ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு நடைபெற வேண்டும்? இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்பட்டதா: அம்சங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட புள்ளிகள்

முதலாளி, சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது. ஆனால் அத்தகைய நடைமுறைகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பது பற்றிய மிகக் குறைந்த தகவல்களை சட்டமே கொண்டுள்ளது. எனவே, இந்த நிகழ்வை இன்னும் விரிவாக புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.

ஒரு நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு ஏன் இன்டர்ன்ஷிப் தேவை?

IN இந்த வழக்கில்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225, 212 கட்டுரைகளை ஆதரவாகப் பயன்படுத்துவது மதிப்பு. ஒரு புதிய பணியாளருக்கு தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை வழங்குவதே இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய நோக்கம் என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். அவரது பயிற்சி அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டி மூலம் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரங்களுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்யும் போது இது மிகவும் முக்கியமானது.

இன்டர்ன்ஷிப் பின்வருவனவற்றில் ஒன்றுடன் அடிக்கடி குழப்பமடைகிறது:

1. மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப்.
2. சோதனை.
3. சீடத்துவம்.

வேலைவாய்ப்பைப் பற்றித் தெரிவிக்கும் அதே ஆவணத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக இன்டர்ன்ஷிப் ஆணை வழங்கப்படுகிறது. சோதனை நேரமே சேவையின் முக்கிய நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இன்டர்ன்ஷிப் நேரம் நேர அட்டவணைகள் மற்றும் வேலை அட்டவணைகளில் தனித்தனியாக பிரதிபலிக்க வேண்டும். பணம் செலுத்துவதும் கட்டாயத் தேவையாகிறது. ஆரம்ப ஒப்பந்தங்களில் ஊதியத்தின் அளவு விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் தொடர்பான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் வடிவங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் என்றும் அழைக்கப்படலாம். மேலும் கடினமான சூழ்நிலைகள்உழைப்பு விளைவுக்கான அதிக பொறுப்பிற்கு வழிவகுக்கிறது. மேலும் இன்டர்ன்ஷிப் மிகவும் அவசியமாகிறது.

சில தொழில்கள் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவை:

• போன்ற பகுதிகளில் மக்களுக்கு சேவை செய்கிறார்கள் கேட்டரிங், கல்வி, மருத்துவம்;
• செயலாக்கம் ஆபத்தான பொருட்கள், பொருட்கள்;
• விண்ணப்பம் சிக்கலான தொழில்நுட்பம், சிக்கலான உற்பத்தி செயல்முறைகளின் பயன்பாடு;
• வாகனங்களைப் பயன்படுத்தி மக்களுக்கு சேவை செய்தல்.

பயிற்சி: முறையான பதிவு

அமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட உள் ஆவணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதனால் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு முடிந்தவரை சில கேள்விகள் உள்ளன:

1. பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள். பொது நடைமுறைசோதனைகளை பரிந்துரைத்தல் மற்றும் தேர்ச்சி பெறுதல், முடிவுகளை நிறுவுதல் - இவை இந்த ஏற்பாடு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சிக்கல்கள். சோதனை நீடிக்கும் காலத்தையும் இது தீர்மானிக்கிறது.
2. இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம். இன்டர்ன்ஷிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் இங்கே விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. காலக்கெடு மற்றும் பொறுப்பான நபர்கள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
3. இன்டர்ன்ஷிப் ஆர்டர். தொடர்புடைய காலத்தை கடந்து செல்லும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக வழங்கப்பட வேண்டும்.
4. சேர்க்கைக்கான உத்தரவு சுதந்திரமான வேலை. இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவு நேர்மறையாக இருந்தால் இந்த ஆவணம் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் அனைத்து பணியாளரின் அறிவு மற்றும் திறன்கள் நிர்வாகத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால்.

விதிமுறைகள் பின்வரும் பொருட்களை வழங்க வேண்டும்:

• உபகரணங்கள் தேவைகள், பயன்படுத்தினால்;
• சரிபார்ப்பு, சோதனை முடிவுகளின் பதிவு;
• பொறுப்புக்கான அளவுகோல்களுடன் பொறுப்பான நபர்களின் விளக்கம்;
• இலக்குகள், கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான நடைமுறை;
• சில வகைகளின் ஊழியர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் அம்சங்கள்;
• சோதனை முடிந்த பிறகு வேலைக்குச் சேருவதற்கான நடைமுறை;
• இலக்குகள், நிகழ்வின் வரிசை;
• தேர்ச்சி மற்றும் தொழில்முறை திறன்களுக்கான தேவைகள்;
• பொது விதிகள் (இந்த பகுதி அறிமுகம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது).

வெவ்வேறு வகை ஊழியர்களின் அம்சங்கள்

வெவ்வேறு தொழில்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் அம்சங்கள்

சிலருக்கு, சோதனைகளின் காலம் மட்டுமே பரிந்துரைக்கப்படுகிறது ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, இது இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது:

• ஓட்டுனர்கள் பயணிகள் போக்குவரத்து;
• நடுவர் மேலாளர்;
• நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள், பல்வேறு துறைகளில் வழக்கறிஞர்கள்.

"நோட்டரி சட்டத்தின் அடிப்படைகள்" நோட்டரி வேலைக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பை வரையறுக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான உரிமத்தைப் பெறத் திட்டமிடும் வல்லுநர்கள் வரும்போது சோதனை ஒரு வருடம் முழுவதும் ஆகலாம். ஃபெடரல் நோட்டரி அலுவலகத்துடன் இணைந்து நீதி அமைச்சகத்தின் முடிவு மட்டுமே இந்த எண்ணிக்கையை கீழ்நோக்கி மாற்ற முடியும்.

பட்டியில் இன்டர்ன்ஷிப் 1 முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை ஆகலாம். இல்லையெனில், ஒரு வழக்கறிஞர் என்ற அதிகாரப்பூர்வ அந்தஸ்தைப் பெறுவது சாத்தியமில்லை.

சுய-ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் சேர வேண்டியது அவசியமானால், அந்த நிறுவனமே இன்டர்ன்ஷிப்பின் கால அளவை தனித்தனியாக அமைக்கிறது. குறைந்தபட்ச காலம் இரண்டு ஆண்டுகள். அதே நேரத்தில், உள் ஆவணங்கள் நேரத்தை மேல்நோக்கி மாற்றலாம்.

தொழில்துறை சட்டத்தின் தேவைகள் பயணிகள் போக்குவரத்தின் ஓட்டுநர்களுக்கான விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. இந்த வழக்கில், இன்டர்ன்ஷிப் 1 நாள் முதல் 1 மாதம் வரை நீடிக்கும். இது அனைத்தும் போக்குவரத்து மற்றும் அதன் நிர்வாகத்தின் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்தது.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஊழியர்களின் பண்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கும் காரணிகளாகும். நிலையான விதிமுறைகள் 2 முதல் 14 வேலை நாட்கள் அல்லது முழு ஷிப்ட் வரை இருக்கும்.

பயிற்சிக்கு அதிக நேரம் ஆகலாம் பற்றி பேசுகிறோம்பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல். மிகவும் சிக்கலான மற்றும் பொறுப்பான வேலை தேவைப்படும், சோதனைக்கு அதிக நேரம் எடுக்கும்.

வெளிப்புறச் சட்டம் மற்றும் தொழில்துறை ஒழுங்குமுறைகளும் உள்ளன, அவை குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், சோதனை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதை முதலாளிகள் தாங்களாகவே தீர்மானிக்க முடியும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு: இது ஏற்கத்தக்கதா?

கட்டுரை 212 தொழிலாளர் குறியீடு, இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்ட இடத்தில், விதிகளுக்கு எந்த விதிவிலக்குகளையும் வழங்கவில்லை. ஆனால் சட்டம் பொதுவான சொற்களை மட்டுமே வழங்குகிறது, இது தொழில் விதிமுறைகள் மற்றும் துணை ஆவணங்களின் வடிவத்தில் கூடுதல் ஆதரவைத் தேடுகிறது.

ஏதேனும் ஒரு வடிவத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இன்டர்ன்ஷிப் தேவைப்படுகிறது. அபாயகரமான தொழில்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு.

ஆனால் தற்போதுள்ள தரநிலைகளின் பகுப்பாய்வு, விலக்குகளில் இன்னும் நம்பக்கூடியவற்றை அடையாளம் காண அனுமதிக்கிறது:

1. அவர்களின் சிறப்புத் துறையில் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்கள். மேலும் ஒரு பட்டறையில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு நகரும் நபர்கள், அவர்களின் வேலையின் தன்மை மற்றும் உபகரணங்களின் வகை தோராயமாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிப்பது குறித்து நிர்வாகமே முடிவெடுக்க வேண்டும்.
2. வழக்கறிஞர் ஆக விரும்பும் வழக்கறிஞர்கள் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வருட அனுபவம் மற்றும் உரிமம் பெற திட்டமிட்டுள்ளனர்.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு பணம் செலுத்துவது பற்றி என்ன?

இன்டர்ன்ஷிப்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன?

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​கீழ்க்கண்ட வகை ஒப்பந்தங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி துணை அதிகாரிகளுடனான உறவு முறைப்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்வது முக்கியம்:

• காலவரையற்ற ;
• அவசரம் வேலை வகைஒப்பந்தங்கள்;
• சிவில் சட்டம் (உதாரணமாக, ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைய அனுமதிக்கப்படுகிறது).

பணம் செலுத்துவதோடு தொடர்புடைய விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை ஆவணம் தனித்தனியாக குறிப்பிட வேண்டும். பிந்தையது எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் இருக்க வேண்டும். விதிக்கு விதிவிலக்கு கல்வி நிறுவனத்தால் வேலைக்கு அனுப்பப்படும் மாணவர்கள் மட்டுமே.

ஒரு திட்டத்தை வரைதல், இன்டர்ன்ஷிப் வகைகள்

இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்வதற்கான தெளிவான விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை. அனைத்து முக்கியமான புள்ளிகள்உள் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது சட்ட நிறுவனம்அல்லது நிறுவனங்கள். பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் இந்த ஆவணத்தை முன்கூட்டியே உருவாக்குகின்றன, அதே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான திட்டத்தை உருவாக்குகின்றன பல்வேறு பிரிவுகள்மற்றும் நிலைகள்.

ஆனால் பெரும்பாலும் நிரல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் தனிப்பட்ட பண்புகள்இந்த அல்லது அந்த குடிமகன். பின்னர் ஒரே நேரத்தில் பயிற்சியாளர் மற்றும் மேற்பார்வையாளரின் பங்கேற்புடன் ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும்.

ஒரு சிறப்பு இதழில் இந்த நடைமுறையை பதிவு செய்வது போல, இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது மேற்பார்வையாளரின் மேற்பார்வை கட்டாயமாகும். நோக்குநிலை பாடநெறி முடிந்ததும், சிறப்புத் தேர்வுகளை திட்டமிடலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப்பில் இரண்டு முக்கிய வகைகள் உள்ளன:

1. பொது. உற்பத்தியில் நடைமுறையில் மிக முக்கியமான வகைகளில் ஒன்று. மேலாளர்கள் அடிப்படை விதிகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தரங்களை விவரிக்கும் உண்மையை இது கொண்டுள்ளது. முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு தேர்வு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, முக்கிய இலக்குஅறிவு முன்பு எவ்வாறு பெறப்பட்டது என்பதை சரிபார்க்க வேண்டும்.
2. சிறப்பு. தொழில்நுட்ப, "சிக்கலான" சிறப்புகளின் பிரதிநிதிகளுக்கு இத்தகைய பயிற்சிகள் பெரும்பாலும் அவசியம். இங்கே அவர்கள் ஏற்கனவே ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் உடனடி பொறுப்புகளைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். உபகரணங்கள் மற்றும் தேவையான அனைத்து உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆனால் சோதனைகளை முடித்த பிறகு பணியிடத்தில் உள்ள அறிவுறுத்தலை நீங்கள் மறுக்கலாம். இது வழக்கமாக அறிமுகப் பயிற்சி தொடங்கும் முன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அறிவுறுத்தல்களைக் கேட்ட பிறகு, பணியாளர் ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையில் கையொப்பமிடுகிறார், விதிகள் மற்றும் தேவைகளுடன் பரிச்சயத்தை உறுதிப்படுத்துகிறார். சோதனை வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்றால், மேலாளர் சுயாதீனமாக சுயாதீனமாக வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவில் கையெழுத்திடலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது தொழிலாளர்கள் தேவையான திறன்களையும் அறிவையும் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாகும். மேலும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் என்ன வேலை நிலைமைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன என்பதற்கான தோராயமான படத்தையாவது அவர்கள் பெறுகிறார்கள்.

மற்றும் முதலாளி அதை உறுதி செய்ய முடியும் புதிய நபர்ஒரு புதிய இடத்தில் தனது பொறுப்புகளை சமாளிக்க முடியும். மேலும் உள் மற்றும் வெளி தரநிலைகளுக்கான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை ரத்து செய்வது பற்றிய இந்த வீடியோவைப் பாருங்கள்:

கேள்வியைப் பெறுவதற்கான படிவம், உங்களுடையதை எழுதுங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதற்கான ஒரு கருத்து அல்லது மதிப்பாய்வு, வணக்கம், தயவுசெய்து என்னிடம் சொல்லுங்கள், நான் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வந்தேன், அவர்கள் என்னுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டனர், ஆனால் அவர்கள் எனக்கு 2 வது நகலைக் கொடுக்கவில்லை. , அவர்கள் நிபந்தனைகளை விளக்கினார்கள், முதல் 2 நாட்கள் ஊதியம் பெறாத பயிற்சி, 3வது மற்றும் 4வது நாட்கள் 0, 5வது வீதம், 3வது நாள் பயிற்சியில் 9 மணிநேரம் வேலை செய்த பிறகு, நான் இதற்கு ஏற்றவன் அல்ல என்று கூறினேன். நிலை, பாதி பணி மாற்றத்திற்கு நிறுவனம் செலுத்த வேண்டுமா? நான் பணியாளர் துறையை அழைத்தேன், அவர்கள் என்னிடம் பணம் எதுவும் இல்லை, அதனால் நான் வேலையில் இருக்கவில்லை, அவர்களுக்கு ஒப்பந்தம் இல்லை. கூட்டு ஒப்பந்தம் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் ( தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு பிரிவில் முடிக்கப்பட்ட கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் - தொடர்புடைய அலகு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும்). நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், மறுசீரமைப்பு, அத்துடன் தலைமையாசிரியர் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊழியர்களின் குறைப்பு தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் முதன்மை பங்கேற்புடன் முதலாளியால் முன்கூட்டியே கருதப்படுகின்றன. தொழிற்சங்க அமைப்பு.

தளம் கொண்டுள்ளது சிறந்த வணிகம்யோசனைகள், வீடியோக்களுடன் வணிகத் திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள், புதிதாக ஒரு தொழிலைத் தொடங்குதல், பழைய மற்றும் புதிய உபகரணங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பராமரித்தல், உரிமையாளர்களின் பட்டியல், மாதிரி ஆவண வார்ப்புருக்கள், படிவங்கள் மற்றும் 2017 க்கான படிவங்கள் மற்றும் படிவங்கள் பற்றிய முழுமையான படிப்படியான வழிகாட்டிகள். முதலாளி தொழிலாளர்களுக்கு கேன்டீனில் சூடான உணவை வழங்குகிறார் மற்றும் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நாளும் ரூபிள் அடிப்படையில் உணவு செலவுக்கு இழப்பீடு வழங்குகிறார். இருப்பினும், விதிகள் மற்றும் சட்டங்களால் வழிநடத்தப்பட்டு, அவற்றைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், ஒவ்வொருவரும் தவறுகளிலிருந்து தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளலாம், இது சில நேரங்களில் பெரும் சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் மோசமான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். தொழிலதிபர் ஆய்வின் போது அல்லது நீதித்துறை மதிப்பாய்வின் போது பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சி குறித்த ஒப்பந்தம், இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்வதற்கான உத்தரவு, ஒரு வேலைவாய்ப்பு திட்டம் அல்லது முதலாளிக்கும் பயிற்சியாளருக்கும் இடையிலான உறவுகளை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களை முன்வைக்கவில்லை. சட்டம் 5067 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க.

பயிற்சிக்குத் திரும்பு

இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்பட்டதா, அது எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், எந்த வரிசையில் அது நிறுவப்பட்டது மற்றும் அதில் என்ன சேர்க்க வேண்டும் - இவை முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் நிறுவ அல்லது முடிக்க வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்ளும்போது எழும் சில கேள்விகள். ஒரு பயிற்சி.

முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று, நிச்சயமாக, பணம் செலுத்தும் பிரச்சினை.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் ரஷ்ய கூட்டமைப்புஇன்டர்ன்ஷிப் சிக்கல்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தனி கட்டுரைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட கட்டுரை 59 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

எனவே, இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு பகுதியாகும் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம் உழைப்பு செயல்முறை, அதாவது கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

நாம் பேசினால் எளிய மொழியில், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது எதிர்கால ஊழியர் கோட்பாட்டைப் படித்த பிறகு ஒரு நடைமுறைப் படிப்பை எடுக்க ஒரு வாய்ப்பாகும்.

அல்லது தேவையான திறன்கள் மற்றும் திறன்களை மாஸ்டர் செய்ய வாய்ப்பு.

அதே நேரத்தில், ஒருபுறம், ஊழியர் படிப்பதாகத் தோன்றினாலும், மறுபுறம், அவர் தனது வேலை கடமைகளை முழுமையாகச் செய்கிறார்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஏதேனும் இன்டர்ன்ஷிப், அது ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படாவிட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, அனுப்பப்படும் மாணவர்களுடன் கல்வி நிறுவனங்கள்நடைமுறைக்கு, செலுத்த வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், ஊதியத்தின் அளவு, பயிற்சி காலத்தின் காலம் மற்றும் அதன் பிற நிபந்தனைகள் முதலாளியால் அமைக்கப்படுகின்றன.

இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், மேலும் பயிற்சியாளருக்கு அவர்களுடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப், அது வேலை செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்பட்டால், செலுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் ஊதியத்தின் செயல்முறை மற்றும் அளவு முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது

ஒரு பணியாளருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக ஊதியம் வழங்குவது - அவர் முழுநேர வேலை செய்தால் - தொழிலாளர் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், பயிற்சியாளருக்கு அதே நிலையில் உள்ள மற்ற ஊழியர்களுடன் சமமான அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படக்கூடாது.

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் ஊதியம் பெறும் இன்டர்ன்ஷிப் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் காலம் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் உரை இந்த காலத்திற்கான பத்தியின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைக் குறிக்க வேண்டும்.

குறைப்பு
குறைக்கப்பட்ட விடுமுறைகள்
பதவி நீக்கம்
பணியமர்த்தல்
கூலிகள்

பின் | | மேலே

©2009-2018 நிதி மேலாண்மை மையம்.

அனைத்து உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டவை. பொருட்கள் வெளியீடு
தளத்திற்கான இணைப்பின் கட்டாய அறிகுறியுடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞருடன் தொழிலாளர் உறவுகளின் பதிவு: மாணவர் அல்லது நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்?

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வக்கீல் மற்றும் சட்டத் தொழிலில்" கூட்டாட்சி சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதிலிருந்து<*>, ஒரு உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞரின் சட்ட நிலையின் உள்ளடக்கம் பற்றி சட்ட வட்டாரங்களில் ஒரு விவாதம் வெளிவரத் தொடங்கியது. சட்ட சமூகத்தின் செயல்பாட்டிற்கான புதிய வடிவங்களும் நிபந்தனைகளும் ரஷ்ய சட்டத் தொழிலின் தொடர்ச்சியின் புதிய சிக்கல்களுக்கு வழிவகுத்தன, இதில் அடுத்த தலைமுறை வழக்கறிஞர்களுக்கு கல்வி கற்பதில் சிக்கல் உள்ளது.

கூட்டாட்சி சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வக்கீல் மற்றும் பட்டியில்" சிறந்தது அல்ல, இன்று உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞர் சட்டப்பூர்வ நிலை குறித்து அதில் பல "துளைகள்" உள்ளன.

மாணவர் ஒப்பந்தம்

பெடரல் சேம்பர் ஆஃப் வக்கீல்களின் துணைத் தலைவர் வி.வி. கலித்வின் உருவாக்கப்பட்டது தோராயமான ஏற்பாடுகள்ஒரு உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞர், அத்துடன் இயற்கையில் ஆலோசனையாக இருக்கும் வரைவு வேலை ஒப்பந்தங்கள். அவரது கருத்துப்படி, இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வழக்கறிஞருக்கான தொழில்முறை பயிற்சியின் ஒரு வடிவமாகும், இதில் பயிற்சியாளருடன் ஒரு பயிற்சி ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது அவசியம். மேலும், பயிற்சி வழக்கறிஞர் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் நடைமுறை வேலை திறன்களைப் பெற வேண்டும்.<**>.

<**>உதவியாளர்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்களின் பயிற்சியாளர்கள் - நிலைப்படுத்தல் அல்லது இருப்பு? // வழக்கறிஞர். 2003. N 11. P. 4.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 198 க்கு இணங்க, வேலை தேடுபவருடன் தொழில்சார் பயிற்சிக்கான பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, இது சிவில் சட்டம் மற்றும் சிவில் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

பயிற்சி ஒப்பந்தம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் புதுமையாகும். முன்னதாக, முதலாளி மற்றும் பணியாளருக்கு இடையேயான உறவு, தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் முதலாளியின் செலவில் பணியாளரை மீண்டும் பயிற்சி செய்வது தொடர்பான சட்ட விதிமுறைகளால் குறிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. RSFSR இன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 184 - 188 தனி விதிகள் உள்ளன, அவை முதலாளியின் இழப்பில் வேலையில் தொழிற்பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன. பணியிடத்தில் பயிற்சி முடிந்ததும், பணியாளருக்கு தொழிலில் ஒரு தகுதி (தரவரிசை, வகுப்பு, வகை) ஒதுக்கப்பட்டு, பெற்ற தகுதிகளுக்கு ஏற்ப வேலை வழங்கப்பட்டது.

மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கலாம்:

• ஒரு முதலாளி மற்றும் வேலை தேடும் ஒரு குடிமகன் இடையே (சிவில் ஒப்பந்தம்);
• கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ( வேலை ஒப்பந்தம்).

மேலும், இந்த வகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 198 இல் மட்டும் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் ஜூன் 4, 2002 N VG-07-23/2603 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் கடிதத்திலும் கடிதத்திலும் பிரதிபலிக்கின்றன. அறக்கட்டளையின் சமூக காப்பீடுஜூன் 11, 2003 N 02-18/05-3937 தேதியிட்ட RF "பழகுநர் ஒப்பந்தங்களில்".

இப்போது நடைமுறையில், சட்டத் தொழில்கள் ஒரு பயிற்சியாளரின் சட்ட நிலையை தொழிலின் மாணவர் நிலைக்கு நெருக்கமாக கொண்டு வர முயற்சிக்கின்றன. இந்த வழக்கில், வழக்கறிஞர் மேற்பார்வையாளர் அல்ல, வழக்கறிஞரின் கல்வி அல்ல, ஆனால் பயிற்சியாளரே தனது பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், அவர் விலைமதிப்பற்ற தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பெறுகிறார் என்பதற்காக, வழக்கறிஞர் தனது நேரத்தை செலவிடுகிறார் என்பதற்காக. (மற்றும் பணம்) அவரது பயிற்சியில்.

இது, கொள்கையளவில், ஒரு நடுநிலை நிலைமை மாறிவிடும்: சட்டக் கல்வி அதன் நிதியை உதவியாளருக்கு (பயிற்சியாளர்) பயிற்சி அளிப்பதில் செலவழிக்காது; அவை படிப்படியாக (சம்பளத்தின் ரசீதுடன்) அவர்கள் பங்களித்த முழுத் தொகையும் (மாநில நிதிகளுக்கு கட்டாய பங்களிப்புகளைத் தவிர); சட்டக் கல்வி ஒரு உதவியாளரின் (பயிற்சியாளர்) பணியை "தொழிலாளர் திரும்பப் பெறுதல்", அவர்களின் பயிற்சி மற்றும் சட்ட சூழலில் "மூழ்குதல்" ஆகியவற்றிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கான இழப்பீடாகப் பயன்படுத்துகிறது. இருப்பினும், வழக்கறிஞர்-ஆலோசகர் எப்போதும் தனது மாணவர்களைக் கவனிப்பதில்லை. ஆனால் இது ஒரு தனி பிரச்சனை.

பயிற்சியாளர் பயிற்சி - சேவை வழங்கல்?

ஒரு முதலாளிக்கும் வேலை தேடும் குடிமகனுக்கும் இடையே ஒரு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் ஒரு சிவில் சட்டமாகும், இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து வகையான ஒப்பந்தங்களிலும், அதன் சட்டப்பூர்வ தன்மையால், வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம் கட்டண சேவைகள் அதற்கு மிக அருகில் உள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு ஊழியரின் இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்படுகிறதா?

வாடிக்கையாளரின் (உதவியாளர், பயிற்சியாளர்) அறிவுறுத்தலின் பேரில், சேவைகளை வழங்க (சில செயல்களைச் செய்ய அல்லது சில செயல்பாடுகளைச் செய்யவும்) மற்றும் வாடிக்கையாளர் இந்தச் சேவைகளுக்குப் பணம் செலுத்தச் செய்யும் ஒரு நடிகருக்கு ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வழக்கறிஞர்-ஆலோசகர் சமமானவர். . உண்மையில், பயிற்சியாளர்களுடன் மாணவர் ஒப்பந்தங்களில் நுழைய சில வழக்கறிஞர்களின் அழைப்புகள் ஒரு விதியை நிறுவுவதைக் குறிக்கிறது - பயிற்சி பெறுபவர்கள் தங்கள் பயிற்சிக்காக கட்டாய கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

சேவைகளை வழங்குவதற்கான சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது, ​​கட்சிகள் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மீதான தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இதன் காரணமாக, முதலாளியும் மாணவர்களும் (பயிற்சியாளர்) ஒப்பந்தத்தில் பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைத் தீர்மானிக்கிறார்கள்: ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில், சிறப்பு, தகுதி ஆகியவற்றைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை மாணவர்களுக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று அவர்கள் விதிக்கலாம். பயிற்சி முடிந்த பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியாளரின் கடமை.

மேலும், சட்டத் தொழிலின் இயல்பு இதை அனுமதிக்காது: மாணவர் அனுபவத்தைப் பெறுகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கறிஞர் சங்கத்தில் (பணியகம்), ஆனால் அவர் இந்த சட்டக் கல்வி அல்லது வழக்கறிஞர் மேற்பார்வையாளரின் விருப்பத்தால் அல்ல. அவர் மாணவர் உடன்படிக்கையில் நுழைந்தார், ஆனால் கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கமான பார் சேம்பரில் தகுதித் தேர்வில் வெற்றி பெற்ற பின்னரே. ஆனால் அவர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறாமல் இருக்கலாம். எனவே பயிற்சி தோல்வியடைந்தது என்று மாறிவிடும்? எனவே, கற்றல் செயல்முறைக்கும் வழக்கறிஞர் அந்தஸ்தைப் பெறுவதற்கும் இடையே எந்த காரண-மற்றும்-விளைவு (தெளிவற்ற) தொடர்பு இல்லை - ஒவ்வொரு பயிற்சியாளரும் வழக்கறிஞராக மாறுவதில்லை!

மேலும் ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன்.

உண்மையில், முதலாளியின் பயிற்சி சேவைகளுக்கு மாணவர் பணம் செலுத்துகிறார் என்பதை கட்சிகள் ஒப்புக் கொள்ளலாம். பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைத் தீர்மானிப்பதற்கான இத்தகைய "சுதந்திரம்" சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் அனுமதியை விளைவிக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வரையறையின்படி (மற்றும் வாழ்க்கையில்), முதலாளி - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகள் இருந்தபோதிலும் - மிகவும் சாதகமான நிலையில் உள்ளது மற்றும் பணியமர்த்துவதற்கு அதன் சொந்த நிபந்தனைகளை அமைக்க உரிமை உண்டு. பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் உதவியாளர்கள், மற்றும் பிந்தையவர்களுக்கு ஒரே "சுதந்திரம்" உள்ளது - அத்தகைய நிபந்தனைகளை ஏற்க அல்லது மறுக்க.

பயிற்சிக்கு பணம் செலுத்தும் பயிற்சியாளர்களுக்கு ஆதரவான முக்கிய வாதங்களில் ஒன்று சட்டத்தின் நடைமுறை சிறப்பு வகைதொழில்முறை சட்ட நடவடிக்கை, சட்டத்தின் அனைத்து கிளைகளிலும் ஆழ்ந்த அறிவுக்கு கூடுதலாக, நடைமுறை திறன்கள் (உதாரணமாக, நீதித்துறை பேச்சு மற்றும் உளவியல் நுட்பங்களில் தேர்ச்சி). மாணவர் விலைமதிப்பற்ற சட்ட அனுபவத்தைப் பெறுகிறார், இது உண்மையில் "தொடக்க மூலதனமாக" மாறும், இது ஒரு இளம் வழக்கறிஞரின் வெற்றிகரமான தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தொடக்கமாகும்.

உண்மையில், இதை வாதிடுவது கடினம். இருப்பினும், நாணயத்திற்கு மற்றொரு பக்கமும் உள்ளது. உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞர் அந்தஸ்தைப் பெறுவதற்கு இதேபோன்ற "பணத் தகுதி" நிறுவப்பட்டால், திறமையான ஆனால் குறைந்த வருமானம் கொண்ட இளம் வழக்கறிஞர்கள் வழக்கறிஞர் தொழிலில் இறங்குவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். கடந்த தசாப்தத்தில் குறைந்தபட்சம் இந்த விஷயத்தில் வழக்கறிஞர் தொழிலை எவ்வளவு மாற்றியுள்ளது என்பது சுவாரஸ்யமானது: முன்பு யாரும் வழக்கறிஞர்-ஆலோசகரின் பங்கை ஒரு சுமை என்று அழைக்கவில்லை என்றால், இப்போது பல சட்ட வெளியீடுகளில் உதவியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் கூலித் தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுவதில்லை. ஒரு உதவியாளர் அல்லது பயிற்சியாளரை எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு வழக்கறிஞரின் தோள்களில் சுமை என்னவாக இருக்கும் என்பதைச் சார்ந்தவர்கள் மற்றும் நிலைப்படுத்துபவர்கள். தீவிரமாக மட்டுமே எடுக்கப்பட்டது பொருளாதார அம்சம், தார்மீக - கிட்டத்தட்ட மறந்துவிட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சேம்பர் ஆஃப் வக்கீல்களின் தலைவரின் கூற்றுப்படி, ஈ.வி. Semenyako, “...ஒவ்வொரு உண்மையான மாஸ்டருக்கும் ஒரு மாணவருக்கு கல்வி கற்பிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, ஒரு புதிய சக ஊழியருக்கு அவரது அனுபவத்தையும் புரிதலையும் அனுப்ப இது ஒரு தனித்துவமான நிறுவனமான வழிகாட்டுதல் மற்றும் பயிற்சியை ஆதரித்தது பார்."<***>.

<***>ஃபெடரல் சேம்பரில் எங்கள் மனிதர் // வழக்கறிஞர். 2003. N 11. P. 5.

இந்த அறிக்கையில் இரண்டு விஷயங்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை. முதலாவதாக, கடந்த காலத்தைப் பயன்படுத்துவது வழிகாட்டுதல் நிறுவனம் "நடைபெற்றது" என்பதற்கான அறிகுறியாகும், ஆனால் இப்போது அது நடைமுறையில் இல்லை. இரண்டாவதாக, இந்த நிறுவனத்தின் அசல் தன்மையை அங்கீகரிப்பது. இப்போது வழிகாட்டி நிறுவனத்தின் முக்கிய கூறுபாடு உதவியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களால் வழக்கறிஞர் கல்வியின் பண அலுவலகத்திற்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துவதாகும். சட்டத் தொழிலில் உள்ள சீர்திருத்த செயல்முறைகளால் இது பெரும்பாலும் விளக்கப்படலாம்: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இப்போது ஒரு வழக்கறிஞரின் நிலையைப் பெறுவதற்கான தகுதித் தேர்வு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் பார் சேம்பரில் உள்ள தகுதி ஆணையத்தால் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, ஒரு பயிற்சியாளர் தேர்வில் எவ்வளவு வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெறுகிறார் (அல்லது தோல்வியடைந்தார்) மற்றும் அவரது தொழில்முறை விதியைப் பற்றி அலட்சியமாக இருப்பதற்கான பொறுப்பை சட்டக் கல்வி கைவிடுகிறது.

கலப்பு வகை ஒப்பந்தம்

மாணவர் ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் மூலம் வழங்கப்படவில்லை என்பதால், அதை முடிக்கும் போது கட்சிகள் வழிநடத்தப்படலாம் பொது விதிகள்ஒப்பந்தம் பற்றி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 421 க்கு இணங்க, கட்சிகள் சட்டம் அல்லது பிற சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட மற்றும் வழங்கப்படாத ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய முடியும். சட்டம் அல்லது பிற சட்டச் செயல்களால் (கலப்பு ஒப்பந்தம்) வழங்கப்பட்ட பல்வேறு ஒப்பந்தங்களின் கூறுகளைக் கொண்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகள் நுழையலாம். சம்பந்தப்பட்ட காலத்தின் உள்ளடக்கம் சட்டம் அல்லது பிற சட்டச் செயல்களால் பரிந்துரைக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

பட்டியில் உள்ள சட்டத்தில் இது சம்பந்தமாக தெளிவான விதிமுறைகள் இல்லை என்றால், உண்மையில் உதவியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களின் வகைகள், அவர்களின் சட்ட நிலை மற்றும் கடமைகள் (பணிகள்) படிப்படியாக "மங்கலாக" தொடங்கும், ஏனெனில் ஒவ்வொரு சட்ட நிறுவனமும் குறிப்புடன் சிவில் கோட் பிரிவு 421 க்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கலப்பு ஒப்பந்தங்களின் சொந்த வடிவங்களை உருவாக்கும். ஒரு உதவியாளரும் பயிற்சியாளரும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட நிலை மற்றும் சட்ட கட்டமைப்புகளுடன் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று தெரிகிறது. இவை அனைத்தும் வக்கீல் சட்டத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும்.

நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்

பட்டியில் சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் பகுதி 4 மற்றும் பகுதி 4 இன் படி, ஒரு உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞர் ஒரு வழக்கறிஞருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுகிறார், மேலும் ஒரு வழக்கறிஞர் தனது செயல்பாடுகளை ஒரு வழக்கறிஞரிடம் மேற்கொண்டால். அலுவலகம், ஒரு வழக்கறிஞருடன், இது உறவினர் இந்த நபருக்குமுதலாளி.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி, வேலை ஒப்பந்தத்தின் அத்தியாவசிய விதிமுறைகள்: வேலை செய்யும் இடம், வேலை தொடங்கிய தேதி, பதவியின் பெயர், சிறப்பு, நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப தகுதிகளைக் குறிக்கும் தொழில் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு, பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், பண்புகள் வேலை நிலைமைகள், அத்துடன் ஊதிய நிலைமைகள். நிச்சயமாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் சில கடமைகளை விதிக்கிறது, ஆனால் இது பிந்தையவருக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஏனெனில் இது முதலாளி தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று கோருவதற்கான உரிமையை ஊழியருக்கு வழங்குகிறது.

ஒரு மாணவர் ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு சேவை ஒப்பந்தம் ஒரு உதவியாளர் அல்லது பயிற்சி வழக்கறிஞருக்கு அவர்களின் பணிக்கான சம்பளத்தை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை விலக்குகிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, உதவியாளரும் பயிற்சியாளரும் தங்கள் வழிகாட்டி வழக்கறிஞருக்கு "கற்பித்தல்" ஒரு "சம்பளம்" கொடுக்க வேண்டும். இதை வேறு கோணத்தில் பார்ப்போம்: ஒரு உதவியாளரும் பயிற்சியாளரும் ஒரு வழக்கறிஞருக்கான தனிப்பட்ட பணிகளை மேற்கொள்கிறார்கள், அதாவது அவர்கள் அவருக்கு (சிறிய பகுதியாக இருந்தாலும்) அவரது நீதிமன்ற வழக்குகளை நடத்தவும், விரைவுபடுத்தவும், அவருக்கு எளிதாகவும் உதவுகிறார்கள் (இருப்பினும். குறிப்பிட்ட தற்போதைய சிக்கல்களைத் தீர்க்க ஓரளவு) அவர்கள் அவருக்கு உதவுகிறார்கள் மற்றும் இந்த உதவிக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்று மாறிவிடும்.

எனவே, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதலில் பணியாளரின் நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது. ஆனால் உதவியாளர் (பயிற்சியாளர்) மற்றும் ஒரு வழக்கறிஞருக்கு இடையே உள்ள குறிப்பிட்ட உறவுக்கு எந்த வேலை ஒப்பந்தம் மிகவும் பொருந்தும்? உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சியாளருடன் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதே சிக்கலுக்கான தீர்வாக இருக்கும் என்று தெரிகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இன் படி, ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முதலாளி அல்லது பணியாளரின் முன்முயற்சியில் முடிக்க முடியும், இதில் பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சியுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய வேலை உட்பட. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 58 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலை உறவுகளை நிறுவ முடியாத சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, செய்யப்பட வேண்டிய வேலையின் தன்மை அல்லது நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அதை செயல்படுத்துவதற்காக. பட்டியில் உள்ள சட்டத்தின் 28 வது பிரிவு இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தை ஒரு வருடம் முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை வரையறுக்கிறது என்பதால், ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் அதிகபட்சமாக குறிப்பிடப்பட்ட மதிப்பாக இருக்க வேண்டும் - இரண்டு ஆண்டுகள். ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்: ஒரு வருடம் பட்டியில் பணிபுரிந்த ஒரு பயிற்சியாளர் (அதன்படி பார் தேர்வில் பங்கேற்க சட்டத்தின் மூலம் உரிமையைப் பெற்றார்), தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்று ஒரு வழக்கறிஞரின் அந்தஸ்தைப் பெற்றால் , நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது. பயிற்சி பெறுபவர் முதல் ஆண்டு இன்டர்ன்ஷிப்பிற்குப் பிறகு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறத் தவறினால், ஒரு வருடம் கழித்து அவருக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும். எந்தவொரு தரப்பினரும் அதன் காலாவதியின் காரணமாக ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் கோரவில்லை என்றால், மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியான பிறகு பணியாளர் தொடர்ந்து பணியாற்றினால், வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைந்ததாகக் கருதப்படுகிறது (தொழிலாளர் பிரிவு 58 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு).

உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞருடன் மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28 வது பிரிவுகளில் திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துவது மிகவும் சிந்தனைமிக்க நடவடிக்கை அல்ல என்று தெரிகிறது. இப்போது இந்த கட்டுரைகள் ஒரு உதவியாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞர் "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் ..." பணியமர்த்தப்படுவதை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகின்றன.

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் வகைகளில் ஒன்றாகும், மேலும் உதவியாளர் (பயிற்சியாளர்) மற்றும் ஒரு வழக்கறிஞருக்கு இடையிலான உறவுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவின் 3 வது பகுதியின் படி, எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் வேலைக்கான ஊதியம் பெற அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு மற்றும் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை. கூட்டாட்சி சட்டம்குறைந்தபட்ச ஊதியம். அதனால்தான் உதவியாளர் (பயிற்சியாளர்) தனது பணிக்கான சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும்.

L.Yu.Grudtsyna

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு பாடத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இதன் போது அவர் தேவையான பணி அனுபவத்தைப் பெறுகிறார் அல்லது அவரது சிறப்புத் தகுதிகளின் அளவை மேம்படுத்துகிறார்.

பிரிட்டனில், ஊதியம் இல்லாத இன்டர்ன்ஷிப் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் ரஷ்யாவில் தடை செய்யப்பட வேண்டுமா?

மேலும், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் என்பது முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட ஒரு காலத்திற்கு ஒரு சிறப்பு வேலை என்று புரிந்து கொள்ள முடியும். பாடத்தின் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க தகுதிகாண் காலம் (தகுதிகாண் காலம்).ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்ய.

பயிற்சி இலக்குகள்

இன்டர்ன்ஷிப் செயல்முறையின் முக்கிய நோக்கம் நடைமுறை பணி அனுபவத்தின் பொருள் மூலம் கையகப்படுத்தல், அத்துடன் ஒழுங்கமைக்கும் மாஸ்டரிங் முறைகள் தொழிலாளர் செயல்பாடுநேரடியாக ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில். வேலை தேடும் பாடங்களுக்கு உதவுவதும், தேவையான நிபுணர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முதலாளிகளுக்கு உதவுவதும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் மற்ற குறிக்கோள்கள்.

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் பொருள் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது:

• தேவையான அனுபவம் மற்றும் திறன்கள் நடைமுறை நடவடிக்கைகள்தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழில் அல்லது சிறப்பு மூலம்;
• பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட சேவையின் நீளம்;
• பணியாளர்களுடனான தொடர்பு அனுபவம்;
• ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்துடன் துணை உறவுகளின் அனுபவம்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இன்டர்ன்ஷிப் - சட்ட ஆதரவு

தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒரு முதலாளி அல்லது இன்னொருவரால் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்களில் ஒரு பாடத்தின் முழு அளவிலான உற்பத்தி நடவடிக்கையாக வரையறுக்கிறது. பாடத்திற்கும் முதலாளிக்கும் இடையே உள்ள இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கு ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, பாடத்தில் ஒரு வேலை புத்தகம் இருக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து பொருள் ஒரு முழு நீள ஊழியராகக் கருதப்படுகிறது, இது தொடர்பாக, தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் மாநில சமூக காப்பீடு ஆகியவற்றின் தேவையான அனைத்து விதிகளுக்கும் அவர் முழுமையாக உட்பட்டுள்ளார்.

பயிற்சி - அம்சங்கள்

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் பாடத்தால் பெறப்பட்ட சிறப்பு மற்றும் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படும் தொழில்முறை பயிற்சியின் பிற பகுதிகளிலும் மேற்கொள்ளப்படலாம். எந்தவொரு தொழிற்துறையின் நிறுவனங்களிலும், எந்த வகையான உரிமையிலும், அத்துடன் பல்வேறு அரசு மற்றும் பட்ஜெட் நிறுவனங்களிலும் வேலைவாய்ப்புகளை மேற்கொள்ளலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தில், பொருள் உரிய ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. முதலாளி, அதன் சொந்த முயற்சியில், இந்த சம்பளத்தின் அளவை அதிகரிக்க முடியும், அத்துடன் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்ததன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் மற்றும் பிற பண ஊக்கத்தொகைகளை செலுத்தலாம்.

சோதனையாளருக்கு சம்பளம் வழங்குதல்நிறுவனத்தில் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான தற்போதைய நடைமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இன்டர்ன்ஷிப்பின் உண்மையான காலம் மூன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை இருக்கலாம். இன்டர்ன்ஷிப்பின் குறிப்பிட்ட கால அளவு நேரடியாக முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படும் உற்பத்தி தேவைகள்.

இன்டர்ன்ஷிப் முடிவு

பாடத்தின் இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், முதலாளி:

• பொருளுடன் தொழிலாளர் உறவுகளைத் தொடரவும் (ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வந்தது);
• பொருளுடன் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளுங்கள் (ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததால் பணிநீக்கம்)

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பொருத்தமான சான்றிதழுடன் பாடத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பது பற்றி, இது நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

மேலும், இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த பாடத்திற்கு இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது பாடம் பெற்ற தொழில்முறை தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் வேறு ஏதேனும் ஆவணங்களை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்களுடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் தொடர்புடைய பதவியின் காலியிடத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அத்தகைய ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குவதற்கான காரணங்கள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. நிலையான கால ஒப்பந்தம் முடிவடைவதை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியருக்கு அறிவிக்கிறார். அறிவிப்பு செய்யப்படும் காலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் மூன்று நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது விதிவிலக்கு. ஒப்பந்தம் திரும்பியவுடன் தானாகவே முடிவடைகிறது பணியிடம். பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்: காலக்கெடு மற்றும் நடைமுறைகள் மீறப்பட்டால், நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் ஊழியர் தனது பதவியில் மீண்டும் நியமிக்கப்படலாம், மேலும் கட்டாய வேலையில்லா நேரத்தின் போது அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு ஊழியரின் இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்படுகிறதா?

• இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை உருவாக்குங்கள். தயாரிக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டம், பயிற்சியின் நோக்கம், பயிற்சியாளருக்கான தேவைகள், ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் பட்டியல், பல்வேறு அறிவுறுத்தல்கள். இந்த ஆவணம் பயிற்சியாளரின் வழிகாட்டியால் தயாரிக்கப்பட வேண்டும், அவர் இந்த பொறுப்புகளை அமைப்பின் தலைவரால் நியமிக்கப்படுகிறார். திட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு பொருளுக்கும், அது நிறுவப்பட்டுள்ளது சரியான தேதிமற்றும் நேரம், இது சூழ்நிலைகள் காரணமாக மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது.

ஆவணங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்: இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான பரிந்துரைக் கடிதம் ஒரு வேலைவாய்ப்புத் திட்டத்தின் எடுத்துக்காட்டு வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான பரிந்துரைகள் புதிய பணியாளருக்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

• இன்டர்ன்ஷிப்பில் சேருவதற்கான உத்தரவு, இது இன்டர்ன்ஷிப்பின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள், வழிகாட்டிகளை நியமிக்க வேண்டும், பயிற்சியின் காலம் மற்றும் எதிர்காலத்தில் பயிற்சியாளர் நியமிக்கப்படும் நிலை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
• நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்.

சட்டப்படி இன்டர்ன்ஷிப்பின் கட்டணம் மற்றும் காலம்

என்னை வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அமர்த்துவதற்கு முன், நிறுவனத்தில் ஒரு மாத இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிக்க வேண்டும் என்று இயக்குனர் கூறினார். நிறுவனத்தின் தேவைகளை நான் பூர்த்தி செய்தால், அவர்கள் என்னை வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள், இல்லையெனில் நான் வேறொருவரைத் தேட வேண்டும். ஒரு மாத இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு பணம் இல்லை, ஆனால் நான் 10.00 முதல் 16.00 வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.

இது ஒரு முழுநேர வேலை அல்ல, ஆனால் இன்னும் வேலை நாளின் ஒரு பகுதியாகும், இதன் போது நான் நியமிக்கப்பட்ட பொருளாதார நிபுணரின் பல்வேறு பணிகளைச் செய்ய வேண்டியிருக்கும். இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது என்ன வகையான ஒப்பந்தத்தை நிறுவனம் என்னுடன் வரைய வேண்டும்? இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது நான் செய்த வேலைக்கு பணம் செலுத்தாமல் இருக்க நிறுவனத்திற்கு உண்மையில் உரிமை உள்ளதா? வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, சோதனைவேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஆவணங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு சுருக்கம் வழக்கறிஞர்களிடமிருந்து பதில்கள் (5)

• 30,000 ரூபிள் இருந்து மாஸ்கோ சட்ட பிரதிநிதித்துவம் மாஸ்கோ அனைத்து சட்ட சேவைகள்.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

சட்டம் என்ன சொல்கிறது? பணியாளர் இன்டர்ன்ஷிப்பின் தொழிலாளர் பிரச்சினையின் முக்கிய விதிகள் பின்வரும் ஆவணங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன:

• கட்டுரை 212 - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட கல்வி அமைச்சின் தீர்மானம் எண். 1/29;
• GOST 12.0.004-90 பிரிவு 7.2.4.

நீங்கள் ஆவணங்களை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் GOST 12.0.004-90 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகம் ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்டது மறுக்கமுடியாதது, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இன்டர்ன்ஷிப் இது ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும், இது வேறு எந்த வகையான உழைப்பையும் போலவே செலுத்தப்பட்டு ஆவணப்படுத்தப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் கட்டணம்

பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கு நன்மை தீமைகள் எந்தவொரு வணிகத்திற்கும் எந்த நபருக்கும் அதன் நன்மை தீமைகள் உள்ளன.

இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்பட்டதா: அம்சங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட புள்ளிகள்

இன்று, தொழிலாளர் சந்தையில் ஒரு தீவிர எதிர்மறை போக்கு வெளிப்பட்டுள்ளது. பல நேர்மையற்ற நிறுவனங்கள், பணியமர்த்தும்போது, ​​ஒரு ஊழியர் இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்ள வேண்டும். ஒரு சாத்தியமான நிபுணர், இரண்டு வாரங்கள் முதல் ஒரு மாதம் வரை மனசாட்சியுடன் பணிபுரிந்தால், இது பொருத்தமற்றது. இந்த நிலை, வேலை புத்தகத்தில் எந்த நுழைவும் செய்யப்படவில்லை, மேலும் இந்த நேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

இத்தகைய விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையில் வருவதைத் தவிர்க்க, இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன, அது செலுத்தப்பட வேண்டுமா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன? இந்த வார்த்தையை வெவ்வேறு வழிகளில் விளக்கலாம். ஒருபுறம், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பயிற்சி அல்லது இந்த செயல்முறையின் ஒரு பகுதி, நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான ஒரு செயல்பாடு.

எடுத்துக்காட்டாக, மாணவர்கள் நடைமுறைப் பயிற்சிக்கு உட்படுத்த வேண்டும் மற்றும் அவற்றை முயற்சிக்க வேண்டும் தத்துவார்த்த அறிவுசெயலில்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மாணவர்களுக்கான தொழில்துறை வேலைவாய்ப்புகள் செலுத்தப்படவில்லை.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது அவர்கள் புதிய அறிவையும் திறன்களையும் பெறுகிறார்கள் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. மாணவர்களே நடைமுறை திறன்களைப் பெறுவதில் ஆர்வம் காட்டுகின்றனர்.

மற்ற வகை இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பொறுத்தவரை, அதாவது பணியிடத்தில், இங்கே நிலைமை வேறுபட்டது. ஒரு புதிய பணியாளர் ஒரு திறந்த நிலைக்கு வந்து வேலை பெறுவதற்காக தனது திறமைகளை விற்கிறார். அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தனது சேவைகளை வழங்குகிறார், எனவே ஒரு உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணரிடம் ஆர்வமுள்ள ஒரு நிறுவனத்திற்கு இன்டர்ன்ஷிப் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்த பிறகு பயிற்சியாளர் பெறும் சம்பளத்தின் அளவை இங்கே நீங்கள் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான கட்டணம்

இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், இரண்டு சாத்தியமான காட்சிகள் உள்ளன:

• வெற்றிகரமான சான்றிதழைப் பெற்றால், ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்திற்குப் பதிலாக புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க நிர்வாகம் வழங்கப்படும்.
• இன்டர்ன்ஷிப் தோல்வியுற்றால், ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் - பணிநீக்கம்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் சட்டத் துறையில் கல்வியறிவற்றவர்கள் அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தை புறக்கணித்து, ஊழியர்களுக்கான இலவச வேலைவாய்ப்புக்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்கிறார்கள். ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தாததற்கு மற்றொரு காரணம், நிறுவனத்தின் லாபமின்மை. இருப்பினும், ஊழியர்களுக்குத் தகுதியான ஊதியத்தை வழங்கத் தவறினால், மேலாளர் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறியதற்காக நிர்வாகப் பொறுப்பு மற்றும் 1,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுவார் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது மற்றும் அதற்கு நீங்கள் பணம் செலுத்த வேண்டுமா

முதலாவதாக, ஆய்வாளர்கள் தனது ஊழியர்களின் பயிற்சியின்மைக்காக மேலாளரை தண்டிக்க முடியாது, இரண்டாவதாக, ஊழியர் தனது காயங்கள் அல்லது நோய்களால் பாதிக்கப்பட்டால், அவரால் உரிமை கோர முடியாது. சொந்த அலட்சியம். கீழே உள்ளது தேவையான பட்டியல்இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது முக்கிய ஆவணங்கள்: பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள்; திட்டம்; பயிற்சிக்கான உத்தரவு; சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவு. இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் மிக முக்கியமான வழிமுறை ஆவணமாகும், இது நிறுவனத்தின் சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கான முக்கிய பணிகளை விவரிக்கிறது.
முதலில், நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் விண்ணப்பத்தை நிரப்ப வேண்டும். இந்த ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கான முழு செயல்முறையும் மிகவும் தீவிரமாகவும் பொறுப்புடனும் அணுகப்பட வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது... இன்டர்ன்ஷிப் கொடுக்கப்பட வேண்டுமா?

கடமைகளைச் செய்யத் தவறிய சந்தர்ப்பங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, படிப்புப் பாடத்தைப் பற்றிய மோசமான அறிவு, பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு ஒருவரின் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தொடங்க அனுமதிக்காது, அல்லது வேலையில் இல்லாதது, இது ஒப்பந்தக் கடமைகளால் வழங்கப்பட்டால், முதலாளிக்கு பயிற்சியாளருக்கு வழங்கப்படும் உதவித்தொகை மற்றும் பயிற்சி செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய பிற செலவுகளை திருப்பிக் கோருவதற்கான உரிமை. குறியீட்டின் 207 வது பிரிவின்படி, படிப்பில் செலவழித்த நேரம் வேலை புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்காது. பயிற்சி பெறும் பணியாளருக்கு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

கவனம்

இது தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு இணங்க இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான கட்டணத்தை மட்டும் உத்தரவாதம் செய்கிறது, ஆனால் முதலாளியின் மேலும் நடவடிக்கைகளை வெளிப்படையானதாக ஆக்குகிறது. ஊதியமில்லாத இன்டர்ன்ஷிப் தொழிலாளர் குறியீட்டில் கருதப்படவில்லை, மேலும் நடைமுறைக்கு வந்த மாற்றங்கள் மற்றும் துணைச் சட்டங்கள் அதை சாத்தியமற்றதாக்கியுள்ளன. அது கொடுக்கிறது கூடுதல் உத்தரவாதங்கள்நேர்மையற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து தங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதில் பணியாளர்களுக்கு.

இன்டர்ன்ஷிப் கொடுக்கப்பட வேண்டுமா?

தங்கள் சொந்த பயிற்சித் தளத்தைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு, அத்தகைய செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பது கடினம் அல்ல. எப்படியிருந்தாலும், பயிற்சியாளர் தன்னால் முடிந்த அனைத்தையும் நிரூபிப்பார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அனைத்து திறன்களும் அறிவு மற்றும் நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதை நோக்கி செலுத்தப்பட வேண்டும்.

முடிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் நிலையான கால ஒப்பந்தம், படி கூலி கொடுக்க வேண்டும் பணியாளர் அட்டவணைமற்றும் துண்டு வேலைக்கான கட்டணங்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம்

2.2.1. முதலாளியால் வழங்கப்படும் பதவிக்கான முழுமையான பயிற்சி. 2.2.2. கற்றுக்கொள்வதில் மனசாட்சியுடன் இருங்கள் மற்றும் உள் விதிகளைப் பின்பற்றவும் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளியின் சொத்தை கவனமாக நடத்துங்கள். 2.2.3. கடந்து செல்லும் போது பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் படித்து இணங்கவும்.

2.3.1. பயிற்சியாளர் இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்ற வேண்டும்.

பயிற்சி (இன்டர்ன்ஷிப்) சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தம்

எண் 966. அரசாங்க ஆணை எண். 706 இன் 12 வது பிரிவின் படி, ஒரு பணியாளருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் கருத்தரங்கு நடத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது, இது பின்வரும் தரவைக் குறிக்கிறது:

1. பயிற்சி அமர்வுகளின் வகைகள் மற்றும் பெயர், அவற்றின் செயல்பாட்டின் வடிவம் மற்றும் பிற தேவையான பண்புகள்;
2. கட்சிகள் பற்றிய தகவல்கள்;
3. மற்றும் பிற தகவல்கள்.
4. முழு செலவு, கட்டண விதிகள்;
5. படிப்பின் காலம் (இன்டர்ன்ஷிப்);

ஒரு முதலாளி ஒரு நபரை நிரந்தர அடிப்படையில் வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பினால் என்ன செய்வது?

இந்த வழக்கில், டிடியை வரம்பற்றதாக அங்கீகரிக்கும் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது நல்லது.

க்கு மாற்றும் போது புதிய நிலைமாற்றங்கள் ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் பணியாளர் ஆவணங்கள். இன்டர்ன்ஷிப்பை எதிர்மறையாக முடித்தால், நிலையான கால ஒப்பந்தம் பிரிவு 2, பகுதி 1, கலையின் படி நிறுத்தப்படும். 77 - காலாவதி தேதி.

கவனம் செலுத்துங்கள்!

இன்டர்ன்ஷிப் சட்டப்படி செலுத்தப்பட வேண்டுமா?

பயிற்சியாளருக்கான ஊதியம் முதலாளிக்கு கட்டாயம் - குறைந்தபட்ச அளவுதற்போதைய கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட சம்பளம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம்

2.7 பயிற்சியாளர் இன்டர்ன்ஷிப்பின் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு, நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள், பயிற்சியின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை குறித்த முறையான உதவியை வழங்குதல்.

3.1 மாணவர்களுக்கு தேவையான இடங்களின் எண்ணிக்கையை முன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பல்கலைக்கழகத்திற்கு வழங்கவும். 3.2 மாணவர்கள் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை முழுமையாக உள்வாங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்கவும்.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படாத வேலைகளில் மாணவர்களை ஈடுபடுத்த வேண்டாம்.

2.2.3. பயிற்சியின் போது பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் படித்து இணங்கவும். 2.3.1. இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பயிற்சி பெறுபவர் தனது கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்ற வேண்டும்.

2.3.2. நடைமுறைப் பயிற்சியின் போது கற்றல் மற்றும் பயனுள்ள வேலைக்கான மனசாட்சி மனப்பான்மைக்கு பயிற்சியாளரை ஊக்குவிக்கவும். 2.4.1. இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்குத் துல்லியமாக இணங்கவும். 2.4.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின்படி பயிற்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்பை பயிற்சியாளருக்கு வழங்கவும், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான வழிமுறைகள், பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை பயிற்சியாளருக்கு வழங்கவும்.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது ஒரு நிறுவனம் பயிற்சி பெறும் குடிமகனுடன் நேரடியாக ஒப்பந்த உறவுகளில் நுழைவதில்லை. இந்த வழக்கில், "பணியமர்த்தல்" பற்றி பேசுவது தவறானது.

எதிர்கால இளம் நிபுணர்களுக்கு கோட்பாட்டு திறன்களை ஒருங்கிணைக்க நிறுவனம் ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி நடைமுறையின் காலம் குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாடு மற்றும் உற்பத்தித் தேவையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

மாதிரி செலுத்தப்படாத இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம்

தற்போதைய சட்டம் மற்றும் அரசியலமைப்பின் படி, எந்தவொரு வேலையும் கட்டாய ஊதியத்திற்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். இது இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது முழுநேர வேலையா என்பது முக்கியமில்லை.

இன்டர்ன்ஷிப் பிரச்சினைகள் தொடர்பான தனித்தனி கட்டுரைகளை சட்டம் வழங்காததால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 59, ஒரு பயிற்சியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான விஷயங்களில் நம்பியிருக்க வேண்டிய விதியாகும்.

ஒரு பயிற்சியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது?

சோதனை காலம்; - ஒதுக்கப்பட்ட காலத்தில் பணியாளர் வெளிப்படுத்த வேண்டிய திறன்கள்.

• ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலை ஒப்பந்தம்.
• பின்வரும் புள்ளிகள் உட்பட இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டர்:

பயிற்சிக்கான காரணம்; - சோதனையாளர்களின் பட்டியல்; - நிரந்தர ஊழியர்களிடமிருந்து வழிகாட்டிகள்.

இந்த உத்தரவு நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

1.2 தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தின் அளவு அடிப்படையில் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் [உகந்த (வகுப்பு 1)/அனுமதிக்கத்தக்க (வகுப்பு 2)/தீங்கு விளைவிக்கும் (தீங்கு விளைவிக்கும் வகுப்பு மற்றும் துணைப்பிரிவைக் குறிப்பிடவும்)/ அபாயகரமான (வகுப்பு 4)]. 1.3 வேலை ஒப்பந்தம் சீருடைப் பணியாளரின் [நடைமுறை/தொழில் பயிற்சி/கூடுதல் தொழிற்கல்வி] நேரடியாக தொடர்புடைய பணியின் காலத்திற்கு முடிவடைகிறது.

2.2.1. முதலாளியால் வழங்கப்படும் பதவிக்கான முழுமையான பயிற்சி.

2.2.2. பயிற்சியைப் பற்றி மனசாட்சியுடன் இருங்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் மற்றும் முதலாளியின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். 2.2.3. பயிற்சியின் போது பாதுகாப்புத் தேவைகளைப் படித்து இணங்கவும். 2.3.1. இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பயிற்சி பெறுபவர் தனது கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்ற வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் உத்தியோகபூர்வ உரை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அறிவுறுத்தல் நடைபெறும் காலத்தை நிறுவுகிறது. பெரும்பாலும் இது 2 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை ஆகும். சில நேரங்களில் காலம் பல மாதங்கள் நீடிக்கும். ஃபெடரல் சட்டம் 197 சோதனைக் காலத்தின் பத்தியை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய விதிகளைக் கொண்டுள்ளது. பின்வரும் தரநிலைகள் பொருந்தும்:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் மற்றும் அதன் விதிகள் குறித்த ஒரு விதி வழங்கப்பட வேண்டும்;
• ஆவணத்தில் தொடர்புடைய பிரிவு இல்லை என்றால், பணியாளர் உடனடியாக நிரந்தர வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்;
• புதிய ஊழியர்களுக்கான தகுதிகாண் காலத்திலும் கூட, தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

சில காரணங்களுக்காக, இன்டர்ன்ஷிப் என்பது முதலாளிக்கு மட்டுமல்ல, பணியாளருக்கும் நன்மை பயக்கும். ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பொறுப்புகளை எவ்வளவு சிறப்பாகச் சமாளிக்க முடியும் என்பதைப் பற்றிய யோசனையைப் பெற இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. சோதனைக் காலத்தில், முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகள், குழு போன்றவை அவருக்கு ஏற்றதா என்பதை ஊழியர் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

எந்த அடிப்படையில் ஒரு தகுதிகாண் காலம் நிறுவப்பட்டது?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலைவாய்ப்பு காலம் மற்றும் அதன் அவசியத்தை சுயாதீனமாக முதலாளி தீர்மானிக்கிறார். இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகளில் எதிர்கால ஊழியருக்கு தகுதிகாண் காலத்தை ஒதுக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை. சில வகை குடியிருப்பாளர்கள் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால் இது நடக்கும்:

• காலியான இடத்தை நிரப்ப போட்டியில் தேர்ச்சி பெற்ற நபர்கள்;
• ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்கள் அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண்கள்;
• 18 வயதிற்குட்பட்ட மைனர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்;
• உயர் அல்லது இடைநிலைக் கல்வி பெற்ற குடிமகன் தொழில் கல்விமாநில அங்கீகாரத்தை உறுதிப்படுத்திய நிறுவனங்களில். கூடுதலாக, கல்வி டிப்ளமோ பெற்ற பிறகு முதல் முறையாக வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரரை முதலாளி மறுக்க முடியாது. ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது - பயிற்சி முடிந்து ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக இருந்தால், ஒரு தகுதிகாண் காலம் ஒதுக்கப்படலாம்;
• நிறுவனத்தின் மற்றொரு கிளையிலிருந்து புதிய நிலைக்கு மாற்றப்பட்ட வல்லுநர்கள் நிர்வாகத்திற்கு இடையிலான தற்போதைய ஒப்பந்தத்தின்படி, இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படுவதில்லை;
• வேலை ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்கு மேல் செல்லாத ஊழியர்கள்.

மற்ற நிகழ்வுகளைப் பொறுத்தவரை, தகுதிகாண் காலத்தின் தேவை மற்றும் காலம் குறித்த முடிவு நேரடியாக முதலாளியால் எடுக்கப்படுகிறது. ஆவணத்தின் முக்கிய விதிகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள கீழேயுள்ள இணைப்பிலிருந்து இன்டர்ன்ஷிப் சட்டத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம்.

இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான கேள்வி, தகுதிகாண் காலத்தில் எவ்வாறு பணம் செலுத்தப்படுகிறது என்பதுதான். தற்போதைய சட்டத்தின்படி, ஒரு புதிய பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் பணிக்கு நியாயமான மற்றும் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. தகுதிகாண் காலம் முதலில் ஒதுக்கப்படும் நிகழ்வுகளுக்கும் இது பொருந்தும்.

சட்டத்தின் விதிகள் எந்த வேலையும் வகிக்கும் நிலை, பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் பணி செயல்முறை எவ்வளவு கடினமானது என்பதைப் பொறுத்து செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இத்தகைய சட்டமன்றத் தரநிலைகள், வேலைவாய்ப்புக்கு உட்பட்ட ஒரு நபரின் செயல்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையாக விளக்கப்பட வேண்டும்.

மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், சில சந்தர்ப்பங்களில் தகுதிகாண் காலத்தில் குறைந்த சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இறுதித் தொகை கூட்டாட்சி அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

தகுதிகாண் மற்றும் பயிற்சியின் பொதுவான காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இன்று தொழிலாளர் குறியீடு இன்டர்ன்ஷிப்பின் கால அளவைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும், காலத்தின் காலம் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

மசோதாவின் கட்டுரை எண். 70, தகுதிகாண் காலத்தை முடிப்பதற்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட கால வரம்புகளை அமைக்கிறது. நிர்வாக பிரதிநிதிகளுக்கு, இது ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. பின்வரும் பதவிகளை வகிக்கும் நிபுணர்கள் இதில் அடங்குவர்:

• மேலாளர்கள்;
• தலைமை கணக்காளர்கள்;
• கட்டமைப்பு பிரிவுகள் அல்லது கிளைகளின் மேலாளர்கள்;
• துணை மேலாளர்கள்.

மற்ற வகை குடிமக்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் சில மாதங்கள் மட்டுமே நீடிக்கும் சூழ்நிலைகளைத் தவிர, இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் 3 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சோதனை காலம் 2 வாரங்களுக்கு மேல் நீடிக்காது. நோட்டரிகளாக ஆக விரும்பும் நபர்களுக்கு நீண்ட கால (3 ஆண்டுகள்) இன்டர்ன்ஷிப்பும் வழங்கப்படுகிறது.

ஓட்டுநராகத் திட்டமிடுபவர்களுக்கு சோதனைக் காலம் தேவை. சரக்கு வாகனங்களை ஓட்டுவதற்கு, பயணிகள் பேருந்துகளின் ஓட்டுநர்களுக்கு 1 மாதத்திற்குள் உங்கள் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், நீங்கள் 50 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் (அவற்றில் 32 அவர்கள் ஓட்டும் பாதையில்).

சோதனைக் காலத்தில், தற்காலிக இயலாமையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும், வேலையில் இல்லாதது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்ட பணியாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது

ஒரு புதிய பணியாளருக்கு தகுதிகாண் காலம் தேவையா இல்லையா என்பதை நிர்வாகம் முடிவு செய்த பிறகு, இன்டர்ன்ஷிப் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளின்படி இதைச் செய்ய, பின்வரும் படிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

• இன்டர்ன்ஷிப்பை உருவாக்குவதற்கான விதிமுறைகளில் அமைப்பின் தலைவர் கையெழுத்திடுகிறார். இது விதிமுறைகள், தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்கள், அவர்களின் நடவடிக்கைகள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன, முதலியன பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.
• விண்ணப்பதாரர் நேர்காணல் செய்யப்படுகிறார்;
• கட்சிகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டினால், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது;
• புதிய பணியாளர் தகுதிகாண் காலத்தில் பணிபுரிகிறார்;
• குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியை முடித்த பிறகு, மேலாளர் பதவிக்கு தகுதியானவர் என்பதை தீர்மானிக்கிறார். அடுத்து, பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளின்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார் அல்லது சட்டப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

சோதனைக் காலத்தில் கூட, ஒரு நபர் அனைத்து விதிகளின்படி பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர்கள் மனிதவளத் துறைக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பம், பணி பதிவு புத்தகம், கல்வி டிப்ளோமா மற்றும் பாஸ்போர்ட்டின் நகல் ஆகியவற்றை வழங்குகிறார்கள். ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தம் அல்லது திறந்தநிலை ஒப்பந்தத்தை வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தின் கால அளவைக் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள், ஒரு சோதனைக் காலத்தில் புதிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகளை அனுமதிக்கின்றன. முக்கிய ஒப்பந்தத்தில் இடம் பெறுவதற்கு முன்பு, பணியாளரின் தகுதிகளை சரிபார்க்க இது அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம், சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது என்று சட்டம் தீர்மானிக்கிறது. இந்த வழக்கில், முதலாளி அதை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார்.

மிகவும் சிறந்த பயிற்சிநடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதாகும். வேலை நிலைமைகளில், கோட்பாட்டு அறிவு மற்றும் திறன்கள் நடைமுறையில் "சோதனை செய்யப்படும்" அத்தகைய காலம் "இன்டர்ன்ஷிப்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

• ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் இது கட்டாயமா?
• ஒரு முதலாளி இந்த செயல்முறையை எவ்வாறு சரியாக முறைப்படுத்த வேண்டும்?
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் திருப்தியற்ற முடிவுகள் காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
• இந்தக் காலக்கட்டத்திற்கு ஊதியம் கொடுப்பதா இல்லையா?

பல பங்கேற்பாளர்கள் தொழிலாளர் உறவுகள்அவர்கள் பயிற்சிக் காலம் மற்றும் ஆரம்ப அறிவுறுத்தலுடன் இன்டர்ன்ஷிப் கருத்தை குழப்புகிறார்கள். பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அவை தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் எதற்காக?

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் தனது உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில் நேரடியாகக் கற்றுக்கொள்கிறார். இந்த காலகட்டம், படிப்பு மற்றும் செயல்பாடு இரண்டும் ஒரே நேரத்தில் நிகழும்போது, ​​புதிய நிலைமைகளில் பணி திறன்களை நடைமுறையில் மாஸ்டர் செய்ய பணியாளருக்கு உதவுகிறது. பெரும்பாலும், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் தேவை தெளிவாக உள்ளது.

1. முதல் வேலை.நேற்றைய மாணவர் தனது நிபுணத்துவத்தில் கோட்பாட்டு பயிற்சி பெற்றார், ஆனால் அனுபவமின்மை காரணமாக அவருக்கு நிச்சயமாக நடைமுறை திறன்கள் இல்லை. உண்மையான வேலை நிலைமைகளில் அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், நடைமுறை பயிற்சி விரைவாகவும் திறமையாகவும் நடைபெறும்.
2. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகள்.ஒரு நபர் அத்தகைய வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், அனுபவம் வாய்ந்த மேற்பார்வையாளர்களின் மேற்பார்வையின் காலம் அவருக்குத் தேவை, அவர் தன்னைத் திசைதிருப்பவும், வேலை தொடர்பான காயங்கள் மற்றும் உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிகழ்வுகளைத் தவிர்க்கவும் உதவும்.
3. பணியிட மாற்றம். ஒரு நபர் முதலாளியை மாற்றவில்லை, ஆனால் ஒரு பதவி மட்டுமே, எடுத்துக்காட்டாக, வேறொரு துறைக்கு மாறியிருந்தால், பிற பொறுப்புகளைப் பெற்றிருந்தால் அல்லது பதவி உயர்வுக்காகச் சென்றிருந்தால், புதிய பணி நிலைமைகளைப் புரிந்துகொள்ள அவருக்கு நேரம் தேவைப்படும். இன்டர்ன்ஷிப் இந்த வாய்ப்பை வழங்கும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! ஒரு நபர் தனது அனுபவம் மற்றும் கோட்பாட்டுப் பயிற்சியைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும் போது எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் இன்டர்ன்ஷிப் அவசியம்.

இன்டர்ன்ஷிப் பற்றி சட்டம் என்ன சொல்கிறது

பணியாளர் இன்டர்ன்ஷிப் பற்றிய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. IN விதிமுறைகள்வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த செயல்முறை கட்டாயமாக இருக்கும் தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள், முதலாளியின் பொறுப்பு உட்பட. இன்டர்ன்ஷிப் நடைமுறை பின்வரும் சட்டச் செயல்களில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது:

• கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212;
• ஜனவரி 13, 2003 கல்வி அமைச்சின் தீர்மானம் எண். 1-29;
• ஜனவரி 29, 2007 தேதியிட்ட Rostechnadzor இன் உத்தரவு எண். 37;
• GOST 12.0.004-90 பிரிவு 7.2.4;
• கடிதம் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

இரு தரப்பினருக்கும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் நேர்மறையான அம்சங்கள்

மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் நடைமுறை நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் செயல்முறையின் இரு தரப்பிற்கும் பெரும் நன்மை பயக்கும். பயிற்சிக்கு நன்றி பணியாளர்:

• அவரது சிறப்புகளில் நடைமுறை வேலை திறன்களைப் பெறுதல் அல்லது மேம்படுத்துதல்;
• புதிய வேலை நிலைமைகளின் பின்னணியில் தன்னை மதிப்பீடு செய்யலாம்;
• அவரது உடனடி பொறுப்புகள் மற்றும் அவற்றுக்கான தேவைகளின் வரம்பை தெளிவுபடுத்துகிறது;
• அணியில் இணைகிறது, சக ஊழியர்கள், மேலதிகாரிகள் அல்லது துணை அதிகாரிகளுடன் உறவுகளை உருவாக்கத் தொடங்குகிறது;
• புதிய வேலை நிலைமைகள், அட்டவணை, பணியிடம், வழக்கமான தேவைகள் மற்றும் ஒழுக்கம் ஆகியவற்றை மெதுவாக மாற்றியமைக்கிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் நன்மைகள் முதலாளிக்கு:

• பாதுகாப்பான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்கான தேவைகள் தொடர்பான சட்டத்திற்கு இணங்குதல்;
• நடைமுறை திறன்களுடன் கோட்பாட்டு பயிற்சியை வலுப்படுத்துவதன் மூலம் பணியாளர்களின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது;
• ஊழியர்களின் பயிற்சி மற்றும் தகுதிகளின் அளவை அதிகரித்தல், எனவே அவர்களின் உற்பத்தித்திறன்;
• வேலையில் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அபாயத்தை குறைத்தல்;
• பணியாளரின் பணி பாணியுடன் நேரடி அறிமுகம், மேலாண்மை மூலோபாயத்தின் வளர்ச்சி.

கவனம்! ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பின் ஒரே எதிர்மறை அம்சம் அதன் தவறான அமைப்பாக இருக்கலாம், பணியாளரின் உரிமைகள் மீறப்படும்போது அல்லது செயல்முறை மீறல்களுடன் மேற்கொள்ளப்படும், எனவே பயனற்றது.

யாருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தவிர்க்க முடியாதது?

சட்டம் பேசுகிறது கட்டாய வேலைவாய்ப்புவேலை செய்யத் தொடங்கும் சில வகை மக்களுக்கு. இவற்றில் அடங்கும்:

• இளம் நிபுணர்கள்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும்/அல்லது ஆபத்தான நிலையில் வேலைக்கு வந்த ஊழியர்கள்;
• தொழில்நுட்ப மற்றும்/அல்லது தொழில்துறை நிறுவல்களின் ஆபரேட்டர்கள்;
• ஓட்டுனர்கள் பொது போக்குவரத்து(மினிபஸ் டாக்சிகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்கள், பேருந்துகள்).

முக்கியமானது!மற்ற வகை ஊழியர்களுக்கு, இன்டர்ன்ஷிப் கலையின் பகுதி 2 இன் படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212, பாதுகாப்பான தொழிலாளர் நடைமுறைகளில் பயிற்சி வழங்குவதற்கும் பணியிட பாதுகாப்பு விளக்கங்கள் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்களை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் முதலாளியின் அவசியத்தைப் பற்றி பேசுகிறது. பல முதலாளிகள் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் தேவையில்லை என்று நம்புகிறார்கள், இருப்பினும் இது அப்படி இல்லை. பயிற்சி நேரத்தை குறைக்க மட்டுமே சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கான துல்லியமான விதிமுறைகளை சட்டம் வழங்கவில்லை. இந்த காலம் குறிப்பிட்ட நிலைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் வகைகளுக்கான நிறுவனத்தின் உள் விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. புதிதாக நுழைபவர் ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் பணிபுரிய வேண்டிய குறைந்தபட்ச நேரம் 2 ஷிப்டுகள். இன்டர்ன்ஷிப்பின் உச்ச வரம்பு 15 வேலை நாட்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் ஆவண அமைப்பு

சட்டப்பூர்வமாக இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிக்க, பின்வரும் ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதை முதலாளி கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்:

• நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள்;
• பல்வேறு சிறப்புகள் மற்றும் தகுதிகளுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் திட்டங்கள்;
• பயிற்சிக்கான உத்தரவு;
• இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்துவிட்டதாகவும், பணியாளரை சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கலாம் என்றும் ஒரு உத்தரவு.

திட்டத்தின் அம்சங்கள்

ஒவ்வொரு வகை பணியாளர், பதவி, சிறப்பு மற்றும் தகுதி ஆகியவற்றுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் தனிப்பட்டது. இது இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளரால் உருவாக்கப்பட்டது (ஆணை மூலம் நியமிக்கப்பட்ட வழிகாட்டி) மற்றும் மேலதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நிரலின் உள்ளடக்கம் அவசியம் பின்வரும் உருப்படிகளை உள்ளடக்கியது:

• பயிற்சியின் நோக்கம்;
• பயிற்சியாளருக்கான தேவைகள்;
• அவர் படிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பெயர்கள்;
• பயிற்சியாளர் செய்ய வேண்டிய கடமைகள், அவரது வேலை விவரம்;
• பயிற்சி நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு: பணியிடத்துடன் பழக்கப்படுத்துதல், அமைப்பின் பிரதேசம், பணி செயல்முறைகளின் ஆய்வு (திறன்களால்) போன்றவை.
• நடைமுறை திறன்களைப் பெறுவதை உறுதி செய்தல் (தொழிலாளர் பாதுகாப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது);
• இன்டர்ன்ஷிப் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சோதனை.

ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை திட்டமிட வேண்டும் (மணிநேரங்களில் அல்லது மாற்றங்களில்), தேவைப்பட்டால் அதை சரிசெய்யலாம்.

பயிற்சி நடைமுறை

1. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு: ஒரு மாணவர் பயிற்சியாளருடன் நிலையான கால, மாற்றப்பட்ட அல்லது புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கான இன்டர்ன்ஷிப் விதியுடன் வழக்கமானது.
2. பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப பயிற்சியை நடத்துதல் (பொருத்தமான பத்திரிகையில் அதன் நிறைவு பதிவுடன்).
3. ஒரு வழிகாட்டி-மேற்பார்வையாளரின் நியமனம்: நடைமுறை திறன்களைக் கவனித்து பயிற்சி அளிக்கும் அனுபவமிக்க பணியாளர்.
4. இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வை மற்றும் வழிகாட்டுதலின் கீழ் செயல்படுகிறது.
5. இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சோதனை: செயல்திறன் சோதனை ஒரு தேர்வு, சோதனை, கணக்கெடுப்பு, செயல்திறன் மதிப்பீடு அல்லது பிற பரிந்துரைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் இருக்கலாம். உள் கட்டுப்பாடுகள்ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கான இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் அதன் திட்டம் பற்றி.
6. நிரந்தர சுயாதீன வேலைக்கான அனுமதி பொதுவான கொள்கைகள், இன்டர்ன்ஷிப் சான்றிதழ் வழங்குதல்.

இன்டர்ன்ஷிப் ஆபத்துகள்

அவர்களின் உரிமைகளை முழுமையாக அறியாத பயிற்சியாளர்களுக்கு மிகவும் கடினமான அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளி, பயிற்சியின் போது அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்காமல், அதன் முடிவில் பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் அவர்களின் இலவச உழைப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முயற்சி செய்யலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப் காலம் முழுமையாக செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தெளிவாகக் கூறுகிறது, மேலும் வழிகாட்டுதல் நடவடிக்கைகளும் கூடுதல் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டவை.

இந்த சூழ்நிலையை நீங்கள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன், தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது அரசாங்க நிறுவனங்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம்.

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வந்தீர்கள், முதலாளி உங்களுக்கு அறிவிக்கிறார்: " நீங்கள் இலவசமாக வேலை செய்யும் முதல் மாதம், இது ஒரு சோதனைக் காலம்" ஒத்துக் கொள்வதா வேண்டாமா?

ஒரு புதிய முதலாளி, ஒரு புதிய முதலாளிக்கு தனது பொருத்தத்தை நிரூபிக்க விரும்பி, கடினமாகவும் மனசாட்சியுடனும் உழைக்கிறார் என்பதை அறிந்த, சில நேர்மையற்ற முதலாளிகள் அத்தகைய வைராக்கியத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறார்கள். மற்றும் சோதனைக் காலத்திற்குப் பிறகு சில காரணங்களால் அவர் பொருத்தமானவர் அல்ல என்று புதியவருக்குத் தெரிவிக்கவும்.

அல்லது குறிப்பாக ஒரு மோதல் சூழ்நிலையை உருவகப்படுத்துகிறதுஅதனால் புதியவர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படுகிறது. நேர்மையற்ற முதலாளி ஒரு புதிய பாதிக்கப்பட்டவரைத் தேடுகிறார், வரலாறு மீண்டும் மீண்டும் வருகிறது, வேலை முடிந்தது, ஆனால் அதற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்த சோகமான வழக்குகள் அனைவருக்கும் தெரியும் சட்ட கல்வியறிவின்மை துஷ்பிரயோகம்அனுபவமற்ற பயிற்சியாளர்கள். தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஊதியத்திற்காக வேலை செய்வதற்கான உங்கள் உரிமையை சட்டப்பூர்வமாக எவ்வாறு உறுதிப்படுத்துவது? நாங்கள் உங்களுக்கு ஒரு விரிவான பதிலை வழங்குகிறோம், ஆனால் முதலில் இன்டர்ன்ஷிப் என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

இன்டர்ன்ஷிப் என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம்:

• கூறு முதுகலை கல்வி. உங்கள் சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவத்தைப் பெறுவதற்காக நீங்கள் படித்த பிறகு முதல் முறையாக வேலை செய்யும் போது;
• பதிவு செய்யும் போது புதிய வேலை ‒ சோதனைக் காலம். வேலைவாய்ப்பு என்பது நேரடி வேலைக்கு கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் பணி நடவடிக்கைகளின் பிரத்தியேகங்களில் பயிற்சி அளிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 ஆல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டது;
• ஆரம்ப அறிவுறுத்தலுக்குப் பிறகு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளில் பயிற்சி, தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல், குறிப்பாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில். சட்டப்பூர்வமாக, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் இன்டர்ன்ஷிப் விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன;
• ஒரு பணியாளரை வெவ்வேறு திறன்கள் தேவைப்படும் நிலைக்கு மாற்றும்போது பொருத்தமான பயிற்சி.

எந்தவொரு இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய குறிக்கோள், தத்துவார்த்த பயிற்சியின் விளைவாக பெறப்பட்ட திறன்கள், அறிவு மற்றும் திறன்களை நடைமுறையில் ஒருங்கிணைப்பதாகும்.

பயிற்சி செயல்முறையுடன் அல்லது இல்லாமல் பணிபுரிய ஒரு நபரை அனுமதிப்பது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முதலாளியின் கடமை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 மற்றும் 67.1).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70, ஒரு சிறப்புப் பயிற்சிக்குப் பிறகு முதல் முறையாக வேலைக்குச் செல்லும் நபர்களைத் தவிர்த்து, புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு சோதனை (தொழில்நுட்ப காலம்) கடந்து செல்லும் நிபந்தனையுடன் வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு வழங்குகிறது. பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுடன் தொழில் பயிற்சிதொகுக்க முடியும் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம், பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியமர்த்தப்பட்டவுடன், ஒரு வழக்கமான (நிலையான கால அல்ல) வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டிருந்தால், அது சோதனை நடைமுறையைக் குறிக்கவில்லை என்றால், பணியாளர் தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. இதற்குப் பிறகு, பொருத்தமான இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தவிர, எந்தவொரு சோதனையையும் நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைதல் பயிற்சியாளரின் வேலைக்கு பணம் செலுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறதுஅல்லது தகுதிகாண் நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியர். இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது ஊதியத்தின் அளவை சுயாதீனமாக அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இருப்பதால், இந்த புள்ளி முன்கூட்டியே விவாதிக்கப்பட வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது குறைவான சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை குறைந்தபட்ச அளவு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. இருப்பினும், ஒரு பயிற்சியாளரின் சம்பளம் அதே வேலையைச் செய்யும் நிரந்தர ஊழியரின் சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கும் என்பது தர்க்கரீதியானது.

பயிற்சியின் காலம்

இலக்கு மற்றும் உற்பத்தித் தேவையைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முடிவில் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்தொழிலாளர் சட்டத்தின் 59 வது பிரிவின் கீழ் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இல்லை.

ஒரு நிறுவனத்தால் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால் வழக்கமான வேலை ஒப்பந்தம்கலைக்கு ஏற்ப தகுதிகாண் காலத்துடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70, அவரது இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தகுதிகாண் காலம் நீடிக்கும் மூன்று மாதங்கள் வரை. மேலாளர் பதவிகளுக்கு இந்த காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது.

முடிவு மோசமாக இருந்தால், சோதனைக் காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71

தனது புதிய பணியிடத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளில் திருப்தி அடையாத ஒரு பணியாளருக்கு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள அதே உரிமை உண்டு. பணியாளரும் முதலாளியும் தங்கள் விருப்பத்தை மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே ஒரு ஆர்டர் (முதலாளிக்கு) அல்லது ஒரு அறிக்கை (பணியாளருக்கு) வடிவத்தில் ஒருவருக்கொருவர் தெரிவிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை, இது முதலாளியைப் பற்றி சொல்ல முடியாது. பிந்தையவர் தனது விருப்பத்தை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார், எடுத்துக்காட்டாக, குறிப்புகள், விளக்கக் குறிப்புகள், செயல்கள் உத்தியோகபூர்வ காசோலைகள். இல்லையெனில், சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு.

மணி மற்றும் ஷிப்ட்

இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தகுதிகாண் காலம் பணி நேரம் அல்லது இரவு வேலை தொடர்பான பணியாளரின் உரிமைகளை பாதிக்காது.

வேலை நாளின் நீளம் தொடர்பான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்இன்டர்ன்ஷிப் அல்லது தகுதிகாண் பணியாளர்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 91-99 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த படிவம்

வருங்கால ஊழியர் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பணியாளர் கையொப்பமிடுகிறார் வேலை ஒப்பந்தம்.

முதலாளி பின்னர் இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தொடங்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார். உத்தரவின் வடிவம் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படவில்லைஎனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் அது பணியிடத்தின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஏற்ப வித்தியாசமாக வடிவமைக்கப்படலாம். வரிசையில் உள்ளடக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய விதிகள்:

• ஆவணம் இளம் நிபுணரைப் பயிற்றுவிப்பதற்கு பொறுப்பான ஒரு நபரை நியமிக்கிறது. பொறுப்பான நபர் பெரும்பாலும் ஒரு துறை அல்லது பிரிவு அல்லது பட்டறையின் தலைவராக இருப்பார். இது ஒரு வேலை கூட்டாளராக இருக்கலாம். இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளருடன் கூடுதலாக, ஒரு வழிகாட்டி-பயிற்றுவிப்பாளர் நியமிக்கப்படலாம்;
• ஆர்டர் இன்டர்ன்ஷிப்பின் கால அளவைக் குறிப்பிடுகிறது;
• இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், புதிய பணியாளர்ஒரு பாதுகாப்பு தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுகிறார், பயிற்சியின் போது பெற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களை சோதிக்கிறார். இந்த புள்ளியும் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நபர்களாலும், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு கூடுதலாக, உத்தரவு கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு முன், ஒரு ஆரம்ப விளக்கக்காட்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதைப் பற்றி விளக்கப் பதிவில் தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பொதுவாக, பாதுகாப்புத் தேர்வில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, முதலாளி பிரச்சினைகளை எதிர்கொள்கிறார் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதி உத்தரவு. பணியாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், பணியில் சேராதது உத்தரவு வடிவில் வழங்கப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் நிறுவப்படாத நிறுவனங்களில் இந்த செயல்முறை தேவையில்லை. கருத்துகளில் உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்.