மாதாந்திர-தினசரி அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான ஒரு திட்டம். HR க்கான முக்கிய எக்செல் டெம்ப்ளேட்கள்

இந்த கட்டுரையில் ஒரு மாதிரியுடன் வேலை செய்வதற்கான அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை விரிவாகக் கூறுவோம்.

வேலைகளை திட்டமிடுவதற்கான அடிப்படை அளவுகோல்கள்

இனங்கள்

மூன்று வகையான வேலை அட்டவணைகள் உள்ளன: ஷிப்ட், சுழலும், வாராந்திர. அனைத்து அட்டவணைகளும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் இரண்டையும் கொண்டிருக்கின்றன, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பணியின் பிரத்தியேகங்களை சந்திக்க அவற்றின் வகை அவசியம்.

ஷிப்ட் அட்டவணை முக்கியமாக 24 மணி நேர வேலை அமைப்பு கொண்ட நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, அந்த நிறுவனங்களில் (அவற்றில் பெரும்பாலானவை), பணியாளர்கள் தொடர்ச்சியாக வேலை செய்கிறார்கள் என்று அட்டவணை கருதுகிறது. சில நேரங்களில் விளக்கப்படங்கள் ஒரு பணியிடத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சிறப்புகளின் கூட்டு வேலையின் காலத்தை கணக்கிடுகின்றன, இது முக்கியமாக கல்வி, கலாச்சாரம் மற்றும் சுகாதாரத்தில் காணப்படுகிறது. ஷிப்ட் வேலை இடைவிடாத உற்பத்தியை அனுமதிக்கிறது. ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் வரையறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 103 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஷிப்ட் அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதற்கான 2 வழக்குகளை சட்டம் அடையாளம் காட்டுகிறது:

1. உற்பத்தி செயல்முறையின் இடைவிடாத (தொடர்ச்சி).வேலை நேரம் தினசரி உற்பத்தி விதிமுறையை மீறுகிறது - 7.2 மணிநேரம் (பெண்கள்), 8 மணிநேரம் - ஆண்கள்.
2. பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் செயல்திறன்(அலகுகளின் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல் அல்லது தொடர்ந்து ஆன்/ஆஃப் செய்வது உற்பத்தி இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கிறது).

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணைகள் நிரலின் மின்னணு பதிப்பால் வழங்கப்படும் படிவங்களின் படி தொகுக்கப்படுகின்றன. மாற்றங்கள், அவற்றின் எண்ணிக்கை, கால அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, பின்னர் தரவு நிரலில் உள்ளிடப்படுகிறது. பெரும்பாலும், ஒரு மாதத்திற்குள் (1,2, இரவு) ஷிப்டுகளில் ஊழியர்களை மாற்றுவதற்காக ஒரு மாதத்திற்கு ஷிப்ட் அட்டவணை செய்யப்படுகிறது. ஷிப்ட்களை சரியாக ஏற்பாடு செய்தால், ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் நேரமும் மற்றொரு ஊழியருக்கு குறைபாடுகளும் இருக்காது.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை மாற்றலாம் அல்லது மாறாமல் விடலாம். இது அனைத்தும் உற்பத்தியின் திறன்கள் மற்றும் பண்புகளைப் பொறுத்தது.

நகரும் விளக்கப்படம்வேலை பயன்படுத்தப்படும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது பயணிக்கும் பாத்திரம்வேலை (வணிக பயணங்கள்): ரயில்வே நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள். அவர்களின் அட்டவணையில், வேலை நாளின் தொடக்க நேரம் (ரயில் குழுக்கள்) மற்றும் பணி மாற்றத்தின் முடிவு தெரியவில்லை ( சரக்கு போக்குவரத்து), சாலை போக்குவரத்து (நீண்ட தூர விமானங்கள்) மற்றும் பிற ஒத்த சேவைகள். பணியாளர் தனது கடமைகளைத் தொடங்கினார் மற்றும் அவற்றை முடித்த தகவல் கிடைத்ததும் பணியாளர் அதிகாரி பதிவு செய்கிறார். வேலையை முடித்ததிலிருந்து, ஓய்வுக்கான நேரத்தைக் கணக்கிடுவது தொடங்குகிறது, பின்னர் வேலையின் தொடக்க நேரம் (பயணம், விமானத்தில் புறப்பாடு) மீண்டும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதாவது. உண்மையிலேயே, காலெண்டரின் படி அட்டவணை சரியும் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்டது. ஸ்லைடிங் அட்டவணையின் மின்னணு பதிப்பு, பணிப் பிரிவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பணிபுரியும் நேரத்தைக் கண்காணிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. இங்கே வார இறுதி நாட்களும் சறுக்குகின்றன, தோராயமான தேதிகள் மட்டுமே அமைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது உண்மை வெளிப்படுகிறது.

வாராந்திர விளக்கப்படம்ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் பணியிடத்தில் நேரடியாக இல்லாமல் நிலையான நேரங்களைச் செய்யும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் வாரத்திற்கு வேலை செய்த நேரத்தின் எண் மதிப்புகளின் கூட்டுத்தொகையில் மட்டுமே. வேலைக்குப் புறப்படுவது ஒரு நிபுணரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, துறைத் தலைவர், பட்டறை போன்றவற்றுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. தனித்தனியாக. இந்த முறை நெகிழ்வான வேலை முறை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இது வெளிநாட்டில் மிகவும் பொதுவானதாக கருதப்படுகிறது. வாராந்திர ஆட்சிக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன: வேலை திறன் அதிகரிக்கிறது, ஒழுக்க மீறல்களின் அளவு குறைகிறது, முன்னேற்றம் உளவியல் ஆரோக்கியம்ஊழியர்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 102 வாராந்திர இயக்க நேரத்தையும் வரையறுக்கிறது. வாராந்திர அட்டவணை பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

1. அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேலை (பணியிடம்வீட்டில், ஒரு பணிக்காக அல்லது பணிகளை ஒருங்கிணைக்க, முடிக்கப்பட்ட வேலையை ஒப்படைப்பதற்காக நிறுவனத்திற்கு வருகிறார், வீட்டுப் பணியாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள்.
2. ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனங்கள், முதலாளியால் அல்ல, வாடிக்கையாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
3. இவர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ரியல் எஸ்டேட் நிபுணர்கள்: முகவர்கள், மேலாளர்கள், கூரியர்கள்.கணக்காளர். தற்போது ஒரு கணக்காளரை பணியமர்த்துவது நாகரீகமாகி வருகிறது. சிறு நிறுவனங்கள், தனியார் தொழில் முனைவோர்,தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்

இந்த ஊழியர்களின் ஊதியம் வேலை செய்யும் நேரத்தை சார்ந்து இல்லை, எனவே ஊழியர்கள் அதை செயல்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்துகிறார்கள். அவர்களுக்கான விதிமுறை சாதாரண தொழிலாளர்களின் விதிமுறைக்கு ஒத்திருக்கிறது, ஆனால் ஆட்சி வேறுபட்டது. ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்ட பணியாளரின் பணி நேரத்தை பதிவு செய்வது கடினம், எனவே படிவம் நிரப்பப்படுகிறது, உண்மையான மதிப்பைக் கண்காணிப்பதற்குப் பதிலாக மணிநேரங்களின் தோராயமான தரத்தைக் குறிக்கிறது.

