"உழைப்பிற்கான கணக்கு மற்றும் அதன் ஊதியம். ஊதியக் கணக்கீட்டை மேம்படுத்துதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அதன் நிரந்தர பிரதிநிதி அலுவலகத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பாக ஒரு ரஷ்ய அமைப்பு அல்லது வெளிநாட்டு அமைப்பு செலுத்தும் ஈவுத்தொகை மற்றும் வட்டி

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஊழியர்களின் கலவை வேளாண்மைஇரண்டு குழுக்களாகப் பிரிப்பது வழக்கம்: தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள். பணியாளர்கள் வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்: மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் தொடர்புடைய பிற ஊழியர்கள் (வழங்கல் மற்றும் விற்பனைத் தொழிலாளர்கள், கணக்கியல் தொழிலாளர்கள், விநியோக மேலாளர்கள்). ஜூனியர் பிரிவுக்கு சேவை பணியாளர்கள்துப்புரவு பணியாளர்கள், கிளீனர்கள், ஓட்டுநர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர் பயணிகள் கார்கள்மற்றும் பேருந்துகள், காவலாளிகள், காவலாளிகள். கூடுதலாக, தொழிலாளர்கள் இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்: விவசாய உற்பத்தியில் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் விவசாயம் அல்லாத பிரிவுகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் (குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்கள், வர்த்தகம் மற்றும் பணியாளர்கள் கேட்டரிங்மற்றும் பல.).

விவசாய வேலைகளைச் செய்ய மற்ற நிறுவனங்களில் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, பணியாளர்கள் பதிவுகளை ஒரு சிறப்பு சேவை (HR துறை) அல்லது கணக்கியல் துறை மூலம் மேற்கொள்ளலாம். பணியாளரின் தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், வரைவது கட்டாயமாகும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்அல்லது ஒரு ஏற்றுக்கொள்ளும் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, இது பணியாளர் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. பணியாளர்களின் நடமாட்டத்தைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்கள் பணியமர்த்தல் (படிவம் எண். டி-1), இடமாற்றம் (படிவம் எண். டி-5), விடுமுறைகள் வழங்குதல் (படிவம் எண். டி-6), பணிநீக்கம் (படிவம் எண். . T-8), முதலியன பணியமர்த்தப்படும் போது (நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக), ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்படும் மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட அட்டை திறக்கப்படும் (படிவம் எண். T-2), பணியாளரைப் பற்றிய அடிப்படை தரவு உள்ளது. கணக்கியல் துறையால் பெறப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உத்தரவுகளின் நகல்களின் அடிப்படையில், கணக்காளர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கைத் திறக்கிறார் (படிவம் எண். T-54) அல்லது அனைத்து குறிப்புத் தரவு உள்ளிடப்பட்ட சான்றிதழ் அட்டை. தனிப்பட்ட கணக்கில் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், நிலை, பணியாளரின் சம்பளம் (தரம், கட்டண விகிதம்), சார்புடையவர்களின் எண்ணிக்கை, மரணதண்டனையின் மீதான கடன், கடன்கள் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் பல்வேறு விலக்குகளின் முழு கணக்கீட்டிற்குத் தேவையான பிற தரவு ஆகியவை அடங்கும். . ஒரு வருட காலத்திற்கு ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கு திறக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதமும், நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்குகளில் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளரின் பிற வருமானம், விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகளின் அளவுகள் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுகிறது. தனிப்பட்ட கணக்குகளை நிரப்புவதற்கான அடிப்படையானது நேரத் தாள்கள், துண்டு வேலைக்கான பணி ஆணைகள், பணிக்கான பணி ஆணைகள், பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழ்கள், போனஸ் செலுத்துவதற்கான நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் (அறிவுறுத்தல்கள்), வழங்குதல் நிதி உதவி, நிறுவனத்தால் பெறப்பட்ட நிர்வாக ஆவணங்கள் போன்றவை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் வருமானம் மற்றும் ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை பணிபுரிந்த எல்லா நேரங்களிலும் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பது குறித்த சான்றிதழை கணக்கியல் துறையிலிருந்து பெற வேண்டும்.

வாழ்க்கைத் தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை ஆவணப்படுத்த, பின்வரும் முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள் தற்போது விவசாய நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• நேர தாள் மற்றும் ஊதிய கணக்கீடு தாள்;
• உழைப்பு மற்றும் பணியின் கணக்கியல் தாள் (குழு மற்றும் தனிநபர்);
• டிராக்டர் ஓட்டுநரின் பதிவு தாள்;
• டிராக்டர் வழி பில்;
• உழைப்பு மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளை பதிவு செய்வதற்கான ஃபோர்மேன் புத்தகம்;
• கால்நடைத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியக் கணக்கீடு;
• துண்டு வேலைக்கான பணி ஒழுங்கு (ஒரு குழு மற்றும் தனிநபருக்கு);
• வழிப்பத்திரம் டிரக்;
• பயணிகள் காருக்கான வே பில்.

கால அட்டவணை மற்றும் ஊதிய கணக்கீடு(படிவம் எண். T-12) வேலை செய்த நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான முக்கிய முதன்மை ஆவணம் மற்றும் ஒவ்வொரு பண்ணை ஊழியருக்கும் பராமரிக்கப்படுகிறது. மாதத்தின் தொடக்கத்தில் அவர்கள் பதிவு செய்கிறார்கள் அகரவரிசையில்பணியாளர்கள் எண்கள், இந்த அலகு ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் அவர்களின் நிலை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. பின்னர், ஒரு மாதத்திற்கு ஒவ்வொரு நாளும், வேலை செய்த நேரம் மற்றும் வருவாயின் திரட்சி பற்றிய தகவல்கள் அதில் உள்ளிடப்படுகின்றன. துறையில் உடல் வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் பற்றிய தரவு பொருள் உற்பத்தி, பிற ஊழியர்களுக்கு - உழைப்பு மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளை பதிவு செய்வதற்கான தொடர்புடைய முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் பிரதிபலிக்கிறது. கட்டண விகிதங்கள்(அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) மற்றும் வேலை நேரங்கள், நேர தாளில் நேரடியாக பிரதிபலிக்கிறது.

பணியில் இருந்து தனிநபர்கள் இல்லாத நிலையில், வேலை நேரத்திற்கான காரணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன, இதற்காக பின்வரும் நிலையான சின்னங்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: பி - விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை, OT - வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு, PR - இல்லாதது போன்றவை.

மாத இறுதியில், அறிக்கை அட்டை வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரம், திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு (ஊதியம்), அத்துடன் வேலையில் இல்லாத நாட்கள் ஆகியவற்றை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது. ஊதிய அறிக்கையைத் தயாரிக்க கணக்கியல் துறைக்கு கால அட்டவணை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் அவசியம். நேர ஊதியத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் கால அட்டவணைகூலியைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரே அடிப்படை வேலை மணிநேரம் மட்டுமே.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதைப் பதிவு செய்யவும், நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களுடன் பணியாளர்கள் இணங்குவதைக் கண்காணிக்கவும், பணிபுரிந்த நேரங்களைப் பற்றிய தரவைப் பெறவும், ஊதியங்களைக் கணக்கிடவும் மற்றும் தொகுக்கவும் டைம்ஷீட் பயன்படுத்தப்படுகிறது. புள்ளிவிவர அறிக்கைவேலை மூலம். வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்கள் ஆகியவற்றின் தனித்தனி கணக்கியல் விஷயத்தில், எஃப் படி நேர அட்டவணையின் பிரிவு 1 "வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான கணக்கியல்" ஐப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒரு சுயாதீன ஆவணமாக எண் T-12. இந்த ஆவணங்கள் அனைத்தும் ஒரு நகலில் வரையப்பட்டு, கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர், பணியாளர் துறையின் ஊழியர் கையொப்பமிட்டு கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகின்றன.

வேலையில் இல்லாததற்கான காரணங்கள் அல்லது பகுதி நேர வேலை, கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் பிற விலகல்கள் பற்றிய அறிக்கை அட்டையில் உள்ள குறிகள் சாதாரண நிலைமைகள்சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், அரசாங்க கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான சான்றிதழ் போன்றவை).

வேலை நேரத்தின் பயன்பாட்டிற்கான கணக்கியல், வேலையில் இருந்து தோற்றங்கள் மற்றும் இல்லாமைகளை தொடர்ந்து பதிவு செய்யும் முறை அல்லது விலகல்களை மட்டுமே பதிவு செய்வதன் மூலம் (நிகழ்ச்சிகள், தாமதம் போன்றவை) நேர அட்டவணையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தானியங்கு தரவு செயலாக்கத்தின் நிலைமைகளில், f பயன்படுத்தப்படுகிறது. எண். T-13 "வேலை நேர பயன்பாட்டு தாள்."

இழந்த வேலை நேரத்தின் முதன்மை கணக்கியலுக்கு, பயன்படுத்தவும் நாள் முழுவதும் (ஷிப்ட்) மற்றும் இன்ட்ரா-ஷிப்ட் வேலையில்லா நேரத்திற்கான பதிவு தாள்(படிவம் எண். 64a). வேலையில்லா நேரம் இருந்தால், இந்த ஆவணம் உற்பத்தி பிரிவின் தலைவரால் நிரப்பப்படுகிறது. கணக்கியல் தாள் வேலையில்லா நேரத்தின் நேரம் மற்றும் காரணங்களை பிரதிபலிக்கிறது, அவற்றை அகற்ற எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள். இதற்குப் பிறகு, இந்த ஆவணங்கள் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகின்றன, அங்கு அவை வேலையில்லா நேரத்தைக் கணக்கிடவும் ஊதியங்களைக் கணக்கிடவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

வேலையில்லா நேரத்திற்கான காலம் மற்றும் காரணங்கள் தொடர்புடைய தொழிலாளர்களின் கையொப்பங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. வேலையில்லா நேரத்தில் தொழிலாளர்கள் மற்ற வேலைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், இந்த நேரம் இந்த ஆவணத்தில் வேலையில்லா நேரமாக சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வேலையில் விபத்து ஏற்பட்டால், ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை நிரப்பவும் - தொழில்துறை விபத்து அறிக்கை(படிவம் N-1).

டிராக்டர் ஓட்டுநரின் பதிவு தாள்(படிவம் எண். 133-APK) டிராக்டர் ஓட்டுநர்களால் செய்யப்படும் இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட வேலையைப் பதிவுசெய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது (புலம், நிலையான மற்றும் டிராக்டர்கள், இணைப்புகள் மற்றும் பிற சுய-இயக்க இயந்திரங்கள்), அத்துடன் உழைத்த நேரம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாய் பற்றிய தகவல்களைப் பிரதிபலிக்கும் குறிப்பிட்ட வேலை. இது ஒவ்வொரு டிராக்டர் டிரைவருக்கும் (டிராக்டர், இயந்திரம்) திறக்கப்படுகிறது. தாள் தினசரி 15 நாட்களுக்கு பதிவு செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதை முடிப்பதற்கான காலம் ஒவ்வொரு விவசாய நிறுவனத்திலும் (பெரும்பாலும் 5-10 நாட்கள்) உருவாக்கப்பட்ட ஆவண ஓட்ட அட்டவணையைப் பொறுத்தது.

டிராக்டர் ஓட்டுநரின் பதிவுத் தாள் விவசாய அமைப்பின் பெயர், தேதி, துறை, குழு, குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், டிராக்டர் ஓட்டுநரின் புரவலன் மற்றும் பணியாளர் எண், டிராக்டரின் தயாரிப்பு மற்றும் சரக்கு எண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஒவ்வொரு பயிர் அல்லது பயிர்களின் குழுவிற்கும் செய்யப்படும் வேலை பதிவு செய்யப்படுகிறது. எனவே, வசந்த கோதுமை மற்றும் பிற வசந்த தானிய பயிர்களுக்கு (பார்லி, ஓட்ஸ்) மண் துன்புறுத்தப்பட்டால், இந்த வகை வேலைகள் பதிவுத் தாளில் இரண்டு முறை பதிவு செய்யப்படுகின்றன: வசந்த கோதுமைக்கு துன்புறுத்தல் மற்றும் பிற வசந்த தானிய பயிர்களுக்கு துன்புறுத்தல். நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது உடல் அடிப்படையில்(ha, c, முதலியன) மற்றும் நிபந்தனைக்குட்பட்ட குறிப்பு ஹெக்டேர்களில்.

ஏற்றுக்கொள்ளும் செயல்பாட்டின் போது அவற்றின் உண்மையான அளவீடுகளின் அடிப்படையில் செய்யப்பட்ட பணியின் அளவின் இயல்பான குறிகாட்டிகள் கணக்கியல் தாளில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. நிபந்தனைக்குட்பட்ட குறிப்பு ஹெக்டேர்களில் டிராக்டர் வெளியீடு காட்டி, டிராக்டரின் குறிப்பு மாற்றத்தின் வெளியீட்டால் செய்யப்படும் நிலையான மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையை பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பிந்தையது ஒரு குறிப்பிட்ட இயந்திரத்தின் மாற்றக் காரணியை வழக்கமான டிராக்டர்களாக மாற்றுவதன் மூலம் மணிநேரங்களில் மாற்றுவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

கட்டண விகிதம் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அடிப்படை வருவாயின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஆவணம் கூடுதல் ஊதியங்களைப் பெறுகிறது (வகுப்பிற்கான சேர்த்தல்கள், உயர்தர மற்றும் சரியான நேரத்தில் வேலை முடிப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணம், அறுவடைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் போன்றவை). இந்த தொகைகள் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட நெடுவரிசைகளில் பிரதான கட்டணத்திலிருந்து தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலைக்காக டிராக்டர்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​தொழில்நுட்ப ரீதியாக சிறந்த தரநிலைகள் இல்லை, பதிவுகள் மணிநேரத்தில் வைக்கப்படுகின்றன; முடிக்கப்பட்ட நிலையான ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை, உண்மையில் பணிபுரியும் நேரத்தை ஷிப்ட் நேரத்தால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆவணத்தில் எரிபொருள் நுகர்வு விதிமுறை மற்றும் உண்மையில் பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் வெளியீட்டு தேதி மற்றும் கணக்கியல் தாளை சமர்ப்பிக்கும் தேதி, செயல்பாட்டின் போது வழங்கப்பட்ட எரிபொருளின் அளவு ஆகியவற்றில் மீதமுள்ள எரிபொருளையும் குறிக்கிறது.

கணக்கியல் தாளில் உள்ள பதிவுகள் டிராக்டர்-பீல்ட் குழுவின் ஃபோர்மேன் அல்லது கணக்காளரால் வைக்கப்படுகின்றன. இந்த ஆவணம் ஃபோர்மேன் மற்றும் டிராக்டர் டிரைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, மேலும் வேளாண் விஞ்ஞானியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, அவர் வேலையின் தரம் மற்றும் நேரம் பற்றிய தகவலையும் குறிப்பிடுகிறார்.

வேலை மற்றும் முடிக்கப்பட்ட வேலையின் பதிவு தாள்(எஃப். எண். 131-ஏபிகே மற்றும் 132-ஏபிகே) பயிர் உற்பத்தியில் குதிரைக் கை வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்த மணிநேரங்கள், குதிரை நாட்கள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் (கூலி) ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. , சேவை மற்றும் பிற தொழில்கள். இது இரண்டு பதிப்புகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது: தனிப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு (படிவம் எண். 132-APK) மற்றும் ஒரு குழு அல்லது தொழிலாளர்கள் குழுவிற்கு (படிவம் எண். 131-APK).

ஒரு படைப்பிரிவு அல்லது அலகுக்கு இந்த ஆவணத்தைத் திறக்கும்போது, ​​பின்வரும் தகவல்கள் அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன: மாதம், ஆண்டு, விவசாய அமைப்பின் பெயர்; துறை (பிரிவு), படையணி, அலகு; கடைசி பெயர், முதல் பெயர், வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நிலை ஊழியரின் புரவலர்; பணியாளர்களின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை.

நாள் முடிவில், பணியை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, ஃபோர்மேன் (உதவியாளர், கணக்காளர்) ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் கணக்கியல் தாளில் பணிபுரிந்த மணிநேரம் மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவைப் பதிவு செய்கிறார். ஒவ்வொரு பயிர் அல்லது பயிர்களின் குழுவிற்கும் பதிவுகள் வைக்கப்படுகின்றன. நேரடி வரைவு சக்தியைப் பயன்படுத்தி வேலையைச் செய்யும்போது, ​​​​குதிரை நாட்களின் எண்ணிக்கை "குதிரை நாட்கள் வேலை செய்தது" என்ற கணக்கியல் தாளின் கடைசி வரியில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

ஊதியத்தின் அளவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வேலைக்கும், விலைகள் மற்றும் உற்பத்தி விகிதங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்டு கணக்கியல் தாளில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, பின்னர் விலைகள் தொடர்புடைய வேலையின் அளவால் பெருக்கப்படுகின்றன. ஒரு நாளைக்கு உற்பத்தி விகிதத்திற்கு விலை வழங்கப்பட்டால், இந்த விலையை உற்பத்தி விகிதத்தால் வகுப்பதன் மூலம், ஒரு யூனிட் வேலைக்கான விலை கணக்கிடப்படுகிறது. பெறப்பட்ட முடிவு, வேலையின் உண்மையான அளவைப் பெருக்கி, ஊதியத்தின் அளவைக் கொடுக்கிறது.

இந்த ஆவணத்தின் சுழற்சியின் அதிர்வெண் சில வேலைகள் (பொதுவாக 10-15 நாட்கள் வரை) முடிவடையும் காலத்தைப் பொறுத்து பல நாட்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது. அதிலுள்ள பதிவுகள், பணி முடிந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பிறகு, ஃபோர்மேன் அல்லது குழுத் தலைவர் (படிவம் எண். 131-APK) அல்லது பணியாளரால் (படிவம் எண். 132-APK) சேமிக்கப்படும். மோசமாக முடிக்கப்பட்ட மற்றும் நிராகரிக்கப்பட்ட வேலை கணக்கியல் தாளில் பதிவு செய்யப்படவில்லை. நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு, பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, குதிரை நாட்கள் (நேரடி வரைவு சக்தியைப் பயன்படுத்தும் போது) மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாய் பற்றிய பதிவுகளின் துல்லியம், வேலையை ஏற்றுக்கொள்பவர், ஃபோர்மேன் மற்றும் வேளாண் விஞ்ஞானி ஆகியோரின் கையொப்பங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. களப்பணியின் தரத்தை சரிபார்க்கிறது.

வே பில்டிராக்டர்கள்(படிவம் எண். 134-APK) டிராக்டரில் செய்யப்படும் போக்குவரத்து வேலைகளை ஆவணப்படுத்துவதற்கும் அவற்றுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் நோக்கம் கொண்டது. ஆவணம் தினசரி பயன்பாட்டிற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை நாளின் தொடக்கத்தில், ஒவ்வொரு டிராக்டருக்கும் அதன் வரிசை எண், வழங்கப்பட்ட தேதி, டிராக்டர் ஓட்டுநரின் பெயர், டிராக்டரின் பண்புகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஃபோர்மேன் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் ஒரு வே பில் வழங்கப்படுகிறது. பணி மற்றும் அதன் நிறைவு பற்றிய தகவல்கள் டிராக்டர் டிரைவரால் வேபில் உள்ளிடப்பட்டு, பணியின் பொறுப்பான ஆய்வாளரால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. அடுத்து, வருவாயின் அளவு, கொண்டு செல்லப்பட்ட சரக்குகளின் அளவு, முடிக்கப்பட்ட டன்-கிலோமீட்டர்கள் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள விலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. விலையானது சரக்குகளின் வர்க்கம் மற்றும் போக்குவரத்தின் தூரத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது.

நாளின் முடிவில், பொருத்தமான கணக்கியல் பதிவேடுகளில் தரவை மேலும் செயலாக்குவதற்கும் பதிவு செய்வதற்கும் இந்த ஆவணம் ஃபோர்மேன் அல்லது பிற அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. முறையாக வழங்கப்பட்ட வழிப்பத்திரம் இல்லாமல் போக்குவரத்துப் பணிகளைச் செய்ய டிராக்டர்கள் பாதையில் நுழைவது அனுமதிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

உழைப்பு மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளை பதிவு செய்வதற்கான ஃபோர்மேன் புத்தகம்(படிவம் எண். 65) குதிரை வரையப்பட்ட அல்லது இயந்திரமயமாக்கப்பட்ட வேலைகளைச் செய்யும் (முக்கியமாக பயிர் உற்பத்தியில்) உற்பத்திக் குழுக்களின் பணியாளர்களுக்கான வேலை நேரம், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாய் ஆகியவற்றைப் பதிவுசெய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணம் ஃபோர்மேன் ஒரு மாதத்திற்கு பராமரிக்கப்படுகிறது. புத்தகம் இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று தனிப்பட்ட பயிர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட கூலிகள் (கூலிகள்), செயல்பாட்டில் உள்ள வேலை வகைகள் மற்றும் வேலையின் தரவை முறைப்படுத்துகிறது, மற்றொன்று - நேரம் மற்றும் ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் வருவாய்.

மாத இறுதியில், புத்தகம் பணியை ஏற்றுக்கொண்ட பொறுப்பான நபர் (துறை மேலாளர், தள மேலாளர், தலைமை வேளாண் நிபுணர், முதலியன) மற்றும் ஊதியக் கொடுப்பனவுகளை பதிவு செய்யும் கணக்காளர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது; அதன் பிறகு, ஊதிய அறிக்கைகள், உற்பத்தி அறிக்கைகள் மற்றும் தொடர்புடைய கணக்கியல் கணக்குகளின் தரவைப் பிரதிபலிப்பதற்காக இது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

கால்நடைத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியக் கணக்கீடு(படிவம் எண். 135-APK) என்பது மாதாந்திர சுழற்சிக்கான ஆவணம்; கால்நடை வளர்ப்பில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு (பால் பணிப்பெண்கள், கால்நடை வளர்ப்பவர்கள், கன்றுக் கொட்டகைகள், பன்றி வளர்ப்பவர்கள், மேய்ப்பர்கள், கோழிப் பணியாளர்கள் போன்றவை) கூலிகளைப் பதிவுசெய்வதற்காக இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பண்ணைக்கு (குழு) பண்ணை மேலாளர் அல்லது ஃபோர்மேன் மூலம் மாத இறுதியில் தொகுக்கப்பட்டது, ஒவ்வொரு பணியாளரின் பெயர், அவரது நிலை, தொழில், வகை (முக்கிய, மாற்று, முதலியன), வேலை செய்த நேரம், பெறப்பட்ட பொருட்களின் அளவு ( நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை), விலை மற்றும் திரட்டப்பட்ட தொகை வருவாய். நேரடி வரைவு சக்தியைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​குதிரை நாட்களின் எண்ணிக்கையும் பிரதிபலிக்கிறது.

இந்த ஆவணம் கால்நடை நிபுணர், பண்ணை மேலாளர் (ஃபோர்மேன்), கணக்காளர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, ஊதிய அறிக்கைகளைத் தயாரிப்பதற்கும் கணக்கியல் கணக்குகளில் பிரதிபலிப்பதற்கும் விவசாய அமைப்பின் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

கால்நடைத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியக் கணக்கீட்டை நிரப்புவதற்கான தரவு, விலங்குகளின் இயக்கம் மற்றும் கால்நடைப் பொருட்களின் வெளியீடு ஆகியவற்றைப் பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களிலிருந்து எடுக்கப்பட்டது: விலங்குகளின் சந்ததிகளை இடுகையிடுவதற்கான செயல்கள் (படிவம் எண். 211 -APK); குழுவிலிருந்து குழுவிற்கு விலங்குகளை மாற்றுவதற்கான செயல்கள் (படிவம் எண். 214-APK); விலங்கு எடையுள்ள தாள்கள் (படிவம் எண். 216-APK); நேரடி எடை அதிகரிப்பின் கணக்கீடுகள் (படிவம் எண். 217-APK); பால் உற்பத்தி பதிவுகள் (படிவம் எண். 176-APK); கம்பளியை வெட்டுதல் மற்றும் பெறுதல் (படிவம் எண். 18 KAP K).

துண்டு வேலைக்கான வேலை உத்தரவு(குழு, எஃப். எண். 136-APK) கட்டுமானம், பழுதுபார்ப்பு மற்றும் பிற விவசாயம் அல்லாத வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு துண்டு வேலைக் கூலியுடன் செய்யப்படும் வேலை, வேலை செய்த நேரம் மற்றும் திரட்டப்பட்ட வருவாய் ஆகியவற்றைப் பதிவுசெய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

உத்தரவு ஒரு நகலில் வழங்கப்படுகிறது; இது சில வேலைகளைச் செய்வதற்கான பணி, அவற்றின் வகை, நேரத் தரநிலைகள் மற்றும் விலைகளைக் குறிக்கிறது. பணி முடிந்ததும், தயாரிக்கப்பட்ட பொருத்தமான தயாரிப்புகளின் எண்ணிக்கை அல்லது உண்மையில் முடிக்கப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலையின் அளவு பிரதிபலிக்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், ஒரு கால அட்டவணை ஆவணத்திலேயே வைக்கப்பட்டுள்ளது. மாத இறுதியில் (அல்லது பிற கணக்கியல் காலம்), குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் (இணைப்பு) வருவாயின் அளவு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு, அவர்களின் வகை மற்றும் நிறுவப்பட்ட விகிதங்களுக்கு ஏற்ப வேலை செய்த நேரம் ஆகியவற்றின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இதற்குப் பிறகு, ஆவணம் ஃபோர்மேனால் கையொப்பமிடப்பட்டு, வேலை செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

துண்டு வேலைக்கான வேலை உத்தரவு(தனிநபர், எஃப். எண். 137-APK) விண்ணப்பம் மற்றும் நிரப்புதல் நடைமுறையின் ஒத்த நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் ஒரு பணியாளருக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

டிரக் வே பில்டிரக்குகளைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படும் வேலையைப் பதிவுசெய்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது ஓட்டுநர்கள் மற்றும் ஏற்றுபவர்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாகும். ஒரு டிரக்கிற்கான வே பில் இரண்டு வடிவங்களைக் கொண்டுள்ளது: துண்டு வேலை (வகை படிவம் எண். 4c) மற்றும் நேர அடிப்படையிலான (வகை படிவம் எண். 4p). ஆவணம் தினசரி சுழற்சிக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு வேலை நாளையும் (ஷிப்ட்) தொடங்குவதற்கு முன், அனுப்பியவர் அல்லது நிறுவனத்தின் கேரேஜின் மற்றொரு ஊழியர் இந்த ஆவணத்தை ஒவ்வொரு டிரைவருக்கும் வரிசை எண், தேதி, வாகன பண்புகள், பணி ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் நிலையான எரிபொருள் நுகர்வு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறார். இயக்கி உண்மையான வேலை, மைலேஜ் மற்றும் எரிபொருள் நுகர்வு பற்றிய தகவல்களை நிரப்புகிறார்.

வேலை நாளின் முடிவில் (ஷிப்ட்), கேரேஜின் (அமைப்பு) அனுப்பியவர் அல்லது கணக்காளரிடம் வேபில் ஒப்படைக்கப்படுகிறது, இது கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் விலைகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரவு மற்றும் வேலை செய்த நேரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வருவாயின் அளவைக் குறிக்கிறது. குடும்பத்திற்கான ஆவண ஓட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள், ஊதிய அறிக்கைகள், குவிப்பு அறிக்கைகள் மற்றும் கணக்கியல் கணக்குகளில் பிரதிபலிப்பு ஆகியவற்றைத் தயாரிப்பதற்கான செயலாக்கத்திற்கான வழிப்பத்திரங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. முந்தைய நாளுக்கான (ஷிப்ட்) வே பில் சமர்ப்பிக்காமல், புதியது வழங்குவதை அனுமதிக்கக் கூடாது.

பயணிகள் கார் வழி பில்(வகை f. எண். 3) பயணிகள் கார்களின் ஓட்டுநர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முதன்மை ஆவணமாக செயல்படுகிறது மற்றும் தினசரி (ஷிப்டுகளில்) பராமரிக்கப்படுகிறது. முந்தைய ஆவணத்தைப் போலவே, பிரித்தெடுக்கும் போது அது குறிக்கிறது வரிசை எண், வெளியிடப்பட்ட தேதி, காரைப் பற்றிய தகவல் (தயாரிப்பு, அரசு எண்) மற்றும் வேலை நாளுக்கான பணி (ஷிப்ட்). ஒவ்வொரு பயணத்தையும் (கார் ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்பாளரால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது) மற்றும் எரிபொருள் நுகர்வு பற்றிய வேபில் தரவை டிரைவர் எழுதுகிறார். நாள் முடிவில் (ஷிப்ட்), அடுத்தடுத்த செயலாக்கத்திற்காக வழிப்பத்திரம் அனுப்பியவரிடம் ஒப்படைக்கப்படும்.

ஒரு விவசாய நிறுவனத்தில் பேருந்துகள் இருந்தால், அது நிரப்பப்படலாம் பஸ் வழிப்பத்திரம்(வகை f. எண். 6).

வெளியீடு மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளின் கணக்கியலுக்கான அனைத்து பூர்த்தி செய்யப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்களும், அனைத்து கூடுதல் ஆவணங்களும் (வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்துவதற்கான தாள்கள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், திருமண சான்றிதழ்கள் போன்றவை) கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டு, திரட்டப்பட்ட தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன. ஊதியங்கள் மற்றும் பகுப்பாய்வு கணக்கியலை தொகுக்க, ஊதிய கணக்கீடுகள் மற்றும் உற்பத்தி செலவுகளின் கணக்கியல்.

தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் சட்ட நிறுவனங்கள்பட்ஜெட் நிறுவனங்களைத் தவிர அனைத்து வகையான உரிமைகளும்.

பணியாளர்களை பதிவு செய்ய, ஊதியங்களை கணக்கிட மற்றும் செலுத்த, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் (ஒப்பந்தத்தின்) கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களை முறைப்படுத்தவும் பதிவு செய்யவும் ஒரு பணியாளரை(கள்) பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) (படிவம் எண். T-1 மற்றும் -1a) பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து நபர்களுக்கும் சேர்க்கைக்கு பொறுப்பான நபரால் தொகுக்கப்பட்டது. ஆர்டர்கள் கட்டமைப்பு அலகு, தொழில் (நிலை) பெயரைக் குறிக்கின்றன. சோதனை, அத்துடன் வேலைக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் வரவிருக்கும் வேலையின் தன்மை (பகுதிநேரம், வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து மாற்றுவதன் மூலம், தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரை மாற்றுவது, சில வேலைகளைச் செய்வது போன்றவை). நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு (ஊழியர்களுக்கு) அறிவிக்கப்படுகிறது. உள்ள வரிசையின் அடிப்படையில் வேலை புத்தகம்வேலைவாய்ப்பு பதிவு செய்யப்படுகிறது, தனிப்பட்ட அட்டை நிரப்பப்பட்டு, கணக்கியல் துறையில் ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கு திறக்கப்படுகிறது.

பணியமர்த்தல் உத்தரவு, பணிப் புத்தகம், பாஸ்போர்ட், ராணுவ ஐடி, பட்டப்படிப்பு ஆவணம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டை (படிவம் எண். T-2) நிரப்பப்படுகிறது. கல்வி நிறுவனம், மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ், பதிவு சான்றிதழ் வரி அதிகாரம்மற்றும் சட்டத்தால் தேவைப்படும் பிற ஆவணங்கள், அத்துடன் தன்னைப் பற்றி ஊழியர் வழங்கிய தகவல்கள்.

பணியாளர் அட்டவணை(படிவம் எண். T-3) அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர் மற்றும் பணியாளர் நிலைகளை முறைப்படுத்த பயன்படுகிறது. பணியாளர் அட்டவணையில் கட்டமைப்பு அலகுகள், பதவிகள், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை, உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாதாந்திர ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அறிவியல், அறிவியல் மற்றும் கல்வியியல் பணியாளரின் பதிவு அட்டை (படிவம் N T-4).

ஒரு பணியாளரை (அறிவுரை) வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு (படிவம் எண். T-5 மற்றும் -5a) நிறுவனத்தில் மற்றொரு பணிக்கு ஒரு பணியாளரின் இடமாற்றத்தை முறைப்படுத்தவும் பதிவு செய்யவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவை பணியாளர் சேவையின் பணியாளரால் நிரப்பப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு (ஊழியர்களுக்கு) அறிவிக்கப்படுகிறது. அடிப்படையில் இந்த உத்தரவின்தனிப்பட்ட அட்டை, தனிப்பட்ட கணக்கு ஆகியவற்றில் மதிப்பெண்கள் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) (படிவம் எண். T-6 மற்றும் -6a) சட்டத்தின்படி, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட விடுப்பை முறைப்படுத்தவும் பதிவு செய்யவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறைகள்அமைப்பு, வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்). பணியாளர் சேவை ஊழியரால் தொகுக்கப்பட்டது அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர், அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டது. ஆர்டரின் அடிப்படையில், தனிப்பட்ட அட்டை, தனிப்பட்ட கணக்கு ஆகியவற்றில் மதிப்பெண்கள் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் விடுப்புக்கான ஊதியத்தின் கணக்கீடு படிவம் எண் T-60 "பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு" படி செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறை அட்டவணை (படிவம் எண். T-7) நிறுவனத்தின் அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களுக்கு மாதந்தோறும் காலண்டர் ஆண்டுக்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை விநியோகிக்கும் நேரத்தைப் பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. விடுமுறை அட்டவணை - சுருக்க அட்டவணை. அதை வரையும்போது, ​​தற்போதைய சட்டம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் பணியாளரின் விருப்பங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

விடுமுறை அட்டவணை பணியாளர் சேவையின் தலைவர், கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்கள், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தம்) நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) (படிவம் எண். T-8 மற்றும் 8a) பணியாளரின் பணிநீக்கத்தை முறைப்படுத்தவும் பதிவு செய்யவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவை பணியாளர் சேவையின் பணியாளரால் நிரப்பப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு (ஊழியர்களுக்கு) அறிவிக்கப்படுகிறது. ஆர்டரின் அடிப்படையில், ஒரு தனிப்பட்ட அட்டை, தனிப்பட்ட கணக்கு, பணி புத்தகம் ஆகியவற்றில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் படிவ எண் T-61 ஐப் பயன்படுத்தி பணியாளருடன் ஒரு தீர்வு செய்யப்படுகிறது. பணியாளர்."

ஒரு பணியாளரை (அறிவுறுத்தல்) வணிகப் பயணத்தில் (படிவம் எண். T-9 மற்றும் எண் T-9a) அனுப்புவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வணிகப் பயணங்களில் பணியாளரின் பணியை முறைப்படுத்தவும் பதிவு செய்யவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் சேவை ஊழியரால் நிரப்பப்பட்டு, அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டது. வணிக பயணத்தை அனுப்புவதற்கான ஆர்டர் பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள், கட்டமைப்பு அலகு, பயணிகளின் தொழில்கள் (நிலைகள்), அத்துடன் வணிக பயணத்தின் நோக்கங்கள், நேரம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

தேவைப்பட்டால், பயணச் செலவுகளுக்கான கட்டண ஆதாரங்கள் மற்றும் வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான பிற நிபந்தனைகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.

பயணச் சான்றிதழ் (படிவம் எண். T-10) என்பது ஒரு ஊழியர் வணிகப் பயணத்தில் செலவழித்த நேரத்தைச் சான்றளிக்கும் ஆவணமாகும். ஒரு வணிக பயணத்தில் அனுப்பப்பட வேண்டிய உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில் ஒரு பணியாளர் சேவை ஊழியரால் ஒரு நகலில் வழங்கப்பட்டது. ஒவ்வொரு இடத்திலும், வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரத்தில் குறிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன, அவை பொறுப்பான அதிகாரி மற்றும் முத்திரையின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்திற்கு வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பிய பிறகு, ஊழியர் செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன் முன்கூட்டியே அறிக்கையை வரைகிறார்.

ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தியோகபூர்வ பணி மற்றும் அதை செயல்படுத்துவதற்கான அறிக்கை (படிவம் எண். T-10a) ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தியோகபூர்வ ஒதுக்கீட்டை வரைந்து பதிவு செய்ய பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதே போல் அதை செயல்படுத்துவது பற்றிய அறிக்கையும். உத்தியோகபூர்வ பணியானது இடுகையிடப்பட்ட ஊழியர் பணிபுரியும் துறையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. இது அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, அவரை ஒரு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) வழங்குவதற்காக பணியாளர் சேவைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

ஒரு வணிக பயணத்திலிருந்து வரும் ஒருவர், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை குறித்த ஒரு குறுகிய அறிக்கையை வரைகிறார், இது கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு பயணச் சான்றிதழ் மற்றும் முன்கூட்டிய அறிக்கையுடன் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

பணியாளருக்கு வெகுமதி வழங்குவதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) (படிவம் எண். T-11 மற்றும் -11a) வேலையில் வெற்றி பெறுவதற்கான ஊக்கத்தொகைகளை முறைப்படுத்தவும் பதிவு செய்யவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பணியாளர் பணிபுரியும் அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரின் சமர்ப்பிப்பின் அடிப்படையில் அவை தொகுக்கப்படுகின்றன. அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டது, ரசீதுக்கு எதிராக பணியாளருக்கு (ஊழியர்களுக்கு) அறிவிக்கப்பட்டது. உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில், பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கால அட்டவணை (படிவம் எண். T-12) மற்றும் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான கால அட்டவணை (படிவம் எண். T-13) ஆகியவை நேரக்கட்டுப்பாடு மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ள பயன்படுத்தப்படுகின்றன. படிவம் எண். டி-12 வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதைப் பதிவு செய்வதற்கும் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் படிவம் எண். டி-13 வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதைப் பதிவுசெய்வதற்காக மட்டுமே வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. படிவம் எண் T-13 ஐப் பயன்படுத்தும் போது, ​​ஊதியங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கு (படிவம் எண் T-54), ஊதியம் (படிவம் எண் T-51) அல்லது ஊதியம் (படிவம் எண் T-49) ஆகியவற்றில் கணக்கிடப்படுகிறது.

படிவம் எண். T-13 தானியங்கு தரவு செயலாக்கத்தின் நிலைமைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கணினி தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி ஓரளவு நிரப்பப்பட்ட விவரங்கள் கொண்ட டைம் ஷீட் படிவங்களை உருவாக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரவு செயலாக்க தொழில்நுட்பத்திற்கு ஏற்ப அறிக்கை அட்டையின் வடிவம் மாறுகிறது.

நேர பதிவுகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது. அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, இது அனைத்து தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய கணக்கியல் ஆவணங்களிலும் குறிக்கப்படுகிறது. நேரத் தாளின் சாராம்சம், வேலையில் இருந்து பணியாளர்கள் வருகை, தாமதம் மற்றும் இல்லாத அனைத்து நிகழ்வுகள், அவர்களின் காரணங்களைக் குறிக்கும் தினசரி பதிவு, அத்துடன் வேலையில்லா நேரங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை நேரம்.

டைம்ஷீட் கணக்கியல் ஒரு கணக்காளர், ஃபோர்மேன் அல்லது ஃபோர்மேன் மூலம் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதைப் பதிவு செய்யும் டைம்ஷீட்டில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நேரத்தைக் கண்காணிப்பதை எளிதாக்க, சாதாரண வேலை நாளிலிருந்து விலகல்களைப் பதிவுசெய்வதற்கு மட்டுமே உங்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

தொடர்புடைய ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கால அட்டவணையில் இல்லாத அல்லது தாமதம் பற்றிய குறிப்பு செய்யப்படுகிறது - இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம், நீதிமன்றம், பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழ்கள் போன்றவற்றிற்கான சம்மன் சான்றிதழ்கள், ஊழியர்கள் நேரக் கண்காணிப்பாளர்களிடம் ஒப்படைக்கிறார்கள்; வேலையில்லா நேரம் வேலையில்லா நேரத் தாள்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் மேலதிக நேர நேரம் ஃபோர்மேன்களின் பட்டியல்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அனைத்து கூடுதல் ஆவணங்களுடன் (வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்துவதற்கான தாள்கள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், திருமணச் சான்றிதழ்கள் போன்றவை) உற்பத்தி மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் கணக்கியலுக்கான பூர்த்தி செய்யப்பட்ட முதன்மை ஆவணங்கள் கணக்காளருக்கு மாற்றப்படும்.

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்க, மாதத்திற்கான ஊழியர்களின் வருவாயின் அளவைத் தீர்மானிப்பது மற்றும் இந்தத் தொகையிலிருந்து தேவையான விலக்குகளைச் செய்வது அவசியம். இந்த கணக்கீடுகள் வழக்கமாக ஊதிய தாளில் (படிவம் எண் 49) செய்யப்படுகின்றன, இது கூடுதலாக, மாதத்திற்கான ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான ஆவணமாக செயல்படுகிறது.

சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களால் ஊதிய அறிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அங்கு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக இல்லாதது மற்றும் இந்த அறிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக தனிப்பட்ட கணக்குகளை பராமரிக்க வேண்டாம் என்று அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், தேவையான அனைத்து தகவல்களும் இதில் உள்ளன என்று நம்புகிறார்கள். வரி அட்டை. பெரிய நிறுவனங்களில், ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஊதிய சீட்டுகள் (படிவம் எண். 51) பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் பணம் செலுத்துவதற்கு ஊதிய சீட்டுகள் (படிவம் எண். 53) பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்த நிறுவனங்களில், ஊதியத்தை 20 அடிப்படைகளில் கணக்கிட முடியும், பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கு மட்டுமே அனைத்து வகையான ஊதியங்களையும் பிரதிபலிக்கிறது. மற்றும் பெரும்பாலும் ஒரு தனிப்பட்ட கணக்கு என்பது ஒரு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான மாதிரி ஊதியத்தை அல்லது வேலையின்மை நலன்களை ஒதுக்க வேலைவாய்ப்பு நிதிக்கு ஒரு சான்றிதழைத் தயாரிக்க உங்களை அனுமதிக்கும் தகவலை முழுமையாக பிரதிபலிக்கும் படிவமாகும். கூடுதலாக, தனிப்பட்ட கணக்குகள் 75 ஆண்டுகளாக சேமிக்கப்படுகின்றன, மேலும் பெரும்பாலும் ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட ஊதியங்களின் காப்பக சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான ஒரே அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன.

ஊதிய தாள் இரண்டு அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது - ஊதியம் மற்றும் ஊதியம்.

என்றால் கூலிஊதியங்கள் (படிவம் எண் T-53) படி வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் அத்தகைய ஊதியங்கள் பதிவு இதழில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன (படிவம் எண் T-53a), இது கணக்கியல் ஊழியர்களால் பராமரிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், நடைமுறையில், முந்தைய காலத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட ஊதிய அறிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவது (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தும் போது பன்னிரண்டு மாதங்கள்) சிரமமாக உள்ளது, ஏனெனில் பல்வேறு அறிக்கைகளிலிருந்து உழைப்பு-தீவிர தேர்வுகளை செய்ய வேண்டியது அவசியம். எனவே, நிறுவனம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்ட கணக்குகளைத் திறக்கிறது (படிவம் எண். T-54 மற்றும் படிவம் எண். T-54a), அதில் பணியாளரைப் பற்றிய தேவையான தகவல்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன ( குடும்ப நிலை, பதவி, சம்பளம், சேவையின் நீளம், வேலைக்குச் செல்லும் நேரம், முதலியன), ஒவ்வொரு மாதத்திற்கான ஊதியத்திலிருந்து அனைத்து வகையான சம்பாதிப்புகள் மற்றும் கழித்தல்கள். இந்தத் தரவைப் பயன்படுத்தி, எந்த நேரத்திலும் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எளிது. உற்பத்தி மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் இது நிரப்பப்படுகிறது (வேலை ஆணைகள், பணி ஆணைகள், உற்பத்தி கணக்கியல் புத்தகங்கள், முதலியன), வேலை நேரம் (வேலை நேர தாள்கள் படிவங்கள் எண். டி-12 மற்றும் எண் டி-13) . பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் உத்தரவுகள் (அறிவுறுத்தல்கள்), படிவங்கள் எண். T-11 மற்றும் எண் T-11a, குறிப்புகள் மற்றும் பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கணக்கீடுகள் (படிவம் எண். T-60) மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் ( ஒப்பந்தம்) ஒரு பணியாளருடன் (படிவம் எண். டி -61), ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் காலத்திற்கு (படிவம் எண். டி-73), தாள்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தின் (ஒப்பந்தம்) கீழ் செய்யப்படும் வேலையை ஏற்றுக்கொள்ளும் செயல். கட்டணம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் பிற ஆவணங்கள்.

அதே நேரத்தில், ஊதியத்தில் இருந்து அனைத்து விலக்குகளும் கணக்கிடப்படுகின்றன, இந்த பணியாளரின் காரணமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன வரி விலக்குகள், நன்மைகள் மற்றும் கையில் செலுத்த வேண்டிய தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட கணக்கு ஒரு கணக்கியல் பணியாளரால் நிரப்பப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு (படிவம் எண். T-60) பணியாளரின் ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை அவருக்கு வருடாந்திர ஊதியம் அல்லது பிற விடுப்பு வழங்கப்படும் போது கணக்கிடுவதற்கு நோக்கம் கொண்டது.

ஒரு பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) முடிவடைந்தவுடன் ஒரு குறிப்பு-கணக்கீடு (படிவம் M T-61) வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) முடிவடைந்தவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைப் பதிவுசெய்து கணக்கிட பயன்படுகிறது. மனித வள ஊழியர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் தொகுக்கப்பட்டது. உரிய ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு ஒரு கணக்கியல் ஊழியரால் செய்யப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட வேலையின் காலத்திற்கு (படிவம் எண். டி-73) முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் (ஒப்பந்தம்) கீழ் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையை ஏற்றுக்கொண்டதற்கான சான்றிதழ்.

உழைப்பு மற்றும் ஊதியங்களுக்கான கணக்கியல் என்பது ஒரு கணக்காளரின் பணியின் மிகவும் உழைப்பு மிகுந்த மற்றும் பொறுப்பான பகுதிகளில் ஒன்றாகும்.

கணக்கு விளக்கப்படத்தில் கணக்கியல்கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" இந்த நோக்கத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கணக்கு, பணியாளர்களுடனான குடியேற்றங்கள் பற்றிய தகவல்களைச் சுருக்கமாகக் கூறுகிறது, நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் மற்றும் வெளியே, ஊதியங்கள் (அனைத்து வகையான ஊதியங்கள், போனஸ்கள், நன்மைகள், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்), அத்துடன் பணம் செலுத்துதல் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு சொந்தமான பங்குகள் மற்றும் பிற பத்திரங்கள் மீதான வருமானம்.

கணக்கு 70 இன் வரவு திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் பிற வருமானங்களின் அளவை பிரதிபலிக்கிறது. கணக்கு 70 இன் டெபிட் சம்பளம், போனஸ், பலன்கள் போன்றவற்றின் செலுத்தப்பட்ட தொகைகள், அத்துடன் திரட்டப்பட்ட வரிகள் மற்றும் பிற விலக்குகளின் அளவு ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது.

எனவே, சம்பள உயர்வு இடுகையில் பிரதிபலிக்கும்:

Dt கணக்கு 20 “முக்கிய உற்பத்தி” - Kt கணக்கு 70 உற்பத்திப் பணியாளர்களின் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் முழுத் தொகைக்கும் “ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்”. மற்ற வகை பணியாளர்களுக்கு, சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒவ்வொரு வகைக்கும் தொடர்புடைய செலவு கணக்குகள் பற்று வைக்கப்படுகின்றன - 23,25,26, மற்றும் வர்த்தகம், வழங்கல் மற்றும் இடைத்தரகர் நிறுவனங்களில் - கணக்கு 44.

செலுத்தப்பட்ட உண்மையான சம்பளம் இடுகையிடுவதன் மூலம் கணக்கிடப்படும்:

Dt கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" - Kt கணக்கு 50 "பணம்".

மூன்று நாட்களுக்குள் ஊதியம் வழங்கப்படும். சில காரணங்களால் சில ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தைப் பெறவில்லை என்றால், இந்தத் தொகைக்கு ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது:

Dt கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" - Kt கணக்கு 76 "பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடனான தீர்வுகள்" துணைக் கணக்கின் கீழ் "டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகளுக்கான தீர்வுகள்".

ஒரு பணியாளருக்கு அவர் பெறாத (டெபாசிட்) சம்பளத்தை வழங்கும்போது, ​​பின்வரும் நுழைவு செய்யப்படுகிறது:

டிடி இன்வாய்ஸ் 76 – டெபாசிட்டரின் தொகைக்கான கேடி இன்வாய்ஸ் 50. கணக்கு 70 க்கான பகுப்பாய்வு கணக்கியல் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உருவாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்குகளில் பராமரிக்கப்படுகிறது.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் கணக்கீடு செய்யப்பட்ட மாதத்தில் அவர் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

திரட்டப்பட்ட ஊதியங்களிலிருந்து பல்வேறு விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன: தனிநபர் வருமான வரி, முன்னர் வழங்கப்பட்ட முன்பணங்கள், நிறுவன ஊழியர்களால் ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு, நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகள் போன்றவை.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் வருமானத்தின் அளவைக் கணக்கிட்டு, அவர்களிடமிருந்து வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட தொகையை நீங்கள் கழிக்க வேண்டும். இவை மாநில நலன்கள் (தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் போன்றவை), சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் இழப்பீடு செலுத்துதல் (காயம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு சேதம், பயணச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்றவை), நிதி உதவி அல்லது பரிசுகள் (2000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை) மற்றும் வேறு சில தொகைகள்.

வரி முகவர் அமைப்பு தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான உண்மையான ரசீது நாளுக்குப் பிறகு மாற்ற வேண்டும்.

தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பதற்கான கணக்கியல் உள்ளீடுகள்: டெபிட் கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" கடன் கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களுக்கான கணக்கீடுகள்".

வரிகளை மாற்றும் போது, ​​கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களுக்கான கணக்கீடுகள்" கணக்கு 51 "நடப்பு கணக்கு" உடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் வரவு வைக்கப்படுகிறது.

நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரியின் பகுப்பாய்வு கணக்கியல் சிறப்பு வரி அட்டைகளில் பராமரிக்கப்படுகிறது.

அறிக்கையிடல் ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு, வரி முகவர் அமைப்பு தனிப்பட்ட வருமானத்தின் மீதான வரிகளின் அளவு குறித்த தகவல்களை வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. முதல் - 11 மாத வேலைக்குப் பிறகு, அடுத்தடுத்தவை - அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 5 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு அமைப்பின் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி மற்றும் பணியாளர்களுடன் (தொழிற்சங்க அமைப்பு) உடன்பட்டது. விடுமுறை காலம் - 28 வேலை நாட்கள்

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது, யாருக்கு விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது, எந்த தேதியிலிருந்து மற்றும் விடுமுறையின் காலம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் ஒரு உத்தரவு ஆகும்.

நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வருடாந்திர விடுப்புக்கான ஊதியம், கடந்த 3 காலண்டர் மாதங்களின் வருவாயின் அடிப்படையில் விடுப்பில் (1 முதல் 1 வரை) அல்லது 12 மாதங்களுக்கு, கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாயை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த தொகை வேலை நாட்களில் அமைக்கப்பட்டால், சராசரி தினசரி வருவாய் 3 மற்றும் 25.25 ஆல், காலண்டர் நாட்களில் இருந்தால் - 3 மற்றும் 29.60 ஆல், திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

25.25 மற்றும் 29.60 ஆகியவை முறையே வேலை நாட்கள் மற்றும் காலண்டர் நாட்களில் நிறுவப்பட்ட ஊதிய விடுமுறையின் சராசரி மாத வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையாகும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஆண்டுதோறும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் தனது அடுத்த விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாமல் வெளியேறினால் அல்லது வேறு நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும். இதைச் செய்ய, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்: ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும், குறைந்தது 2 நாட்கள் விடுமுறை தேவை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 40 வது பிரிவின்படி, ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக நிறுவனங்களில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சராசரி மாத வருவாயின் அளவு பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

நிதி முடிவுகளுக்கான கணக்கியல்

ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் நிதி விளைவு லாபம் மற்றும் இழப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. அவை செயலில்-செயலற்ற இருப்புநிலை கணக்கு 99 "லாபங்கள் மற்றும் இழப்புகள்" இல் பிரதிபலிக்கின்றன. இழப்புகள் டெபிட் பக்கத்திலும், லாபம் கடன் பக்கத்திலும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

லாபத்தின் முக்கிய பகுதி, ஒரு விதியாக, சாதாரண நடவடிக்கைகளிலிருந்து லாபம் ஆகும், இது துணை கணக்கு 90-1 "வருவாய்" மற்றும் துணை கணக்கு 90-2 "விற்பனை செலவு" ஆகியவற்றை ஒப்பிடுவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

தயாரிப்புகளின் (வேலைகள், சேவைகள்) விற்பனையின் லாபம், துணைக் கணக்கு 90-9 "விற்பனையிலிருந்து லாபம்/இழப்பு" மற்றும் கணக்கு 99 "லாபங்கள் மற்றும் இழப்புகள்" ஆகியவற்றின் பற்று ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது.

தலைகீழ் நுழைவு இழப்பை எழுதுகிறது (கணக்கு 99 க்கு டெபிட் மற்றும் துணைக் கணக்கில் 90-9 கடன்).

லாபத்தின் மற்ற பகுதி (இழப்பு) மற்ற வருமானத்திற்கும் பிற செலவுகளுக்கும் உள்ள வித்தியாசம்.

பிற வருமானம் மற்றும் பிற செலவுகள் இயக்கம், செயல்படாதது மற்றும் அவசரநிலை என பிரிக்கப்படுகின்றன.

இயக்க வருமானம் என்பது நிறுவனத்தின் தற்காலிக இலவச நிதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான வங்கியிலிருந்து பெறப்பட்ட ரசீதுகள், தேவையற்ற சொத்து விற்பனையிலிருந்து பெறப்பட்ட ரசீதுகள் போன்றவை. இயக்க செலவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, மற்றொரு நிறுவனத்தின் சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாடகை, தேவையற்ற சொத்து விற்பனையுடன் தொடர்புடைய செலவுகள்.

செயல்படாத வருமானம் என்பது ஒப்பந்த விதிமுறைகளை மீறியதற்காக பிற நிறுவனங்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட அபராதங்கள், அபராதங்கள் மற்றும் அபராதங்கள், மற்றும் அல்லாத இயக்க செலவுகள், மாறாக, அபராதம், அபராதங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை மீறும் பிற நிறுவனங்களுக்கு செலுத்தப்படும் அபராதங்கள்.

அசாதாரண வருமானம் மற்றும் செலவுகள் என்பது பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அசாதாரண சூழ்நிலைகள் தொடர்பாக உருவாக்கப்பட்ட வருமானம் மற்றும் செலவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, தீ, விபத்து. எடுத்துக்காட்டாக, அசாதாரண செலவுகள் தீயினால் ஏற்படும் இழப்புகள் மற்றும் அசாதாரண வருமானத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட சொத்துக்கு சேதம் ஏற்பட்டதன் விளைவாக பெறப்பட்ட காப்பீட்டு இழப்பீடு அடங்கும்.

இயக்க மற்றும் செயல்படாத வருமானம் மற்றும் செலவுகள் கணக்கு 91 "பிற வருமானம் மற்றும் செலவுகள்" இல் பிரதிபலிக்கிறது. 91-1 "பிற வருமானம்", 91-2 "பிற செலவுகள்" மற்றும் 91-9 "இதர வருமானம் மற்றும் செலவுகளின் இருப்பு" ஆகிய துணைக் கணக்குகள் இந்தக் கணக்கில் திறக்கப்படுகின்றன. 91-1 மற்றும் 91-2 துணைக் கணக்குகளில், பிற வருமானம் மற்றும் பிற செலவுகள் ஆண்டு முழுவதும் குவிந்து கிடக்கின்றன. இந்த துணைக் கணக்குகளில் உள்ள தொகைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு கணக்கீடு மூலம் மாதந்தோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது துணைக் கணக்கு 91-9 இல் பிரதிபலிக்கிறது. இந்த வேறுபாடு பின்னர் கணக்கு 99 "லாபங்கள் மற்றும் இழப்புகள்", சாதாரண நடவடிக்கைகளில் இருந்து லாபம் அல்லது இழப்புகள் போன்ற கணக்கில் எழுதப்பட்டது.

அசாதாரண வருமானம் மற்றும் செலவுகள் கணக்கு 99 "லாபங்கள் மற்றும் இழப்புகள்" நேரடியாக பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

இவ்வாறு, கணக்கு 99 அனைத்து லாபங்களையும், அனைத்து இழப்புகளையும் சாதாரண செயல்பாடுகளிலிருந்தும் மற்ற வருமானம் மற்றும் செலவுகளிலிருந்தும் குவிக்கிறது.

