ஒரு நேர்காணலின் போது முதலாளியின் முக்கிய கேள்விகள். வீடியோ - "ஒரு நேர்காணலில் நாம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கிறோம்?" உங்கள் முக்கிய போட்டியாளர் யார்? எந்தெந்த துறைகளில் நீங்கள் அவரை விட முந்தியிருக்கிறீர்கள்?

ஒரு நீண்ட மற்றும் கடினமான வேலை தேடல் செயல்முறையின் முதல் கட்டத்திற்கு தகுதியான முடிவு ஒரு நேர்காணலுக்கான அழைப்பாக இருக்கும்.

நேர்முகத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி? எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்? ஒரு நேர்காணலில் என்ன சொல்ல வேண்டும்? இந்த கேள்விகள் அனைத்தும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு மிகவும் கவலையாக உள்ளன பணியிடம், மற்றும் அவற்றுக்கான பதில்களைத் தெரிந்துகொள்வது உங்கள் வேலைக்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும். இந்தக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதற்கு முன், முதலாளியுடனான நேர்காணல் என்ன என்பதை முதலில் கருத்தில் கொள்வோம்.

வேலை நேர்காணல் என்பது விண்ணப்பதாரரின் அனுபவத்தைக் கண்டறிவதாகும்., அத்துடன் அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள், அதாவது அவரைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது.

ஒரு நேர்காணல் என்பது சமமான நபர்களுக்கு இடையிலான உரையாடலாகும், அவர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் இருப்பதற்கான உரிமையும், பொதுவானதாக மாறக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான ஆர்வங்களும் உள்ளன.

உங்களிடம் ஏற்கனவே விரிவான வேலை தேடல் அனுபவம் இருந்தாலும், அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் ஒவ்வொரு புதிய வேலை நேர்காணலுக்கும் முன்கூட்டியே தயார் செய்வது அவசியம்.

ஒரு விதியாக, மிகவும் தகுதியான வல்லுநர்கள், மிகவும் நியாயமான முறையில் மிகவும் உரிமை கோருகின்றனர் நல்ல வேலை. பெரும்பாலும், மறுபுறம், நிபுணரின் பட்டை குறைவாக இருப்பதால், நேர்காணலுக்கு அவர் குறைவாக தயாராக இருக்கிறார். எனவே, நேர்காணலுக்கான அழைப்பை நீங்கள் பெறும்போதெல்லாம், கீழே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்:

ஒரு வேலை நேர்காணல் சாத்தியமான ஒத்துழைப்பைப் பற்றிய பேச்சுவார்த்தையாக பார்க்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு நேர்காணலின் போது மேலாளருடன் ஒரு கூட்டாண்மையை உருவாக்கும்போது, ​​​​இது முக்கியம்:

• முதலாவதாக, உங்களை முதிர்ச்சியடைந்த மற்றும் உருவான ஆளுமையாகக் காட்டி, உங்கள் மதிப்பு மற்றும் தனித்துவம் (இது உங்கள் வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது)
• இரண்டாவதாக, மறுப்பை ஏற்றுக்கொள்வது எளிது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் இது கருத்து வேறுபாடுகளின் விளைவாக இருக்கும், இது உங்கள் கண்ணியத்தை எந்த வகையிலும் குறைக்க முடியாது.

நீங்கள் நேர்காணலில் வெற்றி பெறுவது எளிதாக இருக்கும்:

• தொடர்ந்து
• மன அழுத்தம்-எதிர்ப்பு
• நட்பாக
• வசீகரமான
• சுத்தமாக
• சரியான நேரத்தில்
• பொறுப்பு
• நெகிழ்வான (சூழ்நிலைக்கு விரைவாக மாற்றியமைக்க முடியும்)
• செயலில் உள்ளன

ஒரு நேர்காணலில் நடத்தை

• நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வரும்போது, ​​அனைவரிடமும் கண்ணியமாகவும் பொறுமையாகவும் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
• உங்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து கேள்வித்தாள்களையும் படிவங்களையும் மனசாட்சியுடன் நிரப்பவும்.
• நேர்காணலின் ஆரம்பத்தில் உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். உரையாசிரியரின் பெயர் என்ன என்று கேளுங்கள்.
• கண் தொடர்பு வைத்திருங்கள்.
• மற்றவருக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் கேள்விகளைக் கவனமாகக் கேளுங்கள்.
• கேள்வியை நீங்கள் நன்றாகப் புரிந்து கொண்டீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், தெளிவுபடுத்தத் தயங்காதீர்கள் ("நான் அதைச் சரியாகப் புரிந்துகொண்டேனா...").
• வாய்மொழியைத் தவிர்க்கவும், புள்ளிக்கு பதிலளிக்கவும்.
• புறநிலை மற்றும் உண்மையாக இருங்கள், ஆனால் மிகவும் வெளிப்படுத்த வேண்டாம்.
• உங்களைப் பற்றிய எதிர்மறையான தகவல்களை வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​​​உண்மையான உண்மைகளை மறுக்காதீர்கள், ஆனால் உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான தகவலுடன் அவற்றை சமநிலைப்படுத்த முயற்சிக்கவும்.
• கண்ணியத்துடன் நடந்து கொள்ளுங்கள், தோல்வியுற்றவர் அல்லது துன்பப்பட்ட நபரின் தோற்றத்தை கொடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள்; இருப்பினும், ஆத்திரமூட்டும் வகையில் இருப்பதைத் தவிர்க்கவும்.
• கேள்விகளைக் கேட்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டால், கேட்கவும், ஆனால் எடுத்துச் செல்ல வேண்டாம் (2-3 கேள்விகள்).
• கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​முதலில் வேலையின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அதை வெற்றிகரமாக முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகளில் ஆர்வமாக இருங்கள்.
• நேர்காணலின் முதல் கட்டத்தில் ஊதியம் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும்.
• நேர்காணலின் முடிவைப் பற்றி நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், உங்களை அழைப்பதற்கான உரிமையை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும்.
• உங்கள் நேர்காணலை முடிக்கும்போது, ​​மறந்துவிடாதீர்கள் சாதாரண விதிகள்பணிவு.
• பல கேள்விகளுக்கு, ஒவ்வொரு முறையும் மீண்டும் ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தயாராக வேண்டியதில்லை. ஆனால் சில புள்ளிகளில், இந்த அம்சங்களைத் தவறவிடாமல் இருக்க, ஒவ்வொரு புதிய முதலாளியையும் அதன் பிரத்தியேகங்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கு நேரமும் முயற்சியும் தேவை. இருப்பினும், முதலில், முதலாளி தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர்களிடம் ஆர்வமாக உள்ளார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உரையாடலின் போது உங்கள் தொடர்புடைய குணங்களை நிரூபிக்க முயற்சிக்கவும்.

வேலை நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்பது பற்றிய மேலும் சில குறிப்புகள்:

• நேர்காணலுக்கு முன், நீங்கள் எப்படி ஆடை அணிவீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். தோற்றம் மற்றும் நடத்தை மிகவும் பெரும் முக்கியத்துவம்மற்றும் நடைமுறையில் முதல் தோற்றத்தை தீர்மானிக்கவும்.

  நீங்கள் ஒரு நிதி நிறுவனத்தில் நேர்காணலுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், பழமைவாத வணிக உடையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

  நீங்கள் கட்டுமான நிறுவனம் அல்லது வடிவமைப்பு நிறுவனத்துடன் நேர்காணலுக்குச் செல்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் மிகவும் நிதானமான பாணியில் ஆடை அணியலாம்.

  நிறுவனத்திற்கு வணிக பாணி அல்லது மிகவும் சாதாரணமான ஆடைகள் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நேர்காணலுக்கு இன்னும் முறையாக ஆடை அணிவது நல்லது.

  இந்த நிறுவனத்தில் ஜீன்ஸ் அணிந்து வேலை செய்வதை சாதாரணமாகக் கருதினால், நீங்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது அதை வாங்கலாம், ஆனால் ஸ்வெட்டர் மற்றும் ஜீன்ஸில் நேர்காணலுக்கு வரக்கூடாது.

  எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் சுத்தமாகவும் நேர்த்தியாகவும் இருக்க வேண்டும்.

  ஒரு பெண் பாவாடை நீளம், வண்ணங்கள் மற்றும் நகைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது உச்சகட்டத்திற்குச் செல்லாமல், நேர்காணலுக்கு ஒரு சாதாரண உடை அல்லது மிகவும் பழமைவாத உடையை அணிவது சிறந்தது. கடுமையான வாசனை திரவியம் அல்லது கொலோன் அணிவதைத் தவிர்க்கவும்.

• நிறுவனத்தின் கட்டிடத்திற்கு எவ்வாறு செல்வது மற்றும் காரை எங்கு விட்டுச் செல்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதை முன்கூட்டியே உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வீட்டை விட்டு சீக்கிரம் கிளம்பு.
• உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு 15 நிமிடங்களுக்கு முன் வந்து சேருங்கள். நேர்காணல் செய்பவரை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் மற்றும் அவரது நேரத்தை மதிக்கிறீர்கள் என்பதை இது காண்பிக்கும். நீங்கள் இன்னும் தாமதமாக வந்தால், மீண்டும் அழைக்கவும், தாமதம் குறித்து எச்சரிக்கவும்.
• பல சமமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நேர்காணலின் போது சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் உங்கள் திறன் ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
• நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன் நன்றாக தூங்குங்கள். தூக்கம் இல்லாதவர்கள் ஒருபோதும் நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த மாட்டார்கள். உங்கள் வழக்கமான நேரத்தில் படுக்கைக்குச் செல்ல முயற்சி செய்யுங்கள், முன்னதாகவோ அல்லது அதற்குப் பின்னரோ இல்லை.
• நிறைய திரவங்களை குடிக்க வேண்டாம். அறிமுகமில்லாத நிறுவனத்தில் கழிப்பறையை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாமல் போகலாம் மற்றும் நேர்காணலின் போது மோசமாக உணரலாம்.
• நீங்கள் யாரையாவது அறிமுகப்படுத்தினால், அந்த நபரின் பெயரைச் சரியாகக் கேட்டு நினைவில் வைத்துக் கொள்ள எல்லா முயற்சிகளையும் செய்யுங்கள். உங்கள் உரையாசிரியரின் பெயரை உடனடியாக நீங்கள் அழைக்க முடிந்தால், அது ஒரு சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும். மீண்டும் கேட்டால் அதிகப்படியான பதட்டம் வெளிப்படும்.
• நேர்காணலின் காலத்தைக் கண்டறிந்து ஒப்புக்கொண்ட நேரத்தைக் கடைப்பிடிப்பது முக்கியம். இது பதில்கள் மற்றும் கேள்விகளுக்கு இடையில் நேரத்தை சரியாக விநியோகிக்கவும், பதில்களின் விவரத்தின் அளவை தீர்மானிக்கவும் உதவும்.
• அலுவலகத்தில் நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவரிடமும் கண்ணியமாகவும் நட்புடனும் இருங்கள். நேர்காணல் செய்பவரின் அலுவலகத்திற்குள் நுழையும் போது புன்னகைக்க மறக்காதீர்கள்.
• உடல் மொழி எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் கைகுலுக்கலுக்கு குறைவான முக்கியத்துவம் இல்லை: உங்கள் கை உலர்ந்த மற்றும் சூடாக இருக்க வேண்டும்; கைகுலுக்கல் உறுதியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் மிகவும் வலுவாக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் தோரணையைப் பாருங்கள், கண்களைப் பார்க்க முயற்சிக்கவும். இருப்பினும், எதையும் உச்சநிலைக்கு எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள்.
• உங்கள் தகுதிகள், கல்வி மற்றும் கூடுதல் அறிவை உறுதிப்படுத்தும் பல ஆவணங்களை நேர்காணலுக்கு உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல மறக்காதீர்கள்.
• ஏதேனும் படிவங்களை பூர்த்தி செய்யும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், அவற்றை உங்களுடன் எடுத்துச் சென்று திருப்பி அனுப்புவது நல்லது சாத்தியமான குறுகிய நேரம். வீட்டில் அவர்களுடன் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு கடினமான வரைவில் பயிற்சி செய்யுங்கள். எல்லாமே முக்கியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: எழுத்தறிவு, கறைகள், கையெழுத்து மற்றும் வார்த்தைகளின் தெளிவு.
• மறந்துவிடாதீர்கள், உரையாடலை முடிக்கும்போது, ​​எப்போது, ​​​​எப்படி முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வீர்கள் என்பதை ஒப்புக்கொண்டு, நேர்காணலுக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும்.

நேர்காணல் முடிந்ததும்:

• அழைப்பதாக உறுதியளித்து, பதிலுக்காக காத்திருக்கும்படி கேட்கப்பட்டீர்கள். காத்திருப்பு, உங்கள் கருத்துப்படி, மிக நீண்டதாக இருந்தால், நிறுவனத்தை நீங்களே தொடர்பு கொள்ள தயங்க வேண்டாம். நீங்கள் நிராகரிக்கப்படலாம் (இது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் தேடல் முயற்சிகளை மற்ற பண்புகளில் கவனம் செலுத்தலாம்). அல்லது உங்களுக்கு ஆதரவாக பல வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உள்ள சிக்கலைத் தீர்க்க உங்கள் அழைப்பு நிறுவனத்தின் தலைவரை அனுமதிக்கும்.
• நீங்கள் இன்னும் நிராகரிக்கப்பட்டால், விரக்தியடைய வேண்டாம், ஏனெனில்:
  • முதலாளிகளும் மற்றவர்களைப் போலவே மக்கள் சாதாரண மக்கள், தவறாக இருக்கலாம்;
  • ஒரு நேர்காணல், தோல்வியுற்றாலும், உங்கள் அனுபவத்தின் கருவூலத்தில் ஒரு நாணயம்;
  • சரி, இந்த தவறவிட்ட வாய்ப்பு உங்களுக்கு மட்டும்தான் என்று யார் சொன்னது?

தோற்றம்

நீங்கள் ஒரு முதலாளியுடன் உங்கள் முதல் சந்திப்பிற்குச் செல்கிறீர்கள். வேலை விளக்கத்தின் படி, எல்லாம் உங்களுக்கு பொருந்தும். எனவே, ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் குறிப்பாக கவனமாக தயார் செய்கிறீர்கள்: உங்கள் விண்ணப்பத்தில் திருத்தங்களைச் செய்யுங்கள், தந்திரமான, கேள்விகள் மற்றும் இரவில் படிப்பது உட்பட சாத்தியமான பதில்களை மனதளவில் சிந்தியுங்கள். ரஷ்ய-ஆங்கில சொற்றொடர் புத்தகம். இறுதியாக, உங்கள் தோற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும், இதனால் முதலாளி உங்களைப் பற்றிய சாதகமான முதல் தோற்றத்தைக் கொண்டிருப்பார்.

தனிப்பட்ட மற்றும் கார்ப்பரேட் பாணி

ஆடைகளின் பாணி பெரும்பாலும் நீங்கள் வேலை செய்யப் போகும் நிலை மற்றும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது.

