தலைமை கணக்காளர் எதற்கு, யாருக்கு பொறுப்பு? பழைய கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு புதிய தலைமைக் கணக்காளருக்கு அபராதம் விதிக்க முடியுமா?

தலைமை கணக்காளர் அதிக பொறுப்புள்ள ஒரு நபர். இது நிறுவனத்தில் (மேனேஜருக்குப் பிறகு) இரண்டாவது மிக முக்கியமான பதவியாகும். நிகழ்த்தப்படும் அனைத்து நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு. சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்வதற்கு ஒரு நிபுணர் பொறுப்பேற்க முடியும்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

தலைமை கணக்காளரின் பல்வேறு வகையான பொறுப்புகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்ற ஆவணங்களை கருத்தில் கொள்வோம்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட்.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு (குறிப்பாக, கட்டுரை 15.11.).
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.
• நவம்பர் 21, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 129.

தலைமை கணக்காளரின் குற்றவியல் வழக்குக்கான ஒழுங்குமுறை காரணங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

• ஃபெடரல் சட்டம் எண். 309.
• குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டத்தின் பிரிவு 144.

குற்றத்தின் தீவிரத்தை பொறுத்து, தலைமை கணக்காளர் ஒழுக்கம், பொருள், நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். ஒழுங்கு நடவடிக்கை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும். அவை முதன்மை கணக்காளர்களுக்கு குறிப்பிட்டவை அல்ல.

பொருள் பொறுப்பு

தலைமை கணக்காளரின் நிதி பொறுப்பு இரண்டு வடிவங்களில் இருக்கலாம்:

• உலகளாவிய அடிப்படையில். பொது அடிப்படையில் MO கருதுகிறது. தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்திற்கு ஏதேனும் சேதத்தை ஏற்படுத்தினால், அவரது சராசரி சம்பளத்திற்கு சமமான இழப்பீடு அவரிடமிருந்து திரும்பப் பெறப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதம் 100,000 ரூபிள் ஆகும். தலைமை கணக்காளரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும். ஒரு ஊழியரிடம் இருந்து 20 ஆயிரத்துக்கு மேல் வசூலிக்க முடியாது.
• முழு நிதி பொறுப்பு. சேதங்களுக்கு முழு இழப்பீடு வழங்குகிறது. இதேபோன்ற உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம்: ஒரு நிறுவனம் 100,000 ரூபிள் அளவுக்கு சேதத்தை சந்தித்தது. தலைமை கணக்காளர், அவரது குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால், அவரது சம்பளத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல், 100,000 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். முழு நிதிப் பொறுப்பிற்கான ஏற்பாடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். முக்கிய பதவிகளில் (தலைமை கணக்காளர், மேலாளர்) பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே இது வழங்க முடியும்.

முக்கியமான!வேலை ஒப்பந்தத்தில் முழு MO இன் உட்பிரிவு இல்லை என்றால், தலைமை கணக்காளர் பொது அடிப்படையில் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இழப்பீடு செலுத்த தலைமை கணக்காளரை நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தலாம்:

• பணம் அல்லது சொத்து இல்லாமை.
• சொத்து சேதம் (உபகரணங்கள், மூலப்பொருட்கள்).
• பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்.
• தலைமை கணக்காளரின் தவறு காரணமாக அபராதம் மதிப்பிடப்பட்டது.

இது உண்மையான சேதம். மறைமுக சேதத்திற்கு இழப்பீடு திரும்பப் பெற முடியாது (உதாரணமாக, இழந்த நிறுவன லாபம்).

முக்கியமான!ஒரு குற்றத்தை கண்டுபிடித்த பிறகு, குற்றவாளியை அடையாளம் காண மேலாளர் ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தை கூட்ட வேண்டும். தலைமைக் கணக்காளர் தான் காரணம் என ஆணையம் தெரிவித்தால் மட்டுமே அவரிடமிருந்து இழப்பீடு தொகையை வசூலிக்க முடியும். நீங்கள் பணியாளரிடமிருந்து விளக்கக் குறிப்பையும் பெற வேண்டும்.

நிர்வாக பொறுப்பு

பின்வரும் சட்ட மீறல்களுக்கு தலைமை கணக்காளர் நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும்:

• கணக்கு விதிகள் பின்பற்றப்படவில்லை.
• நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் வரிக் கட்டுப்பாட்டிற்குத் தேவையான ஆவணங்களை ஊழியர் சமர்ப்பிக்கவில்லை.
• பதிவு காலக்கெடு பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை.
• பணப் பதிவேடுகளுடன் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான விதிகள் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன.
• தலைமை கணக்காளர் நிதித்துறை தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களை மீறினார்.

2016 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 15.11 மற்றும் 4.5 க்கு திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன, நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான நடைமுறை பற்றி. குறிப்பாக, பின்வரும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன:

• அபராதத் தொகை அதிகரித்துள்ளது. இப்போது அது 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் வரை இருக்கும். வழக்கின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து அபராதங்களின் சரியான அளவு நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• சட்டத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறுவதற்கான பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. முந்தைய நிர்வாக தண்டனையின் போது புதிய குற்றம் நடந்தால் அது செல்லுபடியாகும். இந்த வழக்கில் அபராதம் 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும். ஒரு மாற்று விருப்பம் 2 ஆண்டுகள் வரை ஒரு நிபுணரின் தகுதி நீக்கம் ஆகும்.
• நிலுவையில் உள்ள வழக்குகளுக்கான வரம்புகள் சட்டம் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. முன்பு இது 3 மாதங்களாக இருந்தது. அதாவது, கணக்காளரின் குற்றம் இந்த நேரத்திற்குப் பிறகு கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், பணியாளரை பொறுப்பேற்க முடியாது. தற்போது அந்த கால அவகாசம் 2 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
• தலைமை கணக்காளரின் குற்றத்தை நிறுவும் போது, ​​தவறான நடத்தைக்கான ஆதாரம் முன்வைக்கப்பட வேண்டும். 2016 முதல், அவை புகைப்படம் மற்றும் வீடியோ பொருட்களாகவும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

நிர்வாகப் பொறுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சட்டவிரோத செயல்களும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன:

• பதிவுகளில் கற்பனையான கணக்கியல் பொருட்களை பதிவு செய்தல்.
• கணக்கியல் பதிவேடுகளுக்கு வெளியே கணக்குகளின் அறிமுகம்.
• அறிக்கையிடல் தரவு கணக்கியல் பதிவேடுகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

இவை அனைத்தும் மிகவும் கடுமையான மீறல்கள்.

குற்றவியல் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 199.1 இன் அடிப்படையில் குற்றங்களுக்கு தலைமை கணக்காளர் குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்கிறார். இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின்படி, பின்வரும் காரணிகள் ஒரே நேரத்தில் இருந்தால், ஒரு அதிகாரி MA க்கு அழைத்து வரப்படுவார்:

• அமைப்பு பெரிய அளவில் வரி செலுத்துவதில்லை.
• தலைமை கணக்காளர் சட்ட விரோதமான செயல்களை உணர்வுபூர்வமாக செய்கிறார்.
• சட்டத்தின் மீறல் குறைந்தது 3 ஆண்டுகளுக்கு நிகழ்கிறது.
• தலைமை கணக்காளர், சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்யும்போது, ​​அவரது தனிப்பட்ட நலன்களால் வழிநடத்தப்படுகிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 199 இன் இரண்டாம் பகுதியும் ஆர்வமாக உள்ளது. இது பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் UO இலிருந்து விலக்கு பற்றி பேசுகிறது:

• குற்றம் முற்றிலும் முதல் முறையாக இருந்தது.
• நாட்டின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நிறுவனம் செய்துள்ளது.

பரிசீலனையில் உள்ள விதிகள் தலைமை கணக்காளர்களுக்கு மட்டுமல்ல, வரி செலுத்துவதற்கு பொறுப்பான பிற அதிகாரிகளுக்கும் பொருந்தும்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தலைமைக் கணக்காளரை பொறுப்புக் கூற முடியுமா?

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தவறு கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், அவர் அல்லது அவள் இன்னும் பொறுப்பேற்க முடியும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். குற்றம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்களுக்குள் உரிமைகோரல் அறிக்கை தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். நீதிமன்றத்தில் மேலாளரின் பணி, தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்திற்கு உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்கான ஆதாரங்களை சேகரிப்பதாகும். இழந்த இலாபங்கள் உண்மையான சேதத்தின் வகைக்குள் வராது.

முக்கியமான!குற்றம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 12 மாதங்கள் கணக்கிடப்பட வேண்டும், அது செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் சட்ட மீறல் கண்டறியப்பட்டதற்கான ஆதாரங்களை கவனித்துக்கொள்வது நல்லது.

ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்காததற்கு தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்பு

ஊதியம் வழங்காதது ஒரு கடுமையான குற்றமாகும், இதற்கு மேலாளர் மட்டுமல்ல, தலைமை கணக்காளரும் பொறுப்பு. தேவையான நிதியைப் பெறாத ஒரு பணியாளருக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கு காரணம் உள்ளது. இந்தக் கோரிக்கைக்குப் பிறகு, நிறுவனத்தில் காசோலைகள் தொடங்கப்படுகின்றன. ஆய்வின் போது மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. தலைமை கணக்காளர் உட்பட ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அபராதம் செலுத்த வேண்டும். சரியாக யார் பொறுப்பேற்பார்கள் என்று பார்ப்போம்:

• நிறுவனத்தின் கணக்கில் நிதி இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், பொறுப்பு நிறுவனத்தின் தலைவரிடம் உள்ளது.
• கணக்கில் நிதி இருந்தால், இது தலைமை கணக்காளரின் தவறு காரணமாக பணம் தாமதமாகிவிட்டதற்கான ஆதாரமாக கருதப்படுகிறது. அதன்படி, அவர் பொறுப்பேற்பார்.

இந்த வழக்கில், நிர்வாக பொறுப்பு பொதுவாக அபராதம் வடிவத்தில் விதிக்கப்படுகிறது.

வரி செலுத்தாததற்கான பொறுப்பு

வரி செலுத்தாததற்காக, தலைமை கணக்காளர் குற்றவியல் அல்லது நிர்வாக தண்டனையை எதிர்கொள்வார். வரிக் கணக்கை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. அறிவிப்பில் தவறான தகவல்கள் இருந்தால், தலைமை கணக்காளர் குற்றவியல் பொறுப்பை எதிர்கொள்வார்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணையில் தலைமை கணக்காளர் பதவி அடங்கும். அவர் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நிதிக் கூறுகளுக்குப் பொறுப்பான நிபுணர், மேலும் அவரது உயர் திறன் நிறுவனத்தின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமாகும். தலைமை கணக்காளரின் தவறுகள் நிதித் துறையில் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தின் தொடர்புடைய பகுதிகளிலும் கடுமையான சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும். நிறுவனத்தில் கணக்கியல் நிலை மற்றும் வரி அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு.

நிறுவனத்தில் கணக்கியல் அமைப்பு

தலைமை கணக்காளர் அமைப்பின் முக்கிய பொறுப்பை ஏற்கிறார் என்று பலர் நம்புகிறார்கள். இது தவறான கருத்து. ஜூலை 29, 1998 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 34n இன் பிரிவு 6 இன் படி, கணக்கியலை ஒழுங்கமைக்க ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் தலைவர் பொறுப்பு.

அதே நேரத்தில், "கணக்கியல் அமைப்பு" என்ற கருத்தின் உள்ளடக்கம் சட்ட மற்றும் தொழில்நுட்ப அம்சங்களை வேறுபடுத்துகிறது.

இந்தக் கட்டுரையில் ஆரம்பநிலைக்கான கணக்கியலைப் பாருங்கள்:

சட்ட அம்சம் கணக்கியல் அமைப்பின் சட்டப் பக்கத்தைக் குறிக்கிறது. இதில் அடங்கும்:

• கணக்கியல் விதிமுறைகளின் ஒப்புதல்;
• பணியாளர் அட்டவணையை வரைதல்;
• கணக்கியல் நடவடிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களின் தேர்வு;
• பணி நியமன ஆணைகளை வழங்குதல்.

கணக்கியல் அமைப்பின் தொழில்நுட்ப பக்கத்தின் பொருள்:

• கணினி மற்றும் பிற அலுவலக உபகரணங்களை வாங்குதல் மற்றும் பராமரித்தல்;
• மென்பொருளை வாங்குதல் மற்றும் புதுப்பித்தல்;
• வளாகங்கள், பணிநிலையங்கள், அலுவலக பொருட்கள் மற்றும் பிற தேவையான பொருட்களை வழங்குதல்.

கணக்கியல் பதிவுகளை (எண். 402-FZ, கட்டுரை 7, பிரிவு 1) பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நிறுவனத்தின் தலைவர் இது.

நிறுவனத்தின் தலைவர் அதன் நிர்வாகத்தை மற்ற நபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு அல்லது சுயாதீனமாக மாற்றுவதன் மூலம் கணக்கியலை மேற்கொள்கிறார்.

பதிவுகளை வைக்க யாரை பணியமர்த்தலாம்?

மேலாளர் கணக்கியலில் ஒப்படைக்கும் வல்லுநர்கள் தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தின் மற்றொரு திறமையான பணியாளர். இந்த விஷயத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிநபருடன் கணக்கியல் ஒப்பந்தத்தில் இயக்குனர் நுழையலாம்.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கியலை சுயாதீனமாக நடத்த மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு:

• நிறுவனம் ஒரு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் திட்டத்தின் படி சட்டப்பூர்வமாக செயல்படுகிறது;
• நிறுவனம் ஒரு சிறிய அல்லது நடுத்தர வணிகமாக கருதப்படுகிறது.

கணக்கியலை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொறுப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் இந்த நோக்கங்களுக்காக சிறப்பாக அழைக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் இருவருக்கும் ஒதுக்கப்படலாம்.

தலைமை கணக்காளருக்கு என்ன பொறுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன?

2017 முதல், சட்டத்தின் 402-FZ "கணக்கியல் மீது" கட்டுரை 7 இன் படி, தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்புகளில் சில மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. திருத்தங்களுக்கு முன், தலைமை கணக்காளரின் பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

• நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையின் பதிவு;
• கணக்கியல்;
• சிறப்பு மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கு ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பித்தல்;
• தயாரிப்புகளின் இயக்கம் மற்றும் பிற அனைத்து வணிக நடவடிக்கைகளின் மீதான கட்டுப்பாடு.

இப்போது சட்டம் தலைமைக் கணக்காளரால் நிதிநிலை அறிக்கைகளைத் தயாரிக்க மட்டுமே விதிக்கிறது. மேலும் அவர் நிதிப் பதிவுகளைப் பராமரிப்பதையும் சட்டப்பூர்வமாகக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். கணக்கியல் ஆவணங்களின் வழக்கமான தயாரிப்பு மற்ற நிதி ஊழியர்களால் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

கணக்கியல் மற்றும் வரி பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்

நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், கணக்கியலைக் கையாள ஒரு நிதி ஊழியர் பணியமர்த்தப்படலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, அவர் கண்டிப்பாக:

• முதன்மை ஆவணங்களின் சரியான மாதிரிகளைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனத்திற்கான கணக்கியல் பதிவுகளை வரைந்து பராமரிக்கவும்;
• சொத்துக்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் பட்டியலை ஒழுங்கமைத்து அதன் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கவும்;
• தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பை கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட நேரத்தில் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும், இது நாட்டின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது;
• அரசு நிறுவனத்திற்கு முன்கூட்டியே செலுத்துதல் உட்பட வரி செலுத்துதல்களை சரியான நேரத்தில் திரட்டுதல்.
• குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் கட்டாய மற்றும் முன்கூட்டிய பங்களிப்புகளை கணக்கிடுதல்;
• கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி தொடர்பான ஆவணங்களின் தொகுப்பை முழுமையாகத் தயாரித்து, அவற்றை சரியான நேரத்தில் கட்டுப்பாட்டு அமைப்பிடம் சமர்ப்பிக்கவும்.

நிதிப் பணியாளரை பணியமர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைமைக் கணக்காளர், அவருக்கும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய உட்பிரிவுகள் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், அவற்றை நிறைவேற்ற விரும்பாத நிதித் தொழிலாளிக்கு முழு உரிமை உண்டு. பின்னர் செய்யப்பட்ட தவறுகளுக்கான அனைத்து பொறுப்புகளும் (குற்றவியல் உட்பட) தலைமை கணக்காளரின் தோள்களில் வைக்கப்படும்.

தலைமை கணக்காளரின் உரிமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள்

தலைமை கணக்காளருக்கு பின்வரும் அதிகாரங்கள் உள்ளன:

பல்வேறு வரிவிதிப்பு முறைகளின் கீழ் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றி:

• கணக்கியல் ஊழியர்கள் மற்றும் அவருக்கு கீழ்ப்பட்ட பிற ஊழியர்களின் பொறுப்புகளின் நோக்கத்தை முன்னிலைப்படுத்தவும், இந்த பொறுப்புகளை நிறைவேற்றக் கோரவும்;
• தேவையான தகவல்கள் மற்றும் பணி ஆவணங்களை உடனடியாக வழங்குமாறு கோருங்கள்;
• அதன் தேவைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக போனஸ் இழப்புக்கான மனு மேலாண்மை;
• ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் அல்லது மோசமான தரத்தில் நிறைவேற்றுவதற்கு நபர்களை பொறுப்பாக்குங்கள்;
• கையொப்பமிடும் உரிமையுடன் முதன்மை ஆவணங்களை வரைவதற்கு பொறுப்பான நிறுவன ஊழியர்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையை வரையவும்;
• கணக்காளர்கள், கிடங்கு பணியாளர்கள், காசாளர்கள் மற்றும் பிற நிதி பொறுப்புள்ள ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதை ஒருங்கிணைத்தல்;
• சரக்கு பொருட்களின் இயக்கத்திற்கான பிற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பந்தங்களை ஒருங்கிணைத்தல்;
• உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸின் அளவு குறித்த ஆர்டர்களை வரைவதில் பங்கேற்கவும்;
• கணக்கியல் பரிவர்த்தனைகளின் தவறான பதிவுக்காக அபராதம் கணக்கியல் தொழிலாளர்கள்;
• சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸின் அளவுகளை நிறுவும் நிர்வாக ஆவணங்களை அங்கீகரிக்கவும்;
• நிலையான சொத்துக்கள் மற்றும் பிற பொருள் வளங்களை திறம்பட பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்யும் தேவை, அத்துடன் பொருள் செலவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் தரநிலைகளை மேம்படுத்துதல்;
• கிடங்கு செயல்பாடுகளின் அமைப்பை மேம்படுத்துதல், சொத்தை ஏற்றுக்கொள்வது, மூலப்பொருட்களை வெளியிடுவதற்கான நியாயப்படுத்துதல்.

2019 இல் தலைமை கணக்காளருக்கு என்ன பொறுப்பு உள்ளது?

தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தாலும், அரசு நிறுவனங்களாலும் பொறுப்பேற்க முடியும்.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

தலைமை கணக்காளர் தொடர்பாக பின்வரும் வகையான பொறுப்புகளின் சாத்தியத்தை சட்டம் தீர்மானிக்கிறது:

• ஒழுக்கம்;
• பொருள்;
• நிர்வாக;
• குற்றவாளி;
• துணை நிறுவனம்.

ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் தலைவரால் தண்டனை

பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு ஒழுங்கு அல்லது பொருள் தடைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. கண்டித்தல், வாய்வழி அல்லது எழுதப்பட்ட கண்டனம் அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற வடிவங்களில் ஒழுங்குமுறை தண்டனைகள் விதிக்கப்படுகின்றன.

பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், இழப்புகளை ஈடுசெய்ய பொறுப்பான நிபுணர் தேவைப்படலாம்.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

6 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம். சிறப்பு: ஒப்பந்த சட்டம், தொழிலாளர் சட்டம், சமூக பாதுகாப்பு சட்டம், அறிவுசார் சொத்து சட்டம், சிவில் நடைமுறை, சிறார்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு, சட்ட உளவியல்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் கணக்காளரிடமிருந்து ஏற்படும் சேதத்திற்கான நிதி மீட்டெடுக்கப்படும். ஒரு உட்பிரிவு அதில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், அதன் படி நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பேற்க வேண்டும், பின்னர் மீட்டெடுப்பின் அளவு ஒரு சம்பளத்தின் அளவிற்கு சமமாக இருக்கும்.

அத்தகைய நிபந்தனை ஒப்பந்தத்தில் இருந்தால், கணக்காளர் தனது சொந்த சொத்துடன் கூட பொருள் சேதத்திற்கு பொறுப்பாவார். நிச்சயமாக, தலைமை கணக்காளரின் நேரடி குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டால். இழப்பீடு பெறுவதற்கு, நேரடி நோக்கம் இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

கடமைகளின் முறையற்ற செயல்திறனுக்கான நிர்வாக நடவடிக்கைகள்

நிறுவன மட்டத்தில் வழக்குத் தொடருதல் பெரும்பாலும் மூன்று கட்டுரைகளின் கீழ் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் நிகழ்கிறது:

• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192 (தண்டனைகள் - கண்டித்தல், கண்டித்தல், பணிநீக்கம்);
• பிரிவு 9 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 (சாத்தியமான அனுமதி - பணிநீக்கம்);
• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243 (அமலாக்க நடவடிக்கைகள் - பொருள் சேதத்திற்கு நிறுவனத்தால் இழப்பீடு சேகரிப்பு).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192, தலைமை கணக்காளர் தனது வேலை ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்ட தனது கடமைகளை நேரடியாக நிறைவேற்றத் தவறியதாக குற்றம் சாட்டப்படும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81 நிறுவனத்திற்கு பொருள் இழப்பு ஏற்பட்டால் மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்து மற்ற நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 போன்ற பிரிவு 243, நிறுவனத்தை பொருள் இழப்புகளுக்கு இட்டுச் சென்ற மீறல்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் இங்கே நாம் ஒரு பெரிய அளவிலான சேதம் அல்லது மீறலின் தீங்கிழைக்கும் தன்மையைப் பற்றி பேசுகிறோம், சேதம் வேண்டுமென்றே அல்லது ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருளின் செல்வாக்கின் கீழ் ஏற்படும் போது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 243, வணிக ரகசியத்தை வெளிப்படுத்தியதாக தலைமை கணக்காளர் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது. இறுதியாக, வேலை செய்யாத நேரங்களில் இழப்புகள் ஏற்படும் போது இந்த கட்டுரை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில அமைப்புகளால் பொறுப்பைக் கொண்டுவருதல்

நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கீழ் நிர்வாக அபராதங்கள் வடிவிலும், ரஷ்ய குற்றவியல் கோட் தொடர்புடைய கட்டுரைகளுக்கு இணங்க குற்றவியல் குற்றங்களுக்கான குற்றச்சாட்டுகளின் வடிவத்திலும் அரசாங்க நிறுவனங்களால் வழக்குத் தொடரப்படுகிறது.

அபராதம் மற்றும் அபராதம்

கணக்கியலை செயல்படுத்துவதில் மொத்த மீறல்கள் காரணமாக நிர்வாக பொறுப்பு எழுகிறது. இத்தகைய மீறல்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 15.11 5 முதல் 10 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது அதே குற்றத்தை மீண்டும் செய்தால் 12 மாதங்கள் முதல் 2 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்ய வழங்குகிறது.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

6 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம். சிறப்பு: ஒப்பந்த சட்டம், தொழிலாளர் சட்டம், சமூக பாதுகாப்பு சட்டம், அறிவுசார் சொத்து சட்டம், சிவில் நடைமுறை, சிறார்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு, சட்ட உளவியல்

பிரகடனத்தை சமர்ப்பிக்கத் தவறியது மிகவும் கடுமையான குற்றமாகக் கருதப்படுகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில் சட்டம் கடுமையாக்கப்பட்ட பிறகும், தலைமை கணக்காளர்கள் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு அரிதாகவே கொண்டு வரப்படுகின்றனர் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, இது நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டில், ஒரு அறிவிப்பை தாமதமாக தாக்கல் செய்வது 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.

