நேர்காணலில் கேட்க வேண்டிய சரியான கேள்விகள் என்ன? மற்ற இடங்களில் நேர்காணல்களில் எவ்வளவு வெற்றி பெற்றீர்கள்? உங்களை நிரூபிப்பதற்காக ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும்

சமீபத்திய மாற்றங்கள்: மார்ச் 2019

பணியமர்த்தலின் ஒருங்கிணைந்த பகுதி நேர்காணல் ஆகும். வரவிருக்கும் உரையாடல் எவ்வாறு செல்கிறது என்பதைப் பொறுத்து முடிவுகள் இருக்கும் என்பதால், நேர்காணலில் முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க வேண்டும். சம்பளம் மற்றும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் இரண்டிலும் வேலை திருப்திகரமாக இருந்தால் நல்லது. இருப்பினும், அடிக்கடி நீங்கள் ஒரு புதிய முதலாளியைத் தேட வேண்டும், ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமான வேலை வாய்ப்புகளை மதிப்பிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு எப்போதும் இரு தரப்பினருக்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் தேவைப்படுகிறது - நிறுவனம் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர். வேலை தொடர்பான கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் இரு தரப்பினரும் ஒத்துழைப்பின் வாய்ப்புகள் மற்றும் நன்மைகளை மதிப்பிடும் போது, ​​முதல் சந்திப்பின் கட்டத்தில் முதல் ஒப்பந்தங்கள் எழுகின்றன.

நேர்காணலின் போது அவர்கள் என்ன பேசுகிறார்கள்?

வார்த்தையின் அர்த்தத்திலிருந்து பின்வருமாறு, ஒரு நேர்காணல் என்பது ஒரு உரையாடலாகும், இதன் போது முதலாளியும் வருங்கால ஊழியரும் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் ஒருவருக்கொருவர் மேலும் அறிந்து கொள்கிறார்கள். அனுபவம் மற்றும் கல்வி மட்டுமல்ல, முதலாளி எடுக்கும் முடிவை பாதிக்கலாம். வேலை நேர்காணலின் போது உருவாக்கப்பட்ட முதல் அபிப்ராயம் குறிப்பிட்ட மதிப்புடையது.

ஆர்வமுள்ள தலைப்புகளை மூடிமறைக்க வேண்டாம். ஒரு வாரம் கழித்து, செலவழித்த நேரத்தை நினைத்து வருந்துவதைக் காட்டிலும், வேலை வாய்ப்புக்கு முன், இப்போது அவர்களிடம் கேட்பது நல்லது, மேலும் முதலாளியுடன் மகிழ்ச்சியுடன் பிரிந்து செல்வதற்கான காரணத்தைத் தேடுங்கள்.

வேட்பாளருடனான சந்திப்பு முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் நடைமுறைகளை உள்ளடக்கியது:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்குத் தேவையான அளவுருக்களுடன் இணங்குவதற்கு வேட்பாளரின் ஆவணங்களைப் படிப்பது: விற்பனை மேலாளர், தளவாட மேலாளர், கணக்காளர். ஒவ்வொரு சிறப்புக்கும் அதன் சொந்த அறிவு, அனுபவம் மற்றும் கீழ்நிலையின் தன்மை ஆகியவற்றிற்கான தேவைகள் உள்ளன.
2. நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கு இடையேயான உரையாடல், முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்ட மற்றும் உரையாடலின் போது எழும் கேள்விகளுக்கான பதில்களுடன். ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு முதலாளி என்ன கேள்விகளைக் கேட்பார் என்பதை முன்கூட்டியே கணிக்க முடியாது, ஆனால் முக்கிய தலைப்புகளில் உங்கள் பதில்களை முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம்: கல்வி, அனுபவம், அடையப்பட்ட முடிவுகள் போன்றவை.
3. உரையாடலின் போது இது அனுமதிக்கப்பட்டால், சோதனை, திறன்களின் ஆரம்ப சோதனை.

எனவே, பூர்வாங்க முடிவுகளை எடுப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் பார்வையில் வேட்பாளர் எவ்வளவு மதிப்புமிக்கவர் என்பதை நிர்வாகம் சரிபார்க்கிறது.

முதலாளி அவருக்கு ஆர்வமுள்ள விஷயங்களைத் தெளிவுபடுத்திய பிறகு, சாத்தியமான பணியாளர் முதலாளியிடம் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டிய நேரம் இது. விண்ணப்பதாரர் தனக்கு மிகவும் விருப்பமானதைப் பற்றி கேட்க வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

உரையாசிரியர் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கிறார் என்பதன் அடிப்படையில், நபரின் ஆளுமைப் பண்புகள், அவரது முன்னுரிமைகள் மற்றும் அடையாளம் காண நிறுவனத்தின் தலைவர் கூடுதல் வாய்ப்பைப் பெறுகிறார். எதிர்கால திட்டங்கள். உரையாடலின் போது ஒரு நபர் எண்ணங்களை உருவாக்கி அவரை வெல்ல முடியுமா என்பதைக் கண்டறிய கேள்விகள் உதவுகின்றன.

ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலில் என்ன கேட்க வேண்டும்

சந்திப்புக்கு முன்னதாக, முக்கிய அளவுருக்கள் - அனுபவம், தேவைகள், பணி நிலைமைகள் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான முக்கிய புள்ளிகளை கட்சிகள் தொலைபேசி மூலம் கண்டுபிடிக்கலாம். நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரர் ஒரு கேள்வியைக் கூட கேட்கவில்லை என்றால், வேட்பாளர் காலியிடத்தில் ஆர்வம் காட்டினால், அது குறைந்தபட்சம் விசித்திரமாகத் தெரிகிறது, ஆனால் வேலையின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவில்லை. நேர்காணலின் போது முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன என்பதைப் பொறுத்து உருவாக்கப்பட்ட தோற்றம், நபரின் உந்துதல் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பற்றிய விழிப்புணர்வின் அளவைக் கண்டறிய உதவுகிறது.

ஒரு விதியாக, ஒரு முதலாளியுடன் தனது முதல் சந்திப்பை எடுத்த ஒருவர் தீவிரமாக கேள்விகளைக் கேட்கிறார்:

• நிலை, மற்றும் ஒரு புதிய பணியாளரின் சேவைகளுக்கான தேவைக்கான காரணம்;
• நிறுவனம் மற்றும் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள், கட்டமைப்புகளின் தொடர்பு;
• தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்சி வாய்ப்புகள்;
• சமூக உத்தரவாதங்கள், உத்தியோகபூர்வ வேலையின் அம்சங்கள், வேலை மற்றும் ஓய்வு நிலைமைகள்.

வேலை பொறுப்புகள் பற்றிய கேள்விகள்

வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பணியிடத்தில் தழுவல் வாய்ப்புகள்

சாத்தியமான வாய்ப்புகள் பற்றிய கேள்விகளையும் நீங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க வேண்டும்:

1. பிறகு என்ன நடக்கும் சோதனைக் காலம்?
2. எது தொழில் வளர்ச்சிசாத்தியமா?
3. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி செயல்முறை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது?
4. வேலை திறனை மேம்படுத்த உதவும் மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள், பயிற்சிகள் அல்லது கருத்தரங்குகள் ஏதேனும் உள்ளதா?
5. யாருடைய கீழ்ப்படிதலின் கீழ் வேலை எதிர்பார்க்கப்படுகிறதோ, சரியாக யார் மேலாளராக இருப்பார்?

கால அளவு பற்றிய கேள்விகள் வழிசெலுத்த உதவும் மேலும் நடவடிக்கைகள்பணியாளர். ஒரு விதியாக, காலம் 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை, இருப்பினும் மேலாண்மை குழுசோதனை காலம் ஆறு மாதங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதிகபட்ச காலத்தை மீறுவது முதலாளியால் செய்யப்படும் மீறல்களைக் குறிக்கிறது.

அறிவு மற்றும் திறன்களை மேம்படுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்களுக்கு முதலீடு செய்ய ஒரு நிறுவனம் தயாராக இருந்தால், நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவது நிபுணரிடம் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும், அவரது மதிப்பை அதிகரிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். தொழில்முறை வளர்ச்சியில் முதலாளி ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், நீங்கள் எளிதான தொழில் வளர்ச்சியை எதிர்பார்க்க முடியாது, அல்லது நிறுவனத்திற்குள் அது வழங்கப்படவில்லை.

நேர்காணலில் முதலாளியிடம் உடனடி மேற்பார்வையாளரைப் பற்றிய கேள்வியைக் கேட்பது சமமாக முக்கியமானது, ஏனெனில் இது பணி உறவு எவ்வாறு உருவாகும் மற்றும் குழு எந்த ஒட்டுமொத்த முடிவுகளை அடையும் என்பதைப் பொறுத்தது. வெறுமனே, நேர்காணலின் போது உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் தனிப்பட்ட அறிமுகம்.

ஒரு சமூக தொகுப்பை வழங்குதல்

நேர்காணலின் போது கேட்கப்படும் கேள்விகளில் குறைந்தபட்சம் அடங்கும் முக்கியமான தலைப்புசமூகப் பொதியின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் பணியமர்த்தப்படும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் பற்றி.

விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து கடைசி கேள்வி

உரையாடலின் முடிவில், விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் நிபந்தனைகள் தனக்கு ஏற்றது என்று முடிவு செய்தவுடன், முதலாளியின் தேர்வு தொடர்பாக அவர் எப்போது முடிவெடுப்பார் என்று எதிர்பார்க்கலாம் என்ற கேள்வியைக் கேட்க வேண்டியது அவசியம். பிந்தையவருக்கு அவர் பின்னர் அவரைத் தொடர்புகொள்வார் என்று தெளிவற்ற முறையில் பதிலளிக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதி எதிர்கால ஊழியரிடம் ஆர்வம் காட்டினால், அவர் எப்போது பதிலை எதிர்பார்க்கலாம் என்பதை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், காத்திருப்பு காலத்தில் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர் மற்றொரு நிறுவனத்தில் வேலை பெறலாம்.

ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கக்கூடாது?

ஒரு நபர் எதிர்கால வேலை தொடர்பான பல்வேறு கேள்விகளைக் கேட்கலாம், ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில், விண்ணப்பதாரரின் சில கேள்விகள் முதலாளியிடம் எதிர்மறையான அர்த்தத்தை ஏற்படுத்தும். எந்தக் கேள்விகளைக் கேட்கக் கூடாது, எதைக் கேட்க வேண்டும் என்பதை விண்ணப்பதாரர் தெளிவாகப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் முடிவை எதிர்மறையாகப் பாதிக்கக்கூடிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​முதலாளியிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகளின் பட்டியல் இங்கே:

• நான் எப்போது விடுமுறையில் செல்ல முடியும்?
• சீக்கிரம் கிளம்பலாமா?
• முந்தைய நில உரிமையாளரின் குறிப்புகளை நீங்கள் பரிசீலிக்கிறீர்களா?

ஒரு நேர்காணலில் இதுபோன்ற சொற்றொடர்கள் மறுப்புக்கான நேரடி பாதையாகும், ஏனெனில் அவை ஊழியர், போலி பரிந்துரைகளை வழங்குவதன் மூலம், வேலை நேரம் முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல், சீக்கிரம் ஓடிவிட வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார், மேலும் காலத்தை வேலை செய்யாமல் விடுப்பு கோருவார் என்ற தோற்றத்தை உருவாக்கும். சட்டத்தால் தேவை.

என்ன கேட்க வேண்டும் என்பதிலிருந்து, தனிப்பட்ட இயல்புடைய தலைப்புகளைத் தவிர்ப்பது மதிப்பு. என்று கேட்பதை ஏற்க முடியாது திருமண நிலை, குழந்தைகள் இருப்பது, சிகையலங்கார நிபுணரின் பெயர் அல்லது பிடித்த ஷாப்பிங் இடம்.

வேலையில் உணவு, வழிகள், எப்படி அங்கு செல்வது போன்ற விவரங்களைக் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு நபர் எந்த பஸ் அல்லது எந்த சாலையை அங்கு செல்வது என்பதை சுயாதீனமாக கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், முதலாளிக்கு போதுமான சுதந்திரம் இல்லை. ஒரு விண்ணப்பதாரர் தலைமை பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால், அவர் சுயாதீனமாக பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் திறனை வெளிப்படுத்த வேண்டும். நிறுவனத்தில் உள்ள கேண்டீனில் என்ன மெனு உள்ளது என்பது பற்றிய விவரங்கள் ஒரு நேர்காணலில் சரியான நேரத்தில் ஒலிக்கும், ஏனெனில் விண்ணப்பதாரருக்கு ஆதரவாக தேர்வு இன்னும் செய்யப்படவில்லை.

உடன் முதல் சந்திப்பு சாத்தியமான முதலாளிவேலைவாய்ப்பின் ஒரு முக்கியமான கட்டமாகும், எனவே நேர்காணலில் என்ன கேட்கப்படுகிறது என்பதை முன்கூட்டியே கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும். நேர்காணல் என்பது ஒரு சோதனையின் மூலம் ஒரு நபரின் முதல் தோற்றத்தை முதலாளி உருவாக்கும். விண்ணப்பதாரர் வேலையில் ஆர்வமாக உள்ளாரா என்பது விண்ணப்பதாரரின் வார்த்தைகள் எவ்வளவு போதுமான மற்றும் நியாயமான முறையில் ஒலிக்கிறது என்பதைப் பொறுத்தது.

வீடியோ ஆலோசனை: நேர்காணல்களில் மக்கள் ஏன் விசித்திரமான கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள்.

ஒரு வழக்கறிஞரிடம் இலவச கேள்வி

ஏதாவது ஆலோசனை வேண்டுமா? தளத்தில் நேரடியாக ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள். அனைத்து ஆலோசனைகளும் இலவசம், வழக்கறிஞரின் பதிலின் தரம் மற்றும் முழுமை உங்கள் பிரச்சனையை நீங்கள் எவ்வளவு முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் விவரிக்கிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு வேட்பாளருடனான நேர்காணலில் வழக்கமாக அவர் சமர்ப்பித்த ஆவணங்களின் மதிப்பாய்வு மற்றும் விண்ணப்பதாரர் அவர் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு எவ்வளவு பொருத்தமானவர் என்பதைக் கண்டறியும் நோக்கத்துடன் உரையாடல் ஆகியவை அடங்கும். முதலாளி, கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம், தனிப்பட்ட மற்றும் என்ன என்பதை தீர்மானிக்க முயற்சிக்கிறார் வணிக குணங்கள்வேட்பாளர், அவரது அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் பதவிக்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் அளவிற்கு.

நேர்காணலின் இறுதிப் பகுதி குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல, இதன் போது முதலாளி, ஒரு விதியாக, விண்ணப்பதாரருக்கு ஆர்வமுள்ள கேள்விகளைக் கேட்க வாய்ப்பளிக்கிறார். இந்த வழியில், HR ஊழியர்கள் வேட்பாளரின் ஆளுமை பற்றிய சில கூடுதல் விவரங்களைக் கண்டறிய முடியும்: அவரது உந்துதல், அபிலாஷைகளின் நிலை, அவரது எண்ணங்களை தெளிவாக வடிவமைக்கும் திறன், மோதல் நிலை மற்றும் பல.

நேர்காணலின் இந்த பகுதியை நீங்கள் அடையும்போது, ​​நேர்காணல் செய்பவருடன் உங்களைப் பற்றிய ஒரு சாதகமான தோற்றத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கவும் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் எதிர்கால நடவடிக்கைகளில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தவும்.

ஒரு முதலாளி, தான் பணிபுரியும் துறையில் தீவிரமாக ஆர்வமுள்ள ஒரு வேட்பாளரிடம் அதிக அனுதாபத்துடன் இருப்பார், மேலும் அவருக்கு வரும் முதல் காலியிடத்தை எடுப்பதில் உறுதியாக இல்லை.

உங்கள் முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?

நேர்காணலின் முக்கிய பகுதியின் முடிவில், உங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள கேள்விகளைக் கேட்கும்படி கேட்கப்படும்போது, ​​எதிர்கால ஒத்துழைப்பில் ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள். உங்கள் வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் திறன் தேவைகள் பற்றி மேலும் அறியவும் நடைமுறை நடவடிக்கைகள். உத்தியோகபூர்வ அல்லது உற்பத்திப் பணிகளை நிர்வாகம் உங்களுக்காக அமைக்கும் என்பதை நீங்கள் துல்லியமாகப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். வேலையைத் தொடங்கிய பிறகு, உங்கள் பயிற்சி நிலை நிலைக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்று திடீரென்று மாறிவிடும் போது, ​​தொந்தரவு மற்றும் மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க இது உங்களை அனுமதிக்கும்.

தொழில் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் நிறுவனத்திற்கு உள்ளதா என்பதைக் கண்டறியவும். சந்தையில் நிறுவனத்தின் தற்போதைய நிலையில் ஆர்வம் காட்டுங்கள். நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளை விரிவுபடுத்தவும் புதிய பிரதிநிதி அலுவலகங்களை திறக்கவும் திட்டமிட்டுள்ளதா? பணியாளர்களை பதவி உயர்வுக்கு பரிந்துரைக்கும்போது நிர்வாகத்திற்கு வழிகாட்டுவது எது? நீங்கள் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும் அல்லது தொழில் முன்னேற்றத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அனுபவத்தைப் பெற வேண்டும். நீண்ட காலமாக நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனத்துடன் உங்கள் வாழ்க்கையை இணைக்க நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை முதலாளிக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

வேலை நிலைமைகள் பற்றி ஒரு கேள்வியைக் கேளுங்கள். நிறுவனத்தின் உள் வழக்கம் மற்றும் இயக்க முறை என்ன என்பதை சிறப்பாக கற்பனை செய்ய இது உங்களை அனுமதிக்கும். இது உங்களுக்கு முக்கியமானதாக இருந்தால், உங்கள் பதவிக்கு வார இறுதி வேலை மற்றும் வெளியூர் பயணம் தேவையா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.

மிக அடிக்கடி, நீண்ட வணிக பயணங்களுக்கு செல்ல வேண்டிய அவசியம் குடும்பத்தில் மோதல்களைக் கொண்டுவருகிறது மற்றும் வாழ்க்கையின் வழக்கமான தாளத்தை சீர்குலைக்கிறது.

சம்பளம் கேட்கும் போது கவனமாக இருங்கள். முதலாளி சொல்லும் வரை காத்திருப்பது நல்லது. நேர்காணலின் போது இந்த புள்ளி வழங்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் என்ன சம்பளத்தை எதிர்பார்க்கலாம் என்று கேளுங்கள். இந்த விஷயத்தில் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன என்று முதலாளி உங்களிடம் கேட்க தயாராக இருங்கள்.

உங்கள் பகுதியில் உள்ள பதவிக்கான சம்பள வரம்பு என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதன் மூலம் முன்கூட்டியே தயார் செய்யுங்கள். பொதுவாக இந்த காட்டி குறைந்த மற்றும் மேல் வரம்பைக் கொண்டுள்ளது. நீங்கள் உண்மையில் எதிர்பார்ப்பதை விட சற்று அதிகமாக இருக்கும் நிலையை உங்களுக்காக அமைக்க முயற்சிக்கவும்.

நேர்காணலின் ஆரம்பத்திலேயே கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும், ஏனெனில் உரையாடலின் போது உங்களுக்கு விருப்பமான பெரும்பாலான புள்ளிகளை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த முடியும். ஒரு விதியாக, நேர்காணலை நடத்தும் நிறுவன ஊழியர் உரையாடலை உருவாக்குகிறார், இதனால் நேர்காணலின் பொருள் தொடர்பான அனைத்து முக்கிய கேள்விகளும் முழுமையாக மூடப்பட்டிருக்கும்.

ஆதாரங்கள்:

உதவிக்குறிப்பு 2: ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஒரு முதலாளியிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?

ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தனது கருத்தை அவரது விண்ணப்பத்தில் மட்டுமல்ல, நேர்காணலின் போது அவர் கேட்கும் கேள்விகளின் அடிப்படையிலும் கூறுகிறார். நேர்காணல் செய்பவர் மீது சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தவும், ஒத்துழைப்பில் உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டவும், முன்மொழியப்பட்ட வேலையின் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் அம்சங்களையும் தொடர்பு கொள்ளும்போது கண்டுபிடிக்கவும்.

முதலில், நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஆக்கிரமிக்க திட்டமிட்டுள்ள பதவியின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள். உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் செய்ய வேண்டியவற்றிலிருந்து அவை சற்று வித்தியாசமாக இருக்கலாம். வேலை விளக்கத்தை விரிவாகப் படிப்பதும் நல்லது.

ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக, முதலில் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரித்து, அதன் வரலாறு மற்றும் செயல்பாடுகளைப் படிக்கவும், நேர்காணலின் போது தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளைக் கேட்கவும். இது வேலையில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு கூடுதல் சான்றாக இருக்கும் மற்றும் முன்மொழியப்பட்ட பதவியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்.

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவி புதியதா அல்லது முந்தைய பணியாளர் வெளியேறியதால் திறந்ததா என்பதைக் கண்டறியவும். பிந்தைய வழக்கில், முன்பு இந்த நிலையை ஆக்கிரமித்த நபரின் புறப்பாடுக்கான காரணங்களைக் கண்டறியவும்.

நேர்காணலின் போது தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டிய அடுத்த முக்கியமான விஷயம், தொழில் வளர்ச்சி, பயிற்சி, தொழில்முறை வளர்ச்சிமற்றும் பிற வாய்ப்புகள். அத்தகைய கேள்வி வேட்பாளரின் உறுதியைக் குறிக்கிறது, இது முதலாளியின் பார்வையில் அவரை சாதகமாக வகைப்படுத்துகிறது.

முன்மொழியப்பட்ட நிலையில் என்ன பணிகள் தீர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் உங்களிடமிருந்து என்ன முடிவுகள் எதிர்பார்க்கப்படும் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். பற்றி தெரிந்து கொள்ளுங்கள் சாத்தியமான சிரமங்கள்மற்றும் பணிச் செயல்பாட்டின் போது எதிர்கொள்ளக்கூடிய ஆபத்துகள்.

பதவிக்கு பயணம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் கூடுதல் திட்டங்கள் தேவையா என்பதைக் கண்டறியவும். தினசரி வழக்கத்தைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேளுங்கள்: திணைக்களத்தில் வேலை நாள் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளதா, ஊழியர்கள் எந்த நேரத்தில் வந்து வெளியேறுகிறார்கள், எவ்வளவு அடிக்கடி அவர்கள் தாமதமாகிறார்கள், அதனால் விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்கள் எதுவும் இல்லை.

வேலைக்கான ஊதியம் மிக முக்கியமான விஷயம், ஆனால் உரையாடலின் ஆரம்பத்திலேயே அதைப் பற்றி கேட்பது விரும்பத்தகாதது. நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைப்பதில் உங்கள் விழிப்புணர்வையும் ஆர்வத்தையும் முதலாளி மதிப்பிட்ட பிறகு, சம்பளம் என்ன, எப்படி, எப்போது பணம் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் பட்ஜெட் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு தேவையான பங்களிப்புகள் செய்யப்படுகிறதா என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

போனஸ், போனஸ், உந்துதல் மற்றும் அபராதம் போன்றவற்றைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளதா என்று கேளுங்கள். நிறுவனம் "சமூக தொகுப்பு" வழங்குகிறதா என்பதைக் கண்டறியவும்: பணம் செலுத்திய தன்னார்வக் கொள்கை சுகாதார காப்பீடு, இலவச உணவு, வட்டியில்லா கடன்கள், சுகாதார நிலையங்களுக்கான பயணங்கள் மற்றும் சுகாதார முகாம்கள், கட்டணம் மழலையர் பள்ளி, ஜிம் அல்லது பூல் உறுப்பினர், முதலியன.

குழுவில் உள்ள உறவுகள், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆடைக் குறியீடு, தகவல் தொடர்பு நடை, ஆகியவற்றைப் பற்றி சாத்தியமான முதலாளியிடம் கேளுங்கள். பெருநிறுவன கலாச்சாரம். எதிர்காலத்தை சுற்றி பார்க்க மறக்காதீர்கள் பணியிடம். நேர்காணலின் முடிவில், உங்களைப் பற்றி எடுக்கப்பட்ட முடிவைப் பற்றி எப்போது தெரிந்துகொள்ள முடியும் என்பதை முதலாளியிடம் சரிபார்க்கவும்.

அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பல கேள்விகள் உள்ளன, எனவே நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்கக்கூடாது: அன்றாட கேள்விகள் (புகைபிடிக்கும் அறை எங்கே, உணவை சூடாக்குவது, கேண்டீனில் அவர்கள் உங்களுக்கு எப்படி உணவளிக்கிறார்கள்), எப்போது முடியும் நீங்கள் விடுமுறையில் செல்கிறீர்கள், தனிப்பட்ட பணி அட்டவணையை அமைக்க முடியுமா, முதலியன, அத்துடன் உரையாசிரியருக்கு தனிப்பட்ட கேள்விகள். உங்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தையும் தெளிவுபடுத்தலாம்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: மிக மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், விண்ணப்பதாரர் கேள்விகளைக் கேட்கவில்லை என்றால், இது பொதுவாக இந்த நிறுவனத்தில் மற்றும் குறிப்பாக காலியிடத்தில் வேலையில் ஆர்வமின்மையாக கருதப்படுகிறது. அதிக அளவு நிகழ்தகவுடன், காலியான பதவிக்கான அத்தகைய வேட்பாளர் கருதப்படமாட்டார், எனவே, விண்ணப்பிக்கும் போது

மிகவும் அடிக்கடி கேட்கப்படும் நேர்காணல் கேள்விகள்

நேர்காணல் கேள்விகளை முன்கூட்டியே ஒத்திகை பார்ப்பதன் மூலம், உங்கள் சொந்த தொழில்முறை குணங்களை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பீர்கள், மேலும் அவற்றை ஒரு முதலாளிக்கு நிரூபிப்பதில் சிறப்பாக தயாராகிவிடுவீர்கள். கீழே உள்ள கேள்விகள் அவையே:

• "உன்னை பற்றி சொல்லு"
  உங்கள் கல்வி, தொழில்முறை சாதனைகள் மற்றும் இலக்குகள் பற்றி ஒரு சிறிய, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கதையை எழுதுங்கள். பின்னர் சுருக்கமாக உங்கள் தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் அவை திறந்த காலியிடத்துடன் எவ்வாறு தொடர்புபடுகின்றன என்பதை விவரிக்கவும், நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன பங்களிப்பைச் செய்ய முடியும் என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள்.
• "நீங்கள் ஏன் எங்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?" அல்லது "எங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு ஏன் ஆர்வமாக உள்ளது?"
  சில சமயங்களில் ஒரு கேள்விக்கான பதில் முந்தைய எல்லா கேள்விகளையும் விட முக்கியமானது, அதனால்தான் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள இந்த கேள்விகளுக்கு தெளிவாகவும் ஆர்வமாகவும் பதிலளிப்பது மிகவும் முக்கியமானது. நிறுவனத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தை நேர்காணல் செய்பவருக்குக் காட்டுங்கள்: உங்கள் சொந்த ஆராய்ச்சி மூலம் நிறுவனம், வேலை மற்றும் தொழில் பற்றி நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள். நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பயனுள்ளதாக இருக்க முடியும் என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள். நீங்கள் விற்பனையில் வேலை செய்யாத வரை உங்கள் பதிலில் "பணம்" என்ற வார்த்தையை நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடாது. நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே வேலை வேண்டுமா அல்லது பணத்தைப் பற்றி கவலைப்படுகிறீர்களா என்று ஆச்சரியப்படுவார்.
• "உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள்?"
  நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுடன் ஏதேனும் சிக்கல்கள் உள்ளதா என்பதை அறிய விரும்புவார் கடைசி வேலை. உங்களிடம் இல்லையென்றால், நீங்கள் வெளியேறியதற்கான காரணத்தைக் கூறுங்கள்: வேறொரு வசிப்பிடத்திற்குச் செல்வது; நிறுவனம் மூடப்பட்டது; பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம்; தற்காலிக வேலை; தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் இல்லை; உங்கள் அனுபவத்திற்கும் அறிவுக்கும் பொருந்தக்கூடிய வேலையைப் பெற ஆசை. உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல்கள் இருந்தால், அவற்றை நேர்மையாகப் புகாரளிக்கவும். இதிலிருந்து முடிவுகளை எடுப்பதன் மூலம் இந்த சிக்கல்களுக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்க முடியும் என்பதைக் காட்டுங்கள். முதலாளியுடன் என்ன பிரச்சனைகள் இருந்தன அல்லது உள்ளன என்பதை நீங்கள் விளக்க வேண்டும், ஆனால் முதலாளியை எதிர்மறையான வெளிச்சத்தில் வகைப்படுத்த வேண்டாம். உங்கள் எதிர்கால வேலையில் சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் கற்றல் அனுபவமாக இதை அதிகம் நினைத்துப் பாருங்கள்.
• "உங்கள் தொழில் பலம் என்ன?"
  நீங்கள் நிறுவனத்தை போதுமான அளவு படித்திருந்தால், நிறுவனம் எந்த தொழில்முறை குணங்களை மதிக்கிறது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம். அவற்றைப் பட்டியலிடுங்கள், அவற்றை நீங்கள் காட்டிய இடங்களின் உதாரணங்களைக் கொடுங்கள்.
• உங்களுக்கு பிடித்தவை என்ன பலவீனங்கள்?
  உங்கள் அறிக்கைகளில் நேர்மறையாக இருங்கள்; பலவீனத்தை பலமாக மாற்றும். உதாரணமாக, "எனது வேலையைப் பற்றி நான் மிகவும் கவலைப்படுகிறேன், அது நன்றாக செய்யப்படுகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த நான் சில நேரங்களில் தாமதமாக இருக்கிறேன்."
• "நீங்கள் தனியாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா அல்லது மற்றவர்களால் சூழப்பட்டிருக்கிறீர்களா?"
  சிறந்த பதில் அதன் நெகிழ்வுத்தன்மையாக இருக்கும். இருப்பினும், நேர்மையாக இருங்கள். இரண்டு சூழ்நிலைகளிலும் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்பட்டீர்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுங்கள்.
• "உங்கள் தொழில் இலக்குகள் என்ன?" அல்லது "எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்கள் என்ன?"
  நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் எதிர்காலத்திற்கான திட்டங்களை உருவாக்குவதற்கு போதுமான லட்சியமாக இருக்கிறீர்களா மற்றும் உங்கள் திட்டங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சித் திட்டங்களுடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதை அறிய விரும்புகிறார். உங்கள் இலக்குகளை எவ்வாறு அடையப் போகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் சொல்ல வேண்டும்.
• "நீங்கள் ஏதாவது விளையாட்டு விளையாடுகிறீர்களா?" அல்லது "உங்களுக்கு ஒரு பொழுதுபோக்கு இருக்கிறதா?"
  இத்தகைய கேள்விகளின் நோக்கம் உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பிரத்தியேகங்களைக் கண்டறிவதாகும். உதாரணமாக, சதுரங்கம் அல்லது பிரிட்ஜ் மீதான உங்கள் ஆர்வம் உங்கள் பகுப்பாய்வு திறன்களை வெளிப்படுத்தும். இசையும் சித்திரமும் நீ என்று சொல்கின்றன படைப்பு நபர். தனிப்பட்ட விளையாட்டுகள் உறுதியையும் நெகிழ்ச்சியையும் காட்டுகின்றன, அதே சமயம் குழு விளையாட்டு நீங்கள் ஒரு குழுவாகச் செயல்பட வசதியாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது.
  உங்கள் ஓய்வு நேரத்தைப் பற்றியும் அவர்கள் கேட்கலாம். தடகள விளையாட்டுகளில் பங்கேற்கும் அல்லது மன அழுத்தத்தைக் குறைக்க ஆக்கப்பூர்வமான பொழுதுபோக்குகளைக் கொண்ட பணியாளர்கள் ஆரோக்கியமானவர்கள், அதிக மீள்தன்மை மற்றும் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்கள்.
• எது ஊதியங்கள்நீங்கள் பெற விரும்புகிறீர்களா?
  இந்தக் கேள்விக்கு நீங்கள் நேரடியாகப் பதிலளிக்க விரும்பாமல் இருக்கலாம். பதிலளிப்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் ஒரு எதிர்க் கேள்வியைக் கேட்கலாம்: "சிறந்த வேட்பாளருக்கு நீங்கள் என்ன பணம் செலுத்த திட்டமிட்டுள்ளீர்கள்?" முதல் சலுகையை முதலாளியை உருவாக்குங்கள்.
• இருப்பினும், எவ்வாறு பணம் செலுத்துவது என்பதை நீங்களே அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம் தற்போதைய தருணம்அத்தகைய நிலையில் வேலை செய்யுங்கள். நூலகத்தில் அல்லது இணையத்தில் சம்பளப் புள்ளிவிவரங்களைக் கண்டறிந்து அவற்றை உங்கள் பகுதியில் செலுத்தியவர்களுடன் ஒப்பிடவும். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கினால், உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த இந்தத் தகவல் உங்களுக்கு உதவும்.
• "நான் என்ன கேட்க மறந்துட்டேன்?"
  உங்கள் கேள்வியை சுருக்கமாகக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் இந்த கேள்வியை ஒரு வாய்ப்பாகப் பயன்படுத்தவும் சிறந்த குணங்கள்நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்ய அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம். இந்த வேலைக்கான வேட்பாளருக்கான தேவைகளை நீங்கள் முழுமையாகப் புரிந்துகொண்டு, அவற்றை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவரை நம்பச் செய்யுங்கள்.

கீழே, உங்கள் நேர்காணலுக்குத் தயாராகும் போது நீங்கள் பதிலளிக்கக்கூடிய பல கூடுதல் கேள்விகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.

உங்கள் தகுதிகள்

• மற்றவர்கள் செய்ய முடியாததை நீங்கள் எங்களுக்கு என்ன செய்ய முடியும்?
• உங்கள் தொழில்முறை திறன்கள் இந்த வேலையுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது?
• உங்களில் என்ன புதிய தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் குணங்களை நீங்கள் வளர்த்துக் கொண்டீர்கள்? சமீபத்தில்?
• உங்கள் முந்தைய வேலையில் நீங்கள் எடுத்த முன்முயற்சியின் உதாரணத்தைக் கொடுங்கள்.
• நீங்கள் சமீபத்தில் என்ன சாதித்தீர்கள்?
• உங்கள் வேலையில் உங்களுக்கு மிக முக்கியமான விஷயம் என்ன?
• உங்கள் வேலையில் உங்களைத் தூண்டுவது எது?
• உங்கள் பணி சகாக்களில் என்ன குணங்கள் மிக முக்கியமாகக் கருதுகிறீர்கள்?

உங்கள் தொழில் இலக்குகள்

• ஐந்து ஆண்டுகளில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள்?
• எதிர்காலத்தில் எந்த அடிப்படையில் நீங்கள் வெற்றி பெற்றீர்கள் என்று நம்புவீர்கள்? நீங்கள் எப்படி வெற்றியை அடைவீர்கள்?
• எந்த வகையான வேலை உங்களுக்கு மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளது?
• இந்த வேலை உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது?
• அலுவலக இருப்பிடத்திற்கு உங்களுக்கு விருப்பம் உள்ளதா?
• வணிக பயணங்களுக்கு நீங்கள் தயாரா?
• முழு நேர வேலை செய்ய முடியுமா?
• நீங்கள் எப்போது வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்?

அனுபவம்

• மற்ற நிறுவனங்களில் வேலை செய்வதிலிருந்து நீங்கள் என்ன கற்றுக்கொண்டீர்கள்?
• நீங்கள் செய்த மிக முக்கியமான பணிகள் யாவை?
• முந்தைய வேலைகளில் பெற்ற திறன்கள் இந்த வேலைக்கு பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்?
• உங்கள் முந்தைய அனுபவம் இந்தப் பணியுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது?
• உங்களில் எது உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்தது/பிடிக்கவில்லை கடைசி இடம்வேலை?
• உங்களைப் பற்றிய பரிந்துரைகளுக்கு நாங்கள் யாரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்?

உங்கள் கல்வி

• இந்த வேலைக்கு உங்கள் கல்வி உங்களை எவ்வாறு தயார்படுத்தியது?
• பள்ளி/பல்கலைக்கழகத்தில் உங்களுக்குப் பிடித்த பாடங்கள் யாவை?
• இந்த நிபுணத்துவத்தை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்?
• உங்கள் கல்வியைத் தொடர திட்டமிட்டுள்ளீர்களா?

வகுப்பு தோழர்கள்

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• நேர்காணலை எவ்வாறு திறம்பட நடத்துவது
• நேர்காணலின் போது ஒரு வேட்பாளர் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?
• நேர்காணலின் போது ஒரு வேட்பாளர் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?

மற்றொரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது விண்ணப்பதாரருக்கு மட்டுமல்ல, நிறுவனத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நிகழ்வாகும். தவறானது பணியாளர் கொள்கைஏற்படுத்தலாம் தீவிர பிரச்சனைகள்நிறுவனத்தில். எனவே, ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவது மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையாகும், அவசியம் உரையாடல்கள், மற்றும் சில நேரங்களில் ஆய்வுகள் மற்றும் சோதனைகள் உட்பட. ஒரு நேர்காணலின் போது வேலை விண்ணப்பதாரரிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும் என்ற எண்ணம் நிர்வாகிகள் மற்றும் மனிதவள மேலாளர்களை கவலையடையச் செய்கிறது.

ஒரு கட்டத்தில், ஒவ்வொரு மேலாளரும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பதாரரை தனிப்பட்ட முறையில் நேர்காணல் செய்ய வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொள்கிறார்கள். ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் புள்ளிவிபரங்களின்படி, வேலை தேடுபவர்களில் 24% க்கும் அதிகமானோர் ஒரு முதலாளியை வெற்றிகரமாக நேர்காணல் செய்வதற்கும், நல்ல சம்பளம், வசதியான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழில் வாய்ப்புகளுடன் விரும்பிய நிலையை அடைவதற்கும் தங்கள் தொழில்முறை திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் சாதனைகளை அழகுபடுத்துகிறார்கள்.

வேட்பாளர் உண்மையில் என்ன திறன் கொண்டவர் மற்றும் அவர் எப்படிப்பட்டவர், அவர் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்திற்கு அவர் பொருத்தமானவரா என்பதை துல்லியமாகவும் புறநிலையாகவும் மதிப்பிடுவது நிறுவனத்திற்கு முக்கியமானது. இதைப் புரிந்து கொள்ள, நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரரிடம் சரியான கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்.

வேட்பாளருக்கு மட்டுமல்ல, கேள்விகளைக் கேட்டு பதில்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் மேலாளருக்கும் நேர்காணலுக்குத் தயாராக வேண்டியது அவசியம்.

1. விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்க வேண்டிய அடிப்படை கேள்விகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.

நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரை சந்திக்கத் தொடங்கும் முன், நேர்காணலின் போது அவரிடம் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளின் பட்டியலைத் தயாரிக்கவும். அவற்றுக்கான பதில்கள் மிகவும் பொருத்தமான விண்ணப்பதாரரை அடையாளம் காண உதவும்.

இந்த நேர்காணல் கேள்விகளின் பட்டியல் விண்ணப்பதாரரால் பணியமர்த்தப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய முடியுமா என்பதைக் கண்டறிய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதைச் செய்ய, வேட்பாளரின் தொழில்முறை சாதனைகள் மற்றும் உண்மையான செயல்திறன் முடிவுகள் என்ன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தயாரிக்கப்பட்ட பட்டியலுக்கு உங்களை மட்டுப்படுத்தாதீர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரருடன் அனைத்து தெளிவற்ற புள்ளிகளையும் தெளிவுபடுத்துங்கள், கூடுதல் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய விரும்பும் ஒரு நபரின் மிகவும் புறநிலை மற்றும் முழுமையான படத்தை உருவாக்குவதே உங்கள் பணி.

நேர்காணல் கேள்விகள் வேட்பாளர் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு ஏற்றவாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவரது பதில்களின் அடிப்படையில், அவர் தேர்ந்தெடுத்த பதவிக்கு இந்த நபர் பொருத்தமானவரா என்பது முதலாளிக்கு தெளிவாக இருக்க வேண்டும். தெளிவு இல்லை என்றால், நேர்காணல் கேள்விகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டன அல்லது தவறாகக் கேட்கப்பட்டன, அவை மாற்றப்பட வேண்டும் (அடுத்த பகுதியில் இந்த தலைப்புக்குத் திரும்புவோம்).

1. நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரரை கண்காணிக்கவும்.

நீங்கள் நேர்காணலை நடத்த வேண்டும், வேட்பாளர் அல்ல. வேலை விண்ணப்பதாரர் தலைப்பிலிருந்து விலகும்போது அல்லது தேவையற்ற தகவல்களை வழங்கும்போது அவரை நிறுத்தவும். தேவையான அனைத்து கேள்விகளையும் அவரிடம் கேட்பதே உங்கள் குறிக்கோள்.

விண்ணப்பதாரரின் சாதனைகளைப் பற்றி நீங்கள் கேட்டீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்வோம், ஆனால் பதிலளிப்பதற்குப் பதிலாக, அவர் தனது திறமைகளை மேம்படுத்துவது மற்றும் படிப்பதைத் தொடர்வது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதைப் பற்றி பேசத் தொடங்குகிறார். அவரை பணிவுடன் குறுக்கிட்டு, அசல் தலைப்புக்குத் திரும்பச் சொல்லுங்கள் - தனிப்பட்ட வெற்றி.

உங்கள் கேள்விகளுக்கு தெளிவாக பதிலளிக்க முடியாத வேட்பாளர்களுடன் (தொடர்பற்ற தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுவது, நேரடி பதில்களைத் தவிர்ப்பது, உரையாடலில் முன்முயற்சி எடுப்பது), வெறுமனே தொடர்புகொள்வதை நிறுத்துங்கள். நேர்காணல் கட்டத்தில் கூட ஒரு நபர் தனது கட்டுப்பாடற்ற தன்மையையும் விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படிய இயலாமையையும் தெளிவாக வெளிப்படுத்தினால், அவர் ஒரு நல்ல பணியாளரை உருவாக்க வாய்ப்பில்லை.

1. விண்ணப்பதாரரின் கேள்விகளுக்கு தெளிவான பதில்களைப் பெறுங்கள்.

ஒரு நேர்காணல் தேவைப்படுகிறது, இதனால் அவருக்கு முன்னால் எந்த வகையான நபர் இருக்கிறார், அவர் விரும்பிய நிலைக்கு பொருந்துகிறாரா மற்றும் அவரது வேலையின் செயல்திறன் என்ன என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்கிறார். விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு தெளிவான, குறிப்பிட்ட மற்றும் உண்மையுள்ள பதில்களைப் பெறுவது நிறுவனத்தின் நலன்களாகும்.

எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனை மேலாளர் பதவிக்கான வேட்பாளருக்கு முக்கிய பண்புஅவரது விற்பனை புள்ளிவிவரங்கள் இருக்கும். விண்ணப்பதாரரின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு இந்த எண்ணிக்கை முதலாளிக்கு போதுமானது: ஊழியர் தனது முந்தைய வேலையில் நல்ல முடிவுகளை எடுத்தால், அவர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்க முடியும்.

இருப்பினும், நேர்காணல்களின் போது, ​​விண்ணப்பதாரர்கள் எப்போதும் கேள்விகளுக்கு தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் பதிலளிக்க முயற்சிப்பதில்லை. சிலர் அதிக விவரங்களுக்குச் சென்று, நீளமாகவும் விரிவாகவும் பதிலளிப்பார்கள், சிலர் வெறும் அரட்டையடிப்பவர்களாகவும், தலைப்பை எளிதில் விட்டுவிடுகிறார்கள், மேலும் சிலர் தங்களை வெளிப்படுத்துவதில் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் சுருக்கமான வழியைக் கொண்டுள்ளனர்.

எனவே, நேர்காணலை நடத்தும் நபரின் பணி, உரையாடல் புள்ளியாக இருப்பதையும், கண்டிப்பாக ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை எடுத்துக் கொள்வதையும் உறுதி செய்வதாகும். வேட்பாளர் உரையாடலை வேறொரு திசையில் கொண்டு சென்றால், அவரை பணிவுடன் குறுக்கிட தயங்காதீர்கள், மேலும் நேர்காணலுக்கு உங்களுக்கு குறைந்த நேரமே உள்ளது என்று உடனடியாக எச்சரிக்கவும், மேலும் அவர் குறுகிய மற்றும் தெளிவாக பதிலளிக்கிறார். அதிக வாய்ப்புஅவர் பணியமர்த்தப்படுவார் என்று.

1. நேர்காணலின் போது ஒரு காலக்கெடுவை கடைபிடிக்கவும்.

ஒரு திறமையான மேலாளர் (அல்லது HR மேலாளர்) நேர்காணலுக்கான நேரத்தை அமைப்பது மட்டுமல்லாமல், அதற்கான கால அளவையும் தீர்மானிக்கிறார். ஒரு பயனுள்ள நேர்காணலுக்கு அரை மணி நேரம் போதுமானது: இந்த காலகட்டத்தில் விண்ணப்பதாரரிடம் தேவையான அனைத்து கேள்விகளையும் கேட்கவும் அவற்றுக்கான பதில்களைப் பெறவும் உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும். நீடித்த, நீண்ட உரையாடல்கள், ஒரு விதியாக, கூடுதல் குறிப்பிடத்தக்க தகவல்களைக் கொண்டுவருவதில்லை, ஆனால் இரு தரப்பினரையும் சோர்வடையச் செய்து, உரையாடலுடன் நேரத்தை நிரப்புகின்றன.

நேர்காணல் சரியான வேகத்தில், திட்டத்தின் படி நடைபெறுவதை உறுதிசெய்யவும், எதிர்பார்த்த முடிவுகளுக்கு இட்டுச்செல்லவும், பயன்படுத்தவும் நிலையான நுட்பங்கள்உரையாடலை நடத்துதல். வேட்பாளர் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கு பதிலளிப்பதை உறுதிசெய்து, அவரை தலைப்புக்குத் திருப்பி அனுப்பவும், தேவைப்பட்டால், உங்கள் கேள்வியை மீண்டும் செய்யவும் அல்லது தெளிவுபடுத்தும் ஒன்றைக் கேட்கவும், குறிப்பிட்ட உண்மைகளைக் கோரவும்.

அடுத்த கட்டம் அல்லது சொற்பொருள் தொகுதிக்கு செல்ல, சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தவும்: "நான் உங்களைப் புரிந்துகொள்கிறேன்," "நன்றி," "நான் பார்க்கிறேன்," "அது போதும்," போன்ற சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்தவும். உங்களிடம் கேள்விகளின் ஆயத்த பட்டியல் இருந்தால் ஒரு நேர்காணலில் விண்ணப்பதாரர், இந்த எளிய நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், அரை மணி நேர நேர்காணலின் போது ஒரு வேட்பாளரின் தொழில்முறை பொருத்தம் பற்றிய தெளிவான யோசனையைப் பெறலாம்.

ஒரு நேர்காணலின் போது வேலை தேடுபவரிடம் என்ன கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

நேர்காணலின் போது விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்கப்படும் கேள்விகளின் வரிசையும் முக்கியமானது.

அவற்றின் உகந்த வரிசை கீழே உள்ளது:

உங்கள் தேர்வில் தவறு செய்யாமல் இருக்க, ஒரு நேர்காணலின் போது நீங்கள் முதலாளிக்கு பதிலளிக்க மட்டுமல்லாமல், கேள்விகளை சரியாகக் கேட்கவும் முடியும்.

Rabota.ru ஏற்கனவே மீண்டும் மீண்டும் உள்ளடக்கியது பல்வேறு அம்சங்கள்ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் நேர்காணலுக்கு வேட்பாளரை தயார்படுத்துதல். "ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது" என்ற கட்டுரையில், பரிந்துரைக்கப்பட்ட செயல்களில் பின்வரும் புள்ளி இருந்தது: ஒரு நேர்காணல் ஒரு விசாரணை அல்ல, ஆனால் இரண்டு சாத்தியமான சக ஊழியர்களுக்கு இடையிலான உரையாடல் என்பதால், முதலாளிக்கான கேள்விகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

"நேர்காணலின் போது ஒரு கேள்வி கூட கேட்காத விண்ணப்பதாரர் ஒரு சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த முடியாது. எதிர் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம், ஒரு நபர் தனது வேலையில் ஆர்வத்தையும் தொழில்முறை துறையில் விழிப்புணர்வையும் வலியுறுத்துகிறார், ”என்று Rabota.ru வலைத்தள மன்றங்களின் ஆலோசகர் எகடெரினா லுக்யானோவா கூறுகிறார்.

எனவே, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது நீங்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கலாம் மற்றும் கேட்க வேண்டும் என்பதை உங்களுக்குச் சொல்ல முடிவு செய்தோம் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்அல்லது பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் HR மேலாளர்.

கேள்வி 1. எனது வேலை பொறுப்புகள் என்னவாக இருக்கும்?

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த விதிகள் உள்ளன. எனவே வேலை பொறுப்புகள்முந்தைய பணியிடத்தில் இருந்து வேறுபட்டிருக்கலாம். "இந்த நிலையில் ஒரு ஊழியர் என்ன கடமைகளைச் செய்வார் என்பதைத் துல்லியமாகக் கண்டறிந்த பிறகு, வேட்பாளர் தனது பலத்தை மதிப்பிட முடியும், மேலும் இந்த வேலை அவருக்கு பொருத்தமானதா, அவரால் சமாளிக்க முடியுமா, அவர் எவ்வளவு என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும். புராணக்கதைமற்றும் திறன்கள் இந்த நிலைக்கு ஒத்திருக்கின்றன, ”என்கிறார் வோக்ரக் ஸ்வெட்டா குழும நிறுவனங்களின் மனிதவள இயக்குநர் எகடெரினா சென்ட்சோவா.

கேள்வி 2: இது புதிய பதவியா அல்லது பழைய வேலையா?

கிரியேட்டிவ் மீடியாவின் மனிதவளத் துறையின் தலைவரான அன்னா லெண்டா குறிப்பிடுகிறார், "இந்தக் கேள்வி ஒரே நேரத்தில் பல விஷயங்களைத் தெளிவுபடுத்த அனுமதிக்கிறது. - இந்த நிலை நீண்ட காலமாக இருந்தால், முந்தைய பணியாளரின் கதி என்ன? அவர் நீக்கப்பட்டிருந்தால், எதற்காக? இது புதிதாக திறக்கப்பட்ட காலியிடமாக இருந்தால், அதன் அறிமுகத்திற்கான அவசியம் என்ன, புதிய பணியாளரிடமிருந்து சரியாக என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது?

கேள்வி 3. நிறுவனத்தில் வேலை நேரம் என்ன?

"இயற்கையாகவே, நீங்கள் எந்த அட்டவணையில் வேலை செய்ய முன்வருகிறீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே கண்டுபிடிப்பது நல்லது" என்று அன்னா லெண்டா அறிவுறுத்துகிறார். "இப்போது நிறுவனங்களில் ஒரே மாதிரியான அட்டவணை இல்லை, மேலும் வேலை நாளின் ஆரம்பம் காலை 8 மணிக்கு அல்லது 12 மணிக்கு இருக்கலாம், அதன் முடிவு அதற்கேற்ப மாறுபடும்." இருப்பினும், பணி அட்டவணையைப் பற்றி மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நேரம், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை, மற்றும், நிச்சயமாக, இவை அனைத்தும் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பது போன்ற முக்கியமான விஷயங்களைப் பற்றியும் கண்டுபிடிப்பது மதிப்பு.

மதிய உணவு நேரம் மற்றும் வேலையின் இடைவேளை பற்றி முதலாளியிடம் கேட்பது மதிப்புக்குரியது: மதிய உணவு இடைவேளை, "புகை இடைவேளை" மற்றும் தேநீர் விருந்துகள் உள்ளதா. முன்கூட்டியே வேட்பாளர்களை பயமுறுத்தாமல் இருக்க, முதலாளிகள் இந்த நுணுக்கங்களைப் பற்றி வேண்டுமென்றே அமைதியாக இருக்க முடியும்.

கேள்வி 4. சோதனைக் காலத்தின் போது என்ன முடிவுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன?

"தொழில் வழங்குபவர் தகுதிகாண் காலத்தின் நீளத்தை ஒரு மாதம் முதல் மூன்று வரை மாற்றலாம்" என்கிறார் எகடெரினா சென்ட்சோவா. - இதைப் பொறுத்து, ஒரு நபருக்கு சில பணிகள் வழங்கப்படுகின்றன. அவர்களின் முடிவின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மேலும் ஒத்துழைப்பு பற்றிய முடிவுகள் ஏற்கனவே வரையப்பட்டுள்ளன. வேட்பாளரின் சம்பளமும் இதைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலும் முதலாளிகள் சோதனைக் காலத்தில் சம்பளத்தை குறைக்கிறார்கள், பின்னர் அதை அதிகரிக்க வேண்டாம். இதை நினைவூட்ட வேண்டும்.”

அன்னா லெண்டா இந்த கருத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்: “நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள், தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் கிளைகளின் தலைவர்கள் தவிர, ஊழியர்களுக்கான தகுதிகாண் காலம் 3 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் - அவர்களுக்கு 6 மாத தகுதிகாண் காலம் வழங்கப்படுகிறது. சோதனைக் காலத்தின் நீளம், இந்தக் காலத்திற்கான உங்கள் பணிக்கான தோராயமான உத்தியைப் பற்றி சிந்திக்க உங்களை அனுமதிக்கும். இந்தக் காலகட்டம் முடிந்த பிறகு உங்களிடமிருந்து என்ன முடிவுகள் எதிர்பார்க்கப்படும் என்பதைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ள, தகுதிகாண் காலத்தை கடந்து செல்வதற்கான அளவுகோல்களைப் பற்றியும் விசாரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

கேள்வி 5. ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறதா?

"இந்த கேள்வி நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்யத் தயாராக உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த கேள்விக்கான பதில், நிறுவனத்தில் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு கிடைக்குமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள ஒரு சாத்தியமான பணியாளருக்கு உதவும், ”என்கிறார் அன்னா லெண்டா.

"நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம், ஏனெனில் சில தொழில்களுக்கு (HR நிபுணர்கள், கணக்காளர்கள்) பயிற்சி இல்லாமல் வேலை செய்வது வெறுமனே சாத்தியமற்றது: நிலையான தொழில்முறை மேம்பாடு அவசியம்" என்று எகடெரினா சென்ட்சோவா குறிப்பிட்டார்.

கேள்வி 6: நான் நேரடியாக யாரிடம் புகாரளிப்பேன்?

இவரை சந்திக்க முடியுமா? உங்கள் முன்மொழியப்பட்ட வேலையின் முக்கிய விஷயங்களை அரட்டை அடித்து விவாதிக்கவா? "நேர்காணல் கட்டத்தில் உங்கள் உடனடி முதலாளியிடம் பேசி, நீங்கள் (அவரும்) ஒன்றாக வேலை செய்வது எவ்வளவு உளவியல் ரீதியாக வசதியாக இருக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சித்தால் நல்லது" என்று அண்ணா விளக்குகிறார்.

கேள்வி 7. கூடுதல் திட்டங்கள் மற்றும் வணிக பயணங்களில் பங்கேற்பது எதிர்பார்க்கப்படுகிறதா?

"எங்கள் சட்டத்தின்படி, வணிக பயணங்களில் ஒரு ஊழியர் சாதாரண நேரத்தை விட பெரிய சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், சில சமயங்களில் இந்த தொகை மிகவும் பெரியது" என்று எகடெரினா செண்ட்சோவா இந்த பிரச்சினையில் கருத்து தெரிவிக்கிறார். எனவே, சாத்தியமான முதலாளி நிறுவனத்தில் வணிக பயணங்கள் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகின்றன என்பதை சரிபார்க்கவும்.

சாத்தியமான பயணங்களின் அதிர்வெண் மற்றும் அவற்றின் கால அளவு ஆகியவை நேர்காணலின் போது விவாதிக்கப்பட வேண்டிய இரண்டு முக்கியமான புள்ளிகள். கேள்விகள் விண்ணப்பதாரருக்கு அத்தகைய வேலை நிலைமைகள் எவ்வளவு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். வணிக பயணங்களின் போது பணியாளருக்கு ஆயுள் காப்பீடு ஒரு பெரிய பிளஸ் ஆகும்.

கேள்வி 8: எவ்வளவு காலத்திற்கு முன்பு நான் பதவி உயர்வை எதிர்பார்க்க முடியும்?

"இந்த கேள்வி எனக்கு உண்மையில் பிடிக்கவில்லை, ஏனென்றால், ஒரு விதியாக, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பைத்தியக்காரத்தனமான தொடக்கத்தை உறுதியளிக்க நான் தயாராக இல்லை" என்று எகடெரினா சென்ட்சோவா ஒப்புக்கொள்கிறார். - பல காரணிகள் ஒத்துப்போக வேண்டும். எனவே, நான் வழக்கமாக பதிலளிக்கிறேன்: "ஆறு மாதங்களில் என்ன நடக்கும் என்று நான் சொல்லத் தயாராக இல்லை, ஆனால் உங்கள் பங்கில் சில முயற்சிகளால் இது மிகவும் சாத்தியமாகும்."

"வேகமான தொழில் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தும் வேட்பாளர்களுக்கு, அத்தகைய கேள்வியைக் கேட்பது மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் முன்னேற்றம் எந்த நிபந்தனைகளில் தங்கியுள்ளது மற்றும் இதற்கு என்ன குறிகாட்டிகளை அடைய வேண்டும் என்பதை முதலாளி சொல்ல முடியும், ”என்று அன்னா லெண்டா மேலும் கூறுகிறார்.

கேள்வி 9. நிறுவனத்திடம் சமூக தொகுப்பு உள்ளதா, அதில் என்ன இருக்கிறது?

சமீபத்தில், வேட்பாளர்கள் சம்பளத்தில் மட்டும் அதிக ஆர்வம் காட்டுகின்றனர், ஆனால் முதலாளியால் வழங்கப்படும் பல்வேறு சலுகைகள் மற்றும் போனஸ். அதன்படி, முதலாளிகள் தங்கள் சமூக பேக்கேஜ் சலுகையை முடிந்தவரை கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்ற அதிகளவில் முயற்சி செய்கிறார்கள். எனவே கேள்வி பற்றியது கூடுதல் நன்மைகள்மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது மற்றும் மிகவும் தெளிவுபடுத்துவதை சாத்தியமாக்கும் சுவாரஸ்யமான புள்ளிகள். சற்றே குறைக்கப்பட்ட சம்பளம் தொடர்பான வேட்பாளரின் சந்தேகங்கள் ஒரு சிறந்த நன்மைகள் தொகுப்பின் மூலம் அகற்றப்படும்.