Pravila za najem in njegova dokumentacija. Zaposlitev diplomanta (Kolinko A.)

Prišli ste po novo službo delovnem mestu, delodajalec pa vam sporoči: » Prvi mesec, ko delate brezplačno, je... preizkusna kazen " Se strinjati ali ne?

Ker vedo, da novinec, ki želi novemu delodajalcu dokazati svojo primernost, dela trdo in vestno, nekateri brezvestni delodajalci izkoristijo takšno vnemo. In po poskusni dobi obvestiti novinca, da iz nekega razloga ni primeren.

oz posebej simulirajte konfliktno situacijo tako da je novinec prisiljen zapustiti delovno mesto. Potem nepošteni delodajalec išče novo žrtev, zgodovina se ponavlja, delo je opravljeno, plačati pa ga ni treba.

Vsi poznajo žalostne primere tega zloraba pravne nepismenosti neizkušeni pripravniki. Kako pravno potrditi svojo pravico do plačanega dela v poskusnem delu? Predstavljamo vam izčrpen odgovor, a najprej ugotovimo, kaj mislimo z besedo pripravništvo.

Beseda pripravništvo lahko pomeni:

komponento podiplomsko izobraževanje. Ko delate prvič po študiju, da pridobite delovne izkušnje v svoji specialnosti;
ob registraciji za nova služba ‒ Poskusna doba. Pripravništvo pomeni poleg samega dela tudi usposabljanje za specifičnost določenega delovnega mesta delovna dejavnost. Urejeno v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije;
usposabljanje o varstvu pri delu in varnostnih pravilih po začetnem pouku, ki mu sledi opravljen izpit, zlasti v podjetjih s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji. Zakonodajno so pravila o pripravništvu na področju varstva dela zapisana v 225 delovnega zakonika Ruske federacije;
ustrezno usposabljanje ob premestitvi zaposlenega na delovno mesto, ki zahteva drugačna znanja.

Glavni cilj katere koli vrste pripravništva je v praksi utrditi veščine, znanja in sposobnosti, pridobljene kot rezultat teoretičnega usposabljanja.

Sprejem osebe na delo z ali brez procesa usposabljanja vključuje obveznost delodajalca skleniti pogodba o zaposlitvi (Člena 67 in 67.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

70. člen zakonika o delu Ruske federacije predvideva sklenitev redne pogodbe o zaposlitvi s pogojem, da opravi preizkus (poskusna doba) za novo zaposlene delavce, razen za osebe, ki prvič vstopijo na delo po usposabljanju na specialnosti. Z osebami, ki se zaposlijo po poklicnem usposabljanju, a pogodba o zaposlitvi za določen čas, katerega postopek registracije je odobren v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je bila ob zaposlitvi sklenjena pogodba o rednem (ne za določen čas) delovnem razmerju in v njej ni razviden postopek preizkusa znanja, se šteje, da je bil delavec sprejet brez poskusnega dela. Po tem delodajalec nima pravice vzpostaviti nobenih preizkusov, razen po ustreznem pripravništvu.

Sestava pogodbe o zaposlitvi zavezuje delodajalca k plačilu dela pripravnika ali delavec na poskusnem delu. Ker ima delodajalec pravico samostojno določiti velikost plače med pripravništvom se je treba o tej točki pogovoriti vnaprej.

Delodajalec v času pripravništva nima pravice določiti plače, nižje od najmanjša velikost , ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Še vedno pa je logično, da bo plača pripravnika nižja od plače zaposlenega za nedoločen čas, ki opravlja isto delo.

Trajanje pripravništva

Določeno glede na cilj in proizvodne potrebe. Ob zaključku pogodba o zaposlitvi za določen čas po 59. členu delovnega zakonika ne več kot dva tedna.

Če delavca podjetje zaposli po redno pogodbo o zaposlitvi s poskusno dobo v skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije lahko traja pripravništvo ali poskusno delo do treh mesecev. In za vodstvena delovna mesta to obdobje ne sme biti daljše od šestih mesecev.

Če je rezultat slab, ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi tudi pred iztekom preizkusnega obdobja (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Podobno pravico do odpovedi pogodbe ima delavec, ki ni zadovoljen z razmerami na novem delovnem mestu. Delavec in delodajalec se morata svojo željo obvestiti tri dni vnaprej v obliki naloga (za delodajalca) ali izjave (za delavca).

