»Obračunavanje dela in njegovo plačilo. Izboljšanje obračunavanja plač. dividende in obresti, ki jih plača ruska organizacija ali tuja organizacija v zvezi z dejavnostmi njenega stalnega predstavništva na ozemlju Ruske federacije

Vsaka organizacija mora imeti potrebno osebje delavcev za opravljanje svojih dejavnosti. Sestava zaposlenih v kmetijstvo Običajno se delijo na dve skupini: delavci in uslužbenci. Zaposleni so razdeljeni v kategorije: vodje, strokovnjaki in drugi zaposleni, povezani z zaposlenimi (oskrbovalci in prodajalci, računovodje, oskrbovalci). V mladinsko kategorijo servisno osebje vključujejo hišnike, čistilke, voznike osebni avtomobili in avtobusi, čuvaji, čuvaji. Poleg tega so delavci razdeljeni v dve skupini: zaposleni v kmetijski proizvodnji in osebje nekmetijskih dejavnosti in zavodov v bilanci podjetja (zaposleni v zavodih za varstvo otrok, trgovini in Catering in itd.).

Posebej se upoštevajo delavci, najeti od drugih organizacij za opravljanje kmetijskih del.

Glede na velikost podjetja lahko kadrovsko evidenco izvaja posebna služba (kadrovska služba) ali računovodstvo. Na podlagi osebne vloge zaposlenega je obvezno sestaviti pogodba o delu ali se izda nalog za sprejem, s katerim se delavec seznani z osebnim podpisom. Primarni dokumenti za evidentiranje gibanja osebja so odredbe (navodila) o najemu (obrazec št. T-1), premestitev (obrazec št. T-5), dodelitev dopusta (obrazec št. T-6), odpust (obrazec št. .T-8) itd. Vsakemu delavcu se ob zaposlitvi (za nedoločen čas ali za določen čas) dodeli kadrovska številka in odpre osebni karton (obrazec št. T-2), v katerem so navedeni osnovni podatki o delavcu. Na podlagi kopij nalogov za zaposlitev, ki jih prejme računovodstvo, računovodja za vsakega zaposlenega odpre osebni račun (obrazec št. T-54) ali potrdilo z vpisanimi vsemi referenčnimi podatki. Osebni račun vključuje priimek, ime, patronim, položaj, plačo zaposlenega (razred, tarifna stopnja), število vzdrževanih družinskih članov, dolg na izvršilnih listih, posojila in druge podatke, potrebne za popoln izračun plač in različnih odtegljajev. . Osebni račun se odpre za obdobje enega leta. Računovodstvo organizacije vsak mesec vnese v osebne račune zaposlenih podatke o znesku obračunanih plač in drugih dohodkov zaposlenega, zneskih odtegljajev in odtegljajev ter zapadlih zneskih. Osnova za izpolnjevanje osebnih računov so časovnice, delovni nalogi za akordno delo, delovni nalogi za delo, potrdila o začasni nezmožnosti za delo, odredbe (navodila) uprave o izplačilu nagrad, zagotavljanje denarna pomoč, izvršilni dokumenti, ki jih je prejela organizacija itd.

Ob odpustu mora zaposleni prejeti potrdilo računovodstva o dohodkih in odtegljani dohodnini za ves čas dela od začetka leta do dneva odpovedi.

Za dokumentiranje stroškov živega dela in njegovega plačila se v kmetijskih organizacijah trenutno uporabljajo naslednji primarni računovodski dokumenti:

delovni čas in obračun plač;
obračunski list dela in opravljenega dela (skupinski in individualni);
registrski list voznika traktorja;
traktorski tovorni list;
delovodska knjiga za evidentiranje dela in opravljenega dela;
obračun plač za živinorejske delavce;
delovni nalog za akord (za ekipo in posameznika);
tovorni list tovornjak;
tovorni list za osebni avtomobil.

Časovnica in obračun plač(obrazec št. T-12) je glavni primarni dokument za evidentiranje opravljenega delovnega časa in se vodi za vsakega zaposlenega na kmetiji. V začetku meseca se prijavijo nanj po abecednem vrstnem redu z navedbo osebnih številk, imen zaposlenih v tej enoti in njihovega položaja. Nato se vsak dan v mesecu vnesejo podatki o opravljenem času in obračunanem zaslužku. Podatki o delavcih, ki opravljajo fizična dela na terenu materialna proizvodnja, se odražajo na podlagi ustreznih primarnih dokumentov za evidentiranje dela in opravljenega dela, za druge zaposlene - na podlagi tarifne stopnje(uradne plače) in opravljene ure, prikazane neposredno v časovnem listu.

V primeru odsotnosti posameznika z dela se navedejo razlogi za delovni čas, za katere je priporočljiva uporaba naslednjih standardnih simbolov: B - prosti dnevi in počitnice, OT - letni plačani dopust, PR - absentizem itd.

Ob koncu meseca poročilo povzema opravljene dneve in ure, znesek obračunanih plač (plač) ter dneve odsotnosti z dela. Nato se časovni list predloži računovodstvu za pripravo plačilne liste, ki je posledično potrebna za izračun in izplačilo plač zaposlenim v organizaciji. Podatki o zaposlenih s časovnimi plačami na podlagi časovni list o opravljenih urah je edina osnova za izračun plače.

Časovnica se uporablja za evidentiranje porabe delovnega časa zaposlenih v organizaciji, spremljanje izpolnjevanja določenega delovnega časa zaposlenih, pridobivanje podatkov o opravljenem času, obračunavanje plač in tudi sestavljanje statistično poročanje z delom. V primeru ločenega obračunavanja porabe delovnega časa in obračunov z osebjem za plače je dovoljeno uporabiti oddelek 1 »Obračun porabe delovnega časa« časovnega lista po f. št. T-12 kot samostojna listina. Vsi ti dokumenti so sestavljeni v enem izvodu, ki ga podpiše vodja strukturne enote, uslužbenec kadrovske službe in se prenese v računovodstvo.

Opombe na poročilu o razlogih za odsotnost z dela ali o krajšem delovnem času, nadurnem delu in drugih odstopanjih od normalne razmere delo se lahko opravlja le na podlagi pravilno izdanih dokumentov (potrdilo o nezmožnosti za delo, potrdilo o izpolnjevanju državnih dolžnosti itd.).

Obračunavanje porabe delovnega časa se izvaja v časovnem listu z metodo neprekinjenega evidentiranja nastopov in odsotnosti z dela ali z evidentiranjem samo odstopanj (neprihodi, zamude itd.).

V pogojih avtomatizirane obdelave podatkov se uporablja f. Št. T-13 »List porabe delovnega časa«.

