பணியாளர் ஆவணங்கள். புதிதாக HR பதிவுகள் மேலாண்மை - படிப்படியான வழிமுறைகள்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும், சிறிய நிறுவனமும் கூட, பணியாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது பல்வேறு பணியாளர் ஆவணங்களை பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

நீண்ட காலமாக சந்தையில் இருக்கும் நிறுவனங்களில், HR பதிவுகள் பொதுவாக நன்கு நிறுவப்பட்டுள்ளன, ஆனால் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் புதிதாக அனைத்தையும் உருவாக்குவது அவசியம்.

நிறுவனத்தில் அலுவலகப் பணிகளுக்கு யார் பொறுப்பு?

ஒரு விதியாக, மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் பதிவுகளை நடத்துவதிலும், அனைத்து ஆவணங்களையும் செயலாக்குவதிலும் ஈடுபட்டுள்ளனர், ஆனால் நிறுவனம் சிறியதாக இருந்தால், இந்த வேலையை ஊழியர்களில் ஒருவரிடம் ஒப்படைக்க முடியும் ... பொதுவாக இது ஒரு கணக்காளர் அல்லது.

நிறுவனம் இருந்தால் பெரிய எண்ணிக்கைவேலை, பின்னர் ஒரு பணியாளர் துறை உருவாக்கப்பட்டது, அதில் பல நிபுணர்கள் இருக்கலாம். பணியாளர்களின் தேவை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல (இது முக்கிய காரணியாக இருந்தாலும்), ஆனால் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களையும் அடிப்படையாகக் கொண்டது. எனவே, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தியைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், HR அதிகாரிகளுக்கு அதிக வேலை இருக்கும்.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு எளிதான வழிஇதை பயன்படுத்தி செய்யுங்கள் ஆன்லைன் சேவைகள், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்: உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிமைப்படுத்துவது மற்றும் தானியங்குபடுத்துவது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது முற்றிலும் மாற்றப்படும். உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்காளர் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்துங்கள். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்படும் மின்னணு கையொப்பம்மற்றும் தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும். இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்அது எவ்வளவு எளிதாகிவிட்டது!

தேவையான சட்டமன்ற கட்டமைப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் சேகரிப்பு

புதிதாக HR ஆவணத்தை உருவாக்கும்போது நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னென்ன ஆவணங்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்கள் உள்ளன, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலை அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டைச் செய்ய மட்டுமே தேவைப்படும் ஆவணங்கள் உள்ளன.

மூலம், நீங்களே ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், பணியாளர் ஆவணங்களின் கூறுகள் கிடைப்பதை ஒழுங்குபடுத்துதல், அவற்றை ஒரு தனி கோப்புறையில் சேமிப்பது நல்லது, இதனால் தேவைப்பட்டால், அவை எப்போதும் கையில் இருக்கும்.

ஆர்டர்கள்பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் அடிப்படையில். பணியாளர் உத்தரவுகளில் தொழிலாளர்களின் இயக்கம் தொடர்பான உத்தரவுகள்:, பணிநீக்கம், முதலியன அடங்கும். இந்த ஆர்டர்கள் பணி அனுபவத்துடன் தொடர்புடையவை, எனவே 75 ஆண்டுகள் வரை வைக்கப்படும்.

TO பணியாளர் உத்தரவுமற்ற அனைத்தும் அடங்கும்:

• விடுமுறைகள்;
• போனஸ்;
• வணிக பயணங்கள்;
• ஒழுங்கு தடைகள், முதலியன

அடுக்கு வாழ்க்கைஇந்த ஆர்டர்கள் 3 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை இருக்கும்.

இந்த இரண்டு வகைகளுக்கும் இரண்டு தனித்தனி கோப்புறைகளை உருவாக்குவது மிகவும் நல்லது.

