மாற்றக்கூடிய நிரல். அட்டவணை நிலைகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. நகரும் மற்றும் வாராந்திர முறைகள்

பணியாளர் பணி அட்டவணை - உதாரணம்

தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் அனுமதிக்கக்கூடிய வேலை நேரத்தை விட உற்பத்தி செயல்முறை நேரம் அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​மற்றும் இடையூறு இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் உபகரணங்கள், தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் குறிப்பிட்ட தன்மையால் ஏற்படும் போது ஷிப்ட் வேலை பயன்படுத்தப்படுகிறது (உதாரணமாக, இரும்பு ஃபவுண்டரி, எரிவாயு நிலையம், முதலியன).

பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் அட்டவணை 2/2 அல்லது 3/3 ஆகும். மாற்றங்களை வழங்கும்போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கோட்பாடுகள்:

• வேலை நாள் பன்னிரண்டு மணிநேரம் என்றால், பணியாளருக்கு வாரத்திற்கு நாற்பது வேலை நேரங்களுக்கு மேல் ஒதுக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், தொடர்ச்சியான ஓய்வு நேரம் வாரத்திற்கு நாற்பத்தி இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
• பகல் ஷிப்டை விட இரவு ஷிப்ட் ஒரு மணி நேரம் குறைவாக இருக்கும்.
• இரவு நேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது.
• வேலை செய்யாத ஷிப்டுக்கு முன், ஷிப்ட் ஒரு மணிநேரம் குறைகிறது அல்லது இந்த மணிநேரம் இரட்டை விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.
• ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளை வைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அவசரகாலத்தில் மட்டுமே பணிமாற்றத்தை நீட்டிக்க முடியும்.
• ஷிப்ட் இருபத்தி நான்கு மணிநேரம் நீடித்தால், பணியாளருக்கு அதே கால அளவு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை வழங்க வேண்டியது அவசியம்.
• சட்டம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிகபட்ச ஷிப்ட் காலத்தை நிறுவவில்லை, சில பிரிவுகளுக்கு மட்டுமே (உதாரணமாக, ரயில்வே தொழிலாளர்கள், கப்பல்களில் பணியாளர்கள் போன்றவை).
• மூன்று-ஷிப்ட் அமைப்பில், ஒவ்வொரு வாரமும் மாறி மாறி ஷிப்டுகள்.
• ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரே நேரத்தில் ஒரே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
• பாதிக்கு மேல் ஷிப்ட் இரவில் இருந்தால், ஒரு மணி நேரம் குறைக்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் பணம் செலுத்தும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

திட்டமிடல் செயல்முறை:

1. கணக்கியல் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - மாதம்/காலாண்டு/பல மாதங்கள்/ஆண்டு (ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது);
2. பணியிடத்தை பராமரிக்க எவ்வளவு நேரம் தேவை என்பதைக் கணக்கிடுங்கள்;
3. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிலையான வேலை நேரத்தை எழுதுங்கள் (ஒவ்வொருவருக்கும் தனித்தனியாக, அது சிறப்புப் பொறுத்து வேறுபட்டால்);
4. பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுங்கள் பணியிடம்மற்றும் முழு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

எடுத்துக்காட்டாக, அவசர மருத்துவ உதவிக்கான தொலைபேசி அழைப்புகளைப் பெற 24 மணிநேர சேவையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும். ஒரு வருடத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலம் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. பணியிட பராமரிப்பு நேரம்: 365 நாட்கள் x 24 மணிநேரம் = 8760 மணிநேரம்.

இந்த நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டிய நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை (40) வருடத்திற்கு வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (52); பின்னர் 8760 மணிநேரம் பெறப்பட்ட முடிவுகளால் வகுக்கப்படுகிறது. 8760 மணிநேரம்: (40 மணிநேரம் x 52 வாரங்கள்) = 4.8. இதன் பொருள், வேலை வழங்குபவர் ஐந்து பகுதி நேர நபர்களை அல்லது வேலைக்கு பல கூடுதல் மணிநேரம் ஒதுக்கப்பட்ட நான்கு நபர்களை பணியமர்த்த வேண்டும். முழு நேரம். பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்:

• கணக்கியல் காலத்தில் விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்பட்டு அதற்கேற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுகின்றன.
• எந்த ஒரு பணியாளரும் ஆண்டுக்கு 120 ஓவர் டைம் மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஷிப்ட் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால், அது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.
• ஒரு ஷிப்ட் விடுமுறையில் விழுந்தால், அதற்கான ஊதியம் இரட்டிப்பாகும் அல்லது (பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி மற்றும் மேலாளரின் அனுமதியுடன்) வழக்கமான ஊதியம் மற்றும் ஒரு நாள் ஓய்வு, சேர்க்கப்படவில்லை.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்கள் எந்த வேலையும் இல்லாமல் பணியாளரின் சாதாரண வேலை நேரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
• மதிய உணவு மற்றும் ஓய்வு இடைவேளைகளுக்கு பணம் இல்லை.

நகரும் மற்றும் வாராந்திர முறைகள்

பணியாளர் பணி அட்டவணைகள் மாறுபடலாம்

ஸ்லைடிங் அட்டவணையைப் பயன்படுத்தினால், வேலை நாளின் ஆரம்பம் பணியிடத்திற்குள் நுழையும் போது குறிப்பிடப்படுகிறது (உதாரணமாக, ஒரு பேருந்து பயணத்திற்கு புறப்படுகிறது) மற்றும் பணி முடிந்ததும் வேலை நாள் முடிவடைகிறது (பஸ் அதை அடைந்தது. இலக்கு).

இரண்டாவது தருணத்திலிருந்து, ஓய்வுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் தொழிலாளர்களின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள் மீண்டும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. வார இறுதி தேதிகள் தோராயமானவை, ரசீது கிடைத்தவுடன் உறுதிப்படுத்தப்படும்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரவர் தனிப்பட்ட நெகிழ் அட்டவணை உள்ளது, இது எதிர்பாராத தாமதங்கள், முறிவுகள் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளை பிரதிபலிக்கிறது. வாராந்திர அட்டவணை கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதன் நன்மைகள் உங்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் வேலை செய்யும் திறன், மேம்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் பொது நிலைஊழியர்கள், உடல் மற்றும் உணர்ச்சி. இந்த விஷயத்தில், வேலையைச் செய்வதற்கான உண்மைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதில் செலவழித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கு செலவிடக்கூடிய தோராயமான நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு மணிநேரங்கள் அமைக்கப்படுகின்றன. ஓய்வு மற்றும் மீட்புக்கு தேவையான நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வாராந்திர அட்டவணை வாடிக்கையாளர் ஆர்டர்களுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது: ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள், கூரியர்கள், மேலாளர்கள், சிறிய நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட கணக்காளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் போன்றவர்கள்.

எனவே, உற்பத்தி செயல்முறையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து பங்களிக்கும் வகையில் பணி அட்டவணை தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது பயனுள்ள பயன்பாடுஉழைப்பு. இது வேலைப்பளுவின் சீரான தன்மை, பணி மாறுதல் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வு ஆகியவற்றை உறுதிசெய்து அவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கிறது.

விடுமுறை அட்டவணையை வரைவதற்கான அம்சங்கள் - வீடியோவில் பதிலைக் காண்கிறோம்:

இந்த திட்டம் 12 மாதங்களுக்கு ஒரு பணி அட்டவணையை கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கிறது உற்பத்தி காலண்டர்எந்த ஆண்டுக்கும் (1950 முதல் 2050 வரை). அட்டவணையைக் கணக்கிட, நீங்கள் எந்த இயக்க முறைமையையும் அமைக்கலாம் - சாதாரண வேலை நேரம், மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு நாள், இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு இரண்டு நாட்கள் போன்றவை.

எக்செல் 2003 SP3 மற்றும் MS Excel 2003 SP2 இல் "பணி அட்டவணைகளின் கணக்கீடு" திட்டம் நன்றாக வேலை செய்கிறது. MS Excel இன் பிற பதிப்புகளில் இந்த திட்டம் சோதிக்கப்படவில்லை. கோட்பாட்டளவில் அது செயல்பட வேண்டும்.

எக்செல் வடிவத்தில் கோப்பைப் பதிவிறக்கவும் வேலை அட்டவணைகளின் கணக்கீடு

• பணி அட்டவணைகளின் கணக்கீடு (XLS 257.512 Kb)

இந்த பகுதியில் உள்ள கட்டுரைகள்

• அவுட்சோர்சிங் இல்லாமல் மைக்ரோ-பிசினஸுக்கான வேட்பாளர்களைத் திரையிடுவது எப்படி?

  மைக்ரோ-பிசினஸின் செயல்திறன் நேரடியாக ஊழியர்களின் அதிக வேலை ஊக்கத்துடன் தொடர்புடையது. அதனால்தான் திறமையாக வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து திரையிடுவது மிகவும் முக்கியமானது. அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட HR நிபுணர்களிடம் திரும்பாமல், இந்தச் சிக்கலை நீங்களே எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறோம்.

• பதின்ம வயதினரை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன?

  இன்றைய இளைஞர்கள் பெரும்பாலும் வேலையில் இருக்கும்போதே வேலை செய்யத் தொடங்குகிறார்கள் பள்ளி வயதுசுதந்திரமாக மாற விரும்புகிறது. அவர்கள் இன்டர்ன்ஷிப், பயிற்சி மற்றும் பின்னர் வேலை பெறுகிறார்கள். உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன மற்றும் முதலாளிகள் என்ன அபாயங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்?
  பதின்ம வயதினரை பணியமர்த்துவது பல சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு முதலாளி இணங்க வேண்டிய தெளிவான தேவைகளை அமைக்கிறது, ஆனால் அவை பெரும்பாலும் கவனிக்கப்படுவதில்லை.

• குடிபோதையில் பணிபுரியும் பணியாளரின் தோற்றம் சரியாக நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.

  குடிபோதையில் வேலைக்கு வருவது என்பது கூடுதல் ஆதாரம் தேவையில்லாத ஒரு வெளிப்படையான சூழ்நிலை. அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒத்த கதைகள்அரிதானவை, ஆனால் அதனால்தான் எல்லா மனிதவள நிபுணர்களுக்கும் சரியாகச் செயல்படத் தெரியாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ப்ரீதலைசரைப் பயன்படுத்தி, ஒரு பணியாளரை நிறுவனத்தின் வளாகத்தில் அனுமதிக்க முடியுமா?

• மரணதண்டனை விதிகளின் அடிப்படையில் விலக்குகள்

  ஒரு பணியாளருக்கு மரணதண்டனை ரிட் பெறும்போது, ​​​​எந்த வகையான வருமானத்திற்கு எதிராக விதிக்க முடியாது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மரணதண்டனை ரிட் மற்றும் பல மரணதண்டனைகளை திருப்பிச் செலுத்தும் வரிசையின் கீழ் நிறுத்தி வைப்பதற்கான அதிகபட்ச சதவீதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். ...

• புவிஇருப்பிடம் - முதலாளிகளின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதா?

  பிராந்திய ஊழியர்களை எவ்வாறு திறம்பட மேற்பார்வை செய்வது? கேள்வி சும்மா இல்லை: அவர்கள் நிலையான மேற்பார்வையில் இல்லை, ஆனால் வணிகத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதிக்கு பொறுப்பானவர்கள். இது தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு முத்திரையை விட்டுச்செல்கிறது. நீங்கள் அந்த நபரை நம்ப வேண்டும் மற்றும் அவர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதை எப்போதும் அறிந்திருக்க வேண்டும். ஐயோ, நடவடிக்கை சுதந்திரம் பெரும்பாலும் பொறுப்பற்ற தன்மைக்கு வழிவகுக்கிறது, மற்றும் மோதல்கள் - நீதிமன்றங்களுக்கு.

• வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் முகநூல்

  தொலைநகல் என்பது ஒரு கிளிச், புகைப்படம் எடுத்தல் மற்றும் அச்சிடலைப் பயன்படுத்தி கையெழுத்துப் பிரதி, ஆவணம், கையொப்பத்தின் சரியான மறுஉருவாக்கம். வேலை ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் வேலை ஒப்பந்தங்களில் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்திற்கு பதிலாக ஒரு தொலைநகலைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

• சமூக வரி விலக்கு

  சமூக வரி விலக்குசிகிச்சை மற்றும் பயிற்சி சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளருக்கு வழங்கப்படலாம். சமூக வரி விலக்கு வழங்கும் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

• சில சந்தர்ப்பங்களில் தொழில்முறை தரநிலைகள் கட்டாயமாகிவிடும்

  ஜூலை 1, 2016 அன்று தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக (மே 2, 2015 தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம் எண். 122-FZ (இனிமேல் சட்ட எண். 122-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது)), ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் பயன்பாடு குறித்த நிலையான கேள்விகளுக்கான பதில்களைத் தயார் செய்துள்ளது...

• ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஊழியர், நிறுவனர் மரணம்

  வரிகள் மரபுரிமையாக இருக்க முடியுமா? இறந்த ஊழியர்களின் பணிப் புத்தகங்களில் யார் பதிவு செய்வார்கள்? தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்? ஒரு பணியாளரின் மரணத்திற்குப் பிறகு செலுத்தப்படும் பணம் பங்களிப்புகள் மற்றும் வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா? எல்எல்சியின் இயக்குநர் அல்லது அதன் நிறுவனர் மரணம் அடைந்தால் நடைமுறை என்ன? கட்டுரையில் பதில்களைப் படியுங்கள்.

• ஊதிய நிலுவைத் தொகைக்காக ஒரு முதலாளியின் திவால்நிலை

  பணம் செலுத்தாத வழக்குகளில் முதலாளியை திவாலானதாக அறிவிக்கக் கோரி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஊதியங்கள். ஊதியக் கடன்களுக்காக ஒரு முதலாளி எப்போது திவாலாவார் மற்றும் திவால் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்வோம்.

• உள்ளூர் நிறுவன விதிமுறைகள் - ஆய்வுகளின் போது பொறுப்பைத் தவிர்ப்பது எப்படி

  சில உள்ளூர் விதிமுறைகள் இல்லாதது தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வாளர்களால் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதலாம். இத்தகைய விளைவுகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி என்பதை இந்த கட்டுரையில் கூறுவோம்.

• பதவிகளை நிரப்புதல் மற்றும் உள் பகுதி நேர வேலை

  "நடிப்பு" பற்றிய கருத்துக்கள் அல்லது "தற்காலிகமானது" தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை. எனவே, ஊழியர்களுடனான தகராறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, பணியிடங்களை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

• நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள்

  காலாண்டு அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கு அவசரப்படாமல் தயாராகத் தொடங்குவதற்கான நேரம் ஆண்டின் முடிவு: பணியாளர் அட்டவணையைப் பற்றி சிந்தித்து, விடுமுறை அட்டவணையைத் தயாரிக்கவும். அடுத்த ஆண்டு. மேலும், தேவைப்பட்டால், பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான காலியிடங்கள்

  பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும்போது பணியாளர்களுக்கு காலியான பதவிகளை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவினார். இந்த பதவி காலியாக இருக்க வேண்டும், பணியாளரின் தகுதிகளுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும், மேலும் குறைந்த ஊதியம் அல்லது தாழ்வாகவும் இருக்கலாம். கூடுதலாக, காலியிடமும் அதே பகுதியில் அமைந்திருக்க வேண்டும். ...

• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவுகளில் மாற்றங்களை முறைப்படுத்துகிறோம்

  பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட (தனிப்பட்ட) தரவு முக்கியமாக பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் ஆவணங்கள். அவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது செயல்களின் வரிசையைப் பின்பற்றுவது முக்கியம்.

• பணியாளர் தணிக்கையை எப்போது, ​​எப்படி நடத்துவது

  இந்த ஆவணங்கள் பணியாளர் சேவையால் மட்டுமல்ல, ஊதியத்தை கணக்கிட கணக்கியல் துறையாலும் பயன்படுத்தப்படுவதால், சட்டத்தின் கடிதத்துடன் கண்டிப்பாக பணியாளர்களின் ஆவண ஓட்டத்தை பராமரிப்பது அவசியம். அவை தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் சரிபார்க்கப்படலாம் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு சாறுகள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் தேவைப்படலாம்.

• பணியாளர் தணிக்கை. உங்கள் நிறுவனத்தில் என்ன ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்?

  பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை தணிக்கை என்பது முழு பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்பின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறையின் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்றாகும் மற்றும் நிதி மற்றும் நற்பெயர் அபாயங்களைக் குறைப்பதற்கான நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு சுயாதீனமான செயல்முறை நீதிமன்றத்தில் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது உட்பட நிறுவனம்.

• பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை அமைப்பு "புதிதாக"

  பணியாளர்கள் பதிவேடு மேலாண்மையை ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய அவசியம் ஒரு கவர்ச்சியான பணி அல்ல, தொடக்கப் பணியாளர்கள், தனியார் தொழில்முனைவோர் மற்றும் கணக்காளர்களின் பொறுப்புகளில் பணியாளர்கள் பதிவுகள் அடங்கும். இருப்பினும், முழு செயல்முறையையும் எளிமையாக விவரிக்க முடியும் படிப்படியான வழிகாட்டுதல்நடவடிக்கைக்கு.

• மகப்பேறு விடுப்பின் போது வேலை செய்தல்: சாத்தியமான சூழ்நிலைகளை பகுப்பாய்வு செய்தல்

  பெரும்பாலும், ஒரு இளம் தாய், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​பகுதி நேரமாக அல்லது வீட்டில் வேலை செய்கிறார்.
  சில தாய்மார்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் போது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் வேலை செய்ய நிர்வகிக்கிறார்கள், இது சட்டத்தால் வெளிப்படையாக வழங்கப்படவில்லை. நடைமுறையில் ஆவணங்கள்இந்த நிலை பணியாளர்கள் மத்தியில் பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது.

• வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியரை முக்கிய பணியாளராக மாற்றுவது எப்படி

  ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை அதே நிறுவனத்தில் முக்கிய பதவிக்கு மாற்றுவது பணிநீக்கம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படலாம். பணி புத்தகத்தை நிரப்புவது ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை பணியமர்த்துவது மற்றும் அவர் பணிநீக்கம் செய்வது எப்போது, ​​யாரால் செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது.

• பணியாளர் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

  V. Vereshchaki ஆல் திருத்தப்பட்ட "ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்" என்ற குறிப்பு புத்தகத்தில் உள்ள பொருட்களின் அடிப்படையில், ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் முன், அவர் பல ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அவை தொழிலாளர் பிரிவு 65 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

• ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்

  இந்த ஏற்பாட்டின் முக்கிய நோக்கம் நிறுவனத்தின் அனைத்து வகை ஊழியர்களுக்கும் ஊதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவுவதாகும்.

• பணியாளரின் பணி தலைப்பை மாற்றுதல்

  முதலாளி வேலை தலைப்பை மாற்ற முடிவு செய்தால், அவர் அங்கு பணிபுரியும் பணியாளருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அடுத்த படிகள்கட்சிகள் வேலை ஒப்பந்தம்பணி தலைப்பை மாற்றுவதற்கு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பொறுத்தது.

• கட்டணமில்லா ஊதிய முறையின் பயன்பாடு. ஊதியத்தின் அம்சங்கள்

  இந்த அமைப்பு நிறுவனம் முழுவதும் (அல்லது அதன் பிரிவு) தொடர்புடைய ஊழியர்களிடையே பொது ஊதிய நிதியை விநியோகிக்க வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில் பொது நிதிஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் (உதாரணமாக, ஒரு மாதம்) நிறுவனத்தின் (பிரிவு) செயல்திறனைப் பொறுத்தது. அதன் மையத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் சம்பளம் முழு குழுவின் ஊதிய நிதியில் அவரது பங்காகும். ஊதியங்கள் சில குணகங்களின் அடிப்படையில் ஊழியர்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகின்றன (உதாரணமாக, தொழிலாளர் பங்கேற்பு). மேலும் அவற்றில் பல இருக்கலாம்.

• துண்டு வேலை ஊதிய முறையின் கீழ் ஊதிய கணக்கீடு
• ஓட்டுநரை பணியமர்த்துகிறோம்

  ஒரு ஓட்டுநருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​இந்த நிலையுடன் தொடர்புடைய பல நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அவற்றில் சில வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், மற்றவை குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

• வேலை புத்தகத்தில் மாற்றங்கள் மற்றும் திருத்தங்கள்

  "உண்மையான கணக்கியல்" மற்றும் HRMaximum இதழின் ஒத்துழைப்பின் ஒரு பகுதியாக கட்டுரை வெளியிடப்பட்டது.

• ஒரு பணியாளரின் பணி பதிவு புத்தகம் என்பது சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உத்தரவாதங்களை வழங்கும் முக்கிய ஆவணமாகும். அதனால்தான் வேலை புத்தகங்களை சரியாக வரைவது அவசியம் ...

  ஆவண சேமிப்பு. முதன்மை கணக்கு ஆவணங்களின் சேமிப்பு காலங்கள், அழித்தல் மற்றும் அகற்றுதல் கணக்கியலை சேமிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும்வரி கணக்கியல்

• , பணியாளர் ஆவணங்கள்

  ஆர்டர்களை வரைதல், அவற்றில் மாற்றங்களைச் செய்தல் போன்றவற்றின் நுணுக்கங்களில் ஆசிரியர் கவனம் செலுத்துகிறார். சில பிழைகள் ஒரு உத்தரவின் மூலம் சட்டப்பூர்வ சக்தியை இழக்க வழிவகுக்கும் என்பதால், அவற்றை அற்பமாக கருத முடியாது.

• நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு ஆவணங்களின் நகல்கள் எந்த வரிசையில் வழங்கப்படுகின்றன?

  பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பதற்கான விதிகளின்படி, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை (மே 19, 2008 இல் திருத்தப்பட்டது, இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே பணி புத்தகம் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் வழக்குகள் உள்ளன பணியாளர்...

• பணியாளர்கள் பட்டியலில் யார் இருக்கிறார்கள்... HR இயக்குனர், HR தலைவர், HR தலைவர்?

  மனிதவள இயக்குனரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதிகாரங்களை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது மற்றும் அவரது பொறுப்புகளை மற்ற பணியாளர்களின் பொறுப்புகளிலிருந்து பிரிப்பது எப்படி, HR அதிகாரிகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட கேள்விகளின் அடிப்படையில் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு பொருளில் ஆசிரியர் விளக்குகிறார்.

• முக்கிய ஆவணங்களை எவ்வாறு சரியாக வைப்பது

  ஆவணங்களை ஒளிரச் செய்வதற்கான விதிகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கட்டுரை விவரிக்கிறது. சரியாக எண்ணுவது, சரக்குகளை உருவாக்குவது மற்றும் காப்பகத்திற்கு மாற்றுவது எப்படி என்பதை வாசகர்கள் நன்கு அறிவார்கள். பணியாளர் ஆவணங்கள்

• ஒரு ஊழியர் அரசாங்கப் பணிகளைச் செய்தால் அவர் இல்லாததை எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

  ஒரு சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு குறுகிய சுயவிவரத்தில் நிபுணராக இருக்கிறார் மற்றும் விசாரணை செயல்பாட்டில் நிபுணராக ஈடுபட்டுள்ளார். அல்லது: ரிசர்வில் இருக்கும் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான ஒருவர் இராணுவ பயிற்சிக்கு அழைக்கப்படுகிறார். அல்லது உங்கள் துணை அதிகாரிகளில் ஒருவர் ஜூரியாக நீதிமன்றத்தில் ஆஜராக வேண்டும். இந்த வழக்குகள் அனைத்தும் என்ன அர்த்தம்? அரசுப் பணிகளைச் செய்யும்போது ஊழியர் பணியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும் என்பதும், அவர் இல்லாதிருப்பதும் சிறப்பான முறையில் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

• தனிப்பட்ட முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்

  தனிநபர்களாக இருக்கும் முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்வது பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. கொள்கையளவில், அனைத்து முதலாளிகளும் - தனிநபர்கள்இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத தனிநபர்கள். முந்தையவர்கள் செயல்படுத்துவதற்கு தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு…

• நிறுவனத்தில் என்ன தனிப்பட்ட ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும்?

  பொறுப்பான பணியாளர் நிறுவனத்திற்கு எந்த ஆவணங்கள் கட்டாயம் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அவை சில நிபந்தனைகளின் கீழ் மட்டுமே மாறுகின்றன, மேலும் எந்த ஆவணங்கள் இயற்கையில் ஆலோசனையாக இருப்பதால் அவை வரையப்பட வேண்டியதில்லை. இது உங்களை சந்திப்பதற்கு நன்கு தயாராக இருக்க அனுமதிக்கும்…

• கடனாளி நிறுவனத்தை விற்கும்போது பணியாளர் உரிமைகள்

  ஃபெடரல் சட்டம் "திவால்நிலை (திவால்நிலை)" ஒரு கடனாளி நிறுவனத்தின் விற்பனையின் போது ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை உறுதி செய்யும் விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. விளைவின் பிரத்தியேகங்கள் தொழிலாளர் உறவுகள்சிறப்பு பகுப்பாய்வு தேவை.

• பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துதல்

  சேவையின் நீளம், பணியின் காலங்கள் அல்லது அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பிற நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது, ​​இது குடிமகன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக பதிவு செய்வதற்கு முன் நடந்தது. கூட்டாட்சி சட்டம்ஏப்ரல் 1, 1996 தேதியிட்ட “தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியலில்...

• வேறு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம்

  "பணியாளர் துறை" இதழின் எண் 8 இல் பட்ஜெட் நிறுவனம்"2009 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பணியாளரை அதே முதலாளியுடன் வேறு வேலைக்கு நிரந்தரமாக மாற்றுவது பற்றி நாங்கள் எழுதினோம், அதில் முந்தைய நிலைக்குத் திரும்புவதற்கான திட்டம் இல்லை. கூடுதலாக, தற்காலிக இடமாற்றத்திற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது. என்ன நிரந்தரமான ஒன்றிலிருந்து அதன் வேறுபாடு, எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் எந்த வரிசையில் அது செய்யப்படுகிறது என்பது இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

• ஆவண விவரங்களை பதிவு செய்வதற்கான தேவைகள்

  தோராயமான மாதிரி

• ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்கள்

  ஓய்வு பெற்ற ஊழியர்கள் பொறுப்பு மற்றும் நம்பகமானவர்கள். ஒரு தகுதி வாய்ந்த மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர் எந்தவொரு முதலாளிக்கும் ஒரு உண்மையான புதையல். இந்த கட்டுரையில் ஓய்வூதியதாரர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளின் சில அம்சங்களைப் பற்றி பேசுவோம்.

• ரஷ்ய சட்டம் மூன்று வகை ஓய்வூதியதாரர்களை வேறுபடுத்துகிறது:

  புதிதாக மனிதவள நிர்வாகம். ஒரு விரைவான மாதிரி ஒத்திகை

• புதிதாக திறக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் HR அமைப்பதற்கான ஒரு சிறிய தோராயமான படிப்படியான வழிகாட்டி

  ஒரு பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல் சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர், தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது காரணமாகஉற்பத்தி தேவைகள்

• வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் மொழிபெயர்ப்பு செயல்முறை மற்றும் அதன் ஆவணங்கள் பற்றி பேசுவோம்.

  பணியாளர்களுடன் பணிபுரிய அதிகாரத்தின் பிரதிநிதிகளை எவ்வாறு ஒருங்கிணைப்பது மேலாளரின் அதிகாரங்களின் ஒரு பகுதியை மற்றொரு நிறுவன அதிகாரிக்கு வழங்குதல், எடுத்துக்காட்டாக, துணை இயக்குநருக்குபொதுவான பிரச்சினைகள்

• , காகிதப்பணி மற்றும் பிற தினசரி மனிதவள விஷயங்களில் செலவிடும் நேரத்தை கணிசமாகக் குறைக்கலாம் மற்றும் மேம்படுத்தலாம்.

  ஊழியர்களுக்கு ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதில் பிரச்சினை கருத்தரங்கின் பொருட்களின் அடிப்படையில் “தொழிலாளர் சட்டத்தின் தற்போதைய சிக்கல்கள்.ஒழுங்கு நடவடிக்கை

• "(அமைப்பாளர் - "என்ன செய்வது ஆலோசனை" நிறுவனம், விரிவுரையாளர் ஐ.வி. ஜுரவ்லேவா - "பணியாளர் தீர்வுகள்" (www.profiz.ru) இதழின் அறிவியல் ஆசிரியர். முதல் மற்றும் உண்மையில், ஒரே "மனித வள பள்ளி" திறக்கப்பட்டது. ரஷ்யா...

  ரஷ்ய சட்டத்தை உள்ளடக்கியது சிறப்பு நிபந்தனைகள்அமைப்பின் தலைவரின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், இருப்பினும், சில தீர்க்கப்படாத பிரச்சினைகள் உள்ளன.

• நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

  அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரால் நியாயப்படுத்தப்படாத முடிவை ஏற்றுக்கொள்வது, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம். நடைமுறையில், பிரிவு 9, பகுதி 1, கலையின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வழக்கு. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு...

• தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வருகைக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது?

  மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அமைப்பை ஆய்வு செய்வது பெரும்பாலும் நிர்வாகத்தை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்துகிறது. குறிப்பாக, சட்டப்படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு நாளின் எந்த நேரத்திலும் மற்றும் எச்சரிக்கையின்றி ஒரு நிறுவனத்தைப் பார்வையிட உரிமை உண்டு. தணிக்கை முடிவுகளின் அடிப்படையில், அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரது துணை மட்டுமல்ல, பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் பொறுப்புக் கூறலாம்.

• பணியாளருக்கு அறிவிப்பு: எப்படி, எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அனுப்ப வேண்டும்

  பெரும்பாலும் பணியாளர் அதிகாரிகளின் வேலையில், அறிவிப்பு போன்ற ஒரு ஆவணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தத் தாளைப் பயன்படுத்தி, சட்டப்பூர்வமாக முக்கியமான சிக்கல்களை முதலாளி ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கிறார். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் குறைப்பு பற்றி. அறிவிப்புக்கு ஒற்றை வடிவம் இல்லை. ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திற்கும், வெவ்வேறு விருப்பம் உருவாக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் கிளை கலைப்பு பற்றிய அறிவிப்பை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது. பணி புத்தகத்தில் தோன்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது.

• தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வருகை

  எந்தவொரு முதலாளியும் விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அவரை சந்திப்பார் என்பதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, தற்போதைய சூழ்நிலையில், பாரிய ஊழியர்கள் குறைப்புகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, எந்த நேரத்திலும் எதிர்பாராத வருகை நிகழலாம். ஒரு இன்ஸ்பெக்டர் எந்த காரணத்திற்காக வரலாம், அவருடைய அதிகாரங்கள் என்ன மற்றும் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

• ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளி: முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு "ஆபத்தான" தருணங்கள்

  சோவியத் காலங்களில், "ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்கள்" என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்களாகவும், ஊதியத்தில் இல்லாதவர்களாகவும் புரிந்து கொள்ளப்பட்டனர். ரஷ்ய சட்டத்தின் வளர்ச்சியுடன், "ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளி" என்ற கருத்து மற்றும் நிலை மாறிவிட்டது. சில நிறுவனத் தலைவர்களின் சிந்தனை சோவியத் ஒன்றியத்தில் "ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்களின்" உழைப்பின் சட்ட ஒழுங்குமுறை மட்டத்தில் இருந்தது. அத்தகைய உறவுகளின் விளைவுகளைப் பற்றி முதலாளி எப்போதும் சிந்திப்பதில்லை.

  தந்திரமான "வாக்கெடுப்பாளரிடமிருந்து" விடுபட முடியுமா? சட்ட வழிமுறைகளால்? முடியும். முக்கிய விஷயம் அதை அடையாளம் காண வேண்டும்.

• ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டவுடன் ஆவணங்களை என்ன செய்வது

  ஆவணங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதில் உள்ள சிக்கல்கள் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்அவை கலைக்கப்பட்டதும், பத்திரச் சந்தைக்கான ஃபெடரல் கமிஷனின் தீர்மானத்தில் அவை பிரதிபலித்தன. எங்களுக்கு மிக முக்கியமான துண்டுகளை மேற்கோள் காட்டுவோம்.

• HR பிரிவில் அலுவலக வேலை

  துறையின் பேராசிரியரான வாலண்டினா இவனோவ்னா ஆண்ட்ரீவாவின் பதில்கள் தொழிலாளர் சட்டம் ரஷ்ய அகாடமிநீதி, பணியாளர் சேவையின் செயல்பாடுகளின் ஆவணங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணை பற்றிய கேள்விகளுக்கு.

• பொதுவான தவறான கருத்துக்கள்

  தொழிலாளர் உறவுகள் பற்றிய பொதுவான தவறான கருத்துக்கள்

உங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம் அல்லது இன்னும் துல்லியமாக, நீங்களும் நானும் சேர்ந்து நிரல்களின் குடும்பத்திலிருந்து பொருத்தமான தயாரிப்பைத் தேர்வு செய்யலாம் ஜியோகான். பின்வரும் முக்கிய இயக்க முறைகளில் ஒன்றை நீங்கள் ஒழுங்கமைப்பதை அவர்கள் உறுதி செய்வார்கள்:

1. "திட்டம்"ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான நவீன தகவல் அமைப்புக்கு (எக்செல் அல்லது பிற சிறப்பு அல்லாத மென்பொருளிலிருந்து) நகர்த்துகிறீர்கள். அதே நேரத்தில், நீங்கள் ஜியோகான் தரவுத்தளத்தில் வருடாந்திர விடுமுறை அட்டவணையை உருவாக்கலாம். அல்லது நீங்கள் தொடர்ந்து பயன்படுத்த விரும்பும் தற்போதைய நிரலிலிருந்து ஜியோகானில் இறக்குமதி செய்யவும்.
2. "உண்மை"ஒரு கால அட்டவணையை பராமரித்தல், கிளைத்த நிறுவனம் அல்லது நிறுவனங்களின் குழுவின் வெவ்வேறு பிரிவுகளின் நேரத்தாள்களை இணைத்தல். ஊதிய திட்டங்களுடன் ஒருங்கிணைப்பு (1C, SAP, முதலியன)
3. "திட்டம் + உண்மை"நீங்கள் ஜியோகான் தரவுத்தளத்தில் அட்டவணைகளை உருவாக்குகிறீர்கள், அதே நேரத்தில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரிந்த உண்மையான நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்கிறீர்கள். நீங்கள் டைம்ஷீட்டை நிரப்புகிறீர்கள், சுருக்கப் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், இல்லாமை மற்றும் விடுப்புகளைக் கண்காணிக்கலாம் மற்றும் உண்மையான நேரத்தில் கூடுதல் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.
4. “திட்டம் + உண்மை + ஏசிஎஸ்”உங்களிடம் ஏசிஎஸ்/கள் இருந்தால் அல்லது அவற்றை நிறுவ திட்டமிட்டால், ஜியோகானில் உள்ள ஏசிஎஸ்ஸிலிருந்து நேரடியாக கணக்கியல் தாளை நிரப்பி, நிகழ்நேரத்தில் திட்டத்துடன் உண்மையை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கலாம். அதே நேரத்தில், கணக்கியல் மற்றும் ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கு சுயாதீன ஜியோகான் தரவுத்தளத்தில் உருவாக்கப்பட்ட தகவலை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம்.
5. “திட்டம் + உண்மையான + ஏற்றுமதி”ஜியோகான் தேவையான அனைத்து நேர மதிப்புகளையும் நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களில் திட்டத்தில் இருந்து உண்மையின் விலகல் வடிவில் அல்லது உங்களுக்கு வசதியான வடிவத்தில் கணக்கிடுகிறது. ஏற்றுமதிகள், உங்களுக்கு வசதியான வடிவத்தில், இந்த தகவலை உங்கள் தற்போதைய ஊதிய திட்டத்திற்கு, எடுத்துக்காட்டாக, 1C. அல்லது ஏற்றுமதி செய்யாது. அச்சிடுகிறது, கோப்புகளை உருவாக்குகிறது, உதவி, அறிக்கைகள், புள்ளிவிவரங்கள். தேர்வு உங்களுடையது.

நிச்சயமாக, ஜியோகான் தயாரிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான மேலே உள்ள மிகவும் பிரபலமான முறைகளில் வெவ்வேறு மாறுபாடுகள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் இருக்கலாம். உங்களுக்கு மிகவும் இலாபகரமான மற்றும் பயனுள்ளதை நாங்கள் செய்வோம்.

மிகவும் பிரபலமான திட்டங்களைப் பற்றி நாங்கள் கீழே கூறுவோம் - ஜியோகான் பிளான் ப்ரொஃபெஷனல், ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட், ஜியோகான் பிளான்டைம். அவர்கள் அப்படி அழைக்கப்படுவது தற்செயல் நிகழ்வு அல்ல - PlanProfessional, PlanExpert...இது நிர்வாக மென்பொருளாகும், இது திட்டமிடுபவர்களுக்கு நிறைய நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது, பிழைகளைக் குறைக்கிறது மற்றும் பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மேம்படுத்தக்கூடிய அனைத்தையும் மேம்படுத்துகிறது. திட்டமிடல் செயல்முறைகளை மேம்படுத்தும் பார்வையில், ஜியோகான் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்தைக் கணக்கிடுவதையும் வழங்குகிறது - திட்டமிடுபவர் உண்மையான வேலையைப் பற்றிய தகவலை அவர் அட்டவணையை உருவாக்கும் அதே திரையில் உண்மையான நேரத்தில் காண்பிக்கும்.

திட்டம் நிபுணத்துவம்

ஜியோகானின் திட்டங்கள் தானியங்கு மற்றும் திட்டமிடல் மேம்படுத்தவும் (ஷிப்ட் அட்டவணைகளை வரையவும்) மற்றும் பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. திட்டமிடுபவர்களின் பணி பெரிதும் எளிதாக்கப்பட்டு எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, அது காட்டப்படும் புதிய நிலைவெவ்வேறு தகுதிகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரங்களை ஒழுங்கமைத்தல், அத்துடன் அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாளர்களுக்கான தொடர்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள். அதே நேரத்தில், தேவைகளுக்கு இணங்குவது மிக முக்கியமானது. தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் அவர்களின் பணி அட்டவணைகள் தொடர்பாக. நேர தாள்வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவுக்கான இறுதி ஆவணம், நிரல் தொகுத்து அச்சிடுகிறது.

ஜியோகான் திட்டம் நிபுணத்துவம்ஷிப்ட்களின் தானியங்கி, அரை தானியங்கி அல்லது கைமுறை திட்டமிடல் மற்றும் நேரத் தாள்களை உருவாக்குவதற்கான தானியங்கு ஆகியவற்றிற்காக பல்வேறு பயனர்களுடன் நீண்ட கால ஒத்துழைப்புடன் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு மென்பொருள் தயாரிப்பு ஆகும். நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகளின் அளவு மற்றும் சிக்கலான போதிலும், நிரல் எளிமையானது மற்றும் பயன்படுத்த எளிதானது மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகத்தில் அதிக செயல்திறனை உறுதி செய்கிறது. வேலை நேரங்களை மாடலிங் செய்வதில் நெகிழ்வுத்தன்மை, கணக்கியல் திட்டங்கள் மற்றும் அணுகல் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளுடன் ஒருங்கிணைப்பு, ஆவணங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களை எளிதாக வரைதல் மற்றும் அச்சிடுதல் ஆகியவை எங்கள் திட்டத்தின் முக்கிய நன்மைகள்!

ஜியோகான் திட்டம் நிபுணத்துவம்வேலையின் குறிப்பிடத்தக்க எளிமைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. தகவல் செயலாக்கம் மற்றும் முறைப்படுத்துதலின் அதிக நம்பகத்தன்மையுடன் வேலை நேரத்தை திட்டமிடுதல் மற்றும் பதிவு செய்யும் செயல்முறையை மேம்படுத்துகிறது. உங்களை அனுமதிக்கிறது சிறந்த முறையில்இருக்கும் பயன்படுத்த மனித வளம், ஒவ்வொரு பணியாளரின் தரம் மற்றும் தகுதிகள். அதே நேரத்தில், தவறுகள், தவறான செயல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களுக்கு எதிராக மேலாளர்களை எச்சரிக்கவும். இந்த அமைப்பு சட்டத்தின் தேவைகளை மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, ஆனால் நாட்டில் வளர்ந்த கணக்கியல் நடைமுறைகள், விதிகள் மற்றும் அறிக்கையின் மரபுகள் ஆகியவற்றையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.
நன்றி பெரிய தேர்வுபுள்ளி அமைப்புகள் மற்றும் பல்வேறு சான்றிதழ்களை வழங்கும் திறன், நிரல் எந்த நிறுவனத்திலும், எந்த நிறுவனத்திலும் பயன்படுத்தப்படலாம் - ஒரு பெரிய மருத்துவமனையின் இடைவிடாத வேலையை அதன் பல வகையான ஷிப்ட்கள், கடமை மற்றும் துணையுடன் எவ்வாறு திட்டமிடுவது என்பது எங்களுக்குத் தெரிந்தால். -கடமை, அப்படியானால் வேறு எந்த சவாலையும் நாம் நிச்சயமாக சமாளிக்க முடியும். இந்த திட்டம் சிறிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு வசதியான விருப்பத்தையும் கொண்டுள்ளது.

PlanExpert

ஷிப்ட் அட்டவணைகள் மற்றும் நேர கண்காணிப்பு தயாரிப்புக்காக எங்கள் பெரிய வாடிக்கையாளர்களின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக, நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம் ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட், இது கார்ப்பரேட், உயர் பதிப்பு ஜியோகான் திட்டம் நிபுணத்துவம்.
ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்நவீன மற்றும் நெகிழ்வான திட்டமிடல், பயன்படுத்த எளிதான பயனர் இடைமுகம், உயர் தரநிலைகள் மற்றும் போட்டித்தன்மையுடன் முற்றிலும் பயனரை மையமாகக் கொண்ட தீர்வு.
ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்ஒரு தகவல் அமைப்பு வடிவத்தில் கட்டப்பட்டது. முதலாவதாக, பணியாளர்களின் வேலை நேரத்தைத் திட்டமிடுதல் மற்றும் பதிவுசெய்தல் போன்ற தினசரி செயல்பாடுகளுக்கு இது உதவுகிறது.
ஆனால் ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்மேலாளர்கள், பணியாளர்கள் அதிகாரிகள், திட்டமிடுபவர்கள், தலைமைக் கணக்காளர், ஊதியக் கணக்காளர்கள், நிறுவனத்தில் உள்ள பல ஊழியர்களின் பணிகளில் உதவுவதற்கும் இது நோக்கமாக உள்ளது, இருப்பினும் ஊழியர்களில் ஒரு பகுதியினர் மட்டுமே கணினியுடன் நேரடியாக வேலை செய்கிறார்கள். தகவல் மற்றும் குறிப்பிட்ட குறிப்புகள் மற்றும் பகுப்பாய்வுகள் தேவைப்படும் எந்தவொரு மேலாளரும் நிரலின் சில செயல்பாடுகள் மற்றும் தரவுகளுக்கான அணுகலை ஒழுங்குபடுத்த முடியும்.
ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்அன்று உருவாக்கப்பட்டது மட்டு அடிப்படை, இது புதிய தொகுதிகளை எளிதாக ஒருங்கிணைப்பதற்கும் ஏற்கனவே உள்ளவற்றை மாற்றுவதற்கும் வழிவகுக்கிறது.
ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்கணினிக்கான அணுகலை நிர்வகித்தல் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத அணுகலில் இருந்து தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான கருவிகள், அத்துடன் தரவுத்தளத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கண்காணிப்பதற்கான கருவிகள் - யார், எப்போது, ​​என்ன சரியாக நிரலில் மாற்றப்பட்டது.
ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்மற்றவர்களுடன் ஒருங்கிணைப்பதற்கான தொழில்நுட்ப கருவிகளை உள்ளடக்கியது தகவல் அமைப்புகள், எக்ஸ்எம்எல் தரநிலை மற்றும் பிற நெறிமுறைகளின் அடிப்படையில்.
ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்நிலையான இணக்கமான தனிப்பட்ட கணினிகளில் இயங்குகிறது, இணைக்கப்பட்டுள்ளது உள்ளூர் நெட்வொர்க்அல்லது இணையம் வழியாக.
ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களின் பணியாளர்களை ஒழுங்கமைக்கக்கூடிய ஒரு அமைப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது பெரிய எண்ணிக்கைபணிநிலையங்கள் நாடு முழுவதும் ஒரு பெரிய பகுதியில் அமைந்துள்ளன.
உகந்த செயல்திறன் மற்றும் வேகத்திற்கு ஜியோகான் பிளான் எக்ஸ்பர்ட்மூன்று அடுக்கு கிளையன்ட்-சர்வர் பயன்பாடாக செயல்படுத்தப்பட்டது. இது கிளையன்ட்கள், ஒரு பயன்பாட்டு சேவையகம் (ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட சேவையகங்களைப் பயன்படுத்தலாம்) மற்றும் ஒரு தரவுத்தள மேலாண்மை அமைப்பு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. இந்த கட்டிடக்கலை பின்வரும் நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• அடுக்குகளின் உடல் விநியோகம் மூலம் சுமை விநியோகத்தை வழங்குகிறது.
• பல்வேறு தற்போதைய தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது.
• அடுக்குகள் மெல்லியதாகவும், சுதந்திரமாகவும் இருப்பதால் பராமரிக்கவும் மேம்படுத்தவும் எளிதானது.
• பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் அவை தொடர்பான சிக்கல்களை எளிதாகக் கண்காணித்தல். போக்குவரத்து மேம்படுத்தல்.
• உயர் செயல்திறன் - அனைத்து வணிக தர்க்கங்களும் தரவுத்தள மேலாண்மை அமைப்பில் உள்ளன, இது பெரிய அளவிலான தரவுகளை நெட்வொர்க்கில் ஏற்றி செயலாக்கப்படுவதைத் தடுக்கிறது.

கிளையண்டுகளுக்கும் பயன்பாட்டு சேவையகத்திற்கும் இடையிலான தொடர்பு TCP சாக்கெட்டுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பயன்பாட்டின் இரண்டு பகுதிகளுக்கு இடையில் தரவைப் பரிமாறிக்கொள்வதற்கான நம்பகமான இருவழி போக்குவரத்து சேனலை அவை வழங்குகின்றன. ஒரு சாக்கெட் மூலம் தொடர்பு கொள்ளும் பயன்பாடுகளை ஒரே கணினியில் அல்லது இணையம் அல்லது மற்றொரு TCP/IP நெட்வொர்க் மூலம் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட வெவ்வேறு கணினிகளில் இயக்க முடியும்.
இவை அனைத்தும் பயன்பாட்டின் வேகம் மற்றும் செயல்திறனைக் குறைக்காமல் ஒரு தரவுத்தளத்துடன் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்ய பல பயனர்களை அனுமதிக்கிறது.

PlanTime

PlanTimeதயாரிப்புகளில் ஒருங்கிணைக்கக்கூடிய ஒரு தனி தொகுதியாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிரலாகும் ஜியோகான் மென்பொருள். நாங்கள் அதை அடிக்கடி இணைய தொகுதி அல்லது சுய சேவை தொகுதி, சுய சேவை என்று அழைக்கிறோம். இந்த அமைப்பு ஊழியர்களின் வேலை நேரம் பற்றிய அறிக்கை, பல்வேறு நிரல் நிலைகளுக்கான அணுகல் உரிமைகள் மற்றும் பிறவற்றை வழங்குகிறது.
ஒரு நியமிக்கப்பட்ட பிசி முழு அமைப்பையும் தொடர்ந்து கண்காணித்து, அடையாளக் கடவுச்சொற்களுடன் பணியாளர்களின் தரவைச் சேமித்து, அனைத்து சோதனைச் சாவடி பாஸ்களையும் பதிவுசெய்து, அனைத்து தகவல்களையும் ஒரு விளக்கப்பட திட்டத்தில் ஏற்றுகிறது. ஜியோகான் மென்பொருள்.
மென்பொருள் பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது:
1. பல வகையான அமைப்புகள் மூலம் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்தல் - கணினி அல்லது கைரேகைகள் வழியாக.

• தொகுதி வேலை நேரம் மற்றும் பணியாளர் அணுகல் கட்டுப்பாடு நிகழ் நேர கண்காணிப்பு வழங்குகிறது.

• நவீன உள்ளுணர்வு பயனர் இடைமுகம்.
• வரம்பற்ற பயனர்களுக்கு பல நெட்வொர்க் அணுகல்.
• கடவுச்சொல்லை (ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனிப்பட்டது) அல்லது கைரேகையை உள்ளிடும்போது, ​​பணியாளர் தனித்துவமாக அடையாளம் காணப்படுவார் மென்பொருள்மற்றும் தொகுதி தொடர்புடைய நிகழ்வை பதிவு செய்யும் - நுழைவு அல்லது வெளியேறுதல், இந்த ஊழியரின் வேலை நாளின் ஆரம்பம் அல்லது முடிவு.

• அடுத்து, வேலை நேர கட்டுப்பாட்டு அமைப்பிலிருந்து, மாதாந்திர ஊழியர்களின் பணி அட்டவணைகளைத் திட்டமிடுவதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் தகவல் திட்டத்தில் நுழைகிறது ஜியோகான் மென்பொருள்.
• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் முன் வரையறுக்கப்பட்ட அட்டவணையின் அடிப்படையில் வருகை, தாமதம், வணிகப் பயணங்கள், இல்லாமை போன்றவற்றைப் பற்றிய புள்ளிவிவரச் சான்றிதழ்களை உருவாக்க முடியும். திட்ட நிபுணர்.

2 . ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் விருப்பங்களை அமைப்பில் உள்ளிடுவதற்கான வாய்ப்பு (விரும்பிய ஷிப்ட், விடுமுறை, நேரம், விடுமுறை நாட்கள் போன்றவை) மேலும் அனைவருக்கும் தெரிவிக்கப்படுவதற்கும் அவர்களின் தனிப்பட்ட அட்டவணையைக் கண்காணிப்பதற்கும் வாய்ப்பு. இந்த தொகுதி இரண்டு சூழல்களில் செயல்படுத்தப்படுகிறது:

• கிராஃபிக் - அதன் நிறுவலை முன்கூட்டியே உறுதிசெய்து, நிறுவனத்திற்குள் பயன்படுத்தலாம்.
• இணைய அடிப்படையிலான இடைமுகம் - இணைய அணுகலுடன் நிறுவனத்திற்கு வெளியே (வீட்டிலிருந்து, சாலையில்) பயன்படுத்த.

இந்த நோக்கத்திற்காக, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு கடவுச்சொல் இருக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட அணுகல்மறைகுறியாக்கப்பட்ட வடிவத்தில் சேமிக்கும் ஒரு நிரலில். பயனர்களைப் போலல்லாமல், ஒரு சாதாரண பணியாளருக்கு ஷிப்ட் அட்டவணை, அமைப்புகள், பிரிண்ட்அவுட்கள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களை அணுக முடியாது. பதிவு செய்தவுடன், ஒரு மெனு தோன்றும், அது அவர் விரும்பிய ஷிப்ட்கள் அல்லது இல்லாமைகளை உள்ளிடவும் மற்றும் அவரது சொந்த அட்டவணையை கண்காணிக்கவும் அனுமதிக்கும்.
பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த வேலை நேரத்தை உள்ளிடுவதற்கு இந்த திட்டம் மிகவும் நடைமுறை வழியைக் கொண்டுள்ளது.

பணியாளர் ஷிப்ட் அட்டவணை ஒழுங்கமைக்க உதவுகிறது தொழிலாளர் செயல்முறைஷிப்ட் வேலை முறையில். ஆனால் குழப்பம் ஏற்படாதவாறு சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஷிப்ட் ஒர்க் மோடு என்பது தொடர்ச்சியான நிறுவனங்களில் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது உற்பத்தி செயல்முறை. மேலும், சில சேவை நிறுவனங்களால் 24 மணி நேர நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஊழியர்களின் வேலையை ஒழுங்கமைக்க, ஒரு பணி அட்டவணையை வரைவது அவசியம். அதே நேரத்தில், வேலை செயல்பாட்டின் போது குழப்பம் ஏற்படாதவாறு அதை சரியாக கணக்கிடுவது முக்கியம்.

சிறப்பம்சங்கள்

முதலாவதாக, ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையின் சரியான அமைப்புக்கு ஷிப்ட் அட்டவணையின் தேவை தேவைப்படுகிறது.

இதைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் அனைத்து ஷிப்ட் தரவையும் பார்வைக்கு முறைப்படுத்தலாம். ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையைக் கொண்ட எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த தனிப்பட்ட அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் திசை மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்படும் தயாரிப்புகளின் வகை முக்கியமல்ல. இருப்பினும், சில நிலையான தேவைகள் எந்த அட்டவணைக்கும் பொருந்தும்.

வரையறை

பணி அட்டவணை என்பது ஒரு தனி ஆவணம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பிற்சேர்க்கை.

வேலை அட்டவணையை சரியாக வரைய, தொழிலாளர் செயல்முறையின் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, செயல்பாடு ஒரே ஒரு ஷிப்டில் நடந்தால், அட்டவணை எட்டு மணி நேர வேலைநாளை ஒரு மணிநேர மதிய உணவு இடைவேளையுடன் நெருங்குகிறது. வேலையின் பிரத்தியேகங்கள், அதன் அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு அம்சமும் கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும். ஷிப்ட் அட்டவணை நிறுவனத்தின் தேவைகளுடன் மட்டுமல்லாமல், சட்ட விதிமுறைகளுக்கும் இணங்க வேண்டும்.

ஆவணத்தின் நோக்கம்

எந்தவொரு பணி அட்டவணையின் நோக்கமும் முழு குழுவின் செயல்பாடுகளையும் ஒழுங்குபடுத்துவதாகும். சரியாக வரையப்பட்ட அட்டவணை தொழிலாளர்களின் பிரத்தியேகங்களையும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

வேலை நாட்கள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் மதிய உணவு இடைவேளையின் எண்ணிக்கையை அட்டவணை தீர்மானிக்கிறது. தேவைப்பட்டால், அட்டவணையில் மாற்றங்கள் அனுமதிக்கப்படும்.

மாற்றங்களின் அதிர்வெண் நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அட்டவணையை ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் மாற்ற முடியாது. ஒரு அட்டவணையை சரியாக வரைய பல விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அவை ஒவ்வொன்றிலும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. மிகவும் பொருத்தமான பணி அட்டவணையின் தேர்வு நிர்வாகத்தின் நேரடி உரிமையாகும்.

அத்தகைய ஷிப்ட் அட்டவணைகள் உள்ளன:

தற்போதைய தரநிலைகள்

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்ச்சியாக மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு, ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்குவது அவசியம். ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை நேரத்தின் காலத்தை சரியாக தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். ஒவ்வொரு ஷிப்டிற்கும் தேவையான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 103 இன் விதிகளின்படி ஷிப்ட் அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது. தற்போதுள்ள அட்டவணையில் பணியாளர் உடனடியாக அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்.

ஷிப்ட் வேலைக்கான நிபந்தனை உள்நாட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது விதிமுறைகள்அமைப்புகள். தனி பொருள் இந்த நிலைவேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

எந்த நேரத்திலும் அட்டவணையை மாற்ற மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வரவிருக்கும் மாற்றங்கள் குறைந்தது ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

பணி அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​நீங்கள் சில சட்டத் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

ஊழியர்களுக்கான பணி அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை

நீங்கள் ஒரு வேலை அட்டவணையை கைமுறையாக அல்லது சிறப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்தி உருவாக்கலாம்.

நிறுவனத்தில் ஒரு சிறிய பணியாளர் இருந்தால், எளிய கணிதக் கணக்கீடுகளைப் பயன்படுத்தி வழக்கமான காகிதத்தில் ஒரு அட்டவணையை வரையலாம்.

அனைத்து ஊழியர்களும் தினமும் வேலைக்கு வந்தால் மற்றும் வேலை நேரம்எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், நீங்கள் ஷிப்ட் அட்டவணை இல்லாமல் முற்றிலும் செய்யலாம்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு எட்டு மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை நாள் இருந்தால், "மிதக்கும்" ஓய்வு நாட்களுடன் ஒரு நெகிழ் அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் நல்லது. மிகவும் பிரபலமான திட்டங்கள் 2/2 அல்லது 3/3 ஆகும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், 7/7 விருப்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் இந்த முறை மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஏற்கனவே ஐந்தாவது நாளில், சோர்வு குவிவதால் ஒரு பணியாளரின் உற்பத்தித்திறன் கணிசமாகக் குறைகிறது என்று நம்பப்படுகிறது.

மேலே உள்ள திட்டங்கள் வெற்றிகரமாகப் பயன்படுத்தப்படுவதற்கு, பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை சமமாக இருக்க வேண்டும். 24 மணி நேர நிறுவனங்களில், ஷிப்ட் அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முதல் விருப்பம் மிகவும் வசதியானது, ஏனெனில் இது பணியாளரை முழுமையாக ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கிறது. இரண்டாவது முறை நீங்கள் இரண்டாவது நாளில் மட்டுமே ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கிறது;

ஆனால் அத்தகைய திட்டவட்டமான அணுகுமுறை பொருத்தமானது என்றால் பெரும்பாலானவைஊழியர்கள் பணிபுரியும் மாணவர்களைக் கொண்டுள்ளனர். ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் மாதாந்திர பணி அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது?

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஏழு அணிகளாகப் பிரிக்க உங்களை அனுமதித்தால், நீங்கள் 5/2 அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம். வேலை செயல்முறை இதுபோல் தெரிகிறது:

இந்த அட்டவணையில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், இரவு நேரத்தில் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஷிப்ட்கள் உள்ளன. நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை அட்டவணையைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அனுமதித்தால், நீங்கள் மூன்று நாட்களில் வேலையை ஒழுங்கமைக்கலாம். ஒரு விதியாக, இத்தகைய திட்டங்கள் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு மாற்றத்தின் போது சட்டத்தால் தேவைப்படும் ஓய்வு நேரத்தைப் பற்றி நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. குறைந்தபட்சம் ஒரு "கூடுதல்" பணியாளராவது ஷிப்டில் இருக்க வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள்.

தேவையான தரவு

ஒரு பணி அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு பணியாளரும் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் வேலை நாளின் மொத்த நீளத்தை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் வேலை நாளின் கட்டமைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கும் போது அதன் முக்கியத்துவத்தை அதிகரிக்க ஒவ்வொரு காரணியும் தனித்தனியாக கருதப்பட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளர் ஷிப்ட் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டால், பணி செயல்முறையின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் உடனடியாக விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.

சரியாக வரையப்பட்ட பணி அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அல்லது அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

பொதுவாக, ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• அமைப்பின் ஆவணங்கள்;
• நடிப்பு ;
• பயன்பாட்டு உற்பத்தி காலண்டர்;
• கால்குலேட்டர்;
• தொழிலாளர் குறியீடு;
• வடிவம் .

யார் தொகுக்க வேண்டும்

ஒரு நிறுவனத்தில் பணி அட்டவணையை வரைவது தொழிலாளர் நிபுணர்களின் பொறுப்பாகும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகமும் நேரடியாக செயல்பாட்டில் ஈடுபட வேண்டும்.

நன்கு வரையப்பட்ட அட்டவணை பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் தாளம் மற்றும் பாணியை கோடிட்டுக் காட்ட உதவும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மனிதவளத் துறையின் ஊழியர் அல்லது மற்றொரு பொறுப்பான பணியாளரால் அட்டவணை வரையப்பட்ட பிறகு, அதன் சான்றிதழ் தேவைப்படுகிறது.

மேலாளர் அட்டவணையை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், பின்னர் அதை தனது கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், மேலாளரின் நிலை மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட தரவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பணி அட்டவணையை அங்கீகரிப்பது ஒரு பொறுப்பு பொது இயக்குனர்அமைப்புகள். அவர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். தீர்மானத்தில் நிலையின் பெயர், தனிப்பட்ட தரவு, தேதி, கையொப்பம் இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒரு வேலை அட்டவணையை வரைய வேண்டும். சட்டத்தின் படி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் அது நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அட்டவணையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தில் முதல் முறையாக ஷிப்ட் அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், அதன் பயன்பாடு தொடங்குவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு பணியாளர்கள் அட்டவணையை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

மாதிரி ஆவணம்

பணி அட்டவணையை வரைவதற்கு நிலையான டெம்ப்ளேட் எதுவும் இல்லை. இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள், ஒரு செயல்பாட்டு முறையைத் திட்டமிடும்போது, ​​தாங்களாகவே ஒரு அடையாளம், வார்ப்புரு அல்லது பிற ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய படிவத்தை உருவாக்க முடியும்.

ஆனால் அது நிச்சயமாக பின்வரும் தேவையான விவரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• தொகுதி ஆவணங்கள் அல்லது முழுப் பெயருடன் தொடர்புடைய அமைப்பின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் - மேல் இடது மூலையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, மற்ற அனைத்து தகவல்களும் கீழே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன;
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• செல்லுபடியாகும் காலம்;
• அட்டவணை உருவாக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு பெயர்.

ஆவணத்தின் தலைப்பை முடித்த பிறகு, நீங்கள் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கத் தொடங்கலாம்:

இதற்காக பிரத்யேகமாக வடிவமைக்கப்பட்ட நிரல்களை தொகுக்கும் செயல்முறையானது செயல்முறையை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, அடிப்படையில் ஒரு நிரலைப் பயன்படுத்துதல் மைக்ரோசாப்ட் எக்செல், நீங்கள் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான அட்டவணையை உருவாக்கலாம், அதே போல் எந்த ஆண்டுக்கான தயாரிப்பு காலெண்டரையும் உருவாக்கலாம். ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க, நீங்கள் எந்த வேலை திட்டத்தையும் அமைக்கலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஒரு வேலை அட்டவணையை வரையும்போது, ​​குறிப்பாக இது முதல் முறையாக செய்யப்பட்டால், பல கேள்விகள் அடிக்கடி எழுகின்றன.

அதனால்தான் சிறப்பு கவனம் தேவைப்படும் புள்ளிகளைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு:

• தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குதல்;
• செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள்;
• ஊழியர்களுக்கான தனிப்பட்ட அணுகுமுறை;
• ஒரு இடைவேளை மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் போது வேலை நேரத்தின் உச்ச தருணங்கள்;
• வேலை நாட்களில் விடுமுறை நாட்களும் இருக்கலாம் என்பதால், நிறுவனத்தின் இயக்க நேரம்;
• செயலாக்கத்தை நீக்குதல், இது தொழிலாளர் செலவில் சேமிக்கும்;
• மிகவும் பொருத்தமான அட்டவணையைத் தேர்ந்தெடுப்பது;
• ஊழியர்களின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

5 நபர்களுக்கான பணி அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஷிப்ட் பயன்முறையில் பணிபுரியும் போது, ​​​​இரட்டை எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் இருக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் ஐந்து பேர் வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்வது முக்கியம். உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தில் ஐந்து பேர் பணியாற்றும் சூழ்நிலையை நாம் கருத்தில் கொள்ளலாம்.

வேலை வாரம் ஆறு நாட்கள் கொண்டது. ஞாயிற்றுக்கிழமை அனைவருக்கும் பொதுவான விடுமுறை நாள். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 1 முதல் 5 வரை தனித்தனி வரிசை எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

பணிப்பாய்வு இப்படி இருக்கும்:

இந்த அணுகுமுறையால், ஒவ்வொரு ஊழியரும் வாரத்திற்கு ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்வார்கள்.

மூன்று நாட்களில் என்றால்

ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும் ஒரு பணி அட்டவணையை வரைவதற்கு, உற்பத்தி காலெண்டரைப் பயன்படுத்தி வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகளை நீங்கள் ஆரம்பத்தில் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர சம்பளத்தை கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்குவது அவசியம்.

• ஒரு வரைபடத்தை வரையவும்;
• அதை சேர்க்க வரிசை எண்கள், தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் மாதத்தின் தேதிகளை எழுதுங்கள்;
• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பணிக்குத் திரும்பும் தேதிகளைத் தீர்மானித்தல், விடுமுறை நாட்களின் வரிசையைக் கவனித்தல்;
• அமலாக்கப்படுவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு பணியாளர்களுக்கு அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

இது நம்பமுடியாததாகத் தோன்றலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தின் வெற்றியானது ஒழுங்காக வடிவமைக்கப்பட்ட வேலை அட்டவணையைப் பொறுத்தது.

ஒரு நிறுவனத்தின் திறனை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இயக்க முறைமையின் கல்வியறிவு முன்னணி நிலைகளில் ஒன்றை ஆக்கிரமிக்கிறது.

சிறந்த செயல்திறனைப் பெற, அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்கள் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் அட்டவணையில் அதிகபட்ச கவனம் செலுத்த முயற்சி செய்கிறார்கள்.

நீங்கள் HR இல் பணிபுரிந்தால், ஒரே நேரத்தில் பல பணிகளை நீங்கள் அடிக்கடி கையாள வேண்டியிருக்கும். உங்கள் பொறுப்புகள் மிகவும் மாறுபட்டதாக இருக்கலாம் மற்றும் சிறந்த திறமைகளைக் கண்டறிந்து ஈர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், பணியாளர் ஊக்கத்தை மேம்படுத்துதல் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் கல்வியை நிர்வகித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகளை ஏமாற்றுபவர்களுக்கு, நீங்கள் ஒழுங்காக இருக்க மற்றும் ஒரு துடிப்பைத் தவறவிடாமல் இருக்க அனுமதிக்கும் அமைப்பை உருவாக்குவது முக்கியம். இதற்கு நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் எக்செல் வார்ப்புருக்கள். ஆனால் உங்கள் இலக்குகளுக்கு ஏற்ற சிறந்த எக்செல் டெம்ப்ளேட்களை எவ்வாறு கண்டுபிடித்து தேர்ந்தெடுப்பது? HRக்கான முக்கிய எக்செல் டெம்ப்ளேட்களை மதிப்பாய்வு செய்து, மதிப்பாய்வு செய்து உங்களுக்குக் கொண்டு வந்துள்ளோம் குறுகிய விளக்கம்டெம்ப்ளேட்கள் ஒவ்வொன்றும், அத்துடன் ஒரு பதிவிறக்க இணைப்பு.

Smartsheet இல் HR டெம்ப்ளேட்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குக் காண்பிப்போம், இது விரிதாள் அடிப்படையிலான ஒத்துழைப்புக் கருவியாகும், இது Excel ஐ விடவும் உங்கள் HR செயல்முறைகளை எளிதாக்குவதற்கு சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.