ஆசிரியர்களின் ஆண்டுக்கான கட்டண விகிதங்கள். பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை அதிகரிக்க பிராந்திய முடிவுகள். அட்டவணை" தானியங்கு தகவல் மற்றும் பகுப்பாய்வு அமைப்பு "Avers

கலையின் புதிய பதிப்பு. 143 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

கட்டண அமைப்புகள்ஊதியம் - கட்டண வேறுபாட்டின் அடிப்படையில் ஊதிய அமைப்புகள் ஊதியங்கள்தொழிலாளர்கள் பல்வேறு பிரிவுகள்.

வெவ்வேறு பிரிவுகளின் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியங்களை வேறுபடுத்துவதற்கான கட்டண முறை பின்வருமாறு: கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கட்டண அட்டவணை மற்றும் கட்டண குணகங்கள்.

கட்டண அட்டவணை - வேலையின் கட்டண வகைகளின் தொகுப்பு (தொழில்கள், பதவிகள்), பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் கட்டண குணகங்களைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகளைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கட்டண வகை என்பது பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகளின் அளவை பிரதிபலிக்கும் ஒரு மதிப்பாகும்.

தகுதி வகை என்பது ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை பிரதிபலிக்கும் மதிப்பு.

வேலைக்கான வரி விதிப்பு - வேலையின் சிக்கலைப் பொறுத்து கட்டண வகைகளுக்கு அல்லது தகுதி வகைகளுக்கு தொழிலாளர் வகைகளை ஒதுக்குதல்.

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது அவற்றின் விலையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணிக்கான வரி மற்றும் கட்டண வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நடைமுறைகள் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

ஊதியத்தின் கட்டண அமைப்புகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டுள்ளன விதிமுறைகள்தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தரநிலைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க தொழிலாளர் சட்டம். தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகள், அத்துடன் ஊதியத்திற்கான மாநில உத்தரவாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஊதியத்தின் கட்டண முறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 143 பற்றிய கருத்து

நாங்கள் மேலே கூறியது போல், ஒரு பணியாளரின் பணிக்கான ஊதியம் அவரது தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து நிறுவப்படுகிறது. இந்த குறிகாட்டிகளின்படி ஊதிய வேறுபாடு, ஒரு விதியாக, ஊதியத்தின் கட்டண முறையின் அடிப்படையில் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

பிரிவு 143 இன் படி தொழிலாளர் குறியீடுரஷியன் கூட்டமைப்பு கட்டண முறை ஊதியத்தில் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

கட்டண விகிதங்கள்;

சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்);

கட்டண அட்டவணை;

கட்டண குணகங்கள்.

ஊதிய முறையின் முக்கிய உறுப்பு கட்டண விகிதங்கள் ஆகும். கட்டண விகிதம் என்பது இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான (தகுதி) பணியின் தரத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியம்.

1 வது வகையின் கட்டண விகிதம் தீர்மானிக்கிறது குறைந்தபட்ச கட்டணம்ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு திறமையற்ற உழைப்பு. கட்டண அட்டவணை என்பது பணியின் (தொழில்கள், பதவிகள்) கட்டண வகைகளின் தொகுப்பாகும், இது வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் கட்டண குணகங்களைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகளைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், கட்டண வகை என்பது உழைப்பின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகளின் அளவை பிரதிபலிக்கும் ஒரு மதிப்பாகும், மேலும் தகுதி வகை என்பது பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை பிரதிபலிக்கும் ஒரு மதிப்பாகும்.

கட்டண குணகம் கொடுக்கப்பட்ட வகையின் கட்டண விகிதத்தின் விகிதத்தை முதல் வகையின் கட்டண விகிதத்திற்கு நிறுவுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கொடுக்கப்பட்ட வகையின் கட்டண விகிதம் முதல் வகையின் கட்டண விகிதத்தை விட எத்தனை மடங்கு அதிகமாக உள்ளது என்பதை கட்டண குணகம் காட்டுகிறது. முதல் வகையின் கட்டண விகிதம் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டண குணகங்களைப் பயன்படுத்தி, மீதமுள்ள வகைகளின் கட்டண விகிதங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, முதல் வகையின் கட்டண விகிதம் 1,100 ரூபிள் என்றால் (இன்று இது குறைந்தபட்ச ஊதியம்), பின்னர், பத்தாவது வகையின் கட்டண குணகத்தை அறிந்துகொள்வது (சொல்லுங்கள் - 2.047), கட்டணத்தை கணக்கிடுவது எளிது. தொடர்புடைய கட்டண குணகத்திற்கான முதல் வகையின் கட்டண விகிதத்தை பெருக்குவதன் மூலம் பத்தாவது வகையின் விகிதம் - 2251.7 ரூபிள்.

எனவே, கட்டண அட்டவணை என்பது பல்வேறு தகுதிகளின் வேலைகளைச் செய்யும்போது ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் அளவாகும். நவீன தொழிலாளர் சட்டம் ஊதியத்தின் ஒப்பந்த மற்றும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையில் கவனம் செலுத்துகிறது. வகை மற்றும் ஊதிய முறை, கட்டண விகிதங்களின் அளவு, சம்பளம், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. உள்ளூர் செயல்கள். வெவ்வேறு நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு கட்டண அளவீடுகளை நிறுவலாம், வகைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் கட்டண குணகங்களின் அதிகரிப்பு அளவு ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன. அதே நேரத்தில், பொதுத் துறையில் ஊதியங்கள் மையமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன - ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணை (UTS) என்று அழைக்கப்படும் அடிப்படையில்.

பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் கட்டண முறையானது ஒருங்கிணைந்த அடிப்படையிலானது கட்டண அட்டவணை, அக்டோபர் 14, 1992 N 785 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டண அட்டவணையின் அடிப்படையில் பொதுத்துறை ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் அளவுகளில் வேறுபாடு." ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டண அட்டவணை (UTS) என்பது தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஊதிய அளவாகும். இது பட்ஜெட் நிதியைப் பெறும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் அனைத்து குழுக்களையும் உள்ளடக்கியது (பிரதிநிதி மற்றும் நிர்வாக அதிகாரிகளைத் தவிர). இது 18 பிட்களைக் கொண்டுள்ளது. முன்னதாக, இந்த கட்டண அட்டவணையின் கட்டண வகைகளின் விகிதம் 1:10.07 என அமைக்கப்பட்டது, அதாவது. மிக உயர்ந்த 18வது பிரிவினருக்கான ஊதியம் முதல் (குறைந்த) பிரிவினரின் ஊதியத்தை விட 10.07 மடங்கு அதிகம். இருப்பினும், டிசம்பர் 1, 2001 முதல், பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின் முதல் மற்றும் பதினெட்டாவது வகைகளின் கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம்) இடையேயான விகிதம் 1 முதல் 4.5 வரை அமைக்கப்பட்டது.

முதல் வகை கட்டண விகிதத்தின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. அதிகரிக்கும் போது குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் UTS கட்டண விகிதங்களை அதிகரிப்பது தொடர்பான தீர்மானத்தை வெளியிடுகிறது.

கட்டத்தின் ஒவ்வொரு வகையும் ஒரு கட்டண குணகத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது, இது இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த வகைகளின் தொழிலாளர்களின் கட்டண விகிதங்கள் முதல் வகை தொழிலாளர்களின் விகிதங்களை விட எத்தனை மடங்கு அதிகமாக உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்த குணகங்கள் அதிகரிக்கும் கட்டண வகையுடன் (1 முதல் 4.5 வரை) அதிகரிக்கும். தற்போது, கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கட்டண குணகங்கள் அரசு நிறுவனங்கள்ஏப்ரல் 29, 2006 N 256 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது “முதல் வகையின் கட்டண விகிதத்தின் (சம்பளம்) அளவு மற்றும் கூட்டாட்சி ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின் இடை-வகை கட்டண குணகங்கள் மீது அரசு நிறுவனங்கள்."

ஒருங்கிணைந்த தொழில்நுட்ப அமைப்பில் ஊதிய தரங்கள் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலை பிரதிபலிக்கின்றன. வேலை நிலைமைகளின் மீதான ஊதியத்தின் சார்பு பல்வேறு வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளால் உறுதி செய்யப்படுகிறது (கடினமான காலநிலை நிலைகளில் கடினமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள், இரவில், முதலியன).

பல்வேறு வேலைகள், தொழில்கள், சிறப்புகள், அவற்றின் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்து, கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகம் ஒரு ஊழியர் சந்திக்க வேண்டிய தேவைகளை நிறுவுகிறது, அதாவது. ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய அதன் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்து அவருக்கு என்ன அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் இருக்க வேண்டும். தற்போது, தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவு (UTS) நடைமுறையில் உள்ளது, இதற்கான ஒப்புதல் நடைமுறை அக்டோபர் 31, 2002 N 787 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது.

UTS ஆனது வேலை பண்புகளின் வடிவத்தில் நீல காலர் தொழில்களின் கட்டண மற்றும் தகுதி பண்புகளை நிறுவுகிறது (அதில் அடங்கும் இந்த வேலை) மற்றும் பணியாளரின் தேவையான அறிவு ("தெரிந்திருக்க வேண்டும்").

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த தகுதி அடைவில் மூன்று பிரிவுகள் உள்ளன: "வேலை பொறுப்புகள்", "அறிந்திருக்க வேண்டும்" மற்றும் "தகுதி தேவைகள்". "வேலைப் பொறுப்புகள்" பிரிவில் பதவி வகிக்கும் நபர் செய்ய வேண்டிய வேலை செயல்பாடுகளை பட்டியலிடுகிறது. இந்த நிலை. "அறிந்திருக்க வேண்டும்" பிரிவில் ஒரு ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்ற தேவையான அறிவு தேவைகளை உள்ளடக்கியது. பிரிவு "தகுதி தேவைகள்" குறைந்தபட்ச பொது மற்றும் சிறப்பு பயிற்சிஇந்த வேலையைச் செய்ய வேண்டும் (கல்வியின் நிலை மற்றும் சுயவிவரம், பணி அனுபவம்).

எட்டு வகைகளின்படி (I முதல் VIII வரை) தொழிலாளர்களின் கட்டண நிர்ணயம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட ஆணையின்படி, அக்டோபர் 14, 1992 N 785 தேதியிட்ட "ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின் அடிப்படையில் பொதுத்துறை ஊழியர்களின் ஊதிய அளவுகளில் வேறுபாடு", நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் பட்ஜெட் நிதியைப் பெறுவதற்கு மாதாந்திர கட்டணங்கள் மற்றும் சில ஊழியர்களுக்கு உயர் தகுதி நிலைகளில் சம்பளம் அமைக்க உரிமை வழங்கப்படுகிறது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல்களின்படி முக்கியமான மற்றும் பொறுப்பான வேலைகளில் பணிபுரியும் உயர் தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு, ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் அமைப்பின் IX மற்றும் X வகைகளின் அடிப்படையில் மாதாந்திர விகிதங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் அமைக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலின் படி முக்கியமான மற்றும் குறிப்பாக பொறுப்பான வேலைகள் (இப்போது - சுகாதார அமைச்சகம் மற்றும் சமூக வளர்ச்சி RF), ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின் XI மற்றும் XII வகைகளின் அடிப்படையில்.

ஒரு பணியாளரின் தகுதிகள் (தரம்) அதிகரிக்கும் போது, அவரது கட்டண விகிதமும் அதிகரிக்கிறது. பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு வகைகளை ஒதுக்குவது சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பொதுத்துறை ஊழியர்களின் சான்றிதழ் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் அக்டோபர் ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்ஜெட் நிதியைப் பெறும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை சான்றளிப்பதற்கான நடைமுறையின் அடிப்படை விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 23, 1992 NN 27, 8/196. இந்த அடிப்படை விதிகளுக்கு இணங்க, சான்றிதழுக்கு உட்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், சான்றிதழ் தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர், அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளர் ஒரு விரிவான மதிப்பீட்டைக் கொண்ட விளக்கக்காட்சியைத் தயாரிக்கிறார்: பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் தகுதித் தேவைகளுக்கு இணங்குதல். நிலை மற்றும் அவரது பணிக்கான கட்டணத்தின் அளவு; அவரது தொழில்முறை திறன்; வேலைக்கான அணுகுமுறை மற்றும் வேலை கடமைகளின் செயல்திறன்; குறிகாட்டிகள்; கடந்த காலத்திற்கான செயல்திறன் குறிகாட்டிகள். சான்றளிக்கப்பட்ட பணியாளர், சான்றிதழுக்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பொருட்களை முன்கூட்டியே அறிந்திருக்க வேண்டும். சான்றிதழ் ஆணையத்தில் ஒரு தலைவர் (பொதுவாக ஒரு நிறுவனம், அமைப்பு, நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர்), ஒரு செயலாளர் மற்றும் கமிஷனின் உறுப்பினர்கள் உள்ளனர். சான்றிதழ் ஆணையத்தில் துறைகளின் தலைவர்கள், உயர் தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் உள்ளனர். சான்றிதழ் கமிஷன் சமர்ப்பிப்பை மதிப்பாய்வு செய்கிறது, சான்றளிக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் அவர் பணிபுரியும் துறைத் தலைவர் ஆகியோரைக் கேட்கிறது. நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் உயர் துணை அமைப்புகளால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கமிஷன்களில் சான்றிதழ் பெறுகின்றனர். ஊழியரின் செயல்திறன் மதிப்பீடு மற்றும் கமிஷனின் பரிந்துரைகள் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் திறந்த வாக்களிப்பதன் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. அமைப்பின் தலைவர், சான்றிதழ் கமிஷனின் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான ஊதிய நிலைகளை நிறுவ ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு முடிவை எடுக்கிறார். மேலாளரின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, சான்றிதழ் முடிவுகள் உள்ளிடப்படுகின்றன வேலை புத்தகம் ETC இன் படி பணம் செலுத்தும் அளவைக் குறிக்கும் பணியாளர்.