Za primarni obračun izgubljenega delovnega časa uporabite Evidenčni list za celodnevne (izmenske) in medizmenske izpade(obrazec št. 64a). Če pride do izpadov, ta dokument izpolni vodja proizvodne enote. Obračunski list odraža čas in vzroke izpadov ter ukrepe za njihovo odpravo. Nato se ti dokumenti prenesejo v računovodstvo, kjer se z njimi obračunajo izpadi in obračunajo plače.

Trajanje in vzroke zastoja potrdijo s podpisi ustrezni delavci. Upoštevati je treba, da če so bili delavci med izpadom dela uporabljeni za druga dela, potem ta čas v tem dokumentu ni vključen kot izpad.

Če je prišlo do nesreče pri delu, izpolnite poseben dokument - poročilo o industrijski nesreči(obrazec N-1).

Registrski list voznika traktorja(obrazec št. 133-APK) je namenjen evidentiranju mehaniziranega dela, ki ga opravljajo vozniki traktorjev (poljska, stacionarna in druga dela na traktorjih, kombajnih in drugih strojih z lastnim pogonom), ter odražanju podatkov o opravljenem času in obračunanih zaslužkih za navedeno delo. Odpre se za vsakega voznika traktorja (traktorja, stroja). List je namenjen dnevni evidenci 15 dni. Obdobje za dokončanje je odvisno od urnika pretoka dokumentov, razvitega v vsaki kmetijski organizaciji (najpogosteje 5-10 dni).

V registrskem listu voznika traktorja so navedeni naziv kmetijske organizacije, datum, oddelek, ekipa, priimek, ime, patronim in osebna številka voznika traktorja, znamka in inventarna številka traktorja.

Opravljeno delo se evidentira za posamezno kulturo oziroma skupino poljščin. Torej, če se tla prebrajo za jaro pšenico in druge posevke jarih žit (ječmen, oves), se to delo na evidenčnem listu evidentira dvakrat: bran za jaro pšenico in bran za druge posevke jarih žit. Obseg opravljenega dela se upošteva pri v fizičnem smislu(ha, c itd.) in v pogojnih referenčnih hektarih.

Naravni kazalniki obsega opravljenega dela se evidentirajo v obračunskem listu na podlagi njihovih dejanskih izmer v postopku prevzema. Kazalnik moči traktorja v pogojnih referenčnih hektarih se določi tako, da se število opravljenih standardnih premikov pomnoži z referenčno premikovno zmogljivostjo traktorja. Slednji se izračuna tako, da se faktor pretvorbe določenega stroja v običajne traktorje pomnoži s trajanjem izmene v urah.

Višina osnovne plače se določi glede na tarifno postavko in število opravljenih izmen. Poleg tega se v dokumentu obračunajo dodatne plače (dodatki za razred, doplačilo za kakovostno in pravočasno opravljeno delo, doplačila za žetev itd.). Ti zneski se upoštevajo ločeno od glavnega plačila v posebej določenih stolpcih.

Pri uporabi traktorjev za dela, za katera ni tehnično brezhibnih standardov, se evidenca vodi v urah; število opravljenih standardnih izmen se določi tako, da se dejansko opravljene ure delijo s časom izmene.

Poraba goriva v dokumentu se odraža v skladu z normo in dejansko ter navaja tudi preostalo gorivo na datum izdaje in datum predložitve obračunskega lista, količino goriva, izdanega med delovanjem.

Vnose v obračunski list vodi delovodja ali računovodja traktorske ekipe. Dokument podpišeta delovodja in traktorist, odobri pa ga agronom, ki zabeleži tudi podatke o kakovosti in časovnem razporedu dela.

Evidenčni list dela in opravljenega dela(f. št. 131-APK in 132-APK) je namenjen prikazovanju števila opravljenih ur, konjskih dni, obsega opravljenega dela in obračunanih zneskov plač (plač) za zaposlene, ki opravljajo konjsko delo v rastlinski pridelavi. , storitvene in druge panoge. Uporablja se v dveh različicah: za posamezne zaposlene (obrazec št. 132-APK) in za skupino ali skupino delavcev kot celoto (obrazec št. 131-APK).

Pri odpiranju tega dokumenta za brigado ali enoto so vanj vključeni naslednji podatki: mesec, leto, ime kmetijske organizacije; oddelek (odsek), brigada, enota; priimek, ime, patronim vsakega zaposlenega na ravni, ki opravlja delo; osebne številke zaposlenih.

Ob koncu dneva, po prevzemu dela v naravi, delovodja (pomočnik, računovodja) za vsakega delavca evidentira opravljene ure in obseg opravljenega dela na obračunskem listu. Evidence se vodijo za posamezno kulturo ali skupino poljščin. Pri opravljanju del z živo vlečno silo je število opravljenih konjskih dni prikazano v zadnji vrstici obračunskega lista »Opravljeni konjski dnevi«.

Višina plačila se izračuna na naslednji način. Za vsako delo se določijo cene in proizvodne stopnje, ki se evidentirajo na obračunskem listu, nato pa se cene pomnožijo z obsegom ustreznega dela. Če je cena predstavljena za stopnjo proizvodnje na dan, potem se z deljenjem te cene s stopnjo proizvodnje izračuna cena na enoto dela. Dobljen rezultat, pomnožen z dejansko količino dela, da višino plačila.

Pogostost kroženja tega dokumenta se izračuna za več dni, odvisno od obdobja dokončanja določenih del (običajno do 10-15 dni). Evidence v njem vodi delovodja ali vodja ekipe (obrazec št. 131-APK) ali delavec sam (obrazec št. 132-APK) po opravljenem in sprejetem delu. Slabo opravljeno in zavrnjeno delo se ne evidentira v obračunskem listu. Točnost evidence o obsegu opravljenega dela, številu opravljenih ur, konjskih dneh (pri uporabi žive vlečne sile) in obračunanem zaslužku potrdijo s podpisi prevzemnik dela, delovodja in agronom. preverjanje kakovosti terenskega dela.

Tovorni list traktorji(obrazec št. 134-APK) je namenjen dokumentiranju prevoznih del, opravljenih na traktorju, in obračunu plač zanje. Dokument je zasnovan za dnevno kroženje.

Na začetku delovnega dne delovodja ali druga pooblaščena oseba izda tovorni list za vsak traktor z navedbo njegove serijske številke, datuma izdaje, imena voznika traktorja, značilnosti traktorja. Podatke o nalogi in njeni izvedbi traktorist vpiše v potni list in potrdi odgovorni nadzornik dela. Nato se znesek zaslužka izračuna na podlagi količine prepeljanega tovora, opravljenih tonskih kilometrov in obstoječih cen. Na ceno vplivata razred tovora in razdalja prevoza.

Ob koncu dneva se ta dokument preda vodji ali drugi pooblaščeni osebi v nadaljnjo obdelavo in evidentiranje podatkov v ustreznih knjigovodskih registrih. Upoštevati je treba, da vstop traktorjev na progo za opravljanje prevoznih del brez ustrezno izdanega tovornega lista ni dovoljen.

