Klavzula v pogodbi o zaposlitvi o poslovni skrivnosti. Pogodba o zaposlitvi s pogoji nerazkrivanja poslovne skrivnosti. Katerih pogojev ni mogoče vključiti v pogodbo o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti?

Od: 15.08.2011
Revija: Vse za kadre
Letnik: 2011
Avtor: Batura Anna Vladimirovna
Tema: Kadrovske listine, Obvezni in dodatni pogoji
Kategorija: Kaj piše s peresom ... ali kako sestaviti popoln dokument

Predpisi
Delovni zakonik Ruske federacije (izvleček) Zvezni zakon z dne 27. julija 2006 št. 149-FZ »O informacijah, informacijskih tehnologijah in zaščiti informacij« (izvleček) Zvezni zakon z dne 29. julija 2004 št. 98-FZ »O poslovnih skrivnostih« ” (izvleček) Zvezni zakon z dne 21. novembra 1996 št. 129-FZ „O računovodstvu“ (izvleček) Zakon Ruske federacije z dne 21. julija 1993 št. 5485-1 „O državnih skrivnostih“ (izvleček)

V skladu s 4. delom čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije lahko pogodba o zaposlitvi določi pogoj o nerazkritju skrivnosti, ki jih varuje zakon (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih). In kljub dejstvu, da so vsi pogoji vključeni v pogodbo o zaposlitvi izključno z medsebojnim soglasjem strank, je treba v primerih, ki jih določa zvezni zakon, v pogodbi o zaposlitvi upoštevati pogoj nerazkritja skrivnosti, ki jih ščiti zakon.

Poglejmo, kako naj se pogoj nerazkritja skrivnosti odraža v pogodbi o zaposlitvi, in se pogovorimo tudi o značilnostih vzpostavitve tega pogoja za nekatere kategorije zaposlenih.

Pogoj o nerazkritju skrivnosti, zaščitenih z zakonom, se lahko določi v pogodbi o zaposlitvi s soglasjem strank. Namen njegove ustanovitve je varovanje zaupnih podatkov, do katerih bo delavec dostopal pri opravljanju delovnih nalog.

Za nerazkritje podatkov, ki predstavljajo zakonsko varovano skrivnost, je odgovoren delodajalec, kar pomeni, da je on tisti, ki je zainteresiran za vzpostavitev režima varovanja teh podatkov, ki ga vsi zaposleni, ki dobijo dostop do teh podatkov v opravljanju svojih delovnih nalog bodo morali upoštevati.

Obstajajo tudi situacije, ko mora biti pogoj nerazkritja varovanih skrivnosti predviden v pogodbi o zaposlitvi.

TO BI MORALI VEDETI

Državna skrivnost- to so podatki, ki jih varuje država na področju svojih vojaških, zunanjih političnih, gospodarskih, obveščevalnih, protiobveščevalnih in operativno preiskovalnih dejavnosti, katerih širjenje bi lahko škodovalo varnosti Rusije

PRIMER

Medsebojne obveznosti delodajalca, ki ima podatke, povezane z državno skrivnostjo, in osebe, katere delo bo povezano s temi podatki, so nujno določene v pogodbi o zaposlitvi (21. člen zakona Ruske federacije z dne 21. julija 1993 št. 5485-1). "O državnih skrivnostih").

Opomba: sklenitev pogodbe o zaposlitvi z osebo, ki ima dostop do državne skrivnosti, ni dovoljena, dokler ni opravljen nadzor pristojnih organov. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za delo z dokumenti, ki vsebujejo državno skrivnost, je možna le, če ima državljan dostop do državne skrivnosti.

V pogodbi o zaposlitvi z osebo, ki ima dostop do državne skrivnosti, morajo biti določene vse obveznosti v zvezi z njenim dostopom do državne skrivnosti. Poleg tega je oseba, ki ji je odobren dostop do državnih skrivnosti, upravičena do določenih jamstev in nadomestil, ki se morajo odražati tudi v pogodbi o zaposlitvi.

Naše informacije

Tajnost pomeni informacijo, ki jo namerno skriva oseba, ki jo ima. Da ti podatki ne bi postali znani osebam, ki ne bi smele imeti dostopa do njih, ima lastnik pravico omejiti dostop do njih, in če ti podatki postanejo znani proti njegovi volji, ukrepati za njihovo zaščito.

Opravljanje delovnih obveznosti zaposlenega je vedno povezano z uporabo določenih informacij. In pogosto zaposleni dobi dostop do takih informacij, katerih varstvo je zagotovljeno z zakonom. V teh situacijah je treba v pogodbi o zaposlitvi zagotoviti poseben pogoj - nerazkrivanje skrivnosti in druge s tem povezane pogoje.

