Сумма подъемных. Материальная помощь: общие сведения. Кто вправе претендовать на подъёмные выплаты молодым специалистам

Статус молодых специалистов в России дает право на определенные льготы и послабления. Подъемные средства – мера поощрения и поддержки, используемые властями для поощрения претендента к работе в сфере специализации. Выплаты молодым специалистам, что полагаются медикам, помогают привлечь выпускников начальных средних учебных учреждений к малопрестижной и не достаточно хорошо оплачиваемой работе в сельской и другом типе местности, где есть нехватка во врачах.

Молодой специалист кто это?

Ст. 7 ТК дает определение понятию «молодой специалист». Статья закона определяет, что это профессионал, окончивший учебу в СУЗ/ВУЗ менее 1 года назад. Для них не должна назначаться стажировка работодателем. Но правовая норма не конкретизирует, кто может претендовать на особый статус.

Условия для зачисления к категории молодой специалист:

• возрастной ценз до 35 лет;
• обучение на дневной форме обучения;
• бюджетное отделение;
• наличие диплома установленного образца;
• трудоустройство по специальности в годовалый срок после получения диплома;
• первое трудоустройство по специальности.

Внимание! Студенты контрактной формы обучения не могут претендовать на компенсацию, полагающуюся молодым специалистам медикам бюджетного отделения.

Особенности присвоения статуса

Статус «молодой специалист» может быть присвоен одноразово и только на трехгодовалый период. Максимум, на который продлевается период назначения льгот, 6 месяцев. Пролонгация срока предусмотрена лишь при наличии уважительных причин:

• декретный отпуск;
• служба в армии;
• академический отпуск по причине болезни, ухода за нетрудоспособным родственником.

На заметку! Трудоустроившись в частную фирму, специалист может рассчитывать только на льготы, что гарантированы этим предприятием. Их список должен быть предусмотрен нормативно-правовыми актами этого работодателя. Региональные и государственные послабления такому претенденту не будут предоставлены.

На что могут рассчитывать молодые специалисты?

Получение статуса молодого специалиста дает претенденту право на определенные льготы. Давайте посмотрим, какие преимущества получают медики перед студентами других специализаций. Итак, определим список полагающихся привилегий:

1. Подъемное пособие. Это категория разовых выплат, что назначается на старте карьеры при трудоустройстве в штат государственного предприятия. Размер и условия предоставления льготы определяются на уровне региона. Следовательно, такие показатели зависят от размера бюджета и политики субъекта федерации.
2. Надбавка к заработной плате. Эта привилегия имеет регулярный характер. Продолжительность ее предоставления зависит от периода действия статуса, назначается на весь срок. Сумма надбавки определяется такими факторами, как величина оклада. В процентном соотношении размер ее составляет 30-40% и 50%. Второй показатель устанавливается для студентов с красным дипломом, первый – действует для всех остальных претендентов.
3. Льготная ипотека. Участники программы могут рассчитывать на помощь в размере 30% стоимости жилого объекта. Компенсация предоставляется за счет средств муниципалитета.

Внимание! Претендентам, которые устроились на работу в чужом регионе, предлагаются дополнительные послабления в виде оплаты за проезд и транспортировку вещей, суточные на время переезда и зарплату за тот же срок.

Выплаты в разных регионах

Разовые выплаты для молодого специалиста выделяют региональные власти. В среднем назначается три оклада. Что касается регулярных доплат, то медсестра и доктор могут оформить надбавку в размере 30-40 % от ставки. Повышение процентной ставки может быть назначено за красный диплом претендента, но такое послабление действует не во всех субъектах.

В Ростове льготы предоставляют будущим медикам уже в ВУЗе, им устанавливают повышенную стипендию с 4-6 курса университета. Практикующим интернам дают + 5 тыс. руб. к основной ставке.

Для получения единовременного пособия должно быть соблюдено условие – отработка в местности по договору не менее 5 лет. Если специалист увольняется раньше установленного периода, то его обяжут вернуть часть подъемных средств за неотработанное время.

Что такое программа «Земский доктор»

В рамках программы «Земский доктор» государство будет выплачивать самые высокие бонусы молодым специалистам. Размер их достигает показателя 1 миллиона рублей. Претендовать на получение государственной помощи в сельской местности могут исключительно те лица, что пришли на постоянную работу.

Выплата имеет целевое назначение. Потратить средства можно только на улучшение жилищных условий.

Направление их не по назначению или увольнение раньше срока обернется тем, что претендента обяжут вернуть полученные деньги.

На заметку! На полученные в рамках программы обеспечения жильем средства можно построить дом. Участок под застройку сельский совет должен предоставить бесплатно.

Возраст участника программы не должен быть выше 50 лет.

Процедура оформления

Договор или гражданско-правовой контракт – соглашение, без которого невозможно получить ни одно из вышеперечисленных льгот. Имеет значение и возраст молодого специалиста, поощряются претенденты в возрастной группе до 35 лет. При соответствии всем критериям, которым должен отвечать молодой специалист, лицо получает все полагающиеся привилегии.

Но важно помнить, что ни одна льгота не предоставляется автоматически. Для получения подъемных средств или льготной ипотеки потребуется собрать определенные документы. В стандартный пакет входят такие бумаги:

• диплом в оригинале + копия;
• заявление на выплаты;
• трудовая книжка с копиями страницы с записями;
• трудовой договор.

На заметку! Бланк заявления на разовые и регулярные доплаты выдаются молодому сотруднику на том предприятии, где он трудоустроен.

Особенности предоставления выплат

В какие временные периоды будут выплачены подъемные и доплаты, нужно уточнять непосредственно на предприятии. Максимальный срок, установленный на законодательном уровне, составляет 1 месяц. Но деньги могут быть выплачены и в течение нескольких дней, все зависит от организации процесса работодателем.

Разовые выплаты обеспечивает сотруднику работодатель. Эти надбавки не облагаются налогами.

Подъемные пособия выплачиваются одной суммой, а могут быть трансформированы в ежегодные выплаты. Периодичность и сумма погашений зависит от политики компании/субъекта федерации. Уточнить условия для конкретного предприятия можно непосредственно у работодателя или в местной администрации.

Порядок оформления

Детальный план оформления льгот определяется на региональном уровне, однако предусмотрен ориентировочный сценарий действий. Итак, получить выплату, можно при соблюдении всех требуемых условий. Действовать нужно по такому плану:

1. Получение диплома на руки и направления на работу.
2. Поиск вакансии в срок до одного года с момента окончания обучения на очном отделении.
3. Заключение трудового договора, но только по дипломной специализации.
4. Издание руководителем предприятия приказа о приеме на оговоренную должность. После ознакомления сотрудника с документом и его подписи, трудоустройство состоится.
5. Инициирование выплат. Делается это посредством подачи соответствующего заявления. Пишется оно в произвольной форме, по образцу, утвержденному на предприятии.
6. Предоставление пакета подтверждающих документов. Те бумаги, что есть у работодателя, не требуют дополнительного заверения. К примеру, в отделе кадров имеется трудовая книга сотрудника, сделанные с нее копии будут приложены к делу без участия заявителя.
7. Приказ о назначении помощи молодому специалисту после рассмотрения обращения работодателем. Документ предоставляется работнику для ознакомления и подписи.
8. Перечисление средств тем способом, что практикует компания.

Читательские вопросы

• Вопрос первый Если есть медицинский диплом, но работаю в аптеке, могу ли я претендовать на подъемные для молодого специалиста?
  Ответ . Претендент со специализацией медицинский брат, устроившийся на работу фармацевтом, не может рассчитывать на льготы для молодых медиков. Если не прошло года с момента окончания ВУЗа, то вы можете найти работу по специальности и оформить выплаты.
• Вопрос второй Мне отказали в подъемных выплатах, аргументировав это тем, что это мое не первое трудоустройство. Законен ли такой отказ?
  Ответ . Одно из основных условий предоставления льгот молодым специалистам – оформление их на первом месте трудоустройства по специальности. Получить подъемные вы не сможете, если поменяли работодателя.
• Вопрос третий .У меня медицинское образование, льготы кроме подъемных выплат мне полагаются?
  Ответ . Если вы трудоустроены в бюджетную структуру, то единовременная денежная выплата – не единственное послабление. Вам полагается также надбавка к ЗП и кредит на жилье на льготных условиях. Перечень дополнительных льгот можно уточнить в местной администрации.

Если сравнивать современную Россию и СССР, то можно найти сотню больших и малых различий. Причем скрываются они во всех сферах жизни человека. К примеру, в восьмидесятых годах, молодые специалисты, после выпуска из средних специальных и высших учебнообразовательных учреждений получали квартиры или же дома. Ознакомиться с информацией, как оформить социальную карту москвича для школьника и что делать при утере, .

А что сегодня? На что могут рассчитывать молодые специалисты после выпуска из ВУЗов? Что им причитается по закону? В соответствии с правительственным постановлением в 2018 году ряд выпускников средних и высших специальных учебных заведений могут рассчитывать на ряд дополнительных поддержек.

Итак, необходимо первоначально знать о том, что молодым специалистом принято называть выпускника начального, среднего или высшего профессионального учебнообразовательного учреждения, которые решились на получение специальности в течение первого календарного года после непосредственного окончания университета, колледжа или ВУЗа.

У молодого специалиста, с юридической точки зрения, имеются особые права, обязанности носителя этого статуса и гарантии. На сегодняшний день существует ряд признаков, которые обуславливают получение статуса молодого специалиста. К таковым относят следующие:

• Во-первых, специалисты данной категории обязательно должны будут получить образование на дневной форме обучения. Причем возможность учится в среднем или высшем учреждении должна быть дана государством, а именно – целевым направлением.
• Во-вторых, выпускники образовательных учреждений обязательно должны будут получить диплом, который подтверждает прохождение обучения и прохождение итоговой аттестации.
• В-третьих, выпускник обязательно должен быть направлен на работу в соответствии с законодательным постановлением правительства Российской Федерации. При направлении на работу обязательно должна иметься соответствующая юридическая справка.

Внимание! Если одно из выше перечисленных условий не будет соблюдаться, то выпускник не сможет получить непосредственны статус молодого специалиста.

Ко всему прочему, необходимо знать о том, что подъемные выплаты на сегодняшний день государство предоставляет только некоторым категориям выпускников:

• Во-первых, молодым людям, которые прошли обучение в высшем или среднем образовательном учреждении медицинского типа. Читайте руководство, как оформить и получить пособие по безработице .
• Во-вторых, тем, кто закончил полный курс профессионального обучения в учреждениях педагогического типа.
• В-третьих, помощь предоставляется еще и будущим молодым специалистам, которые окончили колледжи и университеты РЖД.

Внимание! Если работодатель не сможет выполнить последнего прописанного условия, то он будет обязан выплатить государству денежные средства, которые были затрачены на образование специалиста.

Разрыв отношений между сторонами возможен в том случае, если происходит полная или частичная ликвидация компании. Также трудовые отношения могут быть разорваны, если молодой специалист имеет статус временно нетрудоспособного, или не может выполнять свои профессиональные обязанности из-за особого статуса по здоровью. Существует еще ряд случаев, которые описываются трудовым законодательством РФ.

Какие выплаты положены?

В соответствии с правительственным постановлением определенного периода времени специалистам, которые имеют особый статус, полагаются следующие варианты материальной поддержки:

• Единовременные материальные выплаты;
• Ежемесячные надбавки (регулярные);
• Выплаты предоставляемые молодым специалистам раз в течение календарного года.

Внимание! В некоторых регионах страны те или иные выплаты могут быть упразднены, при отсутствии должного финансирования субъекта федерации. Следует более подробно уточнять у специалистов местных Пенсионных фондов.

Выплаты учителям

На сегодняшний день, в соответствии с разработанным законодательным проектом, все молодые специалисты, которые заняты в сфере педагогики, могут получать следующие типы материальных выплат:

• В первую очередь таким сотрудникам предоставляется на протяжении трех первых лет доплата в размере сорока процентов от размера одной ставки педагога. Тем же специалистам, которые закончили обучение в ВУЗе с красным дипломом, полагается пятьдесят процентов заработной платы сотрудника.

Внимание! Молодые специалисты могут получать дополнительные выплаты вне зависимости от того, как именно они получали образования и какой рабочий стаж имели до этого момента.

Получить доплату можно толь ко по одному месту работы. Это говорит о том, что специалист должен проработать на одном месте, выбранным им самолично, как минимум три года. Это прописано в приказе Департамента образования. В среднем, размер единовременных выплат молодым специалистам равняется примерно пятнадцати тысячам рублей.

Внимание! Средства для выплаты надбавок и единовременных пособий выделяются из регионального бюджета. Следовательно, размер ее может меняться в зависимости от каждого конкретного субъекта федерации.

Выплаты медикам

Что касается молодых специалистов, окончивших медицинские учебнообразоватедьные учреждения, то они также могут рассчитывать на дополнительные пособия. Главное условия – это предоставление своих услуг по месту получения непосредственного целевого направления.

Видео

Смотрите видео о подъемных для молодых педагогов:

Главное правило, которого обязательно должны придерживаться молодые специалисты, — это быть любознательными. Ведь на сегодняшний день о дополнительных материальных пособиях, выпускникам в некоторых регионах страны может быть попросту неизвестно. Следовательно, необходимо самостоятельно узнавать в университетах и службах социальной поддержки населения о всевозможных вариантах пособий и доплат. Иначе, существует вероятность того, что «награда так и не найдет бойца».

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в .

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста , нужно отвечать некоторым признакам:

1. Обучение на очной форме;
2. Обучение на бюджетной основе;
3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
4. Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат .

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными . Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям , а именно:

• возраст не старше 35 лет;
• устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
• заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
• для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

• призыв на срочную военную службу;
• учеба в аспирантуре на дневной форме;
• стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки :

1. Единоразовая выплата , размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
2. Прибавка к заработку . На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях . Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья .

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям :

• максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
• у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
• молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами . Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы :

1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
2. Рабочая неделя не более 36 часов;
3. Досрочный выход на пенсию;
4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов :

1. Специальное заявление;
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
7. Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

• Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
• Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
• Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья . Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека , которая предусматривает:

• оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
• продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
• предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Молодые специалисты являются выпускниками разных вузов, которые должны работать исключительно по специальности в государственных учреждениях. Они могут направляться для трудоустройства в село, что позволяет им рассчитывать на разные преференции от государства. При этом назначаются подъемные молодым специалистам. Они представлены определенными выплатами, позволяющими обеспечить оптимальные условия жизни на новом месте.

Кто является молодым специалистом?

Определение содержится в ст. 7 ТК. В ней указывается, что молодой специалист представлен гражданином, закончившим обучение в вузе менее года назад. Для него работодателем назначается стажировка.

К основным требованиям к молодым специалистам относится:

• возраст до 35 лет;
• обучение в высшем учебном заведении на очной форме;
• учеба на бюджетной основе;
• наличие диплома, обладающего установленным образцом;
• устройство на работу в течение одного года после получения диплома;
• работа исключительно по полученной специальности.

Не выплачиваются подъемные молодым специалистам-студентам контрактной формы обучения.

Правила получения статуса

Статус присваивается только одноразово на срок в три года. Допускается продлевать данный период на 6 месяцев при наличии веских оснований. Пролонгация возможна при наличии значимых причин, представленных службой в армии, уходом в декретный отпуск или оформлением академического отпуска при наличии болезни или нетрудоспособных родственников.

Подъемные выплаты молодым специалистам назначаются исключительно при условии, что граждане устраиваются на работу в государственные учреждения. Если они выбирают для трудоустройства коммерческие компании, то они могут рассчитывать на льготы, гарантированные этой фирмой.

Какая предлагается помощь?

Если гражданин оформляет статус молодого специалиста, то он может пользоваться определенными льготами и послаблениями. Они могут немного отличаться для разных специальностей, но стандартно предлагаются следующие преференции:

• Выплата подъемных денег молодым специалистам. Они представлены разовыми выплатами, перечисляющимися при первом трудоустройстве после обучения. На них может рассчитывать только гражданин, устраивающийся на работу в государственное учреждение. Размер подъемных молодым специалистам может быть разным, так как зависит от региона трудоустройства.
• Надбавки к зарплате. Такая привилегия является регулярной, поэтому используется гражданами в течение всего срока, когда они обладают статусом молодых специалистов. Сумма зависит от разных факторов, к которым относится размер оклада и премии. Стандартно надбавка варьируется от 30 % до 50 % от зарплаты гражданина. Самый большой процент используется для специалистов, обладающих красным дипломом.
• Оформление ипотеки на льготных условиях. Государство предлагает молодым специалистам специальную субсидию, равную до 30 % от стоимости выбранного жилья. Компенсация выделяется из бюджета региона.

Если вовсе гражданин трудоустраивается в другом регионе, то ему предлагается льготная оплата проезда и перевоз вещей за счет средств государства. На время переезда выплачиваются суточные.

Как отличаются выплаты в регионах?

Подъемные молодым специалистам выплачиваются на старте их карьеры. Их назначением выступает поддержка оптимального уровня жизни в новом городе. Поэтому такие выплаты могут существенно отличаться в разных регионах.

Определяется размер выплаты региональными властями. Например, подъемные молодому специалисту-медику составляют ежемесячно от 30 % до 40 % от установленной ставки.

В Ростове студенты-медики еще при обучении на последнем курсе могут рассчитывать на повышенную стипендию, поэтому к обычной выплате прибавляется 5 тыс. руб.

Какая назначается помощь учителям?

Подъемные молодому специалисту-учителю представлены следующей помощью:

• выплата подъемных, являющихся денежной выплатой, равной от 1 до 2 окладов, причем выплачивается данная сумма единовременно при трудоустройстве, но работа должна осуществляться в том же городе, где проходило обучение;
• предоставление жилищной субсидии, представленной сертификатом или специальной денежной выплатой, с помощью которой решается жилищный вопрос, поэтому можно купить жилье или оформить ипотеку, а также построить дом;
• назначение компенсации за переезд, если принимается решение переехать в другой регион.

Все льготы и послабления назначаются только в заявительном порядке.

Помощь медикам

Люди, выбравшие работу в медицинской сфере, сразу после обучения могут устроиться в государственные учреждения, чтобы иметь возможность получать разные послабления:

• назначение подъемных молодым специалистам, выплачиваемых единовременно, если гражданин принимает решение переехать для работы в село;
• доплата для граждан, обладающих красными дипломами;
• дотация при трудоустройстве, варьирующаяся от 20 до 100 тыс. руб.;
• предоставление льготной ипотеки, по которой устанавливается низкая ставка, а также нередко не требуется первоначальный взнос.

Такая помощь действительно помогает людям хорошо устроиться на новом месте. Особенно значимыми по размеру считаются подъемные молодым специалистам в сельской местности, так как такой переезд поощряется государством. Нередко вовсе граждане могут рассчитывать на получение бесплатного жилья для постоянного проживания.

Поддержка сотрудников РЖД

Если статусом молодого специалиста обладает новый работник РЖД, то он может рассчитывать на следующие меры поддержки:

• единовременная выплата после трудоустройства, равная месячному окладу;
• компенсация расходов, связанных с переездом;
• по прибытии предоставляется отпуск на неделю;
• возмещаются затраты, связанные с арендой жилья.

За счет таких подъемных обеспечивается возможность хорошо устроиться на новом месте проживания.

Размер выплат

Каждого выпускника вуза интересует, сколько подъемных молодым специалистам выплачивается. Данная выплата может значительно отличаться по размеру в разных регионах, но существуют определенные средние значения:

• для учителей выплата варьируется от 20 до 100 тыс. руб.;
• медики могут рассчитывать на сумму от 15 тыс. руб. до 1 млн руб. в зависимости от выбранного региона и оценок в дипломе;
• работники РЖД получают выплату, равную их месячному окладу.

Полученные средства могут направляться специалистами на любые цели. Их основным назначением выступает возможность приобрести все необходимые вещи при трудоустройстве в новом регионе.

Региональная поддержка

Дополнительно граждане, обладающие данным статусом, должны узнавать, какие подъемные молодым специалистам предлагаются в выбранном для проживания и работы городе. Местные власти стараются поддержать новых работников, поэтому нередко предоставляются дополнительные выплаты и послабления.

Например, в Саратовской области специалисты в первый год работы получают единовременную выплату в размере 40 тыс. руб., если они работают в области медицины или образования. За второй год перечисляется 35 тыс. руб., а после трех лет работы можно рассчитывать на еще одну выплату в размере 30 тыс. руб.

В Московской области педагоги получают выплату в размере 150 тыс. руб. Учителя могут оформить льготную ипотеку, по которой значительная часть средств выплачивается муниципальными властями.

Порядок оформления

Процесс получения выплат является одинаковым для всех граждан. Процедура выполняется в заявительном порядке, поэтому сами граждане должны разбираться в том, как осуществляется выплата подъемных молодым специалистам. Порядок назначения средств заключается в следующем:

• выпускник получает на руки дипломы;
• ему выдается специальное направление на работу;
• осуществляется поиск оптимального места трудоустройства в течение одного года с момента окончания обучения;
• важно выбрать работу по специальности;
• с выбранным работодателем заключается трудовой договор;
• руководитель компании издает приказ о приеме гражданина на работу;
• подается новым работником организации заявление о получении подъемных;
• составляется заявление в свободной форме, но если в конкретной компании имеется утвержденный образец, то придется им воспользоваться;
• передаются работодателю документы, подтверждающие право гражданина на выплаты;
• издается приказ о назначении выплаты молодому специалисту;
• средства выдаются работнику в кассе или перечисляются на его зарплатный счет.

Работодатель не имеет права отказывать в выплатах, если у работника имеются основания на их получение.

Какие требуются документы?

Сотрудник компании должен доказать, что у него действительно имеется право на подъемные. Для этого подготавливаются и передаются по месту трудоустройства следующие документы:

• диплом, полученный после окончания обучения;
• правильно составленное заявление по форме государственного учреждения, в котором работает гражданин;
• трудовая книжка;
• трудовой договор, составленный с работодателем.

Гражданину должно быть меньше 35 лет. Льгота не предоставляется автоматически, поэтому если молодой специалист не составит заявление и не подготовит другие документы, то он не сможет рассчитывать на такую помощь от государства.

Особенности назначения выплат

Непосредственно на предприятии, где начал работать специалист, можно узнать, когда именно будут перечислены средства. После подачи документов и заявления не должно пройти больше одного месяца. Нередко вовсе деньги перечисляются буквально через два дня после передачи пакета документов работодателю.

Выплачиваются средства непосредственным работодателем, причем с них не взимается налог. Подъемные могут перечисляться единой суммой или выплачиваться ежемесячно небольшими платежами. Периодичность и размер таких выплат зависит от политики работы компании.

Какие предлагаются виды помощи для работников сельской местности?

Если молодой специалист принимает решение устроиться на работу в сельскую местность, то он может рассчитывать на разные меры поддержки. Назначается помощь учителям, врачам, воспитателям, работникам социальной сферы и профессионалам в сфере сельского хозяйства.

Наиболее значимой помощью считается возможность получить бесплатное жилье или субсидию для покупки недвижимости. Для этого составляется договор на пять лет с местной администрацией, после чего перечисляется специалисту пособие, равное 1 млн руб. Направляются эти средства исключительно на улучшение жилищных условий. Воспользоваться программой могут только врачи и учителя, поэтому не назначается такая поддержка медсестрам или другому медицинскому персоналу.

Заключение

Молодые специалисты могут рассчитывать на подъемные, выплачиваемые при трудоустройстве в государственные учреждения в течение года после окончания обучения. Данные выплаты назначаются непосредственным работодателем, причем с них не взимается НДФЛ.

Для получения такой меры поддержки необходимо гражданам подготовить определенный пакет документов и составить специальное заявление. Размер выплаты может значительно отличаться в разных регионах.

Насколько это правильно, выбирать место трудоустройства, исходя из чисто материальных побуждений и отложив честолюбивые помыслы о жизненном предназначении «в долгий ящик» – для пространного рассуждения. Если же работать с фактами, можно констатировать, что сейчас молодым специалистам полагается более чем достойная материальная поддержка на старте карьеры.

Молодой специалист – кто это?

Термин «молодой специалист» в федеральном законодательстве встречается всего однажды – в ст. 70 Трудового Кодекса, которая запрещает работодателям назначать стажировку профессионалам, окончившим ВУЗ / СУЗ менее года назад (при условии работы по профессии). При этом ТК не конкретизирует, кого следует причислять к категории «молодой специалист», а кого – нет.

Привилегии за молодыми профессионалами закрепляются региональными законами – исходя из их постулатов и можно судить об условиях получения льготного статуса. Вот о каких условиях идёт речь.

Возраст – до 35 лет. В некоторых регионах и для некоторых профессий более строгое ограничение – до 30 лет.

Окончание дневного отделения ВУЗа / СУЗа с государственной и наличие диплома установленного образца. На привилегии могут рассчитывать лишь студенты-«бюджетники» - «платникам» на «бонусы» по окончании учебного заведения нечего полагаться.

Выпускник трудоустроился в течение 12 месяцев с момента получения диплома в бюджетную организацию.

Если выпускник пошёл работать в частную компанию, то он получает лишь те привилегии, которые описаны в нормативно-правовых актах этой фирмы. Ни государство, ни регион ему не будут помогать.

Статус молодого специалиста присваивается гражданину всего однажды на срок продолжительностью до 3 лет. Срок может быть пролонгирован до 6 лет в случае, если гражданин, например, оказался призван в ряды российской армии или отправился в декретный отпуск.

Какие выплаты полагаются?

Молодые специалисты могут рассчитывать на такие привилегии.

Подъёмные для молодых специалистов. Это сумма, которая выплачивается новому сотруднику единовременно при устройстве в штат. Сколько подъёмные молодым специалистам, можно узнать, ознакомившись с региональными нормативными актами – сумма зависит от региона и от профессии.

Надбавка к заработной плате. Надбавка выплачивается ежемесячно в течение всего срока, пока статус молодого специалиста актуален. Фактический размер надбавки зависит от величины оклада; относительный её размер составляет, как правило, 40% - для рядовых специалистов, 50% - для выпускников, потрудившихся получить красный диплом.

Ипотека на льготных условиях. Молодой специалист вправе рассчитывать на то, что 30% стоимости жилья, которое он берёт в ипотеку, оплатит муниципалитет.

Выпускник, трудоустраивающийся не в том регионе, где проживал, получает и другие компенсации.

За переезд.

За перевозку мебели и личных вещей.

Суточные за каждый день, проведённый в дороге.

Льготы молодым учителям

В качестве подъёмных молодым учителям из столицы предоставляются около 100 тыс. рублей. Также московские учителя ежемесячно получают надбавку в размере 40-50%. Точный размер надбавки зависит от цвета диплома.

В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.

Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые условия предлагаются в Иркутске. В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года. Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.

Льготы молодым медикам

Сумма подъёмных молодым специалистам-медикам составляет примерно 3 оклада. Также молодые медики получают ежемесячную доплату в размере 30-40% от оклада. Некоторые регионы начинают выплачивать надбавки молодым медикам до того, как они успешно защищают диплом. Так принято, в частности, в области – на Дону начинающим лекарям дают дополнительную стипендию с 4-го по 6-й курс университета. Интерны же в Ростове получают 5 тыс. рублей сверх основной зарплаты.

Самые большие бонусы полагаются молодым врачам, согласившимся переехать в сельскую местность в рамках программы «Земский доктор». Им предоставляется единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей! Впрочем, свой миллион у новоиспечённого сельского доктора просадить в онлайн-рулетку не получится – подъёмные молодым специалистам в сельской местности имеют строго целевой характер. Деньги удастся потратить исключительно на улучшение собственных жилищных условий. На миллион, например, можно построить дом на участке, который будет предоставлен земскому доктору под строительство совершенно бесплатно.

Обязательным условием для получения единовременной выплаты за работу в селе является подписание доктором 5-летнего договора. Если молодой специалист решит уволиться, не отработав «пятилетку», ему придётся вернуть часть подъёмных.

Как получить подъёмные?

Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:

Оригинал диплома плюс его копия.

Трудовой договор.

Заявление о предоставлении выплаты.

Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.

молодой специалист льготы учителям