Delovodska knjiga za evidentiranje poroda in opravljenega dela(obrazec št. 65) je namenjen evidentiranju delovnega časa, obsega opravljenega dela in obračunanih zaslužkov zaposlenih v proizvodnih skupinah, ki opravljajo delo s konjsko vprego ali mehanizirano delo (predvsem v rastlinski pridelavi). Ta dokument hrani delovodja mesec dni. Knjiga je sestavljena iz dveh delov, od katerih so v enem sistematizirani podatki o opravljenem delovnem času in obračunanih plačah (plačah) za posamezne pridelke, vrste nedokončane proizvodnje in dela, v drugem pa o opravljenem delovnem času in zaslužkih posameznega člana kolektiva.

Konec meseca knjigo podpišeta odgovorna oseba, ki sprejema delo (vodja oddelka, vodja gradbišča, glavni agronom itd.) in računovodja, ki evidentira izplačila plač; po tem se prenese v računovodski oddelek organizacije za pripravo obračunov plač, proizvodnih poročil in odraz podatkov na ustreznih računovodskih računih.

Obračun plač za živinorejske delavce(obrazec št. 135-APK) je dokument mesečnega obtoka; namenjena je evidentiranju plač delavcev, ki so neposredno povezani z živinorejo (molznice, govedoreje, teletarji, prašičerejci, pastirji, perutninarji itd.). Konec meseca za vsako kmetijo (ekipo) sestavi vodja kmetije ali delovodja z navedbo imena vsakega zaposlenega, njegovega položaja, poklica, kategorije (glavni, nadomestni itd.), Opravljenega časa, količine prejetih izdelkov ( opravljeno delo), cena in obračunani znesek zaslužka. Pri uporabi vlečne moči se odraža tudi število opravljenih konjskih dni.

Ta dokument podpišejo strokovnjak za živinorejo, vodja kmetije (delovodja), računovodja in ga predložijo računovodstvu kmetijske organizacije za pripravo izkazov plač in prikaz v računovodskih izkazih.

Podatki za izpolnjevanje obračuna plače za živinorejske delavce so vzeti iz primarnih dokumentov za evidentiranje gibanja živali in proizvodnje živinorejskih proizvodov: akti za napotitev potomcev živali (obrazec št. 211 -APK); akti o prenosu živali iz skupine v skupino (obrazec št. 214-APK); listi za tehtanje živali (obrazec št. 216-APK); izračuni prirasta žive teže (obrazec št. 217-APK); dnevnik proizvodnje mleka (obrazec št. 176-APK); akti striženja in prevzema volne (obr. št. 18 KAP K).

Delovni nalog za akord(ekipa, f. št. 136-APK) je namenjen evidentiranju opravljenega dela, delovnega časa in obračunanih zaslužkov za zaposlene, ki se ukvarjajo z gradbenimi, popravljalnimi in drugimi nekmetijskimi deli s akordnim plačilom.

Odredba se izda v enem izvodu; označuje nalogo za izvedbo določenih del, njihovo kategorijo, časovne normative in cene. Ko je naloga opravljena, se odraža število izdelanih ustreznih izdelkov ali obseg dejansko opravljenega in sprejetega dela. Za vsakega zaposlenega se v samem dokumentu vodi časovni list. Ob koncu meseca (ali drugega obračunskega obdobja) se znesek zaslužka vsakega člana ekipe (povezava) izračuna sorazmerno z obsegom opravljenega dela, njihovo kategorijo in opravljenim časom v skladu z uveljavljenimi stopnjami.

Po tem dokument podpiše delovodja, potrdi ga vodja podjetja, v katerem je bilo delo opravljeno, in ga predloži računovodstvu.

Delovni nalog za akord(posameznik, f. št. 137-APK) ima podoben obseg uporabe in postopek izpolnjevanja, vendar je zasnovan za enega zaposlenega.

Tovorni list je namenjen evidentiranju dela, opravljenega s tovornimi vozili, in je osnova za obračun plač voznikov in nakladalcev. Tovorni list za tovorno vozilo ima dve obliki: akord (tipski obrazec št. 4c) in časovni (tipski obrazec št. 4p). Dokument je namenjen vsakodnevni uporabi. Pred začetkom vsakega delovnega dne (izmene) dispečer ali drug uslužbenec garaže organizacije izda ta dokument za vsakega voznika z navedbo serijske številke, datuma, značilnosti vozila, delovnih nalog in standardne porabe goriva. Voznik izpolni podatke o dejansko opravljenem delu, prevoženih kilometrih in porabi goriva.

Ob koncu delovnega dne (izmena) se tovorni list izroči dispečerju ali računovodji garaže (organizacije), v katerem je navedena višina zaslužka glede na tarifne stopnje in cene, podatki o opravljenem delu in opravljeni čas. V rokih, ki jih določa pretok dokumentov za gospodinjstvo, se tovorni listi predložijo v obdelavo za pripravo izkazov plač, zbirnih izkazov in odraz na računovodskih računih. Brez predložitve tovornega lista za prejšnji dan (izmena) izdaja novega ne bi smela biti dovoljena.

Tovorni list osebnega avtomobila(tip f. št. 3) služi kot primarni dokument za izračun plač za voznike osebnih avtomobilov in se vzdržuje dnevno (v izmenah). Tako kot v prejšnjem dokumentu, pri ekstrakciji označuje serijska številka, datum izdaje, podatki o avtomobilu (znamka, vladna številka) in nalogo za delovni dan (izmeno). Voznik na tovorni list zapiše podatke o vsaki vožnji (ki jih potrdi odgovorna oseba, ki ji je bilo vozilo dodeljeno) in porabo goriva. Ob koncu dneva (izmene) se tovorni list preda dispečerju v nadaljnjo obdelavo.

Če ima kmetijska organizacija avtobuse, jih lahko napolni Avtobusni potni list(tip f. št. 6).

Vsi izpolnjeni primarni dokumenti za obračun proizvodnje in opravljenega dela skupaj z vsemi dodatnimi dokumenti (položnice za plačilo izpadov, doplačila, poročni listi itd.) se predložijo računovodstvu in služijo kot podlaga za določitev zneska obračunanih stroškov. plač in za sestavljanje analitičnih knjigovodskih registrov obračune plač in obračun proizvodnih stroškov.

Za uporabo so potrebni obrazci primarne računovodske dokumentacije za obračun in plačilo dela pravne osebe vse oblike lastništva, razen proračunskih organizacij.

Za evidentiranje osebja, izračun in izplačilo plač se uporabljajo enotne oblike primarnih računovodskih dokumentov, odobrene z resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1.

Odredba (navodilo) o zaposlitvi delavca (delavcev) (obrazca št. T-1 in -1a) se uporablja za formalizacijo in evidentiranje zaposlenih po pogodbi (pogodbi) o zaposlitvi. Sestavi odgovorna oseba za sprejem za vse osebe, ki jih organizacija najame. V naročilih je navedeno ime strukturne enote, poklic (položaj), preizkusna kazen, kot tudi pogoje zaposlitve in naravo prihajajočega dela (s krajšim delovnim časom, s premestitvijo iz druge organizacije, za nadomeščanje začasno odsotnega zaposlenega, za opravljanje določenega dela itd.). Odredba, ki jo podpiše vodja organizacije ali pooblaščena oseba, se sporoči zaposlenemu (zaposlenim) proti podpisu. Na podlagi naročila v delovna knjižica sestavi se delovna evidenca, izpolni osebni karton in odpre osebni račun delavca v računovodstvu.

Osebna izkaznica zaposlenega (obrazec št. T-2) se izpolni za osebe, ki se zaposlijo na podlagi odredbe o zaposlitvi, delovne knjižice, potnega lista, vojaške izkaznice, listine o diplomi. izobraževalna ustanova, potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju, potrdilo o prijavi v davčni organ in druge dokumente, ki jih zahteva zakon, ter podatke, ki jih delavec navede o sebi.

Osebna miza(obrazec št. T-3) se uporablja za formalizacijo strukture, kadrovske in kadrovske zasedenosti organizacije. Kadrovska tabela vsebuje seznam strukturnih enot, delovnih mest, podatke o številu osebja, uradne plače, dodatke in mesečne plačilne liste. Odobreno z odredbo (navodilom) vodje organizacije ali osebe, ki jo pooblasti.

Registrska kartica znanstvenega, znanstvenega in pedagoškega delavca (obrazec N T-4).

Odredba (navodilo) za premestitev delavca(-ov) na drugo delovno mesto (obrazca št. T-5 in -5a) se uporablja za formalizacijo in evidentiranje premestitve delavca(-ov) na drugo delovno mesto v organizaciji. Izpolni jih uslužbenec kadrovske službe, podpiše vodja organizacije ali oseba, ki jo pooblasti, in jih pred podpisom objavi zaposlenemu (zaposlenim). Temelji tega naročila Oznake se naredijo v osebnem kartonu, osebnem računu in se vpišejo v delovno knjižico.

Z odredbo (navodilom) o odobritvi dopusta delavcu (delavcem) (obrazec št. T-6 in -6a) se oblikujejo in evidentirajo dopusti, ki so delavcu odobreni v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo, predpisi organizacija, pogodba o zaposlitvi (pogodba). Sestavi delavec kadrovske službe oz pooblaščena oseba, ki ga podpiše vodja organizacije ali oseba, ki jo ta pooblasti, in ga ob podpisu objavi zaposlenemu. Na podlagi odredbe se naredijo oznake v osebni kartici, osebni račun in izračun plače za dopust v skladu z obrazcem št. T-60 "Opomba-izračun o odobritvi dopusta zaposlenemu."

Razpored počitnic (obrazec št. T-7) je namenjen odražanju informacij o času razdelitve letnih plačanih počitnic zaposlenim v vseh strukturnih oddelkih organizacije za koledarsko leto po mesecih. Urnik dopustov - zbirni urnik. Pri njegovi pripravi se upošteva veljavna zakonodaja, posebnosti dejavnosti organizacije in želje zaposlenega.

Razpored dopustov potrdi vodja kadrovske službe, vodje strukturnih oddelkov, se dogovori z izvoljenim sindikalnim organom in odobri vodja organizacije ali njegova pooblaščena oseba.

Odredba (navodilo) o odpovedi pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi z delavcem (obrazca št. T-8 in 8a) se uporablja za formalizacijo in evidentiranje odpovedi delavca (-ov). Izpolni jih uslužbenec kadrovske službe, podpiše vodja organizacije ali oseba, ki jo pooblasti, in jih pred podpisom objavi zaposlenemu (zaposlenim). Na podlagi odredbe se izvede vpis v osebni karton, osebni račun, delovno knjižico in poravnava z zaposlenim na obrazcu št. T-61 »Opomba za poravnavo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) z uslužbenec."

Odredba (navodilo) o napotitvi delavca(-ov) na službeno pot (obr. št. T-9 in št. T-9a) se uporablja za formalizacijo in evidentiranje napotitve delavca(-ov) na službeno pot. Izpolni ga uslužbenec kadrovske službe in podpiše vodja organizacije ali njegova pooblaščena oseba. V nalogu za napotitev na službeno potovanje so navedena imena in začetnice, strukturna enota, poklici (položaji) potnikov, pa tudi nameni, čas in kraj službenega potovanja.

Po potrebi so navedeni viri plačila potnih stroškov in drugi pogoji za napotitev na službeno potovanje.

Potrdilo o potovanju (obrazec št. T-10) je dokument, ki potrjuje čas, ki ga je zaposleni preživel na službenem potovanju. Izda v enem izvodu uslužbenec kadrovske službe na podlagi naloga (navodila) za pošiljanje na službeno potovanje. Na vsaki destinaciji se naredijo zaznamki o času prihoda in odhoda, ki se overijo s podpisom odgovorne osebe in pečatom. Po vrnitvi s službenega potovanja v organizacijo zaposleni sestavi vnaprejšnje poročilo s priloženimi dokumenti, ki potrjujejo nastale stroške.

Službena naloga za napotitev na službeno pot in poročilo o njeni izvedbi (obrazec št. T-10a) se uporabljata za sestavo in evidentiranje službene naloge za napotitev na službeno pot ter poročilo o njeni izvedbi. Uradno nalogo podpiše vodja službe, v kateri dela napoteni delavec. Odobri ga vodja organizacije ali oseba, ki jo pooblasti, in ga prenese v kadrovsko službo za izdajo odredbe (navodila) o napotitvi na službeno potovanje.

Oseba, ki pride s službenega potovanja, sestavi kratko poročilo o opravljenem delu, ki se dogovori z vodjo strukturne enote in ga predloži v računovodstvo skupaj s potnim listom in predračunom.

Odredba (navodilo) o nagrajevanju delavca (delavcev) (obrazca št. T-11 in -11a) se uporablja za formalizacijo in evidentiranje spodbud za uspeh pri delu. Sestavljeni so na podlagi predložitve vodje strukturne enote organizacije, v kateri delavec dela. Podpiše vodja organizacije ali oseba, ki jo pooblasti, obvesti zaposlenega (zaposlenih) proti prejemu. Na podlagi odredbe (navodila) se v delovno knjižico zaposlenega naredi ustrezen vpis.

Časovnica izrabe delovnega časa in obračuna plač (obrazec št. T-12) in časovnica izrabe delovnega časa (obrazec št. T-13) se uporabljata za izvajanje evidence časa in nadzora delovne discipline. Obrazec št. T-12 je namenjen evidentiranju izrabe delovnega časa in obračunu plač, obrazec št. T-13 pa samo evidentiranju izrabe delovnega časa. Pri uporabi obrazca št. T-13 se plače izračunajo v osebnem računu (obrazec št. T-54), plačilni listi (obrazec št. T-51) ali plačilni listi (obrazec št. T-49).

Obrazec št. T-13 se uporablja v pogojih avtomatizirane obdelave podatkov. Obrazce časovnega lista z delno izpolnjenimi podatki je mogoče izdelati z računalniško tehnologijo. V tem primeru se oblika poročila spremeni v skladu s sprejeto tehnologijo obdelave podatkov.

Evidenca časa zajema vse zaposlene v organizaciji. Vsakemu od njih je dodeljena posebna osebna številka, ki je navedena v vseh dokumentih za obračun dela in plač. Bistvo časovnega lista je dnevna registracija prisotnosti zaposlenih na delu, z dela, vseh primerov zamud in odsotnosti z navedbo njihovih razlogov, pa tudi ur izpadov in ur nadurnega dela.

Obračun delovnega časa vodi računovodja, delovodja ali delovodja v časovnem listu, ki evidentira porabo delovnega časa. Za poenostavitev merjenja časa se lahko omejite le na beleženje odstopanj od običajnega delovnega dne.

Opomba o odsotnosti ali zamudah se naredi v časovnem listu na podlagi ustreznih dokumentov - potrdil o pozivu v vojaški urad za registracijo in nabor, sodišče, potrdila o začasni nezmožnosti za delo itd., Ki jih zaposleni izročijo časomerilcem; izpadi se ugotavljajo na podlagi listov izpadov, nadure pa na podlagi seznamov mojstrov.

Izpolnjeni primarni dokumenti za obračun proizvodnje in opravljenega dela skupaj z vsemi dodatnimi dokumenti (listi za plačilo izpadov, dodatna plačila, poročni listi itd.) Se prenesejo na računovodjo.

Za določitev zneska plače, ki se izplača zaposlenim, je treba določiti znesek plače zaposlenih za mesec in od tega zneska narediti potrebne odbitke. Ti izračuni se običajno opravijo na plačilnem listu (obrazec št. 49), ki poleg tega služi kot dokument za izplačilo plače za mesec.

Plačilne liste uporabljajo mala in srednja podjetja, kjer ni veliko zaposlenih in poleg teh izkazov raje ne vodijo osebnih računov, saj menijo, da so vsi potrebni podatki v njih. davčna kartica. V velikih podjetjih se za izračun plač uporabljajo plačilne liste (obrazec št. 51), za plačilo pa plačilne liste (obrazec št. 53). Vendar pa se v teh podjetjih, kjer se plače lahko obračunavajo na 20 osnovah, samo osebni račun zaposlenega odraža vse vrste plač. In pogosto je osebni račun obrazec, ki najbolj v celoti odraža informacije, ki vam omogočajo vzorčenje plač za izračun pokojnine ali pripravo potrdila za zavod za zaposlovanje za dodelitev nadomestila za brezposelnost. Poleg tega se osebni računi hranijo 75 let in pogosto služijo kot edina podlaga za izdajo arhivskih potrdil o plačah zaposlenih.

Plačilni list združuje dva odobrena obrazca - plačilno listo in plačilno listo.

če plača se izda po plačilnih listah (obrazec št. T-53), nato se takšni plačilni listi evidentirajo v registracijskem dnevniku (obrazec št. T-53a), ki ga vodijo zaposleni v računovodstvu.

Vendar pa je v praksi uporaba obračunov plač za izračun povprečne plače za katero koli prejšnje obdobje (na primer za dvanajst mesecev pri plačilu dopusta) neprijetna, saj je treba narediti delovno intenzivne izbire iz različnih izjav. Zato organizacija odpre osebne račune za vsakega zaposlenega (obrazec št. T-54 in obrazec št. T-54a), v katerih so zabeleženi potrebni podatki o zaposlenem ( Družinski status, čin, plača, delovna doba, čas nastopa dela itd.), vse vrste obračunov in odtegljajev od plače za vsak mesec. Z uporabo teh podatkov je enostavno izračunati povprečni zaslužek za katero koli časovno obdobje. Izpolnjuje se na podlagi primarnih dokumentov za evidentiranje proizvodnje in opravljenega dela (delovni nalogi, delovni nalogi, proizvodne knjige ipd.), opravljenih ur (delovna lista obrazca št. T-12 in št. T-13) . Podatki se odražajo iz odredb (navodil) o nagrajevanju zaposlenih, obrazcev št. T-11 in št. T-11a, opomb in izračunov o dodelitvi dopusta zaposlenemu (obrazec št. T-60) in ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi ( pogodba) z delavcem (obrazec št. T-61), akt o prevzemu dela, opravljenega po pogodbi o zaposlitvi (pogodbi), sklenjeni za čas opravljanja določenega dela (obrazec št. T-73), listi in potrdila za dop. plačila, bolniške in drugih dokumentov.

Hkrati se izračunajo vsi odtegljaji od plač ob upoštevanju tistih, ki pripadajo temu zaposlenemu davčne olajšave, ugodnosti in znesek, ki ga je treba plačati na roko.

Osebni račun izpolni uslužbenec računovodstva.

Opomba-izračun o odobritvi dopusta zaposlenemu (obrazec št. T-60) je namenjena za izračun plače, ki pripada zaposlenemu, in drugih plačil, ko mu je odobren letni plačani ali drug dopust.

Za evidentiranje in obračun zapadlih plač in drugih izplačil delavcu ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi (pogodbe) se uporablja opomba-obračun ob prenehanju pogodbe (pogodbe) o zaposlitvi (obrazec M T-61). Sestavi kadrovski delavec ali pooblaščena oseba. Obračun zapadlih plač in drugih plačil opravi uslužbenec računovodstva.

Potrdilo o sprejemu dela, opravljenega po pogodbi o zaposlitvi (pogodbi), sklenjeni za čas določenega dela (obrazec št. T-73).

Obračun dela in plač je eno najbolj delovno intenzivnih in odgovornih področij dela računovodje.

V kontnem načrtu Računovodstvo V ta namen je namenjen račun 70 "Poravnave z osebjem za plače". Ta račun je namenjen povzemanju informacij o poravnavah z osebjem, tako na plačilnem seznamu podjetja kot zunaj njega, za plače (za vse vrste plač, bonuse, ugodnosti, pokojnine za zaposlene upokojence in druga plačila), pa tudi za plačilo dohodka od delnic in drugih vrednostnih papirjev danega podjetja v lasti zaposlenih.

V dobro računa 70 se izkazujejo zneski vnaprej vračunanih plač in drugih dohodkov. V breme računa 70 se izkazujejo izplačani zneski plač, bonusov, ugodnosti itd., ter zneski obračunanih davkov in drugih olajšav.

Tako se obračun plače odraža z knjižbo:

Dt račun 20 "Glavna proizvodnja" - Kt račun 70 "Poravnave z osebjem za plače" za celoten znesek obračunanih plač proizvodnega osebja. Za druge vrste osebja se pri obračunu plač bremenijo računi stroškov, ki se nanašajo na vsako vrsto - 23,25,26, v trgovskih, dobavnih in posredniških organizacijah pa na računu 44.

Dejansko izplačana plača bo obračunana s knjiženjem:

Dt račun 70 "Poravnave z osebjem za plače" - Kt račun 50 "Denar".

Plača se izplača v treh dneh. Če nekateri zaposleni iz nekega razloga niso prejeli plače, se vnese ta znesek:

Dt račun 70 "Poravnave z osebjem za plače" - Kt račun 76 "Poravnave z različnimi dolžniki in upniki" pod podračunom "Poravnave za deponirane zneske".

Pri izdaji delavcu plače, ki je ni prejel (odložil), se naredi naslednji vnos:

Dt račun 76 – Kt račun 50 za znesek položnika. Analitično računovodstvo za račun 70 se vodi na osebnih računih, ki se ustvarijo za vsakega zaposlenega.

Osnova za izračun plače je plača delavca in število dni, ki jih je delavec opravil v mesecu, za katerega se obračunava.

Od obračunanih plač se izvajajo različni odtegljaji in odtegljaji: dohodnina, predhodno izdani predujmi, odškodnina za materialno škodo, ki so jo povzročili zaposleni v podjetju, odbitki po izvršilnih dokumentih itd.

Ko izračunate znesek dohodka vsakega zaposlenega, morate od njih odšteti tiste zneske, ki niso predmet obdavčitve. To so državni prejemki (za začasno invalidnost, nosečnost in porod itd.), odškodnine v mejah, ki jih določa zakon (odškodnina za škodo zaradi poškodbe ali okvare zdravja, povračilo potnih stroškov itd.), denarna pomoč ali darila. (ne presega 2000 rubljev) in nekatere druge zneske.

Organizacija davčnega zastopnika mora nakazati znesek dohodnine najpozneje na dan dejanskega prejema denarja za izplačilo plače.

Računovodski vnosi za odtegljaj dohodnine: debetni račun 70 "Poravnave z osebjem za plače" kreditni račun 68 "Izračuni davkov in pristojbin".

Pri prenosu davkov se račun 68 "Izračuni za davke in pristojbine" knjiži v dobro korespondence z računom 51 "Tekoči račun".

Analitični obračun odtegnjene dohodnine se vodi v posebnih davčnih karticah.

Najpozneje do 1. aprila leta, ki sledi letu poročanja, mora organizacija davčnega zastopnika davčnemu organu predložiti podatke o znesku davka na dohodek oseb.

Redni dopust se redno zaposlenim prizna vsako leto. Prvi - po 11 mesecih dela, naslednji - po urniku, ki ga odobri uprava organizacije najpozneje do 5. januarja naslednjega leta in se dogovori z delavci (sindikalnim organom). Trajanje počitnic – 28 delovnih dni

Osnova za izračun višine regresa je odredba, v kateri je navedeno, komu se dopust prizna, od katerega datuma in trajanje dopusta.

Plačilo za letni dopust zaposlenih v podjetjih se izvede glede na zaslužek za zadnje 3 koledarske mesece pred odhodom na dopust (od 1. do 1.) ali za 12 mesecev, odvisno od sprejetih pogojev plačila v dani organizaciji.

Regres se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni dopusta. Če je ta znesek določen v delovnih dneh, se povprečni dnevni zaslužek določi tako, da se obračunani znesek plače deli s 3 in 25,25, če v koledarskih dneh - s 3 in 29,60.

25,25 in 29,60 je povprečno mesečno število delovnih dni plačanega dopusta, določeno v delovnih oziroma koledarskih dnevih.

Postopek za izračun povprečnega zaslužka vsako leto odobri Ministrstvo za delo Ruske federacije.

Če delavec odpove ali je premeščen v drugo podjetje, ne da bi izkoristil svoj naslednji dopust, mu pripada odškodnina. Če želite to narediti, izračunajte število dni neizkoriščenega dopusta: za vsak mesec dela sta potrebna vsaj 2 dni dopusta.

V skladu s členom 40 zveznega zakona Ruske federacije se zaposlenim, ki so bili odpuščeni iz podjetij zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače.

Računovodstvo finančnih rezultatov

Finančni rezultat dejavnosti organizacije je sestavljen iz dobička in izgube. Odražajo se v aktivno-pasivni bilanci stanja 99 "Dobički in izgube". Izgube se evidentirajo na debetni strani, dobički pa na kreditni strani.

Glavnino dobička praviloma predstavlja dobiček iz rednega delovanja, ki se izračuna s primerjavo podkonta 90-1 »Prihodki« in podkonta 90-2 »Stroški prodaje«.

Dobiček od prodaje izdelkov (del, storitev) se odraža v breme podračuna 90-9 "Dobiček / izguba od prodaje" in v dobro računa 99 "Dobički in izgube".

Obratna knjižba odpisuje izgubo (v breme konta 99 in v dobro podkonta 90-9).

Drugi del dobička (izgube) je razlika med drugimi prihodki in drugimi odhodki.

Druge prihodke in druge odhodke delimo na poslovne, neposlovne in nujne.

Poslovni prihodki so prejemki od banke za uporabo začasno prostih sredstev organizacije, prejemki od prodaje nepotrebnega premoženja itd. Poslovni odhodki so na primer najemnine za uporabo premoženja druge organizacije, stroški, povezani s prodajo nepotrebnega premoženja.

Neposlovni prihodki so globe, penali in penali, prejeti od drugih organizacij zaradi kršitve pogodbenih pogojev, neposlovni odhodki pa so, nasprotno, globe, penali in penali, plačani drugim organizacijam zaradi kršitev pogodb.

Izredni prihodki in odhodki so prihodki in odhodki, ustvarjeni v zvezi z izrednimi okoliščinami gospodarske dejavnosti, na primer požar, nesreča. Izredni odhodki so na primer izgube zaradi požara, izredni prihodki pa lahko vključujejo zavarovalnino, prejeto zaradi škode na zavarovanem premoženju.

Poslovni in neposlovni prihodki in odhodki se odražajo na računu 91 "Drugi prihodki in odhodki". Na tem računu so odprti podračuni 91-1 »Drugi prihodki«, 91-2 »Drugi odhodki« in 91-9 »Stanje drugih prihodkov in odhodkov«. Na podkontih 91-1 in 91-2 se skozi vse leto kopičijo drugi prihodki in drugi odhodki. Razlika med zneski na teh podračunih se ugotavlja mesečno z obračunom, ki se odraža na podračunu 91-9. Ta razlika se nato odpiše na konto 99 »Dobički in izgube«, podobno kot dobički ali izgube iz rednega delovanja.

Izredni prihodki in odhodki se evidentirajo neposredno na kontu 99 »Dobički in izgube«.

Tako se na računu 99 zbirajo vsi dobički in vse izgube, prejete tako iz rednega delovanja kot iz drugih prihodkov in odhodkov.

Po plačilu dohodnine s knjiženjem: konto v breme 68 »Obračuni davkov in taks« dobro konto 99 - oblikuje se konto 99 čisti dobiček organizacije. Stanje konta 99 ob koncu leta je treba prenesti na konto 84 "Zadržani dobiček (nepokrita izguba)."

Uporaba delovna sredstva v proizvodnem procesu se izraža v njihovi porabi delovnega časa, trenutno izračunani v dveh delovnih merah - delovnih dnevih in delovnih urah.

Človeški dan predstavlja stroške življenjskega dela ene osebe v enem delovnem dnevu. Najbolj natančen merilnik dela za obračunavanje stroškov živega dela za proizvodnjo določene vrste proizvoda je delovna ura.

Trenutno se uporabljajo enotne oblike primarnih dokumentov za evidentiranje dela in njegovo plačilo, odobrene z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1:

Časovnica za evidentiranje delovnega časa in obračun plač (obrazec št. T-12);

Časovni list (obrazec št. T-13);

Izkaz plačilne liste (obrazec št. T-49);

Plačilna lista (obrazec št. T-51);

Plačilna lista (obrazec št. T-53);

Osebni račun (obrazec št. T-54).

Oblike primarnih dokumentov so odvisne od vrste plačila. Sintetično računovodstvo stroškov z osebjem za plačilo, pa tudi za plačilo dohodkov iz delnic in drugih vrednostnih papirjev, organizacije izvajajo na računu 70 "Poravnave z osebjem za plačilo dela." Ta konto je navadno pasiven in se nahaja v razdelku V »Kratkoročne obveznosti«. Na kreditnem računu 70 navedite časovne razmejitve za plače in dohodke iz vrednostnih papirjev. V breme računa 70 so prikazani plačani zneski plač, bonusov, ugodnosti, odbitki od vnaprej vračunanih zneskov, pa tudi obračunani, vendar neplačani zneski pravočasno. Stanje tega računa je običajno dobroimetje in prikazuje zaostale delavce za plače in druga plačila. Operacije za obračun in razdelitev plač se evidentirajo z naslednjim računovodskim vnosom: Debetni račun 20 "Glavna proizvodnja", 25 "Splošni poslovni stroški", 26 "Splošni proizvodni stroški" itd. Dobropis 70 "Poravnave z osebjem za plače"; Bonitete in nagrade, izplačane zaposlenim iz dobička, niso vključene v proizvodne stroške. Njihovo obračunavanje se odraža na naslednji način: Bremenitev računa 84 "Zadržani dobiček" Dobropis računa 70 "Poravnave z osebjem za plače"; Vračunavanje dohodka zaposlenim kot lastnikom se knjigovodsko dokumentira (na račun prenesenega dobička preteklega leta):

Bremenitev računa 84 "Zadržani dobiček" Dobropis računa 70 "Poravnave z osebjem za plače";

V številnih organizacijah so zaradi sezonske proizvodnje počitnice zaposlenim zagotovljene neenakomerno skozi vse leto. Zato se za pravilnejšo določitev proizvodnih stroškov zneski, izplačani zaposlenim za dopust, pripišejo odhodkom med letom v enakih deležih, ne glede na mesec, v katerem bodo ti zneski izplačani. S tem se ustvari rezerva za regres. Organizacija lahko oblikuje rezervo za izplačilo nadomestil za jubilejno službo.

Rezervirani zneski se knjižijo v breme istih kontov proizvajalnih stroškov, na katere so pripisane vnaprej vračunane plače zaposlenih, in v dobro računa 96 "Rezerve za prihodnje stroške in plačila".

Ko zaposleni odidejo na dopust, se dejansko vračunani zneski za čas dopusta odpišejo zaradi zmanjšanja ustvarjene rezerve. Hkrati si zapomnite:

Debetni račun 96 "Rezerve za prihodnje stroške" Kredit 70 "Poravnave z osebjem za plače"

"Obračun dela in njegovo plačilo"

Uvod

1. Teoretične osnove obračun dela in njegovo plačilo.

1.1 Vrste, oblike in sistemi nagrajevanja

1.1.1 Dodatna plačila in dodatki

1.2 Dokumentiranje ter obračun plač za neopravljen čas in nadomestila za začasno invalidnost

1.3 Davčni obračun stroškov dela in prispevkov za zavarovanje

2. Obračunavanje dela in njegovo plačilo.

2.1 Postopek obdelave plač z osebjem

2.2 Sintetično obračunavanje stroškov plač in obračuni plač z osebjem

2.3 Odtegljaji in odtegljaji od plač

2.3.1 Davčni odtegljaj od osebnih dohodkov

2.3.2 Drugi odbitki

3. Praktična naloga

Bibliografija

Uvod

Osrednje mesto v proizvodnih dejavnostih katere koli organizacije zavzema delo in rezultati dela, saj le s pomočjo delovna sila nastane presežek produkta. Ta okoliščina vnaprej določa odnos do racionalno uporabo delovna sila, saj brez kolektiva delavcev ni organizacije, brez potrebnega števila ljudi določenih poklicev in kvalifikacij pa nobena organizacija ne bo mogla doseči svojega cilja.

Trenutno so med najpomembnejšimi nalogami obračuna dela in plač naslednje:

pravočasno (v določenih rokih) opravite poravnave z osebjem organizacije glede plačil (izračun plač in drugih plačil, zneski, ki jih je treba zadržati in izročiti);

pravočasno in pravilno pripisati stroškom izdelkov (del, storitev) znesek obračunanih plač in odtegljajev iz plačilne liste v deležu, ki pripada organom socialnega zavarovanja, pokojninski sklad in itd.;

zbira in združuje kazalce o delu in plačah za potrebe operativnega vodenja in priprave potrebnih poročil ter obračunov prispevkov v sklade.

Računovodstvo dela in plač naj bi zagotavljalo operativni nadzor nad količino in kakovostjo dela, porabo sredstev, vključenih v sklad plač, in socialnimi plačili. Poleg tega je treba zapomniti, da vsak izračun pomeni osebo, za katero so plače glavni in glavni vir njegovega življenja, za organizacijo pa so to zneski stroškov, ki neposredno vplivajo na končni finančni rezultat njenih dejavnosti.

Namen tega tečajno delo je sistematizacija znanja o obračunavanju dela in plač, razvoj praktičnih veščin.

1. Teoretične osnove obračunavanja in plačila dela

1.1 Vrste, oblike in sistemi nagrajevanja

Plačni sistem, tarifne stopnje, plače, različne vrste plačila v organizacijah različnih organizacijskih in pravnih oblik določajo kolektivne pogodbe, lokalni predpisi organizacij, pogodbe o zaposlitvi. Hkrati je bil uveden koncept lokalnih predpisov organizacije delovni zakonik RF. Ta koncept vključuje upravne dokumente, ki jih sprejme delodajalec in ureja delovna razmerja znotraj določene organizacije.

V organizacijah, ki se v celoti ali delno financirajo iz proračuna, so sistem plač, tarifne stopnje in plače določeni z ustreznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, vključno z lokalnimi z delnim financiranjem iz proračuna.

Tako organizacija samostojno razvija in potrjuje sisteme nagrajevanja.

Vse trenutno zaposleno osebje je razdeljeno predvsem na dve kategoriji - delavci in uslužbenci. Kategorija "delavci" je razvrščena po poklicih in razredih z določitvijo tarifnih stopenj po razredih; kategorija "zaposleni" - po poklicu in položaju z določitvijo uradnih plač. Izpolnjevanje teh pogojev se izvaja z oblikami in sistemi nagrajevanja.

Sistem nagrajevanja je način obračuna plač zaposlenih. Izbira sistema nagrajevanja je odvisna od značilnosti tehnološkega procesa, oblik organizacije dela, zahtev glede kakovosti izdelkov in opravljenega dela, stanja delovne ureditve in obračunavanja stroškov dela. Pri izbiri sistema nagrajevanja je pomembno izbrati predmet obračunavanja dela, ki ga je treba plačati: čas ali količino opravljenega dela. Zato lahko organizacije uporabljajo dva plačna sistema: časovni in akordni.

Vsak od njih ima več vrst. Ta delitev zagotavlja, da so stranke zainteresirane za večjo količino proizvodnje in kakovost dela na eni strani; in v višjih plačah na drugi strani. Tako lahko časovni plačni sistem sestoji iz enostavnega časovnega in časovnega bonusnega sistema, sistem dela na kos pa je lahko sestavljen iz neposrednega dela, plačila na znesek, bonusa, plačila na znesek, posrednega dela. stopnja itd.

Pri časovni plači je zaslužek zaposlenega odvisen ne le od količine opravljenega časa, temveč tudi od tarifne stopnje (plače). Za industrijske delavce so najpogosteje določene urne postavke. Tarifne postavke so eden od elementov tarifnega sistema nagrajevanja, ki poleg tarifnih postavk vključuje še tarifni razpored in tarifnih koeficientov.

pri plačilo po komadu dela, je zaslužek delavca odvisen od količine dejansko izdelanih izdelkov in časa, porabljenega za njihovo proizvodnjo. Izračuna se z uporabo kosovnih postavk, proizvodnih standardov in časovnih standardov.

Osnova za izračun plače delavcev in uslužbencev je praviloma 5-dnevna (40-urna) delovni teden, na tej podlagi Državni statistični odbor Rusije izračuna in objavi povprečno mesečno število delovnih ur v vsakem letu in v vsakem mesecu.

Na podlagi razmerja povprečnega mesečnega števila ur in najmanjša velikost plače se izračuna časovna urna postavka delavca I. (najnižje) kategorije.

Primer. Znesek minimalne plače za leto 2010 nastavljen na 2300 rubljev. Povprečno mesečno število delovnih ur v letu 2010 – 165 ur

Na podlagi časa urna postavka 1- 1. kategorija bo v tem primeru 13,94 rubljev. (2300 rubljev: 165 ur). Urna tarifna postavka delavca, ki dela na akord, je običajno 7% višja od stopnje delavca na čas in bo zato znašala 14,92 rublja. (13,94 RUB* 107% / 100%).

Upoštevati je treba, da lahko organizacija samostojno ustanovi minimalni znesek plačilo za izračun tarifne stopnje delavca ali delavca na delovnem času, ki ga določi v kolektivni pogodbi (vendar ne manj kot določi vlada Ruska federacija).

Na podlagi urnih tarifnih postavk I. razreda se organizacija razvija tarifni sistem, ki vključuje tri medsebojno povezane elemente: tarifne in kvalifikacijske referenčne knjige, tarifne liste in tarifne stopnje 1. kategorije. Prvi od njih (imenik) vsebuje značilnosti glavnih vrst dela in zahteve za kvalifikacije izvajalca, zaradi katerih so delavcem in delovnim mestom dodeljene kategorije. Tarifni razpored služi za določitev plačnih razmerij med kategorijami dela in delavci. Tarifna stopnja prve kategorije določa višino plače na enoto časa za nizkokvalificiranega delavca. Razmerje med plačilom za delo višje in prve kategorije se določi s tarifnim koeficientom. Tarifne stopnje za vse nadaljnje kategorije se določijo tako, da se stopnja prve kategorije pomnoži s tarifnim koeficientom. Izračun tarifnih postavk je potreben tudi za izračun kosovnih postavk za delo, ki ga opravljajo akordni delavci.

Poglejmo si primer kolektivne pogodbe podjetja Lada za mezdne delavce, v kateri so vse vrste dela razdeljene v tri skupine (za delavce na akord in delavce na čas), med katerimi je določeno naslednje odstotno zvišanje stopenj glede na prvi - nižja skupina stopnje:

1) prva skupina del je najnižja, ohranja uveljavljene stopnje 1. kategorije;

2) druga skupina del je povprečna, ima odstotek povečanja stopenj - 120%;

3) tretja skupina del - najvišja, ima odstotno povečanje stopenj za 140%.

Na podlagi teh izračunov je a tarifni razpored organizacij za leto 2010 (tabela 1).

Tabela 1

V skladu z uveljavljenimi pravili izračuna je treba plače izračunati v tisočinkah rublja, tj. s tremi decimalkami. Posledično se izračun urnih tarifnih postavk izvaja v istih kazalnikih.

V praksi organizacij se lahko za bolj racionalno in natančno oceno vloženega dela tarifni količniki določijo tudi v bolj razdrobljenih, podrobnih enotah.

Zaposleni so plačani glede na ugotovljeno plačo in število opravljenih dni, t.j. Zanje veljajo časovno odvisne in časovno odvisne plače.

Primer. Glede na delovni list za marec 2010, ekonomist proizvodnega oddelka T.I. Yagodkina (plača 15.000 rubljev) delal 20 dni in si vzel 3 dni dopusta na svoje stroške.

Standardizator Seregina M.S. (plača 10.000 rubljev) delal 23 dni.

Časovnice omenjenih zaposlenih so bile:

1) Yagodkina T.I. - 13043 rubljev. 48 kopejk (15000:23 dni *20 dni);

2) Seregina M.S. - 10.000 rubljev. (10000:23 dni * 23 dni).

Na podlagi rezultatov dela za marec se zaposlenim v proizvodnem oddelku dodeli bonus v višini 15% dejanskega zaslužka:

1) Yagodkina T.I. - 1956 rubljev. 52 kopejk (13.043 RUB 48 kopejk * 15 %: 100 %);