முழு பொறுப்பு என்றால் என்ன?

முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான நிதி பொறுப்பு
(அமைப்பு, நிறுவனம், நிறுவனம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்), எந்தவொரு பணியாளராலும் - ஒரு சாதாரண ஊழியர் மற்றும் மேலாளர் ஆகியோரால் மேற்கொள்ளப்படலாம். முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையை வரையறுக்கும் அடிப்படை சட்டமியற்றும் சட்டம் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, இது அத்தியாயத்தில் உள்ளது. 39 "பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு" எந்த வகையான சேதம் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது மற்றும் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் இந்த சேதத்தை ஈடுசெய்ய பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை நிறுவுகிறது. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சேதங்களை வசூலிப்பதற்கான வரம்புகள் மற்றும் நடைமுறைகளை வரையறுக்கிறது, ஒரு ஊழியர் மீது நிதிப் பொறுப்பை சுமத்தும்போது உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது, அத்துடன் சேதங்களை சேகரிக்க மறுக்கும் முதலாளியின் உரிமையையும் வழங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விதிகள் பற்றிய அறிவு நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அனுமதிக்கும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை பொறுப்பு, அதன் வரம்புகள் மற்றும் அது ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட பணியாளரின் (தொழிலாளர்கள்) குற்றத்தை சரியாக தீர்மானிக்கவும்.

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 238, பணியாளர் முதலாளிக்கு அவர் ஏற்படுத்திய நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

சேதம் ஏற்பட்டால் மட்டுமே முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான நிதி பொறுப்பு ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. அவரதுகுற்ற உணர்வு. எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே சேதங்களுக்கு முழு இழப்பீடு கிடைக்கும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் போது சேதம் ஏற்பட்டால், வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்ட பிறகும், ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான பொறுப்பு ஊழியரிடமிருந்து அகற்றப்படாது. நிதிப் பொறுப்பு என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் அவர் ஏற்படுத்திய பொருள் சேதத்தை ஈடுசெய்ய ஊழியரிடமிருந்து நிதியை நிறுத்தி வைப்பதைக் குறிக்கிறது. சேதத்தின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நேரடி உண்மையான சேதம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் முதலாளி பெற்றிருக்கக்கூடிய வருமானத்தை இழந்தது, ஆனால் பணியாளரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளின் விளைவாக பெறவில்லை, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, அதாவது. இழந்த லாபம். நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் கிடைக்கக்கூடிய சொத்தின் உண்மையான குறைப்பு (சரிவு) என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது (முதலாளியால் அமைந்துள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்), அத்துடன் முதலாளியின் தேவை மறுசீரமைப்பு அல்லது சொத்தை கையகப்படுத்துவதற்கான செலவுகள்.

சேதம் ஏற்பட்ட நாளில் அப்பகுதியில் நிலவும் சந்தை விலையின் அடிப்படையில் சேதத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் கணக்கியல் தரவுகளின்படி இழந்த அல்லது சேதமடைந்த சொத்தின் எஞ்சிய மதிப்பை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. சேதத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வரம்புகளுக்குள் உள்ள உண்மையான இழப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள்இயற்கை இழப்பு.

அவசரகால மற்றும் தடுக்க முடியாத நிகழ்வு, அவசியமான பாதுகாப்பின் விளைவாக, ஒரு நபரை அச்சுறுத்தும் ஆபத்தை நீக்குதல் - படை மஜ்யூரின் விளைவாக ஏற்பட்டால், பணியாளரிடமிருந்து பொருள் சேதம் மீட்கப்படாது. பணியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை சேமிப்பதற்கான சரியான நிபந்தனைகளை உறுதி செய்வதற்கான தனது கடமைகளை முதலாளியே நிறைவேற்றத் தவறினால் நிதிப் பொறுப்பும் எழாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 239). எனவே, தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு ஊழியர் குற்றவாளியாக கருதப்படலாம் என்று நேரடியாக வழங்குகிறது
அவரது செயல்கள் வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியத்தால் செய்யப்பட்டிருந்தால் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதில், அதாவது. சட்டவிரோதமானது. கலையின் விதிகளுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 240, ஒரு பணியாளரை நிதிப் பொறுப்பாக வைத்திருப்பது குறித்த சிக்கலைத் தீர்மானிக்க முதலாளியின் உரிமையை அதன் சொந்த விருப்பப்படி வழங்குகிறது: சேதத்தின் விலையை அவரிடமிருந்து மீட்டெடுப்பது அல்லது முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மறுப்பது. குற்றமிழைத்த ஊழியரிடமிருந்து அவரால் ஏற்பட்ட சேதத்தை மீட்டெடுக்கவும்.
பணியாளரால் ஏற்பட்ட சேதத்தை முதலாளியிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முதலாளி முடிவு செய்தால், தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட இரண்டு வகையான பொறுப்புகளின் தொகையில் இழப்பீடு செய்யப்படுகிறது - வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 241, 242) .

மணிக்கு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டாத தொகையில் சேதம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. அதாவது, இரண்டு தொகைகளில் சிறியது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது: சேதம் சம்பளத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அது முழுமையாக ஈடுசெய்யப்படும். சம்பளம் சேதத்தை விட குறைவாக இருந்தால், சம்பளத்திற்கு சமமான தொகை திரும்பப் பெறப்படும், அதாவது. சில சேதங்கள் திருப்பிச் செலுத்தப்படாது. மேலும் இது ஒரு பொது விதி. முழு நிதி பொறுப்புஇது ஒரு விதிவிலக்கு மற்றும் நேரடியாக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே சாத்தியமாகும் பரிமாறவும் அல்லது பயன்படுத்தவும்பணம், பொருட்கள் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் அல்லது பிற சொத்து. மணிக்கு முழு நிதி பொறுப்புசேதங்கள் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன, ஆனால் இந்த வகையான பொறுப்பு பொருந்தக்கூடும் மட்டுமேகலையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில். 243 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிறவற்றின் படி கூட்டாட்சி சட்டங்கள்பணியாளரின் பணிக் கடமைகளின் செயல்திறனின் போது முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளர் நிதி ரீதியாக முழுப் பொறுப்பேற்க வேண்டும்;

2) ஒரு சிறப்பு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டது;

3) வேண்டுமென்றே சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

4) ஆல்கஹால், மருந்துகள் அல்லது நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்;

5) நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக ஏற்படும் சேதம்;

6) நிர்வாக மீறலின் விளைவாக சேதத்தை ஏற்படுத்துதல், அது சம்பந்தப்பட்டவர்களால் நிறுவப்பட்டால் அரசு நிறுவனம்;

7) கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டத்தால் (அதிகாரப்பூர்வ, வணிக அல்லது பிற) பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துதல்;

8) பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளை செய்யாத போது ஏற்படும் சேதம்.

