Ali je treba teste upoštevati glede na čas? Poskusna doba po delovnem zakoniku. Osnovni regulativni okvir

Pri zaposlovanju skoraj vseh delavcev delodajalec določi poskusno dobo. Kakšne so značilnosti določitve poskusne dobe? Kako dolgo je v letu 2018? Komu ne bi smeli dati poskusne dobe? O tem bomo razpravljali v tem članku.

Kaj je vključeno v pojem "poskusna doba za zaposlitev"?

Poskusno delo je določeno z delovnopravno zakonodajo ( Umetnost. 70 delovnega zakonika Ruske federacije). To obdobje potrebno tako za delodajalca kot za zaposlenega:

Poskusno delo se določi ob sklenitvi pogodba o zaposlitvi po dogovoru strank.

Kakšna je dolžina poskusne dobe ob zaposlitvi?

V skladu z delovno zakonodajo (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije) je določena najvišja velikost poskusne dobe, minimalna pa ni določena. Ob upoštevanju to dejstvo, ima delodajalec pravico določiti poljubno velikost poskusne dobe v okviru največ:

primer:

Zaposlena Mikhailova M.M. zaposlil 15. oktobra 2017, s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za čas do 14. decembra 2017. Poskusno delo po pogodbi o zaposlitvi Mikhailove M.M. ni zagotovljeno.

Značilnosti pri določanju trajanja poskusnega dela

Poleg norm o poskusni dobi, določenih v delovni zakonodaji, obstajajo norme, ki določajo trajanje poskusne dobe za druge kategorije državljanov:

Tako se pri zaposlovanju in določanju poskusne dobe ne upošteva le trajanje pogodbe o zaposlitvi, temveč tudi status delovnega mesta.

Zaposleni, ki jim ob zaposlitvi ne velja poskusno delo

V skladu s členom 70 davčnega zakonika Ruske federacije preizkus zaposlitve ni določen za:

• osebe, izvoljene na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo standarde delovno pravo;
• nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
• osebe, mlajše od osemnajst let;
• osebe, ki so prejele srednjo poklicno ali visokošolsko izobrazbo z državno akreditacijo izobraževalni programi in tisti, ki se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od datuma prejema poklicno izobraževanje ustrezen nivo;
• osebe, izvoljene na volilne funkcije za plačano delo;
• osebe, povabljene na delo s premestitvijo od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
• osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev.

Kaj lahko vpliva na dolžino poskusne dobe?

Če je bil delavec med poskusnim delom odsoten z dela, se mu poskusno delo podaljša za toliko dni, ko delavec ni bil na delu. Razlogi za podaljšanje poskusne dobe so lahko naslednji:

• obdobje začasne nezmožnosti za delo;
• dopust brez plačila;
• izključitev z dela

Odpust v času poskusne dobe

V skladu s čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije lahko tako delavec kot delodajalec enostransko odpoveta pogodbo o zaposlitvi med poskusno dobo:

primer:

Zaposlena Mikhailova M.M. zaposlila 15. 10. 2017. Delavka je tekom dela ugotovila, da z delom ni zadovoljna in se odločila za odpoved v času poskusnega dela, ki je trajal 3 mesece. 15.11.2017 Mikhailova M.M. napisal odstopno izjavo z veljavnostjo 18. novembra 2017. Delodajalec nima pravice prisiliti delavca, ki je na poskusnem delu 2 tedna. Poskusna doba.

Če delavec po opravljenem poskusnem delu nadaljuje z delovno aktivnostjo, se šteje, da je poskusno delo uspešno opravljeno.

Vprašanja in odgovori

1. Delodajalec je povedal, da ne namerava nadaljevati delovnega razmerja z menoj po poskusnem delu, vendar se mi poskusno delo izteče čez 2 dni. Ali prav razumem, da po 3 dneh ne smem več v službo?

Odgovor: V skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delodajalec z vami odpove pogodbo o zaposlitvi pred iztekom poskusne dobe, vendar je njegova odgovornost, da zaposlenega o odpovedi pogodbe o zaposlitvi opozori pisno št. najpozneje v treh dneh z navedbo razlogov, ki so služili kot podlaga za priznanje tega zaposlenega kot neopravljenega preizkusa. V vašem primeru gre samo za ustno razpravo, zato boste morali po 3 dneh na delo, da se izognete težavam v zvezi s kršitvijo delovne zakonodaje s kasnejšimi disciplinskimi ukrepi.

1. Med poskusno dobo sem se odločil za odpoved. Ali lahko pričakujem odpravnino?

Odgovor: V skladu s 3. čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije se odpoved pogodbe o zaposlitvi med poskusno dobo izvede brez upoštevanja mnenja ustreznega sindikalnega organa in brez izplačila odpravnine. Na podlagi tega normativni akt, vam na izplačilo odpravnine ne bo treba računati.