கிரிமினல் குற்றங்களுக்கான தண்டனை

தலைமை கணக்காளரின் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, நிறுவனம் வரி செலுத்துவதைத் தவிர்க்க முற்படுவதாக சந்தேகிக்கப்பட்டால், குற்றவியல் மீறல்களின் குற்றச்சாட்டுகள் கொண்டு வரப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 199 அபராதம், கைது அல்லது சிறைத்தண்டனை ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. இந்த குற்றவியல் கட்டுரையின் கீழ் பொறுப்பு நிர்வாகத்துடன் ஒப்பந்தம் மூலம் பெரிய அளவில் நிதி கையாளுதல் வழக்கில் ஏற்படுகிறது (டிசம்பர் 28, 2006 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்திகள் 7 மற்றும் 8).

பழைய தலைமை கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு புதிய தலைமை கணக்காளருக்கு அபராதம் விதிக்க முடியுமா?

முந்தைய தலைமைக் கணக்காளர் பதவியில் இருந்தபோது ஏற்பட்ட விதிமீறல்களுக்கு புதிதாக நியமிக்கப்பட்டுள்ள தலைமைக் கணக்காளர் பொறுப்பல்ல. குற்றவியல் பொறுப்பு என்பது குற்றங்களைச் செய்த நபர்களுக்கு மட்டுமே விதிக்கப்படுகிறது. இது தனிப்பட்டது. மற்றவர் செய்யும் தவறுகளுக்கு யாரும் தண்டிக்கப்படக்கூடாது.

தனிப்பட்ட பொறுப்பின் மீதான இந்த விதி நிர்வாக குற்றங்களுக்கு சமமாக பொருந்தும் (கட்டுரை 2.4, கட்டுரை 2.1 இன் பத்தி 1, கட்டுரை 1.5 இன் பத்தி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 2.2).

பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட பிறகு, தலைமை கணக்காளர் தனது பணியின் போது அவர் செய்த செயல்களுக்கு தொடர்ந்து பொறுப்பேற்கிறார். ஒரு குற்றம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தேதி அல்லது கிரிமினல் வழக்கைத் திறக்கும் தேதியில், தலைமை கணக்காளர் இனி வேலை செய்யவில்லை என்பது முக்கியமல்ல.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

6 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம். சிறப்பு: ஒப்பந்த சட்டம், தொழிலாளர் சட்டம், சமூக பாதுகாப்பு சட்டம், அறிவுசார் சொத்து சட்டம், சிவில் நடைமுறை, சிறார்களின் உரிமைகள் பாதுகாப்பு, சட்ட உளவியல்

ஊதியத்தில் ஒரு முறை தாமதத்திற்கு, தலைமை கணக்காளர் 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் அளவுக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அத்தகைய குற்றத்திற்காக தலைமை கணக்காளர் மீது நிர்வாகத் தடைகள் ஏற்கனவே விதிக்கப்பட்டிருந்தால், மீண்டும் மீண்டும் செய்தால், அவர் 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுவார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

ஊதியம் 3 மாதங்கள் ஓரளவு தாமதமாகிவிட்டால், இதற்கு 120 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அல்லது ஒரு வருடம் வரை சிறைத்தண்டனை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1). 3 மாதங்களுக்கு சம்பளம் முழுமையாக செலுத்தப்படாவிட்டால், இது 100 முதல் 300 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். அல்லது 4 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை. பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதில் தலைமைக் கணக்காளர் தனது சொந்த அல்லது சுயநல ஆர்வத்தைக் கொண்டிருந்தார் என்பதை விசாரணை நிறுவுகிறது.

3 மாதங்களுக்கு பணம் செலுத்தாதது கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்திருந்தால், தண்டனை கடுமையாக மாறும். இந்த வழக்கில் அபராதம் 300 முதல் 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும், மேலும் 5 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை சாத்தியமாகும்.ஒரு திவாலான நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது, ​​வேறுவிதமாகக் கூறினால், திவால்நிலையின் போது துணை நிகழலாம். கணக்காளர், பங்குதாரர்கள் மற்றும் இயக்குநரகத்துடன் சேர்ந்து, கடனாளிகளுக்கு நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு தனிப்பட்ட சொத்து மற்றும் பணத்திற்கு பொறுப்பாகும்.

சட்டத்தின் கீழ் அவர்கள் பொறுப்புக் கூற வேண்டிய காலம்

2006 ஆம் ஆண்டில், ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் தலைமைப் பதவியை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, அவரது பொறுப்பு அளவு குறித்த சிக்கலை உச்ச நீதிமன்றம் குறிப்பாக பரிசீலித்தது. நீதிமன்ற தீர்ப்பின்படி, அவரது தலைமை நடவடிக்கைகளின் முடிவைப் பொருட்படுத்தாமல், இயக்குனர் தனது பணியின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு தொடர்ந்து பொறுப்பேற்கிறார்.

அதே விதிகள் முழுவதுமாக தலைமை கணக்காளருக்கு மாற்றப்படும். இருப்பினும், செய்த குற்றங்களுக்கு, வரம்புகளின் சட்டம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு நபர் தண்டனையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்.

எனவே, நிர்வாகக் குற்றத்திற்கான வரம்புகளின் சட்டம் அதன் கமிஷன் தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். விதிவிலக்குகள் நாணய சுழற்சி துறையில் மீறல்கள், ஒரு வருடத்தில் கணக்கிடப்படும் வரம்புகளின் சட்டம் (பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 4.5).

நிர்வாக ரீதியாக தண்டனைக்குரிய குற்றத்திற்கான வரம்பு காலத்தின் தொடக்கத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு குற்றவியல் வழக்கை நடத்த மறுக்கும் வழக்கு குறிப்பாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. முன்னர் குற்றவாளியாகக் கையாளப்பட்ட ஒரு குற்றம் நிர்வாகமாக மறுவகைப்படுத்தப்பட்டால், கிரிமினல் வழக்கை நிறுத்த நீதிமன்றம் முடிவெடுத்த நாளிலிருந்து வரம்புகளின் சட்டம் தொடங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 4.5 இன் பிரிவு 4. )

குற்றங்களுக்கான வரம்புகளின் சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 78 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. சிறிய குற்றங்களுக்கு 2 ஆண்டுகள், மிதமான குற்றங்களுக்கு 6 ஆண்டுகள், கடுமையான குற்றங்களுக்கு 10 ஆண்டுகள் மற்றும் குறிப்பாக கடுமையான குற்றங்களுக்கு 15 ஆண்டுகள்.

இது அனைத்தும் குற்றவாளிக்கு வழங்கப்பட்ட கட்டுரையின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தது.

எடுத்துக்காட்டாக, வரிக் கணக்கைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறிய வடிவில் வரி செலுத்துவதைத் தவிர்க்கும் நோக்கத்துடன் முன்வைப்பது அல்லது பெரிய அளவில் வேண்டுமென்றே தவறான தரவுகளை உள்ளிடுவது நடுத்தர ஈர்ப்பு விசையின் குற்றங்களுக்குச் சமம். அத்தகைய குற்றத்திற்கான தண்டனையைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறு குற்றச்சாட்டு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு ஆண்டுகள் முடிவடைகிறது.

ஆனால் நிர்வாகத்துடனான உடன்படிக்கையின் மூலம் செய்யப்படும் இதேபோன்ற குற்றம், மற்றும் குறிப்பாக பெரிய அளவில் கூட, பத்து வருட வரம்புகள் சட்டத்தைக் கொண்டுள்ளது.

பொறுப்பின் அபாயத்தைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்

ஒரு தலைமை கணக்காளரின் தொழில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்பட்ட குற்றச்சாட்டுகளைப் பெறுவதற்கான ஆபத்துகளால் நிறைந்துள்ளது. சில தடுப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது இந்தப் பொறுப்பை நீக்கும் அல்லது குறைக்கும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவுகளை வைத்திருக்க சரியான கணக்காளரை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது:

கற்பனை பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் வரி ஏய்ப்புக்கான தடைகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி

தேவையற்ற தடைகளுக்கு வழிவகுக்கும் தற்செயலான மீறல்களுக்கான காரணம் பெரும்பாலும் வரி மேம்படுத்துதலுக்கான விருப்பமாகும். அத்தகைய வரி குறைப்பு ஒரு வணிக நிறுவனம் எதிர்கொள்ளும் முதன்மையான பணியாகும். இருப்பினும், அதன் தீர்வுக்கு செயல்பாட்டு விருப்பங்களின் முழுமையான பகுப்பாய்வு தேவைப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப சொத்துக்களை எழுதுவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் உகந்த முறை. வரிகளை குறைக்கும் ஆசைக்கும் வரி ஏய்ப்புக்கும் இடையே உள்ள தளர்வாக வரையறுக்கப்பட்ட கோட்டை கடக்க முடியாது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் முன்மொழியப்பட்ட வரி தேர்வுமுறை தீர்வுகளை நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக செயல்படுத்தக்கூடாது. குற்றவாளியாகக் கண்டறியப்படும் அபாயத்தைக் குறைப்பதற்கான ஒரு வழி, நிறைவேற்றுவதற்கான பொறுப்பிலிருந்து உங்களை விடுவிப்பதாகும் தலைவரின் உத்தரவுகள். இந்த நோக்கத்திற்காக, இந்த வகையான அனைத்து உத்தரவுகளும் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே வழங்கப்படுவது விரும்பத்தக்கது.மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட குறிப்புகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களுக்கும் இது பொருந்தும். கையொப்பம் இல்லாமல் "செயல்படுத்துவதற்கு" போன்ற கல்வெட்டு கொண்ட முத்திரைகள் துணை ஆவணமாக பொருந்தாது.

இயக்குனரின் முடிவில் உங்கள் கருத்து வேறுபாட்டை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

அதிகாரிகளிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவுகள் இல்லாதபோது, ​​​​அவர்கள் மரணதண்டனைக்கு வலியுறுத்துவது கடினம், மேலாளருக்கு ஒரு மெமோவை வரைவதன் மூலம் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள அவருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• குறிப்பு எழுதுவதற்கான காரணம்;
• ஏற்படக்கூடிய பிரச்சினைகள்;
• முன்மொழியப்பட்ட பதிப்பில் சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் உங்கள் எதிர்மறையான அணுகுமுறை;
• உங்கள் விருப்பம் (ஏதேனும் இருந்தால்).

அத்தகைய குறிப்பில் ஏதேனும் சட்டப்பூர்வ சக்தி இருக்க, அது அதிகாரப்பூர்வமாக உள்வரும் எண்ணைப் பதிவுசெய்து செயலாளரிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும். அதைத் தொடர்ந்து, சரியாக வரையப்பட்ட குறிப்பு, உங்களைப் பொறுப்பிலிருந்து முழுமையாக விடுவிக்கவில்லை என்றால், நிச்சயமாக ஒரு தணிக்கும் சூழ்நிலையாகச் செயல்படும்.

நீதித்துறை நடைமுறையில் இருந்து வழக்குகள்

பொறுப்பு எவ்வாறு எழுகிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நீதித்துறை நடைமுறையில் இருந்து சில பொதுவான வழக்குகளை ஆராய்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நம்பகமற்ற ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

நிதி இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் ஒரு நியாயமற்ற முடிவு ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81, பத்தி 9, பகுதி 1 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு காரணமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது எப்போதும் நடக்காது.

எல்எல்சி "எம்" முனிசிபல் நிறுவனத்திற்கு உபகரணங்களுக்கு பணம் செலுத்த விலைப்பட்டியல் வழங்கியது. இயக்குனரின் தீர்மானத்தின்படி, ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தொகையை தலைமை கணக்காளர் மாற்றினார். அவரும் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவரும் கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை ஒப்பந்தத்தைப் பார்க்கவில்லை அல்லது கோரவில்லை, எல்எல்சி எம் இருப்பதைப் பற்றிய தகவலை அவர்கள் சரிபார்க்கவில்லை. பணம் செலுத்திய பிறகு, உபகரணங்கள் நிறுவனத்திற்கு வரவில்லை. போலி பரிவர்த்தனையின் சேதம் 300 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

தலைமை கணக்காளரின் நடவடிக்கைகள் கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 9 இன் கீழ் வரும் என்று முதலாளி கருதினார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, கணக்கியல் மற்றும் அவரது வேலை விவரம் குறித்த சட்டத்தின்படி, பரிவர்த்தனை தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களையும் சரிபார்த்து, தேவைப்பட்டால், எதிர் கட்சியிடமிருந்து அவற்றைக் கோருவதற்கு அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தலைமைக் கணக்காளர் இதைச் செய்யவில்லை, மேலாளரின் ஆபத்தான உத்தரவைச் செயல்படுத்தாத வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவில்லை.

ஆனால் நீதிமன்றம் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவித்தது: நிறுவனத்திற்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய ஆதாரமற்ற முடிவு நேரடியாக இயக்குனரால் எடுக்கப்பட்டது, தலைமை கணக்காளர் அல்ல. விலைப்பட்டியலில் உள்ள தீர்மானங்கள் மூலம், ஊழியர் தனது மேலாளரின் அறிவுறுத்தல்களை மட்டுமே பின்பற்றினார்.

தலைமை கணக்காளரின் முடிவு ஆதாரமற்றது என்று கண்டறியப்பட்டது, ஆனால் அவர் பின்னர் விடுவிக்கப்பட்டார். நீதித்துறை நடைமுறையின் அடிப்படையில், தலைமை கணக்காளரின் முடிவின் செல்லுபடியை தீர்மானிக்கும் போது, ​​அவரது பணி கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவதற்கான கொள்கைகளை குறிப்பிடுவதற்கு நீதித்துறை அதிகாரிகள் பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள்.

நியாயமற்ற ஊதியம்

கீழே விவாதிக்கப்பட்ட வழக்கு தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு 1, பகுதி 1) பிரிவு 81 இன் கீழ் வருகிறது. இந்த கட்டுரையின் பயன்பாட்டிற்கான அடிப்படையானது, தலைமை கணக்காளரின் தவறான செயல்களின் விளைவாக துல்லியமாக ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்தின் உண்மையை நிறுவுவதாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 238).

இந்த ஊழியருக்கு நிறுவனம் கடன் இருப்பதாகக் கருதியதால், தலைமைக் கணக்காளர் N. M. இன் சம்பளத்தை மீண்டும் கணக்கிட்டார். கலையின் பிரிவு 9, பகுதி 1 இன் கீழ் பணிநீக்கத்தை நீதிமன்றம் அங்கீகரித்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் சாசனத்தின்படி, அதன் தற்போதைய நடவடிக்கைகளின் மேலாண்மை பொது இயக்குநரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தலைமை கணக்காளரின் வேலை விவரம், வணிக நடவடிக்கைகளின் சிக்கல்களில் அவருக்கும் அமைப்பின் தலைவருக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால், அவற்றின் மீதான ஆவணங்கள் பிந்தையவரின் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவுடன் மட்டுமே செயல்படுத்த ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன.

எம் சம்பளம் வழங்குவது குறித்த பொது இயக்குநரின் உத்தரவு விசாரணையில் வழங்கப்படவில்லை. எனவே, தலைமை கணக்காளர், பொறுப்பான நபரின் முன் அனுமதியின்றி, பணம் செலுத்தினார், அதற்கான தேவை ஆவணப்படுத்தப்படவில்லை.

தலைமை கணக்காளரின் முடிவு நிறுவனத்திற்கு நிதி சேதத்திற்கு வழிவகுத்தது, மேலும் பணிநீக்கம் நியாயமானது என்று நீதிமன்றம் கருதியது.

கையொப்பம் நிதி மோசடிக்கான பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான அடிப்படையாகும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 232 இன் படி, முதலாளிக்கு சேதம் விளைவிக்கும் ஒரு ஊழியர் அதை முழுமையாக ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த ஊழியர் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபரின் நிலையை கொண்டிருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எனவே, கலையிலிருந்து. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 243 (பிரிவு 3, பகுதி 1) வேண்டுமென்றே சேதம் ஏற்பட்டால், நிறுவனம் நிதிப் பொறுப்பை முறைப்படுத்தாத ஊழியர்களுக்கு கூட ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றம், மார்ச் 26, 2012 தேதியிட்ட அதன் தீர்ப்பில், வழக்கு எண். 33-6435, பண பரிவர்த்தனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை மீறியதற்காக தலைமை கணக்காளர் குற்றவாளி எனக் கண்டறிந்து, அவரிடமிருந்து ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்தின் முழுத் தொகையையும் மீட்டெடுத்தது. நிறுவனத்தின் கணக்கில் வரவு வைப்பதற்காக வங்கிக்கு மாற்றுவதற்கு தலைமை கணக்காளர் பண ரசீதுகளிலிருந்து நிதியைப் பெற்றார். இருப்பினும், அவர் அந்த நிதியை வங்கியில் ஒப்படைக்கவில்லை அல்லது ஓரளவு மட்டுமே ஒப்படைக்கவில்லை. இந்த நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, தலைமை கணக்காளர் வேண்டுமென்றே நிறுவனத்திற்கு சொந்தமான நிதியை நிறுத்தினார், இதன் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது.

தலைமை கணக்காளர் ரொக்க ரசீதுகளில் தனது கையொப்பங்களின் நம்பகத்தன்மையை மறுக்கவில்லை மற்றும் பணப் பதிவேட்டில் இருந்து பணம் பெறுவதை உறுதிப்படுத்தினார். பின்னர் நிதி நிர்வாக அதிகாரியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது, என்றார்.

தலைமை கணக்காளர், அவரது செயல்களின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொண்டு, வாதியின் பண மேசையில் பெறப்பட்ட நிதியை வங்கிக்கு கடன் நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவதற்காக ஓரளவு மாற்றினார், அவற்றில் சிலவற்றை அவர் வசம் விட்டுவிட்டார் என்ற முடிவுக்கு நீதிமன்றம் வந்தது. இது செயல்களின் வேண்டுமென்றே தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், நிதியை நிறுத்தி வைப்பதன் நோக்கங்களுக்கு சட்ட முக்கியத்துவம் இல்லை என்று நீதிமன்றம் சுட்டிக்காட்டியது.

தலைமை கணக்காளர் வேண்டுமென்றே நிறுவனத்திற்கு பொருள் இழப்பை ஏற்படுத்தினார், மேலும் அவர்களுக்கு முழுமையாக ஈடுசெய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது..

கணக்கியல் மற்றும் வரிப் பதிவுகளின் பராமரிப்பைக் கண்காணிப்பதற்கு தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு. அவர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பதிவுகளை வைத்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், சட்டத்தை மீறும் முயற்சிகளை ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியிலும் தடுக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில் செயலற்ற தன்மை உடந்தைக்கு சமம். தலைமை கணக்காளர் ஒழுக்கம், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளில் அவரது பணிக்கு பொறுப்பு.

" № 6/ 2016

தலைமை கணக்காளரை நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான சாத்தியமான வழக்குகளை கட்டுரை விவாதிக்கிறது. கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடல் தேவைகளை மீறுவதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான நடைமுறையில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

தலைமை கணக்காளர், மற்ற பணியாளரைப் போலவே, ஒழுக்கம், பொருள், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கூட கொண்டு வரப்படலாம். தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அவரை இந்த வகையான பொறுப்புகளுக்கு கொண்டு வரலாம் மற்றும் சில மீறல்களைச் செய்வதற்கு அவருக்கு என்ன நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதை நாங்கள் தீர்மானிப்போம்.

ஒழுங்கு பொறுப்பு

தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் பட்சத்தில், ஒரு கணக்காளர் இந்த வகையான பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்கு தாமதமாக வந்ததற்காக, முதலியன. ஒழுங்கு பொறுப்புகளின் படிவங்கள் பின்வருமாறு: கண்டித்தல், கண்டித்தல், . பிரிவு 9, பகுதி 1, கலையின் கீழ் தலைமை கணக்காளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழில்முறையற்ற தன்மைக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81: “... தலைமை கணக்காளரால் ஆதாரமற்ற முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பாக முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிறுத்தப்படலாம், இது சொத்தின் பாதுகாப்பை மீறுவதாகும். நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்கு சட்டவிரோதமான பயன்பாடு அல்லது பிற சேதம்." ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், முதலாளி தலைமை கணக்காளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தைக் கோர வேண்டும். எவ்வாறாயினும், விளக்கமளிக்கத் தவறியது ஒழுக்காற்று நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஒரு தடையல்ல.

பொருள் பொறுப்பு

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 238, ஊழியர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார் என்று கூறுகிறது. இழந்த வருமானம் (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து திரும்பப் பெற முடியாது. அதே நேரத்தில், இந்த விதிமுறை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் நிலைப்பாட்டைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும்.

நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் கிடைக்கும் சொத்தில் உண்மையான குறைவு அல்லது கூறப்பட்ட சொத்தின் நிலையில் சரிவு, அத்துடன் சொத்து கையகப்படுத்தல், மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றிற்கான செலவுகள் அல்லது அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் என இந்த கட்டுரை நிறுவுகிறது. அல்லது மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

இந்த விதிகளுக்கு விதிவிலக்கு, படை மஜூர், சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து, தீவிர தேவை அல்லது தேவையான பாதுகாப்பு, அல்லது பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை சேமிப்பதற்கான போதுமான நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்கான கடமையை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறியதால் ஏற்படும் சேதம் ஆகும்.

இன்று, கணக்கியல் நடவடிக்கைகளில் பெரும் பொறுப்பு உள்ளது. முதலாவதாக, இந்த வகையான அறிக்கைகளை உருவாக்க வேண்டிய பல சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு இது துல்லியமாக காரணமாகும்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

மேலும், அனைத்து கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி கணக்காளர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டுள்ளார்.

மேலும், சில வகையான மீறல்களுக்கு, பொறுப்பு நிர்வாக ரீதியாக மட்டுமல்ல, குற்றவியல் ரீதியாகவும் விதிக்கப்படுகிறது. குற்றவியல் குற்றச்சாட்டுகளால் தண்டிக்கப்படும் மீறல்களில் முதன்மையாக திருட்டு அடங்கும்.

உனக்கு என்ன தெரிய வேண்டும்

இன்று, மேலாளர், அதே போல் தலைமை கணக்காளர், நிதி அறிக்கைகளை முடிந்தவரை பொறுப்புடன் பராமரிக்கும் சிக்கலை அணுக வேண்டும்.

பொருளாதார நடவடிக்கையின் இந்த பிரிவு மிகவும் வேறுபட்ட அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களுடன் மிகப் பெரிய எண்ணிக்கையுடன் தொடர்புடையது என்பதால்.

இன்று, ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளால் ஏதேனும் கடுமையான மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால் கணக்கியலுக்கான குற்றவியல் பொறுப்பு விதிக்கப்படுகிறது.

திருட்டுக்கான கணக்காளரின் தண்டனை மாறுபடலாம். இது அனைத்தும் பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது. முதலாவதாக, இது வழக்கில் சம்பந்தப்பட்ட தொகை, அத்துடன் நோக்கங்கள் மற்றும் எந்த விளைவுகளின் முன்னிலையிலும் உள்ளது.

முடிந்தால், கணக்காளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவர் இருவரும் இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளை அனுமதிப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

தண்டனை ஒரு உண்மையான சிறை தண்டனையாக இருக்கலாம் என்பதால். ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட தண்டனை இன்னும் ஒதுக்கப்படுகிறது.

பல்வேறு சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக முன்கூட்டியே பரிசீலிக்க அறிவுறுத்தப்படும் மிக முக்கியமான சிக்கல்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வரையறைகள்;
• இனங்கள் வகைப்பாடு;
• சட்ட கட்டமைப்பு.

வரையறைகள்

இன்று, திருட்டுக்கான கணக்காளரை தண்டிப்பது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தில் உள்ளன.

ஆனால் சட்டமன்றச் செயல்களின் சரியான விளக்கத்திற்கு, பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து விதிமுறைகளின் பூர்வாங்க பரிசீலனை தேவைப்படும்.

இன்று மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• "கணக்கியல்";
• "வரி கணக்கியல்";
• "கணக்காளர்";
• "குற்றப் பொறுப்பு";
• "திருட்டு";
• "உத்தியோகபூர்வ அதிகாரத்தை மீறுதல்."

இன்று, "கணக்கியல்" என்பது ஒரு சிறப்பு, வரிசைப்படுத்தப்பட்ட, தகவல்களைச் சேகரித்தல், செயலாக்குதல், சுருக்கம் செய்தல் மற்றும் அடுத்தடுத்து பதிவு செய்தல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

இது ஒரு நிறுவன அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பொருளாதார செயல்பாடு பற்றிய பண அடிப்படையில் அனைத்து தரவையும் கொண்டுள்ளது.

இந்த நேரத்தில், அனைத்து சட்ட நிறுவனங்களும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டும். மேலும், இது வரியுடன் ஒரே நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

"வரி கணக்கியல்" என்பது பொருளாதார/வணிக நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் போது மொத்த வருமானம்/செலவுகள் பற்றிய சரியான முழுமையான தகவலை பிரதிபலிக்கிறது.

அத்தகைய கணக்கியலின் முக்கிய நோக்கம் செலுத்தப்பட்ட வரிகள் பற்றிய அறிக்கைகளை உருவாக்குவதாகும். மேலும், அத்தகைய கணக்கியலின் அடிப்படையில்தான் வரித் தளம் உருவாகிறது.

வரி அறிக்கையைத் தயாரிப்பதற்கு கணக்காளர் பொறுப்பு. இன்று, வரி அறிக்கை இரண்டு வழிகளில் செய்யப்படலாம்:

• கணக்கியலில் இருந்து தனி;
• அவருடன் சேர்ந்து.

இரண்டாவது முறை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் தேவையற்ற வேலையைத் தவிர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஆனால் வரிக் கணக்கியலின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், மேலாளர் மற்றும் கணக்காளர் எப்போதும் அதற்குப் பொறுப்பாவார்கள். பிந்தையவர் இருந்தால், பெரும்பாலான பொறுப்பு அவர் மீது விழுகிறது.

வரி ஏய்ப்பு அல்லது திருட்டு முயற்சி கண்டறியப்பட்டால், கணக்காளர் மற்றும் அவரது மேலாளர் இருவரும் வழக்குத் தொடரலாம்.

"கணக்காளர்" அல்லது "தலைமைக் கணக்காளர்" என்ற சொல் நேரடியாக குறிப்பிட்ட அதிகாரங்களைக் கொண்ட ஒரு அதிகாரியைக் குறிக்கிறது மற்றும் வரி/கணக்கியல் அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கும் பணிகளைச் செய்கிறது.

இந்த நிலையில் ஒரு பணியாளருக்கான தேவைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் உள்ளது.

முதலில், அவர் தகுந்த தகுதிகளைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தை அறிந்திருக்க வேண்டும். அறியாமையால் சட்ட விதிமுறைகளை மீறுவது பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்காது.

"குற்றவியல் பொறுப்பு" என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை குற்றத்திற்கான சட்டப் பொறுப்பின் வடிவங்களில் ஒன்றாகும்.

அத்தகைய தண்டனை வழங்கப்படும் குற்றம் செய்த நபருக்கு மட்டுமே இது நிகழ்கிறது. நிரூபிக்கப்பட்டு உரிய தீர்ப்பு வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே நடைமுறைப்படுத்தப்படும்.

"திருட்டு" என்பது "திருட்டு" என்ற வார்த்தையின் ஸ்லாங், பேச்சுவழக்கு ஒத்த சொற்களில் ஒன்றாகும். கிரிமினல் குற்றமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு குற்றப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது.

ஒரு முக்கியமான அளவுகோல் என்னவென்றால், திருடப்பட்ட சொத்து திருட்டைச் செய்பவருக்கு அந்நியமாக இருக்க வேண்டும். திருட்டை அங்கீகரிக்க நிறைய அளவுகோல்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

"அதிகப்படியான அதிகாரபூர்வ அதிகாரம்" என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரி தனது கடமைகளில் உரிமை இல்லாத எந்தவொரு செயலையும் செயல்படுத்துவதாகும். இது ஒரு கணக்காளருக்கும் பொருந்தும்.

இதனால் அடிக்கடி திருட்டு நடக்கிறது. அதிகாரத்தை மீறுவதும் கிரிமினல் குற்றமாகும். இந்த பிரச்சினை முடிந்தவரை விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

சட்ட அடிப்படை

திருட்டுக்கான கணக்காளர் பொறுப்பு பிரச்சினை சிறப்பு சட்டமன்றச் செயல்களில் முடிந்தவரை விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது. அடிப்படை சட்ட ஆவணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் அத்தியாயம் எண் 21 ஆகும்.

இந்த பிரிவில் பின்வரும் கட்டுரைகள் உள்ளன:

ஒரு சமமான முக்கியமான பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் அத்தியாயம் எண் 22 ஆகும். இது பின்வரும் அடிப்படை சட்ட ஆவணங்களை உள்ளடக்கியது:

தண்டனை நேரடியாக பல்வேறு கூடுதல் காரணிகளைப் பொறுத்தது. கடுமையான விளைவுகள், வாழ்க்கை அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு போன்றவை.

கணக்காளர்கள் செய்யும் திருட்டுகள் தொடர்பான நீதி நடைமுறை மிகவும் விரிவானது. முடிந்தால் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இந்த வழியில் நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்பட வேண்டிய சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கலாம்.

ஒரு கணக்காளர் குற்றவியல் பொறுப்பா?

இன்று, பலருக்கு மிக முக்கியமான பிரச்சினைகளில் ஒன்று, நிறுவனத்தில் தனது செயல்களுக்கு ஒரு கணக்காளர் பொறுப்புக்கூறப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஆகும்.

மற்ற நபரைப் போலவே, இந்த ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் உட்பட்டவர்.

இதன் விளைவாக, இந்த ஆவணங்களில் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு குற்றங்களின் கமிஷனுக்கு அவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

முதலாவதாக, கணக்காளரின் பின்வரும் நடவடிக்கைகள் கேள்விகளை எழுப்புகின்றன (அவர்களுக்கு குற்றவியல் பொறுப்பு சாத்தியமா):

• நிதி அறிக்கைகளை சிதைப்பதற்காக;
• வரி செலுத்தாததற்காக;
• தவறான ஊதியத்திற்கு;
• ஈர்ப்பு செயல்முறை.

நிதிநிலை அறிக்கைகளை சிதைப்பதற்காக

இந்த புள்ளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் கட்டுரை எண் 199 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, வரி ஏய்ப்புக்காக குற்றவியல் தண்டனைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

வழக்கமாக, இந்த வகை அறிக்கைகளில் வேண்டுமென்றே தவறான மற்றும் திரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் இந்த நோக்கத்திற்காகவே குறிப்பிடப்படுகின்றன.

பின்வரும் நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் இந்த கட்டுரையின் எல்லைக்கு உட்பட்டவை:

ஆனால் அந்தத் தொகை குறிப்பிடத்தக்கதாக இருந்தால் வழக்குத் தொடரப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இந்த தொகை 3 முழு ஆண்டுகளுக்கு 2 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும். மேலும், அத்தகைய செலுத்தப்படாத வரிகளின் அளவு கட்டாய இடமாற்றங்களின் மொத்தத் தொகையில் 10% க்கும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

வரி செலுத்தாததற்கு

வரி ஏய்ப்புக்கு வழக்குத் தொடர வேண்டியது அவசியம். மேலும், கணக்காளரின் நோக்கம் சரியாக என்ன என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

வீடியோ: ஒரு தலைமை கணக்காளரை ஏன், எப்படி சிறையில் அடைக்க முடியும்?

இந்த அதிகாரி தனது மேற்பார்வையாளருடன் கூட்டு சேர்ந்து செயல்பட்டால், இது ஒரு மோசமான சூழ்நிலையாகும். அது இருந்தால், தண்டனை குறிப்பாக கடுமையானதாக இருக்கும்.

இன்று வரி ஏய்ப்பு என்பது பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது:

• தவறான தரவுகளின் அறிகுறி;
• தவறான வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் பதவி;
• அறிக்கையிடலில் எந்த வருமான ஆதாரங்களையும் பிரதிபலிக்கவில்லை.

உண்மையில், மறைத்தல் என்பது வரி வருவாயின் அளவை ஒரு வழியில் பாதிக்கக்கூடிய எந்த தகவலையும் பிரதிபலிக்காது.

மேலும், வரி ஏய்ப்பும் செயலற்றது. இது வரி ஆவணங்களை (அறிக்கை, முதலியன) சமர்ப்பிக்க வேண்டுமென்றே தோல்வியைக் குறிக்கிறது.

பல்வேறு வரிகளைப் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களையும் இந்தப் பட்டியலில் சேர்க்கலாம்.

தவறான ஊதியத்திற்கு

தவறான ஊதியம் கிரிமினல் வழக்குக்கு வழிவகுக்கும். இந்த புள்ளி விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

தவறான மதிப்பீடு என்றால் வேண்டுமென்றே ஏய்ப்பு, வரி செலுத்தாமை, கட்டாயம் செலுத்துதல்.

இந்த வகையான குற்றத்திற்கு பொதுவாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 300-500 மடங்கு அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஆனால் வேறொரு நபருடன் (உதாரணமாக, ஒரு மேலாளர்) முன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணம் செலுத்தாதது செய்யப்பட்டிருந்தால், தண்டனை சிறைத்தண்டனை மற்றும் பதவியை வைத்திருப்பதற்கான தடையையும் குறிக்கிறது. தடையின் காலம் தொடர்ந்து 3 ஆண்டுகள் வரை இருக்கலாம்.

ஈர்ப்பு செயல்முறை

ஒரு கணக்காளரை குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரும் செயல்முறை முற்றிலும் நிலையானது. இந்த செயல்முறைக்கான அல்காரிதம் பின்வருமாறு:

• ஒரு மீறலின் உண்மை கண்டறியப்பட்டது;
• ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் ஆதாரத் தளத்தைத் தயாரிக்கிறார்கள்;
• பணியாற்றினார்;
• கோரிக்கை பரிசீலிக்கப்படுகிறது;
• வாதிக்கு ஆதரவாக ஒரு நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், குற்றவியல் தண்டனை விதிக்கப்படுகிறது.

கணக்கியல் நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு வழியில் அல்லது வேறு ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான பல்வேறு நுணுக்கங்களைப் பற்றி நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

கிரிமினல் பொறுப்பு சம்பந்தப்பட்ட சூழ்நிலையைத் தவிர்க்க, அவர்கள் அனைவருடனும் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறது. மேலும் சட்ட விதிமுறைகளை நன்கு படிக்கவும்.

கவனம்!

• சட்டத்தில் அடிக்கடி ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக, இணையதளத்தில் நாம் புதுப்பிக்கும் தகவலை விட சில நேரங்களில் தகவல் காலாவதியாகிவிடும்.
• எல்லா நிகழ்வுகளும் மிகவும் தனிப்பட்டவை மற்றும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. உங்கள் குறிப்பிட்ட பிரச்சனைகளுக்கான தீர்வுக்கு அடிப்படை தகவல்கள் உத்தரவாதம் அளிக்காது.

அதனால்தான் இலவச நிபுணர் ஆலோசகர்கள் உங்களுக்காக 24 மணிநேரமும் வேலை செய்கிறார்கள்!

2016 இல் தலைமை கணக்காளர்களின் பொறுப்பு.

ஏப்ரல் 10 முதல், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலில் மொத்த மீறல்களுக்கான அபராதம் ஏழு மடங்கு அதிகரித்துள்ளது. மீண்டும் மீண்டும் தவறுகள் செய்தால் தகுதி நீக்கம் ஏற்படும். தண்டனையின் அளவு கணக்காளர் எந்த வகையான மீறலைச் செய்தார் என்பதைப் பொறுத்தது. கணக்கியல் விதிகளின் மொத்த மீறலுக்கு, வரி ஆய்வாளர் கலைக்கு ஏற்ப நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 120.

முதல் மீறலுக்கு, 5,000 முதல் 10,000 ரூபிள் அபராதம், மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம் அல்லது ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு தகுதி நீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

தலைமை கணக்காளர் என்ன பொறுப்பை எதிர்கொள்ள முடியும்?சட்டமன்ற உறுப்பினர் பல வகையான பொறுப்புகளை வழங்குகிறது - நிர்வாக, சிவில், ஒழுங்குமுறை, பொருள் மற்றும் கிரிமினல். தலைமை கணக்காளருக்கு அபராதம், தகுதி நீக்கம், பணிநீக்கம் மற்றும் சிறைத்தண்டனை கூட விதிக்கப்படலாம்.

ஆனால், நிச்சயமாக, எல்லாவற்றிற்கும் காரணங்கள் மற்றும் ஆதாரங்கள் இருக்க வேண்டும்.

அதனால்:
1. கணக்கியல் மற்றும் நிதி அறிக்கை தேவைகளின் மொத்த மீறல்(நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் பிரிவு 15.11 இன் குறிப்புக்கு இணங்க) இது:
கணக்கியல் தரவுகளின் சிதைவு காரணமாக வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களை குறைந்தது 10 சதவீதம் குறைத்து மதிப்பிடுதல்;
குறைந்தபட்சம் 10 சதவிகிதம் பண அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளின் எந்த குறிகாட்டியையும் சிதைப்பது;
கணக்கியல் பதிவேட்டில் நடக்காத பொருளாதார வாழ்க்கையின் உண்மை அல்லது கற்பனையான அல்லது பாசாங்கு செய்யப்பட்ட கணக்கியல் பொருளைப் பதிவு செய்தல்;
பொருந்தக்கூடிய கணக்கியல் பதிவேடுகளுக்கு வெளியே கணக்கியல் கணக்குகளை பராமரித்தல்;
கணக்கியல் பதிவேட்டில் உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில் அல்லாத கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்;
நிறுவனத்தில் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள், மற்றும் (அல்லது) கணக்கியல் பதிவேடுகள், மற்றும் (அல்லது) கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் மற்றும் (அல்லது) கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகள் (கணக்கியல் (நிதி) அறிக்கைகளின் தணிக்கை என்றால், தணிக்கை அறிக்கை இல்லை. கட்டாயம் ) அத்தகைய ஆவணங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட சேமிப்பக காலங்களில்.
எடுத்துக்காட்டாக, முடிக்கப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்கள் இல்லாமல் ஒரு பரிவர்த்தனையைப் பதிவு செய்வது நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்ட மொத்த மீறலாகக் கருதப்படுகிறது - 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம்.

2. வரிக் குற்றமானது ஒரு அறிவிப்பை தாமதமாகத் தாக்கல் செய்வதற்கு நிர்வாகப் பொறுப்பையும் (500 ரூபிள் வரை அபராதம்) மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, சதி மூலம் வரி ஏய்ப்பு செய்ததற்காக (500,000 ரூபிள் வரை அபராதம் மற்றும் ஆறு வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படலாம். ஆண்டுகள்).
கூடுதலாக, தலைமை கணக்காளர், மற்ற பணியாளரைப் போலவே, மேலாளரால் ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கணக்காளரின் தவறு காரணமாக செலுத்த வேண்டிய வரி அபராதத்திற்கு இழப்பீடு கோருங்கள்.

ஒரு கணக்காளரை நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு ஒரே நேரத்தில் கொண்டு வருவது சாத்தியமில்லை. குற்றவியல் தண்டனை ஒரு முன்னுரிமை. தணிக்கும் சூழ்நிலைகள் இருந்தால் தண்டனையை குறைக்க முடியும்.

மேலும், நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு காரணம் மற்றும் விளைவு உறவை நிரூபித்தால், தவறான முடிவின் காரணமாக சேதத்தை ஏற்படுத்தியதற்காக தலைமை கணக்காளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர் வரி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், அதன் காரணமாக நிறுவனத்தின் கணக்குகள் தடுக்கப்பட்டன, இதன் விளைவாக கடன் செலுத்துதல் செல்லவில்லை, அபராதம் செலுத்த வேண்டியிருந்தது.

கணக்கியலில் பரிவர்த்தனைகளை பிரதிபலிக்கும் பிரச்சினையில் தலைமை கணக்காளர் மற்றும் மேலாளருக்கு இடையே கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால், சர்ச்சைக்குரிய பரிவர்த்தனையை பதிவு செய்ய எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவை தலைமை கணக்காளர் மேலாளரிடம் கேட்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், நிதி நிலை, நிதி முடிவு, பணப்புழக்கம் மற்றும் பிற தகவல்களின் பிரதிபலிப்பின் துல்லியத்திற்கு மேலாளர் மட்டுமே பொறுப்பு.

கன்சல்டிங் பீரோ "பி.ஏ. குரூப்" இன் வல்லுநர்கள், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் கணக்கியல் மற்றும் வரி ஆதரவிற்கான தகுதிவாய்ந்த சேவைகளை வழங்குகிறார்கள்.