சரியான காரணத்திற்காக வேலைக்கு வராமல் இருப்பது. துரோகம் என்றால் என்ன? வேலையில் இல்லாததற்கு மன்னிக்க முடியாத காரணம்

நல்ல காரணங்கள்நீதிமன்றத்தில் ஆஜராகத் தவறியதுஇல்லாத ஒரு நபர் சட்ட கல்வி, தீர்மானிக்க மிகவும் கடினம். நீதித்துறையை எதிர்கொள்ளும் போது, ​​சட்ட நுணுக்கங்களைப் புரிந்து கொள்ளாத ஒவ்வொரு குடிமகனும் ஏதாவது தவறு செய்ய பயப்படுகிறார்கள். எந்த காரணங்களுக்காக, உங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் நீதிமன்ற விசாரணையைத் தவிர்க்கலாம், இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

நீதிமன்ற விசாரணையை தவறவிட்டதன் விளைவுகள்

நீதிமன்ற விசாரணையைத் தவறவிட்டதன் விளைவுகள், அது நடத்தப்படும் வழக்கு (குற்றவியல், நிர்வாக, சிவில் நடவடிக்கைகள்) மற்றும் இந்த விசாரணையில் நீங்கள் யாருடைய தகுதியில் பங்கேற்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

நீதிமன்றத்தில் ஆஜராகத் தவறியதன் விரும்பத்தகாத விளைவுகளில் ஒன்று, நீங்கள் இல்லாத நேரத்தில் வழக்கு விசாரிக்கப்படும். இதன் விளைவாக, உங்கள் நிலையைப் பாதுகாப்பது சாத்தியமற்றது, ஆதாரங்களை (சிவில் நடவடிக்கைகள்) வழங்குவது, இதன் விளைவாக, முடிவு உங்களுக்கு ஆதரவாக இல்லை. மேலும், தோன்றத் தவறியதற்கான காரணம் செல்லுபடியாகவில்லை என்றால், உயர் அதிகாரியிடம் முறையீடு செய்வது இந்த வழக்கில் உதவாது.

நீதிமன்றத்தில் ஆஜராகத் தவறியதற்கான சரியான காரணங்கள்

எனவே, நீதிமன்ற விசாரணையைத் தவறவிட்டதற்கான என்ன காரணங்கள் சரியானதாகக் கருதப்படலாம்? தற்போதைய சட்டம் இந்த கேள்விக்கு தெளிவான பதிலை வழங்கவில்லை, ஆனால் அது தோன்றாததற்கான காரணங்களை நீதிமன்றத்திற்கு தெரிவிக்கவும், இந்த காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் என்பதற்கான ஆதாரங்களை வழங்கவும் வேண்டும் (ரஷ்ய நாட்டின் சிவில் நடைமுறைக் குறியீட்டின் பிரிவு 167 கூட்டமைப்பு). உங்கள் காரணங்கள் சரியானதா என்பதை நீதிபதி முடிவு செய்வார்.

நீதித்துறை நடைமுறையின் பகுப்பாய்வு, நிச்சயமாக, நீதிமன்ற விசாரணையில் ஆஜராகத் தவறியதற்கான சரியான காரணம் குடிமகன் அல்லது அவரது உறவினர்களில் ஒருவரின் நோய், கவனிப்பை வழங்க வேறு யாரும் இல்லையென்றால் என்று முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது. நபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட புறநிலை சூழ்நிலைகள் காரணமாக நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக இயலாமைக்கான காரணம் செல்லுபடியாகும். இவை அனைத்தும் வானிலை, போக்குவரத்து, மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட விபத்துக்கள் மற்றும் பேரழிவுகள், இதன் விளைவாக வீட்டிலிருந்து நீதிமன்றத்திற்கு தூரத்தை கடப்பது கடினம் அல்லது சாத்தியமற்றது. நிச்சயமாக, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு அருகில் வசிக்கிறீர்கள் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, நீதிபதி பனி சறுக்கல்களை சரியான காரணமாகக் கருத வாய்ப்பில்லை.

ஒரு புறநிலை நல்ல காரணம் நீதிமன்ற விசாரணையின் நேரம் மற்றும் இடத்தை தாமதமாக அறிவிப்பதாகும். இந்த வழக்கில், உங்கள் முறையான அறிவிப்பைப் பற்றிய தகவல் நீதிமன்றத்தில் இல்லை என்றால், விசாரணை நிச்சயமாக ஒத்திவைக்கப்படும்.

விசாரணை திட்டமிடப்பட்ட அதே நாளில் அல்லது நாட்களில் எங்காவது வெளியேற வேண்டியதன் அவசியத்தை சரியான காரணமாக அங்கீகரிக்கும் நடைமுறை தெளிவற்றது. இங்கே பெரும் முக்கியத்துவம்நீங்கள் எங்கு செல்ல வேண்டும் (நாட்டிற்குள் அல்லது வெளிநாட்டிற்குள்) மற்றும், மிக முக்கியமாக, ஏன் (விடுமுறை சரியான காரணம் அல்ல).

சரியான காரணத்தை உறுதிப்படுத்தாமல் 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக அல்லது முழு வேலை நாள் (ஷிப்ட்) பணியிடத்தில் இருந்து ஒரு ஊழியர் இல்லாதது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 6, பத்தி "a") இல்லாதது என்று கருதப்படுகிறது. கூட்டமைப்பு).

சரியான காரணங்களை குழுக்களாக பிரிக்கலாம்:

• தனிப்பட்ட காரணங்கள்;
• படை majeure;
• முதலாளியிடமிருந்து ஆவணப்படுத்தப்பட்ட அனுமதி.

தனிப்பட்ட வருகைக்கான சரியான காரணங்கள்

ஏராளமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அவை அனைத்தும் செல்லுபடியாகாது. அவற்றில் சிலவற்றைப் பார்ப்போம்.

நோய்.ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால் பணியில் இல்லாமல் இருக்கலாம். வழக்கமாக ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் உள்ளது, ஆனால் சில சமயங்களில் அவர் தனது சம்பளத்தை பராமரிக்க இதை மறுக்கலாம். பின்னர் பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் மருத்துவரின் சான்றிதழை ஊழியர் வழங்க வேண்டும். இதேபோன்ற சூழ்நிலை என்னவென்றால், ஒரு குழந்தை அல்லது மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு நோய் ஏற்பட்டால், நீங்கள் ஒரு மருத்துவரின் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிக்க நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.

உடல் சோதனைசில நிறுவனங்களில் - ஒரு கட்டாய நடைமுறை பணி ஒப்பந்தம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213). ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் அதை எடுத்துக் கொள்ளவில்லை மற்றும் ஒரு மருத்துவரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தால், இல்லாதது ஒரு சரியான காரணமாகக் கருதப்படாது. கூடுதலாக, மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் இரத்த தானம் செய்யும் நாளில், பணியாளரை வேலையிலிருந்து விடுவிப்பது மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நாள் ஓய்வு வழங்கவும், இந்த நாட்களுக்கு சராசரி சம்பளத்தை வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (கட்டுரை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 186).

விபத்து.கோளத்தில் எதிர்பாராத முறிவுகளுக்கு பயன்பாடுகள்எரிவாயு கசிவுகள், பொதுவான வீட்டு உபகரணங்களின் முறிவுகள், விபத்துக்கள், மின் ஷார்ட் சர்க்யூட்கள், தீ போன்றவை அடங்கும்.

நீதிமன்றம்.அரசாங்க செயல்முறைகளில் பங்கேற்பதும் சரியான காரணமாக இருக்கும்: எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் வாதியாகவோ அல்லது சாட்சியாகவோ இருந்தால், தேர்தல் கமிஷனைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார் அல்லது வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 414). கூடுதலாக, இந்த நடவடிக்கையில் பணியாளரை ஈடுபடுத்திய மாநில அமைப்பு அல்லது பொது சங்கம் பணியாளருக்கு பணியிடத்தில் இல்லாத நேரத்திற்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 170).

ஊதியம் வழங்காதது.முதலாளி 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தினால், தாமதமான தொகையை செலுத்தும் வரை பணியை இடைநிறுத்துவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். இருப்பினும், இராணுவச் சட்டம், அவசரகால நிலை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் (ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 142) வேலையை இடைநிறுத்துவது சாத்தியமில்லை. கூட்டமைப்பு).

கட்டாய மஜூர் சூழ்நிலைகள்

சாலை போக்குவரத்து விபத்துஅல்லது போக்குவரத்துக் கோளாறு சரியான காரணங்களாகும், பொதுப் போக்குவரத்துக் கோளாறு ஏற்பட்டால், மற்ற போக்குவரத்து மூலம் பணியிடத்திற்குச் செல்ல இயலாது. வணிகப் பயணம், விடுமுறை அல்லது பிற பயணத்திலிருந்து திரும்பும்போது விமான தாமதங்களும் இதில் அடங்கும்.

தொற்றுநோயியல் நிலைமை, இயற்கையான தடைகள்: வெள்ளம், பனிக்கட்டி மற்றும் பிறவும் ஒரு பணியாளரை வெளியே செல்வதை கடினமாக்குகிறது பணியிடம்.

இந்த வழக்கில், இந்த சூழ்நிலை காரணமாக ஏற்பட்டது என்பதை ஊழியர் உறுதிப்படுத்த வேண்டும் தீவிர காரணங்கள்அது ஊழியர்களைப் பொருட்படுத்தாமல் எதிர்பாராத விதமாக எழுந்தது. அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், ஊடகங்கள் அல்லது போக்குவரத்துச் சேவைகளின் செய்திகளுக்கான இணைப்பு. பின்னர் அவை சரியான காரணங்களாக இருக்கும்.

முதலாளியிடமிருந்து ஆவணப்படுத்தப்பட்ட அனுமதி

சில நேரங்களில் ஒரு நாள் வேலை தவறியதற்கான காரணங்கள் முன்கூட்டியே அறியப்படுகின்றன: உதாரணமாக, ஒரு திருமணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, ஒரு தேர்வு அமர்வு கல்வி நிறுவனங்கள்மற்றும் பிற காரணங்கள். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு, அவை பணிக்கு வராததாக கருதப்படுவதில்லை. இதைச் செய்ய, பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக அல்லது தொலைபேசி மூலம் முதலாளியை எச்சரிக்கிறார். ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, திருமண பதிவு, நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு, விடுப்பு வழங்குவதற்கான காலம் 5 காலண்டர் நாட்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மற்றவர்களின் கூற்றுப்படி குடும்ப சூழ்நிலைகள்மற்றும் சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 128).

ஆஜராகாமல் இருப்பதற்கான காரணத்தை எப்படி நியாயப்படுத்துவது

ஒரு ஊழியர் சரியான காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அது உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். சரியான காரணம் இல்லாத நிலையில், ஆஜராகத் தவறினால், பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81) அல்லது ஊழியர் மீது சுமத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஒழுங்கு நடவடிக்கை.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் 56 கூறுகிறது: "ஒவ்வொரு கட்சியும் அது குறிப்பிடும் சூழ்நிலைகளை நிரூபிக்க வேண்டும்." அதாவது, ஊழியர் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக அவர் வரவில்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், மேலும் முதலாளி தனது பங்கிற்கு, ஊழியர் இல்லாத உண்மையை நிரூபிக்க வேண்டும். ஒரு முதலாளிக்கு, அத்தகைய சான்றுகள் ஒரு பணியாளர் இல்லாத சான்றிதழ், தரவு மின்னணு அமைப்புகள்தொழிலாளர்களின் வருகை மற்றும் புறப்பாடு, சாட்சிகளின் சாட்சியம். ஒரு பணியாளருக்கு, இது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ், ஒரு போலீஸ் அதிகாரியால் வரையப்பட்ட விபத்து பற்றிய ஆவணங்கள், ஒரு அபார்ட்மெண்ட் வெள்ள அறிக்கை மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.

பணியாளர் சான்றுகளை வழங்கவில்லை என்றால், முடிவு முதலாளியிடம் உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ வசதிக்குச் செல்லாத மற்றும் ஆவணச் சான்றுகள் இல்லாத ஒரு ஊழியரின் நோய்வாய்ப்பட்டால், அங்கீகாரம் என்பது முதலாளியின் முடிவு, பணியாளரின் நற்பெயர் மற்றும் அவர் மீதான நம்பிக்கையின் அளவைப் பொறுத்தது. மேலாண்மை.

பணியாளருக்கு அவர் இல்லாததை தொலைபேசி மூலமாகவோ, வாய்வழியாகவோ அல்லது வேறு வழியிலோ, முடிந்தால், பணிக்கு வராததற்கான சரியான காரணத்தை ஆவணப்படுத்த வேண்டும் (ஒரு சம்மன், ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு ஆவணம் போன்றவை). ஆவணச் சான்றுகள் மிகவும் நம்பகமானவை மற்றும் முதலாளிக்குத் தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க உதவும் அல்லது தோன்றத் தவறியதற்காக விதிக்கப்பட்ட அபராதத்தை ரத்துசெய்யும்.

நீங்கள் பணியாளர்கள் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறீர்களா, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் விலக்குகளை செயல்படுத்துகிறீர்களா? கோண்டூர்.கணக்கியல் இணைய சேவையின் திறன்களை மதிப்பிடவும். ஒரு சாளரத்தில் நீங்கள் பதிவுகளை வைத்திருக்கலாம், சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்தலாம், தானாகவே அறிக்கைகளை உருவாக்கலாம் மற்றும் அவற்றை ஆன்லைனில் அனுப்பலாம். எங்கள் நிபுணர் வழக்கறிஞர்கள், வரி வல்லுநர்கள் மற்றும் கணக்காளர்கள் ஆதரவை வழங்குவார்கள் (சேவை கட்டணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது). சேவையைப் பயன்படுத்தும் முதல் 14 நாட்கள் இலவசம்.

பணியமர்த்தப்படாத காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிரச்சினையில் பணியாளர் பணியில் இல்லாத சூழ்நிலைகள் தீர்க்கமானவை. எந்தக் காலக்கட்டத்தில் இல்லாதது, ஆஜராகாதது மற்றும் என்ன காரணங்கள் செல்லுபடியாகும்?

தொழிலாளர் சட்டம் நமக்குச் சொல்கிறபடி, வேலை நாள் (ஷிப்ட்) அல்லது முழு வேலை நாள் முழுவதும் (ஷிப்ட்) அதன் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக, சரியான காரணமின்றி பணியிடத்தில் இல்லாதது. மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 39 வது பத்தியில் ஒரு பணியாளரின் இல்லாமை இல்லாததாகக் கருதப்படும் வழக்குகள்.

சட்டவிரோத பணிநீக்கம் தொடர்பாக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஊழியர்களின் முறையீடுகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன என்று மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் யூலியா கவ்ரிலென்கோ கூறுகிறார். - பணிக்கு வராத நிலையில் பணிநீக்கம் செய்யும் நடைமுறையை முதலாளிகள் மீறுகின்றனர். வேலையில் இல்லாததற்கான காரணங்கள் எவ்வளவு சரியானவை என்பதைக் கண்டறிய அவர்கள் விளக்கக் குறிப்பை எடுப்பதில்லை. எதை எடுக்க வேண்டும் என்ற அறிவிப்பு இல்லை வேலை புத்தகம். நிச்சயமாக, இந்த வழக்கில் பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுகிறார். தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்கான ஆதாரத்தைப் பொறுத்து நீதிமன்றங்கள் முடிவுகளை எடுக்கின்றன, மேலும் அவற்றின் சொந்த நம்பிக்கைகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாத காலத்தை துல்லியமாக தீர்மானிக்க, பல புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• பணியாளர் இல்லாத காலம் ஏற்பட்டதா வேலை நேரம்அல்லது ஓய்வு காலத்திற்கு;

• குறிப்பிட்ட காலத்தின் காலம் என்ன;

• பகலில் பணியாளர் பல முறை பணியிடத்தில் காணப்படவில்லை என்றால், பணியிடத்தில் இருந்து பணியாளர் இல்லாத நேரம் சரியாக தீர்மானிக்கப்படுமா.

நல்ல காரணங்கள்?

ஒரு பணியாளருக்கு அவர் வேலைக்கு வருவதைத் தடுக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டதற்கான காரணங்கள் எவ்வளவு சரியானவை என்பதை நீதிமன்றம் மதிப்பிடும்.

• ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார், மேலும் அவரது வெளிநோயாளர் அட்டையில் உள்ளீடு அல்லது மருத்துவரின் சான்றிதழில் உள்ளது, ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இல்லை. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் பெரும்பாலும் சட்டவிரோதமாக கருதப்படும். வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் இல்லாத நிலையில் கூட மருத்துவ ஆவணங்கள்பணியாளரின் ஆரம்ப பரிசோதனை அல்லது மருத்துவச் சான்றிதழ் சரியான காரணத்திற்கான போதுமான சான்று.

• பணியாளர் வேலை நேரத்தில் வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் தேர்ச்சி பெற்றார் மருத்துவத்தேர்வுஉங்கள் சொந்த முயற்சியில். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் இல்லையென்றால், பல்வேறு மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுவது வேலையில் இல்லாததற்கு சரியான காரணம் அல்ல, பணியாளர் அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த வேண்டிய சந்தர்ப்பங்களில் தவிர (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 213 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

• ஒரு பணியாளரின் குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டு, மைனருக்கான அவசர மருத்துவ உதவியை நாடியதால் வேலை செய்ய முடியவில்லை. இந்த வழக்கில், இது இன்னும் சரியான காரணம் என்று நீதித்துறை நடைமுறை கூறுகிறது.

• ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், ஆனால் இயலாமை காலத்தில் அவர் பணிபுரிந்தார் மற்றும் அவ்வப்போது மட்டுமே வரவில்லை, ஆனால் இல்லாத நேரம் மேலாளருடன் உடன்படவில்லை. இந்த சூழ்நிலையில், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது, ஏனெனில் பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உள்ளது, மேலும் அவர் பணிபுரிந்தார் என்பது அவரது வேலை செய்யும் திறன் மீட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று அர்த்தமல்ல. ஆனால் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பதை முதலாளி அறிந்திருக்கவில்லை என்றால், பணியாளரின் தவறு காரணமாக, பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமாக கருதப்படலாம்.

• பணியாளரின் வீட்டில் அவசர பழுதுபார்க்கும் பணி நடந்து கொண்டிருந்தது, மேலும் பழுதுபார்ப்பவர்களுக்காக அவர் அபார்ட்மெண்டிற்கு அணுகலை வழங்க வேண்டியிருந்தது. இந்த வழக்கில், நீதித்துறை நடைமுறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சட்டவிரோதம் பற்றி பேசுகிறது. இந்த காரணங்களுக்காக வேலையில் இல்லாதது செல்லுபடியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பல்வேறு வகையான உபகரணங்கள் அல்லது வழக்கமான பழுதுபார்ப்புகளை நிறுவுவதற்கு இது பொருந்தாது.

• ஒரு வாதியாக நீதிமன்ற விசாரணையில் பங்கேற்பதன் காரணமாக ஊழியர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை. நீதிமன்றங்கள் இந்த காரணம் செல்லாததாக கருதுகின்றன. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 46, நீதித்துறை பாதுகாப்பிற்கான உரிமையானது நீதிமன்ற விசாரணையில் தனிப்பட்ட பங்கேற்பதற்கான உரிமையை உள்ளடக்கியது. கூடுதலாக, நீதிமன்றங்களில் இருந்து அழைப்புகள் மற்றும் முறையீடுகள் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைவருக்கும் கட்டாயமாகும் மற்றும் கடுமையான மரணதண்டனைக்கு உட்பட்டது. ஆனால் ஊழியர் அரசாங்கக் கடமைகளைச் செய்யாமல் வெறுமனே ஒரு பிரதிநிதியாக இருந்தால், அவர் இல்லாததற்கான காரணம் அவமரியாதையாகக் கருதப்படுகிறது. மூலம், மற்றவர்களுக்கு வருகை அரசு நிறுவனங்கள்வேலை நேரத்தில், தனிப்பட்ட விஷயங்களும் வராததற்கு சரியான காரணமாக கருதப்படுவதில்லை.

• ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டியது அவசியம் என்று முதலாளி ஊழியருக்கு அறிவிக்காத வழக்குகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படும், ஏனெனில் சட்டத்தின்படி முதலாளி அவர்களின் கையொப்பத்தின் கீழ் உள்ளூர் அறிவை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒழுங்குமுறைகள்அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணியாளர் பணியில் இல்லாதது பணிக்கு வராதது அல்ல. பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் மாற்றம் குறித்து அறிவிக்கப்படாத சூழ்நிலைக்கும் இது பொருந்தும்.

• திரட்டப்பட்ட தொகையை செலுத்தாததால் ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால் ஊதியங்கள், பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாக கருதப்படும். 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம், தாமதமான தொகை செலுத்தப்படும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்க உரிமை உண்டு.(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் பகுதி 2). ரபோட்னிவேலை நிறுத்தம் குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவித்த கே, சரியான காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை.

ஒழுக்காற்று அனுமதியாகக் கருதப்படுவதைப் பற்றியும், ஒழுங்கு அனுமதி வழங்குவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்கத் தவறினால் என்ன பொறுப்பு காத்திருக்கிறது என்பதைப் பற்றியும் அடுத்த இதழில் படிக்கவும்.

டைமிங் தான் எல்லாமே

வராத நேரத்தின் சரியான கணக்கீடு ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. பல வேறுபட்ட சூழ்நிலைகள் ஏற்கனவே நீதிமன்றங்களால் பரிசீலிக்கப்பட்டு, பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டுள்ளன நீதி நடைமுறை, நாம் பின்வரும் முடிவுகளுக்கு வரலாம்.

ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது:

1. பணியாளர் நான்கு மணிநேரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக வேலையில் இல்லை;

2. ஊழியர் தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை, ஆனால் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது இல்லாத நேரத்தைக் கழித்தால், வேலை நேரம் நான்கு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவே உள்ளது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 108, வேலை நாளில் பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாகவும் 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவான இடைவெளி கொடுக்கப்பட வேண்டும். வேலை நேரத்தில் இந்த இடைவெளி சேர்க்கப்படவில்லை அல்லது செலுத்தப்படவில்லை. அதனால்தான், பணியாளர் இல்லாத நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​மதிய உணவு நேரத்தை பணியிடத்தில் இல்லாத நேரத்திலிருந்து கழிக்க வேண்டும்.

இது சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால்:நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக பணிபுரியும் நேரத்தில் பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வரவில்லை, ஆனால் மதிய உணவு இடைவேளைக்கு முன்னரோ அல்லது பின்னரோ இல்லாத நேரம் நான்கு மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. மதிய உணவு இடைவேளை வேலை நேரமாக கணக்கிடப்படாது, எனவே மதிய உணவு இடைவேளைக்கு முன்னும் பின்னும் பணியாளர் இல்லாத நேரத்தைச் சுருக்க வேண்டும்.

இன்று வேலை செய்யாமல் இருப்பதற்கான சரியான காரணங்களைக் கண்டறியப் போகிறோம். உண்மையில், இந்த கேள்வி மிகவும் முக்கியமானது. குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு இடத்தில் அல்லது மற்றொன்றில் குறுகிய காலத்திற்கு வேலை செய்தால், ஆனால் சில காரணங்களால் நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்திற்குச் செல்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அனைவருக்கும் நல்ல காரணங்கள் தெரியாது. மேலும் சில நேரங்களில் உங்கள் உரிமைகள் மீறப்படலாம். கூடுதலாக, மனசாட்சியுள்ள எந்தப் பணியாளரும் பணிக்கு வராமல் இருப்பதைப் பெற விரும்பவில்லை. எனவே, வேலைக்கு வராததற்கான சரியான காரணங்கள் என்ன, அவற்றை எவ்வாறு நிரூபிப்பது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம்.

நம்பகத்தன்மை

துரோகம் என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதே முதல் படி. ஒருவேளை அது மிகவும் பயமாக இல்லை? அல்லது நீங்கள் தோன்றத் தவறியதை ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காகவோ ஆஜராகாததாகக் கருத முடியாதா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, சரியான காரணமின்றி வேலையில் இல்லாதது. ஆனால் ஒரு பணியாளரை தண்டனையிலிருந்து காப்பாற்றக்கூடிய ஒரு சிறிய வரம்பு உள்ளது. எது சரியாக? விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் தொடர்ந்து 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஆஜராகத் தவறினால் மட்டுமே தண்டிக்கப்பட உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. அப்போதுதான் அது துண்டிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும். இல்லையெனில், நீங்கள் பயப்பட வேண்டியதில்லை.

கூடுதலாக, பணிக்கு வராதது என்பது ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் சிறிது நேரம் இல்லாததைக் குறிக்காது, இது அவருடைய ஒரே நேரம் அல்ல. இப்போது வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்களை ஆராய்வது மதிப்பு. நிர்வாகத்தின் தண்டனைக்கு நீங்கள் எப்போது பயப்பட முடியாது?

கருத்து வேறுபாடுகள்

எந்த காரணங்களுக்காக வேலைக்கு வராமல் இருக்க உங்களுக்கு உரிமை இருக்கிறது என்பதைத் தெரிந்து கொள்வது மதிப்பு. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதை ஒரு முக்கியமற்ற சூழ்நிலையாக முதலாளி கருதுகிறார் என்பது பெரும்பாலும் மாறிவிடும். ஆனால் ஒரு விரிவான விசாரணைக்குப் பிறகு, நீங்கள் வேலையில் இல்லாததற்கு ஒரு நல்ல காரணம் இருப்பதாக மாறிவிடும். இவை மிகவும் பொதுவான வழக்குகள்.

பாதுகாப்பான பக்கத்தில் இருக்க, நீங்கள் வேலைக்கு வரமாட்டீர்கள் என்று நிர்வாகத்தை எச்சரிக்க முயற்சிக்கவும். மற்றும் அதை எப்படியாவது பதிவு செய்யுங்கள். பணிக்கு வராததற்காக அவர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால், நீங்கள் இல்லாதது குறித்து முதலாளியை எச்சரிக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுத்ததற்கான ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தலாம். மேலும், நீங்கள் ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நீதிமன்றத்தில் புகார் அளிக்கவும். நீங்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவீர்கள் (வேலையில் இல்லாததற்கு சரியான காரணம் இருந்தால்) மற்றும் அந்த நாளுக்கான ஊதியம். ஒன்றும் கடினமாக இல்லை, இல்லையா? எந்த சூழ்நிலையில் ஆஜராகாதது அப்படி கருதப்படாது என்பது சிலருக்கு மட்டுமே தெரியும்.

வானிலை

சரியான காரணமின்றி வேலை செய்யாமல் இருப்பது உங்கள் தண்டனைக்கான அடிப்படையாகும். உண்மையில், நீங்கள் இல்லாததை பணியமர்த்துவதற்கு உண்மையில் உரிமை உண்டு என்பதை தெளிவாக புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. இந்த விஷயத்தில் பெரும்பாலும் சட்ட காரணங்களும் நிர்வாகத்தின் கருத்தும் ஒத்துப்போவதில்லை என்று ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது.

வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல் பாதகமான வானிலையுடன் தொடங்குகிறது. அதாவது, இந்தக் காரணத்திற்காகவே உங்களால் உங்கள் பணியிடத்திற்குச் செல்ல முடியவில்லை என்றால், உங்கள் மீது எந்தத் தடையும் விதிக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. சூறாவளி இருந்ததா? மிகப்பெரிய பனிப்புயல்? பனிப்புயல்? போக்குவரத்து நெரிசல் அல்லது அடர்ந்த மூடுபனி? இதற்கெல்லாம் தண்டனை இல்லை. நீங்கள் இல்லாததை உங்கள் முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க முயற்சிக்கவும். பெரும்பாலும், நிர்வாகத்தின் கருத்துப்படி, நீங்கள் தொடர்ச்சியாக 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலையில் இருந்து விலகி இருப்பதற்கு வானிலை நிலைமைகள் மிகவும் முக்கியமான காரணம் அல்ல. எனவே உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது மதிப்பு.

விடுமுறையில் இருந்து

பின்வரும் காட்சி அடிக்கடி நிகழாது. விஷயம் என்னவென்றால், சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, சரியான நேரத்தில் விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப முடியாது. பெரும்பாலும் வானிலையே காரணம். இந்த உருப்படி வேலையில் இல்லாததற்கு சரியான காரணமாக கருதப்படுகிறது. எனவே உங்கள் மேலதிகாரிகள் அதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நிச்சயமாக, முந்தைய வழக்கைப் போலவே, தாமதங்கள் குறித்து உங்கள் மேலாளரை எச்சரிக்க முயற்சிக்கவும். இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக நீங்கள் உண்மையில் வீட்டிற்குத் திரும்ப முடியாது என்பதற்கான ஆதாரங்களைச் சேகரித்து வேலைக்குச் செல்லுங்கள். இல்லையெனில், அவர்கள் உங்களை தண்டிக்க முயற்சி செய்யலாம் அல்லது உங்களை முழுவதுமாக பணிநீக்கம் செய்யலாம். பின்னர் நீங்கள் நீதித்துறை விவாதத்தை நாட வேண்டும். மேலும் அவை யாருக்கும் சிறிய மகிழ்ச்சியைத் தருகின்றன.

கைது செய்

வேலையில் இல்லாததற்கு வேறு என்ன சரியான காரணம் இருக்க முடியும்? சில காட்சிகளின் உதாரணங்களை நாம் ஏற்கனவே அறிவோம். ஆனால், ஒரு விதியாக, உரையாடல் அங்கு முடிவடையவில்லை. பொதுவாக, இல் தொழிலாளர் குறியீடுதெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல் இல்லை. எனவே அனைத்து பொறுப்பு இந்த கேள்விபணியாளரின் தோள்களில் அல்ல, முதலாளியின் தோள்களில் விழுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு குடிமகன் ஆஜராகாததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் தண்டிக்கப்படுவார் மற்றும் பொறுப்புக்கூறப்படுவார், இது உண்மையில் ஆஜராகாதது அல்ல.

நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியமான விருப்பங்களில், ஒருவர் கைது செய்யப்படுவதையும் முன்னிலைப்படுத்தலாம். ஏதாவது ஒரு காரணத்திற்காக நீங்கள் கைது செய்யப்பட்டாலோ அல்லது சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளால் சாட்சியாக தடுத்து வைக்கப்பட்டிருந்தாலோ, நீங்கள் ஆஜராகாமல் இருக்க யாருக்கும் உரிமை இல்லை. அதிலும் ஒரு பட்டம் அல்லது இன்னொருவரை தண்டிக்க வேண்டும். நீங்கள் கைது செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள் அல்லது சாட்சியாக சாட்சியமளிக்குமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு அடிக்கடி எச்சரிக்கலாம்.

முறிவுகள்

அடுத்த காட்சி பொது போக்குவரத்தின் செயலிழப்பு ஆகும். நீங்கள் வேலைக்குச் சென்றால், எடுத்துக்காட்டாக, பஸ்ஸில், அதன் செயலிழப்பு வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்களில் சேர்க்கப்படலாம். உண்மையில், இந்த புள்ளியில் சிறப்பு கவனம் தேவை.

ஏன்? எப்போது என்பது ஒன்று பற்றி பேசுகிறோம்நகரத்திற்கு வெளியே நகரும் பொது போக்குவரத்து பற்றி. அல்லது நேரடியாக நகரத்திற்கு, உதாரணமாக ஒரு கிராமம் அல்லது கிராமத்திலிருந்து. அதாவது நீண்ட தூரம். வேறு எந்த வழியிலும் பணியிடத்திற்குச் செல்ல முடியாதபோது அல்லது தாமதமாக வராமல் இருக்க சரியான நேரத்தில் அடுத்த போக்குவரத்துக்காக காத்திருக்கவும். மிகவும் வித்தியாசமானது - நகர்ப்புறம் பொது போக்குவரத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வெண் கொண்ட நடைபயிற்சி.

முறிவு ஒரு சரியான காரணமாகக் கருதப்படுவதற்கு, சரியான நேரத்தில் முதலாளியிடம் வருவதற்கு ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்யப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, சம்பவத்தைப் பற்றி உங்கள் மேலதிகாரிகளை எச்சரிக்க முயற்சிக்கவும். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், உங்களைத் தண்டிக்கவோ அல்லது நீங்கள் ஆஜராகாமல் இருக்கவோ யாருக்கும் உரிமை இருக்காது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களையும் உங்கள் விருப்பத்தையும் சார்ந்து இல்லாத ஒரு நல்ல காரணத்தை நீங்கள் கையாளுகிறீர்கள்.

பராமரிப்பு

வேறு என்ன கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு? வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்கள் மாறுபடலாம். சிலருக்கு அவர்களைப் பற்றி தெரியும், ஏனென்றால் உண்மையில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஅவற்றின் தெளிவான பட்டியல் இல்லை. ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்தனியாக கருதப்பட வேண்டும்.

எனவே, வேலையில் இல்லாததற்கு மற்றொரு சரியான காரணம் தேவையுள்ள/நோயுற்ற உறவினர் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிப்பதாகும். உங்கள் உதவி அவசரமாகத் தேவைப்பட்டால், வேலைக்குச் செல்லாமல் இருப்பதைப் பணிக்கு வராததைக் கணக்கிட யாருக்கும் உரிமை இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் வேறுபட்டிருக்கலாம். எனவே இந்த காரணியை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு குடிமகன் நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் தேவைப்படும் உறவினர் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது கூட முதலாளிகள் அவருக்கு சில தண்டனைகளை விதிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். இது சட்டவிரோதமானது. பெரும்பாலும், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், அது உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கும்.

அவசர வேலை

வாழ்க்கை என்பது கணிக்க முடியாத மற்றும் உறுதியாகக் கணிக்க முடியாத ஒன்று. பல்வேறு சம்பவங்கள் மற்றும் ஆச்சரியங்கள் அனைவருக்கும் நிகழலாம், யாரும் இதிலிருந்து விடுபடவில்லை. எனவே நீங்கள் தவறிழைக்காமல் இருப்பதற்கான நல்ல காரணங்கள் என்ன என்பதை நீங்கள் தொடர்ந்து சிந்திக்க வேண்டும். வேலைக்கு வராத ஒரு ஊழியரை ஏன் பணிநீக்கம் செய்ய மாட்டார்கள்?

நாங்கள் ஏற்கனவே சில புள்ளிகளை சந்தித்துள்ளோம். ஆனால் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, எங்கும் சரியான பட்டியல் இல்லை. ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்தனியாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் தண்டனைக்கான பொறுப்பு முதலாளியின் தோள்களில் விழுகிறது. அடுத்த காட்சி, பணியாளரின் வீடு/அபார்ட்மெண்டில் அவசரகால பழுதுபார்ப்புகளை மேற்கொள்வதைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை. பழுதுபார்ப்பவர் வந்தால், அவருக்கு வீட்டிற்கு அணுகல் வழங்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் வேலையில் இல்லாதது பணிக்கு வராததாக கருதப்படாது.

இங்கே ஒரு நுணுக்கமும் உள்ளது - அனைத்து அவசர பழுதுபார்க்கும் பணிகளும் இல்லாத ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படக்கூடாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நாங்கள் கட்டாய நடவடிக்கைகளைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம். ஆனால் வேலைக்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக உங்கள் வீட்டிற்கு ஒரு பிளம்பரை அழைக்க நீங்கள் சுயாதீனமாக முடிவு செய்தால், நீங்கள் இல்லாதது பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படும்.

விபத்துக்கள்

விபத்துக்கள் வேலையில் இல்லாததற்கு சரியான காரணங்கள் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். சொந்த கார்களை ஓட்டுபவர்களுக்கும், சொந்த காரில் வேலை பார்ப்பவர்களுக்கும் இது குறிப்பாக உண்மை.

நிச்சயமாக, ஒரு விபத்து ஏற்பட்டால், நீங்கள் இல்லாததைப் பற்றி ஒருவரை எச்சரிப்பது மதிப்பு. ஆனால் நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டியதில்லை. நீங்கள் உண்மையில் வேலையைத் தவறவிடவில்லை, ஆனால் சரியான நேரத்தில் வேலைக்குச் செல்ல முடியவில்லை என்பதற்கான சான்றுகளை நீங்கள் பெற வேண்டும். இப்போது இதைச் செய்வது அவ்வளவு கடினம் அல்ல. எனவே மீண்டும் பாதுகாப்பான பக்கத்தில் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். சரியான நேரத்தில் வருவதற்கு உங்களுக்கு யதார்த்தமான வாய்ப்பு இருந்தால், அவ்வாறு செய்யுங்கள். இல்லையெனில், சில தண்டனைகளுக்கு நீங்கள் பயப்படலாம்.

சிகிச்சை

ஆஜராகாமல் இருப்பதற்கான சரியான காரணங்கள் என்ன? அவற்றில் நிறைய உள்ளன. ஆனால், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தெளிவான பட்டியல் இல்லை. மேலும் அவர் தோன்றுவது சாத்தியமில்லை. எனவே இதை நீங்களே கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

ஏற்கனவே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காட்சிகளுக்கு கூடுதலாக, சரியான காரணங்களின் பட்டியலில் சிகிச்சை, மறுவாழ்வு அல்லது மருத்துவரை சந்திப்பது ஆகியவை அடங்கும். பொதுவாக இதற்காக வேலையில் இருந்து விடுப்பு எடுப்பார்கள். ஆனால் நீங்கள் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபிக்க மருத்துவரிடம் பரிந்துரை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு/வெளிநோயாளர் அட்டையை சமர்ப்பித்தால் போதுமானது. சில சமயங்களில், நீங்கள் உண்மையில் அவரைப் பார்வையிட்டீர்கள் அல்லது இந்த அல்லது அந்த சிகிச்சையை மேற்கொண்டீர்கள் என்று ஒரு சான்றிதழை ஒரு மருத்துவர் உங்களுக்கு எழுதலாம். இந்த வழக்கில், உங்களை பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது உங்களை எந்த வகையிலும் தண்டிக்கவோ யாருக்கும் உரிமை இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது சட்டவிரோதமானது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பல காரணங்கள் உள்ளன. பணிக்கு வராதது மற்றும் வேலையில் இல்லாததற்கான சரியான காரணங்கள், ஒரு விதியாக, எப்போதும் மிகவும் கடுமையானதாக இருக்கும். உண்மையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நவீன சட்டத்தில் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட பட்டியல் இல்லை சாத்தியமான காரணங்கள், அதன்படி ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக 4 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யாமல் இருந்தால் தண்டிக்கப்படாமல் இருக்க முடியும்.

மரியா சோபோலேவா

விரும்பத்தகாத விளைவுகள் இல்லாமல் வேலையைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

வேலையைத் தவிர்ப்பது எப்படி - சரி, ஒப்புக்கொள், இந்த கேள்வி சில நேரங்களில் மிகவும் ஒழுக்கமான பணியாளருக்கு கூட எழுகிறது. இது நல்லதல்ல என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம், ஆனால் நாங்கள் ரோபோக்கள் அல்ல, மேலும் பணியிடத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே வராமல் இருக்க முடியும். நீங்கள் சரியான மற்றும் உறுதியான காரணத்தைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

வேலையைத் தவிர்ப்பது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யாமல் இருப்பது எப்படி

நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி மற்றும் விசுவாசமான நிர்வாகத்தைக் கொண்டிருந்தால், ஒரு நாள் வேலையைத் தவறவிட்டதற்கான காரணங்களுக்கான விளக்கமாக எந்தவொரு தவிர்க்கவும் உதவும்.

பொதுவாக, கடுமையான நிர்வாகத்தின் கீழ் பணிக்கு வராததால், எந்தவொரு பணியாளரும் பணிநீக்கத்தை எதிர்கொள்ள நேரிடும். IN சிறந்த சூழ்நிலை- கண்டித்தல் அல்லது அபராதம். இதன் பொருள், விளைவுகள் இல்லாமல் வேலையைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்.

வேலையில் இல்லாதது — மிகவும் சரியான காரணங்கள்

கூடுதல் நேரம் அல்லது வார இறுதிகளில் வேலை செய்வதற்கு, கூடுதல் நாள் ஓய்வு அல்லது ஓய்வு நேரத்தை உங்கள் முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே கேட்கலாம். இது செலுத்தப்படாது, ஆனால் படகைத் தவிர்ப்பது ஒப்பீட்டளவில் சட்டபூர்வமானது - இது மிகவும் சாத்தியம். எழுத்துப்பூர்வமாக நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை நீங்கள் தெரிவிக்க வேண்டும்.

சரியான காரணத்திற்காக வேலைக்கு வராததற்கு மற்றொரு விருப்பம் இரத்த தானம். காலையில் ஒரு நல்ல செயலைச் செய்யுங்கள், நாள் முழுவதும் உங்கள் வசம் உள்ளது. நிச்சயமாக, இது அனைவருக்கும் பொருந்தாது. உடல்நலக் காரணங்களால் எல்லோரும் நன்கொடையாளர்களாக மாற முடியாது, மேலும் நம்மில் பலர் செயல்முறைக்கு பயப்படுகிறோம்.

இந்த விருப்பத்தை நீங்கள் இன்னும் முடிவு செய்தால், நன்கொடையாளர் புள்ளியில் ஒரு சான்றிதழை நிரப்பவும், இன்று வேலை செய்ய உங்கள் தயக்கம் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ விளக்கம் வழங்கப்படும்.

நீங்கள் ஒரு டாக்டரைப் பார்வையிட்டீர்கள் என்று சான்றிதழின் மூலம் ஒரு அலிபி வழங்கப்படும், வெளிநோயாளர் அட்டையில் உள்ள பதிவு. நீங்கள் மோசமாக உணரலாம் மற்றும் அவசரமாக ஒரு மருத்துவரை சந்திக்க முடிவு செய்யலாம். ஆனால் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லத் தவறிய நாளில் மருத்துவ உதவியைப் பெறுவதற்கான உங்கள் எண்ணத்தை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

உங்கள் உதவி தேவைப்படும் குழந்தை அல்லது உறவினரின் நோய்க்கான சான்றிதழ் - மருத்துவமனைக்கு அழைத்துச் செல்வது, கவனிப்பு, மேற்பார்வை - உங்களை சிக்கலில் இருந்து காப்பாற்றும்.

வேலையைத் தவிர்ப்பது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் இருப்பது எப்படி: அவசரகால சூழ்நிலையை அகற்ற பழுதுபார்க்கும் குழுவிற்கு அவசர அழைப்பு ஏற்பட்டால் - எரிவாயு விநியோகத்தில் சிக்கல்கள், வெடிப்பு குழாய், அடைபட்ட கழிவுநீர்.

ஆனால் பிளாஸ்டிக் ஜன்னல்கள் அல்லது நிறுவல் நிறுவல் நுழைவு கதவுகள்வேலையைத் தவிர்க்க உங்களை வற்புறுத்தியவர்கள் உங்கள் கண்டிப்பான மேலாளரை தெளிவாகக் கோபப்படுத்துவார்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் பேச முடிந்தால், நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி.

போலிச் சான்றிதழ்களைப் பெற வாய்ப்பு இருந்தால், அதில் இருந்து தப்பித்து விடுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். எண் ஒன்று அல்லது இரண்டு முறை வேலை செய்யலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை தவறாக பயன்படுத்தினால், ஆவணங்களின் நம்பகத்தன்மையை நிர்வாகம் சரிபார்க்கலாம்.

நிகழ்ச்சி இல்லாததற்கான காரணம் - என்ன சொல்வது

உண்மை, நிச்சயமாக, நல்லதல்ல. ஆனால் இது கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் நடப்பதால், வேலைக்கு வராததற்கு மிகவும் பிரபலமான காரணங்களைப் பார்ப்போம்.

பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் மோசமான உடல்நிலையைக் குறிப்பிடுகின்றனர், பின்னர் வேலையில் இருந்து ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்கள் எடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

உதாரணமாக, உங்களுக்கு சளி பிடித்தது, மேலும் குழுவை பாதிக்காமல் இருக்க, வீட்டிலேயே சிகிச்சை பெற முடிவு செய்தீர்கள். பருவத்தைப் பொறுத்து குளிர்ச்சிக்கான காரணத்தைத் தேடுங்கள் - குளிர்காலத்தில் - தொற்று (கணக்கியல் துறையிலிருந்து யூலியாவிலிருந்து பாதிக்கப்பட்டது, நெரிசலான டிராலிபஸில் எடுக்கப்பட்டது), கோடையில் - ஏர் கண்டிஷனிங் அல்லது வரைவு.

அல்லது உங்களுக்கு ஒரு பயங்கரமான ஒற்றைத் தலைவலி உள்ளது, அது உங்களுக்கு முழுமையாக வேலை செய்ய வாய்ப்பளிக்காது. அல்லது உங்களுக்கு பல்வலி உள்ளது - நீங்கள் அவசரமாக பல் மருத்துவரை சந்திக்க வேண்டும்.

உங்கள் உணவு நச்சுத்தன்மையின் பதிப்பு இது யாருக்கும் எளிதில் நிகழலாம். பார்ட்டியிலோ, ஓட்டலிலோ இப்படி ஏதாவது சாப்பிட்டோம் - அதன் விளைவு இதுதான். ஒரு நாள் வீட்டில் உட்காருங்கள்.

காலையில் உங்கள் மோசமான உடல்நலம் குறித்த புகாருடன் நீங்கள் அழைக்க வேண்டும் - இது மிகவும் உறுதியானது, தூக்கமுள்ள நபரின் குரல் நோயாளியைப் போல ஒலிக்கும். கூடுதலாக, நீங்கள் இல்லாததைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் கவலைப்படுகிறீர்கள் மற்றும் முன்கூட்டியே அதைப் பற்றி எச்சரிக்கிறீர்கள்.

உங்கள் மூக்கின் வழியாக நீரை உறிஞ்சுவதன் மூலம் சளியை உருவகப்படுத்தலாம், இது மூக்கு ஒழுகுதல் போன்ற மாயையை உருவாக்கும். நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பியதும், பலவீனம் இருப்பதாகக் காட்டி, சில மாத்திரைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். கடைசி வரை பாத்திரத்தை வகிக்கவும்.

நான் வேலையை தவறவிட்டேன் - என்ன செய்வது?

நீங்கள் வேலையைத் தவறவிட்டால் என்ன செய்வது - விளக்கக் குறிப்பை எழுதுங்கள், அதை முன்வைக்கும்படி கேட்கப்படுவதற்கு முன்பே. நீங்கள் ஆஜராகாததற்கான காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை இன்னும் உறுதியுடன் விவரிக்கவும், குறிப்பு சில ஆவணங்களால் (சான்றிதழ்கள், தந்திகள், கடிதங்கள்) ஆதரிக்கப்பட்டால் நல்லது.

உதாரணமாக, உறவினர்களின் அவசர வருகையைப் பற்றிய ஒரு தந்தி, நீங்கள் அவர்களைச் சந்தித்து அவர்களுக்கு இடமளிக்க வேண்டும்.

வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிபவர்கள், அவர்கள் வராததற்கு ஒரு சாக்காக மரியாதைக்குரிய நபர்களில் ஒருவருடன் ஒரு சந்திப்பைக் கொண்டு வரலாம்: அவர்கள் பந்துவீச்சு (பில்லியர்ட்ஸ், ஸ்குவாஷ்) விளையாடினர் மற்றும் எதிர்கால ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களைப் பற்றி விவாதித்தனர்.

சில நேரங்களில் உங்கள் கணவர் (குழந்தை, தாய்) இரண்டு செட் சாவிகளையும் எடுத்துக்கொண்டு, அபார்ட்மெண்ட்டைப் பூட்ட முடியவில்லை என்ற அற்பமான கற்பனை, அதிலிருந்து தப்பிக்க உதவுகிறது.

பெண்கள் வேலை தவறியதற்கு முற்றிலும் இயற்கையான காரணம் உள்ளது - முக்கியமான நாட்கள்.

போக்குவரத்து பற்றாக்குறை, விபத்து, பேரழிவு- இவை உங்கள் இடத்தில் தோன்றாததற்கு முற்றிலும் சரியான காரணங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடு. அத்தகைய சக்தியின் விளைவாக வேலைக்கு தாமதமாகிவிடக்கூடாது என்பதற்காக, வேறொரு நேரத்தில் இந்த நாளை முழுமையாக வந்து வேலை செய்ய வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தீர்கள்.

ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு நாள் வேலையைத் தவறவிடுவது தனிப்பட்ட தேவையாக இருக்கலாம், ஆனால் நிர்வாகத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி உங்கள் மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்வது எப்போதும் நல்லது. அப்படியானால், வேலையைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதைப் பற்றி உங்கள் மூளையைக் குழப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு சிறிய இடைவெளி, பின்னர் அதிக உற்சாகத்துடன் வேலை செய்ய உதவும்.

அதை நீங்களே எடுத்துக்கொண்டு உங்கள் நண்பர்களிடம் சொல்லுங்கள்!

எங்கள் வலைத்தளத்திலும் படிக்கவும்:

மேலும் காட்ட