேலை செய்த நபர்களின் பணி புத்தகங்களில், இந்த காலகட்டத்தில் பணிபுரிந்த நேரம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படவில்லை என்று பணியிடத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. உள் விவகார அமைப்புகளின் சான்றிதழ்களின்படி நிறுவப்பட்ட தண்டனையின் உண்மையான காலத்தின் முடிவில் பணி புத்தகங்களில் இந்த நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு குற்றவாளி பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, அவர் ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அவர் பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்தில் உள்ள பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மீட்டமைக்கப்படும் போது, ​​தொடர்புடைய ஆவணத்தை குறிக்கும் பணியின் கடைசி இடத்தில் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை மீட்டெடுப்பது பற்றிய ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

தொழிலாளர் தகுதிக்கான விருதுகள் (ஊக்கங்கள்) பற்றிய பின்வரும் தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன:

• தொடர்புடைய ஆணைகள் மற்றும் பிற முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாநில கௌரவப் பட்டங்களை வழங்குதல் உட்பட மாநில விருதுகளை வழங்குவதில்
• கௌரவச் சான்றிதழ்களை வழங்குதல், பட்டங்களை வழங்குதல் மற்றும் நிறுவனங்களால் தயாரிக்கப்பட்ட பேட்ஜ்கள், பேட்ஜ்கள், டிப்ளோமாக்கள், கௌரவச் சான்றிதழ்கள் வழங்குதல்
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகையான ஊக்கத்தொகைகள், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், சாசனங்கள் மற்றும் ஒழுக்கம் குறித்த விதிமுறைகள்

பாஸ்போர்ட், பிறப்புச் சான்றிதழ், திருமணச் சான்றிதழ், விவாகரத்து, குடும்பப்பெயர் மாற்றம், பெயர், புரவலன் மற்றும் பிற ஆவணங்களின் அடிப்படையில் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் மற்றும் பிறந்த தேதி பற்றிய பணிப் புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. தேதி.

இந்த மாற்றங்கள் பணி புத்தகத்தின் முதல் பக்கத்தில் (தலைப்புப் பக்கம்) குறிக்கப்படுகின்றன. முந்தைய குடும்பப்பெயர் அல்லது முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி ஆகியவை ஒரு வரியுடன் கடந்து புதிய தரவு பதிவு செய்யப்படுகிறது. தொடர்புடைய ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள் பணி புத்தகத்தின் உள் அட்டையில் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் முதலாளி அல்லது அவரால் சிறப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை (அல்லது பணியாளர் சேவையின் முத்திரை) மூலம் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

புதிய கல்வி, தொழில், பெறப்பட்ட சிறப்பு பற்றிய உள்ளீடுகளின் முதல் பக்கத்தில் (தலைப்புப் பக்கம்) மாற்றங்கள் (சேர்ப்புகள்) ஏற்கனவே உள்ளீடுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் (அவை ஏற்கனவே இருந்தால்) அல்லது முந்தைய உள்ளீடுகளைக் கடக்காமல் தொடர்புடைய வரிகளை நிரப்புவதன் மூலம் செய்யப்படுகின்றன. .

பணிப்புத்தகத்தை இழந்த ஒருவர், தனது கடைசிப் பணியிடத்தை உடனடியாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 15 நாட்களுக்குள் பணியாளருக்கு நகல் பணி புத்தகத்தை முதலாளி வழங்குகிறார்.

ஒரு நகல் பணி புத்தகத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​பின்வருபவை அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• இந்த நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன் ஊழியரின் பொதுவான மற்றும் (அல்லது) தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்கள், தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன
• வேலை மற்றும் வெகுமதிகள் (பதவி உயர்வு) பற்றிய தகவல்கள், வேலையின் கடைசி இடத்தில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டன

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களில் கடந்த காலத்தில் வேலை பற்றிய முழுமையான தகவல்கள் இல்லை என்றால், இந்த ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்கள் மட்டுமே நகல் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படும்.

பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் அல்லது செல்லாததாக அறிவிக்கப்பட்ட வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டிருந்தால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், வேலை செய்த கடைசி இடத்தில் ஒரு நகல் பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, அதில் அனைத்து உள்ளீடுகளும் செய்யப்படுகின்றன. செல்லாததாக அறிவிக்கப்பட்ட நுழைவைத் தவிர, புத்தகம் மாற்றப்படும்.

பணி புத்தகம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வரையப்பட்டு அதன் உரிமையாளரிடம் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது.

பணி புத்தகம் (செருகு) பயன்படுத்த முடியாததாகிவிட்டால் (எரிந்த, கிழிந்த, கறை படிந்த, முதலியன) பணி புத்தகத்தின் நகல் அதே முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

அவசரகால சூழ்நிலைகள் (சுற்றுச்சூழல் மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகள், இயற்கை பேரழிவுகள், வெகுஜன கலவரங்கள் மற்றும் பிற அவசரகால சூழ்நிலைகள்) விளைவாக ஊழியர்களின் பணி பதிவுகளை முதலாளியால் பெரும் இழப்பு ஏற்பட்டால், இந்த ஊழியர்களின் சேவையின் நீளம் நிறுவப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகளால் உருவாக்கப்பட்ட சேவை கமிஷனின் நீளம் மூலம். அத்தகைய கமிஷனின் அமைப்பில் முதலாளிகள், தொழிற்சங்கங்கள் அல்லது ஊழியர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதி அமைப்புகள் மற்றும் ஆர்வமுள்ள பிற அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர்.

இந்த நிறுவனத்தில் பணியின் உண்மை, தொழில் (நிலை) மற்றும் பணியின் காலங்கள் பற்றிய தகவல்கள், பணியாளருக்கு கிடைக்கும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கமிஷனால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன (சான்றிதழ், தொழிற்சங்க அட்டை, தொழிற்சங்க உறுப்பினர் பதிவு அட்டை, ஊதிய புத்தகம் , முதலியன), மற்றும் அவர்கள் இல்லாத நிலையில் - அதே நிறுவனத்தில் அல்லது அதே அமைப்பில் அவருடன் கூட்டு நடவடிக்கைகளில் இருந்து பணியாளரை அறிந்த இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாட்சிகளின் சாட்சியத்தின் அடிப்படையில்.

இந்த நிறுவனத்தில் சேருவதற்கு முன்பு பணியாளர் ஏற்கனவே பணிபுரிந்திருந்தால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களைப் பெற ஆணையம் நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

கமிஷனின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு அறிக்கை வரையப்படுகிறது, இது பணியாளரின் பணி, தொழில் (நிலை) மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

கமிஷனின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் முதலாளி, பணியாளருக்கு நகல் பணி புத்தகத்தை வழங்குகிறார்.

ஆவணங்கள் பாதுகாக்கப்படவில்லை என்றால், சேவையின் நீளம் (சாட்சி சாட்சியத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது உட்பட) நீதிமன்றத்தில் உறுதிப்படுத்தப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்), இந்த நிறுவனத்தில் அவர் பணிபுரியும் போது அவரது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளும் முதலாளி அல்லது பணி புத்தகங்களை பராமரிக்க பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், அமைப்பின் முத்திரை (தொழிலாளர்) மூலம் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. சேவை) மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மொழியிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் உள்ள குடியரசின் மாநில மொழியிலும் பணி புத்தகம் நிரப்பப்பட்டிருந்தால், இரண்டு நூல்களும் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் (வேலையின் கடைசி நாள்) பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான பதிவுடன் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், அல்லது பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் பணி புத்தகத்தில் தவறாக உள்ளிடப்பட்டால் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு இணங்கவில்லை என்றால், முதலாளி ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முழு தாமதத்தின் போது அவர் பெறாத வருமானத்திற்கான பணியாளர். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) வேலை புத்தகம் வழங்கப்பட்ட நாளாக கருதப்படுகிறது. பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட புதிய நாளில் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்), முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் குறித்து முன்னர் செய்த பதிவு தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது.

பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) பணியாளர் இல்லாததால் அல்லது பணி புத்தகத்தை கையில் பெற மறுத்ததால் பணி புத்தகத்தை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், முதலாளி பணியாளருக்கு அதன் அவசியத்தை அறிவிப்பார். பணிப்புத்தகத்திற்காக தோன்றவும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொள்ளவும். பணியாளரால் குறிப்பிடப்பட்ட முகவரிக்கு அஞ்சல் மூலம் பணி புத்தகத்தை அனுப்புவது அவரது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இந்த அறிவிப்பை அனுப்பிய நாளிலிருந்து, பணியாளருக்கு பணிப்புத்தகத்தை வழங்குவதில் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்கான பொறுப்பிலிருந்து முதலாளி விடுவிக்கப்படுகிறார்.

ஒரு பணியாளரின் மரணம் ஏற்பட்டால், வேலைப் புத்தகம், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், அவரது உறவினர்களில் ஒருவருக்கு கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஒப்படைக்கப்பட்டது அல்லது உறவினர்களில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது. .

பணி புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு பகுதியின் அனைத்து பக்கங்களும் நிரப்பப்பட்டால், பணி புத்தகத்தில் ஒரு செருகல் தைக்கப்படுகிறது, இது பணி புத்தகத்தின் அதே வரிசையில் முதலாளியால் வரையப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது.

பணி புத்தகம் இல்லாத செருகல் தவறானது.

ஒவ்வொரு செருகும் வெளியிடப்படும் போது, ​​ஒரு முத்திரை பணி புத்தகத்தில் "வெளியிடப்பட்ட செருகு" என்ற கல்வெட்டுடன் வைக்கப்பட்டு, செருகலின் தொடர் மற்றும் எண் குறிக்கப்படுகிறது.

பணி புத்தகங்கள் மற்றும் பணி புத்தக படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல்களை பதிவு செய்ய, நிறுவனங்கள் பராமரிக்கின்றன:

• பணி புத்தகத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல்களின் கணக்கியல் ரசீது மற்றும் செலவு புத்தகம்
• வேலை புத்தகங்களின் இயக்கத்தின் புத்தகம் மற்றும் அவற்றில் செருகல்கள்

பணி புத்தகத்தில் அனைத்து உள்ளீடுகளும் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணி புத்தகங்களின் இயக்கம் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களை பதிவு செய்ய, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் மற்றும் அவரது பணி புத்தகம் பற்றிய தகவல்களை புத்தகத்தில் உள்ளிடுவது அவசியம்.

பல நிறுவனங்களில், பணி புத்தகங்களின் பதிவு இல்லை மற்றும் அதற்கான கணக்கு புத்தகம் பராமரிக்கப்படவில்லை.

முறையான பதிவுகளை பராமரிக்கத் தவறினால், வேலை செய்யும் நிறுவனத்திற்கு கடுமையான சட்டரீதியான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.