ஒரு இளம் நிபுணருக்கு எழுந்து ஓடுவதற்கான வழிகாட்டி. கையிருப்பில் இருந்து மீட்டமைக்க ஒரு தூக்கும் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறதா? கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் மாநில உதவி

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான கொடுப்பனவு என்பது, அவர்களை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள அனைத்து ஒப்பந்த வீரர்களுக்கும் அரசிடமிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பொருள் ஆதரவாகும் சொந்த ஊரானமற்றும் மற்றொரு பகுதிக்கு செல்லவும்.

அரசு ஆரம்பத்தில் அதன் பாதுகாவலர்களுக்கு அதிகபட்ச ஆதரவு கொள்கையை செயல்படுத்துகிறது. எனவே, ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் கட்டணம், அதன் அளவு மற்றும் பல புள்ளிகளைப் பெறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை கவனமாக விவரிக்கிறது.

இராணுவ சேவை பெரும்பாலும் நகரும். உத்தியோகபூர்வ பயணத்தின் போது, ​​ஒப்பந்த சிப்பாய் மற்றும் அவரது குடும்பத்தினர் பல அசௌகரியங்களை அனுபவிக்கின்றனர். இந்த நோக்கத்திற்காகவே ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள இராணுவ வீரர்களுக்கு தூக்கும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

இந்தச் சிக்கல் முற்றிலும் அரசாங்க நிறுவனங்களின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது, இது செல்லுபடியாகும் சட்டங்களின் அடிப்படையில், நன்மைகளுக்கு யார் விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதையும், இந்த செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய நுணுக்கங்களையும் தீர்மானிக்கிறது.

சட்டம் நமக்கு என்ன சொல்கிறது

தங்கள் கடமைகளின் காரணமாக வேறு இடத்திற்குச் செல்ல வேண்டிய ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு லிஃப்டிங் கொடுப்பனவுகள் என்று அழைக்கப்படுவதை வழங்குவதற்கு உயர் அரசாங்க நிலை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. எனவே, கலையின் பத்தி 3 இல். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை" நேரடியாகக் கூறுகிறது, அரசு சாத்தியமான செலவுகளைக் குறைக்க வேண்டும், எனவே இராணுவ வீரர்களுக்கு சில பொருள் ஆதரவை வழங்கும்.

மேற்கண்ட தரநிலையின் விதிகளின் அடிப்படையில், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஒன்றில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் அனைத்து இராணுவ வீரர்களுக்கும் இராணுவத்தில் கொடுப்பனவுகள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்:

1. ஒரு ஒப்பந்தத் தொழிலாளி வேறொரு நகரத்திலோ அல்லது வெளிநாட்டிலோ பணியாற்ற இடமாற்றம் செய்யப்படுகிறார்.
2. ஒரு சிறப்பு பல்கலைக்கழகத்தில் பயிற்சி பெற உயர் கட்டளை அதிகாரியால் இராணுவ வீரர் அனுப்பப்பட்டார், படிப்பின் காலம் 12 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கும்.
3. உயர் மட்டத்தில், இராணுவப் பிரிவை வேறு இடத்திற்கு மீண்டும் அனுப்ப முடிவு செய்யப்பட்டது.

கட்டணம் செலுத்துவதற்கான முக்கிய அடிப்படையானது யூனிட் கமாண்டருக்கு அனுப்பப்பட்ட தொடர்புடைய மனுவுடன் ஒரு அறிக்கையாகும். இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர் ஒரு புதிய இடத்திற்கு வந்து தன்னையும் தனது அன்புக்குரியவர்களையும் பதிவு செய்யும் போது மட்டுமே பலன்களைப் பெற முடியும்.

ஒரு விதியாக, கொடுப்பனவு செலுத்துவதற்கான முடிவு மிக விரைவாக எடுக்கப்படுகிறது, எனவே இந்த நடைமுறைஎந்த சிரமத்திலும் வேறுபடுவதில்லை.

தூக்கும் கட்டணங்களைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்

ஒப்பந்த அடிப்படையில் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் அனைத்து இராணுவ வீரர்களும் அரசிடமிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட நிதி கொடுப்பனவைப் பெறுவதை நம்பலாம். ஒரு இராணுவ வீரர் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு மற்றொரு இடத்திற்குச் சென்றால் அது செலுத்தப்படும் வட்டாரம்(பிராந்தியம்).

இராணுவ வீரர் சார்பாக தொடர்புடைய அறிக்கையை பிரிவின் தலைவரிடம் பரிசீலிக்க சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பின்னரே தூக்கும் கொடுப்பனவு செலுத்தப்படும். அதைப் பெற, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலை வழங்க வேண்டும், குறிப்பாக:

• சேவையில் ஒப்பந்த சிப்பாயின் பதிவு பற்றிய தரவு;
• பற்றிய தரவு திருமண நிலைஇராணுவப் பணியாளர்கள், திருமணச் சான்றிதழின் நகல் மற்றும் குழந்தைகளின் பிறப்பு பற்றிய ஆவணங்கள் உட்பட;
• வீட்டு பதிவேட்டில் இருந்து பிரித்தெடுக்கவும்;
• விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல்கள், குறிப்பாக பாஸ்போர்ட்டின் நகல், புதிய வசிப்பிடத்தில் இராணுவ வீரர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களை பதிவு செய்ததைக் குறிக்கும் குறிப்பு.

கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியலில் ஒப்பந்த வீரர்கள் மட்டுமே சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். 13 கூட்டாட்சி சட்டம் "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை குறித்து."

முக்கியமான! இரு மனைவிகளும் இராணுவப் பணியாளர்களாக இருந்தால், அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு (குழந்தைகள், சார்ந்திருப்பவர்கள்) நிதி உதவியின் கணக்கீடு அவர்களில் ஒருவரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் இருக்கும். யாருடைய வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பதை அவர்களே தீர்மானிப்பார்கள்.

இராணுவ வீரர்களுக்கான ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் கொடுப்பனவுகளை உயர்த்துதல்

ஒப்பந்தம் முதல் முறையாக கையொப்பமிடப்பட்டாலும் ஒப்பந்தக்காரர்கள் தூக்குவது உத்தரவாதம். ஃபெடரல் சட்டம்-306 இன் உண்மையான தேவைகளுக்கு ஏற்ப இந்த விதி நிறுவப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், பார்வையில் அந்த இராணுவ வீரர்கள் மட்டுமே இராணுவ கடமைகள்தங்களுடைய நிரந்தர வசிப்பிடத்தை விட்டு வெளியேறுவார்கள்.

ஒரு ஒப்பந்த சிப்பாய் மற்றும் அவரது அன்புக்குரியவர்கள் இராணுவப் பிரிவின் நிரந்தர வரிசைப்படுத்தப்பட்ட இடத்திற்கு வந்தவுடன், அவர் முதலில் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். சில காரணங்களால் வீட்டுவசதி கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், அருகிலுள்ள குடியிருப்புகளில் பதிவு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

உங்கள் குடும்பத்துடன் நகரும் போது நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டிய சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

1. ஒப்பந்த சிப்பாயின் அதே நேரத்தில் குடும்ப மீள்குடியேற்றம் நடந்தால், யூனிட் இருப்பிடத்திற்கு வரும் போது ஒப்பந்த சிப்பாய் பெற்ற பதவி மற்றும் பதவிக்கான வருவாய் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படும்.
2. குடும்ப உறுப்பினர்களின் இடம்பெயர்வு ஒத்திவைக்கப்பட்டால், அவர்கள் புதிய நிரந்தர குடியிருப்புக்கு வந்து பதிவு செய்யும் போது மட்டுமே அவர்களுக்கு நன்மைகள் மாற்றப்படும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒப்பந்த ஊழியரின் சம்பளத்தை கணக்கில் கொண்டு பணம் செலுத்தும் தொகை கணக்கிடப்படும்.

புதிய பணி நிலையத்திற்கு மாற்றும் போது நிதி உதவி

வேறொரு இடத்திற்கு நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான நகர்வு இருந்தால், நிதி உதவியின் அளவு நேரடியாக ஒப்பந்தத் தொழிலாளியின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

இருப்பினும், பணம் திரட்டுவதற்கு எப்போதும் உத்தரவாதம் இல்லை. ஒரு ஒப்பந்த ஊழியர் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்குத் தகுதிபெற முடியாதபோது சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• ஒரு ஒப்பந்த சிப்பாய் இராணுவ பல்கலைக்கழகங்களில் ஆயத்த படிப்புகளுக்கு அனுப்பப்படுகிறார், ஆனால் பயிற்சியின் காலம் 1 வருடத்திற்கு மேல் இல்லை;
• படிப்பை முடித்த பிறகு, இராணுவ வீரர் பழைய பிரிவில் பணியாற்றுகிறார்;
• ஒப்பந்த சிப்பாய் மிகவும் அவசரமாக இருந்தார், வந்தவுடன் உடனடியாக புதிய இடத்தில் பதிவு செய்தார் ராணுவ சேவை, அவரது நியமனம் குறித்த உத்தரவு கையொப்பமிடப்படவில்லை மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை என்றாலும்;
• கட்டாய வீரர்கள் பணம் செலுத்துவதை எண்ண வேண்டியதில்லை;
• ஒரு சேவையாளர் கலைக்கப்படும் பணியில் இருக்கும் ஒரு அலகுக்கு வந்தார். லிப்ட் கொடுக்க மாட்டார்கள், முந்தைய பணி நிலையத்திற்கு அனுப்புவார்கள்.

ஒரு புதிய பணி நிலையத்திற்கு மாற்றும் போது, ​​அவருக்குப் பின் செல்லும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளியின் அனைத்து உறவினர்களுக்கும் சில பணம் செலுத்த வேண்டும். இங்கே சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒரு இராணுவ மனிதனின் குடும்பத்திற்கான உயரிய கொடுப்பனவுகள்

இராணுவ வீரர்களைத் தவிர, இராணுவ வீரர்களுடன் சென்ற உடனடி உறவினர்களும் விண்ணப்பித்து உதவி பெறலாம் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது.

RF IC இன் தற்போதைய விதிகளின்படி, பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு பணம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது:

• வாழ்க்கைத் துணை, ஆனால் இராணுவம் தனது முதல் ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கு முன்பு அல்லது அந்த நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வ மட்டத்தில் திருமணம் முடிக்கப்பட்டது என்ற நிபந்தனையின் பேரில். இடம் பெயர்ந்த பிறகு திருமணம் பதிவு செய்யப்பட்டால், பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை;
• 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள். பல்கலைக்கழகத்தில் உள்நோயாளியாகப் படிக்கும் குழந்தை என்றால், வயது வரம்பு 23 ஆக உயர்த்தப்படும்;
• தங்களுடைய சொந்த வாழ்வாதாரம் இல்லாத மற்றும் ஒரு குடிமகனை (சார்ந்திருப்பவர்கள்) முழுமையாக நிதி சார்ந்து இருப்பவர்கள்.

1. பணியிடத்திற்கு வந்ததும், இராணுவ வீரர் பணியாளர் அதிகாரிகளை சந்தித்து பதிவு செய்ய வேண்டும்.
2. மனிதவள அதிகாரிகள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது குடும்பம் மற்றும் பதிவு பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும்.
3. பெறப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில், பணியாளர் சேவை தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் குறிக்கும் சான்றிதழை வழங்குகிறது.

எதிர்காலத்தில், இந்த சான்றிதழ் அறிக்கையுடன் இணைக்கப்படும், இது அனைத்து பணம் செலுத்துவதற்கான முக்கிய அடிப்படையாகும்.

செலுத்தும் தொகைகள்

கலையில். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 13 "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை குறித்து" கொடுப்பனவின் சரியான அளவுகளைக் குறிப்பிடுகிறது. சட்டத்தின் படி, ஒரு முறை பொருள் கொடுப்பனவு ஒரு சம்பளத்திற்கு சமமான தொகையாக இருக்கும்.

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் கூடுதல் பணம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு உறவினருக்கு, ஒரு இராணுவ வீரர் தனது சம்பளத்தில் மற்றொரு 1/4 உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்.

நகர்வு தூர வடக்கு, அல்லது அதற்கு சமமான மண்டலங்கள் மற்றும் உயரமான மலை மற்றும் பாலைவன பகுதிகளுக்கு இருந்தால், அதிகரிக்கும் காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நன்மையின் அளவு சரிசெய்யப்படும்.

இளம் தொழில் வல்லுநர்கள்- இவர்கள் முடித்தவர்கள் முழு பாடநெறிஉயர், அத்துடன் இடைநிலை சிறப்பு கல்வி. இளம் நிபுணர் தனது டிப்ளோமா பெற்ற தருணத்திலிருந்து அடுத்த வருடத்திற்கு அப்படியே இருக்கிறார். இந்த நிலையைப் பெறுவதற்கு, முழுநேர அடிப்படையிலும், பிராந்திய மற்றும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டின் இழப்பிலும் பிரத்தியேகமாக பயிற்சி பெறுவது அவசியம்.

பட்டதாரி இறுதி சான்றிதழைப் பெற வேண்டும், அதன் பிறகு அவருக்கு மாநில டிப்ளோமா வழங்கப்படுகிறது. "இளம் நிபுணர்" நிலையைப் பெற, ஒரு பட்டதாரி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் பணிக்கு செல்ல வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகளில் ஒன்று கூட பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை என்றால், இந்த அந்தஸ்து வழங்குவது மறுக்கப்படலாம். அமைப்பின் தலைவருக்கும் இளம் நிபுணருக்கும் இடையே உறவுகள் எழுகின்றன, அவை ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், இளம் நிபுணர் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார் நிரந்தர வேலை, ஒரு சோதனைக் காலம் அவருக்குப் பொருந்தாது.

இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

ஒரு இளம் நிபுணரால் என்ன கொடுப்பனவுகளை எதிர்பார்க்க முடியும்?

1. இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு ஒரு முறை கட்டணம்வெவ்வேறு வழிகளில் உற்பத்தி செய்யலாம். கல்வியாளர் மற்றும் ஆசிரியர் பொதுவாக மாதாந்திர அதிகரிப்பைப் பெறுகிறார்கள் ஊதியங்கள்மூன்று ஆண்டுகளுக்குள், ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, பணம் செலுத்துவது வித்தியாசமாக செய்யப்படுகிறது: காலாவதியான பிறகு பணி ஒப்பந்தம்ஒரு இளம் நிபுணருடன்.
2. கட்டணங்களை உயர்த்துதல் 2011 மற்றும் அடுத்தடுத்த ஆண்டுகளில் உயர் மற்றும் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களில் பட்டம் பெற்ற நிபுணர்களுக்காக 2012 இல் செயல்படுத்தத் தொடங்கியது.

இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு தூக்குதல்

ஜூன் 22, 2012 தேதியிட்ட மாநில அரசின் தீர்மானம் எண். 821 இன் படி ஒரு மசோதாவை வரைய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது அல்லது இழப்பீடு செலுத்துதல், ஒரு இளம் நிபுணரை ஆதரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட முதல் மாதத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் - இவை லிஃப்ட் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, இதன் அளவு பணியாளரின் சிறப்பு மற்றும் பணியிடத்தைப் பொறுத்தது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் பயன்படுத்த முடிந்த ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. தீர்மானம் வெளியிடப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு இந்த சட்டம் பாராளுமன்றத்தின் கீழ் சபையால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஒரு குறிப்பிட்ட கல்வியைப் பெற்ற இளம் நிபுணர்களை ஈர்ப்பதே திட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள், இதனால் அவர்கள் தங்கள் சிறப்புத் துறையில் பணியாற்றத் தொடங்கலாம்.

இடமாற்றம் செய்யப்பட்டால், இழப்பீடு வழங்கப்படுவதில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ஒரு நிபுணர் பங்கேற்றால் இலக்கு திட்டம்விநியோகம், பின்னர் பல்கலைக்கழகத்தில் நுழைவதற்கு முன்பு மாணவர் வாழ்ந்த நகரம் அல்லது கிராமம் நிரந்தர வசிப்பிடமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. கல்வி நிறுவனம்.

இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் நன்மைகளாக, வீட்டுவசதி வாங்குவதற்கு ஒரு சிறப்புத் திட்டம் உள்ளது. அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள, ஒரு உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டதாரி ஐந்து ஆண்டுகள் அதே நிறுவனத்தில் பணியாற்ற வேண்டும், மேலும் மேம்பட்ட வாழ்க்கை நிலைமைகளும் தேவை. கிராமத்தில் வீடு வாங்க விரும்பும் கிராமப்புற மக்களுக்கு இந்த திட்டத்தைப் பயன்படுத்துவது இன்னும் எளிதானது, ஏனெனில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அவர்கள் அதிகாரிகளை மட்டுமே தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். சமூக பாதுகாப்புகிராமப்புறங்களில் நிரந்தரமாக வசிக்க விருப்பம் கொண்ட மக்கள்.

வீடு பெறுவதற்கு நன்மை திட்டம்சொத்தில் வாழும் இடம் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் மீதமுள்ள ஆவணங்களுடன் அல்லது வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைக் குறிக்கும் ஒரு காகிதத்தை நீங்கள் இணைக்க வேண்டும். இந்த திட்டத்தின் தீமை உயர் ஆரம்ப கட்டணம் ஆகும், இது 30% ஆகும் மொத்த செலவுவீடு, அபார்ட்மெண்ட் அல்லது அறை, ஆனால் இந்த பங்களிப்பை முதலாளியால் செய்ய முடியும், அவர் இந்த கடனின் ஒரு பகுதியை தனது பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிப்பார் அல்லது நிதியைத் திருப்பித் தருவதற்கான மற்றொரு முறை விவாதிக்கப்பட்டு ஆவணப்படுத்தப்படும்.

உள்ளூர் அதிகாரிகள் இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு, குறிப்பாக கிராமத்தில் வேலை செய்யப் போகிறவர்களுக்கு ஆதரவளிக்க தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளனர், பெரும்பாலும் இது மாவட்டம், நகரம் அல்லது பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களில் இருந்து நிதியளிக்கப்படும் பல்வேறு வகையான சமூக திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தி செயல்படுத்துவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது. .

ஆவணங்களின் பட்டியல்

ஒரு கொடுப்பனவைப் பெற, ஒரு இளம் நிபுணர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை மட்டுமே எழுத வேண்டும். முதலாளி பணம் செலுத்துவதற்கான ஆர்டரை உருவாக்கி, அதைப் பற்றி தனது பணியாளருக்கு அறிவிக்கிறார். ஆர்டரைப் படித்த பிறகு, பிந்தையவர் அதில் கையொப்பமிடுகிறார்.

முதலாளி பின்வரும் பதிவு நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டும்: அவரது டிப்ளோமாவின் நகல் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் பணியாளரின் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை புத்தகம், அவர் இந்த அமைப்பில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றி வருகிறார் என்பது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணங்களின் பட்டியல் அடிப்படையாகும் இளம் மருத்துவ நிபுணர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்சட்டத்தின்படி வழங்கப்பட்டன. இளம் நிபுணத்துவ ஆசிரியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இந்த திட்டத்தில் பங்கேற்கும் பிற தொழில்கள் இதேபோன்ற திட்டத்தின் படி ஒதுக்கப்படுகின்றன.

முடிவுரை

1. ஒரு இளம் நிபுணரின் நிலை பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு ஒரு வருடம் பராமரிக்கப்படுகிறது.
2. முன்நிபந்தனைகள்- விநியோக பணிக்கான பரிந்துரை.
3. இந்த வழக்கில், நிபுணர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.
4. லிஃப்ட் அளவு குடியிருப்பு பகுதியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
5. ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

இளம் வல்லுநர்கள் பல்வேறு பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டதாரிகள், அவர்கள் அரசு நிறுவனங்களில் தங்கள் சிறப்புத் துறையில் பிரத்தியேகமாக பணியாற்ற வேண்டும். அவர்கள் வேலைவாய்ப்பிற்காக கிராமப்புறங்களுக்கு அனுப்பப்படலாம், இது மாநிலத்தின் பல்வேறு விருப்பங்களை நம்ப அனுமதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், இளம் நிபுணர்களுக்கு தூக்கும் கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. ஒரு புதிய இடத்தில் உகந்த வாழ்க்கை நிலைமைகளை உறுதி செய்வதை சாத்தியமாக்கும் சில கொடுப்பனவுகளால் அவை குறிப்பிடப்படுகின்றன.

ஒரு இளம் நிபுணர் யார்?

வரையறை கலையில் உள்ளது. 7 டி.கே. ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் தனது படிப்பை முடித்த ஒரு குடிமகனால் இளம் நிபுணர் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார் என்பதை இது குறிக்கிறது. முதலாளி அவருக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒதுக்குகிறார்.

இளம் நிபுணர்களுக்கான முக்கிய தேவைகள் பின்வருமாறு:

• வயது 35 ஆண்டுகள் வரை;
• உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேர படிப்பு;
• பட்ஜெட் அடிப்படையில் ஆய்வு;
• நிறுவப்பட்ட வகையின் டிப்ளோமா கிடைப்பது;
• டிப்ளமோ பெற்ற பிறகு ஒரு வருடத்திற்குள் வேலை கிடைக்கும்;
• வாங்கிய சிறப்புகளில் பிரத்தியேகமாக வேலை செய்யுங்கள்.

இளம் நிபுணர்கள்-மாணவர்களுக்கு ஒப்பந்தப் படிவத்தில் படிப்பதற்கான கொடுப்பனவுகள் எதுவும் வழங்கப்படுவதில்லை.

நிலையைப் பெறுவதற்கான விதிகள்

மூன்று ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை மட்டுமே அந்தஸ்து ஒதுக்கப்படுகிறது. புதுப்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது இந்த தருணம்வலுவான காரணங்கள் இருந்தால் 6 மாதங்களுக்கு. கிடைக்கும் தன்மைக்கு உட்பட்டு நீட்டிப்பு சாத்தியமாகும் குறிப்பிடத்தக்க காரணங்கள்இராணுவ சேவையால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறது, புறப்படுகிறது மகப்பேறு விடுப்புஅல்லது நோய் அல்லது ஊனமுற்ற உறவினர்கள் முன்னிலையில் கல்வி விடுப்பு பதிவு.

இளம் நிபுணர்களுக்கான கட்டணங்களை உயர்த்துவது குடிமக்களுக்கு வேலை கிடைக்கும் என்ற நிபந்தனையின் அடிப்படையில் பிரத்தியேகமாக ஒதுக்கப்படுகிறது அரசு நிறுவனங்கள். அவர்கள் வேலைவாய்ப்பைத் தேர்ந்தெடுத்தால் வணிக நிறுவனங்கள், பின்னர் அவர்கள் இந்த நிறுவனத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நன்மைகளை நம்பலாம்.

என்ன வகையான உதவி வழங்கப்படுகிறது?

ஒரு குடிமகன் ஒரு இளம் நிபுணரின் நிலையைப் பெற்றால், அவர் சில நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை அனுபவிக்க முடியும். வெவ்வேறு சிறப்புகளுக்கு அவை சற்று மாறுபடலாம், ஆனால் பின்வரும் விருப்பத்தேர்வுகள் தரமாக வழங்கப்படுகின்றன:

• இளம் நிபுணர்களுக்கு பணம் திரட்டுதல். பயிற்சிக்குப் பிறகு முதல் வேலையில் மாற்றப்படும் ஒரு முறை கொடுப்பனவுகளால் அவை குறிப்பிடப்படுகின்றன. அரசாங்க நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒரு குடிமகன் மட்டுமே அவர்களை நம்ப முடியும். இளம் நிபுணர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாறுபடலாம், ஏனெனில் இது வேலை செய்யும் பகுதியைப் பொறுத்தது.
• சம்பளம் கூடுதல். இந்த சலுகை வழக்கமானது, எனவே குடிமக்கள் இளம் நிபுணர்களின் அந்தஸ்தைக் கொண்டிருக்கும் முழு காலத்திற்கும் பயன்படுத்துகிறார்கள். தொகையானது சம்பளம் மற்றும் போனஸின் அளவு உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது. நிலையான போனஸ் ஒரு குடிமகனின் சம்பளத்தில் 30% முதல் 50% வரை மாறுபடும். ஹானர்ஸ் டிப்ளோமாக்களைக் கொண்ட நிபுணர்களுக்கு மிகப்பெரிய சதவீதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• முன்னுரிமை அடிப்படையில் அடமானத்தை பதிவு செய்தல். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வீட்டுவசதிக்கான விலையில் 30% வரை இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு சிறப்பு மானியத்தை அரசு வழங்குகிறது. பிராந்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து இழப்பீடு ஒதுக்கப்படுகிறது.

ஒரு குடிமகன் வேறொரு பிராந்தியத்தில் வேலையைக் கண்டால், அவருக்கு முன்னுரிமை பயணம் மற்றும் அரசின் செலவில் பொருட்களை கொண்டு செல்வது வழங்கப்படுகிறது. நகர்வின் காலத்திற்கு தினசரி கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

பிராந்தியங்களில் கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன?

இளம் நிபுணர்களுக்கு அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. ஆதரவளிப்பதே அவர்களின் நோக்கம் உகந்த நிலைஒரு புதிய நகரத்தில் வாழ்க்கை. எனவே, அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் கணிசமாக வேறுபடலாம் வெவ்வேறு பிராந்தியங்கள்.

கட்டணத்தின் அளவு பிராந்திய அதிகாரிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு இளம் மருத்துவ நிபுணருக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்ட விகிதத்தில் 30% முதல் 40% வரை இருக்கும்.

ரோஸ்டோவில், மருத்துவ மாணவர்கள், அவர்களின் இறுதி ஆண்டில் கூட, அதிகரித்த உதவித்தொகையை நம்பலாம், எனவே வழக்கமான கட்டணத்தில் 5 ஆயிரம் ரூபிள் சேர்க்கப்படுகிறது.

ஆசிரியர்களுக்கு என்ன உதவி கிடைக்கும்?

ஒரு இளம் தொழில்முறை ஆசிரியருக்கான உதவி பின்வரும் உதவியால் வழங்கப்படுகிறது:

• தூக்கும் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல், இது 1 முதல் 2 சம்பளத்திற்கு சமமான பணமாக செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் செலுத்தப்படுகிறது இந்த தொகைவேலையில் ஒரு முறை, ஆனால் பயிற்சி நடந்த அதே நகரத்தில் வேலை செய்யப்பட வேண்டும்;
• வீட்டுவசதி மானியத்தை வழங்குதல், ஒரு சான்றிதழ் அல்லது சிறப்பு பணக் கொடுப்பனவு மூலம் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறது, இதன் உதவியுடன் வீட்டுப் பிரச்சினை தீர்க்கப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் ஒரு வீட்டை வாங்கலாம் அல்லது அடமானம் பெறலாம், அத்துடன் ஒரு வீட்டைக் கட்டலாம்;
• வேறொரு பிராந்தியத்திற்கு செல்ல முடிவு செய்யப்பட்டால், இடமாற்ற இழப்பீடு வழங்குதல்.

அனைத்து நன்மைகளும் தளர்வுகளும் விண்ணப்ப அடிப்படையில் மட்டுமே ஒதுக்கப்படும்.

மருத்துவர்களுக்கு உதவி

மருத்துவத் துறையில் பணிபுரியத் தேர்ந்தெடுக்கும் நபர்கள், பயிற்சி முடிந்த உடனேயே, பல்வேறு சலுகைகளைப் பெறுவதற்காக அரசு நிறுவனங்களில் வேலை பெறலாம்:

• ஒரு குடிமகன் ஒரு கிராமத்தில் வேலைக்குச் செல்ல முடிவு செய்தால், இளம் நிபுணர்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை வழங்குதல்;
• கௌரவ டிப்ளோமாக்கள் கொண்ட குடிமக்களுக்கான கூடுதல் கட்டணம்;
• வேலைக்கான மானியம், 20 முதல் 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்;
• முன்னுரிமை அடமானங்களை வழங்குதல், இது குறைந்த விகிதத்தை அமைக்கிறது மற்றும் பெரும்பாலும் முன்பணம் செலுத்த தேவையில்லை.

அத்தகைய உதவி உண்மையில் மக்கள் ஒரு புதிய இடத்தில் நன்றாக குடியேற உதவுகிறது. கிராமப்புறங்களில் உள்ள இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கான லிஃப்ட் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அத்தகைய நடவடிக்கை அரசால் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், குடிமக்கள் நிரந்தர குடியிருப்புக்கான இலவச வீட்டுவசதி பெறுவதை நம்பலாம்.

ரஷ்ய ரயில்வே ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு

ஒரு புதிய ரஷ்ய ரயில்வே ஊழியர் ஒரு இளம் நிபுணரின் நிலையைக் கொண்டிருந்தால், அவர் பின்வரும் ஆதரவு நடவடிக்கைகளை நம்பலாம்:

• வேலைக்குப் பிறகு ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமமான மொத்தத் தொகை;
• இடமாற்றத்துடன் தொடர்புடைய செலவுகளுக்கான இழப்பீடு;
• வந்தவுடன் ஒரு வார விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• வாடகை வீடுகளுடன் தொடர்புடைய செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன.

அத்தகைய லிஃப்ட்களுக்கு நன்றி, ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்தில் நன்றாக குடியேற முடியும்.

செலுத்தும் தொகை

ஒவ்வொரு பல்கலைக்கழக பட்டதாரியும் இளம் நிபுணர்களுக்கு எவ்வளவு கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த கட்டணம் வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் கணிசமாக வேறுபடலாம், ஆனால் சில சராசரி மதிப்புகள் உள்ளன:

• ஆசிரியர்களுக்கு, கட்டணம் 20 முதல் 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்;
• மருத்துவர்கள் 15 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையை நம்பலாம். 1 மில்லியன் ரூபிள் வரை டிப்ளமோவில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பகுதி மற்றும் தரங்களைப் பொறுத்து;
• ரஷ்ய ரயில்வே ஊழியர்கள் தங்கள் மாத சம்பளத்திற்கு சமமான கட்டணத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

பெறப்பட்ட நிதி எந்த நோக்கத்திற்காகவும் நிபுணர்களால் பயன்படுத்தப்படலாம். அவர்களின் முக்கிய நோக்கம் ஒரு புதிய பிராந்தியத்தில் வேலை தேடும் போது தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பாகும்.

பிராந்திய ஆதரவு

கூடுதலாக, இந்த நிலையைக் கொண்ட குடிமக்கள், தாங்கள் வாழவும் வேலை செய்யவும் தேர்ந்தெடுத்த நகரத்தில் உள்ள இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு என்ன சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். உள்ளூர் அதிகாரிகள் புதிய தொழிலாளர்களை ஆதரிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், எனவே கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகள் அடிக்கடி வழங்கப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, சரடோவ் பிராந்தியத்தில், வல்லுநர்கள் மருத்துவம் அல்லது கல்வித் துறையில் பணிபுரிந்தால், முதல் ஆண்டில் 40 ஆயிரம் ரூபிள் ஒரு முறை ஊதியம் பெறுகிறார்கள். இரண்டாவது ஆண்டிற்கு, 35 ஆயிரம் ரூபிள் மாற்றப்படுகிறது, மேலும் மூன்று வருட வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் 30 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் மற்றொரு கட்டணத்தை நம்பலாம்.

மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில், ஆசிரியர்கள் 150 ஆயிரம் ரூபிள் கட்டணம் பெறுகின்றனர். ஆசிரியர்கள் முன்னுரிமை அடமானத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், இதற்காக நிதியின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி நகராட்சி அதிகாரிகளால் செலுத்தப்படுகிறது.

பதிவு நடைமுறை

பணம் பெறும் செயல்முறை அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். செயல்முறை விண்ணப்ப அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, எனவே இளம் நிபுணர்களுக்கு கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு வழங்கப்படுகின்றன என்பதை குடிமக்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். நிதி ஒதுக்குவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு:

• பட்டதாரி டிப்ளோமா பெறுகிறார்;
• அவருக்கு வேலைக்கு ஒரு சிறப்பு பணி வழங்கப்படுகிறது;
• பயிற்சி முடிந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் வேலைக்கான உகந்த இடத்திற்கான தேடல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• உங்கள் நிபுணத்துவத்தில் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்;
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது;
• நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு குடிமகனை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார்;
• நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர் கொடுப்பனவுகளைப் பெற விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்;
• ஒரு விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாதிரி இருந்தால், நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்த வேண்டும்;
• பணம் செலுத்துவதற்கான குடிமகனின் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் முதலாளிக்கு மாற்றப்படுகின்றன;
• இளம் நிபுணருக்கு பணம் ஒதுக்க உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது;
• பண மேசையில் பணியாளருக்கு நிதி வழங்கப்படுகிறது அல்லது அவரது சம்பளக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படுகிறது.

பணியாளருக்கு பணம் பெறுவதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், அவற்றை மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

நிறுவன ஊழியர் தனக்கு உண்மையில் லிஃப்ட் உரிமை உண்டு என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, பின்வரும் ஆவணங்கள் தயாரிக்கப்பட்டு வேலை செய்யும் இடத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன:

• பட்டம் பெற்ற பிறகு பெற்ற டிப்ளமோ;
• குடிமகன் பணிபுரியும் அரசாங்க நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் சரியாக வரையப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• முதலாளியுடன் வரையப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம்.

குடிமகன் 35 வயதுக்கு உட்பட்டவராக இருக்க வேண்டும். நன்மை தானாகவே வழங்கப்படாது, எனவே ஒரு இளம் நிபுணர் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்து மற்ற ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவில்லை என்றால், அவர் மாநிலத்திலிருந்து அத்தகைய உதவியை நம்ப முடியாது.

பணம் செலுத்தும் நோக்கத்தின் அம்சங்கள்

நிபுணர் பணிபுரியத் தொடங்கிய நிறுவனத்தில் நேரடியாக, நிதி எப்போது மாற்றப்படும் என்பதை நீங்கள் சரியாகக் கண்டறியலாம். ஆவணங்கள் மற்றும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு ஒரு மாதத்திற்கு மேல் கடக்கக்கூடாது. ஆவணங்களின் தொகுப்பு முதலாளியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு பெரும்பாலும் பணம் மாற்றப்படுகிறது.

நிதிகள் நேரடி முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கு எந்த வரியும் விதிக்கப்படாது. லிஃப்ட்களை ஒரே தொகையில் மாற்றலாம் அல்லது சிறிய கட்டணங்களில் மாதந்தோறும் செலுத்தலாம். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அதிர்வெண் மற்றும் அளவு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டுக் கொள்கையைப் பொறுத்தது.

கிராமப்புற தொழிலாளர்களுக்கு என்ன வகையான உதவிகள் உள்ளன?

ஒரு இளம் நிபுணர் வேலை பெற முடிவு செய்தால் கிராமப்புறம், பின்னர் அவர் பல்வேறு ஆதரவு நடவடிக்கைகளை நம்பலாம். ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், கல்வியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு உதவி வழங்கப்படுகிறது சமூக கோளம்மற்றும் துறையில் வல்லுநர்கள் வேளாண்மை.

மிக முக்கியமான உதவி இலவச வீட்டுவசதி அல்லது ரியல் எஸ்டேட் வாங்குவதற்கான மானியத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாகக் கருதப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, உள்ளூர் நிர்வாகத்துடன் ஐந்தாண்டு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, அதன் பிறகு 1 மில்லியன் ரூபிள் சமமான கொடுப்பனவு நிபுணருக்கு மாற்றப்படுகிறது. இந்த நிதிகள் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த பிரத்தியேகமாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. மருத்துவர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் மட்டுமே திட்டத்தைப் பயன்படுத்த முடியும், எனவே இந்த ஆதரவு செவிலியர்கள் அல்லது பிற மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படாது.

முடிவுரை

இளம் வல்லுநர்கள் பட்டப்படிப்பு முடிந்த ஒரு வருடத்திற்குள் அரசு நிறுவனங்களில் வேலைக்காக வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம். இந்த கொடுப்பனவுகள் நேரடி முதலாளியால் ஒதுக்கப்படுகின்றன, மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி விதிக்கப்படாது.

அத்தகைய ஆதரவைப் பெற, குடிமக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களைத் தயாரித்து ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும். கட்டணத்தின் அளவு வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் கணிசமாக வேறுபடலாம்.

உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, முன்னாள் மாணவர்கள் தங்கள் சிறப்புத் துறையில் வேலை தேடுவதில் சிக்கலை எதிர்கொள்கின்றனர். பட்டம் பெற்றவர்கள் கூட யாருக்கும் தேவையில்லை. பெரும்பாலான முதலாளிகள் பணி அனுபவம் இல்லாமல் இளம் நிபுணர்களை பணியமர்த்த விரும்பவில்லை. இந்த பிரச்சனைமேலும் பரவலாகியது. இந்த சிக்கலை தீர்க்கவும், நிறுவனங்கள், ஆலைகள், தொழிற்சாலைகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இளம் பணியாளர்களை ஈர்ப்பதற்காகவும், இளம் பட்டதாரிகளுக்கான சிறப்பு திட்டங்களை அரசு உருவாக்கியுள்ளது.

ஒரு இளம் நிபுணருக்கு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவது பற்றி, அத்துடன் யாருக்கு உரிமைகள் உள்ளன நிதி உதவி, இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

இளம் நிபுணராக கருதப்படுபவர் யார்?

இளம் வல்லுநர்கள் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது முழுப் படிப்பை முடித்த மாணவர்கள் உயர் கல்வி. அவர்கள் முழுநேர பயிற்சி மற்றும் செலவில் இருக்க வேண்டும் மாநில பட்ஜெட். டிப்ளோமா பெற்ற நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு இந்த நிலை ஒதுக்கப்படுகிறது.

பட்டதாரி பணியின்படி வேலைக்கு அனுப்பப்படுகிறார், அதாவது. சட்ட ஆணை. அவர் ஒரு நிரந்தர வேலைக்கு உடனடியாக பணியமர்த்தப்படுகிறார், இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல். "இளம் நிபுணர்" நிலையைப் பெறுவதற்கு அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். இது தொழிலாளர் குறியீடு, லிஃப்டிங் கொடுப்பனவுகள் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 70 ஒரு முதலாளிக்கும் ஒரு இளம் ஊழியருக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

முதலாளி மற்றும் இளம் பணியாளரின் பொறுப்புகள்

ஒரு இளம் நிபுணரை பணியமர்த்தும்போது, ​​முதலாளி 3 தொகையில் ஒரு நன்மையை செலுத்த வேண்டும் கட்டண விகிதங்கள் 1 வகை, மேலும் சராசரி மாத சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 80% தொகையில் ஊதியம் வழங்கவும். பணியாளருக்கு வசிக்க இடம் இல்லையென்றால், கார்ப்பரேட் தற்காலிக வீட்டு நிதியிலிருந்து வாழ்க்கை இடத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அனுபவம் இல்லாத ஒரு பணியாளருக்கு குழந்தை பிறக்கும் போது, ​​திருமணத்தின் போது, ​​முதலாளியிடம் நிதி உதவி கேட்க உரிமை உண்டு, மேலும் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கும் உரிமை உண்டு.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, பட்டதாரி நிறுவனத்தில் 2 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். அவர் விலக முடிவு செய்தால், அவர் தனது கல்வி மற்றும் வேலைக்கான பயிற்சிக்கான இழப்பீட்டை அரசுக்கு திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். தொழிலாளர் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அனுபவம் இல்லாத ஒரு நிபுணரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும், நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் அல்லது நிபுணரின் உடல்நிலை காரணமாக, அவரை வேலை கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்காது.

ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்கள் முழு சமூக தொகுப்புடன் அனுபவம் இல்லாமல் ஒரு நிபுணரை வழங்க முடியாது. பட்டதாரிகளே, தங்கள் படிப்பை முடித்தவுடன், சொந்தமாக ஒரு வேலையைப் பெற முயற்சி செய்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் "இளம் நிபுணர்" என்ற அந்தஸ்தைப் பெறுவதில்லை.

ஒரு இளம் நிபுணரால் என்ன பணம் பெற முடியும்?

அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு அரசால் நிதியுதவி அளிக்கப்படுகிறது. மாநில சமூக நலன்கள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

1. காலத்தின் முடிவில் ஒரு மொத்த தொகையை செலுத்த வேண்டும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதினால், அவர் சமூக பணத்தை மாநில பட்ஜெட்டுக்கு திருப்பித் தர வேண்டும்.
2. இளம் நிபுணர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் 2012 முதல் 2011 மற்றும் அடுத்த ஆண்டுகளில் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்டுள்ளன.

ஒரு இளம் நிபுணருக்கு கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல்

ஜூன் 22, 2012 அன்று, இளம் மற்றும் அனுபவமற்ற ஊழியர்களின் பொருள் ஆதரவுக்கான ஊக்கத் தொகைகள் மீதான தீர்மானம் எண் 821 ஐ அரசு ஏற்றுக்கொண்டது. ஒரு இளம் நிபுணருக்கு கொடுப்பனவுகள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து முதல் மாதத்திற்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும். பரிமாணங்கள் நிதி உதவிசிறப்பு மற்றும் நிலையை சார்ந்தது. ஒரு பட்டதாரி வேறு நகரம் அல்லது கிராமத்திற்குச் சென்றால், கொடுப்பனவுகள் ரத்து செய்யப்படும்.

அத்தகைய திட்டத்தின் குறிக்கோள், இளம், ஆற்றல் மிக்க மற்றும் யோசனைகள் நிறைந்த பட்டதாரிகளை தங்கள் சிறப்புடன் பணிபுரிய ஈர்ப்பதாகும். மேலும் கூடுதல் பலன்மற்றும் சமூக உதவிவீடு வாங்குவதற்கான ஒரு சமூக திட்டமாகும். வாழ்க்கை இடத்தைப் பெற, நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் தேவை.

ஒரு இளம் நிபுணருக்கு (மாதிரி) கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான ஆர்டரை எவ்வாறு வரைய வேண்டும்

தூக்கும் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு ஒரு ஆர்டரின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாளி அதை சுயாதீனமாக வரைந்து பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். பணியாளர் ஆர்டரை மதிப்பாய்வு செய்த பின்னரே கையெழுத்திட வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பம், டிப்ளோமாவின் நகல் மற்றும் பணி புத்தகத்தின் நகல் (வேலைக்கான பதிவு தேதி அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது), நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது, ஆர்டருடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. நிதி உதவியை கணக்கிடுவதற்கான ஆவணங்கள்:

1. முதலாளியால் வரையப்பட்ட உத்தரவு. இது பின் இணைப்பு 1 ஐ அங்கீகரிக்கிறது "பணி அனுபவம் இல்லாத ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள்", அத்துடன் இணைப்பு 2. உத்தரவின் முடிவில், திணைக்களத்தின் தலைவரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம் வைக்கப்படுகிறது.
2. இந்த உத்தரவு பின் இணைப்பு 1 ஆல் ஆதரிக்கப்படுகிறது "பணி அனுபவம் இல்லாத ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள்". கொண்டுள்ளது பொது நிலை, நியமன நடைமுறை மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு.
3. ஆர்டருக்கான பின் இணைப்பு 2 என்பது ஒரு இளம் ஊழியர் எழுதிய நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பமாகும்.

ஆசிரியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

இளம் நிபுணர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் - ஆசிரியர்கள், சில நிபந்தனைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிதி உதவி பெறுவதற்கான அளவுகோல்கள்:

• ஆசிரியர் 35 வயதுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
• பட்டம் பெற்ற உடனேயே, பட்டதாரி வேலை பெற வேண்டும்;
• வேலை ஒப்பந்தம் 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும்;
• முன்னுரிமை அடமானத்தைப் பெற, உங்கள் சிறப்புத் துறையில் அனுபவம் தேவை.

கொடுப்பனவின் அளவு நகரம் மற்றும் மாணவர் தனது படிப்பின் போது பெற்ற உதவித்தொகையின் அளவைப் பொறுத்தது. அனுபவம் இல்லாத ஆசிரியர்களுக்கு மூன்று வகையான சமூக உதவிகள் வழங்கப்படலாம்:

1. ஒரு முறை கட்டணம். அதன் அளவு 20 ஆயிரம் முதல் 100 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும்.
2. சம்பள உயர்வு. மூலதனத்தில், அதிகரிப்பு அடிப்படை விகிதத்தில் 40% க்கு சமம், மற்றும் பட்டதாரிகளுக்கு - 50%.
3. முன்னுரிமை அடிப்படையில் அடமானம். குறிப்பிட்ட பகுதிஅடமானம் மாநிலத்தால் செலுத்தப்படுகிறது.

அனைத்து ஆதரவு பலன்களும் வரி இல்லாதவை. முன்னுரிமை அடிப்படையில் வீட்டுவசதி பெற, ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பின் தேவையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் பொதுவான தொகுப்பில் ஒரு சான்றிதழைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். மானியத்துடன் கூடிய வீட்டுவசதியின் ஒரே குறைபாடு, வாழ்க்கை இடத்தின் மொத்த விலையில் 30% முன்பணம் செலுத்துவதாகும்.

மருத்துவர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்

இளம் மருத்துவ நிபுணர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் மாறுபடலாம். இந்த வகை நிபுணர்களுக்கு கூட்டாட்சி ஆதரவு உள்ளது. இளம் சிறப்பு மருத்துவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் 1 மில்லியன் ரூபிள் அடையும். பல நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு:

• அதிக மருத்துவ கல்வி;
• வயது 50 ஆண்டுகள் வரை;
• 5 வருடங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை உள்ள கிராமத்திற்குச் செல்வது.

இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த மருத்துவர்களுக்கு மட்டுமே ஒரு முறை கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். இளம் ஸ்பெஷலிஸ்ட் செவிலியர்கள் மற்றும் துணை மருத்துவ பணியாளர்களுக்கு லிஃப்டிங் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுவதில்லை. அவர்கள் ஜெம்ஸ்கி டாக்டர் திட்டத்தில் பங்கேற்க தகுதியற்றவர்கள். ஜெம்ஸ்கி டாக்டர் திட்டத்தின் முக்கிய குறிக்கோள் கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் மருத்துவ நிபுணர்களுக்கான ஊக்கத்தொகையாகும்.

கட்டாய நிதியத்தால் நிதி உதவி செலுத்தப்படுகிறது மருத்துவ காப்பீடு(MHIF). 3 நாட்களுக்குள், MHIF ஒரு கட்டணத்தை உருவாக்குகிறது. 2016 ஆம் ஆண்டில், 60% கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டாலும், 40% பிராந்திய பட்ஜெட்டாலும் செலுத்தப்பட்டது.

நிதி உதவி பெற, ஒரு மருத்துவர் தேவையான ஆவணங்களை கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கு அனுப்ப வேண்டும். தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்:

• கடவுச்சீட்டு;
• உயர் கல்வி சான்றிதழ்;
• வசிப்பிடத்தை முடித்ததை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்;
• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பணியை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்துடன் முடிக்கப்பட்ட ஒரு அறிக்கை.

அசல் ஆவணங்கள் மட்டுமல்ல, நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களையும் வைத்திருப்பது அவசியம்.

விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு பண உதவி

குறைந்த வாழ்க்கைத் தரம் காரணமாக, இன்று கிராமங்களில் பணியாற்ற விரும்பும் நிபுணர்கள் குறைவு. இளம் விவசாய நிபுணர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பது விவசாயத் துறையில் இளம் தொழிலாளர்களை ஊக்குவிப்பதும் ஈர்ப்பதும் ஆகும். கொடுப்பனவுகளின் அளவு சிறப்பு மற்றும் பிராந்தியத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2002 முதல் 2020 வரை கிராமங்கள் மற்றும் கிராமங்களில் வசிப்பவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தும் திட்டம் உள்ளது. அதன்படி, குடிமக்கள் மானியங்களைப் பெறுவார்கள்.

கிராமத்தில் வீட்டுவசதி வாங்குவதில் உதவி வழங்கும் இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்காக ஒரு திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த திட்டத்தை நீங்கள் ஒரு முறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு மென்மையான கடன் வடிவில் மானியம் வழங்கப்படுகிறது வட்டி விகிதம்ஆண்டுக்கு 5% சமம். மானியத் தொகை 70%க்கு மேல் இல்லாததால், பணியாளர் தனது நிதியில் சுமார் 30% பங்களிக்க வேண்டும்.

இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் வீட்டுத் திட்டத்தில் பங்கேற்க, பங்கேற்பாளர்கள் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நிரல் நிபந்தனைகள்:

• 35 வயதுக்கு மேல் இல்லை;
• கிராமத்தில் நிரந்தரமாக வாழுங்கள்;
• ஒரு அபார்ட்மெண்ட் அல்லது வீட்டின் தேவையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் உள்ளது;
• இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் பணம்வீட்டு செலவில் 30% தொகையில்;
• இடைநிலை அல்லது உயர்கல்வி முடித்த டிப்ளோமா;
• 3 மாதங்களுக்குள் பயிற்சி முடிந்தவுடன் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் வேண்டும்;
• 3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக அமைப்பில் பணியாற்றியவர்கள்.

2017 இல் மொத்த தொகை செலுத்துதலின் அளவு

2017 இல் பணம் உயர்த்துவது தொடர்பான மாற்றங்கள் பட்ஜெட் தொழிலாளர்கள்இல்லை. அனைத்து நிதி நன்மைகளின் அளவுகள் கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன மற்றும் அவை குறியீட்டிற்கு உட்பட்டவை அல்ல. தொழிலாளியின் சம்பள உயர்வு காரணமாக மட்டுமே அவை அதிகரிக்க முடியும்.

இளம் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் 3 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை கணக்கிடப்படுகின்றன. நோவோசிபிர்ஸ்கில், யுஃபா மற்றும் நிஸ்னி நோவ்கோரோட்முதல் கட்டணம் 40 ஆயிரம் ரூபிள், இரண்டாவது - 35 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் மூன்றாவது - 30 ஆயிரம் ரூபிள். IN முக்கிய நகரங்கள், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் மாஸ்கோவில், வாழ்க்கைத் தரம் மற்றும் சராசரி வருமானம் அதிகமாக இருப்பதால், திரட்டல்களின் அளவு மிகப் பெரியது.