1. Načrtujem premestitev iz enega oddelka v drugega znotraj iste organizacije. Bom ponovno obsojen na pogojno kazen?

Odgovor: Ne, v primeru premestitve iz enega oddelka v drugega znotraj iste organizacije poskusno delo ne bo dodeljeno. Tudi v primeru premestitve od enega delodajalca k drugemu v okviru dogovora med delodajalci se tudi poskusna doba ne dodeli.

Zaposlovanje in zaposlovanje novega sodelavca v podjetju je pogosto dolgotrajen in delovno intenziven proces. Prosilec praviloma opravi več faz intervjujev, pogosto strokovnih preizkusov. Vendar pa tudi najbolj skrbna izbira ne izključuje tveganja za delodajalca, da bo novi zaposleni premalo usposobljen ali preprosto malomaren pri svojih nalogah. Da bi ugotovili, kako dobro novi sodelavec izpolnjuje zahteve podjetja, je pri zaposlovanju novega sodelavca priporočljivo določiti poskusno dobo. Da bi lahko novozaposlenega ocenili in v primeru nezadovoljive ocene njegovega dela odpovedali delovno razmerje, je potrebno ne le določiti, ampak tudi pravno formalizirati opravljeno poskusno dobo. Razmislimo pravna podlaga poskusno dobo, ki jo določa delovni zakonik (člena 70, 71 delovnega zakonika Ruske federacije), in najpogostejše napake pri njihovi uporabi v praksi.

Postavili smo poskusno dobo

Poskusna doba je določena zaradi preverjanja primernosti delavca za delo, ki mu je dodeljeno, pri čemer je pomembno naslednje:

Poskusno delo se lahko določi le za novozaposlene delavce, torej tiste, ki še niso bili zaposleni v podjetju. Poskusne dobe ni mogoče določiti na primer za delavca, ki že dela v podjetju in je imenovan za več visok položaj;

poskusno delo se lahko določi le pred nastopom delavca. Če delodajalec meni, da je treba najetemu delavcu zagotoviti poskusno delo, je treba, preden delavec začne opravljati svoje naloge, sestaviti enega od dokumentov - pogodbo o zaposlitvi, ki vsebuje pogoj za poskus, ali ločen sporazum, ki določa izraba poskusne dobe. V nasprotnem primeru pogoj poskusne dobe ne bo imel pravne veljave;

pogoj za poskusno delo mora vsebovati pogodba o zaposlitvi, pa tudi nalog za zaposlitev.

Poleg tega mora zaposleni s svojim podpisom potrditi, da je te dokumente prebral. Ni potrebno vnašati delovna knjižica opomba o določitvi poskusne dobe.

Pomembno je upoštevati, da je glavni dokument, ki potrjuje obstoj poskusne dobe, pogodba o zaposlitvi. V skladu z delovnim zakonikom se poskusno delo določi le s soglasjem strank, dokument, ki odraža medsebojno izražanje volje, pa je pogodba o zaposlitvi. Če je pogoj poskusne dobe vsebovan le v nalogu za zaposlitev, je to kršitev delovnopravne zakonodaje in v primeru spora sodišče poskusni pogoj razveljavi.

Poleg pogodbe o zaposlitvi lahko delavec soglasje k poskusnemu delu izrazi na primer v prijavi na delo:

Odsotnost klavzule o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi, kot tudi dejanski sprejem na delo brez predhodne sklenitve pogodbe o poskusnem delu, pomeni, da je bil delavec sprejet brez preizkusa.

Delodajalec je dolžan preizkusnega pogoja ne samo vključiti v ustrezne dokumente, ampak tudi novega zaposlenega seznaniti z njim. delovne obveznosti, opis dela in interna pravila delovni predpisi. Zaposleni potrdi dejstvo seznanitve s svojim podpisom. To je še posebej pomembno pri zaposlovanju s poskusno dobo, saj bo v primeru odpovedi delavca, ki ni opravil poskusne dobe, dejstvo, da pozna svoje delovne naloge, pomembno pri potrditvi neizpolnjevanja zadanih nalog. delo.

Pogosto organizacije z najetim delavcem sklenejo pogodbo o zaposlitvi za določen čas namesto pogodbe za nedoločen čas s poskusno dobo. Številni delodajalci menijo, da si s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, na primer za tri mesece, poenostavijo situacijo, če delavec predlaganemu delu ne bo kos. To pomeni, da bo prenehala pogodba za določen čas in bo delavec prisiljen oditi.

Vendar delovni zakonik Ruske federacije določa, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas lahko sklene le v primerih, ki jih neposredno določa zakon (člena 58, 59 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s členom 58 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas, da bi se izognili zagotavljanju pravic in jamstev, zagotovljenih zaposlenim, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. ” Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije je v resoluciji št. 63 z dne 28. decembra 2006 priporočil, naj sodišča posebno pozornost namenijo spoštovanju teh jamstev.

Fragment dokumenta

Torej, če se delavec obrne na sodišče ali pristojni inšpektorat za delo, se pogodba lahko prizna kot sklenjena dne nedoločen čas, in brez pogoja testiranja.

Testni delavci imajo enake pravice kot stalni delavci

V času poskusnega dela za delavca veljajo določbe delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume in lokalne predpise. V praksi se uporaba te norme izraža na naslednji način:

določitev nižjega plačila zaposlenemu v poskusni dobi v pogodbi o zaposlitvi je priznana kot neskladna z zakonom, saj zakonik o delu Ruske federacije ne določa, da ima plačilo zaposlenega med poskusno dobo kakršne koli posebnosti. V primeru spora bo delavec lahko znesek premajhnega plačila dobil na sodišču.

S stališča delodajalca je to vprašanje mogoče rešiti različne poti. Na primer, ko sklenete pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, lahko v njej navedete kot stalni znesek plačila, dogovorjen za poskusno dobo. Ob koncu poskusne dobe z zaposlenim podpišite dodatno pogodbo o povečanju zneska plačila. Ali pa v organizaciji sprejmete določbo o bonusih (dodatkih), katerih višina je določena glede na delovno dobo v podjetju;

V času poskusnega dela za delavca med drugim veljajo pravila in jamstva glede razlogov za odpoved na pobudo delodajalca. Med poskusno dobo je lahko delavec odpuščen na pobudo uprave na podlagi razlogov, določenih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije, vendar dodatni razlogi za odpustitev med poskusno dobo, ki niso določeni z zakonom, ne morejo nastati. vključiti v pogodbo o zaposlitvi, kot je na primer možnost odpovedi zaradi »smotrnosti« ali po presoji vodstva. Tak jezik je pogosto vključen v pogodbe o zaposlitvi, vendar je v nasprotju z zakonom;

poskusno delo se všteva v delovno dobo za pridobitev pravice do osnovnega letnega plačanega dopusta. Če je delavec odpuščen po izteku poskusne dobe (ali pred njenim iztekom), kljub dejstvu, da delavec v podjetju ni delal šest mesecev, se delavcu izplača nadomestilo za neizrabljen dopust sorazmerno s časom, opravljenim v podjetje.

Posebni primeri

Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim je pomembno vedeti, da zakonik o delu Ruske federacije izključuje možnost določitve poskusne dobe za:

nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;

osebe, mlajše od osemnajst let;

osebe, ki so diplomirale na državnih akreditiranih izobraževalnih ustanovah osnovnega, srednjega in višjega poklicnega izobraževanja in se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od datuma diplome. izobraževalna ustanova;

osebe, izvoljene na volilne funkcije za plačano delo;

osebe, povabljene na delo s premestitvijo od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;

osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev, in v drugih primerih.

Če določite poskusno dobo za zgornje kategorije zaposlenih, potem ta določba pogodbe o zaposlitvi ne bo imela pravne veljave.

Trajanje poskusnega dela

Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij pa šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Če z delavcem sklenete pogodbo o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev, potem poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov. V poskusno delo se ne šteje čas začasne nezmožnosti delavca za delo in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela. Trajanje preizkusne dobe določita stranki po lastni presoji, vendar ne more biti daljše od tistega, ki ga določa zakon.

V praksi se pogosto zgodi, da delodajalec podaljša poskusno delo v času, ko delavec opravi preizkus, za katerega se je dogovoril ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. To je v nasprotju z zakonom. In če se delodajalec ne odloči za odpoved delavca pred potekom roka, določenega v pogodbi o zaposlitvi, se šteje, da je delavec opravil preizkus.

Upoštevajte, da zakonodaja v nekaterih primerih določa daljšo poskusno dobo v primerjavi z uveljavljenim delovnim zakonikom, zlasti za javne uslužbence (člen 27 zveznega zakona z dne 27. julija 2004 št. 79-FZ "O državni javni uslužbenci Ruske federacije" federacija”).

Rezultat testa pred zaposlitvijo

Delovni zakonik Ruske federacije določa: "Če se je preizkusno obdobje izteklo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil, poznejša odpoved pogodbe o zaposlitvi pa je dovoljena le za splošna načela" To pomeni, da če delodajalec meni, da je delavec primeren za delovno mesto, za katerega je bil najet, potem dodatni dokumenti niso potrebni - delavec še naprej dela na splošni podlagi.

Fragment dokumenta

Če se delodajalec odloči odpustiti novega zaposlenega, je treba strogo upoštevati določen postopek in sestaviti potrebne dokumente:

Obvestilo o nezadovoljivem rezultatu preizkusa mora biti sestavljeno pisno v dveh izvodih: en za delavca, drugi za delodajalca in obveščen delavcu pod njegovim osebnim podpisom.

Kaj storiti, če delavec noče sprejeti odpovedi? V tem primeru lahko delodajalec ukrepa na naslednji način. V prisotnosti več zaposlenih v tej organizaciji je treba sestaviti ustrezen akt. Zaposleni-priče bodo s svojim podpisom v tem aktu potrdili dejstvo vročitve obvestila delavcu, pa tudi njegovo zavrnitev pisne potrditve tega dejstva. Kopijo obvestila lahko delavcu pošljete na domači naslov s priporočeno pošto s povratnico. Hkrati je pomembno upoštevati roke, določene v členu 71 delovnega zakonika Ruske federacije - obvestilo o odpustu je treba poslati poštnemu organu vsaj tri dni pred iztekom poskusne dobe. ustanovljena za zaposlenega. datum poštna pošiljka določen z datumom na poštnem žigu na prejemu in obvestilu o vročitvi vrnjenega pisma delodajalcu. Obvestilo o odpovedi pogodbe v času poskusne dobe mora imeti vse potrebne lastnosti listine, in sicer: datum, referenčno številko, podpis osebe, ki je pooblaščena za podpisovanje ustreznih dokumentov, ter pečat, namenjen evidentiranju dokumentov ta organizacija;

V obvestilu, ki ga prejme delavec, mora biti razlog za odpoved pravilno in zakonito oblikovan. Besedilo mora temeljiti na dokumentih, ki potrjujejo veljavnost odločitve delodajalca;

Sodna praksa kaže, da sodišča pri obravnavi sporov o odpuščanju zaradi nezadovoljivih rezultatov preizkusa zahtevajo, da delodajalec potrdi dejstvo, da zaposleni ni primeren za položaj, ki ga opravlja.

Za potrditev neustreznosti zaposlenega za položaj, ki ga zaseda, je treba zabeležiti trenutke, ko se zaposleni ni spopadel z delom, ki mu je bilo dodeljeno, ali je storil druge kršitve (na primer predpise o delu itd.). Te okoliščine je treba dokumentirati (zapisati), če je mogoče, z navedbo razlogov. Poleg tega je treba od zaposlenega zahtevati pisna pojasnila o razlogih za kršitve, ki jih je storil. Z vidika številnih strokovnjakov je pri odpuščanju po členu 71 delovnega zakonika Ruske federacije (zaradi nezadovoljivega rezultata testa) potrebno dokazilo o poklicni neustreznosti zaposlenega za položaj, ki ga opravlja. In če je delavec med poskusno dobo kršil delovno disciplino (na primer zagrešil odsotnost z dela ali kako drugače pokazal nepošten odnos do dela), ga je treba odpustiti na podlagi ustreznega odstavka 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. .

Kot dokumenti, ki potrjujejo veljavnost odpusta, se lahko sprejmejo naslednji dokumenti: akt o storitvi disciplinske kršitve, dokument, ki potrjuje neskladje med kakovostjo dela subjekta in sprejetimi proizvodnimi standardi in časovnimi standardi v organizaciji, pojasnilo iz uslužbenca o razlogih za slabo opravljeno službeno nalogo, pisne pritožbe strank.

Ocena poslovne lastnosti in kako dobro se zaposleni spopada z delom, ki mu je naloženo, je neposredno odvisno od obsega dela in specifike opravljenega dela. Glede na specifiko dela lahko sklepanje o rezultatu testa temelji na različnih podatkih. Tako je v proizvodni sferi, kjer je rezultat dela določen materializiran rezultat, mogoče jasno ugotoviti, kako dobro je delo opravljeno; v storitvenem sektorju lahko upoštevate število pritožb strank glede kakovosti določene storitve. Situacija je bolj zapletena, če delo vključuje intelektualno delo. IN v tem primeru analizirati je treba kakovost izvajanja vodjevih navodil, spoštovanje rokov za dokončanje nalog, izpolnjevanje celotnega obsega predlaganega dela s strani zaposlenega ter izpolnjevanje poklicnih in kvalifikacijskih zahtev s strani zaposlenega. Neposredni vodja novega zaposlenega mora izpolniti ustrezne dokumente in jih poslati vodji podjetja.

Kot lahko vidite, postopek odpuščanja zaposlenega na podlagi rezultatov testa od delodajalca zahteva določeno formalnost. Poleg tega zakonodaja v vsakem primeru zagotavlja delavcu pravico do pritožbe na odločitev delodajalca na sodišču.

O pravici delavca do odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba povedati tudi: »Če delavec med poskusnim delom ugotovi, da delo, ki mu je ponujeno, zanj ni primerno, ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. na lastno željo, o čemer je tri dni pisno obvestil delodajalca«. Ta norma je pomembna za zaposlenega, saj mnogi potencialni delodajalci Bistvenega pomena je vedeti, zakaj je prosilec tako hitro zapustil svojo prejšnjo službo.

* * *

Avtor meni, da lahko delodajalec s pomočjo poskusne dobe vidi najetega delavca »v akciji«, zaposleni pa lahko oceni skladnost predlaganega dela z njegovimi interesi in pričakovanji. Zakonodaja jasno določa pogoje za uveljavitev poskusnega dela. In ker je zaposleni v delovnih razmerjih socialno nezaščitena stran, delovni zakonik Ruske federacije določa številna jamstva za delavce pri opravljanju preizkusa, postopek odpuščanja zaposlenega zaradi nezadovoljivih rezultatov testa pa je precej formaliziran.

Zakon daje delavcu pravico do pritožbe na sodišču zoper odločitev delodajalca o odpustitvi na podlagi rezultatov preizkusa. V tem primeru bo sodišče preverilo zakonitost določitve preizkusne dobe, pravilnost izvršitve potrebne dokumente in delodajalčevo spoštovanje vseh pravnih vidikov. Na podlagi tega imata tako delavec kot delodajalec pravico, da se sama odločita o smotrnosti prijave in pogojih za opravljanje poskusnega dela.

1 Glej članek A.A. Atateva “Pogodba o zaposlitvi za določen čas na nov način” na 23. strani revije št. 2` 2007.

2 Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 63 z dne 28. decembra 2006 "O uvedbi sprememb in dopolnitev sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2" O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije.

3 11. člen pregleda sodna praksa Oborožene sile RF za tretje četrtletje 2005 glede na civilne zadeve. Besedilo ni bilo uradno objavljeno.

Pri prijavi na delovno mesto ni malenkosti, vsaka niansa je pomembna. Razmislimo o enem od pomembne točke: kako dolgo traja poskusno delo na začetku? delovna dejavnost na novem mestu.

Minimalno in najdaljše poskusno delo po delovnem zakoniku

Poskusno delo je z zakonom uradno določeno obdobje, po katerem se delodajalec odloči, ali bo izbranega kandidata zaposlil za nedoločen čas. To obdobje je dano kandidatu za določeno delovno mesto, da dokaže svoje delovne sposobnosti, znanja in sposobnosti. Dogovor o poskusnem delu mora biti določen v pogodbi, ki jo podpišeta delodajalec in oseba, ki se zaposli.

Delavec, ki se zaposli na poskusnem delu, mora izpolniti svoje delovne obveznosti po navodilih. Njegove dejavnosti nadzoruje posebej imenovani uslužbenec. Praviloma je to neposredni vodja predmeta.

Zanimiv podatek

Po statističnih podatkih je vprašanje "Kako dolgo je trajala vaša poskusna doba?" Odgovori anketiranih so bili porazdeljeni takole: 25 % en do dva meseca; 23 % dva tedna do mesec dni; 16 % več dni; 14 % dva do tri mesece; 9 % na teden ali dva; 9% teden; 4 % od treh do šestih mesecev.

Prekinitev poskusnega dela pred imenovanim datumom lahko predstojnik sproži, če so strokovne lastnosti subjekta popolnoma ogrožene. Ta možnost vključuje predčasen sprejem kandidata za zaposlitev za nedoločen čas. To je dodatno dokumentirano. strinjanje z veljavno pogodbo o zaposlitvi.

Odpoved delovnega razmerja v času odmerjenega poskusnega dela se lahko izvede na pobudo ene od strank na poenostavljen način.

Določbe o poskusni dobi ureja delovni zakonik (LC) Ruske federacije v členih 59, 70, 71, 289. Delovni zakonik določa, da lahko preizkus traja od 14 dni do 3 mesecev. Izjema je dolžina mandata za vodstvene funkcije.

Opozoriti je treba na nekatere nianse glede določenih rokov preizkusno obdobje:

• pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje, krajše od 2 mesecev, poskusno delo ni predvideno;
• pri prijavi na sezonsko delo, ki traja od 2 mesecev do šest mesecev, trajanje preizkusnega obdobja ne sme biti daljše od 14 dni;
• ob nosečnosti delavka na poskusnem delu dobi status zaposlenega za nedoločen čas, ne da bi čakala na konec poskusnega dela;
• sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas šest mesecev ali več predvideva običajni poskusni čas do 3 mesece.

Vedeti morate, da je poskusna doba za zaposlitev po zakonu čas dejanskega dela, zato se všteva tako v regres kot v zavarovalne izkušnje. Obdobja odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta (tudi zaradi začasne nezmožnosti) se ne štejejo v poskusno dobo.

Poskusna doba v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije za vodstvene delavce

Vodja, njegov namestnik, glavni računovodja, namestnik. glavni računovodja - te osebe zasedajo vodstvene položaje. Odgovornost ljudi na teh položajih je velika. Zato je dolžina poskusne dobe veliko daljša kot pri drugih (5. del 70. člena delovnega zakonika). Najdaljša poskusna doba pri zaposlovanju na vodstvena delovna mesta je do enega leta za državne službe. storitev ( Zvezni zakon o državni službi št. 79-FZ) in do 6 mesecev - v drugih organizacijah.

Seznam oseb, za katere delovni zakonik ne predvideva poskusnega dela

Ruska zakonodaja določa, da nekatere kategorije državljanov, ki se prijavljajo na delovno mesto, niso podvržene presejalnim testom.
Brez preizkusne dobe so registrirane naslednje osebe:

• nosečnica;
• ženske, ki imajo otroka, mlajšega od 1,5 leta;
• državljani, ki še niso stari 18 let;
• osebe, zaposlene za obdobje manj kot 2 meseca;
• zaposleni, ki so vstopili na delo zaradi premestitve iz druge organizacije;
• mladi strokovnjaki, torej ljudje, ki so pravkar prejeli diplomo o strokovni izobrazbi. Za mlade strokovnjake se štejejo državljani, ki so prejeli srednjo specializirano diplomo oz višja izobrazba, v enem letu od datuma prejema;
• zaposleni, ki so že uspešno opravili natečaj za zasedbo tega prostega delovnega mesta;
• osebe, izvoljene na volilno funkcijo.

Pravila za določitev poskusne dobe so dobro opisana v videu

Podaljšanje poskusne dobe

Poskusno delo se lahko podaljša delavcu, ki je bil v določenem obdobju nekaj časa na bolniškem ali administrativnem dopustu (tj. na lastne stroške). Poleg tega je lahko razlog za podaljšanje poskusnega obdobja dokumentiran izpad podjetja.

Trajanje preizkusa se podaljša za skupni čas kandidatove odsotnosti z delovnega mesta, vendar ne več. Podaljšanje preizkusa se določi v posebnem ukazu, v katerem se navede razlog za podaljšanje in navede nov datum konec testnega obdobja. Zaposleni mora prebrati nalog in podpisati ta dokument.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime podjetja ali podatke o podjetniku
• Naslov dokumenta
• dokumentu je dodeljena številka
• je podan utemeljen razlog za podaljšanje
• čas, za katerega se preizkus podaljša, in mora ustrezati številu zamujenih delovnih dni
• osebni podatki zaposlenega subjekta
• seznam dokumentov, ki dokazujejo odsotnost delovni čas: vloga za dopust, bolniško in drugo
• naročilo podpiše upravnik in ga žigosa.

Če imate vprašanja o poskusnem delu po pogodbi o zaposlitvi, jih pustite v komentarjih

Delavcu se lahko določi poskusno delo, da se preveri, ali je res primeren za delo, ki mu je dodeljeno. Če se rezultati preizkusa izkažejo za nezadovoljive, bo lahko delodajalec takšnemu delavcu odpovedal pogodbo o zaposlitvi na poenostavljen način, in sicer z opozorilom le 3 koledarske dni vnaprej in brez izplačila odškodnine ob odpovedi (razen odškodnine). za neizkoriščen dopust). O odpuščanju zaposlenega, ki ni opravil preizkusa, smo podrobneje govorili v posebnem članku. Mimogrede, delavec lahko po lastni volji da odpoved med poskusnim delom tudi prej kot običajno, to je tako, da delodajalca ne obvesti 2 tedna vnaprej, ampak le 3 koledarske dni vnaprej (4. del 71. člena delovni zakonik Ruske federacije).

Ali lahko delodajalec z delavcem ne sklene pogodbe o zaposlitvi do izteka poskusnega dela, ker je delodajalec dano na delo, da je delo primerno za delavca in ga delavec zmore?

Ali obstaja poskusna doba?

Delovna razmerja med zaposlenim in delodajalcem nastanejo na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med njima (1. del 16. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pogodba o zaposlitvi je sklenjena v pisni obliki in sestavljena v dveh izvodih, ki ju podpišejo stranke (1. del 67. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru, da pogodba o zaposlitvi ni bila sestavljena v pisni obliki, ampak je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca, se šteje, da je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena. Delodajalec ga je dolžan pisno formalizirati najpozneje v 3 delovnih dneh od datuma dejanskega sprejema zaposlenega na delo (2. del 67. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da mora biti pogoj preizkusa predviden v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim ob njeni sklenitvi. Če torej v pogodbi ni klavzule o poskusnem delu, to pomeni, da je bil delavec sprejet brez poskusne dobe.

V primeru, da je delavec dejansko nastopil delo brez pogodbe o zaposlitvi, se lahko v pogodbo vključi poskusna klavzula (ki mora biti sklenjena v 3 dneh) le, če sta stranki pred dejanskim nastopom dela sklenili pisni dogovor. na poskusno dobo (1. del, 2. člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izkazalo se je, da lahko delavec, ki ima ločeno pogodbo na poskusnem delu, dela brez sestave pogodbe največ 3 delovne dni. Nadaljnja nesklenitev pogodbe o zaposlitvi s takim delavcem se šteje za nezakonito.

Odgovornost delodajalca, ki ne sklene pogodbe o zaposlitvi

Če delodajalec ne sklene pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim na poskusnem delu, se lahko tak delodajalec privede do upravne odgovornosti na podlagi 4. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Odgovornost za utajo ali nepravilno izvrševanje pogodbe o zaposlitvi je naslednja:

• globa za uradnike delodajalca od 10.000 do 20.000 rubljev;
• globa za samostojnega podjetnika od 5.000 do 10.000 rubljev;
• globa za organizacijo delodajalca od 50.000 do 100.000 rubljev.

V skladu z delovno zakonodajo (Delovni zakonik Ruske federacije) lahko delodajalec novemu zaposlenemu določi določeno poskusno dobo.

Hkrati pa njegovo trajanje in postopek registracije strogo urejajo določbe delovnega zakonika Ruske federacije.

Prav tako členi zakona navajajo pravice testiranega delavca in postopek odpovedi v tem obdobju.

Poznavanje vseh pravnih vidikov tega vprašanja bo pomagalo preprečiti konfliktne situacije ali celo pravni postopki med upravo in novim zaposlenim.

Oglejmo si podrobneje vse zakonske zahteve, ki se nanašajo na poskusno dobo.

Če vodstvo podjetja potrebuje čas, da se prepriča, ali je primerno novega zaposlenega za ustrezno delovno mesto je treba upoštevati zakonsko določen postopek zaposlovanja, Poskusna doba ne sme biti daljša od zakonsko določenega roka..

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je to obdobje mogoče določiti le s soglasjem obeh strani.

Dogovor mora biti zabeležen v pogodbi o zaposlitvi ali dodatnem sporazumu, ki je priložen k njej. Ta točka mora biti navedena tudi v nalogu za registracijo.

Če je delavec začel opravljati svoje naloge in se dogovor o poskusnem obdobju ne odraža v pogodbi o zaposlitvi ali dodatnem sporazumu. sporazuma, se šteje, da rok ni določen.

Treba je opozoriti, da navedba takega obdobja samo v nalogu za zaposlitev novega delavca nima pravne veljave.

Prav tako je nezakonito vključiti to klavzulo v glavno ali dodatno klavzulo. dogovora, potem ko je delavec že začel opravljati svoje naloge.

V delovni knjižici ni podatkov o poskusni dobi..

Preizkusno obdobje

Zakon sicer ne predvideva minimalnih vrednosti posebne dobe, vendar je najdaljša poskusna doba za zaposlitev strogo določena.

Odvisno od pogojev pogodbe o zaposlitvi in ​​poklicne kategorije zaposlenega ima lahko različno trajanje:

• v standardnih primerih, ko je sklenjen pogodba za nedoločen čas- ne več kot 3 mesece;
• za višje vodje, njihove namestnike, pog. za računovodjo se je dovoljeno trajanje podaljšalo na 6 mesecev;
• pri trajanju, krajšem od 60 dni, testiranje ni zagotovljeno;
• za pogodbe za določen čas od 2 do 6 mesecev ne več kot 14 dni;
• Za pogodbe, ki se izvajajo za obdobje nad 6 mesecev, veljajo standardni pogoji, ki so navedeni v prvem odstavku seznama.

Tako delovna zakonodaja jasno določa, kakšno poskusno dobo je treba določiti ob zaposlitvi.

V obdobje se ne všteva čas, ko delavec ni opravljal svojih obveznosti (bolniška odsotnost, dopust).

V drugih primerih delodajalec ne more samostojno podaljšati poskusnega dela.

Ko je uprava popolnoma zadovoljna z zaposlenim, poskusno delo se lahko skrajša na pobudo delodajalca.

Zakon ne predvideva obveznega obveščanja novega delavca o uspešno opravljenem preizkusu.

Po preteku tega roka se šteje, da je novi delavec uspešno opravil strokovni preizkus, če nadaljuje z delom.

Obdobje preizkusa zaposlitve

V nekaterih primerih zakon prepoveduje določitev obdobja preverjanja delovna mesta za nove sodelavce.

Pogodbe o zaposlitvi s poskusno dobo ni mogoče skleniti z naslednjimi kategorijami kandidatov:

• z nosečnicami;
• z osebami, ki so prej delale v podjetju in prešle na novo delovno mesto;
• z mladoletniki;
• z ženskami, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol;
• s specialisti, ki so se zaposlili v prvem letu po diplomi;
• z zaposlenimi, ki so po dogovoru z vodstvom prešli iz drugih organizacij.

Plačilo med poskusno dobo

V celotnem obdobju testiranja ima novozaposleni enake pravice in obveznosti kot ostali zaposleni v podjetju.

To pomeni, da mora upoštevati interne predpise in upoštevati pravila delovne discipline. Oglejte si več o vrstah disciplinske sankcije.

Zanj veljajo tudi delovnopravne norme, lokalni akti itd.

To pomeni, da je treba v zvezi s takim zaposlenim upoštevati vsa jamstva, vključno s socialnimi ugodnostmi. plastična vrečka. Zato je delodajalec dolžan plačati bolniško odsotnost v celoti.

Opravljen preizkus ob začetku dela v podjetju ne more biti podlaga za določitev nižje plače.

Če je ta norma kršena in v primeru spora, lahko delavec zahteva znesek prenizkega plačila prek sodišča. Oglejte si več podrobnosti o postopku vložitve zahtevka na sodišču.

V času preizkusa se lahko pogodba o zaposlitvi odpove na pobudo delodajalca ali delavca.

V tem primeru se morata tako ena kot druga stranka javiti 3 dni prej.

V vlogi za odpoved pogodbe na lastno željo delavcu ni treba navesti točnih razlogov za svojo odločitev. tudi ni potrebe po predhodnem dvotedenskem izobraževanju.

V tem primeru je 3 dni. V nadaljevanju je prijavnica enaka kot za zaposleni za nedoločen čas podjetja. V treh dneh od datuma obvestila mora podjetje plačati zasluženi denar in odškodnino za neizkoriščen dopust.

V primerih, ko pride do odpovedi pogodbe na pobudo vodstva, mora delodajalec imeti dokaze, na podlagi katerih je bila sprejeta taka odločitev.

To je v obvestilu morajo biti navedeni jasni razlogi za sklepe o neizpolnjevanju obveznosti zaposlenega zahteve podjetja.

Dokument se da zaposlenemu v podpis. Po potrebi vključuje priloge, ki utemeljujejo takšno odločitev.

To so lahko kopije poročil, aktov, odredb, pojasnil, protokolov o rezultatih testov ali izpitov. Preberite več o vrstah disciplinskih sankcij.

V primeru zavrnitve prejema obvestila se sestavi akt v prisotnosti prič. Če se delavec z objavljenimi rezultati ne strinja, lahko vloži pobudo na sodišče ali inšpektorat za delo.

Na splošno delovni zakonik precej natančno ureja vse vidike, ki se nanašajo na dokumentacijo in opraviti poskusno dobo. In da bi se izognili konfliktnim situacijam, morata delodajalec in delavec poznati le ustrezne predpise.

Pogosta vprašanja o poskusni dobi ob zaposlitvi

Ali je mogoče delavcu podaljšati poskusno dobo?

Na praksi res obstaja zakonska možnost podaljšanja poskusne dobe zaposleni. Dnevi, ko zaposleni iz kakršnega koli razloga (bolezen, dopust itd.) Niso všteti v obdobje, ki sestavlja poskusno dobo.

Če pride do takšne situacije, je treba dokumentirati podaljšanje poskusne dobe, saj datumi, navedeni v naročilu in pogodbi o zaposlitvi, ne bodo sovpadali z dejanskim datumom zaključka poskusne dobe.

V ta namen se izda odredba o podaljšanju poskusne dobe, ki se nanaša na dokument, ki potrjuje odsotnost zaposlenega z delovnega mesta med poskusno dobo.

Ali se šteje, da je poskusno delo opravljeno, če je delavec premeščen na poskusno delo?

Po čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi lahko po dogovoru strank vsebuje zagotovljen je pogoj za preizkus delavca zaradi preverjanja skladnosti z dodeljenim delom.

Treba je opozoriti, da delovna zakonodaja ne daje podlage za priznanje delavcu, da je preizkus opravil pred rokom, in je edina podlaga za priznanje delavca, da je opravil preizkus, potek preizkusnega obdobja.

Če je preizkusno obdobje poteklo in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil (tretji del člena 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Člen 72.1 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa pravila za premestitev na drugo delovno mesto, ne govori o spremembi drugih pogojev pogodbe o zaposlitvi, razen pogoja o kraju dela ali pogoja o delovni funkciji. .

torej po premestitvi na drugo delovno mesto poskusni pogoj velja do izteka poskusnega dela.