2. člen Zveznega zakona z dne 27. julija 2006 št. 149-FZ "O informacijah, informacijskih tehnologijah in varstvu informacij" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 149-FZ) opredeljuje informacije kot informacije (sporočila, podatke) ne glede na obliko njegove predstavitve. Očitno je, da je zaposleni dolžan ne razkriti le tistih informacij, ki so iz takšnih ali drugačnih razlogov določene vrednosti.

Zakon št. 149-FZ vsebuje koncept zaupnost podatkov- obvezna zahteva za osebo, ki je pridobila dostop do določenih informacij, da teh informacij ne posreduje tretjim osebam brez soglasja lastnika.

Seznam zaupnih informacij je bil odobren z odlokom predsednika Ruske federacije z dne 6. marca 1997 št. 188. Ta seznam posebej izpostavlja takšne vrste zaupnih informacij, kot so osebni podatki, uradne in poklicne skrivnosti ter poslovne skrivnosti.

Mora biti

Pogoj nerazkrivanja državne skrivnosti je vključen v pogodbo o zaposlitvi osebe, ki pridobi dostop do državne skrivnosti.

PRIMER

Pravica do razvrstitve informacij kot informacij, ki so poslovna skrivnost, ter do določitve seznama in sestave teh informacij pripada lastniku teh informacij.

TO BI MORALI VEDETI

poslovna skrivnost- to je režim zaupnosti podatkov, ki njegovemu lastniku omogoča, da v obstoječih ali možnih okoliščinah poveča dohodek, se izogne ​​neupravičenim stroškom, ohrani položaj na trgu blaga, del, storitev ali pridobi druge komercialne koristi.

Razmerja v zvezi z vzpostavitvijo, spremembo in prenehanjem režima poslovne skrivnosti v zvezi s podatki, ki so poslovna skrivnost (know-how), ureja zvezni zakon št. 98-FZ z dne 29. julija 2004 "O poslovnih skrivnostih" (v nadaljnjem besedilu: kot zakon št. 98-FZ) .

PRIMER

Režima poslovne skrivnosti ni mogoče vzpostaviti v zvezi s podatki o številu in sestavi zaposlenih, sistemu nagrajevanja, pogojih dela, vključno z varstvom pri delu, kazalcih poškodb pri delu in poklicne obolevnosti ter podatki o razpoložljivosti prostih delovnih mest.

PRIMER

Po drugi strani pa je vsebina računovodskih registrov in notranjih računovodskih poročil poslovna skrivnost (10. člen zveznega zakona z dne 21. novembra 1996 št. 129-FZ "O računovodstvu").

PREPOVEDANO JE!

Zagotovite nerazkritje poslovnih skrivnosti v pogodbah o zaposlitvi vseh zaposlenih v organizaciji brez izjeme.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z osebo, katere delovna funkcija bo povezana z dostopom do podatkov, ki so poslovna skrivnost, morajo biti izpolnjeni pogoji za dostop do teh podatkov ter medsebojne obveznosti strank v pogodbi o zaposlitvi, povezane s tem dostopom. določiti v pogodbi o zaposlitvi.

Vendar bi moral delodajalec v pogodbe o zaposlitvi vključiti klavzulo o nerazkrivanju poslovne skrivnosti le za tiste delavce, ki imajo dejansko dostop do teh podatkov v zvezi z opravljanjem svojih delovnih nalog.

Napaka bi bilo uvesti režim poslovne skrivnosti za vse zaposlene »brez razlikovanja«. Ne pozabite, da ima zaposleni pravico do pritožbe na sodišču zaradi nezakonite vzpostavitve režima poslovne skrivnosti v zvezi s podatki, do katerih je prejel dostop v zvezi z opravljanjem svojih delovnih nalog (11. člen zakona št. 98-FZ).

Ne bi smelo biti tako

Za delavca, ki nima dostopa do teh podatkov, je v pogodbo o zaposlitvi vključena klavzula o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti.

PRIMER
Mora biti

Nerazkrivanje poslovne skrivnosti je vključeno v pogodbo o zaposlitvi delavca, ki pridobi dostop do teh podatkov v zvezi z opravljanjem službenih nalog.

PRIMER
TO BI MORALI VEDETI

Osebni podatki Priznajo se vsi podatki, ki se nanašajo na posameznika, identificiranega ali ugotovljenega na podlagi teh podatkov (subjekt osebnih podatkov): njegov priimek, ime, patronim, datum in kraj rojstva, naslov, družinsko, socialno, premoženjsko stanje, izobrazba, poklic, dohodek, drugi podatki .

Osebni podatki zaposlenih- gre za podatke, ki jih delodajalec potrebuje v zvezi z delovnimi razmerji in se nanašajo na določenega zaposlenega

Posebna z zakonom varovana skrivnost so osebni podatki.

Glavni pogoj za varstvo osebnih podatkov zaposlenih v organizaciji je podrobna ureditev funkcij tistih zaposlenih, ki imajo dostop do dokumentov, ki vsebujejo osebne podatke.

Pogoje za delo z osebnimi podatki drugih delavcev ter obveznosti glede spoštovanja režima njihovega varovanja mora vsebovati pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki bo po naravi svoje dejavnosti obdeloval osebne podatke drugih delavcev. zaposlenih. Pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki ima dostop do osebnih podatkov drugih delavcev, mora vsebovati tudi pogoj o nerazkritju osebnih podatkov drugih delavcev, ki so mu zznani v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

Družba z omejeno odgovornostjo _______________, ki jo zastopa generalni direktor __________________________, ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu "podjetje", na eni strani in ________________________________________________________________________________, v nadaljnjem besedilu "zaposleni", na drugi strani, in skupaj imenovani »pogodbenici« sta sklenili ta sporazum, kot sledi:

1.1. V skladu z zveznim zakonom št. 98-FZ z dne 29. julija 2004 "O poslovnih skrivnostih" poslovna skrivnost v tej pogodbi pomeni vse informacije, ki imajo dejansko ali potencialno komercialno vrednost zaradi neznanosti tretjim osebam, za katere ni prost dostop na zakoniti podlagi in za ohranitev zaupnosti katere lastnik izvaja vse možne ukrepe.
Takšne informacije lahko vključujejo informacije o strukturi proizvodnje, bilanci stanja, stanju bančnih računov, kroženju sredstev, ravni dohodka in dolžniških obveznostih podjetja, metodah tržnega raziskovanja in prodaje podjetja, o domačih in tujih strank, strank, potrošnikov, kupcev in partnerjev podjetja, pa tudi o njegovih konkurentih, ki niso vsebovani v odprtih virih, o metodah izračuna, strukturi in ravni cen za izdelke podjetja, o ciljih, ciljih in značilnosti tehnologij, ki se razvijajo in uporabljajo.
1.2. Posebni del poslovne skrivnosti po tej pogodbi sestavljajo:
- zunanje in notranje informacije o strankah, t.j. Polno ime. zaposleni in vodje, naslovi podjetij, relevantni dogodki,
- poslovne procese opravljanja gospodarske dejavnosti

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
1.3. Poslovna skrivnost lahko vključuje tudi vse druge informacije, ki niso posebej navedene v 1. odstavku klavzule 1.1. tega sporazuma, vendar spadajo v splošno opredelitev poslovne skrivnosti.
1.4. Podatki, ki so poslovna skrivnost, se ne smejo posredovati ustno, pisno, v obliki fotografij, elektronsko (vključno z elektronsko pošto), grafično, telefonsko ali v kateri koli drugi obliki.
V skladu s to pogodbo naslednji podatki ne morejo predstavljati poslovne skrivnosti:
- ki so bile javno objavljene pred sklenitvijo te pogodbe;
- ki so postale javno dostopne v času veljavnosti te pogodbe, vendar brez krivde ustreznega zaposlenega.

2.1. Vsi podatki, ki v skladu s to pogodbo predstavljajo poslovno skrivnost družbe in so delavcu postali znani kot rezultat dela v družbi, so zaupni in se zaposleni zavezuje, da jih ne bo razkril.
2.2. Zaposleni se zavezuje, da bo varoval podatke, ki so poslovna skrivnost družbe in so mu postali seznanjeni s sodelovanjem, pred posegi in poskusi njihove objave s strani tretjih oseb.
2.3. Zaposleni se zavezuje, da bo podatke, pridobljene kot rezultat sodelovanja, uporabljal le za namene tega sodelovanja.
2.4. Zaposleni se zavezuje, da po zaključenem sodelovanju podatkov, pridobljenih kot rezultat dela, ne bo uporabljal za namene tekmovanja z drugo stranko.
2.5. Vsi podatki, ki predstavljajo poslovno skrivnost in jih stranki pridobita kot rezultat sodelovanja v obliki dopisov, poročil, zapisov, fotografij, risb, seznamov računalniških programov, v materialni ali nematerialni obliki, so last družbe in se uporabljajo izključno v okviru in pod pogoji te pogodbe in pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delavcem.
2.6. Po tej pogodbi zaposleni ne prejme nobenih pravic do intelektualne lastnine podjetja (blagovna znamka, izum ali računalniški program).
2.7. Zaposleni se ob prekinitvi sodelovanja zavezuje, da bo vrnil vse podatke, ki jih je prejel v času svojega dela v podjetju na način izvajanja te pogodbe na materialnem mediju, kot tudi njihove kopije od trenutka prve zahteve do trenutka izdaje dela. knjiga.
2.8. V primeru razkritja podatkov, ki po tej pogodbi predstavljajo poslovno skrivnost:
- pogodba o zaposlitvi z zaposlenim je odpovedana v skladu s pododstavkom c) odstavka 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije (enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega - razkritje skrivnosti, ki jo ščiti zakon (država, komercialne, uradne in druge), ki so postale znane zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti);
- Zaposleni je dolžan povrniti vse izgube, nastale zaradi takega razkritja, katerih znesek je določen v skladu z zakonodajo Ruske federacije;
- Zaposleni je opozorjen, da lahko v skladu z zakonodajo Ruske federacije razkritje informacij, ki so poslovna skrivnost, povzroči civilno, upravno in kazensko odgovornost.

3.1. Ta pogodba začne veljati od trenutka podpisa pogodbe o zaposlitvi in ​​velja 2 leti po prenehanju pogodbe.

4.1. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe so veljavne le, če so narejene v pisni obliki in podpisane s strani obeh strank.
4.2. V primeru sporov in nesoglasij po tej pogodbi bosta pogodbeni stranki sprejeli vse možne ukrepe za rešitev spora s pogajanji.
V primeru nerešljivih nasprotij med strankama je spor predmet dokončne rešitve na sodišču v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
4.3. Ta pogodba je sestavljena na dveh listih v dveh izvodih, po en izvod za vsako stranko. Oba izvoda imata enako pravno veljavo.

"____"_____________200__ g.

Organizacija _________________________________________________,

ki ga zastopa ________________________________________________________________, ki deluje na podlagi ___________________, v nadaljevanju

»Delodajalec« na eni strani in državljan(-i) Ruske federacije __________________________________________________________________, v nadaljevanju »zaposleni«, na drugi strani sta sklenila to pogodbo, kot sledi:
1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Delodajalec dodeli, delavec pa se zavezuje, da bo za delodajalca opravljal naloženo delo, določeno z odredbo o vpisu v načinu, obsegu in razporedu, ki velja v organizaciji. Zaposleni je razporejen na delovno mesto _____________________________________ in njegove odgovornosti vključujejo: ________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________

1.2. Delavec se zavezuje, da bo vestno izpolnjeval naloge delodajalca v skladu z opisom del. Delavec opravlja svoje naloge v _________________________________________________________________________________________________ in v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo ter delodajalčevim opisom del.

1.3. Zaposleni se zavezuje, da bo dosledno upošteval zahteve varnosti pri delu, požarne varnosti ter sanitarne in epidemične varnostne predpise.

1.4. Trajanje pogodbe je ________________________________________________________________.
2. POSEBNI POGODI POGODBE

2.1. Vsi izdelki, proizvedeni v času veljavnosti te pogodbe, vključno s tistimi intelektualne narave, so last delodajalca. Med delom po pogodbi se zaposleni zavezuje, da ne bo sklepal podobnih pogodb z drugimi organizacijami.

Pravna, tehnična in posebna dokumentacija, ki je na voljo v organizaciji, vključno s statističnimi podatki;

Informacije v zvezi s finančnimi transakcijami tako same organizacije kot poslovnih partnerjev;

Informacije v zvezi z opravljanjem njegovih neposrednih dolžnosti, vključno z zneskom denarnega plačila, določenega zanj;

Informacije, povezane z dejavnostmi organizacije in njenih partnerjev, o znanstvenem, tehničnem, pravnem, komercialnem in drugem razvoju, ki ga izvajajo in so last organizacije, ter informacije o njenem osebju.

2.3. Drugi pogoji: Zaposleni nima pravice posredovati medijem, brez soglasja delodajalca, kakršnih koli gradiv v zvezi z dejavnostjo organizacije, bodisi pod svojim imenom ali pod psevdonimom. Zaposleni je dolžan preveriti gradivo, ki ga pripravlja, in ne dovoliti razkritja informacij, ki posegajo v čast in dostojanstvo državljanov in povzročajo škodo delodajalcu. V primeru kršitve te zahteve se vse izgube delodajalca izterjajo od zaposlenega. V primeru kršitve zgoraj navedenih pogojev delavec nosi finančno odgovornost v skladu s premoženjskopravnimi zakoni in v celoti povrne povzročeno škodo, vključno z izgubljenim dobičkom.

2.4. Pred potekom roka se lahko pogodba odpove iz naslednjih razlogov:

Po dogovoru strank;

Če je delavec vpoklican na aktivno služenje vojaškega roka ali vojaško usposabljanje s prekinitvijo dela najmanj 1 mesec;

V primeru pravnomočnosti sodbe, s katero je delavec obsojen na kazen, ki onemogoča nadaljnje delo pri delodajalcu;

Če je delavec izvoljen na izbirno delovno mesto;

V primeru likvidacije, reorganizacije ali preoblikovanja organizacije delodajalca;

V primeru odkritja neskladnosti zaposlenega s položajem, ki ga opravlja, v odsotnosti krivdnih dejanj z njegove strani ali hude kršitve pogojev te pogodbe s strani zaposlenega, prejema pritožb strank, slabega izvajanja pogojev dodelitev ali storitev dejanj, ki diskreditirajo organizacijo delodajalca.

2.5. Na pobudo zaposlenega se lahko pogodba odpove v naslednjih primerih:

Bolezen ali invalidnost, ki preprečuje opravljanje dela po tej pogodbi;

Kršitev pogojev pogodbe s strani vodje organizacije.

2.6. Neizpolnjevanje ali nepravilno izvajanje nalog s strani zaposlenega je lahko razlog za predčasno odpoved pogodbe na pobudo delodajalca.

2.7. V primeru materialne škode podjetju zaradi neizpolnjevanja dolžnosti povzročitelja ima delodajalec pravico do povrnitve izgube v višini neposredne dejanske škode. Škoda se izterja preko računovodstva delodajalca.

2.8. V primeru likvidacije, reorganizacije ali preoblikovanja organizacije delodajalca, ko delavec ne more obdržati svojega delovnega mesta, je delodajalec dolžan delavca obvestiti o prihajajoči odpovedi pogodbe najkasneje 2 meseca vnaprej; če je nemogoče Upoštevanje določenih rokov je delodajalec dolžan zaposlenemu plačati nadomestilo v višini ______________________ rub. . (najmanj tri mesečne plače).

2.9. V primeru predčasne odpovedi pogodbe sta se pogodbeni stranki dolžni obvestiti najkasneje 30 dni vnaprej. V primeru predčasne odpovedi pogodbe na pobudo delodajalca se delavcu izplača odpravnina v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo in nadomestilo za neizrabljen dopust. V obdobju opozorila o skorajšnji odpovedi pogodbe ima delavec po dogovoru strank __________ dni z nadaljnjim plačilom, da najde novo zaposlitev. Če delavec najde novo delovno mesto pred iztekom odpovednega roka, lahko odpove pogodbo pred iztekom tega roka.

2.10. Ob prekinitvi ali prekinitvi pogodbe morajo biti vsa plačila med strankama opravljena v _________ dneh.
3. OBVEZNOSTI STRANK

3.1. Delodajalec se zavezuje, da bo delavcu zagotovil potrebno delovno mesto, potrebna orodja, referenčna in informativna gradiva.

3.2. Upoštevajoč specifiko dela delodajalec kot obvezne dneve prisotnosti delavca šteje __________________________________________________ _________________________________________________________________, ostale dneve pa delodajalec prizna delavcu pravico do dela na _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

3.3. Delodajalec se zavezuje, da bo na delovnem mestu, ki ga zagotavlja delavcu, zagotavljal varne in zdrave delovne pogoje v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo in varnostnimi standardi. Zaposlenega seznanite z notranjimi predpisi, zahtevami varstva pri delu, požarno varnostjo in drugimi pravili, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje svojih delovnih nalog.

3.4. Po potrebi lahko delodajalec napoti delavca na izpopolnjevanje tako na lastne stroške kot na stroške delavca.
4. PLAČILNI POGOJI

4.1. Za opravljanje dela, predvidenega s to pogodbo, delodajalec delavcu plača _____________________________________ ali po stopnji _______________ rubljev. za 1 uro dela.
5. POSEBNI PLAČILNI POGOJI

5.1. Če je delo potovalno, plača delodajalec prevoz v vseh vrstah javnega prevoza, razen v taksiju.

5.2. Pri uporabi lastne pisarniške opreme, prevoza, orodja zaposlenega se delodajalec zavezuje, da bo plačal nadomestilo v višini ________________________________ rubljev.

5.3. Delodajalec delavcu plača dvojno plačilo za delo med vikendi in prazniki.

5.4. Povračilo potnih stroškov delavcu se izvede na splošni podlagi oziroma na podlagi: _______________________________________

Druga nadomestila: _____________________________________________________________________________________________________________________________

Odhod na službeno potovanje je za zaposlenega obvezen.

5.5. Delodajalec delavcu izplača materialno plačilo za brezhibno delo v skladu s »Pravilnik o nagrajevanju in materialnem spodbujanju«. Poleg tega delodajalec izplača naslednje plačilo:

Da bi organizacija prejela dodaten dobiček kot rezultat izvajanja predloga zaposlenega _____________________________________________________________;

Da organizacija s pomočjo zaposlenega (če to ni del njegovih delovnih obveznosti) prejme donosna naročila ali pogodbe;

Za povečanje klientele in iniciative;

- _____________________________________________________________________________________________________________________________________.

5.6. Zaposlenemu, ki dela v organizaciji za nedoločen čas (z zagotovitvijo delovne knjižice), lahko delodajalec na njegovo vlogo, ob upoštevanju okoliščin in osebnega prispevka, izda posojilo, zagotovi kredit, predujem, zagotovi brezplačno finančno pomoč v znesku do _____________________ rubljev, zagotoviti dodatni dopust , tako z zadržanjem plače kot brez nje za obdobje do ____________ dni.
6. REŠEVANJE DELOVNIH SPOROV

6.1. Če med strankama pride do spora, ga morata delodajalec in delavec rešiti z neposrednimi pogajanji. Pri pogajanjih lahko sodelujejo odvetniki, ki zastopajo interese strank.

6.2. Rezultati pogajanj so dokumentirani v ustreznem protokolu, ki ga podpišeta obe strani in njuni predstavniki. Če je na kateri koli strani vpleten odvetnik, zavrnitev podpisa protokola druge stranke ni razlog za razglasitev pogajanj za neveljavna.

6.3. Če se spor med strankama ne reši s pogajanji, ga je treba rešiti na podlagi veljavne zakonodaje.

6.4. Pred odpovedjo pogodbe v primeru spora mora spor obravnavati posebej ustanovljena komisija za obravnavo delovnih sporov in pritožb, ki jo sestavljajo ____________ ljudi, ki delujejo po pravicah in načelih komisije za delovne spore (LCC ). Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih, ki ju hranita obe stranki in imata enako pravno veljavo.
7. NASLOVI IN PODROBNOSTI STRANK:

Delodajalec:

Naslov _________________________________________________________________,

GOSTILNA ___________________, OKPO ________________, OKONH _________________,

Račun račun __________________________ v ___________________________________,

BIC _________________, C/s __________________________,

Delavec:

________________________________________________________________________

potni list serije ____________, št. __________________,

izdal _____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

živi:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

Delodajalec Zaposleni

_________________ (_____________________) ______________ (______________________)

Opredelitev poslovne skrivnosti je podana v zveznem zakonu "O poslovnih skrivnostih" z dne 29. julija 2004 št. 98-FZ.

V konkurenčnem okolju lahko edinstveno znanje in tehnologije zagotovijo pomembno prednost na trgu. Takšni podatki so praviloma poslovna skrivnost organizacije in so zanjo dragoceni. Posebnost dragocenih informacij je, da jih konkurenti ne poznajo, zato je treba za učinkovito zaščito v podjetju uvesti režim poslovne skrivnosti. Za to je treba razviti uredbo o poslovnih skrivnostih, dosledno upoštevati postopek prenosa in uporabe tajnih podatkov ter voditi registre informacij, ki predstavljajo poslovno skrivnost. Prav tako je treba označiti "poslovno skrivnost" na fizičnih medijih (flash diski, mape itd.).

Kako se pogodba sklene

Za ohranitev tajnosti je treba z zaposlenimi skleniti pogodbo o nerazkritju podatkov.

Veljavna zakonodaja za ta dokument ne nalaga posebnih zahtev. Posledično lahko stranke same določijo ne le njegovo obliko, ampak tudi vsebino.

Klavzula o nerazkritju se lahko izrazi kot:

• soglasje ene od strank, da ne razkrije prejetih informacij;
• ločen dokument, ki ga podpišejo stranke;
• razdelek v pogodbi (na primer pri izdelavi opreme lahko stranki v pogodbi določita klavzulo o zaupnosti in nerazkritju informacij).

Zaupnost v pogodbi, vzorec

Stranke se lahko imenujejo drugače. Vendar sta najpogosteje uporabljeni oznaki »Razkrita stranka« (za tistega, ki posreduje tajne informacije) in »Prejemna stranka« (za koga, komu se informacije posredujejo).

S kom je dogovor?

Za popoln nadzor nad posredovanimi informacijami je treba z vsako osebo, ki ji jih posredujete, skleniti pogodbo o nerazkritju. Organizacije lahko sklenejo tak dogovor med seboj. To se naredi, če je zaupnost pogodbe zelo pomembna za obe strani.

Ob zaposlitvi delavca delodajalska organizacija z zaposlenim podpiše pogodbo o zaupnosti podatkov. Po podpisu postane nerazkritje teh podatkov obveznost zaposlenega.

Pogodba o zaupnosti in nerazkrivanju podatkov, vzorec

Pogodba o zaupnosti z zaposlenim, vzorec

Pomembne točke, ki jih je treba odražati v sporazumu

Doslej je zakonodaja ignorirala vprašanje zakonske ureditve dokumentov o nerazkritju. Zato je treba pri pripravi čim bolj podrobno določiti vse pogoje.

Sporazum o nerazkritju podatkov mora vsebovati naslednje:

• stranke (če je to pravna oseba, je treba navesti njeno ime, INN, OGRN, naslov; za posameznika - polno ime, naslov registracije, podatke o potnem listu);
• kateri podatki se štejejo za tajne in niso predmet razkritja (morate čim bolj natančno opisati, kaj točno je tajno);
• postopek posredovanja podatkov (osebno proti podpisu v papirni obliki, elektronsko ipd.);
• odgovornost za razkritje;
• pogodbeni čas.

Stranki lahko določita trajanje pogodbe o zaupnosti. Če ni posebne navedbe o tem, pogodba nima roka veljavnosti.

Če je sodelovanje dolgoročno in se materiali prenašajo večkrat, potem ni dovolj podpisana pogodba o zaupnosti. Vsakič je treba sestaviti akt o sprejemu in predaji tajnih podatkov. Informacije, ki se prenašajo, opisuje čim bolj podrobno.

Kakšne bodo posledice kršitve?

Kršitev pogodbe o zaupnosti lahko povzroči resno škodo lastniku tajnih podatkov. Oseba, ki razkrije podatke brez soglasja lastnika, se lahko kaznuje z:

• na disciplinsko odgovornost (ta klavzula se lahko uporablja samo za zaposlene v podjetju);
• civilna odgovornost (zahtevate lahko odškodnino za izgube ali plačilo globe, če je navedeno v pogodbi o nerazkritju podatkov);
• upravna odgovornost (nastane samo za razkritje informacij, dostop do katerih je omejen z zakonom);
• kazenska odgovornost (ta klavzula ne velja v odnosih med navadnimi podjetji in državljani).

Ne smemo pa pozabiti, da če pogodba ne določa odgovornosti za razkritje tajnih informacij, bo zelo težko dobiti kakršno koli odškodnino. Zato je treba k vprašanju varovanja tajnih podatkov pristopiti zelo odgovorno.

Pogodba o zaupnosti in nerazkrivanju podatkov, vzorec

Če želite zavarovati podjetje in zanesljivo zaščititi zaupne podatke, z zaposlenim sklenite pogodbo o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti. Kako ga sestaviti, vam bomo povedali v članku.

Katere dokumente mora imeti organizacija o nerazkritju poslovnih skrivnosti?

Opredelitev poslovne skrivnosti je podana v 2. čl. 139 Civilnega zakonika Ruske federacije, prvi del. Gre za podatek, ki ni skrivnost državnega pomena, ima pa komercialno vrednost zaradi dejstva, da ni znan tretjim osebam. Takšni podatki niso javno dostopni, njihov lastnik pa izvaja določene ukrepe, da ostane tajen.

Z zaposlenimi, ki imajo dostop do tajnih podatkov, se sklene pogodba o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti. Posedovanje informacij, ki so poslovna skrivnost, praviloma zagotavlja določene konkurenčne prednosti in posledično omogoča pridobitev materialnih koristi. Zato je njihov lastnik neposredno zainteresiran za ohranjanje in nerazkritje poslovnih skrivnosti.

V ta namen podjetja, ki imajo lastne proizvodne in organizacijske skrivnosti, vzpostavijo režim poslovne skrivnosti. Hkrati razvijajo dokumente o njegovem nerazkritju, ki urejajo delo s takšnimi informacijami in določajo odgovornost za kršitev prepovedi razkritja. Najpogosteje sta dostop in odgovornost določena v pogodbi o zaposlitvi kot del njenih temeljnih pogojev.

Listine o nerazkritju poslovne skrivnosti niso obvezne. To pomeni, da če podjetje nima takšnih dokumentov, inšpektorat za delo ali drug regulativni organ podjetja zaradi tega ne bo kaznoval.

Dokumente o nerazkritju poslovnih skrivnosti pripravi in ​​odobri podjetje v interesu delodajalca in na njegovo pobudo. Namen njihovega razvoja je varovanje zaupnih podatkov in vzpostavitev odgovornosti za njihovo razkritje za tiste uradne osebe, ki jim je zaradi službenega položaja omogočen dostop do tovrstnih informacij.

Obveznost nerazkrivanja poslovne skrivnosti

Listine o nerazkritju poslovne skrivnosti niso obvezne. To pomeni, da če podjetje nima takšnih dokumentov, inšpektorat za delo ali drug regulativni organ podjetja zaradi tega ne bo kaznoval. Dokumente o nerazkritju poslovnih skrivnosti pripravi in ​​odobri podjetje v interesu delodajalca in na njegovo pobudo. Namen njihovega razvoja je varovanje zaupnih podatkov in vzpostavitev odgovornosti za njihovo razkritje za tiste uradne osebe, ki jim je zaradi službenega položaja omogočen dostop do tovrstnih informacij.

Tabela. Dokumenti o nerazkritju poslovne skrivnosti

Kako sestaviti pogodbo o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti

V nekaterih primerih je priporočljivo skleniti ločen dvostranski sporazum z zaposlenim, ki ima dostop do podatkov, ki so poslovna skrivnost. Pogodba o poslovni skrivnosti se sestavi na podlagi Pravilnika o poslovni skrivnosti, ki ga potrdi družba. Iz te uredbe so vzeti podatki o posebnih zaupnih podatkih, do katerih ima dostop zaposleni, s katerim je podpisana pogodba.

Predpisi o poslovni skrivnosti

Vzorec pogodbe o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti

Vzorec pogodbe o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti je sestavljen v pisni obliki. Dokument določa odgovornosti zaposlenega in delodajalca. Vključevati mora pogoj, da mora zaposleni ob odpustu izročiti vse medije, ki vsebujejo zaupne informacije, in določiti obdobje veljavnosti pogodbe o nerazkritju. Pogodba praviloma velja za čas trajanja pogodbe o zaposlitvi. Končni del pogodbe navaja podrobnosti in podpise strank.

Vzorec pogodbe (pogodbe) o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti

Prenesite vzorec

Katerih pogojev ni mogoče vključiti v pogodbo o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti?

Pogodba o nerazkrivanju poslovne skrivnosti z zaposlenim je sestavljena v prosti obliki, zato delodajalci menijo, da lahko določi kakršne koli pogoje, namenjene omejitvi dostopa in ohranjanju poslovne skrivnosti. Zato je v praksi v takih dokumentih mogoče najti veliko napak.

Tabela. Katerih pogojev ni mogoče vključiti v pogodbo o nerazkrivanju poslovnih skrivnosti?

Delodajalec se mora zavedati, da pojem poslovne skrivnosti po zakonu ne vključuje:

• ustanovni dokumenti in listina podjetja;
• dokumenti, ki potrjujejo pravico do opravljanja podjetniške dejavnosti;
• podatke o številu zaposlenih, njihovih plačah in delovnih pogojih;
• informacije o razpoložljivosti prostih delovnih mest;
• dokumenti, ki potrjujejo plačilno sposobnost podjetja, plačilo davkov in obveznih plačil;
• informacije o udeležbi uradnikov družbe v delniških in drugih družbah, organizacijah katere koli oblike lastništva na področju podjetništva;
• informacije o onesnaževanju okolja, kršitvah varnih delovnih pogojev, protimonopolnih zakonov, pravil in predpisov za prodajo izdelkov, ki povzročajo škodo prebivalstvu, in drugih kršitvah veljavnih zakonov.

Delodajalec se mora zavedati, da je mogoče odgovarjati zaposlenega za razkrivanje skrivnosti le, če so dokumenti, ki vzpostavljajo tak režim, pravilno sestavljeni.

Dokumente o nerazkritju poslovnih skrivnosti pripravi in ​​odobri podjetje v interesu delodajalca in na njegovo pobudo. Namen njihovega razvoja je varovanje zaupnih podatkov in vzpostavitev odgovornosti za njihovo razkritje za tiste uradne osebe, ki jim je zaradi službenega položaja omogočen dostop do tovrstnih informacij.