Nach Entlassung bei Zahlung. Was ist der Zeitrahmen für die Berechnungen bei der Entlassung? Berechnung des Entgelts bei Entlassung

Die endgültige Einigung mit dem Arbeitnehmer bei seiner Entlassung beinhaltet die Zahlung der ihm für die gesamte Dauer seiner Arbeitstätigkeit zustehenden Beträge. In diesem Fall müssen die Gründe für die Vertragsbeendigung berücksichtigt werden. Schließlich hängen von dieser Grundlage das Gehalt eines Bürgers und andere notwendige Zahlungen ab. In einer solchen Situation sollte der Vorgesetzte nicht vergessen, dass die vollständige Abrechnung mit der austretenden Person an dem Tag erfolgen muss, an dem der Mitarbeiter seine Tätigkeit in dieser Organisation zuletzt ausübt. Andernfalls kann der Chef Probleme mit dem Gesetz einfach nicht vermeiden.

Gründe

Die Schlusszahlung bei Kündigung erfolgt in allen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Der Geldbetrag, den die Person letztendlich erhält, hängt jedoch nur von den Gründen ab, aus denen die Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und seinem Chef beendet wird. Gemäß den Bestimmungen von Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs muss der Manager am letzten Tag seiner Arbeit alle dem Bürger zustehenden Beträge zahlen. Und wenn es nicht möglich ist, diesen Vorgang zum angegebenen Zeitpunkt durchzuführen, muss er am nächsten Tag durchgeführt werden, an dem der Arbeitnehmer eine Abrechnung mit ihm beantragt hat. Andernfalls könnte das Management in große Schwierigkeiten geraten, wenn eine Person den Schutz verletzter Rechte vor Gericht beantragt.

Die Kündigung kann sowohl auf Antrag des Arbeitgebers als auch auf Initiative des Bürgers selbst sowie aus Gründen erfolgen, die außerhalb seines Einflussbereichs liegen. Darüber hinaus beruht der Wunsch, den Arbeitsvertrag zu kündigen, häufig auf Gegenseitigkeit. Im letzteren Fall kann die Schlusszahlung im Rahmen des Vertrags nicht nur am letzten Arbeitstag der Person, sondern auch nach diesem Zeitpunkt erfolgen.

Zahlungsarten

Unabhängig von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrages ist eine abschließende Regelung erforderlich. Zu den obligatorischen Zahlungen gehören:

• Mitarbeitergehalt;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• Abfindung bei Beendigung des Vertragsverhältnisses zwischen den Vertragsparteien gemäß Ziffer 2, Teil 1

Zu den weiteren Arten der finanziellen Unterstützung gehören: Entlassungsleistungen im Einvernehmen der beiden Parteien sowie andere Arten der materiellen Entschädigung, die im Tarifvertrag festgelegt sind.

Verfahren zur Ausgabe und Aufbewahrung

Es versteht sich, dass alle fälligen Beträge an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden müssen. Gleichzeitig können einige davon manchmal zurückgehalten werden. In einem konkreten Fall handelt es sich um Urlaubsgeld, wenn ein Arbeitnehmer für den von ihm in Anspruch genommenen Rest entlassen wird, der Arbeitszeitraum jedoch nicht vollständig ausgearbeitet wurde und der Bürger beschließt, seine Beziehung zu dieser Organisation zu beenden, und einen Brief schreibt Rücktritt.

Aber es gibt noch eine weitere wichtige Nuance. Geld für in Anspruch genommenen Urlaub wird vom Arbeitgeber bei der Entlassung einer Person nur dann nicht vom Gehalt einbehalten, wenn ihr Ausscheiden aus der Arbeit auf einen Personalabbau oder die Auflösung der Organisation zurückzuführen ist. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Durchschnittseinkommens für zwei Monate, bei fehlender Anstellung auch für den dritten Monat. Die Schlusszahlung bei Entlassung eines Bürgers erfolgt am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit. Und er wird bezahlt: Gehalt, Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, ggf. Abfindung.

Berechnung des Urlaubsgeldes

Das Unternehmen, aus dem der Arbeitnehmer ausscheidet, muss ihm zwingend eine Entschädigung für den Urlaub zahlen, der während der gesamten Beschäftigungszeit nicht in Anspruch genommen wurde. Für den Fall, dass sich eine Person mehrere Jahre nicht dort aufgehalten hat, wird die Höhe der Zahlungen entsprechend für die gesamte Zeit gezahlt. Kündigt ein Bürger aus eigenem Antrieb sein Arbeitsverhältnis mit einer Organisation und wird die Arbeitszeit nicht vollständig abgeleistet, so wird in diesem Fall der in Anspruch genommene Urlaub von seinem Gehalt abgezogen. In diesem Fall muss die Buchhaltung die genaue Anzahl der Arbeitstage oder -monate der Person berechnen.

Die Höhe des Urlaubsgeldes bei Entlassung berechnet sich wie folgt:

1. Es wird die Anzahl der Tage des bezahlten Jahresurlaubs genommen, zum Beispiel 28. Dann wird sie durch die Anzahl der Monate im Jahr geteilt, also 12. Dann wird die resultierende Zahl (2,33) mit der Anzahl der im Arbeitszeitraum geleisteten Monate multipliziert , zum Beispiel 4.
2. Wenn Sie 2,33 mit 4 multiplizieren, erhalten Sie 9,32 ungenutzte Urlaubstage. Diese Zahl wird dann mit dem Tagesverdienst multipliziert, beispielsweise 900 Rubel. Es stellt sich heraus, 8388 Rubel. Dabei handelt es sich um das Geld, das einer Person als Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zusteht. Vom gleichen Betrag wird die Einkommensteuer einbehalten – 13 %.

Die Schlusszahlung an den Mitarbeiter sollte vom Chef nicht verzögert werden. Sie muss fristgerecht erfolgen, unabhängig davon, aus welchem ​​der im Arbeitsgesetzbuch genannten Gründe der Bürger entlassen wird.

Berechnungsregeln bei Beendigung eines Arbeitsvertrages

Alle dem Arbeitnehmer zustehenden Zahlungen müssen am letzten Tag seiner Tätigkeit in diesem Unternehmen eingegangen sein. Leistet der Manager die Schlusszahlung nicht fristgerecht, trägt er die Verwaltungsverantwortung. In diesem Fall muss der Bürger während der Arbeit nicht nur Ausgleichszahlungen, sondern auch das Gehalt selbst erhalten.

Für jeden Tag der Zahlungsverzögerung zahlt der Manager eine Geldstrafe in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation. Beträgt die Höhe der Abfindung bei Zahlung einer Abfindung außerdem mehr als das Dreifache des Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers, ist auf diesen Abfindungsbetrag eine Einkommensteuer in Höhe von 13 % zu entrichten. Auch bei der Zahlung des Urlaubsgeldes wird die Steuer einbehalten.

Pflege aus eigener Initiative

Die Schlusszahlung bei einer freiwilligen Entlassung muss der Person am letzten Tag ihrer Beschäftigungspflicht geleistet werden. Dazu gehören:

• Gehalt für die gesamte Arbeitszeit;
• Entschädigung für Urlaub oder Ferien, wenn eine Person mehrere Jahre hintereinander ohne jährliche Ruhezeit gearbeitet hat.

Eine wichtige Tatsache sollte hier beachtet werden. Wurde der Urlaub von einem Bürger in Anspruch genommen, die Arbeitszeit jedoch nicht vollständig abgeleistet, hat der Arbeitgeber dementsprechend bei Beendigung des Vertrages auf dessen Antrag das Recht, zuvor gezahlte Beträge von seinem Geld einzubehalten.

Wenn es unmöglich ist, Abzüge für arbeitslosen Urlaub vorzunehmen

In einigen gesetzlich vorgesehenen Fällen wird kein Urlaubsabzug bei einer Entlassung vorgenommen. Die folgenden Situationen fallen in diese Kategorie:

1. Auflösung des Arbeitgeberverbandes.
2. Personalabbau.
3. Kündigung eines Arbeitsvertrags, wenn ein Bürger krankheitsbedingt seine Pflichten nicht erfüllen kann.
4. Einberufung in die Armee.
5. Mit völligem Verlust der bisherigen Arbeitsfähigkeit.
6. Wiedereinsetzung in die vorherige Position durch Gerichtsbeschluss.
7. Beendigung eines Arbeitsvertrags bei Eintritt von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

In jedem der oben genannten Fälle der Entlassung einer Person muss der Chef am letzten Tag seiner Arbeitstätigkeit mit ihm eine endgültige Vereinbarung treffen und alle gesetzlich geschuldeten Beträge begleichen. Andernfalls hat die Person jedes Recht, ihre Interessen vor der Staatsanwaltschaft und der Justiz zu verteidigen.

seine Berechnung und Größe

In einer Situation, in der der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst, hat ein Bürger in einer Reihe von Fällen Anspruch auf Ausgleichsleistungen. Man nennt ihn auch Ruhetag. In diesem Fall kann die Höhe dieser Zahlung zwei Wochen- oder einen Monatsverdienst betragen. Eine Geldzulage in Höhe des Gehalts eines Arbeitnehmers für zwei Wochen kann in folgenden Fällen gewährt werden:

1. Wenn der Gesundheitszustand einer Person es ihr nicht erlaubt, weiterhin in dieser Organisation zu arbeiten. Oder wenn er sich weigert, auf eine andere Position zu wechseln, und der Chef ihm nichts mehr zu bieten hat.
2. Bei vollständigem Verlust der Arbeitsfähigkeit eines Bürgers.
3. Wenn sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern.
4. Wenn eine Person zum Wehr- oder Ersatzdienst einberufen wird.

In Höhe des Monatsverdienstes wird die Leistung gezahlt:

• bei Beendigung eines Arbeitsvertrages aufgrund von Entlassungen;
• im Falle der Liquidation der Organisation.

Bei der Gewährung solcher Leistungen an einen Arbeitnehmer können auch andere Umstände vorliegen. Allerdings muss die Zahlung der Restzahlung bei Entlassung einschließlich der Ausgleichsleistungen am letzten Tag der Arbeitstätigkeit erfolgen. Darüber hinaus ist bei der Berechnung dieser Art der Entschädigung die Zahlung von Steuern zu berücksichtigen, wenn die Höhe der Geldentschädigung das Dreifache des Gehalts des Arbeitnehmers übersteigt. Andernfalls wird keine Einkommensteuer gezahlt.

Beispiel einer Endberechnung

Ein Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis mit einer bestimmten Organisation beendet, hat Anspruch auf den Erhalt von verdientem Geld und anderen Vergütungen, sofern die Kündigungsgründe dies zulassen. Betrachten Sie das folgende Beispiel.

Mitarbeiter Ivanov verlässt das Unternehmen aus freien Stücken. Selbstverständlich erhält er in diesem Fall keine Abfindung und keinen durchschnittlichen Verdienst für den dritten Monat vor der Einstellung. Er hat jedoch Anspruch auf Auszahlung des verdienten Geldes für die gesamte Zeit und auf eine Urlaubsentschädigung. Die Schlusszahlung an den Arbeitnehmer erfolgt in dieser Situation gemäß dem T-61-Formular. auszufüllen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Iwanow schrieb im April eine Erklärung und trat am 19. zurück. Dementsprechend sollte ihm eine Arbeitsvergütung von 1 bis einschließlich 18 berechnet und gewährt werden. Wenn sein durchschnittliches Gehalt 20.000/22 Arbeitstage beträgt (dies ist die Anzahl davon im April), beträgt der resultierende Betrag pro Tag 909,09 Rubel. Es wird mit der Anzahl der im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitstage multipliziert – 18. Als Ergebnis beträgt der Betrag 16363,22 – Ivanovs Gehalt für April. Darüber hinaus zahlt die Organisation zunächst Steuern auf dieses Geld, und dann zahlen Buchhalter die Schlusszahlung an den Bürger.

Da die Person im April kündigt, aber erst im Juni Urlaub hat und diesen nicht in Anspruch genommen hat, hat sie Anspruch auf eine Entschädigung. Die Berechnung erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

Ivanov arbeitete dieses Jahr 3 Monate und 18 Tage. Aber die Zählung wird 4 voll sein. Auf eine Rundung auf Zehntel und Hundertstel wird verzichtet, daher errechnet sich der Betrag aus 28 Urlaubstagen/12 Monaten im Jahr = 2,33 Tage. Danach 2,33*4 (Arbeitsmonate)=9,32 Tage. Und dann erst 9,32*909,9 (Tagesverdienst) = 8480,26 (Urlaubsentschädigung).

Somit erfolgt die Schlusszahlung aus allen dem Arbeitnehmer zustehenden Beträgen. In diesem Fall handelt es sich jedoch nur um ein Gehalt und eine Barzahlung für den Urlaub, da Ivanov auf eigene Initiative kündigt. Im Falle einer Entlassung oder Entlassung aufgrund einer Liquidation würde er außerdem eine Abfindung erhalten, die ebenfalls aus allen Mitteln gezahlt wird (basierend auf Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Schiedsgerichtspraxis

Derzeit wenden sich viele ehemalige Mitarbeiter an das Gericht, um ihre Rechte zu schützen, die ihrer Meinung nach durch den Manager bei der Entlassung verletzt wurden. Insbesondere dann, wenn es sich um Barzahlungen handelt, die dem Arbeitnehmer nicht rechtzeitig und in der erforderlichen Höhe ausgezahlt wurden. In der Praxis gibt es sogar Fälle, in denen Arbeitgeber bei Zahlungen an einen Bürger von seinem Einkommen Abzüge für zuvor genutzten Urlaub vorgenommen haben. Und das führte letztlich zu Klagen und Beschwerden.

Lassen Sie uns ein anschauliches Beispiel aus der Praxis geben. Der Mitarbeiter wurde aufgrund von Personalabbau aus der Organisation entlassen. Der Chef zahlte ihm den vollen Betrag aus, bei der Auszahlung des Geldes machte er jedoch Abzüge für den Urlaub, den der Bürger bereits im Juni in Anspruch genommen hatte. Darüber hinaus habe der Arbeitgeber gegen das Kündigungsverfahren bei Entlassungen verstoßen, indem er dem Arbeitnehmer keine freien Stellen angeboten habe. Gleichzeitig hat er aber auch andere Personen in vakante Stellen übernommen, was bei der Durchführung von Kündigungsmaßnahmen aus solchen Gründen verboten ist. Nachdem er sein verdientes Geld gezählt und Verstöße gegen das Arbeitsrecht festgestellt hatte, beantragte der ehemalige Arbeitnehmer bei der Justizbehörde die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und die Zahlung der erzwungenen Abwesenheit, die durch das Verschulden seines Chefs verursacht wurde.

Nach Prüfung aller Verfahrensunterlagen kam das Gericht zu dem Schluss: Der Arbeitgeber hat das Entlassungsverfahren unter Missachtung des Arbeitsgesetzes durchgeführt. Zudem habe er mit dem Mitarbeiter eine völlig falsche Rechnung gemacht. Bei seiner Entlassung (2016) hat er es einfach versäumt, die letzte Zahlung zu leisten. Er verstieß grob gegen die Normen des Arbeitsgesetzbuchs, in deren Zusammenhang der Bürger wieder in seine Position eingesetzt wurde, und der Arbeitgeber zahlte ihm moralischen Schadensersatz und eine Entschädigung für den in Anspruch genommenen Urlaub, den er zuvor rechtswidrig einbehalten hatte. Deshalb müssen Führungskräfte bei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter besonders vorsichtig sein und Verstöße ihrerseits vermeiden, um später nicht vor Gericht zu beweisen.

– eine der häufigsten und einfachsten Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen Arbeitgeber. Die Organisation oder das Unternehmen muss den Arbeitnehmer vollständig bezahlen: Er muss den Restlohn für bereits geleistete Arbeitstage sowie eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zahlen. In manchen Fällen kann eine zusätzliche Abfindung gezahlt werden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Entlassung eines Arbeitnehmers zu verhindern, sie muss jedoch in Übereinstimmung mit allen Regeln erfolgen. Wie erfolgt die Berechnung bei einer Ausreise auf eigenen Wunsch?

Die Entlassung auf Initiative eines Arbeitnehmers beginnt mit dem Verfassen eines an den Arbeitgeber gerichteten Antrags. In dieser Erklärung sind der Kündigungsgrund (Wunsch des Arbeitnehmers), das Kündigungsdatum, das Datum der Antragstellung und die Unterschrift des Arbeitnehmers angegeben. Es gibt jedoch eine wichtige Bedingung. Nach den allgemeinen Regeln ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber die bevorstehende Kündigung zwei Wochen vor Einstellung der Arbeit mitzuteilen. Diese Frist ist erforderlich, um einen neuen Mitarbeiter für die Besetzung der vakanten Stelle zu finden, und beginnt mit dem Zeitpunkt der Unterzeichnung. Diese Zeit wird als Freistellung bezeichnet: Bei Entlassung des Organisationsleiters beträgt sie 1 Monat, bei Entlassung während der Probezeit drei Tage.

Während der Arbeitszeit muss der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten weiterhin erfüllen und erhält für diese Zeit auch den Lohn. Erscheint ein Mitarbeiter einfach nicht oder weigert er sich, seinen Pflichten nachzukommen, kann es sein, dass er nicht aus freien Stücken entlassen wird, sondern nach einem ganz anderen Artikel, zum Beispiel wegen Fehlzeiten oder Verstößen gegen interne Vorschriften, was die Arbeit erschwert in Zukunft einstellen.

Während der Arbeitszeit kann niemand einen Arbeitnehmer zwingen, am Arbeitsplatz zu sein, wenn bestimmte Umstände dies verhindern. Er kann offiziellen oder regulären bezahlten Urlaub nehmen. Tritt eine Person aus gesundheitlichen Gründen zurück, kann die Dienstzeit im Einvernehmen der Parteien verkürzt werden. Darüber hinaus ist bei Pensionierung kein Dienst mehr erforderlich.

Nach der Unterzeichnung des Antrags wird dieser an die Personalabteilung weitergeleitet, anschließend muss ein Auftrag erstellt und unterschrieben werden. Es wird gemäß dem Standardformular Nr. T-8 erstellt und enthält einen Verweis auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs sowie Einzelheiten zum vom Arbeitnehmer verfassten Antrag.

Der Arbeitnehmer muss sich mit der Kündigungsanordnung gegen Unterschrift vertraut machen; sofern dies aus irgendeinem Grund nicht erfolgt ist, ist ein besonderer Eintrag im Dokument vorzunehmen.

Das Verfahren zur Einigung mit einem Arbeitnehmer nach der Entlassung

Antrag auf freiwilligen Rücktritt: Muster

Die Schlusszahlung bei Kündigung erfolgt immer am letzten Werktag. Das Unternehmen muss den ehemaligen Arbeitnehmer vollständig bezahlen – sowohl der Lohn wird für die geleisteten Arbeitstage als auch eine Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt. Allerdings gibt es ein paar Besonderheiten:

• Es gibt Situationen, in denen ein Arbeitnehmer am offiziellen Tag der Entlassung nicht am Arbeitsplatz anwesend war und keine Zahlung erhalten konnte. In diesem Fall hat er das Recht, an jedem für ihn passenden Tag vorbeizukommen und das Geld spätestens am Tag nach der Antragstellung zu erhalten.
• Hat der Arbeitnehmer Urlaub genommen, erfolgt bei der Zahlung der Entschädigung eine Neuberechnung. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub fällt geringer aus; der Abzugsbetrag wird auf der Grundlage des geschätzten Urlaubsgeldes berechnet.
• Während des bezahlten Urlaubs können Sie auf eigenen Wunsch kündigen. In diesem Fall kann die Initiative nur vom Arbeitnehmer selbst ausgehen; der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht vor seiner Rückkehr aus dem Urlaub entlassen. In diesem Fall wird eine Erklärung verfasst, in der eine besondere Formulierung vorgeschrieben ist: „mit anschließender Entlassung“ unter Angabe der Nummer.
• Als letzter Arbeitstag in dieser Position gilt der in der Bewerbung angegebene Tag. In diesem Fall ist eine Rückberufung des Arbeitnehmers nicht erforderlich; der Antrag kann während des Urlaubs gestellt werden.
• Sie können während des Krankheitsurlaubs kündigen. Auch in diesem Fall darf die Initiative nur vom Arbeitnehmer ausgehen; der Arbeitgeber hat nicht das Recht, ihn selbst zu entlassen. Der Kündigungsbefehl wird am letzten Werktag erlassen, gleichzeitig hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgegennahme und Abholung. Kann der Arbeitnehmer es krankheitsbedingt nicht abholen, kann er es nach Genesung erhalten oder der Arbeitgeber hat das Recht, es per Post zu versenden. Die Bestellung muss einen besonderen Hinweis enthalten.

Im letzteren Fall gibt es noch ein weiteres wichtiges Detail. Der Arbeitgeber ist nicht nur zur Vergütung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage, sondern auch zur Zahlung von Invaliditätsleistungen verpflichtet. Der Mitarbeiter kann es an dem Tag erhalten, an dem die Organisation normalerweise Gehälter auszahlt.

Was tun, wenn die Zahlung nicht rechtzeitig erfolgt ist?

Mitarbeiter von Unternehmen und privaten Organisationen stehen oft vor einer unangenehmen Situation: Ein Antrag wurde unterschrieben, ein Kündigungsbefehl erstellt, aber die Zahlung kann nicht rechtzeitig eingehen. Die Buchhaltung kann verschiedene Gründe nennen, am Ende muss der Mitarbeiter aber wochenlang auf sein Geld warten. Wie können Sie in diesem Fall Ihre gesetzlichen Rechte schützen? Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs besagt eindeutig, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, einen ehemaligen Arbeitnehmer, gleich aus welchem ​​Grund, festzuhalten. Auch wenn eine wichtige Aufgabe nicht erledigt wurde, einige Arbeiten nicht eingereicht wurden usw., muss der Mitarbeiter pünktlich ein Arbeitsbuch und eine Zahlung erhalten. Um die Gerechtigkeit wiederherzustellen, müssen Sie Folgendes tun:

1. Wenn die Zahlung nicht am gewünschten Tag erfolgt ist, müssen Sie sich mit der Erklärung an die Personalabteilung wenden, dass der Mitarbeiter die Abholung des Arbeitsbuchs verweigert, bis er alles erhalten hat.
2. wird in zweifacher Ausfertigung erstellt und Sie müssen sicherstellen, dass es akzeptiert wurde. Dazu muss der Sekretär auf beiden Kopien das Siegel der Organisation und seine Unterschrift anbringen sowie die Uhrzeit und das Datum des Empfangs angeben.
3. Ab diesem Zeitpunkt wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer aufgrund des Verschuldens des vorherigen Arbeitgebers keinen neuen Arbeitsplatz finden kann. Kunst. 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer den gesamten Verdienstausfall zu ersetzen, wenn der Person durch sein Verschulden die Möglichkeit zur offiziellen Arbeit entzogen wurde. Die Entschädigung sollte dem Durchschnittsgehalt aller versäumten Tage entsprechen.

Kein Arbeitgeber möchte unnötig Geld verlieren, daher wird das Unternehmen höchstwahrscheinlich versuchen, die Angelegenheit gütlich zu regeln und dem Arbeitnehmer die ihm zustehenden Beträge auszuzahlen. Wenn Ihnen in diesem Fall nicht entgegengekommen wird, müssen Sie vor Gericht gehen. Eine vorschriftsmäßig akzeptierte Erklärung, dass der Arbeitnehmer die Abholung des Arbeitsbuchs aus triftigen Gründen verweigert, beweist, dass Sie Recht haben.

Das Gericht erstattet dem ehemaligen Arbeitgeber nicht nur den vollen Betrag wegen Fehlzeiten, sondern verlangt auch eine Entschädigung für die Anwaltskosten und Sie können auch eine Entschädigung für moralische Schäden verlangen.

Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber, sobald Menschen beginnen, für ihre Rechte zu kämpfen, ihre Richtlinien dramatisch ändern und sich um eine Einigung bemühen. So können Sie unnötige Konflikte vermeiden und gleichzeitig innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist das gewünschte Ergebnis erzielen. Auch wenn einfache Verhandlungen zu keinem Ergebnis führen, sind Sie auf Ihrer Seite, da Sie Beweise dafür vorlegen können, dass das Unternehmen Ihre gesetzlichen Rechte verletzt.

Jeder Arbeitnehmer kann auf eigenen Wunsch zurücktreten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Verpflichtungen zur Zahlung des Gehalts nachzukommen. Es ist wichtig, sofort zu überprüfen, ob das Arbeitsbuch korrekt ausgefüllt ist, da Fehler darin auch nach vielen Jahren noch eine negative Rolle spielen können. Alle Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber sind gesetzlich verankert und es ist wichtig, dass Sie für Ihre Rechte kämpfen können, um nicht unter Ungerechtigkeit zu leiden.

Zu Zahlungen an Mitarbeiter bei Entlassung – weitere Details im Themenvideo:

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt den Zeitpunkt der Abrechnung mit einem Mitarbeiter, der die Organisation verlässt.

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Zahlungsbedingungen bei Entlassung

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet, sind die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung eines Zahlungsantrags durch den entlassenen Arbeitnehmer zu zahlen.

Bei Streitigkeiten über die Höhe der dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehenden Beträge ist der Arbeitgeber verpflichtet, den von ihm nicht bestrittenen Betrag innerhalb der in diesem Artikel genannten Frist zu zahlen.

Welches Datum ist die Frist für die Ausstellung von Vergleichsrechnungen?

Als Tag der Entlassung gilt grundsätzlich das Datum, an dem die Person zuletzt am Arbeitsplatz anwesend war. In der Praxis kommt es aber auch vor, dass der letzte Arbeitstag und der Tag der Entlassung nicht zusammenfallen.

Hier sind Beispiele für Datumsabweichungen:

Innerhalb welcher Frist und wie soll das Geld ausgezahlt werden?

Überlegen wir, wann die endgültige Entscheidung getroffen werden sollte, abhängig von der Situation, aber unter Berücksichtigung der Anforderungen der geltenden Gesetzgebung.

Wann soll die Zahlung erfolgen, wenn der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag abwesend war?

Diese Situation wird auch in Art. diskutiert. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Es wird darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber für die Berechnung einen Tag Zeit hat, jedoch ab dem Zeitpunkt, an dem der entlassene Arbeitnehmer die Zahlung des Geldes verlangt. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitnehmer selbst nach der Entlassung seinen ehemaligen Vorgesetzten kontaktieren und von ihm eine Einigung verlangen muss.

Lesen Sie, welche Zahlungen einem Arbeitnehmer bei einer Entlassung zustehen, und erfahren Sie dort, ob Sie nach der Entlassung auf eine Prämie hoffen können.

Wie reiche ich einen Antrag auf Auszahlung ein?

Dieses Problem wird in der Gesetzgebung nicht behandelt. Anscheinend Reichen Sie am besten eine schriftliche Bewerbung mit etwa folgendem Inhalt ein:

„Ich, Ivan Vasilievich Petrov, wurde am 18. April 2018 auf eigenen Wunsch von Magnat LLC entlassen. Da ich am Tag der Entlassung aufgrund eines arbeitsfreien Tages vom Arbeitsplatz abwesend war, bitte ich Sie, innerhalb der arbeitsrechtlichen Fristen den vollen Betrag an mich zu leisten.“

Es ist notwendig, das Datum der Antragstellung und die Unterschrift anzugeben.

Falls gewünscht oder erforderlich, kann der Antrag nicht persönlich, sondern per Post oder durch einen Vertreter eingereicht werden.

Der ehemalige Mitarbeiter der Organisation selbst ist jedoch an der Frage des Erhalts von Geldern interessiert. Daher ist es besser, sich selbst an die Geschäftsstelle des Unternehmens zu wenden. Höchstwahrscheinlich wird das Geld sofort ausgezahlt.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter während des Urlaubs kündigen möchte?

Schwieriger ist die Situation zu interpretieren, wenn der Arbeitnehmer in den Urlaub geht und anschließend entlassen wird. An welchem ​​Tag erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall sein Gehalt?

Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, wie bereits erwähnt, dass die Berechnung am Tag der Entlassung oder, wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht an seinem Platz ist, spätestens am Tag nach dem Tag der Entlassung erfolgen muss gilt für die fälligen Zahlungen.

Daraus lassen sich folgende logische Schlussfolgerungen ziehen:

1. Befindet sich ein Arbeitnehmer im Urlaub, muss sein Arbeitsplatz erhalten bleiben.
2. Dementsprechend muss die Berechnung nach Urlaubsende erfolgen.

Diese Schlussfolgerungen sind falsch. Tatsächlich wird Urlaubszeit nicht berücksichtigt. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen der Kunst. Kunst. 84.1 und 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Somit hat der Arbeitnehmer das Recht, alle fälligen Zahlungen am letzten Werktag zu erhalten. Oder am nächsten Tag, nachdem er den Arbeitgeber wegen einer Einigung kontaktiert hat, wenn der Arbeitnehmer aus dem einen oder anderen Grund zum Zeitpunkt der Entlassung nicht am Arbeitsplatz anwesend war.

Verantwortung des Arbeitgebers für Verzögerungen bei der Versetzung

Zahlt der Arbeitgeber das Geld nicht innerhalb der in diesem Artikel genannten Fristen, dann Der Mitarbeiter kann sich an folgende Adresse wenden:

Gemäß Art. Gemäß Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden für verspätete Zahlungen Zinsen in Höhe von 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation für die Höhe der Schulden und für jeden Tag der Zahlungsverzögerung berechnet . Der gesamte Betrag muss in die Tasche des Arbeitnehmers fließen. Aber es gibt auch Verantwortung gegenüber dem Staat. Insbesondere enthält das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Art. 5.27, wonach Sie bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel belegt werden können.

Das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation enthält. Wenn der Lohn mehrere Monate lang nicht gezahlt wird, kann der Schuldige sogar zu einer echten Gefängnisstrafe verurteilt werden (lesen Sie mehr über die Besonderheiten der Lohnzahlung bei Entlassung, und erfahren Sie hier, wie Sie gegen rechtswidrige Handlungen des Managements Berufung einlegen können, wenn der Lohn nicht gezahlt wurde). bei Entlassung nicht bezahlt).

So können wir das sagen Die Einigung mit dem entlassenen Arbeitnehmer muss unverzüglich oder so schnell wie möglich erfolgen nachdem von diesem Mitarbeiter eine Aufforderung zur Zahlung der fälligen Beträge eingegangen ist.

Nützliches Video

Im Video erfahren Sie, welche Zahlungsbedingungen bei einer Kündigung gelten. Beratung durch einen Anwalt:

Wenn Sie einen Fehler finden, markieren Sie bitte einen Textabschnitt und klicken Sie Strg+Eingabetaste.

Bei der Entlassungszahlung handelt es sich um die Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer bei der Entlassung den Lohn für die gesamte geleistete Arbeitszeit zu zahlen und für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage zu entschädigen. Manchmal ist auch eine Abfindung erforderlich. Wie führe ich die Zahlung ordnungsgemäß durch und welche Unterlagen müssen übergeben werden?

Das Berechnungsverfahren für eine Kündigung aus irgendeinem Grund ist geregelt. Gemäß seinen Anforderungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag alle ihm zustehenden Beträge und Unterlagen auszuhändigen. Die Zahlungsbedingungen werden direkt durch das Arbeitsrecht geregelt und können sich nur ändern, wenn der Bürger am Tag seiner Entlassung nicht gearbeitet hat (in diesem Fall müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Zahlungsantrags gezahlt werden). Die vollständige Berechnung sollte Folgendes umfassen:

• Lohnsalden für tatsächlich geleistete Arbeitstage;
• Höhe der Urlaubsentschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage;
• sonstige Ausgleichszahlungen (abhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags und seinen Bedingungen).

Schauen wir uns jeden dieser Beträge genauer an und verstehen wir genau, wie die Abfindung bei einer Entlassung berechnet wird.

Lohn

Das Gehalt eines entlassenen Arbeitnehmers wird entsprechend dem Gehalt bzw. Tarifsatz berechnet und an ihn ausgezahlt. Es ist nicht schwer, den Betrag zu berechnen, den eine Person tatsächlich verdient hat. Das Wichtigste ist, dass Sie die gesamte tatsächlich geleistete Arbeitszeit ab Monatsbeginn, einschließlich des letzten Arbeitstags, bezahlen müssen.

Beispiel:

Das Gehalt der Buchhalterin Vera Ivanovna Semenova, die am 23. Mai beschlossen hat, zu kündigen, beträgt 32.000 Rubel. Im Mai 2019 waren es 18 Arbeitstage, was bedeutet, dass Semenova tatsächlich 11 Tage gearbeitet hat. Dies lässt sich leicht anhand eines Produktionskalenders, der alle Feiertage und Wochenenden berücksichtigt, sowie einem Arbeitszeitnachweis berechnen. Dann gilt eine einfache Formel:

Tagesverdienst = Gehalt dividiert durch die Anzahl der Arbeitstage und multipliziert mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Semenovas Gehalt für Mai wird also 32.000 / 18 * 11 = 19.556 Rubel betragen. Dies ist genau der Betrag, der ihr gutgeschrieben werden sollte und der nach Abzug der Einkommensteuer in Höhe von 13 % in ihre Hände gegeben werden sollte.

Noch einfacher ist es natürlich, den zu zahlenden Betrag für Akkord- oder Schichtlohn zu berechnen. In diesem Fall muss der Satz einfach mit der Anzahl der geleisteten Schichten bzw. dem Arbeitsvolumen multipliziert werden. Solche Berechnungen unterscheiden sich nicht von den üblichen Gehaltsberechnungen, die ein Buchhalter monatlich für alle Mitarbeiter durchführt.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Zusätzlich zur Vergütung der tatsächlich geleisteten Arbeitstage muss der entlassene Arbeitnehmer eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten oder umgekehrt dem Arbeitgeber selbst einen bestimmten Betrag entschädigen. Eine solche Rückerstattung erfolgt, wenn eine Person für das laufende Kalenderjahr bereits Urlaub genommen hat und sich dann dazu entschließt, den Urlaub zu kündigen. Je nach Situation kann das Urlaubsgeld also wie folgt berechnet werden:

• ist das Arbeitsjahr nicht zu Ende und wurde der Urlaub nicht genommen, so werden seine Tage im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsmonaten berechnet;
• Ist eine Entschädigung für Vorjahre zu leisten, erfolgt die Berechnung auf der Grundlage von 28 Urlaubstagen pro Jahr;
• Erfolgt die Entlassung vor Ablauf des Zeitraums, für den die Person bereits Urlaub erhalten hat, können die Tage anteilig berechnet und das gezahlte Urlaubsgeld entsprechend einbehalten werden Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Es ist wichtig zu bedenken, dass die gesetzlich vorgeschriebene Zahlung in diesen Situationen nicht auf der Grundlage des tatsächlichen Verdienstes, sondern auf der Grundlage des durchschnittlichen Urlaubsverdienstes gemäß berechnet werden sollte durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007(in der Fassung vom 10. Dezember 2016). Der Online-Entlassungsrechner auf unserer Website hilft Ihnen bei der Berechnung des Urlaubsgeldes bei einer Entlassung – damit können Sie die Höhe der Entschädigung berechnen.

Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage wird in der Regel nach folgender Formel ermittelt:

Tage für Ruheentschädigung = das Produkt aus der Anzahl der dem Arbeitnehmer für jeden Arbeitsmonat zustehenden Urlaubstage (durchschnittlich 2,3 pro Monat) und der Anzahl der an einem Arbeitsplatz geleisteten Monate abzüglich der in diesem Zeitraum bereits genommenen Urlaubstage.

Gemäß den Normen Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Allen erwerbstätigen russischen Staatsbürgern wird bezahlter Jahresurlaub für die Dauer von 28 Kalendertagen pro Arbeitsjahr gewährt. Es gibt Kategorien von Bürgern, für die eine zusätzliche bezahlte Zeit gesetzlich festgelegt ist Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dazu gehören insbesondere Arbeitnehmer mit einer besonderen Art von Arbeit, Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Personen, die im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten arbeiten, sowie andere Personen in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen ausdrücklich vorgesehen sind. Für solche Personengruppen ändert sich die Berechnungsformel nicht, sie sollte jedoch nicht 28 Kalendertage, sondern die einem bestimmten Arbeitnehmer zustehende Ruhezeit berücksichtigen.

Es ist auch wichtig zu berücksichtigen, dass es Einzelheiten zur Berechnung der Anzahl der Monate gibt, die ein Bürger für einen bestimmten Arbeitgeber gearbeitet hat. Diese sind in den genehmigten Regeln zu finden NKT UdSSR 30.04.1930 N 169. Wenn beispielsweise vom Monatsanfang bis zum Tag der Entlassung weniger als ein halber Monat vergangen ist, muss dieser Monat von der Berechnung ausgeschlossen werden, und wenn es einer Person gelungen ist, die Hälfte oder mehr zu arbeiten, wird dieser Monat berücksichtigt bei der Berechnung des Urlaubsgeldes als ganzer Monat berücksichtigen. Das heißt, es ist nicht erforderlich, die Urlaubstage eines Monats im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen aufzuteilen.

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Kategorien von Arbeitnehmern, die ihren Urlaub nicht in Kalendertagen, sondern in Arbeitstagen verdienen. Hierzu zählen insbesondere:

• Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag für die Dauer von 2 Monaten im Sinne von Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Saisonarbeiter fällig Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bei einer Entlassung haben diese Bürger auch Anspruch auf eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, und das Berechnungsprinzip unterscheidet sich nicht vom Hauptgrundsatz. Allerdings ist die Ermittlung der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage etwas schwieriger. Diese Formel hilft:

Den Standards entsprechend Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation Die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub unterliegt in vollem Umfang der Einkommensteuer. Der Arbeitgeber muss die einbehaltene Steuer spätestens am Tag nach dem Tag der Zahlung an den Arbeitnehmer an den Haushalt überweisen.

Abfindung

In einigen Fällen müssen Arbeitgeber gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, muss die Abfindung in die Berechnung einbeziehen. Sie variiert in ihrer Höhe und hängt von den Gründen für die Beendigung des Arbeitsvertrags und der Kategorie der Arbeitnehmer ab. Insbesondere Personen, die entlassen wurden aufgrund von:

• Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen;
• Einberufung zum Wehr- oder Zivildienst;
• Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat;
• die Weigerung einer Person, aufgrund des Umzugs der Organisation an einen anderen Standort zu wechseln.

In Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes ist eine Abfindung zu zahlen:

• bei Entlassung aufgrund der Liquidation der Organisation;
• bei Reduzierung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter.

Darüber hinaus haben diese Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Beschäftigungsdauer für maximal zwei Monate ab dem Tag der Entlassung. Diese Beträge werden jedoch bei der Entlassung nicht in die Berechnung einbezogen, da sie erst später gezahlt werden.

Berechnung bei Entlassung: Zahlungsbedingungen und Dokumentenpaket

• Entlassungsanordnung;
• Abrechnungsvermerk bei Beendigung eines Arbeitsvertrags (Vertrags) mit einem Arbeitnehmer;
• Einkommensbescheinigung im Formular 2-NDFL für das laufende Jahr.

Eine besondere Stellung unter diesen Dokumenten nimmt der sogenannte Kündigungsbescheid ein. Es kann in beliebiger Form erstellt werden, oder Sie können das genehmigte einheitliche Formular T-61 verwenden Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 N 1. Dieses Formular ist ganz einfach auszufüllen; es besteht aus zwei Seiten:

Abschnitt 1. Titelseite, auf dem Sie alle Daten über die Person, den Zeitraum ihrer Beschäftigung, das Datum und die Gründe für die Entlassung angeben sollten. Es könnte so aussehen:

Abschnitt 2. Berechnung des Urlaubsgeldes (Rückseite). Hierbei wird die gesamte Arbeitszeit berechnet, für die kein Urlaub in Anspruch genommen wurde. Sieht so aus:

Abschnitt 3. Löhne. Und schließlich wird die Gehaltsberechnung unter Angabe aller Abzüge erstellt:

Bitte beachten Sie, dass die Titelseite von einem Personalspezialisten und die Rückseite vom Buchhalter der Organisation, die die Berechnung durchgeführt hat, unterzeichnet ist.

Wann ist die Zahlung bei der Entlassung zu leisten?

Der Arbeitgeber muss alle Unterlagen ausstellen und die dem Arbeitnehmer zustehenden Beträge am Tag der Entlassung auf das Konto des Arbeitnehmers überweisen. Geht mit der Kündigung ein vorläufiger Urlaub einher, muss die Zahlung am letzten Werktag vor Antritt des Urlaubs erfolgen. Dieses Verfahren wird bereitgestellt Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Kommt der Arbeitgeber dieser Anforderung nicht nach, kann er verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Seine Regeln sehen folgende Bußgelder vor:

• von 30.000 bis 50.000 Rubel - pro juristische Person-Arbeitgeber;
• von 10.000 bis 20.000 Rubel - für Beamte der juristischen Person-Arbeitgeber;
• von 1.000 bis 5.000 Rubel - für Einzelunternehmer.

Darüber hinaus muss der Arbeitgeber dem entlassenen Bürger eine weitere Entschädigung zahlen – wegen verspäteter Zahlungen. Dies ist vorgesehen Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Höhe dieser Zahlung hängt von der Dauer der Verzögerung ab.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, das Arbeitsverhältnis jederzeit nur auf Grundlage seines eigenen Wunsches zu beenden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, ihn daran zu hindern, und ist verpflichtet, ein bestimmtes Kündigungsverfahren einzuhalten.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Was ist das

Unter der Berechnung versteht man einen Geldbetrag, der Folgendes umfasst:

• Lohn für die letzte geleistete Arbeitszeit;
• arbeits- und kollektivvertraglich geschuldete Zulagen und Ausgleichszahlungen;
• Boni und andere finanzielle Anreize;
• Entschädigung für alle nicht genutzten Tage der Jahresruhe.

Schauen wir uns die letzte Komponente genauer an. Die Rede ist von bezahltem Urlaub, der jedem Mitarbeiter des Unternehmens einmal im Jahr zusteht.

Die Ruheordnung wird durch den Urlaubsplan festgelegt, dessen Einhaltung für alle Parteien des Arbeitsverhältnisses gleichermaßen verbindlich ist. Dementsprechend hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung möglicherweise keine Zeit zum Ausruhen.

In diesem Fall erhält er anstelle des Urlaubs einen Geldbetrag, der ein Vielfaches der angesammelten Ruhetage beträgt. Zusätzlich zu den im laufenden Jahr fälligen Tagen werden auch bisher nicht in Anspruch genommene Tage vergütet.

Wurde der Urlaub in Teile geteilt, wird nur der nicht genutzte Restbetrag ausgezahlt. Eine Besonderheit der Urlaubsentschädigung besteht darin, dass sie vom berechneten Betrag abgezogen wird, wenn der Urlaub im Voraus bezogen wurde. Zusätzliche Urlaubstage werden ebenfalls in die Berechnung einbezogen.

Stellungnahme

Der Kündigungsprozess auf Antrag des Arbeitnehmers wird durch seinen Antrag eingeleitet. Die Form dieses Dokuments ist nicht streng geregelt.

Es muss jedoch ein Hinweis auf den Wunsch enthalten sein, den bestehenden Arbeitsvertrag zu kündigen, und zwar auf eigenen Wunsch hin. Es ist nicht erforderlich, den Grund für das Auftreten anzugeben.

Das Management hat kein Recht, die Entlassung eines wertvollen Mitarbeiters zu verhindern. Allerdings können Sie den Prozess erheblich verzögern, beispielsweise durch den „Verlust“ Ihrer Bewerbung.

Um dies zu verhindern, ist es sinnvoll, es in zweifacher Ausfertigung zu erstellen und offiziell über das Sekretariat oder die Geschäftsstelle (Generalabteilung) einzureichen. In diesem Fall wird das erste Exemplar mit einem Sichtvermerk versehen und registriert, das zweite Exemplar wird mit einem Stempel versehen und verbleibt beim Antragsteller.

Bis zum Ablauf der Abmahnungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seine Meinung zu ändern und seine Bewerbung zurückzuziehen. Es ist verboten, ihn dabei zu behindern.

Wenn das Dokument nach Ablauf der behördlich vorgesehenen Frist nicht widerrufen wurde, wird auf seiner Grundlage eine Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, also eine Entlassung, erlassen.

In der Regel wird hierfür eine der einheitlichen Dokumentenformen verwendet, nämlich T-8. Der Mitarbeiter muss sich mit der Bestellung vertraut machen, die durch seine Unterschrift bestätigt wird. Eine Kopie kann zusammen mit anderen Dokumenten und der Zahlung ausgestellt werden.

So erstellen Sie Berechnungen bei einer freiwilligen Kündigung im Jahr 2019 gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die Buchhaltung berechnet alle Zahlungen, die dem Mitarbeiter zustehen, auf Grundlage des Arbeitszeitnachweises. Vergütungspflichtig sind nur die Tage, an denen sich der Arbeitnehmer tatsächlich an seinem Einsatzort aufgehalten hat.

Oder solche, bei denen er seinen Durchschnittsverdienst behielt, beispielsweise während ärztlicher Untersuchungen oder einer Ausbildung. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt wie gewohnt. Davon werden alle notwendigen Abzüge vorgenommen, insbesondere die Einkommensteuer.

Die Berechnung der Urlaubsentschädigung erfolgt nach den in der Kunst vorgeschriebenen Regeln. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Hierzu ermitteln Sie zunächst das durchschnittliche Tagesgehalt. Alle im Vorjahr eingegangenen Zahlungen werden summiert und der Reihe nach zunächst durch 12 und dann durch 29,3 dividiert.

Der resultierende Wert wird mit der Anzahl der vor der Entlassung nicht genutzten Ruhetage multipliziert. Von diesem Betrag wird auch die Steuer einbehalten. In ähnlicher Weise wird der durchschnittliche Verdienst für die Zeiträume berechnet, in denen er vom Arbeitnehmer einbehalten wurde.

Befehl

Die Berechnung bei einer Entlassung erfolgt auf die gleiche Weise wie eine reguläre Gehaltszahlung. In bargeldloser Form wird das Geld über die Bank auf die Karte des Mitarbeiters überwiesen.

Erfolgt die Vergütung in einer Organisation in Form von Barzahlungen, erhält die entlassene Fachkraft am letzten Werktag eine Auszahlung an der Kasse der Organisation und unterschreibt diese in der Abrechnung.

Zahlungsbedingungen

Die Gehaltszahlung erfolgt in der Regel zweimal im Monat zu bestimmten Terminen. Sie werden vom Arbeitgeber selbstständig festgelegt oder kollektivvertraglich vorgeschrieben. Die Entlassung fällt jedoch möglicherweise nicht mit dem vereinbarten Termin zusammen.

Daher gelten für Vergleichszahlungen unterschiedliche Regelungen. Alle Zahlungen erfolgen am Tag der Entlassung. Dies ist ausdrücklich in Art. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ist der Arbeitnehmer an diesem Tag aus irgendeinem Grund von seinem Arbeitsplatz abwesend, muss er das Geld spätestens am nächsten Werktag nach Einreichung einer Zahlungsaufforderung erhalten.

Bei Barzahlungen an Arbeitnehmer ist die Einhaltung dieser Regel für den Arbeitgeber wichtig, da die Gefahr eines Zahlungsverzugs und einer Strafe besteht. Die Übertragung von Löhnen in bargeldlose Form hat die Aufgabe für Organisationen erheblich vereinfacht.

Sie können die Bank an jedem beliebigen Tag mit der Überweisung beauftragen.

Manchmal fällt es Personalverantwortlichen schwer zu entscheiden, welcher Tag als letzter betrachtet werden soll. Fällt der Kündigungstermin beispielsweise auf ein Wochenende, ist der Arbeitnehmer krankgeschrieben oder im Urlaub.

Abarbeiten

Das Gesetz legt Pflichten nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für seine Arbeitnehmer fest. Insbesondere sind sie verpflichtet, die Kündigungsfristen für die bevorstehende Kündigung einzuhalten.

Dies muss mindestens zwei Wochen vor dem voraussichtlichen Abschlusstermin der Arbeiten erfolgen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Oder drei Tage im Voraus, wenn sich der Arbeitnehmer noch in der Probezeit befindet (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In der Umgangssprache wird dieser Zeitraum fälschlicherweise als Training bezeichnet.

Ein solcher Aufschub kommt weniger der Leitung der Organisation als vielmehr dem Arbeitnehmer selbst zugute. Bis zum Ablauf der zweiwöchigen Mahnfrist kann der Antrag jederzeit zurückgezogen werden.

Es sei denn, die Geschäftsführung hat bereits eine andere Fachkraft zur Besetzung der vakanten Stelle eingeladen, und zwar schriftlich. Durch die Rücknahme des Antrags wird das Kündigungsverfahren ausgesetzt und das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

Gleichzeitig verbietet das Arbeitsgesetzbuch nicht, dass die Kündigung früher bearbeitet wird, wenn beide Parteien eine solche Vereinbarung getroffen haben. Aber auch in diesem Fall sollte der letzte Arbeitstag der Tag sein, an dem das Arbeitsbuch ausgestellt und die volle Barauszahlung erfolgt.

Der Manager kann die Dienstzeit nicht selbst verkürzen, sondern bedarf der Zustimmung des Entlassenden.

Ein weiterer Fall, in dem die Einhaltung der zweiwöchigen Wartefrist nicht erforderlich ist, ist der Urlaub mit Entlassung am letzten Tag (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall kann der Arbeitnehmer seine Entscheidung jedoch nur vor dem ersten Urlaubstag ändern.

Darüber hinaus werden Entschädigungen für Ruhetage nicht in die Berechnung einbezogen. Stattdessen wird das Urlaubsgeld erwartungsgemäß vor Urlaubsantritt ausgezahlt (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Video: Was das Gesetz sagt

Geldbußen

Das Arbeitsrecht sieht nicht nur die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, dem Arbeitnehmer bei der letzten Arbeit eine volle Zahlung zu leisten, sondern auch die Haftung für Fristverletzungen.

Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Arbeitgeber, der mit der Zahlung auch nur um einen Tag in Verzug gerät, verpflichtet, dafür eine Entschädigung zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat Anspruch darauf, unabhängig davon, ob die Verzögerung vom Arbeitgeber verschuldet ist oder nicht.

Die Höhe der obligatorischen Entschädigung ist nicht hoch. Für jeden überfälligen Tag ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Zahlungsbetrag um 1/150 des Leitzinses der Zentralbank der Russischen Föderation zu erhöhen, der zum Zeitpunkt der Entstehung der Schuld gültig war.