• உங்கள் தொழில் படைப்பாற்றலுடன் நெருக்கமாக இருந்தால், குறைவான விதிகள் உள்ளன. ஒரு படைப்பு நபருக்குஉங்கள் தனித்துவத்தை நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டும், அநேகமாக, அவருக்கு அறிவுரை வழங்குவது மிகவும் சரியாக இருக்காது - அவருடைய படைப்பாற்றல் அவரைத் தூண்ட வேண்டும்.
• பழமைவாத தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு, சிறந்த விருப்பம் நாகரீகமான கிளாசிக் ஆகும். இது நாகரீகமாக தோற்றமளிக்கிறது, ஆனால் ஆத்திரமூட்டும் வகையில் இல்லை.

அதன்படி வங்கியில் வேலைக்குச் செல்வதாக இருந்தால் மூக்குத்தி அணிய வேண்டிய அவசியமில்லை. மற்றும் வேலை செய்ய இரவுநேர கேளிக்கைவிடுதிநீங்கள் ஒரு கூர்மையான, உன்னதமான உடையில் பொத்தான்களைக் காட்டவில்லை.

வெற்றி-வெற்றி விருப்பம் ஒன்று உள்ளது. நீங்கள் இதற்கு முன்பு இந்த நிறுவனத்திற்குச் சென்றிருக்கவில்லை என்றால், அதன் நடைமுறைகள் பற்றித் தெரிந்திருக்கவில்லை என்றால், என்ன அணிய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன், உங்கள் எதிர்கால வேலை செய்யும் இடத்திற்கு முன்னால் நடந்து, அங்கு மக்கள் என்ன அணிகிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நேர்காணலின் போது அதே பாணியில் தோன்ற முயற்சிக்கவும்.

சிகை அலங்காரம்

ஹேர்கட் தரம் உடனடியாக தெரியும், குறிப்பாக அன்று குறுகிய முடி, எனவே வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன், ஹேர்கட் மலிவானதாக இல்லாத சலூனுக்குச் செல்ல வேண்டும்.

• ஒரு வணிக பெண் ஒரு ஹேர்கட் நிறுத்த முடியும், ஏனெனில் நீண்ட முடி, அதை பராமரிக்க அதிக நேரம் மற்றும் பணம் எடுக்கும். அழகுபடுத்தப்படாத நீளமான கூந்தல்- இது நீங்கள் கற்பனை செய்யக்கூடிய மிக பயங்கரமான விஷயம்.
• இன்று பல வண்ணங்களில் உங்கள் தலைமுடிக்கு சாயம் பூசுவது நாகரீகமாகிவிட்டது. இவை மாறுபாடற்ற வண்ணங்களாக இருக்கட்டும், அவை ஒன்றோடொன்று சீராகப் பாய்ந்து ஒன்றின் உணர்வை உருவாக்குகின்றன, ஆனால் மிகவும் அழகான மற்றும் ஆழமான வண்ணம். ஹேர்கட் கிட்டத்தட்ட unstyled இருக்க வேண்டும்.
• கடந்த சீசனுடன் ஒப்பிடும்போது ஆண்களுக்கு நீண்ட கூந்தல் ஃபேஷன்.

உடையில்

• நீங்கள் இயற்கையாக உணரும் ஆடைகளைத் தேர்வு செய்யவும். இது ஒரு முதலாளியிடம் பேசும்போது உங்களுக்கு நம்பிக்கையைத் தரும், மேலும் உங்கள் வணிகத் திறன்களில் நீங்கள் முழுமையாக கவனம் செலுத்தலாம்.
• பாவாடையின் நீளம் உருவம் மற்றும் விருப்பத்தின் விஷயம், இருப்பினும், ஒரு தீவிர நிறுவனத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​அதைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது கிளாசிக் பதிப்புஒரு வணிக வழக்குக்கான பாவாடையின் நீளம் முழங்கால் நடுவில் உள்ளது.
• பேன்ட் அகலமாக இருக்க வேண்டும்.
• நகைகள் மற்றும் தங்கம் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, எனவே நீங்கள் ஒரு பெரிய வளையல், மோதிரம் மற்றும் காதணிகள் மூலம் உங்கள் அலங்காரத்தை பாதுகாப்பாக பூர்த்தி செய்யலாம். இருப்பினும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் சம்பளத்துடன் உங்கள் தோற்றத்தையும் நகைகளின் அளவையும் சமநிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.
• வெப்பமான காலநிலையிலும், பெண்கள் தங்கள் கழுத்தை கைவிட்டு தோள்களை மறைக்க வேண்டும்.
• ஒரு வணிக வழக்கு மூடிய காலணிகளைக் குறிக்கிறது, அதாவது காலணிகள், செருப்புகள் அல்ல. கண்ணியமான இடங்களில் எல்லா இடங்களிலும் ஏர் கண்டிஷனிங் இருப்பதால், நீங்கள் வெப்பத்தால் பாதிக்கப்படுவது சாத்தியமில்லை. காலணிகள், ஒரு வழக்கு போலல்லாமல், ஒரு தைரியமான மற்றும் மிகவும் நாகரீகமான வடிவமைப்பு இருக்க முடியும், அவசியம் கிளாசிக் இல்லை.
• நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​ஆடைகளில் சில நிறங்களைத் தவிர்ப்பது நல்லது. சிவப்பு உங்கள் உரையாசிரியரை ஆக்ரோஷமாக உணர வைக்கும், அதே சமயம் பழுப்பு நிறமானது உங்களைப் பற்றிய நம்பிக்கையற்ற உணர்வை ஏற்படுத்தும்.
• முடி மற்றும் கண்களின் நிறம் மற்றும் பருவத்தைப் பொறுத்து ஆடைகளின் நிறம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். கோடையில், வெளிர் நிறங்கள்: கிரீம், வெளிர் பச்சை, நீலம், பழுப்பு. குளிர்காலத்தில், நீங்கள் பழுப்பு நிறத்தில் தங்கலாம் அல்லது இருண்ட உடையை மாற்றலாம். கருப்பு மற்றும் வெள்ளை கலவையானது நாகரீகமாக உள்ளது.
• நீங்கள் மிகவும் வண்ணமயமான ஆடைகளை அணியக்கூடாது - நீங்கள் அற்பமானதாக தோன்றும் அபாயம் உள்ளது.

ஆண்களுக்கு சில ஆலோசனைகள்:

• ஆத்திரமூட்டும் டை வண்ணங்களைத் தவிர்க்கவும். ஒரு வணிக உடையில் இந்த விவரம் பூட்ஸ் மற்றும் சாக்ஸ் போன்ற அதே தொனியில் இருக்க வேண்டும்.
• கருப்பு காலணிகள் வெளிர் நிற கால்சட்டையுடன் அணியப்படுவதில்லை, மேலும் நேர்மாறாகவும்.
• பல ஆண்கள் நகங்களை முக்கியத்துவத்தை இணைக்கவில்லை, மற்றும் வீண். ஒரு உரையாடலின் போது நீங்கள் ஒரு சிகரெட் புகைக்க முடிவு செய்தால், உங்கள் ஒழுங்கற்ற கைகள் உடனடியாக உங்கள் உரையாசிரியரின் கண்களைப் பிடிக்கும். மூலம், நீங்கள் முதலில் ஒரு முதலாளியை சந்திக்கும் போது, ​​உங்கள் கெட்ட பழக்கத்தை விளம்பரப்படுத்தாதீர்கள். முதலாவதாக, பல நிறுவனங்களில் புகைபிடித்தல் இல்லை, இரண்டாவதாக, ஃபேஷன் ஆரோக்கியமான படம்வாழ்க்கை.

ஒப்பனை மற்றும் வாசனை திரவியம்

• அழகுசாதனப் பொருட்கள் இயற்கையான டோன்களில் இருக்க வேண்டும். நீண்ட காலமாக கைவிடப்பட்ட ஒரு கொள்கையை இங்கே நினைவுபடுத்துவது பொருத்தமானது, ஆனால் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பொருந்தும்: நெயில் பாலிஷ் மற்றும் உதட்டுச்சாயத்தின் வண்ண பொருத்தம்.
• வாசனை திரவியம் மிகவும் விவேகமானதாக இருக்க வேண்டும், நீங்கள் மாலை வாசனையைப் பயன்படுத்தக்கூடாது.

இறுதியாக, நேர்காணலின் போது மிக முக்கியமான விஷயம்- உங்கள் தன்னம்பிக்கை. இந்த இடத்திற்கு தகுதியான ஒரு நிபுணராக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள், இல்லையா? எனவே அதை உங்கள் முகத்தில் படிக்கட்டும், வெற்றி வருவதற்கு நீண்ட காலம் இருக்காது.

நேர்காணல் கேள்விகள், எந்த பதில்கள் சிறந்தது?

நேர்காணல் கேள்விகள்: அவற்றின் பின்னால் என்ன இருக்கிறது?

ஒரு முதலாளியுடன் நேர்காணலுக்கு கவனமாக தயாராகுங்கள். சில நேரங்களில் இது இரகசிய வேலைக்கான தயாரிப்பை ஒத்திருக்கிறது. வேலை தேடுதல் கிட்டத்தட்ட முடிந்துவிட்டது, மேலும் விரும்பிய இலக்கை நோக்கி இறுதி உந்துதலைச் செய்வதே எஞ்சியுள்ளது. ஒரு முதலாளியுடனான சந்திப்பிற்கு முன், கையேடுகள் படிக்கப்படுகின்றன, ஊக உரையாடல்கள் கட்டமைக்கப்படுகின்றன, இன்னும் கேட்கப்படாத கேள்விகளுக்கான பதில்கள் ஒத்திகை பார்க்கப்படுகின்றன.

ஒரு நேர்காணல் அதன் வகையிலான ஒரு தேர்வை நினைவூட்டுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் ஒரு சரியான பதில் உள்ளது, அது தேர்வாளருக்கு நிச்சயமாகத் தெரியும். ஒரு நேர்காணல் என்பது சமமான நபர்களுக்கு இடையிலான உரையாடலாகும், அவர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் இருப்பதற்கான உரிமையும், பொதுவானதாக மாறக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான ஆர்வங்களும் உள்ளன. ஒரு நேர்காணலில் வெற்றி என்பது சரியான பதில்களைக் கணக்கிடும் திறனைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் ஒரு சுவாரஸ்யமான உரையாசிரியராக இருக்கும் திறனைப் பொறுத்தது.

எனவே, ஒரு நேர்காணலில் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்று கேட்டால், நீங்கள் சுருக்கமாக பதிலளிக்கலாம் - நேர்மையாக. பெரும்பாலும் மக்கள் நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதில் மட்டும் ஆர்வமாக உள்ளனர், ஆனால் நீங்கள் அதை எப்படி சொல்கிறீர்கள். ஒவ்வொரு கேள்விக்குப் பின்னாலும் உங்களைப் பற்றி ஏதாவது தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் என்ற ஆசையை விட அதிகமாக இருக்கிறது, ஆனால் உரையாடலை நடத்தும் திறன், உங்கள் உரையாசிரியருக்குத் திறந்திருக்க வேண்டும்.

முதலாளியின் கேள்விகளுக்குப் பின்னால் என்ன இருக்கிறது?

எனவே, அடிக்கடி கேட்கப்படும் சில நேர்காணல் கேள்விகளைப் பார்ப்போம்.

உங்கள் தோல்விகளைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்

சிலர் அத்தகைய முன்மொழிவுக்குப் பிறகு லேசான மயக்கத்தில் விழுவார்கள். சிலர் தங்கள் உரையாசிரியரை அவரது முழு வாழ்க்கையும் தூய்மையான அதிர்ஷ்டம் என்று நம்ப வைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், மற்றவர்கள் அதை சிரிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், அவருடைய கடைசி திருமணம் அல்லது அவர் பிறக்க விதிக்கப்பட்ட நாட்டை நினைவில் கொள்கிறார்கள். ஆனால் முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் தோல்வியுற்ற சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுவது மட்டுமல்லாமல், தோல்வி என்று நீங்கள் மதிப்பிடுவதைப் புரிந்துகொள்வதும், அதைப் பற்றி நீங்கள் பேச முடியுமா, எப்படி சிரமங்களைச் சமாளிப்பது என்பதும் முக்கியம். உங்களுக்கு எதிரே அமர்ந்திருப்பவர் உட்பட அனைவரும் தோல்வியில் இருந்து விடுபடவில்லை. வாழ்க்கை அனுபவத்தின் மதிப்பு நீங்கள் ஒரு பதவியில் எத்தனை ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதில் அல்ல, ஆனால் அதில் உள்ளது வாழ்க்கை அனுபவம், தோல்விகளுக்குப் பிறகு "எழுந்திரு" திறன், செய்த தவறுகளுக்குப் பிறகு முன்னேறுவது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் பகுத்தறிவு மற்றும் அதே ரேக்கில் காலடி எடுத்து வைக்காத திறன். தனது தவறுகளை ஒப்புக்கொண்டு முடிவுகளை எடுக்கக்கூடிய ஒரு நபருக்கு மட்டுமே முன்னேறத் தெரியும்.

உங்கள் பலம் மற்றும் பெயரிடுங்கள் பலவீனமான பக்கங்கள்

பலருக்கு முட்டுக்கட்டையாக இருக்கும் இன்னொரு கேள்வி. வேலை தேடுபவர்களுக்கான வழிகாட்டிகள் உங்களின் பலத்தின் தொடர்ச்சியாக உங்கள் பலவீனங்களை முன்வைக்க பரிந்துரைக்கின்றனர், உதாரணமாக, நீங்கள் தொடங்கியதை எப்படி விட்டுவிட முடியாது என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் கூறவும், மேலும் சரியான நேரத்தில் வேலையை விட்டுவிடுவது உங்கள் பலத்திற்கு அப்பாற்பட்டது.

இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் எழுதியது போல் பதிலளித்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக நிரூபிப்பீர்கள் நல்ல அறிவுஇந்த பிரச்சினையில் இலக்கியம், ஒரு நல்ல நினைவகம் மற்றும், அதே நேரத்தில், முழுமையான நெகிழ்வுத்தன்மை, "ஆக்கப்பூர்வமாக" படிக்கும் பொருளை செயலாக்க இயலாமை. மனிதவள மேலாளர்களும் புத்தகங்களைப் படிப்பார்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், மேலும் அவர்கள் எந்தத் தகவலையும் "விழுங்கக்கூடிய" குறுகிய மனப்பான்மை கொண்டவர்கள் போல் உங்களுக்குத் தோன்றினால், நீங்கள் தவறாக நினைக்கிறீர்கள். இந்த கேள்விக்கு பின்னால் உங்கள் நேர்மறை மற்றும் பற்றி உண்மையில் கண்டுபிடிக்க ஆசை இல்லை எதிர்மறை குணங்கள்வெளிப்படையாக இருக்கும் திறன், சங்கடமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் திறன், தன்னம்பிக்கை. கிளிச்களை விட்டுவிடாதீர்கள், நம் ஒவ்வொருவருக்கும் நிறைய குறைபாடுகள் உள்ளன, அவை "வாழ்க்கைக்கு உரிமை உண்டு" - சிலர் தவறான விருப்பங்களின் பார்வையில் வேலை செய்யும் திறனை இழக்கிறார்கள், சிலர் வழக்கமான வேலையைத் தாங்க முடியாது, நம்மில் பெரும்பாலோர் காலையில் எழுந்து சரியான நேரத்திற்கு வேலைக்குச் செல்வதில் சிரமம். உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தனித்துவமானது என்ன என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள், வெளிப்படையாக இருக்க பயப்பட வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் மட்டுமே தனது நற்பெயருக்கு பயப்படாமல் தனது குறைபாடுகளைப் பற்றி பேச முடியும்.

5 ஆண்டுகளில் உங்களை எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள்?

கேள்வி, மாறாக, தொழில் சாதனைகளைப் பற்றியது அல்ல, ஆனால் வாய்ப்புகளைப் பார்க்கும் திறன், நோக்கம் கொண்ட இலக்கை நோக்கி ஒருவர் எவ்வாறு செல்ல முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, உள் நோக்கங்கள், ஒருவரின் சொந்த வாழ்க்கையைத் திட்டமிடும் திறன் மற்றும் இடைநிலை முடிவுகளைப் பார்ப்பது. நீங்கள் சொல்வதைப் பொறுத்து, உங்களை ஒரு நிபுணராக நீங்கள் எவ்வளவு புறநிலையாகப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம் அல்ல, நீங்கள் தொழிலில் ஆர்வமாக உள்ளீர்களா அல்லது தொழில் வளர்ச்சியில் அதிக ஆர்வமாக உள்ளீர்களா, நீங்கள் எவ்வளவு துல்லியமாக தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் சொந்த வளர்ச்சிமற்றும் பதவி உயர்வு.

தனிப்பட்ட வாழ்க்கை

சில காரணங்களால், இந்த பகுதியை பாதிக்கும் அனைத்து கேள்விகளும் பெரும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. எது சிறந்தது - திருமணமானவரா இல்லையா, குழந்தைகளுடன் இருப்பது அல்லது குழந்தை இல்லாதது, எந்த குடும்ப நிலைக்கு நன்மைகள் உள்ளன? நீங்கள் விரும்பும் வரை இதைப் பற்றி நீங்கள் விவாதிக்கலாம், ஆனால் உங்களிடம் இருக்கும் குடும்ப அந்தஸ்து உங்களிடம் உள்ளது, மேலும் முதலாளியின் விருப்பத்தைப் பொறுத்து நீங்கள் அதை மாற்ற வாய்ப்பில்லை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த கேள்விகள் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் ரகசியங்களை ஊடுருவிச் செல்வதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, மாறாக மற்றவர்களுடன் உங்களைப் பற்றி நீங்கள் பேசக்கூடிய வரம்பைப் புரிந்துகொள்வதற்காகவே. அந்நியன். நீங்கள் எவ்வளவு திறந்த நிலையில் இருக்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் "நான்" இன் எல்லைகளை நீங்கள் எவ்வாறு பராமரிக்கிறீர்கள், நீங்கள் போதுமான அளவு சுதந்திரமாகவும், தன்னிறைவு பெற்றவராகவும் இருக்கிறீர்களா, நீங்கள் கவலைப்படுவதைப் பற்றி பேசுகிறீர்களா அல்லது தனிப்பட்ட தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிப்பதைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கிறீர்களா? மேலும் உங்களைப் பற்றி பேச வேண்டாம் என்று நீங்கள் விரும்பினால் தனியுரிமைநீங்கள் எவ்வளவு நுணுக்கமாக இதை செய்ய முடியும்.

முக்கிய வார்த்தைகள்: அடிக்கடி கேட்கப்படும் நேர்காணல் கேள்விகள், நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது, நேர்காணலில் என்ன கேட்கப்படுகிறது, வேலை நேர்காணல் கேள்விகள், அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்ஒரு நேர்காணலுக்கான பதில்கள், நேர்காணலில் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, நேர்காணலுக்கான பதில்கள் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும்.

சாத்தியமான கேள்விகள்

நீங்கள் பதிலளிக்க தயாராக வேண்டிய பொதுவான கேள்விகள்.

வெளிப்படையாக, ஒரு நேர்காணலில் கேட்கப்படும் அனைத்து கேள்விகளையும் யாராலும் முன்கூட்டியே கணிக்க முடியாது. கோட்பாட்டு விதிவிலக்கு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் ஆகும், அங்கு அனைத்து வேட்பாளர்களும் ஒரே மாதிரியான முன் தயாரிக்கப்பட்ட கேள்விகளின் பட்டியலைக் கேட்கிறார்கள். ஆனால் இந்த வகை நேர்காணல் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், நடைமுறையில், நீங்கள் 15-20 கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்கலாம், அவற்றில் பல, ஒரு வடிவத்தில் அல்லது மற்றொன்று, கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நேர்காணலிலும் கேட்கப்படுகின்றன. போன்ற பல கேள்விகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்

சிறந்த வெளிச்சத்தில் உங்களை முன்வைக்க இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு, குறிப்பாக நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்திருந்தால். தெரிந்தோ தெரியாமலோ, அந்த வேலையைச் செய்யக்கூடிய ஒரு தொழிலாளியை முதலாளி தேடுகிறார், அதாவது. தகுந்த தகுதிகள், அனுபவம் போன்றவற்றைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் அதைச் செய்ய விரும்புகிறது.

• முதலாளி ஆர்வமுள்ள பணியாளரைப் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் இந்த ஆர்வத்தை என்ன விளக்குகிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
• நிர்வகிக்கக்கூடிய ஒருவரை முதலாளி தேடுகிறார், அதாவது. அவர் தனது பொறுப்பை உணர்கிறார், ஒழுக்கத்திற்கு அடிபணிவதைக் காட்டுகிறார், விமர்சனத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறார், அவர் சொல்வதைக் கேட்கவும் புரிந்து கொள்ளவும் தெரியும்.

உங்களைப் பற்றிய ஒரு கதையை நீங்கள் தயார் செய்து பயிற்சி செய்ய வேண்டும், இது பட்டியலிடப்பட்ட தேவையான குணங்கள் உங்களிடம் இருப்பதைக் காண்பிக்கும், இது முதலாளிகளின் பார்வையில் குறிப்பாக முக்கியமானது. உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு குறிப்பிட்ட பதவி அல்லது வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் கதை இதைக் கருத்தில் கொண்டு கட்டமைக்கப்பட வேண்டும். உங்களைப் பற்றி பேசும்போது, ​​முறையான சுயசரிதைத் தகவல்களைக் குறைத்து, விவரங்களைக் கொண்டு செல்ல வேண்டாம். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் நடைமுறை அனுபவம், உங்கள் அறிவு மற்றும் முதலாளிக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் திறன்கள், அத்துடன் உங்கள் அணுகுமுறை மற்றும் வேலையில் ஆர்வம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது.

• ஒதுக்கப்பட்ட வேலைக்கு நான் பொறுப்பேற்கிறேன், நான் கற்றுக்கொள்வது எளிது, நான் ஒழுக்கமானவன்.
• இந்த வேலை எனக்கு ஆர்வமாக இருப்பதால் என்னால் செய்ய முடியும் மற்றும் செய்ய விரும்புகிறேன்.

உங்களிடம் என்ன கேள்விகள் உள்ளன?

இந்த கேள்வியை உரையாடலின் தொடக்கத்திலேயே கேட்கலாம், மேலும் பூர்வாங்க தயாரிப்பு மட்டுமே சரியாக செல்ல உங்களுக்கு உதவும். கேள்விகளின் பட்டியலை முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது, இதனால் நேர்காணலின் போது, ​​உரையாடலின் சூழலை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நீங்கள் அவற்றை முதலாளிக்கு வழங்கலாம்.

தற்போதைய சூழ்நிலை உங்களை அவ்வாறு செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்தினால் தவிர, நீங்கள் மூன்று வெவ்வேறு கேள்விகளுக்கு மேல் கேட்கக்கூடாது.

நீங்கள் ஏன் இந்த வேலையை (அமைப்பு) தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?

தீவிரமான காரணங்களைக் கொடுங்கள்: உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான விருப்பம், அவர்கள் மிகப்பெரிய வருமானத்தை வழங்க முடியும், வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள், வலுவான குழுவில் பணிபுரியும் கவர்ச்சி போன்றவை.

கேள்விக்கு பின்வரும் பதில்கள் சாத்தியமாகும்:

• உங்கள் நிறுவனத்தில் எனது வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகளை நான் காண்கிறேன்.
• எனது அறிவு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஒரு நிபுணரின் அனுபவத்தைப் பெற விரும்புகிறேன்.
• உங்கள் அணியில் நான் சுவாரஸ்யமான விஷயங்களைச் செய்ய விரும்புகிறேன்.

நீங்கள் வேறு வேலை வாய்ப்புகளைப் பெற்றுள்ளீர்களா?

நீங்கள் அதைப் பெற்றிருந்தால், அதை நேரடியாகச் சொல்லுங்கள். வேறொருவர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதை அறிவது உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தும். நிச்சயமாக, இந்த வேலை உங்களுக்கு மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளது என்பதைச் சேர்க்க வேண்டும்.

நீங்கள் வேறு எங்காவது பேட்டி கண்டீர்களா?

ஒரு விதியாக, நீங்கள் நேர்மையாக ஆம் என்று சொல்லலாம், ஆனால் சரியாக எங்கே என்று சொல்ல உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

பயணம் மற்றும் நீண்ட வேலை நேரத்தை உள்ளடக்கிய இந்த வேலையில் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தலையிடுமா?

இந்த கேள்வி பெண்களிடம் அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது. சட்டத்தை மீறுவதற்கான அத்தகைய முயற்சிக்கு, உறுதியாக பதிலளிக்கவும்: "இல்லை, அது காயப்படுத்தாது."

உங்களுடையது என்ன பலம்?

இந்த வேலைக்கு பயனுள்ள குணங்களை முதலில் வலியுறுத்துங்கள்.

உன்னுடைய பலவீனங்கள் என்ன?

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் இந்த கேள்விக்கு நேரடியாகவும் நேர்மையாகவும் பதிலளிக்கக்கூடாது. முக்கியத்துவத்தை மாற்றவும், குறைபாடுகளைக் குறிப்பிடவும், அவற்றை ஈடுசெய்யும் நன்மைகளைப் பற்றி பேசவும் இது திரும்ப வேண்டும்.

ஏன் இந்த வேலையை விரும்புகிறாய்? நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும்?

இது சிறந்த கேள்விஉங்களை "விற்க". ஆனால் நீங்கள் அதை முன்கூட்டியே கவனமாக தயார் செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?

மோதல்கள் இருந்தபோதிலும் அதைப் பற்றி நீங்கள் பேசக்கூடாது. உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அல்லது முதலாளியை ஒருபோதும் விமர்சிக்காதீர்கள். நேர்காணல் செய்பவருக்கு உங்களுக்கு மோதல் ஏற்பட்டது என்று தெரிந்தால், விவரங்களுக்குச் செல்ல வேண்டாம், இது சிறப்பு சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு தனித்துவமான வழக்கு என்பதை விளக்கி, அதில் நடந்த நேர்மறையான விஷயங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும். முந்தைய வேலை: அனுபவம், திறன்கள், தொழில்முறை தொடர்புகள் போன்றவை.

நீங்கள் ஏன் வேலையை மாற்ற முடிவு செய்தீர்கள்?

நேர்காணல் நேரத்தில் வேலை செய்பவர்களிடம் இந்த கேள்வி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது. இந்தக் கேள்விக்கு நன்றாகப் பதிலளிப்பது கடினம். உங்கள் தொழில்முறை மற்றும் வேலை வளர்ச்சிக்கான உண்மையான வாய்ப்புகளை நிறுவனம் தீர்ந்துவிட்டதாக நாங்கள் கூறலாம், மேலும் நீங்கள் அங்கு நிறுத்த விரும்பவில்லை.

மூன்று (ஐந்து) ஆண்டுகளில் உங்கள் நிலையை எப்படி கற்பனை செய்கிறீர்கள்?

மிகவும் நெறிப்படுத்தப்பட்ட முறையில் பதிலளிப்பது நல்லது: நான் அதே நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறேன், ஆனால் மிகவும் பொறுப்பான வேலையில்.

உங்கள் பணி அனுபவம் என்ன?

கேள்விக்கு பின்வரும் பதில்கள் சாத்தியமாகும்:

• எனது முதல் பணி அனுபவம் பள்ளி படைப்பிரிவில் கிடைத்தது.
• நடைமுறையில் (எங்கே, எந்தத் திறனில் நீங்கள் முடித்தீர்கள் என்று பட்டியலிடுங்கள்).

என்ன சம்பளம் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

உரையாடலின் தொடக்கத்தில், சம்பளத்தைப் பற்றி முதலில் விவாதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று கூறி பதிலைத் தவிர்க்க முயற்சிப்பது நல்லது. நேர்காணல் செய்பவர் வலியுறுத்தினால், உங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகள், திறன்கள் மற்றும் தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யும் தொகையை பெயரிடவும். உங்களிடம் அத்தகைய தகவல்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் மேற்கோள் காட்டிய தொகையை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள், ஆனால் பணியின் உள்ளடக்கம் மற்றும் நிபந்தனைகளை விரிவாக அறிந்த பிறகு இந்த சிக்கலை தனித்தனியாக விவாதிக்க உங்கள் தயார்நிலையைக் குறிக்கவும்.

கேள்விக்கு பின்வரும் பதில்கள் சாத்தியமாகும்:

• உங்கள் நிறுவனத்தில் கட்டணம் சராசரியை விட குறைவாக இருக்காது என்று நம்புகிறேன்.
• படி சம்பளம் பணியாளர் அட்டவணைஉங்கள் நிறுவனம் எனக்கு பொருந்தும்.
• வேலையின் அளவுக்கேற்ப நியாயமான சம்பளம் கிடைக்கும் என்று நம்புகிறேன்.

நீங்கள் வேறு என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்?

உங்களிடம் கேள்விகள் இல்லை என்று ஒருபோதும் சொல்லாதீர்கள். உங்கள் பணியமர்த்தலுக்கு ஆதரவாக பேசும் கேள்வியைக் கேட்க முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, முந்தைய உரையாடலில் போதுமான அளவு குறிப்பிடப்படாத வேலைக்கு முக்கியமான ஒன்றைத் தெளிவுபடுத்தச் சொல்லுங்கள். இதுபோன்ற கேள்விகளை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள். ஆனால் ஒரு நேர்காணலின் போது இந்தக் கேள்விகள் அனைத்தையும் கேட்கும்படி உங்களிடம் கேட்கப்படாவிட்டால் கேட்க முயற்சிக்காதீர்கள். வழங்கப்பட்ட தகவல்களுக்கு முதலாளிக்கு நன்றி சொல்ல மறக்காதீர்கள்.

இந்த வேலையை நீங்கள் எடுத்தால் என்ன மாற்றங்களைச் செய்வீர்கள்?

நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களிடம் கேள்வி அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது. அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் உங்கள் பரிச்சயத்தையும், முன்முயற்சி எடுக்கும் திறனையும் நீங்கள் காட்ட வேண்டும், ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள், எந்தக் கல்லையும் விட்டுவிடாமல் இருக்க விருப்பம் காட்டவும். விவகாரங்களின் நிலையை நன்கு அறிந்துகொள்ள உங்களுக்கு வாய்ப்பு இல்லையென்றால், மாற்றங்களைப் பரிந்துரைப்பதில் ஜாக்கிரதை.

வேட்பாளர்களிடம் கேட்கப்படும் மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகள் இவை. சில நேரங்களில், நீங்கள் எதிர்பாராத மற்றும் வெளித்தோற்றத்தில் பாதிப்பில்லாத கேள்விகளை சந்திக்க நேரிடலாம். உதாரணமாக: "இன்று நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?" இந்தக் கேள்விக்குப் பதிலளிப்பதன் மூலம் நீங்கள் எவ்வாறு பயனடையலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இருப்பினும், பிரச்சனை என்னவென்றால், நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் நேரத்தை எவ்வாறு செலவிடுகிறீர்கள் மற்றும் எந்த வாழ்க்கை முறை உங்களுக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

முதலாளிக்கு யார் தேவை?

நீங்கள் படிநிலை ஏணியில் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று தயாராக இருங்கள்:

• அறிவு, அனுபவம், திறன்கள்;
• கல்வி (முன்னுரிமை சிறப்பு);
• பணி அனுபவம் (முன்னுரிமை உங்கள் சிறப்பு அல்லது தொடர்புடைய துறைகளில்);
• பல்துறை (உதாரணமாக, கணக்கியல் அறிவு கொண்ட நிதி இயக்குனர்);
• நிலைமையை மேம்படுத்தும் குறிப்பிட்ட விஷயங்கள்;
• கணினி கல்வி;
• விரைவாக கற்றுக்கொள்ளும் திறன்;
• தொடர்பு திறன்;
• முயற்சி;
• முறையான;
• கணிக்க மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்யும் திறன்;
• ஒழுக்கம்
• கண்ணியம்;
• சுய கட்டுப்பாடு;
• சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் விடாமுயற்சி;
• தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஆசை.

• கவர்ச்சி, தகவல்தொடர்புகளில் மகிழ்ச்சி;
• ஒரு குழுவில் வேலை செய்யும் திறன்;
• வேகமாக தழுவல்;
• உற்சாகம்;
• தீவிர சூழ்நிலைகளில் சகிப்புத்தன்மை;
• மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு;
• நம்பகத்தன்மை.

• உதவும் தன்மை;
• நட்பு;
• அக்கறையுள்ள;
• சாதுரியம்;
• நகைச்சுவை உணர்வு.

முன்கூட்டியே கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய நேர்காணல் புள்ளிகள்

ஒரு நபர் இன்னும் அவரது ஆடைகளால் வரவேற்கப்படுகிறார், எனவே தோற்றம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை கடைசி பாத்திரம். நீங்கள் அர்மானி ஆடைகளை அணிய வேண்டும் என்று யாரும் கோர மாட்டார்கள், ஆனால் நீங்கள் சுத்தமாகவும் வணிக ரீதியாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் பாணியை நீங்கள் மாற்ற வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை - முதலில், நீங்கள் வசதியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் சந்தர்ப்பத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமான ஆடைகளைத் தேர்வுசெய்ய முயற்சிக்கவும். முடி மற்றும் கைகள் நன்கு அழகுபடுத்தப்பட்ட தோற்றத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்; பெண்களுக்கு ஒப்பனை மிகவும் முக்கியமானது. சொத்து மனித ஆன்மாமுதல் அபிப்ராயம் அடுத்தடுத்த அணுகுமுறைகளில் ஒரு தீர்க்கமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு நீங்கள் கூட்டத்திற்கு வர வேண்டும். தாமதம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. புறநிலை காரணங்களுக்காக நீங்கள் தாமதமாகிவிட்டால், அழைப்பு மற்றும் சந்திப்பை மீண்டும் திட்டமிட முயற்சிக்கவும். குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு முன்னதாக நீங்கள் வரக்கூடிய சூழ்நிலைகள் இருந்தால், மீண்டும் அழைத்து, முதலாளி உங்களுக்கு இடமளிக்க முடியுமா என்பதைக் கண்டறியவும்.

நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது, ​​உரையாடலின் திசையை முதலாளி அமைக்கிறார், எனவே எழுப்பப்பட்ட கேள்விகளுக்கு தெளிவான பதில்களை வழங்கவும். கஞ்சத்தனமான "ஆம்", "இல்லை", "இருக்கவில்லை", "உறுப்பினராக இல்லை" ஆகியவை உங்களுக்கு நன்றாக சேவை செய்ய வாய்ப்பில்லை, ஆனால் நீங்கள் நீண்ட விளக்கங்களுக்கும் செல்லக்கூடாது. உங்கள் கருத்துகள் சுருக்கமாக ஆனால் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் தகுதிகளை மிகைப்படுத்த அல்லது உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தை மிகைப்படுத்துவதற்கான சோதனையை எதிர்க்கவும். உண்மையான தகவல்களை மட்டுமே வழங்கவும். இல்லையெனில், நீங்கள் உங்களுக்கு மட்டுமே தீங்கு செய்ய முடியும். முதலாவதாக, நேர்காணலின் போது உங்கள் பதில்களின் உண்மைத்தன்மையை எளிதாக சரிபார்க்க முடியும், முதலாளி உங்கள் முந்தைய நிர்வாகத்தை நேரடியாக தொடர்பு கொள்ளலாம் என்ற உண்மையை குறிப்பிட தேவையில்லை; இரண்டாவதாக, அவர்கள் உங்கள் வார்த்தையை எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஆனால் உங்களுக்கு ஒரு சிறிய நடைமுறை சோதனை கொடுக்கலாம்.

உங்கள் முந்தைய செயல்பாடுகளின் ஆக்கபூர்வமான பகுப்பாய்வைக் கொடுங்கள். உங்கள் பலவீனங்களைப் பற்றி பேச பயப்பட வேண்டாம். இயற்கையாகவே, நீங்கள் அவற்றில் கவனம் செலுத்தக்கூடாது, ஆனால் இந்த தலைப்பை நீங்கள் தவிர்க்கக்கூடாது. உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொண்டு பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் கூடுதல் புள்ளிகளைப் பெறுவீர்கள் - ஒன்றும் செய்யாதவர்கள் மட்டுமே தவறு செய்ய மாட்டார்கள்.

எந்தவொரு முதலாளியும் முந்தைய வேலைகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்களைக் கண்டறிய முயற்சிக்கிறார். மீண்டும் உண்மையைச் சொல்வது பாதுகாப்பானது. முன்னாள் தலைமைக்கு எதிரான அவதூறுகளைத் தவிர்க்கவும் - முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் சொந்த ஒற்றுமை உள்ளது. உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் முற்றிலும் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், இந்த முழு ஷரஷ்கா அலுவலகத்தையும் தாங்கமுடியாமல் சபிக்க விரும்பினால், அதே ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை நாடவும். ஆம், படி குறைந்தபட்சம், நீங்கள் சிந்திக்கும் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்யும் நபராக உங்களை அறிவிப்பீர்கள்.

உங்களைப் பற்றி அவர் ஆர்வமுள்ள அனைத்து தகவல்களையும் முதலாளி பெற்றவுடன், கேள்விகளைக் கேட்பது உங்கள் முறை. வேலை தேடுதல் தொழில்நுட்பம் பற்றிய அனைத்து மேற்கத்திய பரிந்துரைகளிலும், அதிகமானவற்றைப் பெறுவதற்கான ஆலோசனைகளை நீங்கள் காணலாம் சாத்தியமான அளவுநேர்காணலுக்கு முன் நிறுவனம் பற்றிய தகவல். நம் நாட்டில், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, ஆனால் இணையம் பணியை மிகவும் எளிதாக்குகிறது - கார்ப்பரேட் வலைத்தளங்களின் எண்ணிக்கை வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. இருப்பினும், நேர்காணலில் அவமானம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நிறுவனம், அதில் நீங்கள் ஆக்கிரமிக்கக்கூடிய இடம் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் பற்றி பேசுவது அவசியம். எவ்வாறாயினும், இந்த தலைப்பை முன்னுக்கு கொண்டு வராமல், உங்கள் வருமான மட்டத்தில் ஆர்வம் காட்டுவது மிகவும் சரியானது.

நேர்காணலின் முடிவில், உங்கள் வேட்புமனுவை பரிசீலித்து உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள் என்று முதலாளி உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார். மேற்கு நாடுகளில், தொழிலாளர் சந்தையில் உறவுகளின் கலாச்சாரம் நீண்ட காலமாக உருவாகி வருகிறது, அது நேர்மறையானதா அல்லது எதிர்மறையானதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வேட்பாளர் எடுக்கப்பட்ட முடிவு குறித்து அறிவிக்கப்படுகிறார். இன்னும் அதிகமாக நாகரீகமற்ற நமது நாட்டில், உங்கள் வேட்புமனு பொருத்தமற்றதாக மாறினால், நீங்கள் தொந்தரவு செய்ய வாய்ப்பில்லை, எனவே அவர் உங்களை எந்தச் சந்தர்ப்பத்திலும் தொடர்புகொள்வாரா அல்லது முடிவு நேர்மறையானதாக இருந்தால் மட்டுமே முதலாளியிடம் தெளிவுபடுத்துமாறு கேளுங்கள். நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பதிலை எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள், உங்களை நீங்களே அழைத்து முடிவை அறிய முடியுமா என்று கேளுங்கள்.

சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் முதலாளிக்கு மட்டுமல்ல, உங்களுக்கும் சொந்தமானது. நீங்களும் உங்கள் விருப்பத்தை செய்யுங்கள். மற்றவற்றுடன், உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கையின் வெளிச்சத்தில் இந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு என்னவாக இருக்கும் என்பதை நீங்களே தீர்மானிப்பது பயனுள்ளது - தொழில் ஏணிவது, அல்லது அதில் ஒரு படி, அதாவது. நீங்கள் நிறுவனத்திற்குள் தொழில்ரீதியாக அபிவிருத்தி செய்து வளரப் போகிறீர்களா அல்லது உயர் நிலையை அடைவதற்கான வாய்ப்பாக இதைப் பார்க்கிறீர்களா? தொழில்முறை நிலை. இருந்து எடுக்கப்பட்ட முடிவுபுதிய நிர்வாகம் மற்றும் குழுவுடன் நீங்கள் எவ்வாறு உறவுகளை உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

தன்னம்பிக்கையை அதிகரிப்பது, சுயமரியாதையை வளர்ப்பது மற்றும் வளர்ப்பது எப்படி

தன் மீதும் தன் செயல்கள் மீதும் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தும் ஒரு நபர் எளிதில் தொடர்புகளை ஏற்படுத்திக் கொள்கிறார், அடிக்கடி தனது பிரச்சினைகளை நேர்மறையாக தீர்க்கிறார், தொழில் ஏணியில் வேகமாக முன்னேறுகிறார், தன்னை முழுமையாக உணர்ந்து, அதன் விளைவாக, மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார் என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். எனவே, தன்னம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்வது அவசியமானது மற்றும் மிகவும் முக்கியமானது. நம்பிக்கையைப் பெறுவதற்காக, உங்கள் சுயமரியாதையை மாற்றவும், பல்வேறு வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளில் நம்பிக்கையுடன் இருக்கக் கற்றுக்கொடுக்கவும் உதவும் 12 படிகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

படி 1.உங்களுக்கு எது மதிப்புமிக்கது, நீங்கள் எதை நம்புகிறீர்கள், உங்கள் வாழ்க்கையை எப்படிப் பார்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானியுங்கள். உங்கள் திட்டங்களைப் பகுப்பாய்வு செய்து அவற்றைக் கண்ணோட்டத்தில் மதிப்பீடு செய்யுங்கள் இன்றுசில மாற்றங்களை நீங்கள் கவனிக்கும்போது இதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள.

படி 2.கடந்த கால தவறுகளுக்கு உங்களை மன்னியுங்கள். உங்கள் கடந்த காலத்தை அவ்வப்போது பகுப்பாய்வு செய்ய முயற்சிக்கவும், ஆனால் அது உங்களை ஆக்கிரமிக்க அனுமதிக்காதீர்கள். சிறிய ஆனால் இனிமையான நினைவுகளுக்கு இடமளிக்கவும். மோசமான கடந்த காலத்தை நீங்களே அழிக்கும் வரை உங்கள் நினைவில் வாழும்.

படி 3.குற்ற உணர்வு மற்றும் அவமானம் உங்களுக்கு வெற்றியை அடைய உதவாது. அவர்கள் உங்களைக் கைப்பற்ற அனுமதிக்காதீர்கள்.

படி 4.உங்கள் தோல்விக்கான காரணங்களை நீங்களே பாருங்கள். உங்கள் பிரச்சனைகள் மற்றும் துரதிர்ஷ்டங்களுக்காக நீங்கள் மாநிலம், சூழ்நிலைகள், மற்றவர்களைக் குறை கூறும்போது, ​​உரிமையாளரின் பங்கை நீங்கள் மறுக்கிறீர்கள். சொந்த வாழ்க்கை. ஒரு வெற்றிகரமான நபர் சுறுசுறுப்பாக இருக்கிறார் வாழ்க்கை நிலைமற்றும் தன்னை மாற்றுகிறது. எப்படியிருந்தாலும், சில சூழ்நிலைகளின் அடியின் கீழ் அவர் தனது காலில் உறுதியாக இருக்க ஒரு வாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பார்.

படி 5.ஒவ்வொரு நிகழ்வையும் வித்தியாசமாக மதிப்பிடலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். விஷயங்களைப் பார்க்கும் இந்த முறைக்கு நன்றி, நீங்கள் மக்களுடன் பொறுமையாக இருப்பீர்கள் மற்றும் முன்பு உங்களுக்கு சார்புடையதாகத் தோன்றிய அணுகுமுறைகளுக்கு அமைதியாக பதிலளிப்பீர்கள்.

படி 6.உங்களைப் பற்றி ஒருபோதும் தவறாகப் பேசாதீர்கள். குறிப்பாக உங்களுக்காக கடன் வாங்குவதை தவிர்க்கவும் எதிர்மறை பண்புகள்: "முட்டாள்", "திறமையற்ற", "துரதிர்ஷ்டவசமான". இது ஆழ் மனதில் தேவையற்ற நிலையான ஸ்டீரியோடைப் உருவாக்கலாம்.

படி 7உங்கள் செயல்களை வெவ்வேறு வழிகளில் மதிப்பிடலாம். யாராவது உங்கள் செயல்களை ஆக்கப்பூர்வமாக விமர்சித்தால், அதை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் மற்றவர்கள் உங்களை ஒரு தனி நபராக விமர்சிக்க அனுமதிக்காதீர்கள்.

படி 8சில நேரங்களில் தோல்வி வெற்றி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தோல்விக்கு நன்றி, முதலில், முயற்சிக்கு மதிப்பில்லாத தவறான இலக்குகளை நீங்களே அமைத்துக் கொண்டீர்கள், இரண்டாவதாக, மேலும், ஒருவேளை இன்னும் பெரிய பிரச்சனைகளைத் தவிர்க்க முடிந்தது.

படி 9வாழ்க்கையைப் பற்றிய உங்கள் நேர்மறையான அணுகுமுறை முக்கியமானது ஆரோக்கியம்மற்றும் உள் சமநிலை, உயர் ஆன்மீக ஆரோக்கியம் இந்த உலகத்தை நீங்கள் எவ்வாறு பார்க்கிறீர்கள் என்பது உங்களை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. மன அழுத்தத்தில் வீணடிக்க வாழ்க்கை மிகவும் குறுகியது.

படி 10அவ்வப்போது ஓய்வெடுக்கவும், உங்கள் எண்ணங்களைக் கேட்கவும், நீங்கள் விரும்புவதைச் செய்யவும், சில நேரங்களில் உங்களுடன் தனியாக இருக்கவும் வாய்ப்பளிக்கவும். இந்த வழியில் நீங்கள் உங்களை நன்றாக புரிந்து கொள்ள முடியும். இந்த தருணங்கள் ஒரு தீர்க்கமான அல்லது குறிப்பிடத்தக்க படி முன்னோக்கி எடுக்க ஆற்றலைக் குவிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகின்றன.

படி 11உங்களுக்காக பல தீவிரமான இலக்குகளைத் தேர்ந்தெடுங்கள், நீங்கள் சிறிய, இடைநிலை இலக்குகளை அடைய வேண்டும். இந்த இடைநிலை இலக்குகளை அடைய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நிதானமாக கருதுங்கள். உங்கள் வெற்றிகரமான படிகள் எதையும் புறக்கணிக்காதீர்கள் மற்றும் உங்களை ஊக்குவிக்கவும் பாராட்டவும் மறக்காதீர்கள்.

படி 12நம்பிக்கையுடன் இரு. இந்த வார்த்தைகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் தொல்லைகள் விழும் ஒரு செயலற்ற பொருள் அல்ல, நடுக்கத்துடன் மிதிக்கக் காத்திருக்கும் புல் கத்தி அல்ல. நீங்கள் பரிணாம பிரமிட்டின் உச்சம், ஒரு தனித்துவமான ஆளுமை, உங்கள் வாழ்க்கையின் செயலில் உள்ள படைப்பாளி, நீங்கள் நிகழ்வுகளை வழிநடத்துகிறீர்கள்! உங்கள் விதியின் நடுவர் நீங்கள்!

அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்காததற்கான காரணங்கள்

• பரிதாபகரமான தோற்றம்;
• அனைத்து பழக்க வழக்கங்களையும் அறிந்தவர்;
• தொழில் திட்டம் மற்றும் தெளிவான இலக்குகள் இல்லாதது;
• நேர்மை மற்றும் சமநிலை இல்லாமை;
• ஆர்வம் மற்றும் உற்சாகமின்மை;
• சாதுர்யமின்மை;
• கண்ணியம் இல்லாமை;
• தீர்மானமின்மை;
• சிறப்புகளில் சிறிய அறிவு;
• உறுதியின்மை;
• தன்னை வெளிப்படுத்த இயலாமை: பலவீனமான குரல், மோசமான பேச்சு;
• கீழே இருந்து தொடங்க தயக்கம்: மிக விரைவாக எதிர்பார்ப்பது;
• முந்தைய முதலாளிகளைப் பற்றிய இரக்கமற்ற விமர்சனங்கள்;
• சுய-நியாயப்படுத்துதலுக்கான ஆசை, ஏய்ப்பு, சாதகமற்ற காரணிகளைக் குறிப்பிடுதல்;
• மிகவும் வளர்ந்த தப்பெண்ணங்களுடன் சகிப்புத்தன்மை;
• ஆர்வங்களின் குறுகிய தன்மை;
• நேரத்தை மதிப்பிட இயலாமை;
• ஒருவரின் சொந்த விவகாரங்களின் மோசமான நிர்வாகம்;
• சமூக வாழ்க்கையில் ஆர்வமின்மை;
• அனுபவத்தின் மதிப்பைப் பற்றிய புரிதல் இல்லாமை;
• விமர்சனத்தை எடுக்க இயலாமை;
• பணத்தின் மீது மோகம்;
• கற்றுக்கொள்ள தயக்கத்தை வெளிப்படுத்தியது;
• வெறுமனே குடியேற ஆசை;
• தோல்வியுற்ற குடும்ப வாழ்க்கை;
• பெற்றோருடன் மோசமான உறவு;
• உங்கள் உரையாசிரியரை கண்ணில் பார்க்க தயக்கம்;
• சோம்பல்;
• சிடுமூஞ்சித்தனம்;
• சரியான காரணமின்றி நேர்காணலுக்கு தாமதமாக வருவது;
• சாத்தியமான முதலாளியிடம் வேலை பற்றி எந்த கேள்வியும் இல்லை;
• கேள்விகளுக்கான பதில்களின் நிச்சயமற்ற தன்மை;
• குறைந்த தார்மீக நிலை.

நேர்காணலின் போது நடத்தை விதிகள்

• நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிக்கு வாழ்த்து தெரிவிக்கும் போது, ​​முதலில் கைகுலுக்க வேண்டாம்.
• நீங்கள் அவ்வாறு கேட்கும் வரை உட்கார வேண்டாம்.
• கவனமாக கேளுங்கள். நேர்காணல் செய்பவர் அமைக்கும் உரையாடலின் திசையைப் பின்பற்றவும்.
• ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் முன், அது ஏன் கேட்கப்பட்டது, உங்கள் பதிலில் உங்கள் பலத்தை எவ்வாறு முன்னிலைப்படுத்துவது மற்றும் எதைப் பற்றி பேசக்கூடாது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கவும்.
• முந்தைய வேலைகளைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது, ​​உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களை விமர்சிக்காதீர்கள்.
• உங்கள் தனிப்பட்ட அல்லது நிதிப் பிரச்சனைகளைப் பற்றி நீங்கள் குறிப்பாகக் கேட்காத வரையில் அதைப் பற்றி விவாதிக்கத் தொடங்காதீர்கள்.
• உங்களை திருப்திப்படுத்தும் சம்பளத்திற்கு நீங்கள் பெயரிடலாம், ஆனால் அதைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்கப்படுவதற்கு முன்பு அல்ல.
• நேர்காணலை முடிக்கும்போது, ​​நேர்காணல் செய்பவரின் கவனத்திற்கு நன்றி.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

• நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலை உங்களுக்கு வழங்க முயற்சிக்கவும்.
• எல்லாவற்றின் நகல்களையும் எடுத்துச் செல்லுங்கள் தேவையான ஆவணங்கள், தொழில்முறை விண்ணப்பம், கல்வி சான்றிதழ்களின் நகல்கள்.
• உங்களைப் பரிந்துரைக்கும் நபர்களின் பெயர்களையும் ஃபோன் எண்களையும் கொடுக்கத் தயாராகுங்கள், அவர்களுடன் ஏற்கனவே உடன்பாடு இருந்தது.
• தாமதமாக வராமல் இருக்க, அமைப்பின் இருப்பிடம் மற்றும் பாதையை சரியாகக் கண்டறியவும்.
• உங்களுக்கு போதுமான நேரம் இருப்பதையும், நேர்காணல் நீண்ட நேரம் நடந்தால் மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகாமல் இருப்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• அதை ஒட்டிக்கொள் வணிக பாணிஆடைகளில்.
• எதிர்பார்க்கப்படும் கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்கி, சாத்தியமான பதில்களைத் தயாரிக்கவும்.
• ஊதிய பிரச்சினை பற்றி விவாதிக்க குறிப்பாக தயாராகுங்கள்.
• கேம் நேர்காணல் ஒத்திகை வடிவில் இதைச் செய்து, மிகவும் சாத்தியமான கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களை நன்கு பயிற்சி செய்யுங்கள்.
• இந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டால் நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகளை தயார் செய்து கொள்ளுங்கள்.

ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது, ​​சில பின்னணி ஆராய்ச்சிகளை மேற்கொள்வது மிகவும் முக்கியம். நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லும் நிறுவனம் மற்றும் நீங்கள் சந்திக்கும் நபர்களைப் பற்றிய தகவல்களை முடிந்தவரை சேகரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பயனுள்ள தகவல்களைப் பெறலாம் வெவ்வேறு வழிகளில். என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்ஒரு பெரிய நிறுவனத்தைப் பற்றி, அதன் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சிற்றேடுகளையும் பிரசுரங்களையும் விநியோகிக்கின்றன. இந்த அமைப்பைப் பற்றிய செய்தித்தாள்கள் அல்லது பத்திரிகைகளில் கட்டுரைகளைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும்.

இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அல்லது பணியாற்றிய ஒருவருடன் நீங்கள் பேசலாம். அவரிடமிருந்து நீங்கள் நிறைய பயனுள்ள விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்ளலாம், ஆனால் அத்தகைய கதைகளின் அகநிலை தன்மையை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் தொடர்பு கொண்ட ஏஜென்சியின் ஆலோசகர் உங்கள் சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம்.

நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லும் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது:

• நிறுவனம் என்ன தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை வழங்குகிறது?
• தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள் எங்கே, யாருக்கு விற்கப்படுகின்றன?
• இந்த அமைப்பு எத்தனை ஆண்டுகளாக உள்ளது?
• அமைப்பின் நோக்கம் அதன் தொடக்கத்திலிருந்து எவ்வாறு மாறிவிட்டது?
• தலைமைக் குழு நிலையானதா அல்லது அடிக்கடி மாறுகிறதா?
• அமைப்பின் சட்ட நிலை என்ன?
• அந்த அமைப்பை வேறு நிறுவனங்கள் கையகப்படுத்தும் முயற்சிகள் நடந்ததா?
• கடந்த ஆண்டு இந்த அமைப்பு லாபம் ஈட்டியதா? கடந்த மூன்று வருடங்களாக?
• கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் பணியாளர்கள் குறைப்பு ஏதும் நடந்துள்ளதா? ஏன்?
• அமைப்பு ஏதேனும் பெரிய சங்கத்தின் அங்கமா?
• பத்திரிகைகள் அமைப்புக்கு அதிக கவனம் செலுத்துகிறதா? ஏன்?
• அமைப்பு பற்றி பத்திரிகை பதில் என்ன?
• இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் மீதான அணுகுமுறை என்ன?
• நிறுவனத்தில் என்ன புதிய திட்டங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன?
• இந்த அமைப்பு உள்நாட்டில் உள்ளதா அல்லது வெளிநாட்டில் பங்குதாரர்கள் அல்லது கிளைகள் உள்ளதா?
• நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த தொழில்துறைக்கான வாய்ப்புகள் என்ன?

சுய விளக்கக்காட்சி

நீங்களும் முதலாளியும்: வெற்றிக்கான 10 விதிகள்

விதி 1.உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் முன்கூட்டியே சேகரிக்கவும். எழுதப்பட்ட பரிந்துரைகள், தொலைபேசி எண்களுடன் பதிவு செய்யுங்கள். உங்கள் டிப்ளமோ, படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழ் (உங்களிடம் இருந்தால்), பாஸ்போர்ட், ஆகியவற்றை மறந்துவிடாதீர்கள். வேலை புத்தகம்மற்றும் ரெஸ்யூம், முன்னுரிமை இரண்டு பிரதிகளில். அனைத்து ஆவணங்களையும் கவனமாக கோப்புகளாக வரிசைப்படுத்துங்கள், இது உங்கள் விடாமுயற்சி மற்றும் சிக்கனத்திற்கான சொற்பொழிவு சான்றாக இருக்கும்.

விதி 2.உங்கள் விளக்கக்காட்சியை ஒரு காகிதத்தில் எழுதி கண்ணாடியின் முன் ஒத்திகை பார்க்கவும். நீங்கள் என்ன, எப்படி சொல்வீர்கள் என்று முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள்.

விதி 3.உங்களுடையதை மட்டும் வைத்து சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த முயற்சிக்காதீர்கள் தோற்றம். இயற்கையாக இருங்கள், கண்டிப்பான வணிக தோற்றம் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. நினைவில் கொள்ளுங்கள், முதல் பதிவுகள் மிகவும் முக்கியம்.

விதி 4.ரிலாக்ஸ். பதற்றம் உடனடியாக கவனிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அது முதலாளியை விரும்பத்தகாத சிந்தனையுடன் தூண்டுகிறது: “இந்த நபர் ஏன் மிகவும் கவலைப்படுகிறார்? அவர் எதையாவது மறைக்க விரும்புகிறாரா? அல்லது தன் திறமையில் அவருக்கு நம்பிக்கை இல்லையா? " ஒரு நல்ல இரவு தூக்கம் மற்றும் வெற்றிக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்வது நல்லது. தூக்கம் மற்றும் மந்தமான தோற்றத்தை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால் எந்த மருந்துகளையும் எடுத்துக் கொள்ளாமல் இருப்பது நல்லது.

விதி 5.நிராகரிப்புக்கு பயப்பட வேண்டாம். நேர்காணலின் எந்த முடிவுக்கும் மனதளவில் தயாராகுங்கள்.

விதி 6.இயல்பாகவும் கனிவாகவும் நடந்து கொள்ளுங்கள், இறுக்கமாக இருக்காதீர்கள். நீங்கள் கண்டுபிடித்த முகமூடியை நீங்கள் அணியக்கூடாது இந்த வழக்கு. மிக முக்கியமான விஷயம் நிலையான மரியாதை. நீங்கள் சொல்வதை விட அதிகமாக கேட்க முயற்சி செய்யுங்கள், அதிகப்படியான பேசுதல் தீங்கு விளைவிக்கும்.

விதி 7.உங்கள் மேன்மையைக் காட்ட முயற்சிக்காதீர்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்கள் திறமையை நிரூபிக்க வேண்டும், ஆனால் அதற்கு மேல் எதுவும் இல்லை.

விதி 8.நன்றியுணர்வு மற்றும் முகஸ்துதியைத் தவிர்க்கவும் - இது உடனடியாக கவனிக்கத்தக்கது மற்றும் சிலர் அதை விரும்புகிறார்கள். மிதமான சுதந்திரமாகவும் சுதந்திரமாகவும் இருங்கள் (ஆனால் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள்!), வம்பு செய்யாதீர்கள் அல்லது பயமுறுத்தாதீர்கள். அப்போது நீங்கள் உங்களை எப்படி நடத்துகிறீர்களோ அதே மரியாதையுடன் முதலாளி உங்களை நடத்துவார்.

விதி 9.யாரையும் பற்றி தவறாக பேசாதீர்கள் மற்றும் முன்னாள் நிர்வாகத்தை, பணி சகாக்கள் அல்லது போட்டியாளர்களை இழிவுபடுத்த முயற்சிக்காதீர்கள். அது உங்களை பிரகாசிக்கச் செய்யாது. உங்கள் பலவீனங்கள் கூட நன்மைக்காகப் பயன்படுத்தப்படலாம் (உதாரணமாக: மந்தநிலையானது விவரங்களைத் தவறவிடாமல் கவனமாகச் செய்ய அனுமதிக்கிறது).

விதி 10.முன்மொழியப்பட்ட விதிமுறைகளை உடனடியாக ஏற்க வேண்டாம். "நான் அதைப் பற்றி யோசிப்பேன்" என்று சொல்வது நல்லது. எதற்கும் தயாராக இருக்கும் ஒரு அந்நியன் கைவிடப்பட்டவன் அல்லது சாகசக்காரன் போல் தோன்றுகிறான்.

ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, ​​முதலாளியிடமிருந்து சாத்தியமான கேள்விகளுக்குத் தயாராகுங்கள். ஒரு முதலாளி என்ன கேட்கலாம், எப்படி பதிலளிப்பது என்று யோசியுங்கள். ஒரு விதியாக, ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, ​​ஒரு நிலையான அடிப்படை கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன, அத்துடன் குறிப்பிட்ட நிலையை சார்ந்து இருக்கும் கூடுதல் கேள்விகள். பிரபலமான முதலாளிகளின் கேள்விகள் மற்றும் அவற்றுக்கான பதில்களின் பட்டியலை கீழே வழங்குகிறோம். வழங்கப்பட்ட பதில்களை டெம்ப்ளேட்டாகப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் பண்புகளுக்கு ஏற்ப அவற்றைத் திருத்தவும்.

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள், நீங்கள் உண்மையிலேயே இந்த நிலையைப் பெற விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் போட்டியாளர்களுக்கு பயப்படுகிறீர்கள், கேள்விகளுக்கு தவறாக பதிலளிக்க பயப்படுகிறீர்கள் தந்திரமான கேள்விஅல்லது குழப்பமடைவதா? இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் விருப்பத்தை ஒரு முஷ்டியில் சேகரிக்க வேண்டும் மற்றும் முதலாளியுடன் ஒரு பொறுப்பான உரையாடலுக்கு தயாராக வேண்டும். சாத்தியமான பதில்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, உங்கள் ஆடை நடை, சிகை அலங்காரம் மற்றும் உங்கள் பேச்சை ஒத்திகை பார்க்கவும்.

ஒரு நேர்காணலின் போது வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவரிடம் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கேட்கும் முக்கிய கேள்விகளை நீங்கள் அறிந்திருக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். எங்கள் கட்டுரையில் அனைத்து சரியான பதில்களையும் நீங்கள் காண்பீர்கள். போட்டியாளர்களின் கூட்டத்திலிருந்து தனித்து நிற்க குறிப்பிட்ட மற்றும் தரமற்ற பணிகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

இந்த நாட்களில் வேலை நேர்காணல்களில் மிகவும் பிரபலமானது. சூழ்நிலை கேள்விகள், கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகள் (பெரிதாக்க கிளிக் செய்யவும்):

13 பிரபலமான நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றும் அவற்றுக்கான பதில்கள்

கேள்வி 1

உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள்

மிகவும் பிரபலமானது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கேட்கும் முதல் கேள்விகளில் ஒன்று. கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது - உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்?

பதில்.பதிலளிக்கும் போது அமைதியாக இருப்பது அவசியம், பேச்சு தெளிவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும். நேர்காணல் செய்பவர் கேட்க விரும்புவதைச் சொல்லுங்கள்: நீங்கள் எங்கு படித்தீர்கள், உங்கள் சிறப்பு, முந்தைய வேலைகள், ஆர்வங்கள், பொழுதுபோக்குகள், பொழுதுபோக்குகள். உங்களுக்கு என்ன ஆர்வம் இருக்கிறது என்று சொல்லுங்கள் புதிய நிலைமற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். அவற்றில், மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு, விரைவான கற்றல், கடின உழைப்பு மற்றும் ஒழுக்கம், இலக்குக்கான ஆசை, முழு நேர வேலைதனக்கு மேல்.

பதில் உதாரணங்கள்:

இரண்டாவது மிகவும் பிரபலமான வேலை நேர்காணல் கேள்வி உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதுதான். பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

பதில்.பதில் ஏதேனும் இருந்தால், நிர்வாகத்துடன் மோதல் பற்றி பேசக்கூடாது. இயக்குநர் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசக்கூடாது. விண்ணப்பதாரர் சண்டையிடுபவர், மக்களுடன் பழக இயலாமை அல்லது ஒரு குழுவில் வேலை செய்ததாக சந்தேகிக்கப்படலாம். பதில் இந்த கேள்வி, உங்கள் முன்னாள் வேலையைப் பற்றி நேர்மறையான வார்த்தைகளில் பேசுங்கள், வேடிக்கையான மற்றும் இனிமையான தருணங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வெளியேறுவதற்கான காரணத்தை உங்கள் திறன், தனித்துவமான திறன்கள், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான ஆசை மற்றும் அதிக சம்பளம் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்தும் ஆசை என்று அழைக்கலாம்.

மேலும் எடுத்துக்காட்டு பதில்கள்:

நேர்காணல் கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது - எங்களுடன் ஏன் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள்? முதலாளி நிச்சயமாக உங்களிடம் இதைக் கேட்பார் - அதற்குத் தயாராகுங்கள்.

பதில்.குறிப்பிடத் தகுந்தது நேர்மறை பண்புகள்நிறுவனங்கள், அவற்றில் - ஸ்திரத்தன்மை, தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பு, நன்கு ஒருங்கிணைந்த குழு, சுவாரஸ்யமான வேலை, ஒழுக்கமான சம்பளம். பணி அட்டவணை, துணை அதிகாரிகளை இலக்காகக் கொண்ட நிர்வாகக் கொள்கைகள் மற்றும் பிற முக்கிய புள்ளிகள் உங்களை ஈர்க்கிறது என்பதையும் நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிய விரும்புவதற்கான காரணத்தைப் பற்றி நியாயமான பதிலை வழங்க, அதைப் பற்றி படிக்கவும், வலைத்தளத்தைப் பார்க்கவும், நிறுவனம் என்ன செய்கிறது, என்ன உற்பத்தி செய்கிறது, எத்தனை ஆண்டுகளாக சந்தையில் உள்ளது என்று கேட்கவும்.

ஒரு வேலையளிப்பவர் உங்களை ஏன் காலியாக உள்ள பதவிக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று ஒரு தந்திரமான கேள்வியைக் கேட்டால் அவருக்கு என்ன பதில் சொல்ல வேண்டும்.

பதில்.விண்ணப்பதாரர் ஒரு தெளிவான, புத்திசாலித்தனமான மற்றும் நியாயமான பதிலைக் கொடுக்க வேண்டும், அதாவது, அவர் ஒரு சிறந்த நிபுணர், விலைமதிப்பற்ற அனுபவம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் தொடர்ந்து முன்னேறி வருகிறார். நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பற்றி, நீங்கள் வேலை செய்யப் போகும் தொழில் பற்றி விரிவாகச் சொல்ல நீங்கள் முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும். உங்களைப் புகழ்வதற்கும், உங்கள் வெற்றிகள் மற்றும் திறமைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கும் வெட்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை.

கேள்வி 5

உன்னுடைய பலவீனங்கள் என்ன?

ஒரு நேர்காணலில் பதிலளிக்க மிகவும் கடினமான விஷயம் உங்கள் குறைபாடுகள் என்ன என்பதுதான்.

பதில்.இது ஒரு தந்திரமான கேள்வி என்பதை இப்போதே கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். உங்களால் முடிந்தவரை உங்கள் குறைபாடுகளை வெளிப்படுத்துவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. உங்களுடையதை பெயரிட முயற்சிக்கவும் நேர்மறை பண்புகள், உங்கள் குறைபாடுகளை கருத்தில் கொள்வது போல் பாசாங்கு செய்தல். உதாரணமாக, அவர்கள் தங்களைத் தாங்களே அதிகமாகக் கோருகிறார்கள், வேலையிலிருந்து எப்படி துண்டிக்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை, பிடிவாதமானவர்கள், கண்டிப்பானவர்கள், நேர்மையானவர்கள். அனைவருக்கும் குறைபாடுகள் உள்ள ஒரு தந்திரமான கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்கலாம், ஆனால் உங்களுடையது உங்கள் தொழில்முறை குணங்களை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

குறைபாடுகள் பற்றிய பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்:

ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் பலம் பற்றிய கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்?

பதில்.எந்தெந்த அம்சங்களைப் பெயரிடக்கூடாது என்பதை இப்போதே உங்களுக்குச் சொல்வோம், ஏனென்றால் பதவிக்கான ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரரும் அவற்றைப் பற்றி பேசுகிறார்கள்:

• நேரம் தவறாமை.
• நீங்கள் மக்களுடன் எளிதாக தொடர்பு கொள்கிறீர்கள்.
• செயல்திறன்.

இவை நிலையான குணங்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஏற்கனவே சோர்வாக உள்ளனர், எனவே அவர்கள் இன்னும் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். நேர்காணலின் போது நீங்கள் மக்களை அணுகுவதை எளிதாகக் கண்டறியலாம், நம்பிக்கையைத் தூண்டுவது எப்படி, உங்கள் வேலை நாளைப் பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துவது, பேச்சுவார்த்தைகளில் அனுபவம் உள்ளவர்கள் மற்றும் லாபகரமான ஒப்பந்தங்களை முடிக்கலாம் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். மேலாளர்கள் அத்தகைய பதில்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

விரும்பிய சம்பள நிலை குறித்த கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

பதில்.ஒரு நல்ல நிபுணர் தனது மதிப்பை அறிந்திருக்க வேண்டும். உங்கள் முந்தைய சம்பளத்தை விட 10-15% அதிகமாக இருக்கும் சம்பளத்தை பெயரிட முயற்சிக்கவும். இங்கே ஒரு தங்க சராசரி தேவை, ஏனென்றால் சம்பளம் மிகக் குறைவாக இருந்தால், அந்த நபர் மோசமான தொழிலாளி என்று நான் நினைப்பேன், சம்பளம் அதிகமாக இருந்தால், அவர் அதீத லட்சியம் என்று நினைப்பேன்.

பொதுவாக இந்தக் கேள்வி வேட்பாளரின் ஆய்வை முடிக்கிறது. 5-10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளில் உங்களை எங்கு பார்க்கிறீர்கள் என்பதற்கு எப்படி பதில் சொல்வது?

பதில்.ஒரு விடாமுயற்சியுள்ள நபர் எப்போதும் தனக்கும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கும் உயர் இலக்குகளை அமைத்துக்கொள்கிறார். நேர்காணலின் போது, ​​​​உங்கள் கனவு இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிய வேண்டும் என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும், இந்த நேரத்தில் ஒரு தலைமை பதவியை எடுக்க வேண்டும்.

குழந்தைகள் கூட்டமும் அழகான மனைவியும் சூழ்ந்த ஆடம்பர குடியிருப்பில் வாழ்வதைப் பற்றி பேசாதீர்கள். இதை முதலாளி கேட்க விரும்பவில்லை.

ஒரு நல்ல பதில் உதாரணம்:

"5 ஆண்டுகளில், நான் என்னை ஒரு முதிர்ந்த நிபுணராகப் பார்க்கிறேன், ஒருவேளை ஒரு திட்ட மேலாளராக (திசை, பிரிவு), அவர் தனது தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை கணிசமாக மேம்படுத்தியுள்ளார்."

பதில். இங்கே கூடுதல் நேர வேலையின் குறிப்பு உள்ளது. ஓவர் டைம் எவ்வளவு அடிக்கடி நிகழ்கிறது என்று நீங்கள் கேட்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் அதற்குத் தயாரா அல்லது இந்த நிலை உங்களுக்கு ஏற்றதல்லவா என்பதை நீங்களே புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆம் எனில், உறுதிமொழியாகப் பதிலளிக்கவும், நீங்கள் வேலையில் இருக்கத் தயாராக இருப்பதாகவும், நிறுவனத்தின் நலனுக்காக எல்லாவற்றையும் செய்யத் தயாராக இருப்பதாகவும் சொல்லுங்கள்.

பதில்:நீங்கள் விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தையும் திறமையையும் பெறுவதால், புதிய அனுபவங்களுக்காக நீங்கள் பசியுடன் இருப்பதாகவும், ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து பணிகளையும் மகிழ்ச்சியுடன் முடிப்பீர்கள் என்றும் சொல்ல மறக்காதீர்கள்.

பதில்.இதுவும் ஒரு தந்திரமான கேள்வி; எனவே, சமூக சேவை வழங்கும் பணி அட்டவணை பற்றி விரிவாக கேட்கவும். நிறுவன ஊழியர்களுக்கான தேவைகள் பற்றிய தொகுப்பு.

எந்த வேலை நேர்காணலும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். ஒரு நபர் பதட்டமாக இருக்கிறார், எளிமையான கேள்வி கூட அவரை குழப்பிவிடும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அடிக்கடி என்ன கேட்கிறார்கள் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் நன்கு தயாராகி, அவர்களுக்குச் சரியாகப் பதிலளிக்கலாம். எந்த தந்திரமான கேள்விக்கும் பதிலளிக்க முடியும், முக்கிய விஷயம் உறுதியாக இருக்க வேண்டும் சொந்த பலம். எங்கள் கட்டுரையைப் படித்து நம்பிக்கையுடன் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லுங்கள், உங்கள் புலமை மற்றும் சிறந்த தொழில்முறை குணங்கள் மூலம் முதலாளிகளை ஈர்க்கவும்.

"நேர்காணல் சாத்தியமற்றது" பிரிவில் இருந்து அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு Rabota.ru பதிலளித்தது. இப்போது எதற்கும் பயப்பட வேண்டாம்.

சில நேரங்களில் அவர்கள் உங்களை குழப்பும் வகையில் இதுபோன்ற கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். ஒருவேளை மிகவும் பிரபலமானது: "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்?" பயனுள்ள பதிலுக்குப் பதிலாக, பல விண்ணப்பதாரர்கள் பதிலுக்கு ஹேக்னிட் சொற்றொடர்களை முணுமுணுக்கிறார்கள். இது அருவருப்பானது - நேர்காணல் அழிக்கப்பட்டது. விண்ணப்பதாரர்களின் கூற்றுப்படி, Rabota.ru மிகவும் நயவஞ்சகமான 9 நேர்காணல் கேள்விகளின் பட்டியலை தொகுத்துள்ளது. பின்னர் நான் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை அவர்கள் ஏன் கேட்டார்கள், என்ன பதில் சொல்வது என்று விசாரித்தேன்.

- மாஸ்கோவில் உள்ள ஒரு பிரபலமான மருந்து சங்கிலியில் ஒரு நேர்காணலுக்கு நாங்கள் அழைக்கப்பட்டோம். நேர்காணலின் அனைத்து நிலைகளிலும் (பொது இயக்குனர், பங்குதாரர்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவை உட்பட ஐந்து கூட்டங்கள்) தேர்ச்சி பெற்றனர். அன்று இறுதி கூட்டம்ஒரு பங்குதாரரிடம் கேள்வி: "உங்கள் ராசி அடையாளம் என்ன?" நான் பேசுகிறேன். என்னிடம்: "இல்லை, நன்றி, எங்களுக்கு நீங்கள் தேவையில்லை." - தற்போது Rabote.ru இல் நடைபெற்று வரும் "" அதிருப்தி தொழிலாளர்களின் போட்டியிலிருந்து. ராசி அடையாளத்தைப் பற்றிய கேள்வி கவர்ச்சியான ஒன்றாகும், அதற்கான பதில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முக்கிய அளவுகோலாக இருந்தால், உடனடியாக பணிவுடன் தலைவணங்குவது நல்லது. ஏனெனில் இது ஒருவித மூடத்தனம், வியாபாரம் அல்ல. ஆனால் உதாரணம் விளக்கமாக உள்ளது. நேர்காணல்களில் விசித்திரமான விஷயங்கள் கேட்கப்படுகின்றன. அவற்றில் சில, துரதிர்ஷ்டவசமாக பாதிக்கப்படக்கூடிய வேட்பாளர்களுக்கு, மிகவும் நியாயமானவை.

"தந்திரமான" என்று பெயரிடப்பட்ட கேள்விகள் புண்படுத்தக்கூடியவை அல்ல மற்றும் நடைமுறை அர்த்தத்தைக் கொண்டுள்ளன. பாதிப்பில்லாதவர்களைப் போலல்லாமல் - கல்வி, பணி அனுபவம், வசிக்கும் இடம் - நயவஞ்சகமானவர்கள் ஒரு பிடியை மறைக்கிறார்கள். எதிர்பாராத சூழ்நிலையில் வேட்பாளரின் எதிர்வினையைப் பார்க்கவும், புத்திசாலித்தனம், வளம் மற்றும் சரளத்தை சோதிக்கவும் அவர்கள் கேட்கப்படுகிறார்கள். இவை சோதனை சிக்கல்கள் என்று கருதுங்கள், நீங்கள் புண்படுத்தக்கூடாது - அவை தீர்க்கப்பட வேண்டும்.

1. உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்?

Rabota.ru பார்வையாளர்களின் கூற்றுப்படி, மிகவும் "சிரமமான" கேள்வி. அதன் உதவியுடன் நீங்கள் வேட்பாளரின் வாழ்க்கையில் முன்னுரிமைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம் என்று நம்பப்படுகிறது: மக்கள் முதலில் அவர்களுக்கு மிகவும் கவலைப்படுவதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். ஓல்கா பெசுமோவா, ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்"", முதலாளி உங்கள் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்தில் முதன்மையாக ஆர்வமாக இருப்பதாகவும், உங்கள் பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி கேட்பதில் ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றும் கூறுகிறார். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் தலைவரான எலெனா வோல்கோவா, எல்லாவற்றையும் பற்றி கொஞ்சம் சொல்ல அறிவுறுத்துகிறார்: கல்வி மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றி. நிறுவனங்களின் குழுமத்தின் மனிதவள மேலாளர் யூலியா டார்டகோவ்ஸ்காயாவின் கூற்றுப்படி, இந்த கேள்வியைக் குறிப்பிட வேண்டும்: உங்கள் தொழில்முறை அனுபவம் அல்லது தனிப்பட்ட ஒன்றைப் பற்றி சரியாக என்ன பேச வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

முதலாளியுடனான உங்கள் முதல் சந்திப்பு இதுவாக இருந்தால், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய கேள்விகளை குறைந்தபட்சமாக வைத்திருப்பது நல்லது. சணல் வளர்ப்பு, வெள்ளெலிகள் மற்றும் உங்கள் அலமாரியில் உள்ள மற்ற எலும்புக்கூடுகளை எதிர்த்துப் போராடுவது பற்றிய வெளிப்பாடுகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் எவ்வாறு பதிலளிப்பார் என்பது தெரியவில்லை.

2. உங்கள் குறைபாடுகள் என்ன?

நுண்ணறிவு மற்றும் விகிதாச்சார உணர்வு பற்றிய கேள்வி. நீங்கள் சோம்பேறி அல்லது அலுவலக காதல்களுக்கு ஆளாகிறீர்கள் என்று தைரியமாக அறிவிப்பதன் மூலம் நகைச்சுவையாக இருக்க முயற்சிக்காதீர்கள். மிதமாக கேலி செய்வது நல்லது, எடுத்துக்காட்டாக: "சில நேரங்களில் நான் அதிக பணம் சம்பாதிப்பேன், அதனால் காலப்போக்கில் நான் உணர்கிறேன்." அல்லது நடுநிலையாக பதிலளிக்கவும்: "நிச்சயமாக, எனக்கு குறைபாடுகள் உள்ளன, ஆனால் அவை எனது வேலையை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது" என்று ஓல்கா பெசுமோவா அறிவுறுத்துகிறார். ஆனால் எந்த சாக்குப்போக்கிலும் உண்மையான குறைபாடுகளை வெளிப்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது.

3. உங்கள் முந்தைய வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?

உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்பதையும் உங்கள் புதிய வேலையிலிருந்து நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதையும் முதலாளி தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறார். முக்கிய விஷயம்: உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களைப் பற்றி ஒருபோதும் மோசமாகப் பேசாதீர்கள் - இது சந்தேகத்திற்குரியது மற்றும் அசிங்கமானது. சொல்லுங்கள்: "இது எதிர்பார்க்கப்படவில்லை தொழில் வளர்ச்சி" பழைய இடத்தில் அதே பொறுப்புகள் மற்றும் வழக்கத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், இது புவியியல் ரீதியாக சிரமமாக உள்ளது, அட்டவணை உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை - இவை அனைத்தும் உண்மையாக இருந்தால் நல்லது. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இந்த பதில்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​​​புதிய நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சி, பொறுப்புகள் போன்றவற்றுடன் எல்லாம் ஒழுங்காக இருப்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும். கடைசி இடத்தில் அதிகமாகப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தைப் பற்றி பேசுவது நல்லது, அவர்கள் சொல்வது போல், எனது வேலைக்கு பணம் மட்டுமே காரணம் அல்ல. சில காரணங்களால், பல முதலாளிகள் எல்லாவற்றையும் நினைக்க விரும்புகிறார்கள் நல்ல ஊழியர்கள்அவர்கள் யோசனைக்காக வேலை செய்கிறார்கள்.

4. விரும்பிய குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச சம்பளம் என்ன?

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனம் உங்களை வாங்கி சிறிது நேரம் வைத்திருக்க முடியுமா? உங்கள் முந்தைய சம்பளத்தை விட 10-15% அதிகமாக இருக்கும் தொகைக்கு தயங்காமல் பெயரிடுங்கள். "அதிகபட்சம் 30%" என்று எலெனா வோல்கோவா கூறுகிறார்.

5. எங்களுடன் எவ்வளவு காலம் பணியாற்ற திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்?

அதாவது, உங்கள் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்கள் என்ன, நீங்கள் எவ்வளவு நேர்மையானவர். "கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நான் கொஞ்சம் உழைக்க வேண்டும், நான் அணியை விரும்புகிறேனா, நான் தீர்க்க வேண்டிய பணிகள் சுவாரஸ்யமானதா, அணியில் உள்ள சூழ்நிலை எனக்கு நெருக்கமாக இருக்கிறதா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் விரும்பினால், எங்கள் ஒத்துழைப்பு நீண்ட மற்றும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும், "யூலியா டார்டகோவ்ஸ்கயா ஒரு பதிலை வழங்குகிறார்.

6. உங்கள் சாதனைகள் பற்றி கூறுங்கள்?

சுயமரியாதை மற்றும் விவேகத்தை சோதிக்கிறது. நீங்கள் விற்பனையை அதிகரித்தீர்கள், ஒரு திட்டத்தை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தினீர்கள், உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தியுள்ளீர்கள், தங்கக் கோப்பையைப் பெற்றீர்கள் என்று எங்களிடம் கூறுங்கள். முக்கிய விஷயம் அதை மிகைப்படுத்தக்கூடாது. நிச்சயமாக, எல்லோரும் சூப்பர் சாதனையைப் பற்றி பெருமை கொள்ள முடியாது. மேலே எழுதப்பட்டிருப்பது உங்களைப் பற்றியது அல்ல என்றால், உங்கள் முந்தைய இடத்தில் நீங்கள் ஒரு புதிய கணினி நிரலில் தேர்ச்சி பெற்று உங்கள் நிலையை மேம்படுத்தியுள்ளீர்கள் என்று கூறுங்கள். அந்நிய மொழி, அல்லது அவர்கள் ஒரு ரவுடி அலுவலகத்தில் அமைதியையும் அமைதியையும் ஏற்படுத்தியிருக்கலாம் - அதுவும் மோசமானதல்ல.

7. மகத்தான பணிச்சுமையை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிக்கிறீர்கள்?

ஆம், பெரும்பாலும் நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கு தயாராகி வருகிறீர்கள். எதிர் கேள்வியைக் கேளுங்கள்: "செயலாக்குவது சாத்தியமா? எத்தனை மணி நேரம்? மாதம் எத்தனை முறை? எல்லாம் உங்களுக்குப் பொருத்தமாக இருந்தால், நீங்கள் "பெரிய உற்பத்தி சுமைகளுக்கு" தயாராக உள்ளீர்கள் என்று நம்பிக்கையுடன் சொல்லுங்கள்.

8. எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?

என்ற கேள்வி சோம்பேறிகளுக்கு மட்டுமே நயவஞ்சகமானது. நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி குறைந்தபட்சம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். குறைந்த பட்சம் அவளுடைய வலைத்தளத்தைப் பாருங்கள். ஒரு நிறுவனத்தை மற்றொரு நிறுவனத்துடன் குழப்பிக் கொள்ளாமல் இருக்க, ஒரு நாளைக்கு 2 நேர்காணல்களுக்கு மேல் செல்ல வேண்டாம்.

9. நீங்கள் ஏன் எங்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?

வழக்கமாக இது “எங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றிய” கேள்வியின் தொடர்ச்சியாகும் - வேட்பாளரை முற்றிலும் குழப்பி, வேலைக்கான சில ரகசிய காரணங்களை அவரிடமிருந்து பிரித்தெடுக்கும் முயற்சி. பணத்தைப் பற்றி முதலில் அமைதியாக இருப்பது நல்லது. தூரத்திலிருந்து தொடங்குங்கள் - கொஞ்சம் முகஸ்துதி செய்யுங்கள்: நிறுவனம் பல ஆண்டுகளாக சந்தையில் உள்ளது, இது ஸ்திரத்தன்மையைக் குறிக்கிறது (இதுதான் உங்களுக்குத் தேவையானது), நிறுவனம் சந்தையில் ஒரு புரட்சியாளர் (இது உங்களுக்குத் தேவையானது), இது அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய பகுதியில் வேலை செய்வது சுவாரஸ்யமானது, நீங்கள் பதவி, பொறுப்புகள், அலுவலக இடம் வசதியானது மற்றும் பலவற்றில் திருப்தி அடைகிறீர்கள்.

இறுதியாக, புதிய வேலை தேடுபவர்களுக்கு மாத்திரையை இனிமையாக்குவோம். பெரும்பாலான நேர்காணல்கள் வரி மேலாளர்களால் நடத்தப்படுகின்றன, உங்கள் எதிர்கால முதலாளிகள். "அவர்கள் பெரும்பாலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்ல. அவர்கள் சில தந்திரமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், பின்னர், பதிலைக் கேட்காமல், அவர்கள் வேறு தலைப்புக்குச் செல்கிறார்கள். அத்தகைய மேலாளர்கள் வெறுமனே "மிதக்கிறார்கள்" ஏனெனில் அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்: அவர்கள் புத்திசாலித்தனமாக ஏதாவது கேட்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் சரியாக என்ன, எப்படி பதிலை பகுப்பாய்வு செய்வது என்று தெரியவில்லை. குறைந்த பட்சம் ஏதாவது கேட்க வேண்டும் என்பதற்காகத்தான் கேட்கிறார்கள்” என்று என்னுடைய மனிதவள இயக்குநர் நண்பர் ஒருவர் கூறினார். எனவே, ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​சில நேரங்களில் மிகவும் முக்கியமானது ஒரு தந்திரமான கேள்விக்கான பதிலின் உள்ளடக்கம் அல்ல, ஆனால் அதன் விளக்கக்காட்சி. ஆம், காட்டு. அமைதியாக இருங்கள், நம்பிக்கையுடன் பதிலளிக்கவும், வார்த்தைகளை தெளிவாக உச்சரிக்கவும், எதிர் கேள்விகளைக் கேட்கவும். பயப்பட ஒன்றுமில்லை, நீங்கள் சிறந்தவர், இது ஒரு நபருடன், ஒரு சாதாரண நபருடன் மற்றொரு சந்திப்பு.

எகடெரினா கோஜெவடோவா

ஒரு முதலாளியைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது எப்படி தவறு செய்யக்கூடாது?

ஒரு வேட்பாளரை நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துவதற்கான பல்வேறு அம்சங்களை போர்டல் தளம் ஏற்கனவே பலமுறை உள்ளடக்கியுள்ளது சாத்தியமான முதலாளி. "ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது" என்ற கட்டுரையில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட செயல்களில் பின்வரும் புள்ளி இருந்தது: ஒரு நேர்காணல் ஒரு விசாரணை அல்ல, ஆனால் இரண்டு சாத்தியமான சக ஊழியர்களுக்கு இடையிலான உரையாடல் என்பதால், முதலாளிக்கான கேள்விகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

என்ன சேர்க்கப்படும் வேலை பொறுப்புகள்?

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த விதிகள் உள்ளன. எனவே, செயல்பாட்டில் இருந்தவற்றிலிருந்து வேறுபடலாம். "இந்த நிலையில் ஒரு ஊழியர் என்ன கடமைகளைச் செய்வார் என்பதைத் துல்லியமாகக் கண்டறிந்த பிறகு, வேட்பாளர் தனது பலத்தை மதிப்பிட முடியும், மேலும் இந்த வேலை அவருக்கு பொருத்தமானதா, அவரால் சமாளிக்க முடியுமா, அவர் எவ்வளவு என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும். தொழில்முறை அறிவுமற்றும் திறன்கள் இந்த நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது," என்கிறார் Ekaterina Chentsova, Vokrug Sveta குழும நிறுவனங்களின் HR இயக்குனர்.

முக்கிய வேலை பொறுப்புகள் பொதுவாக கோடிட்டுக் காட்டப்படுகின்றன .

இது புதிய பதவியா அல்லது பழைய வேலையா?

"இந்த கேள்வி ஒரே நேரத்தில் பல புள்ளிகளை தெளிவுபடுத்த அனுமதிக்கிறது," என்று குறிப்பிடுகிறார் அன்னா லெண்டா, கிரியேட்டிவ் மீடியாவில் மனிதவளத் துறையின் தலைவர்.- இந்த நிலை நீண்ட காலமாக இருந்தால், முந்தைய பணியாளரின் கதி என்ன? அவர் என்றால், எதற்காக? இது புதிதாக திறக்கப்பட்ட காலியிடமாக இருந்தால், அதன் அறிமுகத்திற்கான அவசியம் என்ன, புதிய பணியாளரிடமிருந்து சரியாக என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது?

சோதனைக் காலத்தில் என்ன முடிவுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன?

"தொழிலாளர் தகுதிகாண் காலத்தின் நீளத்தை ஒரு மாதம் முதல் மூன்று வரை மாற்றலாம்" Ekaterina Chentsova கூறுகிறார்.“இதைப் பொறுத்து, ஒரு நபருக்கு சில பணிகள் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்களின் முடிவின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மேலும் ஒத்துழைப்பு பற்றிய முடிவுகள் ஏற்கனவே வரையப்பட்டுள்ளன. வேட்பாளரின் சம்பளமும் இதைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலும் முதலாளிகள் சோதனைக் காலத்தில் சம்பளத்தை குறைக்கிறார்கள், பின்னர் அதை அதிகரிக்க வேண்டாம். இதை நினைவூட்ட வேண்டும்.”

ஒரு கருத்துடன் எகடெரினா சென்ட்சோவாஒப்புக்கொள்கிறார் அண்ணா லெண்டா: “நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் கிளைகளின் தலைவர்கள் தவிர, ஊழியர்களுக்கான தகுதிகாண் காலம் 3 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் - அவர்களுக்கு 6 மாத தகுதிகாண் காலம் வழங்கப்படுகிறது. சோதனைக் காலத்தின் நீளம், இந்தக் காலத்திற்கான உங்கள் பணிக்கான தோராயமான உத்தியைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களை அனுமதிக்கும். இந்தக் காலகட்டத்திற்குப் பிறகு உங்களிடமிருந்து என்ன முடிவுகள் எதிர்பார்க்கப்படும் என்பதைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ள, அளவுகோல்களைப் பற்றி விசாரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நான் நேரடியாக யாரிடம் புகாரளிப்பேன்?

இவரை சந்திக்க முடியுமா? உங்கள் முன்மொழியப்பட்ட வேலையின் முக்கிய விஷயங்களை அரட்டை அடித்து விவாதிக்கவா? "நேர்காணல் கட்டத்தில் உங்கள் உடனடி முதலாளியுடன் நீங்கள் பேசி, உளவியல் ரீதியாக நீங்கள் (அவரும்) எவ்வளவு வசதியாக இருப்பீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சித்தால் நல்லது" என்று விளக்குகிறார். அண்ணா லெண்டா.

கூடுதல் திட்டப்பணிகள் அல்லது வணிகப் பயணங்களில் நீங்கள் பங்கேற்க விரும்புகிறீர்களா?

"எங்கள் சட்டத்தின்படி, வணிக பயணங்களில் ஒரு ஊழியர் சாதாரண நேரத்தை விட பெரிய சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், சில சமயங்களில் இந்த தொகை மிகவும் பெரியது" என்று இந்த பிரச்சினையில் கருத்து தெரிவிக்கிறது. எகடெரினா சென்ட்சோவா. "எனவே, சாத்தியமான முதலாளி நிறுவனத்தில் வணிக பயணங்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதை சரிபார்க்கவும்."

சாத்தியமான பயணங்களின் அதிர்வெண் மற்றும் அவற்றின் கால அளவு இன்னும் இரண்டு முக்கியமான புள்ளிகள்நேர்காணலின் போது விவாதிக்கப்பட வேண்டும். கேள்விகள் விண்ணப்பதாரருக்கு அத்தகைய வேலை நிலைமைகள் எவ்வளவு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். வணிக பயணங்களின் போது பணியாளருக்கு ஆயுள் காப்பீடு ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும்.

ஒரு நேர்காணல் என்பது வேலைவாய்ப்பின் தவிர்க்க முடியாத கட்டமாகும். அதற்குத் தயாராவதற்கு, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், மிகவும் சாத்தியமான மற்றும் மிகவும் பொதுவான முதலாளிகளுக்கான பதில்களைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும் (இணைப்பைப் படிக்கவும்), மேலும் முன்னர் செயல்படுத்தப்பட்ட திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். இந்த புள்ளிகள் கூட தயாரிப்பு செயல்முறையை தீர்ந்துவிடாது. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் திறமையான பதில்களை மட்டுமல்ல, விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து சரியான நேர்காணல் கேள்விகளையும் மதிக்கிறார்கள். உங்கள் எதிர்கால வேலை மற்றும் நிறுவனத்தில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த இதுவே சிறந்த வழியாகும்.

நேர்காணலில் விவாதிக்க வேண்டிய தலைப்புகளின் பட்டியலை முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும். எண்ணிக்கை நான்கு முதல் ஐந்துக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான புள்ளிகளை மட்டுமே அவர்கள் கவனிக்க முடியும். வெறுமனே "நிகழ்ச்சிக்காக" கேட்கப்படும் கேள்விகள் எதிர்மறையான தோற்றத்தை உருவாக்குகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் குரல் கொடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் அவற்றில் சிலவற்றிற்கான பதில்களை நேர்காணலின் போது பெறலாம். ஏற்கனவே சொன்னதையே திரும்பத் திரும்பச் சொல்வது வேலை தேடுபவருக்கு சாதகமாக இருக்காது, ஏனெனில் அது அவருடைய கவனக்குறைவை வெளிப்படுத்தும்.

ஒரு நேர்காணலில் ஏன் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?

பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது நேரடி முதலாளியுடன் நேர்காணலின் போது எதிர்க் கேள்விகள் டயர்கள், தாமதங்கள் மற்றும் இறுதியில், வேலையைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்கிறது என்ற கருத்து தவறானது. குறைந்தபட்சம் ஒன்று அல்லது இரண்டு முன் சிந்தனை கேள்விகளை முதலாளியிடம் கேட்பது அவசியம். வணிக ஆசாரம் இதைத் தடை செய்யவில்லை.

1. முதலில், நீங்கள் பெறக்கூடிய எதிர் கேள்விகளுக்கு நன்றி அதிகபட்ச தொகைவேலை நிலைமைகள் பற்றிய விண்ணப்பதாரருக்கு ஆர்வமுள்ள தகவல். உங்கள் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கியவுடன், நீங்கள் எதிர்பாராத மற்றும் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியதில்லை என்பதற்கு இது ஒரு உத்தரவாதம்.
2. இரண்டாவதாக, ஒரு நேர்காணலின் போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரிடம் கேள்விகள் இந்த நிறுவனத்தின் வேலையில் உங்கள் ஆர்வத்தையும், தொழில்முறை மற்றும் விழிப்புணர்வையும் காட்டுகின்றன. பேசத் தெரிந்த ஒருவர் எப்போதும் தனது உரையாசிரியர் மீது நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவார்.

ஒரு நேர்காணலில் என்ன தலைப்புகள் விவாதிக்கப்பட வேண்டும்?

நிறுவனம் பற்றிய கேள்விகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் விண்ணப்பதாரரின் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்துகிறது. மாதிரி பட்டியல்நேர்காணல் செய்பவருக்கு விவாதிக்க பொருத்தமான கேள்விகள்:

• நிறுவனம் அதன் சந்தைப் பிரிவில் என்ன திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது?
• நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.
• சந்தையில் நிறுவனத்தின் பலம் மற்றும் நன்மைகள் என்ன?
• நிறுவனம் பயிற்சி மற்றும் உள் சான்றிதழை வழங்குகிறதா?
• ஊழியர்களுக்கு தொழில் வாய்ப்புகள் உள்ளதா?

நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் பற்றிய தகவல்கள், விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் காலியான பதவியைக் குறிக்கும், எதிர்காலத்தில் பணிபுரியும் இடம் மற்றும் மேலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் அவரது சொந்த இடம் மற்றும் பங்கு பற்றிய யோசனையை அவருக்கு வழங்குகிறது.

பல நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது தங்கள் திறன்களை மேம்படுத்தும் படிப்புகளை எடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது. நேர்காணலின் போது, ​​​​இந்த ஆண்டு என்ன படிப்புகளை எடுக்கலாம், அவர்களுக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள் - நிறுவனம் அல்லது பணியாளர் என்று நீங்கள் கேட்கலாம். சில நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை வேலை செய்ய அல்லது பயிற்சிக்காக செலவழித்த நிதியை திரும்பப் பெறுகின்றன.

கூடுதலாக, பயிற்சி பெறும் ஊழியர்களுக்கு நிதி ரீதியாக வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறதா என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க முடியும். ஒரு சாத்தியமான முதலாளி அதன் ஊழியர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்தில் ஆர்வமாக உள்ளாரா என்பதை தீர்மானிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

வேலை பொறுப்புகள் பற்றிய கேள்விகள்

நேர்காணலின் போது, ​​பொறுப்புகள், பணியிடம், தகுதிகாண் காலம் மற்றும் வணிக பயணங்கள் பற்றிய தலைப்புகளைத் தொடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இங்கே மாதிரி பட்டியல்மிக முக்கியமான பிரச்சினைகள்.

என்னுடைய முக்கிய பொறுப்புகள் என்னவாக இருக்கும்

இது ஒரு முன்னுரிமை பிரச்சினை, ஏனென்றால் ஒவ்வொரு பணியாளரும் "A" இலிருந்து "Z" வரை தனது சொந்த வேலை பொறுப்புகளை அறிந்திருக்க வேண்டும். மேலும், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் அவர்கள் சிறப்பு, மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபட்டவர்கள். செய்யப்பட வேண்டிய செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல் விண்ணப்பதாரர்கள் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்கிறதா மற்றும் புதிய வேலையில் ஆர்வமாக உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

வேலை செய்யும் பகுதி மற்றும் தேவையான உபகரணங்களைக் காட்ட முடியுமா?

எடுத்துக்காட்டாக, வசதியான அலுவலகம் என்று கூறப்படுவதற்குப் பதிலாக, அடைபட்ட அடித்தளத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய சூழ்நிலையிலிருந்து வேட்பாளர் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ள வேண்டும். பணியமர்த்துபவர் மறுப்பது சந்தேகத்தை எழுப்ப வேண்டும். அவர் உங்களை பாதியிலேயே சந்தித்து உங்கள் பணியிடத்திற்குச் செல்ல முன்வந்தால், நீங்கள் வழியில் சாத்தியமான சக ஊழியர்களைச் சந்தித்து குழுவில் உள்ள சூழ்நிலையை மதிப்பீடு செய்யலாம்.

நான் நேரடியாக யாரிடம் புகாரளிப்பேன்?

இந்தக் கேள்வியானது பொறுப்புகள் மற்றும் பணி நிலைகளைப் பற்றி விவாதிக்க நேரடியாக ஒருவரைச் சந்தித்துப் பேசுவதற்கான கோரிக்கையாக மாற்றப்படலாம். மேலாளர் முன்னிலையில் நேர்காணலை நடத்துவது சரியான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான நடவடிக்கையாகும். இது முதலாளி மற்றும் எதிர்கால துணை இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வளவு வசதியாக வேலை செய்வார்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய உதவுகிறது.

வணிக பயணங்களின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் அதிர்வெண்? ஒரு வணிக பயணத்திற்கு செல்ல வேண்டிய தேவை அல்லது வாய்ப்பு கிடைக்குமா?

வணிக பயணங்களுக்கான சம்பளம் வழக்கத்தை விட அதிகமாக இருப்பதால், பல ஊழியர்கள் வேலை தேவைகளுக்காக பிற நகரங்களுக்கும் நாடுகளுக்கும் செல்ல தயாராக உள்ளனர் என்பது இரகசியமல்ல. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்தம் இருப்பதால், பயணங்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான விதிகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது மதிப்பு.

தகுதிகாண் காலம் மற்றும் அதை கடந்து செல்வதற்கான நிபந்தனைகள் என்ன?

இந்த காலத்திற்கு புதிய பணியாளருக்கு சில பணிகளை அமைத்து, 30 நாட்கள் முதல் 3 மாதங்கள் வரை தகுதிகாண் காலத்தின் நீளத்தை முதலாளி அமைக்கலாம். ஒரு வேலையை நியமிப்பதற்கான முடிவு, அதே போல் சம்பளத்தின் அளவு, ஒரு நபர் எவ்வளவு நன்றாக சமாளிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்தது.

முந்தைய ஊழியர் ஏன் வெளியேறினார், அல்லது புதிய காலியிடம் திறக்கப்பட்டது ஏன்?

நிலை புதியதாக இருந்தால், அதன் உரிமையாளரிடமிருந்து சரியாக என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பதை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். காலியிடம் பழையதாக இருந்தால், ஊழியர் அதிலிருந்து நீக்கப்பட்டால், இது ஏன் நடந்தது என்று கேட்கலாம்.

மேலும் அதிகரிப்பு சாத்தியமா மற்றும் எந்த காலத்திற்குப் பிறகு?

இந்த கேள்விக்கான பதில் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் தலைவர் எவ்வளவு நேர்மையானவர் என்பதைப் பொறுத்தது. வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட தொழில் வளர்ச்சிக்கு பதிலாக, மக்கள் பல ஆண்டுகளாக பதவி உயர்வு இல்லாமல் வேலை செய்வதில் திருப்தி அடைய வேண்டிய நிகழ்வுகள் அனைவருக்கும் தெரியும்.

கார்ப்பரேட் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் பற்றிய கேள்விகள்

ஒரு நேர்காணலில் விவாதிக்க ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய கேள்விகளின் குழுவில் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை தொடர்பான புள்ளிகள் அடங்கும்; ஒரு பணியாளர் மற்றும் பதவியை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை; கூட்டங்கள், திட்டமிடல் கூட்டங்கள் மற்றும் மாநாடுகள் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்.

கூடுதலாக, வேலை அட்டவணை மற்றும் விடுமுறையைப் பற்றி ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் விவாதிப்பது முக்கியம். நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையின் கேள்வி விண்ணப்பதாரருக்கு மிக முக்கியமான ஒன்றாகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த அட்டவணையை அமைக்கிறது. கூடுதலாக, வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளைகளில் வேலை செய்வது தொடர்பான நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

விடுமுறை பிரச்சினை குறிப்பாக பொருத்தமானதாக இருக்கலாம் கோடை காலம். ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு தங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் புதிய ஊழியர்களை விடுவிப்பதற்கு முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தயங்குகிறார்கள். பலர் ஒரு வருட வேலைக்குப் பிறகுதான் விடுமுறை அளிக்கிறார்கள். எனவே, விடுமுறை பிரச்சினை முக்கியமானது என்றால், அது நேர்காணலின் போது விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.

நிதி பற்றிய கேள்விகள்

பற்றிய தகவல்கள் நிதி பக்கம்- மிக முக்கியமான ஒன்று; இந்த தலைப்பில் கேள்விகள் கேட்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பு, போனஸ் கணக்கிடுவதற்கான தொகை மற்றும் காலங்கள், ஊதியங்கள் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். பரிசோதிக்கும் காலம்மற்றும் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அதன் திருத்தம் சாத்தியம், VHI க்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல். உங்கள் காப்பீடு எந்த மருத்துவ சேவைகளை உள்ளடக்கியது என்பதை நீங்கள் சரியாகக் கண்டறியலாம். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் VHI இல் பல் மருத்துவத்தை சேர்க்கவில்லை.

நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடம் கேட்கலாம், கூடுதல் நேரத்திற்கான இழப்பீடு குறித்த நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறையைக் கேட்கவும்.

இறுதிக் கேள்வி

உரையாடலின் முக்கிய பகுதி முடிந்ததும், விண்ணப்பதாரர் தேர்வாளரிடம் பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்பது பொருத்தமானது:

• எனது தகுதிகள் காலியிடத்திற்கு தகுதியானதா என்று உங்களுக்கு ஏதேனும் யோசனை உள்ளதா?
• பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் எனது அடுத்த படிகள் என்ன?
• எனது வேட்புமனு மீதான முடிவை நான் எப்போது எதிர்பார்க்க முடியும்?

முதல் நேர்காணலில் என்ன கேட்கக்கூடாது

• எப்பொழுது ஆரம்ப நேர்காணல்பற்றி கேட்க தேவையில்லை ஊதியங்கள்மற்றும் சமூக தொகுப்பு, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இந்த தலைப்பைத் தொடவில்லை என்றால். வேலை பெறுவதற்கான அடுத்த கட்டங்களில் இது உரையாடலுக்கான தலைப்பு.
• தொழில் வளர்ச்சியின் தலைப்பிலும் இதைச் சொல்லலாம். விண்ணப்பதாரர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியில் ஆர்வமாக உள்ளார் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம், எதிர்காலத்தில் அவர் என்ன ஆகலாம் என்பதில் அல்ல.
• பொருத்தமற்ற கேள்விகளில் தனிப்பட்ட தலைப்புகள் மற்றும் எதிர்கால முதலாளியின் பெயரைக் கோருவதற்கான கோரிக்கைகளும் அடங்கும். முதலாளி, தேவைப்பட்டால், வேட்பாளர் மற்றும் மேலாளரை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்கிறார்.
• ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய கேள்விகளும் மோசமான நடத்தையாகக் கருதப்படுகின்றன.

நேர்காணலின் போது நேர்காணலுக்கான கேள்விகள் சரியாகவும் நன்கு கட்டமைக்கப்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும். இது எப்பொழுதும் விண்ணப்பதாரரின் மதிப்பீட்டையும் அவர் விரும்பிய நிலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளையும் அதிகரிக்கிறது. கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, ​​​​நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் அனைத்து அம்சங்களைப் பற்றியும் முதலாளியிடம் கேட்க நினைவில் கொள்ளுங்கள் புதிய வேலை, என்பது வேட்பாளரின் மறுக்க முடியாத உரிமை.