இடுகையிடுவதன் மூலம் வருமான வரி செலுத்திய பிறகு: டெபிட் கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களுக்கான கணக்கீடுகள்" கிரெடிட் கணக்கு 99 - கணக்கு 99 உருவாக்கப்பட்டது நிகர லாபம்அமைப்புகள். ஆண்டின் இறுதியில் கணக்கு 99 இன் இருப்பு கணக்கு 84 "தக்க வருவாய் (கவனிக்கப்படாத இழப்பு)" க்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

பயன்பாடு தொழிலாளர் வளங்கள்உற்பத்தி செயல்பாட்டில் அவர்களின் வேலை நேரத்தின் செலவில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, தற்போது இரண்டு உழைப்பு நடவடிக்கைகளில் கணக்கிடப்படுகிறது - மனித நாட்கள் மற்றும் மனித நேரம்.

ஒரு மனித நாள் என்பது ஒரு வேலை நாளில் ஒரு நபரின் வாழ்க்கைச் செலவைக் குறிக்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தயாரிப்புகளின் உற்பத்திக்கான வாழ்க்கை உழைப்பின் விலையைக் கணக்கிடுவதற்கான மிகத் துல்லியமான தொழிலாளர் மீட்டர் மனித மணிநேரம் ஆகும்.

தற்போது, ​​தொழிலாளர் மற்றும் அதன் கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான முதன்மை ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

வேலை நேரத்தைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கால அட்டவணை (படிவம் எண். T-12);

நேர தாள் (படிவம் எண். T-13);

ஊதிய அறிக்கை (படிவம் எண். T-49);

ஊதியம் (படிவம் எண். T-51);

ஊதியம் (படிவம் எண். T-53);

தனிப்பட்ட கணக்கு (படிவம் எண். T-54).

முதன்மை ஆவணங்களின் படிவங்கள் ஊதியத்தின் வகையைப் பொறுத்தது. ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் செலவினங்களின் செயற்கை கணக்கியல், அத்துடன் பங்குகள் மற்றும் பிற பத்திரங்கள் மீதான வருமானத்தை செலுத்துதல், நிறுவனங்கள் 70 "தொழிலாளர் ஊதியத்திற்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" என்ற கணக்கில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்தக் கணக்கு பொதுவாக செயலற்றது மற்றும் V பிரிவில் "குறுகிய கால பொறுப்புகள்" இல் வைக்கப்படுகிறது. கிரெடிட் கணக்கில் 70 என்பது ஊதியம் மற்றும் பத்திரங்களின் மீதான வருமானம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. கணக்கு 70 இன் டெபிட் ஊதியங்கள், போனஸ்கள், நன்மைகள், திரட்டப்பட்ட தொகைகளில் இருந்து விலக்குகள் மற்றும் சரியான நேரத்தில் திரட்டப்பட்ட ஆனால் செலுத்தப்படாத தொகைகளை பிரதிபலிக்கிறது. இந்தக் கணக்கின் இருப்பு பொதுவாக கடன் இருப்பு மற்றும் ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான தொழிலாளர்களின் நிலுவைத் தொகையைக் காட்டுகிறது. கூலிகளின் கணக்கீடு மற்றும் விநியோகத்திற்கான செயல்பாடுகள் பின்வரும் கணக்கியல் உள்ளீட்டுடன் பதிவு செய்யப்படுகின்றன: டெபிட் கணக்கு 20 "முக்கிய உற்பத்தி", 25 "பொது வணிக செலவுகள்", 26 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்", முதலியன. கடன் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்"; இலாபத்திலிருந்து ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகள் உற்பத்தி செலவில் சேர்க்கப்படவில்லை. அவர்களின் திரட்சி பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கிறது: கணக்கு 84 "தக்கவைக்கப்பட்ட வருவாய்" கணக்கின் கடன் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்"; ஊழியர்களுக்கு, உரிமையாளர்களாக, ஒரு கணக்கியல் பதிவில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது (முந்தைய ஆண்டு தக்கவைக்கப்பட்ட வருவாயின் இழப்பில்):

கணக்கின் டெபிட் 84 "தக்கவைக்கப்பட்ட வருவாய்" கணக்கின் கடன் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்";

பல நிறுவனங்களில், பருவகால உற்பத்தி காரணமாக, ஆண்டு முழுவதும் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் சமமாக வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, உற்பத்திச் செலவை இன்னும் சரியாகத் தீர்மானிக்க, விடுமுறைக்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகைகள், இந்த தொகைகள் எந்த மாதத்தில் செலுத்தப்படும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சம பங்குகளில் வருடத்தின் செலவுகளுக்குக் காரணம். இது விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இருப்பை உருவாக்குகிறது. நீண்ட சேவைக்கான பலன்களை செலுத்துவதற்கு ஒரு நிறுவனம் ஒரு இருப்பை உருவாக்கலாம்.

முன்பதிவு செய்யப்பட்ட தொகைகள் அதே உற்பத்திச் செலவுக் கணக்குகளில் இருந்து, ஊழியர்களின் ஊதியம், மற்றும் கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கான இருப்பு" ஆகியவற்றின் வரவுகளில் இருந்து பற்று வைக்கப்படுகிறது.

பணியாளர்கள் விடுமுறையில் செல்லும்போது, ​​உருவாக்கப்பட்ட இருப்பைக் குறைக்க, விடுமுறைக் காலத்திற்கான உண்மையான திரட்டப்பட்ட தொகைகள் எழுதப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்:

டெபிட் கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" கிரெடிட் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்"

"உழைப்பிற்கான கணக்கு மற்றும் அதன் ஊதியம்"

அறிமுகம்

1. தத்துவார்த்த அடிப்படைதொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணம்.

1.1 ஊதியத்தின் வகைகள், படிவங்கள் மற்றும் அமைப்புகள்

1.1.1 கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

1.2 ஆவணப்படுத்துதல்மற்றும் வேலை செய்யாத நேரம் மற்றும் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான ஊதியங்களை கணக்கிடுதல்

1.3 தொழிலாளர் செலவுகள் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் வரி கணக்கு

2. உழைப்பு மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான கணக்கியல்.

2.1 பணியாளர்களுடன் ஊதியம் மற்றும் சம்பளங்களை செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை

2.2 ஊதியச் செலவுகள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள் ஆகியவற்றின் செயற்கைக் கணக்கியல்

2.3 ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள்

2.3.1 தனிநபர் வருமானத்தின் மீதான வரி பிடித்தம்

2.3.2 பிற விலக்குகள்

3. நடைமுறை பணி

நூல் பட்டியல்

அறிமுகம்

எந்தவொரு அமைப்பின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளிலும் முக்கிய இடம் உழைப்பு மற்றும் உழைப்பின் முடிவுகளால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் உதவியுடன் மட்டுமே வேலை படைஉபரி தயாரிப்பு உருவாக்கப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையானது அணுகுமுறையை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது பகுத்தறிவு பயன்பாடுதொழிலாளர் வளங்கள், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் குழு இல்லாமல் எந்த அமைப்பும் இல்லை, மேலும் சில தொழில்கள் மற்றும் தகுதிகளின் தேவையான எண்ணிக்கையிலான மக்கள் இல்லாமல், எந்த நிறுவனமும் அதன் இலக்கை அடைய முடியாது.

தற்போது, ​​தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியலின் மிக முக்கியமான பணிகளில் பின்வருபவை:

சரியான நேரத்தில் (நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள்) ஊதியம் (ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு, நிறுத்திவைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டிய தொகைகள்) தொடர்பாக நிறுவனத்தின் பணியாளர்களுடன் தீர்வுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;

தயாரிப்புகளின் (வேலைகள், சேவைகள்) விலைக்கு சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியாகக் காரணம், சமூக காப்பீட்டு அதிகாரிகளுக்குக் கூறப்படும் பங்கில் உள்ள ஊதியத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் விலக்குகள், ஓய்வூதிய நிதிமற்றும் பல.;

செயல்பாட்டு மேலாண்மை மற்றும் தேவையான அறிக்கையைத் தயாரித்தல், அத்துடன் நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீடுகள் ஆகியவற்றின் நோக்கங்களுக்காக உழைப்பு மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய குறிகாட்டிகளை சேகரித்து குழுவாக்குதல்.

தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியல், உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம், ஊதிய நிதியில் சேர்க்கப்பட்ட நிதிகளின் பயன்பாடு மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளின் செயல்பாட்டுக் கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு கணக்கீடும் அவரது வாழ்க்கையின் முக்கிய மற்றும் முக்கிய ஆதாரமாக இருக்கும் ஒரு நபரைக் குறிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு - இவை அதன் செயல்பாடுகளின் இறுதி நிதி முடிவை நேரடியாக பாதிக்கும் செலவுகளின் அளவு.

இதன் நோக்கம் நிச்சயமாக வேலைதொழிலாளர் மற்றும் ஊதியக் கணக்கியல் பற்றிய அறிவை முறைப்படுத்துதல், நடைமுறை திறன்களின் வளர்ச்சி.

1. தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் பணம் செலுத்துதலின் தத்துவார்த்த அடித்தளங்கள்

1.1 ஊதியத்தின் வகைகள், படிவங்கள் மற்றும் அமைப்புகள்

ஊதிய முறை, கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம், பல்வேறு வகையானபல்வேறு நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களின் நிறுவனங்களில் கொடுப்பனவுகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், நிறுவனங்களின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள். அதே நேரத்தில், அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகளின் கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது தொழிலாளர் குறியீடு RF. இந்த கருத்தாக்கத்தில் முதலாளி மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் நிர்வாக ஆவணங்கள் அடங்கும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள்.

பட்ஜெட்டில் இருந்து முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில், ஊதிய அமைப்பு, கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளம் ஆகியவை தொடர்புடைய சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்படுகின்றன, பட்ஜெட்டில் இருந்து பகுதியளவு நிதியுதவியுடன் உள்ளூர் உட்பட.

இவ்வாறு, அமைப்பு சுயாதீனமாக ஊதிய முறைகளை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கிறது.

தற்போது பணிபுரியும் அனைத்து பணியாளர்களும் முக்கியமாக இரண்டு பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர் - தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள். "தொழிலாளர்கள்" என்ற வகையானது தொழில்கள் மற்றும் தரங்களின்படி தரம்-நிலை கட்டண விகிதங்களை நிறுவுவதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது; வகை "ஊழியர்கள்" - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை நிறுவுவதன் மூலம் தொழில் மற்றும் பதவி மூலம். இந்த நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்வது படிவங்கள் மற்றும் ஊதிய முறைகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஊதிய அமைப்புஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு முறையாகும். ஊதிய முறையின் தேர்வு தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் பண்புகள், தொழிலாளர் அமைப்பின் வடிவங்கள், தயாரிப்பு தரம் மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்கான தேவைகள், தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை நிலை மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் கணக்கியல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. ஊதிய முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​செலுத்த வேண்டிய தொழிலாளர் கணக்கியல் பொருளைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்: நேரம் அல்லது நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு. எனவே, நிறுவனங்கள் இரண்டு ஊதிய முறைகளைப் பயன்படுத்தலாம்: நேர அடிப்படையிலான மற்றும் துண்டு-விகிதம்.

அவை ஒவ்வொன்றிலும் பல வகைகள் உள்ளன. ஒருபுறம், அதிக அளவு வெளியீடு மற்றும் வேலையின் தரத்தில் கட்சிகள் ஆர்வமாக இருப்பதை இந்தப் பிரிவு உறுதி செய்கிறது; மற்றும் அதிக ஊதியத்தில், மறுபுறம். எனவே, ஒரு நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறையானது ஒரு எளிய நேர அடிப்படையிலான மற்றும் நேர அடிப்படையிலான போனஸ் அமைப்பைக் கொண்டிருக்கும், மேலும் ஒரு துண்டு-விகித முறையானது நேரடி துண்டு-விகிதம், துண்டு-விகிதம், போனஸ், துண்டு-விகிதம், மறைமுக துண்டு- ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும். விகிதம், முதலியன

நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்துடன், பணியாளரின் வருவாய் பணிபுரியும் நேரத்தின் அளவை மட்டுமல்ல, கட்டண விகிதத்தையும் (சம்பளம்) சார்ந்துள்ளது. தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கு, மணிநேர கட்டணங்கள் பெரும்பாலும் அமைக்கப்படுகின்றன. கட்டண விகிதங்கள் ஊதிய முறையின் கூறுகளில் ஒன்றாகும், இதில் கட்டண விகிதங்கள் கூடுதலாக, கட்டண அட்டவணை மற்றும் கட்டண குணகங்கள்.

மணிக்கு துண்டு வேலை கட்டணம்உழைப்பு, ஒரு தொழிலாளியின் வருவாய் உண்மையில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு மற்றும் அவற்றின் உற்பத்தியில் செலவழித்த நேரத்தைப் பொறுத்தது. இது துண்டு விகிதங்கள், உற்பத்தித் தரநிலைகள் மற்றும் நேரத் தரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது 5-நாள் (40-மணிநேரம்) வேலை வாரம், இந்த அடிப்படையில், ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு மாதமும் சராசரி மாத வேலை நேரத்தைக் கணக்கிட்டு வெளியிடுகிறது.

சராசரி மாதாந்திர மணிநேரங்களின் விகிதத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள், முதல் (குறைந்த) வகையைச் சேர்ந்த ஒரு தொழிலாளியின் நேர அடிப்படையிலான மணிநேர ஊதிய விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக. 2010க்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2300 ரூபிள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 2010 இல் சராசரி மாதாந்திர வேலை நேரம் - 165 மணி நேரம்

நேரம் சார்ந்தது நேர விகிதம் 1- இந்த வழக்கில் 1 வது வகை 13.94 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 2300:165h). ஒரு துண்டு வேலை செய்யும் தொழிலாளியின் மணிநேர கட்டண விகிதம் பொதுவாக ஒரு நேர தொழிலாளியின் விகிதத்தை விட 7% அதிகமாகும், எனவே 14.92 ரூபிள் இருக்கும். (RUB 13.94* 107% / 100%).

அமைப்பு சுயாதீனமாக நிறுவ முடியும் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் குறைந்தபட்ச தொகைஒரு துண்டு வேலை செய்பவர் அல்லது நேர வேலை செய்பவரின் கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான கட்டணம், அதை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயித்தல் (ஆனால் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

1 வது வகையின் மணிநேர கட்டண விகிதங்களின் அடிப்படையில், அமைப்பு உருவாகிறது கட்டண அமைப்பு, இதில் மூன்று ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய கூறுகள் உள்ளன: கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள், கட்டண அட்டவணைகள் மற்றும் 1வது வகையின் கட்டண விகிதங்கள். அவற்றில் முதலாவது (அடைவு) வேலையின் முக்கிய வகைகளின் பண்புகள் மற்றும் நடிகரின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது, இதற்கு நன்றி தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலைகள் பிரிவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. கட்டண அட்டவணை வேலை வகைகளுக்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையே ஊதிய உறவுகளை நிறுவ உதவுகிறது. முதல் வகையின் கட்டண விகிதம் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளிக்கு ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. உயர் வகையின் உழைப்புக்கான ஊதிய விகிதம் மற்றும் முதலாவது கட்டணக் குணகத்தைப் பயன்படுத்தி நிறுவப்பட்டது. அனைத்து அடுத்தடுத்த வகைகளுக்கான கட்டண விகிதங்கள் முதல் வகையின் விகிதத்தை கட்டண குணகத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் நிறுவப்படுகின்றன. துண்டுத் தொழிலாளர்கள் செய்யும் வேலைக்கான துண்டு விகிதங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு கட்டண விகிதங்களைக் கணக்கிடுவதும் அவசியம்.

கூலித் தொழிலாளர்களுக்கான லாடா நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் உதாரணத்தைக் கருத்தில் கொள்வோம், இதில் அனைத்து வகையான வேலைகளும் மூன்று குழுக்களாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன (துண்டு தொழிலாளர்கள் மற்றும் நேரத் தொழிலாளர்களுக்கு), அவற்றுக்கிடையே விகிதங்களில் பின்வரும் சதவீத அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. முதலாவதாக - கீழ் குழுவிகிதங்கள்:

1) படைப்புகளின் முதல் குழு மிகக் குறைவானது, 1 வது வகையின் நிறுவப்பட்ட விகிதங்களை வைத்திருக்கிறது;

2) வேலைகளின் இரண்டாவது குழு சராசரியாக உள்ளது, விகிதங்களில் ஒரு சதவீத அதிகரிப்பு உள்ளது - 120%;

3) படைப்புகளின் மூன்றாவது குழு - மிக உயர்ந்தது, 140% விகிதங்களில் சதவீதம் அதிகரிப்பு உள்ளது.

இந்த கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில், ஏ கட்டண அட்டவணை 2010க்கான நிறுவனங்கள் (அட்டவணை 1).

அட்டவணை 1

நிறுவப்பட்ட கணக்கீட்டு விதிகளின்படி, ஊதியம் ரூபிள் ஆயிரத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும், அதாவது. மூன்று தசம இடங்களுடன். இதன் விளைவாக, மணிநேர கட்டண விகிதங்களின் கணக்கீடு அதே குறிகாட்டிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிறுவனங்களின் நடைமுறையில், செலவழித்த உழைப்பை மிகவும் பகுத்தறிவு மற்றும் துல்லியமாக மதிப்பிடுவதற்கு, கட்டண குணகங்கள் மேலும் துண்டு துண்டான, விரிவான அலகுகளில் அமைக்கப்படலாம்.

நிறுவப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றின் படி ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அதாவது. அவர்கள் நேர அடிப்படையிலான மற்றும் நேர அடிப்படையிலான போனஸ் ஊதியங்களுக்கு உட்பட்டவர்கள்.

உதாரணமாக.மார்ச் 2010 க்கான வேலை நேர தாளின் படி, உற்பத்தி துறை பொருளாதார நிபுணர் யகோட்கினா (சம்பளம் 15,000 ரூபிள்) எனது சொந்த செலவில் 20 நாட்கள் வேலை செய்து 3 நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தேன்.

தரநிலைப்படுத்துபவர் செரிஜினா எம்.எஸ். (சம்பளம் 10,000 ரூபிள்) 23 நாட்கள் வேலை.

குறிப்பிடப்பட்ட ஊழியர்களின் நேர ஊதியம்:

1) யாகோட்கினா டி.ஐ. - 13043 ரப். 48 கோபெக்குகள் (15000:23 நாட்கள் *20 நாட்கள்);

2) செரிஜினா எம்.எஸ் - 10,000 ரூபிள். (10000:23 நாட்கள்*23 நாட்கள்).

மார்ச் மாதத்திற்கான வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில், உற்பத்தித் துறையின் ஊழியர்களுக்கு உண்மையான வருவாயில் 15% தொகையில் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது:

1) யாகோட்கினா டி.ஐ. - 1956 ரப். 52 கோபெக்குகள் (RUB 13,043 48 kopecks * 15%: 100%);