நிறுவன ஒப்பந்தங்களில் நிறுவனர் கையெழுத்திட முடியுமா? நிதி அமைச்சகம்: இயக்குனர் - ஒரே நிறுவனர் தனக்கு சம்பளம் கொடுக்கக்கூடாது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கான ஆவணங்களில் நிறுவனர் கையெழுத்திட முடியுமா?

நம் நாட்டில் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான முக்கிய நிபந்தனை ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதாகும். இந்த கட்டத்தில், வணிகத்திற்கான உரிமையின் வடிவத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உள்ள சிக்கல் ஒவ்வொரு தொழில்முனைவோருக்கும் முக்கியமானது. அவர்களில் பலர் ஒரு சமூகத்தைத் திறப்பதை நிறுத்துகிறார்கள் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு.

எல்எல்சியின் நிறுவனராக யார் இருக்க முடியும்

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் (நிறுவனர்கள்) இருக்கலாம்:

• வயது வந்தோர், திறமையான நபர்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்;
• வெளிநாட்டு குடிமக்கள் (நாட்டற்ற நபர்கள் உட்பட);
• ரஷ்ய மற்றும் வெளிநாட்டு சட்ட நிறுவனங்கள்.

நிறுவனர்களின் ஒவ்வொரு தொகுப்பிற்கும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்வதற்கான அதன் சொந்த நடைமுறை மற்றும் அதன் சொந்த நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

• வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களாக இருந்தால், பங்கேற்பு தொடங்கிய நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் இந்த உண்மையை வரி ஆய்வாளருக்கு தெரிவிக்க அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
• ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் நிறுவனர் ஆகப் போகிறார் என்றால், முதலில் அவர் எல்லாவற்றையும் பெற வேண்டும் தேவையான ஆவணங்கள், இது அவரை ரஷ்யாவில் தங்கி வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது. இந்த ஆவணங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் விசா மற்றும் பணி அனுமதி ஆகியவை அடங்கும், அவை இடம்பெயர்வு துறையால் வழங்கப்படுகின்றன. அடையாள ஆவணங்களின் அனைத்து நகல்களும் ரஷ்ய மொழியில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

ஸ்தாபனத்தின் மீதான முடிவு அல்லது ஒப்பந்தம் (பங்கேற்பாளர் யார் என்பதைப் பொறுத்து - ஒரு தனிப்பட்ட தனிநபர் அல்லது சட்ட நிறுவனங்கள்) நிறுவனத்தில் பங்கு செலுத்தப்படும் காலத்தை தீர்மானிக்கிறது. இது தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது மாநில பதிவு.

இந்த கடமை நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், பின்வரும் தடைகள் பொருந்தும்:

• செலுத்தப்படாத பங்கு நிறுவனத்திற்கு செல்கிறது - சரியான நேரத்தில் முழுமையடையாமல் இருந்தால்;
• அபராதம் (அபராதம்), ஸ்தாபனத்தின் ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டால்;
• பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டங்களில் பணம் செலுத்திய பங்கின் விகிதத்தில் வாக்களிக்க நிறுவனருக்கு உரிமை உண்டு;
• மூலதனத்தின் செலுத்தப்படாத பகுதியின் அளவிற்கு கூட்டு மற்றும் பல பொறுப்புகள்.

எல்எல்சியின் நிறுவனராக யார் இருக்க முடியாது

எல்எல்சியின் நிறுவனர்களில் யார் இருக்க முடியாது என்பதை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் தெளிவாக நிறுவுகிறது:

• இராணுவ பணியாளர்கள்;
• அரசு அதிகாரிகள்;
• மாநில டுமாவின் பிரதிநிதிகள்;
• கூட்டமைப்பு கவுன்சில் உறுப்பினர்கள்;
• அரசு ஊழியர்கள்;
• அரசாங்க அமைப்புகள் (சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் தவிர);
• உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் (இயல்புநிலை).

ஒரே நிறுவனராகவும் மற்றவராகவும் இருக்க முடியாது வணிக நிறுவனம், அது ஒரு நபரை மட்டுமே கொண்டிருந்தால்.

நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கை

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் ஒருவரால் நிறுவப்படலாம். இந்த வழக்கில், எல்.எல்.சி ஒரே நிறுவனர். எந்தவொரு தனிநபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்களால் இது நிறுவப்படலாம், அவற்றின் எண்ணிக்கை 50 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

அதிக பங்கேற்பாளர்கள் இருந்தால், நிறுவனம் வெளிப்படையாகக் கடமைப்பட்டுள்ளது கூட்டு பங்கு நிறுவனம்அல்லது உற்பத்தி கூட்டுறவு. இந்த விதிமுறை மீறப்பட்டால், கலையின் அடிப்படையில் கட்டாய கலைப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 61 மற்றும் 88. முன்முயற்சி ஃபெடரல் வரி சேவை அல்லது உள்ளூர் அரசாங்கங்களில் இருந்து வருகிறது.

LLC இன் ஒரே உறுப்பினர்

ஒரு நபரின் நிறுவனராக இருப்பதற்கான உரிமையை சட்டம் வழங்குகிறது. பின்னர், எல்.எல்.சி.யில் இது மட்டுமே பங்கேற்பாளராக இருக்கும். ஒரு பங்கேற்பாளரைக் கொண்ட ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே கட்டுப்பாடு நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த வழக்கில், அவர் சொந்தமாக எல்எல்சியை நிறுவுவதற்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. தனிநபர்கள் தொடர்பாக எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. ஒரே நிறுவனர் ரஷ்யாவின் திறமையான குடிமகனாகவோ அல்லது வெளிநாட்டு நபராகவோ இருக்கலாம்.

ஒரு தனியுரிமை LLC ஐ நிறுவுவதற்கான அம்சங்கள் பின்வருமாறு:

• ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், மாற்றங்கள், அனைத்து நியமனங்கள் போன்றவை. நெறிமுறைகளால் அல்ல, ஆனால் ஒரு பங்கேற்பாளரின் முடிவால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.
• நிறுவனத்தை நிறுவுவதில் எந்த ஒப்பந்தமும் இல்லை.
• ஒரு நிறுவனர் ஒரே நேரத்தில் தலைமை கணக்காளராக பணியாற்ற உரிமை உண்டு.
• ஒரு நிறுவனருடன் எல்எல்சியை வீட்டு முகவரியில் பதிவு செய்யலாம் பொது இயக்குனர். இயக்குநரின் பதவிக் காலம் வரம்பற்றதாக நிறுவப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் ஒரே பங்கேற்பாளர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடியாது. அதை மாற்றுவது அவசியமானால், இது பின்வரும் வழிகளில் ஒன்றில் நிகழ்கிறது:

• கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை பரிவர்த்தனை மூலம் ஒரு பங்கை அந்நியப்படுத்துதல், அதன் பிறகு சட்ட நிறுவனம் மீண்டும் பதிவு செய்யப்படுகிறது: வரி அலுவலகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சாசனத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.
• ஒரே பங்கேற்பாளரிடமிருந்து தனது பங்கின் ஒரு பகுதியை வாங்கும் புதிய நபரின் அறிமுகம், அதன் பிறகு பிந்தையவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்.
• , அதன் பிறகு அது உள்ளிடப்படுகிறது புதிய உறுப்பினர் 100% பங்கு மாற்றப்படும் கூடுதல் பங்களிப்புடன்.

ஒரு பங்கேற்பாளருடன் ஒரு பங்கின் விற்பனை கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிகழ்கிறது, இது நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்படுகிறது. பின்னர் ஒரு பொது இயக்குனர் நியமிக்கப்படுகிறார், அவர் தொகுதி ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்கிறார். நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பம் மாநில பதிவாளரிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

இரண்டு நிறுவனர்கள்

ஒரு எல்எல்சிக்கு இரண்டு நிறுவனர்கள் இருந்தால், சட்ட நிறுவனத்தின் சாசனம் அவர்களின் தொடர்புக்கான நடைமுறையை தெளிவாக வரையறுக்கிறது. ஆவணம் இலவச உரிமையின் சாத்தியத்தை குறிப்பிடுகிறது, வழிமுறைகள், அகற்றப்பட்ட பங்கின் ஒரு பகுதியை வாங்குவதற்கான முன்னுரிமையின் உரிமையைக் குறிக்கிறது, பங்குக்கான விலையை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறை, மூன்றாம் தரப்பினருக்கு அதை அந்நியப்படுத்தும் சாத்தியம், விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது. செலவை செலுத்துவதற்காக.

புதிய LLC உறுப்பினர்

ஒரு புதிய பங்கேற்பாளர் இரண்டு வழிகளில் சொசைட்டியில் சேரலாம்:

• அதை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்திற்கு பங்களிக்கவும். இந்த வழக்கில், ஆர்வமுள்ள நபர் ஏற்றுக்கொள்ளும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறார், இது பங்களிப்பின் அளவு, பணம் செலுத்தும் நேரம், அந்த பங்கின் அளவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம், ஒரு புதிய எல்.எல்.சி உறுப்பினர் இதைப் பெற விரும்புகிறார். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் ஒரு புதிய பங்கேற்பாளரை அனுமதிப்பதற்கான ஒப்புதல் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் ஒருமனதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தொகுதி ஆவணங்களைத் திருத்துவதற்கு ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, இது ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
• நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளரின் பங்கை வாங்கவும். கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை ஒப்பந்தம் அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனர் பொறுப்பு

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் உள்ள பங்கின் வரம்புகளுக்குள் நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு நிறுவனர் பொறுப்பு. ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது: திவால் நடைமுறையின் தொடக்கத்தில் நிறுவனம் அதன் கடன்களை ஈடுகட்ட போதுமான சொத்து இல்லை என்றால், நிறுவனர்கள் துணை பொறுப்புக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.

நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் இந்த விதி குறிப்பிடப்படாவிட்டாலும், நிறுவனர்கள் கடனாளியுடன் சேர்ந்து பொறுப்பாவார்கள். இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் திவால்நிலை அவர்களின் தவறு காரணமாக ஏற்பட்டது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியது அவசியம். இத்தகைய செயல்களில் முரணான முடிவுகள் அடங்கும்:

• நியாயத்தன்மை மற்றும் நல்ல நம்பிக்கையின் கொள்கைகள்;
• சாசனத்தின் விதிகள்;
• சட்ட விதிமுறைகள்.

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, எல்எல்சியின் நிறுவனர்களுக்கு துணைப் பொறுப்பைக் கணக்கிடுவது இன்னும் சாத்தியமில்லை.

"சிஇஓ இல்லாமல் எல்எல்சி செயல்பட முடியுமா?" என்பது இணையத்தில், பல வணிக மன்றங்கள் மற்றும் சமூகங்களில் அடிக்கடி வரும் ஒரு கேள்வி. அத்தகைய நடவடிக்கைகள் என்ன, மேலாளர் இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியுமா, இது தொடர்பாக சட்டம் என்ன கூறுகிறது என்பது எப்போதும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

ஒரு இயக்குனர் இல்லாமல் எல்எல்சியின் செயல்பாடு நிறுவனத்தின் வேலையை சிக்கலாக்கும், ஏனெனில் இந்த நபர், சட்டத்தின்படி, வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வழங்காமல் அமைப்பின் சார்பாக செயல்பட உரிமை உண்டு. இல்லையெனில், கூட்டாட்சி வரி சேவைக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பித்தல், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது கூட்டாளர்களுடன் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குதல், ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல் அல்லது அவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் - இவை அனைத்தும் சிக்கல்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

கோட்பாட்டு ரீதியாக குறிப்பிடப்பட்ட கையாளுதல்கள் LLC ஊழியர்களாலும் மேற்கொள்ளப்படலாம், ஆனால் அவர்கள் நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் தனிப்பட்ட முறையில் வழங்கப்பட்ட வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இருந்தால் மட்டுமே. ஒரு நபருக்கு என்ன செயல்களைச் செய்ய உரிமை உண்டு, எந்த காலத்திற்கு ஆவணம் செல்லுபடியாகும் என்பதை ஆவணம் தெளிவாகக் கூறுகிறது.

முதல் முறையாக பொது இயக்குநராக நியமிக்கப்பட்ட நபர் தேர்ந்தெடுக்கப்படும் வரை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் பிரதிபலிக்கிறார் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. புதிய மேலாளர். மாநில பதிவேட்டில் எல்.எல்.சி இயக்குனர் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

மேலே கூறப்பட்டவை, நிறுவனம் ஒரு புதிய தலைவரை விரைவாகத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. நிறுவனர்கள் நீண்ட காலமாக ஒரு வேட்பாளரை முடிவு செய்ய முடியாவிட்டால், இந்த காலத்திற்கு ஒரு செயல் நபர் நியமிக்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், இதைப் பற்றி பெடரல் வரி சேவைக்கு அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. குறைந்தபட்சம், ரஷ்ய சட்டத்தில் அத்தகைய நிலைப்பாடு இல்லை.

மேலாளரின் வடிவமைப்பின் அம்சங்கள்

ஒரு இயக்குனர் இல்லாமல் எல்எல்சி இருக்க முடியுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, ஒரு அதிகாரியை நியமிப்பதற்கான கொள்கைகளைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு. இதனால், ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு இரட்டை நிலை உள்ளது. ஒருபுறம், அவர் எல்எல்சியின் ஊழியர், மறுபுறம், அவர் அதன் நிர்வாக அமைப்பு, இது நிர்வாகப் பொறுப்புகளை மட்டுமே நிறைவேற்றுகிறது. இயக்குனர் பதவியில் இருந்து, அவர் மேலாண்மை மற்றும் வணிக சிக்கல்கள் தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்கிறார். ஒரு பணியாளராக, அவர் ஒப்பந்தத்தின் வரம்புகளுக்குள் செயல்பட வேண்டும் மற்றும் நிறுவனத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

நியமனம் செயல்முறை வழக்கமான வழிமுறையைப் பின்பற்றுகிறது. எல்எல்சி ஒரு புதிய இயக்குனரை பதவிக்கு நியமிக்க முடிவு செய்கிறது. இது இயக்குநர்கள் குழு அல்லது நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம். பிந்தைய வழக்கில், பங்கேற்பாளர்களால் எடுக்கப்பட்ட முடிவு பதிவு செய்யப்படும் ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது.

