1 நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பயிற்சி பற்றிய தகவல்களை சட்டமாக்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

படிவம் 1-MS ஐப் பயன்படுத்தி, நகராட்சி பதவிகள் மற்றும் நகராட்சி சேவை பதவிகளை நிரப்பும் ஊழியர்களின் கலவை பற்றிய தகவல்கள் நிரப்பப்படுகின்றன. 2016 ஆம் ஆண்டில், ஜூலை 5, 2016 எண் 325 தேதியிட்ட உத்தரவின் மூலம், இந்த படிவத்தின் புதிய வடிவத்தை ரோஸ்ஸ்டாட் அங்கீகரித்தார். 2016 இல் படிவம் 1-MS ஐ யார் நிரப்ப வேண்டும்? புள்ளியியல் வடிவம் 1-MS ஆனது நகராட்சி ஊழியர்கள் மற்றும் நகராட்சி பதவிகளை வகித்த நபர்களால் நிரப்பப்படுகிறது:

• அத்தகைய அமைப்புகளில் உள்ளாட்சி அமைப்புகள் அடங்கும் (உதாரணமாக, பிரதிநிதிகள், உள்ளூர் நிர்வாகங்கள், பிற உள்ளாட்சி அமைப்புகள்);
• நகராட்சிகளின் தேர்தல் கமிஷன்கள், அவை உள்ளாட்சி அமைப்புகளின் பகுதியாக இல்லாத நகராட்சி அமைப்புகளாகும்.

அமைப்பு படிவம் 1-எம்எஸ் புள்ளிவிபரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அறிக்கையை சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்திலோ அல்லது தனித்தனி பிரிவுகளின் இருப்பிடத்திலோ புள்ளியியல் அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கிறது. நிறுவனத்திற்கு தனித்தனி பிரிவுகள் இருந்தால், ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் படிவம் 1-MS நிரப்பப்படும்.

அறிக்கையிடல் காலத்திற்குப் பிறகு அக்டோபர் 25 அன்று இந்த அறிக்கை மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் சார்பாக புள்ளியியல் தகவல்களை வழங்குவதற்கு அங்கீகாரம் பெற்ற பொறுப்புள்ள நபர்களை அமைப்பின் தலைவர் நியமிக்க வேண்டும்.

2016 இல் படிவம் 1 MS

படிவத்தின் முக்கிய பகுதி 3 பிரிவுகள் மற்றும் உதவியைக் கொண்டுள்ளது:

• தொழிலாளர்களின் வயதின் அடிப்படையில் நகராட்சி பதவிகளை நிரப்பிய தொழிலாளர்களின் விநியோகம்;
• அவர்களின் தொழில்முறை அனுபவத்திற்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் விநியோகம்;
• அவர்களின் தொழில்முறை கல்வி மூலம் தொழிலாளர்களை விநியோகித்தல்.

படிவத்தின் தலைப்பில் நீங்கள் புகாரளிக்கும் அமைப்பின் பெயர், அஞ்சல் முகவரி மற்றும் OKPO குறியீட்டை நிரப்ப வேண்டும். தொகுதி ஆவணங்களில் உள்ளதைப் போல, அமைப்பின் பெயரை முழுமையாகக் குறிப்பிடவும், அடைப்புக்குறிக்குள் ஒரு குறுகிய பெயரை வழங்கவும்.

படிவத்தின் அனைத்து 3 பிரிவுகளும் அட்டவணைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன. அட்டவணைகள் ஒரே வரிசைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் வெவ்வேறு நெடுவரிசைகளைக் கொண்டிருக்கும். எனவே, "நகராட்சி பதவிகள்" (வரிகள் 101, 201 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவை) வரிசையில் நகராட்சி பதவிகளை நிரப்பிய ஊழியர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

108, 208 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வரிகளில், நகராட்சி பதவியை வகிக்கும் நபரின் அதிகாரங்களை செயல்படுத்துவதை நேரடியாக உறுதி செய்வதற்காக நிறுவப்பட்ட நகராட்சி சேவையின் நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். நகராட்சி பதவியை நிரப்பும் நபரின் பதவிக்காலத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மூலம் நகராட்சி ஊழியர்களால் இத்தகைய பதவிகள் நிரப்பப்படுகின்றன.

பிரிவு 1 ஐ நிரப்பும்போது, ​​​​அனைத்து வரிகளும் அறிக்கையிடல் தேதியின் (அக்டோபர் 1) ஊதியத்தில் உள்ள நபர்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையின் தரவை பிரதிபலிக்கின்றன. உங்களிடம் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் இருந்தால், அறிக்கையைத் தொகுக்கும்போது அவர்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வழங்கப்படாத பணியிடங்களை நிரப்பிய பணியாளர்களை மட்டும் எண்ணில் சேர்க்கவில்லை பணியாளர் அட்டவணைமற்றும் குறைப்புக்கு உட்பட்டது.

பணியாளர்களின் தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட படிவம் 1-MS இன் பிரிவு 2 இல் தரவை நிரப்பும்போது, ​​தொழில்முறை அனுபவத்தில் நகராட்சி சேவை நிலைகள் மற்றும் நகராட்சி பதவிகளை நிரப்பும் காலங்கள் அடங்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

படிவம் 1-MS இன் புள்ளிவிவர அறிக்கையின் மூன்றாவது பிரிவில் (2016 க்கான புதிய படிவம்), நீங்கள் ஊழியர்களின் தொழில்முறை கல்வியைக் குறிப்பிட வேண்டும். பிரிவின் அட்டவணைப் பகுதியில், கல்வியின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டின் படி சிறப்பு மற்றும் பகுதிகளின் குழுக்களாக ஊழியர்கள் விநியோகிக்கப்படுகிறார்கள்.

புதிய புள்ளிவிவர அறிக்கை படிவம் 1-MS 2016 ஐப் பதிவிறக்கவும்

எழுத்துரு அளவு

2. படிவம் N 1-கேடர்களில் உள்ள தகவல் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு அவர்களின் இருப்பிடத்தில் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு சட்ட நிறுவனம் தனி பிரிவுகளைக் கொண்டிருந்தால் உண்மையான வடிவம்இந்த தனித்தனி பிரிவுகள் இல்லாமல் ஒரு சட்ட நிறுவனம் மற்றும் ஒவ்வொரு தனி பிரிவுக்கும் தனித்தனியாக நிரப்பப்படுகிறது. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தால் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு சட்ட நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் (தனி பிரிவுகள் இல்லாமல்), தனி பிரிவுகளுக்கு - தொடர்புடைய தனி பிரிவின் இடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. ஒரு சட்ட நிறுவனம் (அதன் தனி பிரிவு) அதன் சட்ட முகவரியில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளவில்லை என்றால், படிவம் அவர்கள் உண்மையில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் இடத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

3. சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் தலைவர், சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சார்பாக புள்ளிவிவரத் தகவலை வழங்க அதிகாரம் பெற்ற அதிகாரிகளை நியமிக்கிறார்.

4. அன்று தலைப்பு பக்கம்படிவங்கள் குறிக்கப்படுகின்றன:

4.1 முகவரிப் பகுதியில் - பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தொகுதி ஆவணங்களின்படி புகாரளிக்கும் அமைப்பின் முழுப் பெயர், பின்னர் அடைப்புக்குறிக்குள் - குறுகிய பெயர். சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் தனிப் பிரிவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட படிவம், தனிப் பிரிவின் பெயரையும் அது சார்ந்த சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தையும் குறிக்கிறது.

4.2 "அஞ்சல் முகவரி" என்ற வரியில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் பெயர், அஞ்சல் குறியீட்டுடன் சட்ட முகவரி; உண்மையான முகவரி சட்ட முகவரியுடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், உண்மையான அஞ்சல் முகவரியும் குறிக்கப்படும். சட்டப்பூர்வ முகவரி இல்லாத தனி பிரிவுகளுக்கு, அஞ்சல் குறியீடு கொண்ட அஞ்சல் முகவரி குறிக்கப்படுகிறது.

4.3 படிவத்தின் குறியீட்டுப் பகுதியில், சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் அனைத்து ரஷ்ய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் (OKPO) குறியீட்டை உள்ளிடுகிறது. ரோஸ்ஸ்டாட். ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பிராந்திய ரீதியாக தனித்தனி பிரிவுகளுக்கு, ஒரு அடையாள எண் குறிக்கப்படுகிறது, இது பிராந்திய ரீதியாக தனி பிரிவின் இடத்தில் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்பால் நிறுவப்பட்டது.

5. பிரிவு 1 இல், வரி 01 நிரப்பப்பட வேண்டும். 02 முதல் 11 வரையிலான வரிகள் பணியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களின் வகைகளால் (நிறுவனத்தின் திசையில் அல்லது நிறுவனத்தால் மேற்கொள்ளப்படும்) தொழில்முறை பயிற்சி பற்றிய தரவை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த நிறுவனங்களில் படித்தவர்கள் உட்பட, இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே கல்வி நிறுவனங்கள் அறிக்கையை நிரப்புகின்றன.

நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப, முதலாளி கூட்டாட்சி சட்டம்"பற்றி கூடுதல் கல்வி"(வரைவில்) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், தொழில்முறை பயிற்சி, தொழில்முறை மறுபயிற்சி மற்றும் அது இருக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள். முதலாளியின் முன்முயற்சியில் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களில் பயிற்சி பெறுவதற்கு பணியமர்த்துபவர் வேலைவாய்ப்பு உறவைக் கொண்ட ஊழியர்களை அனுப்புவதற்கான நடைமுறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

எந்தவொரு நிறுவன மற்றும் சட்டப் படிவத்தின் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களும் குறைந்தபட்சம் 72 மணிநேரத்திற்கு (ஆண்டின் மொத்த கால அளவு 72 மணிநேரம் உட்பட) ஐந்தாண்டுகளுக்கு ஒரு முறை முதலாளியின் செலவில் மேம்பட்ட பயிற்சி, தொழில்முறை மறுபயிற்சி அல்லது இன்டர்ன்ஷிப் ஆகியவற்றைப் பெற உரிமை உண்டு. கூடுதல் கல்வித் திட்டங்கள், முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன் ஊழியர்களுக்கு மேம்பட்ட பயிற்சி, தொழில்முறை மறுபயிற்சி அல்லது வேலைவாய்ப்புகளை பெரிய அளவில் ஒழுங்கமைத்து செயல்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

5.1 நெடுவரிசை 1 இல் உள்ள வரி 01 ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகிறது, இது கூட்டாட்சி படிவங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 82 இன் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. புள்ளியியல் கவனிப்பு N N P-1, P-2, P-3, P-4, P-5(m), நவம்பர் 12, 2008 N 278 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, நவம்பர் 3, 2009 N 240 தேதியிட்ட திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன். இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பகுதிநேர வேலை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர், ஒரு நபராக தலைமை எண்ணிக்கையில் கணக்கிடப்படுகிறார். ஒரு உள் பகுதிநேர ஊழியராக நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் அவரது முக்கிய பதவியில் ஒரு நபராகக் கணக்கிடப்படுகிறார்.

வரி 01 இல் உள்ள அறிக்கையில் மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிந்த பணியாளர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை.

5.2 பணியாளர்களின் தொடர்புடைய வகைக்கு (நெடுவரிசைகள் மூலம்) பணியாளர்களை நியமிக்கும்போது, ​​அதைப் பயன்படுத்துவது அவசியம் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திதொழிலாளர்களின் தொழில்கள், ஊழியர்களின் நிலைகள் மற்றும் கட்டண வகைகள்(OKPDTR), OK 016-94, டிசம்பர் 26, 1994 N 367 இன் ரஷ்யாவின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது மற்றும் ஜனவரி 1, 1996 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. குறிப்பிட்ட வகைப்படுத்திக்கு இணங்க, பணியாளர் பதவிகள் வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன " மேலாளர்கள்", "நிபுணர்கள்" மற்றும் "பிற ஊழியர்கள்."

"மேலாளர்கள்" (நெடுவரிசை 3) பிரிவில் நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் மற்றும் அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ஃபோர்மேன்கள், மேலாளர்கள், ஃபோர்மேன்கள் போன்ற பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் உள்ளனர் (OKPDTR இல் இந்த பதவிகள் "1" என குறியிடப்பட்டுள்ளன).

"நிபுணர்கள்" (நெடுவரிசை 4) பிரிவில் பொறியியல், தொழில்நுட்பம், பொருளாதாரம் மற்றும் பிற பணிகளைச் செய்யும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் OKDDR இல் "2" குறியீட்டைக் கொண்டுள்ளனர்: வேளாண் வல்லுநர்கள், வழக்கறிஞர்கள், நிர்வாகிகள், கலைஞர்கள், உதவியாளர்கள், தொல்பொருள் ஆராய்ச்சியாளர்கள், உயிரியலாளர்கள், நூலகர்கள், தரகர்கள், கணக்காளர்கள், கல்வியாளர்கள், மருத்துவர்கள், சர்வேயர்கள், புவியியலாளர்கள், நீர்வியலாளர்கள், அறிவிப்பாளர்கள், நடத்துனர்கள், அனுப்புபவர்கள், விநியோகஸ்தர்கள், இணைப் பேராசிரியர்கள், ஒலி பொறியாளர்கள், கால்நடை நிபுணர்கள், பொறியாளர்கள், ஆய்வாளர்கள், கலை வரலாற்றாசிரியர்கள், வரைபடக் கலைஞர்கள், கேமராமேன்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், ஆலோசகர்கள், சரிபார்ப்பவர்கள், விண்வெளி வீரர்கள், ஆய்வக உதவியாளர்கள், ஆய்வக உதவியாளர்கள் வனத்துறையினர், விமானிகள், பேச்சு சிகிச்சையாளர்கள், கணக்கெடுப்பாளர்கள், கணிதவியலாளர்கள், செவிலியர்கள், முறையியலாளர்கள், ஆடை வடிவமைப்பாளர்கள், இயக்கவியல், ஆராய்ச்சியாளர்கள், மதிப்பீட்டாளர்கள், நோட்டரிகள், பார்வையாளர்கள், பறவையியல் வல்லுநர்கள், விளையாட்டு வார்டன்கள், மதிப்பீட்டாளர்கள், ஆசிரியர்கள், விமானிகள், மருந்தாளுநர்கள், புரோகிராமர்கள், பேராசிரியர்கள், உளவியலாளர்கள், வானொலி ஆபரேட்டர்கள், தணிக்கையாளர்கள், ஆசிரியர்கள், இயக்குநர்கள், வானிலை முன்னறிவிப்பாளர்கள், சிற்பிகள், ஆய்வாளர்கள் , சமூகவியலாளர்கள், மீட்பவர்கள், ஆராய்ச்சிப் பயிற்சியாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், பொருட்கள் வல்லுநர்கள், பயிற்சியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், மருந்தாளுநர்கள், துணை மருத்துவர்கள், இயற்பியலாளர்கள், வேதியியலாளர்கள், கலைஞர்கள், நேவிகேட்டர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், வல்லுநர்கள், எலக்ட்ரீஷியன்கள், எலக்ட்ரோ மெக்கானிக்ஸ், சட்ட ஆலோசகர்கள் போன்றவர்கள்.

"பிற ஊழியர்கள்" (நெடுவரிசை 5) OKDDR இல் "3" குறியீட்டைக் கொண்ட ஆவணங்கள், கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு, வீட்டு பராமரிப்பு சேவைகள் போன்றவற்றைத் தயாரித்தல் மற்றும் செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது: முகவர்கள், காப்பக வல்லுநர்கள், எழுத்தர்கள், உதவியாளர்கள், காசாளர்கள் , கமாண்டன்ட்ஸ், கன்ட்ரோலர்கள் ("தொழிலாளர்கள்" என வகைப்படுத்தப்படவில்லை), நகலெடுப்பவர்கள், குரூப்பியர்கள், தட்டச்சு செய்பவர்கள், மருத்துவ புள்ளியியல் வல்லுநர்கள், ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், ஆபரேட்டர்கள் ("நிபுணர்கள்" என வகைப்படுத்தப்படவில்லை), பாதுகாவலர்கள், பாஸ்போர்ட் அதிகாரிகள், வரவேற்பாளர்கள், செயலாளர்கள்-தட்டச்சுக்காரர்கள், பராமரிப்பாளர்கள், சமூக சேவகர்கள், புள்ளியியல் வல்லுநர்கள், ஸ்டெனோகிராஃபர்கள், கணக்காளர்கள், நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள், வீதம் எடுப்பவர்கள், கணக்காளர்கள், பேக்கர்கள், வரைவோர், முன்னோக்கிகள், முதலியன.

OKPDTR பிரிவின் படி "தொழிலாளர்கள்" (நெடுவரிசை 6) "தொழிலாளர்களின் தொழில்கள்" என்பது உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள நபர்களை உள்ளடக்கியது. பொருள் சொத்துக்கள், அத்துடன் பழுதுபார்ப்பு, பொருட்களை நகர்த்துதல், பயணிகளை ஏற்றிச் செல்வது, சேவைகளை வழங்குதல் (துப்புரவு பணியாளர்கள், ஆயாக்கள், அலங்கரிப்பவர்கள், காவலாளிகள், விற்பனையாளர்கள், கணினி ஆபரேட்டர்கள் போன்றவை) ஆகியவற்றில் ஈடுபடுபவர்கள்.

7 முதல் 10 வரையிலான நெடுவரிசைகளில், அறிக்கையிடல் ஆண்டில் ஊதியப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை (வரி 01) மற்றும் தொழில் பயிற்சி (வரிகள் 02 முதல் 11 வரை) மற்றும் தொழிற்கல்வியைப் பெற்ற (வரிகள் 12 முதல் 15 வரை) வயதுக் குழுக்களால் விநியோகிக்கப்படுகிறது.

5.3 வரி 02 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகிறது ( தனிநபர்கள்), கூடுதல் திட்டங்களில் பயிற்சி முடித்தவர்கள் தொழில் கல்வி, தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் இலக்கு படிப்புகள். வருடத்தில் ஒரு ஊழியர் பல முறை பயிற்சி பெற்றிருந்தால் பல்வேறு வகையானபயிற்சி, பின்னர் வரி 02 இல் அதைப் பற்றிய தரவு ஒரு முறை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது.

அறிக்கையில் (வரி 02) உள்ளடக்கப்படவில்லை:

கணினி பயிற்சி வகுப்புகளில் தங்கள் சொந்த செலவில் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள், வெளிநாட்டு மொழிகள்மற்றும் பலர்;

அறிக்கையிடல் ஆண்டில் கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெற்ற அல்லது புதிய தொழில்களில் பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள், ஆனால் அறிக்கையின் தேதியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர்.

வரி 02 மற்றும் வரிகள் 03 முதல் 11 வரையிலான படிவம் N 1-தொழிலாளர் பற்றிய அறிக்கையில், அறிக்கையிடல் ஆண்டில் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் சேவைக்கு கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களில் பயிற்சியை முடித்ததற்கான ஆவணங்களை அல்லது அறிக்கையிடலில் இலக்கு வைக்கப்பட்ட படிப்புகளில் சமர்ப்பித்துள்ளனர். வேலை செய்யும் இடத்திற்கு முந்தைய ஆண்டு.

03 முதல் 11 வரையிலான வரிகளில், ஆண்டு முழுவதும் (தொழில்முறை மறுபயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி, இன்டர்ன்ஷிப், இலக்குப் படிப்புகள் அல்லது தொழிற்பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழிற்பயிற்சி) பயிற்சி பெற்ற ஊழியர் பற்றிய தரவு ஒவ்வொரு வகைப் பயிற்சியிலும் பிரதிபலிக்கிறது.

வருடத்தில் ஒரு ஊழியர் ஒரே மாதிரியான பயிற்சியில் பல முறை பயிற்சி பெற்றிருந்தால், இந்த வகை பயிற்சிக்கு அவரைப் பற்றிய தரவு ஒரு முறை மட்டுமே பிரதிபலிக்கிறது.

5.3.1. கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி (வரி 03) என்பது கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களுக்கு இணங்க, தொழில்முறை கல்வியுடன் கூடிய நபர்களின் (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்கள்) தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சியை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது, தகுதி தேவைகள்தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள் மற்றும் வணிக வளர்ச்சியை மேம்படுத்துதல் மற்றும் படைப்பாற்றல்இந்த நபர்கள், அவர்களின் கலாச்சார மட்டத்தை அதிகரிக்கின்றனர். கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியில் மேம்பட்ட பயிற்சி, தொழில்முறை மறுபயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் ஆகியவை அடங்கும். 03 முதல் 06 வரையிலான வரிகளில் உள்ள தரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெற்ற நபர்களை உள்ளடக்கியது. பயிற்சித் திட்டங்களின் அளவு மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே பயிற்சி பெற்றவர்களின் எண்ணிக்கையை வரி 07 காட்டுகிறது.

5.3.2. தொழில்முறை மறுபயிற்சி (வரி 04) - கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களுக்கு ஏற்ப கூடுதல் அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுதல், இதில் அறிவியல் மற்றும் கல்வித் துறைகள், தொழில்நுட்பத்தின் கிளைகள் மற்றும் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் ஆகியவை அடங்கும். செப்டம்பர் 6, 2000 N 2571 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிபுணர்களின் தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் குறித்த தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, பெறப்பட்டவர்களின் சுயவிவரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிபுணர்களின் தொழில்முறை மறுபயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிபுணர்களின் கல்வி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியின் கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் உயர் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களின் பிரிவுகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது கூடுதல் கல்வி தொழில்முறை திட்டங்கள்இரண்டு வகைகள், அவற்றில் ஒன்று புதிய வகையைச் செய்வதற்கான நிபுணர்களின் அறிவை மேம்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது தொழில்முறை செயல்பாடு, மற்றொன்று - கூடுதல் தகுதிகளைப் பெறுவதற்கு. உயர் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் அடிப்படையில் நிபுணர்களின் தொழில்முறை மறுபயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதற்கு ஏற்ப பாடத்திட்டம் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகதொழில்முறை மறுபயிற்சி திட்டங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் இருக்கலாம்.

தொழில்முறை மறுபயிற்சியில் ஈடுபடும் நிபுணர்களின் கல்வியின் நிலை, ஒரு புதிய வகை தொழில்முறை செயல்பாடு அல்லது கூடுதல் தகுதிகளைப் பெறுவதற்குத் தேவையான கல்வியின் அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு புதிய வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கு நிபுணர்களின் தொழில்முறை மறுபயிற்சியை முடிப்பதற்கான நிலையான காலம் 500 மணிநேர வகுப்பறை பயிற்சியாக இருக்க வேண்டும்.

ஒரு புதிய வகை தொழில்முறை செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான நிபுணர்களின் அறிவை மேம்படுத்தும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களில் சேர்ந்துள்ள மாணவர்கள், மேலும் மாநில இறுதிச் சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள், தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கான டிப்ளோமாக்களைப் பெறுகிறார்கள், இது ஒரு நிபுணரின் தகுதியை (தகுதி) சான்றளிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் செயல்பாடுகள்.

கூடுதல் தகுதிகளைப் பெறுவதற்கு நிபுணர்களுக்கான தொழில்முறை மறுபயிற்சியை முடிப்பதற்கான நிலையான காலம் குறைந்தபட்சம் 1000 மணிநேர உழைப்பு தீவிரமாக இருக்க வேண்டும்.

நிபுணர்களுக்கான கூடுதல் தகுதிகளைப் பெற கூடுதல் தொழில்முறை கல்வித் திட்டங்களில் சேர்ந்த மாணவர்கள் மற்றும் மாநில இறுதிச் சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள் கூடுதல் (உயர்) கல்வி அல்லது கூடுதல் (இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி) கல்வியின் டிப்ளோமாக்களைப் பெறுகின்றனர், கூடுதல் தகுதிகளை வழங்குவதை சான்றளிக்கின்றனர்.

5.3.3. மேம்பட்ட பயிற்சி (வரி 05) - தொழில்முறைக் கல்வியைக் கொண்ட நபர்களின் அறிவு மற்றும் திறன்களைப் புதுப்பித்தல், அவர்களின் தகுதிகளின் அளவிற்கு அதிகரித்த தேவைகள் மற்றும் தொழில்முறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான புதிய வழிகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டியதன் அவசியம்.

5.3.4. நிபுணர்களின் பயிற்சி (வரி 06) கோட்பாட்டுப் பயிற்சியின் விளைவாக பெறப்பட்ட தொழில்முறை அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை உருவாக்குவதற்கும் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது சிறந்த நடைமுறைகளை ஆய்வு செய்வதற்கும், புதிய தொழில்முறைகளைச் செய்வதற்கு தொழில்முறை மற்றும் நிறுவன திறன்களைப் பெறுவதற்கும் வழங்குகிறது. பொறுப்புகள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் வெளிநாடுகளில் உள்ள நிறுவனங்களில் (சங்கங்கள்), முன்னணி ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் மேற்கொள்ளலாம், கல்வி நிறுவனங்கள், ஆலோசனை நிறுவனங்கள் மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகள்.

5.3.5. தொழிற்பயிற்சி (வரி 08) என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது குழு வேலைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்களை மாணவர் பெறுவதை விரைவுபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது (ஜூலை 10, 1992 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 3266-1 இன் படி "கல்வி"). தொழில்முறை பயிற்சி மாணவர்களின் கல்வி மட்டத்தில் அதிகரிப்புடன் இல்லை. கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பொருத்தமான உரிமங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் கல்வித் துறைகளில் தொழில்முறை பயிற்சி பெறலாம், அத்துடன் கூடுதல் கட்டணம் நிறுவப்பட்ட தகுதிகளுடன் கூடிய நிபுணர்களிடமிருந்து (வழிகாட்டிகள்) தனிப்பட்ட பயிற்சி மூலம் பெறலாம். ஊதியங்கள்பணியாளர் பயிற்சிக்காக. வழிகாட்டுதலின் வடிவத்தில் தொழில்முறை பயிற்சி என்பது ஊழியர்கள் "பிற ஊழியர்கள்" மற்றும் "தொழிலாளர்கள்" வகைகளுக்கு பொதுவானது மற்றும் வரி 10 இல் உள்ள அறிக்கையில் பிரதிபலிக்கிறது.

கூடுதல் தொழிற்பயிற்சி - தொழில் பயிற்சி பெற்ற நபர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துதல்.

5.3.6. இலக்கிடப்பட்ட படிப்புகள் (வரி 11) - தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான தொடர்ச்சியான தொழில்முறை பயிற்சியின் வகை, ஆய்வுக்கு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது புதிய தொழில்நுட்பம், உபகரணங்கள், பொருட்கள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள், முற்போக்கான வடிவங்கள்தொழிலாளர் அமைப்பு, தொழிலாளர் சட்டம், விதிகள் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுஉபகரணங்கள், தொழில்சார் பாதுகாப்பு தேவைகள், அத்துடன் தயாரிப்பு தரத்தை மேம்படுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட பிற சிக்கல்கள்.

5.3.7. கல்வி நிறுவனங்களில் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வியைப் பெறலாம்: மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கான கல்விக்கூடங்கள்; மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கான நிறுவனங்கள் ( பட்டதாரி பள்ளி); மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கான இடைநிலை பிராந்திய மையங்கள்; மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கான பயிற்சி மையங்கள் (உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் பயிற்சி மையங்கள்); மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் (தொழில்நுட்ப பயிற்சி பள்ளிகளில்); கூடுதலாக செயல்படுத்தும் பிற கல்வி நிறுவனங்களில் கல்வி திட்டங்கள்கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி.

6. வரிகள் 12 முதல் 15 வரை ("கூடுதலாக") முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் அடிப்படை தொழிற்கல்வி (முதன்மை, இடைநிலை அல்லது அதற்கு மேல்) பெற்ற ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அது முதல் அல்லது இல்லை.

வரி 12 முதல் 15 வரையிலான அறிக்கையில் உயர், இடைநிலை அல்லது முதன்மை தொழிற்கல்வி வழங்கும் அறிக்கையிடல் ஆண்டில் கல்வி நிறுவனங்களில் இருந்து சுயாதீனமாக (அமைப்பிலிருந்து நிதியை ஈர்க்காமல்) பட்டம் பெற்ற ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை.

7. சான்றிதழ் 1 முதல் பிரிவு 1 வரை, முறையே 16 முதல் 18 வரையிலான வரிகள், கூடுதல் தொழிற்கல்வி திட்டங்களில் பயிற்சி பெற்ற பெண்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அபாயத்தில் உள்ளவர்கள் மற்றும் புதிய தொழில்முறை திறன்களைப் பெறுவதற்கு பயிற்சி பெற்றவர்கள் ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடுஇந்த நிறுவனத்தில், 19 முதல் 21 வரையிலான வரிகளில் - பயிற்சியை முடித்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (வரி 02, நெடுவரிசை 1 இலிருந்து) பயிற்சி வடிவங்களின்படி விநியோகிக்கப்படுகிறது: "வேலைக்கு வெளியே"; "வேலைக்கு இடையூறு இல்லாமல்" (மாலை குழுக்கள்) மற்றும் "வேலையிலிருந்து பகுதி குறுக்கீடுகளுடன்" (வாரத்தில் 3 வேலை நாட்கள் வரை).

8. உதவி 2 இல் வரி 03 முதல் பிரிவு 1 வரை, நெடுவரிசை 1, தனித்தனியாக வரி 24 இல், தொலைதூரக் கல்வியைப் பயன்படுத்தி பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் காட்டப்படுகிறார்கள் கல்வி தொழில்நுட்பங்கள். 25 முதல் 29 வரையிலான வரிகளில், தொழில்முறை மறுபயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி, இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்கள் மற்றும் இலக்கு படிப்புகளில் பயிற்சி முடித்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, முடிக்கப்பட்ட பயிற்சியின் மணிநேர சுமைக்கு ஏற்ப விநியோகிக்கப்படுகிறது: இலக்கு படிப்புகளில் - 72 மணிநேரம் வரை , மேம்பட்ட பயிற்சி திட்டங்களில் - 72 முதல் 500 மணிநேரம் வரை, தொழில்முறை மறுபயிற்சி - 500 முதல் 1000 மணிநேரம் மற்றும் அதற்கு மேல். பயிற்சியின் காலம் சுயாதீன வகைகூடுதல் தொழில்முறை கல்வி, 2 முதல் 4 மாதங்கள் வரை (320 - 640 மணிநேரம்) அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

9. பிரிவு 2ல் (பட்டதாரிகளின் சேர்க்கை மற்றும் புறப்பாடு குறித்து), 31 முதல் 34 வரையிலான வரிகள், உயர்நிலை, இடைநிலை மற்றும் ஆரம்ப தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களின் முழுநேர பட்டதாரிகளின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கின்றன, இது இதில் முதல் வேலையாக இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். அமைப்பு.

2009 ஆம் ஆண்டில் இந்தக் கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற உயர், இடைநிலை மற்றும் முதன்மை தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகளை பத்திகள் 1 மற்றும் 2 காட்டுகிறது (தொடர்புடைய கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற தேதி டிப்ளோமா வழங்கப்பட்ட தேதி) மற்றும் 2009 இல் பணியமர்த்தப்பட்டது. மற்றும் 2010.

இந்த காலகட்டத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட 2009 பட்டதாரிகளில் இருந்து அனைத்து காரணங்களுக்காகவும் 2009 மற்றும் 2010 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் நெடுவரிசை 3 இல் அடங்கும்.

அதன்படி, நெடுவரிசை 4 மற்றும் 5 2010 இல் பட்டதாரிகளையும், 2010 இல் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களையும், 2010 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களையும் காட்டுகிறது.

32 முதல் 34 வரையிலான வரிகள் 2009, 2010 இல் பெற்ற ஆரம்ப, இடைநிலை மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகளின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகின்றன. தொழில்முறை கல்வியின் பொருத்தமான மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் டிப்ளோமாக்கள்.

10. பிரிவு 3 தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோர் பற்றிய தரவை வழங்குகிறது - பெலாரஸ் குடியரசின் குடிமக்கள், அவர்கள் ரஷ்யாவில் விசா அல்லது இடம்பெயர்வு அட்டை தேவையில்லாத வகையில் தற்காலிகமாக தங்கி வேலை செய்கிறார்கள். நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பெலாரஸ் குடியரசின் குடிமக்கள் பற்றிய தரவு சேர்க்கப்படவில்லை:

பணியாளர்களாக இருப்பது சட்ட நிறுவனங்கள்பெலாரஸ் குடியரசின் (உற்பத்தியாளர்கள் அல்லது சப்ளையர்கள்), நிறுவல் (நிறுவல் மேற்பார்வை) வேலை, சேவை மற்றும் உத்தரவாத சேவை, அத்துடன் வழங்கப்பட்ட பொருட்களின் உத்தரவாதத்திற்குப் பிந்தைய பழுதுபார்ப்பு இரஷ்ய கூட்டமைப்புதொழில்நுட்ப உபகரணங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அங்கீகாரம் பெற்ற பத்திரிகையாளர்கள் யார்;

தொழில் கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் படிப்பது மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது (சேவைகளை வழங்குதல்);

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பவர்கள் மற்றும் அவர்கள் படிக்கும் கல்வி நிறுவனங்களில் கல்வி உதவி ஊழியர்களாக தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் பணிபுரிபவர்கள்;

கல்வி நிறுவனங்களில் வகுப்புகளை நடத்துவதற்கு ஆசிரியர்களாக ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு அழைக்கப்பட்டார்.

41 முதல் 44 வரையிலான வரிகள் பெலாரஸ் குடியரசின் குடிமக்களின் எண்ணிக்கையைக் காட்டுகின்றன, முறையே, ஆண்டின் தொடக்கத்தில், அறிக்கையிடல் ஆண்டில் பணியமர்த்தப்பட்ட, அறிக்கையிடல் ஆண்டில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட, அறிக்கையிடல் காலத்தின் முடிவில் பணிபுரியும்: நெடுவரிசையில் 2 - அவசரத்திற்கு பணி ஒப்பந்தம், நெடுவரிசை 3 இல் - வேலையின் செயல்திறனுக்கான சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் (சேவைகளை வழங்குதல்). இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு யூனிட்டாகக் காட்டப்படுகிறார், ஒப்பந்தத்தின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் (வேலையின் காலம்).

வரி 41 இல் உள்ள தரவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு பணியாளர் அந்த ஆண்டில் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்திருந்தால், அவர் வரி 42 இல் உள்ள தரவில் சேர்க்கப்படக்கூடாது. ஆண்டில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த ஊழியர் வரி 42 ஒரு முறை மட்டுமே.

11. படிவத்தை நிரப்புவதன் சரியான தன்மையைக் கட்டுப்படுத்த, நெடுவரிசைகள் மற்றும் வரிகளில் எண்கணிதக் கட்டுப்பாட்டிற்கான குறிப்பைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

புள்ளியியல் கண்காணிப்பு படிவம் எண். 1 பணியாளர்கள் "நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி பற்றிய தகவல்" மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் செப்டம்பர் 28, 2016 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண். 554 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "கூட்டாட்சி புள்ளியியல் கண்காணிப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கான புள்ளியியல் கருவிகளின் ஒப்புதலின் பேரில் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி" . எங்கள் இணையதளத்தில் புள்ளியியல் படிவம் 1-பிரேம்களை (படிவம்) பதிவிறக்கம் செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

யார் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கிறார்கள்

சமர்ப்பிக்கும் காலக்கெடு

3-4 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை, பிப்ரவரி 3 க்கு முன், முதலாளிகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட 1-HR அறிக்கை படிவத்தை ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்தியத் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

விநியோக முறைகள்

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தை ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தால் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு பின்வரும் வழிகளில் சமர்ப்பிக்கலாம்:

• நேரில், ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அலுவலகத்தின் பணியாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது;
• நம்பகமான நபரின் உதவியுடன்;
• அறிக்கையை அஞ்சல் அல்லது பதிவு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்;
• டிஜிட்டல் மின்னணு கையொப்பத்தைப் பயன்படுத்தி மின்னஞ்சல் மூலம்.

நிரப்புதல் விதிகள்

புள்ளிவிவரங்களுக்கான 1-பிரேம் படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது பற்றி இப்போது பேசலாம்.

அறிக்கை பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை அறிவது மதிப்பு:

• தலைப்புப் பக்கம் - இது நிறுவனத்தைப் பற்றிய பொதுவான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது;
• பணியாளர் பயிற்சி பற்றிய தரவு உள்ளிடப்பட்ட அட்டவணைகள்;
• பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட வகைகளால் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவுகளைக் கொண்ட சான்றிதழ்;

ஒவ்வொரு பகுதியையும் எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை கீழே விரிவாகப் பார்ப்போம்.

தலைப்பு பக்கம்

"நிறுவனத்தின் பெயர்" - இங்கே நீங்கள் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கும் நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

"அஞ்சல் முகவரி" - இங்கே நாங்கள் நிறுவனத்தின் சட்ட முகவரியைக் குறிப்பிடுகிறோம். நிறுவனத்தின் உண்மையான முகவரி பதிவு செய்யப்பட்ட முகவரியுடன் ஒத்துப்போவதில்லை. இந்த வழக்கில், உங்கள் உண்மையான முகவரியையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

குறியீடு பகுதி நான்கு நெடுவரிசைகளைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவது ஏற்கனவே தொழிலாளர்களின் தொழிற்பயிற்சி பற்றிய தகவலுக்காக நிறுவப்பட்ட OKUD குறியீட்டைக் குறிக்கிறது. இரண்டாவது நெடுவரிசையில் (OKPO குறியீடு) நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறியீட்டை உள்ளிட வேண்டும். கடைசி இரண்டு நெடுவரிசைகள் துறைகளால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவை அடையாள எண்களைக் குறிக்கின்றன.

அட்டவணை வடிவமைப்பு

ஒவ்வொரு வரிசைக்கும் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான வரிசையைப் பார்ப்போம்:

அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் குடிமக்களை அறிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது;
• ஒரு ஊழியர் வருடத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை பயிற்சிக்கு அனுப்பப்பட்டால், அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் ஒரு முறை அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன;
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய சிறப்புக் கல்வி மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. மேலும், நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் பயிற்சி;
• ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர், அல்லது உள் பகுதி நேர பணியாளராக பதிவுசெய்யப்பட்டவர் - ஆவணத்தில் 1 நபராக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்;
• ஒரே ஊழியர் வெவ்வேறு திட்டங்களில் பயிற்சி பெற்றிருந்தால், அவரைப் பற்றிய தரவு ஒவ்வொரு வரியிலும் பயிற்சியின் வகையுடன் தொடர்புடையது;
• GPA இன் கீழ் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் ஊழியர் அறிக்கையில் குறிப்பிடப்படவில்லை;
• பல சிறப்புகளில் பயிற்சி பெறும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு முறை படிவத்தில் (வரி "09") சுட்டிக்காட்டப்படுகிறார்;
• 01/01/96 முதல் நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி (OKPDTR) அடிப்படையில் ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகையைச் சேர்ந்த (மேலாளர், நிபுணர்) பணியாளர்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளனர்.

குறிப்பு

அறிக்கையின் பின்வரும் பகுதி உதவியைக் கொண்டுள்ளது:

அதே நேரத்தில், சான்றிதழின் நெடுவரிசை 1 இல், சம்பளப்பட்டியலில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து (நெடுவரிசை 1 இன் வரி 01 இலிருந்து), நெடுவரிசை 2 இல் - பயிற்சியை முடித்து கல்வியைப் பெற்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து தரவு வழங்கப்படுகிறது. அறிக்கை ஆண்டு (நெடுவரிசை 2 இன் வரி 02 இலிருந்து).

நாங்கள் ஆவணத்தை சான்றளிக்கிறோம்

ஆவணம் முதலாளியால் சான்றளிக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், அவரது நிலை மற்றும் முழு பெயரைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். தொகுக்கப்பட்ட தேதி, அதைச் சமர்ப்பிக்கும் நிறுவனத்தின் தொலைபேசி எண் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி ஆகியவை உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

படிவம் 1-பிரேம்களை புள்ளிவிவரங்களுக்கு நிரப்புவதற்கான மாதிரி

1-ஃபிரேம் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான உதாரணம் எப்படி இருக்கும் என்பதை இந்தப் பிரிவில் பார்க்கலாம்.

தேவைப்பட்டால், நீங்கள் 1-ஆளுமையைப் புள்ளிவிவரப் படிவத்திற்குப் பதிவிறக்கலாம், அதன் மாதிரியை நாங்கள் மேலே வழங்கியுள்ளோம்.

முதலாளியின் பொறுப்பு

புள்ளிவிவர அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை மீறியதற்காக, நிறுவனம் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 13.19 இன் பகுதி 1):

• 20,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை. - நிறுவனத்திற்காகவே;
• 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. - அதன் அதிகாரிகளுக்கு.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கைகளில் தவறான தகவல்களை பிரதிபலிப்பதற்காக அதே அபராதம் வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் கல்வி குறித்த புள்ளிவிவர அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்க இன்னும் சில மாதங்கள் மட்டுமே உள்ளன! 1-பிரேம் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி எப்படி இருக்கும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், மேலும் படிவத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கான விதிகளை விரிவாக விளக்குவோம்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் அனைத்து நிறுவனங்களும் அவ்வப்போது பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு மையங்கள், ஓய்வூதிய நிதி, இராணுவ ஆணையர்கள், புள்ளியியல் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கை செய்ய வேண்டும். புள்ளிவிவர அதிகாரிகளுக்கான கட்டாய அறிக்கையைத் தயாரிப்பது பொதுவாக மனித வளத் துறை அல்லது பதிவுகள் மேலாண்மை சேவையிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளர் அதிகாரியும் புள்ளிவிவரங்களுக்கான படிவம் 1 பணியாளர்களை எவ்வாறு நிரப்புவது மற்றும் எந்த காலக்கெடுவிற்குள் அதை Rosstat க்கு அனுப்புவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும். புள்ளிவிவர அறிக்கையிடல் மற்றும் முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படும் ஒருங்கிணைந்த படிவங்கள் பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, கட்டுரைகளைப் படிக்கவும் " புதிய படிவத்தின் படி நவம்பரில் தயார் செய்ய வேண்டும்" மற்றும் "என்ன நீங்கள் அதை பணியாளர் அதிகாரியிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும்.

நமக்கு ஏன் ஒருங்கிணைந்த 1-பிரேம் படிவம் தேவை?

தவறவிடாதீர்கள்: மனிதவளப் பணியில் முக்கிய மாற்றங்கள்

இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு இந்த மாதம் அமலுக்கு வந்தது.

செப்டம்பர் 28, 2016 இன் ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவு எண். 554 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட புள்ளியியல் கண்காணிப்பு 1-ஆளுமையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம், பணியாளர்களின் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி பற்றிய தகவல்களை அனுப்பும் நோக்கம் கொண்டது. 2017 இல் 1 நபர் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான சுருக்கமான வழிமுறைகள் ஆர்டருக்கான பின்னிணைப்பில் உள்ளன. மற்ற வகை புள்ளிவிவர அறிக்கைகளை நிரப்புவதற்கான விதிகளைப் பற்றி “எப்படி நிரப்புவது மற்றும் சமர்ப்பிப்பது” என்ற கட்டுரையில் படிக்கவும் "தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியம் மற்றும் இயக்கம் பற்றிய தகவல்" மற்றும் "நான் நிரப்ப வேண்டுமா , அறிக்கையிடல் ஆண்டில் நிறுவனத்தில் காயங்கள் ஏதும் இல்லை என்றால்.

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

2017 இல் 1-கேடர் படிவத்தை நிரப்புவது, உரிமையின் வடிவம் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகையைப் பொருட்படுத்தாமல், பெரும்பாலான சட்ட நிறுவனங்களின் (இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் உட்பட) பொறுப்பாகும். சிறு வணிகங்கள் மற்றும் சில வகையான நிறுவனங்கள் மட்டுமே பணியாளர் பயிற்சியைப் பற்றி புகாரளிக்க வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன:

• மதம்;
• புறநிலப்பரப்பு;
• அரசு மற்றும் இராணுவ பாதுகாப்பு கட்டமைப்புகள்;
• குடும்பங்கள்;
• சமூக காப்பீட்டு அதிகாரிகள்.

முக்கியமானது: நிறுவனத்திற்கு தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகள் இருந்தால் - கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் போன்றவை. - நீங்கள் 1-தொழிலாளர் படிவத்தை பல முறை நிரப்ப வேண்டும்: ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் புள்ளிவிவரங்கள் தேவை, அதே போல் சட்ட நிறுவனத்திற்கும் தனித்தனியாக.

தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு கட்டமைப்பு அலகு சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து தனித்தனியாகக் கருதப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பிராந்திய தனிமைப்படுத்தல் மற்றும் நிலையான பணியிடங்களின் இருப்பு ஆகியவை ஒரு தனி அலகின் ஒருங்கிணைந்த அம்சங்களாகக் கருதப்படுகின்றன.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனத்தின் தலைமை அலுவலகத்திலிருந்து தொலைவில் அமைந்துள்ள நிலையான பணியிடங்களைக் கொண்ட ஒரு துறை (அவற்றில் சில இருந்தாலும் கூட) தனித்தனியாகக் கருதப்படுகிறது. ஆனால் அலுவலக கட்டிடத்தின் மற்றொரு தளத்தில் அமைந்துள்ள சேவை இல்லை. அத்துடன் நிலையான வேலைகள் இல்லாத பிராந்தியத்தில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட கட்டுமான தளம் அல்லது ஒரு குறுகிய (ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவான) காலத்திற்கு நிலையான வேலைகள் உருவாக்கப்படும் கள அலுவலகம்.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மற்றும் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட படிவம் 1-கேடர் சட்ட நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தில் ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்பில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் பற்றிய அறிக்கை அவற்றின் இருப்பிடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. தலைமை அலுவலகம் அமைந்துள்ள இடத்தில் ஒரு நிறுவனம் தனது வணிகத்தை நடத்தவில்லை என்றால், உண்மையான செயல்பாட்டின் இடத்தில் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது - இதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

தனித்தனி துறைகளில் HR பணியை திறம்பட நடத்த, பயனுள்ள பொருட்களைப் படிக்கவும்: "பல கிளைகளுக்கு ஒரு HR துறை உள்ளது. எப்படி " பிறகு எப்போது தலைமை அலுவலகத்தில் பராமரிப்பதை விட கிளைகளிடம் ஒப்படைப்பது நல்லது. எங்கள் வல்லுநர்கள் பல்வேறு அலுவலக மேலாண்மை முறைகளின் நுணுக்கங்களுக்கு வாசகர்களை அழைத்துச் சென்று நவீன தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்தி மனிதவள நடைமுறைகளின் உற்பத்தித்திறனை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்று எங்களிடம் கூறுகின்றனர்.

1-கேடர் படிவத்தில் அறிக்கையிடல் எப்போதாவது சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது - ஒவ்வொரு மூன்று முதல் நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை. காலக்கெடு பிப்ரவரி 3 ஆகும். நீங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தை நேரில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி மூலம் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம் (பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல்). டிஜிட்டல் மின்னணு கையொப்பத்தைப் பயன்படுத்தி மின்னணு வடிவத்தில் புகாரளிக்க இது தடைசெய்யப்படவில்லை.

முக்கியமானது: ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு எழுதப்பட்ட கோரிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு எந்த குறிப்பிட்ட அறிக்கையிடல் படிவங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறிய உதவும்.

நெடுவரிசை 3 பதிவுகள் வல்லுநர்கள் - உயர் அல்லது குறைந்தபட்சம் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி தேவைப்படும் உயர் தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள். இதில் பொறியாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், மருத்துவர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், கணக்காளர்கள், தரநிலை அமைப்பாளர்கள், புரோகிராமர்கள் மற்றும் ஒத்த தொழில்கள் உள்ளடங்கும். நெடுவரிசை 4 பல ஊழியர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது - கடமை அதிகாரிகள், எழுத்தர்கள், நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள், ஆவணக் காப்பாளர்கள், செயலாளர்கள், தளபதிகள் மற்றும் காகிதப்பணி, வீட்டு பராமரிப்பு, அத்துடன் கணக்கு மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள பிற ஊழியர்கள்.

நெடுவரிசை 5 பொருள் சொத்துக்கள் (தயாரிப்புகள்), பழுதுபார்ப்பு, பயணிகளின் போக்குவரத்து மற்றும் பொருட்களின் இயக்கம், பொருள் சேவைகளை வழங்குதல் போன்றவற்றில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர்கள் துப்புரவு பணியாளர்கள் மற்றும் துப்புரவு பணியாளர்கள், விற்பனையாளர்கள், ஏற்றுபவர்கள், கூரியர்கள், காவலாளிகள், பேக்கர்கள் மற்றும் ஸ்டோக்கர்களின் தொழில்களாக கருதப்படுகிறார்கள்.

குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, ஒவ்வொரு பணியாளரும் எந்தக் குழுவை (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், முதலியன) சேர்ந்தவர்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். OKPDTR - டிசம்பர் 26, 1994 இன் ரஷ்யாவின் ஸ்டேட் ஸ்டாண்டர்ட் எண். 367 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகுப்புகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி, இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்ளவும் 1 ஐ நிரப்புவதற்கான சரியான உதாரணத்தை உருவாக்கவும் உதவும். - பணியாளர் வடிவம்.

நெடுவரிசைகள் 6-12 வயதுக் குழுக்களின் அடிப்படையில் பணியாளர்களை விநியோகிக்கின்றன. விநியோகம், அறிக்கையிடல் ஆண்டின் டிசம்பர் 31 வரையிலான ஊழியர்களின் வயதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பின்வரும் குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன:

1. 25 வயது வரை - நெடுவரிசை 6;
2. 25-29 வயது - நெடுவரிசை 7;
3. 30-39 வயது - நெடுவரிசை 8;
4. 40-49 வயது - நெடுவரிசை 9;
5. 50-59 வயது - நெடுவரிசை 10;
6. 60-64 வயது - நெடுவரிசை 11;
7. 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் - நெடுவரிசை 12.

தொழிலாளர் உறவுகளில் பணியாளரின் வயதின் தாக்கத்தைப் பற்றி கட்டுரைகளில் படிக்கவும் "ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து என்ன தேவை என்றால் " மற்றும் எப்படி ».

படிவம் 1-பிரேம்கள்: குறிப்புப் பகுதியை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

அடுத்த மற்றும் கடைசி பகுதி உதவி. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களை சிறப்பு வகைகளுக்குச் சேர்ந்தவர்கள் பற்றிய தகவல்களை இங்கே காணலாம். பின்வருபவை தனித்தனி வகைகளில் சிறப்பிக்கப்படுகின்றன:

• ஊனமுற்றோர் - வரி 22;
• பெண்கள் (மூன்று வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையுடன் பணியாளர்கள் ஒரு தனி துணைப்பிரிவுக்கு ஒதுக்கப்படுகிறார்கள்) - முறையே 20 மற்றும் 21 வரிகள்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்படும் அபாயத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்ற கூடுதல் பயிற்சி பெற்றவர்கள் - வரி 23;
• தொலைதூரக் கல்வி பெற்றவர்கள் - வரி 24.

அறிக்கை படிவம் என்றால் என்ன. செப்டம்பர் 28, 2016 தேதியிட்டது. கட்டுரையில் நாங்கள் வழிமுறைகளையும் படிவம் 1 பிரேம்களை நிரப்புவதற்கான ஆயத்த உதாரணத்தையும் வழங்குகிறோம். சிறு வணிகங்கள், அரசு அமைப்புகள், ராணுவப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூகக் காப்பீடு, மதச் சங்கங்கள், குடும்பங்கள் மற்றும் வெளிநாட்டினர் தவிர, அனைத்து வகையான செயல்பாடுகள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்கள் மற்றும் அவற்றின் தனித்தனி கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களால் சமர்ப்பிக்க இந்த ஆவணம் தேவைப்படுகிறது. அமைப்புகள். முழு பட்டியல் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

2018 இல் HR அறிக்கை: HR அதிகாரி காலண்டர்

தொகுதி ஆவணங்களின்படி நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரைக் குறிப்பிடவும். அதே காலகட்டத்தில், அடைப்புக்குறிக்குள் ஒரு குறுகிய பெயரை எழுதுங்கள். நீங்கள் ஒரு தனி அலகுக்கான படிவம் 1 பணியாளர்களை நிரப்பினால், அதன் பெயரை உள்ளிடவும்.

மேலும் அது தொடர்புடைய தாய் நிறுவனத்தின் பெயரும். வரி "அஞ்சல் முகவரி". புள்ளிவிவர அறிக்கை 1 பிரேம்களின் "அஞ்சல் முகவரி" காலப்பகுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பொருளின் பெயரைக் குறிக்கவும். பின்னர் அஞ்சல் குறியீட்டுடன் நிறுவனத்தின் சட்ட முகவரி.