அடுத்த கட்டாய ஆவணம் பிரதிபலிக்கிறது பணியாளர் பற்றிய அனைத்து அடிப்படை தகவல்களும். இந்த அட்டைகள் தனித்தனியாகவோ அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பின் ஒரு பகுதியாகவோ சேமிக்கப்படும்.

மூன்றாவது கட்டாய ஆவணம். தற்போது, ​​சட்டத்தின்படி, வேலை புத்தகங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் கூட தயாரிக்கப்பட வேண்டும், பிற வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களைக் குறிப்பிடக்கூடாது. முதலாளி முறைப்படுத்த வேண்டும் வேலை புத்தகம்பணியாளரை ஏற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள்.

வேலை புத்தகங்கள் என்பதால், அவற்றை வைத்திருப்பது அவசியம். இந்நூலும் 75 ஆண்டுகளாகப் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

அடுத்து தேவையான ஆவணம். காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் இது முடிக்கப்பட வேண்டும்.

புதிய வேலைகள் உருவாக்கப்பட்ட பிறகு, அவை ஒவ்வொன்றிலும் ஒரு சிறப்பு ஆய்வு நடத்த வேண்டியது அவசியம். SOUT தொடர்பான ஆவணங்கள், ஒரு விதியாக, ஒவ்வொரு 5 வருடங்களுக்கும் புதியதாக மாற்றப்படும் வரை சேமிக்கப்படும்.

TO பிற கட்டாய ஆவணங்கள்பொருந்தும்:

சட்டம் வைத்திருக்க வேண்டிய ஆவணங்களும் உள்ளன, இருப்பினும், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு முதலாளியும் அவற்றை வைத்திருக்கிறார்கள், இது ஆர்டர்களுக்கான அடிப்படை புத்தகம்.

தொகுதி ஆவணங்களின் சேகரிப்பு மற்றும் ஆய்வு

நீங்கள் பொது முடிவு செய்த பிறகு கட்டாய ஆவணங்கள், மீதமுள்ள ஆவணங்களை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அனைத்து சட்ட ஆவணங்களையும் நீங்கள் படிக்க வேண்டும் உற்பத்தி செயல்முறைநிறுவனங்கள்.

இங்கே ஆவணங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களும் பிபிஇக்கு உரிமை பெற்றிருந்தால், பணியாளர்களின் வகைக்கு அவர்களை வழங்குவதற்கான பட்டியல் மற்றும் விதிமுறைகளை ஆர்டர் அல்லது பிற நிர்வாக ஆவணம் மூலம் அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

நிறுவனத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் உள்ளவர்கள், இரவில் வேலை செய்பவர்கள் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலையில் வேலை செய்பவர்கள் இருந்தால், அவர்களுக்குத் தகுதியான நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை ஆவணப்படுத்துவது அவசியம்.

ஆவணங்களின் பட்டியலைத் தயாரித்தல்

முழு பட்டியல் போது தேவையான ஆவணங்கள்தீர்மானிக்கப்பட்டது, நீங்கள் பணியாளர்கள் பதிவுகளை நடத்துவதற்கான விதிமுறைகளை வரைய ஆரம்பிக்கலாம்.

இந்த ஏற்பாடு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பட்டியலிடுகிறது, அவற்றின் பராமரிப்பு மற்றும் சேமிப்பக காலங்களுக்கான நடைமுறை. இந்த ஏற்பாடு கட்டாயமில்லை, ஆனால் மனிதவளத் துறையின் பணியை பெரிதும் எளிதாக்குகிறது.

இயக்குனர் பணிக்கு விண்ணப்பித்தல்

ஒரு நிறுவனம் புதிதாக உருவாக்கப்பட்டால், முதலில் பதிவுசெய்யும் நபர் நிறுவனத்தின் தலைவர் ஆவார்.

அவர்தான் மற்ற ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைகிறார். இயக்குனரின் நிலை போட்டியின் மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாக இருந்தால், நிறுவனத்திற்கு நிறுவனர்கள் இருந்தால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார். மேலாளர் அதே நேரத்தில் இருந்தால் ஒரே நிறுவனர்அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பின்னர் அவர் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்.

அது இருக்கட்டும், முடிவு வேலை ஒப்பந்தம்மற்றும் சேர்க்கை உத்தரவை வழங்குவது கட்டாய நடைமுறைகள்.

உள்ளூர் விதிமுறைகளை வரைதல்

நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிற்கு என்ன நிலைகள் மற்றும் அவற்றில் எத்தனை தேவை என்பதை தீர்மானிக்க, ஏ பணியாளர் அட்டவணை. அதற்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளது, அதைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், அது மிகவும் வசதியானது.

விரும்பினால், அதில் கூடுதல் நெடுவரிசைகளைச் சேர்க்கலாம். பணியாளர் அட்டவணை, பதவியின் பெயர், தேவையான பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை, சம்பளம் அல்லது ஊதிய வடிவம் மற்றும் தேவையான கொடுப்பனவுகள். பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள அனைத்து நிலைகளும் குறிக்கப்படுகின்றன, மிக முக்கியமானவற்றிலிருந்து தொடங்கி ஆதரவு பணியாளர்களுடன் முடிவடையும்.

IN தொழிலாளர் விதிமுறைகள்முதலில், நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணை ஏதேனும் இருந்தால் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது ஷிப்ட் அட்டவணைகள், பின்னர் அவை விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த ஆவணம் தேவைகளையும் குறிக்கலாம் தோற்றம்மற்றும் பணியாளர் நடத்தை, பெருநிறுவன நெறிமுறைகள் போன்றவை.

நிலையான மாதிரி வேலை ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி

வேலை ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து அடிப்படை விதிகளும் இருக்க வேண்டும்.

இங்கே பொருந்தும்:

இந்த உட்பிரிவுகளுக்கு மேலதிகமாக, சட்டத்திற்கு முரணான வேறு எந்த உட்பிரிவுகளையும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முதலாளி சேர்க்கலாம்.

கணக்கியல் ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்

அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன் அனைத்து பதிவு புத்தகங்களும் தயார் செய்ய வேண்டும். அதாவது, ஒவ்வொரு பத்திரிகையும் எண்ணிடப்பட்டு சீல் வைக்கப்பட வேண்டும். தாள்கள் முதல் முதல் கடைசி வரை தொடர்ச்சியாக எண்ணப்படுகின்றன. அட்டையைத் தவிர அனைத்து தாள்களும் நூலால் தைக்கப்பட்டு கடைசி எண்ட்பேப்பரில் இரண்டு வால்கள் வரையப்படுகின்றன. அவை ஒரு துண்டு காகிதத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும், ஆனால் இது தாள்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது மற்றும் மேலாளர் அல்லது பத்திரிகையை பராமரிக்கும் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்தைக் கொண்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு பத்திரிகையும் அதன் தொடக்கத் தேதியைக் குறிக்கிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் பெயர் தேவை.

பணிப் பதிவேடுகளைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபரின் நியமனம்

வேலை பதிவுகள்மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும் பணியாளர்கள் பதிவுகள்மற்றும் படிவங்களைப் பார்க்கவும் கடுமையான அறிக்கையிடல், பின்னர் அவர்கள் மீதான அணுகுமுறை கவனமாக இருக்க வேண்டும். அவை ஒரு சாவியுடன் பூட்டப்பட்ட பாதுகாப்பாக சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

பணி புத்தகங்களை பராமரிக்க, ஒரு பொறுப்பான நபர் நியமிக்கப்படுகிறார், அவர் அவற்றை நிரப்புகிறார் மற்றும் சேமிப்பிற்கு பொறுப்பானவர். அமைப்பின் உத்தரவின்படி பணியாளருக்கு பொறுப்பு ஒதுக்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் பதிவு

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசை வேலையைச் செய்வது அவசியம்:

