ஒரு நபரின் தன்மையில் பலவீனங்கள். ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள பலவீனங்கள் - ஒரு முதலாளியிடம் அவற்றை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது

முதலாளிகளுடனான நேர்காணலின் போது மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​உங்கள் பலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். விந்தை போதும், சிலர் தங்கள் பலவீனங்களை பட்டியலிடுவதை விட இது மிகவும் கடினமாக உள்ளது. இருப்பினும், நீங்கள் இரண்டையும் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் சொந்த பட்டியலைத் தீர்மானிக்கவும் உருவாக்கவும் நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம்.

ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றன. உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம் இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்.

எனவே நீங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குவீர்கள். நன்மைகளுடன், அதாவது, பாத்திர பலம், இது பொதுவாக நன்றாக வேலை செய்கிறது. ஆனால் பலவீனமானவர்களுடன் ... அவர்கள் இல்லாமல் அது சாத்தியமற்றதா? இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது! ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் - அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் - உங்கள் வெளிப்படையான தன்மையைப் பாராட்டுவார்கள், மேலும் உங்கள் "நன்மை" மற்றும் "தீமைகள்" ஆகியவற்றின் கலவையானது உங்களுக்கு ஆதரவாகத் தேர்வுசெய்ய அவர்களுக்கு உதவும்.

"ஆன்மா தேடல்" நன்மைகள் பற்றி

ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. அவர்களை ஏன் வீட்டில் தேட வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது. இது என்ன செய்ய முடியும்? உளவியலாளர்களின் கூற்றுப்படி, நிறைய. பல்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் நம்பிக்கையை உணர உங்கள் பலத்தை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் பலவீனங்களை அறிவது உதவும், அவற்றைக் கடக்காவிட்டால், குறைந்தபட்சம் அவற்றைக் கட்டுப்படுத்தி சுய வளர்ச்சியில் ஈடுபடுங்கள். பிந்தையது, நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, உங்கள் தொழில் மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை இரண்டிலும் உதவுகிறது, மேலும் பொதுவாக உங்களுடனும் முழு உலகத்துடனும் இணக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

பலம்

வலிமைகள் ஒன்றிணைந்து ஒரு வலுவான பாத்திரத்தை உருவாக்குகின்றன. என்ன குணங்கள் மற்றும் பண்புகளை வரையறுக்கிறது என்று பார்ப்போம். நீங்கள் ஒரு சாதாரண பதவி மற்றும் குறைந்த சம்பளத்தில் திருப்தி அடைய விரும்பவில்லை, ஆனால் உங்கள் தொழில் முயற்சிகளில் வெற்றிபெற விரும்புகிறீர்களா என்பதை அறிய இது மிகவும் அவசியம். பட்டியல் மிகவும் விரிவானதாக மாறிவிடும்.

எனவே இது:

• தொழில்முறை;
• பகுப்பாய்வு சிந்தனை;
• கற்றல் திறன்;
• பொறுப்பு;
• ஒழுக்கம்;
• கடின உழைப்பு;
• பொறுமை;
• உறுதியை;
• தன்னம்பிக்கை.

வலிமைகளை வளர்த்தல்

நிபுணத்துவம் என்பது உங்கள் அறிவு அனுபவத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. கல்லூரியில் வீணாக நேரத்தைச் செலவிடாமல் இருந்தால், நீங்கள் விரும்பி படிக்கத் தெரிந்திருந்தால், உங்கள் வேலையை நன்கு அறிந்திருந்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு நிபுணராக மாறுவீர்கள். மூலம், நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, தொழில்முறை சுய முன்னேற்றத்திற்கு மிகவும் எளிமையான பாதை உள்ளது. இதைச் செய்ய, ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் சிறப்புப் புத்தகத்தைப் படித்தால் போதும்.

ஆனால் பகுப்பாய்வு சிந்தனை மற்றும் கற்றல் திறன் ஆகியவை புத்திசாலித்தனத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. மூலம், உளவுத்துறை, சமீபத்திய ஆராய்ச்சி படி, தாய்வழி வரி மூலம் பரவுகிறது. உங்களுக்கு நல்ல மரபணுக்கள் கிடைத்தால், உங்கள் பெற்றோர்கள் உங்களை சிறுவயதில் மிகவும் கவனித்துக் கொண்டார்கள், நீங்கள் விடாமுயற்சியுடன் படித்தீர்கள், ஒரு முட்டாள் போல் செயல்படவில்லை என்றால், பட்டியலில் இருந்து இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது நேர்மறையான குணங்களை சேர்க்க உங்களுக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன. ஒன்றை. பின்வருபவை உங்களிடம் இல்லாத பலம், ஆனால் அவை உங்களுக்குள் வளர்த்துக் கொள்ளும் திறன் கொண்டவை.

பொறுப்பு

இந்த குணமும் உள்ளார்ந்ததாகத் தெரிகிறது, ஆனால் பெண்களில் முக்கியமாக சில காரணங்களால். ஹைபர்டிராஃபிட் பொறுப்பு போன்ற ஒரு சொல் கூட இருப்பது ஒன்றும் இல்லை, மேலும் இதன் பொருள் துல்லியமாக எல்லாவற்றிற்கும் பொறுப்பாகும் பெண் திறன்: குழந்தைகள், கணவர், பெற்றோர், நண்பர்கள், விலங்குகள், வேலை, நாடு மற்றும் பல. அன்று. எனவே இதற்கு நேர்மாறாகக் கற்றுக்கொள்வதைத் தவிர, இங்கு நாம் அபிவிருத்தி செய்ய எதுவும் இல்லை.

ஒழுக்கம்

இது சில நேரங்களில் கடினமாக இருக்கும். 6.30க்கு அலாரத்தை அமைத்து, எழும் தருணத்தை முடிவில்லாமல் தாமதப்படுத்தாமல், முதல் சிக்னலில் எழுந்திருங்கள். 10 நிமிடங்கள் தாமதமாகாமல், சரியான நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்லுங்கள். அதேபோல், வணிக சந்திப்புகள் அல்லது நண்பர்களுடனான சந்திப்புகளுக்கு தாமதமாக வேண்டாம். ஒழுக்கமாக மாற, நீங்கள் உந்துதலைக் கொண்டு வர வேண்டும். உதாரணமாக, நான் காலையில் சீக்கிரம் எழுந்திருப்பது எளிதானது, ஏனென்றால் சுவையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வாசிப்புடன் ஒரு கப் காபி எனக்காகக் காத்திருக்கிறது. இதையெல்லாம் எதிர்பார்ப்பது படுக்கையில் படுக்காமல் இருக்க உதவுகிறது.

மேலும் வேலைக்கு தாமதமாக வரக்கூடாது என்பதற்காக, அலுவலகத்திற்கு வருவது என்ன சுகம் என்று பாருங்கள்... முதலில்! அமைதி மற்றும் அமைதி, நீங்கள் அமைதியாக உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்கலாம், நாள் முழுவதும் திட்டங்களை உருவாக்கலாம் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லலாம். மூலம், காலை நேரங்களில், மூளை அதிக உற்பத்தி வேலை செய்கிறது.

கடின உழைப்பு

அரிதாகவே இந்த உள்ளார்ந்த குணம் மக்களிடம் உள்ளது. எல்லா மனித இனமும் ஒரு அளவிற்கு அல்லது இன்னொரு அளவிற்கு சோம்பேறித்தனமாக இருக்கிறது. பசி, குளிர் மற்றும் பயம் மட்டுமே அவரை ஒரு மாமத்தின் சூடான தோலில் இருந்து எழுந்து பயனுள்ள ஏதாவது செய்ய கட்டாயப்படுத்தியது. எனவே நாங்கள் செய்கிறோம்: நாங்கள் ஓய்வெடுப்பதில் சோர்வாக இருப்பதால் அல்ல, ஆனால் "தேவை" என்ற தவிர்க்க முடியாத வார்த்தை இருப்பதால் நாங்கள் வியாபாரத்தில் இறங்குகிறோம்.

குளிர்காலத்திற்கு ஜன்னல்களைத் துவைக்க வேண்டும், துவைத்த துணிகளை சலவை செய்ய வேண்டும், தேவையில்லாத புத்தகங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து அருகிலுள்ள நூலகத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல வேண்டும். செய்ய புறப்பட்டது. எனவே நீங்கள் படிப்படியாக அதைத் தொங்கவிட்டு, வார்த்தையின் நல்ல அர்த்தத்தில் ஒரு வேலைக்காரராக ஆகிவிடுவீர்கள்.

பொறுமை

எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் உடனடியாகப் பெற முடியாது என்பதை நீங்கள் உணரும்போது இது. உங்கள் இலக்கை நெருங்கி படிப்படியாக, படிப்படியாக காத்திருக்க கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். தொழில் வளர்ச்சி, மூலம், சரியாக என்ன நடக்கும். பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற உடனேயே உயர் நிர்வாகத்தில் ஏறக்குறைய யாரும் வருவதில்லை. சரி, ஒருவேளை சில கணினி மேதை நிலை.

உறுதியும் தன்னம்பிக்கையும்

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றுக்கான போனஸாக இந்த பலங்களைப் பெறுவீர்கள். நிபுணத்துவம். உங்களுக்குத் தெரிந்த மற்றும் செய்யக்கூடிய அளவுக்கு, உங்கள் வணிகத்தில் நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள். இது உங்கள் சொந்த வழியில் செல்லவும், தொடர்ந்து உங்கள் இலக்குகளை அடையவும் உதவுகிறது.

பட்டியலில் சேர்ப்போம்

குணாதிசயங்களை நாங்கள் அழைக்கிறோம்:

• நேர்மை;
• நம்பகத்தன்மை;
• நீதி;
• நேர்மை;
• பதிலளிக்கும் தன்மை;
• தைரியம்.

மேலே உள்ள அனைத்து குணங்களையும் கொண்டவர்கள் தங்களை, தங்கள் ஆசைகள் மற்றும் செயல்களை கட்டுப்படுத்த முடியும், எனவே தங்கள் வாழ்க்கையை நிர்வகிக்கவும், தங்கள் சூழ்நிலைகளை கட்டுப்படுத்தவும் முடியும். சரி, அத்தகைய நபர்கள் எப்போதும் மரியாதை மற்றும் நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்கிறார்கள்.

ஒரு பணியாளராக உங்களைப் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கத்தை எழுதுவதன் மூலம் உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்க வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்களைக் குறிப்பிடாமல் இருப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அத்தகைய புள்ளி உங்கள் போதுமான சுயமரியாதையை முதலாளிக்கு காண்பிக்கும். கூடுதலாக, இந்த புள்ளி முதலாளியின் நிலையான கேள்வித்தாளில் தோன்றலாம் அல்லது நேர்காணலின் போது எழுப்பப்படலாம். இது போன்ற தெளிவற்ற கேள்விக்கான பதிலை முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்வது நல்லது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அல்லது விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும்?

யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல, முதலாளிகளுக்கு இது நன்றாகத் தெரியும். ஒரு நபர் தனது பலவீனங்களை அங்கீகரிப்பது ஆளுமையின் இணக்கமான வளர்ச்சி மற்றும் போதுமான சுய உணர்வைப் பற்றி பேசுகிறது. ஒரு நம்பிக்கையான வேட்பாளர் தனது குறைவான சிறந்த குணாதிசயங்களை எளிதில் பெயரிடுவார்.

உங்களை மிகவும் நம்பிக்கையான நபராக கருத முடியாவிட்டால், உங்கள் குறைபாடுகள் குறித்த கேள்விக்கான பதிலை முன்கூட்டியே உருவாக்க வேண்டும், மேலும் அதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பிரதிபலிப்பது சிறந்தது. மூன்றுக்கும் மேற்பட்ட பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கவில்லை. மேலும், அவை வேலை தொடர்பானதாக இருக்க வேண்டும். பொறியியல் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது குழந்தைகளுடன் விளையாடுவது பிடிக்காது என்பதை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டக்கூடாது.

"தீமைகள்" நெடுவரிசையை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:

• அதிகப்படியான உணர்ச்சி;
• பணிபுரிதல்;
• ஓய்வின்மை;
• நடைபயிற்சி;
• அடக்கம்;
• நேர்மை;
• அதிகப்படியான முன்முயற்சி;
• போதுமான செயல்பாடு, முதலியன

சில சூழ்நிலைகளில் பல குறைபாடுகள் நன்மைகளாக கருதப்படலாம் என்பதை நினைவில் கொள்க. செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து, வெவ்வேறு ஆளுமைப் பண்புகள் தேவைப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு செயலாளரைப் பொறுத்தவரை, பெடண்ட்ரி ஒரு பிளஸ் ஆகும், ஆனால் விற்பனையாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவருக்கு, உணர்ச்சித் தன்மை ஒரு தடையாக இருக்காது.

நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடாத CV பலவீனங்கள்

பயோடேட்டாவில் சேர்க்கக் கூடாத அல்லது நேர்காணலில் குறிப்பிடப்படக் கூடாத குணாதிசயக் குறைபாடுகள் உள்ளன. அவர்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் ஆளுமையின் அம்சங்களைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள், அவை வேலையுடன் பலவீனமாக தொடர்புடையவை அல்லது உங்களை ஒரு மோசமான தொழிலாளி என்று வகைப்படுத்துகின்றன.

தவிர்க்க வேண்டிய எதிர்மறை பண்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

• நேரமின்மை;
• தள்ளிப்போடும் போக்கு;
• சோம்பல்;
• வாக்குறுதிகளை நிறைவேற்ற இயலாமை;
• தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அற்பத்தனம்;
• பொறுப்பற்ற தன்மை, முதலியன

இவை ஒரு விண்ணப்பத்தில் உள்ள பலவீனங்கள் அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்திற்கு அத்தகைய பணியாளர் தேவையில்லை என்பதற்கான உண்மையான அங்கீகாரம். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்திருந்தால், ஆனால் நீங்கள் இங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்பதை உணர்ந்தால், குறைந்தபட்சம் அனைத்து புள்ளிகளுக்கும் ஒரே நேரத்தில் குரல் கொடுக்கலாம்.

ரெஸ்யூமில் எந்தப் பகுதியை மிக முக்கியமானதாகக் கருதுகிறீர்கள்?

உங்கள் உலாவியில் ஜாவாஸ்கிரிப்ட் முடக்கப்பட்டுள்ளதால் வாக்கெடுப்பு விருப்பங்கள் குறைவாகவே உள்ளன.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​உங்கள் விண்ணப்பப் படிவம் மட்டுமே உங்கள் முதலாளியுடன் இணைக்கப்படும். உங்கள் சொந்த திறன்களை சரியாக வழங்காமல் ஒரு நல்ல வேலையைப் பெறுவது கடினம். இருப்பினும், பல தீவிரமானவர்களுக்கு ஒரு நயவஞ்சகமான உருப்படியை நிரப்ப வேண்டும் - பாத்திர பலவீனங்கள்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில், எழுதப்பட்ட ஒவ்வொரு வார்த்தையும் முக்கியமானது. இந்த வரியை அவசரமாக நிரப்ப வேண்டாம்!

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள உங்கள் பலவீனங்கள் உங்கள் பலத்தின் பிரதிபலிப்பாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலவீனங்களை பலமாக மாற்றுவது எப்படி

ஆனால் உங்கள் குறைபாடுகளை பட்டியலிடுவதில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக இருக்கக்கூடாது. மேலும் உங்கள் ஆளுமை பலவீனங்களுக்காக உங்களைக் குறை கூற வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒருவருக்கு நல்லது மற்றொருவருக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் வீண்விரயம் செய்யும் ஒருவருக்கு, ஒருவர் உங்களை தாராளமாக கருதுவார்; சிலர் உங்களில் பேராசையைக் காண்பார்கள், மற்றவர்கள் சொல்வார்கள் - பொருளாதாரம்.

உங்கள் எதிர்மறை குணாதிசயங்களை முதலாளியிடம் முன்வைத்து, அவற்றை ஒரு அழகான தொகுப்பில் போர்த்தி விடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளருக்கு, சமூகமற்ற தன்மை வேலையில் கூட பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் இந்த தரம் கொண்ட மேலாளருக்கு கடினமான நேரம் இருக்கும்.

நிபுணர் கருத்து

நடாலியா மோல்கனோவா

மனிதவள மேலாளர்

அன்றாட வாழ்க்கையில் பாதகமாக கருதப்படும் உங்கள் குணத்தின் 2-3 பண்புகளைக் கண்டறியவும், ஆனால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த தொழிலின் பார்வையில் மறுக்க முடியாத நன்மைகளாக மாறும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன பலவீனங்களை சேர்க்க வேண்டும்?

இதைப் பற்றி நீங்கள் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். சில நேரங்களில் உங்களைப் பற்றி சில வார்த்தைகளை எழுதுவது நீங்கள் நினைத்ததை விட மிகவும் கடினம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மதிப்பிற்குரிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது ஆபத்தில் உள்ளது, மேலும் முழு குடும்பத்தின் நல்வாழ்வும் உங்கள் விண்ணப்பப் படிவத்தில் உங்கள் பலவீனங்களைக் காண்பிக்கும் திறனைப் பொறுத்தது.

நிச்சயமாக, அடுத்த முதலாளி உங்களை அவர்களின் குழுவிற்கு அழைத்துச் செல்வார் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை. எதிர்கால முதலாளி அவரை ஒதுக்கி வைப்பார் என்பதில் சந்தேகமில்லை, ஆனால் அவரது ஆர்வத்தை காட்டுவார், நிச்சயமாக சந்திக்க விரும்புவார். நமது போட்டியாளர்களை வெல்ல என்ன துருப்புச் சீட்டுகள் உள்ளன?

உண்மையாக இருங்கள்

மிகைப்படுத்தும் பழக்கம் இங்கே கைக்கு வரும். முதலாளி உங்களை எதிர்மறையான குணங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தேவையில்லை என்றால், எதையும் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் பலங்களைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் ஒரு நிபுணராக உங்கள் தகுதிகளை வலியுறுத்துங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தை எந்த வடிவத்தில் எழுத வேண்டும் என்றால், ஒரு தனிநபராகவும், துறையில் நிபுணராகவும் உங்கள் நேர்மறையான அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஆனால் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட பதவிக்கு முதல் விண்ணப்பதாரராக மாற உங்கள் விண்ணப்பத்தில் என்ன குறைபாடுகளைச் சேர்க்க வேண்டும்?

1. முதலாவதாக, நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், வலிமிகுந்த சுயமரியாதை கொண்ட ஒரு நபராக முதலாளி உங்களைப் பற்றிய தோற்றத்தைப் பெறக்கூடாது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் குறைபாடுகள் பற்றிய புள்ளியை நாங்கள் புறக்கணிக்க மாட்டோம்.
2. இரண்டாவதாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை எழுதும் பாணியிலிருந்து விலகாதீர்கள். ஒரு உரையாசிரியருடன் நேரலையில் பேசும்போது, ​​​​கேட்பவருக்கு தகவல்களைத் தெரிவிப்பது மிகவும் எளிதானது: நீங்கள் சைகைகள், முகபாவனைகளைப் பயன்படுத்தலாம் மற்றும் அவரது எதிர்வினையில் கவனம் செலுத்தலாம். ஒரு விண்ணப்பத்தை விஷயத்தில், ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறை தேவை, ஏனென்றால் மேலாளர் எழுதப்பட்டதை மட்டுமே பார்க்கிறார்.
3. மூன்றாவதாக, சில முக்கியமான புள்ளிகளின் அடிப்படையில் உங்கள் குறைபாடுகளை சுருக்கமாகப் புகாரளிக்கும் ரெஸ்யூமின் நேர்மையைக் கவனிக்க முதலாளி உதவ முடியாது.

