Членството в профсъюз е правилното решение. Териториален съюз на синдикалните организации Как да членувате в първична синдикална организация
Какво е профсъюз?
Търговски съюз:
- обединяване на гражданите с цел защита на техните права и интереси, подобряване на условията на труд и заплащане, намиране на нови начини за подобряване на качеството на живот и осигуряване на социални гаранции;
- законен и независим представител на работниците и служителите в отношенията с работодателя.
Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той наистина може да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения, неплащане на заплати и много други.
Профсъюзът обединява три основни категории граждани:
- служители (лице, което е навършило 14 години и работи по трудов договор; лице, което учи в образователна институция за основно, средно или висше професионално образование);
- временно безработни (работници, временно прекъснали работа за периода на запазване на трудовото правоотношение; служители, останали без работа поради съкращаване на числеността или персонала, ликвидация на институция за периода на трудовото правоотношение, но не повече от 6 месеца);
- пенсионери (бивши служители, които са се пенсионирали, които преди това са били синдикални членове).
Как да членувам в профсъюз?
Много е просто, ако вашето предприятие има първична синдикална организация (наричана по-нататък първична). Просто трябва да напишете заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос и да ги представите на профсъюзния комитет. Лице се счита за прието в синдиката от деня, в който събранието или профсъюзният комитет вземе решение за приемане в членство в синдиката. Потвърждение за членство в синдикат е синдикална карта, която се издава от синдикалния комитет и се съхранява от Вас.
Ако вашето предприятие няма синдикална организация, можете да създадете такава заедно с други поне 3 служители.
Запознайте се с Устава на профсъюза, в който искате да членувате, и правилника за първичната синдикална организация. След това е необходимо да преговаряте с териториалната (градска, областна) организация на този синдикат за желанието да създадете първична синдикална организация във вашето предприятие. Ако няма териториална организация, трябва да се свържете директно със синдиката.
Ако териториална синдикална организация (профсъюз) вземе решение за създаване на първична синдикална организация, се провежда учредително събрание, на което се взема решение за създаване на първичен синдикат и се формират неговите ръководни и контролни и ревизионни органи. . Всеки участник в събранието пише заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос.
Приложение 1
Образец на заявление за членство в профсъюз
До синдикалния комитет на първичната синдикална организация
име на компания
от ___________________________________
Пълно име
_______________________________
длъжност
ИЗЯВЛЕНИЕ
Моля ви да ме приемете в профсъюза ________________________________.
име на профсъюз
Признавам синдикалния устав и се задължавам да го спазвам.
Дата Подпис
Приложение 2
Образец на заявление за превод на синдикален членски внос
До директора _________________________________
Име на фирмата
__________________________________
от _______________________________
Пълно име
ИЗЯВЛЕНИЕ
Моля да удържате всеки месец от трудовото ми възнаграждение синдикален членски внос в размер на 1% и да ги превеждате по сметката на първичната синдикална организация ________________________________________________.
Дата Подпис
Приложение 3
Примерен протокол от учредително събрание на първична синдикална организация
Името на общоруския профсъюз
Наименование на териториалната организация на синдиката
ПРОТОКОЛ №1
учредително събрание (конференция) на първичната синдикална организация
име на компания
Дата на провеждане
_____ присъстващи. (списъкът е приложен)
Председател на събранието ___________________
Секретар на събранието ___________________
ДНЕВЕН РЕД
1. За създаването на първична синдикална организация _______________.
2. За избор на председател на първичната синдикална организация.
3. За изборите на синдикален комитет.
4. За избора на контролно-ревизионна комисия.
5. За регистрация на първичната синдикална организация като юридическо лице.
6. За реда за плащане на синдикален членски внос.
1. ИЗСЛУШАЛИ: Информация от ръководителя на инициативната група ____________________ за създаване на първична синдикална организация (информацията може да бъде представена в резюме или приложена към протокола).
Лектори: (Пълно име, длъжност на ораторите и кратко резюме на изказванията или предложенията).