கால அட்டவணையில் மீட்புக்கான நேரம் இருக்க வேண்டும் உடல் வலிமை. ஓய்வு நேரம் பொதுவாக வேலை நாளை தோராயமாக சம நேரத்தின் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கிறது. பெரும்பாலும், இது ஒரு மதிய உணவு இடைவேளை. ஓய்வு மற்றும் ஊட்டச்சத்துக்காக பயன்படுத்தப்படும் நேரத்தின் உண்மையான நீளம் சேர்க்கப்படவில்லை. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 108, ஒரு வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் இடைவெளிகள் 2 மணிநேரத்திற்கும் 30 நிமிடங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. குறுகிய தொழில்நுட்ப இடைவெளிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன, அவை 15 நிமிடங்களுக்கு மேல் நீடிக்காது.
பணி அட்டவணையை உருவாக்கும் பணியில் நீங்கள் ஈடுபட்டிருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்திற்கு (நிறுவனத்திற்கு) மிகவும் பொருத்தமான அட்டவணையின் வகையை நீங்கள் முதலில் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

விளக்கப்படங்களின் வகைகள்

போதுமான வகையான விளக்கப்படங்கள் உள்ளன பெரிய எண்ணிக்கை, ஆனால் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இப்போது பணியாளர் திட்டங்களின் மின்னணு பதிப்புகளின் அதே ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களுக்கு மாறியுள்ளன. உங்கள் சொந்த படிவங்களை உருவாக்குதல், சூத்திரங்களை உள்ளிடுதல் மற்றும் புரோகிராமர்கள் செய்யும் பிற பணிகளைச் செய்வதில் நேரத்தை வீணாக்காமல் இருக்க அவை உங்களை அனுமதிக்கின்றன. ஆவண நிபுணர் அட்டவணை வகையைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்.

விளக்கப்படங்களின் வகைகள்:

• அட்டவணை;
• திட்டம்;
• வரைபடவியல்.

அட்டவணை கட்டங்களாக வரையப்பட்டு வருகிறது.

1. கணக்கியல் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் காலத்தை அமைக்க வேண்டியது அவசியம் - மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட காலம் நேரடியாக உற்பத்தியின் தன்மை, அதன் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் உழைப்பின் பண்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

உதாரணம். கல்லூரி ஊழியர்கள் செப்டம்பர் முதல் மே வரை ஒரு மணிநேர பணிச்சுமையை முடிக்க வேண்டும். கணக்கியல் காலத்திற்கு ஏற்ப ஆசிரியருக்கான பணிச்சுமையை நாங்கள் விநியோகிக்கிறோம். கோடை காலத்தில் இந்த வழக்கில்விலக்கப்பட்ட மற்றும் விடுமுறை காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. சம்பாதித்த விடுமுறை நேரம் போதுமானதாக இல்லாவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை 44 நாட்கள், ஆசிரியர் ஈடுபடவில்லை - 90 நாட்கள்), ஆசிரியருக்கு அவரது சொந்த செலவில் ஓய்வு, கூடுதல் பணிச்சுமை அல்லது பிற விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் கணக்கியல் காலம் கல்வி ஆண்டு(நிதி அல்ல).

2. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்திற்கு சேவை செய்வதற்கான நேர நிதி கணக்கிடப்படுகிறது

ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும், சேவை நேரத்தின் நிதி கணக்கிடப்படுகிறது. பணியிடத்தை ஏற்றுகிறது. எந்த வகையான அட்டவணைக்கான சுமை மணிநேரம் மற்றும் நிமிடங்களில் கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக. டர்னர்-மிலிங் ஆபரேட்டரின் பணியிடம் இயந்திரத்தின் செயல்பாட்டின் படி செயல்படுகிறது. இயந்திரம் இடைவிடாமல் 3 மணி நேரம் வேலை செய்கிறது. மூன்று மணி நேரம் கழித்து, அலகு குளிர்விக்க 1.5 மணி நேரம் ஆகும். எனவே, இயந்திரத்தின் இயக்க நேரம் ஒரு நாளைக்கு 15 மணி நேரம் ஆகும். இயந்திரத்திற்கான கடைசி ஓய்வு 3 மணி நேரம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், பணி அட்டவணையில் மாற்றங்களை ஏற்பாடு செய்யலாம். இந்த இயந்திரங்கள் ஆண்களால் இயக்கப்படுகின்றன - அவர்களின் வேலை நேரம்- 8 மணிநேரம், எனவே சரியான அட்டவணையுடன், ஒரு இயந்திரத்திற்கு இரண்டு பணியாளர் அலகுகளை எளிதாக ஒதுக்கலாம்.

பணியாளரின் இடம் 24 மணிநேரம் (பவர் கிரிட் மேலாளர்) ஆக்கிரமிக்கப்பட்டிருந்தால். இந்த விதிமுறை கணக்கியல் காலத்திற்கு (ஆண்டு) கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தில் சமமாக விநியோகிக்கப்படுகிறது.

3. மணிநேர விகிதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது

தனிப்பட்ட சிறப்புகளின் பணியின் காலம் முழு ஊழியர்களிடமிருந்தும் வேறுபட்ட பொருளைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பணியாளரின் நிலையான வேலை நேரம் மற்றவர்களின் பணியின் தரத்திலிருந்து வேறுபட்டால், அட்டவணை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு மதிப்பை வழங்குகிறது.

உதாரணம். IN கல்வி நிறுவனம்வெவ்வேறு நிபுணர்கள் வேலை செய்கிறார்கள். கால அளவு வேலை வாரம்அவர்களுக்கு வெவ்வேறு விஷயங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆசிரியர் வாரத்தில் 36 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், இசை இயக்குனர்- 24 மணி நேரம், ஆசிரியர் - பேச்சு சிகிச்சையாளர் - 20 மணி நேரம். மாதத்திற்கு அதிகபட்ச இயக்க நேரம் (உற்பத்தி விகிதம்) அவர்களுக்கு வேறுபட்டது, அது அட்டவணையில் பிரதிபலிக்க வேண்டும். கூடுதல் நிதி முதலீடுகள் தேவைப்படும் என்பதால், சுமை விதிமுறையை மீற அனுமதிக்கக்கூடாது.

4. தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை எண்ணுதல்

ஒரு பணியிடத்திற்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த எண்பணியாளர்கள் பணியிடத்திற்கு சேவை செய்து திட்டத்தை நிறைவேற்ற வேண்டும். இதன் விளைவாக ஒரு அளவு பணியாளர் அமைப்பு - ஊழியர்கள். நிலையான காட்டிநிறுவனத்தின் பணியாளர் அலகுகள்.

உதாரணம். பவர் கிரிட்டின் கடமை அனுப்புபவர் கட்டுப்பாட்டுப் பலகத்தில் கடிகாரச் சுற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறார். அதன் பணியின் கணக்கியல் காலம் நிதியாண்டில் கணக்கிடப்படுகிறது. அனுப்பியவரின் பணியிடத்திற்கான மொத்த சேவை நேரம் 8760 மணிநேரம் (365 காலண்டர் நாட்கள் × 24 மணிநேரம்). இந்த பணியிடத்திற்கு சேவை செய்ய தேவையான எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம், இது தோராயமாக 4.8 பேர். நடைமுறையில், ஒரு முதலாளி ஐந்து நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், அல்லது நான்கு பேர் இருக்கலாம், ஊழியர்களிடையே பகுதி நேர ஊதியத்தை விநியோகிக்கலாம்.

5. ஒரு அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது

வேலை நிலைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட படிவத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன, பின்னர் வேலைகளைச் செய்யும் நிபுணர்களுக்கான தரவு நிரப்பப்பட்டு, அவர்களுக்கு இடையே மணிநேர விகிதம் விநியோகிக்கப்படுகிறது. அனைத்து உட்பட வெளியீடு அமைக்கப்பட்டுள்ளது தனிப்பட்ட பண்புகள்ஒவ்வொரு பணியிடமும். வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள். நிரப்புதல் கொள்கையானது சீரான கொள்கை, நிபுணர்களிடையே தோராயமாக சம அளவுகளில் விநியோகம்.

ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையிலான மாற்றங்கள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய பணி, பணியாளரால் உணரப்படும் போது அணுகல், மற்றும் கணக்கியல் துறையால் கணக்கிடுவதற்கான எளிமை மற்றும் தெளிவு. நிறுவனத்தின் அனைத்து முழுநேர ஊழியர்களும் அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர்.
அட்டவணைக்கு தினசரி மாற்றங்கள் தேவை (வணிக பயணங்கள், நேரம் ஓய்வு). அடிப்படை தரவு முன்கூட்டியே உள்ளிடப்பட்டால், ஒவ்வொரு நாளும் தரவை உள்ளிடுவதை விட இந்த செயல்முறை எளிதானது.

• ஊதியம்.பணி அட்டவணை என்பது ஊதியத்திற்கான அடிப்படையாகும், இது வேலை நேர தாளுக்கு மாற்றப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, தவறான கணக்கீடுகள் ஏற்படாத வகையில் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவது முக்கியம்.
• கூடுதல் நேரத்திற்கான கொடுப்பனவு, விதிமுறைக்கு மீறிய பணியாளரால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கான கட்டணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.விளக்கப்படத்தில் உள்ளிடப்பட்ட சரியான தரவு மட்டுமே துல்லியமான மறுசுழற்சி புள்ளிவிவரங்களைக் கொடுக்கும்.
• இரவு வேலைக்கு ஊதியம்.இரவு வேலை நேரம் 22:00 முதல் 6:00 வரையிலான காலமாக கருதப்படுகிறது. அட்டவணையில், இரவு நேரங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டு தனி நெடுவரிசையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. அவர்களின் ஊதியம் வழக்கமான நேரத்தை விட, அடிப்படை சம்பளத்தில் 35% அதிகமாக உள்ளது ஊதியங்கள்வேலை நெறிமுறைக்கு. முதலாளி, இரவு வேலையின் சிக்கலான தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பிற அதிகரித்த கட்டண குறிகாட்டிகளை நிறுவ முடியும்.

நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உங்கள் சொந்த செயல்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்க மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணை உதவும். இதை இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒவ்வொரு தொழிலின் தனித்துவமும் நிபந்தனையற்றது. இதை யாரும் வாதிட மாட்டார்கள். நாட்டின் பெரும்பாலான மக்கள் 5/2 அட்டவணையில் ஐந்து வேலை நாட்கள் மற்றும் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் வேலை செய்கிறார்கள். ஆனால் வேறு பல செயல்பாட்டு முறைகள் உள்ளன. இந்தப் பக்கத்தில் வழங்கப்படும் மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணை, நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உங்களின் சொந்த செயல்பாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்க உதவும். எல்லா டெம்ப்ளேட்களைப் போலவே, ஷிப்ட் அட்டவணையின் உதாரணத்தையும் நேரடி இணைப்பு வழியாக இலவசமாகப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பல நிறுவனங்கள் செயல்படுவதை நிறுத்த வாய்ப்பு இல்லை மற்றும் 24 மணி நேரமும் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, செயல்பாட்டை உறுதி செய்ய பணியாளர்கள் தேவை. நிறுவனத்தின் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது வெறுமனே அவசியம். சரியாக வரையப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு நன்றி, வேலை நடைபெறுகிறது தானியங்கி முறை. ஒரு நிபுணர் தனது மாற்றத்தை இன்னொருவருக்கு மாற்றுகிறார். அவர், அதிகாரத்தை மூன்றில் ஒரு பகுதிக்கு மாற்றுகிறார்.

கட்டாய ஷிப்ட் அட்டவணை உருப்படிகள்

• மேல் இடது மூலையில் நிறுவனத்தின் விவரங்கள்;
• மாறாக, வலதுபுறத்தில், நிர்வாக ஒப்புதல் குறி வைக்கப்பட்டுள்ளது;
• ஷிப்ட் அட்டவணையை கட்டமைப்பு அலகு மூலம் குறிப்பிடலாம்;
• முக்கிய உள்ளடக்கம் ஒரு அட்டவணையின் வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, அங்கு பணியாளர்களின் முழுப் பெயர்களும் செங்குத்தாகவும், மாதத்தின் தேதிகள் கிடைமட்டமாகவும் உள்ளிடப்படுகின்றன;
• ஷிப்டின் காலம், ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை, ஒரு ஷிப்டுக்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
• கீழே, நிபுணர்களும் உடனடி உயர் அதிகாரிகளும் தங்கள் கையொப்பங்களை ஆவணத்துடன் நன்கு அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்.

வேலையில்லா நேரத்தை பொறுத்துக்கொள்ள முடியாத நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் உட்பட குடிமக்களுக்கு பல வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன. இதன் காரணமாக, நிறுவனத்தின் செயல்பாடு நிறுத்தப்படாமல் இருக்க ஷிப்டுகளில் வேலையை வரையறுக்க வேண்டியது அவசியம். ஷிப்ட் அட்டவணை அதன் சொந்த நுணுக்கங்களையும் வழக்கமான ஒன்றிலிருந்து வேறுபாடுகளையும் கொண்டுள்ளது.

ஷிப்ட் வேலை

ஷிப்ட் வேலை என்பது வணிகங்களுக்கு அவசியமானதாகும், அங்கு உற்பத்தி செயல்முறை சீரான செயல்பாடுகளை பராமரிக்கவும் நிறுவனத்திற்கு வருமானத்தை ஈட்டவும் தொடர்ந்து இயங்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் பணி மாறும்போது, ​​​​இது பாதிக்கிறது:

• தயாரிப்பு தரம்;
• தயாரிப்புகளின் அளவு;
• பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் செயல்திறன்;
• வர்த்தக விற்றுமுதல் அளவுகள்.

தடையற்ற தொழில்துறை செயல்முறை அனுமதிக்கிறது தேவையான தினசரி தேவையை அடைகிறது, ஆனால் எந்த ஒரு நபரும் இடைவேளையின்றி 24 மணிநேரமும் வேலை செய்ய முடியாது, அதனால்தான் மாற்றங்களை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

மூலம் நுழைய ஷிப்ட் அட்டவணை, தொழிற்சங்கத்தின் தேவைகளின் அடிப்படையில் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவது அவசியம். இந்த தேவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 103 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​ஒரு வேலை அட்டவணை அதனுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

பின்வரும் புள்ளிகளின்படி அட்டவணை வரையப்பட வேண்டும்:

• ஒரு பணியாளரின் வேலை நேரம் அரசால் நிறுவப்பட்ட தரத்தை மீறக்கூடாது;
• சில குடிமக்கள் ஒரு சிறப்பு ஆட்சியின் கீழ் வேலை செய்ய வாய்ப்பு உள்ளது;
• ஒரு விடுமுறையில் தினசரி விதிமுறைஊழியர் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறார். நிறுவனம் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், இந்த மணிநேரம் அதிகரித்த ஊதியத்தால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது, அல்லது ஓய்வு நேரம் அதிகரிக்கப்படுகிறது;
• இரவில், பணியாளரின் பணிச்சுமை 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது;
• ஊழியர் ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்யக்கூடாது;
• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியான ஓய்வு வாரத்திற்கு 42 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்க வேண்டும்.

ஆனால் பெரும்பாலான உற்பத்தி நிறுவனங்கள் தேவையான ஓய்வு காலங்களை வழங்க முடியாது, அதனால்தான் மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பு மீறப்படுகிறது.

இதை மாற்றும் திறன் நிறுவனத்திற்கு இல்லை என்றால் சிறந்த தீர்வுவேலை நேரங்களின் கூட்டுத்தொகையாக இருக்கும். அத்தகைய வரம்புகள் நிறுவனத்திற்குள் நிறுவப்படும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 ஆல் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இது எப்படி இயல்பிலிருந்து வேறுபட்டது

காட்சி உதாரணத்துடன் வேறுபாடுகளை சிறப்பாகக் காணலாம்.

ஷிப்ட் வேலை ஷிப்டுகளுக்கு ஊழியர்களை நியமிக்கிறதுஎடுத்துக்காட்டாக, இரண்டாக: முதலாவது 09:00 முதல் 21:00 வரை, இரண்டாவது 21:00 முதல் 9:00 வரை. அளவு மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு இடைவெளி உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது. இந்த வகை விளக்கப்படம் நகரும் விளக்கப்படம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின்படி மாற்றங்கள் தொகுக்கப்படும், ஏனெனில் ஆட்சிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான சிறப்பு நடைமுறைகள் சட்டத்தில் வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு நாளைக்கு 2/2, 12 மணிநேரம் வேலை - ஒரு சுழற்சி அட்டவணை.

ஆவணம் நிறுவனத்தால் வரையப்பட்டதால், ஒவ்வொன்றும் பணியாளர் உள்ளூர் விதிமுறைகளைப் படித்து கையொப்பமிட வேண்டும், இது வரிசையை தீர்மானிக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு. கையொப்பம் இல்லாதது குடிமகனுக்கு வழங்கப்பட்ட தேவைகளை நன்கு அறிந்திருக்கவில்லை அல்லது உடன்படவில்லை என்பதைக் குறிக்கும்.

ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​அவர்கள் பெரும்பாலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103 வது பிரிவைக் குறிப்பிடுகின்றனர், அங்கு நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை காலங்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் காணலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மாற்றப்பட்ட அமைப்புக்கு மாறுவது பற்றி ஊழியர்களை குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிந்து கொள்வது. உள்ளூர் சட்டத்தில் தொடர்புடைய பிரிவு இருந்தால், அறிவிப்பு காலத்தை மாற்றலாம், எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு வாரங்களாக குறைக்கலாம். இந்த ஆவணம் முழு சட்ட பலம் வேண்டும், இது சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி வரையப்பட்டதால்.

அட்டவணை மற்றும் ஷிப்ட் தொடர்பாக ஒரு பணியாளருக்கு முதலாளிக்கு எதிராக ஏதேனும் புகார்கள் இருந்தால், அவர் உரிய அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ளலாம், சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஒரு நெகிழ் அட்டவணையின் நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்தக்கூடிய தரநிலைகளின் பற்றாக்குறையின் அடிப்படையில். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஷிப்ட் அட்டவணையின் நிபந்தனைகள் பற்றிய தகவல் இல்லாததற்கான ஆதாரங்களுடன் நீதிமன்றத்தில் வழங்கப்பட்டால் விண்ணப்பதாரருக்கு சாதகமான திருப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் சரிபார்க்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகச் செயல்களின்படி நெகிழ் அளவில் வேலைகள் நடைபெற, வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை அறிமுகப்படுத்துவது சிறந்தது. இது உதவும் தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை ஒதுக்கீடுகளுக்கு இணங்காததைத் தவிர்க்கவும். அத்தகைய அட்டவணையை வரையும்போது முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அதன்படி வேலை செய்த நேரத்தில் தகவல்களை சேகரிக்கிறது. தேவையான நிபந்தனைகள்குறைபாடுகள் அல்லது மறுவேலை இல்லை.

குடிமக்கள் பெரும்பாலும் வேலை செய்கிறார்கள் "இரண்டு நாட்களில்" திட்டத்தின் படிமற்றும் ஒத்த. இந்த ஆட்சியை ரோலிங் என்று அழைக்க முடியாது, ஏனெனில் ஊழியர் தனது கடமைகளை 24 மணி நேரத்திற்குள் நிறைவேற்றுகிறார்.

ஷிப்ட் ஒர்க் என்பது ஒரே நாளில் மாறி மாறி மாறி மாறி வருவதைக் குறிக்கிறது. வேலை அட்டவணையை வரையும்போது பின்பற்றக்கூடிய ஒரு சிறப்பு அட்டவணையை சட்டம் நிறுவவில்லை.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தும் பகுதியிலும் நுணுக்கங்கள் உள்ளன. வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, வேலை வாரத்தின் முடிவில் வழக்கமான மணிநேரம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு நபர் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிந்தால், அவரது ஓய்வு வார நாட்களில் விழக்கூடும், வார இறுதியில் அவர் நிறுவனத்தில் பிஸியாக இருப்பார். ஒரு குறிப்பிட்ட பொதுவான சூழ்நிலை என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேர பணிகளை முடித்தார், அது விதிமுறையிலிருந்து விலகி அல்லது குறைந்தபட்ச இலக்கை அடைய முடியவில்லை.

இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு, தரநிலைகளில் பதிவுசெய்யப்பட்ட கணக்கியல் காலத்திற்கான உண்மையான வேலை நேரங்களையும் மணிநேரங்களையும் ஒப்பிடுவது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின்படி, செயலாக்கம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வரைவு விதிகள் மற்றும் மாதிரி

படிவம் மூன்று தொடர்ச்சியான பகுதிகளைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும்:

• தொப்பி அடங்கும்:
  • ஆவணத்தின் தலைப்பு.
  • உருவாக்கப்பட்ட தேதி, இடம்.
  • நிறுவனத்திற்குள் செல்லுபடியாகும் எண்.
  • அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலம்.
• முக்கிய தொகுதி அடங்கும்:
  • பணியாளரின் முழு பெயர்.
  • கையெழுத்திட்ட தேதி.
  • ஷிப்ட் எண்.
  • வார இறுதி பற்றிய தகவல்.
• ஊழியர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் அவர்களின் கையொப்பங்கள் பற்றிய குறிப்புகள்.

மேலாளர் அல்லது மேலாளரால் உருவாக்கப்பட்ட அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கு ஆவணம் இருக்க வேண்டும். புலங்களில் உங்கள் முழுப்பெயர் மற்றும் நிலை இருக்க வேண்டும். இந்த தரவு உள்ளிடப்பட்ட இடம் முக்கிய விஷயம் அதன் கிடைக்கும் தன்மை.

ஆவணத்தை மிகவும் வசதியாக அல்லது தகவலறிந்ததாக மாற்ற உதவினால், பிரதான தொகுதி அட்டவணையை எந்த நெடுவரிசைகளுடனும் சேர்க்கலாம். அட்டவணையின் கீழே வழங்கப்பட்ட அனைத்து தகவல்களின் முழு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் இருக்க வேண்டும்.

மாதிரி ஆவணம், "ஒவ்வொரு நாளும்" முறைப்படி கூட, 12 மணிநேரம் கூட, எந்த வகையான ஷிப்ட் வேலைகளையும் பதிவு செய்வதற்கு ஏற்றது. ஓரிரு வாரங்கள் முதல் பல மாதங்கள் வரை எந்த நேரத்திலும் இதை உருவாக்கலாம்.

ஷிப்ட் அட்டவணையின் கணக்கீடு

• வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டை தீர்மானிக்கவும்;
• பகல் மற்றும் இரவில் வேலையை பிரதிபலிக்கவும்;
• ஓய்வு, உணவுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் மற்றும் பலவற்றின் சட்ட விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;
• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக நேர பதிவுகள் வைக்கப்பட வேண்டும்.

மேலே உள்ள அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட உதாரணத்தின்படி எல்லா தரவையும் பதிவு செய்யலாம். வாரந்தோறும் வழங்கப்படும் 42 மணிநேர இடைவிடாத ஓய்வு விதிக்கு குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு விளக்க உதாரணம்.டர்னர் இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவைக் கொண்டுள்ளார், அவர் 2/2 திட்டத்தின் படி ஒரு நாளைக்கு 11 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார். அதாவது 14 நாட்களில் அவர் திட்டத்தை நிறைவேற்ற குறைந்தபட்சம் 77 மணிநேரம் உழைக்க வேண்டும். ஆனால் டர்னர் விதிமுறையை மீறி 80 மணி நேரம் வேலை செய்தார். கணக்காளர் 200 ரூபிள் மணிநேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகளை செய்ய வேண்டும்:

• செய்த வேலைக்கு சம்பளம்

80 x 200 = 16,000 ரூபிள்

• செயலாக்க அளவு

80 - 77 = 3 மணிநேரம்

• பணியாளர் கணக்கியல் காலத்தில் பணிபுரிந்தார்

80/11 = 8 நாட்கள்

• கணக்கீட்டு குணகம்:

3 / 8 = 0.375 மணிநேரம்/நாள்

• கூடுதல் கட்டணம்:

200 x 3 x (1.5-1) = 300 ரூபிள்

• மொத்த சம்பளம்:

16,000 + 300 = 16,300 ரூபிள்

கூட வேண்டும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் ஷிப்டுகளுக்கு போனஸ் வழங்கப்படும். நிலையான குறைந்தபட்ச முரண்பாடுகள் இரண்டு. பணம் செலுத்தும் தொகையை சுயாதீனமாக அதிகரிக்க முதலாளி விரும்பினால், அதிகபட்ச தொகையை கட்டுப்படுத்தாமல் இதைச் செய்யலாம். பணம் செலுத்தியவர்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து விடுமுறை நாட்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 112 இல் காணலாம்.

நிதி பரிமாற்றத்தைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், விடுமுறைச் சப்ளிமெண்ட்கள் உட்பட, எந்தவொரு கட்டணத்தையும் பற்றிய தகவல், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் சட்டத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும். விடுமுறைகள் 00:00 மணிக்கு தொடங்கி 24:00 மணிக்கு முடிவடையும், ஊழியர்களுக்கான பணி அட்டவணையை நிர்ணயிக்கும் போது மற்றும் கூடுதல் ஊதியத்தை வழங்கும்போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இந்த வீடியோ கொண்டுள்ளது விரிவான வழிமுறைகள்ஷிப்ட் அட்டவணையை எவ்வாறு பராமரிப்பது மற்றும் நிரப்புவது.

ஷிப்ட் அட்டவணை என்பது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. இது பல்வேறு தொழில்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, பெரும்பாலும் தொடர்ச்சியான சுற்று-கடிகார உற்பத்தி சுழற்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் - இங்கே அதன் பயன்பாட்டின் தேவை, உபகரணங்கள் வேலையில்லா நேரம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதன் காரணமாகும். அவை கணினி தோல்விகள் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க நிதி இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும். ஆனால் வழக்கமான, சரியான நேரத்தில் பணியாளர்களை மாற்றுவது உற்பத்தியின் அளவு அதிகரிப்பதற்கும், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், இதன் விளைவாக அதிக லாபத்திற்கும் வழிவகுக்கிறது.

மேலும், ஷிப்ட் அட்டவணை மற்ற பகுதிகளில் பொதுவானது, எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ நிறுவனங்கள், பாதுகாப்பு கட்டமைப்புகள், தீயணைப்பு வீரர்கள், எரிவாயு சேவைகள், ரயில் மற்றும் போக்குவரத்து போக்குவரத்து, விமானப் பயணம் போன்றவை.

ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றில் உள்ள தொழிலாளர்கள்

மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்தின் பண்புகளைப் பொறுத்தது. இது ஒரு நாளைக்கு இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்ட்களாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு ஷிப்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்கிறது - மூன்று முதல் நான்கு மணி நேரம் முதல் பன்னிரண்டு வரை.

தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் ஒரு ஷிப்டில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை. இது ஒரு நபராகவோ அல்லது பல டஜன்களாகவோ இருக்கலாம் (மேல் வாசல் வரம்பற்றது).

உங்களுக்கு ஏன் ஷிப்ட் அட்டவணை தேவை?

ஷிப்ட் அட்டவணை என்பது நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான உள் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்.

அட்டவணையின் அடிப்படையில், ஊழியர்களின் வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டு அவர்களின் ஊதியம் பின்னர் கணக்கிடப்படுகிறது.

எனவே, இது ஒரு நிறுவனத்தில் பணியை ஒழுங்கமைக்கும் முறைகளுடன் தொடர்புடையது மட்டுமல்லாமல், ஒரு தீவிர கணக்கியல் வடிவமாகும்.

நிறுவனம் ஷிப்ட் வேலையை வழங்கினால், அட்டவணையின் கிடைக்கும் தன்மை அரசாங்க மேற்பார்வை கட்டமைப்புகளால் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் வரி சேவை) சரிபார்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த ஆவணம் இல்லாததால், நிறுவனத்திற்கும் அதன் நிர்வாகத்திற்கும் ஒரு பெரிய அபராதத்தின் வடிவத்தில் நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை, கட்டாய நிபந்தனைகள்

ஷிப்ட் அட்டவணை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 372 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 103 இன் பகுதி 3). ஒரு நிறுவனத்தில் அதை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பிரிவின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும்.

இந்த பயன்முறையில் செயல்படுவதற்கான விதிகள் இங்கே மிகவும் முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டுரையில் அவற்றை பட்டியலிடுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை, ஆனால் சிலவற்றை வெறுமனே வலியுறுத்த வேண்டும்:

1. அனைத்து ஷிப்டுகளின் கூட்டுத்தொகையில் வாராந்திர வேலை நேரம் நாற்பது மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
2. ஒவ்வொரு ஷிப்ட் மக்களுக்கும் மதிய உணவு இடைவேளை கொடுக்கப்பட வேண்டும் (அதன் காலம் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது - 30 நிமிடங்கள் முதல் 2 மணி நேரம் வரை);
3. ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு வாரமும் 42 மணி நேரம் இடைவிடாத ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும்;
4. ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளில் (அவசரகால நிகழ்வுகளைத் தவிர) தங்கள் கடமைகளைச் செய்வது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை ஊழியர்களுக்குக் குறிப்பிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - மேலும் இதை கண்டிப்பாக கண்காணிக்கவும்.

ஊழியர்களின் வெவ்வேறு பிரிவுகளுக்கு (பதவிகள்) ஷிப்ட் அட்டவணையைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை ஒரு நிறுவனம் உணர்ந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஷிப்டின் காலத்தை தனித்தனியாக தீர்மானிக்க முடியும் (அத்தகைய சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போக்குவரத்து நிறுவனங்கள்- ஒரு இயக்க முறைமை இயக்கிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மற்றொன்று அனுப்புபவர்களுக்கு, மற்றும் சேவை பணியாளர்கள்- மூன்றாவது).

ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​இன்னும் ஒரு விஷயத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் முக்கியமான புள்ளி- என்றால் பெரும்பாலானஇரவில் விழும், ஷிப்ட் தானாகவே ஒரு மணி நேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

ஊதியம் வழங்குதல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குதல், விடுமுறை வழங்குதல் போன்றவை உட்பட மற்ற அனைத்து பணி நிலைமைகளும் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையாக கருதப்படாதது

சில பணியாளர் அலுவலர்கள், பணி அட்டவணை இரண்டு/மூன்று நாள், இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு இரண்டு நாட்கள், ஷிப்ட் வேலையைக் குறிக்கிறது என்று தவறாக நம்புகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை நீங்கள் கவனமாகப் படித்தால், இது அவ்வாறு இல்லை என்று மாறிவிடும். ஒரு குழு தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்கிறார்கள் வேலை பொறுப்புகள்ஒரு நாளின் போது, ​​அடுத்த நாள் மற்றவர்களால் மாற்றப்பட்டு, நிறுவனத்திற்குள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஆட்சியில் செயல்படுகிறது, இருப்பினும், அத்தகைய ஆட்சியை உருவாக்குவதற்கான தெளிவான நடைமுறை, அதன் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒப்புதல் இல்லை.

பணம் செலுத்துவது தொடர்பான சில புள்ளிகள்

ஷிப்ட் அட்டவணைக்கான ஊதியக் கணக்கீடு நிலையான ஒன்றிலிருந்து சற்றே வித்தியாசமானது. இங்குள்ள தனித்தன்மை என்னவென்றால், நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஆட்சியின் படி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையிலிருந்து வேறுபடலாம், அதிகரிப்பு மற்றும் குறைப்பு திசையில் (திட்டமிடப்பட்ட கூடுதல் நேரம் அல்லது குறைவான வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது).

சம்பள கணக்கீடுகளில் பிழைகள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த, கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில், பின்வரும் அளவுருக்கள் சமரசம் செய்யப்பட வேண்டும்: உண்மையான குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் விதிமுறை மற்றும் அவற்றின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை. ஒப்பிடும் போது, ​​இரண்டாவது காட்டி முதல் விட அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் கணக்கிட்டு கூடுதல் நேரம் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியரின் ஷிப்ட் ஒரு நாள் விடுமுறையில் விழுந்தால், அது வழக்கம் போல் செலுத்தப்படுகிறது (இது ஷிப்ட் நிபந்தனைகளின் தனித்தன்மையால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது). அவர் விடுமுறையில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டால் (அரசு வேலை செய்யாத நாட்கள் குறிக்கப்படுகின்றன தொழிலாளர் குறியீடு RF), பின்னர் அவருக்கு பணம் செலுத்துவது பொருத்தமான நிலையான விகிதத்தில் செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது. இரட்டை அளவில்.

பணி ஒழுங்கை ஒருங்கிணைத்தல்

ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், அது இந்த விதிமுறையை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் கணக்கியல் கொள்கை, இன்னும் துல்லியமாக, உள் ஒழுங்குமுறைகளில்.

நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்க செல் இருந்தால், ஷிப்ட் வேலை தொடர்பான விதிகள் உட்பட, அதன் பிரதிநிதியால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். தொழிற்சங்கத்துடன் தொடர்பு கொள்ள ஐந்து நாள் காலம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது - இந்த காலகட்டத்தில், தொழிற்சங்கவாதிகள் தங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட விதிகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும் அல்லது ஆதாரங்களுடன் சவால் விட வேண்டும்.

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஷிப்ட் அட்டவணையின் பயன்பாட்டை நிறுவுவதும் சாத்தியமாகும்.

உள் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக, ஷிப்ட் வேலை குறித்த பிரிவு தனிநபரின் பிரிவுகளில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தங்கள்பணியாளர்களுடன், ஒரு ஷிப்டுக்கு எத்தனை மணிநேரம் மற்றும் பிற அளவுருக்களைக் குறிக்கிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் செயல்முறை

ஷிப்ட் அட்டவணையை செயல்படுத்துவதில் முதல் நடைமுறை நிலை, அமைப்பின் இயக்குனரின் சார்பாக வழங்கப்பட்ட அதன் உருவாக்கத்திற்கான உத்தரவு. இது ஷிப்ட் அட்டவணை, காலம், பொறுப்பான நபர் மற்றும் பிற தேவையான தகவல்களை உருவாக்குவதற்கான வழிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது.

ஷிப்ட் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான மாதிரி ஆர்டர்

அட்டவணை முன்கூட்டியே உருவாக்கப்பட்டது - ஷிப்ட் தொடங்குவதற்கு குறைந்தது முப்பது நாட்களுக்கு முன்பு.

ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். எனவே, இந்த செயல்பாட்டு முறையை அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

மேம்பாடு, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இறுதி ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, அட்டவணையானது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் அதில் நியமிக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கும் பிணைக்கப்படும்.

எந்த காலத்திற்கு படிவம் வரையப்பட்டது?

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை எந்த காலத்திற்கும் உருவாக்கப்படலாம். ஒரு விதியாக, இந்த ஆவணம் வரையப்பட்ட காலம் குறிக்கப்படுகிறது விதிமுறைகள்நிறுவனங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு மாதத்திற்கு அட்டவணைகள் வரையப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு புதிய அட்டவணை நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

அதில் உள்ள தகவல்களை மாற்ற முடியுமா?

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் கடைசி முயற்சியாகவும் சில விதிகளுக்கு இணங்கவும் மட்டுமே.

முதலாவதாக, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், அவர் தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு அவர்களைப் பற்றி முன்கூட்டியே அறிவித்து அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும் - அவர்கள் இல்லாமல், சட்டப்பூர்வமாக மாற்றங்களைச் செய்வது சிக்கலாக இருக்கும்.

ஊழியர்களில் ஒருவர் ஷிப்ட் அட்டவணையை மாற்றச் சொன்னால், அவர் மேலாளரிடம் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும். விண்ணப்பம் கோரிக்கைக்கான காரணங்களைக் குறிக்க வேண்டும் (அது பொருத்தமான எழுத்துப்பூர்வ நியாயங்களுடன் மரியாதைக்குரியதாக இருக்க வேண்டும்), பின்னர் ஆவணம் சம்பந்தப்பட்ட மற்ற ஊழியர்களின் ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும். சக ஊழியர்களும் நிர்வாகமும் சமரசம் செய்ய முடிந்தால், ஒரு புதிய உத்தரவு உருவாகிறது, அதன் அடிப்படையில் அட்டவணையில் தேவையான மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யாமல் மாற்றங்களை மாற்ற முடியுமா?

நிர்வாகத்திற்கு முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் பணியாளர்கள் மாற்றங்களை மாற்றும்போது சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகள் நிறுவனங்களில் ஏற்படுகின்றன. இது திட்டவட்டமாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

அத்தகைய மாற்றீட்டிற்கு, கீழ்படிந்தவர்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

மேலும் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறினால் (இந்தக் குற்றங்கள் இந்த வகைக்குள் அடங்கும்), குற்றவாளிகளை கூட பணிநீக்கம் செய்யுங்கள்.

ஆவணத்தை யார் வரைகிறார்கள்

ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைவதற்கான நேரடி பணி ஒரு நிபுணருக்கு ஒதுக்கப்படலாம் மனிதவள துறை, ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருக்கு அல்லது அமைப்பின் செயலாளரிடம். ஒப்பந்தக்காரர் இணங்க வேண்டிய முக்கிய நிபந்தனை சட்ட விதிமுறைகள், நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதாகும்.

இந்த வழக்கில், உருவான பிறகு, ஆவணம் துறையின் தலைவர் மற்றும் இயக்குனரிடம் கையொப்பமிட வேண்டும்.

ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு ஒருங்கிணைப்பது

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஷிப்ட் அட்டவணையை ஊழியர்களுடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் - முதல் ஷிப்ட் தொடங்குவதற்கு முப்பது நாட்களுக்குப் பிறகு.

ஒப்புதலின் கையொப்பங்களை நேரடியாக அட்டவணையில் வைக்கலாம் அல்லது இதற்காக நீங்கள் ஒரு தனி தாளை உருவாக்கலாம்.

இரண்டாவது விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், நீங்கள் ஒப்புதல் தாளில் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும், அங்குள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளிட்டு அவர்களின் ஆட்டோகிராஃப்களை சேகரிக்க வேண்டும் (அவர்கள் கையொப்பமிட்ட தேதியுடன்). இந்த ஆவணம் அதிகாரப்பூர்வ பயன்பாடுஷிப்ட் அட்டவணைக்கு.

ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் அம்சங்கள், பொதுவான தகவல்கள்

நீங்கள் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் பணியில் ஈடுபட்டிருந்தால், அது எவ்வாறு சரியாக உருவாகிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், எங்கள் பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும் - அவை இந்த ஆவணத்தைப் பற்றிய துல்லியமான யோசனையை உங்களுக்கு வழங்கும். அதை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தையும் பாருங்கள் - அதன் அடிப்படையில் நீங்கள் எளிதாக உங்கள் சொந்த படிவத்தை உருவாக்கலாம்.

நகரும் முன் விரிவான விளக்கம்கிராபிக்ஸ், நாங்கள் கொடுப்போம் பொதுவான தகவல்ஆவணம் பற்றி. அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை என்ற உண்மையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். இதன் பொருள் இது இலவச வடிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாதிரியின் படி எழுதப்படலாம். இந்த வழக்கில், படிவத்தை உருவாக்கும் முறை நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

எந்த திட்டமிடல் முறை தேர்வு செய்யப்பட்டாலும், ஆவணத்தில் பல கட்டாயத் தரவு இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் விவரங்கள்;
• தொகுக்கப்பட்ட இடம் மற்றும் நேரம் பற்றிய தகவல்கள்;
• அட்டவணை தன்னை.

படிவம் பல நபர்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். முதலாவதாக, யாரைப் பொறுத்து அந்த ஊழியர்களால் அது உருவாக்கப்பட்டது, இரண்டாவதாக, ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் மற்றும் மூன்றாவதாக, நிறுவனத்தின் இயக்குநரால்.

படிவத்தை முத்திரையுடன் சான்றளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - இது போன்ற நிபந்தனை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணத்தில் இருக்கும்போது மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும்.

அட்டவணையை எளிமையாக வரையலாம் சுத்தமான ஸ்லேட்காகிதம் (முன்னுரிமை A4 வடிவம்) அல்லது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் (அத்தகைய தேவை நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டால்). நீங்கள் அதை கைமுறையாக அல்லது கணினியில் எழுதலாம் (கட்டாய அடுத்தடுத்த அச்சிடலுடன்).

ஷிப்ட் அட்டவணையை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து அட்டவணைகளும் பொருத்தமான கணக்கியல் இதழில் கட்டாய பதிவுக்கு உட்பட்டவை. அவர்களுடன் தேவையான அனைத்து நடைமுறைகளையும் (வளர்ச்சி, ஒருங்கிணைப்பு, ஒப்புதல், பழக்கப்படுத்துதல்) மேற்கொண்ட பிறகு, அவை நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறைக்கு சேமிப்பிற்காக மாற்றப்படுகின்றன. இங்கே அவை மற்ற ஒத்த ஆவணங்களுடன் தனி கோப்புறையில் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன. அவர்களின் தடுப்புக்காவல் இடத்திற்கு அணுகல் அந்நியர்கள்வரையறுக்கப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

அவற்றின் சேமிப்பகத்தின் கால அளவு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது உள்ளூர் செயல்கள்அமைப்பு, அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது (ஆனால் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை). இந்த காலம் காலாவதியான பிறகு, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கிராபிக்ஸ் அகற்றப்படலாம்.

மாதிரி ஷிப்ட் அட்டவணை

நீங்கள் படிவத்தை நிரப்பத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் அதை மூன்று முக்கிய வரிசைப் பகுதிகளாகப் பிரிக்க வேண்டும்.

முதலாவது ஆரம்பம், அல்லது, "தொப்பி" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இதில் அடங்கும்:

• ஆவணத்தின் தலைப்பு;
• தேதி, அதன் உருவாக்கம் இடம்;
• எண் (நிறுவனத்தின் உள் ஆவண ஓட்டத்தின் படி);
• அட்டவணை வரையப்பட்ட காலம் (வாரம், மாதம், ஆண்டு, முதலியன).

நீங்கள் இந்தத் தரவை ஆவணத்தின் நடுவில் அல்லது இடது அல்லது வலதுபுறத்தில் உள்ளிடலாம் - இது ஒரு பொருட்டல்ல. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், அங்கேயே, மேலே, அமைப்பின் தலைவரால் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க பல வரிகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன (அவரது நிலை மற்றும் முழுப் பெயரையும் இங்கே உள்ளிட வேண்டும்).

கீழே முக்கிய தொகுதி உள்ளது. இது பொதுவாக ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இது படிப்படியாக அடங்கும்:

• பணியாளரின் முழு பெயர்;
• தேதி;
• அவர் வேலைக்குச் செல்லும் ஷிப்டின் எண்ணிக்கை;
• விடுமுறை நாட்கள் பற்றிய தகவல்கள்.

நீங்கள் அட்டவணையை மற்ற நெடுவரிசைகளுடன் சேர்க்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் பணியாளர் எண் போன்றவை). அட்டவணையின் கீழ், அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகவல்களின் முறிவை வழங்க வேண்டியது அவசியம், இதில் ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை, அவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, ஒவ்வொரு ஷிப்ட்டின் காலம் (மணிநேரங்களில்), அத்துடன் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சின்னங்கள் அட்டவணை.

அடுத்து, ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் கருத்துக்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதாக நீங்கள் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிக்க வேண்டும். ஒப்புதல் தாளில் கையொப்பங்கள் வைக்கப்பட்டால், அதன் இருப்பு ஷிப்ட் அட்டவணையில் குறிக்கப்பட வேண்டும், இது முக்கிய ஆவணத்துடன் இணைப்பாகக் குறிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் பணி அட்டவணை - உதாரணம்

நேரம் இருக்கும்போது ஷிப்ட் வேலை பயன்படுத்தப்படுகிறது உற்பத்தி செயல்முறைதனிப்பட்ட ஊழியர்களின் அனுமதிக்கக்கூடிய வேலை நேரத்தை விட நீண்ட நேரம், மற்றும் இடையூறு இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் உபகரணங்கள், பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் குறிப்பிட்ட தன்மையால் ஏற்படும் போது (உதாரணமாக, ஒரு இரும்பு ஃபவுண்டரி, ஒரு எரிவாயு நிலையம் போன்றவை).

பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் அட்டவணை 2/2 அல்லது 3/3 ஆகும். மாற்றங்களை வழங்கும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கோட்பாடுகள்:

• வேலை நாள் பன்னிரண்டு மணிநேரம் என்றால், பணியாளருக்கு வாரத்திற்கு நாற்பது வேலை நேரங்களுக்கு மேல் ஒதுக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், தொடர்ச்சியான ஓய்வு நேரம் வாரத்திற்கு நாற்பத்தி இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்க முடியாது.
• பகல் ஷிப்டை விட இரவு ஷிப்ட் ஒரு மணி நேரம் குறைவாக இருக்கும்.
• இரவு நேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது.
• வேலை செய்யாத ஷிப்டுக்கு முன், ஷிப்ட் ஒரு மணிநேரம் குறைகிறது அல்லது இந்த மணிநேரம் இரட்டை விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.
• ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளை வைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அவசரகாலத்தில் மட்டுமே மாற்றத்தை நீட்டிக்க முடியும்.
• ஷிப்ட் இருபத்தி நான்கு மணிநேரம் நீடித்தால், பணியாளருக்கு அதே கால அளவு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை வழங்க வேண்டியது அவசியம்.
• சட்டம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிகபட்ச ஷிப்ட் காலத்தை நிறுவவில்லை, சில பிரிவுகளுக்கு மட்டுமே (உதாரணமாக, ரயில்வே தொழிலாளர்கள், கப்பல்களில் பணியாளர்கள் போன்றவை).
• மூன்று-ஷிப்ட் அமைப்பில், ஒவ்வொரு வாரமும் மாறி மாறி ஷிப்டுகள்.
• ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரே நேரத்தில் ஒரே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
• பாதிக்கு மேல் ஷிப்ட் இரவில் இருந்தால், ஒரு மணி நேரம் குறைக்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் பணம் செலுத்தும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

திட்டமிடல் செயல்முறை:

1. கணக்கியல் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - மாதம்/காலாண்டு/பல மாதங்கள்/ஆண்டு (ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது);
2. பணியிடத்தை பராமரிக்க எவ்வளவு நேரம் தேவை என்பதைக் கணக்கிடுங்கள்;
3. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிலையான வேலை நேரத்தை எழுதுங்கள் (ஒவ்வொருவருக்கும் தனித்தனியாக, அது சிறப்புப் பொறுத்து வேறுபட்டால்);
4. ஒரு பணியிடத்திற்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் முழு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் கணக்கிடுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, அவசர மருத்துவ உதவிக்கான தொலைபேசி அழைப்புகளைப் பெற 24 மணிநேர சேவையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். ஒரு வருடத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலம் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. பணியிட பராமரிப்பு நேரம்: 365 நாட்கள் x 24 மணிநேரம் = 8760 மணிநேரம்.

இந்த நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டிய நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை (40) வருடத்திற்கு வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (52); பின்னர் 8760 மணிநேரங்கள் பெறப்பட்ட முடிவுகளால் வகுக்கப்படுகின்றன. 8760 மணிநேரம்: (40 மணிநேரம் x 52 வாரங்கள்) = 4.8. இதன் பொருள், வேலை வழங்குபவர் ஐந்து பகுதி நேர நபர்களை அல்லது வேலைக்கு கூடுதல் மணிநேரம் ஒதுக்கப்பட்ட நான்கு நபர்களை பணியமர்த்த வேண்டும். முழு நேரம். பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்:

• கணக்கியல் காலத்தில் விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்பட்டு அதற்கேற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுகின்றன.
• எந்த ஒரு பணியாளரும் ஆண்டுக்கு 120 ஓவர் டைம் மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஷிப்ட் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால், அது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.
• ஒரு ஷிப்ட் விடுமுறையில் விழுந்தால், அதற்கான ஊதியம் இரட்டிப்பாகும் அல்லது (பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி மற்றும் மேலாளரின் அனுமதியுடன்) வழக்கமான ஊதியம் மற்றும் ஒரு நாள் ஓய்வு, சேர்க்கப்படவில்லை.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்கள் எந்த வேலையும் இல்லாமல் பணியாளரின் சாதாரண வேலை நேரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
• மதிய உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவேளைகள் வழங்கப்படுவதில்லை.

நகரும் மற்றும் வாராந்திர முறைகள்

பணியாளர் பணி அட்டவணைகள் மாறுபடலாம்

ஸ்லைடிங் அட்டவணையைப் பயன்படுத்தினால், வேலை நாளின் ஆரம்பம் பணியிடத்திற்குள் நுழையும் போது குறிப்பிடப்படுகிறது (உதாரணமாக, ஒரு பேருந்து பயணத்திற்கு புறப்படுகிறது) மற்றும் பணி முடிந்ததும் வேலை நாள் முடிவடைகிறது (பஸ் அதை அடைந்தது. இலக்கு).

இரண்டாவது தருணத்திலிருந்து, ஓய்வுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் தொழிலாளர்களின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் மீண்டும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. வார இறுதி தேதிகள் தோராயமானவை, ரசீது கிடைத்தவுடன் உறுதிப்படுத்தப்படும்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் தனிப்பட்ட நெகிழ் அட்டவணை உள்ளது, இது எதிர்பாராத தாமதங்கள், முறிவுகள் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளை பிரதிபலிக்கிறது. வாராந்திர அட்டவணை கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதன் நன்மைகள் உங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் வேலை செய்யும் திறன், மேம்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் பொது நிலைஊழியர்கள், உடல் மற்றும் உணர்ச்சி. இந்த விஷயத்தில், வேலையைச் செய்வதற்கான உண்மைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது, மேலும் அதில் செலவழித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கு செலவிடக்கூடிய தோராயமான நேரத்தின் அடிப்படையில் மணிநேரங்கள் அமைக்கப்படுகின்றன. ஓய்வு மற்றும் மீட்புக்கு தேவையான நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வாராந்திர அட்டவணை வாடிக்கையாளர் ஆர்டர்களுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது: ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள், கூரியர்கள், மேலாளர்கள், சிறிய நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட கணக்காளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் போன்றவர்கள்.

எனவே, உற்பத்தி செயல்முறையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து பங்களிக்கும் வகையில் பணி அட்டவணை தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது பயனுள்ள பயன்பாடுஉழைப்பு. இது பணிச்சுமையின் சீரான தன்மை, பணி மாற்றம் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வு ஆகியவற்றை உறுதி செய்து அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கிறது.

விடுமுறை அட்டவணையை வரைவதற்கான அம்சங்கள் - வீடியோவில் பதிலைக் காண்கிறோம்: