Spremenljivi koledar na spletu. Postopek izdelave urnika izmene. Zakonodajna ureditev, obvezni pogoji

Razpored dela zaposlenih - primer

Izmensko delo se uporablja, ko čas proces produkcije dlje od dovoljenega delovnega časa posameznega delavca in kadar je potreba po nemotenem delu posledica specifičnosti opreme, proizvodov ali storitev (npr. železolivarna, bencinski servis ipd.).

Najpogosteje uporabljen urnik je 2/2 ali 3/3. Načela, ki jih je treba upoštevati pri dodeljevanju izmen:

• Če je delovni dan dvanajst ur, delavcu ne more biti dodeljenih več kot štirideset delovnih ur na teden. V tem primeru čas neprekinjenega počitka ne sme biti krajši od dvainštirideset ur na teden.
• Nočna izmena traja eno uro manj kot dnevna.
• Za nočne ure je potrebno doplačilo.
• Pred nedelovno izmeno se izmena skrajša za uro ali pa se ta ura plača v dvojnem znesku.
• Prepovedano je delati dve izmeni zapored. Izmena se lahko podaljša le v nujnih primerih.
• Če izmena traja štiriindvajset ur, je treba zaposlenemu zagotoviti enak počitek ali več.
• Zakon ne določa najdaljšega trajanja izmene za vse zaposlene, temveč le za določene kategorije (na primer železniški delavci, posadka na ladjah itd.).
• V triizmenskem sistemu se izmene izmenjujejo vsak teden.
• Vsak zaposleni mora delati enako število ur v enakem času.
• Če je več kot polovica izmene ponoči, jo je treba skrajšati za eno uro.

Kako sestaviti urnik izmene in kaj upoštevati pri plačilu

Postopek razporejanja:

1. izberite obračunsko obdobje - mesec/četrtletje/več mesecev/leto (ne sme biti daljše od enega leta);
2. izračunati, koliko časa je potrebno za vzdrževanje delovnega mesta;
3. napišite standardni delovni čas za vse zaposlene (za vsakega posebej, če se razlikuje glede na specialnost);
4. izračunati število zaposlenih na delovnem mestu in število celotnega osebja.

Na primer, organizirati morate 24-urno službo za sprejemanje telefonskih klicev za nujno medicinsko pomoč. Vpiše se obračunsko obdobje, ki je enako enemu letu. Čas vzdrževanja delovnega mesta: 365 dni x 24 ur = 8760 ur.

Za izračun števila ljudi, ki morajo delati na tem delovnem mestu, se število delovnih ur na teden (40) pomnoži s številom tednov na leto (52); potem se 8760 ur deli z dobljenim rezultatom. 8760 ur: (40 ur x 52 tednov) = 4,8. To pomeni, da mora delodajalec zaposliti pet oseb za polovični delovni čas ali štiri osebe, ki jim na delovnem mestu dodeli več dodatnih ur. polni delovni čas. Pomembno je upoštevati naslednje:

• Vse opravljene ure nad normo v obračunskem obdobju se štejejo za nadure in so ustrezno plačane.
• Noben zaposleni ne sme imeti več kot 120 nadur na leto. Če izmena pade na praznik, ki ne dela, se plača po višji stopnji.
• Če izmena pade na praznik, je plačilo za to dvojno ali (na zahtevo zaposlenega in z dovoljenjem vodje) običajno plačilo in en dan počitka, ki ni vključen.
• Dnevi, preživeti na bolniškem dopustu, se delavcu odštejejo od običajnega delovnega časa brez dela.
• Odmori za kosilo in počitek niso plačani.

Gibljivi in ​​tedenski načini

Delovni urnik zaposlenih je lahko prilagodljiv

V primeru uporabe drsnega urnika se začetek delovnega dne zabeleži ob vstopu na delovno mesto (npr. avtobus odpelje na izlet) in konec delovnega dne, ko je naloga opravljena (avtobus je dosegel svojo cilj).

Od drugega trenutka se šteje čas, namenjen počitku, nato pa se znova zabeležita začetni in končni čas delavcev. Datumi ob koncih tedna so približni in jih je treba potrditi ob prejemu.

Vsak zaposleni ima svojega posameznika flexitime, kar odraža nepredvidene zamude, okvare in druge okoliščine. Tedenski urnik je privlačen, saj ne zahteva, da ste ves čas na delovnem mestu.

Njegove prednosti vključujejo možnost dela v času, ki vam ustreza, izboljšano učinkovitost in splošno stanje zaposlenih, tako fizičnih kot čustvenih. V tem primeru je poudarek na dejstvu opravljanja dela in ne na številu ur, porabljenih zanj. Ure so določene glede na približno količino časa, ki ga lahko porabite za določeno nalogo. Upošteva se tudi čas, potreben za počitek in okrevanje.

Tedenski urnik je zelo primeren za tiste, ki delajo z naročili strank: nepremičninski posredniki, kurirji, menedžerji, računovodje, najeti za oskrbo manjših podjetij, prevajalci itd.

Torej, urnik dela je izbran tako, da ustreza potrebam proizvodnega procesa in prispeva k učinkovita uporaba porod. Zagotavlja enakomernost obremenitev, izmensko delo in počitek delavcev ter varuje njihovo zdravje.

Značilnosti sestavljanja urnika počitnic - odgovor najdemo v videu:

Začnimo z dejstvom, da sta urnik dela organizacije in urnik dela zaposlenega različna pojma. Seveda se pogosto zgodi, da podjetje in njegovi zaposleni delajo na enak način, na primer od 9.00 do 18.00. Ampak ne vedno. Poglejmo, kakšni so urniki dela zaposlenih.

Razporedi dela po delovnem zakoniku

V delovnem zakoniku Ruske federacije ni ločenega člena, ki bi urejal določitev urnika dela za zaposlene. To je razumljivo. Konec koncev ima vsak delodajalec pravico določiti poseben delovni čas za svoje zaposlene ob upoštevanju delovnega časa, ki ga je določil (100. člen delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi zakonske zahteve glede obveznega zagotavljanja počitka. čas, omejitev vključenosti večjega števila ljudi v nočno delo itd.

Najpogostejši urnik dela v Ruski federaciji je petdnevni delovni dan: zaposleni dela 5 dni po 8 ur na dan in ima 2 dneva dopusta. Druga možnost je šestdnevno obdobje. Predvideva 6 delovnih dni v tednu in 1 prost dan. Obenem običajen delovni čas, tako kot pri petdnevnem tednu, ne presega 40 ur na teden (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zato lahko delodajalec delavcu določi na primer naslednji urnik: 5 dni po 7 ur in 1 dan po 5 ur. Razpored delovnikov za leto 2017 za petdnevno in šestdnevno obdobje je dostopen na.

Če so posebnosti dejavnosti podjetja takšne, da morajo zaposleni delati različne količine ur na teden in ni mogoče upoštevati standarda 40-urnega delovnega časa, potem morate uvesti povzetek računovodstva (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije). Z njim so lahko urniki dela zaposlenih zelo različni.

Urnik dela "2 do 2"

Urnik dela "2 v 2" pomeni, da zaposleni 2 dni dela in nato 2 dni počiva. Poleg tega vsak njegov delovni dan traja več kot 8 ur. Standardni delovni čas se izračuna na obračunsko obdobje, na primer na četrtletje. To načelo velja tudi za urnik dela "4 v 4", "čez tri dni" itd.

Tako se režim dela in počitka zaposlenih pri evidentiranju delovnega časa v seštevku ureja z razporedom dela. Vzorec mesečnega urnika najdete v pravnem referenčnem sistemu Svetovalec+. Mimogrede, ko delate "v treh dneh" in normo delovni teden 40 ur bi bilo bolje sestaviti razpored delovnega časa za celotno leto 2017. Ker je pri krajšem obračunskem obdobju malo verjetno, da bo norma izpolnjena brez nadurnega dela.

Kaj pomeni prilagodljiv delovni čas?

Delovni zakonik Ruske federacije določa gibljivi režim delovnega časa za zaposlene, za katere ni stroge zahteve za delo v določenem časovnem obdobju. V skladu s tem jasen razpored delovnega časa za zaposlenega ni določen. Toda hkrati mora zaposleni skupaj opraviti določeno število ur v obračunskem obdobju (

Če delate v kadrovski službi, obstaja velika verjetnost, da morate pogosto žonglirati z več nalogami hkrati. Vaše odgovornosti so lahko zelo raznolike in ne vključujejo samo iskanja in privabljanja najboljših talentov, temveč tudi razvijanje motivacije zaposlenih ter vodenje usposabljanja in izobraževanja.

Za tiste, ki opravljajo toliko nalog hkrati, je pomembno zgraditi sistem, ki vam omogoča, da ostanete organizirani in ne zamudite nobenega utripa. Za to lahko uporabite Excelove predloge. Kako pa poiščete in izberete najboljše Excelove predloge, ki ustrezajo vašim ciljem? Pregledali in pregledali smo ključne Excelove predloge za kadrovske službe in vam ponudili Kratek opis vsako od predlog, kot tudi povezavo za prenos.

Pokazali vam bomo tudi, kako uporabljati predloge HR v Smartsheetu, orodju za sodelovanje na podlagi preglednic, ki vam omogoča sodelovanje s sodelavci, da poenostavite svoje HR procese še bolj kot Excel.

Ta program vam omogoča izračun delovnega urnika za 12 mesecev, vključno z proizvodni koledar za katero koli leto (od 1950 do 2050). Za izračun urnika lahko nastavite poljuben način delovanja - običajni delovni čas, dan po treh, dva dni po dveh itd.

Program "Izračun urnikov dela" dobro deluje v Excelu 2003 SP3 in MS Excel 2003 SP2. Projekt ni bil testiran v drugih različicah MS Excel. Teoretično bi moralo delovati.

Prenesite datoteko v formatu Excel Izračun urnikov dela

• Izračun urnikov dela (XLS 257.512 Kb)

Članki v tem razdelku

• Kako organizirati preverjanje kandidatov za mikropodjetja brez zunanjega izvajanja?

  Učinkovitost mikropodjetij je neposredno povezana z visoko delovno motivacijo zaposlenih. Zato je tako pomembno, da kompetentno izberete in preverite kandidate. Povemo vam, kako to težavo rešite sami, ne da bi se obrnili na zunanje kadrovske strokovnjake.

• Kaj morate vedeti o zaposlovanju najstnikov?

  Današnja mladina pogosto začne delati, ko je še doma šolska dobaželijo postati neodvisni. Opravijo pripravništvo, usposabljanje in se nato zaposlijo. Kaj je pomembno vedeti na začetku kariere in katera tveganja morajo delodajalci upoštevati?
  Zaposlovanje najstnikov je polno izzivov. Delovnopravna zakonodaja določa jasne zahteve, ki jih mora delodajalec izpolnjevati, a so pogosto spregledane.

• Nastop delavca na delu v vinjenem stanju mora biti ustrezno dokazan.

  Prihod na delo v vinjenem stanju je na videz očitna situacija, ki ne zahteva dodatnih dokazov. na srečo podobne zgodbe so redki, a morda zato vsi kadroviki ne vedo točno, kako pravilno ravnati. Na primer, ali je mogoče uporabiti alkotest in spustiti zaposlenega v prostore podjetja?

• Odtegljaji na podlagi sklepov o izvršbi

  Ko prejmete izvršnico za zaposlenega, se morate spomniti, katere vrste dohodka ni mogoče zaračunati, upoštevati najvišji možni odstotek odtegljaja po izvršnici in vrstni red odplačila več izvršnic. ...

• Geolokacija – za zaščito interesov delodajalcev?

  Kako učinkovito nadzorovati regionalne zaposlene? Vprašanje ni prazno: niso pod stalnim nadzorom, ampak so odgovorni za pomemben del posla. To pusti pečat na delovnih razmerjih. Osebi morate zaupati in vedno vedeti, kako deluje. Žal, svoboda delovanja pogosto vodi v neodgovornost in konflikte - na sodišča.

• Faksimile pogodb o zaposlitvi in ​​sporazumov o kombiniranju

  Faksimile je kliše, natančna reprodukcija rokopisa, dokumenta, podpisa s fotografijo in tiskom. Ugotovimo, ali je v pogodbah o zaposlitvi in ​​sporazumih o dodatnem delu dovoljeno uporabljati faksimile namesto lastnoročnega podpisa.

• Socialna davčna olajšava

  Socialno davčna olajšava za zdravljenje in usposabljanje se lahko zaposlenemu zagotovi pod določenimi pogoji. Razmislimo o značilnostih zagotavljanja socialne davčne olajšave.

• Poklicni standardi bodo v nekaterih primerih postali obvezni

  Zaradi uveljavitve s 1. 7. 2016 veljajo spremembe oz delovni zakonik(Zvezni zakon št. 122-FZ z dne 2. maja 2015 (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 122-FZ)) Rusko ministrstvo za delo je pripravilo odgovore na standardna vprašanja o prijavi...

• Smrt samostojnega podjetnika, delavca, ustanovitelja

  Ali se davki lahko dedujejo? Kdo bo opravil vpis v delovne knjižice delavcev umrlega samostojnega podjetnika? Ali so plačila po smrti zaposlenega obdavčena s prispevki in dohodnino? Kakšen je postopek v primeru smrti direktorja LLC ali njegovega ustanovitelja? Preberite odgovore v članku.

• Stečaj delodajalca zaradi zaostalih plač

  Zaposleni imajo pravico, da se obrnejo na sodišče z zahtevo za razglasitev stečaja delodajalca v primeru neplačila plače. Razumeli bomo, kdaj lahko gre delodajalec v stečaj zaradi dolgov za plače in kaj morajo zaposleni storiti, da začne stečajni postopek.

• Lokalni predpisi podjetja - kako se izogniti odgovornosti med inšpekcijskimi pregledi

  Odsotnost nekaterih lokalnih predpisov lahko inšpektorji inšpektorata za delo razumejo kot kršitev delovne zakonodaje. V tem članku vam bomo povedali, kako se izogniti takšnim posledicam.

• Zapolnjevanje delovnih mest in interno honorarno delo

  Koncepti "igranja" ali "začasne" veljavna zakonodaja ne določa. Da bi se izognili sporom z zaposlenimi, mora delodajalec vedeti, kako pravilno zapolniti delovna mesta in kakšen je postopek plačila.

• Lokalni predpisi podjetja

  Konec leta je čas, da se po oddaji četrtletnih poročil brez naglice začnete pripravljati na prihodnje leto: razmislite o kadrovski tabeli, pripravite urnik dopustov za naslednje leto. Po potrebi spremenite tudi druge lokalne predpisi.

• Prosta delovna mesta za presežne delavce

  Zakonodajalec je določil obveznost delodajalca, da ob kadrovskem zmanjševanju ponudi delavcem prosta delovna mesta. To delovno mesto mora biti prosto, skladno s kvalifikacijami zaposlenega in lahko tudi nižje plačano ali slabše. Poleg tega mora biti prosto delovno mesto na istem območju. ...

• Formaliziramo spremembe osebnih podatkov zaposlenega

  Osebni (osebni) podatki zaposlenih so vsebovani predvsem v kadrovskih in knjigovodske listine. Pomembno je upoštevati zaporedje dejanj, ko jih spreminjate.

• Kdaj in kako izvesti kadrovsko revizijo

  Vzdrževanje pretoka kadrovskih dokumentov v strogem skladu s črko zakona je potrebno, saj te dokumente ne uporablja samo kadrovska služba, temveč tudi računovodstvo za izračun plač. Lahko jih preveri inšpektorat za delo in davčni organi; morda potrebujejo izpiske in potrdila.

• Kadrovska revizija. Katere dokumente mora imeti vaše podjetje?

  Revizija upravljanja s kadrovskimi evidencami je eden najpomembnejših sestavnih delov postopka ocenjevanja učinkovitosti celotnega sistema upravljanja s kadri in kadrovskega potenciala organizacije ali neodvisen postopek v okviru ukrepov za zmanjševanje davčnih tveganj in tveganj za ugled podjetja. družbe, tudi pri reševanju delovnih sporov na sodišču.

• Organizacija vodenja kadrovskih evidenc "iz nič"

  Potreba po organizaciji vodenja kadrovskih evidenc ni tako eksotična naloga, ki ni lahka za kadrovike začetnike, samostojne podjetnike in računovodje, katerih odgovornosti vključujejo kadrovske evidence. Vendar pa je celoten proces mogoče preprosto opisati navodila po korakih k akciji.

• Delo med porodniškim dopustom: analiza možnih situacij

  Pogosto mlada mati med porodniškim dopustom dela s krajšim delovnim časom ali doma.
  Nekatere matere uspejo delati na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega po ustaljenem postopku v času porodniškega dopusta, kar zakon izrecno ne določa. Na praksi dokumentiranje Ta situacija sproža številna vprašanja med kadroviki.

• Kako zunanjega honorarnega delavca spremeniti v glavnega

  Prehod delavca s krajšim delovnim časom na glavno delovno mesto v istem podjetju se lahko formalizira z odpuščanjem ali s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. Izpolnjevanje delovne knjižice je odvisno od tega, kdaj in kdo je opravil vpise o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom in njegovi odpovedi.

• Dokumenti, ki jih mora predložiti zaposleni

  Na podlagi gradiva iz priročnika "Plače in druga plačila zaposlenim", ki ga je uredil V. Vereshchaki Pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim mora predložiti številne dokumente. Navedeni so v 65. členu delovnega...

• Pravilnik o prejemkih

  Glavni cilj te določbe je vzpostaviti postopek za nagrajevanje vseh kategorij zaposlenih v družbi.

• Sprememba delovnega mesta zaposlenega

  Če se delodajalec odloči za spremembo naziva delovnega mesta, mora o tem obvestiti zaposlenega delavca. Nadaljnji ukrepi stranke pogodba o zaposlitvi odvisno od soglasja delavca za spremembo naziva delovnega mesta.

• Uporaba breztarifnega plačnega sistema. Značilnosti obračuna plač

  Ta sistem predvideva razdelitev splošnega sklada plač po celotnem podjetju (ali njegovi diviziji) med ustrezne zaposlene. pri čemer splošni sklad odvisno od uspešnosti podjetja (oddelka) v določenem časovnem obdobju (na primer mesecu). V bistvu je plača določenega zaposlenega njegov delež v skladu plač celotne ekipe. Plače se med zaposlene delijo na podlagi določenih koeficientov (na primer delovne participacije). In lahko jih je več.

• Obračun plač po akordnem sistemu
• Zaposlimo voznika

  Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z voznikom je treba upoštevati številne nianse, povezane s tem položajem. Nekatere je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi, na druge se je treba le sklicevati.

• Spremembe in popravki v delovni knjižici

  Članek je bil objavljen v okviru sodelovanja med revijo "Actual Accounting" in HRMaximum. Delovna knjižica zaposlenega je glavni dokument, ki potrjuje delovno dobo in zagotavlja jamstva za prejemanje pokojnine. Zato je treba pravilno sestaviti delovne knjižice...

• Shranjevanje dokumentov. Roki hrambe, uničenje in odstranitev primarnih knjigovodskih listin

  Postopek in pogoji za shranjevanje računovodskih in davčno računovodstvo, kadrovski dokumenti

• Naročila: obrazec, oštevilčenje, popravki

  Avtor gradivo osredotoča na nianse priprave naročil, njihove spremembe itd. Ker lahko nekatere napake povzročijo izgubo pravne veljave z odredbo, jih ni mogoče šteti za malenkosti.

• V kakšnem vrstnem redu so kopije dokumentov zagotovljene nekdanjim zaposlenim v organizaciji?

  V skladu s Pravili za vzdrževanje in shranjevanje delovnih knjig, odobrenih. Z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 N 225 (s spremembami 19. maja 2008, v nadaljnjem besedilu Pravila), Zaposlitvena zgodovina se delavcu podeli le ob odpustu, vendar obstajajo primeri, ko delavec...

• Kdo je na kadrovskem seznamu... Direktor kadrovske službe, vodja kadrovske službe, vodja kadrovske službe?

  Kako določiti funkcije in pooblastila direktorja kadrovske službe ter ločiti njegove odgovornosti od odgovornosti drugih kadrovskih delavcev, pojasnjuje avtor v gradivu, pripravljenem na podlagi vprašanj, prejetih s strani kadrovnikov.

• Kako pravilno spenjati dokumente

  Članek opisuje vse nianse pravil za utripanje dokumentov. Bralci se bodo naučili pravilnega številčenja, popisa in oddaje v arhiv kadrovski dokumenti

• Kako prijaviti odsotnost zaposlenega, če opravlja državne naloge?

  Predstavljajte si situacijo: zaposleni v organizaciji je specialist ozkega profila in je v preiskovalnem procesu vključen kot strokovnjak. Ali: na vojaško usposabljanje se pokliče vojaški obveznik, ki je v rezervni sestavi. Ali pa mora biti eden od vaših podrejenih prisoten na sodišču kot porotnik. Kaj pomenijo vsi ti primeri? Dejstvo, da mora biti zaposleni med opravljanjem državnih nalog odpuščen z dela, in njegovo odsotnost je treba formalizirati na poseben način.

• Posebnosti ureditve dela delavcev, ki delajo pri posameznem delodajalcu

  Delo pri delodajalcih, ki so posamezniki, ima številne značilnosti. Načeloma vsi delodajalci - posamezniki so razdeljeni v dve skupini: samostojni podjetniki posamezniki in posamezniki, ki to niso samostojni podjetniki. Prvi uporabljajo delavce za izvajanje podjetniško dejavnost…

• Katere kadrovske dokumente mora imeti podjetje?

  Odgovorni delavec mora vedeti, kateri dokumenti so za podjetje obvezni, ki to postanejo le pod določenimi pogoji, in katerih dokumentov ni treba sestavljati, saj so svetovalne narave. Tako se boste dobro pripravili na srečanje z...

• Pravice delavcev pri prodaji dolžniškega podjetja

  Zvezni zakon "o plačilni nesposobnosti (stečaj)" ne vsebuje pravil, ki bi zagotavljala varstvo delovnih pravic zaposlenih med prodajo dolžniškega podjetja. Posebnosti nastalega delovna razmerja zahteva posebno analizo.

• Potrditev delovnih izkušenj

  Pri izračunu delovne dobe se vanjo vštevajo obdobja dela ali drugih dejavnosti, ki so potekale pred prijavo državljana med zavarovance v skladu z Zvezni zakon z dne 1. aprila 1996 "O individualnem (personaliziranem) računovodstvu ...

• Začasna premestitev na drugo delovno mesto

  V št. 8 revije "Kadrovski oddelek" proračunska institucija"v letu 2009 smo pisali o trajni premestitvi delavca na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu, pri katerem ni predvidena vrnitev na prejšnje delovno mesto. Poleg tega zakonodaja predvideva možnost začasne premestitve. Kaj je njegova razlika od trajnega, v katerih primerih in v kakšnem vrstnem redu, v katerem se izvaja, bomo obravnavali v tem članku.

• Zahteve za registracijo podrobnosti dokumenta

  Približen vzorec

• Upokojeni delavci

  Upokojeni zaposleni so odgovorni in zanesljivi. Usposobljen in izkušen delavec je za vsakega delodajalca pravi zaklad. V tem članku bomo govorili o nekaterih značilnostih delovnih razmerij z upokojenci. Ruska zakonodaja razlikuje tri kategorije upokojencev:

• Kadrovska administracija iz nič. Kratek vzorčni sprehod

  Kratek približen vodnik po korakih za vzpostavitev kadrovske službe v novo odprtem podjetju

• Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto

  Včasih delavec na lastno željo, iz zdravstvenih razlogov ali zaradi proizvodne potrebe je treba premestiti na drugo delovno mesto. V tem članku bomo govorili o postopku prevajanja in njegovem dokumentiranju.

• Kako utrditi prenos pooblastil za delo s kadri

  Prenos dela vodstvenih pooblastil na drugega uradnika podjetja, na primer namestnika direktorja za splošna vprašanja, lahko znatno zmanjša in optimizira čas, porabljen za papirologijo in druge vsakodnevne kadrovske zadeve.

• O vprašanju uporabe disciplinskih sankcij za zaposlene

  Na podlagi gradiva seminarja »Aktualna vprašanja delovne zakonodaje. Disciplinski ukrep"(organizator - podjetje "Kaj storiti Consult", predavateljica I.V. Zhuravleva - znanstveni urednik revije "Kadrovske rešitve" (www.profiz.ru). Odprta prva in pravzaprav edina "Šola človeških virov" v Rusija...

• Značilnosti varstva delavskih pravic menedžerjev

  Ruska zakonodaja določa posebni pogoji varstva delavskih pravic vodje organizacije, ostajajo pa nekatera nerešena vprašanja.

• Odpoved pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja

  Sprejetje neupravičene odločitve vodje organizacije, njegovih namestnikov in glavnega računovodje je lahko razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. V praksi je naveden primer odpovedi pogodbe o zaposlitvi po 9. odstavku 1. čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije ...

• Kako se pripraviti na prihod inšpektorata za delo?

  Inšpekcija organiziranosti državnega inšpektorata za delo pogosto preseneti vodstvo. Še posebej glede na to, da ima inšpektor za delo po zakonu pravico obiskati organizacijo kadar koli v dnevu in brez opozorila. Na podlagi rezultatov revizije je lahko odgovoren ne le vodja organizacije ali njegov namestnik, ampak tudi vodja kadrovske službe in glavni računovodja.

• Obvestilo zaposlenemu: kako in v katerih primerih poslati

  Pogosto se pri delu kadrovskih uradnikov uporablja dokument, kot je obvestilo. S tem dokumentom delodajalec zaposlene obvesti o pravno pomembnih vprašanjih. Na primer o zmanjšanju števila zaposlenih. Enotne oblike obveščanja ni. Za vsak primer je razvita drugačna možnost. Povedali vam bomo, kako sestaviti obvestilo o reorganizaciji podjetja in likvidaciji podružnice. Kako delavce obvestiti o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi. Kako obvestiti zaposlenega o potrebi po delovni knjižici.

• Obisk inšpektorata za delo

  Vsak delodajalec mora biti pripravljen na to, da ga prej ali slej obišče inšpektorat za delo. Na žalost se lahko v trenutnih razmerah, za katere je značilno množično zmanjševanje števila zaposlenih, kadar koli zgodi nepričakovan obisk. Pogovorimo se o tem, iz kakšnega razloga lahko pride inšpektor, kakšna so njegova pooblastila in kakšna so dejanja delodajalca pri izvajanju nadzornih aktivnosti.

• Samostojni delavec: »Nevarni« trenutki za delodajalca in delojemalca

  V času Sovjetske zveze so "svobodni delavci" razumeli kot državljane, ki opravljajo delo za organizacijo in niso na plačilni listi. Z razvojem ruske zakonodaje sta se koncept in status "svobodnega delavca" spremenila. Razmišljanje nekaterih organizacijskih vodij je ostalo na ravni zakonske ureditve dela »svobodnih delavcev« v ZSSR. Delodajalec ne razmišlja vedno o posledicah takih odnosov.

  Ali se je mogoče znebiti pretkanega "volišča" s pravnimi sredstvi? Lahko. Glavna stvar je prepoznati.

• Kaj storiti z dokumenti ob likvidaciji organizacije

  Vprašanja zagotavljanja varnosti dokumentov delniške družbe ob njihovi likvidaciji so se odražale v sklepu Zvezne komisije za trg vrednostnih papirjev. Naj navedemo za nas najpomembnejše fragmente.

• Pisarniško delo v kadrovski službi

  Odgovori Valentine Ivanovne Andreeve, profesorice oddelka delovno pravo Ruska akademija pravosodje, na vprašanja o dokumentaciji dejavnosti kadrovske službe in urniku počitnic v organizaciji.

• Pogoste napačne predstave

  Najpogostejše napačne predstave o delovnih razmerjih

Vzorec urnika izmene vam bo pomagal ustvariti lasten načrt dejavnosti za vsakega zaposlenega v podjetju. Prenesete ga lahko brezplačno.

Edinstvenost vsakega poklica je brezpogojna. Nihče ne bo oporekal temu. Večina Prebivalstvo države dela po urniku 5/2, s petimi delovnimi dnevi in ​​dvema prostima dnevoma. Vendar obstaja veliko drugih načinov delovanja. Vzorec urnika izmene, ki je na voljo na tej strani, vam bo pomagal oblikovati lasten načrt dejavnosti za vsakega zaposlenega v podjetju. Tako kot vse predloge lahko tudi primer urnika izmene brezplačno prenesete preko neposredne povezave.

Številne organizacije nimajo možnosti zaustaviti procesa delovanja in so prisiljene delati 24 ur na dan. V zvezi s tem obstaja potreba po kadrih za zagotavljanje delovanja. Regulacija dejavnosti delavcev je preprosto nujna za rešitev težav podjetja. Zahvaljujoč pravilno sestavljenemu urniku izmen delo poteka v avtomatski način. En specialist svojo izmeno prenese na drugega. On pa pooblastilo prenese na tretjega.

Obvezne postavke urnika izmene

• Podatki o podjetju v zgornjem levem kotu;
• Nasprotno, na desni je nameščen znak odobritve upravljanja;
• Razpored izmen lahko določi strukturna enota;
• Glavna vsebina je sestavljena v obliki tabele, kjer so navpično vpisana polna imena zaposlenih in vodoravno datumi v mesecu;
• Zabeležiti je treba trajanje izmene, odmore za počitek in prehrano ter število zaposlenih na izmeno.
• Na dnu strokovnjaki in neposredno nadrejeni podpišejo svoje podpise, ki potrjujejo seznanjenost z dokumentom.