சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அவற்றின் எடுத்துக்காட்டுகள். சமூக நிறுவனம்: அறிகுறிகள். சமூக நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

அறிமுகம்

1. "சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "சமூக அமைப்பு" என்ற கருத்து.

2.சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்.

3.சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் கட்டமைப்பு.

முடிவுரை

பயன்படுத்திய இலக்கியங்களின் பட்டியல்

அறிமுகம்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் பல்வேறு அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அவர்கள் குடும்பத்தின் நிறுவனம், கல்வி நிறுவனம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, அரசு நிறுவனம் போன்றவற்றைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். "சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் பொருள், எந்த வகையான ஒழுங்குமுறையின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையது, முறைப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தல் மக்கள் தொடர்புமற்றும் உறவுகள். மேலும் நெறிப்படுத்துதல், முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்முறையே நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது: 1) ஒன்று தேவையான நிபந்தனைகள்சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் தொடர்புடைய சமூக தேவைக்கு உதவுகிறது. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்கள் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன. இவ்வாறு, குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது, பாலினம், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையேயான உறவுகளை செயல்படுத்துகிறது. உயர் கல்விபணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது, ஒரு நபர் தனது திறன்களை அடுத்தடுத்த செயல்பாடுகளில் உணர்ந்து, தனது இருப்பை உறுதிசெய்யும் வகையில் வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது. சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றமும், அவற்றின் திருப்திக்கான நிலைமைகளும், நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் அவசியமான தருணங்களாகும். 2) சமூக தொடர்புகள், தொடர்புகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நபர்களின் உறவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாக்கப்படுகிறது, சமூக குழுக்கள்மற்றும் பிற சமூகங்கள். ஆனால் மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த தனிநபர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளின் கூட்டுத்தொகையாக குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள்தனிமனித இயல்புடையவை மற்றும் அவற்றின் சொந்த முறையான தரத்தைக் கொண்டுள்ளன.

இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு சுயாதீனமான சமூக நிறுவனமாகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாகக் கருதப்படுகின்றன, அவை கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

3) நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் சில பொருள் சாதனங்களைக் கொண்ட நபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பாகும்.

எனவே, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அதன் செயல்பாட்டிற்கான ஒரு குறிக்கோள், அத்தகைய இலக்கை அடைவதை உறுதிசெய்யும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு பொதுவான சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் தொகுப்பு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. மேலே உள்ள எல்லாவற்றின் அடிப்படையில், ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு பின்வரும் வரையறையை நாம் கொடுக்கலாம். சமூக நிறுவனங்கள் சில சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்களின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சங்கங்கள், அவற்றின் உறுப்பினர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதன் அடிப்படையில் இலக்குகளின் கூட்டு சாதனையை உறுதி செய்கிறது. சமூக பாத்திரங்கள், சமூக மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் மூலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

"சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "அமைப்பு" போன்ற கருத்துகளை வேறுபடுத்துவதும் அவசியம்.

1. "சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "சமூக அமைப்பு" என்ற கருத்து

சமூக நிறுவனங்கள் (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - ஸ்தாபனம், ஸ்தாபனம்) என்பது மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட நிலையான வடிவங்கள்.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக உறுப்பினர்களின் நடத்தையை தடைகள் மற்றும் வெகுமதிகள் மூலம் வழிநடத்துகின்றன. சமூக மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டில், நிறுவனங்கள் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. அவர்களின் பணி வற்புறுத்தலை விட அதிகமாக உள்ளது. ஒவ்வொரு சமூகத்திலும், சில வகையான செயல்பாடுகளில் சுதந்திரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் நிறுவனங்கள் உள்ளன - படைப்பாற்றல் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு சுதந்திரம், பேச்சு சுதந்திரம், ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவம் மற்றும் வருமானம் பெறும் உரிமை, வீட்டுவசதி மற்றும் இலவச மருத்துவ பராமரிப்பு போன்றவை. எடுத்துக்காட்டாக, எழுத்தாளர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள் சுதந்திர படைப்பாற்றலுக்கு உத்தரவாதம் அளித்துள்ளனர், புதிய கலை வடிவங்களைத் தேடுகிறார்கள்; விஞ்ஞானிகள் மற்றும் வல்லுநர்கள் புதிய சிக்கல்களை ஆராய்ந்து புதியவற்றைத் தேடுகிறார்கள் தொழில்நுட்ப தீர்வுகள்சமூக நிறுவனங்களை அவற்றின் வெளிப்புற, முறையான ("பொருள்") அமைப்பு மற்றும் அவற்றின் உள், அடிப்படை அமைப்பு இரண்டின் பார்வையில் இருந்து வகைப்படுத்தலாம்.

வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் சில பொருள் சாதனங்களைக் கொண்ட நபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பாகத் தெரிகிறது. கணிசமான பக்கத்தில், இது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் சில நபர்களுக்கான வேண்டுமென்றே சார்ந்த நடத்தை தரங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பாகும். எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனமாக நீதி இருந்தால், அது வெளிப்புறமாக நபர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பாக வகைப்படுத்தப்படலாம். பொருள் வளங்கள்நீதியை நிர்வகித்தல், பின்னர் ஒரு கணிசமான பார்வையில் இது இந்த சமூக செயல்பாட்டை வழங்கும் தகுதியான நபர்களின் நடத்தையின் தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவங்களின் தொகுப்பாகும். நடத்தையின் இந்த தரநிலைகள் நீதி அமைப்பின் சிறப்பியல்புகளில் (நீதிபதி, வழக்குரைஞர், வழக்கறிஞர், புலனாய்வாளர் போன்றவற்றின் பங்கு) பொதிந்துள்ளன.

சமூக நிறுவனம் சமூக நடவடிக்கைகளின் நோக்குநிலையை இவ்வாறு தீர்மானிக்கிறது சமூக உறவுகள்பரஸ்பரம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நடத்தையின் விரைவான நோக்குடைய தரநிலைகள் மூலம். ஒரு அமைப்பில் அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் குழுவாக்கம் சமூக நிறுவனத்தால் தீர்க்கப்படும் பணிகளின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தது. அத்தகைய ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு செயல்பாட்டு இலக்கு, அதன் சாதனையை உறுதிசெய்யும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் தொகுப்பு, அத்துடன் விரும்பிய நடத்தையை ஊக்குவிப்பது மற்றும் மாறுபட்ட நடத்தையை அடக்குவதை உறுதிசெய்யும் தடைகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

இதன் விளைவாக, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக மேலாண்மை மற்றும் சமூக கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகளை நிர்வாகத்தின் கூறுகளில் ஒன்றாகச் செய்கின்றன. சமூகக் கட்டுப்பாடு சமூகத்தையும் அதன் அமைப்புகளையும் நெறிமுறை நிலைமைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது, அதன் மீறல் சமூக அமைப்புக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறது. அத்தகைய கட்டுப்பாட்டின் முக்கிய பொருள்கள் சட்ட மற்றும் தார்மீக நெறிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள் போன்றவை. சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் நடவடிக்கை ஒருபுறம், சமூக கட்டுப்பாடுகளை மீறும் நடத்தைக்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துகிறது, மறுபுறம் விரும்பத்தக்க நடத்தை ஒப்புதல். தனிநபர்களின் நடத்தை அவர்களின் தேவைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்தத் தேவைகள் பல்வேறு வழிகளில் பூர்த்தி செய்யப்படலாம், மேலும் அவற்றைத் திருப்திப்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது கொடுக்கப்பட்ட சமூக சமூகம் அல்லது ஒட்டுமொத்த சமூகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்பு முறையைப் பொறுத்தது. ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பு முறையை ஏற்றுக்கொள்வது சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையின் அடையாளத்திற்கு பங்களிக்கிறது. கல்வி மற்றும் சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகளை தனிநபர்களுக்கு தெரிவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சமூக நிறுவனத்தால், விஞ்ஞானிகள் ஒருபுறம், சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட நெறிமுறை மற்றும் மதிப்பு அடிப்படையிலான பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பை உள்ளடக்கிய ஒரு சிக்கலைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மறுபுறம் - சமூக கல்வி, இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய சமூகத்தின் வளங்களை தொடர்பு வடிவத்தில் பயன்படுத்த உருவாக்கப்பட்டது.

சமூக நிறுவனங்களும் சமூக அமைப்புகளும் ஒன்றோடொன்று நெருங்கிய தொடர்புடையவை. அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் என்பதில் சமூகவியலாளர்களிடையே ஒருமித்த கருத்து இல்லை. சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு, கல்வி, இராணுவம், நீதிமன்றம், வங்கி போன்ற பல சமூக நிகழ்வுகள் ஒரே நேரத்தில் சமூகமாக கருதப்படுவதால், இந்த இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் இடையில் வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்று சிலர் நம்புகிறார்கள்; நிறுவனம் மற்றும் சமூக அமைப்பாக, மற்றவர்கள் அவர்களுக்கு இடையே அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவான வேறுபாட்டைக் கொடுக்கிறார்கள். இந்த இரண்டு கருத்துக்களுக்கும் இடையில் ஒரு தெளிவான “நீர்நிலையை” வரைவதில் சிரமம் என்னவென்றால், சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டில் சமூக அமைப்புகளாக செயல்படுகின்றன - அவை கட்டமைப்பு ரீதியாக வடிவமைக்கப்பட்டவை, நிறுவனமயமாக்கப்பட்டவை, அவற்றின் சொந்த குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள், விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் உள்ளன. ஒரு சமூக அமைப்பை ஒரு சுயாதீனமான கட்டமைப்பு கூறுகளாக தனிமைப்படுத்த முயற்சிக்கும் போது சிரமம் உள்ளது. சமூக நிகழ்வுஒரு சமூக நிறுவனத்தின் சிறப்பியல்பு பண்புகளையும் அம்சங்களையும் மீண்டும் மீண்டும் செய்வது அவசியம்.

ஒரு விதியாக, நிறுவனங்களை விட அதிகமான நிறுவனங்கள் உள்ளன என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு, பல சிறப்பு சமூக அமைப்புகள் பெரும்பாலும் உருவாக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, மத நிறுவனம் அடிப்படையில், பல்வேறு தேவாலயங்கள் மற்றும் மத அமைப்புகள், தேவாலயங்கள் மற்றும் பிரிவுகள் (ஆர்த்தடாக்ஸி, கத்தோலிக்கம், இஸ்லாம் போன்றவை) உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுகின்றன.

2.சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன: 1) பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்கள் - சொத்து, பரிமாற்றம், பணம், வங்கிகள், வணிக சங்கங்கள் பல்வேறு வகையான- சமூக செல்வத்தின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகத்தின் முழு தொகுப்பையும் வழங்குதல், அதே நேரத்தில் பொருளாதார வாழ்க்கையை மற்ற துறைகளுடன் இணைக்கிறது சமூக வாழ்க்கை.

2) அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகைகள் பொது அமைப்புகள்ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவத்தை நிறுவுவதையும் பராமரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்ட அரசியல் இலக்குகளைப் பின்தொடர்தல் அரசியல் அதிகாரம். அவர்களின் முழுமையே கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் மதிப்புகளின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன மற்றும் சமூகத்தில் மேலாதிக்க சமூக மற்றும் வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன. 3) சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நிலையான சமூக கலாச்சார தரநிலைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களின் சமூகமயமாக்கல் மற்றும் இறுதியாக பாதுகாப்பை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. சில மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள். 4) ஒழுங்குமுறை-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலையின் வழிமுறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல். அவர்களின் குறிக்கோள் நடத்தை மற்றும் உந்துதல் ஒரு தார்மீக பகுத்தறிவு, ஒரு நெறிமுறை அடிப்படையை வழங்குவதாகும். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் தேவைகளை வலியுறுத்துகின்றன உலகளாவிய மனித மதிப்புகள், சிறப்பு குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகள். 5) நெறிமுறை-அனுமதி - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் உள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தைக்கான சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய தடைகளின் அமைப்பு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது. 6) சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நீண்டகாலமாக ஏற்றுக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பு. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள் மற்றும் குழு மற்றும் இடைக்குழு நடத்தையின் பல்வேறு செயல்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் வரிசை மற்றும் முறையைத் தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவை, கூட்டங்கள், அமர்வுகள் மற்றும் சில சங்கங்களின் செயல்பாடுகளுக்கான விதிமுறைகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

அதன் மையத்தில், சமூகம் சமூக நிறுவனங்களைக் கொண்டுள்ளது - சமூக அமைப்பின் ஒருமைப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் பல்வேறு குணாதிசயங்களின் சிக்கலான தொகுப்பு. ஒரு சமூகவியல் பார்வையில், இது மனித நடவடிக்கையின் வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட வடிவமாகும். சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் பள்ளி, அரசு, குடும்பம், தேவாலயம் மற்றும் இராணுவம். இன்று கட்டுரையில் சமூக நிறுவனங்கள் என்றால் என்ன, அவற்றின் செயல்பாடுகள், வகைகள் என்ன என்ற கேள்வியை விரிவாக ஆராய்வோம், மேலும் எடுத்துக்காட்டுகளையும் தருவோம்.

