சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கு. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகைகள்

அத்தியாயம் 3. சமூக-தொழிலாளர் உறவுகள். தொழிலாளர் சந்தை. மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு

3.1 அமைப்பு சமூக உறவுகள்வேலை உலகில்

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், அவற்றின் வகைகள்

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் தனிநபர்கள் மற்றும் உறவுகளின் பொருளாதார, உளவியல் மற்றும் சட்ட அம்சங்களை வகைப்படுத்துகின்றன சமூக குழுக்கள்தொழிலாளர் செயல்பாடுகளால் ஏற்படும் செயல்முறைகளில்.
வகைகள் சமூக தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்படம் 61 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

அரிசி. 61.தொழிலாளர் துறையில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பகுப்பாய்வு பொதுவாக மூன்று திசைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: பாடங்கள்; பொருள்கள்; வகைகள்.
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்கள் தனிநபர்கள் அல்லது சமூக குழுக்கள். நவீன பொருளாதாரத்தைப் பொறுத்தவரை, கருத்தில் கொள்ளப்படும் உறவுகளின் மிக முக்கியமான பாடங்கள்: பணியாளர், ஊழியர்களின் சங்கம் (தொழிற்சங்கம்), முதலாளி, முதலாளிகளின் சங்கம், அரசு.
பணியாளர்ஒரு நிறுவனம், பொது அமைப்பு அல்லது மாநிலத்தின் பிரதிநிதியுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த நபர்.
முதலாளி- இது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நபர். முதலாளி உற்பத்திச் சாதனங்களின் உரிமையாளராகவோ அல்லது அவரது பிரதிநிதியாகவோ இருக்கலாம். குறிப்பாக, முதலாளி ஒரு மாநில நிறுவனத்தின் தலைவர், அவர் மாநிலத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு ஊழியர்.
ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் பணியாளர்கள் அல்லது ஃப்ரீலான்ஸர்களின் பொருளாதார நலன்களைப் பாதுகாக்க உருவாக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்க செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான பகுதிகள்: வேலைவாய்ப்பு, வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியத்தை உறுதி செய்தல்.
பின்வரும் வகையான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் வேறுபடுகின்றன:
1) தந்தைவழி என்பது அரசு அல்லது நிறுவன நிர்வாகத்தால் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான ஒழுங்குமுறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.
2) கூட்டாண்மை ஜெர்மனிக்கு மிகவும் பொதுவானது. இந்த நாட்டின் பொருளாதாரம் விரிவான சட்ட ஆவணங்களின் அமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அதன்படி ஊழியர்கள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் அரசு ஆகியவை பொருளாதார மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் பங்காளிகளாகக் கருதப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், தொழிற்சங்கங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவனங்களில் உற்பத்தியின் செயல்திறன் மற்றும் ஒட்டுமொத்த தேசிய பொருளாதாரம் ஆகியவற்றில் இருந்து செயல்படுகின்றன. கூட்டாண்மை உறவுகள் மக்கள் மற்றும் சமூகக் குழுக்களின் ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடுகளிலிருந்து ஒருங்கிணைந்த விளைவை அடைவதை உறுதி செய்கின்றன.
3) மக்கள் அல்லது குழுக்களுக்கு இடையேயான போட்டி ஒரு ஒருங்கிணைந்த விளைவை அடைய உதவும். குறிப்பாக, வடிவமைப்பு குழுக்களிடையே பகுத்தறிவுடன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட போட்டியின் செயல்திறனை அனுபவம் காட்டுகிறது.
4) ஒற்றுமை என்பது ஒரு குழுவின் பொதுவான நலன்களின் அடிப்படையில் பகிரப்பட்ட பொறுப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவியை முன்னிறுத்துகிறது. பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் போது பெரும்பாலும் அவர்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் ஒற்றுமையைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். முதலாளிகள் சங்கங்களின் உறுப்பினர்களும், மற்ற சங்கங்களின் உறுப்பினர்களும் ஒற்றுமையைக் காட்டுகிறார்கள்.
5) துணை என்பது ஒரு நபர் தனது இலக்குகளை அடைவதற்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் அவரது செயல்களின் விருப்பத்தை குறிக்கிறது. துணைநிலை என்பது தந்தைவழிக்கு எதிரானதாகக் காணலாம். ஒரு நபர், தனது இலக்குகளை அடைவதற்காக, ஒரு தொழில்முறை அல்லது பிற தொழிற்சங்கத்திற்குள் நுழைந்தால், ஒற்றுமையின் வடிவத்தில் துணையை உணர முடியும். அதே நேரத்தில், ஒரு நபர் கூட்டத்தின் செல்வாக்கிற்கு அடிபணியாமல், தனது குறிக்கோள்கள் மற்றும் அவரது தனிப்பட்ட பொறுப்பு பற்றிய முழு விழிப்புணர்வுடன் ஒற்றுமையுடன் செயல்படுகிறார்.
6) பாகுபாடு என்பது சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளை தன்னிச்சையாக, சட்டவிரோதமாக கட்டுப்படுத்துவதாகும். பாகுபாடு என்பது தொழிலாளர் சந்தைகளில் சம வாய்ப்புக் கொள்கைகளை மீறுகிறது. பாலினம், வயது, இனம், தேசியம், மதம் மற்றும் பிற அடிப்படையில் பாகுபாடு இருக்கலாம். ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுத்து கல்வி நிறுவனங்களில் நுழையும் போது பாகுபாடு சாத்தியம், பதவி உயர்வு, ஊதியம், ஊழியர்களுக்கு நிறுவன சேவைகளை வழங்குதல், பணிநீக்கம்.
தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படைகள். நெறிமுறைகளுக்கும் பொருளாதாரத்திற்கும் இடையிலான உறவு.
நிறுவனத்தில் மாறுபட்ட நடத்தை தடுப்பு

நெறிமுறைகளின் கொள்கைகளின் நடைமுறை செயல்படுத்தல் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் பல்வேறு வகையானமனித செயல்பாடு. இதன் அடிப்படையில், மருத்துவ நெறிமுறைகள், பொறியியல் நெறிமுறைகள், மேலாளர்கள், வங்கியாளர்கள், சந்தைப்படுத்தல் துறையில் நெறிமுறைகள் போன்றவற்றின் சிக்கல்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன, இருப்பினும், வேலை வகைகளின் பிரத்தியேகங்கள் அடிப்படை நெறிமுறைக் கொள்கைகளின் முன்னுரிமையை மறைக்கக்கூடாது. அடிப்படையில், "தொழில்" நெறிமுறைகள் இந்த பொதுவான கொள்கைகளை தொழில்முறை மொழிகளின் அடிப்படையில் வெளிப்படுத்துகின்றன. எனவே, ஹிப்போகிரட்டிக் சத்தியத்தின் முக்கிய கருத்து "எந்தத் தீங்கும் செய்யாதே" என்பது மருத்துவத்திற்கு மட்டுமல்ல, அனைத்து வகையான மனித நடவடிக்கைகளுக்கும் பொருந்தும்.
ஒரு நிறுவனத்தில் மாறுபட்ட நடத்தையைத் தடுப்பதற்கான முறைகள் படம் 62 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

படம்.62.தவறான நடத்தையைத் தடுப்பதற்கான நடவடிக்கைகள்

நெறிமுறைக் குறியீடுகளில் உள்ள வேறுபாடுகள் முதன்மையாக அந்தந்த வேலையின் குறிக்கோள்கள் காரணமாகும். எனவே, பொறியாளர்கள் முதலில், தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் நம்பகத்தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய, பொருளாதார வல்லுநர்கள் - நிறுவனங்களின் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்க, பொறியாளர்கள் மற்றும் பொருளாதார வல்லுனர்களின் இலக்குகள் எப்போதும் ஒத்துப்போவதில்லை. தொழில்முறை நெறிமுறைகளில் மிகவும் அதிகாரப்பூர்வமான நிபுணர்களில் ஒருவரான ஜெர்மன் தத்துவஞானி ஜி. லென்க், அமெரிக்கர்களின் பேரழிவின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இந்த இலக்குகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளை விளக்குகிறார். விண்கலம் 1986 இல் சேலஞ்சர், “கேப் கனாவரலில் இருந்து ஏவப்பட்ட 73 வினாடிகளுக்குப் பிறகு, கப்பல் வெடித்து ஏழு விண்வெளி வீரர்கள் கொல்லப்பட்டனர். பேரழிவுக்கான உடனடி காரணம் ரப்பர் சீல் வளையம் உடைந்ததே ஆகும். ராக்கெட்டுகளை தயாரிக்கும் மார்டன் டைகோல் நிறுவனத்தின் பொறியாளர்கள் எதிர்பார்த்த மற்றும் எச்சரித்தபடி, குறைந்த வெப்பநிலையை தாங்க முடியாமல் ரப்பர் நொறுங்கியது. ஏவப்படுவதற்கு முந்தைய நாள், பொறியியலாளர்கள், குறிப்பாக திட்டத்தின் தலைவரான ஆலன் மெக்டொனால்ட் மற்றும் ராக்கெட் அறிவியலில் கட்டுப்பாட்டு வளையங்களில் முன்னணி நிபுணரான ரோஜர் போய்கியோலி, சாத்தியமான பேரழிவு குறித்து எச்சரித்து, அடுத்த நாள் ஏவுவதற்கு ராக்கெட்டை விரைவுபடுத்துவதற்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்தனர். உறைபனிக்குக் குறைவான வெப்பநிலையை ரப்பர் வளையங்கள் தாங்காது என்ற ஆபத்தை அவர்கள் நாசாவிடம் தெரிவித்தனர். அவர்களுடன் ராக்கெட் நிறுவனத்தின் பொறியியல் இயக்குனர் ராபர்ட் லண்ட் இணைந்தார், அவர் அதே நிறுவனத்தின் தலைமை பொறியாளரான ஜெர்ரி மேசனிடம் தெரிவித்தார். இருப்பினும், மேசன் லுண்டை அமைதியாக இருக்கும்படி வற்புறுத்தினார், அவருடனான விவாதத்தை முடித்தார்: "உங்கள் பொறியியல் தொப்பியைக் கழற்றி உங்கள் மேலாளரின் தொப்பியை அணியுங்கள்." லண்ட் ஒப்புக்கொண்டார் மற்றும் ஏவுதலுக்கு ஒப்புக்கொண்டார், அதை அவர் நாசாவின் தலைவருக்கு அறிவித்தார்; அவர், தனது பங்கிற்கு, வெளிப்படுத்தப்பட்ட சந்தேகங்களைக் குறிப்பிடாமல், வெளியீட்டை அனுமதித்தார். இதன் விளைவாக பேரழிவு ஏற்பட்டது."

சமூக கூட்டாண்மைக்கான தத்துவார்த்த அடித்தளங்கள் மற்றும் முன்நிபந்தனைகள்.
முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான உறவின் வடிவங்கள்

சமூக கூட்டு- இது அவர்களின் ஆக்கபூர்வமான தொடர்புகளை உறுதிப்படுத்த சமூக குழுக்களின் நலன்களை ஒருங்கிணைக்கும் கருத்தியல், வடிவங்கள் மற்றும் முறைகள். சமூக அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் செயல்திறன் ஆகியவை முதன்மையாக தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையிலான உறவின் தன்மையைப் பொறுத்தது.
சமூக கூட்டாண்மையின் சிக்கல்கள் பொதுவாக நாடுகளின் போருக்குப் பிந்தைய அனுபவத்தின் அடிப்படையில் கருதப்படுகின்றன மேற்கு ஐரோப்பா, குறிப்பாக ஜெர்மனி. இருப்பினும், முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கான அடிப்படை யோசனைகள் மிகவும் முன்னதாகவே உருவாக்கப்பட்டன.
சமூக கூட்டாண்மையின் சாரத்தை புரிந்து கொள்ள, முக்கிய வகுப்புகளுக்கு இடையிலான உறவுகளின் வரலாற்றிலிருந்து தொடர வேண்டியது அவசியம் சமூக அமைப்புகள். ஆயிரக்கணக்கான ஆண்டுகளாக இவர்கள் செர்ஃப்கள் - நிலப்பிரபுத்துவ பிரபுக்கள், தொழிலாளர்கள் - முதலாளிகள்). உலக வரலாற்றில் மிக முக்கியமான நிகழ்வுகளில் அடிமை எழுச்சிகளும் அடங்கும். விவசாயிகள் போர்கள், சமூக புரட்சிகள். 20 ஆம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பாதியில் இருந்து மட்டுமே. வளர்ந்த நாடுகளில், சமூக அமைப்பை வலுக்கட்டாயமாக மாற்றும் முயற்சிகள் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன.
சமூக மோதல்களைத் தீர்க்க, அறிவியல் இலக்கியத்தில் இரண்டு அடிப்படையில் வேறுபட்ட முறைகள் முன்மொழியப்பட்டன:

உற்பத்தி சாதனங்களின் தனியார் உரிமையை அழித்தல், நிறுவனங்களின் மாநில மேலாண்மை;
உரிமையாளர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு.

முதல் பாதை மார்க்சிஸ்டுகளால் மிகவும் தொடர்ந்து வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அவர்கள் முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலன்களின் இணக்கமின்மையிலிருந்து தொடர்கின்றனர். கலைச்சொற்களில் கூட இது தொடர்ந்து வலியுறுத்தப்பட்டது. எனவே, மூலதனத்தின் மூன்றாம் பதிப்பின் முன்னுரையில், ஜெர்மானிய மொழி பொருளாதார இலக்கியத்தில் பயன்படுத்தப்படும் Arbeitgeber (முதலாளி) மற்றும் Arbeitnehmer (வேலை எடுப்பவர்) ஆகிய சொற்கள் சுரண்டல் உறவை மறைக்கின்றன என்று F. ஏங்கெல்ஸ் ஆவேசத்துடன் எழுதினார்.
வர்க்க நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் பல்வேறு அரசியல் நோக்குநிலைகளின் ஆசிரியர்களின் படைப்புகளில் விவாதிக்கப்பட்டன: சோசலிஸ்டுகள், கற்பனாவாதிகள், தாராளவாதிகள், கிறிஸ்தவ சோசலிஸ்டுகள் போன்றவை.
சமூக சம்மதத்தின் சாராம்சம் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட முதல் படைப்புகளில் ஒன்று ஜே. ஜே. ரூசோவின் "சமூக ஒப்பந்தம்" ஆகும். 1762 இல் வெளியிடப்பட்ட இந்த ஆய்வுக் கட்டுரை, ஒவ்வொரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட சுதந்திரத்தையும் பாதுகாக்கும் சட்டங்களின் அடிப்படையில் சமூகத்தைப் பற்றி விவாதிக்கிறது. ரூசோவின் கூற்றுப்படி, கட்சிகளின் போராட்டத்தின் விளைவாக சரியான சட்டத்தை உருவாக்க முடியாது, சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் தங்கள் சார்பாக மட்டுமே பேச முடியும், ஒரு வாக்கெடுப்பின் விளைவாக சட்டங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன, மாநிலம் சிறிய பிரதேசமாக இருக்க வேண்டும் (உதாரணமாக - சுவிட்சர்லாந்து ) ஒரு முக்கியமான நிபந்தனைசமூக ஒப்பந்தத்தின் செயல்பாடு மக்கள்தொகையின் குடிமை முதிர்ச்சியின் உயர் மட்டமாகும். சட்டத்தின் பங்கு ரூசோவின் சமகாலத்தவர்களால் வலியுறுத்தப்பட்டது. குறிப்பாக, F. Quesnay இது மக்கள் அல்ல, ஆனால் சட்டங்கள் மாநிலத்தை ஆள வேண்டும் என்று நம்பினார்.

"சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகைகள்" பிரிவில் அறிவைச் சோதிப்பதற்கான மேலாண்மை சோதனைகள். 121 சோதனைக் கேள்விகள் - சரியான விருப்பத்தேர்வுகள் தடிமனாகத் தனிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

1. முதலாளிகள் மற்றும் கூலித் தொழிலாளர்களின் நலன்களை ஒருங்கிணைப்பதில் சமூக உறவுகளின் அமைப்பு:

தொழிலாளர் சந்தை
கூட்டு ஒப்பந்தம்
தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்

2. தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மைகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குவதில்லை:

பரிவர்த்தனையின் பணமற்ற அம்சங்கள் இல்லாதது
பரிவர்த்தனைகளின் தனிப்பயனாக்கத்தின் உயர் அளவு
விற்பனையாளருக்கும் வாங்குபவருக்கும் இடையே நீண்ட கால தொடர்பு
பொருட்களின் உரிமையை அதன் உரிமையாளரிடமிருந்து பிரிக்க முடியாது

3. ஒரு சந்தை நிறுவனம் அல்ல:

நிலை
முதலாளி
கூலி தொழிலாளர்கள்
மேம்பட்ட பயிற்சி நிறுவனங்கள்

4. வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களை நிலையான மூடிய துறைகளாகப் பிரித்தல், தொழிலாளர்களின் இயக்கத்தை அவற்றின் எல்லைகளால் கட்டுப்படுத்தும் மண்டலங்கள் - இவை:

தொழிலாளர் சந்தை பிரிவு
சந்தை எல்லைகள்
நிலையான பணிக்குழுக்கள்
தொழிலாளர் வளங்களின் குறைந்த இயக்கம்

5. தொழிலாளர் சந்தை கூறுகள் உள்ளடக்கப்படவில்லை:

தொழிலாளர் சந்தை பொருள்கள்
தொழிலாளர் சந்தை பாடங்கள்
கூட்டு ஒப்பந்தம்
சந்தை பொறிமுறை
தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு

6. தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக இல்லை:

ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர் சந்தை
திறந்த தொழிலாளர் சந்தை
மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை

7. உழைப்புக்கான மொத்த தேவை மற்றும் மொத்த உழைப்பு வழங்கல் வெட்டும் பகுதி:

மொத்த தொழிலாளர் சந்தை
தொழிலாளர் சந்தை
திருப்தியான தொழிலாளர் தேவை

8. நிலையான வேலை நிலை மற்றும் உயர் ஊதியம், தொழில்சார் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்பு போன்றவை. சிறப்பியல்பு:

முதன்மை தொழிலாளர் சந்தை
இரண்டாம் நிலை தொழிலாளர் சந்தை
முடிக்கப்படாத தொழிலாளர் சந்தை
சிறந்த தொழிலாளர் சந்தை

9. தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக எண்ணிக்கையிலான சுயாதீன வாங்குவோர் மற்றும் விற்பனையாளர்களின் இருப்பு உருவாக்குகிறது:

போட்டி
சந்தை நிலைமைகள்
நாகரீகம்
உள்கட்டமைப்பு

10. தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகள் சார்ந்தது:

தொழில்நுட்ப அடிப்படை வளர்ச்சியின் நிலை
மக்கள்தொகை காரணிகள்
பொருட்கள் மற்றும் வீட்டு சந்தையின் வளர்ச்சி
அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

11. அரசு நிறுவனங்கள், அரசு அல்லாத வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டு கட்டமைப்புகள், பணியாளர்கள் சேவைகள்:

தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி
தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு
தொழிலாளர் சந்தையின் சந்தை வழிமுறை

12. பணியாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையின் பின்வரும் கூறுகளைச் சேர்ந்தவர்கள்:

பாடங்கள்
பொருள்
உள்கட்டமைப்பு
தொழிலாளர் சந்தை பொறிமுறை

13. நவீன தொழிலாளர் சந்தையின் பயனுள்ள செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் முன்னுரிமை திசை:

நெகிழ்வுத்தன்மை
கவனம் செலுத்து வெளிநாட்டு சந்தைதொழிலாளர்
உள்நாட்டு தொழிலாளர் சந்தையில் நோக்குநிலை
பிரிவு
மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தையின் அளவைக் குறைத்தல்

14. தொழிலாளர் சந்தை பொறிமுறையில் பின்வருவன அடங்கும்:

தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவை
உழைப்பின் விலை
போட்டி
வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துதல்

15. உள்ளது:

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி
ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி
ஸ்வீடிஷ் மாடல்
ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

16. தொழிலாளர்களின் நிறுவனங்களுக்கு இடையேயான இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்தும் தொழிலாளர் சந்தை:

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி
ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி
ஸ்வீடிஷ் மாடல்
ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

17. தொழிலாளர் சந்தை:

சமூக ரீதியாக அமைப்பு - பொருளாதார உறவுகள்பணியமர்த்தல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல்
தொழிலாளர் தரங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படும் மக்கள்தொகையில் வேலையற்ற பகுதி
பணிபுரியும் மக்கள்தொகையின் விநியோகம் மற்றும் மறுபகிர்வு தொடர்பான சமூக-பொருளாதார உறவுகளின் அமைப்பு
உருவாக்கம், நுகர்வு, விநியோகம் மற்றும் மறுபகிர்வு தொடர்பான சமூக-பொருளாதார உறவுகளின் அமைப்பு வேலை படை, அதன் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊதியம், தொழிலாளர் தரங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் தொழிலாளர் நிர்வாகத்தின் ஒரு முறையாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது
மேலே உள்ள அனைத்து வரையறைகளும் சரியானவை

18. தொழிலாளர் சந்தையின் பொருள்கள்:

ஊழியர்கள், தொழில்முனைவோர் (முதலாளிகள்), அரசு
தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவை
வேலை மற்றும் வேலையில்லாத

19. ஒரு நபர் அவரே வேலையின் அளவை தீர்மானிக்கிறார் என்ற உண்மையை அடிப்படையாகக் கொண்ட கோட்பாடு, தொடர்புடைய சம்பளம் அவருக்கு வழங்கும் வாழ்க்கைத் தரத்தின் அடிப்படையில்:

கெயின்சியன் தொழிலாளர் சந்தை கோட்பாடு
நியோகிளாசிக்கல் தொழிலாளர் சந்தை கோட்பாடு
நவீன தொழிலாளர் சந்தை கோட்பாடு
கிளாசிக்கல் தொழிலாளர் சந்தை கோட்பாடு

20. உண்மையான பொருளாதார சூழ்நிலையில் தொழிலாளர் வழங்கல் வளைவின் நிலை பின்வரும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

வரி மற்றும் மானியங்கள்
ஒரு குடும்ப உறுப்பினருக்கான வருமானம்
அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம்
அனைத்து பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது

21. தொழில்முனைவோரின் வருமானம் அதிகரித்தால், உழைப்புக்கான தேவை வளைவு மாறும்...

கீழே விட்டு
வலது கீழே
சரி
அதே நிலையில் இருக்கும்
விட்டு

22. நிறைவு செய்யப்பட்ட தொழில்முறை பயிற்சியில் கவனம் செலுத்தும் சந்தை (டிப்ளமோ, சான்றிதழ், சான்றிதழ்):

ஒரே மாதிரியான
ஏகபோகம்
உட்புறம்
வெளிப்புற
அனைத்து விருப்பங்களும் சரியானவை

23. அதிக ஊழியர்கள் வருவாய் இல்லாத சந்தை:

வெளியில்
உள்ளே
இரண்டாம் நிலை

24. தொழிலாளர் செயல்முறை:

தொழிலாளர் செலவுகள்
மனித உடல் மற்றும் நரம்பு சக்தியின் செலவினங்களுடன் சேர்ந்து உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களின் தொடர்ச்சியான செயல்முறைகளின் தொகுப்பு
தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய தொழில்நுட்ப மற்றும் இயற்கை செயல்முறைகளின் தொகுப்பு
வெவ்வேறு கலைஞர்களால் ஒரே இயந்திரத்தில் செய்யப்படும் வேலை.

25. உழைப்பு செயல்முறையின் காலம் சார்ந்தது:

தொழிலாளர் இயக்கங்கள்
தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள்
வேலையின் உள்ளடக்கத்தை அதிகரிக்கும்
தொழில்நுட்ப சுழற்சி
உழைப்பின் பொருள்.

26. தொழிலாளர் செயல்முறையின் வடிவமைப்பு இதற்குப் பொருத்தமானது:

தொழிலாளர் செலவுகளை தீர்மானித்தல்
வேலையின் உள்ளடக்கத்தை அடையாளம் காணுதல்
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகளை நிறுவுதல் மற்றும் உற்பத்தியில் மக்களை வைப்பது
உழைப்பின் அளவை நிறுவுதல்
உழைப்பின் பொருளை அடையாளம் காணுதல்.

27. நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தையின் அவசியத்தை விளக்குகிறது... வாக்கியத்தை முடிக்கவும்.

இது நவீன உற்பத்தியின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது
இது பயன்படுத்தப்படும் உழைப்பின் அளவை குறைக்க அல்லது விரிவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது
இது வேலையின்மை அதிகரிப்பைக் கட்டுப்படுத்துகிறது
வேலை செய்வதற்கும் வருமானம் ஈட்டுவதற்கும் இது வாய்ப்பளிக்கிறது
முழுமையாக இல்லாத தொழிலாளர் பிரிவுகள்
திறமையான
மேலே உள்ள அனைத்தும் உண்மை

28. கூட்டு உழைப்பு செயல்முறைகள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

உற்பத்தி பங்கேற்பாளர்களின் தொடர்பு மற்றும் பரிமாற்றம்
ஊதிய வளர்ச்சி
வேலை நேர செலவுகள் அதிகரிக்கும்
கூட்டு நிதி பொறுப்புசெயல்திறன் குறிகாட்டிகளுக்கு
தயாரிப்புகளின் உழைப்பு தீவிரத்தை அதிகரிக்கிறது.

29. ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை இரண்டு தரமான பண்புகளால் வேறுபடுகிறது:

நிறுவனமயமாக்கல்
கட்டமைத்தல்
நெகிழ்வுத்தன்மை
வெளிப்படைத்தன்மை
வேறுபாடு

30. முறையான வேலை உறவு இல்லாமல் (முதலாளியுடன் அல்லது ஒரு முதலாளியாக) தொழிலாளர் செயல்பாடு:

வீட்டு வேலை
கூலித் தொழிலாளர்கள்
சுய வேலைவாய்ப்பு
தொழில்முனைவு
ஆட்சேர்ப்பு

31. வேலையின் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பின் இந்த பொறிமுறையானது தேசிய அளவில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக உத்தரவாத அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது:

பொருளாதார, சட்ட
சமூக
அரசியல், சட்ட
சமூக-சட்ட
சமூக உத்தரவாத பொறிமுறை

32. நவீன தகவல் தொழில்நுட்பங்களின் வளர்ச்சியானது அறிவியல் புழக்கத்தில் ஒரு புதிய வகையை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது:

தகவல் தொழிலாளர் சந்தை
இடஞ்சார்ந்த தொழிலாளர் சந்தை
தொடர்பு தொழிலாளர் சந்தை
மின்னணு தொழிலாளர் சந்தை
ஆன்லைன் தொழிலாளர் சந்தை

33. முதல் தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள் ரஷ்யாவில் தோன்றின:

இருபதாம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில்
1990களில்
NEP ஆண்டுகளில்
நாட்டின் தொழில்மயமாக்கல் காலத்தில்

34. வேலை செய்வதற்கான திறன்களின் முழு தொகுப்பு:

பொது திறன்கள்
முதன்மை திறன்கள்
தொழில்முறை திறன்கள்

35. கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள், இராணுவ பணியாளர்கள் குறைப்புக்கு உட்பட்டவர்கள், சிறையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நபர்கள் பணிபுரியும் திறன்:

தற்போதைய பணியாளர்கள்
சாத்தியமான பணியாளர்கள்

36. “உழைப்பு மட்டுமே ஒரு பண்டத்தை உருவாக்குகிறது, அதில் - மதிப்பு மற்றும் பயன்பாட்டு மதிப்பு. உழைப்புக்கே எந்த மதிப்பும் இல்லை மற்றும் உருவாக்கப்படும் பொருளின் மதிப்பின் அளவீடாக செயல்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறை உள்ளார்ந்ததாகும்:

உழைப்பு மதிப்பின் கோட்பாட்டின் ஆதரவாளர்கள்
உற்பத்தி காரணிகளின் கோட்பாட்டின் ஆதரவாளர்கள்

37. தொழிலாளர் சந்தை முழுவதுமாக தொழிலாளர் சக்தி இனப்பெருக்கத்தின் இந்த நிலைகளை உள்ளடக்கியது (2 பதில்கள்):

தொழிலாளர் வளர்ச்சி
தொழிலாளர் விநியோகம்
தொழிலாளர் பரிமாற்றம்
தொழிலாளர் பயன்பாடு

38. வேலை நிலைமைகள், சமூக உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் தொடர்பான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் மொத்தத் தொகை:

குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
ஒரு பரந்த பொருளில் தொழிலாளர் சந்தை
தொழிலாளர் சந்தை

39. வாழ்வாதாரத்திற்கான உழைப்பை பணியமர்த்துதல், பயன்படுத்துதல் மற்றும் பரிமாற்றம் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கான வழிமுறை, மாற்றங்களின் வடிவத்தில் பெறப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில் செயல்படும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் சிக்கலான அமைப்பு. உழைப்பின் விலை - கூலி - இது:

குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
ஒரு பரந்த பொருளில் தொழிலாளர் சந்தை
குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
தொழிலாளர் சந்தை

40. வேலையில்லாத தொழிலாளர்களை பராமரித்தல், மீண்டும் பயிற்சி செய்தல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் சேர்ப்பது தொடர்பான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்:

குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
ஒரு பரந்த பொருளில் தொழிலாளர் சந்தை
குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
தொழிலாளர் சந்தை

41. வழங்கல் மற்றும் தேவையின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் சந்தைக் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் இருப்பு அல்லது அதன் ஒரு பகுதியை உருவாக்குதல் மற்றும் எதிர்கால பயன்பாடு தொடர்பான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்:

குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
ஒரு பரந்த பொருளில் தொழிலாளர் சந்தை
குறுகிய அர்த்தத்தில் தொழிலாளர் சந்தை
தொழிலாளர் சந்தை

42. தொழிலாளர் சந்தைப் பாடங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், சமூக-பொருளாதார, சட்டமியற்றும் மற்றும் பங்கு சார்ந்த, மறைமுக முறைகள் மூலம் தொழிலாளர் சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்பாடுகள்... வாக்கியத்தை முடிக்கவும்.

ஊழியர்கள்
முதலாளிகள்
முதலாளிகள் சங்கங்கள்
தொழிலாளர்கள் சங்கங்கள்
மாநிலங்களில்

43. தொழிலாளர் சந்தைப் பாடங்கள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனரா:

உள்ளன
இல்லை

44. கிடைமட்ட மற்றும் செங்குத்து வகையான இயக்கம் இந்த வகை தேசிய தொழிலாளர் சந்தையின் அடிப்படை:

தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் பிராந்திய இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது

45. தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த உறுப்பு கட்டமைப்பில் உழைப்புக்கான தேவை, உழைப்பு வழங்கல், உழைப்பின் விலை, போட்டி ஆகியவை அடங்கும்:

தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி
தொழிலாளர் சந்தை பொறிமுறை
தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு
தொழிலாளர் சந்தையின் சமூக-பொருளாதார வழிமுறை
தொழிலாளர் சந்தை பிரிவு

46. இந்த வகையான தொழிலாளர் சந்தையானது குறிப்பிட்ட அறிவு மற்றும் உள் அனுபவத்தை பழையவர்களிடமிருந்து புதிய ஊழியர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான செயல்முறையை உறுதிசெய்வதில் சிக்கலைத் தீர்க்கிறது மற்றும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே திரட்டப்பட்ட அறிவு மற்றும் அனுபவத்தின் கசிவைத் தடுக்கிறது:

தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் பிராந்திய இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது
தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் உள் நிறுவன இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது

இந்த தொழிலாளர் சந்தை மாதிரியானது நிறுவன மேலாளர்களின் பணியாளர்கள் மீதான தந்தைவழி அணுகுமுறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

ஜப்பானியர்
ஸ்வீடிஷ்
அமெரிக்கன்
ரஷ்யன்

இந்த தொழிலாளர் சந்தை மாதிரியில், சமூக ரீதியாக தேவையான சேவைகளை வழங்கும் துறைகளில் வேலைவாய்ப்பை அரசு தீவிரமாக ஆதரிக்கிறது, குறிப்பாக பொருளாதாரம் மந்தமாக இருக்கும் பகுதிகளில்:

ஜப்பானியர்
ஸ்வீடிஷ்
அமெரிக்கன்
ரஷ்யன்

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மையின் அளவுகோலின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் சந்தை பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளில் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் சீரற்ற முன்னேற்றம்; உற்பத்தியின் சுழற்சி வளர்ச்சி; பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றில் உள்ள பாகுபாடுகள், தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த பிரிவை பிரிவுகளாக தீர்மானிக்கும் காரணங்கள்:

முக்கிய, சுற்றளவு மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள்
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் கட்டுப்பாடற்ற
அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் முறைசாரா மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை

51. தொழிலாளர் சந்தையில் அரசாங்கத்தின் செல்வாக்கின் அளவின் அடிப்படையில், பின்வரும் பிரிவுகள் வேறுபடுகின்றன:

முக்கிய, சுற்றளவு மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள்
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் கட்டுப்பாடற்ற
அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் முறைசாரா மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை
பெண்கள், இளைஞர்கள், முதியவர்கள், மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான தொழிலாளர் சந்தை

52. ஒரு நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கான முன்னறிவிப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, தேவை:

சாத்தியமான தொழிலாளர் தேவை
உணரப்படாத, பூர்த்தி செய்யப்படாத தேவை
உள்ளுறை தேவை இலவசம் மீதமுள்ள பயனுள்ள வேலைகளின் எண்ணிக்கை:
சாத்தியமான தொழிலாளர் தேவை
உணரப்படாத, பூர்த்தி செய்யப்படாத தேவை
மறைந்த கோரிக்கை
திருப்தியான தொழிலாளர் தேவை

53. செயல்பாடுகளின் தேர்வு, வேலை வாய்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீடு, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் இயக்கம், பிரதேசங்கள், பிராந்தியங்கள் ஆகியவற்றை பாதிக்கும் நோக்கமான செயல்கள்:

மனித மூலதன மேலாண்மை
தொழிலாளர் மேலாண்மை
தொழிலாளர் மேலாண்மை
வேலைவாய்ப்பு மேலாண்மை
வேலையின்மை மேலாண்மை

54. சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பின் இறுதி ஒப்புதலுக்கான காலம்:

பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதியில் - இருபதாம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில்
ILO உருவான பிறகு இருபதாம் நூற்றாண்டின் 20கள்
இருபதாம் நூற்றாண்டின் 60கள்

55. சமூக கூட்டாண்மை தோன்றுவதற்கான உறுதியான நிபந்தனை:

ஆதாயம் சமூக பங்குமாநிலங்களில்
2 பாடங்களின் இருப்பு (பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள்), அவர்களின் நலன்கள் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் ஒத்துப்போவதில்லை
தொழிற்சங்கங்களின் தோற்றம்
சிவில் சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்
மேலே உள்ள அனைத்தும்

56. ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையே தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் அரசின் செயல்பாடுகள்: (2 பதில்கள்)

வெளியே வைத்திருங்கள்
தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான சட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்குவதை உறுதி செய்தல்
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான உத்தரவாதமாக செயல்படுங்கள்
ஊழியர்களுக்கு இடையே மோதல்கள் ஏற்பட்டால் நடுவராக செயல்படுதல் மற்றும் முதலாளிகள்

57. வேலைநிறுத்தம் கருதப்படுகிறது: (2 பதில்கள்)

ஒரே வேலை நிறுத்தம்
முழு குழுவால் வேலை நிறுத்தப்பட்டது
குழுவின் ஒரு பகுதியினரால் வேலை நிறுத்தப்பட்டது

58. ஒரு முதலாளி வேலையை இடைநிறுத்துகிறார் என்றால்:

பூட்டுதல்
எளிய
வேலைநிறுத்தம்
வேலைநிறுத்தம்

59. சமூக கூட்டாண்மையின் பாடங்கள்:

தொழிலாளர்கள் (தொழிற்சங்கங்கள்)
முதலாளிகள்
நிலை
மேலே உள்ள அனைத்தும்

60. சமூக கூட்டாண்மைக்கான சட்ட அடிப்படை இல்லை:

ILO மாநாடுகள்
ILO பரிந்துரைகள்
தேசிய சட்டம்
வரி குறியீடு

61. ஊழியர்களின் வேலையின் நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நோக்கத்துடன் அவர்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு கூட்டு அமைப்பு:

தொழிற்சங்கம்
தொழிலாளர் கூட்டு
தொழிலாளர் காங்கிரஸ்

62. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதே தொழிற்சங்கங்களின் குறிக்கோள். இது அடையப்படவில்லை:

தொழிலாளர் தேவை அதிகரிக்கும்
தொழிலாளர் வழங்கல் குறைப்பு
ஏகபோக அதிகாரத்தை செயல்படுத்துதல்
தொழிலாளர் தேவை குறைப்பு

63. சட்டப்பூர்வ வேலைநிறுத்தத்தின் பண்புகள்:

முழுமை
கூட்டு
நிலைத்தன்மையும்
தொழிற்சங்க கோரிக்கைகளின் இருப்பு
மேலே உள்ள அனைத்தும்

64. "முக்கூட்டுவாதம்" என்பது இவற்றுக்கு இடையேயான ஒத்துழைப்பு:

தொழிலாளர்கள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் அரசு
தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் (அல்லது அவர்களின் பிரதிநிதிகள்)
தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசு

65. தந்தைவழி சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அரசின் முக்கிய பங்கு
பொதுவான பொறுப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவி
தனிப்பட்ட பொறுப்பு
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளை சட்டவிரோதமாக கட்டுப்படுத்துதல்

66. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் மிக முக்கியமான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்யும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகை:

சமூக கூட்டு
தந்தைவழி
ஒற்றுமை
போட்டி
துணை

67. ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம் கையாள்கிறது:

பொது ஒப்பந்தத்தின் தயாரிப்பு
பொது ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
பொது ஒப்பந்தத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் முடிவு

68. ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம் துறைசார் (கட்டண) ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறது:

69. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்டச் சட்டம் மற்றும் ஒரு நிறுவனம், கிளை, முதலாளிகளுடன் பிரதிநிதி அலுவலகம் ஆகியவற்றின் ஊழியர்களால் முடிக்கப்பட்டது:

கூட்டு ஒப்பந்தம்
வேலை ஒப்பந்தம்
சமூக கூட்டு

70. சந்தை சமூகத்தில் பல்வேறு சமூக குழுக்களின் அடிப்படை நலன்களை செயல்படுத்துவதற்கு உகந்த சமநிலையை வழங்கும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்:

தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை பொறிமுறை
சமூகத்தின் தொழிலாளர் திறனை நிர்வகிப்பதற்கான வழிமுறை
சமூக கூட்டு

71. சமூக கூட்டாண்மையின் உள்ளடக்கம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் கூட்டு மதிப்பாய்வு மற்றும் ஒப்பந்தம்
பொதுமக்களின் அனைத்து மட்டங்களிலும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் கொள்கை
அதிகரித்த தொழிலாளர் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட உற்பத்தி
சமூக நீதிக்கான அளவுகோல்களின் வளர்ச்சி
ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையே முக்கியமாக பேச்சுவார்த்தை மற்றும் ஒப்பந்த உறவுகள்
மேலே உள்ள அனைத்தும் உண்மை

72. சமூகப் பங்காளியாக அரசின் முக்கிய செயல்பாடுகள் (தேவையற்றதை நீக்குதல்):

சமூக கூட்டாண்மைக்கான சட்ட கட்டமைப்பை உருவாக்குதல்
சமூக உரையாடலில் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மோதல் தீர்வு பங்கேற்பு
முக்கிய திட்டங்கள் மற்றும் திட்டங்களுக்கு நிதியளிப்பதில் பங்கேற்பு

73. அதே பொருளாதார நோக்கத்தைக் கொண்ட தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களில் சமூக-பொருளாதாரக் கொள்கையின் அம்சங்களைத் தீர்மானிக்கும் ஒப்பந்தங்களின் வகை:

பொது
பிராந்திய
தொழில்
தொழில்முறை

74. சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான வடிவங்களில் பின்வருவன அடங்கும்: -: கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் கொள்கையை செயல்படுத்துவது குறித்த ஆலோசனைகள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகள்
செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு
எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கட்டுப்பாடு
அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

75. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொது மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறை முறைகள் சமூக கூட்டாண்மையின் கட்டமைப்பிற்குள் கருதப்படுவதில்லை:

பொது ஒப்பந்தம்
தொழில் ஒப்பந்தம்
கூட்டு ஒப்பந்தம்
உத்தரவுகள், அறிவுறுத்தல்கள்

76. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொது மற்றும் மாநில ஒழுங்குமுறைக்கான பொருளாதார முறைகளின் அமைப்பு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குவதில்லை:

மானியங்கள், நன்மைகள்
வரி சலுகைகள்
நேராக நிதி உதவிஅரசு திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில்
திட்டங்களை செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்க சிறப்பு சேவைகளை உருவாக்குதல்

77. ஒரு கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்காக பணியாளர்கள் (முழு அல்லது பகுதியாக) தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய தற்காலிகமாக தன்னார்வ மறுப்பு:

வேலைநிறுத்தம்
செயலற்ற வேலைநிறுத்தம்
எதிர்ப்பு
வேலைநிறுத்தம்

78. (3 தவறான பதில் விருப்பங்களைத் தேர்வு செய்தால்) தொழிலாளர்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபடலாம்:

தொழிலாளர் நடுவர் மன்றத்தை நிறுவுவதை முதலாளி தவிர்த்தல்
தொழிலாளர் மத்தியஸ்தத்தின் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்க முதலாளியின் மறுப்பு
சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவதை முதலாளி தவிர்ப்பது
சமரச நடைமுறைகள் தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்க்க வழிவகுக்கவில்லை என்றால்
முதலாளி சமரச நடைமுறைகளைத் தவிர்த்துவிட்டால்
ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பின் பணிக்கான வளாகத்தை வழங்க மறுப்பது
நிறுவன நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகள் அடைய வழிவகுக்கவில்லை என்றால்
இலக்குகள் சமூக வளர்ச்சிதொழிலாளர் கூட்டு

79. வேலைநிறுத்தங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகள் (4 பதில் விருப்பங்கள்):

அமைப்பு ஒரு பொது கல்வி நிறுவனம்
இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலை
உறுப்புகளில் மாநில அதிகாரம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கீழ் நிறுவனம் ஒரு சிறிய நிறுவனமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டால்
மக்கள்தொகையின் வாழ்வாதாரத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய நிறுவனங்களில்
வேலைநிறுத்தம் நடத்துவது நாட்டின் பாதுகாப்புக்கும், மாநிலத்தின் பாதுகாப்புக்கும், மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கும் அச்சுறுத்தலாக இருந்தால்
ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் நெருக்கடி நிலை
மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் சமூக ரீதியாக பின்தங்கிய மக்கள் குழுக்கள் (ஊனமுற்றோர், இளைஞர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் போன்றவை) நிலவும் நிறுவனங்களில்

80. வேலைநிறுத்தத்திற்கான தடைகளின் வகைகள் (3 சரியான பதில்களைத் தேர்வு செய்யவும்):

நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்க இயக்கத்தின் தலைவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்
கூட்டங்கள் அல்லது மாநாடுகளுக்கு வளாகத்தை வழங்குவதில் தோல்வி
உடல் தடை (பாதுகாப்பு அழைப்பு, நுழைவு மற்றும் வெளியேறுவதைத் தடுப்பது)
மற்ற உரிமையாளர்களுக்கு நிறுவனத்தின் விற்பனை
உளவியல் (அச்சுறுத்தல்கள், மிரட்டல், மிரட்டல்)
நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளைப் பற்றி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தல்
செயலற்ற வேலைநிறுத்தம் நடத்துகிறது
வேலைநிறுத்தத்திற்காக நிறுவன ஊழியர்களின் செயலில் உள்ள பகுதியை பணிநீக்கம் செய்தல்

81. வரவிருக்கும் வேலைநிறுத்தம் பற்றி முதலாளியை எச்சரிக்க தொழிலாளர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர் (2 சரியான பதில்களைத் தேர்வு செய்யவும்):

பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம், பேனர்கள், சுவரொட்டிகள் போன்றவற்றை தொங்கவிடுவது.
எழுத்துப்பூர்வமாக, மூன்று வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாக, ஒரு மணி நேர எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம் தொடங்கும்
வரவிருக்கும் முக்கிய வேலைநிறுத்தம் பற்றி பத்து காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாக இல்லை
மணிநேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி ஒரு வாரத்திற்கு முன்பே எழுத வேண்டும்
எச்சரிக்கை வேலைநிறுத்தம்
வரவிருக்கும் முக்கிய வேலைநிறுத்தத்தைப் பற்றி பத்து வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை

82. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, வேலைநிறுத்தம் நடத்துவதற்கான கால அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேலைநிறுத்தத்தைத் தொடங்க முடியாது:

வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு
வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு
வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு
வேலைநிறுத்தம் அறிவிக்க முடிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு

83. நவீன ரஷ்யாவில் "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற கருத்து நவம்பர் மாதம் சட்டப் பயன்பாட்டிற்கு வந்தது ... ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை "சமூக கூட்டாண்மை மற்றும் தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு (மோதல்கள்)" வெளியிடப்பட்டது. கோடிட்ட இடங்களை நிரப்புக.

1995
1996
1991
1992
1990
2001 ஆம் ஆண்டு

84. சமூக கூட்டாண்மை இருக்கலாம் (2 சரியான பதில்களைத் தேர்வு செய்யவும்):

இருதரப்பு
முத்தரப்பு
ஒருபக்க
நான்கு வழி

85. சம்பந்தப்பட்ட அமைப்புகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் மாநில பிரதிநிதிகளின் ஈடுபாட்டுடன் பிராந்திய, பிராந்திய, துறை அல்லது தேசிய அளவில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நலன்களை ஒருங்கிணைக்க வேண்டிய அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், நாங்கள் பேசுகிறோம்:

இருதரப்பு சமூக கூட்டு
முத்தரப்பு சமூக கூட்டு
ஒரு பக்க சமூக கூட்டு
நால்வர் சமூக கூட்டாண்மை

86. தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் சமூக கூட்டாண்மையின் முதன்மை நிலைகளில் பின்வருபவை நடைபெறுகின்றன (நடக்கலாம்):

இருதரப்பு சமூக கூட்டு
முத்தரப்பு சமூக கூட்டு
ஒரு வழி சமூக கூட்டு
நால்வர் சமூக கூட்டாண்மை

87. சமூக கூட்டாண்மையின் பொருள், சமூக பங்காளிகளின் சட்ட நிலையை தீர்மானிக்கிறது, கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் சமூக பங்காளியாகும், எட்டப்பட்ட முத்தரப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு இணங்குவதை கண்காணிக்கிறது - இது:

ஜனாதிபதி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
நிலை
அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கம்
அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்க சங்கம்
தொழிலாளர் கூட்டு
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம்

88. தொழிற்சங்கங்கள், மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுடனான உறவுகளில் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் தன்னார்வ அடிப்படையில் முதலாளிகளை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு இலாப நோக்கற்ற அமைப்பு:

முதலாளிகள் சங்கம்
முதலாளிகள் சங்கம்
முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு
முதலாளி கூட்டாண்மை

89. ஒரு தொழில்முனைவோர் அல்லது தொழில்முனைவோர் குழுவால் மேற்கொள்ளப்படும் செயல்முறை:

விவாதம்
சமூக கூட்டு
கூட்டு பேரம்
வேலைநிறுத்தத்திற்கு முந்தைய பேச்சுவார்த்தைகள்

சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான முறைகள், தொழிலாளர்களின் ஒருங்கிணைந்த ஒழுங்குமுறை மற்றும் அவற்றுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளின் நோக்கத்திற்காக அதன் கட்சிகள் மற்றும் பாடங்களுக்கு இடையிலான குறிப்பிட்ட வகையான தொடர்புகள்:

கூட்டு பேரம் பேசும் விதிமுறைகள்
சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான கொள்கைகள்
சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறைகள்
சமூக கூட்டாண்மை வடிவங்கள்

91. இன்று ரஷ்யாவில் தொழிற்சங்கங்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் இரண்டு முக்கிய சட்டங்கள் உள்ளன:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
11 தேதியிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் “கூட்டு பேரம் பேசுதல் ஒப்பந்தங்களில்”
மார்ச் 1992 எண் 2490-1
ஜனவரி 12, 1996 எண் 10-FZ தேதியிட்ட "தொழிற்சங்கங்கள், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கான உத்தரவாதங்கள்" மீதான கூட்டாட்சி சட்டம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு
டிசம்பர் 29, 2004 தேதியிட்ட 2005 - 2007 ஆம் ஆண்டிற்கான அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்கள், அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான பொதுவான ஒப்பந்தம்

92. தொழிற்சங்கமானது அதன் முக்கிய செயல்பாடு மற்றும் குறிக்கோள் - பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களின் பாதுகாப்பு - மூலம் (2 சரியான பதில் விருப்பங்களைத் தேர்வுசெய்க):

பொது ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு
ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
தொழில் கட்டண ஒப்பந்தத்தின் முடிவு
கூட்டு ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துவதில் கட்டுப்பாடு
வேலைநிறுத்தம் செய்கிறது
பல்வேறு குழுக்கள், கமிஷன்களை உருவாக்குதல்

93. பொருளாதார உறவுகளில் ஒரு நபரின் இடம் முதன்மையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் அதன் பங்கு
சொத்து உறவுகளில் அவரது நிலை
வணிகத்தில் அவரது ஈடுபாடு
அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

94. ஒரு நபரின் மிக முக்கியமான பொருளாதாரப் பங்கு:

வணிகத்தில் அவரது பங்கேற்பு;
சமூகத்தில் அவரது நிலை;
தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் அவரது பங்கு;
சமுதாயத்தில் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருளின் விநியோக உறவுகளில் அதன் நிலை.

95. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் (SLR) அமைப்பில் உள்ள கட்டமைப்பு கூறுகள் தீர்மானிக்கின்றன (தவறான பதிலை அகற்றவும்):

சேவை நிலையங்களின் பாடங்கள் மற்றும் நிலைகள்
சேவை நிலைய பொருட்கள் மற்றும் அவற்றின் அமைப்பு
சேவை நிலையங்களின் கொள்கைகள் மற்றும் வகைகள்
சேவை நிலைய வசதிகள்

96. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருள் பின்வருமாறு:

அமைப்பு
நிறுவனம்
தனிப்பட்ட
சரியான பதில் இல்லை

97. தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு மனித பங்கேற்பின் மிக முக்கியமான வடிவங்களில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது:

அரசியல் உறவுகள்
பொருளாதார உறவுகள்
சமூக உறவுகள்
உளவியல் உறவுகள்

98. ஒரு நபர் உறவில் பங்கேற்பவர்... வாக்கியத்தை முடிக்கவும்.

விநியோகம் மற்றும் நுகர்வு
விநியோகம் மற்றும் பதவி உயர்வு
நுகர்வு மற்றும் பதவி உயர்வு
சரியான பதில் இல்லை

99. உழைப்புக்கான தேவை மற்றும் விநியோகத்தை உருவாக்கும் கோளம் அழைக்கப்படுகிறது:

சந்தை
வணிக
தொழிலாளர் சந்தை

100. ஒரு நபரின் பணி செயல்பாட்டின் புறநிலை பண்பு அல்ல:

தொழில்முறை;
செயல்திறன்;
செயல்திறன்;
தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் அமைப்பில் இடம்.

101. பணிச் செயல்பாட்டின் மதிப்பீடு இணக்கத்தின் அளவைக் கொண்டு வகைப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

தொழிலாளர் ஒழுக்கம்
தகுதிகள்
ஒப்பந்த ஒழுக்கம்
அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

102. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்:

உழைப்புக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையிலான உறவுகள்;
தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பாடங்களின் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல்;
தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பாடங்களின் தொடர்பு;
தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பாடங்களின் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் தொடர்பு, நோக்கமாக வேலை வாழ்க்கையின் தரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

103. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் அமைப்பில் கட்டமைப்பு இல்லாத கூறு:

பணியாளர் பிரிவு;
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்கள் மற்றும் நிலைகள்;
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் கொள்கைகள் மற்றும் வகைகள்;
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பாடங்கள்.

104. ஒரு பணியாளர்:

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருள்;
சோஷியல் அண்ட் லேபர் ரிலேஷன்ஸ் பொருள்;
சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் பொருள்.

105. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மோசமடைவதை கட்டுப்படுத்தும் வழக்கு அழைக்கப்படுகிறது:

தந்தைவழி
பாகுபாடு
மோதல்
துணை

106. தொழிலாளர் வழங்கல் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது:

ஊதிய நிலை
நிறுவனத்தின் போட்டித்திறன்
நிறுவனத்தின் கௌரவம்
வேலையின் தன்மை

107. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை தொடர்ந்து பணிக்கு அமர்த்திக் கொண்டு சுதந்திரமாக பணிபுரியும் நபர் அழைக்கப்படுகிறார்:

நிலை;
முதலாளி;
பணியாளர்;
தொழிலதிபர்.

108. தொழிலாளர் உறவுகள் பின்வரும் நிலைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

தனிப்பட்ட
குழு
கலந்தது
அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் இருக்க முடியாது:

எளிய நிலை;
குழு நிலை;
கலப்பு நிலை;
தனிப்பட்ட நிலை.

பணியாளருக்கும் அரசுக்கும், முதலாளிக்கும் அரசுக்கும் இடையிலான உறவை விவரிக்கும் நிலை:

எளிய;
குழு;
கலப்பு;
தனிப்பட்ட.

பணியாளர் மற்றும் பணியாளர், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆகியோருக்கு இடையிலான உறவை விவரிக்கும் நிலை பொதுவாக அழைக்கப்படுகிறது:

எளிய;
குழு;
கலப்பு;
தனிப்பட்ட.

ஊழியர் சங்கங்களுக்கு இடையிலான உறவை விவரிக்க அனுமதிக்கும் நிலை அழைக்கப்படுகிறது:

எளிய;
குழு;
கலப்பு;
தனிப்பட்ட.

113. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒரு பொருளாக இல்லாத தொகுதி:

தொழிலாளர் அமைப்பு மற்றும் செயல்திறன் தொடர்பான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்;
வேலையின்மை சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்;
வேலையின் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்;
வேலைக்கான ஊதியம் தொடர்பாக எழும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்.

114. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அரசின் மேலாதிக்கப் பங்கு, ஒரு சிறப்பு வகை சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குகிறது:

ஒற்றுமை;
தந்தைவழி;
சமூக கூட்டு;
துணை
பாகுபாடு;
மோதல்.

115. அதன் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில் மனிதகுலத்தால் உருவாக்கப்பட்ட உறவு வகை, இது மக்களின் கூட்டுப் பொறுப்பை முன்வைக்கிறது:

ஒற்றுமை;
தந்தைவழி;
சமூக கூட்டு;
துணை
பாகுபாடு;
மோதல்.

116. ஒத்துழைப்பின் அடிப்படையில் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான மிக முக்கியமான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு ஒரு வகையை உருவாக்குகிறது:

ஒற்றுமை;
தந்தைவழி;
சமூக கூட்டு;
துணை
பாகுபாடு;
மோதல்.

117. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகை, ஒரு நபரின் சுய-பொறுப்பு, சுய-உணர்தல் மற்றும் சமூகத்திற்கு பொறுப்பை மாற்றுவதற்கான விருப்பமின்மை ஆகியவற்றிற்கான ஒரு அடிப்படையாக முன்வைக்கிறது:

ஒற்றுமை;
தந்தைவழி;
சமூக கூட்டு;
துணை
பாகுபாடு;
மோதல்.

118. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் முரண்பாடுகள் மோசமடைவதற்கான தீவிர நிகழ்வு பின்வருமாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

ஒற்றுமை;
தந்தைவழி;
சமூக கூட்டு;
துணை
பாகுபாடு;
மோதல்.

119. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளின் தன்னிச்சையான கட்டுப்பாடு பின்வரும் வகையாகும்:

ஒற்றுமை;
தந்தைவழி;
சமூக கூட்டு;
துணை
பாகுபாடு;
மோதல்.

120. உழைப்புக்கான தேவை மற்றும் விநியோகத்தை உருவாக்கும் கோளம் அழைக்கப்படுகிறது:

நிலச் சந்தை;
தொழிலாளர் சந்தை;
மூலதன சந்தை;
பத்திர சந்தை.

121. தொழிலாளர் வழங்கல் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது:

பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகள்;
வங்கி வட்டி;
ஊதிய நிலை;
நில செலவு.

சுழற்சி வேலையின்மைக்கான முக்கிய காரணங்கள்

மேக்ரோ பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வு

தொழிலாளர் சந்தை குறைபாடுகள்

மாநில கொள்கை

தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகள்

சரியான பதில்கள் இல்லை

மேற்கத்திய தரநிலைகளால் பின்வருபவை பயன்படுத்தப்படவில்லை:

முழுநேர மாணவர்கள்

18 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள்

சுயதொழில்

கடித மாணவர்கள்

ஊனமுற்றவர்கள்

எந்த நேரத்திலும் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களுக்கான பொருளாதாரத்தின் தேவை:

உழைப்புக்கான தேவை

தொழிலாளர் வழங்கல்

வேலைகள் தேவை

பணி காலியிடம்

நிர்வாக பணியாளர்களுக்கான தேவை

முறையாகப் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் தேசிய பொருளாதாரம், ஆனால், உற்பத்தி அளவு குறைவதால் அல்லது அதன் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றம், உற்பத்திக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் வெளியிடப்படலாம்:

மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை

வேலையில்லாதவர்

பதிவு செய்யப்படாத வேலையின்மை

வெளிப்படையான வேலையின்மை

மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை

மக்கள்தொகையில் ஒரு பகுதியினர் வயது அடிப்படையில் இளைஞர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்:

தொழிலாளர் சந்தையின் செயல்பாட்டின் தனித்தன்மையுடன் தொடர்புடையது அல்ல:

பரிவர்த்தனையின் பணமற்ற அம்சங்கள் இல்லாதது

பரிவர்த்தனைகளின் தனிப்பயனாக்கத்தின் உயர் நிலை

விற்பனையாளருக்கும் வாங்குபவருக்கும் இடையே நீண்ட கால தொடர்பு

ஒரு பொருளின் உரிமையை அதன் உரிமையாளரிடமிருந்து பிரிக்க முடியாது

ஊதியம் பெறுவோர்

சந்தை நிறுவனம் அல்ல:

நிலை

முதலாளி

ஊதியம் பெறுவோர்

மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான நிறுவனங்கள்

வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களை நிலையான மூடிய துறைகளாகப் பிரித்தல், அவற்றின் எல்லைக்குள் உழைப்பின் இயக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் மண்டலங்கள்:

தொழிலாளர் சந்தை பிரிவு

சந்தை எல்லைகள்

நிலையான பணி குழுக்கள்

குறைந்த உழைப்பு இயக்கம்

ஊனமுற்ற மக்கள்

தொழிலாளர் சந்தை கூறுகள் சேர்க்கப்படவில்லை:

தொழிலாளர் சந்தை பொருள்கள்

தொழிலாளர் சந்தையின் பாடங்கள்

கூட்டு ஒப்பந்தம்

சந்தை பொறிமுறை

தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு

தொழிலாளர் சந்தையின் இந்த பிரிவு குறிப்பிட்ட வேலைகளை ஆக்கிரமிப்பதற்கான தொழிலாளர்களுக்கு இடையிலான போட்டியால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இது கிடைமட்ட மற்றும் செங்குத்து உள் இயக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

உள் நிறுவன தொழிலாளர் சந்தை

செங்குத்து தொழிலாளர் சந்தை

இரண்டாம் நிலை தொழிலாளர் சந்தை

வெளி தொழிலாளர் சந்தை

தனி தொழிலாளர் சந்தை

மொத்த தொழிலாளர் விநியோகத்துடன் தொழிலாளர்களுக்கான மொத்த தேவையின் குறுக்குவெட்டு பகுதி:

மொத்த தொழிலாளர் சந்தை

தொழிலாளர் சந்தை

உழைப்புக்கான திருப்தியான தேவை

திறந்த தொழிலாளர் சந்தை

மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை

இந்த சந்தையானது நிலையான வேலை வாய்ப்பு மற்றும் அதிக ஊதியம், தொழில்முறை முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் போன்றவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

முதன்மை தொழிலாளர் சந்தை

இரண்டாம் நிலை தொழிலாளர் சந்தை

முடிக்கப்படாத தொழிலாளர் சந்தை

சிறந்த தொழிலாளர் சந்தை

திறந்த தொழிலாளர் சந்தை

நேரடி தாக்கத்துடன் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு கொள்கை முறை:

நிதி கொள்கை

தொழிலாளர் சட்டம்

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்

நிதிக் கொள்கை

நிதி கொள்கை

வேலைவாய்ப்பில் அரசாங்கத்தின் செயலற்ற வகையின் செல்வாக்கு பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

வேலையில்லாத மக்களுக்கு சமூக உதவி

தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவையைத் தூண்டுகிறது

பிராந்தியங்களுக்கு உதவும் நடவடிக்கைகள்

சுயதொழிலைத் தூண்டும்

பிராந்தியங்களுக்கு உதவும் நடவடிக்கைகள்

அரசு நிறுவனங்கள், அரசு அல்லாத வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டு கட்டமைப்புகள், பணியாளர்கள் சேவைகள்:

தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி

தொழிலாளர் சந்தை உள்கட்டமைப்பு

தொழிலாளர் சந்தையின் சந்தை வழிமுறை

சரியான பதில் இல்லை

ஆரம்ப தயாரிப்பு

பணியாளர்கள் தொழிலாளர் சந்தையின் பின்வரும் கூறுகளைச் சேர்ந்தவர்கள்:

பாடங்கள்

பொருள்கள்

உள்கட்டமைப்பு

தொழிலாளர் சந்தை வழிமுறை

நவீன தொழிலாளர் சந்தையின் பயனுள்ள செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் முன்னுரிமை திசை:

நெகிழ்வுத்தன்மை

வெளி தொழிலாளர் சந்தைக்கான நோக்குநிலை

உள் தொழிலாளர் சந்தையில் கவனம் செலுத்துங்கள்

பிரிவு

மறைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தையின் அளவைக் குறைத்தல்

தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் பிராந்திய இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

ஸ்வீடிஷ் மாடல்

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

தொழிலாளர் சந்தையானது தொழிலாளர்களின் உள் நிறுவன இயக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

ஸ்வீடிஷ் மாடல்

ரஷ்ய தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

பிரெஞ்சு தொழிலாளர் சந்தை மாதிரி

வேலைவாய்ப்பின் தரமற்ற வடிவங்கள்

பகுதி நேர வேலை

தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு

வீட்டு பாடம்

வேலை பிரிவு

அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு ஊழியரின் தொழிலாளர் சக்தியைப் பயன்படுத்துவதற்கான கூடுதல் வடிவம்

இரண்டாம் நிலை வேலைவாய்ப்பு

வேலையின்மை

முதன்மை வேலைவாய்ப்பு

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் விரிவாக்கம்

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை குறைத்தல்

தாது சந்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதில் நிறுவனங்களின் பங்களிப்பு உருவாக்குவதன் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது:

தொழிலாளர் சந்தையில் விநியோக கட்டமைப்புகள்

தொழிலாளர் தேவையின் கட்டமைப்புகள்

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான பண்புகள்

தொழிலாளர் சந்தையில் தேவையின் கட்டமைப்புகள்

பொருளாதார நடவடிக்கையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் இந்த உழைப்புக்கான போதுமான தேவை இல்லாதது நுகர்வோர் தேவை மற்றும் உற்பத்தி தொழில்நுட்பம் மற்றும் வடிவங்கள் ஆகிய இரண்டிலும் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாகும்:

பிறழ்ச்சி வேலையின்மை

கட்டமைப்பு வேலையின்மை

சுழற்சி வேலையின்மை

தற்காலிக வேலையின்மை

மேட்ரிக்ஸ் வேலையின்மை

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்படமாட்டார்:

வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்க விரும்பவில்லை

2 பொருத்தமான வேலை விருப்பங்களை நிராகரித்தது

சராசரியாக ஒரு கற்பனையான சான்றிதழை சமர்பித்தார் ஊதியங்கள்

அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

சரியான பதில் இல்லை

உற்பத்தி விகிதம் 10% அதிகரிக்கும் போது நேரத் தரத்தில் சதவீதக் குறைப்பைத் தீர்மானிக்கவும்

நேர விகிதம் 16% குறையும் போது உற்பத்தி விகிதத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தைக் கண்டறியவும் (சுற்று முதல் பத்தாவது வரை)

உற்பத்தி விகிதம் 20% அதிகரிக்கும் போது நேரத் தரத்தில் சதவீதக் குறைப்பைத் தீர்மானிக்கவும் (சுற்றுக்கு அருகிலுள்ள பத்தாவது வரை)

நேர விகிதம் 5% குறையும் போது உற்பத்தி விகிதத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தைக் கண்டறியவும் (சுற்று முதல் பத்தாவது வரை)

உற்பத்தி விகிதம் 15% அதிகரிக்கும் போது நேரத் தரத்தில் சதவீதக் குறைப்பைத் தீர்மானிக்கவும் (சுற்றுக்கு அருகிலுள்ள பத்தாவது வரை)

நேர விகிதம் 30% குறையும் போது உற்பத்தி விகிதத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தைக் கண்டறியவும் (சுற்று முதல் பத்தாவது வரை)

உற்பத்தி விகிதம் 12% அதிகரிக்கும் போது நேரத் தரத்தில் சதவீதக் குறைப்பைத் தீர்மானிக்கவும் (அருகிலுள்ள பத்தாவது வரை)

நேர விகிதம் 19.5% குறையும் போது உற்பத்தி விகிதத்தில் ஏற்படும் சதவீத மாற்றத்தைக் கண்டறியவும் (அருகிலுள்ள பத்தாவது வரை)

ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து வகை தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்களும் செலவழித்த வேலை நேரத்தின் அளவு

முழு உழைப்பு தீவிரம்

உற்பத்தி உழைப்பு தீவிரம்

உற்பத்தி நிர்வாகத்தின் உழைப்பு தீவிரம்

மொத்த செலவு நிதி

தயாரிப்பு செலவு

சமூக-பொருளாதார செயல்முறை, இதன் விளைவாக பணியாளர்களின் அளவு மற்றும் தரமான பண்புகள், நிறுவனங்கள், தொழில்கள் மற்றும் பிரதேசங்களுக்கு இடையில் அதன் விநியோகம் மாறுகிறது.

தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை

தொழிலாளர் இயக்கம்

இடம்பெயர்தல்

மாநில தொழிலாளர் கொள்கை

நிரந்தர வசிப்பிடத்தை நிரந்தரமாக அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது அதற்கு வழக்கமான திரும்புதலுடன் சில நிர்வாக-பிராந்திய நிறுவனங்களின் எல்லைகளுக்குள் மக்களை நகர்த்துவதற்கான செயல்முறை

சமூக-பொருளாதார ஸ்திரமின்மை

தொழிலாளர் இயக்கம்

மக்கள்தொகை இடம்பெயர்வு

தொழிலாளர் சந்தை ஒழுங்குமுறை

நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் கொள்கை

சமூகத்தின் இலக்குகளை அடைய வேலை உலகில் தனிநபர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் பயனுள்ள செயல்பாட்டைத் தூண்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பு

கல்விக் கொள்கை

ஊக்கக் கொள்கை

வேலைவாய்ப்பு கொள்கை

தொழிலாளர் கொள்கை

மாநில கொள்கை

சராசரியாக 5,000 பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், ஆண்டில் 400 பேர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர், மேலும் 500 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர். ஊழியர்களின் வருவாய் விகிதம்:

வெளிப்புற பணியாளர் இயக்கம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

வரவேற்பு மூலம் விற்றுமுதல்

பணிநீக்கத்தின் மீதான வருவாய்

அனைத்து பதில்களும் சரியானவை

சரியான பதில் இல்லை

பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் தொகையின் விகிதம் நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன்

சேர்க்கை விற்றுமுதல் விகிதம்

மொத்த வருவாய் விகிதம்

பணிநீக்கம் மூலம் பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதம்

பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதம்

பணியாளர் விற்றுமுதல் விகிதம்

இப்பகுதியின் சராசரி மக்கள் தொகை 3.5 மில்லியன் மக்களுடன் ஆண்டுக்கு 50 ஆயிரம் பேர் குடிபெயர்ந்தால் ஒட்டுமொத்த இடம்பெயர்வு விகிதத்தைக் கண்டறியவும்.

ஒன்றிலிருந்து மக்கள்தொகையின் வழக்கமான தினசரி நகர்வுகள் தீர்வுஇன்னொருவருக்கும், திரும்புவதற்கும், வேலை செய்ய அல்லது படிக்க அழைக்கப்படும்:

நிரந்தர இடம்பெயர்வு

வெளிப்புற இடம்பெயர்வு

ஊசல் இடம்பெயர்வு

வட்ட இடம்பெயர்வு

உள் இடம்பெயர்வு

சராசரி தனிநபர் பண வருமானம்:

பெயரளவு வருமானம் கழித்தல் வரிகள், கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மக்களிடமிருந்து தன்னார்வ பங்களிப்புகள்;

மனோபாவம் மொத்த தொகைபண மக்களுக்கு பண வருமானம்.

செலவழிக்கக்கூடிய பண வருமானம்:

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் பெறப்பட்ட (அல்லது வரவு) மொத்தப் பணம்;

பெயரளவிலான பண வருமானம் நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டிற்கு மாற்றியமைக்கப்பட்டது;

தற்போதைய காலகட்டத்தின் பண வருமானம், விலைக் குறியீட்டுடன் சரிசெய்யப்பட்டது, கட்டாய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை கழித்தல்;

மொத்த பண வருமானம் மற்றும் பண மக்கள் தொகை விகிதம்.

செலவழிக்கக்கூடிய வருமானம்:

மூலதனத்தின் மீதான வட்டி வடிவில் ஊதியம், வாடகை மற்றும் வருமானம்;

ஊதியங்கள், தனிநபர் வருமான வரி கழித்தல் மூலதனத்தின் மீதான வட்டி வடிவில் வருமானம்;

தனிப்பட்ட வருமானம் தனிநபர் வரிகள் மற்றும் பிற கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளைக் கழித்தல்.

ஆர்வம்;

உதவித்தொகை

மக்கள்தொகையின் உண்மையான வருமானத்தின் மட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மிகவும் பாதிக்கப்படுகின்றன:

இலாப விகிதம்;

பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலை நிலை;

வரி விகிதம்;

வேலை வாரத்தின் நீளம்.

வருமான அட்டவணை:

உற்பத்தி வேலையைத் தூண்டுகிறது;

வெவ்வேறு சமூகக் குழுக்களின் மக்களிடையே வருமான இடைவெளிகளைக் குறைக்க உதவுகிறது;

நிலையான வருமானத்தில் நபர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கப் பயன்படுகிறது;

சமூக வேறுபாட்டை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.

மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் உயர வழிவகுக்கிறது.

சமூக கூட்டாண்மை தோன்றுவதற்கான உறுதியான நிபந்தனை

மாநிலத்தின் சமூக பங்கை வலுப்படுத்துதல்;

2 பாடங்களின் இருப்பு (பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள்), அதன் நலன்கள் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் துறையில் ஒத்துப்போவதில்லை;

தொழிற்சங்கங்களின் தோற்றம்;

சிவில் சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்;

மேலே உள்ள அனைத்தும்.

சமூக வருமானத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்;

குழந்தை நன்மை;

குழந்தை நலன்கள்;

ஜீவனாம்சம்.

ஒரு நபரின் உடல், தார்மீக மற்றும் அறிவுசார் நிலையை அவரது தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு குறிப்பிட்ட மட்டத்தில் பராமரிக்க ஒதுக்கப்பட்ட பண மற்றும் இயற்கை வளங்களின் தொகுப்பு:

மொத்த வருமானம்;

மக்கள் தொகை வருமானம்;

உண்மையான வருமானம்;

செலவழிப்பு வருமானம்;

பெயரளவு வருமானம்.

ஊதியம், சமூக இடமாற்றங்கள், சொத்து மூலம் கிடைக்கும் வருமானம், தனியார் வீட்டு மனை தயாரிப்புகளின் விற்பனை போன்ற வடிவங்களில் பெறப்பட்ட பணத்தை உள்ளடக்கிய வருமானம்:

பணம்

இயற்கை

உண்மையான

மதிப்பீட்டு

பொருட்கள் மற்றும் கட்டணங்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு வருமானம் சரி செய்யப்பட்டது:

உண்மையான

பெயரளவு

மதிப்பீட்டு

கிடைக்கும்.

திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வகையிலான விநியோகங்களின் அளவு வருமானத்தைக் குறிக்கிறது:

பெயரளவு

மதிப்பீட்டு

உண்மையான.

கிடைக்கும்

சேமிப்பு மற்றும் பிற ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தாமல் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் நுகர்வுக்கு ஒரு குடும்பம் ஒதுக்கக்கூடிய நிதியின் அளவு வருமானம் எனப்படும்:

கிடைக்கும்

உண்மையான

பெயரளவு

மதிப்பீட்டு.

சொத்திலிருந்து வரும் தனிப்பட்ட வருமானத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

பங்குகளில் வருவாய்

ஆர்வம்

ஈக்விட்டி பங்குகளில் பணம் செலுத்துதல்

பத்திரங்கள் மூலம் வருமானம்

கட்டணம்.

தனிநபர் வருமானத்தில் உள்ள வேறுபாடுகள் அழைக்கப்படுகின்றன:

வருமான வேறுபாடு

வருமானத்தின் சீரற்ற விநியோகம்

ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு

சமூக அநீதி

தனிப்பட்ட வருமான விநியோகம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அல்லது நபர்களின் குழுவிற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை இலவசமாக அல்லது நிரந்தரமாக வழங்குதல்:

சமூக நன்மை

இழப்பீடு

மானியம்

பலன்

ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அல்லது நபர்களின் குழுவிற்கு தற்காலிக அல்லது நிரந்தரமான ஒதுக்கீடு பணமாக அல்லது பொருளில் சில பொருள் நன்மைகள்:

சமூக நன்மை

இழப்பீடு

மானியம்.

ஜீவனாம்சம்

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக அவர்கள் செய்த செலவினங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் அல்லது நபர்களின் குழுவிற்கு முழு அல்லது பகுதி இழப்பீடு:

இழப்பீடு

மானியம்

சமூக நன்மை.

உற்பத்தியின் சமூக நோக்குநிலையை வலுப்படுத்துதல், பணியாளருக்கு மிகவும் சாதகமான பணி நிலைமைகளை உருவாக்குதல், சுய வெளிப்பாட்டிற்கான வாய்ப்புகளை அவருக்கு வழங்குதல், அவரது திறன்களை உணர்ந்து, உழைப்பு திறன் - இது:

உழைப்பின் மனிதமயமாக்கல்

உழைப்பு செறிவூட்டல்

சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்

வேலை திருப்தி.

ஒரு முதலாளி வேலையை நிறுத்துகிறார்:

எளிமையானது

வேலைநிறுத்தம்

சமூக கூட்டாண்மைக்கான சட்ட அடிப்படை இல்லை:

தேசிய சட்டம்

வரி குறியீடு

பணி ஒப்பந்தம்

தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதே தொழிற்சங்கங்களின் குறிக்கோள். இது அடையப்படவில்லை:

தொழிலாளர் தேவை அதிகரித்தது

தொழிலாளர் வழங்கல் குறைப்பு

ஏகபோக அதிகாரத்தை உணர்தல்

தொழிலாளர் தேவை குறைவு

தொழிலாளர் வழங்கல் அதிகரிப்பு

ஊதியங்கள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியங்களை நிறுவுதல் ஆகியவற்றுடன் நேரடி தொடர்பு இல்லாத மக்கள்தொகையின் வாழ்க்கைத் தரத்தின் குறிகாட்டிகள் பின்வரும் கருத்துகளை உள்ளடக்கியது (3 சரியான பதில்களைத் தேர்வு செய்யவும்):

உணவு மற்றும் நுகர்வோர் கூடைகள்

வாழ்க்கை ஊதிய பட்ஜெட்

பகுத்தறிவு நுகர்வோர் பட்ஜெட்

அதிகபட்ச பட்ஜெட்

குறிக்கோள் மற்றும் அகநிலை குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

வாழ்க்கைத் தரம்

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்

வாழ்க்கை தரம்

வேலை வாழ்க்கையின் தரம்.

ஒட்டுமொத்த வேலை நிலைமைகள்

கினி குணகத்தின் அதிக மதிப்பு ஒரு சமூகத்தில் வருமான விநியோகம் என்பதைக் குறிக்கிறது:

மேலும் சீரற்றது

மேலும் சமமாக

உகந்தது.

ஒரு வித்தியாசமும் இல்லை

செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது

எந்த வகையான ஒப்பந்தங்கள் சமூக-பொருளாதாரக் கொள்கையின் பொதுவான கொள்கைகளை தீர்மானிக்கிறது:

பொது

பிராந்தியமானது

தொழில்

தொழில் ரீதியாக.

உகந்தது

அடிப்படைக் கொள்கை சமூக பாதுகாப்புமக்கள் தொகை இருக்க வேண்டும்:

இலக்கு வைத்தல்

தன்னார்வத் தன்மை

உலகளாவிய தன்மை

நெகிழ்வுத்தன்மை.

பகுத்தறிவு

தந்தைவழி சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளில் அரசின் முக்கிய பங்கு

பகிரப்பட்ட பொறுப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவி

ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் குடிமக்களின் உரிமைகளை சட்டவிரோதமாக கட்டுப்படுத்துதல்.

தொழிலாளர்களுக்கான தேவை குறைகிறது

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் மிக முக்கியமான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்யும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் வகை:

சமூக கூட்டு

தந்தைவழி

ஒற்றுமை

போட்டி

துணை

மாற்றப்பட்ட வருமானத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

பரம்பரை

ஜீவனாம்சம்

பங்குகளில் ஈவுத்தொகை

மக்கள்தொகையில் சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகளுக்கு (பணமாகவும் பொருளாகவும்) வழங்கப்படும் உதவி, (பொதுவாக) சோதனை மற்றும் பொது வரி வருவாயிலிருந்து நிதியளிக்கப்பட வேண்டும்:

சமூக பாதுகாப்பு

சமூக உத்தரவாதங்கள்

சமூக காப்பீடு

சமுதாய நன்மைகள்

சமூக ஆதரவு

மக்கள்தொகையின் சில குழுக்களுக்கு (ஊனமுற்றோர், தொழிலாளர் படைவீரர்கள், குறைந்த வருமானம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் போன்றவை) வழங்கப்படும் பொது உத்தரவாத அமைப்பு:

சமூக பாதுகாப்பு

சமூக உத்தரவாதங்கள்

சமூக காப்பீடு

சமுதாய நன்மைகள்

சமூக ஆதரவு.

புதிய ILO முன்னுரிமைகள் அல்ல:

ஜனநாயகமயமாக்கல் செயல்முறையை ஆதரித்தல்

முத்தரப்பு வளர்ச்சி

வறுமைக்கு எதிராக போராடுங்கள்

சமூக-பொருளாதார பிரச்சனைகள் குறித்த ஆராய்ச்சி முடிவுகளை வெளியிடுதல்

சமூக ஆதரவு

சர்வதேச தொழிலாளர் அலுவலகத்தின் (ILO) தலைமையகம் இங்கு அமைந்துள்ளது:

பிலடெல்பியா

பணியாளரின் கோரிக்கைகள் (தேவைகள்) மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இடையிலான கடிதப் பரிமாற்றத்தின் அளவு தொழிலாளர் செயல்பாடு, அவற்றின் செயல்பாட்டின் நிலை:

வேலை திருப்தி

உழைப்பால் செல்வம் அடைவது

வேலை வாழ்க்கையின் தரம்

குறைந்தபட்ச நுகர்வோர் பட்ஜெட்

வருமான அட்டவணை

வருமானத்தின் கோட்பாட்டு பகுப்பாய்வில் பின்வரும் இரண்டு வகைகளை அறிமுகப்படுத்தியவர்: எதிர்பார்க்கப்படும் வருமான ஓட்டம் (முன்னாள் எறும்பு) மற்றும் உண்மையான வருமானத்தின் ஓட்டம் (முன்னாள்)

டி. ரிக்கார்டோ

IN மாநில ஆதரவுவிரைவான பணவீக்கத்தின் நிலைமைகளில், மக்கள்தொகையில் பின்வரும் சமூகக் குழுக்கள் மிகவும் தேவைப்படுகின்றன:

பெயரளவிலான வருமான வளர்ச்சி விலை வளர்ச்சியில் பின்தங்கியுள்ள நபர்கள்

"நிழல் பொருளாதாரத்தில்" பங்கேற்பாளர்கள்

நிலையான பெயரளவு வருமானம் கொண்ட நபர்கள்

நுகர்வோர் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழில்முனைவோர்

மேலே உள்ள அனைத்தும்

உடலியல் ரீதியாக, உழைப்பு என்பது செலவினத்தின் ஒரு செயல்முறையாகும்:

மனித உடல் ஆற்றல்;

ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் நரம்பியல் ஆற்றல்;

ஒரு நபரின் நரம்பு-உளவியல் மற்றும் மன ஆற்றல்;

மனித மன மற்றும் உடலியல் ஆற்றல்.

மனித மன ஆற்றல்

மக்கள்தொகையில் பெரும்பாலோர் உணவு, உடை போன்றவற்றின் மூலம் தங்கள் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்கள்:

வைப்புத்தொகைக்கான ஈவுத்தொகை மற்றும் வட்டியைப் பெறுதல்;

பொருள் வெகுமதியின் பல்வேறு வடிவங்கள்;

பொருள் அல்லாத வெகுமதியின் பல்வேறு வடிவங்கள்;

சமூக நலன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

மானியங்கள்

தொழிலாளர் சமூக அமைப்பின் முக்கிய உறுப்பு:

தொழிலாளர் சக்தியின் இனப்பெருக்கம்;

வேலைக்கு மக்களை ஈர்க்கும் படிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;

தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு;

சமூக உற்பத்தியின் விநியோக வடிவங்கள்

சம்பள விநியோகத்தின் படிவங்கள்

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் கட்டமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

அளவிடும் செயல்பாடு;

ஆற்றல் செயல்பாடு;

தொழில்நுட்ப செயல்பாடு;

கட்டுப்பாடு மற்றும் ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு;

மேலாண்மை செயல்பாடு.

நவீன நிலைமைகளில், உழைப்பு செயல்பாடுகளில் உடல் உழைப்பின் பங்கு:

அதிகரிக்கும்;

மாறாமல் உள்ளது;

குறைகிறது.

மாறாது;

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை செயல்பாடுகளின் சிக்கலான நிலை;

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை செயல்பாடுகளின் பன்முகத்தன்மையின் நிலை;

உற்பத்தி பொறுப்பு நிலை;

உற்பத்தி சுதந்திரத்தின் நிலை;

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தீவிரத்தின் நிலை

சமீபத்திய ஆண்டுகளில் குறிப்பிட்ட ஈர்ப்புதொழிலில் கைமுறை உழைப்பு என்பது பற்றி:

உழைப்பின் சமூக-பொருளாதார பன்முகத்தன்மையை மாற்றும் செயல்முறை (காணாமல் போன வார்த்தை) உழைப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.

பல்வகைப்படுத்தல்;

பரப்புதல்;

வேறுபாடுகள்

உருமாற்றங்கள்

உலகமயமாக்கல்

உழைப்பின் சமூக-பொருளாதார வேறுபாட்டிற்கான முக்கிய அளவுகோல்:

சமூக கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளின் அளவு;

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு;

சம்பள தொகை;

சேவையின் நீளத்திற்கான ஊதியத்தின் அளவு

ஊதிய நிதியின் அளவு

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது: (தேவையற்ற விஷயங்களை நீக்குதல்)

உற்பத்தியின் ஒவ்வொரு யூனிட்டிலும் உள்ள வாழ்க்கைத் தொழிலாளர் செலவினங்களின் பங்கு, கடந்தகால உழைப்பின் செலவுகளில் ஒரே நேரத்தில் அதிகரிப்புடன் அதிகரிக்கிறது;

உற்பத்தியின் ஒவ்வொரு யூனிட்டிலும் உள்ள வாழ்க்கைத் தொழிலாளர் செலவுகளின் பங்கு, கடந்தகால உழைப்புச் செலவுகளில் அதிகரிப்பு இல்லாத நிலையில் குறைகிறது;

உற்பத்தியின் ஒவ்வொரு யூனிட்டிலும் உள்ள தொழிலாளர் உள்ளீட்டின் மொத்த அளவு குறைகிறது.

பணி மாற்றத்தின் போது வேலை நேரத்தின் பயன்பாட்டின் அளவு;

ஒரு பணி மாற்றத்திற்கான உபகரண பயன்பாட்டு விகிதம்

உழைப்பு தீவிரம் என்பது ஒரு நபரின் உடல் மற்றும் நரம்பியல் சக்தியின் செலவு ஆகும்:

உற்பத்தி அலகு ஒன்றுக்கு;

ஒரு தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கு;

ஒரு யூனிட் வேலை நேரம்;

பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் அலகு ஒன்றுக்கு

ஒரு திறமையான பணியாளருக்கு

இன்று எந்த அரசும் சமூக சூழ்நிலையில் மாற்றங்களை புறக்கணிக்க முடியாது. நடைமுறையில் இல்லை சந்தை பொருளாதாரங்கள்அரசு தலையீடு இல்லாமல்.

சமூக கூட்டுவரலாற்று ரீதியாக தீர்மானிக்கப்பட்டதை பிரதிபலிக்கிறது நலன்களின் சமரசம்நவீன பொருளாதார செயல்முறைகளின் முக்கிய பாடங்கள் மற்றும் சமூகத்தை வெளிப்படுத்துகிறது தேவை சமூக உலகம் அரசியல் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் பொருளாதார முன்னேற்றத்திற்கான முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்றாக.

தேசிய பொருளாதாரங்களுக்குள் இரு முக்கிய சமூக குழுக்களின் (முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள்) ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர சலுகைகள் மூலம், அவர்களின் பயனுள்ள தொடர்பு உறுதி செய்யப்படுகிறது.

"சமூக கூட்டாண்மை" என்ற கருத்து "சமூக சார்பு நிலை" என்ற கருத்துடன் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு சமூக நோக்குடைய அரசு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது சமமாகதொழிலாளர் உறவுகளில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் நலன்கள். சமூக கூட்டு என்பது ஒருங்கிணைப்பு வழிஇந்த நலன்கள்.

உலகின் வளர்ந்த நாடுகளில் ஊழியர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் இடையேயான ஒத்துழைப்பு என்ற கருத்து சமூகத்தின் அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் கலாச்சார தரத்தை மேம்படுத்துவதன் நேரடி விளைவாகும். உண்மையில், நவீன நிலைஉற்பத்தியின் நவீனமயமாக்கல் ஒரு புதிய தொழில்நுட்ப கட்டமைப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, இது தொழிலாளர் உறவுகளின் தற்போதைய அமைப்பை கணிசமாக மாற்றுகிறது.

இவ்வாறு, மேக்ரோ மட்டத்தில், செங்குத்து-படிநிலை இணைப்புகள் மற்றும் மேல்-கீழ் மேலாண்மை ஆகியவை கணினி அறிவியலுக்கு நன்றி, தன்னாட்சி சுய-அரசு கட்டமைப்புகளால் பல்வேறு அம்சங்களால் இணைக்கப்படுகின்றன.

அன்று மைக்ரோலெவல் கூட உருவாகிறது புதிய வகைதொழிலாளர்களின் தொழில்நுட்ப ஒத்துழைப்பு: வடிவமைப்பு பணியகங்கள் மற்றும் உற்பத்தி துறைகளின் நெருங்கிய இணக்கம். மேலாண்மை அலகுகள் ஒற்றை தொழில்துறை வளாகம்நிறுவனத்தில் நிர்வாகத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பரவலாக்கத்துடன். உற்பத்தி நிர்வாகத்தை பரவலாக்குதல் மற்றும் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பதற்கான உரிமைகளை ஊழியர்களுக்கு மாற்றுவதற்கான அனுபவம் 50 களில் தோன்றியது மற்றும் ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில் உருவாக்கப்பட்டது.

நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பதற்கான சட்டபூர்வமான மற்றும் உண்மையான செயல்பாட்டின் உச்சம் 70 களில் இருந்தது, பல புதிய பொருளாதாரச் செயல்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, அவை மேம்படுத்தப்பட்ட மேலாண்மை வழிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்களை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் தொழிற்சங்க உரிமைகளை செயல்படுத்துதல். தொழிற்சங்கங்களின் முக்கிய சாதனைகளில் ஒன்று நிலையான குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது, இது கார்கள் வாங்குவதை உறுதி செய்தது, வீட்டு இயந்திரமயமாக்கல் மற்றும் நகரங்களில் தொழிலாளர்களின் நடமாட்டத்திற்கான நிலைமைகளை உருவாக்கியது. இரண்டாவது சாதனை நாடு தழுவிய அமைப்புகளை உருவாக்கியது சமூக பாதுகாப்பு(முதியோர் ஓய்வூதியம், நோய் நலன்கள், வேலையின்மை நலன்கள், ஊனமுற்றோர் நலன்கள் போன்றவை). இதன் விளைவாக, நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தில் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கேற்பு பற்றிய தொழிற்சங்கத்தின் கருத்து வலுவடைந்தது. மூன்றாவது சாதனை வேலை நாளைக் குறைத்து உரிமையை வென்றது இலவச நேரம்.

உலகின் வளர்ந்த நாடுகளில், தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஊழியர்களுக்கிடையேயான கூட்டாண்மை சமூக நீதியின் கருத்தாக்கத்திலிருந்து பிரிக்க முடியாதது, இது மக்கள்தொகையின் அதிகப்படியான செல்வத்தை அடுக்கி வைக்க அனுமதிக்காது.

உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப நவீனமயமாக்கலால் வகைப்படுத்தப்பட்ட 80 களில், மேலாண்மை மற்றும் முடிவெடுக்கும் துறையில் தொழில்முனைவோரின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்த சட்ட நடவடிக்கைகள் தோன்றின. நிர்வாகத்தில் உடந்தையானது தன்னாட்சி குழுக்கள், தர வட்டங்கள், முன்னேற்றக் குழுக்கள் போன்றவற்றுக்கு எதிரானது. தொழிற்சங்கங்கள் மீதான தாக்குதல்கள் தீவிரமடைந்தன, தொழிலாளர் உரிமைகள் சுருக்கப்பட்டன, முந்தைய தொழிலாளர் உறவுகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. கூட்டு ஒப்பந்தங்களுக்கு பதிலாக கூட்டு பேரம் பேசும் போக்கு உள்ளது, மேலும் பல தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான உரிமை தொழிற்சங்கங்களிலிருந்து நீதிமன்றங்களுக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளது. இந்த நிலைமைகளில், தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் மாநிலத்தின் செயலில் உள்ள நிலை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகிறது. இது தொழிற்சங்கங்களை தொடர்ந்து பேச்சுவார்த்தையில் ஈடுபட ஊக்குவிக்கிறது.

தொழில்மயமான நாடுகளில் சமூக கூட்டு என்பது ILO மரபுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பொதுவான கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அவை அடிப்படை மனித உரிமைகளின் நிலையான பாதுகாப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. உள்ளடக்கம்சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் கூட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட பேச்சுவார்த்தைகள், சமரசம் மற்றும் மத்தியஸ்தம், சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் மற்றும் மோதல்களின் நடுவர் மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றை உருவாக்குகின்றன.

ரஷ்யாவில், "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற சொல் 90 களின் முற்பகுதியில் நடைமுறைக்கு வந்தது, இருப்பினும் அதன் தனிப்பட்ட கூறுகள் 1917 முதல் பயன்படுத்தப்பட்டன (தொழிலாளர் கட்டுப்பாடு, பொது அமைப்புகளின் பங்கேற்புடன் உற்பத்தி கூட்டங்கள், தொழிலாளர் சபைகள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்). ஆனால் போலல்லாமல் அயல் நாடுகள்ரஷ்யாவில், சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படையானது, எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் முடிவுகளுக்கு தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள் மற்றும் மாநிலத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையே பொறுப்பை பகிர்ந்து கொள்ளும் யோசனை மட்டுமல்ல, ஏகபோகத்தை பலவீனப்படுத்துவதற்கான ஒரு பொறிமுறையாகும். அரசு நிறுவனங்கள்பொருளாதாரத்தை நிர்வகிக்க அதிகாரிகள். இது மாறுதல் காலத்தின் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கிறது.

எனவே, சமூக கூட்டாண்மை என்பது பல்வேறு சமூக அடுக்குகள் மற்றும் குழுக்களின் நலன்களை ஒருங்கிணைத்து, ஒப்பந்தம் மற்றும் பரஸ்பர புரிதலை அடைவதன் மூலம் அவர்களுக்கு இடையே எழும் முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பது, மோதல் மற்றும் வன்முறையை மறுப்பது.

IN வேலை உலகம்சமூக கூட்டு என்பது ஓஒரு சிறப்பு வகை சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள்,ஒரு உகந்த சமநிலையை உறுதி செய்தல் மற்றும் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் முக்கிய நலன்களை அவர்களின் சம ஒத்துழைப்பின் அடிப்படையில் செயல்படுத்துதல். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சமூக கூட்டாண்மை என்பது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான ஒரு வகை உறவாகும், இதில் சமூக உலகின் கட்டமைப்பிற்குள், அவர்களின் மிக முக்கியமான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு உறுதி செய்யப்படுகிறது.

நம் நாட்டில் உள்ள சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பு அனைத்து வகையான உரிமையின் நிறுவனங்களையும் உள்ளடக்கியது மற்றும் முதலில், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் கூட்டு ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறைக்கான ஒரு பொறிமுறையை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது; இரண்டாவதாக, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் மக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, தொழில் பயிற்சிதொழிலாளர்கள், அத்துடன் சமூகத்தின் தொழிலாளர் திறனைப் பாதுகாத்தல்; மூன்றாவதாக, மக்களின் வருமானத்தை படிப்படியாக அதிகரிக்க வேண்டும்.

சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்:கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளின் அதிகாரம்; பேச்சுவார்த்தைகளில் கட்சிகளின் சமத்துவம் மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளை மீறுவதை அனுமதிக்க முடியாது; பேச்சுவார்த்தைகளில் சமரச முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் முன்னுரிமை; கடமைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் தன்னார்வத் தன்மை; ஒப்பந்தங்களை கட்டாயமாக நிறைவேற்றுதல்; ஒத்துழைப்பின் போது வழக்கமான ஆலோசனைகள்; ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கடமைகளுக்கான பொறுப்பு.

சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பின் கூறுகள்- பாடங்கள், பொருள்கள், படிவங்கள், நிலைகள், செயல்படுத்தல் பொறிமுறை.

சமூக கூட்டாண்மையின் பாடங்கள்தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள், அரசு மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசாங்க அமைப்புகள்; நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், முதலாளிகள் சங்கங்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள்; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் நிர்வாக அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்கள்.

சமூக கூட்டாண்மையின் பொருள்: அதன் பாடங்களுக்கு இடையிலான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள், அத்துடன் வளர்ச்சியின் செயல்முறைகள், சமூக-பொருளாதார மற்றும் சமூகக் கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் செயல்படுத்துதல்.

கட்சிகளுக்கு இடையிலான தொடர்பு வடிவங்கள்கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகள், ஆலோசனைகள், கமிஷன்களில் கட்சிகளின் கூட்டுப் பணிகள் (பலகைகள், குழுக்கள் போன்றவை), எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்களைச் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணித்தல், கூட்டுத் தொழிலாளர் மோதல்களைத் தீர்ப்பது, நிர்வாக அமைப்புகளில் ஊழியர்களின் பங்கேற்பு ஆகியவை அடங்கும். அமைப்பின்.

அடிப்படை வடிவம்நிறுவன மட்டத்தில் சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மட்டத்தில் மற்றும் கூட்டாட்சி நிலை- ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக முத்தரப்பு.

கூட்டு ஒப்பந்தம்ஒரு நிறுவனத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சட்டப்பூர்வச் செயலாகும் மற்றும் அவர்களது பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளால் முடிக்கப்பட்டது.

ஒப்பந்தம்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பிரதேசம், தொழில்துறையின் பொருள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மட்டத்தில் பணியாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பொருளாதார உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை நிறுவும் சட்டச் சட்டம்.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒழுங்குமுறையின் நிலை மற்றும் நோக்கத்தைப் பொறுத்து, ஒப்பந்தங்கள் பொது, பிராந்திய, துறைசார் கட்டணங்கள், தொழில்முறை கட்டணங்கள் மற்றும் பிறவற்றாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

பொது ஒப்பந்தம்கூட்டாட்சி மட்டத்தில் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பொதுவான கொள்கைகளை நிறுவுகிறது, பிராந்திய- முறையே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு பொருளின் மட்டத்தில். தொழில் கட்டண ஒப்பந்தம்தொழில்துறை ஊழியர்களுக்கான ஊதியத் தரநிலைகள், சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகளை நிறுவுகிறது தொழில்முறை- முறையே, சில தொழில்களின் தொழிலாளர்களுக்கு. பிராந்தியமானதுஒப்பந்தங்கள் வேலை நிலைமைகள், சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நிர்வாக-பிராந்திய நிறுவனத்தின் (இயற்கை, காலநிலை, புவியியல், முதலியன) பண்புகள் தொடர்பான நன்மைகளை நிறுவுகின்றன, ஒப்பந்தங்கள், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், இருதரப்பு அல்லது முத்தரப்பு இருக்க முடியும்.

முக்கிய உடல் சமூக கூட்டாண்மை அமைப்புகளில், முத்தரப்பு (இருதரப்பு) கமிஷன்கள் அனைத்து மட்டங்களிலும் செயல்படுகின்றன, அங்கு கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகள் நடத்தப்படுகின்றன, ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான முன்னேற்றம் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. கூட்டுத் தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான சேவைகள் சமரச நடைமுறைகளை ஒழுங்கமைப்பதன் மூலமும் அவற்றில் பங்கேற்பதன் மூலமும் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அவர்களின் செயல்பாடுகளில், சேவைகள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள், மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் பிரதிநிதிகளுடன் தொடர்பு கொள்கின்றன.

சட்டமன்ற கட்டமைப்புசமூக கூட்டு நவீன ரஷ்யாமார்ச் 11, 1992 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை உருவாக்குகிறது, "கூட்டு பேரங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்", நவம்பர் 23 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம். 1995 "கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை", மற்றும் கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தில் - டிசம்பர் 5, 2000 இன் பிராந்திய சட்டம் "கிராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசத்தில் சமூக கூட்டாண்மை".

சட்டப் பக்கம் சமூக கூட்டாண்மை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது (பகுதி II, பிரிவு II "தொழிலாளர் துறையில் சமூக கூட்டாண்மை"). இங்கே சமூக கூட்டாண்மை என்ற கருத்து வழங்கப்படுகிறது உறவு அமைப்புகள்ஊழியர்கள் (ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள்), முதலாளிகள் (முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள்), அரசாங்க அமைப்புகள், உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகள், தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது.

மாநில அதிகாரம் மற்றும் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புக்கள் முதலாளிகளாக (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) செயல்படும் போது, அதே போல் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகளிலும் சமூக கூட்டாண்மைக்கு கட்சிகளாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளை உருவாக்குகிறது, அதன் கட்சிகள் (பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள்), நிலைகள் (கூட்டாட்சி, பிராந்திய, துறை, பிராந்திய, நிறுவன நிலை), கூட்டாண்மை வடிவங்கள் (கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், பரஸ்பர ஆலோசனைகள், பங்கேற்பு. அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் உள்ள தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர் தகராறுகளின் சோதனைக்கு முந்தைய தீர்வுகளில் பங்கேற்பது).

IN தொழிலாளர் குறியீடுபின்வருவது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது திருத்தம் தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது பணியாளர் பிரதிநிதிகள்முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்புகளாகும், மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் சம்பந்தப்பட்ட தொழிற்சங்கங்களின் பிராந்திய அமைப்புகளாகும், ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளின் செயல்பாடுகளுக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குவது முதலாளிகளின் கடமையாகும். முதலாளிகள் அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறார்கள், மேலும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளை நடத்தும்போது, ஒப்பந்தங்களை முடித்தல் (திருத்துதல்) - முதலாளிகளின் சங்கங்கள்.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் ஒழுங்குமுறையை உறுதி செய்தல்;

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களின் வரைவு தயாரித்தல்;

கூட்டு பேரம் நடத்துதல்;

அனைத்து மட்டங்களிலும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் செயல்படுத்தப்படுவதை கண்காணித்தல்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ஒரு நிரந்தர ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கம், அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கங்களின் சங்கம்). தொழில் கமிஷன்கள் கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய மட்டங்களில் உருவாக்கப்படலாம். நிறுவன மட்டத்திலும் கமிஷன்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

கட்சிகளின் பிரதிநிதிகள், அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 7 காலண்டர் நாட்களுக்குள் கூட்டுப் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான முன்மொழிவுடன் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெறுவார்கள். அமைப்பு பல தொழிற்சங்க அமைப்புகளைக் கொண்டிருந்தால், பேச்சுவார்த்தைகளின் தேதியிலிருந்து 5 நாட்களுக்குள் ஒரு பிரதிநிதி அமைப்பு உருவாக்கப்படவில்லை என்றால், தொழிலாளர்களின் நலன்கள் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றன, இது பாதிக்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்களை ஒன்றிணைக்கிறது. எதுவும் இல்லை என்றால், பின்னர் பொது கூட்டம்இரகசிய வாக்கெடுப்பு மூலம் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பை தீர்மானிக்கிறது, இது ஒரு பிரதிநிதித்துவ அமைப்பை உருவாக்குவதற்கு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

கோரிக்கை பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குள், கூட்டு பேரம் பேசுவதற்குத் தேவையான தகவல்களை கட்சிகள் ஒருவருக்கொருவர் வழங்க வேண்டும். பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான விதிமுறைகள், இடம் மற்றும் நடைமுறை ஆகியவை கட்சிகளின் பிரதிநிதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. பேச்சுவார்த்தைகளின் போது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முடிவு எடுக்கப்படாவிட்டால், கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறை வரையப்படுகிறது.

பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்கும் நபர்கள், பேச்சுவார்த்தைகளின் காலத்திற்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில் அவர்களின் முக்கிய வேலைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. நிபுணர்கள், நிபுணர்கள் மற்றும் இடைத்தரகர்களின் சேவைகளுக்கான கட்டணம் அழைக்கும் தரப்பினரால் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை 3 மாதங்களுக்குள் முடிக்க முடியாவிட்டால், ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளில் கையெழுத்திடவும், கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறையை உருவாக்கவும் கட்சிகள் கடமைப்பட்டுள்ளன. கருத்து வேறுபாடுகள் மேலும் பேச்சுவார்த்தைகளின் பொருளாக இருக்கலாம்.

¾ படிவங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் ஊதியத்தின் அளவுகள்;

¾ நன்மைகள் செலுத்துதல், இழப்பீடு;

¾ உயரும் விலைகள், பணவீக்க அளவுகள் மற்றும் பிற குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்து ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான வழிமுறை;

¾ வேலைவாய்ப்பு, மறுபயிற்சி, தொழிலாளர்களை விடுவிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்;

¾ வேலை நேரம்மற்றும் ஓய்வு நேரம், விடுமுறையின் காலம் உட்பட;

¾ பணியை பயிற்சியுடன் இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கான உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகள்;

¾ ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு சுகாதார மேம்பாடு மற்றும் பொழுதுபோக்கு;

¾ கூட்டு ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு, அதில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுக்கான நடைமுறை, கட்சிகளின் பொறுப்பு;

¾ கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்படும் பிற சிக்கல்கள்.

கூட்டு ஒப்பந்தம் 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு நிறுவனம் மறுசீரமைக்கப்படும் போது, ஒப்பந்தம் மறுசீரமைப்பின் முழு காலத்திற்கும் செல்லுபடியாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்தை மாற்றும்போது, கூட்டு ஒப்பந்தம் உரிமையை மாற்றிய பிறகு 3 மாதங்களுக்கு செல்லுபடியாகும்.

IN உடன்படிக்கைபின்வரும் சிக்கல்களில் கட்சிகளின் பரஸ்பர கடமைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்:

சம்பளம்;

தொழிலாளர் நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு;

சமூக கூட்டாண்மை வளர்ச்சி;

கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்படும் பிற சிக்கல்கள்.

பட்ஜெட் நிதி தேவைப்படும் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு (மாற்றம்) ஒப்பந்தத்தின் காலத்துடன் தொடர்புடைய நிதியாண்டுக்கான பட்ஜெட்டை தயாரிப்பதற்கு முன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கூட்டாட்சி (பிராந்திய) பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட துறைகளுக்கு ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டால், அடுத்த நிதியாண்டிற்கான வரைவு பட்ஜெட் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஸ்டேட் டுமா அல்லது பிரதிநிதி அதிகாரத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுவதற்கு முன்பு அது வரையப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் காலம் கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் 3 ஆண்டுகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், ஆனால் 3 ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

ஒரு முதலாளிகள் சங்கத்தில் உறுப்பினர் பதவியை நிறுத்துவது, அவரது உறுப்பினர் காலத்தில் முடிவடைந்த ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து முதலாளிக்கு விலக்கு அளிக்காது (முதலாளி சங்கத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் ஒப்பந்தம் கட்டாயமாகும்). மற்றவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் சேரலாம்.

கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்கள், கையெழுத்திட்ட பிறகு, தொழிலாளர் அதிகாரிகளுடன் அறிவிப்பு பதிவுக்கு உட்படுகின்றன, ஆனால் அவை நடைமுறைக்கு வருவது பதிவைச் சார்ந்தது அல்ல. பதிவு செய்யும் போது, கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) முடிவடையும் போது தொழிலாளர்களின் நிலைமை மோசமாகிவிட்டதா என்பது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அடையாளம் காணப்பட்ட விலகல்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் தெரிவிக்கப்படுகின்றன.

சமூக கூட்டாண்மையின் வளர்ச்சியை மதிப்பிடுவதற்கான முறை.

சமூக கூட்டாண்மையின் வளர்ச்சியை மதிப்பிடுவதற்கான வழிமுறை O. Gazenkamf ஆல் கையேட்டில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. "சமூக கூட்டாண்மை என்றால் என்ன?", (2001 க்ராஸ்நோயார்ஸ்க், புக்வா பப்ளிஷிங் ஹவுஸ்.

முறையானது பின்வரும் அனுமானங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

அ) ஒரு பிராந்தியத்தில் (நாட்டில்) கூட்டாண்மை உறவுகளின் வளர்ச்சி சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பு மற்றும் சமூக-பொருளாதார நிலைமைகளின் தனிப்பட்ட கூறுகளின் மட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

b) அமைப்பின் இயல்பான வளர்ச்சிக்கு அனைத்து கூறுகளும் சமமாக முக்கியம், எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட குறிகாட்டியின் முக்கியத்துவத்தின் அளவைப் பொறுத்து மதிப்பீடுகள் சரிசெய்யப்படாது.

வெவ்வேறு பிராந்தியங்களை (நாடுகளை) ஒப்பிடும்போது சமூக கூட்டாண்மையின் வளர்ச்சியின் அளவை மதிப்பீடு பின்வரும் பகுதிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படையாக சட்டமன்ற கட்டமைப்பை உருவாக்குதல் (கட்சிகளின் பங்கு, நிலை, செயல்பாடுகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் கோட்பாடுகள்).

2. தொழிலாளர் உறவுகளின் வளர்ச்சியை பாதிக்கும் சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள் (தேசிய பொருளாதாரத்தின் நிலை).

3. கூட்டாண்மை உறவுகளின் பாடங்களின் சட்ட முதிர்ச்சி (முடிவு செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பு பற்றிய விழிப்புணர்வு).

4. கூட்டாண்மை உறவுகளின் பாடங்களின் அமைப்பு.

5. சமூக கூட்டாண்மை கருவிகளின் வளர்ச்சியின் நிலை

6. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சியின் நிலை மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் மூலம் ஒழுங்குபடுத்துதல்.

7. பிராந்தியத்தில் மோதல் நிலை.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பின் வளர்ச்சி, கூட்டாண்மை உறவுகளின் பாடங்களின் சட்ட முதிர்ச்சி மற்றும் சமூக கூட்டாண்மை கருவிகள் (1,3,5 பகுதிகள்) போன்ற பகுதிகளை கணக்கிடுவது கடினம். எனவே, ஒப்பீட்டு வடிவத்தின் தர மதிப்பீடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. "சமூக கூட்டாண்மை நிலை" குறிகாட்டியின் மதிப்பு இந்த வழக்கில் "if... =, if...=, if...=, then...=" என்ற குறிகாட்டிகளின் ஒப்பீட்டின் விளைவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சமூக கூட்டாண்மை நிலை உட்பட அனைத்து குறிகாட்டிகளின் நிலைகளும் பின்வரும் மதிப்புகளை எடுக்கலாம்: "குறைவு", "மாறாக குறைந்த", "சராசரி", "மாறாக உயர்", "உயர்", "மிக அதிகம்".

"சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள்" பின்வரும் மதிப்புகளை எடுத்துக்கொள்கிறது: "மிகவும் சாதகமற்றது", "சாதகமற்றது", "மாறாக சாதகமற்றது", "மாறாக சாதகமானது", "சாதகமானது", "மிகவும் சாதகமானது".

ஒவ்வொரு தரமான மாறிக்கும் (காட்டி) தொடர்புடைய மதிப்பை வழங்குவது மதிப்பீட்டின் முதல் கட்டமாகும். நிலை II இல், அளவு மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய குறிகாட்டிகள் கருதப்படுகின்றன (சமூக-பொருளாதார நிலைமைகள், கூட்டாண்மை உறவுகளின் பாடங்களின் அமைப்பின் நிலை, கூட்டு ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சியின் நிலை, பிராந்தியத்தில் உள்ள சூழ்நிலையில் மோதல் நிலை). ஒவ்வொரு அளவு குறிகாட்டிக்கும், ஒரு அளவுகோல் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இது அளவு குறிகாட்டிகளை தரமான மதிப்பீட்டிற்கு கொண்டு வர அனுமதிக்கிறது.

தரமான மதிப்பீடுகள்அளவு குறிகாட்டிகள்

மிகக் குறைவு...இருந்து...

குறைந்த...இருந்து...

சமூக-பொருளாதார நிலைமைகளின் அளவு குறிகாட்டிகள்:

ஏழை 10% மற்றும் பணக்கார 10% குடிமக்களுக்கு இடையிலான வருமான வேறுபாட்டின் நிலை (நேரங்களில்)

வறுமை நிலை (மொத்த மக்கள்தொகையில் வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே பண வருமானம் உள்ள நபர்களின் பங்கு,%)

வேலையின்மை விகிதம் (% இல்).

வேறுபாடு நிலை மதிப்பீடு அளவை பின்வருமாறு கட்டமைக்க முடியும்:

கூட்டாண்மை உறவுகளின் பாடங்களின் அமைப்பின் நிலை, இது போன்ற குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தி அளவுரீதியாக வகைப்படுத்தலாம்: எண் இயக்க நிறுவனங்கள்முதலாளிகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகள்; நிறுவன தரவுகளில் உள்ள உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை; மொத்த நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையில் சங்கத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களின் பங்கு; ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் தொழிலாளர்களின் பங்கு மொத்த எண்ணிக்கைபரபரப்பு.

கூட்டு ஒப்பந்த ஒழுங்குமுறையின் வளர்ச்சியின் அளவை பின்வரும் குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தி அளவிட முடியும்: தற்போதுள்ள கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை; கூட்டு ஒப்பந்தம் ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களின் பங்கு; தற்போதுள்ள ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை; ஒப்பந்தங்களால் மூடப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை; ஒப்பந்தங்களால் மூடப்பட்ட நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கை. இந்த குறிகாட்டிகள் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் பங்கு, முழுமையாக நிறைவேற்றப்பட்ட கடமைகள் போன்ற குறிகாட்டிகளுடன் கூடுதலாக வழங்கப்படலாம்; ஒப்பந்தங்களின் பங்கு, அதன் கடமைகள் முழுமையாக நிறைவேற்றப்படுகின்றன.

பிராந்தியத்தில் மோதல் நிலை பின்வரும் குறிகாட்டிகளால் அளவு மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது: பதிவுசெய்யப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளின் எண்ணிக்கை; வேலைநிறுத்தங்களின் எண்ணிக்கை; தீர்க்கப்பட்ட மோதல்களின் எண்ணிக்கை, முதலியன (ஒரு மத்தியஸ்தரின் உதவியுடன் தீர்க்கப்பட்ட மோதல்களின் எண்ணிக்கை, தொழிலாளர் நடுவர்களின் ஈடுபாட்டுடன்).

பட்டியலிடப்பட்ட குறிகாட்டிகள் ஒவ்வொன்றிற்கும் "குறைந்த-உயர்" மதிப்பீடு அளவு வழங்கப்படுகிறது. எனவே, "சாதகமான-சாதகமற்ற" அளவுகோல் பிராந்தியத்தின் சமூக-பொருளாதார அளவைக் குறிக்கும் குறிகாட்டிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் "குறைந்த-உயர்" அளவுகோல் மற்றவற்றிற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது அளவு அல்லது தரமான மதிப்பீட்டை அனுமதிக்கிறது.

வளர்ந்த கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்தி நிபுணர்களின் கணக்கெடுப்பின் அடிப்படையில் தரமான மதிப்பீடுகள் செய்யப்படலாம்.

நிலை III இல், ஒவ்வொரு திசைக்கும் மதிப்பெண்கள் வழங்கப்படும் போது, அதிகபட்ச சாத்தியமான மதிப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டு, ஒவ்வொரு திசையிலும் உள்ள அதிகபட்ச மதிப்பெண்களிலிருந்து விலகலின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது (0 முதல் 5 வரை மதிப்பெண் பெறலாம்). இந்த அடிப்படையில், ஒட்டுமொத்த சமூக கூட்டாண்மையின் நிலை மதிப்பிடப்படுகிறது (சராசரி மதிப்பெண்ணை அடிப்படையாகக் கொண்டது) மற்றும் அபிவிருத்தி செய்ய வேண்டிய பகுதிகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (குறைந்த மதிப்பெண்கள்).

கட்டுப்பாட்டு கேள்விகள்.

1. "சமூக கூட்டாண்மை" என்ற கருத்து என்ன?

2. சமூக கூட்டாண்மையின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் யாவை?

3. சமூக கூட்டாண்மை அமைப்பின் முக்கிய கூறுகளை பட்டியலிடுங்கள்.

4. சமூக கூட்டாண்மையை செயல்படுத்துவதற்கான முக்கிய வடிவங்களை விவரிக்கவும்.

5. சமூக கூட்டாண்மை எவ்வாறு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது?

6. கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் என்ன சிக்கல்கள் இருக்கலாம்?

7. ஒப்பந்தத்தில் என்ன சிக்கல்கள் இருக்கலாம்?

பிரிவு 3. தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்.

தலைப்பு 11. தொழிலாளர் திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் பற்றிய கருத்து. தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அளவிடுவதற்கான முறைகள்.

உழைப்பு திறன்.

மக்களின் வேலை நடவடிக்கைகளைப் படிக்கும் போது, ஒரு தர்க்கரீதியான கேள்வி எழுகிறது: இது வெற்றிகரமானதா மற்றும் எந்த அளவிற்கு? தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் வெற்றி அதன் செயல்திறனால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, எனவே தொழிலாளர் பொருளாதாரத்தின் மையப் பிரச்சினைகளில் ஒன்று அதன் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்வதாகும்.