• ஒரு பணியாளரிடமிருந்து வரவேற்பு;
• அனைத்து உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள், உள் விதிகள் ஆகியவற்றுடன் பணியாளரை அறிந்திருத்தல் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், முதலியன;
• ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைந்து அதில் கையொப்பமிடுதல். பணியாளர் நூற்றி இரண்டாவது நகலைப் பெற்றார் என்பதைக் குறிக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒரு குறிப்பை உருவாக்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்;
• வேலைவாய்ப்பு ஆணையை வழங்குதல்;
• தனிப்பட்ட T-2 அட்டையை நிரப்பி தனிப்பட்ட கோப்பை உருவாக்குதல். இது பின்வரும் ஆவணங்களை உள்ளடக்கியது: சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பம், தனிப்பட்ட ஆவணங்களின் நகல்கள், சேர்க்கை உத்தரவின் நகல், தனிப்பட்ட அட்டை, கல்வி மற்றும் தகுதிகள் பற்றிய ஆவணங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற தேவையான ஆவணங்கள்.
• பணியாளருக்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றுதல்.

பின்வரும் வீடியோ பிளேலிஸ்ட் HR பதிவுகளை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பல மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் 2017 இல் சிறு நிறுவனங்களின் பணியாளர் அதிகாரிகளை நேரடியாக பாதிக்கும்.

ரஷ்ய சட்டத்தை தொடர்ந்து மாற்றுவது கணக்காளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை மட்டுமல்ல "அவர்களின் கால்விரல்களில்" இருக்கவும் கட்டாயப்படுத்துகிறது. பணியாளர் பதிவுகளும் மேம்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன, புதிய சட்ட விதிமுறைகள் பழையவற்றை மாற்றுகின்றன, மேலும் கூடுதல் விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன.

2017 மனிதவள நிபுணர்களுக்கு நிறைய புதுமைகளைக் கொண்டுவரும்: சில வகை ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது மாற்றப்படும், மைக்ரோ-எண்டர்பிரைசஸ் பணியாளர்கள் கணக்கியலின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட பதிப்பிற்கு மாறும், ஊழியர்களின் தகுதி அளவை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் மாறும், 07/01 /2017. குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் அதிகரிக்கும் (டிசம்பர் 19, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் 460 இன் அடிப்படையில் 7,800 ரூபிள் வரை). ஜனவரி 1, 2017 வரை, இது 7,500 ரூபிள் ஆகும். ஆனால் முதல் விஷயங்கள் முதலில்.

குறு நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர் பதிவேடுகளை எளிமைப்படுத்துதல்

2017 ஆம் ஆண்டில் நுண் நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் பதிவுகள் மிகவும் எளிமையானதாக மாறும், ஜூலை 3, 2016 அன்று அவர்களால் வழங்கப்பட்ட சட்ட எண். அத்தகைய நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் அத்தகைய உள்ளூர் விதிமுறைகளை இனி அங்கீகரிக்க முடியாது:

• உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• உழைப்புக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு தொடர்பான விதிமுறைகள்;
• ஷிப்ட் அட்டவணைகள், முதலியன.

பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் உள்ளன, எனவே நிறுவனத்தில் அவர்கள் இல்லாதது பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். புதுமைகளைப் பதிவு செய்வதற்கான கடமை ஆகஸ்ட் 27, 2016 தேதியிட்ட அரசாங்கத் தீர்மானத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எண் 858. HR பதிவுகள் 2017 இல் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தை மாற்றாது - இது அதே நிலையானது. கேள்விக்கு: வேலைப் புத்தகத்தில் உள்ள முத்திரை என்பது வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளுக்குத் தேவைப்படும், பதில் இன்னும் எதிர்மறையாக இருக்கும். ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்ததற்கான பதிவை மட்டுமே முதலாளி முத்திரையுடன் சான்றளிக்கிறார்.

அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறு நிறுவனங்கள் மட்டுமே இந்த நடைமுறையைப் பயன்படுத்த முடியும் சட்ட நிறுவனங்கள். இவை 15 நபர்களுக்கு மேல் இல்லாத நிறுவனங்களாகும், மற்றும் முந்தைய ஆண்டில் பெறப்பட்ட வருமானம் 120 மில்லியன் ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. 2017 ஆம் ஆண்டில் ஒரு நிறுவனம் அதன் மைக்ரோ-எண்டர்பிரைஸ் அந்தஸ்தை இழந்தால், அது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளின்படி 4 மாதங்களுக்குள் பணியாளர்கள் பதிவுகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்.

பணியாளர் தகுதி மதிப்பீடு துறையில் மாற்றங்கள்

2017 இல் பணியாளர்கள் பதிவுகளில் பின்வரும் மாற்றங்கள் பணியாளர் தகுதிகளின் அளவை மதிப்பிடுவது தொடர்பானது. ஜனவரி முதல், நிறுவன ஊழியர்களுக்கு சுயாதீன மதிப்பீடுகள் வழங்கப்படும். தகுதித் தேர்வுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தனது பணியிடத்தை மட்டுமல்ல, இந்த பயணத்தின் காலத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

தகுதித் தேர்வின் கட்டணத் தன்மை மற்றும் அது எடுக்கப்பட்ட இடத்திற்கு பயணத்தில் செலவழிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளருக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. வரி விலக்கு(ஆண்டில் 120,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை). பணியாளரால் பரீட்சைக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் விஷயத்தில், முக்கிய உற்பத்தி செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளுக்கு இந்த தொகையை வழங்குவதற்கு நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

2017 முதல், மூடிய பட்டியலில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட) சேர்க்கப்பட்டுள்ள பதவிகளின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இது பற்றிஅங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் பட்டியலில். இந்தப் பட்டியலைப் பார்க்கலாம். மீதமுள்ள பணியாளர்கள் தங்கள் தகுதி அளவை மதிப்பீடு செய்யாமல் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம்.

மற்ற பணியாளர்களின் கண்டுபிடிப்புகள் பற்றி சுருக்கமாக

ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​எந்தவொரு குடிமகனும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதன் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பகுதி 1) கட்டுரை 65 இல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. 2017 முதல் நிறுவனங்களில், பணியாளர் தேவைகள்போதைப்பொருள் பயன்பாட்டிற்கு அபராதம் இல்லை என்ற புதிய விதி அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. வேலை விண்ணப்பதாரருக்கு போதைப் பழக்கம் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் போதைப்பொருள் நிபுணர் மற்றும் மனநல மருத்துவரின் சான்றிதழ் வேலைக்கான ஆவணங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படும். இந்த நடைமுறை ஜூலை 13, 2015 இன் எண் 230-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் (அக்டோபர் 3, 2016 இன் எண். 272-FZ) தாமதமான பணம் அல்லது செலுத்த வேண்டிய தொகையை குறைத்து மதிப்பிடுவதால், அதிருப்தியடைந்த ஊழியர்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காலத்தை அதிகரித்துள்ளது. ஊதியங்கள். இப்போது ஒரு ஊழியர், தொழிலாளர் குற்றத்தைச் செய்த நாளிலிருந்து 1 வருடத்திற்குள் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிக்கலாம். அதே நேரத்தில், ஊழியர்களின் அதிருப்திக்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்:

• பிராந்திய அதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்சத்துடன் ஒப்பிடும்போது வருவாயைக் குறைத்து மதிப்பிடுதல்;
• ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊதியங்களை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மீறுதல்;
• சம்பாதித்த நிதியில் தாமதமான காலத்திற்கு இழப்பீடு இல்லாதது.

எதிர்காலத்தில், பாராளுமன்ற உறுப்பினர்கள் மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்களை அறிமுகப்படுத்தும் பிரச்சினையை பரிசீலிக்க விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவை இன்னும் காகித ஊடகங்களை முழுமையாக மாற்றுவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளன - பல கிளினிக்குகளின் பொருள் அடிப்படை அத்தகைய தீவிரமான கண்டுபிடிப்புகளுக்கு தயாராக இல்லை.

இன்று, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர் சேவைகளில் புகாரளிக்க 17 தரப்படுத்தப்பட்ட ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

— வேலைக்கான ஆணை

இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிக்க, T-1 படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும் (ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு) மற்றும் T-1a (பலரை பணியமர்த்தினால்). இந்த வழக்கில், நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்க உரிமை உண்டு - முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், தேவையான அனைத்து விவரங்களையும் கொண்டுள்ளது.

ஆர்டர் படிவம் பணியாளர் சேவை அல்லது அமைப்பின் தலைவர், கணக்காளர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் நிரப்பப்படுகிறது.

— பணியாளர் அட்டவணை

T-3 வடிவம் அதன் தயாரிப்புக்கு ஏற்றது, ஆனால் உங்கள் சொந்த வடிவத்தை உருவாக்குவதும் சாத்தியமாகும். பணியாளர் அட்டவணை என்பது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பைப் பற்றிய தகவல், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் வகைப்பாட்டின் படி ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது. அதுவும் இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது கட்டண விகிதங்கள்ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதிய செலவுகளின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. இது நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் தொடக்கத்தில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வரையப்பட்டது. மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால் அதே ஆவணத்தை வைத்திருப்பது நல்லது, ஏனெனில் இந்த விதிமுறை ரஷ்யரால் வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் குறியீடு.

— விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு

ஒரு ஊழியர் விடுமுறைக்கு செல்லும் ஒவ்வொரு முறையும் இது தொகுக்கப்படுகிறது - ஊதியம், ஊதியத்துடன் கூடுதல் விடுப்பு, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு, கர்ப்பம், பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுப்பு. ஆர்டருக்கான அடிப்படையானது பணியாளரின் அறிக்கையாகும். ஆவணம் T-6 (ஒரு பணியாளருக்கு) மற்றும் T-6a (பலருக்கு) வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. ஆர்டர் படிவத்தின் உங்கள் சொந்த பதிப்பைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

— விடுமுறை அட்டவணை

ஊழியர்கள் பெறும் வரிசையை தீர்மானிக்கிறது வருடாந்திர விடுப்புஉள்ளடக்கத்துடன். புதிய ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு ஆவணம் தயாராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு அட்டவணை T-7 வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. தரவு இங்கே உள்ளிடப்பட்டுள்ளது பணியாளர் அட்டவணைஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், தேதிகள் மற்றும் விடுமுறை காலம். தேவைப்பட்டால், அட்டவணையை மாற்றலாம் - பின்னர் பொருத்தமான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

— பணிநீக்கம் உத்தரவு

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடித்தல் குறித்து வரையப்பட்டது. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​T-8 படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, பல - T-8a. பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் ஆவணம் வரையப்பட்டுள்ளது, அந்த நேரத்தில் பணி புத்தகத்தில் தேவையான நுழைவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் கணக்கியல் துறை கணக்கீட்டைத் தயாரிக்கிறது.

— வணிக பயணத்திற்கு செல்ல உத்தரவு

தற்போது, ​​இந்த ஆவணம் T-9 (ஒரு பணியாளருக்கு) மற்றும் T-9a (பலருக்கு) வடிவத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளது. வணிகப் பயணத்திலிருந்து திரும்பியதும், பணியாளர் வணிகப் பயணத்தின் செலவுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட முன்கூட்டிய அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கிறார். அவர் தனது பயணச் சான்றிதழை வழங்கியிருந்தால் அதையும் ஒப்படைக்கிறார்.

— பயண சான்றிதழ்

ஊழியர் உண்மையில் உத்தியோகபூர்வ வணிகத்தில் பயணம் செய்தார் என்பதை ஆவணம் உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு வணிக பயணத்திற்கு வந்தவுடன், பணியாளர் இந்த சான்றிதழை சமர்ப்பிக்கிறார், அங்கு ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பெயரை வைக்கிறது, அத்துடன் பணியாளரின் வருகை மற்றும் புறப்படும் தேதி, தலை மற்றும் முத்திரையின் கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கிறது.

பயணச் சான்றிதழ் T-10 படிவத்தில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த ஆவணம் இன்று கட்டாயமில்லை.

— வணிக பயண ஒதுக்கீடு

இந்த ஆவணமும் கட்டாயமில்லை, ஆனால் தேவைப்பட்டால், படிவம் T-10a ஐப் பயன்படுத்தி அதை நிரப்பலாம். வணிகப் பயணத்தின் நோக்கம், பணியாளரின் விவரங்கள், உத்தியோகபூர்வ வணிகத்தில் அவர் பார்வையிடும் அமைப்பு போன்றவை இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

— ஊழியர்களுக்கு போனஸ் கொடுப்பனவுகளுக்கான உத்தரவு

சில தகுதிகள் மற்றும் சாதனைகளுக்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால் வெளியிடப்பட்டது, மேலும் போனஸ் பணம் அல்லது பொருள் பரிசுகள் மட்டுமல்ல, பிற ஊக்குவிப்பு வடிவங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, சான்றிதழ்கள்.

அத்தகைய ஆர்டருக்கு, படிவம் T-11 (ஒரு பணியாளருக்கு) மற்றும் T-11a (பலருக்கு) பயன்படுத்தப்படுகிறது. எந்த வடிவத்திலும் ஒரு ஆவணத்தை வரைய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

— நேர தாள்

இந்த ஆவணம் ஊழியர்களின் பணியிடங்களில் இருப்பு (இல்லாதது) பற்றிய தகவலை பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு ஊழியர் ஆஜராகத் தவறினால், அவர் வேலையில் இல்லாததற்கான காரணம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. மாதத்திற்கான வேலை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்கள் பற்றிய தகவல்களும் இங்கே உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. ஆவணம் T-12 அல்லது T-13 படிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.

— ஊதியம்

பணப் பதிவேடு மூலம் ஊதியம் பெறத் தயார். ஆவணத்திற்கு T-49 படிவமும், செலவு ஆணை (RKO) தேவை. T-49 படிவம் நேர தாளில் உள்ள தகவலின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், அனைத்து திரட்டல்கள் மற்றும் விலக்குகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, மேலும் செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் அளவு குறிக்கப்படுகிறது.
பேஸ்லிப்

T-51 படிவத்தின் படி பராமரிக்கப்படுகிறது, இது ஊதியத்தை கணக்கிட பயன்படுகிறது, ஆனால் அவற்றை வழங்குவதற்கு அல்ல. இந்த வழக்கில், அதற்கு பதிலாக ஊதிய சீட்டை (டி-49 படிவம்) பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.

— ஊதியம்

ஆவணம் T-53 படிவத்தைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த அறிக்கையின்படி சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. உலகளாவிய படிவம் T-49 (ஊதியச் சீட்டு) பயன்படுத்துவது ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

ஊதியப் பதிவு

அனைத்து ஊதியங்கள் பற்றிய தகவலைக் காண்பிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன காலவரிசை வரிசை. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் பதிவு கட்டாயமானது மற்றும் 5 ஆண்டுகள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

— பணியாளரின் தனிப்பட்ட கணக்கு

இந்த ஆவணம் ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்துத் தரவையும் காட்டுகிறது (வேலை செய்த நேரம், சம்பளம் மற்றும் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள்). நிறுவனம் பெரியதாக இருந்தால், T-54 படிவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது கணக்காளர் தனிப்பட்ட கணக்கைத் திறக்கிறார். சிறிய நிறுவனங்களில், T-49) ஊதியம்) மற்றும் T-51 (ஊதியப்பட்டியல்) படிவங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது.