Vaqtinchalik o'tkazmalar: turlari, xususiyatlari va ro'yxatga olish tartibi. Vaqtinchalik transferni tugatish qanday rasmiylashtiriladi? Vaqtinchalik o'tkazishni tugatish to'g'risidagi xabar

Salom! Vaziyat: A xodimi 2013-yil 20-dekabrgacha maoshsiz ta’tilda. Uning yo'qligi vaqtida B xodimi boshqa joyga o'tkazildi, B xodimi yo'q bo'lganda, C xodimi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilindi. Xodim A ta'tilning oxirgi kunida ish haqi to'lanmasdan (ishga chiqmasdan) ishdan ketadi. Ish beruvchi B xodimining vaqtinchalik ko'chirilishi doimiy bo'lishini istamaydi, chunki boshqa xodimni ushbu lavozimga o'tkazmoqchi. Savol: Qaysi sanada va qanday qilib B xodimining vaqtincha o'tkazilishi bekor qilinishi va avvalgi doimiy lavozimiga o'tkazilishi mumkin. Rahmat!!!

Javob

Tomonlarning yozma kelishuviga ko'ra, xodim vaqtincha boshqa har qanday ishga o'tkazilishi mumkin. Xodim boshqa vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirgan hollarda, o'tkazish boshqa xodim ishga qaytgunga qadar davom etadi.

Agar "B" xodimi uchun o'tkazish muddati aniqlangan bo'lsa - 2013 yil 20 dekabrgacha yoki "A" xodimining ta'til davri uchun "B" xodimi vaqtincha o'tkazish muddati oxirida uning asosiy ish joyi bilan ta'minlanishi kerak. buyurtma, ya'ni keyingi kalendar kunidan boshlab - 21.12.2013 (o'tkazish muddati tugagandan keyingi kun: yoki 20.12.2013 boshlanishi yoki ta'tilning tugashi). Shu maqsadda ish beruvchiga vaqtinchalik o'tkazishni tugatish uchun tegishli buyruq chiqarish tavsiya etiladi. Bunday holda, xodim aslida asosiy ish joyida ishlashni boshlaydi va vaqtinchalik ishsizlik tugaganidan keyin buyruq bilan tanishadi.

Agar ushbu hujjatlarda B xodimi A xodimi ishga qaytgunga qadar (va oxirgi ta'til muddati yoki yuqorida muhokama qilingan 2013 yil 21 dekabrgacha bo'lgan davr uchun emas) ish joyiga o'tkazilganligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda bu xodim chiqadi. A ish joyiga qaytmaydi (ta'tilning so'nggi kunida ishdan bo'shagan) va B xodimining vaqtincha o'tkazilishini tugatish uchun asoslar bo'lmaydi, agar, albatta, uning o'zi buni talab qilmasa. Bunday holda, vaqtinchalik o'tkazish doimiy deb tan olinishi ehtimoli mavjud. Ikkinchi holda, xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi. uni har qanday xavf-xatarlarni bartaraf etadigan dastlabki lavozimida ish bilan ta'minlash bo'yicha kelishuv. Va qo'shimchalar asosida shartnoma tuzish, vaqtincha o'tkazish oxirida xodimni ish bilan ta'minlash to'g'risida buyruq berish va ushbu shartnomaga havola qilish.

S xodimiga kelsak, uning mehnat shartnomasi muddati B xodimining ish joyida vaqtincha yo'qligi bilan cheklanadi va B xodimi yo'q bo'lganda, B xodimi ishga qaytgunga qadar S xodimi bilan mehnat munosabatlarini davom ettirish mumkin. Va faqat B xodimi ketganidan keyin C xodimini ishdan bo'shatish va boshqa xodimni bu ishga o'tkazish mumkin bo'ladi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

Javob: Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni qanday rasmiylashtirish kerak

Vaqtinchalik o'tkazmalarning turlari

Vaqtinchalik transfer - bu. Vaqtinchalik transferlar orasida biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Bundan tashqari, () o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Yozma kelishuv bo'yicha vaqtincha o'tkazish

Xodimning roziligisiz (roziligi bilan) vaqtincha o'tkazish

Xodimning roziligisiz u har qanday malakali ishga o'tkazilishi mumkin, agar bunday o'tkazish quyidagi oqibatlarning oldini olish yoki bartaraf etish uchun amalga oshirilgan bo'lsa:

tabiiy yoki texnogen ofatlar;

sanoat baxtsiz hodisasi;

yong'in, toshqin, zilzila;

ocharchilik, epidemiya, epizootik;

butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa istisno holatlar.

Bundan tashqari, xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa joyga o'tkazishga quyidagi hollarda ham yo'l qo'yiladi:

mulkni yo'q qilish yoki buzishning oldini olish zarurati;

vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati.

Bunday holda, ikkita qo'shimcha shart bajarilishi kerak:

Xodimning roziligisiz amalga oshiriladigan o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, bunday o'tkazmalarning soni va ularning chastotasi qonun bilan cheklanmagan.

Xodimning vaqtincha o'tkazish davridagi ishi (roziligisiz va roziligisiz) haqiqiy to'lov bo'yicha to'lanishi kerak, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Tarjimaning haqiqiyligini hujjatli tasdiqlash

Xodimning roziligisiz o'tkazishning qonuniyligi to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi pul o'tkazmasining mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlashi kerak (). Tasdiqlovchi hujjatlar sifatida, masalan, favqulodda vaziyatlar xizmati xodimlarining guvohnomalari, favqulodda vaziyatlar to'g'risidagi hisobotlar, tashkilot rahbarining avariya oqibatlarini bartaraf etish choralari to'g'risidagi buyruqlari va boshqalar ishlatilishi mumkin.

Vaqtinchalik o'tkazish buyrug'i

Har qanday vaqtinchalik o'tkazish (tomonlarning kelishuvi bo'yicha, roziligisiz yoki xodimning roziligi bilan) boshqaruvchining buyrug'i bilan birlashtirilgan (), tasdiqlangan yoki shunga ko'ra amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi yozuv

Vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritmang, lekin u xodimga kiritilishi mumkin (Qoidalar, tasdiqlangan, ko'rsatmalar, tasdiqlangan). Agar vaqtinchalik ish alohida xususiyatga ega bo'lsa va xodimning imtiyozli ish stajini tasdiqlash uchun muhim bo'lsa (masalan, shifokor sifatida vaqtinchalik ish), unda bunday ish tajribasi ish beruvchining tegishli ishni bajarish to'g'risidagi guvohnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin. , vaqtinchalik o'tkazish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va boshqalar.

Professional sportchini vaqtinchalik o'tkazish

Agar quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan bo'lsa, professional sportchini boshqa ish beruvchiga vaqtincha o'tkazish mumkin:
- transfer sportchining sport musobaqalarida ishtirok etishini ta'minlay olmaganligi sababli;

o'tkazish tomonlarning kelishuvi va sportchining yozma roziligi bilan amalga oshiriladi;

transfer muddati bir yildan oshmaydi.

Sportchi bilan transfer paytida. Bunday holda, dastlabki ish joyidagi mehnat shartnomasining amal qilish muddati muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar to'xtatilgan deb hisoblanadi (ya'ni, dastlab tuzilgan shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlarni amalga oshirish to'xtatiladi). Dastlabki mehnat shartnomasi vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng yangilanadi. Vaqtinchalik ko'chirish davrida dastlab tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati uzilmaydi.

Vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi sportchini boshqa ish beruvchiga o'tkaza olmaydi. Agar sportchini vaqtincha boshqa joyga ko'chirish muddatiga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan bo'lsa, dastlab tuzilgan shartnoma muddatli mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan keyingi ish kunidan boshlab to'liq hajmda amal qiladi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, sportchi vaqtincha o'tkazish joyida ishlashni davom ettirsa, dastlabki shartnoma bekor qilinadi. Ushbu qoida faqat sportchi, vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi va oldingi ish beruvchi tomonidan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish talablari bo'lmagan taqdirda qo'llaniladi. Bunda vaqtinchalik o‘tkazish muddatiga tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadigan muddatga uzaytiriladi (bunday kelishuv bo‘lmaganda — noma’lum muddatga).

Professional sportchini vaqtincha o'tkazishning ushbu tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan.

Vaqtinchalik o'tkazishni tugatish

O'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimga oldingi ish bilan ta'minlash to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi, chunki agar o'tkazish davri oxirida xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va davom ettiradi. ishlash uchun, o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnomaning sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi (). Bunday buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun uni tuzing.

Agar o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotgan bo'lsa va o'tkazish doimiy deb hisoblansa, bu holatni hujjatlashtirish uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida ish beruvchining xarakterini o'zgartirish to'g'risida yangi shartnoma tuzish tavsiya etiladi. o'tkazish va tegishli hujjatni berish. Boshqa narsalar bilan bir qatorda, doimiy o'tkazish va xodimga (tasdiqlangan) yozuvlarni kiritishingiz kerak bo'ladi.

Ivan Shklovets
Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Vaziyat: Vaqtinchalik ko'chirish davrining tugashi xodimning kasalligi paytida sodir bo'lgan bo'lsa, xodimga qaysi kundan boshlab asosiy ish joyi berilishi kerak

Vaqtinchalik ko'chirish muddati tugagandan so'ng asosiy joyga ko'chirish kasallik paytida ham mumkin.

Vaqtinchalik ko'chirish davrida xodimning kasalligi, shu jumladan vaqtinchalik o'tkazishning tugashi to'g'ridan-to'g'ri kasallik davriga to'g'ri keladigan vaziyatda, o'tkazish muddatini ko'paytirmaydi. Shuning uchun, belgilangan vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng, ya'ni keyingi kalendar kunidan boshlab xodim asosiy ish joyi bilan ta'minlanishi kerak. Shu maqsadda ish beruvchiga vaqtinchalik o'tkazishni tugatishni berish tavsiya etiladi. Bunday holda, xodim o'zining asosiy ish joyida ishlay boshlaydi va kasallik tugaganidan keyin buyruq bilan tanishadi. Ushbu tartibda hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi. Bunday xulosalar umumiy qoidalardan kelib chiqadi
2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining ishida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.

Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvali uchun qanday kodni tasdiqlash kerak
"Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.
Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Xodimni vaqtincha o'tkazishni muddatidan oldin bekor qilish mumkinmi?

Javob

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin tugatish tartibini belgilamaydi. Shu bilan birga, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.

Shu sababli, vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin bekor qilishni rasmiylashtirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish va xodimga avvalgi ish joyini taqdim etish to'g'risida buyruq berish kerak (quyida misolga qarang). Shundan so'ng siz umumiy qoidalarga muvofiq yangi transferni rasmiylashtirishingiz mumkin.

Agar so'ralsa, siz ikkita protsedurani bittasiga birlashtirib, vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin to'xtatishni va B pozitsiyasiga yangi o'tishni (doimiy yoki vaqtinchalik, har doim turini ko'rsatuvchi) nazarda tutadigan yagona qo'shimcha shartnoma va bitta buyruqni tuzishingiz mumkin. transfer).

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Vaqtinchalik o'tkazmalarning turlari

Vaqtinchalik transfer - bu. Vaqtinchalik transferlar orasida biz quyidagilarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin:

Bundan tashqari, () o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Yozma kelishuv bo'yicha vaqtincha o'tkazish

Vaqtinchalik o'tkazish yozuvi

Vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritmang, lekin u xodimga kiritilishi mumkin (Qoidalar, tasdiqlangan, ko'rsatmalar, tasdiqlangan).

Agar vaqtinchalik ish alohida xususiyatga ega bo'lsa va xodimning imtiyozli ish stajini tasdiqlash uchun muhim bo'lsa (masalan, shifokor sifatida vaqtinchalik ish), unda bunday ish tajribasi ish beruvchining tegishli ishni bajarish to'g'risidagi guvohnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin. , vaqtinchalik o'tkazish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va boshqalar.

Sudlar ham xuddi shunday pozitsiyani egallaydi (masalan, qarang).

Vaqtinchalik o'tkazishni tugatish

Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik federal xizmati rahbari o'rinbosari

2. Shakllar: Vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi buyruq

Buyurtma raqami ______

________ ________2014 yil

Vaqtinchalik transferni muddatidan oldin tugatish to'g'risida ***

Mehnat shartnomasiga __________-son _____-sonli qo'shimcha kelishuv asosida _______-son _____

Buyurtma beraman:

1. *** mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni boshlash

Shartnoma ___________-son _____, ___________2014 yildan beri ______________ lavozimida.

2. Bosh buxgalter *** bilan __________ hisoblab chiqiladi ***

Lavozim bo'yicha ish haqi ____________

Dam oluvchini almashtirish uchun vaqtinchalik o'tkazishni muddatidan oldin tugatishni ro'yxatdan o'tkazish 27/09/2016

Xodimga ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun vaqtinchalik o'tkazish berildi. Asosiy (vaqtincha yo'q) xodim hali ketmagan, ammo uning o'rnini bosuvchi xodim avvalgi ish joyiga qaytishi kerak. U rozi. Buni qanday tartibga solish kerak?

Savolga ko'ra, vaqtinchalik o'tkazish muddati hali tugamagan, almashtirilgan xodim ishga qaytmagan - San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida "Tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin va agar bunday o'tkazilsa. vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi, uning uchun qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi xodim ishga qaytgunga qadar saqlanib qoladi. Shunga ko'ra, bu transfer almashtirilgan xodimning ketishi bilan tugamaydi. Ammo tomonlar - ish beruvchi va uning o'rnini bosuvchi xodim - o'zaro kelishuvga ko'ra, avvalgi ish joyiga yangi mustaqil o'tishni tashkil qilishlari mumkin. Bunday holda, ular, ehtimol, doimiy transferni tashkil qilishni afzal ko'rishadi. Tomonlar buni San'at asosida amalga oshirish huquqiga ega. 72 va san'at. 72.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. . Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o‘zgartirish to‘g‘risidagi bitim yozma shaklda tuziladi”.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida "boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga ishlashga o'tish. Boshqa ishga o‘tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi, ushbu Kodeks 72.2-moddasi ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Shunday qilib, xodimni avvalgi lavozimiga muddatidan oldin qaytarish uchun tomonlar mehnat shartnomasiga yozma kelishuv imzolashlari kerak. Keyin boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqariladi, u bilan xodim yozma ravishda imzosi bilan tanishadi.

Nashrda ishchilarning o'tkazilishi va harakatlanishi (doimiy va vaqtincha o'tkazish, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazish, xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga o'tkazish va ishchilar harakatining boshqa xususiyatlari) batafsil yoritilgan. . Hamma narsa "javonlarga qo'yilgan". Ko'plab amaliy masalalar ko'rib chiqildi, kadrlar va sud amaliyotidan misollar keltirildi. Mualliflar mavzu bo'yicha imkon qadar ko'proq savollarni yoritishga harakat qilishdi. Qo'llanmada ko'rib chiqilgan mavzular bo'yicha ko'plab namunaviy hujjatlar ham keltirilgan.

Foyda mavjud faqat elektron shaklda o'z-o'zidan chop etish imkoniyati bilan.

Narxi 150 rubl

Buyurtma bering va to'lang >> To'lovdan keyin u ochiladi

"Kadrlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi" ning oldingi sonida biz tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha o'tkazish tartibini ko'rib chiqdik. Joriy sonimizda uning muddati tugashi qanday oqibatlarga olib kelishi haqida to‘xtalamiz. Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha o'tkazish muddati, o'tkazish amalga oshirilganda belgilangan kalendar sanasi kelishi bilan yoki voqea - ish joyiga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan xodimning ishga qaytishi bilan tugadi. qonun, agar o'tkazish ushbu xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa. O'tkazish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimga avvalgi ish bilan ta'minlashi kerak. Vaziyat, ish beruvchi xodimni o'tkazish amalga oshirilgan lavozimda ishlashni davom ettirishni xohlasa, lekin ba'zi sabablarga ko'ra xodim bundan mamnun emas. Bunday holda, u avvalgi ish joyini ta'minlashni talab qilishga haqli. Keling, ushbu ikkala variantni ham ko'rib chiqaylik.

Transfer davrining oxirida oldingi ishni ta'minlash uchun ikkita variant mavjud. Agar o'tkazish muddati tugagan bo'lsa va tomonlarda xodim vaqtincha o'tkazilgan ish bo'yicha mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun hech qanday sabab yoki xohish bo'lmasa, ish beruvchi unga avvalgi ish joyini beradi. Agar o'tkazish muddati tugagan bo'lsa, lekin ish beruvchi biron sababga ko'ra xodimga oldingi ish joyini bermasa, xodimning o'zi uni taqdim etishni talab qilishi mumkin.

1-bosqich. Xodimning oldingi ish joyini ta'minlash to'g'risidagi arizasini qabul qilish, agar ish berilmagan bo'lsa va xodim uni ta'minlashni talab qilsa.

Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugashi bilan asosiy xodim ishga qaytganida va ish beruvchi xodimga xuddi shu ish bilan ta'minlanganda, xodim ariza yozishi shart emas. Shuningdek, vaqtinchalik o'tkazish muddati ma'lum bir kalendar sanada tugasa va ish beruvchi xodimga xuddi shu ish bilan ta'minlangan bo'lsa, bu bosqich mavjud emas.

Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimning oldingi ish joyi biron sababga ko'ra ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilsa, u ish beruvchiga tegishli ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Barcha masalalar bo'yicha ichki hujjatlarni rasmiylashtirish odat tusiga kirgan yirik tashkilotlarda, shuningdek, uning so'rovi aniq ko'rib chiqilishini ta'minlash uchun xodim o'zining oldingi ish joyini berish istagini yozma ravishda bildirishi mumkin.

Bu holatda xodimning arizasi majburiy hujjat emas. Xodim ish beruvchiga uni avvalgi ish joyi bilan ta'minlash to'g'risida og'zaki murojaat qilishi mumkin.

Aytmoqchi

E'tibor bering: tomonlarning kelishuvi bo'yicha boshqa ishga vaqtincha o'tkazish muddati tugashining oqibatlari muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi oqibatlaridan farq qiladi.

4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida: agar tomonlardan hech biri uning amal qilish muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Ya'ni, agar muddatli mehnat shartnomasi muddatining oxirgi kunida bekor qilinmasa, keyingi kundan boshlab ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Faqat mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi huquqiy ahamiyatga ega. Bunday holda, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi, xodim ishlashni davom ettiradi va uning mehnat shartnomasi kelajakda biron-bir sababga ko'ra bekor qilinishi mumkin, mehnat shartnomasi muddati tugashi bundan mustasno (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Vaqtinchalik o'tkazish muddati tugashining oqibatlari San'atning 1-qismida shakllantirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 2-moddasi boshqacha. Agar o'tkazish muddati tugashi bilan xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va o'tkazish ko'rib chiqiladi. doimiy. Vaqtinchalik ko'chirishning amal qilish muddati tugashi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganda bo'lgani kabi, vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab doimiy deb hisoblanishini anglatmaydi. O'tkazish doimiy deb hisoblanishi uchun qo'shimcha shartlar mavjud bo'lishi kerak: ish xodimga berilmagan, u uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashda davom etmoqda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, shuningdek, vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagandan so'ng, oldingi ish xodimga berilishi kerak bo'lgan muddat ham mavjud emas.

Qadam 1. Xodimning arizasini qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning oldingi ish uchun arizasi ichki hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, Xodimlarning arizalari reestrida to'g'ri ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Eslatma! Agar xodim o'tkazish muddati tugagandan so'ng, unga avvalgi ish joyini berishni talab qilsa, ish beruvchi buni qilishga majburdir.

Murojaat kelib tushgan kuni ro‘yxatga olinadi. Belgilangan ro'yxatga olish raqami arizada ko'rsatilgan.

Qadam 2. Xodimning arizasini menejerga yuboring

Ko'rsatilgan so'rovning mohiyati bo'yicha qaror qabul qilish uchun ariza mehnat shartnomalarini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilot rahbariga yoki boshqa mansabdor shaxsga yuboriladi.

Qadam 3. Biz menejerning qarori bilan xodimning arizasini olamiz

Tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli mansabdor shaxsning xodimning arizasi bo'yicha qarorida oldingi ish joyini taqdim etish to'g'risida buyruq loyihasini tuzish topshirilgan xodim aniqlanadi.

Qadam 4. Ishga xodimning arizasini topshiring

Buyurtma loyihasini tuzish uchun mas'ul bo'lgan xodim xodimning arizasi va ish beruvchining qarori bilan tanishgandan so'ng, uni ishga yuborish to'g'risidagi arizaga belgi qo'yiladi. Belgida "Fayl uchun" so'zlari va hujjat saqlanadigan fayl raqami mavjud. Eslatma hujjatni topshirgan xodim tomonidan imzolanishi va sanasi ko'rsatilishi kerak.

Arizani faylga yuborish to'g'risida eslatma ham ro'yxatdan o'tish shaklida amalga oshiriladi.

Aytmoqchi

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha boshqa ishga vaqtincha o'tkazish davrida xodim odatda boshqa xodim bilan almashtiriladi. Shu munosabat bilan oldingi ish joyini taqdim etish quyidagi harakatlar uchun asos bo'ladi: 1) agar boshqa xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa (shu jumladan, mehnat shartnomasi) muddati tugashi munosabati bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish. yarim kunlik asosda - ichki yoki tashqi),

tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan asosiy xodim yo'qligida tuzilgan 2) agar boshqa xodim ham o'z navbatida vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan bo'lsa, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vaqtincha o'tkazish va ish bilan ta'minlashni tugatish; ("kaskad uzatish" deb ataladigan);

3) San'atning 4-qismida nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq qo'shimcha ishni bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60 2-moddasi, agar o'tkazilgan xodimning ishi birlashtirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini ishdan ozod qilmasdan bajarish asosida tashkilotning boshqa xodimlari o'rtasida taqsimlangan bo'lsa. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

2-bosqich. Xodimni avvalgi ish joyi bilan ta'minlash to'g'risida buyruq chiqarish

Eslatma! Avvalgi ishlarni ta'minlash tartibi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinmagan.

O'tkazish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi xodimga avvalgi ish joyini berishi mumkin. Shubhasiz, oldingi ishlarni ta'minlash yozma ravishda amalga oshirilishi kerak, aks holda nizo yuzaga kelganda, ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlanganligini isbotlay olmaydi.

1-qadam. Biz buyurtma loyihasini tuzamiz

Ish beruvchining xodimga oldingi ish joyini berish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) har qanday shaklda tuziladi. Buyruqda aytilishicha, xodim ma'lum bir kundan boshlab boshqa ishga vaqtincha o'tkazish muddati tugashi munosabati bilan o'z mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishga kirishishi kerak.

2-qadam. Buyurtmani imzolang

Xodimni oldingi ish joyi bilan ta'minlash to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi.

Qadam 3. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazing

Xodimni oldingi ish joyi bilan ta'minlash to'g'risidagi buyruq maxsus buxgalteriya shaklida, masalan, Xodimlar uchun buyurtmalar reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Buyurtmada tegishli ro'yxatga olish raqami va ro'yxatga olish sanasi ko'rsatilgan.

Qadam 4. Xodimni imzolash uchun buyurtma bilan tanishtiring

Xodim ish beruvchining imzosi bilan oldingi ishni ta'minlash to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishishi kerak. Buyurtma matnidagi ko'rsatmalar berilgan xodimlar ham buyruq bilan tanishishlari kerak.

Qadam 5. Buyurtmani ishga yuboramiz

Xodimni oldingi ish joyi bilan ta'minlash to'g'risidagi buyruq asosiy faoliyat uchun buyurtmalardan alohida saqlanadigan xodimlar uchun buyruqdir. Buyurtmaning pastki chap burchagida faylga oldingi ishni taqdim etish uchun buyurtma yuborilganligi to'g'risida eslatma qo'yiladi. Buyurtmani ishga yuborish to'g'risida eslatma ham ro'yxatga olish shaklida amalga oshiriladi.

3-bosqich. Xodimni oldingi ish bilan ta'minlash

Xodimga uning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish ish beruvchining buyrug'ida belgilangan kuni beriladi.

Bosqich 4. Xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni ish vaqti jadvalida qayd etish

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Xodimning haqiqatda ishlagan vaqtini hisobga olish uchun ish vaqtini hisobga olish va ish haqini hisoblash uchun vaqt jadvali (T-12-shakl) yoki buxgalteriya ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun vaqt jadvali (T-13-shakl) tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar mehnat shartnomasi shartlaridagi o'zgarishlar to'g'risidagi bildirishnomada barcha kelgusi o'zgarishlar ro'yxatga olinmasa? - 7-band, 1-qism, ishdan bo'shatish qonuniymi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, agar xabarnomada mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish zarurligiga olib kelgan tashkiliy yoki texnologik xususiyatning sabablari ko'rsatilmagan bo'lsa? - 7-band, 1-qism, ishdan bo'shatish qonuniymi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, agar xodim mehnat majburiyatlari va ish haqi miqdorining pasayishi tufayli ishni davom ettirishdan bosh tortsa? - 7-band, 1-qism, ishdan bo'shatish qonuniymi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, agar xodim mehnat majburiyatlarini aniqlashtirish (belgilash) tufayli ishni davom ettirishdan bosh tortsa? - 7-band, 1-qism, ishdan bo'shatish qonuniymi.

Xodimni vaqtincha o'tkazishni muddatidan oldin bekor qilish mumkinmi?

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan) taklif qilishi shart. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan ish); shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan, belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart; Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir (74-moddaning uchinchi qismi tegishli ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi). San'at birinchi qismining 7-bandiga muvofiq tugatilgan.

Ivan Shklovets: Mehnat kodeksiga kompaniyalar manfaati uchun o'zgartirishlar kiritiladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi malaka ma'lumotnomasidagi lavozimning malaka xususiyatlariga muvofiq amalga oshiriladigan mehnat majburiyatlari hajmining oshishi bilan bog'liq bo'lsa? Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolishi mumkin emas. ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilgan, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlari, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zarurati tug'ilgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart.

Agar ish sharoitlari o'zgargan bo'lsa, biz mehnat shartnomasini o'zgartiramiz

Ro'yxatdan o'tish sanasi: 02/09/2015 Xabarlar: 17 882 Qayta: Homiladorlik ta'tilidagi ayollarni ishdan bo'shatish 74-modda Ish beruvchi tashkilot qayta tashkil etildi va boshqa hududga (Rossiya Federatsiyasining boshqa hududiga) "ko'chirildi". Ushbu o'zgarishlar vaqtida xodimlardan biri birinchi farzandini boqish uchun tug'ruq ta'tilida edi, keyin esa ishga bormasdan, ikkinchi farzandini tug'di va hozir tug'ruq ta'tilida.

Diqqat

Xodim yashaydigan shaharda kompaniyaning filiali yo'q. U bilan mehnat shartnomasini qanday bekor qilishim mumkin? Avvalo shuni ta'kidlaymizki, San'atning beshinchi qismiga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasida tashkilotni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, o'zgartirish) tashkilot xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi ish beruvchi tashkilot, xodim ishlashni davom ettirishdan bosh tortish huquqiga ega - bu holda, San'atning oltinchi qismiga muvofiq.

Art. 74 TK RF yoki tarjima qilishni "unutgan"

Ma'lumot

Vaqtinchalik o'tkazishni tugatish O'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimga avvalgi ish joyini berish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi, chunki agar o'tkazish muddati oxirida xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashda davom etmoqda, o'tkazmaning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnomaning sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 1-qismi). Bunday buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun uni istalgan shaklda tuzing.

Agar o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotgan bo'lsa va o'tkazish doimiy deb hisoblansa, bu holatni hujjatlashtirish uchun xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnomaning mohiyatini o'zgartirish to'g'risida yangi qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etiladi. topshirish va tegishli buyruq berish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuziladi, ammo mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tarkibiy bo'linma bo'yicha shart (agar mehnat funktsiyasi o'zgarmasa) o'zgartirilishi mumkin. San'atda belgilangan tartibda ish beruvchining tashabbusi.

74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, bunga faqat tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablar mavjud bo'lganda, mehnat shartnomasida tarkibiy bo'linma bo'yicha oldingi holatni saqlab qolishning iloji bo'lmagan taqdirdagina ruxsat etiladi (shuningdek, bandga qarang).

Agar bunday ish bo'lmasa, ish beruvchi xodimga uning malakasi va sog'lig'iga muvofiq bajarishi mumkin bo'lgan mavjud bo'sh pastroq lavozimni yoki kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Ya'ni, ish beruvchi ushbu vaziyatda xodimga nafaqat bevosita xodim ishlayotgan tashkilotda, balki uning tarkibiy bo'linmalarida, agar ular bir hududda joylashgan bo'lsa, tegishli bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shartligini anglatadi. Agar boshqa joylarda joylashgan tarkibiy bo'linmalarda (masalan, tashkilotning filialida yoki vakolatxonasida) bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ularni taklif qilishi shart.

Ivan Shklovets vaqtincha o'tkazishni tugatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi

Mehnat shartnomasida yangi majburiy shartlar paydo bo'lishi kerak. Masalan, xodimning ishi sayohatda ekanligini ko'rsatish kerak bo'ladi.

Bunday qoidalar orqaga ta'sir qiladimi? Axir ular xodimlarning ahvolini yaxshilaydi. – Umumiy qoidaga ko‘ra, kodeksning yangi qoidalari faqat yangi tahriri qabul qilingandan keyin yuzaga keladigan huquqiy munosabatlarga nisbatan qo‘llaniladi. Va agar xodimlar allaqachon ishlayotgan bo'lsa, kompaniya mehnat shartnomasiga yangi shartlarni kiritishga majbur bo'ladi.
Axir, ular muhim va majburiy bo'lib qoldi. Agar ilgari ushbu shartlar boshqa huquqiy hujjatlar bilan tartibga solingan bo'lsa va mehnat shartnomasida mavjud bo'lmasa, bu ularni bajarish mumkin emas degani emas. Shuning uchun, agar ish beruvchi xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarni o'zgartirmasa, u mehnat qonunlarini buzadi.
– Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-bandiga kiritilgan o‘zgartirishlar tufayli ishga joylashish shartlari o‘zgaradi.
San'atning birinchi qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablar tushunilishi kerak bo'lgan narsalarni oshkor qilmaydi. Buning o'rniga, qonun chiqaruvchi faqat ularning taxminiy ro'yxatini beradi: texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi ushbu ro'yxatni ish joylarini sertifikatlash asosida takomillashtirish bilan to'ldirdi. Biroq, ushbu indikativ ro'yxatga asoslanib, qonun ishchilar mehnatini tashkil etishda yoki ishlab chiqarish jarayonining texnologiyasida bunday jiddiy o'zgarishlarga olib keladigan holatlarga bog'liq degan xulosaga kelish mumkin, bu esa mehnat shartnomalarining oldingi shartlari bilan belgilanadi. tomonlar endi ob'ektiv saqlanishi mumkin emas Har qanday holatda ham, faqat sud ishning barcha holatlarini hisobga olgan holda, bunday sabablarning mavjudligini oxir-oqibatda tan olishi mumkin.

Vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi yozuv Mehnat daftarchasiga vaqtinchalik o'tkazish to'g'risidagi yozuvni kiritmang, lekin u xodimning shaxsiy kartasiga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 4-bandi). 225, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 1-bo'limi). Agar vaqtinchalik ish alohida xususiyatga ega bo'lsa va xodimning imtiyozli ish stajini tasdiqlash uchun muhim bo'lsa (masalan, shifokor sifatida vaqtinchalik ish), unda bunday ish tajribasi ish beruvchining tegishli ishni bajarish to'g'risidagi guvohnomasi bilan tasdiqlanishi mumkin. , vaqtinchalik o'tkazish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va boshqalar.

n. Sudlar xuddi shunday pozitsiyani egallaydi (masalan, Perm viloyat sudining 2013 yil 14 avgustdagi 33-7587-sonli qaroriga qarang).
Huquqni qo'llash amaliyotini tahlil qilish, agar etarli hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, ish beruvchilar tomonidan San'atda belgilangan tartibni qo'llashning qonuniyligi to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tarkibiy bo'linmani boshqa hududga ko'chirish to'g'risida qaror qabul qilishda sudlar tomonidan rad etilmaydi. Shunday qilib, masalan, sud, o'z ishida mehnat shartnomasi shartlarida, ya'ni da'vogarning ish joyida tarkibiy bo'linmaning asl manzildan uzoqroq bo'lgan boshqa manzilga ko'chirilishi munosabati bilan o'zgarganligini aniqladi. joylashgan joyda, sud da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'zni bandga o'zgartirdi
7 soat 1 osh qoshiq. 77

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 9 noyabrdagi N 33-16705/2011-sonli kassatsiya qarori). Moskva shahar sudining fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2012 yil 14 martdagi 33-7485-sonli qarorida sud San'atda belgilangan tartibni qo'llashning qonuniyligini tasdiqladi.