உங்கள் உண்மையான முகவரி வேறுபட்டால், உங்கள் உண்மையான முகவரியை உள்ளிடவும். உங்கள் அஞ்சல் குறியீட்டை உள்ளிடவும். சட்டப்பூர்வ முகவரி இல்லாத கிளைக்கு, அஞ்சல் குறியீட்டுடன் முகவரியை வழங்கவும். நெடுவரிசை "OKPO இன் படி குறியீடு". புள்ளிவிவரங்களில் படிவம் 1 பணியாளர்களின் இந்த வரிசையில், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தியின் குறியீட்டை உள்ளிடவும்.

எண். 1 பணியாளர்களின் புள்ளிவிவர படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

இந்த அறிக்கையைப் பொறுத்தவரை, ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, சுமார் 68 ஆயிரம் பதிலளித்தவர்கள் 2018 இல் அதை முடிக்க வேண்டும். இந்த புள்ளிவிவர படிவத்தின் 2018 படிவத்தை புள்ளியியல் அதிகாரத்தின் இணையதளத்தில் அல்லது PPT.ru இல் நேரடியாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம். 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாதிரியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து வணிக நிறுவனங்களுக்கும் கிடைக்கக்கூடிய எந்தவொரு தகவல்தொடர்பு வழியிலும் இது குறித்து ரோஸ்ஸ்டாட் அதிகாரிகளால் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.
ஒரு விதியாக, இது வழக்கமான அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல். ஒரு சட்ட நிறுவனம் தனித்தனி பிரிவுகளை (SU) கொண்டிருந்தால், அது இந்த அறிக்கையை முழு நிறுவனத்திற்கும் மற்றும் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் (கிளை) தனித்தனியாக சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இந்த படிவங்கள் ஒவ்வொரு OP இருக்கும் இடத்திலும் உள்ள புள்ளியியல் துறைகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். படிவம் 1-T (prof) அக்டோபர் 31, 2018 இல் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.
இது நவம்பர் 28 க்குப் பிறகு ரோஸ்ஸ்டாட்டின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

புள்ளிவிவரங்கள் படிவத்தை 1-பிரேம்களை எவ்வாறு நிரப்புவது

வல்லுநர்கள் (நெடுவரிசை 3) - உயர்/இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி தேவைப்படும் பணியாளர்கள்: பொறியாளர்கள், மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், கணக்காளர்கள், புவியியலாளர்கள், ஆய்வாளர்கள், சரிபார்ப்பவர்கள், கணிதவியலாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், முதலியன. மற்ற ஊழியர்கள் (நெடுவரிசை 4) - ஆவணங்களைத் தயாரித்து செயலாக்கும் தொழிலாளர்கள் , கணக்கியல் மற்றும் கட்டுப்பாடு, வீட்டு பராமரிப்பு (முகவர்கள், காப்பக பணியாளர்கள், உதவியாளர்கள், எழுத்தர்கள், காசாளர்கள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டாளர்கள் (தொழிலாளர்கள் தவிர) போன்றவை). தொழிலாளர்கள் (நெடுவரிசை 5) - பொருள் சொத்துக்களை உருவாக்குதல், பழுதுபார்ப்பு, பொருட்களின் இயக்கம், போக்குவரத்து, பொருள் சேவைகளை வழங்குதல் போன்றவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள்.

இவை விற்பனையாளர்கள், விற்பனை தள காசாளர்கள், கட்டுப்படுத்திகள் (போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்பு மையக் கட்டுப்பாட்டாளர்கள் தவிர), தபால்காரர்கள், தொலைபேசி ஆபரேட்டர்கள், தந்தி ஆபரேட்டர்கள், முதலியன. நெடுவரிசைகள் 6-12 இல், நபர்களின் எண்ணிக்கை வயது (25 வயது வரை; 25-29 வயது; 40-49 வயது; 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள்;

HR அதிகாரி புள்ளிவிவரங்களுக்கு ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார்

கவனம்

அதே திட்டத்தில் வருடத்தில் பலமுறை பயிற்சி பெற்ற ஒரு ஊழியர் - ஒரு முறை மட்டுமே. 2017 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருமுறை தொழில்முறை மறுபயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்பட்டார் மற்றும் இரண்டு முறை தனது தகுதிகளை மேம்படுத்தினார். பணியாளரின் பயிற்சி பற்றிய தகவல்கள் 03, 04 மற்றும் 06 வரிகளில் ஒருமுறை உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

வரி 09. நிறுவனத்தின் திசையில் தொழிற்பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 1-ஆளுநர் புள்ளிவிவர அறிக்கையின் இந்த வரிசையில் உள்ளிடவும். பல்வேறு வகையான கல்வித் திட்டங்களில் வருடத்தில் பலமுறை படித்தவர்கள், ஒருமுறை மட்டும் சிந்தியுங்கள். நிறுவனத்தின் துறையில் பணியாளர் பயிற்சி பற்றி மேலும் அறியவும்.

வரிகள் 10-12.

படிவம் 1 பணியாளர்கள் குறித்த புள்ளிவிவர அறிக்கையை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிப்பது

உதாரணமாக, குறுகிய கால படிப்புகள் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி. வரி 19. சிறப்பு ஊழியர்களைக் காட்ட, படிவம் 1 பணியாளர்களின் இந்த வரியைப் பயன்படுத்தவும். வேர்ல்ட் ஸ்கில்ஸ் ரஷ்யா முறையைப் பயன்படுத்தி தேசிய, பிராந்திய, தொழில்துறை மற்றும் கார்ப்பரேட் சாம்பியன்ஷிப் போட்டிகளில் பங்கேற்றவர்கள்.

அறிக்கையிடல் ஆண்டில் ஒரு ஊழியர் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை சாம்பியன்ஷிப்பில் பங்கேற்றால், அதை ஒரு முறை மட்டுமே சேர்க்கவும். அறிக்கை படிவத்தின் நெடுவரிசைகளை எவ்வாறு நிரப்புவது 1 பிரேம்கள் நெடுவரிசைகள் 2-5. படிவம் 1 பணியாளர்களின் இந்த நெடுவரிசைகளில், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை பணியாளர்கள் பிரிவுகளின்படி விநியோகிக்கவும். தொழிலாளர் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண தரங்கள் (OKPDTR), OK 016-94 ஆகியவற்றின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தியைப் பயன்படுத்தவும்.

இது டிசம்பர் 26, 1994 எண் 367. பத்திகள் 6-12 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இங்கே, வயதுக் குழுக்களின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை விநியோகிக்கவும். அறிக்கையிடல் ஆண்டின் டிசம்பர் 31 இன் படி பணியாளர்களின் வயதை படிவம் 1 பணியாளர்களில் உள்ளிடவும்.

படிவம் 1 (பணியாளர்): சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பித்தல்

முக்கியமான

குழுவின் படி பிரிவு 1 ஐ நிரப்புகிறோம் படி 3. அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பத்துடன் தரவின் துல்லியத்தை நாங்கள் சான்றளித்து தேதியை அமைக்கிறோம். படிவம் 1-T இல் உள்ள பிழைகள் மற்றும் படிவத்தில் உள்ள பிழைகளுக்கான பொறுப்பு, புள்ளிவிவர மாதிரியில் சேர்க்கப்பட்ட ஒரு சட்ட நிறுவனம் இந்த அறிக்கையை ரோஸ்ஸ்டாட்டிற்கு சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால், கோட் 13.19 இன் தேவைகளின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்கள், அதுவும் அதன் அதிகாரிகளும் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பாவார்கள். இந்த வழக்கில் அபராதம் இருக்கலாம்:

• ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு - 20 ஆயிரம் முதல் 70 ஆயிரம் ரூபிள் வரை;
• அதிகாரிகளுக்கு - 10 ஆயிரம் முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

1-டி நிபுணரிடம் தவறான தகவல் மற்றும் பிழைகளை வழங்கினால், தண்டனைகள் ஒரே மாதிரியானவை.