தரத்தை துரத்த வேண்டாம்

ஒரு விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​ஒவ்வொரு முதலாளியும் அதன் சொந்த கோணத்தில் நிலைமையைப் பார்க்கிறார்கள். சில நேரங்களில் ஒரே குணாதிசயத்தை இரண்டு வழிகளில் பார்க்க முடியும். சிலருக்கு, இது நாணயத்தின் நேர்மறையான பக்கமாக மாறும், மற்றவர்கள் அத்தகைய குணநலன்களைக் கொண்டிருப்பதற்காக தடுப்புப்பட்டியலில் சேர்க்கப்படலாம்.

நிபுணர் கருத்து

நடாலியா மோல்கனோவா

மனிதவள மேலாளர்

ஒவ்வொரு செயல்பாட்டுத் துறைக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. குழுப்பணியில், தலைமைத்துவ குணங்கள் அணிக்கு மட்டுமே தடையாக இருக்கும், ஆனால் ஒரு மேலாளருக்கு, தனது சொந்த முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

அறிவுபூர்வமாக முதிர்ச்சியடையுங்கள்

உங்கள் குறைபாடுகளை நீங்கள் அறிந்திருப்பது முக்கியம், விமர்சனங்களை விரோதத்துடன் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அறிவார்ந்த முதிர்ந்த நபர் மட்டுமே தனது நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பக்கங்களின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டை அமைதியாகவும் நியாயமாகவும் நடத்த முடியும்.

ஒரு சமச்சீரற்ற நபருக்கு கல்வி கற்பதை விட முதிர்ந்த ஆளுமைக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி முதலாளிக்கு எளிதானது.

நீங்களே வேலை செய்ய உங்கள் விருப்பத்தை காட்டுங்கள்

உங்கள் எதிர்மறை குணங்களை பொது நீதிமன்றத்தில் முன்வைத்த பிறகு, நீங்கள் சுட்டிக்காட்டிய குறைபாட்டிற்கு எதிராக நீங்கள் தீவிரமாக போராடுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிக்கவும். இந்த எதிர்மறையுடன் நீங்கள் வசதியாக வாழ்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி நினைக்க அனுமதிக்க முடியாது.

அது கூச்சம் அல்லது மனக்கிளர்ச்சியாக இருக்கலாம். சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப அவற்றின் வெளிப்பாட்டை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டலாம், மேலும் இந்த குறைபாடுகளின் இருப்புக்கு எதிராக நீங்கள் தொடர்ந்து போராடுகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்தலாம்: உங்கள் இணைப்புகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் உங்கள் தீவிரத்தை கட்டுக்குள் வைத்திருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

விண்ணப்பதாரரின் பலவீனங்கள் தொழில்முறைக் கண்ணோட்டத்தில் நேர்மறையான பக்கமாக மாறிய ஒரு விண்ணப்பத்தில் ஒரு எளிய உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

"அன்றாட வாழ்க்கையில், நீங்கள் மக்களை மறுக்க முடியாது, இதன் காரணமாக உங்களுக்கு உங்கள் சொந்த வாழ்க்கை இல்லை. இருப்பினும், முதலாளி இந்த குணத்தை தனக்கு நன்மை செய்வதை விட அதிகமாக கருதலாம். ஒரு நம்பகமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதன் மூலம், பணியமர்த்தல் தொடர்பான பிரச்சினைகள் எதுவாக இருந்தாலும், அத்தகைய பணியாளரை அவர் எப்போதும் நம்பியிருக்க முடியும் என்று மேலாளர் எதிர்பார்க்கிறார். ஒருவரின் நேரடி மேற்பார்வையின் கீழ் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு இந்த பண்பு வெறுமனே விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும்.

உங்கள் பலத்தை பலவீனங்களாகக் காட்டுங்கள்

உளவியல் மிகவும் சுவாரஸ்யமான அறிவியல். நிச்சயமாக, "அதிகரித்த பொறுப்பு" அல்லது "பணிபுரிதல்" என்ற சொற்றொடர்களுடன் குறைபாடுகளுக்கான புலத்தை நிரப்புவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. மேலாளர் உடனடியாக உங்களை நேர்மையற்றவர் என்று குற்றம் சாட்டுவார்.

அதிக ஊதியம் பெறும் பதவியைப் பெறவும், அதனுடன், எதிர்கால முதலாளியாகவும், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

• நம்பகத்தன்மை - நம்பகமான கூட்டாளர்களுடன் பிரத்தியேகமாக ஒப்பந்தங்களை முடிக்கக்கூடிய ஒரு நபராக நீங்கள் கருதப்படுவீர்கள்;
• தன்னம்பிக்கை - அவர்கள் உங்களை முன்னோக்கிச் செல்ல விரும்பும் தலைவராகப் பார்ப்பார்கள்;
• அதிவேகத்தன்மை - அவர்கள் மற்ற ஊழியர்களுக்கு ஏற்ப ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முடிக்கும் வேகத்தில் பந்தயம் வைப்பார்கள்;
• மந்தநிலை - தவறுகளைக் காணக்கூடிய மற்றும் முக்கியமான நுணுக்கங்களைக் கவனிக்கக்கூடிய ஒரு நேர்மையான தொழிலாளியை அவர்கள் உங்களில் கண்டுபிடிப்பார்கள்;
• அதிகரித்த பதட்டம் - அவர்கள் வேலைக்கான பொறுப்பான அணுகுமுறையையும் அவர்களின் பொறுப்புகளையும் கவனிப்பார்கள்;
• நேர்மை - நீங்கள் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை நம்பிக்கையுடன் வலியுறுத்தும் பேச்சுவார்த்தைகளின் மாஸ்டர் என்று கருதப்படுவீர்கள்;
• கோருவது - அவர்கள் நினைப்பார்கள்: ஒரு ஊழியர் தன்னைக் கோரினால், உற்பத்தி செயல்முறைகளை நீங்கள் குறைவான பொறுப்புடன் நடத்துவீர்கள்;
• pedantry - மீண்டும் மீண்டும் காசோலைகள் மூலம் முன்முயற்சிகளை முழுமையாக்கும் திறனை தீர்மானிக்கும்;
• அமைதியின்மை - வெளிப்புற காரணிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் புதிய பணிகள் மற்றும் பணிகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஒரு பணியாளராக அவர்கள் உங்களைப் பார்ப்பார்கள்;
• அடக்கம் - சொல்லப்பட்டதை எடைபோடும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் அவர்கள் சேர்க்கப்படுவார்கள், இது மோதல் சூழ்நிலைகள் மற்றும் தேவையற்ற தவறான புரிதல்களைத் தடுக்க உதவுகிறது.

எதிர்கால கணக்காளரின் விண்ணப்பத்திற்கு, பின்வருவனவற்றை பலவீனங்களுக்கு உதாரணமாகப் பயன்படுத்தலாம்:

• சந்தேகம்;
• அதிகப்படியான pedantry;
• அதிகரித்த கவலை;
• நேரடியான தன்மை;
• scrupulousness;
• அடக்கம்;
• பொய் சொல்ல இயலாமை;
• பெருமை;
• வேலை சூழ்நிலைகளில் உடன்பாடு இல்லாமை;
• scrupulousness;
• ஒரு உயர்த்தப்பட்ட பொறுப்பு உணர்வு;
• பேச்சுவார்த்தை நடத்த இயலாமை.

ஆனால் பரந்த பார்வையாளர்களுடன் நேரடி தொடர்பு தேவைப்படும் சிறப்புகளுக்கு, இந்த குணங்களின் பட்டியல் மிகவும் பொருத்தமற்றது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளர் தனது விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம்:

• ஓய்வின்மை;
• அதிவேகத்தன்மை;
• கோருதல்;
• துடுக்குத்தனம்;
• பிடிவாதம்;
• தன்னம்பிக்கை;
• நேரடியான தன்மை;
• மனக்கிளர்ச்சி.

ஒரு மேலாளர் உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி ஏன் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்?

வருங்கால முதலாளி தனது விண்ணப்பத்தில் "எழுத்து பலவீனங்கள்" நெடுவரிசையை சேர்க்க முடிவு செய்தால், அவர் அதை புறக்கணிக்க முடியாது.

நீங்களே இருங்கள், உங்களை நம்புங்கள், நீங்கள் வெற்றி பெறுவீர்கள், இறுதியாக, வீடியோ