சம்பள இடுகைகளிலிருந்து வரிகளை கணக்கிடுதல். ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் உள்ளீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள். ஊதியக் கணக்குகளின் கடித தொடர்பு
ஊதியக் கணக்கீடுகளை நாங்கள் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம், ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணக்கீடுகள் முடிந்த பிறகு கணக்கியலில் உருவாக்கப்படும் உள்ளீடுகளை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.
ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியக் கணக்கியல் பணியின் நிலைகள்:
- தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்.
ஊதியங்கள் தொடர்பான அனைத்து பரிவர்த்தனைகளையும் பதிவு செய்ய, கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தக் கணக்கின் கிரெடிட் சம்பாத்தியங்கள், பற்று - தனிநபர் வருமான வரி, பிற விலக்குகள் மற்றும் சம்பளக் கொடுப்பனவுகளை பிரதிபலிக்கிறது. ஊதியம், விலக்குகள், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான இடுகைகள் பொதுவாக ஊதியம் திரட்டப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளில் செய்யப்படுகின்றன. சம்பளம் செலுத்துதல் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கான இடுகைகள் நிதியின் உண்மையான பரிமாற்ற (வெளியீடு) நாளில் செய்யப்படுகின்றன.
உற்பத்தி அல்லது பொருட்களின் விலைக்கு எதிராக ஊதியச் செலவுகள் எழுதப்படுகின்றன, எனவே பின்வரும் கணக்குகள் கணக்கு 70 உடன் ஒத்திருக்கும்:
- ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்திற்கு - 20 கணக்கு "முக்கிய உற்பத்தி" அல்லது 23 கணக்கு "துணை உற்பத்தி", 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்", 26 "பொது (நிர்வாகம்) செலவுகள்", 29 "சேவை உற்பத்தி மற்றும் வசதிகள்";
- ஒரு வர்த்தக நிறுவனத்திற்கு - கணக்கு 44 "விற்பனை செலவுகள்".
வயரிங் இதுபோல் தெரிகிறது:
D20 (44.26,...) K70
கணக்கு 70 இல் கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான பகுப்பாய்வுகளுடன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த இடுகை மாதத்திற்கான மொத்த சம்பளம் அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் செய்யப்படுகிறது.
சம்பளக் கழிவுகள்
முதன்மை கணக்குகளை விரைவாக நிறுவுதல், தானியங்கி ஊதியக் கணக்கீடு, பல பயனர் முறை, இலவச புதுப்பிப்புகள் மற்றும் ஆன்லைன் சேவையான Kontur.Accounting இல் தொழில்நுட்ப ஆதரவு!
சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யப்படும் தொகையை குறைத்து கணக்கு 70-ன் டெபிட் மூலம் செல்லும். ஒரு விதியாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு விலக்கு உள்ளது - தனிப்பட்ட வருமான வரி. இங்கே கணக்கு 70 கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களுக்கான கணக்கீடுகள்" உடன் ஒத்துள்ளது, இடுகையிடுகிறது:
D70 K68
பிற விலக்குகளுக்கான இடுகைகளில், கடன் கணக்கு எங்கு செல்கிறது என்பதைப் பொறுத்து மாறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக மரணதண்டனையின் கீழ் நிறுத்தி வைக்கும் போது, கணக்கு 76 “பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடனான தீர்வுகள்” பயன்படுத்தப்படுகிறது, இடுகையிடுகிறது:
D70 K76
காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு
காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான இடுகைகளில் கணக்கு 70 சேர்க்கப்படவில்லை, ஏனெனில் அவை ஊழியர்களிடம் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் அவர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.
காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உற்பத்தி செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது. கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்" உடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் 20 (26,29,...) அல்லது 44 கணக்குகளின் பற்று வழியாக செல்லவும். 69 கணக்குகள் பொதுவாக ஒவ்வொரு பங்களிப்புக்கும் துணைக் கணக்குகளைக் கொண்டிருக்கும். வயரிங்:
D20 (44, 26, …) K69
ஊதியம் வழங்குதல்
கணக்கு 70-ன் கிரெடிட்டில் சம்பளம் திரட்டப்பட்ட பிறகு, தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகள் கணக்கு 70-ன் டெபிட்டில் நிறுத்தப்பட்ட பிறகு, மீதமுள்ளவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். பணப் பதிவேட்டில் இருந்து அல்லது வங்கி மூலம் பணம் செலுத்தலாம் (நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து பணியாளர்களின் கணக்குகளுக்கு பணம் மாற்றப்படுகிறது), அதாவது. கணக்கு 70 என்பது 50 “காசாளர்” அல்லது கணக்கு 51 “பணக் கணக்கு” ஆகியவற்றுடன் ஒத்துள்ளது, இடுகையிடுகிறது:
D70 K50(51)
தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்றுதல்
சம்பளம் செலுத்திய நாளுக்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு, தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உட்பட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்படும். நடப்புக் கணக்கிலிருந்து (கணக்கு 51) பணம் செலுத்தப்படுகிறது, ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான கடன் மற்றும் நிதி மூடப்பட்டது (கணக்குகள் 68 மற்றும் 69). இடுகைகள்:
D68 K51 - தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்பட்டது
D69 K51 - கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது
இடுகைகளுடன் ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டு
ஊழியர்களுக்கு மார்ச் 2019க்கான சம்பளம் வழங்கப்பட்டது, தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்டன. கணக்கு 70 க்கான கணக்கியல் பணியாளர்களுக்கான பகுப்பாய்வு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, கணக்கு 69 க்கு - ஒவ்வொரு பங்களிப்புக்கும் துணைக் கணக்குகளுடன். சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கான செலவுகள் கணக்கு 20 இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
04/10/2019 - சம்பளம், தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்பட்டது,
04/15/2019 - ஓய்வூதிய நிதி, ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவை மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன.
பங்களிப்புகள்:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் (22%) - 16,500 ரூபிள்
- ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவைக்கு (5.1%) - 3,825 ரூபிள்
- FSS (2.9%) - 2,175 ரூபிள்
- FSS காயங்கள் (0.9%) - 675 ரூபிள்
அனைத்து செயல்பாடுகளுக்கான இடுகைகள்:
தேதி வயரிங் தொகை செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம் 31.03.2019 D20 K70 75 000 சம்பளம் சேர்ந்தது D70 K68.NDFL 9 750 தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன: D20 K69.pfr 16 500 - ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு D20 K69.fms 3 825 - FMS க்கு D20 K69.fss1 2 175 - சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (தற்காலிக இயலாமை) D20 K69.fss2 675 - சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (காயங்கள்) 10.04.2019 D68.NDFL K51 9 750 தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது D70 K50 65 250 ஊழியர்களின் சம்பளம் பணப் பதிவேட்டில் இருந்து வழங்கப்பட்டது 15.04.2019 பட்டியலிடப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்: D69.pfr K51 16 500 - ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு D69.fms K51 3 825 - FMS க்கு D69.fss1 K51 2 175 - FSS (தற்காலிக இயலாமை) D69.fss2 K51 675 - FSS (காயங்கள்)
ஆன்லைன் சேவையான Kontur. கணக்கியல் பதிவுகளை வைத்திருப்பது வசதியானது. முதன்மைக் கணக்கை விரைவாக நிறுவுதல், தானியங்கு ஊதியக் கணக்கீடு, இயக்குனருடன் ஒத்துழைத்தல்.
ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், உழைப்பு மற்றும் ஊதியங்களின் கணக்கியல் பதிவுகள் எப்போதும் வைக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் பணியாளர்களுக்கு வேலைக்கான ஊதியம் வழங்க உரிமை உண்டு, இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் (பிரிவு 129) படி உருவாக்கப்படுகிறது:
ஒவ்வொரு மாதத்தின் முடிவிலும், முழு மாதத்திற்கான சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. இது வேலை செய்யும் நேரத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது டி -12 அல்லது டி -13 வடிவத்தில் வேலை நேர தாளில் நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு துண்டுத் தொழிலாளியின் ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டால், கணக்கீடு முதன்மை ஆவணங்களிலிருந்து தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது - பணி ஆணைகள், அறிக்கைகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை சான்றிதழ்கள் மற்றும் வழிப்பத்திரங்கள். கணக்கியலில், ஊதியம் D20 (08, 23, 26, 44) மற்றும் K70 ஆகியவற்றால் பதிவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் D70 மற்றும் K51 (50) உள்ளீடுகளால் பணம் பதிவு செய்யப்படுகிறது.
கணக்கின் தேர்வு, பணியாளர்களுடனான தீர்வுகளுக்கான கணக்குகளின் பற்று, பணியாளர் எங்கு வேலை செய்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக, நாங்கள் கணக்கு 20 ஐத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, பிரதான உற்பத்தியில் ஊதியக் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, பற்று கணக்கு 26 ஆக இருந்தால். , பின்னர் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களின் கணக்கீடு (செயலாளர், கணக்காளர், வழக்கறிஞர், முதலியன). கணக்கு 44 டெபிட்டில் இருக்கும்போது, பொருட்களின் விற்பனையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. விற்பனை செலவை சரியாக உருவாக்குவதற்கும், முக்கிய செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவன செலவுகளை உருவாக்குவதற்கும் இந்த பிரிவு தேவைப்படுகிறது.
நிறுவனம் ஊதியம் பெற்ற பிறகு, தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி, D70 - K68 ஐ இடுகையிட வேண்டும். வேறு ஏதேனும் விலக்குகள் இருந்தால், அவை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
தனிப்பட்ட வருமான வரி, பெறப்பட்ட முன்பணம் மற்றும் பிற விலக்குகள், ஏதேனும் இருந்தால் (உதாரணமாக ஜீவனாம்சம்) பணியாளர் பெறுகிறார்.
பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்களுக்கான கணக்கியல்: உதாரணம்
ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கண்டிப்பாக குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, முன்பணம் வழங்கப்பட்டு வேலை செய்யாதபோது, முதலாளியால் பெறப்பட்ட சேதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்கும்போது. பணியாளரின் தவறு காரணமாக, பொறுப்பான தொகையை திருப்பிச் செலுத்தாத நிலையில் அல்லது முதலாளியிடமிருந்து கடன் பெறும் போது. பணியாளர் விலக்குகளின் அளவை மறுக்கக்கூடாது, மேலும் கடனை தன்னார்வமாக செலுத்துவதற்கு ஒரு மாத காலத்தை கடக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாக மற்றும் பொருளாதாரத் துறையின் பணியாளரின் சம்பளம் 32,000 ரூபிள் ஆகும், முன்னர் வழங்கப்பட்ட 5,000 ரூபிள் கடன் அதிலிருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பின்வரும் உள்ளீடுகளை நாங்கள் செய்கிறோம்:
D26 மற்றும் K70 - 32,000 ரூபிள் (சம்பளம் திரட்டப்பட்டது);
D70 மற்றும் K68 - 4160 ரூபிள் (தனிப்பட்ட வருமான வரி மூலம் நிறுத்தப்பட்டது);
D70 மற்றும் K73.1 - 5000 ரூபிள் (கடன் தொகை நிறுத்தப்பட்டது).
ஒரு ஊழியருக்கு மாநிலத்திற்கு கடன் இருக்கும்போது கட்டாய விலக்குகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, வரிகளுக்கு, அதே போல் மூன்றாம் தரப்பினருக்கும் (ஜீவனாம்சத்திற்காக). ஒரு பொது விதியாக, சம்பளத்தில் 20%க்கு மேல் பிடித்தம் செய்யக்கூடாது, ஆனால் சட்டப்படி பிடித்தம் செய்யப்பட்டால், தொகையை 50% ஆகவும், சில சந்தர்ப்பங்களில் 70% ஆகவும் அதிகரிக்கலாம் (உதாரணமாக, குழந்தை ஆதரவு இருக்கும்போது மற்றொரு மனிதனின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு நிறுத்தப்பட்ட அல்லது இழப்பீடு).
ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்திய பிறகு நிறுவனத்தில் ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் பின்வரும் உள்ளீட்டில் பிரதிபலிக்கும்: டெபிட் 70 மற்றும் கிரெடிட் 50 (51). பணம் செலுத்திய பிறகு, சம்பளத்தின் முழுத் தொகைக்கும் (தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் விலக்குகள் உட்பட) காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிக்க வேண்டியது அவசியம்.
நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான ஊதியக் கணக்கீடுகளுக்கான கணக்கியல், அதாவது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில், சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி, 69 "சமூகத்திற்கான கணக்கீடுகள்" கணக்கில் திறக்கப்படும் சிறப்பு துணைக் கணக்குகளில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பு", எடுத்துக்காட்டாக, 69.1 "சமூக காப்பீட்டுக்கான கணக்கீடுகள்", 69.2. "ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் தீர்வுகள்." தேவைப்பட்டால், பின்வரும் வரிசையின் துணைக் கணக்குகள் திறக்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, 69-1-1 "காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதியுடனான தீர்வுகள்."
காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டல் பின்வரும் உள்ளீடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது: D 20 (23, 25, 26, 44) - K 69.1 (2, 3). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கு 20,000 ரூபிள் தொகையில் ஊதியம் வழங்கியது, அதே நேரத்தில் ஊதியங்கள் கணக்கியலில் பின்வருமாறு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன:
D20 - K70 - 20,000 ரப். - சம்பள உயர்வு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
D20 - K69.1.1 - 580 ரப். (RUB 20,000 × 2.9%) - சமூகக் காப்பீட்டு நிதியில் திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் பிரதிபலிக்கின்றன;
D20 - K69.3.1 - 1,020 ரப். (RUB 20,000 × 5.1%) - கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன;
D20 - 69-2 - 4,400 ரப். (RUB 20,000 × 22%) - ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன.
அனைத்து திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் (தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகள் உட்பட) மாதத்தின் கடைசி நாளில் சாதாரண வரிவிதிப்பு முறையின் கீழ் செலவினங்களாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எளிமைப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி இல்லாமல் ஊதியத்தை ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் நாளில் செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி - பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படும் நாளில்.
எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் கணக்கியல் என்பது பணியாளர்களின் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையது. அனைத்து கணக்கியல் செயல்களையும் சரியாகச் செய்ய, கணக்கியல் திட்டத்தில் இத்தகைய திரட்டல்கள் எவ்வாறு காட்டப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.
சம்பளம் என்பது ஊழியர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஊதியமாகும்.பணமாகவோ அல்லது பொருளாகவோ வழங்கப்படுகிறது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளிகள், அத்தகைய ஊதியத்தை வழங்கும்போது, சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்குகிறார்கள். ஊதிய முறையானது துண்டு வேலை அல்லது நேர அடிப்படையிலானதாக இருக்கலாம்.
நேர அடிப்படையிலான திட்டத்தில், உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்து ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. துண்டு வேலை அமைப்பு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் தனித்தனியாக உருவாக்கப்பட்ட படிவங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கியலை உள்ளடக்கியது. இது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவை மட்டுமல்ல, அளவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
அத்தகைய செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது, டெபிட் மீண்டும் கணக்கு 70 ஆக அமைக்கப்படுகிறது. மேலும் வரவு 68 ஆகிறது.
காப்பீட்டு பிரீமியங்களுடன் பணிபுரிதல்
அவர்கள் எந்த மாதத்துடன் தொடர்பு கொள்கிறார்களோ அந்த மாதத்திற்கு மட்டுமே கழிவுகள் செய்யப்பட வேண்டும். அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பு முதலாளிகளிடம் உள்ளது. 69 ஆம் நூற்றாண்டின் துணைக் கணக்கு எதற்காகப் பயன்படுத்தப்பட்டது?
இதில் அத்தகைய பங்களிப்புகள் உற்பத்திச் செலவில் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் நேரடியாக ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.
சம்பளக் குறைப்பு பற்றி
முக்கிய விஷயம் தொடர்புடைய கணக்குகளின் கடன் பயன்படுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஊழியர்களுக்கான கடன் குறைகிறது என்ற உண்மையைக் காட்ட வேண்டியது அவசியம். சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் சாத்தியமாகும்.
பொருள் சொத்துக்களில் லாபகரமான முதலீடுகளை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்
அத்தகைய விலக்குகளின் அளவு மீது சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.
- ஊழியர் சீர்திருத்தப் பணிகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், மைனர் குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் செலுத்தினால், அல்லது குற்றச் சம்பவத்துடன் தொடர்புடைய சேதங்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கினால் 70 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை.
- அதிகபட்சம் 50 சதவீதம் பல விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் விலக்குகள் ஏற்படும் போது.
- நிலையான வழக்குகளுக்கு 20 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை.
1C போன்ற சிறப்பு நிரல்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. செயல்முறையை தானியங்குபடுத்தவும், குறைந்த நேரத்தை செலவிடவும் அவை உங்களை அனுமதிக்கின்றன. நிதிக் கணக்கீடுகளைச் செய்யத் தொடங்குபவர்களால் கூட இத்தகைய திட்டங்களை எளிதில் தேர்ச்சி பெற முடியும்.
இராணுவ வீரர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் வரிகளை கணக்கிடுவதற்கான அளவுருக்கள் மீது
சம்பள அதிகரிப்புடன் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள் குறைப்பு என்பது இராணுவ ஊதியம் எல்லோரிடமிருந்தும் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது. இந்த வழக்கில் பண கொடுப்பனவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
- இராணுவ சேவை நடந்த நிலைமைகள்.
- பணிகளை ஆற்றினார்.
- இராணுவ பதவி வழங்கப்பட்டது.
- பதவிகள்.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் 100% அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான அதிகபட்ச கொடுப்பனவுக்கு சமமாக இருக்கலாம்.
அவர்களுடன் ஒரு சூழ்நிலையில் அது அனுமதிக்கப்படுகிறது செயற்கை அல்லது பகுப்பாய்வு வகை கணக்கியலின் பயன்பாடு.
எந்தவொரு நிறுவனமும் 2016 இல் ஊதிய விதிகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நடைமுறையில் எந்த முரண்பாடுகளும் இல்லாத ஒரு நல்ல அணியை உருவாக்குவதற்கான ஒரே வழி இதுதான். இது பட்ஜெட்டுக்கு மட்டுமல்ல, தனியார் நிறுவனங்களுக்கும் முக்கியமானது.
அதைப் பற்றிய விரிவான தகவல்களை இணைப்பில் படிக்கலாம்.
செயல்பாட்டின் அனைத்து பகுதிகளிலும் உள்ள நுணுக்கங்களை மேலாளர்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், தேவைப்பட்டால், சரியாக எங்கு தவறு செய்யப்பட்டது என்பதை அவர்களால் புரிந்து கொள்ள முடியாது. தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, சரியான நேரத்தில் அதை சரிசெய்யவும்.
பின்வரும் வீடியோவில் சம்பளம், அவற்றின் மீதான வரிகள் மற்றும் கணக்கியலில் இவை அனைத்தும் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன என்பதைப் பற்றிய கூடுதல் விவரங்களைக் காண்பீர்கள்:
வணிக நிறுவனங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை ஈர்க்கின்றன, இது நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு அவர்களின் பணிக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு ஊதியத்தை வழங்குவதற்கு வழங்குகிறது. அத்தகைய தொகைகளை கணக்கிடுதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான செயல்முறைகள் அவசியமாக கணக்கியலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். இந்த நோக்கங்களுக்காக, ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகளுக்கான இடுகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
வேலை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டு வழங்கப்படும் பின்வரும் கணக்குகளை நிறுவுகிறது:
- 08, 20,23,25,26,28,29,44, 86, 91, 96, 99 ஆகிய இடங்களின் அடிப்படையில் செலவுகளைப் பதிவு செய்வதற்கான கணக்குகள், நிறுவனத்தின் பல்வேறு கட்டமைப்புப் பிரிவுகளில் பணிபுரியும் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. .
- கணக்கு 50 - நிறுவனத்தின் பண மேசையில் இருந்து ஊதியம் செலுத்துவதை பிரதிபலிக்கும்.
- கணக்கு 51 - ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை அவர்களின் வங்கிக் கணக்குகளுக்கு மாற்றுவதை பிரதிபலிக்கிறது.
- கணக்கு 68 "தனிப்பட்ட வருமான வரி" - ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் ஒரு வரி முகவரின் கடமைகளை முதலாளி நிறைவேற்றும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது.
- கணக்கு 69 - பணியாளரின் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட நன்மைகளைக் கணக்கிடப் பயன்படுகிறது, ஆனால் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது; ஒரு நிறுவனம், கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள், ஓய்வூதிய நிதி, கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டு நிதி ஆகியவற்றிற்கு ஊதியப் பங்களிப்பைப் பெறும்போதும் இந்தக் கணக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
- - ஊழியர்களுக்கு வருவாயைக் கணக்கிட்டு வழங்கும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தக் கணக்கு பணியாளருடன் ஊதியம் செட்டில்மென்ட் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரிக்கிறது.
- கணக்கு 73 - பணியாளருடன் அவரது சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகள் உள்ள பிற உறவுகள் இருக்கும்போது பொருந்தும். முதலாவதாக, இது வழங்கப்பட்ட கடன்களைத் திரும்பப் பெறுதல், நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீடு, தனிப்பட்ட போக்குவரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுதல் போன்றவை.
- - மூன்றாவது ரிட்களுக்கு ஆதரவாக நிறுவனத்தால் பெறப்பட்ட மரணதண்டனைக்கான ரிட்களை நிறுத்தி வைப்பதற்கும், அத்துடன் பணியாளரின் தன்னார்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையிலும் பொருந்தும். சம்பள வைப்புகளும் இந்தக் கணக்கில் பிரதிபலிக்கின்றன.
- கணக்கு 84 - ஒரு ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய தொகையைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதன் ஆதாரம் நிறுவனத்தின் லாபம்.
ஊதிய இடுகைகள்
ஊதியம் திரட்டப்படுகிறது, அட்டவணையில் இடுகையிடப்படுகிறது:
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| 08 | 70 | நடப்பு அல்லாத சொத்துக்களை உருவாக்குதல் அல்லது கையகப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மூலம் ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் வருவாய் |
| 70 | நிறுவனத்தின் முக்கிய ஊழியர்களுக்கு வருவாய் திரட்டப்பட்டுள்ளது. | |
| 23 | 70 | நிறுவனத்தின் துணை ஊழியர்களுக்கு வருவாய் திரட்டப்பட்டுள்ளது. |
| 25 | 70 | நிறுவனத்தின் பொது கடை ஊழியர்களுக்கு வருமானம் கிடைத்தது. |
| 26 | 70 | நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களுக்கு வருவாய் திரட்டப்பட்டது. |
| 29 | 70 | சேவை பணியாளர்களுக்கு வருமானம். |
| 44 | 70 | பொருட்களை விற்கும் போது ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் வருமானம் |
| 91 | 70 | நிலையான சொத்துக்கள் மற்றும் பொருட்களை அகற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு வருவாய் திரட்டப்பட்டுள்ளது. |
| 20, 96 | 70 | நிறுவன ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம் (இருப்பை உருவாக்காமல் மற்றும் வரவிருக்கும் கொடுப்பனவுகளுக்கான இருப்பை உருவாக்குவதன் மூலம்) திரட்டப்பட்டது. |
| 20 | 70 | பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நேரத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிக்கப்பட்ட ஊதியம் பெறப்பட்டது |
| 69 | 70 | நோய் சான்றிதழின் பலன்கள் குவிந்துள்ளன. |
| 84 | 70 | நிறுவனத்தின் லாபத்தில் இருந்து நிதி உதவி மற்றும் போனஸ் வழங்கப்பட்டது |
| 84 | 70 | ஒரு நிறுவன உறுப்பினர் நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருக்கும்போது அவருக்கு ஈவுத்தொகை கிடைக்கும் |
| 97 | 70 | ஊழியர்களின் வருமானம் எதிர்காலச் செலவுகளிலிருந்து திரட்டப்படுகிறது. |
| 99 | 70 | அவசரகால விளைவுகளை கலைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு வருவாய் திரட்டப்பட்டுள்ளது. |
பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் இடுகைகள்
வணிக நிறுவனங்களை விட பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் வேறுபட்ட கணக்கு அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளன.
கீழே வழங்கப்பட்ட அட்டவணையில் பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் வழங்குவதற்கும் பரிவர்த்தனைகள் உள்ளன.
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| 040120211 | 030211730 | பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட வருவாய் |
| 030211830 | 030301730 | தனிப்பட்ட வருமான வரி சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது |
| 030211830 | 020134610 | நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து சம்பளம் பணமாக வழங்கப்பட்டது |
| 040120213 | 030310730 | ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன |
| 040120213 | 030302730 | சமூக காப்புறுதி நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன |
| 040120213 | 030307730 | கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன |
| 040120213 | 030306730 | பணியில் உள்ள தேசிய வரி சேவையின் பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன |
| 030211830 | 030402730 | உரிய நேரத்தில் வழங்கப்படாத சம்பளம் டெபாசிட் செய்யப்பட்டது |
| 030211830 | 020111610 | ஊழியர் அட்டை கணக்குகளுக்கு சம்பளம் மாற்றப்பட்டது |
| 030211830 | 030403730 | மரணதண்டனை விதியின்படி கழிவுகள் செய்யப்பட்டன |
| 030302830 | 030213730 | நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகள் (சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில்) திரட்டப்பட்டுள்ளன. |
| 040120213 | 030213730 | பட்ஜெட் அமைப்பின் (3 நாட்கள்) செலவில் நன்மை திரட்டப்பட்டது. |
நீங்கள் இதில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்:
கணக்கியலில் கணக்கு 10: இது எதற்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, பண்புகள், துணைக் கணக்குகள், இடுகைகள்
வரி செலுத்தும் பரிவர்த்தனைகள்
பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம் செய்யப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, சமூக நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் காயங்கள் வருவாயின் முழுத் தொகைக்கும் மதிப்பிடப்படுகின்றன.
பணியாளரின் சம்பளத்தின் அதே செலவுக் கணக்குகளுக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்படுகின்றன. அத்தகைய கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் பரிமாற்றம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணமில்லாத முறையால் மட்டுமே நிகழ்கிறது.
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| 70 | 68 | வருமானத்தில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி நீக்கப்பட்டது |
| 73 | 68 | தனிப்பட்ட வருமான வரி பொருள் உதவியிலிருந்து நிறுத்தப்பட்டுள்ளது (அதன் தொகை 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தால்) |
| 68 | 51 | வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது |
| 20, 23, 25, 26 | 69/PF | ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன |
| 20, 23, 25, 26 | 69/SOC | சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் குவிந்தன |
| 20, 23, 25, 26 | 69/MED | ஹெல்த் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்டன |
| 20, 23, 25, 26 | 69/டிராமா | காயங்களுக்கான சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன |
| 69/PF | 51 | ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன |
| 69/SOC | 51 | சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் மாற்றப்பட்டன |
| 69/MED | 51 | சுகாதார காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன |
| 69/டிராமா | 51 | காயங்களுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டுள்ளன |
கணக்கியல் உள்ளீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
ஊதியங்களுக்கான கணக்கியல் உள்ளீடுகள், அட்டவணையில் உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம்.
சரியான நேரத்தில் சம்பளம் கொடுப்பது
நிறுவனத்தின் பண மேசையில் இருந்து அல்லது அட்டை அல்லது வங்கிக் கணக்கிற்கு பணமில்லாமல் பணப் பரிமாற்றம் செய்வதன் மூலம் சம்பளத்தை செலுத்தலாம்.
பணம் டெபாசிட் செய்யப்பட்டது
ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் பணமாக வழங்கப்பட்டால், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு உள்ளது. முடிந்ததும், பணப் பதிவேட்டில் செலுத்தப்படாத தொகைகள் இருந்தால், அத்தகைய சம்பளம் வைப்புத்தொகைக்கு உட்பட்டது, அதாவது, நடப்புக் கணக்கிற்குத் திரும்பும். இது கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்பட வேண்டும்.
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| 50/1 | 51 | சம்பளம் கொடுப்பதற்காக நடப்புக் கணக்கிலிருந்து பண மேசைக்கு பணம் பெறப்பட்டது |
| 70 | 50/1 | சம்பளத்தில் ஒரு பகுதி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டது |
| 70 | 76/4 | ஊதியம் டெபாசிட் செய்யப்பட்டு சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படவில்லை |
| 51 | 50/1 | பணம் மீண்டும் வங்கிக் கணக்கில் திரும்பியது |
| 76/4 | 50/1 | பணியாளரின் கோரிக்கையின் பேரில் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்பட்டது |
| 76/4 | 68 | |
| 68 | 51 | தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது |
| 76/4 | 90/1 | கோரப்படாத ஊதியம் மற்ற வருமானமாக எழுதப்படுகிறது |
வங்கி அட்டைக்கு சம்பளம் செலுத்துதல் (சம்பளத் திட்டம்)
ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான கணக்கியலின் தனித்தன்மையானது வங்கியால் செயலாக்கப்படும் விதத்தில் உள்ளது. ஒரு நிறுவனம் ஒரு பதிவேட்டை அனுப்பினால், அதன்படி, ஆவணத்தின் கீழ் உள்ள முழுத் தொகையும் ஒரே நேரத்தில் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து டெபிட் செய்யப்பட்டால், கணக்கு 76 மூலம் அத்தகைய கட்டணத்தை வழங்குவது மிகவும் சரியானது.
கவனம்!பதிவேட்டின்படி, வங்கி ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனித்தனியான கட்டணச் சீட்டை உருவாக்கினால், பணம் நேரடியாக 51 கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்படலாம். அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கு வங்கி வசூலிக்கும் கமிஷனைப் பற்றி நீங்கள் மறந்துவிடக் கூடாது.
தாமதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குதல்
ஒரு முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால், அவர் சுயாதீனமாக கணக்கிட்டு, இந்த நிகழ்விற்காக ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. அத்தகைய கட்டணம் வரிகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல, ஆனால் சமூக பங்களிப்புகள் அதில் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.
சம்பளம் திரும்ப
வழங்கப்பட்ட அதிகப்படியான ஊதியங்களைத் திரும்பப் பெறுவது பணியாளரின் தன்னார்வ முன்முயற்சியின் பேரில் தனிப்பட்ட முறையில் பண மேசைக்கு அல்லது ஒரு கணக்கிற்குச் செய்யப்படலாம் அல்லது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அடுத்த காலகட்டங்களின் சம்பளத்திலிருந்து நிறுவனத்தால் அதைத் தடுக்கலாம்.
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| தன்னார்வத் திரும்புதல் | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | |
| 70 | 68 | தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது |
| 70 | 50, 51 | ரொக்கமாகவோ அல்லது பணமாகவோ வழங்கப்படுகிறது |
| 26 | 70 | தலைகீழ் - சம்பளத் தொகை சரிசெய்யப்பட்டது |
| 70 | 68 | STORNO - தனிப்பட்ட வருமான வரி சரிசெய்யப்பட்டது |
| 73 | 70 | அதிக ஊதியம் உயர்த்தப்பட்டது |
| 50, 51 | 73 | அதிகப்படியான சம்பளம் பண மேசை அல்லது கணக்கிற்குத் திரும்பும் |
| முதலாளி வைத்திருத்தல் | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | சம்பளம் சேர்ந்தது |
| 70 | 68 | தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது |
| 70 | 73 | கூடுதல் தொகைகள் ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளன |
| 70 | 50, 51 | சம்பளத்தின் மீதி பணமாகவோ அல்லது வங்கிப் பரிமாற்றம் மூலமாகவோ வழங்கப்பட்டது |
நீங்கள் இதில் ஆர்வமாக இருக்கலாம்:
கணக்கு 01 - கணக்கியலில் நிலையான சொத்துக்கள்: கணக்குகளின் கடிதங்கள், இடுகைகள்
சம்பளக் கழிவுகள்
அனைத்து விலக்குகளையும் கட்டாய மற்றும் தன்னார்வமாக பிரிக்கலாம். கட்டாய வரியில் தனிநபர் வருமான வரி, மரணதண்டனை மற்றும் ஒத்த ஆவணங்கள் மீதான விலக்குகள் ஆகியவை அடங்கும். தன்னார்வ விலக்குகள் என்பது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் அவர் சமர்ப்பித்த விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படும்.
நிதி உதவி செலுத்துதல்
நிதி உதவி என்பது நிறுவனத்தின் லாபத்தின் இழப்பில் ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துவதாகும். அதன் தொகை 4,000 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், தனிப்பட்ட வருமான வரி அத்தகைய கட்டணத்திலிருந்து நிறுத்தப்படாது.
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| 84 | 73 | ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவியின் கணக்கீடு |
| 84 | 76 | ஒரு பணியாளராக இல்லாத ஒரு நபருக்கு (உறவினர், முதலியன) உதவி பெறுதல் |
| 73, 76 | 68 | தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டுள்ளது (உதவி 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தால்) |
| 73, 76 | 50/1 | பணப் பதிவேட்டில் இருந்து நிதி உதவி வழங்கப்பட்டது |
| 73, 76 | 51 | நடப்புக் கணக்கிலிருந்து நிதி உதவி மாற்றப்பட்டது |
| 84 | 69 | நிதி உதவிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன |
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் தலைமுறையானது பிராந்தியம் நேரடி கட்டண திட்டத்தில் பங்கேற்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், நிறுவனம் அதன் நிதியிலிருந்து வரும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் பகுதியை மட்டுமே கணக்கியலில் சேர்க்கிறது மற்றும் காட்டுகிறது.
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| 20, 23, 25, 26 | 70 | அமைப்பின் இழப்பில் 3 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திரட்டப்பட்டது |
| 69 | 70 | சமூக காப்பீட்டின் இழப்பில் பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நேரடி கொடுப்பனவுகளில் பங்கேற்காத பகுதிகளுக்கு) |
| 70 | 68 | நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது |
| 70 | 50, 51 | நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணமாக வழங்கப்படுகிறது அல்லது வங்கி மூலம் மாற்றப்படுகிறது |
விடுமுறை ஊதியம்
தொழிலாளர் கோட் படி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலை செய்திருந்தால், அவருக்கு ஒரு காலத்திற்கு உரிமை உண்டு. கணக்கியலில் அத்தகைய காலத்தின் பிரதிபலிப்பு நிறுவனம் விடுமுறை இருப்புக்களை உருவாக்குகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. கூடுதலாக, விடுமுறை காலம் இரண்டு மாதங்களுக்குள் விழுந்தால், அடுத்த மாதத்திற்கான கட்டணம் ஒத்திவைக்கப்படும்.
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| இருப்பு பயன்படுத்துதல் | ||
| 20 | 96 | ஒரு விடுமுறை இருப்பு உருவாக்கப்பட்டது |
| 96 | 70 | பணியாளருக்கு விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது |
| 96 | 69 | |
| 70 | 68 | தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது |
| 70 | 50/1, 51 | |
| இருப்பு பயன்படுத்தாமல் | ||
| 20, 23, 25, 26 | 70 | நடப்பு மாத விடுமுறையும் சேர்ந்துவிட்டது |
| 97 | 70 | அடுத்த மாதத்திற்கான விடுமுறை வருவாயாக உள்ளது. |
| 20, 23, 25, 26 | 69 | விடுமுறைக்கான சமூக நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன |
| 97 | 69 | சமூக நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகள் அடுத்த மாதத்தில் வரும் விடுமுறைகளுக்காக திரட்டப்பட்டுள்ளன |
| 70 | 68 | தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது |
| 70 | 50/1, 51 | விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்பட்டுள்ளது |
வகையான ஊதியம்
பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை வகையாக செலுத்த சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், இந்த தொகை மொத்த சம்பளத்தில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. வருமானத்திற்கான கட்டணமாக, பணியாளர் பயன்படுத்தக்கூடிய அல்லது நன்மை பயக்கும் சொத்து வழங்கப்படலாம்.
| பற்று | கடன் | செயல்பாட்டு பதவி |
| 70 | 90/1 | பணியாளருக்கு ஒரு வகை சம்பளம் வழங்கப்பட்டது |
| 90/2 | 43, 41 | கூலியாக வழங்கப்பட்ட பொருட்களின் விலை தள்ளுபடி செய்யப்பட்டுள்ளது |
| 70 | 91/1 | பிற சொத்து சம்பளமாக வழங்கப்பட்டது (பொருட்கள், நிலையான சொத்துக்கள் போன்றவை) |
| 91/2 | 01, 08, 10 | சம்பளமாக வழங்கப்பட்ட சொத்து மதிப்பு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டுள்ளது |
| 02 | 01 | சம்பளமாக மாற்றப்பட்ட நிலையான சொத்துகளின் தேய்மானம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது |
முக்கியமான!மதுபானங்கள், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சுப் பொருட்கள், ஆயுதங்கள் மற்றும் வெடிமருந்துகள், அல்லது உறுதிமொழிக் குறிப்புகளை கட்டணமாக வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
