சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கு. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகைகள்

நிறுவனத்தில் அதன் முக்கிய விஷயங்களின் நலன்களின் முரண்பாடுகளின் தீவிரம், அவற்றின் முக்கியத்துவம் எதிர்மறை செல்வாக்குசெயல்பாடுகளின் செயல்திறனில், அவற்றின் வெளிப்பாட்டின் வடிவங்கள் பெரும்பாலும் பாடங்களுக்கு இடையே நிறுவப்பட்ட உறவின் வகையைப் பொறுத்தது. வகை சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்சமூக, உளவியல், நெறிமுறை மற்றும் சட்ட வடிவங்கள்தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பாடங்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்.

வகைகளின் மிகவும் பரவலான வகைப்பாடு "பொருளாதாரம் மற்றும் தொழிலாளர் சமூகவியல்" என்ற பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்களால் வழங்கப்படுகிறது. ஜி.ஜி. மெலிகியன் மற்றும் ஆர்.பி. கொலோசோவா. அதன் வகைகளை உருவாக்குவதில் முக்கிய பங்கு சமத்துவம் அல்லது சமத்துவமின்மை மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்களின் உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் கொள்கைகளால் வகிக்கப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட வகை சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், இந்த அடிப்படைக் கொள்கைகள் எந்த அளவிற்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பொறுத்து, ஆசிரியர்கள் பின்வரும் சாத்தியமான கொள்கைகளை அடையாளம் காண்கின்றனர்.

• ஒற்றுமை;
• துணை
• "ஆதிக்கம்-அடிபணிதல்";
• சம கூட்டாண்மை;
• மோதல்;
• மோதல் ஒத்துழைப்பு;
• முரண்பட்ட போட்டி;
• பாகுபாடு.

இந்தக் கொள்கைகள் எதைக் குறிக்கின்றன என்பதைச் சுருக்கமாகக் கருதுவோம்.

ஒற்றுமை - ஒரு குழுவின் பொதுவான நலன்களின் அடிப்படையில் பகிரப்பட்ட பொறுப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவியைக் குறிக்கிறது.

துணை என்பது சமூக மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் ஒருவரின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் கூட்டுச் செயல்களை அடைவதற்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பிற்கான ஒரு நபரின் விருப்பம்.

இரண்டு கொள்கைகளும் தனிப்பட்ட பொறுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை என்றாலும், அவை முற்றிலும் வேறுபட்டவை. எனவே, ஒற்றுமையின் கொள்கையானது, தனிப்பட்ட பொறுப்பு மற்றும் ஒப்புதல், ஒருமித்த கருத்து மற்றும் சமூக நலன்களின் அடிப்படையில் கூட்டுப் பொறுப்பை முன்வைக்கிறது, துணைக் கொள்கையின்படி, "தற்காப்பு" எப்போதும் முன்னுரிமை அளிக்கப்பட வேண்டும். சமூகப் பொறுப்பை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றுவது, எடுத்துக்காட்டாக, மாநிலம், "துணை உதவிக்கு" முன்னுரிமை வழங்கப்பட வேண்டும். துணைநிலை என்பது தந்தைவழிக்கு எதிரானதாகக் காணலாம். இந்த கொள்கையானது சுய-பொறுப்பு மற்றும் சுய-உணர்தலுக்கான தனிநபரின் விருப்பத்தைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் சமூகத்திற்கு பொறுப்பை மாற்றுவதைத் தடுக்கும் நோக்கம் கொண்டது.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் முரண்பாடுகளின் தீவிர வெளிப்பாடாக மோதல் கருதப்படுகிறது.

பாகுபாடு என்பது தன்னிச்சையானது, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளை சட்டவிரோதமாக கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது. பாகுபாடு முதன்மையாக வாய்ப்பின் சமத்துவக் கொள்கைகளை மீறுகிறது.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகைகளின் சற்று மாறுபட்ட வகைப்பாடு வெளிநாட்டு எழுத்தாளர்களின் படைப்புகளில் வழங்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, வளர்ந்த நாடுகளில் ஊழியர் உறவுக் கொள்கைக்கு நான்கு அணுகுமுறைகள் உள்ளன என்று எம். ஆம்ஸ்ட்ராங் சுட்டிக்காட்டுகிறார்

• விரோதம்: நிறுவனம் தான் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள் இந்தத் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறது: தொழிலாளர்கள் ஒத்துழைக்க மறுப்பதன் மூலம் மட்டுமே தங்கள் சக்தியைக் காட்டுகிறார்கள்;
• பாரம்பரியமானது: "நல்ல" தினசரி வேலை உறவுகள், ஆனால் நிர்வாகம் பரிந்துரைகளை செய்கிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகள் மூலம் பதிலளிக்கின்றனர்;
• கூட்டாண்மை: நிறுவனம் கட்டுமானம் மற்றும் செயல்படுத்தலில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்துகிறது பல்வேறு அம்சங்கள்நிறுவனக் கொள்கை, ஆனால் வழிநடத்தும் உரிமையைக் கொண்டுள்ளது;
• அதிகாரப் பகிர்வு: ஊழியர்கள் தினசரி மற்றும் மூலோபாய பிரச்சினைகள் இரண்டிலும் முடிவெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

M. ஆம்ஸ்ட்ராங் மேலும், முரண்பாடான வகை உறவுகள் தற்போது மிகவும் அரிதானது, மிகவும் பொதுவான வகை பாரம்பரியமானது, இருப்பினும் தற்போது கூட்டாண்மையில் ஆர்வம் அதிகரித்துள்ளது, இறுதியாக, அதிகாரப் பகிர்வு சமூகத்தின் ஒரு வகை என்று அவர் நம்புகிறார். மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மிகவும் அரிதானவை.

விஞ்ஞான மற்றும் நடைமுறைக் கண்ணோட்டத்தில் மிகவும் சுவாரஸ்யமானது, T.A இன் வேலையில் வழங்கப்பட்ட சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் முக்கிய வகைகளின் வகைப்பாடு ஆகும். மெத்வதேவா. ஆசிரியர் பின்வரும் மூன்று வகைகளை பிரதானமாக அடையாளம் காட்டுகிறார்: "ஆதிக்கம்-அடிபணிதல்" கொள்கையின் அடிப்படையில் சுரண்டல்; செயல்பாட்டு (பகுத்தறிவு) கூட்டாண்மை மற்றும் கரிம (சமூக) கூட்டாண்மை. மேலே வழங்கப்பட்ட வகைகளின் ஒப்பீட்டு மதிப்பீட்டை நடத்தும் போது. மெட்வெடேவா அவர்களுக்கு பின்வரும் பண்புகளை வழங்குகிறார்

1. ஒரு வகையான உறவாக சுரண்டல் வன்முறையுடன் தொடர்புடையது, மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் மீது அதன் அலைகளை சுமத்துகிறது, அவர்கள் பலவீனம் காரணமாக, அதை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் அமைப்பில் சமநிலை இந்த வழக்கில்வலிமை மூலம் அடையப்படுகிறது மற்றும் பாடங்களில் ஒன்று பலவீனமாக இருந்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். இந்த வகை மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கு இரண்டு வழிகளைக் கூறுகிறது: ஒன்று வித்தியாசமாகச் சிந்திப்பவர்களை அழித்திடுங்கள் அல்லது அவர்களின் நிலைப்பாட்டை மறுபரிசீலனை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துங்கள். ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, இல் நவீன சமுதாயம்இந்த வகையான உறவு ஒரு புதிய, குறைவான திகிலூட்டும் வடிவத்தைப் பெற்றுள்ளது. ஒரு நபரின் தவறான தேவைகளின் வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் அவரை அடிபணிய வைப்பதில் வன்முறை வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. உண்மையில், உங்களுக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கை முறையை வழங்கும் சமூகத்திற்கு கீழ்ப்படியாமல் இருப்பது நியாயமானதாகத் தெரியவில்லை. இருப்பினும், அத்தகைய "நியாயமான" விலை தனித்துவம் மற்றும் சுதந்திரத்தின் இழப்பு ஆகும்.

2. செயல்பாட்டு கூட்டாண்மை- சமரசத்தின் அடிப்படையில், குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளின் சமத்துவக் கொள்கை. முன்நிபந்தனையானது எதிரெதிர் மற்றும் ஒரே மாதிரியான பொருளாதார நலன்களின் இருப்பு ஆகும். இது ஒரு வகையான உறவாகும், இதில் கூட்டு உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை விட தனிநபரின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் அதிகமாக இருக்கும். ஒவ்வொரு தனிநபரும் சமூகத்தில் ஒழுங்கை பராமரிப்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர், மேலும் இதற்கு இணக்கம் தேவை என்பதை அங்கீகரிக்கின்றனர் சில விதிகள்மற்றும் சட்டங்கள். எனவே, தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்படும் சில விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை நிறுவுவதன் மூலம் ஒழுங்குமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3. ஆர்கானிக் கூட்டாண்மை- ஒத்துழைப்பின் அடிப்படையில். முன்நிபந்தனை என்னவென்றால், குழு பொதுவான மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது, அனைவராலும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பொதுவான ஆன்மீக யோசனை. இந்த வழக்கில் உறவுகள் முறைசாரா குழுக்களில் தகவல்தொடர்பு கொள்கைகளுக்கு நெருக்கமாக உள்ளன. இந்த வகையான உறவில் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒத்துழைப்பு, ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்திற்கும் உள்ளவர்களின் சமூகப் பொறுப்பால் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

இந்த வகைப்பாடு இன்னும் பரவலாக இல்லை, மேலும் "பகுத்தறிவு (செயல்பாட்டு) கூட்டாண்மை" என்ற சொல் நடைமுறையில் நிபுணர்களால் பயன்படுத்தப்படவில்லை, இருப்பினும், "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற வார்த்தையின் மூலம், எங்கள் கருத்துப்படி, ஆராய்ச்சியாளர்கள் உண்மையான சமூக கூட்டாண்மைக்கு பதிலாக பகுத்தறிவை புரிந்துகொள்கிறார்கள். இரண்டு வகையான தொழிலாளர் உறவுகளையும் ஒன்றிணைப்பது என்னவென்றால், மற்ற பங்கேற்பாளர்களின் மற்ற (மற்றும் சில நேரங்களில் எதிர்க்கும்) நலன்கள் இருப்பதைப் பற்றி அனைத்து பாடங்களும் அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் சமரசம் (ஒருமித்த கருத்து) அடைய பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் இந்த நலன்களை சமரசம் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள். வித்தியாசம் என்னவென்றால், ஒரு பகுத்தறிவு கூட்டாண்மையின் பாடங்கள் ஒத்துழைப்பிற்காக (சமரசம்) பாடுபடுகின்றன, எதிர் கட்சி மற்றும் பாடங்களின் நலன்களை உணர்ந்தால் மட்டுமே அவர்களின் நலன்களை உணர்ந்து கொள்வது சாத்தியமாகும் என்பதை உணர்ந்துகொள்கின்றனர். சமூக கூட்டுதங்கள் சொந்த நலன்களை உணர்ந்து கொள்வதற்காக சமரசம் செய்யத் தயாராக இல்லை, மாறாக சமூகத்தின் பொறுப்பு (சமூகப் பொறுப்பு) பற்றிய விழிப்புணர்வின் அடிப்படையில்.

தந்தைவழியை இரண்டு துணை வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்: அரசு மற்றும் பெருநிறுவனம். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் முழுமையான கட்டுப்பாடு கருதப்படுகிறது, ஆனால் முதல் வழக்கில் அத்தகைய கட்டுப்பாடு மாநில அளவில் (சட்டமன்றம்), இரண்டாவது - நிறுவன மட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. கார்ப்பரேட் தந்தைவழியின் உயர் செயல்திறனுக்கான உதாரணம் ஜப்பானின் அனுபவம். அதே நேரத்தில், இந்த வகை STO இன் எதிர்மறையான விளைவுகளும் அறியப்படுகின்றன: பணி நடத்தையில் செயலற்ற தன்மை, பொதுவாக வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான உரிமைகோரல்களின் அளவைக் குறைத்தல் மற்றும் குறிப்பாக வேலை வாழ்க்கை.

உடன் வளர்ந்த நாடுகளில் சமூக நோக்குநிலை சந்தை பொருளாதாரம்அதன் முக்கிய வகை இருகட்சி மற்றும் முத்தரப்பு வடிவத்தில் சமூக கூட்டாண்மை ஆகும்.

இந்த வகையான உறவுகள் என்ன, அவை ஒவ்வொன்றிலும் என்ன ஒழுங்குமுறை முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

தந்தைவழி. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இந்த வகையான உறவை விவரிக்கும் போது, ​​​​ஆசிரியர்கள் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர்: "தந்தைவழி என்பது அரசு அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்தால் குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான ஒழுங்குமுறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இது ஊழியர்களின் தேவைகளுக்காக முதலாளியின் "தந்தையின் கவனிப்பு" என்ற போர்வையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

அதை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக வகைப்படுத்துகிறது இந்த வகைஐ.டி. கோல்மகோவா. தந்தைவழி என்று அவள் நம்புகிறாள் சிறப்பு வடிவம்நிறுவன மட்டத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், இது ஊழியர்களுக்கு, முதலாளிகளின் முன்முயற்சியில், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதைத் தாண்டி கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குவதை உள்ளடக்கியது.

ஆய்வாளர்களின் கூற்றுப்படி, தந்தைவழி என்பது சமச்சீரற்ற சமூக பரிமாற்றத்தின் ஒரு வடிவமாகும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் குறைந்த உற்பத்தித்திறன் கொண்ட உழைப்பு மற்றும் செயலற்ற பொருளாதார விசுவாசத்தை தங்கள் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படை ஸ்திரத்தன்மைக்காக பரிமாறிக்கொள்ளும் போது. அதே நேரத்தில், தந்தைவழி என்பது கடுமையான கீழ்ப்படிதலுக்கான ஒரு அமைப்பைக் குறிக்கிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, இதில் துணை அதிகாரிகள் தங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து பாதுகாப்பு மற்றும் கவனிப்பை நம்பலாம். ஒருபுறம், தந்தைவழி நிர்வாகத்தின் மீது நம்பிக்கையைத் தூண்டுகிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையே ஒற்றுமைக்கான வழிமுறைகளை உருவாக்குகிறது, மறுபுறம், அதன் விளைவு சந்தர்ப்பவாதம் மற்றும் செயலற்ற தன்மை. கூடுதலாக, நிர்வாகத்தின் மீதான நம்பிக்கையையும் ஏமாற்றமளிக்கும் எதிர்பார்ப்புகளையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துவது விரக்தியை ஏற்படுத்தும், இது நிர்வாகத்தின் மீதான அதிகரித்த கோரிக்கைகளை தூண்டுகிறது மற்றும் வெளிப்படையான எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளின் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படும் சந்தர்ப்பவாதத்திற்கான அதிகரித்த தயார்நிலையை தூண்டுகிறது.

டி.ஏ. மெட்வெடேவ், "ஆதிக்கம்-அடிபணிதல்" என்ற உறவின் வகையைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த வழக்கில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டுப்பாடு பின்வரும் விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்பதைக் குறிக்கிறது:

1. நிறுவனத்தின் மதிப்புகளை தங்களின் சொந்தமாக உணரும் ஊழியர்களிடையே வளர்ச்சி;
2. தொழிலாளர்களின் கேள்விக்கு இடமில்லாத கீழ்ப்படிதல்;
3. உற்பத்தி மற்றும் தனிப்பட்ட வீட்டுப் பகுதிகளில் ஊழியர்களின் தேவைகளை கவனித்துக்கொள்வது;
4. எந்த முரண்பாடும் இல்லை மற்றும் இருக்க முடியாது, உடன்படாதவர்கள் நீக்கப்படுவார்கள்;
5. ஊழியர் தனது சொந்த கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் கொண்டிருக்க முடியாது.

மேலே முன்வைக்கப்பட்ட அணுகுமுறைகளில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், வன்முறையை அடிப்படையாகக் கொண்ட சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகையாக தந்தைவழி மீது எதிர்மறையான அணுகுமுறையை ஆராய்ச்சியாளர்கள் உருவாக்கியுள்ளனர். இருப்பினும், இது இருந்தபோதிலும், பல ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, சில சமூக கலாச்சார நிலைமைகளில் தந்தைவழி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உற்பத்தி மற்றும் தனிப்பட்ட வீட்டுக் கோளத்தில் பணியாளர்களின் தேவைகளை முதலாளி கவனித்துக்கொள்கிறார், இது ஊழியர் பல்வேறு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, எனவே, பல ஆசிரியர்கள் தற்போதைய வளர்ச்சியின் கட்டத்தில் ரஷ்ய நிலைமைகளில் இந்த வகையான உறவைக் கருதுகின்றனர். மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது.

எனவே, பி.வி. ரோமானோவ் நம்புகிறார், "தந்தைவழியின் கருத்து மிகவும் துல்லியமாக வாழ்க்கையின் பல அம்சங்களை வகைப்படுத்துகிறது ரஷ்ய தொழிலாளர்கள்: நிர்வாகத்தின் நடத்தை உத்தி, பணி குழுக்களில் உள்ள உறவுகள், உற்பத்தி நிலைகளின் தொடர்பு மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஒரே மாதிரியான எதிர்பார்ப்புகள்."

ஏ.எல். தந்தைவழி என்பது இரு தரப்பினருக்கும் பரஸ்பர நன்மைகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்று டெம்னிட்ஸ்கி நம்புகிறார். முறைசாரா மற்றும் நட்பு உறவுகளின் அடிப்படையில், இது தொழிலாளர் உறவுகளில் நெகிழ்வுத்தன்மையை ஊக்குவிக்கிறது. நெருக்கடிக்கு எதிரான மேலாண்மை உத்தியின் பின்னணியில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். தந்தைவழியை கடைபிடிக்கும் நிறுவனங்களில், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் பணியாளர் திருப்தியின் அளவு மிக அதிகமாக உள்ளது என்று குறிப்பிடுகிறது. அத்தகைய நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் அதிக அர்ப்பணிப்புடன் உள்ளனர், அதன் செயல்பாட்டிற்கு அதிக பொறுப்பை உணர்கிறார்கள், மேலும் தொழிலாளர் உறவுகளை முறித்துக் கொள்ள முற்படுவதில்லை, அதே நேரத்தில் "தந்தைவழி தொழிலாளர்கள் கூட்டாளர்களை விட சிறந்தவர்கள்" என்று ஆசிரியர் நம்புகிறார். மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க அறிவுசார் மற்றும் விருப்ப முயற்சிகள் தேவை."

மறுபுறம், ஒரு ஜனநாயக மாநிலத்தில் தந்தைவழி அடிப்படையில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் நம்புகின்றனர். பல்வேறு நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், தந்தைவழி சமூகம் மற்றும் இரண்டிலும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாக நம்பப்படுகிறது பொருளாதார திறன். தந்தைவழிக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை கட்டியெழுப்புவதற்கான ஆபத்து இந்த உறவுகளின் குடிமக்களின் சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்துவதில் உள்ளது என்று ஆசிரியர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர், அவர்கள் செயலற்ற தன்மை மற்றும் உழைப்பு மற்றும் சார்பு ஆகியவற்றின் வெளிப்பாடாகும். பொது வாழ்க்கை. முறைசாரா, தனிப்பட்ட மற்றும் தொடர்பு உறவுகள் மேலாளருடனான உறவு, அவரது அகநிலை கருத்து மற்றும் அணுகுமுறை ஆகியவற்றின் மீது தொழிலாளியின் சார்புநிலையை அதிகரிக்கின்றன. ஒரு தந்தைவழி தொழிலாளி, தனது வாழ்க்கை மூலோபாயத்தை தீர்மானிப்பதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் பொறுப்பை தனது மேலதிகாரிகளிடம் ஒப்படைத்து, சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுக்க வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து தன்னை விடுவித்துக் கொள்கிறார். ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, அத்தகைய நிறுவனங்களில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அதிக அளவிலான திருப்தி வாழ்க்கைத் தரத்திற்கான உரிமைகோரல்களைக் குறைப்பதன் காரணமாகும்.

ஒரு முடிவாக, தந்தைவழி என்பது ஒரு வகையான உறவாகும், அதில் முதலாளி பணியாளரை "கவனித்துக்கொள்கிறார்", அவரது பொருள் மற்றும் பொருள் அல்லாத தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய உதவுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வது பின்வரும் காரணிகளைப் பொறுத்தது என்பது வெளிப்படையானது:

• முதலாளியின் சொந்த மதிப்பீடு அன்றைய தலைப்புஇந்த அல்லது அந்த ஊழியரின் தேவைகள் இந்த நேரத்தில்நேரம்:
• ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் சில தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதன் முக்கியத்துவம் மற்றும் பகுத்தறிவு பற்றிய சொந்த மதிப்பீடு;
• தேவைகளை பூர்த்தி செய்வது பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கும் செலவுத் திறனை அதிகரிப்பதற்கும் தூண்டுதல் விளைவை ஏற்படுத்தும் என்பது பற்றிய சொந்த கருத்து.

கூடுதலாக, ஒரு பணியாளருக்கு சில நன்மைகளை வழங்குவதற்கான முடிவு, நிறுவனத்திற்கான இந்த ஊழியரின் தற்போதைய மற்றும்/அல்லது சாத்தியமான "மதிப்பு" பற்றிய முதலாளியின் கருத்தின் மூலம் பாதிக்கப்படும் என்பது வெளிப்படையானது.

மேலும், ஒரு தந்தைவழி நிறுவனத்தில் பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான நட்பு உறவுகளும் பாடங்களுக்கு இடையிலான தகவல் பரிமாற்றத்திற்கு பங்களிக்காது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். எங்கள் கருத்துப்படி, முதலாளி பணியாளருக்கு எவ்வளவு விசுவாசமாக இருக்கிறார், பிந்தையவர் தொடர்புகளின் செயல்திறனில் தனது சொந்த அதிருப்தியைக் காட்டுவது மிகவும் கடினம். பணியாளரின் நலன்களில் தனது சொந்த செயல்களின் தாக்கத்தை முதலாளி மதிப்பிடுவார் என்று மேலே கூறுவது நம்மை சந்தேகிக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும், ஊழியர் அழிவுகரமான நடத்தைகளைக் காட்டினால், பிந்தையவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார், எனவே, வளர்ந்து வரும் முரண்பாடுகள் ஒரு விதியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன. , ஒரு மறைந்த மோதலின் வடிவம், இது ஊழியர்களின் அதிருப்தியின் உண்மையான ஆதாரங்களை அடையாளம் காண பங்களிக்காது.

சமூக கூட்டு. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிபுணர்களின் கருத்துக்கள் மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய வகை உறவு சமூக கூட்டாண்மை என்று ஒப்புக்கொள்கின்றன. இன்றுவரை, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நடைமுறையில் சமூக கூட்டாண்மையின் கொள்கைகளை அறிமுகப்படுத்தும் துறையில் பல்வேறு அறிவியல் படைப்புகள் (ஆய்வுகள், மோனோகிராஃப்கள், கட்டுரைகள்) ஆராய்ச்சிக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளன, இது இந்த சிக்கலின் பொருத்தத்தை மட்டுமல்ல. , ஆனால் அதன் விவாதம்.

ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, "... கூட்டாண்மை இல்லாமல், தனியார் உரிமையாளரின் முக்கிய நலன்களோ அல்லது தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வோ உறுதிப்படுத்தப்படாது," "முக்கூட்டுவாதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பின் செயல்பாடு புறநிலை தேவைகள் மற்றும் முன்நிபந்தனைகளின் விளைவாகும். எந்தவொரு உற்பத்தி மேலாண்மை பொறிமுறையின் செயல்பாடு மற்றும் மேம்பாட்டிற்காக, முதலியன .d.

இருப்பினும், இதனுடன் நேரடியாகவும் உள்ளன எதிர் கருத்துக்கள். எனவே, ஜி. ஸ்டாண்டிங் மற்றும் பி. ஸ்மிர்னோவ், "...சமூக கூட்டாண்மை என்பது ஒரு தவறான வார்த்தையாகும், அதாவது போட்டியாளர்களுக்கு அடிப்படையில் ஒத்துழைப்பவர்கள்,... ஆழமாக வேறுபட்ட நலன்களைக் கொண்ட குழுக்களின் பிரதிநிதிகள் இடையே ஒரு உடன்படிக்கை இருப்பதைக் குறிக்கிறது." இந்த கண்ணோட்டத்தை கடைபிடிக்கும் ஆசிரியர்கள் "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற வார்த்தைக்கு பதிலாக "சமூக ஒப்பந்தம்", "சமூக உரையாடல்", "ஆலோசனைகள்" போன்ற கருத்துகளைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் சரியானதாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள்.

சமூக கூட்டாண்மை பற்றிய யோசனை முதலில் இங்கிலாந்தில் உருவாக்கப்பட்டது XIX இன் பிற்பகுதிவி. சமூக கூட்டாண்மை என்றால் என்ன, அதன் இருப்பு சாத்தியமா என்ற கேள்வி பல தசாப்தங்களாக பல விஞ்ஞானிகளின் மனதை கவலையடையச் செய்துள்ளது. இதன் விளைவாக, இந்த விஷயத்தில் ஆசிரியர்களின் கருத்துக்கள் சில நேரங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுவது மட்டுமல்லாமல், நேரடியாக எதிர்மாறாகவும் இருக்கும்.

"சமூக கூட்டாண்மை" என்ற கருத்தை வரையறுப்பதற்கான பல்வேறு அணுகுமுறைகள் தெளிவாக ஏ.டி. பர்டாக். ஆசிரியர் சுட்டிக் காட்டுகிறார், "சமூக கூட்டாண்மையை நாங்கள் கற்பனை செய்கிறோம்:

• ஒரு தேவைக்கான காரணத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு சிக்கலான நிகழ்வு;
• தொழிலாளர் உறவுகளின் கொள்கை.
• ஒத்துழைப்பு தொழில்நுட்பம்;
• சேவை நிலைய கட்சிகளுக்கு இடையிலான தொடர்பு அமைப்பு,
• STO பாடங்களுக்கு இடையிலான தொடர்பு வழிமுறைகளின் அமைப்பு;
• சட்டப்படி - மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான சட்டக் கட்டமைப்பு;
• சமூகக் கொள்கையின் குறிக்கோள்,
• போராட்டங்களை தடுப்பது;
• பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் வணிகம்;
• நிறுவனத்தின் பொருளாதார செயல்திறனுக்கான நிபந்தனை.
• சமூக ஸ்திரத்தன்மையின் நிலை;
• தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வழிமுறை;
• பணியாளர் சகிப்புத்தன்மையின் அடிப்படை;
• வர்க்க ஒத்துழைப்பின் ஒரு வடிவம்.
• சமூக ஒருங்கிணைப்பின் வளர்ச்சி காரணி;
• வேலை, குழு மேம்பாடு, சங்கம் ஆகியவற்றின் உந்துதலுக்கான நிபந்தனை).

ஓ.ஜி. ரசுமிலோவ், "சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் சமூக கூட்டாண்மையின் வளர்ச்சிக்கான அறிவியல் மற்றும் நிறுவன அடித்தளங்கள்" என்ற தலைப்பில் ஒரு ஆய்வை நடத்தியதன் விளைவாக, சமூக கூட்டாண்மை "இவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது:

• இரண்டு துருவமுனைப்புகளுக்கு இடையிலான உறவுகளின் தொகுப்பு எதிர் நண்பர்கள்பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தி, பரிமாற்றம், விநியோகம் மற்றும் நுகர்வு தொடர்பான வகுப்புகளின் நண்பர்;
• உற்பத்தி மற்றும் சேவை நிலையங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வழிமுறை;
• சமூக-பொருளாதாரப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும், தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அரசுக்கும் இடையிலான முரண்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் மிகவும் வளர்ந்த நாடுகளின் அனுபவத்தால் நிரூபிக்கப்பட்ட ஒரு முறை;
• முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவுகளின் ஒரு புதிய சித்தாந்தம், இது வர்க்கப் போராட்டத்தின் சித்தாந்தத்தை மாற்றியமைத்தது, அதாவது "மோதல் போட்டி" என்பதிலிருந்து "மோதல் ஒத்துழைப்புக்கு" மாறுதல்;
• தொழில்துறை ஜனநாயகம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நடத்தையின் சமூக நோக்குடைய நெறிமுறைகள், பரஸ்பர புரிதலுக்கான தயார்நிலை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் அதிக பொறுப்பு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒரு சிறப்பு மாதிரி.

இவற்றின் பகுப்பாய்வு மற்றும் "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற வார்த்தையின் பல வரையறைகள் அவை அனைத்தும் உண்மையில் சமூக கூட்டாண்மையின் சாரத்திற்கு இரண்டு அணுகுமுறைகளை வெளிப்படுத்துகின்றன.

முதல் அணுகுமுறை சமூக கூட்டாண்மையை ஒரு சிறப்பு வகை உறவாக வகைப்படுத்துகிறது (சமூக மற்றும் உழைப்பு அவசியமில்லை). இந்த வழக்கில், வல்லுநர்கள் சமூக கூட்டாண்மையை ஒரு குறிப்பிட்ட வகை, ஒரு சிறப்பு மாதிரி, ஒரு கொள்கை, ஒரு சிறப்பு சித்தாந்தம், ஒரு அமைப்பு, ஒரு முறை அல்லது உறவுகளின் தொகுப்பு (உறவுகள், தொடர்புகள்), ஒரு வடிவம் அல்லது ஒத்துழைப்பு முறை (தொடர்பு), ஒரு கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் வடிவம்.

இரண்டாவது வழக்கில், ஆசிரியர்கள் சமூக கூட்டாண்மையை உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு பொறிமுறையாக கருதுகின்றனர். இந்த வழக்கில், சமூக கூட்டாண்மை என்பது தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், மோதல்கள் மற்றும் முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பது, நிறுவனங்களின் அமைப்பு மற்றும் நலன்களை சமரசம் செய்வதற்கான நடைமுறைகள் ஆகியவற்றிற்கான ஒரு பொறிமுறையாக (முறை, முறை அல்லது வடிவம்) வரையறுக்கப்படுகிறது.

"தொழிலாளர் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்" என்ற பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்கள், பதிப்பு. ஜி.ஜி. மெலிக்யானா, ஆர்.பி. இரண்டும் முறையானவை என்று கொலோசோவா நம்புகிறார்: புள்ளியியல், சமூக கூட்டாண்மை என்பது சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒரு வகை மற்றும் அமைப்பு, இயக்கவியலில், சமூக கூட்டாண்மை என்பது அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு பொறிமுறையாகும்.

மிகவும் பரவலான வரையறை I. Belyaeva மற்றும் N. Malafeev, இதில் சமூக கூட்டாண்மை கருதப்படுகிறது "... ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் நலன்கள் மற்றும் ஒருமித்த கருத்து மூலம் அடையப்பட்ட மூலோபாய இலக்குகளின் விழிப்புணர்வு அடிப்படையில் ஒரு சிறப்பு வகை தொழிலாளர் உறவுகள் தற்போதைய நலன்களின் முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவம்."

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சமூக கூட்டாண்மை என்பது மக்களிடையே ஒரு சிறப்பு வகை உறவாகும், அதில் நிறுவப்பட்ட கொள்கைகளின் அடிப்படையில் தொடர்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த கொள்கைகளை செயல்படுத்துவது அந்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பது வெளிப்படையானது, இந்த கொள்கைகளால் வழிநடத்தப்படும் பாடங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவை, அதாவது. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உறவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும், சமூக கூட்டாண்மை அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட முறைகள் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் வடிவங்களை வழங்குகிறது.

சமூக கூட்டாண்மையின் நோக்கம் பாடங்களின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துதல், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட முடிவுகளை அடைதல் மற்றும் சமூகத்தில் சமூக ஒருமித்த கருத்து ஆகியவற்றை உறுதி செய்வதாகும்.

இந்த இலக்குகளை அடைவது பொருத்தமான கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கொள்கைகள் சொத்தின் சாரத்தையும் அமைப்பின் செயல்பாட்டின் பொதுவான திசையையும் வெளிப்படுத்துகின்றன.

சமூக கூட்டாண்மையின் பின்வரும் கொள்கைகளை ஆசிரியர்கள் அடையாளம் காண்கின்றனர்:

• சமூக உரையாடலின் அடிப்படையில் தொடர்பு;
• பேச்சுவார்த்தைகளின் போது கட்சிகளின் சமத்துவம்;
• உறவுகளில் நம்பிக்கை
• உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றிய அறிவு மற்றும் மரியாதை, மோதலை தவிர்ப்பது;
• திறந்த தன்மை மற்றும் சமமான பேச்சுவார்த்தைகளின் அணுகல்;
• பரஸ்பர ஆசை மற்றும் ஒத்துழைக்க விருப்பம்
• சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்;
• கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளின் அதிகாரம்;
• பரஸ்பர சலுகைகளின் அடிப்படையில் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு, சமரசம் செய்ய விருப்பம்;
• கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் தன்னார்வத் தன்மை;
• ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகளை உறுதி செய்வதன் யதார்த்தம்;
• ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பரஸ்பர கடமைகளுக்கான பொறுப்பு;
• மரியாதை உலகளாவிய மனித மதிப்புகள்மற்றும் பல.

இதன் விளைவாக, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ஒரு பொறிமுறையாக சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படையானது சமூக உரையாடல் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளின் விளைவாக ஒருமித்த கருத்து ஆகும்.

சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான பொறிமுறையானது, நடைமுறைகள் மற்றும் கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் ஆலோசனைகள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல் ஆகியவை அடங்கும். நிறுவன நிர்வாகத்தில் தொழிலாளர்களின் பங்கேற்புக்கான பல்வேறு அமைப்புகள், ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பதற்கான அமைப்புகள், சர்ச்சைகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கான கமிஷன்கள் போன்றவை. வேறுவிதமாகக் கூறினால், நிலைமைகளில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான முக்கிய வடிவங்கள். சமூக கூட்டாண்மையை அடையாளம் காணலாம்: ஒப்பந்த மற்றும் சமூக செயல்பாடு மற்றும் முக்கிய வழிகள்: ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஈடுபாடு.

எந்த வகையான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் கோட்பாட்டு ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் பாடங்களின் நலன்களை உணர மிகவும் பங்களிக்கும் என்பதை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தீர்மானிப்பது மிகவும் கடினம். கூடுதலாக, நடைமுறையில், கருத்தில் உள்ள எந்த வகைகளும் அதன் தூய வடிவத்தில் இல்லை என்பது வெளிப்படையானது. இருப்பினும், பின்வரும் முடிவுகளை எடுப்பது அவசியம் மற்றும் நியாயமானது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம்.

சமூக கூட்டாண்மை போன்ற இந்த வகையான உறவின் அடிப்படை: ஒப்பந்த வடிவங்கள், பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஜனநாயகமயமாக்கும் முறைகள் போன்றவை. ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும் செயல்பாட்டில், அதன் பாடங்கள் தொடர்புகளின் விளைவை மட்டுமல்ல. , ஆனால் இந்த முடிவு பங்களிப்பின் சமநிலை பற்றிய கருத்து. பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையிலான தொடர்பு செயல்பாட்டில் எழும் அகநிலை முரண்பாடுகளை புறநிலை மற்றும் நீக்குதல் ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைப்புக்கு இது மிகவும் பங்களிக்கும் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல் பரிமாற்றம் ஆகும். அதாவது, கூட்டாண்மைகளில் பயன்படுத்தப்படும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை பாதிக்கும் முறைகள் இரு பாடங்களின் கருத்துக்களிலும் ஒரே நேரத்தில் மாற்றத்திற்கு பங்களிக்கின்றன. ஆனால் செல்வாக்கு பெரும்பாலும் கட்சிகளின் பேச்சுவார்த்தை திறன், அவர்களின் விழிப்புணர்வு போன்றவற்றைப் பொறுத்தது என்பது வெளிப்படையானது.

தந்தைவழி மற்றும் சமூக கூட்டாண்மையின் கீழ் இரு பாடங்களின் அழிவுகரமான நடத்தை சாத்தியமாகும், ஆனால் அதிக அளவில் இது தந்தைவழியின் சிறப்பியல்பு. பணிநீக்கம் அச்சுறுத்தல் "நீதியை மீட்டெடுக்க" தனது உழைப்பு செலவினங்களின் செயல்திறனில் அதிருப்தி அடைந்த ஒரு ஊழியரின் விருப்பத்தை அகற்ற முடியாது. அதே நேரத்தில், ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் தங்கள் அதிருப்தியை வெளிப்படுத்த வாய்ப்பில்லாமல், தொழிலாளர்கள் தங்கள் உழைப்பின் செலவுகளை (மற்றும் அதன் உற்பத்தித்திறன்) குறைக்க தங்கள் வசம் நிறைய முறைகள் உள்ளன.

"சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகைகள்" பிரிவில் அறிவைச் சோதிப்பதற்கான மேலாண்மை சோதனைகள். 121 சோதனைக் கேள்விகள் - சரியான விருப்பத்தேர்வுகள் தடிமனாகத் தனிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

1. முதலாளிகள் மற்றும் கூலித் தொழிலாளர்களின் நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதில் சமூக உறவுகளின் அமைப்பு:

• தொழிலாளர் சந்தை
• கூட்டு ஒப்பந்தம்
• தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்

2. தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குவதில்லை:

• பரிவர்த்தனையின் பணமற்ற அம்சங்கள் இல்லாதது
• பரிவர்த்தனைகளின் தனிப்பயனாக்கத்தின் உயர் அளவு
• விற்பனையாளருக்கும் வாங்குபவருக்கும் இடையே நீண்ட கால தொடர்பு
• பொருட்களின் உரிமையை அதன் உரிமையாளரிடமிருந்து பிரிக்க முடியாது

3. ஒரு சந்தை நிறுவனம் அல்ல:

• நிலை
• முதலாளி
• கூலி தொழிலாளர்கள்
• மேம்பட்ட பயிற்சி நிறுவனங்கள்

4. வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களை நிலையான மூடிய துறைகளாகப் பிரித்தல், தொழிலாளர்களின் இயக்கத்தை அவற்றின் எல்லைகளால் கட்டுப்படுத்தும் மண்டலங்கள் - இவை:

• தொழிலாளர் சந்தை பிரிவு
• சந்தை எல்லைகள்
• நிலையான பணிக்குழுக்கள்
• தொழிலாளர் வளங்களின் குறைந்த இயக்கம்

5. தொழிலாளர் சந்தை கூறுகள் உள்ளடக்கப்படவில்லை:

• தொழிலாளர் சந்தை பொருள்கள்
• தொழிலாளர் சந்தை பாடங்கள்
• கூட்டு ஒப்பந்தம்
• சந்தை பொறிமுறை
• தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு

6. தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இல்லை:

• ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் சந்தை
• திறந்த தொழிலாளர் சந்தை
• மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை

7. மொத்த உழைப்பு வழங்கலுடன் உழைப்புக்கான மொத்த தேவையின் குறுக்குவெட்டு பகுதி:

• மொத்த தொழிலாளர் சந்தை
• தொழிலாளர் சந்தை
• திருப்தியான தொழிலாளர் தேவை

8. நிலையான வேலை நிலை மற்றும் உயர் ஊதியம், தொழில்சார் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பு போன்றவை. சிறப்பியல்பு:

• முதன்மை தொழிலாளர் சந்தை
• இரண்டாம் நிலை தொழிலாளர் சந்தை
• முடிக்கப்படாத தொழிலாளர் சந்தை
• சிறந்த தொழிலாளர் சந்தை

9. தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக எண்ணிக்கையிலான சுயாதீன வாங்குபவர்கள் மற்றும் விற்பனையாளர்கள் இருப்பது உருவாக்குகிறது:

• போட்டி
• சந்தை நிலைமைகள்
• நாகரீகம்
• உள்கட்டமைப்பு

10. தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள் சார்ந்தது:

• தொழில்நுட்ப அடிப்படை வளர்ச்சியின் நிலை
• மக்கள்தொகை காரணிகள்
• பொருட்கள் மற்றும் வீட்டு சந்தையின் வளர்ச்சி
• அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

11. அரசு நிறுவனங்கள், அரசு அல்லாத வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டு கட்டமைப்புகள், பணியாளர்கள் சேவைகள்:

• தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி
• தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு
• தொழிலாளர் சந்தையின் சந்தை வழிமுறை

12. பணியாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையின் பின்வரும் கூறுகளைச் சேர்ந்தவர்கள்:

• பாடங்கள்
• பொருள்
• உள்கட்டமைப்பு
• தொழிலாளர் சந்தை பொறிமுறை

13. நவீன தொழிலாளர் சந்தையின் பயனுள்ள செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் முன்னுரிமை திசை:

• நெகிழ்வுத்தன்மை
• கவனம் செலுத்து வெளிநாட்டு சந்தைதொழிலாளர்
• உள் தொழிலாளர் சந்தையில் நோக்குநிலை
• பிரிவு
• மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தையின் அளவைக் குறைத்தல்

14. தொழிலாளர் சந்தை பொறிமுறையில் பின்வருவன அடங்கும்:

• தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவை
• உழைப்பின் விலை
• போட்டி
• வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துதல்

15. என்பது:

• அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி
• ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி
• ஸ்வீடிஷ் மாடல்
• ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

16. தொழிலாளர்களின் நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்தும் தொழிலாளர் சந்தை:

• அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி
• ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி
• ஸ்வீடிஷ் மாடல்
• ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

17. தொழிலாளர் சந்தை:

• பணியமர்த்தல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான சமூக-பொருளாதார உறவுகளின் அமைப்பு
• தொழிலாளர் தரங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் மக்கள்தொகையில் வேலையற்ற பகுதி
• பணிபுரியும் மக்கள்தொகையின் விநியோகம் மற்றும் மறுபகிர்வு தொடர்பான சமூக-பொருளாதார உறவுகளின் அமைப்பு
• உருவாக்கம், நுகர்வு, விநியோகம் மற்றும் மறுபகிர்வு தொடர்பான சமூக-பொருளாதார உறவுகளின் அமைப்பு வேலை படை, அதன் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊதியம், தொழிலாளர் தரநிலைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் நிர்வாகத்தின் ஒரு முறையாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது
• மேலே உள்ள அனைத்து வரையறைகளும் சரியானவை

18. தொழிலாளர் சந்தையின் பொருள்கள்:

• ஊழியர்கள், தொழில்முனைவோர் (முதலாளிகள்), அரசு
• தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவை
• வேலை மற்றும் வேலையில்லாத

19. ஒரு நபர் அவரே வேலையின் அளவை தீர்மானிக்கிறார் என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்ட கோட்பாடு, தொடர்புடைய சம்பளம் அவருக்கு வழங்கும் வாழ்க்கைத் தரத்தின் அடிப்படையில்:

• கெயின்சியன் தொழிலாளர் சந்தை கோட்பாடு
• நியோகிளாசிக்கல் தொழிலாளர் சந்தை கோட்பாடு
• நவீன தொழிலாளர் சந்தை கோட்பாடு
• கிளாசிக்கல் தொழிலாளர் சந்தை கோட்பாடு

20. உண்மையான பொருளாதார சூழ்நிலையில் தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவின் நிலை பின்வரும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• வரி மற்றும் மானியங்கள்
• ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கான வருமானம்
• அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம்
• அனைத்து பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது

21. தொழில்முனைவோரின் வருமானம் அதிகரித்தால், உழைப்புக்கான தேவை வளைவு மாறும்...

• கீழே விட்டு
• வலது கீழே
• சரி
• அதே நிலையில் இருக்கும்
• விட்டு

22. நிறைவு செய்யப்பட்ட தொழில்முறை பயிற்சியில் கவனம் செலுத்தும் சந்தை (டிப்ளமோ, சான்றிதழ், சான்றிதழ்):

• ஒரே மாதிரியான
• ஏகபோகம்
• உட்புறம்
• வெளிப்புற
• அனைத்து விருப்பங்களும் சரியானவை

23. அதிக ஊழியர்கள் வருவாய் இல்லாத சந்தை:

• வெளியில்
• உள்ளே
• இரண்டாம் நிலை

24. தொழிலாளர் செயல்முறை:

• தொழிலாளர் செலவுகள்
• மனித உடல் மற்றும் நரம்பு சக்தியின் செலவினங்களுடன் சேர்ந்து உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களின் தொடர்ச்சியான செயல்முறைகளின் தொகுப்பு
• தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய தொழில்நுட்ப மற்றும் இயற்கை செயல்முறைகளின் தொகுப்பு
• வெவ்வேறு கலைஞர்களால் ஒரே இயந்திரத்தில் செய்யப்படும் வேலை.

25. உழைப்பு செயல்முறையின் காலம் சார்ந்தது:

• தொழிலாளர் இயக்கங்கள்
• தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள்
• வேலையின் உள்ளடக்கத்தை அதிகரிக்கும்
• தொழில்நுட்ப சுழற்சி
• உழைப்பின் பொருள்.

26. தொழிலாளர் செயல்முறையின் வடிவமைப்பு இதற்குப் பொருத்தமானது:

• தொழிலாளர் செலவுகளை தீர்மானித்தல்
• வேலையின் உள்ளடக்கத்தை அடையாளம் காணுதல்
• நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிறுவுதல் மற்றும் உற்பத்தியில் மக்களை வைப்பது
• உழைப்பின் அளவை நிறுவுதல்
• உழைப்பின் பொருளை அடையாளம் காணுதல்.

27. நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தையின் அவசியத்தை விளக்குகிறது... வாக்கியத்தை முடிக்கவும்.

• இது நவீன உற்பத்தியின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது
• இது பயன்படுத்தப்படும் உழைப்பின் அளவை குறைக்க அல்லது விரிவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது
• இது வேலையின்மை அதிகரிப்பைக் கட்டுப்படுத்துகிறது
• இது வேலை செய்வதற்கும் வருமானம் ஈட்டுவதற்கும் வாய்ப்பளிக்கிறது
• முழுமையாக இல்லாத தொழிலாளர் பிரிவுகள்
• திறமையான
• மேலே உள்ள அனைத்தும் உண்மை

28. கூட்டு உழைப்பு செயல்முறைகள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

• உற்பத்தி பங்கேற்பாளர்களின் தொடர்பு மற்றும் பரிமாற்றம்
• ஊதிய வளர்ச்சி
• வேலை நேர செலவுகள் அதிகரிக்கும்
• கூட்டு நிதி பொறுப்புசெயல்திறன் குறிகாட்டிகளுக்கு
• தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை அதிகரிக்கிறது.

29. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை இரண்டு தரமான பண்புகளால் வேறுபடுகிறது:

• நிறுவனமயமாக்கல்
• கட்டமைத்தல்
• நெகிழ்வுத்தன்மை
• வெளிப்படைத்தன்மை
• வேறுபாடு

30. முறையான வேலை உறவு இல்லாமல் (முதலாளியுடன் அல்லது ஒரு முதலாளியாக) தொழிலாளர் செயல்பாடு:

• வீட்டு வேலை
• கூலி தொழிலாளர்கள்
• சுய வேலைவாய்ப்பு
• தொழில்முனைவு
• ஆட்சேர்ப்பு

31. வேலையின் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் இந்த பொறிமுறையானது தேசிய அளவில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக உத்தரவாத அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது:

• பொருளாதார, சட்ட
• சமூக
• அரசியல், சட்ட
• சமூக-சட்ட
• சமூக உத்தரவாத பொறிமுறை

32. நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சியானது அறிவியல் புழக்கத்தில் ஒரு புதிய வகையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது:

• தகவல் தொழிலாளர் சந்தை
• இடஞ்சார்ந்த தொழிலாளர் சந்தை
• தொடர்பு தொழிலாளர் சந்தை
• மின்னணு தொழிலாளர் சந்தை
• ஆன்லைன் தொழிலாளர் சந்தை

33. முதல் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் ரஷ்யாவில் தோன்றின:

• இருபதாம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில்
• 1990களில்
• NEP ஆண்டுகளில்
• நாட்டின் தொழில்மயமாக்கல் காலத்தில்

34. வேலை செய்வதற்கான திறன்களின் முழு தொகுப்பு:

• பொது திறன்கள்
• முதன்மை திறன்கள்
• தொழில்முறை திறன்கள்

35. கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள், இராணுவ பணியாளர்கள் குறைப்புக்கு உட்பட்டவர்கள், சிறையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நபர்கள் பணிபுரியும் திறன்:

• தற்போதைய பணியாளர்கள்
• சாத்தியமான தொழிலாளர் சக்தி

36. “உழைப்பு மட்டுமே ஒரு பண்டத்தை உருவாக்குகிறது, அதில் - மதிப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு மதிப்பு. உழைப்புக்கே எந்த மதிப்பும் இல்லை மற்றும் உருவாக்கப்படும் பொருளின் மதிப்பின் அளவீடாக செயல்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை இயல்பானது:

• உழைப்பு மதிப்பின் கோட்பாட்டின் ஆதரவாளர்கள்
• உற்பத்தி காரணிகளின் கோட்பாட்டின் ஆதரவாளர்கள்

37. தொழிலாளர் சந்தை முழுவதுமாக தொழிலாளர் சக்தி இனப்பெருக்கத்தின் இந்த நிலைகளை உள்ளடக்கியது (2 பதில்கள்):

• தொழிலாளர் வளர்ச்சி
• தொழிலாளர் விநியோகம்
• தொழிலாளர் பரிமாற்றம்
• தொழிலாளர் பயன்பாடு

38. வேலை நிலைமைகள், சமூக உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் தொடர்பான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் மொத்தத் தொகை:

• குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
• பரந்த பொருளில் தொழிலாளர் சந்தை
• தொழிலாளர் சந்தை

39. வாழ்வாதாரத்திற்கான உழைப்பை பணியமர்த்துதல், பயன்படுத்துதல் மற்றும் பரிமாற்றம் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கான வழிமுறை, மாற்றங்களின் வடிவத்தில் பெறப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் செயல்படும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் சிக்கலான அமைப்பு. உழைப்பின் விலை - கூலி - இது:

• குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
• பரந்த பொருளில் தொழிலாளர் சந்தை
• குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
• தொழிலாளர் சந்தை

40. வேலையில்லாத தொழிலாளர்களை பராமரித்தல், மீண்டும் பயிற்சி செய்தல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் சேர்ப்பது தொடர்பான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்:

• குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
• பரந்த பொருளில் தொழிலாளர் சந்தை
• குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
• தொழிலாளர் சந்தை

41. வழங்கல் மற்றும் தேவையின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் சந்தைக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் இருப்பு அல்லது அதன் ஒரு பகுதியை உருவாக்குதல் மற்றும் எதிர்கால பயன்பாடு தொடர்பான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்:

• குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
• பரந்த பொருளில் தொழிலாளர் சந்தை
• குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
• தொழிலாளர் சந்தை

42. தொழிலாளர் சந்தைப் பாடங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், சமூக-பொருளாதார, சட்டமியற்றும் மற்றும் பங்கு சார்ந்த, மறைமுக முறைகள் மூலம் தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகள்... வாக்கியத்தை முடிக்கவும்.

• ஊழியர்கள்
• முதலாளிகள்
• முதலாளிகள் சங்கங்கள்
• தொழிலாளர்கள் சங்கங்கள்
• மாநிலங்களில்

43. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர் சந்தை பாடங்களா:

• உள்ளன
• இல்லை

44. கிடைமட்ட மற்றும் செங்குத்து வகையான இயக்கம் இந்த வகை தேசிய தொழிலாளர் சந்தையின் அடிப்படை:

• தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் பிராந்திய இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது

45. தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த உறுப்பு கட்டமைப்பில் உழைப்புக்கான தேவை, உழைப்பு வழங்கல், உழைப்பின் விலை, போட்டி ஆகியவை அடங்கும்:

• தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி
• தொழிலாளர் சந்தை பொறிமுறை
• தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு
• தொழிலாளர் சந்தையின் சமூக-பொருளாதார வழிமுறை
• தொழிலாளர் சந்தை பிரிவு

46. ​​இந்த வகையான தொழிலாளர் சந்தையானது குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் உள் அனுபவத்தை பழையவர்களிடமிருந்து புதிய ஊழியர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான செயல்முறையை உறுதிசெய்வதில் சிக்கலைத் தீர்க்கிறது மற்றும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே திரட்டப்பட்ட அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் கசிவைத் தடுக்கிறது:

• தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் பிராந்திய இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது
• தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் உள் நிறுவன இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது

1. இந்த தொழிலாளர் சந்தை மாதிரியானது நிறுவன மேலாளர்களின் பணியாளர்கள் மீதான தந்தைவழி அணுகுமுறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

• ஜப்பானியர்
• ஸ்வீடிஷ்
• அமெரிக்கன்
• ரஷ்யன்

1. இந்த தொழிலாளர் சந்தை மாதிரியில், சமூக ரீதியாக தேவையான சேவைகளை வழங்கும் துறைகளில் வேலைவாய்ப்பை அரசு தீவிரமாக ஆதரிக்கிறது, குறிப்பாக பொருளாதாரம் மந்தமாக இருக்கும் பகுதிகளில்:

• ஜப்பானியர்
• ஸ்வீடிஷ்
• அமெரிக்கன்
• ரஷ்யன்

1. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மையின் அளவுகோலின் படி, தொழிலாளர் சந்தை பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் சீரற்ற முன்னேற்றம்; உற்பத்தியின் சுழற்சி வளர்ச்சி; பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றில் உள்ள பாகுபாடுகள் தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த பிரிவுகளை பிரிவுகளாக தீர்மானிக்கும் காரணங்கள்:

• முக்கிய, சுற்றளவு மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள்
• கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் கட்டுப்பாடற்ற
• அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் முறைசாரா மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை

51. தொழிலாளர் சந்தையில் அரசாங்கத்தின் செல்வாக்கின் அளவின் அடிப்படையில், பின்வரும் பிரிவுகள் வேறுபடுகின்றன:

• முக்கிய, சுற்றளவு மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள்
• கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் கட்டுப்பாடற்ற
• அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் முறைசாரா மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை
• பெண்கள், இளைஞர்கள், முதியவர்கள், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான தொழிலாளர் சந்தை

52. ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கான முன்னறிவிப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, தேவை:

• சாத்தியமான தொழிலாளர் தேவை
• உணரப்படாத, பூர்த்தி செய்யப்படாத தேவை
• உள்ளுறை தேவை இலவசம் மீதமுள்ள பயனுள்ள வேலைகளின் எண்ணிக்கை:
• சாத்தியமான தொழிலாளர் தேவை
• உணரப்படாத, பூர்த்தி செய்யப்படாத தேவை
• மறைந்த கோரிக்கை
• திருப்தியான தொழிலாளர் தேவை

53. செயல்பாடுகளின் தேர்வு, வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீடு, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் இயக்கம், பிரதேசங்கள், பிராந்தியங்கள் ஆகியவற்றை பாதிக்கும் நோக்கமான செயல்கள்:

• மனித மூலதன மேலாண்மை
• தொழிலாளர் மேலாண்மை
• தொழிலாளர் மேலாண்மை
• வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை
• வேலையின்மை மேலாண்மை

54. சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பின் இறுதி ஒப்புதலுக்கான காலம்:

• பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் - இருபதாம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில்
• ILO உருவான பிறகு இருபதாம் நூற்றாண்டின் 20கள்
• இருபதாம் நூற்றாண்டின் 60கள்

55. சமூக கூட்டாண்மை தோன்றுவதற்கான உறுதியான நிபந்தனை:

• ஆதாயம் சமூக பங்குமாநிலங்களில்
• 2 பாடங்களின் இருப்பு (பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள்), அவர்களின் நலன்கள் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் ஒத்துப்போவதில்லை
• தொழிற்சங்கங்களின் தோற்றம்
• சிவில் சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்
• மேலே உள்ள அனைத்தும்

56. ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையே தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் அரசின் செயல்பாடுகள்: (2 பதில்கள்)

• வெளியே வைத்திருங்கள்
• தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்குவதை உறுதி செய்தல்
• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான உத்தரவாதமாக செயல்படுங்கள்
• ஊழியர்களுக்கு இடையே மோதல்கள் ஏற்பட்டால் நடுவராக செயல்படுதல் மற்றும் முதலாளிகள்

57. வேலைநிறுத்தம் கருதப்படுகிறது: (2 பதில்கள்)

• ஒரே வேலை நிறுத்தம்
• முழு குழுவால் வேலை நிறுத்தப்பட்டது
• குழுவின் ஒரு பகுதியினரால் வேலை நிறுத்தப்பட்டது

58. ஒரு முதலாளி வேலையை இடைநிறுத்துகிறார் என்றால்:

• பூட்டுதல்
• எளிய
• வேலைநிறுத்தம்
• வேலைநிறுத்தம்

59. சமூக கூட்டாண்மையின் பாடங்கள்:

• தொழிலாளர்கள் (தொழிற்சங்கங்கள்)
• முதலாளிகள்
• நிலை
• மேலே உள்ள அனைத்தும்

60. சமூக கூட்டாண்மைக்கான சட்ட அடிப்படை இல்லை:

• ILO மாநாடுகள்
• ILO பரிந்துரைகள்
• தேசிய சட்டம்
• வரி குறியீடு

61. ஊழியர்களின் வேலையின் நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் அவர்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு கூட்டு அமைப்பு:

• தொழிற்சங்கம்
• தொழிலாளர் கூட்டு
• தொழிலாளர் காங்கிரஸ்

62. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதே தொழிற்சங்கங்களின் குறிக்கோள். இது அடையப்படவில்லை:

• தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கும்
• தொழிலாளர் வழங்கல் குறைப்பு
• ஏகபோக அதிகாரத்தை செயல்படுத்துதல்
• தொழிலாளர் தேவை குறைப்பு

63. சட்டப்பூர்வ வேலைநிறுத்தத்தின் பண்புகள்:

• முழுமை
• கூட்டுத்தன்மை
• நிலைத்தன்மையும்
• தொழிற்சங்க கோரிக்கைகளின் இருப்பு
• மேலே உள்ள அனைத்தும்

64. "முக்கூட்டுவாதம்" என்பது இவற்றுக்கு இடையேயான ஒத்துழைப்பு:

• தொழிலாளர்கள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் அரசு
• தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் (அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள்)
• தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசு

65. தந்தைவழி சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அரசின் முக்கிய பங்கு
• பொதுவான பொறுப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவி
• தனிப்பட்ட பொறுப்பு
• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளை சட்டவிரோதமாக கட்டுப்படுத்துதல்

66. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் முக்கிய சமூக மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்யும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகை:

• சமூக கூட்டு
• தந்தைவழி
• ஒற்றுமை
• போட்டி
• துணை

67. ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம் கையாள்கிறது:

• பொது ஒப்பந்தத்தின் தயாரிப்பு
• பொது ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
• பொது ஒப்பந்தத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் முடிவு

68. ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம் துறைசார் (கட்டண) ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது:

69. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்டச் சட்டம் மற்றும் ஒரு நிறுவனம், கிளை, முதலாளிகளுடன் பிரதிநிதி அலுவலகம் ஆகியவற்றின் ஊழியர்களால் முடிக்கப்பட்டது:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்
• வேலை ஒப்பந்தம்
• சமூக கூட்டு

70. சந்தை சமூகத்தில் பல்வேறு சமூக குழுக்களின் அடிப்படை நலன்களை செயல்படுத்துவதற்கு உகந்த சமநிலையை வழங்கும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்:

• தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை பொறிமுறை
• சமூகத்தின் தொழிலாளர் திறனை நிர்வகிப்பதற்கான வழிமுறை
• சமூக கூட்டு

71. சமூக கூட்டாண்மையின் உள்ளடக்கம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

• ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையிலான கூட்டு ஆய்வு மற்றும் ஒப்பந்தம்
• பொதுமக்களின் அனைத்து மட்டங்களிலும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் கொள்கை
• அதிகரித்த தொழிலாளர் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட உற்பத்தி
• சமூக நீதிக்கான அளவுகோல்களின் வளர்ச்சி
• ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையே முக்கியமாக பேச்சுவார்த்தை மற்றும் ஒப்பந்த உறவுகள்
• மேலே உள்ள அனைத்தும் உண்மை

72. சமூகப் பங்காளியாக அரசின் முக்கிய செயல்பாடுகள் (தேவையற்றதை நீக்குதல்):

• சமூக கூட்டாண்மைக்கான சட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்குதல்
• சமூக உரையாடலில் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு
• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மோதல் தீர்வு பங்கேற்பு
• முக்கிய திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களுக்கு நிதியளிப்பதில் பங்கேற்பு

73. அதே பொருளாதார நோக்கத்தைக் கொண்ட தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் சமூக-பொருளாதாரக் கொள்கையின் அம்சங்களைத் தீர்மானிக்கும் ஒப்பந்தங்களின் வகை:

• பொது
• பிராந்திய
• தொழில்
• தொழில்முறை

74. சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான வடிவங்களில் பின்வருவன அடங்கும்: -: கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்

• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் கொள்கையை செயல்படுத்துவது குறித்த ஆலோசனைகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள்
• செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு
• எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கட்டுப்பாடு
• அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

75. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொது மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறை முறைகள் சமூக கூட்டாண்மையின் கட்டமைப்பிற்குள் கருதப்படுவதில்லை:

• பொது ஒப்பந்தம்
• தொழில் ஒப்பந்தம்
• கூட்டு ஒப்பந்தம்
• உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள்

76. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொது மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறைக்கான பொருளாதார முறைகளின் அமைப்பு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குவதில்லை:

• மானியங்கள், நன்மைகள்
• வரி சலுகைகள்
• நேராக நிதி உதவிஅரசு திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில்
• திட்டங்களை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்க சிறப்பு சேவைகளை உருவாக்குதல்

77. ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக பணியாளர்கள் (முழு அல்லது பகுதியாக) தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய தற்காலிகமாக தன்னார்வ மறுப்பு:

• வேலைநிறுத்தம்
• செயலற்ற வேலைநிறுத்தம்
• எதிர்ப்பு
• வேலைநிறுத்தம்

78. (3 தவறான பதில் விருப்பங்களைத் தேர்வு செய்தால்) தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடலாம்:

• தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தை நிறுவுவதை முதலாளி தவிர்த்தல்
• தொழிலாளர் மத்தியஸ்தத்தின் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க முதலாளியின் மறுப்பு
• சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதை முதலாளி தவிர்ப்பது
• சமரச நடைமுறைகள் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க வழிவகுக்கவில்லை என்றால்
• முதலாளி சமரச நடைமுறைகளைத் தவிர்த்துவிட்டால்
• ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பின் பணிக்கான வளாகத்தை வழங்க மறுப்பது
• நிறுவன நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகள் அடைய வழிவகுக்கவில்லை என்றால்
• இலக்குகள் சமூக வளர்ச்சிதொழிலாளர் கூட்டு

79. வேலைநிறுத்தங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் (4 பதில் விருப்பங்கள்):

• அமைப்பு ஒரு பொது கல்வி நிறுவனம்
• இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலை
• உறுப்புகளில் மாநில அதிகாரம்
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனம் ஒரு சிறிய நிறுவனமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால்
• மக்கள்தொகையின் வாழ்வாதாரத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நிறுவனங்களில்
• வேலைநிறுத்தம் நடத்துவது நாட்டின் பாதுகாப்புக்கும், மாநிலத்தின் பாதுகாப்புக்கும், மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கும் அச்சுறுத்தலாக இருந்தால்
• ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் நெருக்கடி நிலை
• மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சமூக ரீதியாக பின்தங்கிய மக்கள் குழுக்கள் (ஊனமுற்றோர், இளைஞர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் போன்றவை) நிலவும் நிறுவனங்களில்

80. வேலைநிறுத்தத்திற்கான தடைகளின் வகைகள் (3 சரியான பதில்களைத் தேர்வு செய்யவும்):

• நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் தலைவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்
• கூட்டங்கள் அல்லது மாநாடுகளுக்கு வளாகத்தை வழங்குவதில் தோல்வி
• உடல் தடை (பாதுகாப்பு அழைப்பு, நுழைவு மற்றும் வெளியேறுவதைத் தடுப்பது)
• மற்ற உரிமையாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் விற்பனை
• உளவியல் (அச்சுறுத்தல்கள், மிரட்டல், மிரட்டல்)
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளைப் பற்றி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தல்
• செயலற்ற வேலைநிறுத்தம் நடத்துகிறது
• வேலைநிறுத்தத்திற்காக நிறுவன ஊழியர்களின் செயலில் உள்ள பகுதியை பணிநீக்கம் செய்தல்

81. வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் பற்றி முதலாளியை எச்சரிக்க தொழிலாளர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர் (2 சரியான பதில்களைத் தேர்வு செய்யவும்):

• பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம், பேனர்கள், சுவரொட்டிகள் போன்றவற்றை தொங்கவிடுவது.
• எழுத்துப்பூர்வமாக, மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாக, ஒரு மணி நேர எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம் தொடங்கும்
• வரவிருக்கும் முக்கிய வேலைநிறுத்தம் பற்றி பத்து காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாக இல்லை
• மணிநேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி ஒரு வாரத்திற்கு முன்பே எழுத வேண்டும்
• எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம்
• வரவிருக்கும் முக்கிய வேலைநிறுத்தத்தைப் பற்றி பத்து வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை

82. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, வேலைநிறுத்தம் நடத்துவதற்கான கால அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்க முடியாது:

• வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு
• வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு
• வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு
• வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு

83. நவீன ரஷ்யாவில் "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற கருத்து நவம்பர் மாதம் சட்டப் பயன்பாட்டிற்கு வந்தது ... ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை "சமூக கூட்டாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு (மோதல்கள்)" வெளியிடப்பட்டது. கோடிட்ட இடங்களை நிரப்புக.

• 1995
• 1996
• 1991
• 1992
• 1990
• ஆண்டு 2001

84. சமூக கூட்டாண்மை இருக்கலாம் (2 சரியான பதில்களைத் தேர்வு செய்யவும்):

• இருதரப்பு
• முத்தரப்பு
• ஒருபக்க
• நான்கு வழி

85. சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் மாநில பிரதிநிதிகளின் ஈடுபாட்டுடன் பிராந்திய, பிராந்திய, துறை அல்லது தேசிய அளவில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நலன்களை சமரசம் செய்வது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், நாங்கள் பேசுகிறோம்:

• இருதரப்பு சமூக கூட்டு
• முத்தரப்பு சமூக கூட்டு
• ஒரு பக்க சமூக கூட்டு
• நால்வர் சமூக கூட்டு

86. தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சமூக கூட்டாண்மையின் முதன்மை நிலைகளில் பின்வருபவை நடைபெறுகின்றன (நடக்கலாம்):

• இருதரப்பு சமூக கூட்டு
• முத்தரப்பு சமூக கூட்டு
• ஒரு வழி சமூக கூட்டு
• நால்வர் சமூக கூட்டாண்மை

87. சமூக கூட்டாண்மையின் பொருள், சமூக பங்காளிகளின் சட்ட நிலையை தீர்மானிக்கிறது, கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் சமூக பங்காளியாகும், எட்டப்பட்ட முத்தரப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கிறது - இது:

• ஜனாதிபதி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
• நிலை
• அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கம்
• அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்க சங்கம்
• தொழிலாளர் கூட்டு
• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம்

88. தொழிற்சங்கங்கள், மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுடனான உறவுகளில் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் தன்னார்வ அடிப்படையில் முதலாளிகளை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு:

• முதலாளிகள் சங்கம்
• முதலாளிகள் சங்கம்
• முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு
• முதலாளி கூட்டாண்மை

89. ஒரு தொழில்முனைவோர் அல்லது தொழில்முனைவோர் குழுவால் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்முறை:

• விவாதம்
• சமூக கூட்டு
• கூட்டு பேரம்
• வேலைநிறுத்தத்திற்கு முந்தைய பேச்சுவார்த்தைகள்

1. சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான முறைகள், தொழிலாளர்களின் ஒருங்கிணைந்த ஒழுங்குமுறை மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் நோக்கத்திற்காக அதன் கட்சிகள் மற்றும் பாடங்களுக்கு இடையிலான குறிப்பிட்ட வகையான தொடர்புகள்:

• கூட்டு பேரம் பேசும் விதிமுறைகள்
• சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான கொள்கைகள்
• சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறைகள்
• சமூக கூட்டாண்மை வடிவங்கள்

91. இன்று ரஷ்யாவில் தொழிற்சங்கங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் இரண்டு முக்கிய சட்டங்கள் உள்ளன:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
• 11 தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் “கூட்டு பேரம் பேசுதல் ஒப்பந்தங்களில்”
• மார்ச் 1992 எண். 2490-1
• ஜனவரி 12, 1996 எண் 10-FZ தேதியிட்ட "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கான உத்தரவாதங்கள்" மீதான கூட்டாட்சி சட்டம்
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு
• டிசம்பர் 29, 2004 தேதியிட்ட 2005 - 2007 ஆம் ஆண்டிற்கான அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்கள், அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான பொதுவான ஒப்பந்தம்

92. தொழிற்சங்கமானது அதன் முக்கிய செயல்பாடு மற்றும் குறிக்கோள் - பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பாதுகாத்தல் - மூலம் (2 சரியான பதில் விருப்பங்களைத் தேர்வுசெய்க):

• பொது ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு
• ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
• தொழில் கட்டண ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு
• வேலைநிறுத்தம் செய்கிறது
• பல்வேறு குழுக்கள், கமிஷன்களை உருவாக்குதல்

93. பொருளாதார உறவுகளில் ஒரு நபரின் இடம் முதன்மையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

• தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் அதன் பங்கு
• சொத்து உறவுகளில் அவரது நிலை
• வணிகத்தில் அவரது ஈடுபாடு
• அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

94. ஒரு நபரின் மிக முக்கியமான பொருளாதாரப் பங்கு:

• வணிகத்தில் அவரது பங்கேற்பு;
• சமூகத்தில் அவரது நிலை;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் அவரது பங்கு;
• சமுதாயத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருளின் விநியோக உறவுகளில் அதன் நிலை.

95. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் (SLR) அமைப்பில் உள்ள கட்டமைப்பு கூறுகள் தீர்மானிக்கின்றன (தவறான பதிலை அகற்றவும்):

• பாடங்கள் மற்றும் சேவை நிலையங்களின் நிலைகள்
• சேவை நிலைய பொருட்கள் மற்றும் அவற்றின் அமைப்பு
• சேவை நிலையங்களின் கொள்கைகள் மற்றும் வகைகள்
• சேவை நிலைய வசதிகள்

96. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருள் பின்வருமாறு:

• அமைப்பு
• நிறுவனம்
• தனிப்பட்ட
• சரியான பதில் இல்லை

97. தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு மனித பங்கேற்பின் மிக முக்கியமான வடிவங்களில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது:

• அரசியல் உறவுகள்
• பொருளாதார உறவுகள்
• சமூக உறவுகள்
• உளவியல் உறவுகள்

98. ஒரு நபர் உறவில் பங்கேற்பவர்... வாக்கியத்தை முடிக்கவும்.

• விநியோகம் மற்றும் நுகர்வு
• விநியோகம் மற்றும் பதவி உயர்வு
• நுகர்வு மற்றும் பதவி உயர்வு
• சரியான பதில் இல்லை

99. உழைப்புக்கான தேவை மற்றும் விநியோகத்தை உருவாக்கும் கோளம் அழைக்கப்படுகிறது:

• சந்தை
• வணிக
• தொழிலாளர் சந்தை

100. ஒரு நபரின் பணி செயல்பாட்டின் புறநிலை பண்பு அல்ல:

• தொழில்முறை;
• செயல்திறன்;
• செயல்திறன்;
• தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் அமைப்பில் இடம்.

101. பணிச் செயல்பாட்டின் மதிப்பீடு இணக்கத்தின் அளவைக் கொண்டு வகைப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• தொழிலாளர் ஒழுக்கம்
• தகுதிகள்
• ஒப்பந்த ஒழுக்கம்
• அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

102. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்:

• உழைப்புக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையிலான உறவுகள்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பாடங்களின் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பாடங்களின் தொடர்பு;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பாடங்களின் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் தொடர்பு, நோக்கமாக வேலை வாழ்க்கையின் தரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

103. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் அமைப்பில் கட்டமைப்பு இல்லாத கூறு:

• பணியாளர் பிரிவு;
• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்கள் மற்றும் நிலைகள்;
• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் கொள்கைகள் மற்றும் வகைகள்;
• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்கள்.

104. ஒரு பணியாளர்:

• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருள்;
• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருள்;
• சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருள்.

105. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மோசமடைவதை கட்டுப்படுத்தும் வழக்கு அழைக்கப்படுகிறது:

• தந்தைவழி
• பாகுபாடு
• மோதல்
• துணை

106. தொழிலாளர் வழங்கல் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது:

• ஊதிய நிலை
• நிறுவனத்தின் போட்டித்திறன்
• நிறுவனத்தின் கௌரவம்
• வேலையின் தன்மை

107. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை தொடர்ந்து பணிக்கு அமர்த்திக் கொண்டு சுதந்திரமாக பணிபுரியும் நபர் அழைக்கப்படுகிறார்:

• நிலை;
• முதலாளி;
• பணியாளர்;
• தொழிலதிபர்.

108. தொழிலாளர் உறவுகள் பின்வரும் நிலைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

• தனிப்பட்ட
• குழு
• கலந்தது
• அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

1. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் இருக்க முடியாது:

• எளிய நிலை;
• குழு நிலை;
• கலப்பு நிலை;
• தனிப்பட்ட நிலை.

1. பணியாளருக்கும் அரசுக்கும், முதலாளிக்கும் அரசுக்கும் இடையிலான உறவை விவரிக்கும் நிலை:

• எளிய;
• குழு;
• கலப்பு;
• தனிப்பட்ட.

1. பணியாளர் மற்றும் பணியாளர், பணியாளர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையிலான உறவை விவரிக்கும் நிலை பொதுவாக அழைக்கப்படுகிறது:

• எளிய;
• குழு;
• கலப்பு;
• தனிப்பட்ட.

1. ஊழியர் சங்கங்களுக்கு இடையிலான உறவை விவரிக்க அனுமதிக்கும் நிலை அழைக்கப்படுகிறது:

• எளிய;
• குழு;
• கலப்பு;
• தனிப்பட்ட.

113. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு பொருளாக இல்லாத தொகுதி:

• தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் தொடர்பான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்;
• வேலையின்மை சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்;
• வேலையின் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்;
• வேலைக்கான ஊதியம் தொடர்பாக எழும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்.

114. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அரசின் மேலாதிக்கப் பங்கு, ஒரு சிறப்பு வகை சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குகிறது:

• ஒற்றுமை;
• தந்தைவழி;
• சமூக கூட்டு;
• துணை
• பாகுபாடு;
• மோதல்.

115. அதன் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில் மனிதகுலத்தால் உருவாக்கப்பட்ட உறவு வகை, இது மக்களின் கூட்டுப் பொறுப்பை முன்வைக்கிறது:

• ஒற்றுமை;
• தந்தைவழி;
• சமூக கூட்டு;
• துணை
• பாகுபாடு;
• மோதல்.

116. ஒத்துழைப்பின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான மிக முக்கியமான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு ஒரு வகையை உருவாக்குகிறது:

• ஒற்றுமை;
• தந்தைவழி;
• சமூக கூட்டு;
• துணை
• பாகுபாடு;
• மோதல்.

117. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகை, ஒரு நபரின் சுய-பொறுப்பு, சுய-உணர்தல் மற்றும் சமூகத்திற்கு பொறுப்பை மாற்றுவதற்கான விருப்பமின்மை ஆகியவற்றிற்கான ஒரு அடிப்படையாக முன்வைக்கிறது:

• ஒற்றுமை;
• தந்தைவழி;
• சமூக கூட்டு;
• துணை
• பாகுபாடு;
• மோதல்.

118. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் முரண்பாடுகள் மோசமடைவதற்கான தீவிர நிகழ்வு பின்வருமாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

• ஒற்றுமை;
• தந்தைவழி;
• சமூக கூட்டு;
• துணை
• பாகுபாடு;
• மோதல்.

119. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளின் தன்னிச்சையான கட்டுப்பாடு பின்வரும் வகையாகும்:

• ஒற்றுமை;
• தந்தைவழி;
• சமூக கூட்டு;
• துணை
• பாகுபாடு;
• மோதல்.

120. உழைப்புக்கான தேவை மற்றும் விநியோகத்தை உருவாக்கும் கோளம் அழைக்கப்படுகிறது:

• நிலச் சந்தை;
• தொழிலாளர் சந்தை;
• மூலதன சந்தை;
• பத்திர சந்தை.

121. தொழிலாளர் வழங்கல் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது:

• பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகள்;
• வங்கி வட்டி;
• ஊதிய நிலை;
• நில செலவு.

சுழற்சி வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்கள்

மேக்ரோ பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வு

தொழிலாளர் சந்தை குறைபாடுகள்

மாநில கொள்கை

தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள்

சரியான பதில்கள் இல்லை

மேற்கத்திய தரநிலைகளால் பின்வருபவை பயன்படுத்தப்படவில்லை:

முழுநேர மாணவர்கள்

18 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள்

சுயதொழில்

கடித மாணவர்கள்

ஊனமுற்றவர்கள்

எந்த நேரத்திலும் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுக்கான பொருளாதாரத்தின் தேவை:

உழைப்புக்கான தேவை

தொழிலாளர் வழங்கல்

வேலைகள் தேவை

பணி காலியிடம்

நிர்வாக பணியாளர்களுக்கான தேவை

முறையாகப் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் தேசிய பொருளாதாரம், ஆனால், உற்பத்தி அளவு குறைவதால் அல்லது அதன் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றம், உற்பத்திக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் வெளியிடப்படலாம்:

மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை

வேலையில்லாதவர்

பதிவு செய்யப்படாத வேலையின்மை

வெளிப்படையான வேலையின்மை

மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை

மக்கள்தொகையில் ஒரு பகுதியினர் வயது அடிப்படையில் இளைஞர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்:

தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மையுடன் தொடர்புடையது அல்ல:

பரிவர்த்தனையின் பணமற்ற அம்சங்கள் இல்லாதது

பரிவர்த்தனைகளின் தனிப்பயனாக்கத்தின் உயர் நிலை

விற்பனையாளருக்கும் வாங்குபவருக்கும் இடையே நீண்ட கால தொடர்பு

ஒரு பொருளின் உரிமையை அதன் உரிமையாளரிடமிருந்து பிரிக்க முடியாது

ஊதியம் பெறுவோர்

சந்தை நிறுவனம் அல்ல:

நிலை

முதலாளி

ஊதியம் பெறுவோர்

மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான நிறுவனங்கள்

வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களை நிலையான மூடிய துறைகளாகப் பிரித்தல், அவற்றின் எல்லைக்குள் உழைப்பின் இயக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் மண்டலங்கள்:

தொழிலாளர் சந்தை பிரிவு

சந்தை எல்லைகள்

நிலையான பணிக்குழுக்கள்

குறைந்த உழைப்பு இயக்கம்

ஊனமுற்ற மக்கள்

தொழிலாளர் சந்தை கூறுகள் இதில் இல்லை:

தொழிலாளர் சந்தை பொருள்கள்

தொழிலாளர் சந்தையின் பாடங்கள்

கூட்டு ஒப்பந்தம்

சந்தை பொறிமுறை

தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு

தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த பிரிவு குறிப்பிட்ட வேலைகளை ஆக்கிரமிப்பதற்கான தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான போட்டியால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இது கிடைமட்ட மற்றும் செங்குத்து உள் இயக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

உள் நிறுவன தொழிலாளர் சந்தை

செங்குத்து தொழிலாளர் சந்தை

இரண்டாம் நிலை தொழிலாளர் சந்தை

வெளி தொழிலாளர் சந்தை

தனி தொழிலாளர் சந்தை

மொத்த தொழிலாளர் விநியோகத்துடன் தொழிலாளர்களுக்கான மொத்த தேவையின் குறுக்குவெட்டு பகுதி:

மொத்த தொழிலாளர் சந்தை

தொழிலாளர் சந்தை

உழைப்புக்கான திருப்தியான தேவை

திறந்த தொழிலாளர் சந்தை

மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை

இந்த சந்தையானது நிலையான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் அதிக ஊதியம், தொழில்முறை முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் போன்றவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

முதன்மை தொழிலாளர் சந்தை

இரண்டாம் நிலை தொழிலாளர் சந்தை

முடிக்கப்படாத தொழிலாளர் சந்தை

சிறந்த தொழிலாளர் சந்தை

திறந்த தொழிலாளர் சந்தை

நேரடி தாக்கத்துடன் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு கொள்கை முறை:

நிதி கொள்கை

தொழிலாளர் சட்டம்

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்

நிதிக் கொள்கை

நிதி கொள்கை

வேலைவாய்ப்பில் அரசாங்கத்தின் செயலற்ற வகை செல்வாக்கு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

வேலையில்லாத மக்களுக்கு சமூக உதவி

தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவையைத் தூண்டுகிறது

பிராந்தியங்களுக்கு உதவும் நடவடிக்கைகள்

சுயதொழிலைத் தூண்டும்

பிராந்தியங்களுக்கு உதவும் நடவடிக்கைகள்

அரசு நிறுவனங்கள், அரசு அல்லாத வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டு கட்டமைப்புகள், பணியாளர்கள் சேவைகள்:

தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி

தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு

தொழிலாளர் சந்தையின் சந்தை வழிமுறை

சரியான பதில் இல்லை

ஆரம்ப தயாரிப்பு

பணியாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையின் பின்வரும் கூறுகளைச் சேர்ந்தவர்கள்:

பாடங்கள்

பொருள்கள்

உள்கட்டமைப்பு

தொழிலாளர் சந்தை வழிமுறை

நவீன தொழிலாளர் சந்தையின் பயனுள்ள செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் முன்னுரிமை திசை:

நெகிழ்வுத்தன்மை

வெளி தொழிலாளர் சந்தைக்கான நோக்குநிலை

உள் தொழிலாளர் சந்தையில் கவனம் செலுத்துங்கள்

பிரிவு

மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தையின் அளவைக் குறைத்தல்

தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் பிராந்திய இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

ஸ்வீடிஷ் மாடல்

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் உள் நிறுவன இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

ஸ்வீடிஷ் மாடல்

ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

வேலைவாய்ப்பின் தரமற்ற வடிவங்கள்

பகுதி நேர வேலை

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு

வீட்டு பாடம்

வேலை பிரிவு

அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் சக்தியைப் பயன்படுத்துவதற்கான கூடுதல் வடிவம்

இரண்டாம் நிலை வேலைவாய்ப்பு

வேலையின்மை

முதன்மை வேலைவாய்ப்பு

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் விரிவாக்கம்

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை குறைத்தல்

தாது சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதில் நிறுவனங்களின் பங்கேற்பு உருவாக்கம் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது:

தொழிலாளர் சந்தையில் விநியோக கட்டமைப்புகள்

தொழிலாளர் தேவையின் கட்டமைப்புகள்

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான பண்புகள்

தொழிலாளர் சந்தையில் தேவையின் கட்டமைப்புகள்

பொருளாதார நடவடிக்கையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் இந்த உழைப்புக்கான போதுமான தேவை இல்லாதது நுகர்வோர் தேவை மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பம் மற்றும் வடிவங்கள் ஆகிய இரண்டிலும் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாகும்:

பிறழ்ச்சி வேலையின்மை

கட்டமைப்பு வேலையின்மை

சுழற்சி வேலையின்மை

தற்காலிக வேலையின்மை

மேட்ரிக்ஸ் வேலையின்மை

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்படமாட்டார்:

வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்க விரும்பவில்லை

2 பொருத்தமான வேலை விருப்பங்களை நிராகரித்தது

சராசரியாக ஒரு கற்பனையான சான்றிதழை சமர்பித்தார் ஊதியங்கள்

அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

சரியான பதில் இல்லை

உற்பத்தி விகிதம் 10% அதிகரிக்கும் போது நேரத் தரத்தில் சதவீதக் குறைப்பைத் தீர்மானிக்கவும்

நேர விகிதம் 16% குறையும் போது உற்பத்தி விகிதத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தைக் கண்டறியவும் (சுற்று முதல் பத்தாவது வரை)

உற்பத்தி விகிதம் 20% அதிகரிக்கும் போது நேரத் தரத்தில் சதவீதக் குறைப்பைத் தீர்மானிக்கவும் (சுற்றுக்கு அருகிலுள்ள பத்தாவது வரை)

நேர விகிதம் 5% குறையும் போது உற்பத்தி விகிதத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தைக் கண்டறியவும் (சுற்று முதல் பத்தாவது வரை)

உற்பத்தி விகிதம் 15% அதிகரிக்கும் போது நேரத் தரத்தில் சதவீதக் குறைப்பைத் தீர்மானிக்கவும் (சுற்று முதல் பத்தாவது வரை)

நேர விகிதம் 30% குறையும் போது உற்பத்தி விகிதத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தைக் கண்டறியவும் (சுற்று முதல் பத்தாவது வரை)

உற்பத்தி விகிதம் 12% அதிகரிக்கும் போது நேரத் தரத்தில் சதவீதக் குறைப்பைத் தீர்மானிக்கவும் (அருகிலுள்ள பத்தாவது வரை)

நேர விகிதம் 19.5% குறையும் போது உற்பத்தி விகிதத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தைக் கண்டறியவும் (அருகிலுள்ள பத்தாவது வரை)

ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து வகை தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்களும் செலவழித்த வேலை நேரத்தின் அளவு

முழு உழைப்பு தீவிரம்

உற்பத்தி உழைப்பு தீவிரம்

உற்பத்தி நிர்வாகத்தின் உழைப்பு தீவிரம்

மொத்த செலவு நிதி

தயாரிப்பு செலவு

சமூக-பொருளாதார செயல்முறை, இதன் விளைவாக பணியாளர்களின் அளவு மற்றும் தரமான பண்புகள், நிறுவனங்கள், தொழில்கள் மற்றும் பிரதேசங்களுக்கு இடையில் அதன் விநியோகம் மாறுகிறது.

தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை

தொழிலாளர் இயக்கம்

இடம்பெயர்தல்

மாநில தொழிலாளர் கொள்கை

நிரந்தர வசிப்பிடத்தை நிரந்தரமாக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது அதற்கு வழக்கமான திரும்புதலுடன் சில நிர்வாக-பிராந்திய நிறுவனங்களின் எல்லைகளுக்குள் மக்களை நகர்த்துவதற்கான செயல்முறை

சமூக-பொருளாதார ஸ்திரமின்மை

தொழிலாளர் இயக்கம்

மக்கள்தொகை இடம்பெயர்வு

தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை

நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் கொள்கை

சமூகத்தின் இலக்குகளை அடைய வேலை உலகில் தனிநபர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் பயனுள்ள செயல்பாட்டைத் தூண்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு

கல்விக் கொள்கை

ஊக்கக் கொள்கை

வேலைவாய்ப்பு கொள்கை

தொழிலாளர் கொள்கை

மாநில கொள்கை

சராசரியாக 5,000 பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், ஆண்டில் 400 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், மேலும் 500 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர். ஊழியர்களின் வருவாய் விகிதம்:

வெளிப்புற பணியாளர் இயக்கம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

வரவேற்பு மூலம் விற்றுமுதல்

பணிநீக்கத்தின் மீதான வருவாய்

அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

சரியான பதில் இல்லை

பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் தொகையின் விகிதம் நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன்

சேர்க்கை விற்றுமுதல் விகிதம்

மொத்த வருவாய் விகிதம்

பணிநீக்கம் மூலம் பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதம்

பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதம்

பணியாளர் விற்றுமுதல் விகிதம்

இப்பகுதியின் சராசரி மக்கள்தொகை 3.5 மில்லியன் மக்களுடன் ஆண்டுக்கு 50 ஆயிரம் பேர் குடிபெயர்ந்தால் ஒட்டுமொத்த இடம்பெயர்வு விகிதத்தைக் கண்டறியவும்

ஒரு வட்டாரத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கும், திரும்புவதற்கும், வேலைக்குச் செல்வதற்கும் அல்லது படிப்பதற்கும் தினசரி மக்கள்தொகையின் வழக்கமான இயக்கங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன:

நிரந்தர இடம்பெயர்வு

வெளிப்புற இடம்பெயர்வு

ஊசல் இடம்பெயர்வு

வட்ட இடம்பெயர்வு

உள் இடம்பெயர்வு

சராசரி தனிநபர் பண வருமானம்:

பெயரளவு வருமானம் கழித்தல் வரிகள், கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மக்களிடமிருந்து தன்னார்வ பங்களிப்புகள்;

மொத்த பண வருமானம் மற்றும் பண மக்கள் தொகை விகிதம்.

செலவழிக்கக்கூடிய பண வருமானம்:

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் பெறப்பட்ட (அல்லது வரவு) மொத்தப் பணம்;

பெயரளவு வருமானம் கழித்தல் வரிகள், கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மக்களிடமிருந்து தன்னார்வ பங்களிப்புகள்;

பெயரளவிலான பண வருமானம் நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டுடன் சரிசெய்யப்பட்டது;

தற்போதைய காலகட்டத்தின் பண வருமானம், விலைக் குறியீட்டுடன் சரிசெய்யப்பட்டது, கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை கழித்தல்;

மொத்த பண வருமானம் மற்றும் பண மக்கள் தொகை விகிதம்.

செலவழிக்கக்கூடிய வருமானம்:

மூலதனத்தின் மீதான வட்டி வடிவில் ஊதியம், வாடகை மற்றும் வருமானம்;

ஊதியம், தனிநபர் வருமான வரி கழித்தல் மூலதனத்தின் மீதான வட்டி வடிவில் வருமானம்;

தனிப்பட்ட வருமானம் தனிநபர் வரிகள் மற்றும் பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளைக் கழித்தல்.

ஆர்வம்;

உதவித்தொகை

மக்கள்தொகையின் உண்மையான வருமான மட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படுகின்றன:

இலாப விகிதம்;

பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலை நிலை;

வரி விகிதம்;

வேலை வாரத்தின் நீளம்.

வருமான அட்டவணை:

உற்பத்தி வேலையைத் தூண்டுகிறது;

வெவ்வேறு சமூகக் குழுக்களின் மக்களிடையே வருமான இடைவெளிகளைக் குறைக்க உதவுகிறது;

நிலையான வருமானத்தில் நபர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கப் பயன்படுகிறது;

சமூக வேறுபாட்டை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.

மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் உயர வழிவகுக்கிறது.

சமூக கூட்டாண்மை தோன்றுவதற்கான உறுதியான நிபந்தனை

மாநிலத்தின் சமூக பங்கை வலுப்படுத்துதல்;

2 பாடங்களின் இருப்பு (பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள்), அவர்களின் நலன்கள் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் ஒத்துப்போவதில்லை;

தொழிற்சங்கங்களின் தோற்றம்;

சிவில் சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்;

மேலே உள்ள அனைத்தும்.

சமூக வருமானத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்;

குழந்தை நன்மை;

குழந்தை நலன்கள்;

ஜீவனாம்சம்.

ஒரு நபரின் உடல், தார்மீக மற்றும் அறிவுசார் நிலையை அவரது தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் பராமரிக்க ஒதுக்கப்பட்ட பண மற்றும் இயற்கை வளங்களின் தொகுப்பு:

மொத்த வருமானம்;

மக்கள் தொகை வருமானம்;

உண்மையான வருமானம்;

செலவழிப்பு வருமானம்;

பெயரளவு வருமானம்.

ஊதியம், சமூக இடமாற்றங்கள், சொத்து மூலம் கிடைக்கும் வருமானம், தனியார் வீட்டு மனை தயாரிப்புகளின் விற்பனை போன்ற வடிவங்களில் பெறப்பட்ட பணத்தை உள்ளடக்கிய வருமானம்:

பணம்

இயற்கை

உண்மையான

மதிப்பீட்டு

பொருட்கள் மற்றும் கட்டணங்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு வருமானம் சரி செய்யப்பட்டது:

உண்மையான

பெயரளவு

மதிப்பீட்டு

கிடைக்கும்.

திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வகையிலான விநியோகங்களின் அளவு வருமானத்தைக் குறிக்கிறது:

பெயரளவு

மதிப்பீட்டு

உண்மையான.

கிடைக்கும்

சேமிப்பு மற்றும் பிற ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தாமல் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் நுகர்வுக்கு ஒரு குடும்பம் ஒதுக்கக்கூடிய நிதியின் அளவு வருமானம் எனப்படும்:

கிடைக்கும்

உண்மையான

பெயரளவு

மதிப்பீட்டு.

சொத்திலிருந்து வரும் தனிப்பட்ட வருமானத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

பங்குகளில் வருவாய்

ஆர்வம்

ஈக்விட்டி பங்குகளில் பணம் செலுத்துதல்

பத்திரங்கள் மூலம் வருமானம்

கட்டணம்.

தனிநபர் வருமானத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள் அழைக்கப்படுகின்றன:

வருமான வேறுபாடு

வருமானத்தின் சீரற்ற விநியோகம்

ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு

சமூக அநீதி

தனிப்பட்ட வருமான விநியோகம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அல்லது நபர்களின் குழுவிற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை இலவசமாக அல்லது நிரந்தரமாக வழங்குதல்:

சமூக நன்மை

இழப்பீடு

மானியம்

பலன்

ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அல்லது நபர்களின் குழுவிற்கு தற்காலிக அல்லது நிரந்தரமான ஒதுக்கீடு பணமாக அல்லது பொருளில் சில பொருள் நன்மைகள்:

சமூக நன்மை

இழப்பீடு

மானியம்.

ஜீவனாம்சம்

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவர்கள் செய்த செலவினங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அல்லது நபர்களின் குழுவிற்கு முழு அல்லது பகுதி இழப்பீடு:

இழப்பீடு

மானியம்

சமூக நன்மை.

உற்பத்தியின் சமூக நோக்குநிலையை வலுப்படுத்துதல், பணியாளருக்கு மிகவும் சாதகமான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல், சுய வெளிப்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகளை அவருக்கு வழங்குதல், அவரது திறன்களை உணர்ந்து, உழைப்பு திறன் - இது:

உழைப்பின் மனிதமயமாக்கல்

உழைப்பு செறிவூட்டல்

சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்

வேலை திருப்தி.

ஒரு முதலாளி வேலையை நிறுத்துகிறார்:

எளிமையானது

வேலைநிறுத்தம்

சமூக கூட்டாண்மைக்கான சட்ட அடிப்படை இல்லை:

தேசிய சட்டம்

வரி குறியீடு

பணி ஒப்பந்தம்

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதே தொழிற்சங்கங்களின் குறிக்கோள். இது அடையப்படவில்லை:

தொழிலாளர் தேவை அதிகரித்தது

தொழிலாளர் வழங்கல் குறைப்பு

ஏகபோக அதிகாரத்தை உணர்தல்

தொழிலாளர் தேவை குறைவு

தொழிலாளர் வழங்கல் அதிகரிப்பு

ஊதியங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை நிறுவுதல் ஆகியவற்றுடன் நேரடி தொடர்பு இல்லாத மக்கள்தொகையின் வாழ்க்கைத் தரத்தின் குறிகாட்டிகள் பின்வரும் கருத்துகளை உள்ளடக்கியது (3 சரியான பதில்களைத் தேர்வு செய்யவும்):

உணவு மற்றும் நுகர்வோர் கூடைகள்

வாழ்க்கை ஊதிய பட்ஜெட்

பகுத்தறிவு நுகர்வோர் பட்ஜெட்

அதிகபட்ச பட்ஜெட்

குறிக்கோள் மற்றும் அகநிலை குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

வாழ்க்கைத் தரம்

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்

வாழ்க்கை தரம்

வேலை வாழ்க்கையின் தரம்.

ஒட்டுமொத்த வேலை நிலைமைகள்

கினி குணகத்தின் அதிக மதிப்பு ஒரு சமூகத்தில் வருமான விநியோகம் என்பதைக் குறிக்கிறது:

மேலும் சீரற்றது

மேலும் சமமாக

உகந்தது.

ஒரு வித்தியாசமும் இல்லை

செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது

எந்த வகையான ஒப்பந்தங்கள் சமூக-பொருளாதாரக் கொள்கையின் பொதுவான கொள்கைகளை தீர்மானிக்கிறது:

பொது

பிராந்தியமானது

தொழில்

தொழில் ரீதியாக.

உகந்தது

அடிப்படைக் கொள்கை சமூக பாதுகாப்புமக்கள் தொகை இருக்க வேண்டும்:

இலக்கு வைத்தல்

தன்னார்வத் தன்மை

உலகளாவிய தன்மை

நெகிழ்வுத்தன்மை.

பகுத்தறிவு

தந்தைவழி சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அரசின் முக்கிய பங்கு

பகிரப்பட்ட பொறுப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவி

ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளை சட்டவிரோதமாக கட்டுப்படுத்துதல்.

தொழிலாளர் தேவை குறைக்கப்பட்டது

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் மிக முக்கியமான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்யும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகை:

சமூக கூட்டு

தந்தைவழி

ஒற்றுமை

போட்டி

துணை

மாற்றப்பட்ட வருமானத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

பரம்பரை

ஜீவனாம்சம்

பங்குகளில் ஈவுத்தொகை

மக்கள்தொகையில் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளுக்கு (பணமாகவும் பொருளாகவும்) வழங்கப்படும் உதவி, (பொதுவாக) சோதனை மற்றும் பொது வரி வருவாயிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட வேண்டும்:

சமூக பாதுகாப்பு

சமூக உத்தரவாதங்கள்

சமூக காப்பீடு

சமுதாய நன்மைகள்

சமூக ஆதரவு

மக்கள்தொகையின் சில குழுக்களுக்கு (ஊனமுற்றோர், தொழிலாளர் படைவீரர்கள், குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்கள், முதலியன) வழங்கப்படும் பொது உத்தரவாத அமைப்பு:

சமூக பாதுகாப்பு

சமூக உத்தரவாதங்கள்

சமூக காப்பீடு

சமுதாய நன்மைகள்

சமூக ஆதரவு.

புதிய ILO முன்னுரிமைகள் அல்ல:

ஜனநாயகமயமாக்கல் செயல்முறையை ஆதரித்தல்

முத்தரப்பு வளர்ச்சி

வறுமைக்கு எதிராக போராடுங்கள்

சமூக-பொருளாதார பிரச்சனைகள் குறித்த ஆராய்ச்சி முடிவுகளை வெளியிடுதல்

சமூக ஆதரவு

சர்வதேச தொழிலாளர் அலுவலகத்தின் (ILO) தலைமையகம் இங்கு அமைந்துள்ளது:

பிலடெல்பியா

பணியாளரின் கோரிக்கைகள் (தேவைகள்) மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இடையிலான கடிதப் பரிமாற்றத்தின் அளவு தொழிலாளர் செயல்பாடு, அவற்றின் செயல்பாட்டின் நிலை:

வேலை திருப்தி

உழைப்பால் செல்வம் கிடைக்கும்

வேலை வாழ்க்கையின் தரம்

குறைந்தபட்ச நுகர்வோர் பட்ஜெட்

வருமான அட்டவணை

வருமானத்தின் கோட்பாட்டு பகுப்பாய்வில் பின்வரும் இரண்டு வகைகளை அறிமுகப்படுத்தியவர்: எதிர்பார்க்கப்படும் வருமான ஓட்டம் (முன்னாள் எறும்பு) மற்றும் உண்மையான வருமானத்தின் ஓட்டம் (முன்னாள்)

டி. ரிக்கார்டோ

IN மாநில ஆதரவுவிரைவான பணவீக்கத்தின் நிலைமைகளில், பின்வருபவை மிகவும் தேவைப்படுகின்றன சமூக குழுக்கள்மக்கள் தொகை:

பெயரளவிலான வருமான வளர்ச்சி விலை வளர்ச்சியில் பின்தங்கியுள்ள நபர்கள்

"நிழல் பொருளாதாரத்தில்" பங்கேற்பாளர்கள்

நிலையான பெயரளவு வருமானம் கொண்ட நபர்கள்

நுகர்வோர் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழில்முனைவோர்

மேலே உள்ள அனைத்தும்

உடலியல் ரீதியாக, உழைப்பு என்பது செலவினத்தின் ஒரு செயல்முறையாகும்:

மனித உடல் ஆற்றல்;

ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் நரம்பியல் ஆற்றல்;

ஒரு நபரின் நரம்பு-உளவியல் மற்றும் மன ஆற்றல்;

மனித மன மற்றும் உடலியல் ஆற்றல்.

மனித மன ஆற்றல்

மக்கள்தொகையில் பெரும்பாலோர் உணவு, உடை போன்றவற்றின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள்:

வைப்புத்தொகைக்கான ஈவுத்தொகை மற்றும் வட்டியைப் பெறுதல்;

பொருள் வெகுமதியின் பல்வேறு வடிவங்கள்;

பொருள் அல்லாத வெகுமதியின் பல்வேறு வடிவங்கள்;

சமூக நலன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

மானியங்கள்

தொழிலாளர் சமூக அமைப்பின் முக்கிய உறுப்பு:

தொழிலாளர் சக்தியின் இனப்பெருக்கம்;

வேலைக்கு மக்களை ஈர்க்கும் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;

தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு;

சமூக உற்பத்தியின் விநியோக வடிவங்கள்

சம்பள விநியோகத்தின் படிவங்கள்

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் கட்டமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

அளவிடும் செயல்பாடு;

ஆற்றல் செயல்பாடு;

தொழில்நுட்ப செயல்பாடு;

கட்டுப்பாடு மற்றும் ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு;

மேலாண்மை செயல்பாடு.

நவீன நிலைமைகளில், உழைப்பு செயல்பாடுகளில் உடல் உழைப்பின் பங்கு:

அதிகரிக்கிறது;

மாறாமல் உள்ளது;

குறைகிறது.

மாறாது;

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை செயல்பாடுகளின் சிக்கலான நிலை;

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை செயல்பாடுகளின் பன்முகத்தன்மையின் நிலை;

உற்பத்தி பொறுப்பு நிலை;

உற்பத்தி சுதந்திரத்தின் நிலை;

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தீவிரத்தின் நிலை

சமீபத்திய ஆண்டுகளில் குறிப்பிட்ட ஈர்ப்புதொழிலில் கைமுறை உழைப்பு என்பது பற்றி:

உழைப்பின் சமூக-பொருளாதார பன்முகத்தன்மையை மாற்றும் செயல்முறை (காணாமல் போன வார்த்தை) உழைப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

பல்வகைப்படுத்தல்;

பரப்புதல்;

வேறுபாடு

உருமாற்றங்கள்

உலகமயமாக்கல்

உழைப்பின் சமூக-பொருளாதார வேறுபாட்டிற்கான முக்கிய அளவுகோல்:

சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளின் அளவு;

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு;

சம்பள தொகை;

சேவையின் நீளத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவு

ஊதிய நிதியின் அளவு

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது: (தேவையற்ற விஷயங்களை நீக்குதல்)

உற்பத்தியின் ஒவ்வொரு யூனிட்டிலும் உள்ள வாழ்க்கைத் தொழிலாளர் செலவினங்களின் பங்கு, கடந்தகால உழைப்பின் செலவுகளில் ஒரே நேரத்தில் அதிகரிப்புடன் அதிகரிக்கிறது;

உற்பத்தியின் ஒவ்வொரு யூனிட்டிலும் உள்ள வாழ்க்கைத் தொழிலாளர் செலவுகளின் பங்கு, கடந்தகால உழைப்புச் செலவுகளில் அதிகரிப்பு இல்லாத நிலையில் குறைகிறது;

உற்பத்தியின் ஒவ்வொரு யூனிட்டிலும் உள்ள தொழிலாளர் உள்ளீட்டின் மொத்த அளவு குறைகிறது.

பணி மாற்றத்தின் போது வேலை நேரத்தின் பயன்பாட்டின் அளவு;

ஒரு பணி மாற்றத்திற்கான உபகரண பயன்பாட்டு விகிதம்

உழைப்பு தீவிரம் என்பது ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் நரம்பியல் ஆற்றல் செலவாகும்:

உற்பத்தி அலகு ஒன்றுக்கு;

ஒரு தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கு;

ஒரு யூனிட் வேலை நேரம்;

பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் அலகு ஒன்றுக்கு

ஒரு திறமையான பணியாளருக்கு