பொறியாளருக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி குறிப்பு புத்தகம். பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி அடைவு

நிச்சயமாக, உலகில் உள்ளது பெரிய எண்ணிக்கைபதவிகள், இந்த அல்லது அந்த நபர் தேர்ந்தெடுக்கும் காலியிடங்கள். அனைத்து நிர்வாக மற்றும் பிற பதவிகளையும் கொண்ட ஒற்றை வகைப்படுத்தி உள்ளது மற்றும் ஆன்லைனில் காணலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கான விளக்கத்தையும் வழிமுறைகளையும் நீங்கள் காணலாம். இது அல்லது அதை அங்கீகரிக்க உத்தரவு பணியிடம்இந்த புத்தகத்தில் உள்ள தகவல்களின் அடிப்படையில் எழுதப்பட்டது. புதிய அனைத்து ரஷ்ய அமைப்பு வகைப்படுத்தியை எந்த அமைப்பின் பணியாளர் துறையிலும் காணலாம். மாநில தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பொருள்கள், நோக்கம் மற்றும் ஏற்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் நோக்கம் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.

அது என்ன, சுருக்கம்

தற்போதுள்ள அனைத்து நிலைகளின் பட்டியல், அவற்றின் விரிவான விளக்கங்கள் மற்றும் ஒரு தனித்துவமான புத்தகம் தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகள். இந்த ஆவணத்தை உருவாக்குவதன் நோக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய அனைத்து சிக்கல்களையும் ஒழுங்குபடுத்துவதாகும். இது மருத்துவம், கல்வியியல் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, கல்வித் தொழில்கள்ஊழியர்கள், அதே போல் ஒரு ஓட்டுநர், ஆலோசகர், கடைக்காரர், மூத்த மேலாளர், பணியாளர் அதிகாரி, நிர்வாகி, மேலாளர், அமைச்சர்.

ஒரு தனி பிரிவு தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் காலியிடங்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. பற்றி பேசினால் சுருக்கம், இந்த புத்தகத்தில் பின்வரும் பிரிவுகள் உள்ளன:

• 1. மேலாளர்களின் தற்போதைய பொறுப்புகள்.
• 2. நிபுணர்களுக்கான காலியிடங்கள்.
• 3. தொழில்நுட்ப மற்றும் அரசு ஊழியர்கள், அவர்களின் விரிவான விளக்கம்.
• 4. குறிப்பு.

பயனர் வசதிக்காக, அனைத்து வகைப்பாடுகளும் அமைந்துள்ளன அகர வரிசை, இது தேடலை கணிசமாக விரைவுபடுத்துகிறது.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு 2018

2016 இல், இந்த ஆவணம் சிறிய மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது. எனவே, இப்போது ஒவ்வொரு தொழிலும் அடங்கும் முழு விளக்கம்ஒரு அட்டவணையுடன். கூடுதலாக, நீங்கள் 3 பிரிவுகளைக் காணலாம்:

• 1. தொழிலாளர் கோட் படி பணியாளரின் கடமைகளின் முழுமையான பட்டியல்.
• 2. வேலை அறிவு. வேலைக்குத் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களின் பட்டியல்.
• 3. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு பொருந்தும் தேவைகள்.

கல்வி ஊழியர்களுக்கான பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு

பணியாளர்களுக்கான ஒரு பொதுக் கல்வி நிறுவனம் ஒரு குறியீடு மற்றும் தனி சட்டத் தரத்தைக் கொண்டுள்ளது.

1. பள்ளிகள் அல்லது பல்கலைக்கழகங்களில் தலைவர்களின் பொறுப்புகள்:

• மேலாளர் அல்லது இயக்குனர் - மூத்த நிலை
• துணை முதல்வர்
• ஒரு கட்டமைப்பு அலகு இயக்குனர்
• மூத்த மாஸ்டர்
• ஆசிரியர்
• ஆசிரியர்

கல்வி நிறுவனங்களின் அனைத்து நிலைகளின் செயல்பாடுகளும் அதன்படி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன அரசாங்க நடவடிக்கைகள். மேலும், கடைக்காரர் மற்றும் நூலகர் என தனி பிரிவு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள்

உயர்மட்டத் துறைகளைப் பொறுத்தவரை, அதன் சொந்த வரிசைமுறை உள்ளது. பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வகைப்பாடு இதுபோல் தெரிகிறது:

• 1. ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் முக்கிய மற்றும் முக்கிய மேலாளர்.
• 2. நிதி இயக்குனர்.
• 3. தலைமை பொறியாளர்.
• 4. முக்கிய தொழில்நுட்பவியலாளர்.
• 5. அச்சகத்தின் இயக்குனர்
• 6. தகவல் தொழில்நுட்ப மையத்தின் தலைவர்.

வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள் காவலாளி மற்றும் சமையல்காரர் நீல காலர் வேலைகளின் வகுப்பைச் சேர்ந்தவர்கள்.

மருத்துவ பணியாளர்கள் 2018

ஒரு நெறிமுறை சட்ட ஆவணமாக வகைப்படுத்தியை கருத்தில் கொண்டு, சில தொழில்கள் பற்றிய அனைத்து விரிவான தகவல்களும் இதில் இருப்பதைக் குறிப்பிடலாம். மருத்துவ பராமரிப்பு துறையில், இந்த காலம்பின்வரும் விளக்கம் கிடைக்கிறது:

• 1. மருத்துவ மையத்தின் இயக்குநர் அல்லது மூத்த நிர்வாகம்
• 2. வல்லுநர்கள் - சிறப்பு உயர் தேவைப்படும் பதவிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டவர்கள் மருத்துவ கல்விமற்றும் சராசரி.
• 3. ஜூனியர் செவிலியர்கள்.
• 4. மருத்துவம் மற்றும் கட்டணத் துறையில் சிறப்பு அறிவு தேவைப்படாத காலியிடங்கள், மற்றும் ETC மற்றும் பிற துறைகளின் பின் அறைகளில் வேலை செய்வதற்கு ஏற்றது.

தொழில்சார் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பில், இந்த குறிப்பு புத்தகம் பணியின் கட்டாய பண்பு ஆகும். ஆவணம் மற்றும் RF வழக்குக்கான ஏற்பாடுகள் மற்றும் இணைப்புகளை கீழே காணலாம். ஒளிப்பதிவு மற்றும் பாதுகாப்பு துறைகள் அவற்றின் சொந்த பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளன.

கல்வி நிறுவன பதவிகள் 2018

இந்த வளத்தை திறமையாக பயன்படுத்த, நீங்கள் தொகுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒவ்வொரு பிரிவு வேலை விளக்கங்கள்ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது பள்ளியின் பிரதேசத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில் மற்றும் வளர்ச்சியின் விளக்கத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட கிளை உள்ளது. ஊழியர்களுக்கு தனி நெடுவரிசை பாலர் நிறுவனங்கள். கலாச்சார பணியாளர்களின் ஒப்புதல், அத்துடன் விரிவான விளக்கம்எனப்படும் வகைப்படுத்தியில் காணலாம் இசை இயக்குனர். உக்ரைனில் உள்ள பணியாளர் அதிகாரிகள், DPR மற்றும் சட்ட ஆலோசகர்கள் தங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தில் சேர்க்கைக்கான தேவைகளில் வேறுபடலாம்.

பல HR ஊழியர்களுக்கு தகுதி அடைவுநிலைகள் ஒரு குறிப்பு புத்தகமாக மாற முடிந்தது. ETKS மற்றும் EKS இன் பயன்பாடு மற்றும் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு இறுதி மாற்றம் தொடர்பாக அவற்றின் வரவிருக்கும் ஒழிப்பு பற்றி பேசலாம்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

பதவிகளின் தகுதி அடைவு - மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், தொழிலாளர்கள் - பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகள் தொடர்பான தொழில்களில் முக்கிய வகை வேலைகளின் சிறப்பியல்புகளின் தொகுப்பு. அவரது கடமையின் காரணமாக, அனுபவம் வாய்ந்த எந்தவொரு பணியாளர் அதிகாரியும் அவரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டியிருந்தது. ஒருங்கிணைந்த கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின் மேம்பாடு மற்றும் புதுப்பித்தல் சுகாதார அமைச்சகத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் சமூக வளர்ச்சிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக அதிகாரிகளுடன் சேர்ந்து சில பொருளாதாரத் துறைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல் (அக்டோபர் 31, 2002 இன் ரஷ்ய அரசாங்க ஆணை எண். 787 இன் பிரிவு 2).

தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகம் - 2018: விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை

தவறவிடாதீர்கள்: நடைமுறை நிபுணரின் மாதத்தின் முக்கிய கட்டுரை

தொழில்முறை தரநிலைகள் பற்றிய 5 முக்கிய தவறான கருத்துக்கள்.

கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின் நடைமுறை பயன்பாட்டிற்கான நிலை மற்றும் நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 143 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 143 இன் பகுதி 8 இன் படி, வேலை பில்லிங் மற்றும் தொழிலாளர்களை நியமிக்கும்போது கட்டண வகைகள்விண்ணப்பிக்க:

• தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு;
• மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த கட்டணத் தகுதி அடைவு;
• தொழில்முறை தரநிலைகள்.

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

ETKS ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளை விவரிக்கும் தனி ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் கூட உள்ளன (பிப்ரவரி 9, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "செயல்முறை" ஐப் பார்க்கவும்). குறிப்பு புத்தகங்களின் விதிகளுடன், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் முத்தரப்பு ஒழுங்குமுறை ஆணையத்தின் பரிந்துரைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சமூக தொழிலாளர் உறவுகள்மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் கருத்து. விவரங்கள் குறிப்புகளில் உள்ளன “எப்படி பயன்படுத்துவது "மற்றும்" எப்படி ».

முக்கியமானது: ETKS மற்றும் EKS இன் தேவைகள் முதன்மையாக தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு பொருந்தும், எனவே, ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​​​குறிப்பு புத்தகங்களில் நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்களுக்கு இணங்க ஒப்பந்தக்காரரை சரிபார்க்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களின் வகைகள் மற்றும் தற்போதைய பதிப்புகள்

தற்போது, ​​இரண்டு வகையான தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன - தொழிலாளர்கள் (ETKS) மற்றும் ஊழியர்கள், மேலாளர்கள், நிபுணர்கள் (EKS). வெவ்வேறு வகை பணியாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியின் பிரத்தியேகங்களில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள் காரணமாக இரண்டு தனித்தனி ஆவணங்களை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் எழுந்தது. எனவே, கட்டணங்களை அமைக்கும் போது அல்லது தகுதி தேவைகள்நீல காலர் தொழில்களுக்கு (மெக்கானிக், ஃபவுண்டரி தொழிலாளி, வெல்டர், முதலியன), முதலாளிகள் நீல காலர் தொழில்களின் கோப்பகமான ETKS க்கு திரும்புகின்றனர்.

நாங்கள் ஒரு நிர்வாக அல்லது உத்தியோகபூர்வ பதவியைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு பயன்படுத்தப்படுகிறது. வரி விதிப்பு பற்றி பல்வேறு வகையானவேலை செய்கிறது, "எப்படி நிறுவுவது" என்ற கட்டுரையைப் படியுங்கள் ": சரியான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிந்து கொள்வது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது, எவ்வளவு அடிக்கடி சம்பளம் குறியிடப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒரே பதவியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு சம்பளங்களை அமைப்பது சட்டபூர்வமானதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்.

பணியாளர் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு

பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் கட்டணத்தை நிர்ணயிக்கவும், தொழிலாளர்களுக்கு வகைகளை ஒதுக்கவும் பயன்படுத்தப்படும் கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகம், 70 க்கும் மேற்பட்ட சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு பிரச்சினையும் பொருளாதாரத்தின் சில பகுதிகள் மற்றும் பகுதிகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக:

1. எண் 5 - புவியியல் ஆய்வு மற்றும் நிலப்பரப்பு-ஜியோடெடிக் வேலை (பிப்ரவரி 17, 2000 இல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சின் எண் 16 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
2. எண் 16 - மருத்துவ கருவிகள், கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்களின் உற்பத்தி (மார்ச் 5, 2004 இல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சின் எண். 38 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
3. எண் 24 - இரசாயன உற்பத்தியில் பொதுத் தொழில்கள் (மார்ச் 28, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சின் எண் 208 இன் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
4. எண் 50 - மீன் மற்றும் கடல் உணவுகளின் உற்பத்தி மற்றும் செயலாக்கம் (அக்டோபர் 12, 2000 ன் எண். 73 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
5. எண் 52 - இரயில்வே, கடல் மற்றும் நதி போக்குவரத்து (பிப்ரவரி 18, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் எண் 68n உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
6. எண் 57 - விளம்பரம் மற்றும் வடிவமைப்பு, மறுசீரமைப்பு மற்றும் தளவமைப்பு வேலை (மார்ச் 21, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சின் எண். 135 இன் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

சில பிரிவுகள் அவற்றின் பொருத்தத்தை இழந்துவிட்டன (பிரச்சினைகள் 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), சில சோவியத் விதிமுறைகளால் கூட மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே நடைமுறைக்கு வந்தன. எடுத்துக்காட்டாக, சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "உலர் சுத்தம் மற்றும் சாயமிடுதல்" மற்றும் "சலவைத் தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்கள்" மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் எண். 320/21- அக்டோபர் 31, 1984 இன் 22, இன்னும் புதுப்பிக்கப்படவில்லை.

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு

தொழிலாளர் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட நிபுணர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான (USC) ஒருங்கிணைந்த தகுதி குறிப்பு புத்தகம் ஆகஸ்ட் 21, 1998 இல் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண் 37 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதன் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, ஆவணம் பத்து முறைக்கு மேல் திருத்தப்பட்டு கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ETKS இன் தற்போதைய பதிப்பு அனைத்து மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கும் கட்டாயமாகும் (தொழில்முறை தரநிலைகள் உருவாக்கப்படாத பதவிகள் தொடர்பாக). அட்டவணை "வகைகள் மற்றும் மாநில சிவில் சர்வீஸ்"அரசு நிறுவனங்களின் பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இதற்கான தேவைகள் வணிக நிறுவனங்கள்அவ்வளவு கண்டிப்பாக இல்லை. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 விதிவிலக்கு இல்லாமல், கட்டுப்பாடுகள் அல்லது நன்மைகளை வழங்குவதை உள்ளடக்கிய பணியாளர் அட்டவணையில் பதவிகளை அறிமுகப்படுத்தும்போது தொழில்முறை தரநிலைகள் அல்லது ETKS ஐப் பார்க்க அனைத்து முதலாளிகளையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனத்திற்கு சில உத்தரவாதங்களுக்கு (முன்கூட்டிய ஓய்வு, "தீங்கு விளைவிக்கும்" இழப்பீடு, முதலியன) உரிமையை வழங்கும் நிலைகள் இருந்தால், அவர்களின் பெயர்கள் ETKS அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளின் வார்த்தைகளுடன் சரியாக பொருந்த வேண்டும். "ஒரு பணியாளர் வெளியேறுவதை எவ்வாறு பதிவு செய்வது" என்ற கட்டுரையில் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவது பற்றி மேலும் படிக்கவும் "மற்றும்" பணியின் போது ஒரு பணியாளருக்கு என்ன இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது ».

மொத்தத்தில், ஆவணத்தில் முப்பது பிரிவுகள் உள்ளன. பொதுவான பண்புகள்அனைத்து தொழில்களின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு பொருந்தக்கூடிய பதவிகள் முதல் பிரிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன, ஆகஸ்ட் 21, 1998 இன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சின் எண். 37 இன் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட தொழில்களுக்கான பிரிவுகள் பின்வருமாறு:

• ஆராய்ச்சி, வடிவமைப்பு, பொறியியல் மற்றும் ஆய்வு பகுதிகள்;
• சுகாதாரம்;
• தொழிற்கல்வி உட்பட கல்வி;
• கலாச்சாரம், கலை மற்றும் ஒளிப்பதிவு;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;
• மின்சார ஆற்றல் தொழில்;
• கட்டடக்கலை மற்றும் நகர்ப்புற திட்டமிடல் நடவடிக்கைகள்;
• கோளங்கள் சிவில் பாதுகாப்புமற்றும் மக்கள் பாதுகாப்பு அவசர சூழ்நிலைகள், நீர், மலை மற்றும் நிலத்தடி தளங்களில் மக்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
• புவியியல் மற்றும் நிலத்தடி ஆய்வு;
• உடற்கல்வி மற்றும் விளையாட்டு;
• சுற்றுலா;
• விவசாயம்;
• மாநில காப்பகங்கள் மற்றும் ஆவண சேமிப்பு மையங்கள்;
• இராணுவ பிரிவுகள்மற்றும் RF ஆயுதப் படைகளின் அமைப்புகள்;
• அளவியல், தரப்படுத்தல் மற்றும் சான்றிதழ் மையங்கள்;
• மாநில பொருள் இருப்பு அமைப்புகள்;
• அறிவார்ந்த செயல்பாடு மற்றும் தனிப்பயனாக்கத்தின் முடிவுகளின் சட்டப் பாதுகாப்பு;
• இளைஞர் விவகார அதிகாரிகள்;
• சாலை வசதிகள்;
• நீர்நிலையியல்;
• தொழில்நுட்ப நுண்ணறிவை எதிர்த்தல் மற்றும் தகவல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
• அணுசக்தி மற்றும் மிதக்கும் அணு மின் நிலையங்கள்;
• முரண்பாடு;
• ராக்கெட் மற்றும் விண்வெளி தொழில்;
• மொழிபெயர்ப்பு நடவடிக்கைகள்;
• தடயவியல்;
• ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையின் அதிகாரிகள்.

CEN இன் பிரிவுகளை அங்கீகரிக்கும் ஆர்டர்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை வெளியிடும் தேதிகளுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்தினால், கோப்பகத்தின் மிக "சமீபத்திய" விதிகள் 2013 இல் நடைமுறைக்கு வந்ததை நீங்கள் கவனிப்பீர்கள். அதன்பிறகு அவை புதுப்பிக்கப்படவில்லை, இருப்பினும் முன்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் புதிய பிரிவுகள் சேர்க்கப்பட்டன. இந்த நிலைக்கு காரணம் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாறுவது - மிகவும் வசதியானது மற்றும் நவீன அமைப்புதகுதி மதிப்பீடுகள். விவரங்கள் குறிப்பில் உள்ளன “எப்படி பயன்படுத்துவது ": சட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் யார் முதன்மையாக பாதிக்கப்படுவார்கள், எவ்வளவு அடிக்கடி தகுதித் தரநிலைகள் புதுப்பிக்கப்படும் மற்றும் புதிய தேவைகளுக்கு இணங்க ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்பதை நிபுணர் விளக்குவார்.

நடைமுறையில் இருந்து கேள்வி

உள்ளபடி வேலை புத்தகம்பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் வகைப்படுத்தலில் பணியாளரின் நிலை குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால் அதை எழுதவா?

பதில் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து தயாரிக்கப்பட்டது

இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் பதிலளிக்கிறார்:
துணை தலைவர் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பில்

நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப பணி புத்தகத்தில் பணியாளரின் பதவியின் பெயரைக் குறிக்கவும். மணிக்கு பணியாளர்களின் உருவாக்கம் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களின் நிலைகளை தன்னிச்சையாக குறிப்பிடுவது.

உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை வழங்கப்படலாம் ஆரம்ப ஓய்வு. ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வேலை வழங்கும் பதவிகளின் பட்டியல் கட்டுரைகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்டம் எண் 400-FZ. பணி புத்தகத்தில் உள்ள நிலை தகுதி கோப்பகத்துடன் பொருந்தவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய நிதிஒரு பணியாளருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையை மறுக்கலாம்...

உங்கள் கேள்வியை நிபுணர்களிடம் கேளுங்கள்

தொழில்முறை தரநிலைகளின் முன்னோடியாக பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு

தொழில்முறை தரநிலைகளின் அமைப்பிலிருந்து, இது தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு தோன்றியது கூடுதல் தரநிலைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 195.1-195.3), மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி குறிப்பு புத்தகம் வடிவத்தில் மட்டுமல்ல. தொழில்முறை தரநிலைகள் ஊழியர்களால் செய்யப்படும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் பற்றிய தெளிவான மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட தகவல்களைக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் காலத்தின் உணர்வோடு முழுமையாக ஒத்துப்போகின்றன.

முன்னதாக, ஒரு சிறப்புக் கல்வியைப் பெற்ற ஒரு நிபுணர், ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது தொழில்நுட்பப் பள்ளியில் அவர் பெற்ற பழக்கமான தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் அறிவைப் பயன்படுத்தி தனது வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே கருவியில் பணியாற்ற முடியும். ஆனால் நவீன தொழில்நுட்பங்கள்வேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன, வேலையின் உள்ளடக்கம் மற்றும் பதவியின் தகுதி பண்புகளை வியத்தகு முறையில் மாற்றுகின்றன. தற்போதுள்ள விதிமுறைகளை நாம் தீவிரமாக திருத்தி புதிய தரநிலைகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். ETKS மற்றும் EKS (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கட்டணம் மற்றும் தகுதிக் குறிப்புப் புத்தகம்) படிப்படியாகப் பொருத்தத்தை இழந்து வருவதால், முதலாளிகள் அதிகளவில் தொழில்முறை தரநிலைகளுக்குத் திரும்புகின்றனர்:

• பணியாளர்கள் தேர்வு;
• பணியாளர்களின் பயிற்சி, மறுபயிற்சி, சான்றிதழ் மற்றும் தொழில் திட்டமிடல்;
• வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையை வரைதல்;
• உருவாக்கம் பணியாளர் கொள்கைமற்றும் கட்டண அட்டவணைநிகழ்த்தப்பட்ட வேலைக்காக;
• ஊதிய அமைப்புகளின் வளர்ச்சி.

முக்கியமானது: ஒரு தொழில்முறை தரநிலை என்பது ஒரு உலகளாவிய ஆவணமாகும், இது பணியின் நிபந்தனைகள் மற்றும் உள்ளடக்கம், அத்துடன் ஒரு நிபுணரின் திறன்கள், அறிவு மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவைகளை நிறுவுகிறது.

ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிலைக்கும் ஒரு "தரநிலையை" உருவாக்க சராசரியாக 9-12 மாதங்கள் ஆகும், எனவே இன்று, செயலில் வேலை செய்தாலும் இந்த திசையில், பல சிறப்புகள் மற்றும் வேலை வகைகளுக்கான புதிய தரநிலைகள் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, 2018 இல், பணியாளர் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு மற்றும் நீல காலர் சிறப்புகளின் கட்டணம் மற்றும் தகுதி கோப்பகத்தை எழுதுவது மிக விரைவில்.

ஆனால் ETKS (EKS) மற்றும் தற்போதைய தொழில்முறை தரநிலை (மற்றும் ஏற்கனவே ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்ட பதவிகள் உள்ளன) இடையே தேர்வு இருந்தால், பிந்தையவற்றுக்கு முன்னுரிமை கொடுக்கப்பட வேண்டும். குறைந்த பட்சம் குறிப்பு புத்தகங்களின் இறுதி நீக்கம் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்துறை தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தொழில்முறை தரங்களின் அமைப்புக்கு முழுமையான மாற்றம் வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 14-0/ ஐப் பார்க்கவும். 10/13-2253 ஏப்ரல் 4, 2016 தேதியிட்டது).

தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாறுதல்: படிப்படியான வழிமுறைகள்

க்கு வணிக நிறுவனங்கள்தொழில்முறை தரநிலைகள் இயற்கையில் ஆலோசனை. அவை இரண்டு நிகழ்வுகளில் மட்டுமே கட்டாயமாகும் (கோப்பகங்கள் போன்றவை):

• சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலைக்கான இழப்பீடு அல்லது நன்மைகளை நிறுவியிருந்தால், அல்லது அதைச் செயல்படுத்த கட்டுப்பாடுகள் வழங்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57, 195.3);
• பணியாளரின் பணி அனுபவம் மற்றும் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 195.3).

முதல் வழக்கில், நீங்கள் வேலை தலைப்பு உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் பணியாளர் அட்டவணை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு உத்தரவு மற்றும் பிற உள்ளூர் ஆவணங்கள் தொழில்முறை தரத்தின் வார்த்தைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன. பிற அம்சங்கள் - தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அம்சங்கள், கல்வியின் நிலை மற்றும் சிறப்புப் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகள் - முதலாளியின் விருப்பப்படி இருக்கும். விரிவான பகுப்பாய்வு கடினமான சூழ்நிலைகள்- கட்டுரைகளில் “ETKS இன் படி ஒரு தொழிலாளியின் வகையை எவ்வாறு பராமரிப்பது, என்றால் "," என்றால் எப்படி சரிபார்க்க வேண்டும் தொழில்முறை தரநிலை" மற்றும் "எப்போது எழும் 6 முக்கிய பிரச்சனைகளை சமாளிப்பது எப்படி ».

இரண்டாவது வகை தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை (அதில் சட்டப் பணியாளர்கள், ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் தனியார் துப்பறியும் நபர்கள் கூட உள்ளனர்), தொழில்முறை தரங்களின் தேவைகள் அவர்களுக்கு முழுமையாக பொருந்தும். நாம் என்ன குறிப்பிட்ட நிலைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, அட்டவணையைப் பாருங்கள் " , அதற்கான தகுதித் தேவைகளை சட்டம் நிறுவுகிறது."

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பட்ஜெட் கோளம், அத்துடன் எல்லாம் பட்ஜெட்டுக்கு வெளியே நிதி, 50% க்கும் அதிகமான மாநிலப் பங்கைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அவர்கள் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு மாறக் கடமைப்பட்டுள்ளனர். மாற்றத்தை வலிமிகுந்ததாக மாற்ற, புதிய தரநிலைகளை நிலைகளில் அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது (ஜனவரி 1, 2020 வரை, ஜூன் 27, 2016 இன் ரஷ்ய அரசாங்க ஆணை எண். 584 இன் 1.2 வது பிரிவுகளின்படி). பணியாளர் அதிகாரிக்கு உதவ - கட்டுரைகள் “எப்போது , மற்றும் எப்போது தொழில்முறை தரநிலை. ஆறு சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள்" மற்றும் "தொழில்முறை தரநிலைகள் எவ்வாறு பாதிக்கும் ».

தொழில்முறை தரநிலைகளின் அமைப்புக்கு மாறுவதற்கான நடைமுறையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்டுப்படுத்தவில்லை என்பதால், நிறுவனத்தின் தேவைகள் மற்றும் அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளியே தீர்மானிக்கிறார்.

முழு செயல்முறையையும் ஐந்து தொடர்ச்சியான நிலைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

1. உருவாக்கம் பணிக்குழுஅல்லது முக்கிய துறைகளின் பிரதிநிதிகள் (சட்ட மற்றும் பணியாளர் சேவைகள், கணக்கியல், முதலியன) பங்கேற்கும் ஒரு கமிஷன்;
2. தொழில்முறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதற்கான பணி அட்டவணையை உருவாக்குதல்;
3. துறைகள் மற்றும் சேவைகளின் தலைவர்களை அட்டவணையுடன் அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் சட்டமன்ற கட்டமைப்பு, மாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு ஏற்ப;
4. அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்;
5. கமிஷனின் பணியைச் சுருக்கி, முடிவுகளின் அறிக்கைக்கு ஒப்புதல் அளித்தல்.

நடைமுறை நிலைமை

பணியாளர்கள்: பிழைகள் இல்லாமல் தகவலை உள்ளிடுவது எப்படி

இதழின் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து பதில் தயாரிக்கப்பட்டது " »

நினா கோவியாசினா பதிலளிக்கிறார்,
ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் மருத்துவக் கல்வித் துறையின் துணை இயக்குநர் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பணியாளர் கொள்கை

எங்களிடம் ஒரு சிறிய அமைப்பு உள்ளது, மேலும் ஒரு நேரத்தில் ஒரு நபரை பணியமர்த்தும் துறைகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் மேலாளராக இருந்தால், துறையில் துணை அதிகாரிகள் இருக்க வேண்டுமா?

முறையாக, தொழிலாளர் கோட் ஒரு பணியாளரை, குறிப்பாக ஒரு துறையின் தலைவரை மட்டுமே கொண்ட கட்டமைப்பு அலகுகளை உருவாக்குவதைத் தடை செய்யாது. அதே நேரத்தில், "மேலாளர்" பதவியானது துணை அதிகாரிகளின் தலைமையை உள்ளடக்கியது. எடுத்துக்காட்டாக, தகுதி அடைவு "மனித வளத் துறைத் தலைவர்" (அங்கீகரிக்கப்பட்ட) பதவிக்கான அத்தகைய கடமையை வழங்குகிறது ) தகுதிக் குறிப்பு புத்தகங்கள் இயற்கையில் அறிவுரை வழங்கப்படுகின்றன. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன ...

முழு பதில் இலவசம் பிறகு கிடைக்கும்

முதல் கட்டமாக கமிஷன் அமைக்க உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும். ஆணையத்தின் (பணிக்குழு) அனைத்து உறுப்பினர்களின் பெயரால் ஆர்டர் பட்டியலிடப்படுகிறது, மேலும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் அட்டவணையை மேம்படுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலக்கெடுவையும் குறிக்கிறது.

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

ஒவ்வொரு நெறிமுறையும் தலைவர் உட்பட பணிக்குழு உறுப்பினர்களின் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

பணியின் தலைப்பை மாற்ற, கூடுதலாகச் செய்யவும் வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது புதிய உள்ளூர் தரநிலைகளை அங்கீகரிக்க, நிறுவனத்தின் இயக்குனர் எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவை வழங்குகிறார் (கட்டுரையைப் பார்க்கவும் " தொழில்முறை தரத்தை பூர்த்தி செய்யவில்லை: என்ன செய்வது"). அதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரே மாதிரியான ஆர்டர்களை ஒரு வரிசையில் இணைத்து அதன் மூலம் வளங்களைச் சேமிப்பதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. கட்டுரை “நீங்கள் வேலை செய்வதை எளிதாக்கும் தந்திரங்கள் » ஆர்டர்கள், ஒப்பந்தங்கள், அறிமுகத் தாள்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது தொடர்பான தொழிலாளர் செலவுகளைக் குறைக்க உதவும்.

பிரிவு 143 தொழிலாளர் குறியீடுஉள்ளதைக் குறிக்கிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்புஅனைத்து வேலைகளின் விலையும் மேற்கொள்ளப்படுவதற்கு ஏற்ப ஒரு ஆவணம் உள்ளது. இந்த ஆவணத்தின்படி கட்டண வகைகள் துல்லியமாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன. இது பற்றிபதவிகள், ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கான தகுதிகளின் ஒருங்கிணைந்த தொகுப்பில்.

1998 இல், அத்தகைய பட்டியலை உருவாக்க ஒரு தீர்மான வடிவில் ஒரு உத்தரவை அரசாங்கம் அங்கீகரித்தது. இது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலுக்கான தகுதி பண்புகளையும், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு ஒரு நபர் அங்கீகரிக்கப்படக்கூடிய தேவைகளையும் உள்ளடக்கியது.

பதவிகளின் தகுதி அடைவு - இது என்ன சுருக்கம்

இன்று, பதவிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தகுதி அடைவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இந்த வகையான ஒரே சரியான ஆவணமாகும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையில் அதை நம்பியுள்ளன. பொது அமைப்புஅதன் அடுத்த அகரவரிசையில் அனைத்து ரஷ்ய தொழில்களின் பட்டியல் உள்ளது. இந்த தகுதி அடைவு நிறுவனத்தின் கட்டணக் கொள்கைக்கு அடிப்படையாகும். இந்த ஒற்றை ஆவணத்தின் முதல் பிரிவில் இருந்துதான் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் பணியாளர் பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கான தேவைகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். தொழில்துறை அளவிலான சிக்கல்களைப் பற்றி ஒரு நபர் சரியாக என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதையும் இது குறிப்பிடுகிறது.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு 2018

ஆகஸ்ட் 1998 இல் நிறுவப்பட்டது, தொழிலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் மத்தியில் புதிய நவீன தலைப்புகள் சேர்க்கப்படுவதால், தொழில்களின் தகுதி சேகரிப்பு தொடர்ந்து திருத்தங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. மூலம், "தலைமை" என்ற முன்னொட்டுடன் கிட்டத்தட்ட அனைத்து தொழில்களும் மேலாளர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. இது கணக்காளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

புதிய உத்தரவில் காவலாளிகள், எலக்ட்ரீஷியன்கள், வாங்கும் வல்லுநர்கள், கணினி நிர்வாகிகள், கட்டுமானத்தில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள், கலாச்சாரம் மற்றும் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள் - பொதுவாக, இந்த பட்டியல் ஒருங்கிணைந்த மற்றும் முழுமையானது. மேலாளர்களுக்கான விளக்கத்தைப் பெற, இந்த ஒற்றை ஆவணத்தைப் பதிவிறக்கவும், அதன் ஒப்புதல் உத்தரவு கிட்டத்தட்ட 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வழங்கப்பட்டது.

கல்வி ஊழியர்களுக்கான பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு

இங்கு ஒரு தனி பிரிவு கல்வித்துறையின் பிரதிநிதிகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளர்களுடனான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்களை திறம்பட தீர்க்கும் நோக்கம் கொண்டது கல்வி நிறுவனங்கள். பட்டியலில் முக்கியமான ஒன்று தலைவர் - அதாவது இயக்குனர் பற்றிய பகுதி. அவர் முதலில் தனது பள்ளியின் நலனுக்காக சேவை செய்ய வேண்டும். அவரிடம் உள்ளது ஒரு முழு தொடர்பொறுப்புகள் மற்றும் தேவையான அறிவு. தேவைகள் அதிகமாக உள்ளடங்கும் தொழில் கல்விதொடர்புடைய பகுதிகளில் - எடுத்துக்காட்டாக, "பணியாளர் மேலாண்மை", அத்துடன் குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருட அனுபவம்.

மருத்துவ நிபுணர்களின் அடைவு 2018

சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கு பொருத்தமான பிரிவு உள்ளது. இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன. சுவாரஸ்யமான அம்சம்இந்த பிரிவு என்னவென்றால், ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தனது பணியில் இருந்து ஓய்வு எடுக்கும் ஒரு சிறப்பு மருத்துவர், அவர் திரும்பியவுடன் பயிற்சி மருத்துவராக நியமிக்கப்படுவார், மேலும் இந்த நேரத்தில் மீண்டும் பயிற்சி பெற வேண்டும். மூலம், அனைத்து மருத்துவத் தொழில்களும் சிறப்புகளின் பெயரிடலுக்கு ஏற்ப பெயரிடப்பட்டுள்ளன. பல ஆண்டுகளாக மாறாமல் இருப்பது ஆய்வக மருத்துவர் மட்டுமே.

கல்வி நிறுவனங்களின் பதவிகளின் அடைவு

இயக்குநர்கள் தவிர, இந்தப் பட்டியலில் கல்வித் துறையில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் டஜன் கணக்கான பிற நிலைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, மேலாளர்களில் ஒரு துணை மேலாளர், ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் மற்றும் ஒரு மூத்த ஃபோர்மேன் உள்ளனர். கற்பித்தல் பணியாளர்களில் ஆசிரியர்கள், ஆசிரியர்கள், கல்வி அமைப்பாளர்கள், சமூக கல்வியாளர்கள், மூத்த ஆலோசகர்கள், பேச்சு சிகிச்சையாளர்கள், உளவியலாளர்கள் மற்றும் கல்வியாளர்கள் உள்ளனர்.

பதவிகள் மற்றும் தொழில்களின் அனைத்து ரஷ்ய தகுதி அடைவு 2018 இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்

இதே போன்ற கேள்விகள்

உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், ஒரு வழக்கறிஞரை அணுகவும்

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில், திரையின் கீழ் வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் சாளரத்தில் கேட்கலாம் அல்லது எண்களை அழைக்கலாம் (24 மணிநேரமும், வாரத்தில் 7 நாட்களும்):

4வது பதிப்பு, புதுப்பிக்கப்பட்டது
(அங்கீகரிக்கப்பட்டது தீர்மானம்ஆகஸ்ட் 21, 1998 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் N 37)

இதிலிருந்து மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன்:

ஜனவரி 21, ஆகஸ்ட் 4, 2000, ஏப்ரல் 20, 2001, மே 31, ஜூன் 20, 2002, ஜூலை 28, நவம்பர் 12, 2003, ஜூலை 25, 2005, நவம்பர் 7, 2006, செப்டம்பர் 17, 2007 , ஏப்ரல் 28, 29, 14, 2011, மே 15, 2013, பிப்ரவரி 12, 2014, மார்ச் 27, 2018

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு என்பது தொழிலாளர் நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நெறிமுறை ஆவணமாகும். தீர்மானம்ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஆகஸ்ட் 21, 1998 N 37 தேதியிட்டது. இந்த பதிப்பில் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானங்களால் செய்யப்பட்ட சேர்த்தல்களும் அடங்கும். டிசம்பர் 24, 1998 N 52 தேதியிட்டது , பிப்ரவரி 22, 1999 N 3 தேதியிட்டது , ஜனவரி 21, 2000 N 7 தேதியிட்டது , ஆகஸ்ட் 4, 2000 N 57 தேதியிட்டது , ஏப்ரல் 20, 2001 N 35 , மே 31, 2002 தேதியிட்டதுமற்றும் ஜூன் 20, 2002 N 44 தேதியிட்டது. உரிமை மற்றும் சட்ட வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளின் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்த அடைவு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. சரியான தேர்வு, பிரேம்களின் வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பயன்பாடு.

புதிய தகுதிக் கையேடு, உழைப்பின் பகுத்தறிவுப் பிரிவை உறுதிப்படுத்தவும், தெளிவான ஒழுங்குமுறையின் அடிப்படையில் செயல்பாடுகள், அதிகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுப்பதற்கான பயனுள்ள வழிமுறையை உருவாக்கவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் செயல்பாடுஉள்ள தொழிலாளர்கள் நவீன நிலைமைகள். கோப்பகத்தில் சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சி தொடர்பான பணியாளர் பதவிகளின் புதிய தகுதி பண்புகள் உள்ளன. நாட்டில் மேற்கொள்ளப்பட்டு வரும் மாற்றங்கள் தொடர்பாகவும், குணாதிசயங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கும் முன்னர் இருந்த அனைத்து தகுதி பண்புகள் திருத்தப்பட்டுள்ளன.

தகுதி குணாதிசயங்களில், தொழிலாளர்களின் உழைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான தரநிலைகளை உறுதிப்படுத்த ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது பொதுவான அணுகுமுறைபொருத்தமான தகுதிகளைக் கொண்ட பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் அவர்களின் சிக்கலான தன்மையின் அடிப்படையில் பணிக்கான கட்டணத்தின் சீரான கொள்கைகளுக்கு இணங்குதல். தகுதி பண்புகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமீபத்திய சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன.

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி அடைவு

பொது விதிகள்

1. மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற பணியாளர்களின் (தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்) பதவிகளுக்கான தகுதிக் குறிப்பு புத்தகம், தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. பயனுள்ள அமைப்புநிறுவனங்களில் பணியாளர் மேலாண்மை *(1), பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளின் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில், உரிமையின் வடிவம் மற்றும் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.

கோப்பகத்தின் இந்த இதழில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகுதி பண்புகள், தொழிலாளர்களின் பகுத்தறிவு பிரிவு மற்றும் அமைப்பு, சரியான தேர்வு, வேலை வாய்ப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் பயன்பாடு, தொழிலாளர்களின் வேலை பொறுப்புகளை நிர்ணயிப்பதில் ஒற்றுமையை உறுதி செய்தல் மற்றும் அவர்களுக்கான தகுதித் தேவைகள் ஆகியவற்றை நியாயப்படுத்துவதற்கான நெறிமுறை ஆவணங்கள் ஆகும். மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் சான்றிதழின் போது நடத்தப்படும் இணக்க நிலைகள் குறித்த முடிவுகள்.

2. கோப்பகத்தின் கட்டுமானம் வேலை பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, ஏனெனில் ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் அவர்களின் பணி பொறுப்புகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது பதவிகளின் தலைப்புகளை தீர்மானிக்கிறது.

ஊழியர்களின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வகைப்பாட்டின் படி இந்த அடைவு உருவாக்கப்பட்டது: மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் (தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்). வகைகளுக்கு ஊழியர்களை நியமிப்பது முதன்மையாக செய்யப்படும் பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது பணியாளரின் பணியின் உள்ளடக்கத்தை (நிறுவன-நிர்வாகம், பகுப்பாய்வு-ஆக்கபூர்வமான, தகவல்-தொழில்நுட்பம்) உருவாக்குகிறது.

கோப்பகத்தில் தகுதி பண்புகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் பதவிகளின் தலைப்புகள் அதன்படி நிறுவப்பட்டுள்ளன அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திதொழிலாளர்களின் தொழில்கள், ஊழியர்களின் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகைகளான OK-016-94 (OKPDTR), ஜனவரி 1, 1996 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது.

3. தகுதி அடைவு இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பிரிவு தகுதி பண்புகளை வழங்குகிறது தொழில்துறை அளவிலான பதவிகள்மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் (தொழில்நுட்ப செயல்திறன்), நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில், முதன்மையாக பொருளாதாரத்தின் உற்பத்தித் துறைகளில், பட்ஜெட் நிதியைப் பெறுபவர்கள் உட்பட. இரண்டாவது பிரிவில் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள், வடிவமைப்பு, தொழில்நுட்பம், வடிவமைப்பு மற்றும் கணக்கெடுப்பு நிறுவனங்கள், அத்துடன் தலையங்கம் மற்றும் வெளியீட்டுத் துறைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் தகுதி பண்புகள் உள்ளன.

4. நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் உள்ள தகுதி பண்புகள் எனப் பயன்படுத்தலாம் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் நேரடி நடவடிக்கைஅல்லது உள் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் வளர்ச்சிக்கு அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன - உற்பத்தி, தொழிலாளர் மற்றும் மேலாண்மை அமைப்பின் தனித்தன்மைகள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களின் வேலை பொறுப்புகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியலைக் கொண்ட வேலை விளக்கங்கள். தேவைப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் பண்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் பல கலைஞர்களிடையே விநியோகிக்கப்படலாம்.

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்குத் தகுதிப் பண்புகள் பொருந்தும் என்பதால், அவர்களின் தொழில்துறை மற்றும் துறை சார்ந்த கீழ்ப்படிதல் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்கள் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் மிகவும் பொதுவான வேலையை வழங்குகிறார்கள். எனவே, வேலை விளக்கங்களை உருவாக்கும் போது, ​​குறிப்பிட்ட நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளில் தொடர்புடைய நிலையின் சிறப்பியல்புகளின் பட்டியலை தெளிவுபடுத்துவதும், தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான சிறப்பு பயிற்சிக்கான தேவைகளை நிறுவுவதும் சாத்தியமாகும்.

நிறுவன, தொழில்நுட்ப மற்றும் செயல்பாட்டில் பொருளாதார வளர்ச்சி, நவீன மேலாண்மை தொழில்நுட்பங்களை மாஸ்டரிங் செய்தல், சமீபத்திய தொழில்நுட்ப வழிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், நிறுவனத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் தொழிலாளர் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளை எடுப்பது, தொடர்புடைய பண்புகளால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் ஊழியர்களின் பொறுப்புகளின் வரம்பை விரிவுபடுத்துவது சாத்தியமாகும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியின் தலைப்பை மாற்றாமல், பணியின் உள்ளடக்கத்தில் ஒத்த, சிக்கலான தன்மைக்கு சமமான பிற பதவிகளின் பண்புகளால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறனை பணியாளரிடம் ஒப்படைக்கலாம், இதன் செயல்திறனுக்கு மற்றொரு சிறப்பு தேவையில்லை மற்றும் தகுதிகள்.

5. ஒவ்வொரு பதவியின் தகுதி பண்புகள் மூன்று பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளன.

"வேலைப் பொறுப்புகள்" என்ற பிரிவு, ஒரு பணியாளரிடம் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஒப்படைக்கப்படக்கூடிய முக்கிய வேலை செயல்பாடுகளை நிறுவுகிறது. இந்த நிலைதொழில்நுட்ப ஒருமைப்பாடு மற்றும் வேலை ஒன்றோடொன்று இணைந்திருப்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஊழியர்களின் உகந்த நிபுணத்துவத்தை அனுமதிக்கிறது.

"தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்" பிரிவில் பணியாளரின் சிறப்பு அறிவு தொடர்பான அடிப்படைத் தேவைகள், அத்துடன் சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள், ஒழுங்குமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற வழிகாட்டுதல் பொருட்கள், முறைகள் மற்றும் வேலைக் கடமைகளைச் செய்யும்போது பணியாளர் பயன்படுத்த வேண்டிய வழிமுறைகள் பற்றிய அறிவு உள்ளது.

"தகுதித் தேவைகள்" என்ற பிரிவு, வழங்கப்பட்ட வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவையும் பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகளையும் வரையறுக்கிறது. தேவையான தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவுகள் அதற்கேற்ப கொடுக்கப்பட்டுள்ளன சட்டப்படிரஷ்ய கூட்டமைப்பு "கல்வியில்".

6. நிபுணத்துவ பதவிகளின் குணாதிசயங்கள், அதே பதவியில் அதன் பெயரை மாற்றாமல், ஊதியத்திற்கான உள்-நிலை தகுதி வகைப்படுத்தலை வழங்குகிறது.

நிபுணர்களின் ஊதியத்திற்கான தகுதி வகைகள் நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவரால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. இது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதில் பணியாளரின் சுதந்திரத்தின் அளவு, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளுக்கான அவரது பொறுப்பு, பணிக்கான அணுகுமுறை, செயல்திறன் மற்றும் வேலையின் தரம் ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. புராணக்கதை, அனுபவம் நடைமுறை நடவடிக்கைகள், நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, முதலியன.

7. டைரக்டரியில் டெரிவேடிவ் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள் (மூத்த மற்றும் முன்னணி நிபுணர்கள், அத்துடன் துறைகளின் துணைத் தலைவர்கள்) இல்லை. இந்த ஊழியர்களின் வேலை பொறுப்புகள், அவர்களின் அறிவு மற்றும் தகுதிகளுக்கான தேவைகள் கையேட்டில் உள்ள தொடர்புடைய அடிப்படை நிலைகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் துணைத் தலைவர்களின் வேலைப் பொறுப்புகளை விநியோகிக்கும் பிரச்சினை உள் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்படுகிறது.

"மூத்தவர்" என்ற வேலை தலைப்பைப் பயன்படுத்துவது சாத்தியமானது, பணியாளர், தனது பதவியால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதோடு, அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட நடிகர்களை மேற்பார்வையிடுகிறார். "மூத்த" பதவி ஒரு விதிவிலக்காக நிறுவப்படலாம் மற்றும் பணியாளருக்கு நேரடியாக அடிபணிந்தவர்கள் இல்லாத நிலையில், ஒரு சுயாதீனமான பணியிடத்தை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாடுகள் அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டால். தகுதிப் பிரிவுகள் வழங்கப்படும் சிறப்புப் பதவிகளுக்கு, "மூத்தவர்" என்ற பணிப் பெயர் பயன்படுத்தப்படாது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், கீழ்நிலை கலைஞர்களை நிர்வகிப்பதற்கான செயல்பாடுகள் முதல் தகுதி வகையின் நிபுணருக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன.

"தலைவர்களின்" வேலை பொறுப்புகள் தொடர்புடைய சிறப்பு நிலைகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. கூடுதலாக, ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது அவற்றின் கட்டமைப்புப் பிரிவுகள் அல்லது துறைகளில் உருவாக்கப்பட்ட கலைஞர்களின் குழுக்களின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் முறையான மேலாண்மைக்கான பொறுப்புகளில் ஒன்றில் மேலாளர் மற்றும் பொறுப்பான பணியாளரின் செயல்பாடுகள் அவர்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளன. (அலுவலகங்கள்) குறிப்பிட்ட நிறுவன அலகுகளில் தொழிலாளர்களின் பகுத்தறிவுப் பிரிவைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது - தொழில்நுட்ப நிலைமைகள். முதல் தகுதி வகையின் நிபுணர்களுக்கு வழங்கப்பட்டதை விட தேவையான பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகள் 2-3 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன. பணிப் பொறுப்புகள், அறிவுத் தேவைகள் மற்றும் கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் துணைத் தலைவர்களின் தகுதிகள் ஆகியவை மேலாளர்களின் தொடர்புடைய பதவிகளின் பண்புகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

துறைகளின் தலைவர்களின் (மேலாளர்கள்) பதவிகளின் தகுதி பண்புகள், செயல்பாட்டுத் துறைகளுக்குப் பதிலாக (தொழில்துறை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு) உருவாக்கப்படும்போது தொடர்புடைய பணியகங்களின் தலைவர்களின் வேலை பொறுப்புகள், அறிவுத் தேவைகள் மற்றும் தகுதிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன.

8. நிகழ்த்தப்பட்ட உண்மையான கடமைகளின் இணக்கம் மற்றும் வேலை குணாதிசயங்களின் தேவைகளுடன் பணியாளர்களின் தகுதிகள் சான்றிதழ் நடைமுறையில் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி சான்றிதழ் கமிஷனால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், வேலையின் உயர்தர மற்றும் திறமையான செயல்திறனுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

9. பணியின் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சிக்கல்களை எழுப்புகிறது சூழல்அவசரத்தில் சமூக பணிகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுற்றுச்சூழல் தரநிலைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் குறித்த தற்போதைய சட்டமன்ற, இடைநிலை மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் கொண்ட நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பின் மேலாளர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் இணங்குவதற்கான முடிவு நேரடியாக தொடர்புடையது.

இது சம்பந்தமாக, ஊழியர்களின் (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்) பணிப் பொறுப்புகள், பதவியின் தொடர்புடைய தகுதி பண்புகளால் வழங்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்வதோடு, ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் கட்டாய இணக்கத்தை வழங்குதல் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் மேலாளர்களில் ஆரோக்கியத்தை உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் பாதுகாப்பான நிலைமைகள்கீழ்நிலை கலைஞர்களுக்கான உழைப்பு, அத்துடன் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டமன்ற மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குவதைக் கண்காணித்தல்.

ஒரு பதவியை நியமிக்கும்போது, ​​தொடர்புடைய தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள், சுற்றுச்சூழல் சட்டம், விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, கூட்டு மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் பற்றிய ஊழியரின் அறிவுக்கான தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். தனிப்பட்ட பாதுகாப்புஅபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டிலிருந்து.

10. தகுதித் தேவைகளால் நிறுவப்பட்ட சிறப்புப் பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம் இல்லாதவர்கள், ஆனால் போதுமான நடைமுறை அனுபவம் உள்ளவர்கள் மற்றும் தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை திறமையாகவும் முழுமையாகவும் செய்பவர்கள் வேலை பொறுப்புகள், சான்றிதழ் கமிஷனின் பரிந்துரையின் பேரில், விதிவிலக்காக, நபர்களைப் போலவே பொருத்தமான பதவிகளுக்கு நியமிக்கப்படலாம். சிறப்பு பயிற்சிமற்றும் பணி அனுபவம்.