РЕШИ:
1. Създайте първична синдикална организация ______________
__________________________________________________________________
име на компания
Всеруски профсъюз _______________________________________
име на профсъюз
2. Решението за създаване на първична синдикална организация трябва да бъде изпратено до териториалната организация на синдиката (общоруски профсъюз) за вписване в профсъюзния регистър.
2. ИЗСЛУШАХА: За избор на председател на първичната синдикална организация.
За избор на председател на първичната синдикална организация са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
След обсъждане кандидатите 1) ______________, 2) _____________ бяха добавени към списъка за гласуване.
Резултати от гласуването:
1) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
ПЪЛНО ИМЕ. кандидат
2) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
РЕШИ:
1. Избира за председател на първичната синдикална организация __________________________.
2. Възложи на ____________________________________________________ да подпише трудов договор с председателя на първичната синдикална организация.
3. ИЗСЛУШАХА: За изборите на синдикален комитет.
Предложено е да се избере синдикален комитет от ___ души.
За състава на синдикалния комитет са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.
1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
Решено е изборите да се проведат с явно гласуване (за - ___, против - ___, въздържал се - ___).
Резултати от гласуването:
4) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
5)_________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
РЕШИХА: В профсъюзния комитет да се изберат: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
4. ИЗСЛУШАХА: За избора на контролно-ревизионна комисия.
Предлага се избор на контролно-ревизионна комисия от ___ души.
Гласували: за - ___, против - ___, въздържали се - ___.
За състава на контролно-ревизионната комисия са предложени следните кандидати: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
След обсъждане в списъка за гласуване бяха добавени следните кандидати:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
Решено е изборите да се проведат с явно гласуване (за - ___, против - ___, въздържал се - ___).
Резултати от гласуването:
1) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
2) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
3) __________________ за - ___, против - ___ въздържали се - ___.
РЕШИ: В контролно-ревизионната комисия да се изберат: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
5. ИЗСЛУШАХА: Информация от председателя ____________________ за регистрация на първичната синдикална организация като юридическо лице.
РЕШИ:
1. Считат за необходимо да имат право на юридическо лице за първичната синдикална организация ________________________________.
2. Възложи на профсъюзния комитет да подготви документи за държавна регистрация на първичната синдикална организация в съответствие със закона и да ги изпрати в отдела на Министерството на правосъдието на Руската федерация.
Гласували: за - _____, против - _____, въздържали се - _____.
6. ИЗСЛУШАЛИ: Информация от председателя ____________________ за реда за заплащане на синдикален членски внос.
РЕШИ:
1. Установяване на безкасов режим на плащане на членския внос.
2. Възлага на синдикалния комитет да събира заявления от синдикалните членове за превод на синдикален членски внос и да ги прехвърля в счетоводството на предприятието.
Гласували: за - _____, против - _____, въздържали се - _____.
Председател на събранието Подпис
Секретар на събранието Подпис
(Информация от уебсайта на FNPRhttp://fnpr.ru/n/257/4999.html )
Присъединете се към нашия Профсъюз - Обществената организация "Всеруски профсъюз на работниците от общото машиностроене"!
Той е истинска сила, която може да ви защити. Нашият синдикат е ежедневна грижа за своите членове. Нашият профсъюз осигурява икономическа и правна защита, социални гаранции, помощ по въпросите на заплатите и защитата на труда и много други.
Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той наистина може да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения, неплащане на заплати и много други. Каква е силата на синдиката и какво дава синдикатът на един служител:
Защо един служител се нуждае от профсъюз?
1. Колективна защита на интересите чрез колективен трудов договор.
2. Възможност за контрол на дейността на администрацията отдолу.
3. Възможност за участие във вземането на решения за производствени и социални проблеми на екипа, за получаване на информация за състоянието на нещата в предприятието.
4. Проявяване на солидарност.
5. Безплатна правна консултация.
6. Възможност чрез Вашата организация да решавате проблеми в държавни и висши синдикални органи.
7. Защита при индивидуални спорове с администрацията чрез Комисията по трудови спорове.
8. Възможност за организиране на колективни действия в защита на правата.
9. Защита по въпросите на здравето и безопасността при работа.
10. Индивидуална защита при уволнение.
11. Възможност за получаване на морална подкрепа и материална помощ от профсъюзни фондове.
12. Възможност за участие на синдикален член и семейството му в културни и спортни прояви.
13. Без страх от оставане извън отбора.
Какво губи един служител, ако не членува в синдикат:
1. Задължително предварително съгласие на синдикалния комитет за уволнение по инициатива на администрацията, при: съкращаване на численост или персонал; несъответствие със заеманата длъжност; недостатъчна квалификация; здравословни условия; когато боледувате повече от 4 месеца подред.
2. Безплатни правни консултации, помощ в трудни ситуации.
3. Безплатно представителство на интересите на работниците от синдиката в съда и в комисиите по трудови спорове.
4. Гарантирана защита при разследване на трудова и свързана с производството злополука.
5. Допълнителни гаранции при трудови злополуки и професионални заболявания.
6. Възможности за съвместни колективни действия в защита на своите права и интереси.
7. Допълнителен контрол от страна на синдиката за спазване на трудовото законодателство, охрана на труда, издаване на защитно облекло и лични предпазни средства и обезщетяване на вреди.
8. Възможности за повишаване на знанията чрез системата на синдикалното обучение (правно, икономическо, професионално).
9. Получаване на информация по всички интересуващи го въпроси чрез синдиката и неговите печатни издания.
10. Възможности за участие в културни и спортни прояви, организирани от синдиката.
11. Възможност за получаване на ваучери за летен оздравителен детски лагер, санаториум при преференциални условия и новогодишни подаръци за деца, закупени за сметка на синдиката.
12. Материална помощ от профсъюзни фондове. В допълнение, профсъюзният комитет (чрез споразумение с администрацията на предприятието) в интерес на своите синдикални членове решава въпроси: извънреден труд и работа през почивните дни; относно реда на отпуските; при отлагане на ваканции за следващата година; относно установяването на системи за възнаграждение, форми и разпоредби за материални стимули. И всичко това подлежи на плащане на членски внос към профсъюза в размер на само 1% от заплатите.
Наличието на синдикална организация в предприятието осигурява на работодателя:
1. Създаване на микроклимат в екипа.
2. Екипна организация.
3. Укрепване на авторитета и имиджа на лидера.
4. Постигане на икономическа стабилност на предприятието.
5. Социално партньорство и решаване на социални въпроси чрез колективен трудов договор.
6. Подобряване на знанията по трудовото законодателство.
7. Представяне на интересите на ръководителя в съдебната система.
8. Познаване на синдикалната специфика и социалните проблеми на екипа отвътре.
9. Живо общуване с хората.
10. Осъществяване на част от управленските функции чрез синдикална организация.
11. Буфер между администрацията и екипа.
12. Решаване на „неудобни“ въпроси чрез синдиката.
13. Да имате здрава опозиция.
(Информация от сайта на първичната синдикална организация
Държавен изследователски и производствен космически център на името на M.V. Хруничева
www.profhruniheva.ru
)
Нашият синдикат е силен синдикат! Присъединете се към нашия профсъюз!
По-долу са представени пропагандни материали, предоставени за нашия уебсайт от първичната синдикална организация на Proton - Perm Motors OJSC, която е част от Обществената организация „Общоруски профсъюз на работниците от общото машиностроене“.
Членове на синдикатите
1. Членове на синдиката могат да бъдат работници и служители, работещи в институции, предприятия и здравни организации, независимо от организационната, правната форма и формата на собственост; лица, извършващи самостоятелна заетост; лица, обучаващи се в институции за средно и висше професионално образование, навършили 14 години, изявили желание да членуват в Профсъюза, признават Устава и редовно плащат членски внос в Синдиката.
2. Членството в Синдиката не зависи от националност, пол, политически и религиозни убеждения, социално положение или други различия.
3. Всички членове на Синдиката имат равни права и носят равни отговорности.
4. Член на синдиката не може едновременно да членува в други синдикати.
Приемане в профсъюза
Приемане в синдиката, регистрация на синдикални членове
1. Приемането в Синдиката и излизането от него се извършват по желание и индивидуално по лично писмено заявление до първичната организация на Синдиката. Решението за приемане в синдиката и излизане от него се взема на заседание на първичната организация на синдиката (ако броят на членовете на синдиката е по-малко от 30 души), на заседание на синдикалната група и в негово отсъствие - на заседание на синдикалното бюро, синдикалния комитет не по-късно от един месец от датата на подаване на заявлението. Ако в учреждението, организацията или предприятието няма първична синдикална организация, решението за членство и напускане на синдиката може да се вземе от органа на съответната териториална организация на синдиката въз основа на подадено лично заявление на служителя. писмено.
2. Синдикално членство, синдикален стаж се изчисляват от датата на заседанието на първичната организация на синдиката, синдикалната група или заседанието на синдикалното бюро, синдикалния комитет, органа на териториалната организация на синдиката. , на която е взето решение за приемане в Профсъюза. Председателят на първичната организация на синдиката, синдикалният комитет или по тяхно указание синдикалното бюро, синдикалната група издават на новия член на синдиката синдикална карта на синдикален член. на здравните работници на Руската федерация. Удостоверява членството в Синдиката и се съхранява от члена на Синдиката. При възстановяване на работа с решение на съда синдикалният стаж не се прекъсва, при условие че служителят плаща членски внос в синдиката за времето на принудителното отсъствие.
3. При създаване на нова първична организация на синдиката, нейните учредители стават членове на синдиката, придобивайки права и задължения в съответствие с Устава на синдиката, след провеждане на учредително синдикално събрание и вписване на тази организация в регистъра. на съответната териториална организация на Синдиката.
4. Членът на Синдиката се регистрира в първичната организация на Синдиката по месторабота или обучение.
5. По разпореждане на по-горестоящ синдикален орган и със съгласието на първичната организация на Синдиката към него могат да бъдат регистрирани:
- членове на профсъюза на здравните работници на Руската федерация, ангажирани със самостоятелна заетост (ако решението е положително, те плащат членски внос на профсъюза в съответната първична организация на профсъюза съгласно изявлението);
- членове на други здравни синдикати към Международната конфедерация на профсъюзите на здравните работници, които имат статут на бежанец - преди назначаването им на работа;
— синдикални членове, временно безработни вследствие на екологични бедствия, вътрешно разселени лица;
— членове на синдиката са неработещи пенсионери, преместили се да живеят в друг район;
- членове на синдиката, работещи в учреждение, организация, предприятие, където няма първична организация на синдиката.
6. Лица, изключени от Профсъюза или напуснали го по лично заявление, могат да бъдат повторно приети в Синдиката на общо основание, но не по-рано от една година. В този случай синдикалният стаж се изчислява от момента на вземане на решение за приемането им в Профсъюза.
Кой може да членува в синдикат
Членове на синдикатите
1. Членове на синдиката могат да бъдат работници и служители, работещи в институции, предприятия и здравни организации, независимо от организационната, правната форма и формата на собственост; лица, извършващи самостоятелна заетост; лица, обучаващи се в институции за средно и висше професионално образование, навършили 14 години, изявили желание да членуват в Профсъюза, признават Устава и редовно плащат членски внос в Синдиката.
2. Членството в Синдиката не зависи от националност, пол, политически и религиозни убеждения, социално положение или други различия.
3. Всички членове на Синдиката имат равни права и носят равни отговорности.
4. Член на синдиката не може едновременно да членува в други синдикати.
Приемане в профсъюза
Приемане в синдиката, регистрация на синдикални членове
1. Приемането в Синдиката и излизането от него се извършват по желание и индивидуално по лично писмено заявление до първичната организация на Синдиката. Решението за приемане в синдиката и излизане от него се взема на заседание на първичната организация на синдиката (ако броят на членовете на синдиката е по-малко от 30 души), на заседание на синдикалната група и в негово отсъствие - на заседание на синдикалното бюро, синдикалния комитет не по-късно от един месец от датата на подаване на заявлението. Ако в учреждението, организацията или предприятието няма първична синдикална организация, решението за членство и напускане на синдиката може да се вземе от органа на съответната териториална организация на синдиката въз основа на подадено лично заявление на служителя. писмено.
2. Синдикално членство, синдикален стаж се изчисляват от датата на заседанието на първичната организация на синдиката, синдикалната група или заседанието на синдикалното бюро, синдикалния комитет, органа на териториалната организация на синдиката. , на която е взето решение за приемане в Профсъюза. Председателят на първичната организация на синдиката, синдикалният комитет или по тяхно указание синдикалното бюро, синдикалната група издават на новия член на синдиката синдикална карта на синдикален член. на здравните работници на Руската федерация. Удостоверява членството в Синдиката и се съхранява от члена на Синдиката. При възстановяване на работа с решение на съда синдикалният стаж не се прекъсва, при условие че служителят плаща членски внос в синдиката за времето на принудителното отсъствие.
3. При създаване на нова първична организация на синдиката, нейните учредители стават членове на синдиката, придобивайки права и задължения в съответствие с Устава на синдиката, след провеждане на учредително синдикално събрание и вписване на тази организация в регистъра. на съответната териториална организация на Синдиката.
4. Членът на Синдиката се регистрира в първичната организация на Синдиката по месторабота или обучение.
5. По разпореждане на по-горестоящ синдикален орган и със съгласието на първичната организация на Синдиката към него могат да бъдат регистрирани:- членове профсъюз на здравните работници на Руската федерация, ангажирани със самостоятелна заетост (ако решението е положително, те плащат членски внос на профсъюза в съответната първична организация на профсъюза съгласно изявлението);- членове на други здравни синдикати,членове на Международната конфедерация на профсъюзите на здравните работници със статут на бежанец - преди назначаването им на работа;- членове на синдикатите, временно останали без работа в резултат на екологични бедствия, вътрешно разселени лица;- членове на Синдиката - безработнипенсионери, които са се преместили да живеят в друга област;- членове на синдиката,работещи в учреждение, организация, предприятие, където няма първична синдикална организация.
6. Лица, изключени от Профсъюза или напуснали го по лично заявление, могат да бъдат повторно приети в Синдиката на общо основание, но не по-рано от една година. В този случай синдикалният стаж се изчислява от момента на вземане на решение за приемането им в Профсъюза.
Какво е профсъюз?
Търговски съюз
— обединяване на гражданите с цел защита на техните права и интереси, подобряване на условията на труд и заплащане, намиране на нови начини за подобряване на качеството на живот и осигуряване на социални гаранции;
- законен и независим представител на работниците и служителите в отношенията с работодателя.
Днес профсъюзът е единствената надеждна опора за работниците и само той може реално да защити от заплахи за съкращения, незаконни уволнения, неплащане на заплати и много други.
Профсъюзът обединява три основни категории граждани:
— работници(лице, което е навършило 14 години и работи по трудов договор; лице, което учи в учебно заведение за основно, средно или висше професионално образование);
- временно безработен(служители, временно прекъснали работа за срока на запазване на трудовото правоотношение; работници и служители, останали без работа поради съкращаване на числеността или персонала или ликвидация на институция за срока на трудовото правоотношение, но не повече от 6 месеца)
— пенсионери(бивши служители, пенсионери, бивши синдикални членове).
Как да членувам в профсъюз?
Много просто, ако вашето предприятие, институция или организация има първична синдикална организация(наричано по-нататък основно). Просто трябва да напишете заявление до председателя на първичната организация или до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводния отдел - за събирането на членския внос и да ги предадете на председателя на първичната организация. Лице се счита за прието в синдиката от деня, в който събранието или профсъюзният комитет вземе решение за приемане в членство в синдиката. Потвърждение за членство в синдикат е синдикална карта, която се издава от председателя на първичната организация. и се съхранява от вас.
Ако вашето предприятие няма синдикална организация, можете да създадете такава заедно с други поне 3 служители.
Запознайте се с Устава на профсъюза, в който искате да членувате, и правилника за първичната синдикална организация. След това е необходимо да преговаряте с желанието да създадете първична синдикална организация във вашето предприятие.
Ако териториална синдикална организация (профсъюз) вземе решение за създаване на първична синдикална организация, се провежда учредително събрание, на което се взема решение за създаване на първичен синдикат и се формират неговите ръководни и контролни и ревизионни органи. . Всеки участник в събранието пише заявление до профсъюзния комитет за приемане в профсъюза и до счетоводството за събиране на синдикален членски внос.
Много хора срещат този термин в живота си, но малцина разбират какво е профсъюз и защо е необходим. Нека се опитаме да разберем този въпрос и да разберем как профсъюзът може да помогне в живота на работниците.
Какво е профсъюз и защо е необходим?
Профсъюзът е сдружение на работници, които са обвързани от професионалните си интереси в своята професия. Това е обществена организация, която е създадена с цел защита на правата (социални, икономически и трудови) на всички членове, които членуват в тази организация. Съществуват синдикати на работещите в образованието, медицината, културата и др.
А сега по-подробно. Веднага щом човек постъпи на работа в дадено предприятие, той всъщност е нает от работодател за изпълнение на определена работа. Като се има предвид спецификата на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя, служителят е подчинен и се задължава да изпълнява изискванията на работодателя. Но дори и да се сблъска с незаконни или несправедливи действия спрямо себе си, той не може да приложи мерки за въздействие върху своето ръководство. Но мениджърът има следните възможности: той може да глоби служителя, да го уволни или поне да му направи забележка. Всъщност подчинените поотделно представляват безполезни „зъбчета“ на механизма и няма кой да ги защити.
Разбира се, служителят има възможност и право да обжалва пред съда, Рострудинспекцията или прокуратурата с изявление, но за това е необходимо да познава процесуалното законодателство, което ще му позволи компетентно да състави изявление. Но дори ако законността може да бъде възстановена, работодателят определено ще се опита да се отърве от упорития служител, в резултат на което наетият служител пак ще пострада.
Ролята на профсъюза
И тук влиза в действие синдикатът, който се състои от конкретни работници. Той частично освобождава правните отговорности от всеки от тях, прехвърляйки ги върху себе си. Синдикатът защитава правата на своите членове при нарушаването им и подкрепя интересите на работещите. Членството се потвърждава с документ – профсъюзна карта.
Ако работодателят може лесно да уволни обикновен служител, тогава той едва ли ще рискува да се свърже със свой подчинен, който е член на профсъюз. Работниците се обединяват в специализирани организации, за да търсят справедливост за себе си и възстановяване на правата си. Ако служителят не е член на профсъюз, тогава той ще трябва самостоятелно да премине през всички възможни органи, като инициира разрешаване на спорни въпроси в негова полза и шансовете му за успех по този въпрос са изключително малки.
Председателят на организацията се занимава с организационни въпроси и често действа като парламентарист в преговорите с ръководството на компанията.
Сега разбирате какво е профсъюз и защо е необходим. Сред работодателите и дори служителите обаче битува мнението, че не могат да очакват помощ от синдикатите и всяка битка срещу работодателя ще завърши с победа за последния. Но има много примери, когато добре организиран синдикат е постигнал съответствие. За аналогия тази организация може да се сравни с армия: точно както армията е готова да отблъсне вражеска атака, добре организираният синдикат е в състояние да защити интересите на своите членове. Само такива съюзи на работниците са принудени да бъдат взети предвид от работодателите. Но за да бъде един синдикат наистина силен и ефективен, всеки служител, който се присъедини към организацията, трябва да участва в нейния живот.
Синдикатите като инструмент за защита правата на служителите
Ако помислим много грубо, тогава всяко предприятие се състои от две единици: работодател и служители. Първият наема персонал, като му възлага конкретна задача. Основната му цел е да се постигне максимална рентабилност на предприятието. И за това мениджърът понякога прибягва до всякакви начини да намали заплатите на своите служители. Понякога мениджърите злоупотребяват с правомощията си, като налагат различни неустойки, непредвидени в договора и хитри системи за възнаграждение. Някои работодатели дори стават нагли, принуждавайки служителите да ходят през почивните дни или да вършат неща, които не са част от задълженията им.
В такива случаи работниците могат да постигнат решение на проблемите си, като се обърнат към синдикат, в който, обединени от един интерес, участниците си помагат, и то много ефективно.
За липсата на ползи от синдикатите
Въпреки това много работници се опитват да разберат защо трябва да се присъединят към синдикат. За да бъдем честни, не всички съюзи са създадени равни. Някои не оказват реална помощ на работниците, които се присъединяват към тяхната общност, и няма полза от тях. За съжаление днес има много такива организации. Често има профсъюзи на преподаватели и студенти, които не предоставят практическа или правна помощ. Тези организации нямат ресурси и правомощия да извършват подобни дейности. Много членове на общността тогава имат напълно резонен въпрос какво прави председателят на такъв синдикат. Понякога обаче могат да предложат екскурзии до някой санаториум с малка отстъпка или подарък за Нова година. Трябва да се отбележи, че често председателят на организацията може да предостави допълнителни облаги и стимули на участници, близки до ръководството на синдикалната организация. В същото време всеки трябва да плаща за синдикална карта, което свежда до минимум реалните ползи от подобна организация. В големите общности от работници има огромен брой работници, за всеки от тях организацията получава удръжки. В рамките на една транзакция това са много малко пари, но като цяло плащанията възлизат на доста впечатляващ бюджет.
Профсъюзи за работници и ръководители
Много работодатели не са заинтересовани да плащат синдикален членски внос, за да се присъединят към тази организация. Те смятат, че общността само ще им пречи, въпреки че всъщност тя е заинтересована преди всичко от стабилната работа на компанията. По същество това е социален партньор, който помага при възникване на производствени или социални проблеми сред работещите в предприятието.
Има ли нужда един служител от профсъюз?
Присъединявайки се към него, той получава правото:
- Получава безплатна правна помощ по въпроси, свързани с работата му.
- Получавайте икономически и социални ползи и норми, които са предвидени в колективния договор и официалното законодателство.
- На професионална защита в случай на предприети срещу него несправедливи действия, включително уволнение.
- За правна защита от синдиката в съда.
- В помощ на профсъюзните специалисти по въпросите на плащането и навременното изплащане на заплатите.
- Да защитава интереси за подобряване на условията на труд на работното място.
- За допълнителна застраховка срещу евентуални трудови злополуки.
- Безплатно ползване на спортно и културно оборудване.
- За съдействие при получаване на ваучер за почивка с отстъпка.
Работниците трябва да помнят, че ако не са членове на профсъюз, те се лишават от неговата помощ. Така те остават сами с работодателя си и ако той наруши някоя клауза от договора, ще трябва сами да си търсят справедливостта.
Какво дава профсъюзна карта на работодател?
Има много предимства:
- Подкрепа на компетентния орган при решаване на лични и социални проблеми на служителите.
- Работодателят получава партньор за постигане на по-добри производствени резултати и възпитаване на трудова дисциплина сред служителите.
- Практическа помощ при възникване на въпроси, свързани с охраната на труда или спазването на трудовата дисциплина.
Всеки далновиден предприемач трябва да се интересува от работата на профсъюз, който ще съдейства за наблюдение на безопасността на труда и осигуряване на безопасни условия на труд.
Заключение
Профсъюзите възникват преди 100 години и тогава целта на тази организация е да решава належащите проблеми на работниците от онова време:
- несправедливи заплати;
- глоби за различни нарушения;
- социални проблеми;
- ниска сигурност в предприятието.
Днес ролята на тази организация остава такава само на теория. За съжаление, много съвременни профсъюзи на работниците не предоставят голяма помощ, но все пак начисляват членски внос. Така те не отговарят на въпроса какво е синдикат и защо е необходим, като нивелират самия факт на съществуването на собствена организация. Пътуванията с намаления и подаръците за Нова година не са целта, за която трябва да се присъедините към нейните редици. Но синдикатите от старата школа са тук, за да останат и всъщност ги е грижа за работниците, които се присъединяват към тях.
