பொறுப்பு குறித்த மாதிரி ஒப்பந்தம்

நிறுவனத்திற்கு நிதித் தீங்கு விளைவித்த ஒரு ஊழியர், அதற்காக அவர் அபராதம் விதிக்கப்பட்டார், சவால் விட முடியும்நீதிமன்றத்தில் இந்த நடவடிக்கைகள் மற்றும் முதலாளி தங்கள் பணத்தை திரும்ப திரும்ப கட்டாயப்படுத்த.

நிகழ்வுகளின் இத்தகைய விளைவுகளைத் தடுக்க, அது அவசியம் சரியாக ஏற்பாடுஅவர் மீது கடன் கடமைகளை சுமத்துதல்.

தொழிலாளியின் நிதிப் பொறுப்பு எழுந்ததாகக் கருதப்படுகிறது கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்துஊழியர் மீது சுமத்தப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள், அதாவது:

• வேலை ஒப்பந்தம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 232 இன் பகுதி 1, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளால் ஒருவருக்கொருவர் ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை நிறுவுகிறது, அதாவது அத்தகைய ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்ட குடிமகன் முன்னிருப்பாக MO ஐ எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆனால் அவரது சராசரி மாத சம்பளத்தின் அளவை விட அதிகமாக இல்லாத தொகையில்;

டிசம்பர் 31, 2002 அன்று கையெழுத்திட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக உறவுகள் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண் 85, பிரதிநிதிகளுடன் பதவிகளின் பட்டியலை ஒழுங்குபடுத்துகிறது ஒப்பந்தங்களில் நுழைய அனுமதிக்கப்படுகிறதுமுழுமையான MO பற்றி. இவர்களில் சுகாதாரம், வர்த்தகம், பொது கேட்டரிங் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் வங்கி ஊழியர்கள், காசாளர்கள் மற்றும் பலர் உள்ளனர். இந்த பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத ஊழியர்களுடன் பொருள் கடமைகள் குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், வெற்றிடமானது.

அத்தகைய நபர்களுடன் நீங்கள் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் ஈடுபடக்கூடாது பதினெட்டு வயதுக்குள். அவர்கள் வேண்டுமென்றே தீங்கு விளைவித்தாலும், குற்றம் செய்ததன் விளைவாகவும் அல்லது போதைப்பொருளுடன் போதையில் இருக்கும்போது மட்டுமே அவர்கள் பொறுப்புக் கூறப்படுவார்கள்.

சேதங்களை மீட்டெடுக்க தேவையான ஆவணங்கள்

பொருள் சேதத்தை மீட்டெடுப்பது நீதிமன்றத்தால் அங்கீகரிக்கப்படலாம் சட்டவிரோதமானது, அதன் நடைமுறை மீறப்பட்டால், இது நடக்காமல் தடுக்க, அது மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் முற்றிலும். வழக்கமாக இது பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை ஒவ்வொன்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்களை வெளியிடுவதன் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன:

• . சேதத்தின் உண்மை, அதைக் கண்டுபிடித்த எந்தவொரு ஊழியரால் நிறுவப்பட்டது, இது முதலாளியிடம் வாய்வழியாகவோ அல்லது அவருக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பாணையின் வடிவிலோ தெரிவிக்கப்படுகிறது. இலவச வடிவத்தில்மற்றும் பதிவு உள்வரும் கடிதப் பத்திரிகையில். இந்த தருணத்திலிருந்து, மேலாளர் நிகழ்வைப் பற்றி அறிவிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது;

• . தணிக்கை ஆவணங்கள் முடிக்கப்பட்டுள்ளன கணக்கியல் ஊழியர்கள்கமிஷனின் உறுப்பினர்கள் யார், தணிக்கை ஆவணங்களின் வடிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• . நடந்த சம்பவத்தின் எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை ஊழியர் வழங்க வேண்டிய தேவை கட்டாயம்பகுதி 2 இன் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 247 அறிவிப்பு வழங்கப்படுகிறது; கையெழுத்துக்காக. பணியாளர் அதன் ரசீதுக்கு கையொப்பமிட மறுத்தால், ஒரு ஆவணம் வரையப்பட்டு, பல ஊழியர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டு, மறுப்பை சான்றளிக்கிறது. அத்தகைய ஆவணம் இல்லாத நிலையில், பணியாளருக்கு அபராதம் விதிப்பதற்கான நடைமுறையை முதலாளி நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க முடியாது. முழுமையாகஇணங்கினார்.
• . பணியாளர் பொருத்தமான விளக்கங்களை வழங்கத் தயாராக இருந்தால், அவர் அவற்றை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டும், அவரது கையொப்பத்தை வைத்து தயாரிப்பு தேதியைக் குறிக்க வேண்டும். விளக்கக்காட்சி வடிவம் - இலவசம்;
• . பணியாளர் ஒரு விளக்கத்தை வழங்கவில்லை என்றால் இரண்டு நாட்கள்அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு, இந்தச் சட்டத்தை வரையாமல் அல்லது அதைச் செயல்படுத்தாமல் ஒரு சட்டம் வரையப்பட்டது இரண்டு வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாகஅறிவிப்பை வழங்கிய பிறகு, முதலாளி பெறும் அபாயம் உள்ளது குற்றச்சாட்டுஒரு பணியாளருக்கு பொருந்தும் நடைமுறையை மீறுவதற்கான அபராதங்கள்;
• . தீங்கு விளைவிக்கும் காரணங்களையும் அளவையும் நிறுவ மற்றும் அபராதம் விதிக்கும் சிக்கலை தீர்க்க, மேலாளர் வேண்டும் ஒரு சிறப்பு சோதனை நடத்தவும்கலையின் பகுதி 1 இன் படி வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளும். 247 டி.கே. இதற்காக, சிறப்பு கமிஷன் அமைக்கப்படுகிறது. அதன் உருவாக்கத்திற்கான வரிசை ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட எந்த முறையிலும்;
• . ஆய்வுக்குப் பிறகு, கமிஷன் பதிவு செய்யும் ஆவணத்தை வெளியிடுகிறது அனைத்து நடவடிக்கைகளும் மேற்கொள்ளப்பட்டன. கூடுதலாக, கமிஷனின் முடிவுகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன சட்ட விதிகள் பற்றிய குறிப்புகள்மற்றும் அமைப்பின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள். அவர் கையெழுத்திட வேண்டும் அனைவரும்கமிஷனின் பிரதிநிதிகள், இல்லையெனில் அதன் முடிவுகள் இருக்கலாம் தகராறு செய்தார்நீதிமன்றத்தில், மற்றும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் ஆதாரமற்றவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டன. நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் தீங்கு விளைவிக்கும் ஊழியர் தொடர்பாக மேலாளரின் இறுதி முடிவு பெரும்பாலும் இந்த ஆவணத்தில் ஒரு தீர்மானத்தின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது;
• . கலையின் பகுதி 1 இன் வேண்டுகோளின்படி. 248 TC, சேதம், அதன் அளவு குறைந்த அல்லது சமம்பணியாளரின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தின் அளவு, மேலாளரின் உத்தரவின்படி நிறுத்தப்பட்டது ஒரு மாதத்திற்குள்வசூல் குறித்த முடிவு எடுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து;

காலாவதியானால் மாத காலம்அல்லது மறுப்புநிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்ய தொழிலாளி, அபராதம் சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், முதலாளியால் மீட்கப்படும் தொகையைப் பெற முடியும். நீதிமன்றம் மூலம் மட்டுமே.

• . தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 248 இன் பகுதி 4, ஒரு ஊழியர் சேதத்தை ஈடுசெய்யத் தயாராக இருந்தால், ஆனால் அபராதம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பைக் கேட்கிறார் என்று விளக்குகிறது. தவணை முறையில், அவர்கள் கடனை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான ஒரு கடமையை எழுதுகிறார்கள், இது விவரிக்கும் அதன் திருப்பிச் செலுத்தும் விதிமுறைகள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளர் இந்த கடமைகளை நிறைவேற்ற மறுத்தால், செலுத்தப்படாத இழப்பீட்டுத் தொகை மீட்புக்கு உட்பட்டது. நீதிமன்றத்தில்.

ஒப்பந்த பதிவு பதிவு

கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தம் ஒதுக்கப்பட வேண்டும் எண்மற்றும் பொருத்தமான பதிவு நடைமுறையை மேற்கொள்ளவும்.

இந்த நடவடிக்கைகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன ஆவணத்தை உருவாக்கும் உண்மை, MO தொடர்பான அனைத்து ஒப்பந்தங்களும் ஒரு சிறப்பு இதழில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

ஒப்பந்தப் பதிவு இதழ் அனைத்தையும் குறிக்கிறது ஆவணத்தின் முக்கிய அம்சங்கள்(எண், தேதி, முழு பெயர் மற்றும் நிறைவேற்றுபவரின் நிலை).

ஒவ்வொரு ஒப்பந்தமும் ஒரு முறை பதிவு செய்யப்படுகிறது அதன் ரசீது நாளில், அதன் பிறகு அது சட்டப்பூர்வ சக்தியைப் பெறுகிறது.

கூடுதல் ஆவணம்

ஒரு நிதி உறுதி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், பணியாளர் சிலவற்றை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது கூடுதல்ஆவணங்கள்:

• சரக்கு சட்டம், அதன் உதவியுடன் பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால் அதை நிரூபிக்க முடியும். ஒரு துணை ஆவணம் பொறுப்புச் செயல் என்று அழைக்கப்படுகிறது, அதன் வடிவம் பதிவிறக்கம் செய்யப்படலாம் மற்றும் பணியாளருக்கு அவரது கடமைகளுக்கு ஏற்ப ஒப்படைக்கப்பட்ட மதிப்புகளை பதிவு செய்கிறது;
• சொத்துடன் பணிபுரியும் விதிகளை வரையறுக்கும் நெறிமுறைகள்மற்றும் அமைப்பின் பொருள் வளங்கள்;
• வேலை விளக்கம்;
• உள்ளூர் செயல்கள்நிறுவனத்தின் பொருள் வளங்களுடன் பணிபுரியும் பிரத்தியேகங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள்.

கூடுதலாக, நிதிக் கடமைகள் ஒப்படைக்கப்பட்ட நபர் மதிப்புகளின் வரம்பையும், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிதியைப் பதிவுசெய்து சேமிப்பதற்கான நடைமுறையையும் நன்கு அறிந்திருக்கிறார்.

தொழிலாளர் சட்டம் விரிவாகமுதலாளிக்கு ஒரு பணியாளரின் கடன் பொறுப்பைத் தொடங்குவதற்கான நிபந்தனைகளையும், நிதிக் கடமைகளை சுமத்துவதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

மணிக்கு சரிஇந்த சட்ட விதிமுறைகளின் பயன்பாடு, முதலாளியால் முடியும் தவிர்க்கபணியாளரிடமிருந்து மேலும் சிக்கல்கள் மற்றும் வழக்குகள்.

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 ஒரு விற்பனையாளரின் பதவியை வகிக்கும் ஒரு ஊழியர், ஒரு காசாளரின் கடமைகளைச் செய்தல் மற்றும் உணவுப் பொருட்களின் விற்பனையில் வேலை செய்தல், அவருக்கு நிறுவப்பட்ட முறையில் மாற்றப்பட்ட மதிப்புமிக்க பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் விற்பனை (விநியோகம்) ஆகியவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது, தோல்விக்கான முழு நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறது. அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும், மேற்கூறியவற்றுடன் தொடர்புடையது:

1.1.1. சேமிப்பு மற்றும் விற்பனைக்காக (விடுமுறைக்கு) அவருக்கு மாற்றப்பட்ட முதலாளியின் பொருள் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள் மற்றும் சேதத்தைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்;

1.1.2. முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் அனைத்து சூழ்நிலைகள் பற்றியும் உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும்;

1.1.3. பதிவுகளை வைத்திருங்கள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சரக்கு-பணம் மற்றும் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் இயக்கம் மற்றும் நிலுவைகள் பற்றிய பிற அறிக்கைகளை வரைந்து சமர்ப்பிக்கவும்;

1.1.4. அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நிபந்தனையின் சரக்கு, தணிக்கை மற்றும் பிற சரிபார்ப்பு ஆகியவற்றில் பங்கேற்கவும்.

2. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்

2.1.1. பணியாளருக்கு சாதாரண வேலைக்குத் தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;

2.1.2. முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த தற்போதைய சட்டத்தையும், அவருக்கு மாற்றப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் சேமிப்பு, ஏற்றுக்கொள்ளல், விற்பனை (வெளியீடு) ஆகியவற்றிற்கான தற்போதைய அறிவுறுத்தல்கள், தரநிலைகள் மற்றும் விதிகள் ஆகியவற்றைப் பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துதல்;

2.1.3. சரக்குகள், தணிக்கைகள் மற்றும் பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பின் பிற சோதனைகளை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளுங்கள்.

2.2 பணியாளரின் தவறு மூலம் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யத் தவறினால், முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் இழப்பீடு தற்போதைய சட்டத்தின்படி செய்யப்படுகிறது.

2.3 ஊழியர் தனது சொந்த தவறு காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டால் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார்.

2.4 இந்த ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது. நிறுவப்பட்ட முறையில் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட முதலாளியின் சொத்து மற்றும் பிற பொருள் சொத்துக்களுடன் பணிபுரியும் முழு காலத்திற்கும் இந்த ஒப்பந்தம் பொருந்தும்.

2.5 இந்த ஒப்பந்தம் சமமான சட்ட சக்தியின் இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, அதில் முதலாவது முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் பணிப் பொறுப்புகளில் சரக்கு பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் விற்பனை, அத்துடன் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் அவற்றின் போக்குவரத்து, செயலாக்கம் மற்றும் பயன்பாடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 118) ஆகியவை அடங்கும் என்றால் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்.

ஒப்பந்தம்

முழு தனிப்பட்ட பொருள் பொறுப்பு பற்றி

_________ "___"____________ 20__

இனிமேல் என குறிப்பிடப்படுகிறது

(நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பின் பெயர்)

"முதலாளி", _________________________________ ஆல் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறது, _______________ அடிப்படையில் செயல்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் __________________________________________,

(நிலை, குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், புரவலர்)

மறுபுறம், "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்பட்ட பின்னர், இந்த ஒப்பந்தத்தில் பின்வருமாறு நுழைந்துள்ளனர்:

1. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ சேமித்தல் தொடர்பான சேமிப்பு (செயலாக்குதல், விற்பனை, போக்குவரத்து, முதலியன) ஒரு ஊழியர், முதலாளியால் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கும், அத்துடன் முதலாளியால் ஏற்படும் சேதத்திற்கும் முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார். மற்ற நபர்களுக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டின் விளைவாக, மற்றும் மேற்கூறிய நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக:

1.1 அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை (பொறுப்புகளை) செயல்படுத்துவதற்காக அவருக்கு மாற்றப்பட்ட முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துங்கள் மற்றும் சேதத்தைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

1.2 பணியமர்த்துபவர் அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பை அச்சுறுத்தும் அனைத்து சூழ்நிலைகள் குறித்தும் உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும்.

1.3 பதிவுகளை வைத்திருங்கள், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சரக்கு-பணவியல் மற்றும் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் இயக்கம் மற்றும் நிலுவைகள் பற்றிய பிற அறிக்கைகளை வரைந்து சமர்ப்பிக்கவும்.

1.4 அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் நிலை பற்றிய சரக்கு, தணிக்கை மற்றும் பிற சரிபார்ப்பு ஆகியவற்றில் பங்கேற்கவும்.

2. முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

2.1 பணியாளருக்கு சாதாரண வேலைக்குத் தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்.

2.2 முதலாளிக்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான ஊழியர்களின் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த தற்போதைய சட்டத்தையும், சேமிப்பகம் (செயலாக்கம், விற்பனை, போக்குவரத்து போன்றவை) மற்றும் பிற செயல்பாடுகளை மேற்கொள்வது தொடர்பான பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் (உள்ளூர் உட்பட) ஆகியவற்றைப் பணியாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துங்கள். சொத்து அவருக்கு மாற்றப்பட்டது.

2.3 சரக்கு, தணிக்கை மற்றும் சொத்து பாதுகாப்பு மற்றும் நிபந்தனையின் பிற காசோலைகளை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளவும்.

3. பணியாளரால் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவை நிர்ணயித்தல், அத்துடன் மற்ற நபர்களுக்கு சேதம் விளைவிக்கும் இழப்பீட்டின் விளைவாக முதலாளியால் ஏற்படும் சேதம் மற்றும் அவர்களின் இழப்பீட்டுக்கான நடைமுறை தற்போதைய சட்டத்தின்படி செய்யப்படுகிறது.

4. ஊழியர் தனது சொந்த தவறு மூலம் சேதம் ஏற்பட்டால் நிதிப் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார்.

5. இந்த ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட முதலாளியின் சொத்துடன் பணிபுரியும் முழு காலத்திற்கும் பொருந்தும்.

6. இந்த ஒப்பந்தம் சமமான சட்ட சக்தியின் இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது, அதில் ஒன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது பணியாளரால்.

7. இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள், சேர்த்தல், முடிவடைதல் அல்லது அதன் செல்லுபடியாகும் முடிவு ஆகியவை கட்சிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இது இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

கட்சிகளின் முகவரிகள் மற்றும் விவரங்கள்:

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

_________________________________ _____________________________

இயந்திரம் பழுதடைந்தது, பணப் பதிவேட்டில் பற்றாக்குறை, டிரைவர் விபத்து ஏற்படுத்தினார், காரை சரிசெய்ய வேண்டுமா? இந்த எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், முதலாளி தனது அனைத்து இழப்புகளையும் பணியாளரிடமிருந்து மீட்டெடுக்க முயற்சிப்பார். ஆனால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதைத் தடுக்க, நிறுவனத்தின் இழப்புகளை முழுமையாக ஈடுசெய்ய ஒரு துணை அதிகாரியை நீங்கள் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் கட்டாயப்படுத்தலாம் என்பதை நீங்கள் தெளிவாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். முழு பொறுப்புக்கான நிலையான ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் கவனமாக பரிசீலிக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், ஏனெனில் இது முக்கிய ஆவணம் இல்லாமல், கொள்கையளவில், சேதங்களை மீட்டெடுக்க முடியாது.

முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பை யாரிடம் ஒப்படைக்க முடியும்?

முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தின் வடிவம்: அது எப்படி இருக்கும், எங்கு பெறுவது

சம்பந்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடப்பட்ட பணியாளர் மட்டுமே முதலாளியால் ஏற்படும் அனைத்து செலவுகளுக்கும் ஈடுசெய்ய வேண்டும். ஆனால் பட்டியலிடப்பட்ட பதவிகளை வகிக்கும் (சிறப்புகளில் பணிபுரியும்) நபர்களுடன் மட்டுமே அதை முடிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது டிசம்பர் 31, 2002 N 85 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம். முதலாவதாக, இவர்கள் மேலாளர்கள், பொருள் சொத்துக்களுடன் பணிபுரியும் நபர்கள் மற்றும் வேலை தயாரிப்பாளர்கள்.

அதே தீர்மானத்தில் நிலையான ஒப்பந்த வடிவம் உள்ளது. முழு பொறுப்பு 2019க்கான மாதிரி ஒப்பந்தம் இதுபோல் தெரிகிறது:

நீதித்துறை நடைமுறையால் நிரூபிக்கப்பட்டபடி, நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது அவசியம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்வோம் (உதாரணமாக, ஜூலை 24, 2012 எண் -33-1590/2012 தேதியிட்ட ககாசியா குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும்). ஆனால் தேவைப்பட்டால், முதலாளி இந்த ஆவணத்தை நிரப்ப முடியும். குறிப்பாக, சேதங்களை சேகரிப்பதற்கான முறைகள், தொழிலாளர் விதிமுறைகள், அதிகபட்ச சாத்தியமான பணம் செலுத்துதல் போன்றவற்றை நீங்கள் சேர்க்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சேர்த்தல் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை மோசமாக்காது, அவர்களின் உரிமைகளை மீறுவதில்லை அல்லது வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களின் அளவைக் குறைக்காது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு வரைவது மற்றும் முடிப்பது

நீங்கள் எச்சரிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் (ஒரு காசாளர் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஓட்டுநருக்கு) கட்டாயமில்லை. நிறுவனம் அதில் கையொப்பமிடலாம் அல்லது அதன் எண்ணத்தை மாற்றலாம். ஆனால் பின்னர், ஏற்படும் சேதத்திற்கு, குறிப்பிட்ட தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர் தனது சராசரி மாத சம்பளத்தை மட்டுமே செலுத்துவார்.

ஆயினும்கூட, நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடிவு செய்தால், நிலையான படிவத்திற்கு நன்றி, அவ்வாறு செய்வது மிகவும் எளிதானது. மேலே நீங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர், மேலாளர் பற்றிய தகவல் மற்றும் பணியாளரைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிட வேண்டும். ஆவணத்தின் கீழே கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பமிடும் தேதிக்கான இடம் உள்ளது. இந்த பிரிவு மற்ற ஒப்பந்தங்களைப் போலவே நிரப்பப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில். ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது.

மேலாளர் மற்றும் தலைமை கணக்காளருடன் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது நல்லது, ஆனால் அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. படி கலை. 243 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, அத்தகைய ஊழியர்களின் முழு நிதிப் பொறுப்பையும் நேரடியாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடலாம்.

ஒப்பந்த வடிவமைப்பாளர் உங்களுக்குக் கிடைக்கும். 1C-ஸ்டார்ட் போர்ட்டலில் உள்நுழைந்து 11 நிமிடங்களில் உங்கள் சொந்த பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கவும். பொறுப்பு ஒப்பந்தங்கள் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் கீழே உள்ளன.

தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது மற்றும் ஒரு முதலாளியின் கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது, ​​​​வணிக உரிமையாளருக்கு தனது ஊழியர்களின் நேர்மையை மட்டுமல்ல, அவர்களால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டையும் கணக்கிட உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 238 ஆல் முதலாளிக்கு பணியாளரின் நிதி பொறுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. அதன் படி, பணியாளர் நேரடியாக உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

இத்தகைய சேதம் என்றால்:

• முதலாளி அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்தின் குறைப்பு அல்லது சீரழிவு, அதன் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்;
• சொத்தை கையகப்படுத்துதல் அல்லது மீட்டெடுப்பதற்காக முதலாளியால் ஏற்படும் செலவுகள்;
• மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஊழியரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு முதலாளியால் இழப்பீடு.

இழந்த இலாபங்கள் (இழந்த வருமானம்), பணியாளரின் செயல்களுடன் அதன் தொடர்பு நிரூபிக்கப்பட்டாலும், அவரிடமிருந்து மீட்க முடியாது.

குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுப்பது முதலாளியின் உரிமையாகும், அதை அவர் பகுதி அல்லது முழுமையாக தள்ளுபடி செய்யலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 240).

ஒரு பொது விதியாக, பணியாளர் தனது சராசரி மாத வருவாயை விட மொத்தமாக முதலாளிக்கு வரையறுக்கப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 241). இருப்பினும், சில வகை ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய முதலாளி வளங்களை (பணம், சொத்து, பொருள் சொத்துக்கள்) அணுகலாம், அது அவருக்கு மிகவும் கடுமையான சேதத்தை ஏற்படுத்தும். அத்தகைய ஊழியர்கள் முழு நிதிப் பொறுப்பின் விதிகளுக்கு உட்பட்டுள்ளனர், இது அவர்களின் மாத சம்பளத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

யாருடன் நீங்கள் பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம்?

தொழிலாளர் கோட் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் நேரடியாக சேவை செய்யும் அல்லது பணம், பொருட்கள் மதிப்புமிக்க பொருட்கள் அல்லது முதலாளியின் பிற சொத்துக்களை பயன்படுத்தும் ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும் என்று குறிப்பிடுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் நிதிப் பொறுப்பின் வகையைச் சேர்ந்தவரா என்பதில் தொழிலாளர் உறவில் கட்சிகளுக்கு இடையே எந்த சர்ச்சையும் இல்லை என்பதை உறுதி செய்வதற்காக, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம், டிசம்பர் 31, 2002 தேதியிட்ட ஆணை எண். 85 மூலம், பட்டியலை அங்கீகரித்தது. நிதி பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்கக்கூடிய ஊழியர்களால் செய்யப்படும் பதவிகள் மற்றும் வேலைகள்.

இந்த பட்டியல் மூடப்பட்டது, அதாவது. பணியாளரின் நிலை அல்லது வேலை வகை அதில் பெயரிடப்படவில்லை என்றால், அவருடன் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது. அதே நேரத்தில், பட்டியல் மிகவும் விரிவானது:

• காசாளர்கள் மற்றும் கட்டுப்படுத்திகள்;
• ரூபாய் நோட்டுகள், பத்திரங்கள் மற்றும் விலைமதிப்பற்ற உலோகங்களின் கொள்முதல், விற்பனை மற்றும் பிற வகை புழக்கத்திற்கான பரிவர்த்தனைகளில் ஈடுபட்டுள்ள மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள்; பணம் மற்றும் கட்டண அட்டைகளுடன் பிற பரிவர்த்தனைகள்;
• இயக்குநர்கள் மற்றும் வர்த்தகம், கேட்டரிங், ஹோட்டல்கள், நுகர்வோர் சேவை நிறுவனங்களின் பிற தலைவர்கள்; அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் உதவியாளர்கள்; விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வணிகர்கள்;
• கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் கடைகளின் மேலாளர்கள், ஃபோர்மேன் மற்றும் கட்டுமான மற்றும் நிறுவல் பணிகளின் தயாரிப்பாளர்கள்;
• கிடங்கு மேலாளர்கள், விநியோக மேலாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் பதிவுகளை வைத்திருக்கும் மற்றும் பொருள் சொத்துக்களை சேமிக்கும் பிற தொழிலாளர்கள்;
• பண்ணை மற்றும் பிற விலங்குகளை வைத்து இனப்பெருக்கம் செய்யும் வேலை;
• சரக்கு, சாமான்கள், அஞ்சல் பொருட்கள் மற்றும் பிற பொருள் சொத்துக்களை மேலும் விநியோகிப்பதற்கான வரவேற்பு மற்றும் செயலாக்கம்.

பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை அல்லது வேலை கடமைகளை ஒரு பணியாளரின் வெறும் செயல்திறன் தானாகவே அவரது முழு நிதிப் பொறுப்பை ஏற்படுத்தாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்தை ஈடுசெய்ய முதலாளி விரும்பினால், இது தவிர, நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பட்டியலில் அமைப்பின் தலைவரைக் குறிப்பிடவில்லை (சில வகையான அமைப்புகளைத் தவிர), ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 277 இன் விதிகளின்படி, நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான முழு நிதிப் பொறுப்பையும் அவர் ஏற்றுக்கொள்கிறார். வேலை ஒப்பந்தத்தில் முழு நிதிப் பொறுப்புக்கான நிபந்தனை உள்ளதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், மேலாளரிடமிருந்து சேதங்களுக்கு முழு இழப்பீடு கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

தலைமை கணக்காளரைப் பொறுத்தவரை, பட்டியலில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவரது செயல்கள் மூலம் முதலாளிக்கு கடுமையான சேதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், அவருடன் நிதிப் பொறுப்பு குறித்த தனி ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 233 மற்றும் 243 வது பிரிவுகளின் அடிப்படையில், அவரது முழு நிதிப் பொறுப்பின் நிபந்தனையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படலாம். அத்தகைய உட்பிரிவு இல்லை என்றால், பொது விதியின் படி தலைமை கணக்காளர் பொறுப்பு, அதாவது. சராசரி மாத வருமான வரம்புகளுக்குள்.

பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவம்

பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்படுகிறது, மேலும் அது ஒரு ஒப்பந்தமாக இருக்க வேண்டும், ஒரு உத்தரவு போன்ற சில உள் ஆவணங்கள் அல்ல. ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. முதலாளியின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தைப் பெறுவது நல்லது, அவருடைய நகலின் ரசீதை உறுதிப்படுத்துகிறது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் நடைமுறையைப் போன்றது).

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டவுடன் உடனடியாக நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடிக்கலாம் அல்லது பின்னர், ஏற்றுக்கொள்ளும் சான்றிதழின் கீழ் பணியாளரின் சொத்து பணியாளருக்கு மாற்றப்படும் போது. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட ஒரு ஊழியர் மறுக்க முடியுமா? உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனம் ஊழியருக்கு இதற்கு உரிமை இல்லை என்று நம்புகிறது (மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம்).

முக்கிய தொழிலாளர் செயல்பாடு பொருள் சொத்துக்களின் பாதுகாப்போடு தொடர்புடையது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஊழியர் இதை அறிந்திருந்தால், நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட மறுப்பது என்பது அவரது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது. இந்த நிலைமை பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு அல்லது அவரை மாற்றும்.

பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் தனிப்பட்டதாக மட்டும் இருக்க முடியாது, அதாவது. ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளருடன் முடிவடைந்தது, ஆனால் ஒரு கூட்டுசேதத்தை ஏற்படுத்தும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பையும் வேறுபடுத்துவது சாத்தியமில்லாதபோது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 245). உதாரணமாக, அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை கடை குழுவுடன் முடிக்க முடியும்.

டிசம்பர் 31, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் எண் 85, வேலைகள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலுக்கு கூடுதலாக, நிதிப் பொறுப்பு (தனிநபர் மற்றும் கூட்டு) மீதான நிலையான ஒப்பந்தங்களின் மாதிரிகள் அடங்கும். நிலையான மாதிரிகள் கூடுதலாக அல்லது மாற்றப்படலாம், ஆனால் அவை பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்கக்கூடாது, அதாவது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படாத பொறுப்பை அவர் மீது சுமத்தவும்.

நிதி ரீதியாக பொறுப்பான ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது அல்லது வேறு வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​அவருக்கு எதிராக எந்தவொரு பொருள் உரிமைகோரல்களும் இல்லை என்று கூறும் பணியாளர் வரிசையில் ஒரு ஆவணத்தை வரைய வேண்டியது அவசியம்.

சேதத்திற்கு பணியாளர் எப்போதும் காரணமா?

வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியத்தால் - அவரது தவறு காரணமாக சேதம் ஏற்பட்டால் மட்டுமே ஊழியரின் நிதிப் பொறுப்பு எழுகிறது. வேண்டுமென்றே தீங்கு என்பது முதலாளிக்கு சேதம் விளைவிக்கும் நோக்கத்துடன் பணியாளரின் வேண்டுமென்றே செயல்களாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் அலட்சியம் என்பது பணியாளரின் செயல்களை குறிக்கிறது, அதன் விளைவுகள் அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும், இருப்பினும் அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பலாத்காரம், சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து, தீவிர தேவை அல்லது தேவையான பாதுகாப்பு, அல்லது பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தை சேமிப்பதற்கான போதுமான நிபந்தனைகளை வழங்குவதற்கான கடமையை நிறைவேற்றுவதில் முதலாளியின் தோல்வி (தொழிலாளர் பிரிவு 239) ஆகியவற்றால் ஏற்படும் சேதம் ஆகியவற்றில் பணியாளரின் நிதிப் பொறுப்பு விலக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு).

சாதாரண பொருளாதார ஆபத்து என எதை புரிந்து கொள்ள முடியும்? நவம்பர் 16, 2006 எண் 52 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தில் அதன் விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இவை, நவீன அறிவு மற்றும் அனுபவத்துடன் ஒத்துப்போகும் பணியாளரின் செயல்கள், இல்லையெனில் இலக்கை அடைய முடியாது. , மற்றும் பணியாளர் தனது வேலை கடமைகளை சரியாக நிறைவேற்றினார், கவனிப்பு மற்றும் விவேகம், சேதத்தைத் தடுக்க ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடவடிக்கைகள், மற்றும் ஆபத்து பொருள் பொருள் சொத்துக்கள், மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம் அல்ல.

ஒரு பணியாளரிடமிருந்து ஒரு முதலாளி எவ்வாறு சேதத்தை மீட்டெடுக்க முடியும்?

பொறுப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒரு பணியாளரின் நடவடிக்கைகள் உள் அல்லது வெளிப்புற ஆதாரங்களில் இருந்து சேதத்திற்கு வழிவகுத்தது என்பதை முதலாளி அறிந்து கொள்ளலாம். இது தணிக்கை அல்லது வரி தணிக்கை அறிக்கை, வாடிக்கையாளர் புகார்கள், தணிக்கை முடிவுகள், ஒரு பணியாளரை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான வழக்குகள் (எடுத்துக்காட்டாக, போக்குவரத்து காவல்துறையிடம் இருந்து) இருக்கலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு குறித்து முடிவெடுப்பதற்கு முன், சேதத்தின் அளவு மற்றும் அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்களை நிறுவ ஒரு ஆய்வு நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். காணாமல் போன அல்லது சேதமடைந்த சொத்துக்களை அடையாளம் காண ஒரு சரக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிதி பொறுப்புள்ள ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் பெறப்பட வேண்டும். ஊழியர் அதை வழங்க மறுத்தால், இது பற்றி ஒரு தொடர்புடைய சட்டம் வரையப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 247).

நீங்கள் தானாக முன்வந்து அல்லது நீதிமன்றத்தில் ஒரு ஊழியரிடமிருந்து சேதத்தை மீட்டெடுக்கலாம். சேதத்தின் அளவு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டால், ஒரு மாதத்திற்குள் முதலாளி அதை ஆர்டர் மூலம் மீட்டெடுக்க முடியும். இந்தத் தொகை அதிகமாக இருந்தால், மற்றும் ஊழியர் தனது குற்றத்தின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தி, சேதத்தின் அளவை மறுக்கவில்லை என்றால், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் சேதத்தை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கடமையுடன் ஒரு ரசீதை எழுத வேண்டும். மோதலில் ஈடுபட்டுள்ள தரப்பினர், ஊழியர் இழந்த சொத்திற்கு பதிலாக முதலாளிக்கு சமமான மதிப்புடைய சொத்தை திருப்பித் தருகிறார் அல்லது சேதமடைந்த சொத்தை தனது சொந்த செலவில் சரிசெய்வார்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும்:

• சேதத்தின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டதிலிருந்து ஒரு மாதம் காலாவதியானது, சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இல்லை, மற்றும் முதலாளி அதை மீட்டெடுக்க உத்தரவிடவில்லை;
• ஊழியர் தானாக முன்வந்து அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்தை ஈடுசெய்ய விரும்பவில்லை;
• ஊழியர் தனது சம்பளத்திலிருந்து ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு தன்னார்வ இழப்பீடுக்கான ரசீதைக் கொடுத்தார், பின்னர் வெளியேறினார்.

சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் மட்டுமே (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 392) பொருள் சேதத்திற்கு ஒரு ஊழியரால் இழப்பீடு கோரி ஒரு முதலாளி வழக்குத் தாக்கல் செய்ய முடியும். இத்தகைய சர்ச்சைகள் வழக்கமான மூன்று வருட வரம்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

நீதிமன்றம் ஒரு மரணதண்டனை வழங்கிய பிறகு, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து சேதத்தின் அளவைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், பின்வரும் கட்டுப்பாடு பொருந்தும் - பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகளின் மொத்தத் தொகை (உதாரணமாக, பணியாளர் ஜீவனாம்சம் செலுத்துகிறார்) அவரது வருமானத்தில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.