Z delavcem je sklenjena pogodba o zaposlitvi. V katerih primerih ne smete skleniti pogodbe za določen čas? Delovni čas in čas počitka

Vlada Ruske federacije je 27. avgusta 2016 sprejela resolucijo št. 858, ki je potrdila obliko standardne pogodbe o zaposlitvi.

Zakaj je ta dokument potreben, kdo ga bo uporabljal? Od katerega trenutka začne veljati? Ali je možno prilagoditi standardni obrazec? Katere dokumente nadomešča ta pogodba?

Odgovorili bomo na ta in druga pomembna vprašanja o tem dokumentu v naši današnji publikaciji. Na dnu strani si lahko prenesete obrazec tipske pogodbe o zaposlitvi za leto 2018.

Kdo ima pravico do uporabe Standardne pogodbe o zaposlitvi v letu 2018?

Navedeni sklep je bil sprejet na podlagi 2. čl. 309.2 zakonika o delu Ruske federacije je začel veljati 1. januarja 2017. Člen predvideva mikropodjetja možnost, da zavrnejo sprejetje lokalnih predpisov, ki določajo standarde delovno pravo. Te dokumente bo mogoče nadomestiti (delno ali v celoti) s tipskimi pogodbami o zaposlitvi iz leta 2017, sklenjenimi z vsakim posameznim zaposlenim.

Novost velja tako za organizacije kot za samostojne podjetnike, ki spadajo v to kategorijo. Za to morajo izpolnjevati številne pogoje:

nimajo več kot 15 ljudi povprečno število zaposlenih za preteklo koledarsko leto;
dohodek za prejšnje koledarsko leto ne sme presegati 120 milijonov rubljev;
dodatno za organizacije: med ustanovitelji skupni delež tretjih organizacij (tako ruskih kot tujih) ne presega 49%; in udeleženci predstavniki regij, občin, verskih in javne organizacije, sredstva - ne več kot 25%.

Natančne informacije o tem, ali organizacija ali samostojni podjetnik od 1. januarja 2017 spada v kategorijo mikropodjetij, lahko najdete na spletni strani Zvezne davčne službe https://rmsp.nalog.ru/, kjer " Enotni register mala in srednje velika podjetja."

Na vrhu strani morate pritisniti " Iskanje" in v okno, ki se odpre, vnesite svoj INN ali OGRN. Nato vnesite ukaz " Najti«, in storitev bo zagotovila informacije o tem, v katero kategorijo spada ta samostojni podjetnik ali LLC.

Opomba: zakon ne zavezuje delodajalcev k uporabi standardnih pogodb o zaposlitvi. Vendar daje le pravico do izbire: uporabiti lokalne akte ali te dokumente. Če bo izbira padla na pogodbe o zaposlitvi, jih bomo z novozaposlenimi delavci sklepali od januarja 2017 in naprej. Za obstoječe zaposlene bo potrebno ne le sestaviti isto pogodbo, ampak tudi skleniti dodatni dogovor.

Oblika in vsebina dokumenta

Za tipsko pogodbo o zaposlitvi za leto 2018, a posebno obliko, ki vsebuje uvodni del in 11 glavnih sklopov:

Kot je razvidno iz seznama razdelkov, ta obsežen obrazec omogoča vnos vseh osnovnih podatkov, ki jih trenutno vsebujejo lokalni pravni akti.

Gre za podatke o višini in postopku izplačila plač, o delovne obveznosti, urnik dela in drugi pomembni parametri organizacije dela. Razvijalci formata so poskrbeli tudi za možnost vstopa posebni pogoji(oddelek 8), tukaj lahko zabeležite recimo dogovore med zaposlenim in delodajalcem v primeru opravljanja nalog na daljavo ali preprosto na domu.

Dokumenti, ki jih je mogoče zavrniti

Kateri lokalni akti lahko zanesljivo nadomestijo standardnega? pogodba o zaposlitvi 2018? Večina tistih, ki so trenutno v obtoku.

Notranja pravila delovni predpisi . Popolnoma jih je mogoče opustiti, če podrobno izpolnite razdelek 5 standardne pogodbe.

Pravilnik o prejemkih in bonusih. Lahko se neboleče nadomesti s 4. razdelkom zgornjega obrazca: »Plačila zaposlenih«. Kjer bo delodajalec opisal vse nianse: velikost, postopek, določene datume za prejemanje plač, razpoložljivost socialnih jamstev, pogoje za dodelitev bonusov in njihove velikosti ter druge podrobnosti.

Pravilnik o nerednem delovnem času. Njegove pogoje je mogoče opisati v odstavku 9 standardnega obrazca.

Opisi delovnih mest sploh niso obvezni dokument za mikropodjetja. Razviti jih je treba samo za vladne agencije. Ta določba je zapisana v čl. 47 Zvezni zakon z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ. Toda prisotnost takega dokumenta delodajalcem pomaga podrobno opisati dolžnosti zaposlenih in njihovo stopnjo odgovornosti. To pomeni, da bo v primerih spornih situacij ali izrednih razmer na sodišču lažje dokazati, da ima ena ali druga stran v sporu prav. Takšni jasno določeni pogoji bodo pomagali tudi, če je treba zaposlenega odpustiti. In v " običajno življenje»Olajšali bodo certificiranje in kompetentno porazdelitev odgovornosti med člani ekipe.

Opis delovnega mesta uradno ni lokalni regulativni akt. Običajno se sestavi kot aneks k pogodbi o zaposlitvi ali kot samostojen dokument. Povsem verodostojno ga je mogoče nadomestiti s podrobno opredelitvijo določb pogodbe o zaposlitvi, ki opisujejo odgovornosti strank in posebne pogoje za njihovo izvajanje.

Avtor: urniki izmene situacija je podobna: vsi standardi za delovni čas, informacije o izmenah, dovoljenih odmorih in drugih podrobnostih se zlahka prilegajo v obliko pogodbe.

Pravila varnosti pri delu in povezana navodila. 23. odstavek 2. dela 212. člena zakonika o delu Ruske federacije jih zavezuje k registraciji v notranjih dokumentih. Osnovna pravila je enostavno opisati v 6. razdelku »Varnost in zdravje pri delu« pogodbe o zaposlitvi; za to so potrebne klavzule in besedilo.

Toda navodila v tej smeri so običajno zelo obsežna in to je upravičeno. Njihove kršitve so polne zelo resnih posledic. Da bi se izognili obremenitvi pogodbe s podrobnostmi teh določb, je verjetno bolje, da navodila hranite kot ločen dokument. Še posebej, če je delo povezano z nevarnostjo za zdravje in življenje zaposlenih.

Katere dokumente naj pustim?

Obstaja število kadrovski dokumenti, ki jih je treba zaradi udobja delodajalca pustiti v obtoku.

Osebna miza v skladu s tretjim odstavkom 2. člena 57 delovnega zakonika je obvezen dokument in ga načeloma ni mogoče nadomestiti z nobenim drugim dokumentom. Uporablja se za oblikovanje strukture organizacije, kadrovske ravni in sestave zaposlenih. Vendar ga uporablja izključno vodstvo podjetja in ne vpliva na dejavnosti zaposlenih. Zato slednjim ni treba seznaniti s tem dokumentom.

In tukaj urnik počitnic zelo pomembna za vsakega zaposlenega. In to je tudi obvezno za delodajalca. Sestavi se za vsako koledarsko leto najpozneje dva tedna pred začetkom novega koledarskega obdobja. Razpored dopustov za leto 2018, na primer, je treba ekipi sporočiti najkasneje do 17. decembra 2017. In v standardni obliki pogodbe o zaposlitvi je klavzula 22, kjer je treba vključiti povezavo do tega urnika.

Standardni obrazec ne vsebuje potrebnega besedila za številne druge dokumente, ki jih je prav tako treba ohraniti. Gre za pravilnik o certificiranju, o osebnih podatkih, o varovanju poslovne skrivnosti in o službenem potovanju.

Ali je možno prilagoditi obrazec?

Rusko ministrstvo za delo še ni dalo jasnih navodil, kako izpolniti obrazec pogodbe o zaposlitvi. Logično je, da je na podlagi posebnosti dejavnosti podjetij in organizacij, njihovih posebnih delovnih pogojev mogoče in treba izbrati potrebne formulacije iz obrazca, pri čemer "zunaj oklepajev" pustite tiste točke, ki so tukaj popolnoma neuporabne.

Toda glede na specifično besedilo dokumenta je vredno biti bolj natančen. Navsezadnje je to standardni obrazec in njegov namen je prav to: poenotiti dokumentacijo. In ne smemo pozabiti, da naj bi pogodbe o zaposlitvi nadomestile lokalno predpisi. In svoboščine v njih niso dovoljene; to so uradni dokumenti. Zato ni vredno spreminjati razvitega besedila ali preoblikovati klavzul sporazuma.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je posebna oblika dogovora med delavcem in podjetjem, saj ima nujno določen rok veljavnosti. Avtor: splošno pravilo Pogodbe zaposlenih so trajne in nimajo vnaprej določenega datuma prenehanja. In le takšne pogodbe za določen čas v tem nizu izstopajo. Oglejmo si značilnosti takšnih posebnih primerov.

Kdaj je možna pogodba z delavcem za določen čas?

Po vsakdanji logiki lahko vsak dogovor postane nujen, če se njegovi stranki o tem vnaprej dogovorita. Recimo, da želimo sodelovati 4 mesece - poglejmo rezultat in se ob koncu teh mesecev odločimo, ali bomo še sodelovali ali ne. Zdi se, da bi bilo preprostejše - sklenemo pogodbo za 4 mesece - in to je končano! Vendar delovna zakonodaja odstopa od takšne vsakdanje logike in nam pove, da je zelo malo pogojev, ki lahko povzročijo nujnost pogodbenega razmerja med delavcem in delodajalcem. Vsi so opredeljeni v členu 59 delovnega zakonika Rusije. Upoštevajte: samo v teh primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Če se oseba zaposli v času odsotnosti drugega zaposlenega. Najpogostejše tovrstne situacije so ženska na porodniškem dopustu ali zaposlena na dolgotrajnem zdravljenju.
Če je delo sprva začasno in ne zahteva obdobja, daljšega od 2 mesecev. Na primer, če so ljudje zaposleni za določen kratkoročni projekt.
Če je to sezonsko delo zaradi podnebja oz naravne razmere regiji. Primer: ulov rib, ki se drstijo, nabiranje gozdnih gob/jagod, nabiranje zelenjave itd.
če govorimo o o delu na elektivni funkciji, kjer je oseba izvoljena za določeno obdobje.
Če je to pripravniško delo.
Če zaposlene najema samostojni podjetnik posameznik, pa tudi pravna oseba - majhno podjetje (z osebjem do 35 ljudi).
Če to ni glavna služba za osebo, ampak krajši delovni čas.
In v nekaterih drugih posebnih situacijah (glej isti člen 59).

Prav tako je sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas vzorca 2017 zakonita z nekaterimi kategorijami ljudi in strokovnjakov: upokojenci, ustvarjalci, najvišji menedžerji in glavni računovodje ter drugi.

V drugih primerih, razen tistih, ki so neposredno navedeni v istem 59. členu delovnega zakonika, je treba z delavcem skleniti redno pogodbo za nedoločen čas. Če podjetje sklene pogodbo za določen čas iz razlogov, ki tam niso navedeni, gre delavec zlahka na sodišče. In sodišča v takih primerih zavzamejo stran osebe in na koncu priznajo pogodbo za neomejeno. In delodajalec prejme globo za kršitev delovne zakonodaje.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Na splošno se ne razlikuje veliko od standardnega. V njem je en odtenek - pravzaprav navedba obdobja odnosov med strankama. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za čas, ki ga določita skupaj - vendar ob upoštevanju pogojev, o katerih smo govorili zgoraj. Pri določanju obdobja je seveda treba upoštevati razlog za nujnost - na primer, če je zaposlena prišla na delo namesto porodniškega dopusta, potem je malo verjetno, da je to lahko daljše od obdobja porodniškega dopusta. . In če je to sezonsko delo nabiranja gob, potem tak dogovor logično ne more trajati dlje kot novembra.

Obrazec pogodbe za določen čas

Kot je navedeno zgoraj, se vzorčna pogodba o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim v letu 2017 bistveno ne razlikuje od običajne, razen navedbe obdobja veljavnosti. Zato lahko za sestavo takega dokumenta kot osnovo vzamete katero koli drugo pogodbo z zaposlenim in ji dodate obvezno klavzulo, na primer to:

V skladu s 1. delom 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije je ta pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za čas odsotnosti z dela Svetlane Petrovne Ivanove (odsotnost zaradi porodniškega dopusta do otrokove starosti). treh let).

Datum začetka dela po tej pogodbi je 01.01.2017.

Datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi je datum vrnitve S. P. Ivanova na delo.

V drugih pogledih je takšna pogodba podobna pogodbi za nedoločen čas.

Pri delu s takšnimi pogodbami je treba upoštevati še en pogoj - pogoj poskusne dobe za zaposlenega. Dejstvo je, da za kratkoročne pogodbe obstajajo značilnosti:

če je pogodbeni rok do dva meseca, potem poskusne dobe ne more biti, to je nezakonito;
če je pogodbena doba od dveh do šestih mesecev, potem preizkusna kazen ne sme biti daljši od 14 dni.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je posebna oblika dogovora med delavcem in podjetjem, saj ima nujno določen rok veljavnosti. Pogodbe z zaposlenimi so praviloma neprekinjene in nimajo vnaprej določenega datuma prenehanja. In le takšne pogodbe za določen čas v tem nizu izstopajo. Oglejmo si značilnosti takšnih posebnih primerov.

Kdaj je možna pogodba z delavcem za določen čas?

Če se oseba zaposli v času odsotnosti drugega zaposlenega. Najpogostejše tovrstne situacije so ženska na porodniškem dopustu ali zaposlena na dolgotrajnem zdravljenju.
Če je delo sprva začasno in ne zahteva obdobja, daljšega od 2 mesecev. Na primer, če so ljudje zaposleni za določen kratkoročni projekt.
Če gre za sezonsko delo zaradi podnebja ali naravnih razmer v regiji. Primer: ulov rib, ki se drstijo, nabiranje gozdnih gob/jagod, nabiranje zelenjave itd.
Če govorimo o delu na elektivni funkciji, kjer je oseba izvoljena za določeno določeno obdobje.
Če je to pripravniško delo.
Če zaposlene najema samostojni podjetnik posameznik, pa tudi pravna oseba - majhno podjetje (z osebjem do 35 ljudi).
Če to ni glavna služba za osebo, ampak krajši delovni čas.
In v nekaterih drugih posebnih situacijah (glej isti člen 59).

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Obrazec pogodbe za določen čas

Datum začetka dela po tej pogodbi je 01.01.2017.

Datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi je datum vrnitve S. P. Ivanova na delo.

V drugih pogledih je takšna pogodba podobna pogodbi za nedoločen čas.

Pri delu s takšnimi pogodbami je treba upoštevati še en pogoj - pogoj poskusne dobe za zaposlenega. Dejstvo je, da za kratkoročne pogodbe obstajajo značilnosti:

če je pogodbeni rok do dva meseca, potem poskusne dobe ne more biti, to je nezakonito;
če je pogodbena doba od dveh do šestih mesecev, potem poskusna doba ne sme biti daljša od 14 dni.

02.01.2019, 16:37

Delovna razmerja med delodajalcem in delavcem na podlagi pogodbe o zaposlitvi, ki jo skleneta stranki. Da bi se izognili napakam pri sestavljanju lastne pogodbe, ponujamo brezplačen prenos pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (vzorec 2019), ki so jo razvili naši strokovnjaki.

Na splošno je pogodba sestavljena v kateri koli obliki

Podpis pogodbe o zaposlitvi je ena izmed faz zaposlitve delavca in nikakor ne prva. Pred podpisom pogodbe potrebujete:

terjati vse Zahtevani dokumenti od kandidata (za več podrobnosti glej “”);
soglasje za obdelavo osebnih podatkov (za več podrobnosti glejte »«);
seznanite ga z lokalnimi akti organizacije (za več podrobnosti glejte "").

V večini primerov se pogodba o zaposlitvi lahko sestavi v poljubni obliki, če vsebuje vse potrebne pogoje in informacije, ki jih določa delovna zakonodaja (poglavja 10, 11 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za tvoje informacije
Delovna razmerja so dogovor med zaposlenim in delodajalcem (organizacijo ali samostojnim podjetnikom posameznikom) za opravljanje dela, določenega v pogodbi, za plačilo. Med delom je delavec pod vodstvom in nadzorom delodajalca, spoštuje notranje delovne predpise in dela v interesu delodajalca (15. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi mora biti sklenjena v pisni obliki (člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije). Pripraviti morate dve kopiji: eno za zaposlenega, drugo za organizacijo ( samostojni podjetnik posameznik). Na izvodu delodajalca se mora delavec podpisati za prejem svojega izvoda pogodbe o zaposlitvi. Vzorec izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim 2019 boste našli na koncu članka.

V praksi se dogaja, da se delavcu omogoči delo brez sestave pogodbe. V tem primeru je treba pisno pogodbo o zaposlitvi sestaviti najpozneje v treh delovnih dneh od začetka zaposlitve novega zaposlenega (člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zahtevane informacije

Pogodba o zaposlitvi z zaposlenim mora vsebovati obvezne podatke (členi 22, 57, 61, 72, 77, 232, 381 delovnega zakonika Ruske federacije):

- - kraj dela;
  - položaj zaposlenega (glede na kadrovsko tabelo);
  - delovne pogoje v skladu s posebno oceno delovnih pogojev ali potrdilom o delovnem mestu;
  - datum začetka dela;
  - plača zaposlenega ( tarifna stopnja, plače, dodatki, dodatki in stimulacije), informacije o stimulacijah in dodatkih pa ne smejo biti navedene s povezavo do lokalni akt, ki jih vzpostavlja (odstavek 1 pisma Rostruda z dne 19. marca 2012 št. 395-6-1);
  - delovni čas in počitek zaposlenega;
  - rok veljavnosti in razlog za nujnost pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (podrobneje v »«);
  - pravice in obveznosti zaposlenih;
  - pravice in obveznosti delodajalca;
  - odgovornost pogodbenih strank;
  - postopek odpovedi pogodbe in postopek sprememb pogodbe;
  - postopek reševanja delovnih sporov.

Za udobje kadrovskih delavcev ponujamo obliko pogodbe o zaposlitvi, ki je pomembna za leto 2019.

Pogodba o zaposlitvi in samostojni podjetnik posameznik

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim samostojni podjetnik, tako kot delodajalske organizacije, vodi čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa vsebino pogodbe o zaposlitvi, hkrati pa upošteva posebnosti sklepanja pogodb o zaposlitvi, določenih za delodajalce - posamezniki Pogl. 48 zakonika o delu Ruske federacije. Zato je lahko primer izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi, ki smo ga navedli, koristen tudi za samostojnega podjetnika posameznika, ki namerava skleniti pogodbo o zaposlitvi z delavci.

Po čl. 303 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec - samostojni podjetnik dolžan:

- - z delavcem sestavite pisno pogodbo o zaposlitvi;
  - plačati zavarovalne premije in druga obvezna plačila na način in v zneskih, določenih z zveznimi zakoni;
  - izdajo potrdila o državnem pokojninskem zavarovanju za osebe, ki se prvič zaposlijo.

Če se odločite zaposliti sodelavce v svoj poslovni tim, boste potrebovali pogodbo o zaposlitvi. Je kot zračna blazina, ki vas bo zaščitila pred številnimi spornimi situacijami in vam omogočila, da se izognete težavam z zakonom. Nikoli ni bilo jasnih zahtev za izpolnjevanje dokumenta, razen prisotnosti obveznih podrobnosti. Tako je tudi v letu 2019, nekaj pa se je spremenilo – poslovneži, katerih podjetja sodijo v rang mikropodjetij, bodo lahko uporabljali tipski obrazec, posebej razvit za pogodbo o zaposlitvi samostojnega podjetnika posameznika z zaposlenim. Za kaj? Opustiti številno kadrovsko dokumentacijo, ki jo nadomešča. Članek odgovarja na vprašanje, kako sestaviti običajno in standardno pogodbo.

Ali lahko samostojni podjetniki sklenejo TD?

IN delovni zakonik je navedeno, da se lahko na seznam delodajalcev vključijo tako pravne kot fizične osebe. Slednji se delijo:

Za posameznika s statusom samostojnega podjetnika posameznika;
Za posameznike brez statusa, ki sklepajo pogodbe z drugimi osebami, ki jim bodo služile ali opravljale kakršno koli delo.

Po delovnopravni zakonodaji lahko podjetniki posamezniki s samostojnim podjetnikom posameznikom sklenejo pogodbo o zaposlitvi. Tak dokument je sestavljen na standarden način, vendar je treba v glavi pogodbe navesti, da imata obe strani status samostojnega podjetnika posameznika in podrobnosti o ustreznih potrdilih.

Vzorec pogodbe 2019: obrazec za prenos

Z letom 2019 bodo vsi samostojni podjetniki posamezniki in organizacije, ki spadajo pod pojem mikropodjetja, lahko uporabljali standardno obliko pogodbe o zaposlitvi. Vzorec tipskega obrazca, ki je bil razvit za novo pogodbo o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in zaposlenim, ima bolj celovito vsebino, ki je 99% skladna z vsemi zakonskimi standardi. In nadomešča cel seznam predpisov, ki jih bodo nekateri delodajalci zdaj lahko zavrnili:

plačilni predpisi;
Delovni predpisi;
Navodila za varnost pri delu;
Opisi delovnih mest;
Urnik izmene.

Novost je prostovoljna. To pomeni, da mikropodjetja niso dolžna uporabljati te posebne oblike pogodbe o zaposlitvi, velika podjetja pa je niso dolžna uporabljati. Če se za prijavo odloči samostojni podjetnik posameznik, ki ne spada pod mikropodjetje standardna pogodba, do tega ima pravico. Ne more pa zavrniti kadrovske dokumentacije.

Običajno je, da če samostojni podjetnik česa ne ve, gre na spletno stran Zvezne davčne službe. In odnos podjetja do mikropodjetij ni izjema. Če želite preveriti, kateri vrsti podjetja pripada vaše podjetje, uporabite razdelek »Enotni register malih in srednje velikih podjetij«.

Vaše podjetje bi lahko bilo vključeno na seznam Micro, če izpolnjuje naslednje zahteve:

Če se vse ujema in se odločite za standardno pogodbo, vedite, da jo je mogoče spremeniti. Ni potrebno izpolniti vseh razdelkov. Na primer, če delovni pogoji nikakor niso povezani z delom na daljavo, potem lahko klavzulo o tem preprosto izbrišete.

Vrste TD

Podjetnik ima pravico z delavcem skleniti katerokoli od obstoječih pogodb. Skupaj so 3.

1. Nedoločen

Predvideva zaposlitev posameznika za nedoločen čas, zato nima roka veljavnosti. Običajno ta vrsta dokumenta vsebuje socialna jamstva, ki jih zagotavlja delodajalec, in odgovornosti zaposlenega.

2. Nujno

Delodajalci sklenejo tovrstno pogodbo z enim samim namenom - odpustiti delavca takoj po izteku mandata. Slednje imenujejo po lastni presoji in to navedejo v dokumentu. To je lahko letna pogodba ali celo mesečna. Najdaljše zakonsko določeno obdobje je 5 let.. Nato je treba pogodbo bodisi podaljšati bodisi prekiniti.

Po zakoniku Ruske federacije podjetja ne morejo brez razloga skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se lahko uporabi le, če samostojni podjetnik sprejme delavca pod naslednjimi pogoji:

Za opravljanje nujnih in sezonskih del;
za začasno nadomeščanje delavke na porodniški ali bolniški;
Za čas poklicnega usposabljanja ali pripravništva zaposlenega.

In tudi, če delodajalec zaposluje upokojenca (zaradi omejitev ali starosti) ali če se oseba zaposli pri podjetniku, ki zaposluje manj kot 35 ljudi. Zadnji odstavek posameznih podjetnikov se lahko uporabi kot podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas z vsakim zaposlenim.

Obvestite zaposlenega o koncu delovna dejavnost potrebno 3 dni pred iztekom pogodbe. Če se razmerje konča in nobena stranka ne želi prekiniti razmerja, se pogodba prizna kot veljavna za nedoločen čas.

3. Civilno pravo

To je pogodba, sklenjena za enkratno delo. Ne zagotavlja socialnih jamstev, ne predvideva zavarovanja zaposlenih in po njej samostojni podjetnik ni dolžan zagotoviti orodja in delovnem mestu. Delavec je zaposlen za določen čas.

Izpolnjevanje TD: vzorec in obrazec

Da bi bila pogodba o zaposlitvi, sklenjena med vami in zaposlenim, pravno veljavna, morate v njej navesti vse zahtevane podatke:

Podatki o zaposlenem: polno ime in iz potnega lista;
Podatki o delodajalcu: polno ime, iz potnega lista in TIN;
Datum sklenitve;
Začetek in konec akcije (če je potrebno);
Pravice/obveznosti pogodbenih strank;
naziv delovnega mesta;
Kraj dela;
Delovni pogoji in razpoložljivost nadomestila za težko (nevarno, škodljivo) delo;
Plača, po kateri bo samostojni podjetnik izplačeval plače;
Pogoji za izplačilo dodatkov in bonusov;
Urnik dela in počitka;
Socialna jamstva;
Vrste in pogoji zavarovanja.

Dokument mora biti sestavljen in podpisan v dveh izvodih.- ena ostane pri delodajalcu, druga je namenjena delavcu. Na mestu podpisov morate navesti vse podatke o samostojnem podjetniku in najetem posamezniku po potnem listu.

Poleg osnovnih podatkov lahko vnesete dodatne podatke, uredite, prilagodite. Poslovnež ima pravico sam določiti, kaj bo dodal. Vzorčni seznam dodatne točke:

O nerazkrivanju uradnih, poslovnih in drugih skrivnosti;
O obveznem vračilu sredstev, ki jih delodajalec porabi za usposabljanje zaposlenih;
O pogojih in vrstah dodatnega zavarovanja;
O izboljšanju življenjskih razmer zaposlenega in njegove družine.

Da ne bi porabili veliko časa za registracijo vsakega zaposlenega, je najlažji način, da ustvarite že pripravljeno predlogo, ki ustreza vašim zahtevam, in jo po potrebi natisnete.

Seznam zahtevanih dokumentov

Ob prijavi vam mora bodoči zaposleni predložiti določen paket dokumentov:

potni list;
SNILS (zavarovalna kartica);
Vojaška izkaznica (če je vojaško sposoben);
Dokumenti, ki potrjujejo kvalifikacije;
Delovna knjižica.

Če je vaše podjetje postalo prvo mesto dela zaposlenega, ste mu dolžni zagotoviti delovno knjižico SNILS. In če zaposlujete mladoletno osebo, morate zahtevati pisno dovoljenje enega od staršev ali drugega uradnega zastopnika.

Po medsebojnem dogovoru strank lahko delavec dela tudi pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, vendar po 2. čl. 67 delovnega zakonika, ga je podjetnik dolžan formalizirati v skladu z vsemi točkami zakona v treh dneh po začetku dela.

Prijava zaposlenega v sklade

Po podpisu pogodbe sestavite in podpišite nalog za zaposlitev delavca ter zberite paket papirjev za registracijo pri pokojninskem skladu in pri zavodu za socialno zavarovanje, da se prijavite kot delodajalec zavarovanec. Takoj, ko postanete delodajalec, se začne odštevanje 10 dni za obvezno prijavo pri Skladu za socialno zavarovanje in 30 dni pri Pokojninskem skladu.

Če se odločite, da se ne boste prijavili pri zavodu za pokojninsko in socialno zavarovanje kot delodajalec, boste kaznovani z globo. Za predložitev dokumentov z zamudo 90 dni ali več boste morali plačati 10.000 rubljev, manj kot 90 dni - 5.000 rubljev.

Vsak delodajalec, tudi samostojni podjetnik posameznik, mora plačevati prispevke za vsakega zaposlenega. Seznam plačil vključuje naslednja plačila:

za pokojninsko zavarovanje;
za zdravstveno zavarovanje;
Za socialno zavarovanje.

Plus zaslužek poslovneža podjetniško dejavnost in kdo je najel osebje, je davčni zastopnik in mora plačati dohodnino. Znesek davka za zaposlene se izračuna od skupni znesek vsi odbitki v njihovo korist. To in plača, dodatki in bonusi ter nekatere vrste denarne pomoči.

Dohodnina se plača za vse samostojne podjetnike. V splošnem davčnem režimu je obvezen in znaša 13% odbitkov v korist posameznika, v poenostavljenem sistemu obdavčitve, PSN in UTII pa ga ni treba plačati.