Hkrati pa zaposleni ni treba navesti razlogov za predčasno odpoved pogodbe, česar pa ne moremo reči za delodajalca. Slednji je dolžan potrditi svojo željo z dokumenti, na primer z zapiski, pojasnili, akti. uradni pregledi. V nasprotnem primeru ima nezakonito odpuščeni delavec pravico do sodnega postopka.

Ure in izmene

Pripravništvo oziroma poskusno delo ne vpliva na pravice delavca glede delovnega časa ali nočnega dela.

Delodajalec je dolžan upoštevati predpise glede dolžine delovnika določeno v členih 91-99 zakonika o delu Ruske federacije v zvezi z zaposlenimi na pripravništvu ali poskusnem delu.

Obrazec pogodbe o zaposlitvi

Bodoči delavec napiše prošnjo za sprejem na pripravništvo. Na podlagi prijave delavec podpiše pogodba o zaposlitvi.

Šef nato izda odredbo o začetku pripravništva. Oblika naročila ni potrjena z zakonom, zato se lahko v vsakem podjetju oblikuje drugače glede na specifiko delovnega mesta. Glavne določbe, ki jih mora zajemati naročilo:

Dokument imenuje osebo, odgovorno za usposabljanje mladega specialista. Odgovorna oseba je največkrat vodja oddelka ali oddelka ali delavnice. To bi lahko bil delovni partner. Poleg vodje pripravništva se lahko imenuje mentorja inštruktorja;
v naročilu je določeno trajanje pripravništva;
ko se pripravništvo konča, novega zaposlenega opravi izpit iz varnosti, preverjanje znanja in veščin, pridobljenih med pripravništvom. Ta točka mora biti navedena tudi v naročilu.

Odredbo poleg vodje podjetja podpišejo vse osebe, navedene v tem dokumentu.

Pred pripravništvom se izvede začetni sestanek, o katerem je treba narediti ustrezen vpis v dnevnik sestankov.

Običajno delodajalec izda po uspešno opravljenem varnostnem izpitu naročilo za sprejem v samostojno delo . Če delavec ne opravi izpita, se mu izda tudi prepoved opravljanja dela v obliki odredbe. Ta postopek ni potreben v podjetjih, kjer niso ugotovljeni škodljivi ali nevarni delovni pogoji. Poskušali bomo odgovoriti na vsa vaša vprašanja v komentarjih.

Zaposlitev diplomanta (Kolinko A.)

Datum objave članka: 22.10.2014

Nekatera podjetja raje zaposlujejo diplomante brez delovnih izkušenj in jih usposabljajo ob upoštevanju posebnosti njihove proizvodnje. Ob tem se delodajalci porajajo naslednja vprašanja: kdaj lahko zavrnejo zaposlitev diplomanta? Ali je zakonito namestiti mladi specialist preizkusna kazen? Katere dokumente je treba izpolniti? Odgovori na ta vprašanja so v tem članku.

Kdaj lahko zavrnete?

Zaposlovanje včerajšnjih študentov je za delodajalca preveliko tveganje, saj mladi nimajo tistega, kar je potrebno za uspeh. poklicna dejavnost znanja in ustrezne delovne izkušnje. Zato je glavna naloga delodajalca, da med diplomanti - kandidati za delovno mesto izbere najbolj sposobne, ki imajo potrebne poslovne lastnosti, motivirane za pridobitev znanja in veščin, potrebnih za opravljanje delovne obveznosti. Hkrati se mora delodajalec pri izločanju kandidatov, ki ne izpolnjujejo njegovih zahtev, spomniti, da je eno od jamstev, ki jih določa delovna zakonodaja, prepoved nerazumne zavrnitve sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
2. del, čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje navedbo, da kakršna koli neposredna ali posredna omejitev pravic ali vzpostavitev neposrednih ali posrednih prednosti pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni dovoljena, odvisno od okoliščin, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi zaposlenih, z razen v primerih, ko je pravica ali obveznost vzpostavitve takih omejitev ali ugodnosti določena z zveznimi zakoni. To pomeni, da lahko delodajalec zavrne zaposlitev mladega strokovnjaka zaradi okoliščin, povezanih z njegovimi poslovnimi lastnostmi, ali zaradi neposredne zahteve zveznega zakona.
Poslovne lastnosti zaposlenega je treba razumeti kot sposobnosti posameznik opravlja določeno delovno funkcijo ob upoštevanju poklicnih kvalifikacij, ki jih ima (prisotnost določenega poklica, specialnosti, kvalifikacij), osebnih lastnosti zaposlenega (zdravstveni status, določena stopnja izobrazbe, delovne izkušnje na določeni specialnosti, v določeni industriji). Poleg tega ima delodajalec pravico, da osebi, ki se prijavlja na prosto delovno mesto ali delo, predstavi druge zahteve, ki so obvezne za sklenitev pogodbe o zaposlitvi na podlagi neposrednega predpisa zveznega zakona ali ki so potrebne poleg standardnih ali tipičnih poklicnih kvalifikacijske zahteve zaradi specifičnosti določenega dela (na primer posedovanje enega ali več tuji jeziki, sposobnost dela na računalniku) (točka 10 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2).
Če delodajalec zavrne zaposlitev diplomanta na delovnem mestu, je dolžan na zahtevo kandidata, ki mu je bila zavrnjena pogodba o zaposlitvi, pisno navesti razlog za zavrnitev (5. del 64. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Kasneje se lahko ta kandidat na takšno zavrnitev pritoži na sodišču. Zato mora delodajalec skrbno razmisliti o pripravi pisne zavrnitve.
Pri pripravi pisnega odgovora na zahtevo diplomanta mora delodajalec pojasniti konkreten razlog za zavrnitev, navesti, da nima poslovnih lastnosti, potrebnih za opravljanje nalog delovnega mesta, za katerega kandidira, ali se sklicevati na uveljavljene omejitve, ki jih določa z zveznimi zakoni.
Praksa kaže, da določanje zahtev za določena delovna mesta v lokalnem normativni akt(na primer v opisu delovnega mesta) bodo delodajalcu omogočili, da jasno utemelji podlago za zavrnitev zaposlitve. V zvezi s tem je Rostrud v pismu z dne 09.08.2007 N 3042-6-0 navedel, da odsotnost opisa delovnega mesta v nekaterih primerih preprečuje delodajalcu, da opravi upravičeno zavrnitev zaposlitve (ker lahko vsebuje dodatne zahteve povezane s poslovnimi kvalitetami zaposlenega) .

Pogojna kazen

V skladu s 1. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije lahko pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank določi pogoj testiranja zaposlenega, da se preveri njegovo skladnost z dodeljenim delom. Pri odločitvi o vključitvi poskusnega dela v pogodbo o zaposlitvi mora delodajalec paziti, da diplomant ne sodi v kategorijo oseb, ki jim ni mogoče naložiti poskusnega dela. Ti vključujejo zlasti:
- nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol (odstavek 3, del 4, člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije);
- osebe, ki so prejele visokošolsko izobrazbo z državno akreditacijo izobraževalni programi in tisti, ki se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od datuma prejema poklicno izobraževanje(odstavek 5, del 4, člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije);
- osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev (odstavek 8, del 4, člen 70, člen 289 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če je pogoj preizkusa vključen v pogodbo o zaposlitvi z diplomantom, ki ne sme vzpostaviti preizkusa, ta pogoj ne bo veljaven (2. del 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Odpustitev takega diplomanta na podlagi rezultatov testa (1. del 71. člena delovnega zakonika Ruske federacije) bo nezakonita.
Hkrati pa glede na vsebino odst. 5 ur 4 žlice. 70 delovnega zakonika Ruske federacije lahko sklepamo, da je za diplomante mogoče določiti preizkus zaposlitve:
- diplomirana višja šola izobraževalne ustanove ki nimajo državne akreditacije;
- tisti, ki se ne zaposlijo prvič po pridobljeni specialnosti;
- zaposlitev, ki ni v specialnosti, ki so jo prejeli;
- tisti, ki se zaposlijo po enem letu od dneva zaključka usposabljanja.
Treba je opozoriti, da če je bila ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v njej vključena poskusna klavzula, se mora delodajalec spomniti, da v času poskusne dobe za zaposlenega veljajo določbe delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo standarde. delovno pravo, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi (3. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da ima mladi specialist med poskusno dobo enake pravice kot delavci, ki so bili prej zaposleni na isto delovno mesto ali zaposleni brez poskusne dobe.

Dekoracija

Dokumentiranje delovna razmerja z maturanti se izvaja na splošna načela ki jih delovna zakonodaja predvideva za najem. Vendar pa obstaja nekaj posebnosti.
Če diplomant prvič sklene pogodbo o zaposlitvi, potem v skladu s 4. delom čl. 65 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec izdati delovno knjižico in potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju.
Dekoracija delovna knjižica za zaposlenega, ki je prvič zaposlen, opravi delodajalec v navzočnosti zaposlenega najkasneje v enem tednu od dneva zaposlitve (točka 8 Pravilnika o vodenju in shranjevanju delovnih knjig, izdelavi obrazcev delovnih knjig in zagotavljanju delodajalcem, potrjeno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225, v nadaljnjem besedilu Pravila).
Opozoriti je treba, da je v skladu s klavzulo 2.1 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih. V skladu z odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69 (v nadaljnjem besedilu: Navodila) se vpis o izobrazbi na prvi strani (naslovni strani) delovne knjižice izvede samo na podlagi pravilno overjene listine (spričevalo, potrdilo, diploma itd.).
V skladu s 7. delom čl. 60 Zvezni zakon z dne 29. decembra 2012 N 273-FZ "O izobraževanju v Ruska federacija"dokument o izobrazbi in kvalifikacijah, izdan osebam, ki so uspešno opravile zaključno državno spričevalo, potrjuje pridobitev strokovne izobrazbe na naslednji stopnji in naslednje kvalifikacije v poklicu, specialnosti ali področju usposabljanja, povezane z ustrezno stopnjo strokovne izobrazbe." :
- višja izobrazba - diploma (potrjena z diplomo);
- višja izobrazba - specialnost (potrjena s specialistično diplomo);
- višja izobrazba - magisterij (potrjeno z magisterijem);
- visokošolsko izobraževanje - usposabljanje visokokvalificiranega osebja, ki se izvaja na podlagi rezultatov obvladovanja programov usposabljanja za znanstveno in pedagoško osebje v podiplomski šoli (dopolnilo), rezidenčnih programov, asistentskega staža (potrjeno z diplomo o zaključku podiplomske šole (dodatek). ), rezidenca, asistentstvo-pripravništvo oz.
Ker je zakon N 273-FZ vzpostavil nove stopnje strokovne izobrazbe in ni bilo ustreznih sprememb podzakonskih predpisov (pravilnikov, navodil), nekateri strokovnjaki menijo, da je na podlagi diplome diplomanta (specialista, magistra) v "izobraževanju" ” V stolpcu naslovne strani na listu delovne knjige morate vnesti: „višji - diplomirani“ („višji - specialist“, „višji - magister“). Priporočljivo je ustrezno prilagoditi podzakonske akte ali uradna pojasnila pristojnih organov ta težava V stolpcu »Izobrazba« navedite eno besedo - »višja«.
Prvi vnos o zaposlitvi v razdelku »Podatki o delovnem mestu« je treba vnesti v splošni postopek, določeno s klavzulo 3.1 Navodil. V tem primeru je treba biti pozoren na dejstvo, da se čas študija diplomanta na univerzi ne beleži.
Na koncu je treba opozoriti, da lahko napake in netočnosti pri pripravi delovne knjižice (odsotnost odtisa pečata na naslovni strani ali nejasen odtis pečata, vpisi s kakršnimi koli okrajšavami, napačna navedba položaja itd.) privedejo do težave diplomantov tako z bodočimi delodajalci kot s pokojninskimi organi.

Do konca leta lahko državna duma sprejme zakon, ki od delodajalcev zahteva uporabo poklicnih standardov. Potreba po zaposlitvi na podlagi diplome je mnoge prestrašila.

Ministrstvo za delo je septembra 2014 izdalo odredbo o registru poklicnih standardov (seznam vrst poklicnih dejavnosti). Do konca leta bo državna duma morda sprejela spremembe delovnega zakonika, ki jih je uvedla ruska vlada.

Po novem zveznem zakonu morajo organizacije obvezno uporabljati poklicne standarde, ki urejajo stopnjo izobrazbe in potrebna znanja zaposlenega. V originalu razpravljali so samo o različicah dokumenta o vladi strukture, vendar se je po prvi obravnavi v državni dumi pojavil dodatek - uporaba standardov od leta 2020 je obvezna za vse.

Mnogi so bili prestrašeni zaradi možnosti, da delajo po svoji diplomi in po pravilih, vsiljenih od zgoraj.

»Pri začetkih standardizacije je bil nekdanji namestnik ministra za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije, zdaj pa prorektor Akademije za delo in socialne odnose Aleksander Safonov.
- Alexander Lvovich, zakaj je potrebno regulirati poklice?
- V Sovjetski zvezi je obstajala jasna povezava med izobraževanjem in proizvodnim sektorjem. Prišlo je do obvezne razdelitve osebja. Diplomant je bil poslan v določeno podjetje. Medsebojno povezovanje je pozitivno vplivalo na kakovost učenja. Delavec je bil pripravljen na delo. Zdaj izobraževalne ustanove pripravljajo strokovnjake za odprti trg dela. Konflikt je v tem, da pridejo ven z nejasnim znanjem. Delodajalec je prisiljen porabiti denar za prekvalifikacijo ali iskanje vrednega osebja. Nastal je razkorak med vsebino izobraževanja in trgom dela. V idealnem primeru so standardi zasnovani za izboljšanje učinkovitosti izobraževalni proces in pomagati delodajalcu. Sistem poklicnih standardov je usmerjen oblikovati osnovne zahteve za strokovnjake, ki so iskani v industriji. Novinarji ne bi smeli imeti samo sloga, ampak tudi jasno razumeti v informacijah tehnologije, oceniti kakovost materiala, izdelati zanimiva zgodba. Ustvariti morate spletke in prodati svoje materiale. Poklicni standard predpisuje delovne funkcije in s pomočjo katerih znanj jih mora delavec opravljati.
- Ali delodajalec brez standardov ne more delovati kot filter?
- Mogoče. In zadnja beseda bo ostala pri njem. Obvezna uporaba pomeni, da morajo podjetja uporabljati standarde za razvoj svojih opisov delovnih mest, vendar to ne pomeni niti tega državna podjetja ne bodo zaposlovali delavcev, ki so z njihovega vidika učinkovitejši.
- Primer. Med ostalimi potrebna znanja za voditelja televizijskega programa pa standard določa: »Zagotovite zanesljivost dejanskih podatkov, predstavljenih med programom.« Kako je lahko uslužbenec Kanala 1, ki prebere ticker, odgovoren?
- Ta točka ni bila izvlečena iz zraka in to seveda ni pobuda delavcev. Ta zahteva izhaja od delodajalca. Razvijamo se standardi v razpravah.
- Izkazalo se je, da ima Konstantin Ernst pravico deliti svojo odgovornost z "govorečo glavo".
- Ne pozabite, da je v delovnih razmerjih pogodba o zaposlitvi temeljnega pomena. Tu so formalizirane zahteve za zaposlenega in predpisane obveznosti in odgovornost. Poklicni standard je posplošena delovna funkcija. Zato, ko Ernst oblikuje zahteve, je malo verjetno, da bo zapisal to klavzulo. Odgovoren je kot generalni direktor in uredništvo založbe. V primeru napake s položaja ne bo odstranjen vodja, temveč strokovnjak, čigar pogodba bo odražala ustrezno nalogo.
-Se še spomnite spornih trenutkov?
- Burna razprava je bila na primer okoli standarda medijskega dopisnika. Sprva je bilo predlagano, da se predpiše specializirano izobraževanje. Toda po komunikaciji z delodajalci prečrtano (V stolpcu »Zahteve za izobrazbo in usposabljanje« je zapisano: Visoka izobrazba. V posebnih primerih se lahko po odločitvi urednikov stopnja kvalifikacije zniža.« - ur.). V tujini se nihče ne boji, da filozof svobodno konkurira diplomantom fakultete za novinarstvo. Mislim, da je to pravi vektor.
- Ali je obstajala podobna klasifikacija v Uniji?
- Bile so enotne tarife kvalifikacijske referenčne knjige in imeniki delovnih mest zaposlenih. Še vedno so legitimni. Vsebujejo 25 tisoč delovnih poklicev in približno 7 tisoč delovnih zahtev za specialnosti zaposlenih. Ta razvejanost je bila primerna za državno razdelitev specialistov. Zdaj te potrebe ni, tako kot ni potrebe po opisovanju standardov za določen položaj. Strokovnjaki so postali bolj vsestranski. Z drugimi besedami, gremo od akademikov do praktičnosti, od 32 tisoč zahtev do tisoč ali dva standarda.

Nekateri pravijo, da se je ministrstvo za delo zgledovalo po tuji sistemizaciji. Drugi pravijo, da ni analogov.

Vodilni v praksi opisovanja poklicev je bil še vedno Sovjetska zveza.
V državah, kjer se trg dela hitro spreminja, ne bodi zmeden razvoj poklicnih standardov.
V Nemčiji so sprejeta tri potrdila o specializiranem usposabljanju. Ena potrdi pravica do dela pod nadzorom specialista, druga omogoča samostojno opravljanje dela in nalaga odgovornost, imetnik tretje lahko sam nadzoruje specialista.
V Združenih državah lahko diplomanti medicinskih univerz delajo z resnimi omejitvami. Če zdravniška zbornica ne izda diplome o kvalifikaciji, zdravnik nima pravice opravljati zasebne prakse. Zdravniška skupnost rešuje dva problema - potrjuje kakovost specialista in ureja trg dela ter preprečuje preveliko ponudbo kadrov. V mnogih državah je standardizacija usmerjena posebej v urejanje trga dela. To je hkrati slabo in dobro. Po eni strani se povečujejo kvalifikacije, po drugi pa se konkurenca omejuje.
Združene države imajo trenutno najobsežnejšo mrežo poklicnih standardov.
- Ali si prizadevamo zanje?
- Ne. S takimi ekonomskimi kazalniki ne bomo dosegli ameriški model. Preprosto nimamo toliko poklicev.
- Mnogi standardi še niso bili razviti, ampak pedagoškože odobren. Kakšna je njegova izvirnost?
- Zdaj bo vzgojiteljica iz vrtca lahko delala v osnovni šoli. Tukaj so priljubljeni demografski vrhovi - ali je veliko predšolskih otrok ali pa je preveč šolarjev. Pa še trg kadrov smo morali urediti. Novi standard bo pripomogel k trajnosti. Upam, da učitelj ne bo imel strahu, da bi ostal brez dela.
- Razvit je bil standard tudi za producenta na področju kinematografije. Boste dosegli tudi umetnike?
- Ne morem govoriti v imenu vseh, ne samo razvijamo se standardi. Ampak po mojem bi bilo to neumno.
- V kolikšni meri je z vidika zakonodajalca obvezno spoštovanje poklicnih standardov?
- Komercialni delodajalec ga lahko popolnoma ignorira. V teoriji tudi vladna struktura. Vladna uredba ne pravi, da delodajalec nima pravice zaposliti delavca, ki ne spada pod normativo. Zaradi jasnosti bom navedel nekaj primerov, ko je veljavna zakonodaja uvedla omejitve poklicnih zahtev. V skladu z veljavnimi pravili ima samo oseba s specializirano izobrazbo pravico zagotavljati zdravstveno oskrbo. Voznik brez dovoljenja ne more nastopiti opravljanja delovne funkcije. Poleg tega je standard pomoč kadrovskim službam pri izgradnji strategije izbire kariere. Noben Gazpromov kadrovik ne bo mogel zaposliti osebe, ki ni bila usposobljena za vrtanje, če je to potrebno.
- Toda tudi jaz ne bom zavzel takšnega stališča.

Prav. To je še ena potrditev, da se po uvedbi standardov ne bo zgodilo nič revolucionarnega. Večino vprašanj ureja življenje.
- A povprečen človek meni, da ga rinejo v okvir in sili delati po diplomi.

Sprva se je ideologija nanašala na perspektivne poklice, ki bodo določali prihodnost države. Glavni poudarek pri izvajanju standardov ni na umetnikih in novinarjih, temveč na inženirjih, oblikovalcih, zdravnikih, strokovnjakih s področja biotehnologije, informatike. in telekomunikacije sistemi Projekt je bil namenjen spodbujanju trga dela in izobraževalni storitve za napredek. Toda delodajalci sami pogosto niso pripravljeni oblikovati zahtev za strokovnjake. Včasih so uporabljali splošne opise, kot je "spreten, sposoben, učinkovit".

V ZDA je bila, nasprotno, pobuda od poklicnih ceh, ki je želel standardizirati kakovost storitev. To imamo narejeno od zgoraj. Ampak še vedno ključna tema- razumnost. Menedžerji morajo čutiti mejo in ne doseči točke norosti. Možno je razviti poklicni standard za hišnika, ampak zakaj?" Intervju Fontanka.ru

Referenca:
Safonov Aleksander Lvovič. Doktor ekonomskih znanosti, profesor. Od leta 1992 je delal na Ministrstvu za delo Ruske federacije na različnih položajih. Od 2004 do 2007 - direktor Sektorja za delovna razmerja in stanje civilna služba Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj, od 18. decembra 2007 - namestnik ministra za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije. Od avgusta 2012 - prorektor Akademije za delo in socialne odnose.

Vodja odbora državne dume za delo, socialna politika in veteranske zadeve Olga Batalina je dejala, da uvedba poklicnih standardov ne pomeni, da bo Rusom prepovedano delati zunaj svoje specialnosti.

»Za vsak poklic, za katerega je objektivno potrebno sprejeti takšne zahteve, jih oblikujejo strokovnjaki na določenem področju dejavnosti. Na podlagi teh zahtev delodajalec razvije notranje lokalni akti, vključno z opisi delovnih mest, ki določa zahteve za določen položaj,« je dejal Batalina.

Po njenih besedah obstaja vrsta poklicev, ki nujno zahtevajo posebno izobrazbo. Sem sodijo poklici učitelja, zdravnika, pilota in drugi. Poleg tega po besedah Bataline zdaj obstaja razkorak med prejeto izobrazbo in zahtevami trga dela, saj splošni standardi zanje niso opredeljeni.

»Precejšen razkorak je tudi med zahtevami, ki jih delodajalec postavlja pri zaposlovanju za določeno specialnost, in izobraževalni standardi, po katerih so ti strokovnjaki usposobljeni v vzgojnem institucije,” je opozoril poslanec.

Kakšen vpis je treba narediti v delovni knjižici? Ob zaposlitvi delavca (hkrati) se skleneta glavna pogodba za poklic in vajeništvo (usposabljanje v istem podjetju) s prekinitvijo dela v istem poklicu. Ali je mogoče v delovno knjižico najprej narediti vpis "sprejet kot študent ...", in po usposabljanju "dodeljen poklic ..." ali morate takoj narediti vpis po glavni pogodbi o zaposlitvi, tj. brez navedbe vajeništva? Katera je pravilna? Ali se postopek spremeni, če je študent na delovnem mestu? Hvala vam.

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Ne spreglejte: glavni članek meseca strokovnjaka iz prakse

Kadrovik sestavi donosno študentsko pogodbo: vizualno goljufijo.

Vajeniška pogodba vključuje pridobitev nove kvalifikacije s strani zaposlenega (člen 199 delovnega zakonika Ruske federacije).

Iz tega lahko sklepamo, da je sklenitev vajeniške pogodbe za pridobitev nove izobrazbe in pogodbe o zaposlitvi za delo po isti izobrazbi, če taka pogodba o zaposlitvi začne veljati hkrati z vajeništvom, vprašljiva. Delavec bo poklic dejansko opravljal, preden ga bo pridobil na podlagi rezultatov usposabljanja.

Poleg tega, da bi delavcu omogočili, da škodljivo delo za samostojno delo morate opraviti ustrezno usposabljanje iz varstva in usposabljanje na delovnem mestu (Pravilnik o organizaciji usposabljanja in preverjanja znanja delavcev, potrjen).

Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:

S kom lahko sklenem študentsko pogodbo?

Organizacija lahko sklene dve vrsti vajeniške pogodbe - za prekvalifikacijo specialista in za strokovno izobraževanje.

Pogodbo o poklicnem usposabljanju je mogoče skleniti tako z zaposlenimi v osebju organizacije kot z državljani, ki iščejo delo (prosilci). Pogodba o preusposabljanju se sklene samo z zaposlenimi v organizaciji.

Praviloma skupni čas usposabljanja in dela ne sme presegati 40 ur na teden (člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar obstajajo izjeme od tega pravila. Na primer, čas usposabljanja in delovni čas zaposlenega ne sme presegati 35 ur, če:

Če študent še ni star 16 let, njegov čas študija in dela ne sme biti daljši od 24 ur na teden. To je navedeno v členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako sestaviti študentsko pogodbo in katere pogoje vanjo vključiti

Študentski sporazum z zaposlenim je dodatek k pogodbi o zaposlitvi ().

Vajeniška pogodba je potrebna za zavarovanje organizacije pred tveganjem zapravljanja sredstev. Na primer, prosilec bo po končanem študiju zavrnil sklenitev pogodbe o zaposlitvi ali pa bo redno zaposleni odpovedal delo, ne da bi delal v času, določenem s študentsko pogodbo. V teh primerih bo študent odgovoren za svoj študij (). Če delavec po končanem usposabljanju dela za obdobje, ki je določeno v študentski pogodbi, mu ne bo treba povrniti stroškov usposabljanja.

Študentska pogodba se sklene v pisni obliki v dveh izvodih. V njem ne pozabite navesti posebnega poklica, specialnosti, kvalifikacije, ki jo bo študent pridobil med procesom usposabljanja. Nato v pogodbi opredelite odgovornosti strank. Uprava organizacije mora študentu zagotoviti možnost študija. In študent mora opraviti takšno usposabljanje.

Poleg tega v pogodbi navedite obdobje, v katerem je študent dolžan delati v organizaciji v pridobljenem poklicu, specialnosti, kvalifikaciji, po izteku katerega se šteje, da je opravil celotne stroške usposabljanja.

Ta postopek je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Med vajeniško dobo veljajo tudi obvezni pogoji vajeniške pogodbe. To je navedeno v členih delovnega zakonika Ruske federacije.

Po potrebi jih lahko vključite v študentsko pogodbo, če niso v nasprotju z zakonom in ne kršijo pravic študenta.

Študentska pogodba, sklenjena s prijaviteljem, ki ni zaposlen v organizaciji, ni civilnega prava, zato se zanj ne uporabljajo norme civilnega prava. Takšna pogodba tudi ni priznana kot pogodba o zaposlitvi, kljub dejstvu, da možnost njene sklenitve predvideva delovna zakonodaja (člen , delovnega zakonika Ruske federacije). Podobno stališče potrjujejo regulativne agencije (glej pisma).

V kakšni obliki je lahko organizirano vajeništvo?

Vajeništvo je mogoče organizirati v različne oblike. Na primer v obliki individualnega, timskega ali tečajnega usposabljanja. To je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Usposabljanje lahko poteka v obliki udeležbe na seminarjih, usposabljanjih ali dodelitve mentorja študentu izmed izkušenih zaposlenih v organizaciji.

Kako plačati usposabljanje in delo po študentski pogodbi

V času vajeništva kandidati in zaposleni prejemajo štipendijo. Njegova velikost je odvisna od poklica, posebnosti in pridobljene kvalifikacije. V tem primeru štipendija ne more biti nižja od 1. Takšna pravila so določena v členu 204 delovnega zakonika Ruske federacije. Višina štipendije mora biti določena v študentski pogodbi.

Pozor: izplačilo štipendij po študentski pogodbi

Tečaj usposabljanja lahko vključuje praktično usposabljanje v organizaciji. Takšno delo je treba plačati posebej po stopnjah, ki jih določi organizacija. To je navedeno v členu 204 delovnega zakonika Ruske federacije. delovni zakonik Ruska federacija ne določa, v katerem dokumentu je treba določiti cene. Zato so lahko tudi vnaprej predpisani v študentski pogodbi.

Ali je možno, da ima delavec ob zaposlitvi poskusno delo, če je predhodno uspešno opravil usposabljanje po vajeniški pogodbi?

Če je kandidat uspešno zaključil usposabljanje po vajeniški pogodbi in bil zaposlen, mu ni dovoljeno ().

Nina Kovjazina,

Namestnik direktorja Oddelka medicinsko izobraževanje in kadrovska politika v zdravstvu ruskega ministrstva za zdravje

Iz odgovora: Kako skleniti študentsko pogodbo
- starost zaposlenega od 16 do 18 let;
- študent zaposleni je invalid I. ali II.
odgovor:Kako narediti vpis o poklicu ali specialnosti v delovno knjižico

Izpolnite vrstico "Poklic, posebnost" Naslovna stran Delovna knjižica mora biti v strogem skladu z besedilom dokumenta o izobrazbi: diploma, spričevalo, spričevalo (Navodila, odobrena). Označuje poklic ali posebnost, v kateri se je zaposleni izobraževal (). Na primer, če je zaposleni predložil odvetniško diplomo s posebnostjo v "pravni praksi", potem morate v vrstici "Poklic, posebnost" napisati "pravo" - to je posebnost zaposlenega in ne njegove kvalifikacije.

Evidenca poklica se praviloma sestavi za delavce v poklicih, razvid specialnosti pa za strojno-tehnične delavce in druge delavce, ki imajo končano strokovno izobrazbo. izobraževalne organizacije ali izobraževalne organizacije višja izobrazba(11. člen zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ

Najpomembnejše spremembe te pomladi!

Igra Quest za kadrovike: preverite, ali veste, kako se je delo spremenilo od začetka leta
Pri delu kadrovikov je prišlo do pomembnih sprememb, ki jih je v letu 2019 potrebno upoštevati. V formatu igre preverite, ali ste upoštevali vse novosti. Rešite vse težave in prejmite uporabno darilo urednikov revije "Kadrovski posel".
Preberite v članku: Zakaj mora kadrovik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in kakšno kodo odobriti za časovnico v letu 2019
Uredniki revije "Kadrovski posel" so ugotovili, katere navade kadrovikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko povzročijo celo začudenje inšpektorja GIT.
Inšpektorji iz GIT in Roskomnadzorja so nam povedali, kakšnih dokumentov zdaj v nobenem primeru ne bi smeli zahtevati od novincev, ko se prijavijo za zaposlitev. Zagotovo imate nekaj papirjev s tega seznama. Sestavili smo celoten seznam in izbrali varno zamenjavo za vsak prepovedan dokument.
Če plačate regres za en dan zamude, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Skrajšajte odpovedni rok za odpoved vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Študirali smo sodna praksa in za vas pripravili varna priporočila.