18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள் மது, போதைப்பொருள் அல்லது நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் வேண்டுமென்றே சேதம் விளைவிப்பதற்காக மட்டுமே முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க முடியும், அத்துடன் குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் சேதங்களுக்கு (உதாரணமாக, வழக்கில்) திருட்டுக்கு குற்றவியல் வழக்கு).

சில பதவிகளுக்கு பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது அல்லது பண மற்றும் பொருட்கள் சொத்துக்களின் சேவை தொடர்பான பணிகளுக்கு, நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) அவர்களுடன் முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 244 இன் பகுதி 1) உடன் ஒப்பந்தங்களை முடிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிதிப் பொறுப்பு நிறுவப்பட்டால், இந்த விஷயத்தில் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை மற்றும் சமூக வளர்ச்சிடிசம்பர் 31, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 85, பணியமர்த்துபவர் முழு தனிநபர் அல்லது கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்பு (இனிமேல் பட்டியல்கள் என குறிப்பிடப்படும்) எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களில் நுழையக்கூடிய பணியாளர்களால் பணியிடங்கள் மற்றும் பணியிடங்களின் பட்டியல்களுக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. ), அத்துடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு தொடர்பான ஒப்பந்தங்களின் நிலையான வடிவங்கள்1. தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​பட்டியல்களால் முதலாளிகள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். முதலாளிக்கு சேதம் விளைவிப்பதற்கான கூட்டு (குழு) முழு நிதி பொறுப்பு கலைக்கு வழங்கப்படுகிறது. 245 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. எந்தவொரு சட்ட வடிவம் மற்றும் உரிமையின் வடிவத்தின் நிறுவனங்களில் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படலாம். பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு, பட்டியல்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படலாம்:

- ஊழியர் 18 வயதை அடைகிறார்;

- சேமிப்பு, செயலாக்கம், விற்பனை (வெளியீடு), போக்குவரத்து அல்லது உற்பத்தி செயல்பாட்டில் பயன்படுத்துவதற்கு பணம், பண்டங்களின் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் அல்லது பிற சொத்துக்களின் நேரடி பரிமாற்றம், அதாவது. பராமரிப்பு அல்லது பயன்பாட்டிற்கு.

பணியமர்த்தப்பட்டவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கான முழு நிதிப் பொறுப்பில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்களில் நுழையக்கூடிய ஊழியர்களால் மாற்றப்பட்ட அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட பதவிகள் மற்றும் பணிகளின் பட்டியல்கள் பரந்த விளக்கத்திற்கு உட்பட்டவை அல்ல. தொழில்களை (பதவிகள்) இணைக்கும்போது, ​​பட்டியல்களில் முக்கிய அல்லது ஒருங்கிணைந்த தொழில் (நிலை) வழங்கப்பட்டால், பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். பட்டியல்களில் இல்லாத (வேலை) ஒரு பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லாதது.

ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோருடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஒரு ஊழியர், விலைப்பட்டியல் அல்லது பிற மூலம் அவர் தனிப்பட்ட முறையில் பெற்ற மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார். கணக்கியல் ஆவணம், சில சந்தர்ப்பங்களில் மற்ற நபர்களும் (உதாரணமாக, துணைப் பணியாளர்கள்) இந்த மதிப்புகளை அணுகலாம்.

டிசம்பர் 31, 2002 எண் 85 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நிலையான படிவம் 2 இல் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு ஆர்டரின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியருடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுகிறது. மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்புகளை இது குறிப்பிடுகிறது. பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை சேமிப்பதற்கான போதுமான நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்கான கடமைகளை முதலாளி நிறைவேற்றத் தவறியது, பணியாளரை நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து விடுவிப்பதற்கான அடிப்படையாகும், மேலும் பொருத்தமான சந்தர்ப்பங்களில், குற்றவாளி மேலாளர், அவரது துணை அல்லது தலைமை கணக்காளர்.

மேலாளருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் கட்சிகளால் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறது, அவற்றில் ஒன்று நிர்வாகத்தால் வைக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது பணியாளரால். ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாக்கத்திற்கான ஒரு முன்நிபந்தனை அதன் முடிவின் தேதியாகும், ஏனெனில் அந்த தருணத்திலிருந்து ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது, மேலும் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களைப் பாதுகாக்கத் தவறியதற்கு ஊழியர் பொறுப்பேற்கிறார். மதிப்புமிக்க பொருட்களை மாற்றுவதற்கு முன்பு ஏற்படும் குறைபாடுகளுக்கு பணியாளர் பொறுப்பல்ல. ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தேதி இல்லை என்றால், பிந்தையது செல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது.

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும், பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களுடன் பணிபுரியும் முழு நேரத்திற்கும் நீட்டிக்கப்படுகிறது. நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பான ஊழியர், ஒப்பந்தத்தின்படி, அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் உடனடியாகப் புகாரளிக்க வேண்டும், பதிவுகளை வைத்திருங்கள், கணக்குத் துறையின் சரக்கு-பணவியல் மற்றும் நிலுவைகள் மற்றும் இயக்கம் பற்றிய பிற அறிக்கைகளை வரைந்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்து (பொருட்கள் அறிக்கைகள்). பொருட்களின் அறிக்கைகள் பராமரிக்கப்படாத நிறுவனங்களில், நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்களின்படி மதிப்புமிக்க பொருட்களின் இயக்கத்தின் பரிவர்த்தனைகள் கணக்கியல் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

நிதி ரீதியாக பொறுப்புள்ள நபர் தனக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் சரக்குகளில் பங்கேற்க வேண்டும், மேலும் முதலாளி நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணியாளருக்கு சாதாரணமாக வேலை செய்வதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கும், அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் கடமைப்பட்டுள்ளது. நிதிப் பொறுப்பு மீதான தற்போதைய சட்டம், அத்துடன் சேமிப்பு, வரவேற்பு, செயலாக்கம், விற்பனை, வெளியீடு, போக்குவரத்து மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களுடன் பிற பரிவர்த்தனைகளுக்கான நடைமுறை குறித்த பிற விதிமுறைகள்.

பற்றாக்குறையால் ஏற்படும் சேதம் அல்லது மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு சேதம் ஏற்படவில்லை என்றால், ஊழியர் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார். இந்த நிபந்தனை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, இந்த ஒப்பந்தம் முழு நிதிப் பொறுப்பையும் பற்றாக்குறை மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு மட்டுமே வழங்குகிறது. மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி சேதம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது.

பொறுப்பு என்பது ஒரு அடிப்படை சட்ட விதிமுறைகளில் ஒன்றாகும், இது காயமடைந்த நபருக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு பொறுப்பான நபரின் சட்டப்பூர்வ கடமையைக் குறிக்கிறது. சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வகைகடமைகள் என்பது ஒரு தரப்பினரின் வணிக உறவுகளுக்கு மற்றவரின் மீறல்களுக்கு பதிலளிப்பதாகும்.

தொழிலாளர் உறவுக்கான கட்சிகளின் நிதி பொறுப்பு அதன் சொந்த தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

1. முதலாவதாக, அது எப்போதும் தனிப்பட்டது. இதன் பொருள் ஊழியர் அவரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு சுயாதீனமாக ஈடுசெய்ய வேண்டும். ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்ட சிறு ஊழியர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.
2. இரண்டாவதாக, அந்த நபரின் குற்றத்தை நேரடியாக நிறுவிய பின்னரே, தீங்குக்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய கடமை எழுகிறது. ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் உரிமையாளர் ஒரு குற்றம் இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.
3. மூன்றாவதாக, ஒரு பணியாளரின் குற்றத்தை நிறுவும் போது, ​​பொறுப்பு வரம்பு அவருடன் தொடர்புடையது. ஊதியங்கள். ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் தொகையானது நபரின் சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
4. நான்காவதாக, இந்த வகையான பொறுப்பு உண்மையான சொத்து சேதத்திற்கு மட்டுமே அச்சுறுத்துகிறது. நிறுவனத்தால் பெறப்படாத திட்டங்கள் மற்றும் வருமானத்திற்கு இணங்காததற்காக ஒரு பணியாளரை பணம் செலுத்துவதற்கு கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

   இறுதியாக, பல ஊழியர்கள் தவறு செய்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவரின் குற்றத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணம் செலுத்தும் தொகை விநியோகிக்கப்பட வேண்டும். இந்த நிகழ்வு பகிரப்பட்ட பொறுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் அரசாங்கத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால். ஆர்டர்கள் மற்றும் விதிமுறைகள், செல்க. இந்த தலைப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பகுப்பாய்வை நாங்கள் வழங்குகிறோம். நிதி பொறுப்பு என்ற கருத்தைப் பற்றி பேசிய பிறகு, வகைகளுக்கு செல்லலாம்.

இந்த சொல் உள்ளது. பொருளின் அடிப்படையில், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகளை ஒருவர் வேறுபடுத்தி அறியலாம்.

மற்றும் பண கொடுப்பனவுகளின் அளவின் படி, இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. . ஏற்பட்ட சொத்து சேதத்திற்கு நபர் முழுமையாக இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். வேண்டுமென்றே தீங்கு விளைவித்தல், ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருளின் செல்வாக்கின் கீழ் மீறுதல் அல்லது சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் போன்றவற்றில் இந்த வகையான கடமை அடிக்கடி எழுகிறது. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி படிக்கவும்.
2. . இந்த வழக்கில் கொடுப்பனவுகளின் அளவு நபரின் மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் சட்டத்தின் 241 வது பிரிவின்படி). இந்த வகை பொறுப்பு மிகவும் பொதுவானது.

நிகழ்வின் நிபந்தனைகள்

1. உண்மையான சொத்து சேதத்தின் இருப்பு.
2. மீறுபவரின் குற்றம் (கட்சிகளில் ஒன்று தொழிலாளர் உறவுகள்) நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.
3. சேதத்தின் சரியான அளவு மற்றும் செலுத்தப்பட்ட தொகை தீர்மானிக்கப்பட்டது.
4. குற்றவாளியை பொறுப்பில் இருந்து விடுவிக்கக்கூடிய சூழ்நிலைகள் எதுவும் இல்லை.

பாய் பற்றி சுருக்கமாக. வேலை உறவுக்கான கட்சிகளின் பொறுப்புகள்:

நிதிப் பொறுப்பு என்ன என்பதை அறிந்து, அது பொருந்தாதபோது அந்த நிகழ்வுகளைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. ஒரு பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்கை ஈடுசெய்யும் கடமையிலிருந்து அவரை விடுவிக்கும் சில சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அவற்றில் முதலாவது படை மஜ்யூரினால் ஏற்படும் சொத்து சேதம். இதில் அடங்கும் இயற்கை பேரழிவுகள்(வெள்ளம், பூகம்பம்), மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள் (நிறுவன விபத்து, தீ) அல்லது சமூக பேரழிவுகள் (பயங்கரவாத தாக்குதல், போர், ஆயுத தாக்குதல் போன்றவை).

இரண்டாவது சூழ்நிலை சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து. அளவுகோல்கள் இந்த கருத்துவேறுவிதமாக விளக்கப்படலாம். ஊழியர் சொத்து தொடர்பாக அனைத்து முயற்சிகளையும் அக்கறையையும் மேற்கொண்டால், நிர்வாகத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து வழிமுறைகளையும் நிறைவேற்றினால், மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கையின் நலனுக்காக சேதம் ஏற்பட்டால் அல்லது நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்கை வேறு எதிலும் அடைய முடியாது. வழியில், அது அகற்றப்படும்.

மூன்றாவது சூழ்நிலை மிகவும் அவசியமான சூழ்நிலைகளில் தீங்கு விளைவிக்கும்.இந்த புள்ளியில் தற்காப்பு அடங்கும், இதன் விளைவாக சொத்து சேதம் ஏற்பட்டது.

கடைசி சூழ்நிலை முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது. சொத்து சேமிப்பு மற்றும் அதன் சேமிப்பிற்கான நிபந்தனைகளை நிர்வாகம் மீறினால், ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளர் பொறுப்பல்ல.

ஏறக்குறைய எந்தவொரு நிறுவனமும் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான சிறப்பு ஊக்கத்தொகை மற்றும் அளவுகோல்களை உருவாக்குகிறது. இத்தகைய அமைப்புகள் நிதிப் பொறுப்பின் அடிப்படைக் கொள்கையால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன. சொத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஒவ்வொரு பணியாளரும் முடிவுகளுக்கு பொறுப்பாவார்கள் என்பதில் இது உள்ளது தொழிலாளர் செயல்பாடு. நிறுவனங்களில், இந்த வகை பொறுப்பின் 2 வடிவங்கள் உள்ளன: மற்றும் கூட்டு.

மிகவும் பொதுவானது 1 வடிவம். இதன் பொருள் நிறுவனத்தின் சொத்துக்கு பொறுப்பான ஊழியர்:

சில பொருட்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி நாங்கள் எழுதினோம். ஒரு நபரின் பொறுப்பை பிரதிபலிக்கிறது, ஆனால் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்களின் குழு (இந்த வகை).

அவர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த வகை கடமைகளின் கொள்கை வரிச் சட்டத்திற்கு இணங்காததற்காக அபராதம் மற்றும் அபராதங்களின் அமைப்பில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

காலக்கெடு

மீறல் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குள் சொத்து சேதத்திற்கு ஒரு பணியாளரை நிர்வாகம் பொறுப்பேற்கலாம். ஒரு ஊழியர் அவரால் ஏற்பட்ட உண்மையான சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய மறுத்தால், அவர் நீதிமன்றத்தில் அத்தகைய கடமைகளுக்கு கொண்டு வரப்படலாம்.

இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கையுடன், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, தவணை மூலம் பணம் செலுத்தலாம். ஊழியர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு ஒரு ஆவணத்தை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதில் அவர் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான சரியான விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுகிறார்.

இலக்கு

இந்த வகையான கடமைக்கு இரண்டு முக்கிய குறிக்கோள்கள் உள்ளன. முதலில், ஒரு அதிகாரியை நிதிப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவது, மீறல்களின் எண்ணிக்கையைக் கணிசமாகக் குறைக்கிறதுஇது சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் சட்டம் இந்த வகை பொறுப்பு, அதன் வகைகள், சிறப்பு நடைமுறை மற்றும் கொள்கைக்கான நிபந்தனைகளை தெளிவாகக் குறிக்கிறது. இது பாதுகாக்க உதவுகிறது ஊதியங்கள்முதலாளியிடமிருந்து சட்டவிரோத மற்றும் நியாயமற்ற அபராதங்களிலிருந்து பணியாளர்.

வரம்புகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 241 இன் படி, சொத்து சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஊழியரின் சராசரி வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இது நிதிப் பொறுப்பின் முக்கிய வரம்பு.

ஊழியரிடமிருந்து இழப்பீடுகளை வசூலிக்க மறுக்கும் முதலாளியின் உரிமை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 240 இன் படி, பணியாளரால் ஏற்படும் தீங்கிற்கான சேதங்களை மீட்டெடுக்க முதலாளி மறுக்கலாம். இதைச் செய்ய, அவர் குறிப்பிட வேண்டும் சில சூழ்நிலைகள். கடனை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ வசூலிப்பதற்குப் பதிலாக, முதலாளி பணியாளருக்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.

இந்த கட்டுரை புதுப்பிக்கப்பட்டது. சொத்து உரிமையாளர் முதலாளியின் விருப்பத்தை நிராகரிக்கலாம் மற்றும் குற்றவாளியை இழப்பீடு செலுத்த கட்டாயப்படுத்தலாம்.

சொத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சட்ட நிறுவனங்களுக்கும் சில கடமைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பொருட்களை சேமித்து இயக்குவதற்கான விதிகளுக்கு இணங்காத ஒரு முதலாளி, ஏற்படும் அனைத்து சேதங்களுக்கும் உரிமையாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.

எனவே, நிதி பொறுப்பு என்பது கற்பனை செய்ய முடியாத ஒரு சொல் தொழிலாளர் சட்டம் . சொத்து சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் பொறுப்பு தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் இருவருக்கும் விதிக்கப்படலாம்.

மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு, அபராதங்களுக்கான நடைமுறை மற்றும் பொறுப்பு வகைகள் ஆகியவை தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எந்தப் புறப்பாடும் சட்டவிரோதமானது.

உற்பத்தியில் இந்த வகை பொறுப்பின் முக்கிய நோக்கம் ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு ஆகும். எந்தவொரு சேகரிப்பு நடவடிக்கைகளும் தன்னார்வ அடிப்படையில் அல்லது நீதித்துறை நடவடிக்கைகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியரின் முழு மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பை வழங்குகிறது. இந்த நிகழ்வுகளில் ஏதேனும், சட்டவிரோத செயல்கள் / செயலற்ற செயல்களைச் செய்த பணியாளர், அதனால் ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அடுத்து, என்னவென்று பார்ப்போம் ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்புஇகா.

பொதுவான தகவல்

சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், நேரடி உண்மையான தீங்குக்கு மட்டுமே இழப்பீடு வழங்குகிறது. சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இவை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 241 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

விதிமுறைகள்

ஏற்படும் சேதத்திற்கு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்புநிறுவனத்தின் சொத்து அது எழும் போது எழுகிறது:

• பணியாளர் தனது தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் போது.
• அலட்சியம் அல்லது உரிய விடாமுயற்சி இல்லாததால் (அலட்சியம்).

ஒரு நபர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதன் காரணமாக குற்றச் செயல்கள்/செயலற்ற செயல்கள் உள்நோக்கத்துடன் அல்லது சேதம் ஏற்பட்டால், முழுப் பொறுப்பும் எழுகிறது. அதன் வரம்புகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.

நுணுக்கங்கள்

சாரம் பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்புஉண்மையான சேதம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இழப்பீட்டுத் தொகை ஒரு ஊழியரிடமிருந்து கழிப்பதற்காக சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது.

இழப்புகளின் மொத்த அளவு நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை விட அதிகமாக இருந்தால், இழப்புகளை முழுமையாக ஈடுசெய்யும் கடமையை ஊழியர் மீது சுமத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு வழக்குகள்

நடைமுறையில், ஒரு ஊழியர் தனது சராசரி மாதாந்திர வருவாய் வரம்பிற்குள் சேதத்தை ஈடுசெய்ய வேண்டிய பொதுவான நிகழ்வுகள்:

• பணியாளருக்கான அபராதத்தை முதலாளியால் செலுத்துதல் (பணியாளரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டால்).
• தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் நோக்கத்திற்காக ஒரு நபருக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு சேதம்.
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மீட்டெடுக்க முடியாத ஆவணங்களின் இழப்பு, இது உண்மையான சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது.
• ஆவணங்களை வரைவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல், இதன் விளைவாக முதலாளியால் வணிகத்தை முழுமையாக நடத்த இயலாமை.

சேதத்திற்கு பணியாளரின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்புசொத்து என்பது பழுதுபார்ப்பு செலவுகள் மற்றும் சேதமடைந்த மதிப்புமிக்க பொருட்களை மீட்டெடுப்பதற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் கவனக்குறைவு அல்லது அலட்சியம் காரணமாக, ஒரு இயந்திரம் பழுதடைந்தது. அதன் பழுது முதலாளியின் செலவில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், செயலிழப்புக்கு பணியாளர் தான் காரணம் என்ற உண்மையின் காரணமாக, அதனுடன் தொடர்புடைய தொகை அவரது சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

உள்ளூர் ஆவணங்களில் பின் செய்தல்

ஒரு நபரை முழு நிதிப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டு வர, அதற்கான ஏற்பாடு வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டியது அவசியம். பொறுத்தவரை ஊழியர்களின் வரையறுக்கப்பட்ட நிதி பொறுப்பு, பின்னர் ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய நிபந்தனையை குறிப்பாக குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. IN இந்த வழக்கில்சட்டத்தின் நேரடி அறிவுறுத்தல்களின்படி அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, சாதாரண ஊழியர்களுக்கு அணுகல் இல்லை பணம்நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற பொருள்கள், சேதம் அல்லது இழப்பு ஆகியவை நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். அவர்களின் செயல்கள்/செயலற்ற செயல்களால் ஏற்படக்கூடிய தீங்கு, அத்தகைய மதிப்புமிக்க பொருட்களை அணுகக்கூடிய ஊழியர்களால் ஏற்படும் மீறல்களால் ஏற்படக்கூடிய சேதத்துடன் பொருந்தாது.

அதன்படி, இது தொழில் அல்லது பதவியைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் அதிகாரத்தின் நோக்கம் மற்றும் சேதத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், நபரின் செயல்கள் / செயலற்ற தன்மைகளில் எந்த நோக்கமும் இருக்கக்கூடாது.

தண்டனைகளை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள்

ஈர்க்கும் முடிவை எடுக்கும்போது வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்புக்கு பணியாளர்பணியாளரின் செயல்/செயலற்ற தன்மையால் விளைந்த தீங்கு ஏற்பட்டது என்பதை மேலாளர் கண்டறிய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஏற்றி காட்சி பெட்டியை கவனிக்கவில்லை, ஒரு பெட்டியில் பொருட்களை கொண்டு வரும் போது, ​​அதை உடைத்து, அல்லது செயலர் தற்செயலாக விசைப்பலகையில் காபி சிந்தினார்.

கணிப்புக்கு ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புஅதைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள் இல்லாதது.

விதிவிலக்குகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளருக்கு அபராதம் விதிக்க முடியாத பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

• Force majeure (force majeure).
• இயற்கை பேரழிவு.
• வழங்குவதில் முதலாளி தோல்வி தேவையான நிதி, ஊழியர்களுக்கு சரியான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கத் தவறியது.
• சாதாரண வணிக ஆபத்து.
• தேவையான தற்காப்பு அல்லது தீவிர தேவை. உதாரணமாக, ஒரு கொள்ளையன் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்தான், செயலாளர் அதிர்ச்சியடையவில்லை மற்றும் மடிக்கணினியால் தலையில் அடித்தார், இதன் விளைவாக உபகரணங்கள் சேதமடைந்தன.

ஊழியர் மீது அபராதம் விதிக்க மறுக்கும் உரிமையை முதலாளிக்கு சட்டம் வழங்குகிறது என்றும் சொல்ல வேண்டும்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பின் வரம்புகள் மற்றவற்றுடன், மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளின் இருப்பு/இல்லாமையைப் பொறுத்தது.

விளக்கமளிக்கும்

தீங்கு விளைவிக்கும் உண்மையை நிறுவிய பிறகு, அதற்கு பொறுப்பான பணியாளர் மேலாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை வழங்க வேண்டும். அவர் இதைச் செய்ய மறுத்தால், ஒரு செயல் வரையப்படுகிறது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் விளக்கங்களைப் பெற்ற பிறகு, அபராதம் விதிக்கும் உத்தரவை முதலாளி அங்கீகரிக்கிறார். கையொப்பத்திற்கு எதிரான அதன் உள்ளடக்கங்களை குற்றவாளி ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான விதிகள்

அவை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர் மீது அபராதம் விதிக்க மேலாளரின் உத்தரவு, சேதத்தின் இறுதித் தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். என்றால் கொடுக்கப்பட்ட காலம்காலாவதியாகிவிட்டது அல்லது ஊழியர் சேதத்தை ஈடுசெய்ய மறுத்துவிட்டார், முதலாளிக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் தீங்கு விளைவிப்பதற்காக தன்னார்வ இழப்பீடு வழங்கினால், அவர் நிறுவப்பட்ட தொகையை நிறுவனத்தின் கணக்கிற்கு மாற்றுகிறார் அல்லது பணத்தை நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு மாற்றுகிறார். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், தவணை மூலம் செலுத்துதல் நிறுவப்படலாம். இந்த வழக்கில் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவது, ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் கடமையிலிருந்து பணியாளரை விடுவிக்காது.

ஒரு ஊழியர் சேதத்திற்கு சமமான சொத்துடன் ஈடுசெய்யலாம், சேதமடைந்த மதிப்புமிக்க பொருட்களை முதலாளியின் ஒப்புதலுடன் மீட்டெடுக்கலாம்.

ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சேதங்களை மீட்டெடுப்பது அவரை ஒழுங்கு, குற்றவியல் அல்லது நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான வாய்ப்பை விலக்கவில்லை.

அபராதத்தின் அளவு

மூலம் பொது விதி, இழப்பீட்டுத் தொகையானது குற்றவாளியின் சராசரி மாத வருமானத்திற்குள் இருக்க வேண்டும். சேதத்தின் அளவு சமமாக இருந்தால் அல்லது சிறிய அளவுசம்பளம், பின்னர் அது முழுமையாக சேகரிக்கப்படுகிறது. சராசரி மாத வருவாயை விட அதிகமாக இருந்தால், சம்பளத்திற்கு சமமான தொகை ஈடுசெய்யப்படும், மீதமுள்ளவை முதலாளியின் இழப்பில் எழுதப்படும்.

சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தேதியில் சம்பளத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் கணக்கீடு தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139 வது பிரிவின் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்கள் மூலம் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலை செய்யும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், சேதம் ஏற்படுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு வேலை செய்த நேரத்திற்கான உண்மையான திரட்டப்பட்ட தொகைக்கு ஏற்ப சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

விசாரணையின் அம்சங்கள்

உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்யும் போது, ​​சமர்ப்பிக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளை மட்டுமே நீதிமன்றம் பரிசீலிக்கும் என்பதை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அவர்களைத் தாண்டிச் செல்லுங்கள் சொந்த முயற்சிசட்டத்தால் வெளிப்படையாக வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, அதிகாரத்திற்கு உரிமை இல்லை.

இதன் பொருள் என்னவென்றால், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு விதிகளின் அடிப்படையில் ஒரு தொகையை மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரலை முதலாளி தாக்கல் செய்தால், இந்த வழக்கின் பொறுப்பு நிரம்பியுள்ளது என்று விசாரணையின் போது தெரியவந்தால், அசல் உரிமைகோரல்களின் அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்படும், அதாவது சராசரி மாத வருமானம் குற்றவாளி.

முழு நிதி பொறுப்பு

இது சில நிபந்தனைகளின் கீழ் நிகழ்கிறது:

• வகிக்கும் பதவி முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறது.
• முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகிறது.
• புகாரளிக்கும் நோக்கங்களுக்காக நபரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு மோசடி/சேதம் ஏற்பட்டது.

நிதி ரீதியாக பொறுப்பான ஊழியர்களின் பட்டியலில், பணம் அல்லது பிற மதிப்புமிக்க பொருட்களுடன் தொடர்புடைய அனைத்து ஊழியர்களும் உள்ளனர். இவற்றில் அடங்கும்:

• இயக்குனர்கள்.
• துறைகள்/பிரிவுகளின் தலைவர்கள்.
• கிடங்கு மேலாளர்கள்.
• வணிக மற்றும் வங்கி ஊழியர்கள்.
• காசாளர்கள், முதலியன

முழு நிதி பொறுப்பு வழக்குகள்

சட்டத்தின் படி, முழு சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஒரு ஊழியரிடம் இருந்தால்:

• சட்டமன்றம் மற்றும் பிறவற்றால் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது விதிமுறைகள், அவரது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது ஏற்படும் தீங்குக்கான உள்ளூர் ஆவணங்கள்.
• ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் படி பணியாளருக்கு மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை அடையாளம் காணப்பட்டது.
• வேண்டுமென்றே சேதம் ஏற்படுத்தப்பட்டது.
• போதையில் இருந்த ஒரு ஊழியரின் செயல்களின் விளைவாக சேதம் ஏற்பட்டது (நச்சு, ஆல்கஹால், போதைப்பொருள்).
• நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட குற்றத்தின் கமிஷன் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க நிறுவனத்தால் அடையாளம் காணப்பட்ட நிர்வாக மீறல் தொடர்பாக தீங்கு ஏற்பட்டது.
• பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியம் (அதிகாரப்பூர்வ, வணிக, மாநில) என வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல்கள் வெளியிடப்பட்டன.
• தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்யும்போது சேதம் ஏற்படவில்லை.

முக்கியமான புள்ளி

வரையறுக்கப்பட்ட மற்றும் முழுமையான ஒரு பணியாளரை பொறுப்பாக்குவதற்கு முன், இந்த குறிப்பிட்ட குடிமகனின் நடவடிக்கைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதை மேலாளர் உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, பணியாளரிடமிருந்து விளக்கங்களைப் பெறுவதற்கான கடமையை சட்டம் வழங்குகிறது.

தேவைப்பட்டால், சேதத்தின் சூழ்நிலைகளை தெளிவுபடுத்துவதில் சட்ட அமலாக்க முகவர் ஈடுபடலாம். ஒரு விதியாக, பணியாளர் வேண்டுமென்றே குற்றச் செயல்களைச் செய்தால் இது நிகழ்கிறது.

கேள்வி 75. ஊழியர்களின் முழு நிதிப் பொறுப்பு

முழு நிதிப் பொறுப்பு என்பது எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாமல் முழுமையாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஊழியரின் இழப்பீட்டை உள்ளடக்கியது. கலையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் இது நிகழ்கிறது. 243 டி.கே.
சட்டத்தின்படி, முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான முழுப் பொறுப்பையும் பணியாளருக்கு வழங்கும்போது முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. அத்தகைய பொறுப்பு, எடுத்துக்காட்டாக, கலைக்கு ஏற்ப. தொழிலாளர் கோட் 277 நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் நேரடி உண்மையான சேதத்திற்காக நிறுவனங்களின் தலைவர்களால் சுமக்கப்படுகிறது.
ஒரு சிறப்பு எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால் அல்லது ஒரு முறை ஆவணத்தின் கீழ் அவரால் பெறப்பட்டால் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் அல்லது குழு (குழு) மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே ஒரு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முடிவடையும் போது, ​​ஊழியர் அல்லது குழுவின் முழு நிதிப் பொறுப்பின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பற்றாக்குறைக்கு இது நிகழ்கிறது. சட்டம் இரண்டு வகையான ஒப்பந்தங்களை வழங்குகிறது: முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 244) மற்றும் முழு கூட்டு (அணி) நிதிப் பொறுப்பு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 245).
வேண்டுமென்றே சேதம் ஏற்படும் போது முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது (திருட்டு, வேண்டுமென்றே அழித்தல், சொத்துக்களுக்கு வேண்டுமென்றே சேதம், மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் சேதத்தை ஏற்படுத்தியவரின் தவறு உள்நோக்கத்தின் வடிவத்தில் இருக்கும்போது). இந்த வழக்குகளில் பொறுப்பு வரம்பு முரண்படுவதால், இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது பொது அறிவு.
போதையில் ஒரு ஊழியரால் சேதம் ஏற்படும் போது முழு நிதி பொறுப்பு ஏற்படுகிறது: ஆல்கஹால், மருந்துகள் அல்லது பிற நச்சு பொருட்கள். இந்த வழக்கில், சேதத்தை ஏற்படுத்தும் முறை (சேதம், அழிவு, சொத்து இழப்பு), அதே போல் சேதம் ஏற்பட்ட சொத்து வகை, ஒரு பொருட்டல்ல. யார் சேதத்தை ஏற்படுத்தினார்கள் என்பது முக்கியமில்லை. இந்த அடிப்படையில் முழு நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டுவர, சேதத்தை ஏற்படுத்தும் நேரத்தில் பணியாளர் குடிபோதையில் இருந்ததே போதுமானது. இது தொடர்பாக ஊழியர் பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார் குடிபோதையில்அல்லது இல்லை.
நீதிமன்ற தீர்ப்பால் நிறுவப்பட்ட பணியாளரின் குற்றவியல் நடவடிக்கைகளின் விளைவாக சேதம் ஏற்படும் போது முழு நிதி பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. இந்த வழக்கில் முழுப் பொறுப்பையும் கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படை நீதிமன்றத் தீர்ப்பு. எனவே, ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதோ அல்லது நீதிமன்றத் தீர்ப்புக்கு முன் ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக குற்றச்சாட்டுகளை தாக்கல் செய்வதோ இந்த அடிப்படையில் அவரை முழு நிதிப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வர முடியாது.
சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க அமைப்பால் நிறுவப்பட்டால், நிர்வாக மீறலின் விளைவாக ஒரு ஊழியர் சேதத்தை ஏற்படுத்தினால் முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. சட்டத்தின் வார்த்தைகளில் இருந்து, முதலாளிக்கு சேதம் ஏற்பட்டதன் விளைவாக ஒரு குற்றத்திற்காக சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே இந்த அடிப்படையில் முழு நிதி பொறுப்பு சாத்தியமாகும்.
கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் சட்டத்தால் (அதிகாரப்பூர்வ, வணிக அல்லது பிற) பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளிப்படுத்துவதன் விளைவாக சேதம் ஏற்படும் போது முழு நிதிப் பொறுப்பு ஏற்படுகிறது. இந்த அடிப்படையில் முழு நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டுவர, சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியத்துடன் தொடர்புடைய தகவல் அவசியம்; அதனால் பணியாளரின் பணியின் செயல்திறன் தொடர்பாக தகவல் அறியப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், சொத்து சேதத்திற்கும் இந்த குறிப்பிட்ட ஊழியரின் தகவலை வெளிப்படுத்துவதற்கும் இடையே ஒரு நேரடி காரண தொடர்பை முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். சேதத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளரின் குற்றமும் முதலாளியால் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துவதன் காரணமாக முழு நிதிப் பொறுப்பும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே நிகழ்கிறது என்பது மிகவும் முக்கியமானது. இதன் பொருள், இந்தக் குற்றம் எப்போதும் முழு நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டிருக்காது.
பணியாளர்கள் தங்கள் பணியின் செயல்திறனில் இல்லாமல் சேதம் ஏற்படும் போது முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறார்கள். இது பணியாளரின் பணியின் காரணமாக முதலாளியின் சொத்துக்களை அணுகக்கூடிய நிகழ்வுகளைக் குறிக்கிறது, ஆனால் இந்த கடமைகளைச் செய்யாதபோது அவருக்கு சேதம் ஏற்பட்டது. சேதம் ஏற்பட்டதா என்பது முக்கியமல்ல வேலை நேரம்அல்லது இல்லை. வேலை நேரத்தில் பணியாளர் உண்மையில் தனது வேலையைச் செய்யவில்லை என்றால் வேலை பொறுப்புகள்(எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் ஓட்டுநர் தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக காரைப் பயன்படுத்தினார்), பின்னர் இந்த நேரத்தில் ஏற்படும் சேதம் முழுமையாக இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது. இதற்கு நேர்மாறாக, வேலை செய்யாத நேரத்தில் ஒரு ஊழியர், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவித்தால், இந்த அடிப்படையில் முழு நிதிப் பொறுப்பும் எழ முடியாது.
கலைக்கு இணங்க முழு நிதி பொறுப்பு. தொழிலாளர் கோட் 243 அமைப்பின் துணைத் தலைவர்கள், தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம்.
சிறு தொழிலாளர்களை முழு நிதிப் பொறுப்புக்கு மட்டுமே கொண்டு வர முடியும்: வேண்டுமென்றே சேதம் விளைவிப்பதற்காக; ஆல்கஹால், மருந்துகள் அல்லது பிற நச்சுப் பொருட்களின் செல்வாக்கின் கீழ் ஏற்படும் சேதத்திற்கு; ஒரு குற்றம் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்திற்கு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 242).

தொழிலாளர் உலகில் பொருள் பொறுப்பு என்பது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தரப்பினரின் கடமையாகும், மற்ற தரப்பினருக்கு சேதம் விளைவிப்பதில் குற்றவாளி, தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அளவு மற்றும் முறையில் அதை ஈடுசெய்வது.

வேலை உலகில் பொருள் பொறுப்பின் வகைப்பாடு:

இழப்பீடு அளவு மூலம்முழு (நேரடி உண்மையான சேதத்தின் அளவு) மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட (நேரடி உண்மையான சேதத்தின் அளவு, ஆனால் பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தை விட அதிகமாக இல்லை) உள்ளன. முதலாளி எப்பொழுதும் முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார், மற்றும் பணியாளர், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில், முழு நிதிப் பொறுப்பையும், மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் - வரையறுக்கப்பட்ட;

குற்றவாளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே பொறுப்பை விநியோகிக்கும் முறையின் படிமுன்னிலைப்படுத்தவும் மற்றும் . சேதத்தை ஏற்படுத்தும் குற்றவாளிகளின் குழுவில் பொறுப்பை விநியோகிக்கும் முறையின்படி, அவர்கள் பகிரப்பட்ட, கூட்டு, துணை மற்றும் கூட்டு (குழு) நிதிப் பொறுப்புகளை வேறுபடுத்துகிறார்கள்;

ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டு முறையின் படிகட்சிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தின் (தன்னார்வ இழப்பீட்டு நடைமுறை) அடிப்படையில் இழப்பீடு ஒதுக்கப்படுகிறது நீதிமன்ற தீர்ப்புமற்றும் முதலாளியின் உத்தரவின் அடிப்படையில்.

என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் கட்டாய நிபந்தனைகள்நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவது:

• உண்மையான (உண்மையான) சேதம் இருப்பது;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு தரப்பினரால் மற்ற தரப்பினருக்கு சேதம் ஏற்படுகிறது;
• சேதத்தை ஏற்படுத்திய தரப்பினரின் தவறு உள்ளது (அதிகரித்த ஆபத்தின் மூலத்தால் ஏற்படும் சேதம் மற்றும் பணி கடமைகளின் செயல்திறனில் அதன் பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு தவிர);
• குற்றமிழைத்த சட்டத்திற்கு புறம்பான செயல் (செயல் அல்லது செயலற்ற தன்மை) மற்றும் அதனால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இடையே ஒரு காரண தொடர்பு இருக்க வேண்டும்;
• பொறுப்பிலிருந்து உங்களை விலக்கும் சூழ்நிலைகள் எதுவும் இல்லை.

வழக்கமாக, நிதிப் பொறுப்பு ஒரு குற்றத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, எனவே, ஒரு பணியாளரை பொறுப்புக்கூற வைக்கும் போது, ​​​​ஒழுங்குப் பொறுப்பைப் போலவே, முதலாளி அவரிடமிருந்து ஒரு விளக்கத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார். கூடுதலாக, எந்தவொரு குற்றத்தையும் போலவே, பொறுப்புக் கூறப்படுவதற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட கலவை இருக்க வேண்டும்.

பொருள் பொறுப்புக்கான குற்றத்தின் கூறுகளை பின்வருமாறு வரையறுக்கலாம்:

• பொருள்: வேலைவாய்ப்பு உறவின் போது சேதம் ஏற்பட்டால், முன்னாள் உட்பட, வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு கட்சி;
• அகநிலை பக்கம்: பொருளின் குற்ற உணர்வு, செயலுக்கான பொருளின் அணுகுமுறை மற்றும் அதன் பின்விளைவுகளை வகைப்படுத்தும் வகையாக, நோக்கம் அல்லது அலட்சியம் வடிவில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• பொருள்: சட்டத்தால் மீறப்பட்ட சட்ட உறவு என்பது சேதத்தை ஏற்படுத்துவதன் விளைவாக மீறப்படும் சொத்து மற்றும் சொத்து நலன்களின் உறவு;
• புறநிலை பக்கம்: இது வெளிப்புற பண்புவிளைவுகள், செயல் அல்லது செயலற்ற தன்மை மற்றும் சேதம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான காரண உறவு, அத்துடன் இடம், நேரம், செயலைச் செய்யும் முறை மற்றும் பிற வெளிப்புற பண்புகள் உட்பட, செயல்.

பொருள் பொறுப்பைப் பற்றி பேசுகையில், தொழிலாளர் சட்டத்தில் பொருள் பொறுப்பு நிறுவனத்தின் முக்கியத்துவத்தை கவனிக்கத் தவற முடியாது:

• மீட்பு மதிப்பு:ஏற்பட்ட சேதம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது;
• கல்வி மதிப்பு:பாதகமான விளைவுகளைத் தாங்க வேண்டும்; அத்தகைய செயல்களை அனுமதிக்காதபடி பணியாளருக்கும் பணிக்குழுவின் பிற உறுப்பினர்களுக்கும் செல்வாக்கு செலுத்தப்படுகிறது;
• சட்ட அர்த்தம்:நடைமுறை, இழப்பீட்டுத் தொகை, ஒழுங்கு - அனைத்தும் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்கத் தவறினால் இழப்பீடு பெறுவதற்கான வாய்ப்பை ஒரு தரப்பினர் இழக்க நேரிடும்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் சொத்து நலன்களை உறுதி செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் தாங்களாகவே தோன்றவில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்; எனவே, தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கான பணியாளரின் கடமையை வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 21). உருவாக்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் தேவையான நிபந்தனைகள்வேலைக்காக, அவர் இயந்திரங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார், வழிமுறைகள், தொழிலாளர்களை வழங்க வேண்டும் தேவையான கருவி, ஆவணங்கள், நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், பணியை நடத்துவதற்கான முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களில் பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கவும், மேலும் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான நிபந்தனைகளை முதலாளி வழங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 22, 212, 239 ) பொது விதிக்கு விதிவிலக்கு நிறுவனங்களாக இருக்கும், அங்கு கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​சேதத்தின் வடிவத்தில் விளைவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருளாதார ஆபத்து உள்ளது.

நிபந்தனைகள்மணிக்கு அதன் உற்பத்தி பொருளாதார ஆபத்து நியாயமானதாக கருதப்படுகிறது, பின்வருபவை: ஆபத்து இல்லாமல் இரண்டு வழிகளில் இலக்கை அடைய முடியாது; அபாயத்தை ஏற்றுக்கொள்ளும் நபர் பாதகமான விளைவுகளைத் தடுக்க அனைத்து சாத்தியமான நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துள்ளார்; இழப்பின் ஆபத்து அது மேற்கொள்ளப்படும் பொருளாதார நோக்கத்துடன் ஒத்துப்போகிறது; ஆபத்தின் பொருள் சொத்து நன்மைகளாக இருக்க வேண்டும், மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம் அல்ல; ஆபத்துக்கான உரிமை தொழில்முறை பயிற்சி பெற்ற நபர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

வேலையின் செயல்பாட்டில் இயற்கையான இழப்பு வரம்பிற்குள் ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஊழியர்கள் பொறுப்பல்ல அல்லது சாதாரண பொருளாதார அபாயத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் சேதம் ஏற்பட்டால், அதை நியாயப்படுத்தும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறினால், தீவிர தேவை மற்றும் தேவையான பாதுகாப்பு சந்தர்ப்பங்களில் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்க சட்டம் வழங்குகிறது.

கலையின் தேவைகளின் அடிப்படையில். தொழிலாளர் கோட் 232, ஏற்பட்ட சேதத்தை ஈடுசெய்ய வேண்டிய கடமை, வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரின் பரஸ்பர கடமையாகக் கருதப்படுகிறது, இது கட்சிகளால் குறிப்பிடப்படலாம். மற்ற தரப்பினருக்கு சேதம் விளைவித்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சி (பணியாளர் அல்லது முதலாளி) இந்த சேதத்திற்கு இணங்க ஈடுசெய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடுமற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள். வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் இந்த ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் நிதிப் பொறுப்பைக் குறிப்பிடலாம். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்டதை விட, பணியாளருக்கு முதலாளியின் ஒப்பந்தப் பொறுப்பு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் முதலாளிக்கு பணியாளர் அதிகமாக இருக்க முடியாது.

ஏற்படும் தீங்குக்கான பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு தொடர்புடைய சிவில் பொறுப்பிலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 1064 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்) ஒரு உடல் அல்லது சொத்துக்கு சேதம் சட்ட நிறுவனம், முழு பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கு உட்பட்டது. அதே நேரத்தில், தீங்கு என்ற கருத்து உண்மையான சேதம் மற்றும் இழந்த லாபம் இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. உண்மையான சேதம் என்பது சேதமடைந்த சொத்தை மீட்டெடுக்க அல்லது சம மதிப்புள்ள புதிய சொத்தை வாங்குவதற்கு ஒருவர் செய்த (அல்லது செய்யும்) செலவுகள் ஆகும். இழந்த லாபம் என்பது ஒரு நபர் தனது உரிமையை மீறாமல் இருந்திருந்தால் சாதாரண சிவில் பரிவர்த்தனைகளின் கீழ் பெறக்கூடிய வருமானமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு உண்மையான சேதத்திற்கு மட்டுமே நிறுவப்பட்டது;

நேரடி உண்மையான சேதம் என்பது முதலாளியின் கிடைக்கக்கூடிய சொத்தில் குறைவு அல்லது கூறப்பட்ட சொத்தின் நிலையில் சரிவு, அத்துடன் சொத்தை கையகப்படுத்துதல் அல்லது மீட்டெடுப்பதற்கு தேவையற்ற செலவுகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியம் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளரிடமிருந்து மீட்கப்பட்ட சேதம் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்துக்களுக்கு ஏற்படும் சேதத்தையும் உள்ளடக்கியது, அதன் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பானால் (அதாவது, பாதுகாப்பில் உள்ள சொத்து). தனித்தனியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்ற நபர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இழப்பீட்டின் விளைவாக முதலாளிக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் பணியாளரின் கடமையை கருதுகிறது. ஒத்த உறவுகள், ஒரு விதியாக, அதிகரித்த ஆபத்துக்கான ஆதாரங்களை வைத்திருக்கும் முதலாளிகளிடமிருந்து எழுகிறது. இந்த வழக்கில், மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஏற்படும் சேதம் முதலில் முதலாளியால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, பின்னர் பணியாளருக்கு முதலாளியால் ஏற்படும் செலவினங்களை மீட்டெடுப்பதற்கான உதவிக் கோரிக்கையை முன்வைக்க வேண்டும். சிவில் சட்டத்தின்படி மூன்றாம் தரப்பினருக்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பணியாளர் முதலாளிக்கு பொறுப்பு. இது முதலாளியின் உரிமைகளை மீறுவது அல்ல, ஏனெனில் பணியாளரின் வேலையை ஒழுங்கமைக்க முதலாளி பொறுப்பு, மேலும் அவர் தொழிலாளர் செயல்முறையை கட்டுப்படுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.