பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை அமைத்தல். வேலையில் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு பெற்றவர் யார்? பணியிடத்தில் கட்டாய பயிற்சிக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் தொழிலாளர்களின் பயிற்சி என்பது தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியைக் கொண்டுள்ளது, அதைத் தொடர்ந்து வாங்கிய அறிவு மற்றும் திறன்களை சோதித்தல். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பணியிடத்தில் நடைமுறை திறன்களைப் பெற, உங்களுக்குத் தேவை அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளரின் மேற்பார்வையின் கீழ் பயிற்சி.

யார் தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சி எடுக்க வேண்டும்? தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் வேலைக்குச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கு வேலையில் பயிற்சியை நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 225, பிரிவு 7.2.5 GOST 12.0.004-90, பிரிவு 2.2.2 ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம், ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகம் ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட எண் 1/29). அபாயகரமான நிலைமைகளுடன் தொடர்பில்லாத பிற ஊழியர்களுக்கு, வேலைவாய்ப்புக்கான தேவையை முதலாளியே தீர்மானிக்கிறார்.

• தயவுசெய்து கவனிக்கவும்தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி பெற்ற பின்னரே இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது

இன்டர்ன்ஷிப் தேவை என்றால்:

• வேலை அதிகரித்த தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு உட்பட்டது;
• தொழில்துறை பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு உட்பட்ட வசதிகளில் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உதாரணம்.நிறுவனம் சப்ளை செய்ய ஒப்பந்தம் போட்டது பொறியியல் அமைப்புகள்கட்டிடத்திற்கு. இதைச் செய்ய, 2 மீ ஆழத்தில் அகழிகளை தோண்டுவது அவசியம், அத்தகைய வேலை அதிக ஆபத்துள்ள வேலை (இணைப்பு 1 முதல் பாட் RO 14000-005-98) என வகைப்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, இன்டர்ன்ஷிப் முடித்த ஊழியர்களை மட்டுமே முதலாளி அனுமதிக்க முடியும் இந்த இனம்நடவடிக்கைகள்.

பணியிடத்தில் பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழில்களின் பட்டியலை ஒரு நிறுவனம் அங்கீகரித்திருந்தால், அவர்களுக்கும் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும். அவரது சிறப்புப் பணியில் பணி அனுபவம் உள்ள ஒரு ஊழியர் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள், ஒரு கட்டமைப்பு அலகு இருந்து மற்றொரு நகரும். அதே நேரத்தில், அதன் வேலையின் தன்மை மற்றும் உபகரணங்களின் வகை மாறக்கூடாது.

இன்டர்ன்ஷிப்பை யார் நடத்துகிறார்கள்? பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு அனுபவமிக்க பணியாளரால் நடத்தப்படுகிறது ஒழுங்கு அல்லது திசைமுதலாளி. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளருக்கு பயிற்சியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்பு உள்ளது. உதாரணமாக, உயரத்தில் வேலை செய்யும் போது இரண்டுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளரின் தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான தேவையும் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

உதாரணம். பயிற்சியின் போது, ​​பயிற்சியின் முழு காலத்திற்கும் ஓட்டுனர் ஒரு வழிகாட்டிக்கு நியமிக்கப்படுவார். பேருந்துகளில் பணிபுரியும் அனுபவமுள்ள மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் ஒழுக்கமான தொழிலாளர்களில் இருந்து வழிகாட்டிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றனர் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள்,டாக்ஸி மற்றும் டிரக் - குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள். வழிகாட்டிகள் விதிகளை மீறக்கூடாது போக்குவரத்துமற்றும் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் சாலை விபத்துகள். கூடுதலாக, அவர்கள் ஒரு பயிற்சி மையத்தில் முன் பயிற்சி பெற வேண்டும் இன்டர்ன்ஷிப் சான்றிதழ் வேண்டும்பேருந்து ஓட்டுநர்கள்.

பொதுவாக தொழில்சார் பாதுகாப்பு பயிற்சியை யார் முடிப்பார்கள்? பணிபுரியும் சிறப்புகளில், இன்டர்ன்ஷிப் இவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• வெல்டர்கள்;
• மின்சார வல்லுநர்கள்;
• கொதிகலன் அறை ஆபரேட்டர்கள்;
• பயணிகள் போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஓட்டுநர்கள்;
• உயரமான நிறுவிகள், முதலியன

பயிற்சியும் உண்டு பழுதுபார்ப்பு, செயல்பாட்டு, செயல்பாட்டு மற்றும் பழுதுபார்க்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாளர்கள்.

மற்ற ஊழியர்களுக்கு, உடனடியாக வேலையில் சேர்க்க முடியாவிட்டால், இன்டர்ன்ஷிப் அவசியம். சுதந்திரமான வேலைஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் பண்புகள் காரணமாக.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தில் பயிற்சிக்கு முன் நான் என்ன ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்? குறைந்தபட்சம் தேவையான பட்டியல்வேலைவாய்ப்பு பதிவுக்கான ஆவணங்கள் இதுபோல் தெரிகிறது:

• பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “வழிகாட்டி ஆவணத்தை வரைய உதவும்.
• தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் ஓட்டுநர்களின் இன்டர்ன்ஷிப் "இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள்;
• இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்;
• இன்டர்ன்ஷிப் ஆர்டர்;
• சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதி உத்தரவு.

வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் பணியாளர் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், விதிமுறைகள், நடைமுறை மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அம்சங்களை விரிவாக விவரிக்கிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் தீர்மானிக்கிறது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் நடைமுறை மற்றும் காலம்;
• ஒரு ஊழியர் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய பொதுவான செயல்கள்;
• தொகுதி தத்துவார்த்த அறிவுஅவர் பெற வேண்டும்;
• பயிற்சியின் போது கட்டுப்பாட்டு சோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, முதலியன.

பயிற்சியின் ஆரம்பமும் முடிவும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன முதலாளியின் உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தல் மூலம்.இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தொடங்குவதற்கான உத்தரவு இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான அடிப்படையையும் அதன் கால அளவையும் குறிக்கிறது, இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெற வேண்டிய ஊழியர்களையும் அவர்களின் வழிகாட்டிகளையும் பட்டியலிடுகிறது - இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளர்கள்.

தொழில் பாதுகாப்பு இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? பயிற்சியின் போது, ​​பணியாளர் கண்டிப்பாக:

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் விதிகளைப் புரிந்துகொள்வது,
• பணியிடத்தில் அவற்றைப் பயன்படுத்த கற்றுக்கொள்ளுங்கள்;
• ஆய்வு வரைபடங்கள், இயக்க வழிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், கொடுக்கப்பட்ட நிலையில் (தொழில்) வேலை செய்வதற்கு கட்டாயமாக இருக்கும் அறிவு;
• உங்கள் பணியிடத்தில் தெளிவான நோக்குநிலையைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்;
• உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் தேவையான நடைமுறை திறன்களைப் பெறுதல்;
• சேவை செய்யப்படும் உபகரணங்களின் சிக்கலற்ற, பாதுகாப்பான மற்றும் சிக்கனமான செயல்பாட்டிற்கான நுட்பங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் படிக்கவும்.

இன்டர்ன்ஷிப் 2 முதல் 14 ஷிப்டுகள் வரை நீடிக்கும்.ஒவ்வொரு வழக்கின் காலமும் பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. சில நேரங்களில் குறிப்பிட்ட இன்டர்ன்ஷிப் தேவைகள் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

உதாரணம்.முன்பு ஓட்டுநராகப் பணிபுரியாத மற்றும் பேருந்து ஓட்டுநர் உரிமத்தைப் பெற்ற பேருந்து ஓட்டுநருக்கு, பயிற்சி 224 மணிநேரம்: 61 மணிநேரம் - முன்-வழிப் பயிற்சி; 163 மணிநேரம் - ரூட் இன்டர்ன்ஷிப். ஒரு பிராண்டு பேருந்தில் இருந்து மற்றொரு பிராண்டிற்கு மாற்றப்பட்ட அனுபவம் வாய்ந்த ஓட்டுநர், முன்-வழிப் பயிற்சி இல்லாமல் செய்வார். அவருக்கு ரூட் இன்டர்ன்ஷிப் மட்டுமே தேவை - 32 மணிநேரம். ஓட்டுநரின் தவறு காரணமாக விபத்து ஏற்பட்டால், அவர் எட்டு மணி நேர பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுவார், அதைத் தொடர்ந்து தேர்வுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவார்.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு பயிற்சியின் முடிவுகள் எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகிறது? இன்டர்ன்ஷிப் முடிவடைகிறது தேர்வு.ஒரு பணியாளரால் அறிவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற முடியாவிட்டால், தேர்வைத் தயார் செய்து தேர்ச்சி பெற அவருக்கு கூடுதல் நேரம் வழங்கப்படுகிறது 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. அதே நேரத்தில், ஊழியர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை.உத்தரவு மூலம் முடிவு முறைப்படுத்தப்படுகிறது. அறிவு சோதனை நெறிமுறையில் "தோல்வியுற்றது" என்ற நுழைவு உள்ளிடப்பட்டது, ஆனால் சான்றிதழ் வழங்கப்படவில்லை. வெற்றிகரமான அறிவு சோதனைக்குப் பிறகுதான், நெறிமுறை மற்றும் சான்றிதழ் மூலம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டது,பணியாளர் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கலாம். இன்டர்ன்ஷிப்பின் நிறைவு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது பணியிட விளக்கங்களின் பதிவு.

நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிக்கவில்லை என்றால் என்ன ஆகும்? நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிக்கவில்லை என்றால், அபராதம் விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.1 இன் பகுதி 3):

• அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்- 15,000 முதல் 25,000 ரூபிள் வரை;
• நிறுவனங்கள் - 110,000 முதல் 130,000 ரூபிள் வரை.

பயிற்சியின் செயல்முறை மற்றும் நேரத்தைப் பின்பற்றுவது மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக பூர்த்தி செய்வது முக்கியம். இல்லையெனில், மாநில வரி ஆய்வாளர் இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படவில்லை (மீறல்களுடன் நடத்தப்பட்டது) மற்றும் முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.

தொழில்துறை விபத்துகளை விசாரிக்கும் போது, ​​பாதிக்கப்பட்டவர் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்ததும், தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சியும், முதலாளியின் குற்றத்தை நிறுவுவதற்கான அடிப்படை காரணிகளில் ஒன்றாக இருக்கும்.

இதனுடன் மேலும் படிக்கவும்:

"இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற வார்த்தை பெரும்பாலும் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள், மனிதவள அதிகாரிகள் மற்றும் "மேம்பட்ட" மனிதவள மேலாளர்களால் பேச்சில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தங்கள் படிப்பை முடித்த இளம் தொழில் வல்லுநர்கள் மட்டுமே எதிர்காலத்தில் அதில் தொடர்ந்து பணியாற்ற வேண்டும் என்ற நம்பிக்கையில், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக ஏதேனும் ஒரு தீவிர நிறுவனத்தில் சேர முயற்சி செய்கிறார்கள். எந்தெந்த ஊழியர்கள் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டும், எது இல்லை என்ற கேள்வியால் மனிதவளத் துறை ஊழியர்கள் வேதனைப்படுகின்றனர். HR மேலாளர்கள், இன்டர்ன்ஷிப்பின் செயல்திறனை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்பது பற்றி யோசித்து வருகின்றனர்.

எனவே பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன? இன்டர்ன்ஷிப் உண்மையில் கட்டாயமாக இருக்க முடியுமா? இது சட்டத்தால் எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதை எவ்வாறு முறைப்படுத்துவது. இதையெல்லாம் பற்றி இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும். இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்பவர்களுக்கும் அதைப் பெற முயற்சிப்பவர்களுக்கும் கட்டுரை ஆர்வமாக இருக்கும்.

இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன

தொழிலாளர் குறியீடுஇன்டர்ன்ஷிப் என்ற கருத்தை வழங்கவில்லை. அதே நேரத்தில், இந்த கருத்து நெறிமுறை ஆவணத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களை நிறுவும் கட்டுரையில் முதல் முறையாக இது உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 அவசரம் என்று கூறுகிறது வேலை ஒப்பந்தம்இன்டர்ன்ஷிப் வடிவில் தொழில் பயிற்சி தொடர்பான பணியைச் செய்யும் பணியாளருடன் முடிக்கப்படலாம்.

இரண்டாவது முறை இந்த கருத்துதொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகளில் மீண்டும் மீண்டும் தோன்றும். குறிப்பாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான உற்பத்திக் காரணிகளுடன் தொடர்புடைய வேலையில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள் பணியிடத்தில் பயிற்சி பெற வேண்டும் என்பது அவர்களிடமிருந்து பின்வருமாறு. இத்தகைய பயிற்சி என்பது பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாகும்.

இந்த கட்டாய வேலைவாய்ப்பு முக்கியமாக நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய இன்டர்ன்ஷிப்பின் நோக்கம், முதலில், பாதுகாப்பான வேலை முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களைக் கற்பிப்பதாகும். பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. மேலும், பணியின் தன்மை மற்றும் நிலைமைகள், பணியாளரின் தொழில்முறை அனுபவம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் விதிகளில் கவனம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தில் உள்ள தகவல்கள் நடைமுறையில் உள்ள தகவல்களுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம். இங்கே, பெரும்பாலும், இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு வேலையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இளம் நிபுணர், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றவர் மற்றும் அவரது சிறப்புப் பணி அனுபவம் இல்லாதவர். இத்தகைய தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த ஊதியத்துடன் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். அத்தகைய வேலையிலிருந்து பெறப்பட்ட அனுபவம் ஒரு இளம் நிபுணரின் சம்பளத்திற்கு ஒரு வகையான கூடுதலாக செயல்படுகிறது.

சுருக்கமாக, வேலைவாய்ப்பு என்பது பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு உட்பட்டு நேரடியாக பணியிடத்தில் தொழில்முறை திறன்களை வளர்ப்பது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கான பொதுவான சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம் அல்லது பாதுகாப்பான பணி நடைமுறைகளின் சிக்கல்களில் கவனம் செலுத்துகிறது. பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் தன்னார்வமாகவோ அல்லது கட்டாயமாகவோ இருக்கலாம், இது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் கட்டாய பயிற்சி

பாதுகாப்பாக வேலை செய்வது எப்படி என்று கற்பிப்பதற்கான மிகவும் பயனுள்ள முறை எல்லாவற்றையும் நடைமுறையில் காட்டுவதாகும். வேலை செய்யும் சூழலில், நேரடியாக பணியிடத்தில். ஒரு விதியாக, அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ். சுயாதீன வேலைக்காக, புதிதாக வந்த ஒரு தொடக்கக்காரர் பணியிடம், அனுமதிக்கப்படவில்லை.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது சட்டத்தின் கட்டாயத் தேவையாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில், பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பதற்கான நடைமுறை உள்ளது. அத்தகைய உள் நெறிமுறைச் சட்டம் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு தொழிற்சங்கக் குழுவால் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஆவணம் இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்பான முக்கிய சிக்கல்களை விவரிக்கிறது:

• இன்டர்ன்ஷிப் காலக்கெடு,
• ஒரு வழிகாட்டியை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை,
• வழிகாட்டிகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு,
• இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சுயாதீன வேலைக்கான சேர்க்கையின் விளைவாக பெறப்பட்ட அறிவை மதிப்பிடுவதற்கான செயல்முறை.

பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான ஒரு வழியாக இன்டர்ன்ஷிப்

ஆனால் பெரும்பாலும், இன்டர்ன்ஷிப் பொதுவாக தொழில்முறை திறன்களின் வளர்ச்சியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு இளம் பணியாளர் சில வேலைப் பணிகளைச் செய்வதன் மூலம் ஒரு சிறப்புத் திறனைப் பெறும்போது. ஒரு வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ். இயங்கும் நிறுவனத்தில்.

இந்த கற்பித்தல் முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். இது உடனடியாக வளிமண்டலத்தில் மூழ்குவதற்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு. ஒரு குழுவில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் பழக கற்றுக்கொள்ளுங்கள். பொறுப்பேற்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அதே நேரத்தில், இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​நபரை நெருக்கமாகப் பார்க்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. அவர் நிறுவனத்தில் சேரவும், அதன் மதிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், பொறுப்பான மற்றும் நோக்கமுள்ள பணியாளராகவும் இருக்க முடியுமா என்பதை மதிப்பிடுங்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப் பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில். மற்றவற்றில், அத்தகைய வேலைக்கு ஊதியம் இல்லை. ஆனால் பயிற்சியாளருக்கு உண்மையான, திறமையான வேலை கொடுக்கப்பட்டால் இன்டர்ன்ஷிப்புக்கு மதிப்பு இருக்கும். சிறப்புக் கல்வி தேவையில்லாத சில எளிய பணிகளைச் செய்வதே பயிற்சியாளரின் வேலை என்றால், அத்தகைய வேலை பெரும்பாலும் பயிற்சியாளருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்காது.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

சட்டத்தின் விதிகள் எந்த வேலையும் வகிக்கும் நிலை, பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் பணி செயல்முறை எவ்வளவு கடினமானது என்பதைப் பொறுத்து செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இத்தகைய சட்டமியற்றும் தரநிலைகள், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு உட்பட்ட ஒரு நபரின் நடவடிக்கைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையாக விளக்கப்பட வேண்டும். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், சில சந்தர்ப்பங்களில் தகுதிகாண் காலத்தில் குறைந்த சம்பளத்தை அமைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், மொத்த தொகை குறைவாக இருக்க முடியாது குறைந்தபட்ச அளவுகூட்டாட்சி அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள். நடைமுறையில், பயிற்சியாளர்கள் இலவச உழைப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுவது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது.

இளம் நிபுணர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கியத்துவம்

இல்லை பெரிய ரகசியம்எங்கள் அமைப்பு என்று உயர் கல்விஒரு வலுவான கோட்பாட்டு நோக்குநிலை உள்ளது. கல்வியில் டிப்ளோமாக்களைப் பெறும் வல்லுநர்கள் கோட்பாட்டின் மீது ஒரு சார்பு கொண்டவர்கள் மற்றும் நடைமுறையில் அவர்கள் சரியாக என்ன செய்வார்கள் என்பது பற்றிய போதுமான யோசனை இல்லை. இந்த இடைவெளியை சரிசெய்ய நாங்கள் அழைக்கப்படுகிறோம் பல்வேறு வழிகளில்வேலையில் பயிற்சி, குறிப்பாக இன்டர்ன்ஷிப்.

பல ஆர்வமுள்ள நிபுணர்களுக்கு, தேவையான திறன்களைப் பெறுவதற்கு இன்டர்ன்ஷிப் மட்டுமே ஒரே வழி. அத்தகைய இளம் பணியாளர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பின் நோக்கம், குறைந்தபட்சம் அறிவையும் அனுபவத்தையும் பெறுவதும், ஒரு அதிகபட்சமாக, தங்களை நன்கு நிரூபித்து, எதிர்காலத்தில் ஏற்கனவே நன்கு தெரிந்த குழுவில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதும் ஆகும். பெரிய தொழில் சாதனைகள் இப்படித்தான் தொடங்குகின்றன. ஆனால் பயிற்சியாளருக்கு இடம் கிடைக்கவில்லை என்றால், பெறப்பட்ட திறன்கள் ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருந்த நிறுவனத்தின் பெயர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அலங்கரிக்கும்.

ஒரு பயிற்சியாளர் தனது வேலையை எவ்வாறு சரியாக அணுக முடியும்? அவளிடமிருந்து அதிகபட்ச அறிவையும் திறமையையும் பெற அவன் என்ன செய்ய வேண்டும், ஒருவேளை தங்கியிருக்கலாம்? இதைப் பற்றி மேலும் பேசுவோம்.

கல்வி நிறுவனங்களில் கற்பிக்கப்படாத முக்கிய விஷயம் வேலையின் கலை மற்றும் கைவினை. அறிவு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் அதை நடைமுறையில் எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை அவர்கள் விளக்கவில்லை. இருப்பினும், இது எந்த சிக்கலான திறன்களுக்கும் மட்டும் பொருந்தாது. பெரும்பாலும், ஆரம்பநிலையாளர்களால் அடிப்படை விஷயங்களைச் செய்ய முடிவதில்லை - அவர்களின் நேரத்தை திட்டமிடுதல், வேறொருவர் உங்கள் வேலையைச் சார்ந்து இருப்பதைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் பல.

பயிற்சி பெறுபவர் இரண்டு பகுதிகளில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்க வேண்டும். பொதுவாக எப்படி வேலை செய்வது. மற்றும் உங்கள் ஸ்பெஷாலிட்டியில் எப்படி வேலை செய்வது. அவற்றில் ஒன்றை மட்டுமே அவர் தேர்ச்சி பெற்றால், அவர் முழு அளவிலான நிபுணராக மாற மாட்டார். எனவே, ஆக என்ன தேவை நல்ல தொழிலாளி, மற்றும் உங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முதல் நாட்களில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியவை. சில எளிய குறிப்புகள்:

• உங்கள் நேரத்தை நிர்வகிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள், விஷயங்களை திட்டமிடுங்கள், முன்னுரிமை கொடுங்கள்,
• பயிற்சியாளர் பொறிமுறையின் ஒரு பகுதி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மற்றவர்களின் வேலை அவரது செயல்களைப் பொறுத்தது,
• பணி தெளிவாக இல்லை என்றால், நீங்கள் உடனடியாக அதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும்,
• முதல் நாட்களில் இருந்து நீங்கள் சுயாதீனமாக படித்து வேலை செய்ய வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது

ஒரு நிறுவனம் "புதிய இரத்தம்", இளம் நிபுணர்களின் வருகையில் ஆர்வமாக இருந்தால், நிறுவனத்தில் பயிற்சி பெற வரும் மதிப்புமிக்க பணியாளர்களைத் தவறவிடாமல் இருப்பது முக்கியம். பயிற்சி பெறுபவர் தனது அனைத்து திறன்களையும் அறிவையும் ஒரு வசதியான சூழலில் திறந்து காட்ட வேண்டும். அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் அனுபவத்தையும் அறிவையும் பெறுங்கள். நிறுவன வல்லுநர்கள், மனிதவள மேலாளர்கள், பயிற்சியாளர் பணிபுரியும் துறையின் தலைவர், சாத்தியமான பணியாளரை உன்னிப்பாக கவனித்து அவரை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். வணிக குணங்கள்மேலும் அவரது வேலை வாய்ப்பு குறித்து முடிவெடுக்கவும்.

இன்டர்ன்ஷிப் வெற்றிகரமாக இருக்கவும், செயல்முறையின் அனைத்து தரப்பினரும் பயனடையவும், அதை ஒழுங்கமைக்கும்போது பின்வரும் விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்:

• இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பதற்கான நடைமுறை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்,
• ஒவ்வொரு பயிற்சியாளருக்கும் ஒரு வழிகாட்டி நியமிக்கப்பட வேண்டும், அவருக்கு வழிகாட்டுதல் பணம் செலுத்தும் செயலாக இருக்கும்,
• பயிற்சியாளருக்கு ஒரு வசதியான சூழல் உருவாக்கப்பட வேண்டும்: பணியிடத்தை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், விளக்கப் பொருட்கள் வழங்கப்பட வேண்டும், அன்றாட பிரச்சினைகள் எழக்கூடாது,
• பயிற்சி வழிமுறைகளுடன் பணிகள் மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும்,
• பயிற்சியின் போது, ​​ஒதுக்கப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை அதிகரிக்க வேண்டும்.

உங்கள் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

பெறும் கட்சி, முதலாளி, பயிற்சியாளருக்கு ஏதேனும் கடமைகளைச் செய்தால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இவை ஊதியம் அல்லது அடுத்தடுத்த பணியமர்த்தல், பின்னர் அத்தகைய கடமைகள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் சரி செய்யப்பட வேண்டும். அத்தகைய உறவுகள் தொழிலாளர் உறவுகள் என்ற கருத்தின் கீழ் வருவதால், அவை முறைப்படுத்தப்படும் ஆவணம் வேலை ஒப்பந்தமாக இருக்கும்.

வேலை ஒப்பந்தம் நிலையான விதிகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளது. ஆனால் ஒரு நிரந்தர வேலை போலல்லாமல் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் தற்காலிகமானது என்பதால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை அதில் குறிப்பிட வேண்டும். கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 59 முடிவுக்கு வர அனுமதிக்கிறது நிலையான கால ஒப்பந்தம்ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் ஒருவருடன் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த சந்தர்ப்பங்களில், முழுநேரப் படிப்பு, மற்றும் வேலை இன்டர்ன்ஷிப்புடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும்போது.

பணியமர்த்தல் உத்தரவுடன் நேரடியாக, ஒரு இளம் நிபுணரின் பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு பொறுப்பான ஒருவரை நியமிக்க ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

நிபுணர் கருத்து

மரியா போக்டனோவா

6 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம். சிறப்பு: ஒப்பந்த சட்டம், தொழிலாளர் சட்டம், சரி சமூக பாதுகாப்பு, சரி அறிவுசார் சொத்து, சிவில் நடைமுறை, சிறார்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், சட்ட உளவியல்

தகுதிகாண் மற்றும் பயிற்சியின் பொதுவான காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இன்று தொழிலாளர் குறியீடு இன்டர்ன்ஷிப்பின் கால அளவைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும், காலத்தின் காலம் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70 வது பிரிவு தேர்ச்சி பெறுவதற்கான அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவை நிறுவுகிறது சோதனை காலம். நிர்வாக பிரதிநிதிகளுக்கு, இது ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. சட்டத்தின் படி, மற்ற எல்லா பதவிகளுக்கும் அதிகபட்ச வேலைவாய்ப்பு காலம் 3 மாதங்கள். ஒரு விதிவிலக்கு என்பது 2-6 மாத காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட்ட சூழ்நிலை, இந்த வழக்கில் சோதனைஇரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. சட்டத்தின் படி, இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தில், பணியிடத்தில் இருந்து பணியாளர் உண்மையான இல்லாமை, தற்காலிக இயலாமையுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.

வேலையில் இன்டர்ன்ஷிப்இந்த நிகழ்வை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றி சட்டத்தில் மிகக் குறைந்த தகவல்கள் இருக்கும்போது, ​​முதலாளியின் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட கடமை. இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி எங்கள் கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்லும் - நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் நடைமுறைகளை நிறுவுவதில் இருந்து குறிப்பிட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பாக அதை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை வரை.

வேலை வாய்ப்பு என்றால் என்ன, அது எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

தொழிலாளர் சட்டம், வேலை பயிற்சியை வரையறுக்காமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பல கட்டுரைகளில் இந்த நிகழ்வைக் குறிப்பிடுகிறது. இவ்வாறு, முதல் முறையாக "இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற சொல் கலையில் தோன்றுகிறது. 59 குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது நெறிமுறை செயல்ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும். கலையிலும். 212, 214 மற்றும் 216, இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்வதற்கான முதலாளியின் தேவைகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பின் கூறுகளில் ஒன்றாகவும் பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உறுதி செய்வதாகவும் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன. இறுதியாக, இன்டர்ன்ஷிப் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தொழில் பாதுகாப்பு துறையில் கல்வியின் நிலைகளில் ஒன்றாக 225.

IN பொதுவான புரிதல்இந்த வார்த்தையில், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பணி அனுபவத்தைப் பெற அல்லது தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான செயல்பாடுகள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு சிறப்புப் பிரிவில் பணிபுரியும் ஒரு பயிற்சியாளரை ஊழியர்களில் சேர்ப்பதற்கான ஆலோசனையை தீர்மானிக்கிறது. அதே நேரத்தில், பணியின் செயல்பாட்டில் பணியாளரின் பயிற்சியை இது குறிக்கிறது.

கவனம்! இன்டர்ன்ஷிப் இதே போன்ற நடைமுறைகளிலிருந்து வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும்:

• பணியிடத்தில் சேர்க்கைக்கான தகுதிகாண் காலம்;
• பயிற்சி;
• நடைமுறைகள்;
• விளக்கவுரை.

சட்டத் தேவைகளின் அடிப்படையில், வேலைவாய்ப்புக்கான காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, GOST 12.0.004-2015. "இன்டர்ஸ்டேட் ஸ்டாண்டர்ட். தொழில் பாதுகாப்பு தரநிலைகளின் அமைப்பு. தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சியின் அமைப்பு. பொது விதிகள்» தொழிலாளர்கள் மற்றும் இளையவர்களுக்கான கட்டாய பயிற்சிக்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது சேவை பணியாளர்கள் 3-19 மாற்றங்களின் போது.

பல்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம்

சில நிபுணர்களுக்கு, அவர்களின் நிபுணத்துவத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது தொழிலில் நுழைவதற்கு அவசியமான ஒரு உறுப்பு மற்றும் தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இதில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்களுக்கு இது அவசியம்:

• நோட்டரி மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகள்;
• நடுவர் துறை;
• பயணிகள் வாகனங்களை ஓட்டுதல்.

நோட்டரி விவகாரங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் பிப்ரவரி 11, 1993 எண் 4462-1 தேதியிட்ட "நோட்டரிகள் மீதான சட்டத்தின் அடிப்படைகள்" மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, கலை. இந்தச் சட்டத்தின் 19, நோட்டரி உரிமத்தைப் பெறுவதற்கான தகுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற விரும்பும் நிபுணர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் 1 வருடம் நீடிக்கும். ஃபெடரல் சேம்பர் ஆஃப் நோட்டரியுடன் (ஆனால் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை) நீதி அமைச்சகத்தின் முடிவின் மூலம் கால அளவைக் குறைக்கலாம்.

பட்டியில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் கலை மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 28 கூட்டாட்சி சட்டம்மே 31, 2002 எண் 63-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வக்காலத்து மற்றும் வாதிடுதல்" மற்றும் 1 வருடம் முதல் 2 ஆண்டுகள் வரை. வழக்கறிஞர் ஆவதற்கு இந்தத் துறையில் இன்டர்ன்ஷிப் தேவை.

உறுப்பினருக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் சுய ஒழுங்குமுறை அமைப்புகலையின் பிரிவு 2 ஐக் கருத்தில் கொண்டு இந்த அமைப்பால் நடுவர் மேலாளர்கள் நிறுவப்படுகிறார்கள். அக்டோபர் 26, 2002 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20 "திவால்நிலை" எண் 127-FZ. SRO இன் உள் ஆவணங்கள் மூலம் கால அளவை அதிகரிக்கலாம் என்ற எச்சரிக்கையுடன், குறைந்தபட்ச இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தை 2 ஆண்டுகள் இந்தக் கட்டுரை வரையறுக்கிறது.

பயணிகள் வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களின் பயிற்சியைப் பொறுத்தவரை, தொழில்துறை சட்டத்தின் தேவைகள் பொருந்தும் - RSFSR 1986 இன் வாகன போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகள் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. அத்தகைய நிபுணர்களின் பயிற்சிக்கான நிபந்தனைகள் கூறப்பட்ட ஆவணத்தின் பிரிவுகள் 3, 4, 5 மற்றும் 6 ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஓட்டுநர் ஓட்டும் வாகனம் மற்றும் அவரது ஓட்டுநர் உரிமத்தின் வகையைப் பொறுத்து 1 நாட்கள் முதல் 1 மாதம் வரை இருக்கும்.

வேலையில் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு பெற்றவர் யார்?

தொழிலாளர் குறியீடு, கலையில் நிறுவப்பட்டது. 212 பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமை விதிவிலக்குகளை வழங்காது. இருப்பினும், மிகவும் பொதுவான ஒரு உருவாக்கம் சில சமயங்களில் கீழ்நிலைக்கு மேல்முறையீடு தேவைப்படுகிறது விதிமுறைகள்மற்றும் தொழில் சட்டம்.

எனவே, தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் "தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சிக்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில் ..." ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட எண். 1/29 இன் 2.2.2 இல் முதலாளியை நிறுவுகிறது ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் பணிச்சூழலுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான பயிற்சிக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது , பணியிடத்தில் பயிற்சியுடன் பாதுகாப்பான பணி நடைமுறைகள் (அதாவது. பற்றி பேசுகிறோம்தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலையில் பணிபுரிபவர்களைப் பற்றி மட்டுமே). தொழிலாளர் கோட் மந்திரி ஆணைகளை விட முன்னுரிமை பெறுகிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்பான முதலாளிகளுக்கான தேவைகளிலிருந்து விதிவிலக்குகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதால், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட குழு உறுப்பினர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் அவசியம் என்று முடிவு செய்யலாம்.

சட்டமன்ற ஆவணங்களின் கூடுதல் பகுப்பாய்வு, எடுத்துக்காட்டாக, பின்வருபவை இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம் என்று முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது:

• குறைந்தபட்சம் 3 வருட பணி அனுபவம் உள்ள ஊழியர்கள், ஒரு பட்டறையில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு ஒரே மாதிரியான வேலை மற்றும் உபகரண வகைகளுடன் மாறுதல், இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிப்பது போன்ற முடிவை நிர்வாகத்தால் எடுக்கப்பட்டால் (விதிகளின் பிரிவு 1.4.12 தொழில்நுட்ப செயல்பாடுநுகர்வோரின் மின் நிறுவல்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜனவரி 13, 2003 எண் 6 தேதியிட்ட எரிசக்தி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி;
• வழக்கறிஞர் அந்தஸ்தைப் பெற விரும்பும் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் சட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் 2 ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளவர்கள் (பிரிவு 1, சட்ட எண் 63-FZ இன் கட்டுரை 9).

இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள், மாதிரி

பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களும் நிறுவனத்தின் சிறப்பு உள் ஆவணத்தால் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும் - இன்டர்ன்ஷிப்பின் விதிமுறைகள். இந்த ஆவணம் சட்டத்தின் தேவைகள், நிறுவன அல்லது தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகள், ஊழியர்களின் சிறப்புகள், ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் செயல்பாட்டின் திசை மற்றும் பிற குறிப்பிடத்தக்க சூழ்நிலைகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு உருவாக்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அது பொறுப்பாளருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. துறைகளின் ஊழியர்கள் மற்றும் அமைப்பின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்கள்.

ஒரு நிலையான இன்டர்ன்ஷிப் விதி பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

1. பொது விதிகள்.
2. பணியாளரின் தொழில்முறை தகுதிகள் மற்றும் திறன்களுக்கான தேவைகள்.
3. பயிற்சிக்கான காரணம் மற்றும் நடைமுறை.
4. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை.
5. இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும் வேலைக்குச் சேருவதற்கான நடைமுறை.
6. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் விவரக்குறிப்புகள் (அத்தகைய பிரிவு தேவைப்பட்டால்).
7. கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான நடைமுறை.
8. இன்டர்ன்ஷிப்களை நடத்துவதற்கும் பதவியின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கும் பொறுப்பான நபர்கள்.
9. இன்டர்ன்ஷிப் நேரத்திற்கான கட்டணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்.
10. ஒரு பணியாளரைச் சரிபார்த்து இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளைப் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை.

அத்தகைய ஆவணத்தின் மாதிரி உங்கள் சொந்த பயிற்சி விதிமுறைகளை உருவாக்குவதற்கு நிச்சயமாக உதவும். எங்கள் இணையதளத்தில் தற்போதைய சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்கக்கூடிய இன்டர்ன்ஷிப் விதியின் விரிவான உதாரணத்தை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.

ஒரு பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பிக்க, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படும் (குறைந்தபட்ச தொகுப்பு):

1. இன்டர்ன்ஷிப் விதிமுறைகள் வரையறுக்கும் அமைப்பின் உள் ஆவணமாகும் பொதுவான கேள்விகள்இந்த நிகழ்வை நடத்துகிறது.
2. இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் அல்லது பதவிக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் செயல்முறை மற்றும் காலத்தை வரையறுக்கும் ஆவணமாகும். கூடுதலாக, இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:
   • இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது ஒரு ஊழியர் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய நிலையான செயல்கள்;
   • பயிற்சியாளர் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய கோட்பாட்டு திறன்களின் நோக்கம்;
   • தேர்வுகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை;
   • இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான பிற நிபந்தனைகள்.
3. ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலை ஒப்பந்தம்.
4. குறிப்பிட்ட சில பணியாளர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய உத்தரவு. அத்தகைய ஆர்டருக்கு ஒருங்கிணைந்த படிவம் இல்லை, எனவே இது வழக்கமாக வரையப்பட்டுள்ளது பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மைகுறிப்பிட்ட நிறுவன வடிவம். அத்தகைய உத்தரவு பொதுவாக கூறுகிறது:
   • பயிற்சிக்கான காரணங்கள்;
   • இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம்;
   • இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டிய ஊழியர்கள்;
   • பயிற்றுனர்கள் - வழிகாட்டிகள்.

   இந்த உத்தரவு அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஆவணத்தின் விதிகளைப் படித்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தி அதில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

5. இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவு. தேர்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில் இத்தகைய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை என்றால், அவர் சுயாதீனமாக வேலை செய்ய முடியாது (இது பற்றி ஒரு தனி உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படலாம்).

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது?

ஒரு பணியாளரை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​ஒப்பந்தங்களில் ஒன்றின் முடிவின் மூலம் அவர்களின் வேலை உறவு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• வரம்பற்ற உழைப்பு;
• அவசர உழைப்பு;
• சிவில் சட்டம் (உதாரணமாக, ஒரு ஒப்பந்தம்).

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது பணியாளரின் ஊதியத்திற்கான நிபந்தனைகள் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், இன்டர்ன்ஷிப் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் குறைந்தபட்சம் தொகைக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியம்உழைப்பு. கல்வி நிறுவனங்களால் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக அனுப்பப்படும் மாணவர் பயிற்சியாளர்கள் மட்டுமே விதிவிலக்கு.

இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் ப்ரொபேஷனரி காலத்தை இணைப்பது நல்லது, இதன் மூலம் வேலைவாய்ப்புக்கான கட்டணம் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் விகிதத்தில் செய்யப்படலாம்.

முடிவில், ஒழுங்காக தயாரிக்கப்பட்ட மற்றும் செயல்படுத்தப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளிகளை அனுமதிக்கிறது, மேலும் பணியாளருக்கு தேவையான திறன்களையும் அறிவையும் நேரடியாக வேலை செய்யும் பகுதியில் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. அங்கு அவர்கள் பின்னர் சுதந்திரமாக வேலை செய்வார்கள்.

அவர்களின் பணி வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில், சிறப்புக் கல்வி பெற்ற ஒவ்வொரு நபரும் திறமைகளை மாஸ்டர் மற்றும் வேலை பெற, மற்றும் சில அனுபவம் பெற நேரம் தேவை. இந்த காலகட்டம் இன்டர்ன்ஷிப் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தின் படி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டத்தின்படி, பயிற்சி பெறும் பணியாளரின் பணி ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய நோக்கம் பணியாளரின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில் நேரடியாக பயிற்சி அளிப்பதாகும். இந்த செயல்முறை ஒரு பணியாளரைத் திரும்பப் பயிற்றுவிப்பதற்கும், அவரது தொழில்முறை தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கும் அல்லது பட்டப்படிப்பு முடிந்ததும் நிபுணத்துவம் பெறுவதற்கும் வழிகளில் ஒன்றாகும். இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில், பட்டதாரிக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட படிவத்தில் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

முன் பயிற்சியின் முக்கியத்துவம்

கோட்பாட்டுப் பயிற்சி மட்டுமே உள்ள ஒருவரால் திறம்பட செயல்பட முடியாது வேலை பொறுப்புகள், உற்பத்தி அல்லது தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள். இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​இத்துறையில் போதுமான அனுபவம் உள்ள ஒரு பணியாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் பணியாளர் பூர்வாங்க பயிற்சி பெறுகிறார்.

வணிகத்திற்கான இந்த அணுகுமுறை மாணவர் பணியின் அடிப்படை நுட்பங்களை விரைவாக மாஸ்டர் செய்ய அனுமதிக்கிறது மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நடைமுறையில் எவ்வாறு செய்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்கிறது.

பயிற்சி பெறும் நபருக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் நிறுவப்பட்ட விதிகள் மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு இணங்குவதற்கான வழிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இது பத்திரிகையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அங்கு பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டும். இந்த ஆவணம் ஒரு முழுநேர பாதுகாப்பு பொறியாளர் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட மற்றொரு பணியாளரால் பராமரிக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தில்

பணியிடத்தில் பயிற்சி பெறும் நபரின் சட்டப்பூர்வ நிலையை நிர்ணயிக்கும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பானது, முதலாளியுடனான அவரது உறவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

முக்கிய விதிகள் பின்வரும் ஆவணங்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன:

• தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212;
• ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட கல்வி அமைச்சின் தீர்மானம் எண். 1-29;
• ஜனவரி 29, 2007 தேதியிட்ட Rostechnadzor இன் உத்தரவு மற்றும் 37;
• GOST 12.0.004-90 பிரிவு 7.2.4;
• கடிதம் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

பட்டதாரிகள் மத்தியில் இருந்து புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு கல்வி நிறுவனங்கள்தொழிற்கல்வி முறையில், இன்டர்ன்ஷிப் என்பது, கல்விச் செயல்பாட்டின் தொடர்ச்சியாகும். அதன் போக்கில், இளம் நிபுணர் ஈடுபட்டுள்ளார்தொழில்முறை செயல்பாடு

மற்றும் தேவையான திறன்களை வளர்ப்பது. இதனால், கற்றல் செயல்பாட்டின் போது பெறப்பட்ட அறிவு ஒருங்கிணைக்கப்படுகிறது.

உற்பத்தி தேவை முதலாளி தனது ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறனில் ஆர்வமாக உள்ளார். அவர்களின் பயிற்சி நிலை போதுமானதாக இருந்தால் மட்டுமே இதை அடைய முடியும். இல் இன்டர்ன்ஷிப் நடத்தப்பட்டதுஆரம்ப நிலை அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ், நீங்கள் அடைய அனுமதிக்கிறதுகூடிய விரைவில்

தேவையான உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

இந்த வகை வேலை செயல்பாடு நேரம் குறைவாக உள்ளது, தொழிலின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் மாணவரின் திறன்களைப் பொறுத்து விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

நேரத்தின் அடிப்படையில், இந்த காலம் 2 முதல் 14 வேலை நாட்கள் அல்லது ஷிப்டுகள் வரை இருக்கலாம்.

1. பின்வரும் வகை நிபுணர்களுக்கு கட்டாய வேலைவாய்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
2. தொழில்துறை மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் ஆபரேட்டர்கள். பாதை இயக்கிகள்வாகனங்கள்
3. , டிராம்கள் மற்றும் தள்ளுவண்டிகள் உட்பட.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழில்முறை பொருத்தம் பற்றி ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகளை சுயாதீனமாக செய்ய சேர்க்கை செய்யப்படுகிறது.

பணியமர்த்தும்போது

ஒரு பணியாளருடனான நிரந்தர வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு வழக்கமாக ஒரு செயல்முறைக்கு முன்னதாகவே அவரது தொழில்முறை பொருத்தம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தப்படும்போது நடத்தப்படும் பயிற்சியானது அவரது பயிற்சி மற்றும் அவரது கடமைகளைச் செய்வதில் தேவையான நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதை மட்டுமே நோக்கமாகக் கொண்டது.

குறியீட்டின் பிரிவு 59 க்கு இணங்க, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அத்தகைய பணியாளருடன் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த ஊழியர்கள் நிரந்தர ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்கள்.

பயிற்சி காலத்தில், அவர்கள் ஊதியம் மற்றும் பிற சமூக உத்தரவாதங்கள் தொடர்பான அனைத்து தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கும் உட்பட்டவர்கள்.

நிறுவன நிர்வாகத்தின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஒரு சிறப்பு ஆய்வில் திறமையான அதிகாரிகளிடம் முறையிடப்படலாம்.

வேறு பதவிக்கு மாற்றப்படும் போது நடந்து கொண்டிருக்கிறதுபொருளாதார நடவடிக்கை

நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் காலியாக உள்ள பணியிடங்களை மற்ற ஊழியர்களுடன் நிரப்ப வேண்டும். இடமாற்றம் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் புதிய பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிப்பதற்கான பொறுப்புகள் அவரது முதலாளிக்கு நேரடியாக ஒதுக்கப்படுகின்றன. மேலாளர் ஒரு பதிவில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஆரம்ப விளக்கத்தை நடத்துகிறார் மற்றும் புதிய துணை அதிகாரியின் செயல்களைக் கட்டுப்படுத்த ஒரு அனுபவமிக்க பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கிறார்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில், ஒரு தொழில்முறை திறன் சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது சுயாதீனமான வேலைக்கான அவரது பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கோட்பாட்டுப் பகுதியில் ஒரு கணக்கெடுப்பு மற்றும் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளில் பணியாளரின் நடைமுறை திறன்களை நிரூபிப்பதன் மூலம் சோதனை வடிவில் சோதனைகள் மேற்கொள்ளப்படலாம். இந்தச் சோதனையை வெற்றிகரமாக முடித்தால், பொருத்தமான சான்றிதழ் வழங்கப்படும்.

காலக்கெடு படிதற்போதைய தரநிலைகள்

பயிற்சிக் காலம் பணியாளருக்கு நடைமுறைத் திறன்களைப் பெற போதுமானதாக இருக்க வேண்டும்.

சட்டப்பூர்வமாக, காலம் 2 பணி மாற்றங்களின் குறைந்த வரம்பு மற்றும் 15 நாட்களுக்கு மேல் வரம்பு ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த நேரத்தில், பயிற்சியாளர் ஒரு அனுபவமிக்க வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் தனது கடமைகளைச் செய்கிறார், அவர் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதில் அவருக்கு உதவுகிறார். செயல்பாடுகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் நேரடியாக பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது உங்களை விரைவாக வசதியாகவும் புதிய சூழலுடன் பழகவும் அனுமதிக்கிறது.

நிறுவனத்தில் தனது பணி வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுத்து, முதலாளியுடனான நிலைமைகள் மற்றும் உறவை மதிப்பீடு செய்கிறார். தகுதிகாண் காலம் என்பது வேலை ஒப்பந்தம் தங்களுக்கு பொருந்தாத பட்சத்தில் அதை முறித்துக் கொள்ளும் கட்சிகளின் திறனை சட்டமாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இந்த காலம்மூன்று மாதங்கள் முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், இதன் விளைவாக அது இருக்கலாம் நிரந்தர வேலைஅல்லது அதை மறுப்பது.

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பணியாளரை பயிற்றுவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் நேரம் குறைவாக உள்ளது.

இது 3 முதல் 15 வேலை நாட்கள் ஆகும், இதன் போது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் பணியாளர் தேவையான திறன்களைப் பெறுகிறார். அனுமதி பெற்ற பிறகு, அவர்கள் தங்கள் கடமைகளை சுதந்திரமாக செய்யத் தொடங்குகிறார்கள். இன்டர்ன்ஷிப், உண்மையில், தகுதிகாண் காலத்தின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் ஒப்பிடுகையில் மிகக் குறைவு.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் பதிவு

பணியமர்த்தல், பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் நிறுவன நிர்வாகத்தின் பிற நடவடிக்கைகள் நிர்வாகச் செயல்களில் பிரதிபலிக்கின்றன.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான தயாரிப்பில் மற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் போது, ​​பின்வரும் ஆவணங்கள் வரையப்படுகின்றன:

• செயல்படுத்த உத்தரவு;
• பயிற்சி திட்டம்;
• பயிற்சி விதிமுறைகள்.

முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணியாளரை சுயாதீனமாக செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும் உத்தரவை வெளியிடுகிறது.

இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு ஒரு மாதிரி சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, இது சில சிறப்புகளுக்கு தொடர்புடைய அரசாங்க ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. மேலே உள்ள ஆவணங்களின் வளர்ச்சி பணியாளர் துறை ஊழியர்களின் பொறுப்பு மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் உடனடி மேற்பார்வையாளர்.

ஆர்டர்

நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஊழியரின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் ஆவணங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. மேலாளரின் சார்பாக, HR துறையின் ஊழியர் அல்லது HR மேலாளர் வரைவு உத்தரவைத் தயாரிக்கிறார்.

• குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணத்தில் பின்வரும் தரவு இருக்க வேண்டும்:
• நிறுவனத்தின் முழு பெயர்;
• ஆவணத்தின் தலைப்பு;

தேதி மற்றும் வட்டாரத்தின் பெயர்.

விளக்கப் பகுதியில் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் பற்றிய குறிப்புகள் உள்ளன, இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களை வரையறுக்கிறது மற்றும் பொறுப்பான நபர்களை நியமிக்கிறது: மேற்பார்வையாளர், வழிகாட்டி-பயிற்றுவிப்பாளர். பயிற்சி காலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேட்பாளர் நியமிக்க திட்டமிடப்பட்ட நிலை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பதவி நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட திட்டங்களுக்கு இணங்க மேற்கொள்ளப்படுகிறதுநெறிமுறை ஆவணம்

, இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

1. விதியில் பின்வரும் உருப்படிகள் இருக்க வேண்டும்:பொதுவான தேவைகள்
2. செயல்முறையை ஒழுங்கமைப்பதில்;
3. அதிகாரிகள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களின் பொறுப்புகள்;
4. சோதனைகளின் அமைப்பு மற்றும் சுயாதீனமான வேலைக்கான அணுகல்.

ஒரு தனி புள்ளி சுயாதீனமான பணிக்காக சில வகை நிபுணர்களைத் தயாரிப்பதற்கான பிரத்தியேகங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான பொதுவான தேவைகளை விதிமுறைகள் வரையறுக்கின்றன. இந்த ஆவணம் மிக முக்கியமான ஒன்றாகும், மேலும் அதன் வளர்ச்சி அனைத்து பொறுப்புடனும் கவனமாகவும் அணுகப்பட வேண்டும்.

நிரல்

பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அமைப்பு நேரடியாக ஆணையால் நியமிக்கப்பட்ட மேலாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. மூத்த மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதன் செயல்பாட்டிற்கான ஒரு திட்டத்தை தயாரிப்பது அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும்.

1. பயிற்சியின் நோக்கம்.
2. பயிற்சியாளருக்கான பொதுவான தேவைகள்.
3. ஆய்வு செய்ய வேண்டிய ஒழுங்குமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் பட்டியல்.
4. உற்பத்தி, வேலை விளக்கங்கள்மற்றும் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்.
5. பணியிடங்கள், உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளை அதன் திறனுக்குள் ஆய்வு செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள்.
6. மாஸ்டரிங் அடிப்படை திறன்கள் நடைமுறை வேலைபாதுகாப்பு தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.
7. வாங்கிய அறிவு மற்றும் திறன்களை சோதித்தல் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அனுமதிக்கான தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

ஒவ்வொரு பொருளுக்கும், மணிநேரங்கள் அல்லது ஷிப்ட்களில் குறைந்தபட்ச விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, தற்போதைய சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட தேதிகளை சரிசெய்யலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப் முடிவு

சிறப்புப் பயிற்சித் திட்டத்தில் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் முடிந்ததும், இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளர் சோதனைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அறிவு சோதனையை முதலாளி தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது கமிஷனின் ஒரு பகுதியாக மேற்கொள்ளலாம். இது வழக்கமாக ஒரு பயிற்றுவிப்பாளர்-ஆலோசகர் மற்றும் உற்பத்தித் தளம் அல்லது துறையைச் சேர்ந்த பிற நிபுணர்களை உள்ளடக்கியது.

சோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பதவிக்கான வேட்பாளரின் தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்து முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் சுயாதீனமாக கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும் உத்தரவின் மூலம் முடிவு உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, பொருத்தமான சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, இது பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அவரது தகுதிகளை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஆவணப் படிவங்கள் நிறுவனத்தின் ஆவணத் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்படுகின்றன.

ஆவணங்கள்

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில், மேலாளர் ஒரு வரைவு உத்தரவைத் தயாரிக்கிறார், அதில் பின்வரும் விதிகள் உள்ளன:

1. ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பிற்கான இணைப்புகள்.
2. இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல், அவர்களின் நிலைகளைக் குறிக்கிறது.
3. செயல்பாட்டு கடமைகளின் சுயாதீன செயல்திறனுக்கான சேர்க்கைக்கான உத்தரவு.

ஆர்வமுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஆர்டர் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பயிற்சியாளருக்கு பொருத்தமான சான்றிதழ்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படுகின்றன, மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

பணியாளருக்கு ஏற்படும் விளைவுகள்

ஒரு பணியாளருக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடிப்பது என்பது அடுத்த நாள்சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, அவர் சுயாதீனமான வேலையைத் தொடங்குகிறார்.

இந்த தருணத்திலிருந்து, அவர் தனது செயல்பாட்டுக் கடமைகளையும் அவரது நிர்வாகத்தின் அனைத்து சட்ட உத்தரவுகளையும் முழுமையாக நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஊழியரின் பார்வையில் இருந்து சட்டவிரோதமான நிறுவன நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள், நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பின் பங்கேற்புடன் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு முறையிடப்படுகின்றன.

தீர்வு

நல்ல மதியம், விளாடிமிர்!

அவர் இறக்கவில்லை என்றால், நாங்கள் அவரை வேலைக்கு அமர்த்துவோம், அவர் இறந்தால், நாங்கள் அவருக்கு நிலக்கரியைத் தூவி விடுவோம் என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் இன்டர்ன்ஷிப் உள்ளது.

சட்டத்தின் படி, இது ஒரு பயிற்சி, பயிற்சி, தகுதிகாண் காலம், இந்த நேரத்தில் நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணைக்கு உட்பட்டு இருக்கிறீர்கள், அல்லது பயிற்சி அல்லது பயிற்சி என்றால் அது இன்னும் குறைவாக இருக்கலாம். பொதுவாக, நிலக்கரி சுரங்கத்தில் என்ன வகையான இன்டர்ன்ஷிப் இருக்க முடியும், நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருக்க வேண்டும், 3 மாதங்கள் வரை தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவுதல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவுதல்.

மூலம், சாதாரண வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது. நீங்கள் செய்யக்கூடிய ஒரே விஷயம் ஷிப்ட் அட்டவணையின்படி வேலை செய்வதுதான், அதாவது. மாற்றத்தின் காலம் 11 மணிநேரம் அல்லது 12 மணிநேரமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு மாதத்தில் நீங்கள் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை அதிகமாக வேலை செய்ய முடியாது. உற்பத்தி காலண்டர் 2012 க்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, நீங்கள் மாதத்திற்கு விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்திருந்தால், நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தைப் பெற்றீர்கள், அல்லது உங்கள் விடுமுறை நாட்களில் நீங்கள் வேலையில் ஈடுபட்டிருக்கலாம் அல்லது ஒருவேளை விடுமுறை நாட்கள், பிறகு உங்களுக்கு இரட்டிப்புத் தொகை வழங்கப்பட வேண்டும்.

இன்னும், நிலக்கரி சுரங்கத்தில் பணிபுரிவது சொந்தம் என்பதில் நான் எப்படியோ உறுதியாக இருக்கிறேன் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள், அதாவது உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம். கூடுதலாக, தீங்கு விளைவிக்கும் செயல்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவு இருக்க வேண்டும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டால், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட கால அளவு (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;

அதே நேரத்தில், நீங்கள் 40 மணிநேரம் முழு வேலை வாரத்தில் வேலை செய்வது போல் உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், அதாவது. நீங்கள் குறைவாக வேலை செய்வதாகத் தெரிகிறது, ஆனால்... இது ஒரு சுருக்கம் வேலை வாரம்அது தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதால், நீங்கள் செலுத்த வேண்டும் முழு நேரம், தீங்கான நடவடிக்கைகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்புக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவு.

ஏதேனும் தீங்கு உள்ளதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள், மேலும் இது பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இப்போது 6 நாட்களுக்கு 12 என்பது 72 மணிநேரம் என்று கருதுங்கள், நீங்கள் ஏற்கனவே 32 மணிநேரம் அதிகமாக வேலை செய்திருக்கிறீர்கள், மேலும் சட்டப்படி நீங்கள் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.

இந்த அறிவைக் கொண்டு உங்கள் முதலாளியிடம் சென்று பொழியுங்கள்.

ஒரே ஒரு புள்ளி உள்ளது: நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாமல் இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது அல்லது வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டவுடன் உடனடியாக முடிக்க வேண்டும். பிடிக்கவில்லை என்றால் வெளியேறு என்று சொல்லலாம். ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் உண்மையில் இந்த நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதை நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் உங்கள் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கிய தேதியிலிருந்து பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் எந்தவொரு கூடுதல் நேரத்திற்கும் உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் அங்கே அவர்களுக்கு எதிராக யாரும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லவில்லை என்று அவர்கள் துடுக்குத்தனமாகி, அவர்கள் உங்களை ஒரு சாதாரண அடிமையாக மாற்றினார்கள். நான் பதிவு மற்றும் ஒரு சாதாரண பணி அட்டவணையை கோருவேன், அவசரமாக, தாமதிக்க வேண்டாம். ஏதாவது இருந்தால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள், ஏனென்றால் ... அவர்கள் உங்களுக்கு எதுவும் கொடுக்காமல் இருக்கலாம், நீங்கள் 72 மணிநேரம், 6 நாட்கள் தொடர்ச்சியாக வேலை செய்தீர்கள், அவர்கள் உங்களைப் பயன்படுத்திக்கொண்டு பணத்தை ஏமாற்றிவிட்டார்கள், அதுதான் நடக்கும்.

நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தால், இந்த முதலாளிக்காக நீங்கள் வேலை செய்தீர்கள் மற்றும் வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதை எவ்வாறு நிரூபிப்பது:

1. சாட்சிகள் (ஆனால் இது மிகக் குறைவு)

2. நீங்கள் உங்கள் கையொப்பத்தை விட்டுச் சென்ற அனைத்து ஆவணங்களும் - தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக விளக்கத்தை நீங்கள் படித்திருப்பீர்கள் என்று நம்புகிறேன், உங்கள் கையொப்பத்தை, பணியிடத்தில் உள்ள விளக்கப் பதிவில் வைத்து, உங்கள் கையொப்பத்தை விட்டு, பணி விளக்கத்தில் கையெழுத்திட்டீர்கள், ஒருவேளை இருக்கலாம் சுரங்கத்தில் நுழையும் மற்றும் வெளியேறும் போது நீங்கள் கையொப்பமிடும் ஒரு வம்சாவளி பதிவு, பொதுவாக, உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும், நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

3. இந்த அமைப்பு மற்றும் இந்தத் தொழிலுக்காக நீங்கள் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு அனுப்பப்பட்டீர்கள், அதாவது சுகாதார புத்தகத்தில் முதலாளியின் பெயர் மற்றும் தொழிலின் பெயர் இருக்க வேண்டும்.

4. இப்படிப்பட்ட அடிமை வியாபாரிக்கு மாதம் 300 மணி நேரம் உழைக்கும் போது, ​​உடல் நலத்தை இழக்கும் முன், பணமில்லாமல் தவிக்கும் முன் அவரை விட்டு விலகுங்கள். இதுபோன்ற தவறுகளைச் செய்யாதீர்கள், முதல் நாளிலிருந்து ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரையவும், குறிப்பாக ஆபத்து அல்லது தீங்கு இருக்கும் வேலை. நீங்கள் ஏன் உங்களை மதிக்கவில்லை? நீங்கள் உங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதித்தீர்கள், உங்களால் அதைச் செய்ய முடியாது.

முதலில், இந்த முதலாளியிடம் பேசுங்கள், மேலே நான் உங்களுக்கு விவரித்த உங்கள் வேலையைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் அடுக்கி வைக்கவும். இது உதவாது, பதிலுக்கு நீங்கள் ஆபாசங்களைக் கேட்டால், இந்த முதலாளிக்கு அறிவிப்பு மற்றும் இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதத்தை எழுதுங்கள் (சட்டப்படி, உங்களை அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் கூடிய விண்ணப்பம்), நீங்கள் தொடர்ந்து 6 நாட்கள் நிலத்தடி வேலைகளில் வேலை செய்கிறீர்கள் அல்லது அது 10 ஆக இருக்கும், உதாரணமாக, ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரம், மற்றும் நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் நிறுவப்படாத ஆட்சியின்படி வேலை செய்கிறீர்கள் என்று எழுதுங்கள். சட்டப்படி, ஏற்கனவே ஒரு வாரத்தில் நீங்கள் வேலை செய்தீர்கள், எடுத்துக்காட்டாக, 32 மணிநேரம் (நீங்கள் 40 மணிநேர வாரத்தை எடுத்துக் கொண்டால்) மற்றும் உங்கள் வழக்கில் சட்டத்தை மீட்டெடுக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள், இல்லையெனில் நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் நிலைமையை தீர்க்க வேண்டும் . (ஆனால் பொதுவாக நீங்கள் அத்தகைய முதலாளிகளை விட்டு வெளியேற வேண்டும்)

அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம் உதவவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்திற்கு மட்டுமே, ஆனால் நீதிமன்றத்திற்குத் தயாராகி, நீதிமன்றத்திற்காக, கடிதத்தின் நகலையும், உங்களுக்குத் திருப்பி அனுப்பப்படும் அறிவிப்பையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். முகவரி, இது நீங்கள் முதலாளியைத் தொடர்புகொண்டதை உறுதிப்படுத்தும்.

இருப்பினும், இந்த அடிமை உழைப்புக்கு நீங்கள் பணம் பெற வேண்டும் என்றாலும், சண்டையிடுவது மதிப்புள்ளதா அல்லது வெளியேறுவது மதிப்புள்ளதா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உண்மை, நான் எப்படியாவது, அவர்களின் நிலையிலிருந்து ஒரு பயிற்சியாளராக, ஒரு நாளைக்கு 100 ரூபிள் வழங்கப்படும் என்று நினைக்கிறேன், அதாவது. அவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு மிகக் குறைந்த கட்டணத்தை நிர்ணயிப்பார்கள், மேலும் அவர்களின் பயிற்சியாளர்கள் அனைவருக்கும் இதுதான் ஊதியம் என்று கூறுவார்கள். அவர்கள் பணத்தை ஏமாற்ற முயற்சிப்பார்கள். முதலாளி ஏற்கனவே உங்களை ஒரு நுகர்பொருளாக கருதுகிறார், நேர்மை, கண்ணியம் மற்றும் நியாயத்தை எதிர்பார்ப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை.

இங்கிருந்து சுகாதார தரநிலைகள்பகுதி:

நிலக்கரித் தொழிலில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் சுகாதாரத் தரங்களின் அடிக்கடி அதிகமாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன உற்பத்தி காரணிகள்வேலை பகுதியில். தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளின் தொடர்ச்சியான தீவிரம் மற்றும் சக்திவாய்ந்த சுரங்க உபகரணங்களின் பயன்பாடு, பாறை மற்றும் நிலக்கரியின் சிறிய துகள்களின் பெரிய மொத்த உமிழ்வுகளுக்கு வழிவகுக்கும். வேலை செய்யும் பகுதி, தீவிர சத்தத்துடன் சேர்ந்து, அதிர்வுகளை உருவாக்கி, மைக்ரோக்ளைமேட்டை சிக்கலாக்கும். தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான மிகவும் பயனுள்ள பொறியியல் வழிமுறைகள் கூட எப்போதும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மதிப்புகளுக்கு அவற்றின் அளவைக் குறைப்பதை உறுதி செய்வதில்லை, மேலும் அவை பல்லாயிரக்கணக்கான மற்றும் சில நேரங்களில் நூற்றுக்கணக்கான (தூசி) முறைகளை மீறுகின்றன. நிலத்தடி சுரங்க நடவடிக்கைகளைச் செய்யும்போது சுரங்கத் தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் குறிப்பாக கடினமானதாகவும் பதட்டமாகவும் இருக்கும், அங்கு அதிக அளவு தூசி, அதிக அளவு சத்தம் மற்றும் அதிர்வு ஆகியவற்றின் உடலில் ஏற்படும் விளைவு மனோ-உணர்ச்சி மன அழுத்தம், இல்லாமை ஆகியவற்றால் மோசமாகிறது. இயற்கை ஒளி, சாதகமற்ற மைக்ரோக்ளைமேட், வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது வரையறுக்கப்பட்ட இடம் (கட்டாய தோரணைகள்), வெடிக்கும் மற்றும் சுவாச வாயுக்கள் இருப்பது. இவை அனைத்தும் பலவீனமான ஆரோக்கியம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது தொழில் சார்ந்த நோய்கள்.

சாதகமற்ற பணிச்சூழலில், தொழில்சார் நோய்களைத் தடுப்பதற்காக, சுகாதாரத் தரங்களை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளுக்கு மேலதிகமாக, பாதகமான காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதன் மூலமும், உறுதி செய்வதன் மூலமும் அவை மீறப்படும் சூழ்நிலைகளில் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். சமூக பாதுகாப்புவேலை. ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு குடிமகன் அவர் எந்த நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வார், எப்படி, ஏன் அவரது பணியின் விதிமுறைகள் குறைவாக இருக்கலாம் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, இந்த SANPin உங்களுக்காக 2011 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது