ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை வரி அறிக்கை உதாரணம். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த தகவலை நாங்கள் வழங்குகிறோம்

எந்த ஆய்வுக் குழு அறிக்கை தயாரிக்கப்பட்டாலும், நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 772 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கணக்கீட்டு நடைமுறையின்படி சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் தயாரிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் தயாரிக்கும் போது இந்த நடைமுறையும் பயன்படுத்தப்படுகிறது ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை" வரி அலுவலகத்திற்கு, ரோஸ்ஸ்டாட் மற்றும் FSS க்கு அறிக்கை.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை: வரி அறிக்கை, படிவம், மாதிரி நிரப்புதல்

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுக்கு ரிட்டர்ன் பேப்பர் அல்லது எலக்ட்ரானிக் படிவத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க, தகவல் தேவை. காகிதத்தில் அறிக்கையிட ஒரு நிறுவனத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 100 பேருக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பற்றி புகாரளிப்பதற்கும், சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வழங்கப்பட்ட அறிக்கைகளுக்கும், எண்ணிக்கை இன்னும் குறைவாக உள்ளது - 25 பேர்.

மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25/174@ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணை மூலம் படிவம் நிறுவப்பட்டது. ஒவ்வொரு சட்ட நிறுவனமும், கடந்த ஆண்டு பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்திய ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் அதை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பிரிவு 3).

வரி அலுவலகத்தில் (2019) உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல், படிவம்

கேள்விக்குரிய அறிக்கையிடல் படிவத்தில் ஒரே ஒரு தாள் மட்டுமே உள்ளது. தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஃபெடரல் வரி சேவை, அமைப்பின் பெயர் அல்லது முழுப் பெயரைக் குறிக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் தகவல் வழங்கப்பட்ட தேதி. படிவம் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது:

• அமைப்பின் தலைவர்;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• பவர் ஆஃப் அட்டர்னி மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு நபர்.

சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை (2019), மாதிரி

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் புகாரளிக்கவும்: நிலுவைத் தேதி

வரி அலுவலகத்தில் படிவத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு பத்தி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் ஆண்டுதோறும் நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது. கடைசி தேதி ஜனவரி 20 ஆகும். ஜனவரி 20 ஒரு நாள் விடுமுறை என்பதால், 2019 இல், பத்தி 7 முதல் 01/21/2019 வரை நிலுவைத் தேதி ஒத்திவைக்கப்பட்டது.

ஒரு புதிய நிறுவனத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவல்களை உருவாக்கிய மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

முழு நிறுவனத்திற்கும் தகவல் வழங்கப்படுகிறது. அதாவது, தனித்தனி பிரிவுகள், கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் உள்ள இடத்தில் தனி படிவங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

படிவத்தைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிடாமல் இருப்பது முக்கியம், ஏனெனில் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அல்லது தாமதமாகச் சமர்ப்பிக்க 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம் (பிரிவு 1). டிசம்பர் 20, 2018 தேதியிட்ட ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் லெட்டர் எண். ED-4-15/24904@ இன் படி, சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்காத தொழில்முனைவோரின் பட்டியல்கள் காலக்கெடுவுக்குப் பிறகு 20 வது வேலை நாளில் உருவாக்கப்பட வேண்டும், அதாவது 2019 பிப்ரவரி 18க்குள். இந்தத் தேதியிலிருந்து, வணிகங்கள் அபராதம் குறித்த அறிவிப்புகளைப் பெறத் தொடங்கும். கூடுதலாக, தேவையான தகவல்களைப் பெறாத ஒரு வரி அதிகாரம் நிறுவனத்தின் அதிகாரியை நிர்வாகப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவரலாம் (பகுதி 1). இதற்கான அபராதம் 500 ரூபிள் வரை.

ஒரு அறிக்கைக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

"ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை" அறிக்கையை நிரப்பும்போது எழும் முக்கிய கேள்வி குறிகாட்டியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதுதான்.

கணக்கீடு நிறுவன ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது, அது அவர்களின் முக்கிய பணியிடமாகும். அதாவது, சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படக்கூடாது.

கணக்கீட்டில் இருந்தும் விலக்கப்பட்டுள்ளது:

• மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்;
• பெற்றோர் விடுப்பில் ஊழியர்கள்;
• ஊதியம் இல்லாத படிப்பு விடுப்பில்.

வருடாந்திர குறிகாட்டியைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் ஆண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சுருக்கி 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

காட்டியின் மாதாந்திர மதிப்பை தீர்மானிக்க, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

முழுநேர ஊழியர்களுக்கு, பணிபுரியும் பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

முந்தைய ஆண்டில் உங்கள் எல்எல்சியில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் இல்லை அல்லது கணக்கீட்டு முடிவு பூஜ்ஜியமாக மாறியிருந்தால், தகவல் இன்னும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 0 என்று குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (02/04/2014 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 03-02-07/1/4390).

வரி அலுவலகத்தைத் தவிர, சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை எங்கே?

பணியில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் ரோஸ்ஸ்டாட்டிற்கு வழங்கப்பட்ட P-4 படிவத்தின் முக்கிய குறிகாட்டிகளில் ஒன்றாகும். இந்த படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் வரிசையில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, அவை காட்டி கணக்கிடுவதற்கும் மற்ற அனைத்து வகையான அறிக்கைகளுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அறிக்கை 4 க்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு வரி மற்றும் புள்ளியியல் போன்ற கணக்கீடுகள் தேவை (பிரிவு 5.15 "படிவம் 4-FSS ஐ நிரப்புவதற்கான நடைமுறை").

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில், ஒவ்வொரு பொருளாதார நிறுவனமும், அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதன் செயல்பாடுகளின் முடிவுகள் குறித்த அறிக்கையை ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கும் தகவல்கள், ஒரு விதியாக, நிதி மற்றும் பொருளாதார இயல்புடையவை, ஆனால் புள்ளிவிவரத் தரவைச் சேகரிக்கவும் பகுப்பாய்வு செய்யவும் பல நிலைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை. இந்த கணக்கிடப்பட்ட காட்டி அதன் செயல்பாட்டின் அனைத்து நிலைகளிலும் நிறுவனத்திற்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

வரையறை

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட அறிக்கையிடல் காலத்தில் நிறுவனத்தில் தங்கள் பணி கடமைகளை உண்மையில் செய்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டியாகும். இந்த தகவல் வரி ஆய்வாளர், சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் புள்ளியியல் அதிகாரிகளின் தொடர்புடைய துறைக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

பணியாளர் கொள்கையின் செயல்திறன் பற்றிய உள் கட்டுப்பாடு மற்றும் பகுப்பாய்விற்கு, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு குறிகாட்டியானது நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அதன் இயக்கவியல், ஊதிய குறிகாட்டிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் இயக்க விகிதங்களுடனான இணைப்பு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​மேலாளர் பணியாளர் நிர்வாகத்தின் பொருளாதார லாபத்தை மதிப்பிட முடியும்.

நிறுவனத்திற்கான தாக்கங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் (268 ஃபெடரல் சட்டம்), வரிக் கோட் (கட்டுரை 80, பத்தி 3) மற்றும் ரோஸ்ஸ்டாட் தீர்மானங்கள் (எண். 69) ஆகியவற்றின் படி, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படுகின்றன. ஆண்டுதோறும் நிறுவனத்தின் உண்மையான பதிவு செய்யும் இடத்தில் வரி அலுவலகம். இந்த குறிகாட்டியின் அடிப்படையில், நிறுவனம் வழங்கப்பட்ட வரிச் சலுகைகளைப் (VAT, வருமானம், நிலம், சொத்து வரி) பெறலாம், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலின் எளிமையான முறையைத் தேர்வுசெய்யலாம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சிறு வணிகங்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை, இதற்காக நிர்வாக மற்றும் நிதித் துறையின் பெரிய ஊழியர்களை பராமரிப்பது லாபகரமானது அல்ல. சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை, நிதி அதிகாரிகளுக்கு சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, அறிக்கையிடல் வடிவத்தை (மின்னணு அல்லது எழுதப்பட்ட) தேர்வு செய்வதற்கான வாய்ப்பை நிறுவனத்திற்கு வழங்குகிறது. சமூக காப்பீட்டு நிதியில், இந்த மதிப்பு ஒவ்வொரு காலாண்டு மற்றும் இறுதி ஆவணத்திலும் தோன்ற வேண்டும். புள்ளிவிவர அமைப்புகளுக்கு, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பிராந்திய அல்லது தேசிய அளவில் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட குறிகாட்டியாக அவசியம்.

அறிக்கை

சம்பந்தப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் வரி, புள்ளியியல் அதிகாரிகள் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மட்டுமே ஊழியர்களாக இருந்தால், அவர் இந்த திறனில் பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் பூஜ்ஜிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். பெரிய நிறுவனங்களில், சராசரி தலைவரின் எண்ணிக்கையானது தலைமை கணக்காளர் அல்லது மனித வளத் துறையின் தலைவரால் கணக்கிடப்படுகிறது, அவர் தகவலின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் அதன் சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்புக்கு பொறுப்பானவர். பதிவு (கணக்கியல், பணியாளர்கள்) வேலை நேரம் ஒரு தானியங்கி அமைப்பு பயன்படுத்தும் போது, ​​கணக்கீடு பெரிதும் எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

காலக்கெடு

வருடாந்திர அறிக்கையிடலின் முக்கிய வடிவங்களை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கும் முன், கடந்த காலத்திற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. தகவலைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவிற்கு இணங்குவது முக்கியம். ஒரு ஊழியர் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கான அபராதங்கள் பண அடிப்படையில் அவ்வளவு பெரியவை அல்ல, ஆனால் இந்த அறிக்கை இல்லாமல், ஒரு நிறுவனம் வரிச் சலுகைகளை இழக்கலாம் அல்லது எளிமையான வரிவிதிப்பு வடிவத்திற்கு மாறுவதற்கான உரிமையை இழக்கலாம். அறிக்கையிடல் காலம், ஒரு விதியாக, ஒரு காலண்டர் ஆண்டாகும், இதன் போது நிறுவனம் சராசரியாக சராசரி எண்ணிக்கை போன்ற ஒரு குறிகாட்டியை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறது. கணக்கீடு மாதாந்திர, காலாண்டு செய்யப்படுகிறது. அறிக்கையிடல் ஆண்டைத் தொடர்ந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் தகவல் வழங்கப்பட வேண்டும். மறுசீரமைக்கப்பட்ட அல்லது புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் செயல்பாடு தொடங்கிய ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கின்றன, முதல் முறையாக பதிவுசெய்து, பின்னர் கணக்கீடுகள் ஆண்டுதோறும் செய்யப்படுகின்றன.

கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பணியாளர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் தினசரி பதிவுகளை வைத்திருக்கிறது, அது காகிதத்தில் அல்லது மின்னணு ஊடகங்களில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பின்வரும் உள் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது:

கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒவ்வொரு ஆவணமும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதில் பிரதிபலிக்கும் தகவல்களுக்கு பொறுப்பான நபர்களின் கையொப்பங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். முதன்மை கணக்கியல் பதிவேடுகளின் படிவங்கள் ரோஸ்ஸ்டாட் தீர்மானங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.

கணக்கீடு

ஃபெடரல் புள்ளியியல் சேவை ஆவணத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை உருவாக்கியுள்ளது, இது அறிக்கையிடும் நிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் மத்திய வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. சமூக காப்பீட்டு நிதியம் அதன் சொந்த படிவங்களைக் கொண்டுள்ளது, வரி செலுத்துவோர் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை நிரப்ப வேண்டும். மேலும், ஒவ்வொரு அறிக்கையிலும் உள்ள தரவு ஒரே மாதிரியாகவும் உண்மையான குறிகாட்டிகளுக்கு ஒத்ததாகவும் இருக்க வேண்டும்.

ரோஸ்ஸ்டாட்டின் விதிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒற்றை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படும் சராசரி எண்ணிக்கை, நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையால் மாதந்தோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காலாண்டு குறிகாட்டியை தீர்மானிக்க, மதிப்புகள் சுருக்கப்பட்டு 3 ஆல் வகுக்கப்படுகின்றன. வருடாந்திர மதிப்பு 12 ஆல் வகுக்கப்பட்ட மாதாந்திர மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடும்போது, ​​பலவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். குறிகாட்டியை பாதிக்கும் மற்றும் அதை சிதைக்கும் முக்கியமான காரணிகள். கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர்களின் வகைகளின் கலவையை மிகவும் கவனமாக அணுகுவது அவசியம், அதாவது துண்டுத் தொழிலாளர்கள், ஒரு நெகிழ் அட்டவணையில் உள்ள ஊழியர்கள், ஃப்ரீலான்ஸ் அலகுகள். ஒரு கணிதக் கண்ணோட்டத்தில், தலையீடு போன்ற குறிகாட்டிகள் முழு எண்ணாக இருக்க வேண்டும், எனவே கணக்கியல் விதிகள் அதைச் சுற்றுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட வகைகள்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு முதன்மை ஆவணங்களின் (வேலை நேர தாள்கள்) ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. குறிகாட்டியை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பின்வரும் வகை பணியாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்:

1. உண்மையில் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்த தொழிலாளர்கள்.
2. சரியான காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்கு புகாரளிக்கத் தவறியவர்கள் (விடுமுறை, விடுமுறை, வணிக பயணம், பொது அல்லது அரசாங்க கடமைகளின் செயல்திறன்).
3. சோதனைக் காலத்திற்கு உட்பட்ட புதிய ஊழியர்கள்.
4. நோய் காரணமாக தோன்றாத தொழிலாளர்கள் (அவர்கள் பொருத்தமான ஆவணத்தை வழங்கினால்).
5. தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்.
6. பணியாளர்கள் தனித்தனி பிரிவுகள் அல்லது அமைப்பின் கிளைகளுக்கு தங்கள் முக்கிய பணியிடத்தில் ஊதியம் பெறும் வாய்ப்பை அனுப்புகின்றனர்.
7. ட்ரூன்ட்ஸ்.
8. பருவகால தொழிலாளர்கள்.
9. சம்பளம் பெறும் நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் அல்லது உரிமையாளர்கள்.
10. பணியாளர்கள் முழு மறுபயிற்சி படிப்புகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள் அல்லது முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்தை பராமரிக்கும் நிபந்தனையுடன் ஏற்கனவே உள்ள தகுதிகளை மேம்படுத்துகின்றனர்.
11. பகுதி நேர பணியாளர்கள்.
12. வேலையின்மை காரணமாக கட்டாய விடுப்பில் ஊழியர்கள்.

வகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை

சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​குறிகாட்டியில் பின்வரும் பணியாளர்கள் இல்லை:

1. ராஜினாமா கடிதம் அளித்தவர்கள்.
2. தொடர்ந்து (மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட) பணிநீக்கத்துடன் வழக்கமான விடுப்பில் இருப்பவர்கள்.
3. சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஈடுபட்டுள்ள ஃப்ரீலான்ஸ் ஊழியர்கள்.
4. வேலையாட்கள் வெளியூர் பயணங்கள்.
5. பகுதி நேர பணியாளர்கள்.
6. மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்கள்.
7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளர்கள் அல்லாத குடிமக்கள்.
8. ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் (1.5 வரை அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு).
9. உரிமையாளர்கள், ஊதியம் பெறாத நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள்.
10. அரசு நிறுவனங்களுடன் (இராணுவப் பணியாளர்கள், குற்றவாளிகள்) சிறப்பு ஒப்பந்தங்களில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்.
11. வேறொரு துறையில் (அவர்களின் முக்கிய வேலை இடத்தில்) ஊதியம் பெறும் இரண்டாம் நிலை ஊழியர்கள்.

மாதாந்திர எண்ணிக்கை

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது. மாதாந்திர குறிகாட்டியை நிறுவ, சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: MSS / காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை. ஒவ்வொரு மாதமும் 01 முதல் 30 (31) வரை பணிபுரியும் நேரம், தொழிலாளர்களின் தொடர்புடைய வகைகளுக்கு சுருக்கப்பட்டுள்ளது, வேலை செய்யாத நாட்கள் (வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள்) பெறப்பட்ட மதிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், அவர்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளைப் போலவே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நாட்களின் காலண்டர் எண்ணிக்கை கணக்கீடு செய்யப்படும் மாதத்துடன் ஒத்துள்ளது. பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் வகை (ஊனமுற்றோர், 18 வயதுக்குட்பட்ட பாலூட்டும் தாய்மார்கள், கடினமான மற்றும் அபாயகரமான பணி நிலைமைகள் கொண்ட பிரிவுகள்) கால அட்டவணையில் உள்ள உண்மையான மதிப்புகளின் அடிப்படையில் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. பின்வரும் சூத்திரம் பொருந்தும்:

• வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை / நாளின் நீளம் (இந்த வகைக்கு) / நடப்பு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை. இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு முக்கிய குறிகாட்டியுடன் சுருக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆண்டு உருவம்

அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் மனிதவளத் துறை அல்லது கணக்கியல் துறையின் கணக்கீட்டுத் தரவின் அடிப்படையில், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் இறுதி மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது ஒரு எளிய சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: மாதாந்திர குறிகாட்டிகளின் கூட்டுத்தொகை (ஜனவரி + ... ஏப்ரல் + .... ஜூலை + ...) / 12 மாதங்கள். அதே நேரத்தில், ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் செயல்படத் தொடங்கிய அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் காட்டி கணக்கிடுவதற்கு அதே திட்டத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன.

அறிக்கை படிவம்

"சராசரி எண்ணிக்கை" குறிகாட்டிக்கு வரி அலுவலகத்திற்கு தகவலை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​படிவத்தை மின்னணு முறையில் நிரப்பலாம். இந்த நோக்கத்திற்காக, அனைத்து சட்ட நிறுவனங்களுக்கும் ஒவ்வொரு ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்டின் இணையதளத்திலும் ஒரு இலவச திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது, அதில் தேவையான அனைத்து அறிக்கை விவரங்களும் உள்ளன. ஒரு ஆவணம் எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், அது இரண்டு பிரதிகளில் தயாரிக்கப்பட வேண்டும். முதன்மையானது செயலாக்கத்திற்காக பரிசோதகர் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது; படிவத்தை எந்த வரி அலுவலகத்திலும் வாங்கலாம்; பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணம் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை வரி செலுத்துபவராக பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அறிக்கையின் முக்கிய தேவைகள்: திருத்தங்கள் இல்லாதது, அழிப்புகள், படிவத்தின் அனைத்து விவரங்களையும் பூர்த்தி செய்தல், பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் முத்திரை. படிவத்தில் KND 1110018 என்ற அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் உள்ளது. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை (சராசரி) குறித்த அறிக்கையில் வரி செலுத்துவோர் பூர்த்தி செய்வதற்குத் தேவையான பின்வரும் புலங்கள் உள்ளன:

1. அமைப்பின் பெயர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (முழு, தொகுதி ஆவணங்களின்படி).
2. வரி செலுத்துவோர் INN.
3. மத்திய வரி சேவைத் துறையின் எண் (குறியீடு).
4. பக்கங்களின் எண்ணிக்கை (இந்த அறிக்கைக்கு - 001).
5. வரி பதிவு குறியீடு (காரணம்).
6. தொழிலாளர்களின் ஆண்டு எண்ணிக்கை.
7. அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளரின் முழு பெயர்.
8. தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தேதி.
9. நிறுவனத்தின் முத்திரையின் முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்).

அனைத்து முதலாளிகளும் வழங்க வேண்டும் KND படிவம் 1110018(பணி புத்தகத்தின்படி பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றி அறிக்கை செய்தல்).

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அறிக்கையிடல் காலத்தில் புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்தாதவர்கள் உண்மையில் ஒரு சிறப்பு படிவத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை. இது வரிக் குறியீடு மற்றும் இந்தச் செயலை ஒழுங்குபடுத்தும் பல்வேறு சட்டச் செயல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இது என்றால் சட்ட நிறுவனம், பின்னர், அந்த பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் KND படிவம் 1110018ஐ தொடர்புடைய அறிக்கையிடல் காலத்தில் சமர்ப்பிக்கிறார்கள். மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25/174 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணையால் படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அதற்கும் அனுமதி உண்டு தானியங்கி நிரப்புதல்ஒரு சிறப்பு இலவச நிரலைப் பயன்படுத்துதல். விநியோக முறையைச் சரிபார்க்க இந்த அறிக்கை தேவை. கடந்த ஆண்டு எண்ணிக்கை 100 பேரைத் தாண்டியிருந்தால், நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பை மின்னணு முறையில் மட்டுமே சமர்ப்பிக்க முடியும். முதலாளி வேறு வடிவத்தில் ஒரு அறிவிப்பைச் சமர்ப்பித்தால், தி 200 ரூபிள் அபராதம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 119.1 இன் படி.

பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்ட எண்ணிக்கையை விட குறைவான பணியாளர்களை பணியமர்த்துபவர்கள் விண்ணப்பங்களை மின்னணு மற்றும் காகித சமர்ப்பிப்பிற்கு இடையே தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு. மேற்கூறியவற்றுடன் கூடுதலாக, எண் வரி ஆட்சியின் பயன்பாட்டை பாதிக்கிறது. குறிப்பாக, PSN க்கு இது அனுமதிக்கப்படுகிறது 15 பேர், மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறைக்கு - 100 பேருக்கு மேல் இல்லை.

மாதிரிகள் நிரப்புதல்

அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் வரி நிறுவனத்தில் புள்ளிவிவரங்களுக்குத் தேவை. இன்ஸ்பெக்டர் SSC இன் படி முந்தைய ஆண்டிற்கான அறிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின்படி நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை கண்காணிக்க அனுமதிக்கிறது.

உள்ளது பல அம்சங்கள்:

• பின்வரும் அறிக்கையிடல் ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்;
• 2014 முதல் ஊழியர்கள் இல்லாமல் பணிபுரியும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அத்தகைய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்காமல் இருக்க உரிமை உண்டு;
• வெளிநாட்டு நிறுவனங்களின் கிளைகள் இந்த படிவத்தை வரி ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கக்கூடாது.

தெளிவான எழுத்துருவில் கருப்பு பேனாவால் மட்டுமே வடிவமைக்க முடியும். இவை தொகுதி எழுத்துக்களாக இருந்தால் நல்லது. நீல நிற பேனா அல்லது வேறு நிற மை கொண்டு நிரப்பப்பட்ட படிவங்கள் கருதப்படாது. கலங்களில் உள்ள தகவல்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும். நிச்சயமற்ற நிலையில் ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு மறுக்க உரிமை உண்டுஆவணங்களைப் பெறுவதில் இருந்து.

அடையாள எண் புலம்தற்போதைய சட்டத்தின்படி நிரப்பப்பட்டது. பதிவு செய்தவுடன், ஒவ்வொரு நபரும் வரி செலுத்துவோரும் பெறுகிறார்கள் பதிவு சான்றிதழ், தனிப்பட்ட TIN எண் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த தகவலை இடதுபுறக் கலத்திலிருந்து ஒரு தெளிவான எழுத்துருவில் உள்ளிடுவது அவசியம்.

ஒருங்கிணைந்த எண்ணில் இலவச கலங்களை விட குறைவான இலக்கங்கள் இருந்தால், நீங்கள் முதலில் பூஜ்ஜியங்களை உள்ளிட வேண்டும். நிறுவனத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் வரி அதிகாரக் குறியீடு எப்போதும் நான்கு இலக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது.

அடுத்து நீங்கள் நிரப்பும் புலம் வரும் வரி அலுவலகத்தின் பெயர். இங்கே நீங்கள் சரியாகவும் முழுமையாகவும் நிரப்புவதற்கான விதியை கடைபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பொதுவான ஒழுங்குமுறை விதிகளின்படி இடத்தைக் குறைக்க ஒரு சுருக்கத்தை உள்ளிடுவது அவசியம்.

இந்த விதி பொருந்தாது வரி செலுத்துபவரின் பெயர். இலவச கலங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனத்தின் பெயர் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். உங்கள் கடைசி பெயரையும் உள்ளிட வேண்டும். சுருக்கங்கள் இல்லாமல் முதல் மற்றும் patronymic. இது தொழில்முனைவோர் அல்ல, ஆனால் ஒரு பிரதிநிதி என்றால், அவர் தனது தனிப்பயனாக்கப்பட்ட தரவு மற்றும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை உள்ளிட கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கூடுதல் முக்கியமான விவரங்கள்:

1. எண் காட்டி. ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். காட்டி முழு எண்ணாகக் குறிக்கப்படுகிறது.
2. தேதி. பின்வரும் அறிக்கையிடல் ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஆண்டின் தொடக்கத்தில் தகவல் சமர்ப்பிக்கப்படுவதைக் குறிப்பிடுவது கட்டாயமாகும்.
3. சரியான நிரப்புதல். பல தொழில்முனைவோர் படிவத்தை தவறாக நிரப்புகிறார்கள், வரி அதிகாரத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு மதிப்பெண்கள் போடுகிறார்கள்.

வரி அறிக்கை

வரி அறிக்கை ஆகிறது அனைத்து ஆவணங்கள், இது எந்த வகை நிறுவனங்களின் வரிவிதிப்பு மற்றும் வருமானத்தை பாதிக்கிறது. அனைத்து ஆவணங்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் கட்டாயமாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில், ஒவ்வொரு வரி செலுத்துவோரும் செலவுகள் மற்றும் வருமானம், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இலாப ஆதாரங்கள் ஆகியவற்றைப் புகாரளிக்க வேண்டும். இவை அனைத்தும் வரி அடிப்படையை சரியாகக் கணக்கிடவும், திரட்டப்பட்ட வரிகளை செலுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. அனைத்து தகவல்களும் நிலையான மற்றும் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் மற்றும் வரி அறிக்கையின் வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

SSC பற்றிய தகவல்கள் எவ்வாறு தயாரிக்கப்பட்டு 1C க்கு அனுப்பப்படுகின்றன என்பதை இந்த வீடியோவில் இருந்து அறிந்து கொள்ளலாம்.

அனைத்து முதலாளிகளும் ஆண்டுதோறும் பின்னர் இல்லை ஜனவரி 20மத்திய வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய அறிக்கை. இந்த குறிகாட்டியை குழப்ப வேண்டாம். இரண்டு குறிகாட்டிகளும் - சராசரி மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை - வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக தேவை. புள்ளிவிவர அறிக்கைகளை நிரப்பவும், நிதிகளுக்கு கணக்கீடுகளைச் சமர்ப்பிக்கவும், நன்மைகளுக்கான உங்கள் உரிமையை உறுதிப்படுத்தவும், குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் பிற.

சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதில்வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில், அவர்கள் பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் GPD பணியாளர்களையும் சேர்க்கிறார்கள். நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளின் 75-77 பத்திகளிலிருந்து இந்த நடைமுறை பின்பற்றப்படுகிறது. № 772 .

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட்டு சமர்ப்பிப்பதன் நோக்கம்

அனைத்து முதலாளிகளும்இந்த நோக்கத்துடன் கணக்கீடு செய்யுங்கள்:

1. முந்தைய ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த மத்திய வரி சேவை தகவலை சமர்ப்பிக்கவும். 2019 ஆம் ஆண்டின் காலக்கெடு 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஜனவரி 21, 2019 க்குப் பிறகு இல்லை. தாமதமாக வந்ததற்காக, நிறுவனத்திற்கும் மேலாளருக்கும் அபராதம் விதிக்கப்படும்.
2. பங்களிப்புகளை நிரப்பவும் மற்றும் .
3. இது தேவையா என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். வரி அறிக்கைகள் மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்றால் முந்தைய சராசரி எண்ணிக்கைஆண்டு 100 பேரைத் தாண்டியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 3, பத்தி 3, கட்டுரை 80). விதிவிலக்கு - . ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், அவை மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு மின்னணு அறிக்கையிடலுக்கு, எண்ணிக்கை வரம்பு 25 பேர்.
4. புள்ளிவிவர அறிக்கையை நிரப்பவும்

மெனுவிற்கு

சராசரி எண்ணின் படிவம் - மத்திய வரி சேவைக்கான அறிவிப்பு

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. தேவையான தகவலைக் கணக்கிடுவதற்கு என்ன சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும், எப்போது, ​​எந்த வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
2. நிறுவனம் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் என்ன;
3. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு என்ன;
4. எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒரு தொழிலதிபர் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றி புகாரளிக்கக்கூடாது?

புதிய ஆண்டில் கணக்காளர் செய்யும் முதல் காரியங்களில் ஒன்று. இது முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய உங்கள் ஆய்வாளருக்கான அறிவிப்பாகும். இதை வரி அதிகாரிகள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் எவ்வாறு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் - காகிதத்தில் அல்லது TKS படி. இது ஒரு குறிப்பிட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தி ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு செய்யப்பட வேண்டும். காகிதம் அல்லது மின்னணு வடிவத்தில், உங்கள் விருப்பம். ரோஸ்ஸ்டாட் நிறுவிய விதிகளின்படி படிவம் நிரப்பப்படுகிறது. வரி அதிகாரிகளுக்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் தேவை. மின்னணு முறையில் வரிக் கணக்கைச் சமர்ப்பிக்கும் செலுத்துபவர்களைக் கண்காணிக்க. இவை முந்தைய ஆண்டை விட சராசரியாக 100 பேருக்கு மேல் ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர். சராசரி எண்ணிக்கை குறிகாட்டியை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது என்பது பற்றி கீழே பேசுகிறோம். கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்வது.

சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையானது, மத்திய வரிச் சேவைக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கும் மற்ற அறிக்கையிடல் படிவங்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். ஏனெனில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கூட்டாட்சி புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவங்கள் மற்றும் அவற்றை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளுக்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இது நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட அதன் ஆர்டர் எண். 772 உடன் ரோஸ்ஸ்டாட் ஆகும்.

ஒரு பொதுவான தவறு.நிறுவனங்கள் பகுதி நேர பணியாளர்களை அறிக்கையில் சேர்க்கவில்லை. அத்தகைய பணியாளர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். மற்றும் ஊதியத்தில் கல்வி அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்களை கணக்கிட வேண்டாம் (நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட உத்தரவு எண். 772).

மெனுவிற்கு

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சிக்கல்கள்

1. மத்திய வரி சேவைக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை யார் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?
   அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர். நிறுவனங்கள் தங்களுக்கு பணியாளர்கள் இருப்பது போன்ற தகவல்களை வழங்குகின்றன. எனவே அவர்கள் இல்லாத நிலையில் (பிப்ரவரி 4, 2014 எண் 03-02-07/1/4390 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்). தொழில்முனைவோர் முந்தைய ஆண்டில் பணியாளர்களை பணியமர்த்தியிருந்தால் மட்டுமே தெரிவிக்க வேண்டும்.
2. எந்த தேதிக்குள் தலையணித் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?
   2018 ஆம் ஆண்டிற்கான தகவலைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு ஜனவரி 20, 2019க்குப் பிறகு இல்லை. ஜனவரி 2019 இல் பதிவு செய்யும் நிறுவனங்கள் பிப்ரவரி 20, 2019 க்குப் பிறகு புகாரளிக்க வேண்டும்.
3. ஒரு நிறுவனம் மின்னணு முறையில் ஹெட் எண்ணிக்கை தகவல்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா? கடந்த ஆண்டு இந்த அமைப்பு 100 பேருக்கு மேல் வேலை செய்திருந்தால்?
   இல்லை, நான் செய்ய வேண்டியதில்லை. எண்ணைப் பற்றிய தகவல்களை TKS படி மற்றும் காகிதத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம். (ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி மூலம் ப்ராக்ஸி அல்லது அஞ்சல் மூலம்). ஊழியர்கள் 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால் மின்னணு முறையில் புகாரளிக்க வேண்டிய கடமை. நிறுவனம் வரி அறிக்கைகள் மற்றும் கணக்கீடுகளை சமர்ப்பிக்கும் போது வழக்குகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
4. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டுக்கு ஆண்டு மாறவில்லை என்றால், ஒரு நிறுவனம் தலைமை எண்ணிக்கையைப் புகாரளிக்க வேண்டுமா?
   ஆம், நான் வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவல்கள் ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆண்டு முழுவதும் மாறவில்லை என்றாலும்.
5. ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலை நிரப்ப நான் என்ன படிவத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்?
   அறிக்கை படிவம் ஒன்றுதான் (மார்ச் 29, 2007 எண் MM-3-25/174 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). ஏப்ரல் 26, 2007 எண் CHD-6-25/353 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தில் அறிக்கையை நிரப்புவதற்கான பரிந்துரைகள் உள்ளன.
6. நிறுவனத்தின் தனிப் பிரிவில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை எங்கே சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?
   நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆய்வாளரிடம். பெற்றோர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் கூடுதல் அலுவலகங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் உட்பட ஒரு பொது அறிக்கையை உருவாக்குவது அவசியம், பிப்ரவரி 14, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தைப் பார்க்கவும். 03-02-07/1-38
7. சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களை தாமதமாக சமர்ப்பித்த நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்படுமா?
   ஆம், தகவலை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக, 200 ரூபிள் அபராதம் சாத்தியமாகும். மேலும் இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாக இருக்கலாம். இது 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் படி, நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் பகுதி 1
8. தகவலைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, நிறுவனம் ஒரு பிழையைக் கண்டறிந்தது. புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவலை நான் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா?
   ஆம், சரியான குறிகாட்டிகளுடன் தகவலை மீண்டும் சமர்ப்பிப்பது பாதுகாப்பானது. முறையாக, நிறுவனத்திற்கு அத்தகைய கடமை இல்லை. விளக்கங்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியம் வரிக் கணக்குகளுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு நிறுவனம் அதன் பணியாளர்கள் 100 பேரைத் தாண்டியதாகத் தவறாகப் புகாரளித்தால், இன்ஸ்பெக்டரேட் TKS பற்றிய அறிக்கைகளுக்காக மட்டுமே காத்திருக்கும். பின்னர் காகித அறிவிப்புகளுக்கு 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். (). இதைத் தவிர்க்க, நீங்கள் மீண்டும் தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நிறுவனம் தனது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பற்றிய புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவலை வழங்குவதாகக் குறிப்பிடக்கூடிய எந்தப் புலமும் அறிக்கையில் இல்லை. எனவே, அறிக்கைக்கு விளக்கத்துடன் ஒரு கடிதத்தை இணைப்பது மதிப்பு. அறிக்கையை ஏற்க மறுப்பதற்கு இன்ஸ்பெக்டர்களுக்கு உரிமை இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பத்தி 3, பத்தி 1 இன் படி, தகவலில் பிழைக்கு அபராதம் இல்லை.

மெனுவிற்கு

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் யார் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்?

நிறுவனத்தின் அறிக்கை மற்றும் அறிவிப்பு ஆவணங்களில் "சராசரி எண்ணிக்கை" என்ற கருத்து ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை தோன்றும். அது எப்போதும் ஒரே பொருளைக் குறிக்காது. எனவே, முதலில் நாம் விதிமுறைகளைப் புரிந்துகொள்வோம்.

நாங்கள் ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பது தெளிவாகிறது, அதாவது, அமைப்பு வேலை ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்தவர்களை. மேலும் "சராசரி ஊதியம்" என்பது ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவர்களின் படி கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்பதாகும். இதையொட்டி, நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை ஊதியம் உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர் உறவுகள் அவர்களுடன் முறைப்படுத்தப்பட்டு சம்பளம் பெற்றால், அமைப்பின் உரிமையாளர்களும் இதில் அடங்குவர். உங்களுக்காக 1 நாள் மட்டுமே வேலை செய்தவர்கள் கூட கணக்கீட்டில் பங்கேற்பார்கள்.

பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இருப்பது சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்ப்பதற்கு அவசியமான நிபந்தனை அல்ல என்பது முக்கியம். சில காரணங்களால் அவர் தற்காலிகமாக இல்லாமல் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, வணிகப் பயணத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், வருடாந்திர விடுப்பில், நிர்வாகத்துடன் உடன்படிக்கையில் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள், தங்கள் சம்பளத்தைப் பராமரிக்கும் போது தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துபவர்கள் போன்றவர்கள் சராசரி எண்ணிக்கையில் அதே வெற்றியுடன் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். வேலை செய்யும் இடங்களில் இருப்பவர்கள் போல. அதே நேரத்தில், மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் ஊதியத்தின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை (இந்த காலகட்டத்தில் அவர்கள் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டாலும்).

கூடுதலாக, சராசரி எண்ணிக்கையில் பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்ட குடிமக்கள்.

நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 772 இன் 79 மற்றும் 81.1 இன் உட்பிரிவுகளுக்கு இணங்க, படிவம் எண் P-4 "ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்" நிரப்புவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது, மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் இதில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். ஊதியம் . ஆனால் அவர்கள் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளனர்.

அதே நேரத்தில், இல்லாத ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கு பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் (நோய், மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு காரணமாக) ஊதியம் மற்றும் சராசரி ஊதிய எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

மெனுவிற்கு

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது எந்த ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?

• சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
  முதலில் நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை (ASN) தீர்மானிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அந்த மாதத்தில் உள்ள காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, நீங்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி வருடாந்திர சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடலாம்: ஆண்டிற்கான SCN = (ஜனவரிக்கான SNC + பிப்ரவரிக்கான SCN + ... + டிசம்பர் மாதத்திற்கான SCN). கணக்கீட்டின் முடிவு முழு எண் அல்லாத எண்ணாக இருந்தால், இந்த காட்டி அறிவுறுத்தலின் பொது எண்கணித விதியின்படி அருகிலுள்ள முழு அலகுக்கு வட்டமிடப்பட வேண்டும். அக்டோபர் 28, 2017 எண் 772 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் (CLA) கீழ் பணிபுரியும் ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்களை கணக்கீட்டில் சேர்க்க வேண்டியது அவசியமா?
  இல்லை, அது அவசியமில்லை. அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பத்தி 80 இன் துணைப் பத்தி "b"
• வேறொரு ஊழியர் இல்லாத போது பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா (உதாரணமாக, மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற ஒரு பெண்)?
  ஆம், அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் 79 வது பத்தியின் துணைப் பத்தி "t" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும்
• ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டுமா?
  ஆம், அதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வழிமுறைகள் எண். 772 இன் பத்தி 79
• வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்கள் சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா?
  இல்லை, அதை இயக்க வேண்டாம். பத்தி 80 இன் துணைப் பத்தி "a", வழிமுறைகள் எண். 772 இன் பத்திகள் 81.3, 82
• மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்கள் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா?
  இல்லை, வேண்டாம். உத்தரவு எண். 772 இன் பிரிவு 81.1
• ஒரு ஊழியர் நீண்ட வணிக பயணத்தில் இருந்தால் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா?
  ஆம், வணிகப் பயணத்தின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அதைச் சேர்க்கவும். அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பத்தி 79 இன் துணைப் பத்தி "b"
• பகுதி நேர ஊழியர்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?
  அத்தகைய பணியாளர்கள் அவர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும். பத்தி 79 இன் துணைப் பத்தி “d” மற்றும் திசை எண். 772 இன் பத்தி 81.3
• ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைவுத் தேர்வுகளை எழுதுவதற்கு அவர்களின் சொந்த செலவில் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா?
  இல்லை, அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம். உத்தரவு எண். 772 இன் பிரிவு 81.1
• தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர்களை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா?
  இல்லை, அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம். உத்தரவு எண். 772 இன் பத்தி 80 இன் துணைப் பத்தி "இ"
• கணக்கிடும்போது அமைப்பின் நிறுவனர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா?
  இல்லை, தேவையில்லை. ஆனால் அவர்கள் அமைப்பின் ஊழியர்களில் இல்லை மற்றும் சம்பளம் பெறவில்லை என்றால் மட்டுமே. உத்தரவுகளின் உட்பிரிவு 80 இன் உட்பிரிவு "g"
• சுழற்சி முறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டுமா?
  ஆம், நாம் வேண்டும். உத்தரவுகளின் பிரிவு 79 இன் துணைப்பிரிவு "c"
• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டுமா?
  ஆம், அதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். உத்தரவுகளின் பிரிவு 79 இன் துணைப்பிரிவு "g"

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது ஊழியர்களின் வகைகளின் பட்டியல்

ஒரு pdf கோப்பு (121 KB) பணியாளர்கள் அல்லது சராசரி எண்ணிக்கையில் உள்ள அல்லது சேர்க்கப்படாத பிற நபர்களின் அட்டவணையுடன் திறக்கப்படும்.

மெனுவிற்கு

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது

எந்தவொரு காலகட்டத்திற்கும் (காலாண்டு, ஒன்பது மாதங்கள், ஆண்டு) சராசரி எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிக்க, வரிசையாக கணக்கிடவும்:

1. மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல். நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் செய்துள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர்;
2. ஒவ்வொரு மாதமும் முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
3. ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
4. காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கை;
5. காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கை.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது: மாதத்திற்கான காட்டி இந்த மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊதிய எண்ணை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஆண்டுக்கு - மாதாந்திர குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில். வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளின் எண்ணிக்கைக்கு சமம். முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு சூத்திரங்கள் பொருந்தும். கணக்கீடு செயல்முறையை படிப்படியாகக் கருதுவோம்.

படி 1. முழுநேர ஊழியர்களின் மாதாந்திர சராசரி எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம். சூத்திரத்தின் படி நாங்கள் இதைச் செய்கிறோம்:

முழுமையாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (மாதத்திற்கு)

மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாட்காட்டி நாளுக்கும் முழுமையாகப் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை

ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

படி 2. பகுதிநேர ஊழியர்களின் மாதாந்திர சராசரி எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம். பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவனம் பகுதிநேர பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால். பின்னர் அவை வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன - அவர்கள் மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒரு பொதுவான வகுப்பிற்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்கள் (வாரத்தில் 40, 36 அல்லது 24 மணிநேரம் வேலை செய்பவர்கள்) என்று ஒருவர் கூறலாம்.

எனவே, 22 வேலை நாட்களைக் கொண்ட ஒரு மாதத்தில் ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் உங்களிடம் இருந்தால், அவர் ஒவ்வொரு வேலை நாளிலும் 6 மணிநேரம் வேலை செய்தார். மற்றொன்று - 4 மணிநேரம் மற்றும் 10 வேலை நாட்கள் மட்டுமே, பின்னர் அவர்கள் ஒரு முழுநேர ஊழியருக்கு சமமானவர்கள், சாதாரண வேலை நாள் 8 மணிநேரம்:

(6 h x 22 அடிமை. நாட்கள் + 4 h x 10 அடிமை. நாட்கள் ) / 8 ம/ 22 அடிமை. நாட்கள் = 0,977 ~= 1

கணக்கிடும்போது, ​​​​நோய், விடுமுறை நாட்கள், அத்தகைய ஊழியர்களின் பிற காரணங்களுக்காக வேலையில் இல்லாத நேரம் ஆகியவை முந்தைய வேலை நாளில் அவர்கள் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களில் நிபந்தனையுடன் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

படி 3. அனைத்து ஊழியர்களின் ஆண்டு சராசரி எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம். ஒவ்வொரு மாதமும் முழுமையாகவும், பகுதியளவும் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை தனித்தனியாக நிர்ணயித்த பிறகு, பெறப்பட்ட அனைத்து மதிப்புகளையும் தொகுத்து 12 மாதங்களால் வகுக்கிறோம். உங்களிடம் பகுதி நேர பணியாளர்கள் இல்லையென்றால். பிறகு முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை மட்டும் கூட்டி 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும். இறுதி மதிப்பு அருகிலுள்ள முழு எண்ணுடன் வட்டமிடப்படும்.

கவனம்!

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் கொண்ட தொழிலாளர்கள். நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் பேரில் பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்பட்டவர்கள் முழு அலகுகளாக சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

மெனுவிற்கு

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

Gazprom LLC நிறுவனம் அக்டோபர் 15, 2018 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது மற்றும் அதன் தொடக்கத்திலிருந்து எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையைப் பயன்படுத்துகிறது. நிறுவனம் 40 மணி நேர, ஐந்து நாள் வேலை வாரம் (வேலை நாள் 8 மணி நேரம்) உள்ளது. முழுநேர வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை:
- அக்டோபர் 15 முதல் நவம்பர் 20 வரை - 18 பேர்;
- நவம்பர் 20 முதல் டிசம்பர் 31 வரை - 23 பேர்.

அக்டோபர் மற்றும் நவம்பர் 2018 இல், Gazprom LLC இல் பகுதிநேர ஊழியர்கள் இல்லை. டிசம்பர் 1 ஆம் தேதி, ஒரு உதவி கணக்காளர் குறுகிய நேர வேலை நேரத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டார். டிசம்பரில், அவர் 23 நாட்களுக்கு 4 மணி நேரம் வேலை செய்தார்.

2014 ஆம் ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், Gazprom LLC இன் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பின்வருமாறு கணக்கிடுவோம்.
1. முழுநேர ஊழியர்களின் மாதாந்திர சராசரி எண்ணிக்கை இதற்கு சமம்:
- அக்டோபரில் - 9.87 பேர். (18 பேர் × 17 நாட்கள்: 31 நாட்கள்);
- நவம்பரில் - 19.66 பேர். (18 பேர் × 20 நாட்கள் + 23 பேர் × 10 நாட்கள்) : 30 நாட்கள்;
- டிசம்பரில் - 23 பேர். (23 பேர் × 31 நாட்கள்: 31 நாட்கள்).
2. பகுதி நேர வேலை அட்டவணையைக் கொண்ட ஊழியர்களின் மாதாந்திர சராசரி எண்ணிக்கை இதற்கு சமம்:
- டிசம்பரில் - 0.5 பேர். (4 நபர்-மணிநேரம் × 23 நாட்கள்: 8 மணிநேரம்: 23 நாட்கள்).
3. அனைத்து ஊழியர்களின் மாதாந்திர சராசரி எண்ணிக்கை இதற்கு சமம்:
- அக்டோபரில் - 9.87 பேர்;
- நவம்பரில் - 19.66 பேர்;
- டிசம்பரில் - 23.5 பேர். (23 பேர் + 0.5 பேர்).
4. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான Gazprom இன் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 4.42 பேர். (9.87 பேர் + 19.66 பேர் + 23.5 பேர்): 12.

சராசரி எண் முழு அலகுகளிலும் குறிக்கப்படுகிறது. ஒரு பகுதி எண் பொது விதியின்படி வட்டமானது: 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தசமப் புள்ளிக்குப் பின் வரும் எண்கள் முழு எண்ணாக வட்டமிடப்பட்டு 1-4 எண்கள் நிராகரிக்கப்படும்.

2018 சராசரி எண்ணிக்கைக்கான மொத்தம் 4 நபர்.

மெனுவிற்கு

பெறப்பட்ட முடிவு சராசரி எண்ணிக்கையின் அறிவிப்பிற்குச் செல்லும்

நிறுவனம் கடந்த ஆண்டு முழுமையடையாத ஆண்டாக செயல்பட்டால், அந்த ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பின்னத்தின் வகுத்தல் இன்னும் 12 மாதங்களாக இருக்கும்.

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (பணியாளர்களுடன்)பணியாளர்கள் இல்லாவிட்டாலும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை தெரிவிக்க வேண்டும். ஏனெனில் ஒரு நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் (மறுசீரமைப்பு) விஷயத்தில், சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை அந்த நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பிரிவு 3). இந்த தகவலை வழங்க வேண்டிய கடமையிலிருந்து பணியாளர்கள் இல்லாத நிறுவனங்களுக்கு வரிக் குறியீடு விலக்கு அளிக்காது. கூடுதலாக, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறிகாட்டிகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது வரிகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் பல்வேறு வரிவிதிப்பு முறைகளின் பயன்பாட்டை பாதிக்கிறது. எனவே, புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனம், அவர்கள் முழுநேர ஊழியர்களாக இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

மெனுவிற்கு

கவனம்!

"டம்மி" நிறுவனங்களுக்கு, அதாவது. ஊழியர்கள் இல்லாமல், சம்பளம் பெறாத இயக்குனர் ஒருவர் இருந்தால், சில மத்திய வரி சேவை ஆய்வாளர்கள் சராசரியாக 1 (ஒன்று) ஊதியத்தை எழுத வேண்டும். முன்பு பூஜ்ஜியமாக அமைத்தனர். அப்படியானால், ஊழியர்கள் இல்லை, சம்பளம் எதுவும் பெறப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் கடிதத்தில் வழங்க வேண்டும்.

குறிப்பு: இது எங்கள் மத்திய வரி சேவை எங்களுக்கு விளக்கியது, இது ஒரு "சூடான நாட்டம்" பரிந்துரை மட்டுமே.

இலவச படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும், முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்

மார்ச் 29, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "கடந்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்" (KND 1180011 க்கான படிவக் குறியீடு) படிவத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. எம்எம்-3-25/174.

உதாரணத்தைப் பார்க்கவும்சராசரி ஊதியம்

குறிப்பு: PDF வடிவம் 140 Kb

குறிப்பு:
1. படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும்
2. படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும். ஏப்ரல் 26, 2007 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வரி சேவையின் கடிதம் எண். CHD-6-25/353@

சராசரி எண் முழு அலகுகளிலும் குறிக்கப்படுகிறது. ஒரு பகுதி எண் பொது விதியின்படி வட்டமானது: 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தசமப் புள்ளிக்குப் பின் வரும் எண்கள் முழு எண்ணாக வட்டமிடப்பட்டு 1-4 எண்கள் நிராகரிக்கப்படும். படிவம் நிறுவனத்தின் தலைவர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்பட்டு, முத்திரையிடப்பட்டு தேதியிட்டது. இந்த வழக்கில், மேலாளர் அல்லது பிரதிநிதியின் முழு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது.

மெனுவிற்கு

அனைத்து வகையான வரி மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்களையும் வரி செலுத்துவோர் தயாரிப்பதற்கு நிரல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வரி அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கப்படும் போது வரி செலுத்துவோர் பதிவு செய்ய பயன்படுத்தப்படும் ஆவணங்கள். காந்த ஊடகத்தில் ஒரு கோப்பில் அறிக்கையைப் பதிவேற்றுவதன் மூலம் சராசரி எண்ணிக்கையின் சான்றிதழை உருவாக்குவது உட்பட.

சம்பளம் மற்றும் நன்மைகளை எளிதாக கணக்கிடுதல். காண்டூர்.சம்பளம்

Contour-Salary திட்டம் என்பது மிகவும் சிக்கலான கணக்கீட்டு வழிமுறைகளை தானியங்குபடுத்துவதற்கும், வரம்பற்ற எண்ணிக்கையிலான பணியாளர்களுக்கு ஆன்லைனில் அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பதற்கும் உலகளாவிய தீர்வாகும். 4-FSS, RSV-1, SPV-2, DSV-3, SZV-K: ஃபெடரல் வரி சேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கைகளை உருவாக்க விளிம்பு-சம்பளம் திட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. , 2-NDFL, P-4, சம்பளம் மற்றும் பிறவற்றின் தொழில்துறை புள்ளிவிவர வடிவங்கள். Contour-Salary திட்டத்தின் முழு செயல்பாட்டு பதிப்பை மூன்று மாதங்களுக்கு இலவசமாகப் பயன்படுத்துங்கள்!!!

மெனுவிற்கு

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவலை ஆய்வாளரிடம் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்:

• 200 ரூபிள். - ஒரு நிறுவனத்திற்கு (தொழில்முனைவோர்);
• 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை. - ஒரு கணக்காளர் அல்லது ஒரு அமைப்பின் தலைவர் (தொழில்முனைவோர்).

RSV-1 இன் கணக்கீட்டில், FSS இன் படிவம் -4 இல் "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை" - "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை" என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். ஆனால் வரி அதிகாரிகளுக்கு அறிவிப்பதற்காக ஊதிய ஊழியர்கள் மட்டுமே கருதப்பட்டால், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு புகாரளிக்க, அறிக்கையிடல் காலத்தில் நிறுவனத்திடமிருந்து பணம் பெற்ற அனைத்து நபர்களுக்கும் தகவல் தேவை. இங்கே, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​"பட்டியலிடப்பட்ட" தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதலாக, பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள். பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான அதே சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக மதிப்பு மிகவும் சிறியதாக இருக்கலாம். ஆனால் சுற்றும் போது அது பூஜ்ஜியமாக மாறாது (பின்னர் இந்த வகை எண்ணில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது), அவை ஒரு தசம இடத்தை விட்டுவிட்டு கணக்கீடுகளில் இந்த வடிவத்தில் மதிப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன;
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்ட குடிமக்கள். அவர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழுநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் போலவே கணக்கிடப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட தேதிகளில், பின்னர் ஒரு மாதத்திற்கு, பிறகு ஒரு வருடத்திற்கு GPA இன் படி எத்தனை பணியாளர்கள் இருந்தீர்கள் என்பது தொடர்ந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒவ்வொரு நடிகரும் ஒரு முழு யூனிட்டாகக் கருதப்படுகிறார்.

கொடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு வகை தனிநபர்களுக்கும், உங்கள் சராசரி எண்ணைக் கணக்கிட வேண்டும், பின்னர் அவற்றை ஒட்டுமொத்த முடிவாகச் சுருக்கவும்.

நீங்கள் வரி அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் காப்பீட்டு அறிக்கையில் நீங்கள் குறிப்பிடும் தகவல். உங்களிடம் வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள் அல்லது GAP இன் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் இல்லையென்றால் மட்டுமே அவர்கள் ஒரே மாதிரியாக இருப்பார்கள்.

மெனுவிற்கு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் சராசரி எண் டெலிவரி

அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (பணியாளர்களுடன்) அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 20 க்கு முன் வாடகைக்கு விடப்பட வேண்டியது கட்டாயமாகும்.

குறிப்பு: ஜனவரி 20 ஞாயிற்றுக்கிழமை என்றால். இதன் பொருள் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கான காலக்கெடு அடுத்த வேலை நாளாகும்.

2014 முதல் இது "மிகவும் குறிப்பிட்டதாக" மாறிவிட்டது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இது தெளிவாகக் கூறப்பட்டது:

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன. அமைப்பு ( குறிப்பிட்ட காலத்தில் பணியாளர்களை பணியமர்த்திய ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) வரி அதிகாரத்திற்கு. நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு இல்லை. ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குதல் (மறுசீரமைப்பு) விஷயத்தில் - மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. இதில் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டது (மறுசீரமைக்கப்பட்டது). குறிப்பிடப்பட்ட தகவல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன. வரி மற்றும் கட்டணத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வைக்கான ஆணையர். அமைப்பின் இடத்தில் வரி அதிகாரத்திற்கு. அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வசிக்கும் இடத்தில்.

பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்- ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் வாடகைக்கு விடாதீர்கள்!

மெனுவிற்கு

காலண்டர் ஆண்டில் முதலாளிகளாக செயல்பட்ட அனைத்து நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டதா என்பது முக்கியமில்லை. கணக்கீடுகளில், கணக்காளர் அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 428 ஐ நம்பியிருக்க வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது:

• காலண்டர் ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் - ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு இல்லை;
• முதல் முறையாக புதிய நிறுவனங்கள் - அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட மாதத்தைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை, இரண்டாவது முறையாக - ஆண்டின் இறுதியில் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு இல்லை;
• ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை கலைக்கும்போது - அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ கலைப்பு தேதி அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை மூடுவதற்குப் பிறகு இல்லை.

தலையை எண்ணுவோம்

சராசரி ஊதிய எண் ஊதிய எண்ணை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இந்தத் தரவுச் சுருக்கமானது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பவர்கள், விடுமுறையில் அல்லது வணிகப் பயணங்களில் இருப்பவர்கள் உட்பட, ஊழியர்களின் முழு அமைப்பையும் காட்டுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஊதியம் இல்லாத கல்வி விடுப்பில் உள்ள பணியாளர்கள் மட்டும் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை எப்போதும் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்காக தொகுக்கப்படுகிறது: மாதத்தின் முதல் அல்லது கடைசி நாள். வார இறுதி நாட்களும் விடுமுறை நாட்களும் முந்தைய வேலை நாளின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன.

சராசரியைத் தேடுகிறேன்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு நிறுவனத்தின் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. இந்த காலம் ஒரு வருடம், கால், அரை வருடம் அல்லது ஒரு மாதமாக இருக்கலாம்.

சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​SSC அறிக்கைக்கான Rosstat மற்றும் வரி ஆய்வாளரின் தேவைகள் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியின் தேவைகளிலிருந்து வேறுபடுகின்றன என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. முதல் வழக்கில், தகவலில் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தம் அல்லது சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் இல்லை. உள் பகுதி நேர பணியாளர்கள் ஒரு முறை மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறார்கள் - முக்கிய இடத்தில். ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் இந்த இரண்டு வகை தொழிலாளர்களையும் உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் முக்கிய மற்றும் கூடுதல் பணிச்சுமை இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

முழு வேலை நாட்களுக்கான கணக்கீடு

ஒரு நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை படிப்படியாகக் கருதுவோம். முழு நாட்கள் வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன் தொடங்கவும். மாதத்திற்கான தரவைச் சுருக்கி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மாதத்தின் காலண்டர் (!) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கிறோம். அதாவது, ஜனவரியில் 31 ஆல் வகுக்கிறோம், பிப்ரவரியில் - 28 (29) மற்றும் பல, எத்தனை விடுமுறைகள்/வார இறுதி நாட்கள்/வேலை நாட்கள் இருந்தன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு: நிறுவனத்தில் 47 பேர் பணியாற்றுகிறார்கள், ஜூலை 29 இல் அவர்களில் 31 நாட்கள் வேலை செய்தனர், 15 பேர் 20 நாட்கள் வேலை செய்தனர், 3 பேர் கடந்த 4 நாட்களில் மட்டுமே வேலை செய்தனர்.

சராசரி இப்படி இருக்கும்: (29 * 31) + (15 * 20) + (3 * 4) = 1211 / 31 = 39.06

பகுதி நேர வேலை நாட்களுக்கான கணக்கீடு

இரண்டாவது கட்டத்தில், பகுதிநேர அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களின் தரவைப் பெறுவது அவசியம். நிறுவனத்தில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அட்டவணை மற்றும் நாளின் நிலையான நீளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இத்தகைய வகைகளுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 40 மணிநேர வேலை வாரத்தில் இது 8 மணிநேரத்திற்கு சமமாக இருக்கும், 48 மணிநேர வாரத்திற்கு இது 9.6 ஆக இருக்கும்.

கணக்கீடுகளுக்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது: ஒரு நபர் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை வேலை நாளின் நிலையான நீளத்தால் வகுக்கிறோம் மற்றும் மாதத்தில் வேலை செய்யும் (!) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கிறோம்.

எடுத்துக்காட்டு: ஒரு நிறுவனம் 4 மணி நேர வேலை நாளுக்கு பல பணிகளைச் செய்ய இரண்டு பணியாளர்களை நியமித்தது. ஏப்ரல் மாதத்தில், ஒருவர் 12 நாட்கள் பணிபுரிந்தார், மற்றவர் 18. அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 0.7:

• முதல் - 48 / 8 / 21 = 0.28;
• இரண்டாவது - 72 / 8 / 21 = 0.42;
• மொத்தம் - 0.28 + 0.42 = 0.7.

ஆண்டிற்கான முடிவுகளை சுருக்கவும்

ஆண்டு சராசரி எண்ணிக்கையைப் பெற, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் (முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர) மாதாந்திர முடிவுகளைச் சேர்க்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணை 12 மாதங்களால் வகுக்க வேண்டும்.

எந்த ஒரு துறையிலும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் முழு எண்ணாக சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. கணக்கீடுகளின் முடிவுகளை எவ்வாறு சுற்றுவது என்பதை ரோஸ்ஸ்டாட் கட்டுப்படுத்தவில்லை. பெரும்பாலும் நடைமுறையில், கணித ரவுண்டிங் பயன்படுத்தப்படுகிறது: 0.5 வரையிலான எண் பூஜ்ஜியமாக வட்டமானது, 0.5 க்கு மேல் - ஒன்றுக்கு.

கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களில் ஒருவர் இருந்தால் என்ன செய்வது, அவர் ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தார், மற்றும் SCH 0.33? இந்த வழக்கில், ஒரு விதிவிலக்கு மற்றும் அறிக்கையில் ஒரு அலகு வைக்கவும்.

இறுதி எண் மட்டுமே வட்டமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஆண்டிற்கான தரவின் சுருக்கத்தைப் பெற விரும்பினால், முடிவுகளை காலாண்டு அல்லது மாதந்தோறும் மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. நீங்கள் ஒரு மாதாந்திர அறிக்கையை வரைய விரும்பினால் இதுவே உண்மை: நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கான எண்களை முழுவதுமாக கொண்டு வரக்கூடாது. எப்பொழுதும் மொத்தத்தை சுற்றவும்.