சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான புதிய சூத்திரம். ஊதிய வரிகள்: பணியாளர் என்ன செலுத்துகிறார் மற்றும் முதலாளி என்ன செலுத்துகிறார், கட்டண விதிமுறைகள்

ஜூலை 1 முதல், ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறிவிட்டது. எனவே, சம்பளத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் ஒரு சிறிய சம்பளத்துடன் ஊழியர்களுக்கு சராசரி வருவாயை வித்தியாசமாக கணக்கிடுவது அவசியம்.

ஜூலை 1, 2017 முதல், ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 ரூபிள் ஆகும் (ஃபெடரல் சட்டம் டிசம்பர் 19, 2016 எண் 460-FZ தேதியிட்டது). குறைந்தபட்ச அளவுஊதியம் 300 ரூபிள் அதிகரித்துள்ளது, எனவே, ஊழியர்களின் வருவாய் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தால், ஜூலை 1 முதல் சம்பளத்தை அதிகரிக்க வேண்டும். மேலும், இந்த தேதியிலிருந்து ஒரு புதிய வழியில் ஒரு சிறிய சம்பளத்துடன் ஊழியர்களுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம்.

ஜூலை 1, 2017 முதல் சம்பளக் கணக்கீட்டில் மாற்றங்கள்

புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியமானது, தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லாமல் பிராந்தியங்களில் அமைந்துள்ள அல்லது பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கைவிட்ட நிறுவனங்களை இலக்காகக் கொண்டது. ஊழியர்களுக்கு 7,800 ரூபிள் குறைவாக இருந்தால், அவர்களின் ஊதியம் ஜூலை 1 முதல் புதிய குறைந்தபட்சமாக அதிகரிக்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, ஊழியர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தங்களைச் செய்யுங்கள். நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே ஜூலையில் வழங்கும் ஜூன் மாத சம்பளத்தை அதிகரிக்க வேண்டியதில்லை.

வடக்கு பிராந்தியங்களில் பொருந்தும் அதிகரித்து வரும் குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும். சம்பளம் போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகையை உள்ளடக்கியது. எனவே, ஊழியரின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம். ஆனால் மாதத்திற்கு அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் குறைந்தபட்சம் 7,800 ரூபிள் இருக்க வேண்டும், பணியாளர் தேவையான நேரத்தை வேலை செய்திருந்தால்.

சம்பளம் அதிகரிக்கப்படாவிட்டால், இன்ஸ்பெக்டர்கள் நிறுவனத்திற்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 6). நிறுவனம் ஏற்கனவே புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக செலுத்தினால், ஊதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஜூலை 1, 2017 முதல் சராசரி வருவாய் கணக்கீட்டில் மாற்றங்கள்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஜூலை விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும். ஒரு முழு மாதத்திற்கான சராசரி வருவாய் புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (விதிமுறைகளின் பிரிவு 18, டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

நிறுவனம் ஜூன் மாதத்தில் விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்கியிருந்தால், அது பழைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுகிறது. எனவே, பணியாளருக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

உதாரணமாக

பணியாளர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். ஜூலை 1, 2016 முதல் சம்பளம் - 7,500 ரூபிள். ஜூலை 1 முதல், ஊழியர் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு செல்கிறார். இது 07/01/2016 முதல் 06/30/2017 வரையிலான பில்லிங் காலத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்தது. இந்த காலகட்டத்திற்கான சம்பளம் 90,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 7,500 × 12 மாதங்கள்). விலக்கப்பட்ட காலங்கள் எதுவும் இல்லை.

படி 1. சராசரி தினசரி வருவாய் 255.97 ரூபிள் ஆகும். (RUB 90,000: 12 மாதங்கள்: 29.3). விடுமுறை ஊதியம் - 7164.08 ரப். (RUB 255.97 × 28 நாட்கள்).

படி 2. ஊழியர் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம், ஒரு முழு மாதத்தின் அடிப்படையில், புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ளது - 7931.66 ரூபிள். (RUB 7,164.08: 28 நாட்கள் × 31 நாட்கள்). எனவே, ஜூலை மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும். இதைச் செய்ய, புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து சராசரி தினசரி வருவாயை தீர்மானிக்கவும் - 266.21 ரூபிள். (RUB 7,800: 29.3). பணியாளருக்கு கூடுதல் 289.8 ரூபிள் செலுத்துங்கள். (RUB 266.21 × 28 நாட்கள் - RUB 7,164.08).

2017 இல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான சட்டப்பூர்வ காலக்கெடுவை ஒவ்வொரு முதலாளியும் அறிந்திருக்க வேண்டும். மேலும், இந்த விஷயத்தில் பல மாற்றங்கள் சமீபத்தில் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன. எனவே, முந்தைய கட்டணம் செலுத்திய 15 நாட்களுக்கு குறையாமல் சம்பளம் வழங்குவது அவசியமானது. இந்த விதிக்கு இணங்கத் தவறினால், தாமதமாக பணம் செலுத்துவது போல பண அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள்

2017 இல் சம்பளம் மற்றும் முன்பணம் செலுத்தும் நேரம் சமீபத்திய திருத்தங்களுக்கு ஏற்ப சரிசெய்யப்பட வேண்டும் என்று இப்போதே கூறுவோம். தொழிலாளர் குறியீடு RF. அவர்கள் ஜூலை 3, 2016 இன் சட்ட எண் 272-FZ மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு அதே ஆண்டு அக்டோபர் 3 ஆம் தேதி நடைமுறைக்கு வந்தனர். இந்த தேதியில் இருந்து, முதலாளிகளுக்கு 15 நாட்களுக்கு மேல் இடைவெளியுடன் சம்பளம் வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இது மற்றொரு அம்சத்திற்கு வழிவகுக்கிறது: முந்தைய மாதத்திற்கான சம்பளம் நடப்பு மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும். எனவே, 2017 இல் சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கத் தவறியதற்கு நிர்வாகம் பொறுப்பேற்க விரும்பவில்லை என்றால், அவர்கள் 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியங்களுக்கு இடையில் இடைவெளிகளை ஏற்படுத்தக்கூடாது.

கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையிலான தோராயமான இடைவெளி என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பது இப்போது தெளிவாகிறது. மேலும், கடந்த மாதம் மற்றும் புதிய மாதத்தின் 15 ஆம் தேதி சம்பளத்தின் இரண்டாம் பகுதியை செலுத்துவதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. தொழிலாளர் சட்டத்திற்கான திருத்தங்களின் உரையிலிருந்து இது பின்வருமாறு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136).

ஆபத்தான விருப்பம்

சில முதலாளிகள் முன்பு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தியுள்ளனர் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், உதாரணமாக, பின்வருமாறு:

• 20ம் தேதி முன்பணம் வழங்கப்பட்டது;
• மீதமுள்ள சம்பளம் அடுத்த மாதம் 15ம் தேதி மாற்றப்பட்டது.

2017 முதல் இந்த விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது, ஏனெனில் இது தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுகிறது. கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் சுமார் 25 நாட்கள் கடந்து செல்லும் என்று மாறிவிடும். ஆனால் 15 நாட்களுக்குள் சம்பளப் பரிமாற்றம் செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கவில்லை.

அத்தகைய மீறல் முதலாளிக்கு மிகவும் கடுமையான அபராதத்தை ஏற்படுத்தும். அதன் தொகை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 இன் பகுதி 6 இன் படி, 50,000 ரூபிள் வரை அடையலாம். நடுநிலை நடைமுறைஅத்தகைய அபராதம் நியாயமானது என்பதைக் காட்டுகிறது.

வெவ்வேறு ஊழியர்களுக்கான காலக்கெடு

ஒரு முதலாளியிடம் இருக்கும் மற்றொரு கேள்வி: ஒரு நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு அளவுகளில் சம்பளம் வழங்குவது சாத்தியமா? வெவ்வேறு நேரம்? நிறுவனம் மிகப் பெரியது என்று வைத்துக்கொள்வோம், அதற்குள் பல்வேறு கட்டமைப்புகள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனம் 21 மற்றும் 6 ஆம் தேதிகளில் ஒரு துறையின் ஊழியர்களுக்கும், மற்றவர்களுக்கு 25 மற்றும் 10 ஆம் தேதிகளிலும் சம்பளத்தை மாற்ற முடியுமா?

ஒரே நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு 2017 இல் சம்பளம் மற்றும் முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கு வெவ்வேறு விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்த சட்டம் அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு அரை மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் காலக்கெடு அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதி வரை இருக்க வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலையில் தொழிலாளர் கோட் மிகவும் தெளிவான நிலைப்பாட்டை கொண்டுள்ளது. மேலும் மேற்கண்ட வழக்கு தற்போதைய விதிகளின் கீழ் வருகிறது. இதன் பொருள் இது சட்டத்தை மீறவில்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 க்கு இணங்க முதலாளி மறக்கக்கூடாது. அவளைப் பொறுத்தவரை:

1. அடுத்த மாதம் 15ம் தேதிக்குள் சம்பளம் கிடைக்க வேண்டும்.
2. கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ஒரு நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு சம்பள நாட்களை நிறுவுவது பாகுபாட்டின் வரையறையின் கீழ் வராது மற்றும் எந்த விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தாது என்பதையும் நாங்கள் கவனிக்கிறோம்.

30 மற்றும் 15 ஆம் தேதிகளை ஊதியமாக தேர்வு செய்யாமல் இருப்பது நல்லது. இது சில வசதிகளை உருவாக்கும்.

உதாரணமாக, 2017 இல், ஏப்ரல் 30 நாட்களைக் கொண்டது. மாதத்தின் கடைசி நாளில் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று மாறிவிடும். இந்த வழக்கில், முதலாளி சம்பளத்தின் இரு பகுதிகளிலிருந்தும் வருமான வரிகளை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். இதன் பொருள் கணக்காளர் ஒரு மாதத்தில் இரண்டு முறை வரி விலக்குகளைச் செய்ய வேண்டும். பின்னர் 6-NDFL இல் சம்பளம் 2 முறை காட்டப்பட வேண்டும். மற்றும் அதன் ஒவ்வொரு பகுதிக்கும் நீங்கள் அதன் சொந்த 100 - 140 வரிகளை நிரப்ப வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, சம்பளம் செலுத்துவதற்கு மிகவும் வசதியான நாட்கள் 27 மற்றும் 12 ஆக இருக்கும்.

புதிய ஊழியர்களுக்கு அதை எவ்வாறு சரியாக வழங்குவது

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் குறித்தும் முதலாளிகளிடம் கேள்விகள் உள்ளன. எனவே, சம்பளத்தின் முதல் பகுதி பணியமர்த்தப்பட்ட 15 நாட்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்படக்கூடாது. ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே மாத இறுதியில் பணத்தை மாற்ற முடியும் என்று மாறிவிடும்.

என்றால் என்ன புதிய பணியாளர்நிறுவனத்தில் பணியாற்றுகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, 2 வது முதல்? 30 ஆம் தேதிக்குள் (வேலைக்குப் பிறகு 15 நாட்களுக்குப் பிறகு) அவருக்கு சம்பளம் கொடுப்பதன் மூலம், முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவார். இந்த வழக்கில், அவருக்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி ஊதியங்களை வழங்க முதலாளி உறுதியாக இருந்தால், வேலையின் முதல் மாதத்தில் பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் புதிய ஊழியருக்கு ஒரே நேரத்தில் 3 கொடுப்பனவுகளைச் செய்வது சிறந்தது:

2வது மாதத்தில் இருந்து, மற்ற ஊழியர்களைப் போல் சம்பளம் வழங்கலாம்.

உதாரணமாக

புதிய ஊழியர் குரு நிறுவனத்தில் ஆகஸ்ட் 2, 2017 அன்று பணியாற்றத் தொடங்கினார். 26 மற்றும் 11ம் தேதிகளில் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு புதிய தொழிலாளியின் சம்பளம் 22,000 ரூபிள் ஆகும்.

ஆகஸ்ட் 2017 இல் 23 வேலை நாட்கள் உள்ளன. தினசரி சம்பளம்:

22,000 ரூபிள். / 23 நாட்கள் = 956.52 ரூபிள்.

ஆகஸ்ட் 11 அன்று, ஆகஸ்ட் 2 முதல் ஆகஸ்ட் 11 வரையிலான காலத்திற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். 8 வேலை நாட்கள் இருக்கும். எனவே, செலுத்துதல் சமமாக இருக்கும்:

ரூபிள் 956.52 × 8 நாட்கள் = 7652.16 ரூபிள்.

ரூபிள் 956.52 × 10 நாட்கள் = 9565.2 ரூபிள்.

செப்டம்பர் 10 அன்று, நீங்கள் வரியை நிறுத்திவைக்க வேண்டும், அத்துடன் உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து தொகையை கழித்துவிட்டு மீதமுள்ள தொகையை மாற்ற வேண்டும்:

22,000 ரூபிள். - 22,000 ரூபிள். × 13% - 7652.16 ரப். - 9565.2 ரப். = 1922.64 ரூபிள்.

சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை எங்கே காண்பிக்க வேண்டும்

போதும் பிரச்சினையுள்ள விவகாரம், சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை எங்கே குறிப்பிடுவது. உண்மை என்னவென்றால், ரோஸ்ட்ரட் மற்றும் நீதிபதிகள் இந்த விஷயத்தில் வெவ்வேறு கருத்துக்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஆவணங்களின் வரம்பு பின்வருமாறு:

• விதிகள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

முன்னதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், இந்த ஆவணங்கள் காற்புள்ளிகளால் பிரிக்கப்பட்டன. மூன்று தாள்களிலும் காலக்கெடுவை பிரதிபலிக்க ரோஸ்ட்ரட் கடமைப்பட்டார். நீதிபதிகளுக்கு சம்பள நாட்களை அவற்றில் ஒன்றில் மட்டும் குறிப்பிட்டால் போதும்.

2016 இலையுதிர்காலத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்திய பிறகு, ரோஸ்ட்ரட் காலக்கெடு பற்றிய தகவல்களை தொழிலாளர் விதிமுறைகளிலும் ஒப்பந்தங்களில் ஒன்றில் மட்டுமே சேர்க்க அனுமதித்தார். இதற்கிடையில், சட்டத்தின் வார்த்தைகளின் அடிப்படையில், ஆவணங்களில் ஒன்றை மட்டும் குறிப்பிடுவது போதுமானது. ஆனால் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களிடமிருந்து உரிமைகோரல்களை ஏற்படுத்தாமல் இருக்க, ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஆவணங்களில் பணம் செலுத்தும் நேரத்தைப் பற்றி குறிப்புகளை உருவாக்குவது நல்லது.

காலக்கெடு பற்றிய தகவல்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் மட்டுமே காட்டப்பட்டால், தேதிகளை வைப்பது நல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள். அவர்களின் கட்டாய புள்ளிகளில் ஒன்று திரட்டல் நிபந்தனைகள் என்பதால் ஊதியங்கள். சரியான தேதிகளை உள்ளிட வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த தேதிகள் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது விதிகளுக்கான இணைப்பை நீங்கள் வழங்கலாம்.

ஆவணங்களில் மிதக்கும் தேதிகளைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது. இது 15 நாட்களுக்கு மேல் பணம் செலுத்துவதற்கு இடையில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம், இது பணியாளர் உரிமைகளை மீறும். விதிகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் சரியான நாட்கள்மாதம்.

எந்த பகுதி மற்றும் எப்போது செலுத்த வேண்டும்

2017 இல் சம்பளம் செலுத்தும் காலக்கெடுவுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது, முன்பணத்தின் அளவு பற்றிய கேள்வி. சட்டத்தின் சாத்தியமான மீறலில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள, நீங்கள் முதல் பகுதியை குறைந்தபட்சம் 43.5% செய்ய வேண்டும் மொத்த தொகைஊதியங்கள். 40% செலுத்துவது மொத்த மீறலாக கருதப்படாது.

மூலம் பொது விதிபணியாளர்களின் சம்பளத்தில் குறிப்பிட்ட சதவீதத்திற்கு ஏற்ப நிறுவனங்கள் முன்பணத்தை வழங்கலாம். ஆனால் இந்த சதவீதம் அரை மாத சம்பளத்திற்கு குறையாமல் இருப்பது முக்கியம்.

இவ்வாறு, ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியர்கள் வருமான வரியைத் தவிர்த்து, ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவைப் பெறுகிறார்கள். அதாவது அவர்கள் சம்பளத்தில் 87% பெற தகுதியுடையவர்கள். மேலும் இந்த தொகையில் பாதி சம்பளத்தில் 43.5% ஆகும்.

ஊழியர்களுடனான தகராறுகளைத் தவிர்க்க, குறைந்தபட்சம் 43.5% சம்பளத்தை வழங்குவது நல்லது. 15 ஆம் தேதிக்கு முந்தைய அனைத்து வேலை நாட்களும் பணியாளரால் முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டது. இந்த விதிக்கு இணங்கத் தவறினால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

மாதம் எத்தனை முறை சம்பளம் கொடுக்கலாம்?

ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறைக்கு மேல் ஊதியத்தை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, 3 அல்லது 4 முறை. குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் பணம் செலுத்தலாம். ஆனால் முதலாளி மாதம் ஒருமுறை சம்பளம் கொடுக்க முடியாது. கீழ்நிலை அதிகாரியிடம் ஒப்புதல் பெறப்பட்டாலும் இது மீறலாகும்.

விதிவிலக்கு என்பது முன்பணத்தை வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு மாத சம்பளத்திற்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையுடன் பணியாளர் நிர்வாகத்திற்கு திரும்பிய சூழ்நிலைகள் ஆகும். பின்னர் நிறுவனம் ஒரு மாதம் முழுவதும் பணியாளருக்கு எந்தவொரு கட்டணத்தையும் சட்டப்பூர்வமாக செலுத்த முடியாது. அத்தகைய விண்ணப்பம் பெறப்படவில்லை என்றால், வருவாயில் 20% க்கும் அதிகமான தொகையைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

உங்கள் சம்பளத்தை முன்கூட்டியே கொடுக்கக்கூடாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அதிக கட்டணம் செலுத்துவது கடினமாக இருக்கும், ஏனெனில் அதிக பணம்பணியிலிருந்து விலகும் ஊழியர் இனி நிறுவனத்திடமிருந்து எந்தப் பலனையும் பெறமாட்டார். கூடுதலாக, 6-NDFL ஐ நிரப்புவதில் சிரமங்கள் எழுகின்றன.

ஊழியர் தானே முன்பணத்தைக் கேட்டால், அவருக்குப் பணத்தைக் கடனாகக் கொடுப்பது மற்றும் அவரது சம்பளத்தைப் பெற்ற பிறகு நிதியைத் திருப்பித் தருவது நல்லது (அதை கடனாக வழங்கவும்).

போனஸ் எப்போது செலுத்த வேண்டும்

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் பார்வையின்படி, 2017 இல் போனஸ் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு நேரடியாக சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. ஆனால் போனஸ் தொடர்புடைய மாதத்தின் முடிவில் 15 நாட்களுக்குள் வெகுமதியை மாற்றுவது நல்லது.

சம்பளம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கான இழப்பீடு

அக்டோபர் 2016 இல், தவறிய பேமெண்ட் காலக்கெடுவுக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரமும் மாறியது. இப்போது ஒரு நாள் தாமதம் 1/300 செலவாகும், ஆனால் ஏற்கனவே ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150, பெறப்படாத பணத்தின் அளவு பெருக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய ஒவ்வொரு கட்டணத்தின் தாமதத்தின் அடிப்படையில் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது.

ஜூன் 19, 2017 முதல், மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதம் 9% ஆகும்.

உதாரணமாக

ஜூலை 2017 இல், பணியாளரின் சம்பளம் 60,000 ரூபிள் ஆகும். வருமான வரி தவிர்த்து - 52,200 ரூபிள். முன்பணத்தை (45%) வழங்குவதற்கான காலக்கெடு ஜூலை 21, சம்பளம் ஆகஸ்ட் 6. இந்த அமைப்பு ஆகஸ்ட் 9 ஆம் தேதி மட்டுமே கடனை செலுத்தியது. இழப்பீடுகள் பின்வருமாறு இருக்கும்.

ரூபிள் 52,200 × 45% × 9%: 1/150 × 15 நாட்கள் = 211.41 ரூபிள்.

ரூபிள் 52,200 × 9%: 1/150 × 3 நாட்கள் = 93.96 ரூபிள்.

மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகை:

211.41 + 93.96 = 305.37 ரூபிள்.

காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறியதற்காக அபராதம்

முதலாளி, சட்டத்தின்படி, பின்வரும் அபராதங்களைப் பெறலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் 6 மற்றும் 7 பகுதிகள்):

• சம்பள தாமதத்திற்காக;
• கூட்டாட்சி (பிராந்திய) மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே ஊதியங்களை அமைப்பதற்கு.

2017 இல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கு மேலாளர் அல்லது அமைப்பு பொறுப்பேற்றால், அதன் தொகை பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது.

சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முறையின் பயன்பாடு சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இவை விடுமுறைக் காலங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பதால் வேலையிலிருந்து விடுவித்தல், மாநில சமூக நலன்கள்/மானியங்கள் போன்றவை. கணக்காளர் என்ன சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்? என்ன வகையான கட்டணங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்? இந்த கட்டுரையிலிருந்து இதைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

சராசரி சம்பளக் கணக்கீடு எப்போது தேவைப்படுகிறது?

நிறைவுக்காக தொழிலாளர் பொறுப்புகள்ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற சட்ட விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தை ஊழியர் பெறுகிறார். இருப்பினும், ஒரு நிபுணர் உண்மையில் பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன, ஆனால் பணத்தைப் பெறுகின்றன. இத்தகைய வழக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நேரடியாக வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதைக் குறிக்கின்றன:

• வழக்கமான இயல்புடைய கட்டண விடுமுறை காலங்கள் (கட்டுரை 114).
• வணிக பயணங்களில் செலவழித்த நேரம் (கட்டுரை 167).
• கடமைகளில் இருந்து விலகி இருக்கும் போது பணியாளர் பயிற்சியின் காலங்கள் (கட்டுரைகள் 173-176).
• கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகளின் நாட்கள் (பிரிவு 185).
• நிறுவனத்தின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா காலங்கள் (கட்டுரை 157).
• முடிவுகட்டுதல் பணி ஒப்பந்தம்சட்ட நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக. நபர்கள் அல்லது பணியாளர்கள் குறைப்பு (பிரிவு 178).

கூடுதலாக, பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு ஊதியம் பெற வேண்டும்:

1. இயலாமை காரணமாக ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது.
2. சமூக துண்டிப்பு நன்மைகளை செலுத்தும் போது.
3. கூட்டுப் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தும் போது அல்லது முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபட்டால் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பங்கேற்கும் போது.
4. சுகாதார காரணங்களுக்காக ஊழியர்களை குறைந்த ஊதியம் பெறும் பதவிகளுக்கு மாற்றும் போது.
5. நன்கொடையாளர் திட்டத்தில் பணியாளரின் பங்கேற்புடன்.
6. ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோருக்கு கூடுதல் நாட்களை வழங்கும்போது மற்றும் பல சந்தர்ப்பங்களில்.

சராசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

கலை படி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு கணக்காளர் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட்ட அனைத்து வகையான சம்பாதிப்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணம் செலுத்துவதற்கான ஆதாரம் முக்கியமில்லை. கணக்கீட்டு செயல்முறை டிசம்பர் 24, 2007 இன் தீர்மானம் எண். 922 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (ஆவணம் ஜனவரி 6, 2008 முதல் செல்லுபடியாகும்). நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு, டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண் 255-FZ இன் படி தனி விதிகள் வழங்கப்படுகின்றன.

கணக்கீடு எப்போதும் 12 மாதங்களுக்கு வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பில்லிங் காலம் மற்றும் அதே காலத்திற்குப் பணியாளர் உண்மையில் பெற்ற வருமானம். விலக்கப்பட்டது பின்வரும் காலங்கள்மற்றும் அவர்கள் மீது செலுத்தப்பட்ட பணம்:

• சுயாதீன காரணங்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நாட்கள்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு காலம்.
• சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் காலங்கள்.
• வேலைநிறுத்த நாட்கள்.
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பது தொடர்பாக வார இறுதி நாட்கள்.
• வருமானத்தைத் தக்கவைத்துக்கொண்ட பிற காலங்கள் அல்லது இல்லை.

கணக்கீட்டு சூத்திரங்கள்

சராசரி சம்பளத்தின் அளவு = சராசரி தினசரி வருவாய் x பணம் செலுத்த வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி தினசரி வருவாய் = முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான வருமானத் தொகை. / கடந்த 12 மாதங்களில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரம்.

விடுமுறைக்கான சராசரி தினசரி வருவாய் = முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான சம்பாத்தியங்களின் தொகை. / (29.3 x முழு மாதங்களின் எண்ணிக்கை) + முழுமையாக வேலை செய்யாத மாதங்களில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஓரளவு வேலை செய்த மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை = 29.3 x உண்மையில் வேலை செய்த காலண்டர் நாட்கள் ஒரு மாதத்திற்கு / காலெண்டரின் படி ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

2017 இல் சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு.

ஊழியர் இவனோவா டி.ஐ. வழங்கப்பட்டது வருடாந்திர விடுப்புகாலண்டர் காலம் 14 நாட்கள். 03/13/17 முதல் 03/26/17 வரை பி பில்லிங் காலம் 03/01/16 முதல் 02/28/17 வரை சம்பளம் 27,000 ரூபிள் ஆகும். ஒரு மாதத்திற்கு, டிசம்பரில் 20,000 ரூபிள் தொகையில் ஆண்டு இறுதி போனஸ் வழங்கப்பட்டது. செப்டம்பர் 2016 இல் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை, இவனோவா 7 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், நன்மைகளின் அளவு = 6900 ரூபிள். விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்.

வருமானத்தின் அளவு = 27,000 x 11 + (27,000 - 6900) + 20,000 = 337,100 ரூபிள்.

வேலை செய்த நேரம் = 29.3 x 11 + (29.3 x 7 / 30) = 329.13 நாட்கள்.

சராசரி தினசரி வருவாய் = 337,100 / 329.13 = 1024.21 ரூபிள்.

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு = 1024.21 x 14 = 14,338.94 ரூபிள்.

குறிப்பு! பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி சம்பளம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீட்டின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது முன்கூட்டியே முடித்தல்வேலை ஒப்பந்தம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180).

சம்பள முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இந்த கேள்விக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பதிலளிப்பது எளிதானது அல்ல, ஏனென்றால் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மட்டுமல்ல, இந்த கருத்தும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வெளிப்படையாக வரையறுக்கப்படவில்லை. மற்றும் முன்கூட்டியே செலுத்தும் தவறான கணக்கீடு, முதலாளி அபராதம் எதிர்கொள்ள நேரிடும். எப்படி இருக்க வேண்டும்? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

முன்பணம் என்றால் என்ன, எந்தக் காலக்கட்டத்தில் அதை வழங்க வேண்டும்?

வாடகைக்கு வேலை செய்த எவரும் நடைமுறை மட்டத்தில் முன்பணம் என்றால் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில், ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையான தொகையைப் பெறுகிறார்கள். ஒரு விதியாக, இது சம்பளத்தின் சில சதவீதமாகும். சம்பள மாதத்தில் ஊழியர்கள் பெறும் சம்பளத்தின் இந்த பகுதி பாரம்பரியமாக முன்பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையான தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு நாம் திரும்பினால், இந்த கருத்து அங்கு வெளிப்படையாக இல்லை. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஜூலை 3, 2016 தேதியிட்ட சட்டம் 272-FZ கலைக்கு தொடர்புடைய திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. 136 குறியீடு. இந்தக் கட்டுரையின் தற்போதைய பதிப்பு, ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு ஒருமுறை ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும் என்றும், ஊதியக் காலம் முடிவடைந்த 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகும் பெறக்கூடாது என்றும் தீர்மானிக்கிறது.

முன்பணத்தை கணக்கிடுவதை விட ஒரு மாத சம்பளத்தை முழுமையாக கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம் என்பது தெளிவாகிறது. எனவே, நடைமுறையில், நிறுவனம் முதலில் சம்பளம் செலுத்தும் தேதியை தீர்மானிக்கிறது. கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136, அடுத்த மாதம் 1 முதல் 15 வரையிலான காலகட்டத்தில் நிறுவப்பட வேண்டும். இந்த வரம்பில் எந்த குறிப்பிட்ட எண்ணைத் தேர்வு செய்வது என்பது நிறுவனத்தில் கணக்கியல் அமைப்பைப் பொறுத்தது. சேவைகளுக்கிடையே தகவல் பரிமாற்றம் சிறப்பாக ஒழுங்கமைக்கப்படுவதோடு, கணக்கியலின் தன்னியக்கமயமாக்கலின் அதிக அளவு, விரைவில் ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படும்.

சம்பளம் செலுத்தும் தேதியை நிர்ணயித்த பிறகு, அதில் அரை மாதம் (15 நாட்கள்) சேர்க்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதி எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு 4 ஆம் தேதி நிர்ணயிக்கப்பட்டால், முன்பணம் 19 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வழங்கப்பட வேண்டும், அது 8 ஆம் தேதி என்றால், 23 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு அல்ல.

15 நாட்களுக்கு முன்னதாக நீங்கள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தினால் என்ன செய்வது? உதாரணமாக, 12 ஆம் தேதி சம்பளம் செலுத்தும் தேதி 5. இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட காலத்தை மீறும் முன்கூட்டிய கட்டணத்திலிருந்து அடுத்த சம்பளத்திற்கு 20 நாட்களுக்கு மேல் கடந்து செல்லும். இந்த வழக்கில், பணம் செலுத்தும் நடைமுறையை மீறியதற்காக நிறுவனம் பொறுப்பேற்கப்படலாம்.

புதிய விதிகளின்படி 2019 இல் முன்கூட்டியே கணக்கிடுவது எப்படி?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் சமீபத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகள் முக்கியமாக நேரத்தை மட்டுமே பாதித்தன. மற்றும் முன்கூட்டியே தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மாதத்தின் முதல் பாதியில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திலிருந்து தொடர வேண்டும் (ஆகஸ்ட் 10, 2017 எண் 14-1/B-725 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம்).

மேலும், வேலை நேரத்துடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ள சம்பளத்தின் கூறுகளை மட்டுமே முன்கூட்டியே கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அதிகாரிகள் பரிந்துரைக்கின்றனர் (சம்பளம், பகுதிநேர வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை). கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தவரை, மாதத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும் (உதாரணமாக, ஒரு திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான போனஸ்), பின்னர், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் படி, முன்கூட்டிய கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது அவை பயன்படுத்தப்படக்கூடாது.

எடுத்துக்காட்டு 1

பில்லிங் மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 20, பொறியாளர் I. I. பெட்ரோவின் சம்பளம் 25,000 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. மாதத்தின் முதல் பாதியில், பெட்ரோவ் I.I 9 நாட்கள் வேலை செய்தார். எனவே, அவருக்கு முன்பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்:

A = 25,000 ரூபிள். / 20 நாட்கள் × 9 நாட்கள் = 11,250 ரூபிள்.

இதனால், புதிய சூத்திரம்முன்கூட்டிய கணக்கீடு, பில்லிங் மாதத்தின் 1 முதல் 15 வரையிலான காலத்திற்கு வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

இந்த கணக்கீட்டு முறை மிகவும் உழைப்பு-தீவிரமானது. உண்மையில், இது ஊதியக் கணக்கீடுகளில் ஈடுபட்டுள்ள கணக்கியல் சேவைகளின் பணிச்சுமையை இரட்டிப்பாக்குகிறது. எனவே, நடைமுறையில், சம்பள முன்பணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​அது வழக்கமாக சம்பளத் தொகையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாக அமைக்கப்படுகிறது.

சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், பிப்ரவரி 25, 2009 எண் 22-2-709 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ஊதியங்கள் மற்றும் முன்பணங்களை ஒப்பிடக்கூடிய அளவுகளில் வழங்க பரிந்துரைக்கிறது. தனிப்பட்ட வருமான வரி, ஒரு விதியாக, முன்பணம் செலுத்தும் போது நிறுத்தி வைக்கப்படுவதில்லை என்பதால் (அடுத்த பகுதியில் இது பற்றி மேலும்), கொடுப்பனவுகளின் ஒப்பீட்டை உறுதிசெய்ய உகந்த தீர்வுசம்பளத்தில் 40-45% முன்பணமாக நிர்ணயம் செய்யும்.

எடுத்துக்காட்டு 2

பெட்ரோவ் I.I இன் சம்பளம் 25,000 ரூபிள். மாதத்திற்கு. நிறுவனம் சம்பளத்தில் 40% முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை நிறுவியுள்ளது. பெட்ரோவ் I.I தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை. இந்த வழக்கில், அவர் தொகையில் முன்கூட்டியே பெற வேண்டும்:

ஏ = 25,000 ரூபிள். × 40% = 10,000 ரப்.

மற்றும் தொகையில் சம்பளம்:

Z = 25,000 ரூபிள். - 25,000 ரூபிள். × 13% - 10,000 ரப். = 11,750 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு சிறந்த விருப்பத்தை கருதுகிறது என்பது தெளிவாகிறது. உண்மையில், பில்லிங் மாதத்தின் ஒரு பகுதிக்கு (நோய், விடுமுறை போன்றவை காரணமாக) பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், வேலை செய்யும் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு முன்கூட்டியே கணக்கிடுவது நல்லது.

ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் சம்பள முன்பணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது உள்ளூர் மொழியில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் ஒழுங்குமுறைகள்நிறுவனங்கள்.

முன்பணத்தை வழங்கும்போது தனிநபர் வருமான வரி செலுத்தப்படுகிறதா?

ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​முதலாளி ஒரு வரி முகவராக செயல்படுகிறார், பணியாளரின் வருமானத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைக்கிறார். பில்லிங் மாதத்தின் கடைசி நாளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 223 இன் பிரிவு 2) வரிக் கண்ணோட்டத்தில் சம்பளம் வருமானமாகிறது. பில்லிங் காலத்தில் முன்பணம் செலுத்தப்படுவதால், அது செலுத்தும் நேரத்தில், அந்தக் காலத்திற்கான வருமானம் இன்னும் பெறப்படவில்லை, அதன்படி, தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்துவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை. இந்த நிலைப்பாடு, குறிப்பாக, ஜூலை 13, 2017 எண் 03-04-05/44802 தேதியிட்ட நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

எவ்வாறாயினும், ஒரு நிறுவனத்தில் முன்பணத்தைப் பெறுவதற்கான தேதி மாதத்தின் கடைசி நாளில் அமைக்கப்பட்டால், வரி அதிகாரிகள் இந்த கட்டணத்தை கடந்த காலத்திற்கான வருமானமாக அங்கீகரிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், நிறுவனம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை தனிநபர் வருமான வரியை கணக்கிட்டு நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். பதவி வரி அதிகாரிகள்மூலம் இந்த பிரச்சனைஉச்ச நீதிமன்றமும் அதை ஆதரித்தது (மே 11, 2016 எண். 309-KG16-1804 தேதியிட்ட தீர்ப்பு). இதுபோன்ற பிரச்சனைகளைத் தவிர்க்க, மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்பணத்தை வழங்காமல் இருப்பது நல்லது.

முடிவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, இதனால் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை வெளிப்படையாக வரையறுக்கவில்லை.

அரசாங்க அதிகாரிகள் மாதத்தின் முதல் பாதியில் வேலை செய்த உண்மையான நேரத்தின் அடிப்படையில் முன்பணம் செலுத்த பரிந்துரைக்கின்றனர். முன்பணத்தை சதவீதமாக அமைக்கும் போது, ​​அதிகாரிகளின் கூற்றுப்படி, முன்பணமும் மாத இறுதியில் செலுத்தும் தொகையும் ஒப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும். முன்பணத்தை வழங்கும்போது தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படாது, ஆனால் மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்டால், வரி அதிகாரிகளுடன் தகராறுகள் சாத்தியமாகும்.

புதிய ஆர்டருக்கு நிறுவனத்தின் மாற்றத்தின் நிலைகளைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் படிக்கலாம்.

மாற்று எண். 2: மின்னணு நோய்க்குறி குறிப்புகள்

இதை எப்படி செய்வது என்பதை அறிய, எங்கள் உள்ளடக்கத்தைப் படியுங்கள்.

மாற்று எண். 3: தனிப்பட்ட தரவுகளின் பாதுகாப்பில் இறுக்கம்

தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் கணக்காளர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் படிக்கவும்

மாற்று எண். 4: புதிய விவரங்கள் மற்றும் விலைப்பட்டியல் வடிவம்

கூடுதலாக, ஒரு புதிய தேவை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது - அரசாங்க ஒப்பந்த அடையாளங்காட்டி.

விலைப்பட்டியலில் உள்ள புதிய விவரங்கள் பற்றிய கட்டுரையைப் படிக்கவும்.

மாற்று எண். 5: புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம்

எண். 6ஐ மாற்றவும்: VAT திரும்பப்பெறுவதற்கான விண்ணப்ப நடைமுறை