நிறுவனத்திற்கு ஒரே ஒரு உரிமையாளர் இருந்தால், ஒரு பங்குதாரரின் முடிவிற்குப் பிறகு CEO நியமிக்கப்பட வேண்டும். புதிய மேலாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன், நியமன நடைமுறை எவ்வளவு சரியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைச் சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சட்டத்தின் பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முடிவெடுப்பது மற்றும் சரியாக முறைப்படுத்தப்படுவது முக்கியம்.

முடிவு சரியானது என்பதை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் எல்எல்சியின் சாசனத்தைப் பார்க்க வேண்டும் மற்றும் இயக்குனரின் வடிவத்தில் நிர்வாக அமைப்பை உருவாக்க எந்த அமைப்புக்கு உரிமை உள்ளது என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான நடைமுறை கண்டிப்பாக பின்பற்றப்பட்டதா என்பதையும், முடிவு சரியாக எடுக்கப்பட்டதா என்பதையும் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம் (கோரம் உண்மையின் அடிப்படையில்). ஒரு இயக்குனரை நியமிப்பது மற்றும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவது குறித்த முடிவை யார் எடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது இங்கே மதிப்பு.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் இல்லாத ஒருவர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால், தகுதியற்ற பங்கேற்பாளர்களின் பதிவேட்டில் அவரது பெயர் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க விண்ணப்பதாரரைச் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம். இந்த சிக்கலை தீர்க்க, ஒரு கோரிக்கை காகிதத்தில் தயாரிக்கப்படுகிறது அல்லது மின்னணு வடிவம், அதன் பிறகு அது மத்திய வரி சேவைக்கு அனுப்பப்படுகிறது. கோரிக்கை தயாராக இருந்தால் மின்னணு வடிவம், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி சேவையின் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரம் அல்லது நகராட்சி சேவைகளின் போர்டல் மூலம் அனுப்பப்படலாம்.

காகிதப் பதிப்பை எந்தவொரு ஃபெடரல் வரி சேவைக்கும் பல வழிகளில் சமர்ப்பிக்கலாம் - ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியின் உதவியுடன் அல்லது அஞ்சல் மூலம். கோரிக்கைகளை செயலாக்குவதற்கான கொள்கைகள் மார்ச் 6, 2012 தேதியிட்ட ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் வரிசையில் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. வட்டித் தரவை மாற்றுவதற்கு, ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பணம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். ஊழியர் முன்பு தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட்டார் என்று மாறிவிட்டால், அவர் 6-36 மாதங்களுக்கு ஒரு நிர்வாக பதவியை வைத்திருப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. தகுதி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் பதவியில் இருந்தால், குற்றவியல் பொறுப்பு சாத்தியமாகும், அத்தகைய பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அம்சங்கள்

மற்றொன்று முக்கியமான புள்ளிஒரு இயக்குனர் இல்லாமல் எல்.எல்.சி பதிவு செய்ய முடியுமா என்ற கேள்வி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் நுணுக்கங்களைப் பற்றியது. பிந்தையது பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதாவது:

• இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படலாம், இது நிறுவனத்தின் தொகுதி ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளில் அல்லது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. மிக நீண்ட காலம் ஐந்து ஆண்டுகள்.
• இருப்பைக் குறிக்கும் ஒரு நிபந்தனை இருக்கலாம் சோதனைக் காலம் 6 மாதங்கள் வரை. தகுதிகாண் பிரிவு பெரும்பாலும் இயக்குனரை நியமிக்கும் சூழ்நிலையில் மட்டுமே நிறுவப்பட்டது, மற்றும் ஒரு போட்டி மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை.
• பணிநீக்கத்திற்கான பல கூடுதல் நிபந்தனைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

கூடுதலாக, தரவு ரகசியத்தன்மையைப் பேணுவதற்கான பொறுப்பு தொடர்பான ஒப்பந்த விதிகளை உள்ளடக்குவது கட்டாயமாகும். எல்எல்சியின் இயக்குனரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு T-1 என்ற ஒற்றை வடிவத்தைப் பயன்படுத்தி வழங்கப்படுகிறது.

மத்திய வரி சேவை அறிவிப்பின் அம்சங்கள்

நிறுவனத்தின் தலைவர் மாற்றப்பட்டால், 3 நாட்களுக்குள் இதைப் பற்றி பெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் எல்.எல்.சி சார்பாக செயல்பட இயக்குனர் உரிமை உண்டு, மேலும் அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் யூனிஃபைட்டில் உள்ளன சட்ட நிறுவனங்களின் மாநில பதிவு. எனவே, புதிய தரவு சுருக்கப்பட்ட காலத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். அறிவிப்பு ஒரு அறிக்கையின் வடிவத்தில் வெளியிடப்படுகிறது, அதில் கையொப்பமிடலாம் புதிய இயக்குனர்ஓஓஓ மாற்றங்களைப் பற்றி பெடரல் வரி சேவைக்கு தெரிவிக்கப்படாவிட்டால், இயக்குநருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம், மேலும் புதிய இயக்குனரால் செய்யப்பட்ட அனைத்து பரிவர்த்தனைகளும் ரத்து செய்யப்படும்.

முடிவுகள்

பழைய பொது இயக்குனர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு, அவருக்கு பதிலாக புதிய நபர் நியமிக்கப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு மேலாளர் இல்லாமல் எல்எல்சி இருக்கக்கூடிய காலத்திற்கு சட்டம் வழங்கவில்லை. ஆம், இது தேவையில்லை, ஏனென்றால் ஒரு இயக்குனரோ அல்லது அத்தகைய கடமைகளைச் செய்யும் ஒருவர் இல்லாமல் நடவடிக்கைகளை நடத்துவது சாத்தியமற்றது. மற்ற ஊழியர்களுக்கு அதிகாரத்தை மாற்றுவது என்பது நிரந்தரமாகப் பயன்படுத்த முடியாத தற்காலிக நடவடிக்கையாகும்.

எங்கள் வழக்கறிஞர்களுக்கு தெரியும் உங்கள் கேள்விக்கு பதில்

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் கேட்க இலவசமாக!

அல்லது தொலைபேசி மூலம்:

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இல்லாமல் எல்எல்சி செயல்பட முடியுமா?

LLC இன் நிறுவனர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் பொறுப்பு பற்றி

நிறுவனர்களின் கூட்டத்தால் அவர் நியமிக்கப்படுகிறார். இந்த சட்டம் நிறுவனர்களுக்கு நிறுவனத்தின் மேலாண்மை வாரியம் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழுவை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஆனால் இந்த உடல்களை உருவாக்குவது ஒரு கட்டாயத் தேவை அல்ல.

அவற்றை உருவாக்குவது அல்லது உருவாக்காதது எல்எல்சி நிறுவனர்களின் உரிமை. நிறுவனத்தின் கட்டாய அமைப்பு தணிக்கை ஆணையம் ஆகும். கமிஷனின் அமைப்பு நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

எல்எல்சியின் நிதி நடவடிக்கைகள் மற்றும் அதன் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றின் மீது ஆணையம் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. பிப்ரவரி 8, 1998 இன் சட்ட எண். 14-FZ மூலம் LLC நிறுவனர்களின் பொறுப்பு

2018 இல் எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளுக்கான நிறுவனரின் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் மற்றும் குடியுரிமை பெறாத இருவருக்கும் எல்.எல்.சி கண்டுபிடிக்க உரிமை உண்டு.

இராணுவப் பணியாளர்கள், பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளுக்கு எல்எல்சியை நிறுவுவதற்கான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன மாநில அதிகாரம். அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்திற்குள் பொறுப்பு, ஒரு LLC இன் நிறுவனர் அமைப்பின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பான நிபந்தனைகள் 02/08/1998 தேதியிட்ட சட்டம் எண் 14-FZ இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதே போல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்.

எனவே, இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 1, ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது திவால்நிலை ஏற்பட்டால், LLC இன் பங்குதாரர் இந்த நிறுவனத்தின் சொத்து மற்றும் சொத்துக்களுடன் பிரத்தியேகமாக பொறுப்பேற்கிறார். அதாவது, ஒரு நிறுவனத்தின் நிதிச் சரிவு ஏற்பட்டால், கடன் வழங்குநர்கள் மற்றும் எதிர் கட்சிகளுக்கு நிறுவனத்தின் கடன்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் உண்மையான மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கும் போது (அசையும் மற்றும் அசையாத இரண்டும்), அத்தகைய நிறுவனத்தின் உரிமையாளருக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு. தனிப்பட்ட நிதிகள் அல்லது சொத்துக்களுடன் கடனில் உள்ள வேறுபாட்டை மறைக்க முடியாது.

வங்கி சொத்துக்கள், ரியல் எஸ்டேட், கார்கள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட உடைமைகளை இழக்கும் அபாயம் இல்லை. இந்த சட்டமன்ற விதிமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

எல்எல்சியின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பொறுப்பு: உங்களை எவ்வாறு பாதுகாத்துக் கொள்வது

துஷ்பிரயோகத்தைத் தவிர்ப்பதற்கு, தவறான செயல்களின் விளைவாக நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு பொது இயக்குநரின் பதவியை வகிக்கும் ஒருவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவுகிறது.

எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரின் நிதிப் பொறுப்பு, அவரது தவறினால் ஏற்படும் நேரடி இழப்புகளுக்கு மட்டுமல்ல, அவரது செயலற்ற தன்மையால் இழந்த லாபங்களுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகிறது. முதல் வழக்கில், உண்மையான பொருள் சேதத்தை நாங்கள் குறிக்கிறோம்: இழந்த சொத்து மதிப்புக்கான இழப்பீடு; மேலாளர் மீறும் குற்றவாளியாக இருக்கும் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்காக ஒரு நபர் செய்த செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு.

இரண்டாவதாக - இயக்குனர் இதற்கான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் போதுமானதாக எடுத்திருந்தால், நிறுவனம் ஈட்டக்கூடிய வருமானத்தை இழந்தது.

பொறுப்பான இயக்குனர் அல்லது நிறுவனர் யார்

பேச்சாளர்கள் மின்ஸ்கின் பொருளாதார நீதிமன்றத்தின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் மறுவாழ்வு மற்றும் திவால் திணைக்களம்.

திவால்நிலை அறங்காவலர்கள் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞர்கள் நீதிபதிகளிடம் கேட்கும் கேள்விகளின் முக்கிய தலைப்பு துணை பொறுப்பு குறித்த சட்டங்களின் பயன்பாடு ஆகும். gerontonews.com தளத்திலிருந்து புகைப்படம் 5 மற்றும் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, திவாலான நிறுவனத்தின் இயக்குநரையும் நிறுவனரையும் துணைப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவது விதியை விட விதிவிலக்காக இருந்தது என்பது அனைவரும் அறிந்ததே.

எல்.எல்.சி.யின் இயக்குனர் (பணியமர்த்தப்பட்டவர்) கலைப்புக்கு முன்னதாக (சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து நீக்கப்பட்டால்) பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அதன் கலைப்பின் போது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு பொறுப்பா?

அதன் அதிகாரிகள் அல்ல.

நிறுவனத்துடன் சரியான வேலைவாய்ப்பு உறவைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு மட்டுமே ஒழுங்குப் பொறுப்பு பொருந்தும். அதன்படி, இல் இந்த வழக்கில்அது பொருந்தாது. கலை படி.

44 ஃபெடரல் சட்டம் “வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்” நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் (மேற்பார்வை வாரியம்) உறுப்பினர்கள் (நிறுவனர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம்), நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு (இயக்குனர்) ஏற்படும் இழப்புகளுக்கு நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பாகும். மற்ற காரணங்களும் பொறுப்பு அளவும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்படவில்லை என்றால், அவர்களின் குற்றச் செயல்களால் (செயலற்ற தன்மை) நிறுவனத்திற்கு.

LLC இன் இயக்குனர் மற்றும் நிறுவனர்களின் பொறுப்பு

அதிகாரப்பூர்வமாக, நிறுவனர் மேலாளர் என்று அழைக்கப்படுகிறார், அதாவது, நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான முக்கிய நெம்புகோல்கள் உண்மையில் அவரது கைகளில் உள்ளன (அவர் இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்தியாரா என்பது அவரது வணிகமாகும்).

எனவே, LLC நிறுவனருக்கும் சில வகையான பொறுப்புகள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

இது அனைத்தும் நிறுவனத்தில் அவர் என்ன செயல்பாட்டைச் செய்தார், மேலும் அவரது செயல்கள் / செயலற்ற தன்மைகள் சட்டபூர்வமானவை மற்றும் நிறுவனத்தின் நல்வாழ்வை நோக்கமாகக் கொண்டதா என்பதைப் பொறுத்தது.

இயக்குனரின் பொறுப்பு நிறுவனர்களின் விஷயத்தில் முதலீடு செய்யப்பட்ட பங்கிற்கு மட்டுமே பொறுப்பு வரையறுக்கப்பட்டிருந்தால், இயக்குனருடன் அத்தகைய எண் வேலை செய்யாது.

LLP இன் கடன்களுக்கான பங்கேற்பாளரின் பொறுப்பு

ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் கட்டமைப்பில் இயக்குநர் மற்றும் பொது இயக்குநர் பதவிகள் இருக்கலாம். அந்தந்த பதவிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் பொறுப்புகளுக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகளை இது பரிந்துரைக்க முடியுமா?

"தலைமை நிர்வாக அதிகாரி" பதவி பற்றிய உண்மைகள்

சேகரிப்பு "பொது மேலாளர்"ரஷ்யாவில் இது ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பை பெயரிட பயன்படுத்தப்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, JSC அல்லது LLC. பொது இயக்குனரே அந்த அமைப்பின் உரிமையாளராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர் பிரத்தியேகமாக ஒரு பணியாளராக இருக்கலாம் மற்றும் கொள்கையளவில், நிறுவனத்தின் பங்கு மூலதனத்தில் எந்த பங்கேற்பையும் கொண்டிருக்கவில்லை.

வெளிநாட்டில், மெய் சொற்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, பொது இயக்குனர் போன்றவை) பொதுவாக இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் மிக உயர்ந்த நிர்வாக பதவிக்கு ஒத்திருக்கும். ஆங்கிலம் பேசும் நாடுகளில், ஆளும் குழுவிற்கு மட்டுமே தலைமை தாங்குபவர் வணிக அமைப்பு, தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது CEO என்று அழைக்கப்படுகிறார். இந்த சொல் - CEO - பரவலாக உள்ளது, அதிகாரப்பூர்வமற்ற பயன்பாட்டில் இருந்தாலும், ரஷ்யாவிலும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், "தலைமை நிர்வாக அதிகாரி" என்ற சொற்றொடர் வேறு சொற்களால் மாற்றப்படலாம் - எடுத்துக்காட்டாக, "ஜனாதிபதி". அதே நேரத்தில், நிர்வாக பதவியின் இரண்டாவது பெயர் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களின் குழுவின் சூழலில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. "தலைமை நிர்வாக அதிகாரி" என்ற சொல் பொதுவாக தனித்த நிறுவனங்களில் உள்ள ஒரே ஆளும் குழுவைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

"இயக்குனர்" பதவி பற்றிய உண்மைகள்

கால "இயக்குனர்"சில சந்தர்ப்பங்களில் இது மேலே விவாதிக்கப்பட்டதற்கு ஒத்ததாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, "கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிகளில், ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு முதல் மற்றும் இரண்டாவது விதிமுறைகளால் குறிப்பிடப்படும் ஒரு விதி உள்ளது. ஆனால் ரஷ்ய நிறுவன மேலாண்மை நடைமுறையில், "இயக்குனர்" என்ற சொல் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• வணிகத்தின் எந்தவொரு செயல்பாட்டுப் பகுதியின் வளர்ச்சிக்கும் பொறுப்பான பதவியை நியமிக்க (எடுத்துக்காட்டாக, "சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர்", "வணிக இயக்குனர்");
• மிக உயர்ந்த நிர்வாக பதவியை நியமிக்கும் நோக்கத்திற்காக இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள்(உதாரணமாக, "பள்ளி இயக்குனர்", "அருங்காட்சியக இயக்குனர்").

அல்லாதவற்றில் செயல்பாட்டு நிலைகளின் பதவியைப் பற்றி வணிக கட்டமைப்புகள், இந்த வழக்கில் "துணை இயக்குனர்" என்ற சொற்றொடர் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

உதாரணமாக, “துணை பள்ளி இயக்குனர் கல்வி வேலை" இருப்பினும், வணிக கட்டமைப்புகளில் "பிரதிநிதிகள்" என்பது மிகவும் பொதுவான நிலை.

ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உண்மை என்னவென்றால், சில நிறுவனங்கள் இயக்குநர்கள் குழுக்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், இயக்குநர்கள், பொது மேலாளர் (CEO) அல்லது செயல்பாட்டு மேலாளர்கள், அத்தகைய நிர்வாக அமைப்புகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாமல் இருக்கலாம்.

இயக்குநர்கள் குழுவில் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யாதவர்கள் உள்ளனர். கேள்விக்குரிய சொல்லுக்கு இணையான பொருள் “மேற்பார்வை வாரியம்”.

இயக்குனர் இல்லாமல் எல்எல்சி செயல்பட முடியுமா?

இது கூடுதல் கட்டமைப்புகளை உருவாக்கலாம் - குழுக்கள் போன்றவை.

ஒப்பீடு

ஒரு பொது இயக்குனருக்கும் இயக்குனருக்கும் இடையிலான அடிப்படை வேறுபாடு சட்டக் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்தில் சில பதவிகளை நியமிக்க தொடர்புடைய விதிமுறைகளின் நடைமுறை பயன்பாட்டின் அம்சத்தில் தேடப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் நோக்கமும் முக்கியமானது - வணிகம் அல்லது இலாப நோக்கற்ற நடவடிக்கைகள்.

இவ்வாறு:

• ரஷ்ய மேலாண்மை கட்டமைப்பில் முக்கிய நபர் வணிக நிறுவனங்கள்- ஒரு விதியாக, "பொது இயக்குனர்" (அல்லது, முறைசாரா, CEO), இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் - "இயக்குனர்";
• வணிக நிறுவனங்களில் செயல்பாட்டு மேலாளர்கள் பொதுவாக "இயக்குனர்கள்" (சந்தைப்படுத்தல், பணியாளர்கள், முதலியன)

  ஈ.), இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் - பிரதிநிதிகள்.

வணிகங்களின் இயக்குநர்கள் குழுவின் கட்டமைப்பில், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட எந்த பதவியையும் ஆக்கிரமித்துள்ள நபர்கள் இருக்கக்கூடாது.

அட்டவணை

ஒரு CEO மற்றும் ஒரு இயக்குனருக்கு இடையிலான வேறுபாட்டைக் கருத்தில் கொண்டு, அட்டவணையில் நாங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ள முக்கிய அளவுகோல்களைப் பிரதிபலிப்போம்.

பொது இயக்குநரின் பொறுப்பு

நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் பொது இயக்குனர் (இயக்குனர், தலைவர்) தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்.

இயக்குனர் இல்லாத நிறுவனம்: இது சாத்தியமா மற்றும் அவசியமா?

பொது இயக்குனர் (இயக்குனர், தலைவர்) அதன் பங்கேற்பாளர்களுக்கு வெளியில் இருந்தும் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம். பொது இயக்குனர், ஒரு பணியாளராக, தொழிலாளர் மற்றும் இடம்பெயர்வு சட்டத்தின் அனைத்து தொடர்புடைய தேவைகளுக்கும் உட்பட்டவர். பொது இயக்குநரின் செயல்பாடுகள் அதிகரித்த ஆபத்துடன் தொடர்புடையவை என்பது வெளிப்படையானது, ஏனெனில் அவர் நிறுவனர்களின் சொத்து மேலாண்மை உட்பட சுயாதீனமாக முடிவுகளை எடுக்கிறார்.

LLC இல் பொறுப்பு

கூடுதலாக, கடமைகள் உறவின் பிற பகுதிகளுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தை நிறுவுவது தொடர்பான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கிய நபர் (கள்) நிறுவனர் ஆவார்.

பதிவுசெய்த பிறகு, அவர்கள் தானாகவே சம பங்கேற்பாளர்களாக மாறுகிறார்கள்.

அமைப்பின் விவகாரங்களை நிர்வகிக்கும் திறன்; நிறுவனத்தின் புத்தகங்கள் மற்றும் ஆவணங்களுக்கான அணுகல், அதன் செயல்பாடுகள் பற்றிய எந்த தகவலையும் பெறுதல்; இலாப விநியோகத்தில் பங்கேற்க; தங்கள் சொந்த முயற்சியில் எல்எல்சியை விட்டு வெளியேறலாம்; அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் தங்கள் பங்கை வேறு வழியில் விற்க அல்லது அந்நியப்படுத்த உரிமை உண்டு; அதன் கலைப்புக்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் சொத்தின் ஒரு பகுதியைக் கோரலாம்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சாசனம் மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்திற்கு உங்கள் பங்கின் சரியான நேரத்தில் பங்களிப்பு.

ஒரு ரஷ்ய நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எதற்குப் பொறுப்பு?

இயக்குனரின் சிவில் பொறுப்பு பற்றிய உரையாடலைத் தொடர்ந்து, இந்த சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்திற்கு கட்டாயமாக அறிவுறுத்தல்களை வழங்க உரிமையுள்ள நபர்களின் தவறு மூலம் நிறுவனத்தின் திவால்நிலை (திவால்நிலை) போன்ற அடிப்படைக்கு திரும்புவோம். அதன் செயல்களை தீர்மானிக்கவும்.

அக்டோபர் 26, 2002 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் படி N 127-FZ "திவால்நிலையில் (திவால்நிலை)" (இனி "சட்டம் எண். 127-FZ" என குறிப்பிடப்படுகிறது), இது ஒரு நபர் அல்லது குறைவாக வைத்திருந்தவர் கடனாளியை திவாலானதாக அறிவிக்க நடுவர் நீதிமன்றத்தின் விண்ணப்பங்களுக்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, கடனாளி அமைப்புக்கு கட்டுப்படும் வழிமுறைகளை வழங்குவதற்கான உரிமை.

ஊதியம் மற்றும் கடன்களை செலுத்தாததற்காக எல்எல்சி இயக்குனர் மற்றும் நிறுவனரின் பொறுப்புகள் மற்றும் அபராதங்கள் என்ன?

இது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் திசைகளை உருவாக்குகிறது, பணியாளர் கொள்கை, மற்றும் அதன் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் எல்எல்சியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பல சிக்கல்களையும் தீர்க்கிறது. இயக்குனர் நிறுவனர்களில் இருந்து இருக்கலாம் அல்லது வெளியில் இருந்து நியமிக்கப்படலாம். இந்த விஷயத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட், நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் ஆகியவற்றின் விதிகளை விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். .

கூடுதலாக, 1998 இன் பிரிவு 14-FZ. தனித்தனியாக செயல்படும் ஒரு நிர்வாக அமைப்பாக, LLC இன் இயக்குனர் சட்ட விரோதமான கையாளுதல்களைச் செய்வதற்கு ஒப்பந்தக்காரர்கள், கூட்டாளர்கள் மற்றும் மாநிலத்திற்கு பொறுப்பாவார்.

பொறுப்பான இயக்குனர் அல்லது நிறுவனர் யார்

உண்மையில், இதுவே எல்எல்சியை வசதியாக்குகிறது.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கேற்பாளர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் தனது பங்கை மட்டுமே பணயம் வைக்கிறார், இது ஒரு விதியாக, 10,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.

மேலும், பங்கேற்பாளர் நிறுவனத்தின் சொத்தை பணயம் வைக்கிறார், ஆனால் நிறுவனங்களின் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் எவ்வளவு சொத்து உள்ளது? ஒரு விதியாக, இது மிகவும் சிறியது, குறிப்பாக நிறுவனம் முற்றிலும் சட்டபூர்வமான முறைகளைப் பயன்படுத்தி இயங்கினால்.

அதனால்தான் எல்எல்சி மிகவும் பிரபலமான நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்களில் ஒன்றாகும். இருப்பினும், இந்த விதிக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

ஒரு LLC இன் இயக்குனர் நிறுவனத்தை நிர்வகிக்க நிறுவனர்களால் பணியமர்த்தப்படுகிறார், மேலும் அவரது தலைவிதி (பொறுப்பின் அடிப்படையில்) நம்பமுடியாதது.

ஏதாவது நடந்தால், அவர் முழு சட்டப் பொறுப்பை ஏற்கிறார் - நிதி, குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாக.

மேலாளரின் குற்றம் நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் இயக்குனர் மீது வழக்கு தொடரலாம். பொறுப்பின் அடிப்படையில், எல்எல்சியின் நிறுவனர்கள் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் என்று உடனடியாகச் சொல்லலாம்.

LLC இன் நிறுவனர்களுக்கு என்ன உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன?

இதன் பொருள், நிறுவனர் தனது பங்கை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றலாம் (அமைப்பின் சாசனத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால்), வெளிப்புற சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து அதை அந்நியப்படுத்தலாம், மேலும் நிறுவனம் தனது பங்கை வாங்குமாறு கோரலாம்; வெளியேறும் போது அல்லது சரிந்தவுடன் உங்கள் பங்கைப் பெறுங்கள்; அதன் சாசனத்தின்படி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை நியமித்து அகற்றவும். உங்கள் கடமைகள் மற்றும் கட்டாய வெளியேறும் நடைமுறையை நிறைவேற்றிய பிறகு எந்த நேரத்திலும் வெளியேறவும். இவை பேசுவதற்கு, பங்கேற்பாளரின் சட்ட உரிமைகள்.

கலைக்கு இணங்க.

"திவால்நிலை மற்றும் திவால்நிலை" சட்டத்தின் 9, கடனாளியின் தலைவர், கடனாளியின் திவால்நிலை மற்றும் (அல்லது) போதிய சொத்தின் அறிகுறிகளை பூர்த்தி செய்தால், கடனாளியின் நடுவர் நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்; கடனாளியின் சொத்தை முன்கூட்டியே அடைப்பது கணிசமாக சிக்கலாக்கும் அல்லது சாத்தியமற்றதாக்கும் பொருளாதார நடவடிக்கைகடனாளி, முதலியன

தலைவர் இல்லாமல் ஒரு அமைப்பு செயல்பட முடியுமா?

தற்போதைய சட்டத்தின்படி (வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களின் சட்டத்தின் பிரிவு 40), நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளில் ஒன்று ஒரே நிர்வாக அமைப்பு (இயக்குனர், பொது இயக்குனர், தலைவர் மற்றும் பலர்).
கலையின் பகுதி 1 இன் துணைப் பத்தி "எல்" மூலம் வழிநடத்தப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் மாநிலப் பதிவு தொடர்பான சட்டத்தின் 5, ஒருங்கிணைந்த மாநிலப் பதிவேட்டில் “வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்பட உரிமையுள்ள ஒரு நபரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் நிலை பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. அத்தகைய நபரின் பாஸ்போர்ட் தரவு அல்லது சட்டத்தின்படி மற்ற அடையாள ஆவணங்களின் தரவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, மற்றும் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண், இருந்தால்."
எனவே, தற்போதைய சட்டத்தின்படி, சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் நிர்வாக அமைப்பு பற்றிய போதுமான மற்றும் விரிவான தகவல்கள் உள்ளன (மற்ற நிர்வாக அமைப்புகள் எல்.எல்.சி மீதான சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை).

எவ்வாறாயினும், நிர்வாக அமைப்பு அதன் அதிகாரங்களின் ஒரு பகுதியை மற்றொரு நபருக்கு (வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தின் அடிப்படையில்) வழங்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது.

எனவே பகுதி 1 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் 185, "ஒரு நபர் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு முன் பிரதிநிதித்துவம் செய்வதற்காக மற்றொரு நபருக்கு வழங்கப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ அதிகாரமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்" என்று வழங்குகிறது, மேலும் இந்த கட்டுரையின் 5 வது பகுதி "அட்டார்னி அதிகாரத்தின் மீது ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சார்பாக அதன் தலைவரால் அல்லது அவ்வாறு செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றொரு நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, இந்த அமைப்பின் முத்திரை இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

பணம் மற்றும் பிற சொத்து சொத்துக்களைப் பெறுவதற்கு அல்லது வழங்குவதற்கு மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரமும் இந்த அமைப்பின் தலைமை (மூத்த) கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

இது சம்பந்தமாக, நிர்வாக இயக்குனருக்கு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள அவருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்காக, அது பொருத்தமான வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தால் செயல்படுத்தப்படலாம் (இந்த வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை அறிவிக்க வேண்டிய அவசியம் கட்டாயமில்லை. நோட்டரைஸ் செய்யப்பட்ட பவர் ஆஃப் அட்டர்னி தேவைப்படும் பரிவர்த்தனைகளுக்கு விதிவிலக்கு)

குறிப்புக்கு: பின்வரும் அடிப்படை உண்மைக்கு நான் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறேன்: இந்த விஷயத்தில் நிர்வாக இயக்குனர் ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர், அவர் இந்த அமைப்பின் செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதியைச் செய்தாலும், தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நிர்வாக அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இல்லை. நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் பொருத்தமான திருத்தங்கள் செய்யப்படும்போது, ​​நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளின் கட்டமைப்பை மாற்ற வேண்டும்.

ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனர்களுடன் எல்எல்சியின் பொது இயக்குநரை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை மிகவும் ஒத்ததாகும்.

இயக்குனர் இல்லாமல் ஒரு அமைப்பு இருக்க முடியுமா?

முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், எந்த ஆவணப் பணியாளர் மாற்றங்கள் நிகழ்கின்றன என்பதன் அடிப்படையில். நிறுவனத்திற்கு ஒரே ஒரு நிறுவனர் இருந்தால், அவர் ஒரே முடிவை எடுக்கிறார். பல நிறுவனர்கள் இருந்தால், பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் வரையப்படுகின்றன.

படிப்படியான வழிமுறைகள்

எனவே, தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை மாற்ற அந்த அமைப்பு முடிவு செய்தது. இந்த நடைமுறை சட்டப்பூர்வமாக இருக்க, ரஷ்ய சட்டம் மற்றும் அமைப்பின் சாசனத்தின்படி கண்டிப்பாக செயல்பட வேண்டியது அவசியம். செயல்முறை பின்வருமாறு இருக்கும்:

1. முதலாவதாக, பொது இயக்குநர் பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் பதவியைப் பெறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை அறிவிக்க வேண்டும். இது எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும். மேலும், ஆவணம் தற்போதைய பொது இயக்குநரின் பெயரில் அல்ல, ஆனால் நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவரின் பெயரில் (ஒரு நிறுவனர் விஷயத்தில் - அவரது பெயரில்) வரையப்பட்டுள்ளது.
2. விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனையின் போது, ​​பொதுக் கூட்டத்தில் நிறுவனர்கள் சாத்தியமான இயக்குனரின் வேட்புமனு தங்களுக்கு ஏற்றது என்று முடிவு செய்தால், தற்போதைய பொது இயக்குநரை பதவியில் இருந்து நீக்குவது குறித்த கேள்வி எழுப்பப்படுகிறது. மேலும், அவரை பணிநீக்கம் செய்வது மட்டுமல்லாமல், வேறு பதவிக்கு மாற்றவும் முடியும். அதே கூட்டத்தில், பொது இயக்குனர் பதவிக்கு புதிய நபரை பணியமர்த்துவது குறித்து முடிவு செய்யப்படுகிறது. அனைத்து பணியாளர்களின் மாற்றங்களும் நெறிமுறையில் பதிவு செய்யப்பட்டு முறையாக கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
3. புதிய இயக்குனர் பல அதிகாரங்களைப் பெறுகிறார். இதனால், அவர் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் குறித்து முடிவுகளை எடுக்க முடியும். எனவே, புதிய மேலாளரைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளிட வேண்டும், இதன் மூலம் வரி சேவையை அறிவிக்க வேண்டும். புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட இயக்குனர் ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு விண்ணப்பம் மற்றும் பிற ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் இந்த சிக்கலை சமாளிக்க முடியும்.
4. 5 நாட்களுக்குள், இயக்குனர் அனைத்து மாற்றங்களுடனும் சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து ஒரு சாற்றைப் பெறுவார்.

மூலம், ஒரு நபர் அவரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் வரி சேவைக்கு மாற்றப்படுவதற்கு முன்பே ஒரு பொது இயக்குநராக தனது நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கலாம்.

தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பதவிக்கு ஒரு நபரை பணியமர்த்துவது ஒரு தொடரை வரைய வேண்டும் கட்டாய ஆவணங்கள், அதாவது:

ஒரு வேலை விவரம் வரையப்பட வேண்டும், இது பதவியை எடுக்கும் நபருக்கு நன்கு தெரிந்திருக்க வேண்டும். பொது இயக்குநரின் பதவியை வகிக்கும் நபரின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் அதிகாரங்களை இது குறிப்பிட வேண்டும்.

பணியாளர் நுணுக்கங்கள்

பொது இயக்குனர் - மிக முக்கியமான நபர்நிறுவனங்கள். எனவே, அவரது பணியமர்த்தல் ரஷ்ய சட்டத்தின்படி கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். எனவே, சில LLCக்கள் ஒரு பொது இயக்குநரை பணியமர்த்துவதற்கு நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஆனால் இது முற்றிலும் உண்மையல்ல, ஏனென்றால் பணியமர்த்துவதற்கான அடிப்படையானது பொதுக் கூட்டம் அல்லது ஒரே நிறுவனரின் முடிவு என்று ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும். ஆர்டரில் வேலைவாய்ப்பு தேதி, நெறிமுறையின் விவரங்கள் (அதன் எண் மற்றும் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி) ஆகியவை இருக்க வேண்டும்.

வேலைக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல் மாறுபடலாம். ஆனால் அதில் கண்டிப்பாக பாஸ்போர்ட் இருக்கும். வேலை புத்தகம், கல்வி ஆவணங்கள். கூடுதலாக, நிறுவனர்கள் படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழ்கள், பிற பணியிடங்களிலிருந்து பரிந்துரைகள், அறிவின் சான்று ஆகியவற்றைக் கோரலாம். வெளிநாட்டு மொழிகள், மென்பொருள்அல்லது வேறு ஏதாவது.

ஒரு CEO எவ்வளவு காலம் பணியமர்த்தப்படுகிறார்?

நீங்கள் விதிகளைப் பின்பற்றினால் தொழிலாளர் சட்டம், புதிய பொது இயக்குனருடன் சில குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது அதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம் என்று உடனடியாகச் சொல்லலாம். காலவரையற்ற நேரம். ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவு இதற்கு இணங்க எடுக்கப்படுகிறது:

• இயக்குநர்கள் குழுவின் முடிவு;
• எல்எல்சி சாசனம்.

பொது இயக்குநரின் பதவியை வைத்திருப்பதற்கான அதிகபட்ச விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கும் பல்வேறு தொழில்களில் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இருப்பதை மறந்துவிடக் கூடாது. உதாரணமாக, விவசாயத் துறையில் இது 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை அமைக்கும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் பல அளவுகோல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்:

• மிக நீளமாக இருக்கக்கூடாது (பெரும்பாலும் 2 - 3 ஆண்டுகளில் அமைக்கப்படுகிறது);
• பொது இயக்குனருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை முழுமையாக நிறைவேற்ற அனுமதிக்க வேண்டும்.

வேறு என்ன செய்ய வேண்டும்?

ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்பட்டால், இயக்குநரின் மாற்றம் குறித்து வங்கிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். அங்கு நடப்புக் கணக்கு திறக்கப்பட்டால், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு ஆணையின் அசல் மற்றும் நிறுவனர்களின் கூட்டத்தின் முடிவு ஆகியவற்றை வழங்க வேண்டும். புதிய பொது இயக்குநரின் மாதிரி கையொப்பங்களும் தேவை.

வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் பல அதிகாரங்கள் குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில் புதிய பணியாளரின் செயல்களின் வரம்பை விரிவுபடுத்த, நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தை வரைய வேண்டும் மற்றும் ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்க வேண்டும்.

எங்கள் வழக்கறிஞர்களுக்கு தெரியும் உங்கள் கேள்விக்கு பதில்

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் பிரச்சனையை எப்படி தீர்ப்பது, அது கேட்கஇதைப் பற்றி எங்கள் கடமை வழக்கறிஞர் ஆன்லைனில். இது வேகமானது, வசதியானது மற்றும் இலவசமாக!

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தில் பங்கேற்பவர், சில சமயங்களில் நிறுவனர் என்று அழைக்கப்படுகிறார் (மற்றும் சில சமயங்களில் தவறாக), ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 இன் படி, "LLC இல்", ஒரு தனிநபர் அல்லது சட்ட நிறுவனம் LLC இல் பங்கேற்கிறது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனாகவும், ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனாகவும், நாம் பேசினால் சட்ட நிறுவனம்- இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளராகவோ அல்லது குடியிருப்பாளராகவோ இருக்கலாம்.

நிறுவனர் ஆகக்கூடிய ஒரு நிறுவனரின் கருத்து மற்றும் பண்புகள்

எல்எல்சியின் நிறுவனர் அதை நிறுவுபவர். அடிப்படையில், இது போல் தெரிகிறது: மக்கள் குழு ஒன்று கூடுகிறது, ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க முடிவு செய்கிறது, இந்த நிறுவனத்தின் சாசனத்தை அங்கீகரிக்கிறது, தங்களுக்குள் ஸ்தாபனத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறது, அங்கு அவர்கள் அதை எவ்வாறு நிர்வகிப்பார்கள், யார், எப்படி என்பதை விவரிக்கிறார்கள். மிகவும், மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் முதலீடு செய்யும் போது , மற்றும் இறுதியில் மாநில பதிவுக்கான அனைத்து ஆவணங்களையும் கொண்டு செல்ல வேண்டும். ஒரே நிறுவனர் இதையெல்லாம் தனியாகச் செய்கிறார், யாருடனும் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழையவில்லை, அவர் வெறுமனே ஒரு முடிவை எடுக்கிறார்.

நிறுவனர் மற்றொரு சட்ட நிறுவனமாக இருக்கலாம். நபர், மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கூட பெடரல் சொத்து மேலாண்மை நிறுவனம் பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்புடன் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், தனிநபர்களுக்கு. நபர்கள் மற்றும் சட்ட நிறுவனங்கள் நபர்களுக்கு பல அளவுகோல்கள் உள்ளன, அதன்படி அவர்கள் நிறுவனர்களாக செயல்பட முடியும்:

பங்கேற்பாளருக்கும் நிறுவனருக்கும் உள்ள வேறுபாடு

எல்எல்சியில் பங்கேற்பது என்றால் என்ன, அது அடித்தளத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது? நிறுவனர், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவுகிறார், அதாவது, அதன் பிறகு ஒரு பங்கேற்பாளராக மாறுகிறார். அல்லது மற்றொரு நபர் இந்த எல்எல்சியில் முதலீடு செய்கிறார், அல்லது இன்னும் துல்லியமாக அதன் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம், பணம் அல்லது சொத்தில் முதலீடு செய்கிறார், மேலும் ஒரு பங்கேற்பாளராகவும் மாறுகிறார், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவரை நிறுவனர் என்று அழைப்பது தவறானது - அவர் இந்த நிறுவனத்தை நிறுவவில்லை.

இருப்பினும், எடுத்துக்காட்டாக, இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் பங்கேற்பாளர்கள் இல்லை, நிறுவனர்கள் மட்டுமே உள்ளனர்.

எல்எல்சியின் நிறுவனராக எப்படி மாறுவது

எல்எல்சியின் நிறுவனர் ஆக, மேலே உள்ள நிபந்தனைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். மற்ற அனைத்தும் எளிமையானவை. நிறுவ ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டது, சாசனம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, பணம் செலுத்தப்பட்டது, மற்றும் ஒரு விண்ணப்பம் P11001 படிவத்தில் வரையப்பட்டது. இவை அனைத்தும் பதிவு அதிகாரத்திற்கு (ஃபெடரல் டேக்ஸ் இன்ஸ்பெக்டரேட்) சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன, மேலும் மாநில பதிவுக்குப் பிறகு நீங்கள் எல்எல்சியில் பங்கேற்பாளராகி, அதன் நிறுவனராக இருக்கும்போது (நீங்கள் அதை உருவாக்கியதிலிருந்து).

நிறுவனத்தில் நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கை

எல்.எல்.சி.யில் 50 நிறுவனர்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது, அது உற்பத்தி கூட்டுறவு அல்லது கூட்டு-பங்கு நிறுவனமாக மாற்றப்பட வேண்டும். அல்லது, இது செய்யப்படாவிட்டால், கலைக்கவும்.

நிறுவனரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

எல்எல்சி பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் ஃபெடரல் சட்டத்தின் "எல்எல்சியில்" கட்டுரை 8 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, இவை:

• சமூகத்தின் விவகாரங்களை நிர்வகிப்பதில் பங்கேற்பு;
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல் மற்றும் அதன் ஆவணங்களுடன் பழக்கப்படுத்துதல்;
• இலாப விநியோகத்தில் பங்கேற்பது;
• எல்எல்சியில் இருந்து விலகுவதற்கான உரிமை, அது சாசனத்தில் இருந்தால்;
• எல்எல்சி கலைக்கப்பட்டால் சொத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெறுதல்.

சங்கத்தின் கட்டுரைகள் கூடுதல் உரிமைகளை வழங்கலாம்.

ஸ்தாபன ஒப்பந்தம்

ஸ்தாபன ஒப்பந்தம் நிர்வகிக்கிறது. நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கை ஒன்றுக்கு மேல் இருக்கும்போது அவர்களுக்கு இடையே முடிவு செய்யப்படுகிறது. படிவம் எளிமையாக எழுதப்பட்டுள்ளது. கலை பகுதி 5 படி. 11 ஃபெடரல் சட்டம் “எல்எல்சியில்”, ஸ்தாபனத்தின் ஒப்பந்தம் தீர்மானிக்கிறது:

"அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை கூட்டு நடவடிக்கைகள்நிறுவனத்தின் ஸ்தாபனத்தின் மீது, நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் அளவு, நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு நிறுவனர்களின் பங்கின் அளவு மற்றும் பெயரளவு மதிப்பு, அத்துடன் அத்தகைய பங்குகளுக்கான அளவு, நடைமுறை மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனம்."

நிறுவனர்கள் கூட்டம்

நிறுவனர்களின் கூட்டம் எந்த முகவரியிலும் நடைபெறும். கூட்டத்திற்கு முன், அவர்கள் ஒவ்வொருவரின் வருகை மற்றும் நற்சான்றிதழ்களை பதிவு செய்வது அவசியம் (வழக்கமாக இது அவர்களில் ஒருவரால் செய்யப்படுகிறது, அல்லது சிறப்பாக அழைக்கப்பட்ட நபர்; சில நேரங்களில் ஒரு நோட்டரி).

ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான நிறுவனர்களின் முடிவு கூட்டத்தின் நிமிட வடிவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அனைத்து முடிவுகளும் ஒருமனதாக எடுக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனர் பொறுப்பு

கலை பகுதி 6 படி. 11 ஃபெடரல் சட்டம் “எல்எல்சியில்”,

"நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் நிறுவனத்தை நிறுவுவது தொடர்பான கடமைகளுக்கு கூட்டுப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள் மற்றும் அதன் மாநில பதிவுக்கு முன் எழுந்தனர். நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் பின்னர் அங்கீகரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே அதன் ஸ்தாபனத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களின் கடமைகளுக்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும். இந்த வழக்கில், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நிறுவனத்தின் பொறுப்பின் அளவு, நிறுவனத்தின் செலுத்தப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தின் ஐந்தில் ஒரு பங்கை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

இயக்குநரும் நிறுவனரும் ஒருவரில், நான் சம்பளம் கொடுக்க வேண்டுமா?

• 10/20/2017  
• கணக்கியல்  
• ஊழியர்கள்   

ஒரு மேலாளர் தன்னுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டுமா? அத்தகைய இயக்குனரின் சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது வரிகளில் தவறுகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி? கீழே உள்ள ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்.

நிறுவனர் இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தம்

அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டுமா என்ற கேள்விக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் நேரடியான பதிலைக் கொடுக்கவில்லை. கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தேவையில்லை என்று நம்புகிறது. டிசம்பர் 28, 2006 தேதியிட்ட Rostrud எண் 2262-6-1 இன் கடிதத்தில் இயக்குனரின் பணி தொழிலாளர் கோட் 43 வது அத்தியாயத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது என்று கூறப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273, இந்த அத்தியாயத்தின் தேவைகள் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு பொருந்தாது என்பதைக் குறிக்கிறது. பற்றி பேசுகிறோம்அதன் ஒரே உரிமையாளர் பற்றி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 56, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, அதாவது தொழிலாளர் உறவு இருதரப்பு. நாங்கள் கருதும் சூழ்நிலையில், இது சாத்தியமற்றது. ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரே நபர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடியாது. இதிலிருந்து எங்கள் விஷயத்தில் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வாய்ப்பில்லை என்று முடிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

இந்த கண்ணோட்டத்தை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகமும் பகிர்ந்து கொள்கிறது. ஆகஸ்ட் 18, 2009 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 22-2-3199 இருபுறமும் ஒரே கையொப்பம் இருப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273 இன் படி). எனவே, நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு நிறுவனர் இல்லையென்றால், ஒரு ஒப்பந்தம் தேவையில்லை.

சூழ்நிலையில் வேறுபட்ட கண்ணோட்டமும் உள்ளது. இதனால், மத்திய நடுவர் நீதிமன்றம் வடமேற்கு மாவட்டம்கலை படி உறுதி. 02/08/1998 தேதியிட்ட "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" சட்டத்தின் 11 (சட்டம் எண். 14-FZ), ஒரு குடிமகன் தனியாக ஒரு நிறுவனத்தை நிறுவ முடியும். இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 40 இன் முதல் பத்தியின்படி, பொது கூட்டம்எல்.எல்.சி.யின் சாசனத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு, நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள் (இது பொது இயக்குனர், தலைவர், முதலியன இருக்கலாம்).

இந்த நபர் நிறுவனத்தின் இணை நிறுவனர் அல்ல. நிறுவனத்திற்கும் மேலாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் எல்எல்சி சார்பாக கையொப்பமிடப்பட்டது. தேர்தல் நடைபெற்ற பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு தலைமை தாங்குபவர் இதை செய்ய வேண்டும். தவிர, தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்நிறுவனர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் இதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் உறுப்பினரால் பொது இயக்குநரை கையொப்பமிடலாம்.

அதாவது, ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரே உரிமையாளர் அதே நிறுவனத்தின் தலைவரின் செயல்பாடுகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் சூழ்நிலையானது சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்திற்கு எதிராக இயங்காது. ஏப்ரல் 19, 2004 எண் A13-7545/03-20 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானத்தில் நீதிமன்றத்தின் நிலைப்பாடு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் ஒரே உரிமையாளரான பொது இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​பின்வருவனவற்றை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• தலைமை நிர்வாக அதிகாரி இயக்குநர்கள் குழுவால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். எவ்வாறாயினும், எங்கள் விஷயத்தில், நிறுவனத்தில் வேறு பங்கேற்பாளர்கள் இல்லாதபோது, ​​​​நிறுவனத்தின் சார்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஒரு உரிமையாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டால், நிறுவனமே முதலாளியாக செயல்படுகிறது;
• இயக்குனர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர் பொதுவான கொள்கைகள், கலைக்கு இணங்க. 68 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு மேலாளரை நியமிக்க எல்எல்சியின் ஒரே நிறுவனர் முடிவெடுப்பது வேலைவாய்ப்பு ஆணையின் அடிப்படையை உருவாக்குகிறது. இந்த உத்தரவுமேலாளரே கையொப்பமிட வேண்டும்.

நிறுவனர்-இயக்குனருக்கான ஊதியம்

தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஊதியம் என்பது தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்யப்பட்ட வேலைக்கான ஊதியம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் ஒரே உரிமையாளராக இருந்தால் மற்றும் முறையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், அவரது சம்பளத்தின் அளவு பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்படலாம்.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அது மேலாளர்-உரிமையாளருக்கு உழைப்பு செலுத்துதல் தொடர்பான நிபந்தனையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 இன் படி). ஒரு முழு வேலை மாதத்திற்கான ஊதியம் (முழு நேர வேலை மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் தரநிலைகள்) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும் அல்லது அதற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133).

சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, பொது இயக்குனர்-உரிமையாளருக்கு லாபத்தின் ஒரு பகுதிக்கு உரிமை உண்டு. வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், அவர் சம்பளம் அல்லது போனஸ் இல்லாமல், ஈவுத்தொகையை மட்டுமே பெற முடியும். இந்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய பல காரணிகள் உள்ளன:

• ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் காலாண்டிற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் அனுமதிக்கப்படாது;
• ஈவுத்தொகை தொகை அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது நிகர லாபம்நிறுவனம், அதாவது, அனைத்து கட்டாய கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்திய பிறகு;
• ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் ஈவுத்தொகையின் அடிப்படையானது உரிமையாளரின் முடிவாக இருக்க வேண்டும்.

மாதாந்திர ஈவுத்தொகையைக் கணக்கிடுவது மிகவும் பொதுவான கணக்கியல் தவறு. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் நிதிநிலை அறிக்கைகளின் சரிபார்ப்பு அது ஈவுத்தொகையாக அல்ல, ஆனால் ஊதியங்கள், இது தொடர்புடைய வரி விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

நிறுவன இயக்குநரின் சம்பளத்திற்கான செலவுகளை எவ்வாறு கண்காணிப்பது?

கலையின் பத்தி 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255, திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாகும். உரிமையாளர்-இயக்குனர் சம்பளம் இந்த பிரிவில் சேர்க்கப்பட வேண்டுமா?

பதில் இந்த கேள்விகிடைப்பது/இல்லாமையைப் பொறுத்தது வேலை ஒப்பந்தம். ஒரு ஒப்பந்தம் இருந்தால், அது சம்பளத் தொகையைக் குறிக்க வேண்டும். அதன்படி, அதை தொழிலாளர் செலவுகள் என இடுகையிடலாம்.

ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி செயல்படலாம். இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் நடைமுறையில் பணிபுரிந்தால், தொழிலாளர் உறவுகள் "காகிதத்தில்" இல்லாவிட்டாலும் கூட (கட்டுரை 16 இன் பகுதி 2, கட்டுரை 19, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 67 இன் பகுதி 2 இன் பகுதி 2) என்பதை இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). இந்த வழக்கில், கலையின் பத்தி 1 என்று கருதுவது பொருத்தமானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 255 உரிமையாளர்-இயக்குனருடன் ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில் பொருந்தும்.

ஒரு நபரில் நிறுவனர் மற்றும் இயக்குனர்: சம்பளத்தை எவ்வாறு செலுத்துவது மற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியமா?

CEO மற்றும் நிறுவனர் ஒரே நபராக இருக்கும் சூழ்நிலை அசாதாரணமானது அல்ல. இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை: ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தை நிறுவ முடியும். தொழிலாளர் உறவுகளை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது? வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியமா? உழைப்புக்கு பணம் செலுத்துவது மற்றும் வரிகளில் தவறு செய்யாமல் இருப்பது எப்படி?

பணப் பரிவர்த்தனைகளைப் பற்றி வெபினார் பங்கேற்பாளரிடமிருந்து கேள்வி: ஒரு நிறுவனத்தில், பொது இயக்குநரும் நிறுவனரும் ஒரே நபர். வேலை ஒப்பந்தத்தை எப்படி முடிப்பது. பொது இயக்குனருக்கு ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் என்பது கட்டாயமா? தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் சம்பளத்தை செலவுகளாக எடுக்க முடியுமா? சம்பளம் குறைந்தபட்சமாக இருக்க வேண்டுமா அல்லது நிறுவனத்தால் வாங்க முடியுமா?

நிறுவன இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டுமா இல்லையா என்ற கேள்விக்கு நிபுணர்களிடையே தெளிவான பதில் இல்லை. இந்த விஷயத்தில் ரோஸ்ட்ரட் ஒரு விளக்கம் இருந்தது. டிசம்பர் 28, 2006 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 2262-6-1 கூறுகிறது: ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் பணியை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் அத்தியாயத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளன. 43 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 273, இந்த அத்தியாயத்தின் விதிகள் அமைப்பின் தலைவருக்கு அவர் மட்டுமே பங்கேற்பாளராக இருந்தால் (நிறுவனர்) பொருந்தாது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 56, ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், பொது இயக்குனர் தொடர்பாக, அவரது முதலாளி இல்லை.

பணியாளரின் சார்பாகவும், முதலாளி சார்பாகவும் ஒரே நபர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது அனுமதிக்கப்படாது. எனவே, இந்த வழக்கில், ஒரு பணியாளராக பொது இயக்குனருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை.

ரஷ்யாவின் சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம், ஆகஸ்ட் 18, 2009 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 22-2-3199 இல், அதே நிலைப்பாட்டை எடுக்கிறது: தொழிலாளர் குறியீட்டின் 273 வது பிரிவின் விதிமுறையிலிருந்து, இரு தரப்பிலும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது பின்வருமாறு. இருபுறமும் ஒரே கையொப்பம் இருக்க முடியாது, ஆனால் நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு உரிமையாளர் இல்லை என்பதால், அமைப்பு மற்றும் ஒருவரின் சொந்த சார்பாக சாத்தியமற்றது.

ஆனால் நீதிமன்ற தீர்ப்புகளும் உள்ளன. உதாரணமாக, மே 19, 2004 எண் A13-7545/03-20 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானம் கலைக்கு இணங்கக் கூறுகிறது. 11 கூட்டாட்சி சட்டம்தேதியிட்ட 02/08/1998 எண் 14-FZ "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" (இனி சட்ட எண். 14-FZ என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஒரு நிறுவனத்தை நிறுவுவதற்கான முடிவை ஒரு நபரால் செய்ய முடியும். கலையின் பத்தி 1 இன் படி. சட்ட எண் 14-FZ இன் 40, நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு (பொது இயக்குனர், தலைவர் மற்றும் பலர்) நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவும் அதன் பங்கேற்பாளர்களுக்கு வெளியில் இருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம். நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்திற்குத் தலைமை தாங்கிய நபரால் நிறுவனத்தின் சார்பாக நிறுவனத்தின் சார்பாக கையொப்பமிடப்பட்ட நிறுவனத்திற்கும் நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாகக் குழுவின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம். நிறுவனத்தின் உடல் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது, அல்லது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளரால். எனவே, அதே நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் செயல்பாடுகளை ஒரு நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர் அனுமானிப்பது சட்ட விதிமுறைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் விதிகளுக்கு முரணாக இல்லை.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், பின்வருவனவற்றை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

• பொது இயக்குனரின் தேர்தல் குறித்து இயக்குநர்கள் குழு முடிவு செய்கிறது. மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் இல்லாததால், பொது இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் சார்பாக ஒரே பங்கேற்பாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், முதலாளி ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனமாக இருப்பார்.
• நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரின் பணியமர்த்தல் கலைக்கு ஏற்ப வழக்கமான முறையில் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. 68 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு பொது இயக்குநரை நியமிக்க எல்எல்சியின் ஒரே பங்கேற்பாளரின் முடிவின் அடிப்படையில், பணியமர்த்தல் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, இது பொது இயக்குநரால் கையொப்பமிடப்படும்.

நிறுவன இயக்குனர் சம்பளம்

மேலாளர் மட்டுமே பங்கேற்பாளராக இருந்தால், எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், அவரது சம்பளத்தின் அளவு பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்படலாம்.

வேலை ஒப்பந்தம் இருந்தால், கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, பணியாளரின் ஊதியம் குறித்த நிபந்தனை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் படி, இந்த காலகட்டத்தில் முழுமையாக வேலை செய்த ஒரு ஊழியரின் மாதாந்திர சம்பளம் நிலையான வேலை நேரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை பூர்த்தி செய்தன ( வேலை பொறுப்புகள்), குறைவாக இருக்க முடியாது குறைந்தபட்ச அளவுஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்).

கூடுதலாக, ஒரே நிறுவனரான இயக்குனர், ஈவுத்தொகையைப் பெறலாம் மற்றும் சம்பளம் பெறாமல் இருக்கலாம். ஆனால் அவற்றை செலுத்தும்போது, ​​​​பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

• ஒரு காலாண்டிற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் ஈவுத்தொகை செலுத்த வேண்டாம்;
• அனைத்து வரிகளையும் செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்திலிருந்து செலுத்துதல்;

ஈவுத்தொகையை செலுத்தும் போது மிகவும் பொதுவான தவறு அவர்களுக்கு மாதந்தோறும் செலுத்துவதாகும். எந்தவொரு தணிக்கையானது ஈவுத்தொகையை சம்பளமாக செலுத்துவது, அடுத்தடுத்த அனைத்து வரி விளைவுகளுடன் மறுவகைப்படுத்தப்படும்.

நிறுவனர் இயக்குனரின் சம்பளத்தின் செலவை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது?

தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக நிறுவன இயக்குநரின் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா, ஏனெனில், பொது வழக்குகளைப் பொறுத்தவரை, திரட்டப்பட்ட சம்பளம் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்யத்தின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 1 கூட்டமைப்பு)?

உண்மை என்னவென்றால், ஒப்பந்தம் "காகிதத்தில்" முடிக்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதால், தொழிலாளர் உறவுகள் நடைபெறுகின்றன (கட்டுரை 16 இன் பகுதி 2, கட்டுரை 19, தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 67 இன் பகுதி 2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்) . எனவே, இந்த புள்ளி என்று கருதலாம் வரி குறியீடுஇந்த வழக்கில் பொருந்தும், பொது இயக்குனருடன் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படாவிட்டாலும் - ஒரே நிறுவனர்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், சம்பளம் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். எனவே, இது தொழிலாளர் செலவிலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

Kontur.School இல் கணக்காளர்களுக்கான வெபினர்கள்: சட்டத்தில் மாற்றங்கள், கணக்கியல் அம்சங்கள் மற்றும் வரி கணக்கியல், அறிக்கையிடல், சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள், பண பரிவர்த்தனைகள்.

school.kontur.ru

நிறுவனர் (இயக்குனர் அல்ல) நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருக்க முடியுமா?

எல்எல்சியின் நிறுவனர்கள் நிறுவனத்தின் முழுநேர ஊழியர்களாக இருக்க முடியுமா? இந்த வழக்கில், நாங்கள் பொது இயக்குனரைப் பற்றி பேசவில்லை, அவர் நிறுவனர், ஆனால் மற்ற நிறுவனர்களைப் பற்றி (அதில் பலர் உள்ளனர்);

கேள்விக்கு பதிலளிக்க, பின்வரும் ஆவணங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் பயன்படுத்தப்பட்டன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு (LC RF);
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்);
• நிர்வாக குற்றங்கள் மீதான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு (COAP RF);
• 08.08.2001 எண் 129-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் “சட்ட நிறுவனங்களின் மாநில பதிவு மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்»;
• டிசம்பர் 6, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 402-FZ "கணக்கியல் மீது";
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட எண் 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்";
• பிப்ரவரி 28, 2006 எண் 59-ad06-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்;
• வழக்கு எண். A56-7625/2008 இல் பிப்ரவரி 18, 2009 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் பெடரல் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்;
• வழக்கு எண். A21-13642/2009 இல் டிசம்பர் 20, 2010 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் பெடரல் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்;
• வழக்கு எண். A33-7629/2010 இல் ஜனவரி 21, 2011 தேதியிட்ட மூன்றாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மூலம்.

வழங்கப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில், பின்வருவனவற்றைப் புகாரளிப்பது அவசியம் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்.

உருவாக்கத்தின் போது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் மாநில பதிவு தொடர்பான பிரச்சினை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மற்றும் 08.08.2001 எண் 129-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது "சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மாநில பதிவு மீது", மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பிரச்சினைகள் மற்றும் தொழிலாளர் தொடர்பான பிற சட்ட உறவுகள், - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் கட்டுரைகள் 48, 52, 53, 56, 57, 59, 61 மற்றும் 08.08.2001 எண் 129-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 5, 9, 20, 23 ஆகியவற்றின் விதிகள் பின்வருமாறு. "சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்" மற்றும் பிறரின் மாநிலப் பதிவில், "பங்கேற்பாளர்" மற்றும் "நிறுவனர்" என்ற சொற்கள், நிறுவனத்தை நிறுவுவதில் பங்கேற்ற நபர் (நபர்கள்) ஒரு பங்கேற்பாளராக செயல்பட்டால், சட்டமன்ற உறுப்பினருக்கு சமமானதாகும். சட்ட நிறுவனம். ஒரு நபர் அதன் மாநில பதிவுக்குப் பிறகு ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தில் பங்குகளைப் பெற்றிருந்தால், அத்தகைய நபரை நிறுவனர் என்று அழைக்க முடியாது மற்றும் ஒரு பங்கேற்பாளர்.

நிறுவனர்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்) தங்கள் சொந்த எல்எல்சியில் தொழிலாளர் பங்கேற்பின் மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு, அவர்கள் ஒரே நிர்வாக அமைப்பு (தலைவர், இயக்குனர், பொது இயக்குனர், மேலாளர், முதலியன) அல்லது தலைமை கணக்காளராக ஈடுபடுவது ஆகும். சிறிய நிறுவனங்களில், நிர்வாகப் பொறுப்புகள் கணக்கியல்கலையின் பகுதி 2 ஆல் அனுமதிக்கப்படும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பை அடிக்கடி எடுத்துக்கொள்கிறது. டிசம்பர் 6, 2011 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 19 எண் 402-FZ "கணக்கியல் மீது".

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களின் சொத்து மற்றும் நிறுவனத்தின் சொத்து ஆகியவை பிரிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை சட்டம் நிறுவுகிறது. நிறுவனத்தின் நிறுவனர்கள் (பங்கேற்பாளர்கள்) நிறுவனத்தின் கடமைகளுக்கு பொறுப்பல்ல, மேலும் பங்கேற்பாளர்களின் கடமைகளுக்கு நிறுவனம் பொறுப்பேற்காது, இது கலையிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. 87 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவுக்கு இணங்க, ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் வலிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கு எந்த வேலை நடவடிக்கைகளில் சுயாதீனமாக தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு. கட்டாய உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. வேலைக்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 56, ஒரு பணியாளருக்கும் (தனிநபர்) மற்றும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை அங்கீகரிக்கிறது, அதன்படி பணியாளருக்கு எந்தவொரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டையும் செய்ய மற்றும் பணியாளரின் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் அவரது பணிக்கான ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. பணியாளர் விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளிக்கு செல்லுபடியாகும்.

முதலாளியின் (வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம்) சார்பாக, ஒரு வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல் நிறுவனத்தின் சார்பாக வெளிப்புற உறவுகளில் நுழைய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபராக நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன, இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நீதி நடைமுறை, எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கு எண். A33-7629/2010 இல் ஜனவரி 21, 2011 தேதியிட்ட மூன்றாவது நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மூலம், வழக்கில் பிப்ரவரி 18, 2009 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் பெடரல் நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் மூலம் எண். A56-7625/2008. சில சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்புக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படுகிறது, அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படாது.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 67, பணியாளர் உண்மையில் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும், இது பிளீனத்தின் தீர்மானத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கருத்தின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட எண். 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்".

நிறுவனத்தின் தவறு மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கத் தவறினால் கலையின் கீழ் நிர்வாகப் பொறுப்பு உள்ளது. 5.27. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு (பிப்ரவரி 28, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் எண். 59-ad06-1).

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் சொத்து அதன் நிறுவனர்களின் சொத்திலிருந்து பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. குடிமக்கள் தாங்கள் நிறுவனர்களாக இருக்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியலாமா வேண்டாமா என்பதை சுதந்திரமாகத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை உள்ளது. இயற்கையாகவே, இது தனிப்பட்ட நிறுவனர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். நிறுவனர்கள் - வெளிநாட்டு குடிமக்கள், அவர்கள் நிறுவிய நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்காக, நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் பணிபுரியும் உரிமையை வழங்கும் ஆவணத்தைப் பெற வேண்டும்.

எந்தவொரு வேலை உறவும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்று தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிடுகிறது, இது பணியாளரின் உண்மையான சேர்க்கை தேதியிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்படுகிறது. விதிவிலக்குகள் அதன் ஒரே நிர்வாக அமைப்பால் நிறுவனத்தில் பணியை பதிவு செய்யும் பல நிகழ்வுகளில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். அதே நேரத்தில், ஒரே நிர்வாக அமைப்பு நிறுவனத்துடன் இன்னும் வேலைவாய்ப்பு உறவைக் கொண்டுள்ளது.

நிறுவனர்களுக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவுகளை முறைப்படுத்துவது தொடர்பான விதிவிலக்குகள் தற்போதைய சட்டத்தில் இல்லை. எனவே, நிறுவனத்தின் நிறுவன ஊழியருக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவு எழுத்துப்பூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதில் இருந்து எல்எல்சியின் ஏய்ப்புக்காக, நிர்வாகப் பொறுப்பு அபராதம் மற்றும் தகுதியிழப்பு வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது (குற்றம் மீண்டும் நடந்தால்). வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் சார்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பால் (தலைவர், மேலாளர், இயக்குனர், முதலியன) கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

அதே நேரத்தில், நிறுவனருக்கும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான உறவுகளின் வேறுபட்ட வடிவம் சாத்தியமாகும். ஆனால் இதற்கு இந்த நபர்களுக்கு இடையிலான உறவின் வேறுபட்ட உள்ளடக்கம் தேவைப்படுகிறது. கட்சிகளுக்கிடையேயான உறவு, வேலைவாய்ப்பு உறவாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு உறவை உழைப்பு என வகைப்படுத்த அனுமதிக்கும் நிபந்தனைகள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 56 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ஒரு நிறுவனத்திற்கும் நிறுவனருக்கும் இடையிலான ஒத்துழைப்புக்கான மற்றொரு விருப்பம் சிவில் சட்ட உறவுகள், அதாவது. ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத உறவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 11). வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உண்மையில் இருக்கும் உறவுகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தொடர்பாக கட்சிகளின் உறவுகளை மீண்டும் செய்யாமல் இருப்பது அவசியம், வேறு "அடையாளத்தின்" கீழ் மட்டுமே. எனவே, ஒருவரின் செயல்திறனுக்காக ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்குக் கீழ்ப்படிவதற்கு ஊழியர் மேற்கொள்கிறார் என்று முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்திலிருந்து அது பின்பற்றப்படாத சந்தர்ப்பங்களில், தற்போதுள்ள உறவை ஒரு வேலை உறவாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்காது- நேர வேலை மற்றும் நிறுவனம் ஒரு நபருக்கு பணியிடம், கருவிகள் மற்றும் வேலைக்கான பொருட்களை வழங்குகிறது என்பது ஒப்பந்தத்தில் இருந்து பின்பற்றப்படவில்லை (அதாவது ஒப்பந்தம் சார்ந்தவரால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. தனிப்பட்ட) எடுத்துக்காட்டாக, டிசம்பர் 20, 2010 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆர்பிட்ரேஷன் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் இருந்து இந்த முடிவு பின்வருமாறு.

உங்கள் விஷயத்தில் சட்ட ஆலோசனையைப் பெற விரும்புகிறீர்களா? இப்போது அழையுங்கள்!

நிறுவனத்தின் ஸ்தாபக பொது இயக்குநரின் சம்பளப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க மிகவும் இலாபகரமான வழி எது?

எகடெரினா கோஸ்டெவா
வரி ஆலோசகர் 1C-வைஸ் அட்வைஸ்

நடைமுறையில், பொது இயக்குனர் மட்டுமே நிறுவனராக இருக்கும்போது பெரும்பாலும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியின் கட்டத்தில், நீங்கள் எப்போதும் பணத்தைச் சேமிக்க விரும்புகிறீர்கள், உங்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் "சம்பளம்" வரிகளை செலுத்துதல், அத்துடன் சிக்கலான கணக்கியலில் பணத்தை செலவழிக்காதபடி பூஜ்ஜிய அறிக்கையை வரைதல்.

ஆனால் நீங்கள் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" (மாஸ்கோவில் - 16,500 ரூபிள்) கூட ஊதியம் செலுத்தினால், வருமான வரி மற்றும் நிதிக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், "சம்பளம்" செலவுகள் சுமார் 23,500 ரூபிள் ஆகும். வணிக உருவாக்கத்தின் கட்டத்தில் பலருக்கு, இந்த தொகை கூட மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது. கூடுதலாக, சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​எந்தவொரு “பூஜ்ஜிய” அறிக்கையையும் பற்றி பேச முடியாது - அறிக்கையிடல் மத்திய வரி சேவைக்கு மட்டுமல்ல, நிதிகளுக்கும் (FSS மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி) தயாரிக்கப்பட வேண்டும். மேலும் இது கூடுதல் நிதிச் செலவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

இது சம்பந்தமாக, கேள்வி எழுகிறது: ஒரே நிறுவனர், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்து தனக்கு சம்பளம் கொடுக்க வேண்டுமா, அல்லது இதை எப்படியாவது இல்லாமல் செய்ய முடியுமா?

ஒரே நிறுவனர்-ஜெனரல் இயக்குனருக்கு சம்பளம் வழங்கக்கூடாது என்று நேரடியாகக் கூறும் எந்தவொரு ஷரத்து அல்லது கட்டுரையையும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் வழங்கவில்லை என்பதிலிருந்து தொடங்குவோம். இருப்பினும், அதை செலுத்த வேண்டிய கட்டாய விதி சட்டத்தில் இல்லை. ஊதியம் வழங்காத சாத்தியத்திற்கான அனைத்து நியாயங்களும் சட்ட விதிமுறைகளின் விளக்கம் மற்றும் துறைகளின் விளக்கக் கடிதங்களின் அடிப்படையிலானவை.

ஒரே நிறுவனர்-ஜெனரல் இயக்குநருக்கு சம்பளம் வழங்குவதை கட்டாயப்படுத்தும் சட்டத்தில் எந்த விதியும் இல்லை. ஊதியம் வழங்கப்படாமல் இருப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் சட்ட விதிமுறைகளின் விளக்கம் மற்றும் துறைகளின் விளக்கக் கடிதங்களின் அடிப்படையிலானவை.

உங்களுக்கு வேலை ஒப்பந்தம் தேவையா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 43 வது அத்தியாயத்திற்கு திரும்புவோம் "அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் அமைப்பின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் அம்சங்கள்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 273 இன் படி, அத்தியாயத்தின் விதிகள் நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு, அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அமைப்பின் தலைவர் இருக்கும்போது அந்த நிகழ்வுகளைத் தவிர. ஒரே பங்கேற்பாளர் (நிறுவனர்).

அதாவது, சட்டம் நேரடியாகக் கூறுகிறது: மேலாளர் மட்டுமே நிறுவனர் என்றால், அமைப்பின் தலைவரின் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அவருக்கு பொருந்தாது. ஒரு மேலாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 275 இன் விதிகள் உட்பட.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம் என்ன செய்வது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. நிறுவனரும் மேலாளரும் ஒரே நபராக இருந்தால், பொது இயக்குனர் தன்னுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும் என்று மாறிவிடும். உண்மையில், இந்த வழக்கில், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பங்கள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

இந்த நிலைமைக்கான விளக்கங்கள் 03/06/2013 எண் 177-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில் Rostrud ஆல் வழங்கப்படுகிறது. அதிகாரிகளும் இப்படித்தான் காரணம் கூறுகின்றனர்.
வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான இருதரப்பு ஒப்பந்தமாகும். ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு தரப்பினரும் சில கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். முதலாளி பொருத்தமான வேலை நிலைமைகளை வழங்க வேண்டும். கட்சிகளில் ஒருவர் இல்லாவிட்டால், ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது. எனவே, நிறுவனரும் மேலாளரும் ஒரே நபராக இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்காத சாத்தியம், பிப்ரவரி 19, 2015 எண் 03-11-06/2/7790 தேதியிட்ட கடிதத்தில் ரஷ்ய நிதி அமைச்சகத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. இயக்குனர் தன்னுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முடியாது என்றும் திணைக்களம் நம்புகிறது. மேலும் ஒப்பந்தம் இல்லாததால், ஊதியம் வழங்குவதற்கு எந்த அடிப்படையும் இல்லை.

எங்கள் கருத்துப்படி, பொது இயக்குனர் பணிபுரிந்தால் சட்டத்தை மீற முடியாது, ஆனால் வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை, ஏனெனில் இயக்குனரின் கடமைகள் ஒன்று, பணியாளருடனான தொழிலாளர் உறவு மற்றொருது. பொது இயக்குனர் சாசனத்தின் அடிப்படையில் அமைப்பின் சார்பாக செயல்பட கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இதற்காக அவர் தனது நிறுவனத்துடன் ஒரு வேலை உறவில் நுழைய வேண்டியதில்லை.

எங்கள் கருத்துப்படி, வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாதது இயக்குநருக்கு ஊதியம் வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கான பாதுகாப்பான வழியாகும்.

வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாதது இயக்குநருக்கு ஊதியம் வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கான பாதுகாப்பான வழியாகும். பொது இயக்குனர் பதவி ஏற்பதற்கான உத்தரவு மற்றும் சாசனத்தின் அடிப்படையில் தனது பணிகளைச் செய்யலாம்

எனவே, ஊதியம் செலுத்துவதை உள்ளடக்கிய தொழிலாளர் உறவுகள் பொது இயக்குனருக்கு ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக தனது செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. பொது இயக்குனர் பதவி ஏற்பதற்கான உத்தரவு மற்றும் சாசனத்தின் அடிப்படையில் தனது பணிகளைச் செய்யலாம்.

பொது இயக்குனர் மட்டுமே நிறுவனர் என்றால், அவர் தனது நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க தன்னைக் கட்டாயப்படுத்துகிறார். ஒரு தொழிலாளியின் எல்லைக்குள் தன்னைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளாமல், எந்த நேரத்திலும் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாக அவர் தனது அனைத்து செயல்பாடுகளையும் செய்ய முடியும்.

சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரை, அது இன்னும் செலுத்தத் திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், ஏனென்றால் ஒரே நபரால் இருபுறமும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை.

பொது இயக்குனர் மட்டுமே நிறுவனர் அல்ல என்ற சூழ்நிலையில் கேள்விகள் எழுவதில்லை. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடியும் மற்றும் முடிக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனர்களில் ஒருவர் கையொப்பமிடலாம்.

ஊதியம் வழங்காததை எவ்வாறு நியாயப்படுத்துவது

எனவே, ஒரே நிறுவனராக இருக்கும் CEO உடன் வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை என்றால், நிறுவனரின் வருமான ஆதாரத்திற்கான நியாயம் ஈவுத்தொகையாக இருக்கலாம். அதே நேரத்தில், நிறுவனம் தனது நிகர லாபத்தை ஈவுத்தொகை செலுத்துவதற்குப் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை;

ஊதியம் வழங்கப்படாததற்கு மிகவும் பொதுவான வாதங்கள் இங்கே உள்ளன.

• சம்பளத்திற்கு பதிலாக ஈவுத்தொகை

நிறுவனர்-CEO சம்பளத்திற்குப் பதிலாக ஈவுத்தொகையைப் பெறுகிறார் என்ற வாதம் அடிக்கடி செய்யப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், அதன் வளர்ச்சியின் போது, ​​​​நிறுவனம் வேகம் பெறும் வரை, அது நிகர லாபம் பெறாமல் இருக்கலாம், எனவே நிறுவன இயக்குனருக்கு சம்பளம் அல்லது ஈவுத்தொகை செலுத்த எங்கும் இல்லை.

நிறுவன மேலாளருக்கு ஈவுத்தொகையை மட்டுமே வழங்க முடிவு எடுக்கப்பட்டால், அதற்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம் பொது விதிகள்அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை செயலாக்குவதற்கு. பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்:

காலாண்டிற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் இல்லை;

அனைத்து வரிகளையும் செலுத்திய பிறகு மீதமுள்ள நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்தின் இழப்பில்;

உரிமையாளரின் முடிவின் அடிப்படையில்.

இந்த விதிகள் பின்பற்றப்படாவிட்டால், வரி அலுவலகம் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் ஆய்வாளர்கள் இருவரும் இந்த கொடுப்பனவுகள் மேலாளரின் சம்பளம், ஈவுத்தொகை அல்ல என்பதை நிரூபிக்க முயற்சிப்பார்கள், மேலும் கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை வசூலிக்கலாம்.

• அனைத்து லாபமும் வளர்ச்சியை நோக்கி செல்கிறது

செயல்பாட்டின் முதல் கட்டங்களில், ஒரு விதியாக, அனைத்து இலாபங்களும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு அனுப்பப்படுகின்றன. இது சட்ட வழிசெலுத்தப்படும் ஈவுத்தொகையின் அளவைக் குறைக்கவும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தால் ஊதியம் வழங்காமல் இருக்க ஒரு வழி உள்ளது, அதாவது:

• ஊதியம் இல்லாமல் காலவரையற்ற விடுப்பு

இதைச் செய்ய, நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும்:

ஊதியம் இல்லாமல் காலவரையற்ற விடுப்பு வழங்க பொது இயக்குனரின் விண்ணப்பம்;

பொது இயக்குனருக்கு அவரது சொந்த செலவில் காலவரையற்ற விடுப்பு வழங்கும் உத்தரவு.

அதே நேரத்தில், விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளை எப்படிச் செய்ய முடியும் என்ற கவலையும் உள்ளது. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் விடுமுறைக் காலத்தில் ஒரு அமைப்பின் தலைவரின் அதிகாரங்களை இடைநீக்கம் செய்யவோ அல்லது நிறுத்தவோ வழங்கவில்லை. அமைப்பின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பின் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்த பொது இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு. மூன்றாம் தரப்பினருடனான உறவுகளில் அவரது நலன்களின் வரம்பை வழங்குவதற்கும், பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்வதற்கும், விடுமுறையின் போது உட்பட, வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை வழங்குவதற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.

சேமிப்பதற்கான வழி
ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்து, இயக்குனரின் சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் நிபந்தனையை வழங்குவதன் மூலம் பணத்தை மிச்சப்படுத்தலாம், அதாவது. பகுதிநேரம் (ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரத்திற்குப் பதிலாக 4 மணிநேரம், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்குப் பதிலாக 20). அப்போது சம்பளம் பாதியாக இருக்கலாம். உண்மை, இந்த சூழ்நிலையில் பிராந்திய "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில்" கவனம் செலுத்தாமல், உங்கள் தொழிலில் சராசரி சம்பள மட்டத்தில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது. சமீபத்தில், வரி அதிகாரிகளுக்கு, "சம்பளம்" திட்டங்கள் இல்லாததற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஊதியம் ஒரு அளவுகோலாக நிறுத்தப்பட்டது.

மேற்கூறியவற்றைச் சுருக்கமாக, எங்கள் நடைமுறையில், வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில் அபராதம் விதிக்கப்படுவது அல்லது இயக்குனருக்கு சம்பளம் வழங்காத வழக்குகள் மிகவும் அரிதானவை என்று நான் கூற விரும்புகிறேன். எனவே, பதிவு செய்வதில் நேரத்தை வீணாக்குவது மதிப்புக்குரியது அல்ல என்று நாங்கள் நம்புகிறோம் பெரிய அளவுநிறுவன தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஊதியம் கிடைக்காதபோது தேவையற்ற ஆவணங்கள் மற்றும் பொறுப்பு பற்றிய கவலை.

1c-wiseadvice.ru

நிதி அமைச்சகம்: இயக்குனர் - ஒரே நிறுவனர் தனக்கு சம்பளம் கொடுக்கக்கூடாது

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தும் அமைப்பின் தலைவர், அதன் ஒரே நிறுவனர், தனது சொந்த சம்பளத்தை கணக்கிட்டு செலுத்த முடியாது. அதன்படி, தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக தனக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அவருக்கு உரிமை இல்லை. ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் 02/19/15 எண் 03-11-06/2/7790 தேதியிட்ட கடிதத்தில் இதை அறிவித்தது, இதன் மூலம் இந்த பிரச்சினையில் அதன் நிலைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்துகிறது.

மேற்கோள் (BukhOnline தலையங்கம்): எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர், அதன் ஒரே நிறுவனர், அவர் தனது சொந்த சம்பளத்தை கணக்கிட்டு செலுத்த முடியாது. அதன்படி, தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக தனக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அவருக்கு உரிமை இல்லை. ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் 02/19/15 எண் 03-11-06/2/7790 தேதியிட்ட கடிதத்தில் இதை அறிவித்தது, இதன் மூலம் இந்த பிரச்சினையில் அதன் நிலைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்துகிறது.

இந்த முடிவை நீங்கள்தான் எடுக்க வேண்டும். இந்த பிரச்சினையில் பல்வேறு சட்ட நிலைகளின் பரிந்துரைகள் மற்றும் பகுப்பாய்வுகளைப் பொறுத்தவரை, அவை கட்டுரையில் உள்ளன, அதற்கான இணைப்பு செய்தியின் உரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

கூடுதலாக, நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பிற நிர்வாக அதிகாரிகளிடமிருந்து வரும் கடிதங்கள் சட்டத்தின் ஆதாரங்கள் அல்ல, சட்ட விதிமுறைகளை உருவாக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது சட்டத்தின் விளக்கம் மட்டுமே. மேலும் சட்டத்தின் விளக்கச் செயல் பயன்பாட்டிற்கு கட்டாயமானது மற்றும் ஒரு வழக்கில் மட்டுமே சவால் செய்ய முடியாது - இந்த சட்டத்தின் விளக்கச் செயல் வழங்கப்பட்டால் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் RF.

அதன்படி, இயக்குனருடன், ஒரே நிறுவனருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அவருக்கு சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும், அவ்வாறு செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், இணைக்கப்பட்ட கட்டுரையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, இந்த நிலைப்பாடு நியாயமானது மற்றும் நிலையானது. இருப்பினும், நிதியமைச்சகத்தின் இந்த கடிதத்தை ஆய்வாளர்கள் படிக்கலாம் மற்றும் ஆய்வுகளின் போது அதன் மூலம் வழிநடத்தப்படுவார்கள் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இது நீதிமன்றத்தில் உங்கள் நிலையைப் பாதுகாக்க வேண்டியிருக்கும்.

மேலே நான் எழுதியதைப் படித்துப் பாருங்கள்.

எனது செய்தியில் சுதந்திரமாக ஏற்றுக்கொள்வதற்கு போதுமான தகவல்கள் உள்ளன மேலாண்மை முடிவு. மேலும் யாரும் உங்களுக்கு ஆயத்த தீர்வுகளை வழங்க மாட்டார்கள். ஒரு பகுப்பாய்வு நடத்தவும், நன்மை தீமைகளின் விகிதத்தை மதிப்பீடு செய்யவும் வெவ்வேறு விருப்பங்கள்பின்னர் விளைவுகளை சமாளிக்கவும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்- இது உங்கள் பணி, எங்களுடையது அல்ல, நிதி அமைச்சகம் அல்ல. தகுந்த முடிவுகளை எடுப்பதற்கும், நடவடிக்கை எடுப்பதற்கும் தேவையான தகவல்களை மட்டுமே நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

நல்ல மதியம்
அன்புள்ள சக ஊழியர்களே, கடிதத்தின் உரையைப் படிப்போம்.
கடிதத்தில், வரி செலுத்துவோர் கேட்கிறார்: "நான் எல்எல்சியின் ஒரே நிறுவனர். அதே நேரத்தில், நான் நிறுவனத்தின் இயக்குநராக என்னை நியமித்து, நிறுவனத்தின் ஒரே பணியாளராக இருக்கிறேன். எல்எல்சி எளிமையான வரிவிதிப்பு முறையில் உள்ளது.
எனக்கு இன்னும் நிரந்தர வேலை இருந்தால், நானே சம்பளம் கொடுக்க வேண்டுமா?”
என் கருத்துப்படி அது கூட முக்கியமில்லை கூடுதல் தகவல்மற்றொரு நிரந்தர வேலை இடம் உள்ளது.
நான் புரிந்துகொண்டபடி, நீங்கள் கேள்வியை மீண்டும் எழுதினால், அது இப்படித் தோன்றலாம்: "எனக்கே சம்பளம் கொடுக்க முடியாதா?"
பதில் எளிமையானது மற்றும் தெளிவற்றது - உங்களால் முடியும்.
நிதியமைச்சகத்தின் கடிதத்தின் ஆசிரியர், திணைக்களத்தின் பிரதி இயக்குனர் ஏன் என்று தெரியவில்லை
ஆர்.ஏ. சஹாக்யன் திட்டவட்டமாக முடிக்கிறார் ". ஒரு அமைப்பின் தலைவர், அதன் ஒரே நிறுவனர் மற்றும் அமைப்பின் உறுப்பினராக இருப்பவர், தனக்குத்தானே ஊதியத்தைக் கணக்கிட்டு வழங்க முடியாது.
இதன் அடிப்படையில், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பு முறையின் பயன்பாடு, வடிவத்தில் ஏற்படும் செலவுகள் தொடர்பாக செலுத்தப்படும் வரிக்கான வரிவிதிப்புப் பொருளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அமைப்பின் தலைவருக்கு செலவினங்களாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உரிமை இல்லை. உழைப்புச் செலவாக தானே கூலியை செலுத்திக்கொள்வது.
"திணைக்களத்தின் இந்த கடிதத்தில் சட்ட விதிமுறைகள் இல்லை, ஒழுங்குமுறை தேவைகளை குறிப்பிடவில்லை மற்றும் ஒரு ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் இல்லை" என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அதை கவனிக்க வேண்டாம், இந்த கடிதம் சட்டத்தை மதிக்கும் வரி செலுத்துவோரை மீண்டும் தவறாக வழிநடத்துகிறது.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையை (வருமானம்) பயன்படுத்தும் நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் இயக்குனராக நானே மட்டுமே இருக்கிறேன்.
நான் எனது சம்பளத்தை கணக்கிடுகிறேன், பங்களிப்புகளை மாற்றுகிறேன் மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின்படி (50% க்குள்) வரியை குறைக்கிறேன். எனக்காக எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, ஏனென்றால்... நான் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் கோட் மற்றும் பிற தற்போதைய சட்டங்களின்படி செயல்படுகிறேன் என்று நான் நம்புகிறேன்.

நிதியமைச்சகத்திலிருந்து அத்தகைய கடிதத்தின் தோற்றம் பற்றிய தகவலுக்கு ஆசிரியர்களுக்கு நன்றி!

www.buhonline.ru

பிரபலமானது:

• OSAGO (மாதிரி) OJSC "Strakhovaya" 117105, மாஸ்கோ, ஸ்ட்ராகோவாய் லேன், 6 Ivanova Ivan Ivanovich, முகவரியில் வசிக்கும் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு எதிரான முன்-சோதனை உரிமைகோரல்: 394000, Voronezh, Leninsky Prospekt, 83 முன் சோதனை [...
• சட்டமன்ற கட்டமைப்புரஷியன் கூட்டமைப்பு இலவச ஆலோசனை கூட்டாட்சி சட்டம் ஜூன் 28, 1993 N 43 தேதியிட்ட Roskomtorg இன் முகப்பு ஆணை "வெகுஜன உணவு நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்" அன்று […]
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற கட்டமைப்பு இலவச ஆலோசனை கூட்டாட்சி சட்டம் 06/11/99 N 40 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் முகப்பு தீர்மானம் "நீதிமன்றங்களால் குற்றவியல் தண்டனையை வழங்குவதற்கான நடைமுறையில்" […]
• தொலைக்காட்சி தொடர் கொலையில் இருந்து தப்பிப்பது எப்படி ஆன்லைனில் பார்க்க ஆண்டு 2014 நாடு அமெரிக்கா வகை வெளிநாட்டு தொலைக்காட்சி தொடர் மதிப்பீடு 5.0 பார்வைகள் 442 நேரம் 43 நிமிடம்.
• இயக்குனர் மைக்கேல் நடிகர்கள் வயோலா டேவிஸ், பில்லி பிரவுன், கர்டிஸ் கே […]
• தண்டனையின் கருத்து, அறிகுறிகள் மற்றும் நோக்கங்கள். அமைப்பு மற்றும் தண்டனை வகைகள். அவற்றின் வகைப்பாடு. தண்டனை என்பது நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் விதிக்கப்படும் அரசு வற்புறுத்தலின் ஒரு நடவடிக்கையாகும். தண்டனை ஒரு நபருக்கு பொருந்தும் [...]
• இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது: மசோதாவின் மதிப்பாய்வு 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை இராணுவ ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதற்கான மசோதாவின் மதிப்பாய்வு. இந்த வரைவு சட்டம் முன்மொழிகிறது [...]என்ன அர்த்தம் சாலை அடையாளம்இந்த திசையில். இன்று ஒரு செங்கலின் கீழ் வாகனம் ஓட்டுவது நிறைய […]
• உங்கள் ஊழியர்களைக் குறைத்தால், நீங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஓய்வு பெறலாம் (இது உண்மைதான்) ஓய்வுக்கு முந்தைய வயதைக் குறைத்தால், நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம் என்பது உண்மையா? ஆம், உண்மையில், அத்தகைய சூழ்நிலையில் நீங்கள் [...]

ஒரு நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்டால், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் இயக்குனர் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். மேலாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. ஆனால் சட்டத்தின் படி, ஒரு நபர் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தை நிறுவ முடியும். இந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தம் அவசியமா மற்றும் அதை எவ்வாறு சரியாக முடிப்பது? அத்தகைய "ஒரே தொழிலாளியின்" வேலைக்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது மற்றும் வரிகளில் தவறு செய்யாமல் இருப்பது எப்படி? எங்கள் கட்டுரையிலிருந்து இதைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநர் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார் (02/08/1998 எண். 14-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 1, பிரிவு 40 "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்"; இனி சட்ட எண். 14-FZ). நிறுவனர்கள் தங்களுக்குள் இருந்தோ அல்லது வெளியில் இருந்தோ ஒருவரை இந்தப் பதவிக்கு நியமிக்கலாம்.

பொதுவாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் () தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மேலாளருடன் முடிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் தொடர்பாக முதலாளி - பொது இயக்குனர் அதன் உரிமையாளர்களில் ஒருவரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் அமைப்பு. அமைப்பின் சார்பாக, பொதுக் கூட்டம் அத்தகைய அதிகாரங்களை வழங்கிய பங்கேற்பாளர்களில் ஒருவரால் ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படுகிறது.

சர்ச்சைக்குரிய மற்றும் ஆபத்தான சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க, நீங்கள் ஈவுத்தொகை மற்றும் சம்பளம் இரண்டையும் செலுத்தலாம். இந்த வழக்கில், சம்பளம் குறைந்தபட்சமாக இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவப்பட்ட ஒன்று அல்லது தொழில்துறை சராசரியை விட குறைவாக இல்லை.

"சம்பளம்" வரிகள்

சம்பளம் மற்றும் ஈவுத்தொகை இரண்டும் வரி விதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் வெவ்வேறு விகிதங்களில். சம்பளம் - 13%, ஈவுத்தொகை - 9%.

நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூலதனத்தில் ஒரு பங்குக்கு சொத்துரிமை இருந்தால், பங்குதாரர்களுக்கு (பங்கேற்பாளர்கள்) நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்திலிருந்து ஈவுத்தொகை வழங்கப்படுகிறது. இது இல்லை வேலை செயல்பாடு. ஈவுத்தொகை என்பது எந்தவொரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழும் பணியின் செயல்திறன் (சேவைகள்) தொடர்பான கொடுப்பனவுகள் அல்ல. எனவே, அவை கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை அல்ல, அதன்படி, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் ().

குறிப்பு

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், இயக்குநர், ஒரே நிறுவனர், கடன் வழங்குபவராகவும் பங்குதாரராகவும் தனது உரிமைகளை உறுதிப்படுத்த முடியும்.

ஒரு கடனாளியாக, அவர் சராசரி மாத வருமானத்தின் () தொகையில் இரண்டாவதாக பணம் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு பங்குதாரராக, அனைத்து கடன் வழங்குநர்களின் கோரிக்கைகளையும் திருப்தி செய்த பிறகு மீதமுள்ள சொத்துக்கு அவர் உரிமை கோருகிறார் ().

ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது. வேலை அல்லது சேவைகளை வழங்குவதற்கான தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு ஆதரவாக அனைத்து ஊதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் அவை திரட்டப்படுகின்றன (ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 7 " காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ஓய்வூதிய நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம், கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி"). இயக்குனருக்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கும் இது பொருந்தும் - ஒரே நிறுவனர். ஒரு நிறுவனத்திற்கு, இது ஒரு செலவு. பணம். ஆனால் ஒரு நபருக்கு இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி ஒரு நேர்மறையான காரணியாகும், ஏனெனில் அவர் அனைத்து வகையான சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் - மகப்பேறு நன்மைகள், முதலியன - மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சமமான அடிப்படையில் உரிமை உண்டு. டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 2 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தி 1 இல் இது நேரடியாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்."

எனவே, மேலாளர் ஒரு தேர்வு செய்ய வேண்டும் மற்றும் ஈவுத்தொகை செலுத்துதல் மற்றும் குறைந்த வருமான வரி விகிதத்துடன், எதிர்காலத்திற்கான பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதியம் வழங்குதல்அவர் தனிப்பட்ட நிதியில் இருந்து பங்களிக்க வேண்டும்.

செலவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பொதுவான சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம் (). இயக்குனரின் சம்பளம் - ஒரே நிறுவனர் என்ன? எங்கள் கருத்துப்படி, வரிக் குறியீட்டின் இந்த விதி இந்த வழக்கில் பொருந்தும், பொது இயக்குனருடன் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் கூட - ஒரே நிறுவனர் முடிவுக்கு வரவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர் உறவுகள் நடைபெறுகின்றன, ஏனெனில் ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார், ஒப்பந்தம் "காகிதத்தில்" முடிவடைந்ததா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் (,).

இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை - ஒரே நிறுவனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒப்பந்தத்தின் இருபுறமும் ஒரே கையொப்பம் இருக்கக்கூடாது, மேலும் நிறுவனத்திற்கு மற்றொரு உரிமையாளர் இல்லை (ஆகஸ்ட் 18, 2009 எண். 22-2-3199 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம்)

வரிக் குறியீட்டின் 255 வது பிரிவின் பத்தி 1, தொழிலாளர் செலவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்பட்ட இந்த ஊழியர்களின் பராமரிப்பு தொடர்பான ரொக்கமாகவும், வகையிலும் ஊழியர்களுக்கான எந்தவொரு சம்பளத்தையும் உள்ளடக்கியது என்பதை தீர்மானிக்கிறது. இந்த பத்தி குறிப்பாக, குறிப்பிடுகிறது நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள்சட்டம். தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் துறையில் சட்டத்தின் அடிப்படை விதிமுறைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

கூடுதலாக, அனைத்து செலவுகளுக்கும் ஏற்ப பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்டு ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் செலவுகள், வேலை ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், மேலாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே வேலை உறவு இருப்பதைக் குறிக்கும் எந்த ஆவணங்களாலும் உறுதிப்படுத்த முடியும். அது இருக்கலாம் பணியாளர் அட்டவணை, சம்பள சீட்டுகள் மற்றும் பல. அதாவது, பொது இயக்குனரின் சம்பளத்திற்கான செலவுகள் - ஒரே நிறுவனர் - வரி செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம் என்பதை இது மீண்டும் உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஃபெடரல் வரி சேவையைச் சரிபார்க்கும்போது இதுபோன்ற முடிவுகளுடன் உடன்படாமல் போகலாம் என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்த நிலைநீதிமன்றத்தில் வாதாட வேண்டும். ஆனால் வரி செலுத்துவோருக்கு நேர்மறையான நீதி நடைமுறை உள்ளது (அக்டோபர் 11, 2007 தேதியிட்ட வடமேற்கு மாவட்டத்தின் ஃபெடரல் ஆன்டிமோனோபோலி சேவையின் தீர்மானங்கள் எண். A42-5270/2006, கிழக்கு சைபீரியன் மாவட்டம் அக்டோபர் 10, 2007 தேதியிட்ட எண். A33-15270/00 -F02-6504/07, வடமேற்கு மாவட்டம் ஏப்ரல் 23, 2010 தேதியிட்ட வழக்கு எண். A13-5979/2009).

ஓ. ஓ. க்ருஜிலினா, "நடைமுறை கணக்கியல்" பத்திரிகைக்கு

நடைமுறை சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதில் உதவுங்கள்

2001 முதல், "நடைமுறை கணக்கியல்" இதழ் கட்டுரைகளை வெளியிட்டது உறுதியான தீர்வுகள்மற்றும் பரிந்துரைகள். வெளியீடு இப்போது மின்னணு வடிவத்திலும் கிடைக்கிறது.