ஊதியத்தின் கட்டண முறைகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு, அத்துடன் ஊதியத்திற்கான மாநில உத்தரவாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஊதியத்தின் கட்டண முறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. 143 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 143, "கட்டண ஊதிய அமைப்பு" மற்றும் அதன் கூறுகள் பற்றிய சட்ட வரையறையை வழங்குகிறது, இது முன்னர் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129, பணிக்கான கட்டணத்தை நிர்ணயிக்கும் நடைமுறை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கட்டண வகைகளை ஒதுக்குவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் முதலாளியால் கட்டண முறையை நிறுவுவதற்கான நடைமுறையும் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஊதியத்தின் கட்டண முறை என்பது விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், உள்ளடக்கம், சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணி நிலைமைகள், பணியாளரின் தகுதிகள், உற்பத்தியின் பண்புகள் மற்றும் அதன் இயற்கை மற்றும் காலநிலை சூழல் ஆகியவற்றை ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட விதிகளின் தொகுப்பாகும். இது உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம், பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஊதியங்களை வேறுபடுத்த அனுமதிக்கிறது, அதாவது. கலை தேவைகளை செயல்படுத்த. 132 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

2. கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 143, கட்டண முறையின் கட்டமைப்பில் கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளம், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்), கட்டண அட்டவணை, கட்டண குணகங்கள் ஆகியவை அடங்கும். க்கு நடைமுறை பயன்பாடுகட்டண முறைக்கு கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களும் தேவை.

கட்டண விகிதம் என்பது ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான (தகுதி) தரமான பணியை (வேலை கடமைகள்) நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு நிலையான ஊதியமாகும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நேரத்தைப் பொறுத்து, மணிநேர, தினசரி மற்றும் மாதாந்திர கட்டண விகிதங்கள் வேறுபடுகின்றன. சிக்கலான தன்மை, தீவிரம், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அதன் பொருளாதாரம் மற்றும் அதன் அடிப்படையில் கட்டண விகிதம் அமைக்கப்படுகிறது சமூக முக்கியத்துவம். முக்கிய கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு முதல் வகையின் கட்டண விகிதமாகும், இது மிகக் குறைந்த கட்டணத்தை தீர்மானிக்கிறது எளிய உழைப்பு. முதல் வகையின் மாதாந்திர கட்டண விகிதம் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

சம்பளம் என்பது ஒரு நிலையான மாதாந்திர ஊதியம், இது மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்காகவும், அதே போல் பணியை ஒழுங்குபடுத்த முடியாத தொழிலாளர்களுக்காகவும் நிறுவப்பட்டுள்ளது. மாதாந்திர சம்பளம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த வகைகளுக்கான கட்டண விகிதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க, கட்டண அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளைப் பொறுத்து ஊதிய விகிதத்தை அமைக்கிறது. கட்டண அட்டவணையின் அளவுருக்கள்: கட்டண வகைகளின் எண்ணிக்கை, கட்டண குணகங்கள் மற்றும் கட்டண அட்டவணையின் வரம்பு. முதல் வகை மிகவும் ஒத்திருக்கிறது எளிய வேலை, கடைசியாக மிகவும் கடினமானது.

இலக்கங்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மிகவும் பொதுவானது 6-இலக்க கட்டண அளவுகோலாகும். மிகவும் சிக்கலான தொழில்களில், 7-பிட் (எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தி, இரும்பு உலோகம், இரயில் போக்குவரத்து, முதலியன உருட்டுதல் மற்றும் குழாய் உற்பத்தி) மற்றும் 8-பிட் (உலோக வேலை, உலோக வேலை மற்றும் அசெம்பிளி மற்றும் வெல்டிங் வேலை, குண்டு வெடிப்பு உலை மற்றும் எஃகு தயாரித்தல், கப்பல் கட்டுதல் மற்றும் கப்பல் பழுது, முதலியன) கண்ணி.

3. வேலைக்கான வரிவிதிப்பு என்பது வேலையின் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்து கட்டண வகைகளுக்கு அல்லது தகுதி வகைகளுக்கு தொழிலாளர் வகைகளை ஒதுக்குவதாகும்.

பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் அவர் செய்யும் பணியின் சிக்கலான தன்மையை மதிப்பிடுவதற்காக ஊழியர்களுக்கு கட்டண வகைகளை ஒதுக்குதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை மதிப்பிடுவதற்காக தகுதி வகைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணிக்கான கட்டணம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கட்டண வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவை கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவுகளில் தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களுக்கான கட்டணங்கள் மற்றும் தகுதி அடைவுகள் மற்றும் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு ஆகியவை அடங்கும். அடைவுகளை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறை அக்டோபர் 31, 2002 N 787 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது (டிசம்பர் 20, 2003 இல் திருத்தப்பட்டது) "தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவுகளை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறையில் , மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு" , மற்றும் குறிப்பு புத்தகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை பிப்ரவரி 9, 2004 எண். 9 (BNA. 2004) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை. எண். 14).

தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதிக் கோப்பகம், அவர்களின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தொடர்புடைய கட்டண வகைகளைப் பொறுத்து, அத்துடன் தொழில்முறை அறிவுக்கான தேவைகளைப் பொறுத்து, தொழிலாளர்களின் தொழிலின் முக்கிய வகைகளின் பண்புகளைக் கொண்ட கட்டண மற்றும் தகுதி பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது. மற்றும் தொழிலாளர்களின் திறன்கள்; மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது. வேலை பொறுப்புகள்மற்றும் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் அறிவு மற்றும் தகுதிகளுக்கான தேவைகள்.

சமீப காலம் வரை, நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் கட்டாயமாக இருந்தன. தற்போது அவை ஆலோசனையாக உள்ளன.

1983 ஆம் ஆண்டு USSR இன் மாநில தொழிலாளர் குழு மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தால் தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களுக்கான ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டண மற்றும் தகுதி கோப்பகம் 1983 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின்படி ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் மே 12, 1992 எண் 15a (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் BMT. 1992. N 7 - 8) இந்த அடைவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் அமைந்துள்ள அனைத்து நிறுவனங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் அதில் தேவையான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் செய்யப்படுகின்றன.

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகம் ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது: தொழிலாளர்களின் பதவிகளின் பொது தொழில் தகுதி பண்புகள் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகள்) மற்றும் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் தகுதி பண்புகள், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்கள் (மேலாண்மை, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப பணியாளர்கள், ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களுக்கு பொதுவான பதவிகள் , வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்கள் வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு மற்றும் ஆய்வு நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தின் பதவிகள் மற்றும் பதிப்பகத் துறைகள்; ஒவ்வொரு தகுதிப் பண்பும் மூன்று பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது: "வேலைப் பொறுப்புகள்", "அறிந்திருக்க வேண்டும்", "தகுதித் தேவைகள்".

4. அடிப்படைக் கொள்கை கட்டண ஒழுங்குமுறைஊதியம் என்பது கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களை நிர்ணயித்தல் மற்றும் வகைகள், தொழில்முறை தகுதி குழுக்கள் மற்றும் பதவிகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவற்றின் வேறுபாடு உட்பட அனைத்து ஊதிய நிபந்தனைகளின் வளர்ச்சியும் உள்ளூர் மட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களில் (பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டவை தவிர) ஊதியத்தின் கட்டண முறை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு, அத்துடன் உள்ளூர் விதிமுறைகள். இந்த வழக்கில், ஊதியத்திற்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் கவனிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 130 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

5. ஏப்ரல் 20, 2007 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 54-FZ ஐ ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பாக “திருத்தங்களில் கூட்டாட்சி சட்டம்"குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" மற்றும் பிற சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு" கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), ஊதிய விகிதங்கள், அத்துடன் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலை செய்தல், சிறப்பு காலநிலை நிலைகளில் வேலை செய்தல் உட்பட) குறைக்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு வெளிப்படும் பிரதேசங்களில், மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) அது நடைமுறைக்கு வந்த நாளுக்கு முன் நிறுவப்பட்டது (சட்டம் செப்டம்பர் 1, 2007 அன்று நடைமுறைக்கு வருகிறது).

மேலே

பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் புதிய ஊதிய முறைகள்

1 வது உற்பத்தித் துறையில் பரவலாகிவிட்ட நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது;

முதலில் யுனைடெட் கட்டண அட்டவணை 18 இலக்கங்களைக் கொண்டிருந்தது, இது 1 முதல் 10.7 வரையிலான குணகங்களைக் கொண்டிருந்தது. கட்டண விகிதத்தைக் கணக்கிட, எடுத்துக்காட்டாக, 5 வது வகைக்கு, 1 வது வகையின் விகிதத்தை 5 வது வகையின் குணகத்தால் பெருக்க வேண்டியது அவசியம். 1வது பிரிவினருக்கு எந்த விகிதத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதுதான் கேள்வி. அது சரியாக முடிவு செய்யப்பட்டது: இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

மற்ற ஊழியர்கள், எடுத்துக்காட்டாக தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள்.

கட்டண விதிப்பு என்பது தொழிலாளர் வகை மற்றும் கட்டண வகையை தொடர்புபடுத்தும் செயல்முறையைக் குறிக்கிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக மேலே விவரிக்கப்பட்ட குறிப்பு புத்தகங்களைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது அல்லது நிறுவனத்தின் பணியின் பிரத்தியேகங்களை பூர்த்தி செய்யும் தகுதித் தேவைகளை வரையலாம்.

கோப்பகத்தில் 2 பிரிவுகள் உள்ளன:

இந்த ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க முடியும் நிதி பொறுப்புதாமதமான ஊதியத்திற்கான முதலாளி, ஊதிய வசூல் வழக்குகளுக்கான வரம்புகளின் சட்டம் அதிகரிக்கும் ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உள்ளது

கட்டண அட்டவணைசிக்கலான தன்மையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை வேறுபடுத்துவதற்கு பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் ஊழியர்களே உள்ளனர் வெவ்வேறு திறன்கள்மற்றும் அனுபவம். கட்டண அட்டவணை எவ்வாறு உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் பணியாளரின் இறுதி சம்பளத்தில் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை எங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

கவனம் செலுத்துங்கள்!இயற்கையாகவே, குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவைப்படும் சிக்கலான வேலைக்கு அதிக ஊதியங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஒவ்வொரு குழு நிலைகளுக்கும் தனித்தனி அளவுகளை அமைக்காமல் இருக்க, கட்டண குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்களின் உதவியுடன், 1 வது வகையின் பதவிகளுக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளம் 2 வது, 3 வது, முதலியன வகைகளுக்கு நிறுவப்பட்ட குணகத்தால் இயந்திரத்தனமாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.

வேலை நேரடி பொறுப்புகள். பணியாளரின் முக்கிய வேலை செயல்பாடுகள் இங்கே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.

IN சமீபத்தில்"கட்டண அமைப்பு" என்ற வார்த்தையுடன், மற்றொரு சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது - "தர அமைப்பு". இது ஒரு சிறப்பு அனலாக் ஆகும், இது வெளிநாட்டில் தன்னை நிலைநிறுத்திக் கொள்ள முடிந்தது. தரப்படுத்தல், கட்டண முறையைப் போலவே, அவர்களின் சிரமத்தைப் பொறுத்து நிலைகளின் படிநிலை கட்டமைப்பை உருவாக்குகிறது. வேறுபாடுகள் இருந்தாலும்: தரப்படுத்தல் என்பது சுதந்திரம், தகவல் தொடர்பு திறன், பிழையின் விலை போன்ற பல அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

பயன்பாடு கட்டண அட்டவணைஒரு நிறுவனத்தில் ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை நிறுவும் செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது. எந்தவொரு பணியாளராலும் செய்யப்படும் பணியின் சிக்கலான தன்மையை மதிப்பிடுவதற்கான சீரான, வெளிப்படையான அம்சங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் வருவாய் மட்டத்துடன் அவர்களின் உறவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஏன் கட்டண அட்டவணைபணியாளர் வகிக்கும் பதவியின் முக்கியத்துவம் அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவரது தகுதிகளின் அளவு அதிகரிக்கும்போதும் உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

வழக்குகளின் பண்புகள். ஒரு ஊழியர் என்ன உருவாக்க முடியும் என்பதை இது விவரிக்கிறது.

1992 இன் இறுதியில் இருந்து டிசம்பர் 1, 2008 வரை, ஒரு ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணை, அதன் படி பொதுத்துறை ஊழியர்களின் சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவின்படி முக்கிய சிக்கல்கள் தீர்க்கப்பட்டன "ஒற்றை அடிப்படையில் பொதுத்துறை ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் அளவுகளில் வேறுபாடு கட்டண அட்டவணை" அக்டோபர் 14, 1992 எண். 785 தேதியிட்டது. இந்தச் சட்டம் UTS ஐ அங்கீகரித்தது, மேலும் அனைத்து பட்ஜெட் நிறுவனங்களிலும் பயன்படுத்துவதற்கு இது கட்டாயமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

வடிவமைப்பு கட்டண அட்டவணை;

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், உள்ளூர் மட்டத்தில், அது எந்த வகையான ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்துகிறது என்பது பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு கட்டண அமைப்பாக இருந்தால், 2015-2016 இல் பயன்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, பின்னர் ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியங்கள் மீதான கட்டுப்பாடு அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், இந்த அமைப்பின் அனைத்து கூறுகளையும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் கொள்கைகளையும் பரிந்துரைக்கிறது. எனவே, முதலாளி விவரிக்க வேண்டும் கட்டண அட்டவணை, இது ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது பயன்படுத்தப்படும்.

இந்த வேலைகளின் சிக்கலான தன்மை;

அத்தியாயங்கள்;

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த பகுதி சிறப்பு அறிவின் நிலைக்கான தேவைகளை வெளிப்படுத்துகிறது, அத்துடன் பணியிடத்தில் பணியை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகள் பற்றிய அறிவு.

நிர்வாக ஊழியர்களின் வகைப்பாடு

இப்போது சம்பளம் மற்றும் விகிதத்தின் அளவு நிறுவனத்தின் தலைவரால் குறிப்பிடப்படுகிறது, இதற்காக அவர் நிகழ்த்திய பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதியின் அளவு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். முதலாளியின் சம்பளம் நேரடியாக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது. இந்த உறவு, நிர்வாகக் குழுவுக்குச் சார்பு இல்லாமல், அனைத்து ஊழியர்களிடையேயும் ஊதிய நிதியை சரியாக விநியோகிக்க உதவ வேண்டும்.

எளிய வேலை செய்யும் தொழில்களின் வகைப்பாடு

ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வணிகத்திற்கு பொருந்தும் சில வேலைகள் அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்.

தகுதிகளுக்குள் பணியாளரின் அறிவு மற்றும் திறன்களுக்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய தேவைகள்;

ஒவ்வொரு வகை வேலையின் கட்டண மற்றும் தகுதி பண்புகள் 2 பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன:

ஒவ்வொரு பதவிக்கான தகுதிப் பண்பு 3 பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

வேலையின் முக்கிய வகைகளின் அம்சங்கள்;

இந்த தகுதி பண்புகள் மற்றும் பதவிகளின் பிரிவு ஆகியவை ஊதியம் மற்றும் உருவாக்கும் போது பயன்படுத்தப்படலாம் கட்டண அட்டவணை. இந்த நோக்கத்திற்காக, கோப்பகத்தின் கூறுகளைப் பயன்படுத்தி உள்ளூர் மட்டத்தில் ஊதிய முறை பலப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

கட்டண விதிகளை சரிசெய்யவும்.

பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணை

அவ்வப்போது, குறிப்பு புத்தகத்தின் சிக்கல்கள் புதுப்பிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் இன்னும் பல வகையான வேலைகள் உள்ளன, அதற்கான தரநிலைகள் சோவியத் ஒன்றியத்தில் மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டன.

தனியார் நிறுவனங்களில் வரிவிதிப்பு

டிசம்பர் 1, 2008 முதல், யுனைடெட் கட்டண அட்டவணைபொதுத்துறை ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் வேறுவிதமான வரிவிதிப்பு முறையால் மாற்றப்பட்டது. 08/05/2008 எண் 583 தேதியிட்ட "கூட்டாட்சி பட்ஜெட், தன்னாட்சி மற்றும் அரசு நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான புதிய ஊதிய முறைகளை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்து" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு இது நடந்தது.

2வது - ஆராய்ச்சி, வடிவமைப்பு மற்றும் வடிவமைப்பு பகுதிகளில்.

கட்டண அட்டவணை - இது வகைகளின் அளவாகும், ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த கட்டண குணகம் ஒதுக்கப்படும், எந்த வகையின் கட்டண விகிதம் முதல் விட எத்தனை மடங்கு அதிகமாக உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. வகை I இன் கட்டண குணகம் எப்போதும் ஒன்றுக்கு சமமாக இருக்கும்.

வகைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் தொடர்புடைய கட்டண குணகங்களின் மதிப்புகள் நிர்வாகத்திற்கும் தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான நிறுவனத்தில் முடிக்கப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன் விதிகள், தொழில்துறை கட்டண ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டு, தொழிலாளர்களின் நிலைமை மோசமடைய அனுமதிக்கக் கூடாது.

ஒரு நிறுவனத்திற்கான ஒற்றை கட்டண அட்டவணையின் மிகவும் பரவலான பயன்பாடு ஊதியங்கள்நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்கள். ஒரு விதியாக, தொழிலாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தரவரிசைகளின் எண்ணிக்கை அப்படியே உள்ளது - 6-8. பொது, அதிகபட்ச அளவுகட்டத்தில் உள்ள வகைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தீர்மானிக்க முடியும், அத்துடன் தொடர்புடைய கட்டண குணகங்களின் மதிப்புகள் - தன்னிச்சையாக. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இதை கட்டாயமாக குறிப்பிட வேண்டும். அத்தகைய ஊதிய அமைப்பின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு, பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான ஒற்றை கட்டண அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதாகும். இது மற்ற அனைவருக்கும் பரிந்துரைக்கப்படலாம்.

ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணை(ETC) ஆகஸ்ட் 19, 1992 (SAPP, 1992, எண். 8, கலை. 503) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையின்படி அக்டோபர் 14, 1992 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. 785 (SAPP, 1993, எண். 16, கலை 1253) . இது பின்வரும் வடிவத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது (அட்டவணை 1).

அட்டவணை 1.

வெளியேற்றம் ஊதியங்கள்	கட்டணங்கள் முரண்பாடுகள்	வெளியேற்றம் ஊதியங்கள்	கட்டணங்கள் முரண்பாடுகள்

இந்த கட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் நோக்கம், அதன் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளைப் பொறுத்து ஊதிய விகிதங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதும், இந்த விகிதங்களை பராமரிப்பதற்கான ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்குவதும் ஆகும். பொதுத் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பதவிகளின் தகுதி கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்துவதன் அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) சான்றிதழ் ஆணையத்தால் வகைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. தகுதி பண்புகள் அடங்கிய அதன் மூன்றாவது பிரிவு மாற்றப்பட்டுள்ளது.

இப்போது தேவைகள் ETC ஊதிய தரங்களின்படி கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட தொழில்துறையில் (சுகாதாரம், கல்வி, கலாச்சாரம் போன்றவை) கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கான குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. தகுதி தேவைகள்(பண்புகள்) வகையை நிறுவுவதற்கான அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளது.

ETC ஐ அறிமுகப்படுத்தும் போது, பட்ஜெட் நிதியைப் பெறாத நிறுவனங்கள், ஒரு விதியாக, ஊழியர்களுக்கு ஒரு தரத்தை வழங்குவதற்காக சான்றளிக்கும் நோக்கத்திற்காக தங்கள் சொந்த தகுதி அளவுகோல்களை உருவாக்குகின்றன, இதன் அடிப்படையானது மேலாளர்கள், நிபுணர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் ஆகும். மற்றும் பணியாளர்கள். பொதுத் துறையின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான ETC இல் வகை I இன் கட்டண விகிதம் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவுடன் ஒத்துப்போகாது.

முதலீடு - கட்டுமானக் கோளம்

கட்டணங்கள்கட்டணம்உள்ளே சடலம்கட்டுமானம்

1. கட்டுமானத்தில் ஊதியங்களின் கட்டண ஒழுங்குமுறை

ஊதியத்தின் கட்டண ஒழுங்குமுறையின் முக்கிய பணி, உழைப்பின் அளவீடு மற்றும் நுகர்வு அளவு ஆகியவற்றுக்கு இடையே உகந்த விகிதங்களை நிறுவுவதாகும். கட்டண ஒழுங்குமுறை என்பது கட்டண அமைப்புக்கு சேவை செய்கிறது, இது விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், இது மதிப்பீடுகளில் ஊதிய நிதியைத் திட்டமிடுவதையும், தரம் மற்றும் பணி நிலைமைகளைப் பொறுத்து ஒப்பந்த நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தை வேறுபடுத்துவதையும் உறுதி செய்கிறது. உழைப்பின் அளவைக் கணக்கிடுவது, காலப்போக்கில் உழைப்பின் கால அளவையும், அதே போல் ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு உழைப்பின் தீவிரம் மற்றும் தீவிரத்தையும் ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கும் நோக்கம் கொண்டது. தொழில்நுட்ப தரநிலைப்படுத்தல் மூலம் உழைப்பின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது நேரத் தரநிலைகள், உற்பத்தித் தரநிலைகள், சேவைத் தரநிலைகள் ஆகியவற்றை செயல்படுத்தும் மட்டத்திலிருந்து, அதாவது. கட்டணத்தின் அளவு வேலையின் தீவிரத்தைப் பொறுத்தது. உழைப்பின் தரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அதன் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தொழிலாளியின் தகுதிகள், உழைப்பு செயல்முறை மேற்கொள்ளப்படும் நிலைமைகள், தீவிரத்தன்மை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் தன்மை ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. வேலையின் தரம் அல்லது வேலையில் உள்ள தரமான வேறுபாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, குறிப்பிட்ட வகை வேலைகளின் குறிப்பிட்ட உள்ளடக்கத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், சம வேலைக்கு சம ஊதியத்தை உறுதி செய்வதே அதன் இறுதி இலக்காக உள்ளது. உற்பத்தி மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகத்தின் பிற நிலைகளில் ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு கருவியாக கட்டண முறையைப் பயன்படுத்தி இந்த இலக்கு அடையப்படுகிறது. ஊதியத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஒன்று அதன் வேறுபாடு, அதாவது. தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் தேவையான வேறுபாடுகளை நிறுவுதல், செலவழிக்கப்பட்ட உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம், செயல்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கட்டண அமைப்பு பின்வரும் அளவுகோல்களைப் பொறுத்து தொழிலாளர்களுக்கு வேறுபட்ட ஊதியங்களை வழங்குகிறது: நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது; வேலை நிலைமைகள்; உழைப்பு தீவிரம்; நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் பொறுப்பு மற்றும் முக்கியத்துவம்; வேலை செய்வதற்கான இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைமைகள். கட்டண முறை என்பது ஒரு தொகுப்பாகும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், அதன் உதவியுடன் பணம் செலுத்துதல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது பல்வேறு திசைகள் : தொழிலாளர்களின் வகைகளால் (தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், தொழில்நுட்ப கலைஞர்கள்); தொழில்முறை மற்றும் தகுதி குழுக்களால்; தொழில், துணைத் தொழில், உற்பத்தி மற்றும் செயல்பாட்டின் வகை மூலம்; சிக்கலான நிலை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் மூலம்; நாட்டின் பிராந்திய பகுதிகள் மூலம். நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான கட்டண நிபந்தனைகள் உருவாக்கப்படும் உதவியுடன் கட்டண அமைப்பு முக்கிய கூறுகளை உள்ளடக்கியது: கட்டண அட்டவணைகள்; கட்டண விகிதங்கள் (கூலி விகிதங்கள்); கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள்; உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்; பணியாளர் பதவிகளின் தகுதி அடைவு; அத்துடன் பொதுத்துறை துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் பிராந்திய ஒழுங்குமுறைக்கான குணகங்கள். கட்டண அட்டவணை என்பது குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கட்டண வகைகள், அவற்றுடன் தொடர்புடைய கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் கட்டணக் குணகங்களைக் கொண்ட அளவாகும். இது பலவிதமான கட்டண குணகங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது - தீவிர வகைகள் மற்றும் கட்டண குணகங்களின் கட்டண விகிதங்களின் விகிதம் - கட்டண கட்டத்தின் அனைத்து வகைகளின் கட்டண விகிதங்களின் விகிதம், குறைந்த வகை அல்லது சராசரி நிலைக்கு குறைக்கப்பட்டது. கட்டண விகிதம் என்பது ஒரு தொழிலாளியின் குறிப்பிட்ட ஊதியம் ஆகும், இது அவரது தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய வேலையில் நிறுவப்பட்ட உற்பத்தி பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கு காரணமாகும். கட்டுமானத்தில், துண்டுத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நேரப் பணியாளர்களுக்கு ஒரே மாதிரியான மணிநேர கட்டண விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டன. வேலைகள் மற்றும் வேலை செய்யும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவு (UTKS) என்பது தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களின் முறைப்படுத்தப்பட்ட பட்டியல் ஆகும், இது வேலைக்கான கட்டணம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் கட்டணங்கள் உட்பட தொழிலாளர் கட்டணத்தை நோக்கமாகக் கொண்டது. பணிக்கான கட்டணமானது, தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் தகுதிகளுடன் பணியின் இணக்கத்தை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் அதன் சிக்கலான தன்மை, இயல்பு, பணி நிலைமைகள் மற்றும் அது நடைபெறும் உற்பத்தியின் பண்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து பொருத்தமான கட்டணக் குழுவிற்கு அதன் ஒதுக்கீடு. தொழிலாளர்களின் கட்டணம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண (தகுதி) வகையின் ஒவ்வொரு சிறப்புத் தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களின் தகுதிகளுடன் தொடர்புடைய பணியாகும். நிறுவனங்களில் ஊதியங்களை வேறுபடுத்தும் அமைப்பில் பல்வேறு வகையான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும், இதில் இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் தொழிலாளர்களின் கூடுதல் தொழிலாளர் செலவுகளை ஈடுசெய்யும், அத்துடன் அதிகரித்த வேலை தீவிரம், வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. இரவில், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், சேவையின் நீளம் (தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்), கல்விப் பட்டங்கள், தலைப்புகள், சிறப்புத் தகுதிகள் போன்றவற்றிற்கான கொடுப்பனவுகள், நிகழ்த்தப்பட்ட பணியின் சிறப்புத் தன்மை தொடர்பான கொடுப்பனவுகள். கட்டுமானத்தில் இன்று ஒரு தொழிலாளியின் சம்பளத்தின் கட்டணப் பகுதி பெயரளவு (திரட்டப்பட்ட) சம்பளத்தில் 60-70% ஆகும். நிறுவனங்களில் (போனஸ், இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்) மீதமுள்ள ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, கட்டண தரநிலைப்படுத்தல் முறைகள் ஒரு சிறிய அளவிற்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பிற அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. வகை, ஊதிய முறை, கட்டண விகிதங்களின் அளவு, சம்பளம், போனஸ், பிற ஊக்கத் தொகைகள், அத்துடன் குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களின் (ஒப்பந்ததாரர் கட்டுமான நிறுவனங்கள்) சில வகை பணியாளர்களுக்கு இடையிலான அவற்றின் அளவுகளின் விகிதம் அரசால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, அவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. சுயாதீனமாக மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் சரி செய்யப்படுகிறது. கட்டுமானத்தில் கட்டண ஒழுங்குமுறை அமைப்பு கட்டுமானத்தில் ஊதிய நிர்வாகத்தின் அனைத்து நிலைகளையும் ஒருங்கிணைக்கிறது: திட்டத்திற்கான ஊதியத்திற்கான ஒப்பந்த (மதிப்பிடப்பட்ட) நிதியின் அளவை தீர்மானித்தல் ( கட்டுமான திட்டம்); - ஒப்பந்த வேலைக்கான வருடாந்திர திட்டத்திற்காக (திட்டமிடல் காலத்திற்கு) ஒரு கட்டுமான அமைப்பின் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய நிதியை உருவாக்குதல்; - ஒப்பந்த அமைப்பில் ஊழியர்களால் (சிறப்பு மற்றும் தகுதிகள்), காலங்கள் மற்றும் பொருள்களால் ஊதியத்தை வேறுபடுத்துதல் மற்றும் அமைப்பு. ஆரம்ப ஊதியத் திட்டமிடல், மதிப்பிடப்பட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் திட்டத்திற்கான தொழிலாளர்களின் மொத்த உழைப்புச் செலவுகளின் அடிப்படையில் கட்டுமானத் திட்டங்களுக்கான மதிப்பீடுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

3P cm = T cm × 3 அடிமை

எங்கே: 3П செ.மீ - வசதியின் கட்டுமானத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட செலவில் தொழிலாளர்களின் ஊதியம், ரூபிள்; T cm - ஒரு குறிப்பிட்ட வசதிக்கான மதிப்பீட்டில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் சராசரி (மதிப்பிடப்பட்ட) கட்டண விகிதம், தேய்த்தல்./மணி நேரம்; 3 அடிமை - மதிப்பீட்டின்படி தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் செலவுகள், மணிநேரம். தற்போது, மதிப்பீட்டின்படி தொழிலாளர் செலவுகள் தொழிலாளர்களின் சிறப்பு மற்றும் தகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படாமல் ஒரு பொதுவான வடிவத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, கட்டுமான செலவுகளை மதிப்பிடுவதன் நோக்கம் கட்டுமானத் திட்டத்திற்கான முழு ஊதிய நிதியை உருவாக்குவதும், கட்டண ஒழுங்குமுறையும் ஆகும். உற்பத்தி நிலைமைகள் ஒப்பந்த கட்டுமான நிறுவனங்களில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய வேறுபாட்டை உறுதி செய்கிறது. தொடர்ச்சியான திட்டமிடல் மற்றும் கட்டுமானத்தில் நிர்வாக செயல்பாடுகளின் இணக்கம் ஆகியவற்றின் கொள்கைகள் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள் மூலம் இந்தப் பணிகளை ஒரே அமைப்பில் இணைக்கின்றன. மேலாண்மை செயல்பாடுகளின் ஒற்றுமை விதி, தொழிலாளர் செலவுகளுக்கு ஒதுக்கப்படும் உண்மையான செலவுகள் இந்த நோக்கங்களுக்காக திட்டமிடப்பட்ட நிதிக்கு சமமாக (அல்லது அதற்கு அருகில்) இருக்க வேண்டும். கட்டண ஒழுங்குமுறையின் நிர்வாக-கட்டளை விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில கட்டுமானக் குழுவால் தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதிகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான வழிமுறை விதிகளில் (MDS 83-1.99) தக்கவைக்கப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில கட்டுமானக் குழுவால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டு முறையானது, மதிப்பிடப்பட்ட ஊதிய விகிதங்களை வாழ்வாதார குறைந்தபட்ச நிலைக்கு (வறுமை நிலை) மற்றும் அனைத்து கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட 1986 கட்டண அட்டவணையில் (தீர்மானம் எண். 115) ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. CPSU மத்திய குழு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில், செப்டம்பர் 17, 1986 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் எண். 1115 “ ஊதிய அமைப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் புதிய கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளங்களை அறிமுகப்படுத்துதல்"). இப்போது வரை, கட்டுமானத்தில் சோவியத் கட்டண முறை மாறாமல் உள்ளது, கட்டண அளவு, கட்டண குணகங்கள் மற்றும் தரவரிசை வகைப்பாடு ஆகியவை பாதுகாக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த நிலைமை சந்தை விலை நிர்ணயத்தின் நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், நடைமுறையில் அதன் பயன்பாடு நாட்டின் கட்டுமான வளாகத்தின் வளர்ச்சியில் கடுமையான எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்தது, அவற்றில் முக்கியமானது உண்மையான தொழிலாளர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட மற்றும் உண்மையான ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க விலகல்கள். கட்டுமானம். கட்டுமான வளாகத்தில் நிர்வாக பரிந்துரைகளை அமல்படுத்தியதன் விளைவாக, ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி பொருளாதாரத்தின் நிழல், அரைகுற்றவியல் பகுதிக்கு சென்றது, மதிப்பீட்டு கணக்கீடுகளில் நம்பிக்கை இழந்தது மற்றும் தொழில்துறையில் ஊழல் அழுத்தம் அதிகரித்தது. கட்டண ஒழுங்குமுறையின் சிக்கல்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஊதிய அமைப்பில் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் தனித்தனியாக இரண்டு நிலைகளில்: நிறுவனத்தில் ஊதிய வேறுபாடு மற்றும் ஒப்பந்த கட்டுமான ஒப்பந்தங்களில் ஊதிய நிதியின் பட்ஜெட் திட்டமிடல். நிறுவனங்களில், அதன் சொந்த நலன்கள், உந்துதல்கள் மற்றும் திறன்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்திற்குள் கட்டண அமைப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இந்த வழக்கில், பொதுவான அறிவியல் மற்றும் முறையான கொள்கைகள் மற்றும் கட்டண அட்டவணைகளை உருவாக்குவதற்கான விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அத்துடன் தொழில்துறை மற்றும் கூட்டாட்சி நிலைமைகள் மற்றும் வேலை மற்றும் பணி சிறப்புகளின் வகைப்பாடு மீதான கட்டுப்பாடுகள். மதிப்பிடப்பட்ட தரப்படுத்தலில், தொழிலாளர்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள் கட்சிகளுக்கிடையேயான உடன்படிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, மேலும் விகிதங்களின் ஒப்பந்த அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான முறைகள் வாடிக்கையாளரின் திறன்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரரின் தேவைகள் இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதாவது. பயன்படுத்த வேண்டும் நவீன நுட்பம்பிராந்திய தொழிலாளர் சந்தையை கண்காணித்தல்.

2. கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான கட்டண விகிதங்கள்

கட்டண ஒழுங்குமுறை ஊதியத்தின் கட்டண முறையை உருவாக்கும்போது பின்வரும் செல்வாக்கு காரணிகளை (முன்னுரிமையின் வரிசையில்) அடையாளம் காட்டுகிறது: அமைப்பில் ஊதியங்களின் சராசரி நிலை (முழுமையான மதிப்பு); தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான கட்டண விகிதங்களின் வரம்பின் அமைப்பு; தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை கலவையின் படி விகிதங்களின் தரவரிசை; தகுதி வகைகளுக்கு ஏற்ப ஒவ்வொரு சிறப்புக்கும் விகிதங்களின் வேறுபாடு. வரைபடம் 1 கட்டண முறையின் முக்கிய பண்புகளைக் காட்டுகிறது: சராசரி நிலை மற்றும் கட்டண விகிதங்களின் வரம்பு; சிறப்பு மற்றும் வகை மூலம் ஊதிய விகிதம். அனைத்து குறிகாட்டிகளும் இணைக்கப்பட்டுள்ளன பொதுவான அமைப்புகட்டுமானத்தில் ஊதியத்தின் கட்டண ஒழுங்குமுறை, மதிப்பிடப்பட்ட செலவில் ஊதியங்களை திட்டமிடுதல் மற்றும் ஒப்பந்ததாரர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்பவர்களிடையே தொழிலாளர் செலவுகளை விநியோகிப்பதற்கான நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனங்களில் ஊதிய வேறுபாடு குறிப்பு புத்தகத்தில் (ETKS) நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - முதலில், தொழிலாளர்கள் சிறப்பு மற்றும் தொழில் மூலம் பிரிக்கப்படுகிறார்கள், பின்னர், ஒவ்வொரு சிறப்புக்கும் - தகுதி வகை மூலம். கட்டுமானத் துறையில் உள்ள நிறுவனங்களின் ஊதிய அமைப்பில் செங்குத்து கட்டண அளவுகோல் அடங்கும், இது வேலை செய்யும் சிறப்புகளுக்கு ஏற்ப ஊதியங்களை வேறுபடுத்துகிறது, மேலும் தகுதி வகைகளால் நிபுணர்களின் ஊதியத்தின் அளவைக் குறிப்பிடும் கிடைமட்ட கட்டண அளவுகோல். சந்தை நிலைமைகளில், கட்டுமானம் என்பது ஒரு சிவில் சட்ட நடவடிக்கையாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இதில் எதிர்கால கட்டுமானத்தின் விலையை நிர்ணயிப்பதற்கான ஒரே சட்ட மற்றும் சட்டபூர்வமான அடிப்படையானது கட்சிகளால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் விதிகள் ஆகும். சந்தை உறவுகளின் அமைப்பில், ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கான சராசரி ஊதியத்தில் (ஒப்பந்த கட்டண விகிதங்கள்) வாடிக்கையாளருக்கும் ஒப்பந்தக்காரருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம், தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் முக்கிய மதிப்பிடப்பட்ட (திட்டமிடப்பட்ட) மற்றும் உற்பத்தி சிக்கல்களைத் தீர்க்க தேவையான மற்றும் போதுமான நிபந்தனையாகும். கொடுக்கப்பட்ட வசதியின் கட்டுமானத்தில் ஊழியர்கள்.

வரைபடம் 1

செல்வாக்கின் காரணிகள் மற்றும் ஊதிய முறையின் முன்னுரிமைகள்

ஊதியத்தின் அளவை பாதிக்கும் முக்கிய காரணி கட்டண முறையின் சராசரி நிலை. சராசரி கட்டண விகிதத்தின் (அல்லது சராசரி ஊதியம்) முழுமையான மதிப்பின் அடிப்படையில், ஒருபுறம், திட்டத்தின் கீழ் தொழிலாளர்களுக்கு மதிப்பிடப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க முடியும், மறுபுறம், கணக்கிடப்பட்ட பண்புகள் (கட்டண குணகங்கள்) நிறுவப்பட்ட கட்டண அமைப்பிற்குள் எந்தவொரு சிறப்பு மற்றும் தகுதி வகை தொழிலாளர்களுக்கும் திட்டமிடப்பட்ட ஊதியத்தின் தெளிவற்ற மதிப்புகளைப் பெறுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. கட்டுமானத்தில் உள்ள எந்தவொரு தொழிலாளியின் ஊதியத்தின் மட்டத்தில் அடுத்த மிகவும் செல்வாக்குமிக்க காரணி கட்டண அமைப்பு வரம்பின் வடிவம் மற்றும் கட்டமைப்பு ஆகும். இந்த அளவிலான செல்வாக்கின் மிக முக்கியமான அளவுரு, கட்டணங்களின் சராசரி நிலை மற்றும் எல்லைக் குறிகாட்டிகளுக்கு இடையிலான உறவை நிர்ணயிப்பதாகும் - குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்சம் ஊதியங்கள். வேலை செய்யும் சிறப்புகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் படி ஊதியங்களின் தரம், இன்றைய நிலைமைகளில், ஊதிய முறையின் முக்கிய அளவுருவாகும் மற்றும் சந்தை செல்வாக்கிற்கு மிகவும் எளிதில் பாதிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சந்தையில் அவர்களின் உழைப்பின் தேவை மற்றும் பயனை ஒப்பிடுவதன் அடிப்படையில் மட்டுமே வெவ்வேறு சிறப்புகளில் தொழிலாளர்களின் வேலையை மதிப்பீடு செய்ய முடியும். இந்த சூழ்நிலையானது தொழிலின் மூலம் ஊதியத்தின் முழு அளவிலான சந்தை கண்காணிப்பை கட்டாயமாக செயல்படுத்துவதை முன்னரே தீர்மானிக்கிறது. கட்டண அமைப்பில் ஊதியத்தின் மட்டத்தில் குறைந்தபட்ச தாக்கம் தகுதி வகைகளால் ஊதியங்களை வேறுபடுத்துவதன் மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. ஊதியத்தின் அளவை மாற்றுவதற்கான தரவரிசை கட்டத்தின் திறன் அற்பமானது, இது ஒரு சிறப்புத் துறையில் உழைப்புச் செலவில் உள்ளது மற்றும் ஒட்டுமொத்த கட்டுமானத் திட்டத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவை கிட்டத்தட்ட பாதிக்காது. இருப்பினும், தற்போது, தரப்படுத்தப்பட்ட கட்டண விகிதங்கள் கட்டுமான செலவு மதிப்பீடுகளில் ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் ஒப்பந்த நடவடிக்கைகளில் ஊதியங்களை ஒழுங்கமைப்பதில் முக்கிய வகையாகும். கட்டண முறையின் பாரம்பரிய மாதிரி, இன்றுவரை நடைமுறையில் உள்ளது, 1.8 (அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச விகிதங்களின் விகிதம்) வரம்பில் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் அனைத்துத் தொழில்களுக்கும் ஒரே ஊதிய அளவை நிறுவுகிறது. இந்த ஊதிய வரம்பு மக்கள்தொகையின் வருமான வேறுபாட்டின் சமத்துவ மாதிரியை தீர்மானிக்கிறது, இது நிர்வாக-கட்டளை அமைப்பில் பயன்படுத்தப்படும். பொது நிர்வாகம், மற்றும் நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியைத் தூண்டாமல், ஊதியத்தில் "சமநிலைக்கு" வழிவகுக்கிறது. மிதமான (சந்தை) மாதிரியானது (6-8) அளவுகளில் குடும்ப வருமானத்தின் வரம்பைக் கருதுகிறது: 1, இது கட்டுமானத்தில் ஊதியத்தின் நவீன கட்டண முறையின் வரம்பை நிர்ணயிக்கும் போது ஒரு வழிகாட்டியாகக் கருதப்படலாம். திட்டமிடப்பட்ட பொருளாதாரத்தில், அனைத்து தொழில்களுக்கும் ஒரே மாதிரியான தரநிலைகள் நிறுவப்பட்டன தேசிய பொருளாதாரம்ஊதிய விகிதங்கள். செப்டம்பர் 17, 1986 எண் 1115 தேதியிட்ட CPSU இன் மத்திய குழு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில், அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் மத்திய கவுன்சில் ஆகியவற்றின் தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட ஊதியத்தின் கட்டண முறை தற்போது எந்த மாற்றமும் இல்லாமல் நடைமுறையில் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FER-2001 மற்றும் TER-2001 இன் மாநில கட்டுமானக் குழுவின் மதிப்பிடப்பட்ட விலைகளில், கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியக் கட்டணங்கள் இந்தத் தீர்மானத்தின் தரவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, இதில் ஊதிய வேறுபாடு குணகங்களின் வரம்பு 1.8 க்கு சமம். இன்று, நாடு அதிக எண்ணிக்கையிலான வகைகளுடன் கட்டண அளவீடுகளைப் பயன்படுத்துகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கான 18-பிட் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அட்டவணை. இத்தகைய ஊதிய விகிதங்கள் தொழிலாளர்கள், ஊழியர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் ஊதியத்தை ஒரு பொதுவான அமைப்பாக இணைக்கின்றன. அத்தகைய அமைப்பு ஊதியங்களின் மையப்படுத்தப்பட்ட விநியோகம் மற்றும் மேலாண்மைக்கு ஏற்றது, ஆனால் கட்டுமானத்தில் ஒப்பந்த நடவடிக்கைகளுக்கு, சிவில் சட்டத்தின் சந்தை உறவுகளில் அனுமதிக்கப்படாது மற்றும் சாத்தியமில்லை, இருப்பினும் MDS 83-1.99 இல் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில கட்டுமானக் குழு தொடர்ந்து கட்டுமானத்திற்காக 18-பிட் கட்டம் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நாடு முழுவதும் உள்ள இலவச நிறுவன நிறுவனங்களில் பொதுத் துறை மற்றும் சிவில் சட்ட உறவுகளுக்கான ஊதிய விகிதங்களை ஒருங்கிணைக்கும் யோசனை புதியது அல்ல, மேலும் கட்டுமான வளாகத்தை நிர்வாக-கட்டளை மேலாண்மை அமைப்புக்கு திருப்பித் தருகிறது, இது சந்தைக்கு பொருந்தாது. பொருளாதாரம் மற்றும் நேரடியாக அரசியலமைப்பு, சிவில் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணானது. கட்டண அட்டவணையில் உள்ள வகைகளின் உகந்த எண்ணிக்கை, இன்றைய நிலைமைகளில் நடைமுறையில் சோதிக்கப்பட்டது மற்றும் ஒழுங்குமுறை உள்கட்டமைப்பால் வழங்கப்படுகிறது, 6-8 பிரிவுகள், பாரம்பரியமாக கட்டுமானத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஊதியத்தின் தனியுரிம விதிமுறைகளை உருவாக்கும்போது, 6-பிட் கட்டண அட்டவணையில் (அட்டவணை 1) முன்னர் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள கட்டண விகிதங்களின் இடை-வகை விகிதங்களை பராமரிக்க நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு அல்லது ஊதியத்தின் பிற கட்டண நிபந்தனைகளை ஏற்கவும்.

அட்டவணை 1

மதிப்பீடுகளின் கட்டண அளவுகள் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புகள்கட்டுமானத்தில்

ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் குறிகாட்டிகள்

தகுதி வகைகள்

கட்டண விகிதங்கள் (RUB/மணிநேரம்)

கட்டண குணகங்கள்

கட்டண விகிதங்கள் (RUB/மணிநேரம்)

கட்டண குணகங்கள்

கட்டண விகிதங்கள் (RUB/மணிநேரம்)

கட்டண குணகங்கள்

எந்தவொரு வகைகளையும் ஊதிய முறைகளையும் சுயாதீனமாக நிறுவ நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஊழியர்களின் வகைகளால் வேறுபடுத்துதல் மற்றும் உற்பத்தி இலக்குகள், ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி திறன்களைப் பொறுத்து ஊக்கத்தொகைகளை நியமித்தல். ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதிய வேறுபாட்டின் சிக்கல் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்பட்ட கட்டண முறையின் செல்லுபடியாகும் மற்றும் முதலில், கட்டண குணகங்களைப் பொறுத்தது. கட்டண குணகங்களின் தரம் நிறுவனத்தின் ஊதிய அமைப்பு, ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் புறநிலை பணி நிலைமைகளின் நோக்கங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஊதிய அளவீடுகளில் குணகங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் முழுமையான மதிப்புகள் பின்வரும் அளவுருக்களைப் பொறுத்தது: கட்டண அளவிலான குணகங்களின் வரம்பு; கட்டத்தில் உள்ள கட்டண வகைகளின் எண்ணிக்கை; வரம்பில் உள்ள குணகங்களின் மாற்றத்தின் வடிவங்கள். நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டண அமைப்பில் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களுக்கு இடையிலான விகிதமாக குணகங்களின் வரம்பு வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, ஒரு குணகத்தின் வடிவத்தில் குறைந்தபட்ச விகிதம் ஒன்றாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, எனவே வரம்பின் மதிப்பு கட்டண அட்டவணையில் அதிகபட்ச குணகத்திற்கு சமமாக இருக்கும். ஊதிய அளவிலான குணகங்களின் வரம்பு அடிப்படையில் நிறுவனத்தில் ஒரே சிறப்பு (அல்லது தொழில்களின் குழு) ஊழியர்களிடையே ஊதிய வேறுபாட்டின் அளவை நிறுவுகிறது. பொதுவான கட்டண குணகங்களுடன் அனைத்து வேலை சிறப்புகளுக்கும் ஒரே கட்டண அட்டவணையை நிறுவுவதும் சாத்தியமாகும். கட்டண குணகங்களின் முழுமையான மற்றும் ஒப்பீட்டு அதிகரிப்பின் மதிப்புகள் அதை பகுப்பாய்வு செய்யும் நோக்கத்திற்காக கட்டண அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. உள் கட்டமைப்பு. மேலும், முந்தைய வகையுடன் ஒப்பிடும்போது ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த கட்டணக் குணகத்தின் ஒப்பீட்டு அதிகரிப்பு, கொடுக்கப்பட்ட வகையின் வேலைக்கான (தொழிலாளர்கள்) ஊதியத்தின் அளவு முந்தைய வகையின் வேலைக்கான (தொழிலாளர்கள்) செலுத்தும் அளவை விட எந்த சதவீதத்தைக் காட்டுகிறது. கட்டண குணகங்களின் முழுமையான மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் அதிகரிப்பு, அவர்கள் செய்யும் பணியின் கட்டணம் மற்றும் தகுதி வகையைப் பொறுத்து தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் சரியான வேறுபாட்டை உறுதி செய்வதற்கு முக்கியமானது. கட்டண குணகங்களின் அதிகரிப்பு அளவு உயர் வகைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தகுதி நிலை அதிகரிப்பின் அளவிற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். ஊதிய அளவில் உள்ள வகைகளின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்தில் அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு இடையிலான ஊதியங்களின் வகைகளின் (நிலைகள்) எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கிறது. பெரிய அளவுஉற்பத்திக் கட்டத்தில் (10 க்கும் மேற்பட்ட) ரேங்க்கள் ஒரு நிபுணருக்கு ஊதியப் படிநிலையில் முன்னேறுவதை கடினமாக்குகிறது, மேலும் தரவரிசையில் அதன் வளர்ச்சி அற்பமானது. இது தொழிலாளர்களின் திறன் மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஊக்கத்தை குறைக்கிறது. குறைந்த எண்ணிக்கையிலான பிரிவுகள் (4க்கும் குறைவானது) பணியாளரைத் தூண்டுவதில்லை மற்றும் தகுதி நிலையை மேம்படுத்துவதை கடினமாக்குகிறது. வரம்பில் உள்ள குணகங்களின் மாற்றத்தின் வடிவம், கட்டண விகிதங்களை வேறுபடுத்துவதன் மூலம் நிறுவனம் தீர்க்கும் சிக்கல்களைப் பொறுத்தது மற்றும் வகையிலிருந்து வகைக்கு கட்டணக் குணகங்களின் மாற்றத்தின் தன்மையில் வேறுபடும் கட்டண அட்டவணைகளின் வகைகளை தீர்மானிக்கிறது. மிகவும் சிறப்பியல்பு மற்றும் பிரதிநிதித்துவம் பின்வரும் வகைகள்கட்டண அட்டவணைகள்: கட்டண குணகங்களில் முற்போக்கான முழுமையான மற்றும் ஒப்பீட்டு அதிகரிப்புடன்; கட்டண குணகங்களில் நிலையான முழுமையான மற்றும் பிற்போக்கு உறவினர் அதிகரிப்புடன்; கட்டண குணகங்களில் ஒரு பிற்போக்கு முழுமையான மற்றும் உறவினர் அதிகரிப்புடன்; கட்டண குணகங்களில் முற்போக்கான முழுமையான மற்றும் நிலையான உறவினர் அதிகரிப்புடன்; கட்டண அட்டவணை விருப்பங்களின்படி கட்டண குணகங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் வரைகலை பிரதிநிதித்துவம் வரைபடம் 2 இல் காட்டப்பட்டுள்ளது. கட்டண அட்டவணைகளின் நிலையான வடிவங்களின் பகுப்பாய்வு வகை கட்டங்களின் நடைமுறை பயன்பாட்டின் சாத்தியமற்ற தன்மையைக் காட்டுகிறது. கட்டண குணகங்களில் அதிக அதிகரிப்பு மற்றும் அதன்படி, குறைந்த வகைகளின் கட்டண விகிதங்கள் அதிக தகுதிகளை அடைவதன் மூலம் ஊதிய வளர்ச்சியில் குறைவு, பணியாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலையான முன்னேற்றத்தின் தேவைக்கு ஒத்திருக்காது. IN நடைமுறை நடவடிக்கைகள்பிராண்டட் கட்டண அட்டவணைகள் வளைவுகள் மற்றும் இடையே உள்ள வரைபடத்தின் சிறப்பியல்புகளுடன் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. கட்டண குணகங்களின் அளவுருக்கள் 1984 கட்டுமான மதிப்பீடு மற்றும் நெறிமுறை அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டண அளவின் குறிகாட்டிகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன (சிபிஎஸ்யுவின் மத்திய குழுவின் தீர்மானம், யுஎஸ்எஸ்ஆர் மந்திரிகள் கவுன்சில், டிசம்பரின் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் 26, 1968 எண். 1045), மற்றும் குணகங்களை மாற்றுவதற்கான அளவுருக்கள் 1991-நெறிமுறை கட்டுமான மதிப்பீடு அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டண அளவை ஒத்துள்ளது (செப்டம்பர் 17, 1986 எண். 1115 தேதியிட்ட தீர்மானம்).

வரைபடம் 2

அமைப்பின் முக்கிய அளவுருக்களைப் பொறுத்து குணகங்களுடன் கட்டண அட்டவணைகளின் வகைகள்

உருவாக்க மற்றும் விண்ணப்பிக்க மிகவும் எளிமையான மற்றும் மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது, வகையின் கட்டண அட்டவணைகள் ஆகும், இதற்காக நாங்கள் அளவுருக்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முழுமையான வரைபடம் மற்றும் சூத்திரங்களை வழங்குகிறோம். வகை 2 - கட்டண குணகங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் நேரியல் சார்பு. கட்டண குணகங்களின் முழுமையான மதிப்புகளின் சீரான மற்றும் நிலையான வளர்ச்சி. வகையின்படி கட்டண குணகங்களின் மதிப்பு (K ρ) சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

K ρ = 1 + A × (P-1), A = P அதிகபட்சம் |P நிமிடம் -1,

எங்கே: K ρ - கட்டண அட்டவணையில் வகை (p)க்கான கட்டண குணகம்; பி - கட்டண அட்டவணையில் தற்போதைய வகையின் எண்; பி நிமிடம் - குறைந்தபட்ச இலக்கத்தின் எண் (1); P max - திட்டமிடப்பட்ட கட்டண அட்டவணையில் அதிகபட்ச வகையின் எண்ணிக்கை. வகை 4 - கட்டண குணகங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் அதிவேக சார்பு. குணக மதிப்புகளில் சீரான உறவினர் அதிகரிப்பு. ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த கட்டண வகைக்கான தகுதிகளை அதிகரிப்பதற்கான செலவுகள் கூட்டு வட்டி (அதிவேக செயல்பாடு) கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன. கட்டண அட்டவணையில் உள்ள ஒவ்வொரு வகைக்கும் (p) கட்டண குணகம் சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

இந்த வழியில் கணக்கிடப்பட்ட கட்டண குணகங்கள், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வரம்பிற்கு - 6-பிட் கட்டத்தில் 1.8, 1984 மதிப்பீடு மற்றும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குணகங்களுடன் ஒத்திருக்கும்: K 6 = 1.125 5 = 1.8; K 5 = 1.6; K 4 = 1.424; K 3 = 1.266; K 2 = 1.125; K 1 = 1.00 நிறுவனங்களில் ஊதிய வேறுபாடு கட்டண அட்டவணைகளின் நடைமுறை பயன்பாட்டிற்கு, ஒரு முக்கியமான காட்டி சராசரி வகை மற்றும் சராசரி கட்டண விகிதம் ஆகும். வரைபடம் 2 இல், விருப்பத்தில் உள்ள வரம்பின் நடுப்பகுதிக்கு, திறன் நிலை மூன்றாவது கட்டண வகைக்கு ஒத்திருக்கிறது, கட்டண அட்டவணை விருப்பத்தில் - நான்காவது வகைக்கு, மற்றும் விருப்பத்தின் கட்டண அட்டவணையில், வரம்பின் நடுவில் குணகங்கள் கட்டண அட்டவணையின் நடுப்பகுதிக்கு ஒத்திருக்கும் (வகை = 3.5). இவ்வாறு, வெவ்வேறு கட்டண அமைப்புகளை ஒப்பிடும் போது மற்றும் ஊதிய திட்டமிடல் நோக்கங்களுக்காக கட்டண அட்டவணைகளை உருவாக்கும் போது (மதிப்பிடப்பட்ட கட்டண அட்டவணைகள்), வரம்பின் நடுவில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், ஆனால் சராசரி கட்டண விகிதத்தில் அல்ல, தவறாக செய்யப்படுகிறது. வரம்பின் நடுப்பகுதி மற்றும் சராசரி கட்டண விகிதம் (நடுத்தர வகை) ஆகியவை நேரியல் சார்பு கொண்ட கட்டங்களில் மட்டுமே ஒத்துப்போகின்றன. உற்பத்தி கட்டண அளவீடுகளில், பகுதி குறியீடுகளுடன் பிரிவுகள் இருக்க முடியாது. இது வகைப்படுத்துதல் மற்றும் தனித்த மாறுபாடு மற்றும் பணியாளர் திறன் நிலைகளை அளவிடுதல் ஆகியவற்றின் கருத்துக்கு முரணானது. நடைமுறை வேலைகளில், ஊதியத்தின் சராசரி கட்டண விகிதங்கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது குறைக்கும் குணகங்களுடன் வடிவமைக்கப்பட்ட கட்டண அட்டவணைகளின் கட்டண குணகங்களிலிருந்து பெறலாம். குறைப்பு குணகம் வரம்பின் சராசரி மதிப்பிற்கு எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் சராசரி ஊதிய விகிதங்களுக்கான குறைக்கப்பட்ட கட்டண அட்டவணை, கட்டண குணகங்களை குறைப்பு குணகத்தால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது, இது கட்டுமான பணிகளின் சராசரி கட்டண விகிதத்தின் விகிதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வகையின் கட்டண விகிதங்களுக்கு.

3. தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் கட்டண விகிதங்கள்

தொழிலாளர்களுக்கான கட்டண விகிதங்கள் என்பது தொழிலாளர் தரநிலைகளை (வேலை கடமைகள்) பூர்த்தி செய்வதற்காக ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு பல்வேறு குழுக்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கு பண அடிப்படையில் வெளிப்படுத்தப்படும் ஊதியத்தின் முழுமையான அளவு. கட்டண விகிதங்கள் மீட்டர்களில் பயன்படுத்தப்படலாம்: மாதம், மாற்றம், மணிநேரம். இந்த குறிகாட்டிகளுக்கு இடையிலான உறவானது நடப்பு ஆண்டிற்கான காலண்டர் தரவு அல்லது தொடரின் சராசரி தரவுகளின் படி எடுக்கப்பட வேண்டும் சமீபத்திய ஆண்டுகள்தொகையில்: 1 மாதம் = 21.6 ஷிப்ட்கள் = 167 மணிநேரம் (40 மணிநேரத்திற்கு வேலை வாரம்) தொழிலாளர்களின் ஊதிய விகிதம் கட்டண விகிதத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (நேர தொழிலாளர்களுக்கு - வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான கட்டணத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, துண்டு தொழிலாளர்களுக்கு - துண்டு விகிதங்களை நிர்ணயிக்கும் போது). வெவ்வேறு சிறப்புகளில் (குறைந்தபட்ச அல்லது சராசரி விகிதத்தில்) தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய விகிதம் நிறுவனத்தில் மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது. சிறப்பு மற்றும் தகுதி மூலம் ஊதியத்தின் கட்டண விகிதங்களை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அவசியமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டண முறையின் அனைத்து வகைகளுக்கும் ஊதியத்தின் கட்டண விகிதங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன: சிறப்பு - தொழில்முறை கட்டண அட்டவணையில் மற்றும் தகுதி மூலம் - தரவரிசை கட்டண அட்டவணையில். சிறப்பு, தொழில் மற்றும் நிலை (செங்குத்து கட்டண தரநிலைப்படுத்தல்) மூலம் கட்டண ஊதிய விகிதங்களை உருவாக்குவது கட்டுமானத்தில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய வேறுபாட்டின் முக்கிய உறுப்பு ஆகும். செங்குத்து ஊதிய கட்டத்தின் கட்டண குணகங்கள் - தொழில் மூலம், நிறுவனத்தில் சராசரி ஊதியத்தின் விகிதம் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சராசரி விகிதங்கள் என கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட சிறப்புகளுக்கான கட்டண குணகங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய ஊதிய விகிதங்களின் அமைப்பின் பதிப்பை அட்டவணை 2 காட்டுகிறது. 2006 ஆம் ஆண்டுக்கான செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் வேலை காலியிடங்கள் குறித்த பொதுத் தரவுகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களின் தொழில்களுக்கான கட்டண அட்டவணை உருவாக்கப்பட்டது.

அட்டவணை 2

கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் சிறப்புத் தன்மையின்படி பிராண்டட் கட்டண குணகங்கள் மற்றும் விகிதங்களின் அட்டவணை

வேலை செய்யும் சிறப்புகளின் பெயர்

கட்டண குணகங்கள்

ஊதியம்,

கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் - சராசரியாக மொத்தம்

உட்பட:

பொருத்துபவர்

நிலக்கீல் கான்கிரீட் தொழிலாளி

கான்கிரீட் தொழிலாளி

நீர்ப்புகா

கைரோபோச்னிக்

ஏற்றி

ஓவியர்

எஃகு மற்றும் வலுவூட்டப்பட்ட கான்கிரீட் கட்டமைப்புகளை நிறுவுவதற்கான நிறுவி

யுனிவர்சல் ஃபினிஷர்

பூச்சு செய்பவர்

மின்சாரம் மற்றும் எரிவாயு வெல்டர்

எலக்ட்ரீஷியன்

நிபுணத்துவத்தால் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் சராசரி சம்பளம் (நிபந்தனையுடன்) ஒரு நிறுவனத்தில் 1 கட்டுமானத் தொழிலாளியின் சராசரி சம்பளத்திற்கு (கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது) மாதத்திற்கு 12.5 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு கட்டுமானத் தொழிலாளியின் சராசரி சம்பளம் திட்டமிடல் காலத்தின் தொடக்கத்தில் நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து முறையான ஊதிய மூலங்களிலிருந்தும் (வரிகளைத் தவிர்த்து) செலுத்தும் தொகையை உள்ளடக்கியது. எந்த நேரத்திலும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்திற்கான தொழிலின் அடிப்படையில் கட்டண அட்டவணை (செங்குத்து கட்டண விகிதங்கள்) மற்றும் சராசரி (கணக்கிடப்பட்ட) ஊதிய விகிதம் இருந்தால், சராசரி விகிதத்தை கட்டண குணகங்களால் பெருக்குவதன் மூலம் தொழிலின் கட்டண விகிதங்கள் தானாகவே தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. கார்ப்பரேட் கட்டண அமைப்பில் வகையின்படி (கிடைமட்ட கட்டண விகிதங்கள்) ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிப்பது, தகுதி வகைகளுக்கான தொடர்புடைய கட்டண குணகங்களால் தொழிலுக்கான கட்டண விகிதத்தின் (குறைந்தபட்ச அல்லது சராசரி) மதிப்பை பெருக்குவதைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு தொழிலாளியின் தற்போதைய சராசரி ஊதியத்தின் அடிப்படையில் GESN-2001 மதிப்பீட்டுத் தளத்தின் தரவரிசை முறைக்கான தற்போதைய கட்டண ஊதிய விகிதங்களை அட்டவணை 3 கணக்கிடுகிறது - மாதத்திற்கு 12.5 ஆயிரம் ரூபிள்.

அட்டவணை 3

GESN-2001 இன் மதிப்பீடு மற்றும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் தரப்படுத்தல் கட்டத்தின் படி ஊதியத்தின் கட்டண விகிதங்கள்

தரவரிசை ஊதிய முறையின் குறிகாட்டிகள்

தகுதி வகைகள்

கட்டண குணகங்கள் (1வது வகைக்கு)

கட்டண குணகங்கள் (சராசரி, 4 வது வகைக்கு)

கட்டண விகிதங்கள் (RUB/மணிநேரம்)

கட்டண விகிதங்கள் (RUB/மணி/மாதம்)

ஒவ்வொரு கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கும் சராசரியாக அல்லது ஒவ்வொரு கட்டுமான சிறப்புக்கும் தனித்தனியாக ஒவ்வொரு கட்டண மற்றும் தகுதி வகைக்கும் கட்டண விகிதங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. முதல் வகையின் கட்டண விகிதம் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. எந்தவொரு வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களிலும், தொழில் மற்றும் வகையால் வேறுபடும் ஊதியத்தின் கட்டண விகிதங்களின் மதிப்பு, முதலில், சார்ந்துள்ளது நிதி நிலைநிறுவனம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தங்களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டணங்களின்படி தனித்தனியாக நிறுவப்பட்டது.

4. தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான பிராண்டட் கட்டண நிபந்தனைகளை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஊதியத்திற்கான கட்டண நிபந்தனைகளின் வளர்ச்சி பல ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது: 1. திட்டமிட்ட காலத்திற்கு ஒப்பந்த நிறுவனத்தில் சராசரி ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்; 2. சிறப்பு (செங்குத்து ஊதிய விகிதங்கள்) மூலம் கட்டண குணகங்களை உருவாக்குதல்; 3. தகுதி வகைகளுக்கான கட்டண குணகங்களின் கட்டத்தின் வளர்ச்சி - பிரிவுகள் (கிடைமட்ட விகிதங்கள்); 4. அடிப்படை கட்டண விகிதங்களின் கணக்கீடு; 5. வளர்ந்த தனியுரிம அமைப்பின் சரிபார்ப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு கட்டண கட்டணம்உழைப்பு. 1. ஒப்பந்த நிறுவனங்களில் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான சராசரி ஊதியம் முந்தைய காலத்தில் அடையப்பட்ட மட்டத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் செலவினங்களில் நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. உண்மையான தரவு, கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், அதன் பொருளாதார மற்றும் நிதி நிலை பற்றிய அறிக்கையிடல் பொருட்களின் அடிப்படையில் சராசரி ஊதியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சராசரி தற்போதைய கட்டண விகிதங்கள், முந்தைய காலத்திற்கான ஊதியத்தின் உண்மையான தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, கட்டுமான நிறுவனத்தில் அனைத்து முறையான வகை ஊதியங்களுக்கான செலவுகளும் அடங்கும். தற்போதைய ஊதிய விலைகள் ஊதிய நிதி விகிதங்கள் (தொழிலாளர்களின் ஊதிய நிதி), கட்டுமானத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான கட்டணங்கள், போனஸ் மற்றும் இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை இணைக்கின்றன. நிறுவனத்தில் உள்ள கார்ப்பரேட் ஊதிய முறையின் கட்டண மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட கட்டண பகுதிகளுக்கு இடையே இருக்கும் உறவை முழுமையான அடிப்படையில் கட்டண விகிதங்களின் சராசரி நிலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கான சராசரி கட்டண விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, தற்போதைய நிலைக்கு உகந்ததாக கவனம் செலுத்துவது நல்லது. குறிப்பிட்ட ஈர்ப்புஊதியத்தில் கட்டணம் - தோராயமாக 60-80% அதன் அடுத்தடுத்த அதிகரிப்புடன் பான்-ஐரோப்பிய தரநிலைக்கு (குறைந்தது 90%). சராசரி ஊதியத்தின் கட்டணப் பகுதியானது நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டை வேறுபடுத்துவதற்கான அடிப்படை விகிதமாகிறது. கார்ப்பரேட் ஊதிய முறையை வடிவமைப்பதற்கான இந்த எடுத்துக்காட்டில், திட்டமிடப்பட்ட காலத்திற்கான தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியம் மற்றும் கட்டணப் பகுதியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிறுவனத்தில் அடிப்படை கட்டண விகிதம் அமைக்கப்படுகிறது. மொத்த தொகைஊதியங்கள். கார்ப்பரேட் அமைப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டில், சராசரி சம்பளம் 12.5 ஆயிரம் ரூபிள் என்று கருதப்படுகிறது. மாதத்திற்கு, மற்றும் ஊதியங்களின் கட்டண மற்றும் போனஸ் பகுதிகளின் விகிதம் 80 மற்றும் 20% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊதியத்தின் கார்ப்பரேட் கட்டண முறையின் அடிப்படை விகிதம் 10.0 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு (12.5 × 0.8 = 10.0). 2. சிறப்பு மூலம் ஊதிய விகிதங்களின் கட்டண விகிதங்கள் தொழில்களின் குழுக்களால் நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சிறப்புகளின் பட்டியல் மற்றும் அவற்றின் குழுக்கள் நிறுவனங்களுக்கு தனிப்பட்டவை மற்றும் முக்கிய உற்பத்தி பணிகளின் அடிப்படையில் பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்பில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சிறப்பு அடிப்படையில் ஊதிய விகிதங்களின் கட்டண விகிதம் இந்த விகிதங்களின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அளவின் விகிதம் மற்றும் திட்டமிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் (கட்டண பகுதி) தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியம் ஆகியவற்றால் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கிடப்பட்ட உதாரணமாக, தொழிலாளர் சந்தையின் பிராந்திய கண்காணிப்பின் படி, அட்டவணை 2 இல் வழங்கப்பட்ட தொழில்முறை கட்டண அட்டவணையின் தரவை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம். 3. திறன் நிலை (தரங்கள்) மூலம் கட்டண குணகங்கள் தீர்க்கப்படும் பணிகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான தேவைகளுக்கு ஏற்ப தனியுரிம ஊதிய அளவில் உருவாக்கப்படுகின்றன. நடைமுறையில், 8-பிட் கட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஊதியங்களின் புதிய வகைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் தற்போதைய 6-பிட் கட்டத்தை விரிவாக்க முடியும். கார்ப்பரேட் கட்டண அட்டவணையில் உள்ள கட்டண குணகங்களின் வரம்பை பாரம்பரிய அட்டவணையில் 1.8 முதல் 3.0-4.0 வரை ஒப்பந்த நிறுவனங்களில் ஊதிய வேறுபாட்டின் உண்மையான நிலைமைகளில் அதிகரிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அத்தகைய முத்திரையிடப்பட்ட கட்டண அட்டவணைகளுக்கான விருப்பங்கள் வரைபடம் 3 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன. கட்டண அட்டவணையானது, வகை, அட்டவணையின்படி கட்டணங்களின் வளர்ச்சியின் அதிகார-சட்ட சார்புகளை பிரதிபலிக்கிறது. நேரியல் சார்பு. பிராண்டட் கட்டண அமைப்புகளில், வகையின் கட்டண அளவுகளைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. தனியுரிம கட்டண அட்டவணையின் இந்த கட்டுமானம் - பாரம்பரிய வடிவத்தின் 6-பிட் பகுதியைப் பாதுகாக்கும் போது 8 வகைகளைச் சேர்ப்பது மற்றும் நான்குக்கு சமமான குணகங்களின் வரம்பு - உங்களை அனுமதிக்கிறது: தற்போதைய கட்டண முறை மற்றும் தகுதி பண்புகளை பராமரிக்க (படி படைப்புகள் மற்றும் நீல காலர் தொழில்களின் ETKS கோப்பகத்திற்கு); கட்டண அளவிலான குணகங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் வழிமுறைகளைப் பாதுகாத்தல்; பயன்படுத்த பொது விதிகள்திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கான குணகங்களைக் கணக்கிடுதல் (சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறாதவர்கள்); ஒரு நிபுணரின் அதிகரித்த திறமைக்கான கட்டணம் கட்டண முறையின் விகிதங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம், அகநிலை போனஸ் வடிவத்தில் அல்ல. கணக்கிடப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில், கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் தகுதி வகைகளுக்கு கட்டணக் குணகங்களின் தனியுரிம கட்டம் உருவாக்கப்படுகிறது.

அட்டவணை 4

கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் தகுதி வகைகளுக்கான கார்ப்பரேட் கட்டண குணகங்களின் கட்டம்

குறிகாட்டிகள்

6-பிட் கட்டம்

8-பிட் கட்டம்

6-பிட் அமைப்பின் கட்டண குணகங்கள் (க்கு குறைந்தபட்ச விகிதம்- 1 வகை)

8-பிட் அமைப்பின் கட்டண குணகங்கள் (சராசரி விகிதத்திற்கு - 5 வது வகை)

வரைபடம் 3

தகுதிச் சம்பள வகைகளுக்கான பிராண்டட் கட்டண அட்டவணைகள்

கட்டண அட்டவணைகளுக்கான சராசரி தரவரிசைகள் வரம்பின் நடுப்பகுதிக்கு (வரைபடம் 3 இன் படி) அருகில் உள்ள முழு தரவரிசைக்கு ரவுண்டிங் செய்யப்படுகின்றன, ஏனெனில் உற்பத்தி கட்டண விகிதத்தில், வகையின் பகுதியளவு மதிப்பு அர்த்தமற்றது. கார்ப்பரேட் கட்டண அளவின் 2-7 நிலைகள் பாரம்பரிய அளவிலான I - IV வகைகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது மற்றும் ETKS இல் உள்ள வேலைகள் மற்றும் நீல காலர் தொழில்களின் தற்போதைய பண்புகள், அவை மாற்றங்கள் இல்லாமல் பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. தனியுரிம 8-பிட் கட்டத்தின் நிலை 1 (திறமையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு) ஊதிய ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் சேர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, பயிற்சியாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும், மிக முக்கியமாக, "விருந்தினர் தொழிலாளர்கள்" - பிற பிராந்தியங்களில் இருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு கட்டுமானத் தொழிலாளர்கள் கட்டுமான உரிமம் இல்லை. ஒரு திறமையற்ற தொழிலாளிக்கான ஊதியத்தின் அளவு நிறுவனத்தால் சுயாதீனமாக அமைக்கப்படுகிறது மற்றும் ETKS இன் படி முதல் வகையைச் சேர்ந்த ஒரு தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளியின் ஊதியத்தில் 0.5-0.7 க்குள் உள்ளது. முன்மொழியப்பட்ட கட்டண அட்டவணையில் மிக உயர்ந்த ரேங்க் தனித்தனியாக அவர்களின் சிறப்புகளில் அதிக தகுதி வாய்ந்த கைவினைஞர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய கட்டண விகிதங்களின் நிலை மற்ற வகைகளுக்கான குணகங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்திற்கு வெளியே அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 4. எந்தவொரு சிறப்பு (c) மற்றும் எந்தவொரு தகுதியும் (p) ஒரு தொழிலாளிக்கான தற்போதைய காலகட்டத்திற்கான ஊதியத்தின் கட்டண விகிதங்களின் கணக்கீடு சூத்திரத்தின்படி வடிவமைக்கப்பட்ட கார்ப்பரேட் கட்டண அமைப்பில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

டி எஸ். R. = T அடிப்படை × K s × K r × K ஈ,

எங்கே: T av - ஸ்பெஷாலிட்டி (c) வகை (p), rub./hour-month இல் உள்ள ஒரு தொழிலாளிக்கான கட்டண விகிதம்; டி அடிப்படை - அடிப்படை ஊதிய விகிதம் - நிறுவனத்திற்கான திட்டமிடல் காலத்திற்கான தொழிலாளர்களின் சராசரி ஊதியம், rub./hour-month; K с - சிறப்பு மூலம் கட்டண அட்டவணையின் குணகம், அட்டவணை 2 இல் உள்ள தரவுகளின்படி எடுக்கப்பட்டது; K p - பிட் கட்டண அளவின் குணகம், அட்டவணை 4 இல் உள்ள தரவுகளின்படி எடுக்கப்படுகிறது (ஒரு 8-பிட் அளவுகோலுக்கு); Kd என்பது ஒரு குணகம் ஆகும், இது முறையான ஊதிய நிபந்தனைகளின்படி (ஊக்குவிப்பு மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) கூடுதல் ஊதியங்களைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. குணகம் (கே ஈ) நிறுவன நிர்வாகத்தால் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்ட தனிப்பட்ட நிபுணர்களின் குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கார்ப்பரேட் அமைப்பின் கட்டண விகிதங்களை சரிசெய்யவும் சேர்க்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கிடப்பட்ட விகிதங்கள் நேரத் தொழிலாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் துண்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு 1.07 இன் அதிகரிக்கும் குணகம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது (7% என்பது கட்டண அளவிலான குணகங்களில் பாதி அதிகரிப்பு). பி குணகம் (கே ஈ) கடினமான மற்றும் அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள், உயரத்தில் வேலை, மொபைல் மற்றும் மொபைல் வேலை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவற்றை நீங்கள் சேர்க்கலாம். ஊதியத்தின் கார்ப்பரேட் கட்டண முறையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டில், 10 ஆயிரம் ரூபிள் அடிப்படை விகிதம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மற்றும் அட்டவணைகள் 2 மற்றும் 4 இன் கட்டண குணகங்கள் 1 வது வகை (திறமையற்ற தொழிலாளர்கள்) மற்றும் 8 வது வகைக்கு (அதிக திறமையான தொழிலாளர்கள்) பயன்படுத்தப்பட்டன, வகை கட்டத்தின் பண்புகளின் அடிப்படையில் ஒரே மட்டத்தில் கட்டண விகிதங்கள் கணக்கிடப்பட்டன. வரைபடத்திற்கு 3. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆரம்ப தரவுகளின் அடிப்படையில், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஊதியக் கொடுப்பனவுகளை ஈடுசெய்யாமல் கட்டுமானப் பணிகளின் சாதாரண நிலைமைகளுக்கு ஊதியத்தின் தனியுரிம கட்டண அமைப்பு (அட்டவணை 5).

அட்டவணை 5

கட்டுமானத் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான தனியுரிம கட்டண முறையின் எடுத்துக்காட்டு

தொழில்களின் பெயர்

முரண்பாடுகள்

ஆனால் தொழில்கள்

தகுதி வகைகள்

வகை வாரியாக குணகங்கள்

பொருத்துபவர்

நிலக்கீல் கான்கிரீட் தொழிலாளி

கான்கிரீட் தொழிலாளி

நீர்ப்புகா

கைரோபோச்னிக்

ஏற்றி

ஓவியர்

உள் சுகாதார அமைப்புகளை நிறுவுபவர்

வெளிப்புற குழாய் நிறுவி

எஃகு மற்றும் வலுவூட்டப்பட்ட கான்கிரீட் கட்டமைப்புகளை நிறுவுபவர்

யுனிவர்சல் ஃபினிஷர்

பூச்சு செய்பவர்

மின்சாரம் மற்றும் எரிவாயு வெல்டர்

எலக்ட்ரீஷியன்

கட்டுமான எலக்ட்ரீஷியன்

5. ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வளர்ந்த தனியுரிம கட்டண முறையைச் சரிபார்ப்பது பின்வரும் வேலைகளை உள்ளடக்கியது: - கொடுக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கான தனியுரிம கட்டண அமைப்பில் குறைந்தபட்ச விகிதத்தை சரிபார்க்கிறது; - நிலையான ஊதிய நிதி (கட்டண மற்றும் போனஸ் அமைப்புகளின் படி) மற்றும் திட்டமிட்ட காலத்தின் ஒப்பந்த வேலை திட்டத்திற்கான மதிப்பீடுகளில் மொத்த ஊதியத்தின் இணக்கத்தை சரிபார்க்கிறது. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளரின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கொடுக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் உள்ள உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. கார்ப்பரேட் அட்டவணையில் குறைந்த அளவிலான கட்டண ஊதியம் மாதத்திற்கு 2,700 ரூபிள் ஆகும். போனஸ் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், குறைந்த ஊதியம் பெறும் திறமையற்ற தொழிலாளியின் மொத்த சம்பளம் 3,375 ரூபிள் (2,700/0.8 = 3,375) ஆக இருக்கும், இது இந்த காலகட்டத்தில் பிராந்தியத்தில் பணிபுரியும் வயது மக்களின் வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாகும் - 3,334 ரூபிள்/ மணி-மாதம். ஊதிய வேறுபாட்டிற்கான ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கார்ப்பரேட் செயல்முறை நிறுவனத்தில் கட்டுமானத் தொழிலாளர்களுக்கான திட்டமிடப்பட்ட ஊதிய நிதியுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும், இது அடிப்படை கட்டண விகிதத்தை தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் திட்டமிடல் காலத்தில் வேலை நேர நிதியால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிலையான ஊதிய நிதியானது திட்டமிட்ட காலத்திற்கான ஒப்பந்த வேலை திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பொருட்களுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட ஊதியத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.

எந்தவொரு நிறுவனமும், வணிகத்தின் வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அதன் ஊழியர்களுக்கு சமமற்ற முறையில் பணம் செலுத்துகிறது பணியாளர் அட்டவணை, ஆனால் நிறுவனத்தில் பணியாளர் சம்பள விகிதம் கட்டண அட்டவணையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிகளில் இதுவும் ஒன்றாகும், இது உள்ளூர் அல்லது சட்டமன்றச் செயல்களின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, இது நிபுணர் மற்றும் பிற தொடர்புடையவர்களின் தகுதிகளைப் பொறுத்து குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெருக்குவதற்கான குணகத்தை தீர்மானிக்கிறது.

கட்டண அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

பணிச்சுமையின் தீவிரம்;
உற்பத்தியின் தீங்கு மற்றும் ஆபத்து;
ஒரு பணியாளரின் பணி நேரம் மற்றும் சேவையின் நீளம்;
தொழில், ஒவ்வொரு வகை உற்பத்தியும் அதன் சொந்த குணகங்களைப் பயன்படுத்துவதால்;
பணியாளர் தகுதிகள்;
காலநிலை நிலைமைகளின் அம்சங்கள்.

முக்கியமானது: பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் விலை எப்போதும் கட்டண அட்டவணையில் அடிப்படையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு ஷிப்டுக்கு அவர் செய்த வேலையின் அளவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம், பின்னர் அது ஒரு ஷிப்ட் அல்லது வேலை நாளில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையாகப் பிரிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு உற்பத்தியிலும் பணியாளரின் மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கு இது வழிவகுக்கிறது.

கட்டண முறைக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள் இந்த வீடியோவில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன:

முக்கியமானது: கட்டணங்கள் மற்றும் அதிகரித்த சம்பளம் வகைகளைச் சார்ந்து இருக்காது. கட்டண அட்டவணை பொதுவாக அதன் உருவாக்கத்தில் 6 பிரிவுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது முக்கியமாக பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நிறுவனம் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டு மிகவும் சிக்கலானதாக இருந்தால், அதிக எண்ணிக்கையிலான இலக்கங்கள் 23 வரை பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் பொதுத் துறையில் உள்ள அதே குணகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் பயன்படுத்தப்படும் குணகங்களைப் பொறுத்தது.

நிறுவனங்களில் கட்டண அட்டவணையைப் பயன்படுத்துதல்

உற்பத்தியில் உழைப்புக்கான ஊதியம் கலையின் சட்டத்தின்படி உருவாக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 143 - 145 மற்றும் கட்டண மற்றும் தகுதி அடைவுகளைப் பயன்படுத்தும் போது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 143. ஊதியத்தின் கட்டண அமைப்புகள்
கட்டண ஊதிய முறைகள் என்பது வெவ்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கான ஊதிய வேறுபாட்டின் கட்டண முறையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதிய அமைப்புகளாகும்.
வெவ்வேறு வகைகளின் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தை வேறுபடுத்துவதற்கான கட்டண முறை பின்வருமாறு: கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்), கட்டண அட்டவணை மற்றும் கட்டண குணகங்கள்.
கட்டண அட்டவணை என்பது பணியின் (தொழில்கள், பதவிகள்) கட்டண வகைகளின் தொகுப்பாகும், இது வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் கட்டண குணகங்களைப் பயன்படுத்தும் தொழிலாளர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகளைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
கட்டண வகை என்பது பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகளின் அளவை பிரதிபலிக்கும் ஒரு மதிப்பாகும்.
தகுதி வகை என்பது ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை பிரதிபலிக்கும் மதிப்பு.
வேலைக்கான வரி விதிப்பு - வேலையின் சிக்கலைப் பொறுத்து கட்டண வகைகளுக்கு அல்லது தகுதி வகைகளுக்கு தொழிலாளர் வகைகளை ஒதுக்குதல்.
நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது அவற்றின் விலையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பணிக்கான வரி மற்றும் கட்டண வகைகளை ஒதுக்குதல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நடைமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.
ஊதியத்தின் கட்டண முறைகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகள், அத்துடன் ஊதியத்திற்கான மாநில உத்தரவாதங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஊதியத்தின் கட்டண முறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

இந்த கோப்பகங்கள் செயல்பாடுகளின் பட்டியல் மற்றும் பல்வேறு தொழில்கள், இது நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் கிடைக்கும். அவர்கள் முழுமையாக பண்புகள் மற்றும் தகுதிகள், அத்துடன் அனைத்து வகையான தொழில்களின் சிக்கலான தன்மையையும் கொண்டுள்ளனர். கூடுதலாக, அவை தொழிலாளர்களின் திறன்கள் மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவைகளைக் குறிக்கின்றன மற்றும் அவர்களின் பொறுப்பின் அளவை தீர்மானிக்கின்றன.

முக்கியமானது: கோப்பகம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தரவரிசையை நிர்ணயிக்கும் மற்றும் ஒதுக்கும் நோக்கம் கொண்டது.

நிச்சயமாக, ஒரு நிறுவனத்தில், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அதன் சொந்த கட்டண மற்றும் தகுதி கோப்பகத்தை உருவாக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

முக்கியமானது: இந்த வழக்கில், பணியாளரின் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் உரிமைகள் மீறப்படக்கூடாது, குறிப்பாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே வேலை வழங்கப்படக்கூடாது.

புதிய தரநிலைகளின்படி வகைப்படுத்தல்

கட்டண அட்டவணையில் வகைப்பாடு பல கூறுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

தொழில்;
அரசு மற்றும் வணிக நிறுவனங்கள்;
நிறுவனத்திற்குள் பிரிவு.

உதாரணமாக, பணம் செலுத்தும் கட்டணத்தில் மருத்துவ பணியாளர்கள்அவர்களின் வகை, அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் குறைந்தபட்ச சம்பளம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, விகிதங்கள் அடிப்படையில்:

அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட ஒரு மையப்படுத்தப்பட்ட செயல்;
ஒப்பந்த அடிப்படை - கூட்டு ஒப்பந்தம்.

இந்த வழக்கில், இது பொருந்தும் புதிய அமைப்புஊதியம், ஆனால் பழைய அடிப்படைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

கட்டண வகைகள் மற்றும் குணகங்கள்.

தரவரிசை குணகங்கள் மற்றும் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான விகிதங்கள்

பயன்படுத்தப்படும் குணகங்கள் பயன்பாட்டின் தொழில்துறையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம், ஆனால் பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு நிலையான குறிகாட்டிகள் கிட்டத்தட்ட எந்தப் பகுதியிலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவத்தில் பட்ஜெட் நிறுவனங்களுக்கு பின்வரும் புள்ளிவிவரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

முக்கியமானது: இந்த விஷயத்தில், ஒரு ஊழியர் பணிபுரிந்தால் கிராமப்புறங்கள், பின்னர் அடிப்படை சம்பளத்தில் 25% அவரது சம்பளத்துடன் சேர்க்கப்படுகிறது.

இது ஒரு துணை என்றால், தகுதிகள், பட்டம், கெளரவ பட்டம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மேலாளரை விட அவரது சம்பளம் 10 - 20% குறைவாக இருக்கும்.

தொழில்துறைக்கு இடையேயான கட்டண கோப்பகத்தில் சிறப்பு குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அத்தகைய நிபுணரின் சம்பளம் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி கோப்பகத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது.

கட்டண கணக்கீடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நேர ஊதியம் பயன்படுத்தப்பட்டால், வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை ஒரு மணி நேர விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

ஊழியர் ஒரு மாதத்தில் 150 மணிநேரம் வேலை செய்தார், ஒரு மணி நேரத்திற்கு அவரது விகிதம் 134 ரூபிள், அவர் சம்பாதித்ததைப் பின்வருமாறு:

மாதத்திற்கு 150 * 134 = 20,100 ரூபிள்.

அவர் திட்டத்தை நிறைவேற்றியதால், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி அவர் தனது வருவாயில் 20% தொகையில் போனஸுக்கு தகுதியுடையவர், அதாவது:

20,100 * 0.2 = 4,020 ரூபிள் பிரீமியம். ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர போனஸ் கணக்கிடப்படும் விதிகளை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.
20,100 + 4,020 = 24,120 ரூபிள் வருவாய்.

கூடுதலாக, அவருக்கு 5 வது வகை உள்ளது, மேலும் இது 1.268 குணகத்தைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் பணியாளரின் வருவாய் 30,584.16 ரூபிள் என்பதைக் குறிக்கிறது.

முக்கியமானது: ஒரு ஊழியர் திட்டத்தை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், அவருக்கு போனஸைப் பறிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

முடிவுரை

கட்டண அட்டவணை புதுமைகளுக்கு ஏற்ப பயன்படுத்தப்பட்டால் ஒரு பெரிய நன்மையாகும், முதலில், பணியாளரின் மதிப்பு, அவரது அனுபவம் மற்றும் சிக்கலானது மதிப்பிடப்படுகிறது. உற்பத்தி செயல்முறை, மற்றும் அடுத்த கட்டத்தில் ஒரு தலைமை பதவியின் தரம் உள்ளது.

எப்படி கட்டுவது பயனுள்ள அமைப்புநிறுவனத்தில் ஊதியம் - இங்கே பார்க்கவும்: