வேலை வகைப்பாட்டின் அடைவு. ஊழியர்கள், மேலாளர்கள், நிபுணர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு

உலகில் ஏராளமான துறைகள், திறன்கள் மற்றும் பதவிகள் உள்ளன. இத்தகைய பன்முகத்தன்மை காரணமாக, பணியாளர்கள் மேலாண்மை மட்டத்திலும், பணியாளர்கள் ஆவணங்களின் மட்டத்திலும் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில், அவர்கள் மீட்புக்கு வருகிறார்கள் ஒருங்கிணைந்த கோப்பகங்கள்மற்றும் வகைப்படுத்திகள். கட்டுரையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் டிகோடிங் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த கட்டணத்துடன் 2019 தொழில் வகைப்படுத்தி என்ன என்பதைப் பற்றி விவாதிப்போம். தகுதி அடைவு-2019. தகுதி குணாதிசயங்களின் குறிப்பு புத்தகத்தை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

அடிப்படை கருத்துக்கள்

ஒருங்கிணைந்த படிவங்களுடன் பணிபுரியும் போது, பணி அடைவுகள் தொடர்பான ஏராளமான விதிமுறைகள் மற்றும் சுருக்கங்கள் காரணமாக மனிதவள வல்லுநர்கள் பெரும்பாலும் நஷ்டத்தில் உள்ளனர். அவற்றைப் பார்ப்போம்.

பெயர்	சுருக்கம்	தீர்மானம்	உள்ளடக்கம்	இலக்கு
தொழிலாளர் தொழில்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி வழிகாட்டி 2019	ETKS	தொழிலாளர் அமைச்சகம் மே 12, 1992 தேதியிட்ட எண் 15a	தொழிலாளர் தொழில்களின் முக்கிய வகை வேலைகளின் பண்புகள்	வேலைக்கான கட்டணம், வகைகளின் ஒதுக்கீடு
தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு 2019	OKPDTR	டிசம்பர் 26, 1994 எண் 367 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில தரநிலை	தொழிலாளர்களின் தொழில்கள், ஊழியர்களின் நிலைகள்	புள்ளிவிவரங்கள் (தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, பணியாளர்களின் விநியோகம் போன்றவை)
ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு 2019	ஈ.கே.எஸ்	தொழிலாளர் அமைச்சகம் தேதி 08/21/1998 எண். 37	வேலை தலைப்புகள் மற்றும் தகுதி தேவைகள்	தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை தரநிலைகளின் ஒருங்கிணைப்பு

இந்த ஆவணங்கள் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன. 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் பொதுவான வகைப்பாடு ETKS 2019 இன் அடிப்படையாகும். OKPDTR 2019, இதையொட்டி, ETKS 2019 நீல காலர் தொழில்களின் முதல் பிரிவை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது. மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கு ETKS 2019 இல்லை, எனவே OKPDTR இன் இரண்டாவது பிரிவு பணியாளர் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த பெயரிடலை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

வேலை தகுதி அடைவு என்றால் என்ன

வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த வகைப்படுத்தல் கோப்பகம் (USC) என்பது செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தகுதிப் பண்புகளின் (வேலைப் பொறுப்புகள் மற்றும் அறிவு மற்றும் தகுதிகளின் அளவுக்கான தேவைகள்) பட்டியலாகும். CEN இன் கூடுதல் பிரிவுகள் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தொடர்புடைய உத்தரவுகளால் அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன. இன்றுவரை, மே 10, 2016 தேதியிட்ட ஆர்டர் எண். 225n, “பணியாளர்களின் தகுதி பண்புகளை அங்கீகரிக்கிறது. இராணுவ பிரிவுகள்மற்றும் ஆயுதப்படைகளின் அமைப்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு" கோப்பகத்திற்கான புதுப்பிப்புகளின் அதிர்வெண் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. இவ்வாறு, மேற்கண்ட ஆணையால் திருத்தப்பட்ட ஆவணம், இல் தற்போதைய தருணம் 2019 தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு ஆகும்.

அது எதற்காக?

வெள்ளை காலர் வேலைகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்ட CAS, தொழிலாளர் அமைப்புக்கான உலகளாவிய தரநிலைகளை உருவாக்கும் நோக்கத்துடன் தொகுக்கப்பட்டது. உண்மையில், இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை திறமையாக உருவாக்க முதலாளிக்கு உதவுகிறது. தகுதி பண்புகள் பின்வரும் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துகிறது:

பணியாளர்களின் தேர்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு;
பணியாளர்களுக்கு தொழில்முறை பயிற்சி/மறு பயிற்சி;
உழைப்பின் பகுத்தறிவுப் பிரிவு;
பணி பொறுப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களின் பொறுப்பின் பகுதிகளை தீர்மானித்தல்.

பணியாளர் பணியாளர், 2019 ஆம் ஆண்டு பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில் ஆவணங்களுடன் பணிபுரிகிறார் பணியாளர் அட்டவணை, வேலை விவரங்கள், துறைகள் மீதான விதிமுறைகள், முதலியன. OKPDTR வகைப்படுத்தி (2019) தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் பெயரின் அடிப்படையில் தேடப்படும்.

அதை எப்படி பயன்படுத்துவது

EKS எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும், அவற்றின் உரிமையின் வடிவம் அல்லது நிறுவன மற்றும் சட்டப்பூர்வ செயல்பாடுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும். இருப்பினும், சட்டம் கட்டாயப்படுத்தவில்லை, ஆனால் இந்த ஆவணத்தின் மூலம் முதலாளி வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என்று மட்டுமே பரிந்துரைக்கிறது பணியாளர்கள் வேலை. 02/09/2004 எண். 9 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் CAS ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதற்கு இணங்க, தகுதி பண்புகள் வேலை விளக்கத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகின்றன மற்றும் மூன்று பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது:

வேலை பொறுப்புகள்(முழு அல்லது பகுதியாக ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பட்டியல்);
தெரிந்திருக்க வேண்டும் (சிறப்பு அறிவு, ஒழுங்குமுறைகளின் அறிவு, முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான வழிமுறைகள் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்);
தகுதித் தேவைகள் (தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவத்தின் நிலை).

பல ஊழியர்களிடையே தகுதி பண்புகளை உருவாக்கும் பொறுப்புகளை விநியோகிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. தகுதி பண்புகளுடன் பணியாளரின் இணக்கத்தின் மதிப்பீடு சான்றிதழ் கமிஷனால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

என்ன பயன்படுத்த வேண்டும் - ஒரு தகுதி குறிப்பு புத்தகம் அல்லது ஒரு தொழில்முறை தரநிலை

நாங்கள் கண்டறிந்தபடி, ஒரு பணியாளரின் தகுதிகள் அவரது அறிவு, திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு குறுகிய கருத்து மற்றும் "ஒரு தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகுதிகளின் பண்பு" என வரையறுக்கப்படுகிறது. தொழில்முறை செயல்பாடு, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்வது உட்பட" ( கலை. 195.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) கூடுதலாக, தொழில்முறை தரநிலைகள், CAS போலல்லாமல், கட்டாயமாக இருக்கலாம். மே 2, 2015 எண் 122-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தால் தொழிலாளர் குறியீட்டிற்கு தொடர்புடைய திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன. படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 195.3, வேலைச் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான பணியாளருக்கான தகுதித் தேவைகள் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது பிற விதிமுறைகளால் கட்டளையிடப்பட்டால், தொழில்முறை தரத்துடன் செயல்பட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழில்முறை தரநிலைகளின் பயன்பாடு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் தேவையில்லை.

4வது பதிப்பு, புதுப்பிக்கப்பட்டது
(ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது)

இதிலிருந்து மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்:

ஜனவரி 21, ஆகஸ்ட் 4, 2000, ஏப்ரல் 20, 2001, மே 31, ஜூன் 20, 2002, ஜூலை 28, நவம்பர் 12, 2003, ஜூலை 25, 2005, நவம்பர் 7, 2006, செப்டம்பர் 17, 2007 , ஏப்ரல் 28, 29, 14, 2011, மே 15, 2013, பிப்ரவரி 12, 2014, மார்ச் 27, 2018

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவு என்பது தொழிலாளர் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நெறிமுறை ஆவணமாகும் மற்றும் ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் டிசம்பர் 24, 1998 N 52, தேதியிட்ட பிப்ரவரி 22, 1999 N 3, தேதி ஜனவரி 21, 2000 N 7, ஆகஸ்ட் 4, 2000 N 57, ஏப்ரல் 20, 2001 N 35, மே 31 மற்றும் 2002 தேதியிட்ட ஜூன் 20, 2002 N 44. உரிமை மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்த அடைவு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சரியான தேர்வு, பிரேம்களின் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பயன்பாடு.

புதிய தகுதிக் கையேடு, உழைப்பின் பகுத்தறிவுப் பிரிவை உறுதிப்படுத்தவும், தெளிவான ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படையில் செயல்பாடுகள், அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுப்பதற்கான பயனுள்ள வழிமுறையை உருவாக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் செயல்பாடுஉள்ள தொழிலாளர்கள் நவீன நிலைமைகள். கோப்பகத்தில் சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சி தொடர்பான பணியாளர் பதவிகளின் புதிய தகுதி பண்புகள் உள்ளன. நாட்டில் மேற்கொள்ளப்படும் மாற்றங்கள் மற்றும் குணாதிசயங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது தொடர்பாக முன்னர் இருந்த அனைத்து தகுதி பண்புகள் திருத்தப்பட்டுள்ளன.

தகுதி குணாதிசயங்களில், தொழிலாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான தரநிலைகளை உறுதிப்படுத்த ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது பொதுவான அணுகுமுறைபொருத்தமான தகுதிகளைக் கொண்ட பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் அவர்களின் சிக்கலான தன்மையின் அடிப்படையில் பணிக்கான கட்டணத்தின் சீரான கொள்கைகளுக்கு இணங்குதல். தகுதி பண்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமீபத்திய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன.

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு

பொதுவான விதிகள்

1. மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் (தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்) பதவிகளுக்கான தகுதிக் குறிப்பு புத்தகம், தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பயனுள்ள அமைப்புநிறுவனங்களில் பணியாளர் மேலாண்மை*(1), பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில், உரிமையின் வடிவம் மற்றும் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.

கையேட்டின் இந்த பதிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகுதி பண்புகள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், தொழிலாளர்களின் பகுத்தறிவுப் பிரிவு மற்றும் அமைப்பு, பணியாளர்களின் சரியான தேர்வு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயன்பாடு, தொழிலாளர்களின் வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் அவர்களுக்கான தேவைகளை தீர்மானிப்பதில் ஒற்றுமையை உறுதிப்படுத்துதல் தகுதி தேவைகள், அத்துடன் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சான்றிதழின் போது நடத்தப்பட்ட பதவிகளுக்கு இணங்குவது குறித்து எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்.

2. கோப்பகத்தின் கட்டுமானம் வேலை பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஏனெனில் ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் அவர்களின் பணி பொறுப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது பதவிகளின் தலைப்புகளை தீர்மானிக்கிறது.

ஊழியர்களின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வகைப்பாட்டின் படி இந்த அடைவு உருவாக்கப்பட்டது: மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் (தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்). வகைகளுக்கு ஊழியர்களை நியமிப்பது முதன்மையாக செய்யப்படும் பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது பணியாளரின் பணியின் உள்ளடக்கத்தை (நிறுவன-நிர்வாகம், பகுப்பாய்வு-ஆக்கபூர்வமான, தகவல்-தொழில்நுட்பம்) உருவாக்குகிறது.

பணியாளர் பதவிகளின் பெயர்கள், கோப்பகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகுதி பண்புகள், தொழிலாளர் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டின் படி நிறுவப்பட்டுள்ளன. கட்டண வகைகள் OK-016-94 (OKPDTR), ஜனவரி 1, 1996 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

3. தகுதி அடைவு இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பிரிவு தகுதி பண்புகளை வழங்குகிறது தொழில்துறை அளவிலான பதவிகள்மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் (தொழில்நுட்ப செயல்திறன்), நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில், முதன்மையாக பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தித் துறைகளில், பட்ஜெட் நிதியைப் பெறுபவர்கள் உட்பட. இரண்டாவது பிரிவில் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்கள், அத்துடன் தலையங்கம் மற்றும் வெளியீட்டுத் துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் தகுதி பண்புகள் உள்ளன.

4. நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உள்ள தகுதி பண்புகள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களாகப் பயன்படுத்தப்படலாம் நேரடி நடவடிக்கைஅல்லது உள் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் வளர்ச்சிக்கு அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன - உற்பத்தி, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பின் தனித்தன்மைகள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களின் வேலை பொறுப்புகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியலைக் கொண்ட வேலை விளக்கங்கள். தேவைப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் பண்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் பல கலைஞர்களிடையே விநியோகிக்கப்படலாம்.

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்குத் தகுதிப் பண்புகள் பொருந்தும் என்பதால், அவர்களது தொழில்துறை மற்றும் துறைசார்ந்த கீழ்ப்படிதலைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் மிகவும் பொதுவான வேலையை வழங்குகிறார்கள். எனவே, வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கும் போது, குறிப்பிட்ட நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளில் தொடர்புடைய நிலையின் சிறப்பியல்புகளின் பட்டியலை தெளிவுபடுத்துவதும், தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான சிறப்பு பயிற்சிக்கான தேவைகளை நிறுவுவதும் சாத்தியமாகும்.

நிறுவன, தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டில் பொருளாதார வளர்ச்சி, நவீன மேலாண்மை தொழில்நுட்பங்களை மாஸ்டரிங் செய்தல், சமீபத்திய தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் தொழிலாளர் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளை எடுப்பது, தொடர்புடைய பண்புகளால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் ஊழியர்களின் பொறுப்புகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியின் தலைப்பை மாற்றாமல், பணியின் உள்ளடக்கத்தில் ஒத்த, சிக்கலான சமமான மற்ற பதவிகளின் சிறப்பியல்புகளால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறனை பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கலாம், அதை செயல்படுத்த மற்றொரு சிறப்பு தேவையில்லை மற்றும் தகுதிகள்.

5. ஒவ்வொரு பதவியின் தகுதி பண்புகள் மூன்று பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளன.

"வேலைப் பொறுப்புகள்" என்ற பிரிவு, ஒரு பணியாளரிடம் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஒப்படைக்கப்படக்கூடிய முக்கிய வேலை செயல்பாடுகளை நிறுவுகிறது. இந்த நிலைதொழில்நுட்ப ஒருமைப்பாடு மற்றும் வேலை ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஊழியர்களின் உகந்த நிபுணத்துவத்தை அனுமதிக்கிறது.

"தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்" பிரிவில் பணியாளரின் சிறப்பு அறிவு தொடர்பான அடிப்படைத் தேவைகள், அத்துடன் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள், ஒழுங்குமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல் பொருட்கள், முறைகள் மற்றும் வேலைக் கடமைகளைச் செய்யும்போது பணியாளர் பயன்படுத்த வேண்டிய வழிமுறைகள் பற்றிய அறிவு உள்ளது.

"தகுதித் தேவைகள்" என்ற பிரிவு, வழங்கப்பட்ட வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவையும் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளையும் வரையறுக்கிறது. தேவையான தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் "கல்வி" சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகின்றன.

6. நிபுணத்துவ பதவிகளின் குணாதிசயங்கள், அதே பதவியில் அதன் பெயரை மாற்றாமல், ஊதியத்திற்கான உள்-நிலை தகுதி வகைப்படுத்தலை வழங்குகிறது.

நிபுணர்களின் ஊதியத்திற்கான தகுதி வகைகள் நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவரால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதில் பணியாளரின் சுதந்திரத்தின் அளவு, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கான அவரது பொறுப்பு, பணிக்கான அணுகுமுறை, செயல்திறன் மற்றும் வேலையின் தரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. புராணக்கதை, அனுபவம் நடைமுறை நடவடிக்கைகள், சிறப்புத் துறையில் பணி அனுபவத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதலியன.

7. டைரக்டரியில் டெரிவேடிவ் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் (மூத்த மற்றும் முன்னணி நிபுணர்கள், அத்துடன் துறைகளின் துணைத் தலைவர்கள்) இல்லை. இந்த ஊழியர்களின் பணிப் பொறுப்புகள், அவர்களின் அறிவு மற்றும் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் கோப்பகத்தில் உள்ள தொடர்புடைய அடிப்படை நிலைகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் துணைத் தலைவர்களின் வேலைப் பொறுப்புகளை விநியோகிக்கும் பிரச்சினை உள் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்படுகிறது.

"மூத்தவர்" என்ற வேலை தலைப்பைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமானது, பணியாளர், தனது பதவியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதோடு, அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நடிகர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார். "மூத்த" பதவி ஒரு விதிவிலக்காக நிறுவப்படலாம் மற்றும் பணியாளருக்கு நேரடியாக அடிபணிந்தவர்கள் இல்லாத நிலையில், ஒரு சுயாதீனமான பணியிடத்தை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாடுகளை அவர் ஒப்படைத்தால். தகுதிப் பிரிவுகள் வழங்கப்படும் சிறப்புப் பதவிகளுக்கு, "மூத்தவர்" என்ற பணிப் பெயர் பயன்படுத்தப்படாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், கீழ்நிலை கலைஞர்களை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாடுகள் முதல் தகுதி வகையின் நிபுணருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன.

"தலைவர்களின்" வேலை பொறுப்புகள் தொடர்புடைய சிறப்பு நிலைகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது அவற்றின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் அல்லது துறைகளில் உருவாக்கப்பட்ட கலைஞர்களின் குழுக்களின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் முறையான மேலாண்மைக்கான பொறுப்புகளில் ஒன்றில் மேலாளர் மற்றும் பொறுப்பான பணியாளரின் செயல்பாடுகள் அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன. (அலுவலகங்கள்), குறிப்பிட்ட நிறுவன அலகுகளில் தொழிலாளர்களின் பகுத்தறிவுப் பிரிவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது - தொழில்நுட்ப நிலைமைகள். முதல் தகுதி வகையின் நிபுணர்களுக்கு வழங்கப்பட்டதை விட தேவையான பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகள் 2-3 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. பணிப் பொறுப்புகள், அறிவுத் தேவைகள் மற்றும் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் துணைத் தலைவர்களின் தகுதிகள் ஆகியவை மேலாளர்களின் தொடர்புடைய பதவிகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

துறைகளின் தலைவர்களின் (மேலாளர்கள்) பதவிகளின் தகுதி பண்புகள், செயல்பாட்டுத் துறைகளுக்குப் பதிலாக (தொழில்துறை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு) உருவாக்கப்படும்போது தொடர்புடைய பணியகங்களின் தலைவர்களின் வேலை பொறுப்புகள், அறிவுத் தேவைகள் மற்றும் தகுதிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன.

8. நிகழ்த்தப்பட்ட உண்மையான கடமைகளின் இணக்கம் மற்றும் வேலை குணாதிசயங்களின் தேவைகளுடன் பணியாளர்களின் தகுதிகள் சான்றிதழ் நடைமுறையில் தற்போதைய விதிமுறைகளுக்கு இணங்க சான்றிதழ் ஆணையத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வேலையின் உயர்தர மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

9. பணியின் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சிக்கல்களை எழுப்புகிறது சூழல்அவசரத்தில் சமூக பணிகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுற்றுச்சூழல் தரநிலைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் குறித்த தற்போதைய சட்டமன்ற, இடைநிலை மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் கொண்ட நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பின் மேலாளர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இணங்குவதற்கான முடிவு நேரடியாக தொடர்புடையது.

இது சம்பந்தமாக, ஊழியர்களின் (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்) பணிப் பொறுப்புகள், பதவியின் தொடர்புடைய தகுதி பண்புகளால் வழங்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்வதோடு, ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் கட்டாய இணக்கத்தை வழங்குதல் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் மேலாளர்கள் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்வதையும் உள்ளடக்கியது பாதுகாப்பான நிலைமைகள்கீழ்நிலை கலைஞர்களுக்கான உழைப்பு, அத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்.

ஒரு பதவியை நியமிக்கும்போது, தொடர்புடைய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள், சுற்றுச்சூழல் சட்டம், விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, கூட்டு மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் பற்றிய ஊழியரின் அறிவுக்கான தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். தனிப்பட்ட பாதுகாப்புஅபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டிலிருந்து.

10. தகுதித் தேவைகளால் நிறுவப்பட்ட சிறப்புப் பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள், ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் திறமையாகவும் முழுமையாகவும் தங்கள் பணிக் கடமைகளை, சான்றிதழ் கமிஷனின் பரிந்துரையின் பேரில், விதிவிலக்காக, நியமிக்கப்படலாம். அதே வழியில் தொடர்புடைய நிலைகள் , அதே போல் நபர்கள் சிறப்பு பயிற்சிமற்றும் பணி அனுபவம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 143 வது பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு ஆவணம் உள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது, அதன்படி அனைத்து வேலைகளின் கட்டணமும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின்படி கட்டண வகைகள் துல்லியமாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. பதவிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கான தகுதிகளின் ஒருங்கிணைந்த தொகுப்பைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம்.

1998 இல், அத்தகைய பட்டியலை உருவாக்க ஒரு தீர்மான வடிவில் ஒரு உத்தரவை அரசாங்கம் அங்கீகரித்தது. இது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலுக்கான தகுதி பண்புகளையும், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு ஒரு நபர் அங்கீகரிக்கப்படக்கூடிய தேவைகளையும் உள்ளடக்கியது.

பதவிகளின் தகுதி அடைவு - இது என்ன சுருக்கம்

இன்று, பதவிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தகுதி அடைவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இந்த வகையான ஒரே சரியான ஆவணமாகும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையில் அதை நம்பியுள்ளன. பொது அமைப்புஅதன் அடுத்தது அகர வரிசைநாடு தழுவிய தொழில்களின் பட்டியல் வழங்கப்படுகிறது. இந்த தகுதி அடைவு நிறுவனத்தின் கட்டணக் கொள்கைக்கு அடிப்படையாகும். இந்த ஒற்றை ஆவணத்தின் முதல் பிரிவில் இருந்துதான் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பணியாளர் பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தேவைகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். தொழில்துறை அளவிலான சிக்கல்களைப் பற்றி ஒரு நபர் சரியாக என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதையும் இது குறிப்பிடுகிறது.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு 2018

ஆகஸ்ட் 1998 இல் நிறுவப்பட்டது, தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மத்தியில் புதிய நவீன தலைப்புகள் சேர்க்கப்படுவதால், தொழில்களின் தகுதி சேகரிப்பு தொடர்ந்து திருத்தங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. மூலம், "தலைமை" முன்னொட்டுடன் கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழில்களும் மேலாளர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. இது கணக்காளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

புதிய உத்தரவில் காவலாளிகள், எலக்ட்ரீஷியன்கள், கொள்முதல் நிபுணர்கள், கணினி நிர்வாகிகள், கட்டுமானத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், கலாச்சாரம் மற்றும் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள் - பொதுவாக, இந்த பட்டியல் ஒருங்கிணைந்த மற்றும் முழுமையானது. மேலாளர்களுக்கான விளக்கத்தைப் பெற, இந்த ஒற்றை ஆவணத்தைப் பதிவிறக்கவும், அதன் ஒப்புதல் உத்தரவு கிட்டத்தட்ட 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வழங்கப்பட்டது.

கல்வி ஊழியர்களுக்கான பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு

இங்கு ஒரு தனி பிரிவு கல்வித் துறையின் பிரதிநிதிகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளர்களுடனான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்களை திறம்பட தீர்க்கும் நோக்கம் கொண்டது கல்வி நிறுவனங்கள். பட்டியலில் முக்கியமான ஒன்று தலைவர் - அதாவது இயக்குனர் பற்றிய பகுதி. அவர் முதலில் தனது பள்ளியின் நலனுக்காக சேவை செய்ய வேண்டும். அவரிடம் உள்ளது ஒரு முழு தொடர்பொறுப்புகள் மற்றும் தேவையான அறிவு. தேவைகள் அதிகமாக உள்ளடங்கும் தொழில் கல்விதொடர்புடைய பகுதிகளில் - எடுத்துக்காட்டாக, "பணியாளர் மேலாண்மை", அத்துடன் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட அனுபவம்.

மருத்துவ நிபுணர்களின் அடைவு 2018

சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு பொருத்தமான பிரிவு உள்ளது. இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. சுவாரஸ்யமான அம்சம்இந்தப் பிரிவு என்னவென்றால், ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தனது பணியில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கும் ஒரு சிறப்பு மருத்துவர், அவர் திரும்பியவுடன் பயிற்சி மருத்துவராக நியமிக்கப்படுவார், மேலும் இந்த நேரத்தில் மீண்டும் பயிற்சி பெற வேண்டும். மூலம், அனைத்து மருத்துவத் தொழில்களும் சிறப்புகளின் பெயரிடலுக்கு ஏற்ப பெயரிடப்பட்டுள்ளன. பல ஆண்டுகளாக மாறாமல் இருப்பது ஆய்வக மருத்துவர் மட்டுமே.

கல்வி நிறுவனங்களின் பதவிகளின் அடைவு

இயக்குநர்கள் தவிர, இந்தப் பட்டியலில் கல்வித் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் டஜன் கணக்கான பிற நிலைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, மேலாளர்களில் ஒரு துணை மேலாளர், ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் மற்றும் ஒரு மூத்த ஃபோர்மேன் உள்ளனர். TO கற்பித்தல் ஊழியர்கள்ஆசிரியர்கள், பயிற்றுனர்கள், கல்வி அமைப்பாளர்கள், சமூகக் கல்வியாளர்கள், மூத்த ஆலோசகர்கள், பேச்சு சிகிச்சையாளர்கள், உளவியலாளர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்.

பதவிகள் மற்றும் தொழில்களுக்கான அனைத்து ரஷ்ய தகுதி அடைவு 2018 இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்

இதே போன்ற கேள்விகள்

உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகவும்

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில், திரையின் கீழ் வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் சாளரத்தில் கேட்கலாம் அல்லது எண்களை அழைக்கலாம் (24 மணிநேரமும், வாரத்தில் 7 நாட்களும்):

இந்த கட்டுரையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணருக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகத்தை (UTKS) பார்ப்போம். ETKS ஐ வரையறுத்து, ETKS மற்றும் பிற குறிப்பு புத்தகங்கள் மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இடையே உள்ள வேறுபாட்டை விளக்குவோம். ETKS "தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிபுணர்" கட்டமைப்பை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம், நிச்சயமாக, ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணர் தனது தயாரிப்பு நடவடிக்கைகளில் ETKS ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணரின் ETKS எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பார்க்க, தயவுசெய்து

எனவே ஆரம்பிக்கலாம்...

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் ETKS என்றால் என்ன?
EKS இலிருந்து ETKS எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

நாட்டில் சாத்தியமான அனைத்து தொழில்களையும் ஒருங்கிணைக்க (அதே தரத்திற்கு கொண்டு வர), புதிய சிறப்புகள், தொழில்நுட்பங்கள் அல்லது சிலவற்றின் வழக்கற்றுப்போவதைப் பொறுத்து அவ்வப்போது புதுப்பிக்கப்படும் தொழில்களின் அடைவுகளை அரசு உருவாக்கி நடைமுறைப்படுத்தியுள்ளது.

ரஷ்யாவில், எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் அல்லது நிறுவனத்திலும் பணிபுரியும் போது வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய இரண்டு முக்கிய குறிப்பு புத்தகங்கள் உள்ளன. இரண்டு கோப்பகங்களும் அக்டோபர் 31, 2002 N 787 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளன:

1. ETKS- தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு.
2. ஈ.கே.எஸ்- மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு. (ECSD என்பது இந்தக் கோப்பகத்தின் மற்றொரு பெயர்)

ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகம் (UTKS)நெறிமுறை ஆவணங்களின் ஒரு பெரிய தொகுப்பாகும், தொகுதிகளில் ஒன்றுபட்டது, இது வகைப்படுத்துவதற்காக மட்டுமே வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை செய்யும் தொழில்கள்.

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு (USC)நோக்கம் கொண்ட நெறிமுறை ஆவணங்களின் தொகுப்பாகும் வேலை செய்யாத தொழில்களுக்கு, அதாவது மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் அனைத்து வகையான நிபுணர்களுக்கும்.

இவ்வாறு, இரண்டு அடைவுகள் சாத்தியமான அனைத்து தொழில்களையும் உள்ளடக்கியது.

கேள்வி எழுகிறது:இரண்டு குறிப்புப் புத்தகங்களில் நான் தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணர் தொழிலைத் தேடுவது எது?

சரியான பதில்: EKS கோப்பகத்தில்!!!

ETKS தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணர் இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த அடைவு வேலை செய்யும் தொழில்களுக்கு மட்டுமே. எனவே, தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணரின் ETKS பற்றி யாராவது பேசும்போது, ஒருவர் அதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் பற்றி பேசுகிறோம்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் EKS பற்றி. குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, எதிர்காலத்தில் எந்த அடைவுகளையும் “ETKS” என்று அழைப்போம்.

ETKS (EKS) தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணர்உள்ளிடப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம்

ETKS ஏன் தேவைப்படுகிறது?

ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு இதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

1. தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு கட்டண வகைகளை ஒதுக்குதல் (கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் மிகவும் கடினமான வேலை, உயர் பதவி, பிரிவு 143 தொழிலாளர் குறியீடு RF);
2. வரையறைகள் ஊதியங்கள்அரசு ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 144);
3. மாநிலத்தால் சலுகைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்படும் தொழில்களின் வரி மற்றும் கணக்கியல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57).

நிச்சயமாக, அரசு நிறுவனங்கள் மட்டும் ETKSஐப் பயன்படுத்த வேண்டும். வணிக நிறுவனங்கள்தங்கள் சொந்த நோக்கங்களுக்காக தொழில்களின் கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

முதலாவதாக, ஒரு கோப்பகத்தின் உதவியுடன் ஊழியர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை எழுதுவது மிகவும் வசதியானது, ஏனெனில் ETKS தொழில், பணியாளர் என்ன செய்ய வேண்டும், என்ன அறிவு மற்றும் திறன்களை அவர் கொண்டிருக்க வேண்டும் போன்றவற்றை முழுமையாக விவரிக்கிறது.

இரண்டாவதாக, ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தகுதிகளை "விநியோகம்" செய்வது மிகவும் வசதியானது, மேலும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் தகுதி நிலையின் அடிப்படையில் அவரது நிறுவனத்தில் ஒரு ஊதிய முறையை உருவாக்குவது.

மூன்றாவதாக, ETKS இன் உதவியுடன் நீங்கள் மாநிலத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்கலாம், வரிகளை மாற்றுவதை நியாயப்படுத்தலாம் மற்றும் மாநிலத்தின் ரசீது. மானியங்கள், முதலியன

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க ஒரு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணருக்கு ETKS தேவை.

ஒரு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் தனது பணியில் ETKS ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம்?

நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் ETKS (ECS, ECSD) என்பது வழங்கப்பட்ட ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணமாகும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் ETKS பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:
பிரிவு 1 இல்பொதுவான தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
பிரிவு 2 இல்மேலாளர் மற்றும் தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணர் பதவிகள் பற்றிய தகவல் வழங்கப்படுகிறது. சரியான வேலை தலைப்புகள், மேலாளர் மற்றும் பாதுகாப்பு நிபுணரின் பணி பொறுப்புகள், பாதுகாப்பு நிபுணர் அல்லது மேலாளர் பதவியை வகிக்கும் ஒருவருக்கு என்ன அறிவு மற்றும் திறன்கள் இருக்க வேண்டும், என்ன தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்பதை இந்த பிரிவு குறிக்கிறது.

ETKS இன் படி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் என்ன செய்ய வேண்டும்?
முதலில், தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணர் அதை மீண்டும் செய்ய வேண்டும் வேலை விளக்கம்புதிய தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிறுவனத்துடனான உங்கள் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்கவும், பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யவும். எனவே, முன்னர் தொழில் பாதுகாப்புத் தொழில் "தொழில் பாதுகாப்பு பொறியாளர்" என்று அழைக்கப்பட்டிருந்தால், இப்போது ETKS "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் தலைவர்" அல்லது "தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணர்", தொழில்களின் பிற பெயர்களின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தொழில் அழைக்கப்பட வேண்டும். , ETKS "தொழில்சார் பாதுகாப்பு பொறியாளர்" அல்லது ETKS "தொழில்துறை பாதுகாப்பு பொறியாளர்" உட்பட இல்லை! (மே 15, 2013 எண் 205 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் சில செயல்பாடுகள் மாறிவிட்டன என்பதற்கும் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், மிக முக்கியமாக, தொழிலுக்கான புதிய தேவைகள் தோன்றியுள்ளன.

எனவே, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையின் தலைவர் பதவிக்கு கல்வித் தேவைகள் உள்ளன. இந்த நிலையில் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மேலாளராக பணியாற்ற, உங்களிடம் இருக்க வேண்டும் அல்லது ஏதேனும் இருக்க வேண்டும் உயர் கல்விதொழில் பாதுகாப்பு சேவையின் தலைவர் இந்தத் துறையில் ஐந்து வருட பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணரின் பதவிக்கு அதே கல்வித் தேவைகள் உள்ளன. ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணருக்கு, தொழில்சார் பாதுகாப்பில் உயர் கல்வியைப் பெறுவது அவசியம். இது இல்லாத நிலையில், நீங்கள் இடைநிலைக் கல்வியைப் பெற்றிருந்தால் (வகை இல்லாத தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணருக்கு செல்லுபடியாகும்) மீண்டும் பயிற்சி அனுமதிக்கப்படும்.

ஒரு தொழில் பாதுகாப்பு நிபுணர் என்ன சட்டங்களைப் பின்பற்ற வேண்டும்? ETKS அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகள்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, 01.07.2016 முதல் அவை நடைமுறைக்கு வந்து பயன்பாட்டிற்கு கட்டாயமாக உள்ளன (செல்லுபடியாகும்), தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் உள்ள வல்லுநர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளில் எதைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்ற கேள்வியைக் கேட்கிறார்கள். ETKS அல்லது தொழில்முறை தரங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டுமா?
இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க முயற்சிப்போம்.

இப்போது ETKS மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகள் செல்லுபடியாகும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் ஆகும், இது ஒரு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் தனது நடவடிக்கைகளில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் அமைச்சகம் ETKS மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளை அடிப்படை ஆவணங்களாகக் குறிப்பிடுவதைப் படிப்பது போதுமானது.

இரண்டு ஆவணங்களும் வெவ்வேறு கட்டமைப்புகளைக் கொண்டிருந்தாலும், இரண்டு ஆவணங்களிலும் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியானவை. தொழில்முறை தரநிலைகள் குறிப்பு புத்தகங்களுக்கு மிக நெருக்கமானதாகவும் மேலும் குறிப்பிட்ட தகவல்களைக் கொண்டிருப்பதாகவும் மாறிவிடும். இது ஏன் நடக்கிறது?

எங்கள் கருத்துப்படி, இது நிகழ்கிறது, ஏனென்றால் ETKS மற்றும் EKS ஆகிய இரண்டு கோப்பகங்களையும் ஒருங்கிணைத்து, மேலும் விரிவாக்கப்பட்ட தகவல்களுடன் ஒற்றை வகைப்படுத்தலுடன் ஒரு ஒருங்கிணைந்த கோப்பகத்தை உருவாக்க, ஒரு தரநிலைக்கு வர அரசு விரும்புகிறது. அந்த. படிப்படியாக அனைத்து தொழில்சார் கோப்பகங்களையும் தொழில்முறை தரங்களுடன் மாற்றவும்.

தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு ETKS 8-இலக்க மதிப்பீட்டு அளவைக் கொண்டுள்ளது. மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் (யுஎஸ்) பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதிக் கோப்பகத்திற்கு, தொழிலைப் பொறுத்து அளவு வேறுபட்டிருக்கலாம். தொழில்முறை தரங்களைப் பொறுத்தவரை, விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து தொழில்களுக்கும் ஒற்றை 9-இலக்க தகுதி நிலை அளவுகோல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

எனவே, தொழில்முறை தரநிலைகள் மிகவும் ஒருங்கிணைந்தவை மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் தகுதியின் அளவை வேறு எந்தத் தொழிலின் தகுதி நிலையுடன் ஒப்பிட அனுமதிக்கின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, ETKS “தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிபுணர் 2018” இன் படி, தொழில்சார் பாதுகாப்பு நிபுணரின் தொழில் “நிபுணத்துவம்”, “2வது வகை நிபுணர்”, “1வது வகையின் நிபுணர்” மற்றும் “தொழிலாளர் தலைவர்” எனத் தகுதி பெற்றுள்ளது. பாதுகாப்பு சேவை". இதன் அடிப்படையில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரின் நிலையை வேறு எந்தத் தொழிலின் மட்டத்துடன் ஒப்பிடுவது சாத்தியமில்லை. இந்த தகுதி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் நிபுணர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொறியாளர்

தொழிலாளர் தர பொறியாளர்

தொழிலாளர் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்

§ 4. பணியாளர் வேலை தொடங்கிய தேதி

§ 5. பணியாளருக்கான ஊதியத்தின் நிபந்தனைகள்

§ 6. வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை

§ 7. சிறப்பு வேலை நிலைமைகளின் கீழ் வேலைக்கான இழப்பீடு

பணியாளர்களுக்கு தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை இலவசமாக வழங்குவதற்கான மாதிரி தொழில் தரநிலைகள்

தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு பாதுகாப்பு உபகரணங்களை வழங்குவதற்கான விதிகள்

§ 8. தேவைப்பட்டால், வேலையின் தன்மையை தீர்மானிக்கும் நிபந்தனைகள் (மொபைல், பயணம், சாலையில், வேலையின் பிற இயல்பு)

§ 9. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் விதிமுறைகள்

1. வேலை செய்யும் இடம் (கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கிறது) மற்றும் (அல்லது) பணியிடத்தின் தெளிவுபடுத்தலில்

2. சோதனை பற்றி

3. சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளியிடாதது (மாநில, வணிக, அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் பிற)

4. அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட சொத்தின் பற்றாக்குறைக்கான பணியாளரின் முழு தனிப்பட்ட நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்

தொழிலாளர்கள்

§ 10. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள், அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க அறிவுறுத்தப்படுகின்றன (பகுதி 4, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57)

பணியாளருக்கு முதலாளி வழங்கும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் *(11)

அத்தியாயம் III. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு § 1. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் போது உத்தரவாதம்

§ 2. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள்

§ 3. வேலை பதிவு புத்தகம்

§ 4. வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவம்

§ 5. வேலைவாய்ப்பு பதிவு

அத்தியாயம் IV. வேலை ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம்

§ 1. வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம். நகரும்

§ 2. மற்றொரு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம்

§ 3. மருத்துவ அறிக்கையின்படி ஒரு பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுதல்

§ 4. நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள்

§ 5. நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளரை மாற்றும் போது தொழிலாளர் உறவுகள், அமைப்பின் அதிகார வரம்பை மாற்றுதல், அதன் மறுசீரமைப்பு

§ 6. வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம்

அத்தியாயம் V. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் § 1. தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒழுங்குமுறை

§ 2. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான காரணங்கள்

அத்தியாயம் VI. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் § 1. பொது விதிகள்

§ 2. சோதனையில் தோல்வியுற்ற ஒரு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71)

"மேலாளர்" பிரிவில் காலியாக உள்ள பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களுக்கு KPO நடத்துவதற்கான நடைமுறை

பதவிக்கான வேட்பாளர் சுயவிவரம் (வகை "மேலாளர்")___________________________

பணியாளர் தழுவல் தாள்

தழுவலின் போது பணியாளர் பணித் திட்டம்

§ 3. ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

3.1 நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

3.2 முதலாளி - ஒரு தனிநபரால் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

§ 4. ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு ஏற்பட்டால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

4.1 ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும் போது, சில வகை ஊழியர்களை பணியில் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான முன்னுரிமை உரிமை

4.2 ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை

4.3 பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்காக பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு மாற்றாக பணியாளர் மேம்பாடு

4.4 நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பு மற்றும் திவால்நிலையின் போது தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்க, தொழிலாளர்களின் வெகுஜன பணிநீக்கங்களைத் தடுக்க ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களின் நடவடிக்கைகள்

4.5 தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதற்காக தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்க முதலாளிகளின் கடமை பற்றிய ரஷ்ய சட்டம்

§ 5. சான்றிதழின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்ட போதுமான தகுதிகள் இல்லாததால், பணியாளரின் பதவிக்கு போதுமானதாக இல்லாத நிலையில் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

5.1 கலையின் பகுதி 1 இன் 3 வது பத்தியின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. 81 tk ரஷியன் கூட்டமைப்பு

5.2 பணியாளர் சான்றிதழின் நோக்கங்கள் என்ன?

5.3 பணியாளர் சான்றிதழை நடத்துவதற்கான விதிகளில்

பணியாளர்களின் சான்றிதழுக்கான விதிமுறைகளின் தளவமைப்பு__________________________________________________________________________________________

I. பொது விதிகள்

II. பணியாளர் சான்றிதழின் அமைப்பு

III. சான்றிதழ் கமிஷனின் உருவாக்கம்.

IV. சான்றிதழை மேற்கொள்வது

V. சான்றிதழ் ஆணையத்தால் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்.

சான்றிதழ் தாளின் தளவமைப்பு

நிமிடங்களின் தளவமைப்பு n _____சான்றளிப்பு ஆணையத்தின் சந்திப்பு _________________________________ (முதலாளியின் பெயர்)

5.4 தொழில்துறையில் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சான்றிதழுக்கான நடைமுறையின் ஒழுங்குமுறை குறித்து

கட்டுமானத் துறையில் நிபுணர்களின் தொழில்முறை சான்றிதழுக்கான வழிமுறைகள் அத்தியாயம் 1 பொது விதிகள்

அத்தியாயம் 2 சான்றிதழுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல் மற்றும் விண்ணப்பத்தின் மீது முடிவெடுத்தல்

அத்தியாயம் 3 ஒரு தகுதித் தேர்வை நடத்தி அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவெடுப்பது

அத்தியாயம் 4 பதிவு செய்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் தகுதிச் சான்றிதழை வழங்குதல்

அத்தியாயம் 5 தகுதிச் சான்றிதழின் செல்லுபடியாகும் கால நீட்டிப்பு

அத்தியாயம் 6 தகுதிச் சான்றிதழின் இடைநீக்கம் மற்றும் புதுப்பித்தல்

அத்தியாயம் 7 தகுதிச் சான்றிதழின் செல்லுபடியை நிறுத்துதல்

அத்தியாயம் 8 சான்றிதழ் முடிவுகள் பற்றிய தகவல்கள்

அத்தியாயம் 9 சான்றளிக்கும் அமைப்பின் முடிவுகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறை

கட்டுமானத் துறையில் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சான்றிதழுக்கான விண்ணப்பம்

பெலாரஸ் குடியரசின் கட்டிடக்கலை மற்றும் கட்டுமான அமைச்சகம்

5.5 OAO Gazprom இன் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான பல-நிலை சான்றிதழ் அமைப்பின் கருத்துப்படி

§ 6. அமைப்பின் தலைவர், அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

§ 7. ஒரு ஊழியர் நல்ல காரணமின்றி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் மீண்டும் மீண்டும் தோல்வியுற்ற சந்தர்ப்பங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், அவருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி இருந்தால் (பிரிவு 5, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81)

§ 8. ஒரு பணியாளரால் தொழிலாளர் கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (துணைப் பத்திகள் "a", "b", "c", "d" மற்றும் "d" பிரிவு 6, பகுதி 1, கட்டுரை 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு)

§ 10. இந்த வேலையின் தொடர்ச்சியுடன் பொருந்தாத கல்விச் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு ஊழியரால் ஒழுக்கக்கேடான குற்றத்தின் கமிஷன் தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (பிரிவு 8, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81)

§12. அமைப்பின் தலைவர் (கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம்), அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் பிரதிநிதிகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பிரிவு 10) ஒரு முறை மொத்த மீறல் தொடர்பாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

§13. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது ஊழியர் தவறான ஆவணங்களை முதலாளிக்கு வழங்கினால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (பிரிவு 11, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81)

§14. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல், நிறுவனத்தின் தலைவர், அமைப்பின் கூட்டு நிர்வாகக் குழுவின் உறுப்பினர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 13, பகுதி 1, கட்டுரை 81) ஆகியோருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில்

§15. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (பிரிவு 14, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81)

15.1. பகுதிநேர ஊழியர்களால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 288)

15.2 இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 292)

15.3. பருவகால வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 296)

15.4 ஒரு முதலாளியால் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் - ஒரு தனிநபர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 307)

15.5 வீட்டுப் பணியாளர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 312)

15.6 ஒரு அமைப்பின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 278)

15.8 கற்பித்தல் ஊழியர்களால் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான கூடுதல் காரணங்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 336)

§16. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது சில வகை ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள்

§17. நீதிமன்றத்தில் பணியை மீட்டெடுப்பது தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்

அத்தியாயம் VII. வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் "ஏஜென்சி தொழிலாளர்"

§ 1. வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் இருதரப்பு தொழிலாளர் உறவுகளை முத்தரப்பு உறவுகளாக மாற்றுதல்

§ 2. அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்கள் "ஏஜென்சி தொழிலாளர்"

§ 3. ஏஜென்சி தொழிலாளர்களின் பயன்பாட்டின் சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறையில் வெளிநாட்டு அனுபவம்

அத்தியாயம் VIII. பணியாளர் தனிப்பட்ட தரவு பாதுகாப்பு

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் தளவமைப்பு *(21)

1. பொது விதிகள்

2. பணியமர்த்தல் நடைமுறை

3. பணியாளரின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

4. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொறுப்பு

6. ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு

7. வேலை நேரம்

8. வேலை நேரம்

9. ஓய்வு நேரம்

10. வேலைக்கான வெகுமதி

11. ஒழுங்கு நடவடிக்கை

12. படிவங்கள், நடைமுறை, இடம் மற்றும் ஊதியம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்

13. தொழிலாளர்களின் தொழில்முறை பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி

14. பெண்கள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளைக் கொண்ட நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்

15. பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மைகள்

15. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொருள் பொறுப்பு

16. வேலை ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம்

17. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்புக் குழுவின் (கமிஷன்) ஒழுங்குமுறைகளின் தளவமைப்பு *(37)___________________________________________________________________________

1. பொது விதிகள்

2. குழுவின் நோக்கங்கள்

3. குழுவின் செயல்பாடுகள்

4. குழுவின் உரிமைகள்

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவு, ஒரு பொது விதியாக, இந்த ஊழியர்கள் தங்கள் பதவிகளில் தங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக செலுத்தப்படும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு முக்கியமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, இந்த பொறுப்புகளின் தெளிவான நிர்ணயம் - அவற்றின் உள்ளடக்கம், நோக்கம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொறுப்பு - ஊழியர்களுக்கு மிக முக்கியமானது.

ஒவ்வொரு பதவியின் தகுதி பண்புகள் மூன்று பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன: "வேலைப் பொறுப்புகள்"; "அறிந்திருக்க வேண்டும்" மற்றும் "தகுதி தேவைகள்."

"வேலை பொறுப்புகள்" பிரிவில் இந்த பதவியை வகிக்கும் பணியாளருக்கு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஒதுக்கப்படும் முக்கிய செயல்பாடுகளின் பட்டியல் உள்ளது.

"தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்" பிரிவில் பணியாளருக்கான சிறப்பு அறிவு தொடர்பான அடிப்படைத் தேவைகள், அத்துடன் விதிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் வேலைக் கடமைகளைச் செய்யும்போது பணியாளர் பயன்படுத்தக்கூடிய வழிமுறைகள் பற்றிய அறிவு ஆகியவை உள்ளன.

"தகுதித் தேவைகள்" என்ற பிரிவு, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்யத் தேவையான பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவையும், தேவையான பணி அனுபவத்தையும் தீர்மானிக்கிறது.

உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (பொது இயக்குனர், மேலாளர்) பதவியின் தகுதி பண்புகளை நாங்கள் தருகிறோம். *(1) .

வேலை பொறுப்புகள்.தற்போதைய சட்டத்தின்படி, நிறுவனத்தின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி-பொருளாதார நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கிறது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் விளைவுகள், நிறுவனத்தின் சொத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் பயனுள்ள பயன்பாடு, அத்துடன் நிதி மற்றும் பொருளாதார முடிவுகள் ஆகியவற்றின் முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்கிறது. அதன் செயல்பாடுகள். அனைத்து கட்டமைப்பு பிரிவுகள், பட்டறைகள் மற்றும் உற்பத்தி அலகுகளின் வேலை மற்றும் பயனுள்ள தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, உற்பத்தியின் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்றத்தை நோக்கி அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது, சமூக மற்றும் சந்தை முன்னுரிமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, நிறுவனத்தின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது, விற்பனை அளவுகளை அதிகரிப்பது மற்றும் லாபம், தரம் ஆகியவற்றை அதிகரிக்கிறது. மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் போட்டித்திறன், உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு சந்தைகளை வெல்வதற்கும், உள்நாட்டு தயாரிப்புகளின் தொடர்புடைய வகைகளுக்கான மக்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் சர்வதேச தரங்களுக்கு இணங்குதல். கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள், மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் சமூக நிதிகள், சப்ளையர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் கடன் வழங்குபவர்கள், வங்கி நிறுவனங்கள் உட்பட, பொருளாதார மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்கள்(ஒப்பந்தங்கள்) மற்றும் வணிகத் திட்டங்கள். பரவலான பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கிறது சமீபத்திய தொழில்நுட்பம்மற்றும் தொழில்நுட்பம், முற்போக்கான வடிவங்கள்தொழிலாளர் மேலாண்மை மற்றும் அமைப்பு, பொருள், நிதி மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளின் அறிவியல் அடிப்படையிலான தரநிலைகள், சந்தை நிலைமைகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளை (உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு) ஆய்வு செய்தல், தொழில்நுட்ப நிலை மற்றும் தயாரிப்புகளின் தரம் (சேவைகள்), அவற்றின் உற்பத்தியின் பொருளாதார திறன் ஆகியவற்றை விரிவாக மேம்படுத்துவதற்காக. , உற்பத்தி இருப்புகளின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் அனைத்து வகையான வளங்களின் பொருளாதார செலவு. நிறுவனத்திற்கு தகுதிவாய்ந்த பணியாளர்கள், பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை மேம்படுத்துதல், வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு சட்டத்திற்கு இணங்க நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது. நிர்வாகத்தின் பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக முறைகளின் சரியான கலவையை வழங்குகிறது, பிரச்சினைகளை விவாதித்து தீர்ப்பதில் கட்டளை மற்றும் கூட்டு ஒற்றுமை, உற்பத்தி செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கான பொருள் மற்றும் தார்மீக ஊக்கத்தொகை, பொருள் ஆர்வத்தின் கொள்கையைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கான ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பு. மற்றும் முழு குழுவின் வேலையின் முடிவுகள், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் செலுத்துதல் . தொழிலாளர் கூட்டு மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளுடன் இணைந்து, சமூக கூட்டாண்மை கொள்கைகளின் அடிப்படையில், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல், தொழிலாளர் மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்துடன் இணங்குதல், தொழிலாளர் உந்துதல், முன்முயற்சி மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் செயல்பாடு ஆகியவற்றின் வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கிறது. நிறுவனத்தின். நிறுவனத்தின் நிதி, பொருளாதார மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள், சில செயல்பாடுகளின் நிர்வாகத்தை மற்ற அதிகாரிகளிடம் ஒப்படைக்கிறது - துணை இயக்குநர்கள், உற்பத்தி பிரிவுகளின் தலைவர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் கிளைகள். , அத்துடன் செயல்பாட்டு மற்றும் உற்பத்தி பிரிவுகள். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் பொருளாதார உறவுகளை செயல்படுத்துதல், சட்ட வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது. நிதி மேலாண்மைமற்றும் சந்தை நிலைமைகளில் செயல்படுதல், ஒப்பந்த மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், வணிக நடவடிக்கைகளின் அளவை பராமரிப்பதற்கும் விரிவாக்குவதற்கும் நிறுவனத்தின் முதலீட்டு கவர்ச்சியை உறுதி செய்தல். நீதிமன்றம், நடுவர் மன்றம், அரசு மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளில் நிறுவனத்தின் சொத்து நலன்களைப் பாதுகாக்கிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:நிறுவனத்தின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி-பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் தீர்மானங்கள், பொருளாதாரம் மற்றும் தொடர்புடைய தொழில்துறையின் வளர்ச்சிக்கான முன்னுரிமை திசைகளை வரையறுத்தல்; நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான பிற அமைப்புகளின் வழிமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை பொருட்கள்; சுயவிவரம், நிபுணத்துவம் மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பின் அம்சங்கள்; தொழில்நுட்ப, பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சிதொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்; நிறுவனத்தின் உற்பத்தி திறன் மற்றும் மனித வளங்கள்; நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி தொழில்நுட்பம்; வரி மற்றும் சுற்றுச்சூழல் சட்டம்; நிறுவனத்தின் உற்பத்தி, பொருளாதார மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான வணிகத் திட்டங்களை வரைவதற்கும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் செயல்முறை; வணிக மற்றும் நிறுவன மேலாண்மை சந்தை முறைகள்; சந்தையில் அதன் நிலையை தீர்மானிக்க மற்றும் புதிய சந்தைகளில் நுழைவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்க நிறுவனத்தை அனுமதிக்கும் பொருளாதார குறிகாட்டிகளின் அமைப்பு; பொருளாதார மற்றும் நிதி ஒப்பந்தங்களை முடிக்க மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை; சந்தை நிலைமைகள்; அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் தொடர்புடைய துறையில் சிறந்த நடைமுறைகள்; நிறுவனத்தின் பொருளாதாரம் மற்றும் நிதி மேலாண்மை, உற்பத்தி மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு; துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றை உருவாக்குதல் மற்றும் முடிப்பதற்கான நடைமுறை; தொழிலாளர் சட்டம்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

தகுதி தேவைகள்.உயர் தொழில்முறை (தொழில்நுட்ப அல்லது பொறியியல்-பொருளாதார) கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகளுக்கு நிறுவனத்தின் தொடர்புடைய தொழில் சுயவிவரத்தில் மேலாண்மை பதவிகளில் பணி அனுபவம்.

ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி கோப்பகத்தில் தகுதி பண்புகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன (சுகாதாரம் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி திருத்தப்பட்டது. நவம்பர் 7, 2006 N 749 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

தகுதி வழிகாட்டி இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பிரிவு, தொழில்துறை அளவிலான மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் (தொழில்நுட்ப செயல்திறன்) தகுதி பண்புகளை வழங்குகிறது, நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பரவலாக உள்ளது, முதன்மையாக பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தித் துறைகளில், பட்ஜெட் நிதியைப் பெறுவது உட்பட. இரண்டாவது பிரிவில் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்கள், அத்துடன் தலையங்கம் மற்றும் வெளியீட்டுத் துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் தகுதி பண்புகள் உள்ளன.

இந்த குறிப்பு புத்தகம் ஊழியர்களின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வகைப்பாட்டின் படி மூன்று பிரிவுகளாக உருவாக்கப்பட்டது: மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் (தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்). வகைகளுக்கு ஊழியர்களை நியமிப்பது முதன்மையாக செய்யப்படும் பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது பணியாளரின் பணியின் உள்ளடக்கத்தை (நிறுவன-நிர்வாகம், பகுப்பாய்வு-ஆக்கபூர்வமான, தகவல்-தொழில்நுட்பம்) உருவாக்குகிறது.

கோப்பகத்தில் தகுதி பண்புகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் பதவிகளின் தலைப்புகள் அதன்படி நிறுவப்பட்டுள்ளன அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திதொழிலாளர்களின் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகைகள் OK-016-94 (OKPDTR) (5/2004 OKPDTR ஆல் திருத்தப்பட்டது, Rostekhregulirovanie ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), ஜனவரி 1, 1996 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக, கலையின் படி, வாசகர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம்", இணங்க இருந்தால் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்சில பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகள் ஆகியவற்றில் பணியின் செயல்திறன் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகளின் இருப்புடன் தொடர்புடையது என்பதால், இந்த பதவிகள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகளின் பெயர்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான தகுதித் தேவைகள் பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, கலைக்கு ஏற்ப ஒரு நிபுணரின் ஊதியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 147 வேலை செய்யும் போது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர், பின்னர் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி கோப்பகத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொடர்புடைய தகுதி பண்புகளால் வழிநடத்தப்படுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது, பதவியின் பெயர், தொழில், சிறப்பு மற்றும் தகுதித் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். தகுதி பண்புகள்.

கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க, கொடுக்கப்பட்ட நிலை, தொழில், சிறப்பு ஆகியவற்றில் பணியின் செயல்திறன் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் (அதிகரித்த ஊதியங்கள், கூடுதல் விடுப்பு வழங்குதல், மருத்துவ மற்றும் தடுப்பு ஊட்டச்சத்து போன்றவை) அல்லது இருப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை என்றால் கட்டுப்பாடுகள், பின்னர் முதலாளி தேர்வு சுதந்திரம் - கொடுக்கப்பட்ட வழக்கில் தகுதி பண்புகள் மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் அல்லது வழிநடத்தப்படக்கூடாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர்களுக்கான பதவி, தொழில், சிறப்பு மற்றும் தகுதித் தேவைகளின் பெயரை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

நடைமுறையில் உள்ள மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, பின்வருவனவற்றை மனதில் கொள்ள வேண்டும்.

1. கோப்பகத்தில் வழித்தோன்றல் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் (மூத்த மற்றும் முன்னணி வல்லுநர்கள், அத்துடன் துறைகளின் துணைத் தலைவர்கள்) இல்லை. இந்த ஊழியர்களின் பணிப் பொறுப்புகள், அவர்களின் அறிவு மற்றும் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் கோப்பகத்தில் உள்ள தொடர்புடைய அடிப்படை நிலைகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், "மூத்தவர்" என்ற வேலை தலைப்பைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், பணியாளர், தனது பதவியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதோடு கூடுதலாக, அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நடிகர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார்.

"மூத்த" பதவி ஒரு விதிவிலக்காக நிறுவப்படலாம் மற்றும் பணியாளருக்கு நேரடியாக அடிபணிந்தவர்கள் இல்லாத நிலையில், ஒரு சுயாதீனமான பணியிடத்தை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாடுகளை அவர் ஒப்படைத்தால்.

தகுதிப் பிரிவுகள் வழங்கப்படும் சிறப்புப் பதவிகளுக்கு, "மூத்தவர்" என்ற பணிப் பெயர் பயன்படுத்தப்படாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், கீழ்நிலை கலைஞர்களை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாடுகள் முதல் தகுதி வகையின் நிபுணருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன (நிபுணர்களின் தகுதி வகைகளுக்கு, உரையில் மேலும் பார்க்கவும்).

பணிப் பொறுப்புகள், அறிவுத் தேவைகள் மற்றும் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் துணைத் தலைவர்களின் தகுதிகள் ஆகியவை மேலாளர்களின் தொடர்புடைய பதவிகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

2. நிபுணத்துவ பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் அதன் பெயரை மாற்றாமல் அதே பதவிக்குள் ஊதியத்திற்கான உள்-நிலை தகுதி வகைப்படுத்தலை வழங்குகிறது. நிபுணர்களின் ஊதியத்திற்கான தகுதி வகைகள் நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவரால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

இது வேலை கடமைகளைச் செய்வதில் பணியாளரின் சுதந்திரத்தின் அளவு, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கான அவரது பொறுப்பு, பணிக்கான அணுகுமுறை, செயல்திறன் மற்றும் வேலையின் தரம், அத்துடன் தொழில்முறை அறிவு, நடைமுறை அனுபவம், சிறப்பு சேவையின் நீளத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதலியன

உதாரணமாக, வடிவமைப்பு பொறியாளரின் (வடிவமைப்பாளர்) தகுதிகளுக்கான தேவைகளை நாங்கள் தருகிறோம், இந்த நிலையின் தகுதி பண்புகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

பொறியாளர்: பணி அனுபவத் தேவைகள் இல்லாமல் உயர் தொழில்முறை கல்வி.

3. துறைகளின் தலைவர்கள் (மேலாளர்கள்) பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் வேலை பொறுப்புகள், அறிவு தேவைகள் மற்றும் தகுதிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன.

4. தகுதி பண்புகள் நேரடி நடவடிக்கைகளின் நெறிமுறை ஆவணங்களாகப் பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது உள் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் வளர்ச்சிக்கு அடிப்படையாக செயல்படலாம் - பணியாளர்களின் வேலைப் பொறுப்புகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியலைக் கொண்ட வேலை விளக்கங்கள், உற்பத்தி அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. , தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை, அத்துடன் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள். தேவைப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் பண்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் பல கலைஞர்களிடையே விநியோகிக்கப்படலாம்.

தகுதி பண்புகள் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் மிகவும் பொதுவான வேலையை வழங்குகின்றன. எனவே, வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கும் போது, குறிப்பிட்ட நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளில் தொடர்புடைய நிலையின் சிறப்பியல்புகளின் பட்டியலை தெளிவுபடுத்துவதும், தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான சிறப்பு பயிற்சிக்கான தேவைகளை நிறுவுவதும் சாத்தியமாகும்.

5. நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் தொழிலாளர் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் செயல்பாட்டில், தொடர்புடைய பண்புகளால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் ஊழியர்களின் பொறுப்புகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியின் தலைப்பை மாற்றாமல், பணியின் உள்ளடக்கத்தில் ஒத்த, சிக்கலான சமமான மற்ற பதவிகளின் சிறப்பியல்புகளால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறனை பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கலாம், அதை செயல்படுத்த மற்றொரு சிறப்பு தேவையில்லை மற்றும் தகுதிகள்.

6. நிகழ்த்தப்பட்ட உண்மையான கடமைகளின் இணக்கம் மற்றும் தகுதி குணாதிசயங்களின் தேவைகளுடன் பணியாளர்களின் தகுதிகள் சான்றிதழ் நடைமுறையில் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி சான்றிதழ் கமிஷனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வேலையின் உயர்தர மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

7. தகுதித் தேவைகளால் நிறுவப்பட்ட சிறப்புப் பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள், ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் திறமையாகவும் முழுமையாகவும் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலைக் கடமைகளை, சான்றிதழ் கமிஷனின் பரிந்துரையின் பேரில், விதிவிலக்காக நியமிக்கலாம். அதே வழியில் தொடர்புடைய பதவிகளுக்கு , அத்துடன் சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் பணி அனுபவம் உள்ள நபர்கள்.

8. கோப்பகத்தில் பொருளாதாரத்தின் அனைத்துத் துறைகளுக்கும் பொதுவான மற்றும் நடைமுறையில் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் வெகுஜன நிலைகளின் தகுதி பண்புகள் உள்ளன. தனிப்பட்ட தொழில்களுக்கு குறிப்பிட்ட பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் அமைச்சகங்களால் (துறைகள்) உருவாக்கப்பட்டு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், அக்டோபர் 31, 2002 N 787 இன் தீர்மானத்தின் மூலம் (டிசம்பர் 20, 2003 N 766 இல் திருத்தப்பட்டது), மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி கோப்பகத்தை அங்கீகரிப்பதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது என்பதை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் நிறுவியுள்ளது (இவ்வாறு உறுதிப்படுத்துகிறது), வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் தேவைகள் இந்த ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் தகுதிகள்.

இந்த தீர்மானம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தை கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளுடன் இணைந்து ஒழுங்கமைக்க அறிவுறுத்தியது, அவை பொருளாதாரத்தின் தொடர்புடைய துறையில் (துணைத் துறை) செயல்பாடுகளின் மேலாண்மை, ஒழுங்குமுறை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றுடன் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன. மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி கோப்பகத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் அவர்களின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை, மேலும் குறிப்பிட்ட குறிப்பு புத்தகம் மற்றும் அதன் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் மேற்கூறிய தீர்மானத்தின்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம், பிப்ரவரி 9, 2004 இன் தீர்மானம் எண். 9 மூலம், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி கோப்பகத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தது. பணியாளர்கள். இந்த நடைமுறை அடிப்படையில் மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி கோப்பகத்தின் "பொது விதிகள்" பிரிவின் உரையை மீண்டும் மீண்டும் செய்கிறது.