பணியமர்த்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் அதன் ஆவணங்கள். பட்டதாரியை பணியமர்த்துதல் (கொலின்கோ ஏ.)

புதிய வேலை கிடைக்க வந்துள்ளீர்கள் பணியிடம், மற்றும் முதலாளி உங்களுக்கு அறிவிக்கிறார்: " நீங்கள் வேலை செய்யும் முதல் மாதம் இலவசமாக... சோதனை " ஒத்துக் கொள்வதா வேண்டாமா?

ஒரு புதிய முதலாளி, ஒரு புதிய முதலாளிக்கு தனது பொருத்தத்தை நிரூபிக்க விரும்பி, கடினமாகவும் மனசாட்சியுடனும் உழைக்கிறார் என்பதை அறிந்த, சில நேர்மையற்ற முதலாளிகள் அத்தகைய வைராக்கியத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். மற்றும் சோதனைக் காலத்திற்குப் பிறகு சில காரணங்களால் அவர் பொருத்தமானவர் அல்ல என்று புதியவருக்குத் தெரிவிக்கவும்.

அல்லது குறிப்பாக ஒரு மோதல் சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்துகிறதுஅதனால் புதியவர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படுகிறது. நேர்மையற்ற முதலாளி ஒரு புதிய பாதிக்கப்பட்டவரைத் தேடுகிறார், வரலாறு மீண்டும் மீண்டும் வருகிறது, வேலை முடிந்தது, ஆனால் அதற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்த சோகமான வழக்குகள் அனைவருக்கும் தெரியும் சட்ட கல்வியறிவின்மை துஷ்பிரயோகம்அனுபவமற்ற பயிற்சியாளர்கள். தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஊதியத்திற்காக வேலை செய்வதற்கான உங்கள் உரிமையை சட்டப்பூர்வமாக எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது? நாங்கள் உங்களுக்கு ஒரு விரிவான பதிலை வழங்குகிறோம், ஆனால் முதலில் இன்டர்ன்ஷிப் என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

இன்டர்ன்ஷிப் என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம்:

• கூறு முதுகலை கல்வி. உங்கள் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவத்தைப் பெறுவதற்காக நீங்கள் படித்த பிறகு முதல் முறையாக வேலை செய்யும் போது;
• பதிவு செய்யும் போது புதிய வேலை ‒ தகுதிகாண் காலம். இன்டர்ன்ஷிப் என்பது உண்மையான வேலைக்கு கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிட பிரத்தியேகங்களில் பயிற்சியைக் குறிக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது;
• ஆரம்ப அறிவுறுத்தலுக்குப் பிறகு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளில் பயிற்சி, அதைத் தொடர்ந்து தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல், குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில். சட்டப்பூர்வமாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் இன்டர்ன்ஷிப் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன;
• ஒரு பணியாளரை வெவ்வேறு திறன்கள் தேவைப்படும் நிலைக்கு மாற்றும்போது பொருத்தமான பயிற்சி.

எந்தவொரு இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய குறிக்கோள், தத்துவார்த்த பயிற்சியின் விளைவாக பெறப்பட்ட திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களை நடைமுறையில் ஒருங்கிணைப்பதாகும்.

பயிற்சி செயல்முறையுடன் அல்லது இல்லாமல் பணிபுரிய ஒரு நபரை அனுமதிப்பது முடிக்க முதலாளியின் கடமை பணி ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 மற்றும் 67.1).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70, ஒரு சிறப்புப் பயிற்சிக்குப் பிறகு முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்லும் நபர்களைத் தவிர்த்து, புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு தேர்வில் (தொழில்நுட்பக் காலம்) தேர்ச்சி பெறும் நிபந்தனையுடன் வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு வழங்குகிறது. தொழிற்பயிற்சிக்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுடன், ஏ நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம், பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன், ஒரு வழக்கமான (நிலையான கால அல்ல) வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டிருந்தால், அது சோதனை நடைமுறையைக் குறிக்கவில்லை என்றால், பணியாளர் தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. இதற்குப் பிறகு, பொருத்தமான இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தவிர, எந்தவொரு சோதனையையும் நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைதல் பயிற்சியாளரின் வேலைக்கு பணம் செலுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறதுஅல்லது நன்னடத்தையில் இருக்கும் ஊழியர். அதன் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு ஊதியங்கள்இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​இந்த புள்ளி முன்கூட்டியே விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது குறைவான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை குறைந்தபட்ச அளவு , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. இருப்பினும், ஒரு பயிற்சியாளரின் சம்பளம் அதே வேலையைச் செய்யும் நிரந்தர ஊழியரின் சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கும் என்பது தர்க்கரீதியானது.

பயிற்சியின் காலம்

இலக்கைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் உற்பத்தி தேவைகள். முடிவில் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்தொழிலாளர் சட்டத்தின் 59 வது பிரிவின் கீழ் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இல்லை.

ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால் வழக்கமான வேலை ஒப்பந்தம்கலைக்கு ஏற்ப தகுதிகாண் காலத்துடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, அவரது இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தகுதிகாண் காலம் நீடிக்கும் மூன்று மாதங்கள் வரை. மேலாளர் பதவிகளுக்கு இந்த காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

முடிவு மோசமாக இருந்தால், சோதனைக் காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71

தனது புதிய பணியிடத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளில் திருப்தி அடையாத ஒரு பணியாளருக்கு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள அதே உரிமை உண்டு. பணியாளரும் முதலாளியும் தங்கள் விருப்பத்தை மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக ஒரு ஆர்டர் (முதலாளிக்கு) அல்லது ஒரு அறிக்கை (பணியாளருக்கு) வடிவத்தில் ஒருவருக்கொருவர் தெரிவிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை, இது முதலாளியைப் பற்றி சொல்ல முடியாது. பிந்தையவர் தனது விருப்பத்தை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார், எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்புகள், விளக்கக் குறிப்புகள், செயல்கள் உத்தியோகபூர்வ காசோலைகள். இல்லையெனில், சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு.

மணி மற்றும் ஷிப்ட்

இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தகுதிகாண் காலம் பணி நேரம் அல்லது இரவு வேலை தொடர்பான பணியாளரின் உரிமைகளை பாதிக்காது.

வேலை நாளின் நீளம் தொடர்பான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தகுதிகாண் பணியாளர்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 91-99 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த படிவம்

வருங்கால ஊழியர் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் கையொப்பமிடுகிறார் பணி ஒப்பந்தம்.

முதலாளி பின்னர் இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தொடங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். உத்தரவின் வடிவம் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லைஎனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் அது பணியிடத்தின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஏற்ப வித்தியாசமாக வடிவமைக்கப்படலாம். வரிசையில் உள்ளடக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய விதிகள்:

• ஆவணம் இளம் நிபுணரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கு பொறுப்பான ஒரு நபரை நியமிக்கிறது. பொறுப்பான நபர் பெரும்பாலும் ஒரு துறை அல்லது பிரிவு அல்லது பட்டறையின் தலைவராக இருப்பார். இது ஒரு வேலை கூட்டாளராக இருக்கலாம். இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளருடன் கூடுதலாக, ஒரு வழிகாட்டி-பயிற்றுவிப்பாளர் நியமிக்கப்படலாம்;
• ஆர்டர் இன்டர்ன்ஷிப்பின் கால அளவைக் குறிப்பிடுகிறது;
• இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், புதிய பணியாளர்ஒரு பாதுகாப்பு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுகிறார், பயிற்சியின் போது பெற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களை சோதிக்கிறார். இந்த புள்ளியும் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நபர்களாலும், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு கூடுதலாக, உத்தரவு கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு முன், ஒரு ஆரம்ப விளக்கக்காட்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதைப் பற்றி விளக்கப் பதிவில் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பொதுவாக, பாதுகாப்புத் தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, முதலாளி பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கிறார் சேர்க்கைக்கான உத்தரவு சுதந்திரமான வேலை . பணியாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், பணியில் சேராதது உத்தரவு வடிவில் வழங்கப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் நிறுவப்படாத நிறுவனங்களில் இந்த செயல்முறை தேவையில்லை. கருத்துகளில் உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்.

பட்டதாரியை பணியமர்த்துதல் (கொலின்கோ ஏ.)

கட்டுரை இடுகையிடப்பட்ட தேதி: 10/22/2014

சில நிறுவனங்கள் பணி அனுபவம் இல்லாத பட்டதாரிகளை பணியமர்த்த விரும்புகின்றன மற்றும் அவர்களின் உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கின்றன. அதே நேரத்தில், முதலாளிகளுக்கு பின்வரும் கேள்விகள் உள்ளன: ஒரு பட்டதாரியை பணியமர்த்த அவர்கள் எப்போது மறுக்க முடியும்? நிறுவுவது சட்டப்பூர்வமானதா இளம் நிபுணர்சோதனையா? என்ன ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்? இந்தக் கேள்விகளுக்கான பதில்கள் இந்தக் கட்டுரையில் உள்ளன.

எப்போது மறுக்க முடியும்?

ஒரு முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, நேற்றைய மாணவர்களை பணியமர்த்துவது மிகவும் ஆபத்தானது, ஏனெனில் இளைஞர்களிடம் வெற்றிபெற தேவையானது இல்லை. தொழில்முறை செயல்பாடுதிறன்கள் மற்றும் தொடர்புடைய பணி அனுபவம். எனவே, முதலாளியின் முக்கிய பணி, பட்டதாரிகளிடமிருந்து தேர்ந்தெடுப்பதாகும் - பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் மிகவும் திறமையானவர்கள், தேவையான வணிக குணங்களைக் கொண்டவர்கள், செய்யத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெற உந்துதல் பெற்றவர்கள். வேலை பொறுப்புகள். அதே நேரத்தில், அதன் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யாத விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடும்போது, ​​​​தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தரவாதங்களில் ஒன்று வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நியாயமற்ற மறுப்பைத் தடை செய்வதாகும் என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
பகுதி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 64, ஊழியர்களின் வணிக குணங்களுடன் தொடர்புடைய சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ உரிமைகள் அல்லது நேரடி அல்லது மறைமுக நன்மைகளை நிறுவுவது அனுமதிக்கப்படாது என்பதற்கான அறிகுறியைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் அல்லது நன்மைகளை நிறுவுவதற்கான உரிமை அல்லது கடமை கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் விதிவிலக்கு. அதாவது, ஒரு இளம் நிபுணரை அவரது வணிக குணங்கள் தொடர்பான சூழ்நிலைகள் காரணமாக அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நேரடி தேவை காரணமாக பணியமர்த்த மறுக்கலாம்.
ஒரு பணியாளரின் வணிக குணங்கள் திறன்களாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும் தனிப்பட்டஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யுங்கள், அவருக்கு உள்ள தொழில்முறை தகுதிகள் (ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் இருப்பு, சிறப்பு, தகுதிகள்), பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் (சுகாதார நிலை, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான கல்வி, கொடுக்கப்பட்ட நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம், கொடுக்கப்பட்ட தொழிலில்). கூடுதலாக, ஒரு காலியான பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபரிடம் முன்வைக்க அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நேரடி பரிந்துரையின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு கட்டாயமாக இருக்கும் அல்லது நிலையான அல்லது வழக்கமான தொழில்முறைக்கு கூடுதலாக தேவைப்படும் பிற தேவைகளை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் பிரத்தியேகத்தின் காரணமாக தகுதித் தேவைகள் (உதாரணமாக, ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை வெளிநாட்டு மொழிகள், கணினியில் வேலை செய்யும் திறன்) (மார்ச் 17, 2004 N 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 10 வது பிரிவு).
ஒரு பதவிக்கு ஒரு பட்டதாரி விண்ணப்பதாரரை பணியமர்த்த முதலாளி மறுத்தால், வேலை ஒப்பந்தம் மறுக்கப்பட்ட வேட்பாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், மறுப்புக்கான காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 64 இன் பகுதி 5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). பின்னர், இந்த வேட்பாளர் நீதிமன்றத்தில் அத்தகைய மறுப்பை மேல்முறையீடு செய்யலாம். எனவே, எழுதப்பட்ட மறுப்பு தயாரிப்பை முதலாளி கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும்.
ஒரு பட்டதாரியின் கோரிக்கைக்கு எழுத்துப்பூர்வ பதிலைத் தயாரிக்கும் போது, ​​மறுப்புக்கான குறிப்பிட்ட காரணத்தை முதலாளி விளக்க வேண்டும், அவர் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் கடமைகளைச் செய்யத் தேவையான வணிக குணங்கள் இல்லை என்பதைக் குறிக்க வேண்டும் அல்லது நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளைப் பார்க்கவும். கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மூலம்.
உள்ளூர் சில பதவிகளுக்கான தேவைகளை சரிசெய்வதை நடைமுறை காட்டுகிறது நெறிமுறை செயல்(உதாரணமாக, வேலை விளக்கத்தில்) பணியமர்த்த மறுப்பதற்கான அடிப்படையை தெளிவாக நியாயப்படுத்த முதலாளி அனுமதிக்கும். இது சம்பந்தமாக, ரோஸ்ட்ரட், 08/09/2007 N 3042-6-0 தேதியிட்ட கடிதத்தில், சில சந்தர்ப்பங்களில் வேலை விவரம் இல்லாதது, பணியமர்த்துவதற்கு நியாயமான மறுப்பை முதலாளியைத் தடுக்கிறது (கூடுதல் தேவைகள் இருக்கலாம் என்பதால் பணியாளரின் வணிக குணங்களுடன் தொடர்புடையது) .

சோதனை

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்க, பணியாளரை சோதிக்கும் நிபந்தனையை இது வழங்கலாம். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் விதியைச் சேர்க்க முடிவு செய்யும் போது, ​​பட்டதாரி தகுதிகாண் விதிக்க முடியாத நபர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் அல்ல என்பதை முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். இதில், குறிப்பாக:
- கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 3, பகுதி 4, கட்டுரை 70);
- மாநில அங்கீகாரத்துடன் உயர் கல்வி பெற்ற நபர்கள் கல்வி திட்டங்கள்மற்றும் பெறப்பட்ட தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் வாங்கிய சிறப்புப் பிரிவில் முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்பவர்கள் தொழில் கல்வி(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 5, பகுதி 4, கட்டுரை 70);
- இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நபர்கள் (பத்தி 8, பகுதி 4, கட்டுரை 70, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 289).
ஒரு சோதனையை நிறுவ அனுமதிக்கப்படாத ஒரு பட்டதாரியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு சோதனை நிபந்தனை சேர்க்கப்பட்டால், இந்த நிபந்தனை செல்லுபடியாகாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 2). சோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அத்தகைய பட்டதாரியை பணிநீக்கம் செய்வது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 71 இன் பகுதி 1) சட்டவிரோதமானது.
அதே நேரத்தில், பத்தியின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில். 5 மணி நேரம் 4 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, பட்டதாரிகளுக்கு ஒரு பணியமர்த்தல் சோதனை நிறுவப்படலாம் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்:
- உயர் கல்வியில் பட்டம் பெற்றார் கல்வி நிறுவனங்கள்மாநில அங்கீகாரம் இல்லாதவர்கள்;
- அவர்கள் வாங்கிய சிறப்புகளில் முதல் முறையாக வேலை பெறாதவர்கள்;
- அவர்கள் பெற்ற சிறப்புக்கு வேலை கிடைப்பதில்லை;
- பயிற்சி முடிந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் கழித்து வேலை பெறுபவர்கள்.
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அதில் ஒரு தகுதிகாண் பிரிவு சேர்க்கப்பட்டால், தகுதிகாண் காலத்தின் போது, ​​​​தொழிலாளர் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தரநிலைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் விதிகளுக்கு உட்பட்டவர் என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் பகுதி 3). இதன் பொருள், தகுதிகாண் காலத்தில், இளம் நிபுணருக்கு முன்னர் அதே பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட அல்லது தகுதிகாண் இல்லாமல் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அதே உரிமைகள் உள்ளன.

அலங்காரம்

ஆவணப்படுத்துதல் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்பட்டதாரிகளுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது பொதுவான கொள்கைகள்பணியமர்த்துவதற்கு தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன.
ஒரு பட்டதாரி முதல் முறையாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், கலையின் பகுதி 4 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 65, முதலாளி ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.
அலங்காரம் வேலை புத்தகம்முதல் முறையாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு, பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு பணியாளரின் முன்னிலையில் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான விதிகளின் பிரிவு 8 அவை முதலாளிகளுக்கு, ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 2.1 இன் படி, அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அக்டோபர் 10, 2003 N 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையின்படி (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பணி புத்தகத்தின் முதல் பக்கத்தில் (தலைப்புப் பக்கம்) கல்விக்கான நுழைவு சரியான அடிப்படையில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. சான்றளிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் (சான்றிதழ், சான்றிதழ், டிப்ளோமா, முதலியன).
கலையின் பகுதி 7 இன் படி. 60 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி டிசம்பர் 29, 2012 N 273-FZ "கல்வியில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"இறுதி மாநில சான்றிதழில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்ற நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் கல்வி மற்றும் தகுதிகள் பற்றிய ஆவணம், அடுத்த நிலையில் தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெறுவதையும், தொழில்முறை கல்வியின் தொடர்புடைய நிலை தொடர்பான தொழில், சிறப்பு அல்லது பயிற்சிப் பகுதியில் பின்வரும் தகுதிகளையும் உறுதிப்படுத்துகிறது. :
- உயர் கல்வி - இளங்கலை பட்டம் (ஒரு இளங்கலை பட்டம் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது);
- உயர் கல்வி - சிறப்பு (ஒரு சிறப்பு டிப்ளமோ மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது);
- உயர் கல்வி - முதுகலை பட்டம் (முதுகலை டிப்ளமோ மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது);
உயர் கல்வி - பட்டதாரி பள்ளி (துணை), வதிவிட திட்டங்கள், உதவி-இன்டர்ன்ஷிப் (முதுகலை பள்ளி (துணை) முடித்த டிப்ளோமா மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட பட்டதாரி பள்ளி (துணை), அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் பணியாளர்களுக்கான மாஸ்டரிங் பயிற்சித் திட்டங்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நடத்தப்படும் உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களின் பயிற்சி. ), குடியுரிமை, உதவியாளர்-இன்டர்ன்ஷிப், முறையே).
சட்டம் N 273-FZ தொழில்முறைக் கல்வியின் புதிய நிலைகளை நிறுவியதாலும், அதனுடன் தொடர்புடைய சட்டங்களில் (விதிமுறைகள், வழிமுறைகள்) எந்த மாற்றமும் செய்யப்படவில்லை என்பதாலும், “கல்வியில் இளங்கலை (நிபுணர், முதுகலை) டிப்ளோமாவின் அடிப்படையில் சில நிபுணர்கள் நம்புகின்றனர். ” பணிப்புத்தகத் தாளில் உள்ள தலைப்புப் பக்கத்தில் உள்ள நெடுவரிசை: “உயர் - இளங்கலை” (“உயர் - சிறப்பு”, “உயர் - மாஸ்டர்”). துணைச் சட்டங்களில் தகுந்த மாற்றங்களைச் செய்வது அல்லது சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளிடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வமான தெளிவுபடுத்துதல்களைச் செய்வது நல்லது இந்த பிரச்சனை“கல்வி” நெடுவரிசையில், ஒரு வார்த்தையைக் குறிக்கவும் - “உயர்ந்த”.
"வேலை விவரங்கள்" பிரிவில் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய முதல் பதிவை உள்ளிட வேண்டும் பொது நடைமுறை, அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 3.1 மூலம் நிறுவப்பட்டது. இந்த வழக்கில், பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டதாரியின் படிப்பு நேரம் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
முடிவில், ஒரு பணிப் புத்தகத்தைத் தயாரிக்கும் போது ஏற்படும் பிழைகள் மற்றும் தவறுகள் (தலைப்புப் பக்கத்தில் முத்திரை முத்திரை இல்லாதது அல்லது தெளிவற்ற முத்திரை முத்திரை, ஏதேனும் சுருக்கங்களுடன் உள்ளீடுகள் செய்தல், நிலையின் தவறான அறிகுறி போன்றவை) ஏற்படலாம் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எதிர்கால முதலாளிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய அதிகாரிகளுடன் பட்டதாரிகளுக்கான பிரச்சினைகள்.

ஆண்டின் இறுதிக்குள், மாநில டுமா ஒரு சட்டத்தை ஏற்கலாம், இது முதலாளிகள் தொழில்முறை தரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். டிப்ளமோ அடிப்படையில் வேலை கிடைக்க வேண்டும் என்பது பலரை பயமுறுத்தியுள்ளது.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் செப்டம்பர் 2014 இல் தொழில்முறை தரநிலைகளின் (தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் வகைகளின் பட்டியல்) பதிவேட்டில் ஒரு உத்தரவை வெளியிட்டது. ஆண்டின் இறுதிக்குள், ரஷ்ய அரசாங்கத்தால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாநில டுமா திருத்தங்களை மேற்கொள்ளலாம்.

புதிய ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, ஒரு பணியாளரின் கல்வி மற்றும் தேவையான அறிவின் அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் தொழில்முறை தரநிலைகள் நிறுவனங்களின் கட்டாய பயன்பாட்டிற்கு உட்பட்டவை. அசலில்ஆவணத்தின் பதிப்புகள் மட்டுமே விவாதிக்கப்பட்டன அரசாங்கம் பற்றிகட்டமைப்புகள், ஆனால் ஸ்டேட் டுமாவில் முதல் வாசிப்புக்குப் பிறகு ஒரு கூடுதலாக தோன்றியது - 2020 முதல் தரங்களைப் பயன்படுத்துவது அனைவருக்கும் கட்டாயமாகும்.

பலர் தங்கள் டிப்ளோமாவின் படி பணிபுரியும் வாய்ப்பு மற்றும் மேலே இருந்து விதிக்கப்பட்ட விதிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் பயந்தனர்.

"தரப்படுத்தலின் தோற்றத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு முன்னாள் துணை அமைச்சர், இப்போது தொழிலாளர் மற்றும் சமூக உறவுகள் அகாடமியின் துணை ரெக்டர் அலெக்சாண்டர் சஃபோனோவ் ஆவார்.
- அலெக்சாண்டர் லவோவிச், தொழில்களை ஒழுங்குபடுத்துவது ஏன் அவசியம்?
- சோவியத் யூனியனில் கல்விக்கும் உற்பத்தித் துறைக்கும் இடையே தெளிவான உறவு இருந்தது. பணியாளர்களின் கட்டாய விநியோகம் இருந்தது. பட்டதாரி ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டார். ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பது கற்றலின் தரத்தில் நேர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தியது. பணியாளர் வேலைக்கு தயாராக இருந்தார். இப்போது கல்வி நிறுவனங்கள் திறந்த தொழிலாளர் சந்தைக்கு நிபுணர்களைத் தயார் செய்கின்றன. அவர்கள் தெளிவற்ற அறிவுடன் வெளிவருவதுதான் முரண்பாடு. முதலாளி மீண்டும் பயிற்சி அல்லது தகுதியான பணியாளர்களை கண்டுபிடிப்பதற்காக பணத்தை செலவழிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார். கல்வியின் உள்ளடக்கத்திற்கும் தொழிலாளர் சந்தைக்கும் இடையே ஒரு இடைவெளி உருவாகியுள்ளது. வெறுமனே, தரநிலைகள் செயல்திறனை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன கல்வி செயல்முறைமற்றும் முதலாளிக்கு உதவுங்கள். தொழில்முறை தரநிலைகளின் அமைப்பு நோக்கமாக உள்ளது முறைப்படுத்ததொழில்துறையில் தேவைப்படும் நிபுணர்களுக்கான அடிப்படைத் தேவைகள். பத்திரிக்கையாளர்கள் நடை மட்டும் இல்லாமல், தெளிவாக புரிந்து கொள்ளவும் வேண்டும் தகவலில்தொழில்நுட்பங்கள், பொருளின் தரத்தை மதிப்பீடு செய்தல், உருவாக்குதல் சுவாரஸ்யமான கதை. நீங்கள் சூழ்ச்சியை உருவாக்கி உங்கள் பொருட்களை விற்க வேண்டும். தொழில்முறை தரநிலையானது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை பரிந்துரைக்கிறது மற்றும் பணியாளர் என்ன திறன்களின் உதவியுடன் அவற்றைச் செய்ய வேண்டும்.
- தரநிலைகள் இல்லாத ஒரு முதலாளி வடிப்பானாகச் செயல்பட முடியாதா?
- இருக்கலாம். மேலும் கடைசி வார்த்தை அவருடன் இருக்கும். கட்டாய விண்ணப்பம் என்பது நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்க தரநிலைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும், ஆனால் இது கூட என்று அர்த்தமல்ல அரசு நிறுவனங்கள்அவர்களின் பார்வையில், மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் ஊழியர்களை பணியமர்த்த மாட்டார்கள்.
- உதாரணமாக. மற்றவர்கள் மத்தியில் தேவையான திறன்கள்ஒரு தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியை வழங்குபவருக்கு, தரநிலை கூறுகிறது: "நிகழ்ச்சியின் போது வழங்கப்பட்ட உண்மைத் தரவின் நம்பகத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும்." டிக்கரைப் படிக்கும் சேனல் 1 இன் ஊழியர் எவ்வாறு பொறுப்பாக முடியும்?
- இந்த புள்ளி மெல்லிய காற்றிலிருந்து வெளியேற்றப்படவில்லை, இது நிச்சயமாக தொழிலாளர்களின் முன்முயற்சி அல்ல. இந்த தேவை உருவாகிறது முதலாளியிடமிருந்து. நாங்கள் அபிவிருத்தி செய்கிறோம்விவாதங்களில் தரநிலைகள்.
- கான்ஸ்டான்டின் எர்ன்ஸ்ட் தனது பொறுப்பை "பேசும் தலையுடன்" பகிர்ந்து கொள்ள உரிமை அளிக்கப்பட்டதாக மாறிவிடும்.
- தொழிலாளர் உறவுகளில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அடிப்படை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இங்குதான் பணியாளருக்கான தேவைகள் முறைப்படுத்தப்பட்டு கடமைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன மற்றும் பொறுப்பு.தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு பொதுவான தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும். எனவே, எர்ன்ஸ்ட் தேவைகளை உருவாக்கும் போது, ​​அவர் இந்த விதியை எழுத வாய்ப்பில்லை. அவர்தான் பொது இயக்குநராகவும் பதிப்பகத் தலையங்க ஊழியர்களாகவும் பொறுப்பேற்கிறார். பிழை ஏற்பட்டால், தலைவர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்படமாட்டார், ஆனால் ஒப்பந்தம் சம்பந்தப்பட்ட பணியை பிரதிபலிக்கும் நிபுணர்.
- சர்ச்சைக்குரிய தருணங்களை நீங்கள் இன்னும் நினைவில் வைத்திருக்கிறீர்களா?
- உதாரணமாக, ஒரு ஊடக நிருபரின் தரநிலையைச் சுற்றி ஒரு சூடான விவாதம் இருந்தது. ஆரம்பத்தில், சிறப்புக் கல்வியை பரிந்துரைக்க முன்மொழியப்பட்டது. ஆனால் தொடர்புக்குப் பிறகு முதலாளிகளுடன்அதைத் தாண்டியது (“கல்வி மற்றும் பயிற்சிக்கான தேவைகள்” என்ற பத்தியில் எழுதப்பட்டுள்ளது: உயர் கல்வி. சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், ஆசிரியர்களின் முடிவால், தகுதி நிலை குறைக்கப்படலாம்.” - எட்.). வெளிநாட்டு நாடுகளில், ஒரு தத்துவவாதி பத்திரிகை பீடத்தின் பட்டதாரிகளுடன் சுதந்திரமாக போட்டியிடுகிறார் என்று யாரும் பயப்படுவதில்லை. இது சரியான திசையன் என்று நினைக்கிறேன்.
- ஒன்றியத்தின் கீழ் இதே போன்ற வகைப்பாடு இருந்ததா?
- ஒரே மாதிரியான கட்டணங்கள் இருந்தன தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள்மற்றும் பணியாளர் பதவிகளுக்கான அடைவுகள். அவை இன்னும் முறையானவை. அவற்றில் 25 ஆயிரம் வேலை செய்யும் தொழில்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் சிறப்புகளுக்கு சுமார் 7 ஆயிரம் வேலை தேவைகள் உள்ளன. இந்த ரேமிஃபிகேஷன் நிபுணர்களின் மாநில விநியோகத்திற்கு ஏற்றது. ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான தரநிலைகளை விவரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பது போல் இப்போது அத்தகைய தேவையும் இல்லை. வல்லுநர்கள் பல்துறை திறன் கொண்டவர்களாக மாறிவிட்டனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நாங்கள் செல்கிறோம் கல்வியாளர்களிடமிருந்துநடைமுறைக்கு, 32 ஆயிரம் தேவைகள் முதல் ஆயிரம் அல்லது இரண்டு தரநிலைகள் வரை.

தொழிலாளர் அமைச்சகம் வெளிநாட்டு முறைப்படுத்தலை ஒரு முன்மாதிரியாக எடுத்துக் கொண்டது என்று சிலர் கூறுகிறார்கள். மற்றவர்கள் ஒப்புமைகள் இல்லை என்று கூறுகிறார்கள்.

தொழில்களை விவரிக்கும் நடைமுறையில் தலைவர் இன்னும் இருந்தார் சோவியத் ஒன்றியம்.
தொழிலாளர் சந்தை வேகமாக மாறி வரும் நாடுகளில், குழப்பம் வேண்டாம்தொழில்முறை தரநிலைகளின் வளர்ச்சி.
ஜெர்மனியில், மூன்று சிறப்பு பயிற்சி சான்றிதழ்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒன்று உறுதிப்படுத்துகிறதுஒரு நிபுணரின் மேற்பார்வையின் கீழ் பணிபுரியும் உரிமை, இரண்டாவது உங்களை சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது மற்றும் பொறுப்பை சுமத்துகிறது, மூன்றாவது வைத்திருப்பவர் தானே நிபுணரை மேற்பார்வையிட முடியும்.
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், மருத்துவப் பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டதாரிகள் கடுமையான கட்டுப்பாடுகளுடன் வேலை செய்யலாம். மருத்துவ சங்கம் ஒரு தகுதி டிப்ளோமாவை வழங்கவில்லை என்றால், தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபட மருத்துவருக்கு உரிமை இல்லை. மருத்துவ சமூகம் இரண்டு சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறது - இது ஒரு நிபுணரின் தரத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, பணியாளர்களின் அதிகப்படியான விநியோகத்தைத் தடுக்கிறது. பல நாடுகளில், தரப்படுத்தல் குறிப்பாக தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இது கெட்டது மற்றும் நல்லது. ஒருபுறம், தகுதிகள் அதிகரிக்கின்றன, மறுபுறம், போட்டி குறைவாக உள்ளது.
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் தற்போது தொழில்முறை தரநிலைகளின் மிக விரிவான நெட்வொர்க்கைக் கொண்டுள்ளது.
- நாம் அவர்களுக்காக பாடுபடுகிறோமா?
- இல்லை. இத்தகைய பொருளாதார குறிகாட்டிகளால், நாம் சாதிக்க மாட்டோம் அமெரிக்க மாடல். எங்களிடம் அவ்வளவு தொழில்கள் இல்லை.
- பல தரநிலைகள் இன்னும் உருவாக்கப்படவில்லை, ஆனால் கற்பித்தல்ஏற்கனவே அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதன் அசல் தன்மை என்ன?
- இப்போது ஒரு மழலையர் பள்ளியில் இருந்து ஒரு ஆசிரியர் ஒரு தொடக்கப் பள்ளியில் வேலை செய்ய முடியும். மக்கள்தொகை சிகரங்கள் இங்கு பிரபலமாக உள்ளன - ஒன்று பல பாலர் குழந்தைகள் உள்ளனர், அல்லது பள்ளி மாணவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது. நாங்கள் பணியாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டியிருந்தது. புதிய தரநிலை நிலைத்தன்மைக்கு உதவும். வேலை இல்லாமல் போய்விடுமோ என்ற பயம் ஆசிரியருக்கு இருக்காது என்று நம்புகிறேன்.
- சினிமாத் துறையில் தயாரிப்பாளருக்குக் கூட ஒரு தரநிலை உருவாகியுள்ளது. நீங்களும் கலைஞர்களை சென்றடைவீர்களா?
- நான் எல்லோருக்காகவும் பேச முடியாது, மட்டுமல்ல நாங்கள் அபிவிருத்தி செய்கிறோம்தரநிலைகள். ஆனால், என் கருத்துப்படி, அது முட்டாள்தனமாக இருக்கும்.
- சட்டமன்ற உறுப்பினரின் பார்வையில், தொழில்முறை தரநிலைகளை கடைபிடிப்பது எந்த அளவிற்கு கட்டாயமாகும்?
- ஒரு வணிக முதலாளி அதை முற்றிலும் புறக்கணிக்கலாம். கோட்பாட்டில், அரசாங்க அமைப்பும் அப்படித்தான். தரநிலையின் கீழ் வராத பணியாளரை பணியமர்த்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்று அரசாங்க ஆணை கூறவில்லை. தெளிவுக்காக, தற்போதைய சட்டம் தொழில்முறை தேவைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகளை அறிமுகப்படுத்தியபோது நான் இரண்டு உதாரணங்களை தருகிறேன். நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, சிறப்புக் கல்வி பெற்ற ஒருவருக்கு மட்டுமே மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்க உரிமை உண்டு. உரிமம் இல்லாத ஓட்டுநர் ஒரு வேலையைச் செய்யத் தொடங்க முடியாது. கூடுதலாக, ஒரு தொழில் தேர்வு மூலோபாயத்தை உருவாக்குவதில் பணியாளர் சேவைகளுக்கான உதவி என்பது நிலையானது. அத்தகைய திறன் தேவைப்பட்டால், எந்த Gazprom பணியாளர் அதிகாரியும் துளையிடுவதில் பயிற்சி பெறாத ஒருவரை பணியமர்த்த முடியாது.
- ஆனால் நான் அத்தகைய நிலைப்பாட்டை எடுக்க மாட்டேன்.

சரி. தரநிலைகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பிறகு புரட்சிகரமான எதுவும் நடக்காது என்பதை இது உறுதிப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான சிக்கல்கள் வாழ்க்கையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
- ஆனால் சராசரி மனிதன் தான் ஒரு கட்டமைப்பிற்குள் தள்ளப்படுகிறான் என்று நம்புகிறான், அவனுடைய டிப்ளமோ படி வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படுகிறது.

ஆரம்பத்தில், சித்தாந்தம் நாட்டின் எதிர்காலத்தை தீர்மானிக்கும் நம்பிக்கைக்குரிய தொழில்களைப் பற்றியது. தரங்களைச் செயல்படுத்துவதில் முக்கிய முக்கியத்துவம் கலைஞர்கள் மற்றும் பத்திரிகையாளர்களுக்கு அல்ல, ஆனால் பொறியாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள், மருத்துவர்கள், உயிரி தொழில்நுட்பத் துறையில் நிபுணர்கள், தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்புஅமைப்புகள் இந்தத் திட்டம் தொழிலாளர் சந்தைகளை உயர்த்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் கல்விமுன்னேற்றத்திற்கான சேவைகள். ஆனால் நிபுணர்களுக்கான தேவைகளை உருவாக்க முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தயாராக இல்லை. அவர்கள் "திறமையான, திறமையான, பயனுள்ள" போன்ற பொதுவான விளக்கங்களைப் பயன்படுத்துவார்கள்.

அமெரிக்காவில், மாறாக, முன்முயற்சி இருந்தது தொழில்முறை இருந்துசேவைகளின் தரத்தை தரப்படுத்த விரும்பிய கில்ட். நாங்கள் அதை மேலே இருந்து செய்துள்ளோம். ஆனால் இன்னும் முக்கிய தலைப்பு- நியாயத்தன்மை. மேலாளர்கள் வரியை உணர வேண்டும் மற்றும் பைத்தியக்காரத்தனத்தை அடையக்கூடாது. ஒரு காவலாளிக்கான தொழில்முறை தரத்தை உருவாக்குவது சாத்தியம், ஆனால் ஏன்?" நேர்காணல் Fontanka.ru

குறிப்பு:
சஃபோனோவ் அலெக்சாண்டர் லோவிச். பொருளாதார அறிவியல் டாக்டர், பேராசிரியர். 1992 முதல், அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தில் பல்வேறு பதவிகளில் பணியாற்றினார். 2004 முதல் 2007 வரை - தொழிலாளர் உறவுகள் துறையின் இயக்குனர் மற்றும் மாநில சிவில் சர்வீஸ்சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், டிசம்பர் 18, 2007 முதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு துணை அமைச்சர். ஆகஸ்ட் 2012 முதல் - தொழிலாளர் மற்றும் சமூக உறவுகள் அகாடமியின் துணை ரெக்டர்.

தொழிலாளர் மீதான மாநில டுமா குழுவின் தலைவர், சமூக கொள்கைமற்றும் படைவீரர் விவகாரங்கள், ஓல்கா படலினா கூறுகையில், தொழில்முறை தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்துவது ரஷ்யர்கள் தங்கள் சிறப்புக்கு வெளியே வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்படும் என்று அர்த்தமல்ல.

"ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும், அத்தகைய தேவைகளை ஏற்றுக்கொள்வது புறநிலையாக அவசியம், அவை ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் நிபுணர்களால் உருவாக்கப்படுகின்றன. இந்த தேவைகளின் அடிப்படையில், முதலாளி உள்நிலையை உருவாக்குகிறார் உள்ளூர் செயல்கள், உட்பட வேலை விபரம், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான தேவைகளை வரையறுத்தல், "படலினா கூறினார்.

அவரைப் பொறுத்தவரை, சிறப்புக் கல்வி தேவைப்படும் பல தொழில்கள் உள்ளன. ஆசிரியர், மருத்துவர், விமானி மற்றும் பிறரின் தொழில்கள் இதில் அடங்கும். கூடுதலாக, படலினாவின் கூற்றுப்படி, இப்போது பெறப்பட்ட கல்விக்கும் தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகளுக்கும் இடையில் ஒரு இடைவெளி உள்ளது, ஏனெனில் அவற்றுக்கான பொதுவான தரநிலைகள் வரையறுக்கப்படவில்லை.

"ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்திற்காக பணியமர்த்தும்போது ஒரு முதலாளி செய்யும் தேவைகளுக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க இடைவெளி உள்ளது, மற்றும் கல்விஇந்த நிபுணர்கள் பயிற்சி பெற்ற தரநிலைகள் கல்வியில்நிறுவனங்கள்," துணை குறிப்பிட்டார்.

பணி புத்தகத்தில் என்ன உள்ளீடு செய்யப்பட வேண்டும்? ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது (அதே நேரத்தில்), தொழிலுக்கான முக்கிய ஒப்பந்தம் மற்றும் அதே தொழிலில் உற்பத்தியில் இருந்து இடைவெளியுடன் ஒரு தொழிற்பயிற்சி (அதே நிறுவனத்தில் பயிற்சி) முடிவடைகிறது. முதலில் பணிப் புத்தகத்தில் “மாணவராக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவர்...”, மற்றும் பயிற்சிக்குப் பிறகு “ஒரு தொழில் ஒதுக்கப்பட்டது..” அல்லது முக்கிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உடனடியாக நுழைய வேண்டுமா, அதாவது, தொழிற்பயிற்சியைக் குறிப்பிடாமல்? எது சரி? மாணவர் பணியில் இருந்தால் நடைமுறை மாறுமா? நன்றி.

பதில்

கேள்விக்கு பதில்:

தவறவிடாதீர்கள்: நடைமுறை நிபுணரின் மாதத்தின் முக்கிய கட்டுரை

பணியாளர் அதிகாரி ஒரு இலாபகரமான மாணவர் ஒப்பந்தத்தை வரைகிறார்: ஒரு காட்சி ஏமாற்றுத் தாள்.

ஒரு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் ஒரு புதிய தகுதி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 199) ஒரு ஊழியர் மூலம் கையகப்படுத்துகிறது.

அதன்படி, ஒரு புதிய தகுதியைப் பெறுவதற்கான ஒரு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மற்றும் அதே தகுதியின்படி வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது சந்தேகத்திற்குரியது என்று முடிவு செய்யலாம். பயிற்சியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அதை வாங்குவதற்கு முன் பணியாளர் உண்மையில் தொழிலில் பணியாற்றுவார்.

கூடுதலாக, தொழிலாளியை அனுமதிக்கும் பொருட்டு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலைசுயாதீனமாக வேலை செய்ய, நீங்கள் பொருத்தமான பாதுகாப்பு பயிற்சி மற்றும் வேலை பயிற்சியை நடத்த வேண்டும் (தொழிலாளர்களின் அறிவின் பயிற்சி மற்றும் சோதனை அமைப்பு குறித்த விதிமுறைகள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

பணியாளர் அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்:

நான் யாருடன் மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும்?

ஒரு நிறுவனம் இரண்டு வகையான பயிற்சி ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாம் - ஒரு நிபுணரை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கு மற்றும் தொழில்முறை கல்வி.

தொழிற்பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தத்தை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடனும், வேலை தேடும் குடிமக்களுடனும் (விண்ணப்பதாரர்கள்) இருவரும் முடிக்க முடியும். மறுபயிற்சி ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் மட்டுமே முடிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பொது விதியாக, பயிற்சி மற்றும் வேலையின் மொத்த நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (கட்டுரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் பயிற்சி மற்றும் வேலை நேரம் 35 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது:

மாணவருக்கு இன்னும் 16 வயது ஆகவில்லை என்றால், அவரது படிப்பு மற்றும் வேலை நேரம் வாரத்தில் 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்க முடியாது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

மாணவர் ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் அதில் என்ன நிபந்தனைகளை சேர்க்க வேண்டும்

ஒரு பணியாளருடனான மாணவர் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு () கூடுதலாகும்.

நிதியை வீணடிக்கும் அபாயத்திற்கு எதிராக நிறுவனத்தை காப்பீடு செய்ய ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தம் அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, தனது படிப்பை முடித்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய மறுப்பார், அல்லது ஒரு முழுநேர ஊழியர் மாணவர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவார். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மாணவர் தனது படிப்புக்கு () பொறுப்பாவார். பயிற்சியை முடித்த பிறகு, மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தால், அவர் பயிற்சி செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

மாணவர் ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டுள்ளது. அதில், பயிற்சியின் போது மாணவர் பெறும் குறிப்பிட்ட தொழில், சிறப்பு, தகுதி ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தில் அடுத்து, கட்சிகளின் பொறுப்புகளை வரையறுக்கவும். மாணவர் படிக்கும் வாய்ப்பை கழக நிர்வாகம் ஏற்படுத்தி தர வேண்டும். மேலும் மாணவர் அத்தகைய பயிற்சியை மேற்கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஒப்பந்தத்தில் மாணவர் வாங்கிய தொழில், சிறப்பு, தகுதி ஆகியவற்றில் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய வேண்டிய காலகட்டத்தைக் குறிப்பிடவும், அதன் காலாவதியான பிறகு அவர் பயிற்சியின் முழு செலவையும் அவர் செய்ததாகக் கருதப்படுகிறது.

இந்த நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய விதிமுறைகள் பயிற்சிக் காலத்திலும் பொருந்தும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளில் கூறப்பட்டுள்ளது.

தேவைப்பட்டால், அவர்கள் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாவிட்டால் மற்றும் மாணவர்களின் உரிமைகளை மீறவில்லை என்றால், மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் நீங்கள் சேர்க்கலாம்.

நிறுவனத்தின் பணியாளராக இல்லாத விண்ணப்பதாரருடன் முடிக்கப்பட்ட மாணவர் ஒப்பந்தம் சிவில் சட்டம் அல்ல, எனவே சிவில் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் அதற்குப் பொருந்தாது. அத்தகைய ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, அதன் முடிவின் சாத்தியம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது (கட்டுரை , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). இதேபோன்ற நிலைப்பாடு ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது (கடிதங்களைப் பார்க்கவும்,).

பயிற்சியை எந்த வடிவத்தில் ஏற்பாடு செய்யலாம்?

பயிற்சிகளை ஏற்பாடு செய்யலாம் வெவ்வேறு வடிவங்கள். உதாரணமாக, தனிநபர், குழு அல்லது பாடநெறி பயிற்சி வடிவத்தில். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கருத்தரங்குகள், பயிற்சிகளில் கலந்துகொள்வது அல்லது நிறுவனத்தின் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு வழிகாட்டியை மாணவருக்கு வழங்குவது போன்ற வடிவங்களில் பயிற்சி நடைபெறலாம்.

மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பயிற்சி மற்றும் பணிக்கு பணம் செலுத்துவது எப்படி

பயிற்சிக் காலத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது. அதன் அளவு தொழில், சிறப்பு மற்றும் பெறப்பட்ட தகுதி ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், உதவித்தொகை 1 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. இத்தகைய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 204 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளன. உதவித்தொகையின் அளவு மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

கவனம்:மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உதவித்தொகை செலுத்துதல்

பயிற்சி வகுப்பில் நிறுவனத்தில் நடைமுறை பயிற்சி இருக்கலாம். அத்தகைய வேலை நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்டணத்தில் தனித்தனியாக செலுத்தப்பட வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 204 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடுஎந்த ஆவணத்தில் விலைகள் நிறுவப்பட வேண்டும் என்பதை ரஷ்ய கூட்டமைப்பு குறிப்பிடவில்லை. எனவே, மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் அவை முன்கூட்டியே பரிந்துரைக்கப்படலாம்.

ஒரு பணியாளர் முன்பு பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வெற்றிகரமாக பயிற்சியை முடித்திருந்தால், பணியமர்த்தும்போது ஒரு தகுதிகாண் காலம் இருக்க முடியுமா?

விண்ணப்பதாரர் பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பயிற்சியை வெற்றிகரமாக முடித்து பணியமர்த்தப்பட்டால், அவர் அனுமதிக்கப்படமாட்டார் ().

நினா கோவியாசினா,

துறை துணை இயக்குனர் மருத்துவ கல்விமற்றும் பணியாளர் கொள்கைரஷ்ய சுகாதார அமைச்சின் சுகாதாரப் பாதுகாப்பில்

1. பதிலில் இருந்து: மாணவர் ஒப்பந்தத்தை எப்படி முடிப்பது
   • பணியாளர் வயது 16 முதல் 18 ஆண்டுகள் வரை;
   • மாணவர் ஊழியர் குழு I அல்லது II இன் ஊனமுற்ற நபர்.
2. பதில்:ஒரு பணி புத்தகத்தில் ஒரு தொழில் அல்லது சிறப்பு பற்றி ஒரு நுழைவு செய்வது எப்படி

"தொழில், சிறப்பு" என்ற வரியை நிரப்பவும் தலைப்பு பக்கம்பணி புத்தகம் கல்வி ஆவணத்தின் சொற்களுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும்: டிப்ளமோ, சான்றிதழ், சான்றிதழ் (அறிவுறுத்தல்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது). இது ஊழியர் தனது கல்வியைப் பெற்ற தொழில் அல்லது சிறப்பைக் குறிக்கிறது (). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு வழக்கறிஞரின் டிப்ளோமாவை “நீதியியல்” என்ற சிறப்புடன் வழங்கினால், “தொழில், சிறப்பு” என்ற வரியில் நீங்கள் “சட்டம்” எழுத வேண்டும் - அதாவது பணியாளரின் சிறப்பு, அவரது தகுதிகள் அல்ல.

ஒரு விதியாக, ப்ளூ காலர் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு தொழில் பதிவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முறை பட்டம் பெற்ற பிற தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு பதிவு செய்யப்படுகிறது. கல்வி நிறுவனங்கள்அல்லது கல்வி நிறுவனங்கள் உயர் கல்வி(டிசம்பர் 29, 2012 எண். 273-FZ சட்டத்தின் பிரிவு 11

இந்த வசந்த காலத்தில் மிக முக்கியமான மாற்றங்கள்!

• பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான குவெஸ்ட் கேம்: ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து வேலை எப்படி மாறிவிட்டது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா என்று பாருங்கள்
  மனிதவள அதிகாரிகளின் பணிகளில் முக்கியமான மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன, அவை 2019 இல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நீங்கள் அனைத்து புதுமைகளையும் கணக்கில் எடுத்துள்ளீர்களா என்பதை விளையாட்டு வடிவத்தில் சரிபார்க்கவும். அனைத்து சிக்கல்களையும் தீர்த்து, "பணியாளர் வணிகம்" இதழின் ஆசிரியர்களிடமிருந்து பயனுள்ள பரிசைப் பெறுங்கள்.
• 
  கட்டுரையில் படிக்கவும்: HR மேலாளர் ஏன் கணக்கியலைச் சரிபார்க்க வேண்டும், புதிய அறிக்கைகள் ஜனவரியில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டுமா மற்றும் 2019 இல் கால அட்டவணைக்கு என்ன குறியீட்டை அங்கீகரிக்க வேண்டும்
• 
  "பணியாளர் வணிகம்" இதழின் ஆசிரியர்கள், பணியாளர் அதிகாரிகளின் பழக்கவழக்கங்கள் அதிக நேரம் எடுக்கும், ஆனால் அவை கிட்டத்தட்ட பயனற்றவை என்பதைக் கண்டறிந்தனர். மேலும் அவர்களில் சிலர் GIT இன்ஸ்பெக்டருக்கு திகைப்பை ஏற்படுத்தலாம்.
• 
  GIT மற்றும் Roskomnadzor இன் இன்ஸ்பெக்டர்கள் எங்களிடம் என்ன ஆவணங்கள் இப்போது எந்த சூழ்நிலையிலும் வேலைவாய்ப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது புதியவர்கள் தேவைப்படக்கூடாது என்று கூறினார். இந்த பட்டியலில் இருந்து நிச்சயமாக உங்களிடம் சில ஆவணங்கள் உள்ளன. தொகுத்துள்ளோம் முழு பட்டியல்மேலும் ஒவ்வொரு தடைசெய்யப்பட்ட ஆவணத்திற்கும் பாதுகாப்பான மாற்றீட்டைத் தேர்ந்தெடுத்தது.
• 
  நீங்கள் ஒரு நாள் தாமதமாக விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்தினால், நிறுவனத்திற்கு 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். பணிநீக்கங்களுக்கான அறிவிப்பு காலத்தை குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளுக்குக் குறைக்கவும் - நீதிமன்றம் பணியாளரை பணியில் மீண்டும் சேர்க்கும். படித்திருக்கிறோம் நீதி நடைமுறைஉங்களுக்காக பாதுகாப்பான பரிந்துரைகளை தயார் செய்துள்ளேன்.