Včlanitev v sindikat je prava odločitev. Teritorialna zveza sindikalnih organizacij Kako se včlaniti v primarno sindikalno organizacijo

Kaj je sindikat?

Sindikat:
- združevanje državljanov za zaščito njihovih pravic in interesov, izboljšanje pogojev dela in plačila, iskanje novih načinov za izboljšanje kakovosti življenja in zagotavljanje socialnih jamstev;
- zakoniti in samostojni zastopnik delavcev v razmerjih z delodajalcem.
Sindikat je danes edina zanesljiva opora delavcev in le on lahko resnično zaščiti pred grožnjami z odpuščanji, nezakonitim odpuščanjem, neizplačilom plač in številnimi drugimi.
Sindikat združuje tri glavne kategorije državljanov:
- zaposleni (oseba, ki je dopolnila 14 let in dela po pogodbi o zaposlitvi; oseba, ki se izobražuje v izobraževalni ustanovi osnovnega, srednjega ali višjega strokovnega izobraževanja);
- začasno brezposelni (delavci, ki jim je začasno prenehalo delo za čas trajanja delovnega razmerja; delavci, ki so izgubili zaposlitev zaradi zmanjšanja števila ali zaposlenih, likvidacije zavoda za čas trajanja zaposlitve, vendar največ do 6 mesecev);
- upokojenci (nekdanji zaposleni, ki so se upokojili, ki so bili prej člani sindikata).

Kako se včlaniti v sindikat?

Zelo preprosto je, če ima vaše podjetje primarno sindikalno organizacijo (v nadaljevanju primarna). Na sindikalni odbor morate samo napisati vlogo za sprejem v sindikat in v računovodstvo za pobiranje sindikalne članarine ter ju oddati na sindikalni odbor. Oseba se šteje za sprejeto v sindikat od dneva, ko zbor ali sindikalni odbor sprejme sklep o sprejemu v članstvo sindikata. Potrdilo o članstvu v sindikatu je sindikalna izkaznica, ki jo izda sindikalni odbor in jo hranite vi.
Če vaše podjetje nima sindikalne organizacije, jo lahko ustanovite skupaj z drugimi, najmanj 3 zaposlenimi.
Seznanite se z Ustanovno listino sindikata, v katerega se želite včlaniti, in s pravilnikom o primarni sindikalni organizaciji. Po tem se je treba s teritorialno (mestno, okrožno) organizacijo tega sindikata pogajati o želji po ustanovitvi primarne sindikalne organizacije v vašem podjetju. Če teritorialne organizacije ni, se morate obrniti neposredno na sindikat.
Če teritorialna sindikalna organizacija (sindikat) sprejme odločitev o ustanovitvi primarne sindikalne organizacije, se izvede ustanovni sestanek, na katerem se sprejme sklep o ustanovitvi primarnega sindikata ter se oblikujejo njegovi organi vodenja in nadzora ter revizije. . Vsak udeleženec zbora napiše prošnjo sindikalnemu odboru za sprejem v sindikat in računovodstvu za pobiranje sindikalne članarine.

Priloga 1
Vzorec vloge za sprejem v sindikat

Sindikalnemu odboru primarne sindikalne organizacije

ime podjetja
od ___________________________________
Polno ime
_______________________________
naziv delovnega mesta

IZJAVA
Prosim vas, da me sprejmete v sindikat ________________________________.
naziv sindikata
Priznavam listino sindikata in se zavezujem, da jo bom spoštoval.

Datum Podpis

Dodatek 2
Vzorec vloge za prenos sindikalne članarine

Direktorju _________________________________
Ime podjetja
__________________________________

od _______________________________
Polno ime

IZJAVA
Prosim vas, da mi vsak mesec od plače odtegnete sindikalno članarino v višini 1% in jo nakažete na račun primarne sindikalne organizacije ________________________________________________.

Datum Podpis

Dodatek 3
Vzorec zapisnika ustanovnega sestanka primarne sindikalne organizacije

Ime vseruskega sindikata
Ime teritorialne organizacije sindikata

P R O T O K O L Št. 1
ustanovni sestanek (konferenca) primarne sindikalne organizacije

ime podjetja

Datum kraja

_____ prisotnih. (seznam je priložen)
Predsednik seje ___________________
Tajnik seje ___________________

DNEVNI RED
1. O ustanovitvi primarne sindikalne organizacije _______________.
2. O volitvah predsednika primarne sindikalne organizacije.
3. O volitvah sindikalnega odbora.
4. O volitvah nadzorne in revizijske komisije.
5. O registraciji primarne sindikalne organizacije kot pravne osebe.
6. O postopku plačevanja sindikalne članarine.

1. POSLUŠANO: Informacija vodje iniciativne skupine ____________________ o ustanovitvi primarne sindikalne organizacije (podatki so lahko podani v povzetku ali priloženi protokolu).
Govorci: (polno ime, položaj govornikov in kratek povzetek govorov ali predlogov).

ODLOČENO:
1. Ustanovite primarno sindikalno organizacijo ______________
__________________________________________________________________
ime podjetja
Vseruski sindikat _______________________________________
naziv sindikata

2. Odločitev o ustanovitvi primarne sindikalne organizacije je treba poslati teritorialni organizaciji sindikata (vseruski sindikat) za vpis v register sindikatov.

2. POSLUŠANO: O volitvah predsednika primarne sindikalne organizacije.
V izvolitev za predsednika/ca primarne sindikalne organizacije so predlagani naslednji kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
Po razpravi sta bila na seznam za glasovanje dodana kandidata 1) ______________, 2) _____________.

Rezultati glasovanja:
1) __________________ za - ___, proti - ___ vzdržani - ___.
POLNO IME. kandidat
2) __________________ za - ___, proti - ___ vzdržani - ___.
ODLOČENO:
1. Za predsednika primarne sindikalne organizacije izvoli __________________________.
2. Naložiti ____________________________________________________, da podpiše pogodbo o zaposlitvi s predsednikom primarne sindikalne organizacije.

3. POSLUŠANI: O volitvah sindikalnega odbora.
Predlagana je bila izvolitev sindikalnega odbora ___ ljudi.

V sindikalni odbor so predlagani naslednji kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5) ____________.

1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
Sklenjeno je bilo, da se volitve izvedejo z javnim glasovanjem (za - ___, proti - ___, vzdržani - ___).
Rezultati glasovanja:

4) __________________ za - ___, proti - ___ vzdržani - ___.
5) __________________ za - ___, proti - ___ vzdržani - ___.
ODLOČILI: V sindikalni odbor se izvoli: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

4. POSLUŠANI: O volitvah nadzorno-revizijske komisije.
Predlaga se izvolitev nadzorno-revizijske komisije ___ oseb.
Glasovali: za - ___, proti - ___, vzdržani - ___.
V nadzorno-revizijsko komisijo so predlagani naslednji kandidati: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
Po razpravi so bili na seznam za glasovanje uvrščeni naslednji kandidati:
1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
Sklenjeno je bilo, da se volitve izvedejo z javnim glasovanjem (za - ___, proti - ___, vzdržani - ___).
Rezultati glasovanja:
1) __________________ za - ___, proti - ___ vzdržani - ___.
2) __________________ za - ___, proti - ___ vzdržani - ___.
3) __________________ za - ___, proti - ___ vzdržani - ___.
ODLOČIL: V nadzorno revizijsko komisijo se izvoli: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

5. POSLUŠANI: Informacija predsednika ____________________ o registraciji primarne sindikalne organizacije kot pravne osebe.

ODLOČENO:
1. Menim, da je za primarno sindikalno organizacijo ________________________________ potrebna pravica pravne osebe.
2. Naročite sindikalnemu odboru, da pripravi dokumente za državno registracijo primarne sindikalne organizacije v skladu z zakonom in jih pošlje oddelku Ministrstva za pravosodje Ruske federacije.
Glasovali: za - _____, proti - _____, vzdržani - _____.

6. POSLUŠANO: Informacija predsednika ____________________ o postopku plačevanja sindikalne članarine.
ODLOČENO:
1. Vzpostaviti negotovinski postopek plačevanja sindikalne članarine.
2. Naložite sindikalnemu odboru, da zbira vloge članov sindikata za prenos sindikalne članarine in jih posreduje računovodstvu podjetja.
Glasovali: za - _____, proti - _____, vzdržani - _____.

Predsednik seje Podpis

Tajnik seje Podpis

(Informacije s spletne strani FNPRhttp://fnpr.ru/n/257/4999.html )

Pridružite se našemu sindikatu - javni organizaciji "Vse-ruski sindikat delavcev splošnega inženirstva"!

On je resnična sila, ki vas lahko zaščiti. Naš sindikat je vsakodnevna skrb svojih članov. Naš sindikat zagotavlja ekonomsko in pravno zaščito, socialna jamstva, pomoč pri plači in varstvu dela ter še veliko več.

Sindikat je danes edina zanesljiva opora delavcev in le on lahko resnično zaščiti pred grožnjami z odpuščanji, nezakonitim odpuščanjem, neizplačilom plač in številnimi drugimi. Kakšna je moč sindikata in kaj sindikat daje zaposlenemu:

Zakaj delavec potrebuje sindikat?
1. Kolektivno varstvo interesov s kolektivno pogodbo.
2. Sposobnost nadzora dejavnosti uprave od spodaj.
3. Priložnost za sodelovanje pri odločanju o proizvodnih in socialnih problemih ekipe, za pridobitev informacij o stanju v podjetju.
4. Izkazovanje solidarnosti.
5. Brezplačno pravno svetovanje.
6. Možnost preko svoje organizacije reševati probleme v državnih in višjih sindikalnih organih.
7. Varstvo v individualnih sporih z upravo preko Komisije za delovne spore.
8. Možnost organiziranja kolektivnih akcij za zaščito svojih pravic.
9. Varovanje zdravja in varnosti pri delu.
10. Individualno varstvo ob odpustu.
11. Možnost prejemanja moralne podpore in materialne pomoči iz sindikalnih sredstev.
12. Možnost udeležbe člana sindikata in njegove družine na kulturnih in športnih prireditvah.
13. Brez strahu, da bi ostal zunaj ekipe.

Kaj delavec izgubi, če ni član sindikata:
1. Obvezno predhodno soglasje sindikalnega odbora za razrešitev na pobudo uprave v primerih: zmanjšanja števila ali števila zaposlenih; neskladje z zasedanim položajem; nezadostne kvalifikacije; zdravstvene razmere; ko je bolan več kot 4 mesece zapored.
2. Brezplačno pravno svetovanje, pomoč v težkih situacijah.
3. Svobodno zastopanje interesov delavcev s strani sindikata na sodiščih in v komisijah za delovne spore.
4. Zagotovljeno varstvo med preiskavo nezgode pri delu in v proizvodnji.
5. Dodatna jamstva v primeru poškodb pri delu in poklicnih bolezni.
6. Možnosti skupnega kolektivnega ukrepanja za zaščito svojih pravic in interesov.
7. Dodaten nadzor s strani sindikata nad spoštovanjem delovne zakonodaje, varstvom pri delu, izdajo zaščitne obleke in osebne varovalne opreme ter povrnitvijo škode.
8. Možnosti povečanja znanja skozi sistem sindikalnega usposabljanja (pravnega, ekonomskega, strokovnega).
9. Prejemanje informacij o vseh zanimivih vprašanjih prek sindikata in njegovih tiskanih publikacij.
10. Možnosti udeležbe na kulturnih in športnih prireditvah v organizaciji sindikata.
11. Možnosti pridobitve kuponov za poletni zdravstveni tabor za otroke, sanatorij pod ugodnimi pogoji in novoletnih daril za otroke, kupljene na račun sindikata.
12. Materialna pomoč iz sindikalnih sredstev. Poleg tega sindikalni odbor (po dogovoru z upravo podjetja) v interesu svojih članov sindikata rešuje vprašanja: nadurno delo in delo ob vikendih; o vrstnem redu dopustov; o prestavitvi dopusta v naslednje leto; o vzpostavitvi sistemov nagrajevanja, oblikah in določbah o materialnih spodbudah. In vse to ob plačilu članarine sindikatu v višini le 1 % plače.

Prisotnost sindikalne organizacije v podjetju delodajalcu zagotavlja:
1. Ustvarjanje mikroklime v ekipi.
2. Timska organizacija.
3. Krepitev avtoritete in imidža vodje.
4. Doseganje ekonomske stabilnosti podjetja.
5. Socialno partnerstvo in reševanje socialnih vprašanj s kolektivno pogodbo.
6. Izboljšanje poznavanja delovne zakonodaje.
7. Zastopanje interesov menedžerja v pravosodju.
8. Poznavanje sindikalnih specifik in socialnih problemov kolektiva od znotraj.
9. Živa komunikacija z ljudmi.
10. Opravljanje dela funkcij upravljanja preko sindikalne organizacije.
11. Blatnik med upravo in ekipo.
12. Reševanje »neprijetnih« vprašanj prek sindikata.
13. Imeti zdravo opozicijo.

(Informacije s spletne strani primarne sindikalne organizacije
Državni raziskovalni in proizvodni vesoljski center poimenovan po M.V. Khrunicheva www.profhruniheva.ru )

Naš sindikat je močan sindikat! Pridružite se našemu sindikatu!

Spodaj so propagandni materiali, ki jih je za naše spletno mesto zagotovila primarna sindikalna organizacija Proton - Perm Motors OJSC, ki je del javne organizacije "Vseruski sindikat delavcev splošnega strojništva".

Člani sindikata
1. Člani sindikata so lahko delavci, zaposleni v zavodih, podjetjih in zdravstvenih organizacijah ne glede na organizacijsko, pravno in lastninsko obliko; osebe, ki opravljajo samostojno dejavnost; osebe, ki se šolajo v zavodih srednjega in višjega strokovnega izobraževanja, ki so dopolnile 14 let, ki so izrazile željo po članstvu v sindikatu, priznavajo listino in redno plačujejo članarino sindikatu.
2. Članstvo v Sindikatu ni odvisno od narodnosti, spola, političnega in verskega prepričanja, socialnega položaja ali drugih razlik.
3. Vsi člani Sindikata imajo enake pravice in enake odgovornosti.
4. Član sindikata ne more biti hkrati član drugih sindikatov.

Vstop v sindikat

Vstop v sindikat, registracija članov sindikata

1. Vstop v Sindikat in izstop iz njega se izvajata prostovoljno in individualno na podlagi osebne pisne vloge pri primarni organizaciji Sindikata. O sprejemu v sindikat in izstopu iz njega se odloča na seji osnovne organizacije sindikata (če je število članov sindikata manjše od 30 oseb), na seji sindikalne skupine in v njegovi odsotnosti - na seji sindikalnega urada, sindikalnega odbora najpozneje v enem mesecu od dneva vložitve vloge. Če v zavodu, organizaciji ali podjetju ni primarne organizacije sindikata, lahko odločitev o pristopu in izstopu iz sindikata sprejme organ ustrezne teritorialne organizacije sindikata na podlagi osebne vloge delavec predloži pisno.
2. Članstvo v sindikatu, sindikalne izkušnje se štejejo od datuma seje osnovne organizacije Sindikata, sindikalne skupine oziroma seje sindikalne biroje, sindikalnega odbora, organa teritorialne organizacije Sindikata. , na kateri je bil sprejet sklep o sprejemu v Sindikat. Predsednik osnovne organizacije sindikata, sindikalni odbor ali po njihovem navodilu sindikalna služba, sindikalna skupina izda novemu članu sindikata sindikalno izkaznico člana sindikata. zdravstvenih delavcev Ruske federacije. Potrjuje članstvo v Sindikatu in ga hrani član Sindikata. Ob vrnitvi na delo s sodno odločbo se sindikalna izkušnja ne prekine, če delavec plačuje članarino sindikatu za čas prisilne odsotnosti.
3. Pri ustanovitvi nove primarne organizacije sindikata njeni ustanovitelji postanejo člani sindikata, ki pridobijo pravice in obveznosti v skladu z listino sindikata, po izvedbi ustanovnega zbora sindikata in vpisu te organizacije v register. ustrezne teritorialne organizacije Sindikata.
4. Član Sindikata je prijavljen pri primarni organizaciji Sindikata v kraju glavnega dela ali študija.
5. Po navodilih višjega organa sindikata in s soglasjem osnovne organizacije sindikata se lahko pri njej registrirajo:
- člani sindikata zdravstvenih delavcev Ruske federacije, ki se ukvarjajo s samozaposlitvijo (če je odločitev pozitivna, plačajo članarino sindikatu v ustrezni primarni organizaciji sindikata v skladu z izjavo);
- člani drugih sindikatov v zdravstvu, ki so člani Mednarodne konfederacije sindikatov zdravstvenih delavcev, ki imajo status begunca - pred zaposlitvijo;
— člani sindikata, začasno brezposelni zaradi okoljskih nesreč, notranje razseljene osebe;
— člani sindikata so upokojenci, ki ne delajo, in so se preselili na drugo območje;
- člani sindikata, ki delajo v zavodu, organizaciji, podjetju, kjer ni primarne organizacije sindikata.
6. Osebe, ki so bile iz sindikata izključene ali so iz njega izstopile na osebno prošnjo, se lahko ponovno sprejmejo v sindikat na splošni podlagi, vendar ne prej kot po enem letu. V tem primeru se sindikalni staž šteje od trenutka, ko je sprejeta odločitev o sprejemu v sindikat.

Kdo je lahko član sindikata

Člani sindikata

1. Člani sindikata so lahko delavci, zaposleni v zavodih, podjetjih in zdravstvenih organizacijah ne glede na organizacijsko, pravno in lastninsko obliko; osebe, ki opravljajo samostojno dejavnost; osebe, ki se šolajo v zavodih srednjega in višjega strokovnega izobraževanja, ki so dopolnile 14 let, ki so izrazile željo po članstvu v sindikatu, priznavajo listino in redno plačujejo članarino sindikatu.

2. Članstvo v Sindikatu ni odvisno od narodnosti, spola, političnega in verskega prepričanja, socialnega položaja ali drugih razlik.

3. Vsi člani Sindikata imajo enake pravice in enake odgovornosti.

4. Član sindikata ne more biti hkrati član drugih sindikatov.

Vstop v sindikat

Vstop v sindikat, registracija članov sindikata

2. Članstvo v sindikatu, sindikalne izkušnje se štejejo od datuma seje osnovne organizacije Sindikata, sindikalne skupine oziroma seje sindikalne biroje, sindikalnega odbora, organa teritorialne organizacije Sindikata. , na kateri je bil sprejet sklep o sprejemu v Sindikat. Predsednik osnovne organizacije sindikata, sindikalni odbor ali po njihovem navodilu sindikalna služba, sindikalna skupina izda novemu članu sindikata sindikalno izkaznico člana sindikata. zdravstvenih delavcev Ruske federacije. Potrjuje članstvo v Sindikatu in jo hrani član Sindikata. Ob vrnitvi na delo s sodno odločbo se sindikalna izkušnja ne prekine, če delavec plačuje članarino sindikatu za čas prisilne odsotnosti.

3. Pri ustanovitvi nove primarne organizacije sindikata njeni ustanovitelji postanejo člani sindikata, ki pridobijo pravice in obveznosti v skladu z listino sindikata, po izvedbi ustanovnega zbora sindikata in vpisu te organizacije v register. ustrezne teritorialne organizacije Sindikata.

4. Član Sindikata je prijavljen pri primarni organizaciji Sindikata v kraju glavnega dela ali študija.

5. Po navodilih višjega organa sindikata in s soglasjem osnovne organizacije sindikata se lahko pri njej registrirajo:- člani sindikat zdravstvenih delavcev Ruske federacije, ki se ukvarjajo s samozaposlitvijo (če je odločitev pozitivna, plačajo članarino sindikatu v ustrezni primarni organizaciji sindikata v skladu z izjavo);- člani drugih sindikatov v zdravstvu,člani Mednarodne konfederacije sindikatov zdravstvenih delavcev s statusom begunca – pred zaposlitvijo;- člani sindikata, začasno brezposelni zaradi okoljskih nesreč, notranje razseljene osebe;- člani sindikata - brezposelniupokojenci, ki so se preselili na drugo območje;- člani sindikata,delo v zavodu, organizaciji, podjetju, kjer ni primarne sindikalne organizacije.

6. Osebe, ki so bile iz sindikata izključene ali so iz njega izstopile na osebno prošnjo, se lahko ponovno sprejmejo v sindikat na splošni podlagi, vendar ne prej kot po enem letu. V tem primeru se sindikalni staž šteje od trenutka, ko je sprejeta odločitev o sprejemu v sindikat.

Kaj je sindikat?

Sindikat

— združevanje državljanov za zaščito njihovih pravic in interesov, izboljšanje pogojev dela in plačila, iskanje novih načinov za izboljšanje kakovosti življenja in zagotavljanje socialnih jamstev;

- zakoniti in neodvisni zastopnik delavcev v razmerjih z delodajalcem.

Sindikat je danes edina zanesljiva opora delavcem in le on lahko resnično zaščiti pred grožnjami z odpuščanji, nezakonitim odpuščanjem, neizplačilom plač in številnimi drugimi.

Sindikat združuje tri glavne kategorije državljanov:

- zaposleni(oseba, ki je dopolnila 14 let in dela po pogodbi o zaposlitvi; oseba, ki se izobražuje v izobraževalni ustanovi osnovnega, srednjega ali višjega poklicnega izobraževanja);

- začasno brezposeln(delavci, ki jim je začasno prenehalo delo za čas ohranitve delovnega razmerja; delavci, ki so izgubili zaposlitev zaradi zmanjšanja števila oziroma števila zaposlenih ali likvidacije zavoda za čas trajanja zaposlitve, vendar ne več kot 6 mesecev)

— upokojenci(bivši zaposleni, upokojeni, prej člani sindikata).

Kako se včlaniti v sindikat?

Zelo preprosto, če ima vaše podjetje, zavod ali organizacija primarno sindikalno organizacijo(v nadaljevanju primarni). Na predsednika osnovne organizacije ali na sindikalni odbor morate samo napisati vlogo o sprejemu v sindikat in v računovodstvo - o pobiranju sindikalne članarine in ju oddati predsedniku osnovne organizacije. Oseba se šteje za sprejeto v sindikat od dneva, ko zbor ali sindikalni odbor sprejme sklep o sprejemu v članstvo sindikata. Potrdilo o članstvu v sindikatu je sindikalna izkaznica, ki jo izda predsednik osnovne organizacije. in ga hraniš ti.

Če vaše podjetje nima sindikalne organizacije, jo lahko ustanovite skupaj z drugimi, najmanj 3 zaposlenimi.

Seznanite se z Ustanovno listino sindikata, v katerega se želite včlaniti, in s pravilnikom o primarni sindikalni organizaciji. Po tem se je treba pogajati z željo po ustanovitvi primarne sindikalne organizacije v vašem podjetju.

Če teritorialna sindikalna organizacija (sindikat) sprejme odločitev o ustanovitvi primarne sindikalne organizacije, se opravi ustanovni sestanek, na katerem se sprejme sklep o ustanovitvi primarnega sindikata ter se oblikujejo njegovi organi vodenja in nadzora ter revizije. . Vsak udeleženec zbora napiše vlogo na sindikalni odbor za sprejem v sindikat in na računovodstvo za pobiranje sindikalne članarine.

Veliko ljudi se v življenju srečuje s tem pojmom, le redki pa razumejo, kaj je sindikat in zakaj je potreben. Poskusimo razumeti to vprašanje in razumeti, kako lahko sindikat pomaga v življenju delavcev.

Kaj je sindikat in zakaj je potreben?

Sindikat je združenje delavcev, ki jih pri svojem delu vežejo poklicni interesi. To je javna organizacija, ki je ustanovljena z namenom varovanja pravic (socialnih, ekonomskih in delovnih) vseh članov, ki so člani te organizacije. Obstajajo sindikati delavcev v šolstvu, zdravstvu, kulturi itd.

In zdaj podrobneje. Takoj, ko se človek zaposli v podjetju, ga delodajalec dejansko zaposli za opravljanje določenega dela. Glede na posebnosti delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem je delavec podrejen in se zavezuje izpolnjevati zahteve delodajalca. Toda tudi če se sooči z nezakonitimi ali nepoštenimi dejanji do sebe, ne more uporabiti ukrepov vpliva na svoje vodstvo. Ima pa vodja naslednje možnosti: delavca lahko oglobi, odpusti ali vsaj ukori. Pravzaprav so podrejeni posamezno neuporabni »kolebniki« mehanizma in ni nikogar, ki bi jih zaščitil.

Seveda ima zaposleni možnost in pravico, da se z izjavo pritoži na sodišče, Rostrudinšpektorat ali tožilstvo, vendar je za to potrebno poznati procesno zakonodajo, ki mu bo omogočila kompetentno sestavo izjave. Toda tudi če je mogoče vzpostaviti zakonitost, se bo delodajalec zagotovo poskušal znebiti trdovratnega delavca, zaradi česar bo najeti delavec še vedno trpel.

Vloga sindikata

In tu nastopi sindikat, ki ga sestavljajo konkretni delavci. Vsakega od njih delno razbremeni zakonske odgovornosti in jo preloži nase. Sindikat ščiti pravice svojih članov v primeru njihovega kršenja in podpira interese delavcev. Članstvo se potrjuje z dokumentom – sindikalno izkaznico.

Če lahko delodajalec zlahka odpusti običajnega zaposlenega, potem verjetno ne bo tvegal stika s svojim podrejenim, ki je član sindikata. Delavci se združujejo v specializirane organizacije, da bi zase poiskali pravico in povrnitev svojih pravic. Če zaposleni ni član sindikata, bo moral samostojno teči skozi vse možne organe in sprožiti reševanje spornih vprašanj v svojo korist, njegove možnosti za uspeh v tej zadevi pa so izjemno majhne.

Predsednik organizacije se ukvarja z organizacijskimi vprašanji in pogosto deluje kot poslanec v pogajanjih z vodstvom podjetja.

Zdaj razumete, kaj je sindikat in zakaj je potreben. Med delodajalci in celo delojemalci pa vlada mnenje, da pomoči od sindikata ne morejo pričakovati in da se vsak boj proti delodajalcu konča z zmago slednjega. Je pa veliko primerov, ko je dobro organiziran sindikat dosegel skladnost. Za analogijo lahko to organizacijo primerjamo z vojsko: tako kot je vojska pripravljena odbiti sovražnikov napad, je dobro organiziran sindikat sposoben zaščititi interese svojih članov. Le takšne sindikate delavcev so delodajalci prisiljeni upoštevati. Da pa je sindikat res močan in učinkovit, mora vsak zaposleni, ki se pridruži organizaciji, sodelovati v njenem življenju.

Sindikat kot orodje za zaščito pravic zaposlenih

Če pomislimo zelo grobo, je vsako podjetje sestavljeno iz dveh subjektov: delodajalca in zaposlenih. Prvi zaposluje osebje tako, da jim dodeli določeno nalogo. Njegov glavni cilj je doseči največjo donosnost podjetja. In za to se vodja včasih zateče k vsem možnim načinom znižanja plač svojih zaposlenih. Včasih menedžerji zlorabljajo svoja pooblastila z nalaganjem različnih kazni, ki niso predvidene v pogodbi, in zvijačnimi sistemi nagrajevanja. Nekateri delodajalci postanejo celo predrzni in zaposlene silijo, da gredo na vikende ali počnejo stvari, ki niso del njihovih dolžnosti.

V takih primerih lahko delavci dosežejo rešitev svojih težav tako, da se obrnejo na sindikat, v katerem si, združeni v enem interesu, udeleženci med seboj pomagajo in to zelo učinkovito.

O pomanjkanju koristi sindikatov

Kljub temu mnogi delavci poskušajo ugotoviti, zakaj bi se morali včlaniti v sindikat. Po pravici povedano niso vsi sindikati enaki. Nekateri delavcem, ki se pridružijo njihovi skupnosti, ne nudijo prave pomoči in od njih ni nobene koristi. Takšnih organizacij je danes žal veliko. Pogosto so sindikati vzgojiteljev in študentov, ki ne nudijo praktične ali pravne pomoči. Te organizacije nimajo sredstev in pooblastil za izvajanje takšnih dejavnosti. Marsikateri član skupnosti se takrat poraja povsem razumno vprašanje, kaj počne predsednik tovrstnega sindikata. Vendar pa včasih lahko ponudijo izlete v kakšen sanatorij z majhnim popustom ali darilo za novo leto. Opozoriti je treba, da lahko pogosto predsednik organizacije zagotovi dodatne ugodnosti in spodbude udeležencem, ki so blizu vodstvu sindikalne organizacije. Obenem mora vsakdo plačati sindikalno izkaznico, kar zmanjša realne koristi takšne organizacije na minimum. V velikih skupnostih delavcev je ogromno delavcev, za vsakega od njih organizacija prejme odbitke. Znotraj ene transakcije je to zelo malo denarja, vendar skupna plačila znašajo precej impresiven proračun.

Sindikati za delavce in menedžerje

Mnogi delodajalci niso zainteresirani za plačilo sindikalne članarine za članstvo v tej organizaciji. Menijo, da bo skupnost le v napoto, čeprav je v resnici zainteresirana predvsem za stabilno delovanje podjetja. V bistvu je to socialni partner, ki pomaga, ko se med zaposlenimi v podjetju pojavijo proizvodne ali socialne težave.

Ali zaposleni potrebuje sindikat?

Z vključitvijo vanj pridobi pravico:

Prejmite brezplačno pravno pomoč pri vprašanjih, povezanih z njegovim delom.
Prejemati ekonomske in socialne ugodnosti in norme, ki so predvidene v kolektivni pogodbi in uradni zakonodaji.
Na strokovno zaščito v primeru nepoštenih dejanj zoper njega, vključno z odpovedjo.
Za pravno varstvo s strani sindikata na sodišču.
Za pomoč sindikalnim strokovnjakom pri vprašanjih plačila in pravočasnega izplačila plač.
Varovati interese za izboljšanje delovnih pogojev na delovnem mestu.
Za dodatno zavarovanje za morebitne poškodbe pri delu.
Brezplačna uporaba športne in kulturne opreme.
Za pomoč pri pridobitvi bona za počitnice s popustom.

Delavci se morajo zavedati, da če niso člani sindikata, so prikrajšani za njegovo pomoč. Tako ostaneta sama z delodajalcem in če prekrši kakšno pogodbeno klavzulo, bosta morala pravico iskati sama.

Kaj sindikalna izkaznica daje delodajalcu?

Obstaja veliko prednosti:

Podpora pristojnega organa pri reševanju osebnih in socialnih vprašanj zaposlenih.
Delodajalec dobi partnerja za doseganje boljših proizvodnih rezultatov in vzgajanje delovne discipline med zaposlenimi.
Praktična pomoč, ko se pojavijo vprašanja v zvezi z varstvom pri delu ali spoštovanjem delovne discipline.

Vsakega napredno mislečega podjetnika bi moralo zanimati delo sindikata, ki bo pomagal pri spremljanju varnosti pri delu in zagotavljanju varnih delovnih pogojev.

Zaključek

Sindikati so nastali pred 100 leti in tedaj je bil namen te organizacije reševanje perečih problemov delavcev tistega časa:

nepoštene plače;
globe za različne kršitve;
socialni problemi;
nizka varnost v podjetju.

Danes je vloga te organizacije taka le v teoriji. Na žalost številni sodobni delavski sindikati ne nudijo veliko pomoči, vendar še vedno zaračunavajo članarino. Tako ne odgovorijo na vprašanje, kaj je sindikat in zakaj je potreben, s tem pa nivelirajo samo dejstvo obstoja lastne organizacije. Akcijska potovanja in novoletna darila niso cilj, zaradi katerega bi se morali pridružiti njegovim vrstam. Toda sindikati stare šole so tu, da ostanejo, in dejansko jim je mar za delavce, ki se jim pridružijo.