சொற்களஞ்சியம்

குறுகிய அர்த்தத்தில், ஒரு சமூக நிறுவனம் என்று பொருள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்புபொதுவாக சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளையும், குறிப்பாக தனிநபரின் அடிப்படைத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் இணைப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள். உதாரணமாக, குடும்பத்தின் சமூக நிறுவனம் இனப்பெருக்க செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பாகும்.

நாம் சொற்களஞ்சியத்தில் ஆழமாகச் சென்றால், ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது மதிப்பு-நெறிமுறை அணுகுமுறைகள் மற்றும் அவற்றை அங்கீகரித்து அவற்றை செயல்படுத்த உதவும் ஒரு அமைப்பு அல்லது அமைப்பு ஆகும். இந்த வார்த்தையானது நிலையான அமைப்பு மற்றும் வாழ்க்கை ஒழுங்குமுறைகளை வழங்கும் சமூக கூறுகளைக் குறிக்கலாம். இவை, எடுத்துக்காட்டாக, சட்டம், கல்வி, அரசு, மதம் போன்ற சமூக நிறுவனங்கள். இத்தகைய நிறுவனங்களின் முக்கிய குறிக்கோள் சமூகத்தின் நிலையான வளர்ச்சியை மேம்படுத்துவதாகும். எனவே, முக்கிய செயல்பாடுகள் கருதப்படுகின்றன:

• சமூகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தல்.
• சமூக செயல்முறைகளின் கட்டுப்பாடு.

ஒரு சிறிய வரலாறு

செயல்பாட்டை உறுதி செய்தல்

ஒரு சமூக நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்ய, அது மூன்று வகை வழிமுறைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• சரி. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள், அதன் சொந்த விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் சட்டங்களை நிறுவுவது அவசியம். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் இந்த அம்சம், கல்வியின் உதாரணத்தில், குழந்தைகளால் கட்டாயமாக அறிவைப் பெறுவதில் வெளிப்படுகிறது. அதாவது, கல்வி நிறுவனத்தின் சட்டங்களின்படி, பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை குறிப்பிட்ட வயதில் இருந்து தவறாமல் பள்ளிகளுக்கு அனுப்ப வேண்டும்.
• பொருள் நிலைமைகள்.அதாவது, குழந்தைகள் படிக்க இடம் கிடைக்க, அவர்களுக்கு பள்ளிகள், மழலையர் பள்ளிகள், கல்வி நிறுவனங்கள் போன்றவை தேவை. சட்டங்களை செயல்படுத்த உதவும் வழிமுறைகள் அவசியம்.
• தார்மீக கூறு. சட்டங்களுக்கு இணங்குவதில் பொது ஒப்புதல் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. பள்ளி முடிந்ததும், குழந்தைகள் படிப்புகள் அல்லது நிறுவனங்களுக்குச் செல்கிறார்கள், ஏனென்றால் கல்வி ஏன் தேவை என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

முக்கிய அம்சங்கள்

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், கல்வியின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சங்களை ஏற்கனவே தீர்மானிக்க முடியும்:

1. வரலாற்றுத்தன்மை. சமூகத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தேவை இருக்கும்போது சமூக நிறுவனங்கள் வரலாற்று ரீதியாக எழுகின்றன. முதல் பண்டைய நாகரிகங்களில் வாழத் தொடங்குவதற்கு முன்பே மக்கள் அறிவின் தாகம் கொண்டிருந்தனர். அவர்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தை ஆராய்வது அவர்கள் உயிர்வாழ உதவியது. பின்னர், மக்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு அனுபவத்தை அனுப்பத் தொடங்கினர், அவர்கள் தங்கள் கண்டுபிடிப்புகளைச் செய்து தங்கள் சந்ததியினருக்கு அனுப்பினார்கள். இப்படித்தான் கல்வி உருவானது.
2. நிலைத்தன்மை. நிறுவனங்கள் அழிந்து போகலாம், ஆனால் அதற்கு முன் அவை பல நூற்றாண்டுகளாக அல்லது முழு சகாப்தங்களாகவும் உள்ளன. கல்லில் இருந்து ஆயுதம் தயாரிக்கக் கற்றுக்கொண்ட முதல் மனிதர்கள், இன்று நாம் விண்வெளிக்கு பறக்க கற்றுக்கொள்கிறோம்.
3. செயல்பாடு.ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு முக்கியமான சமூகப் பணியைச் செய்கிறது.
4. பொருள் பொருள்.நிறுவனம் உருவாக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளுக்கு பொருள் பொருள்களின் இருப்பு அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு கல்வி நிறுவனங்கள், புத்தகங்கள் மற்றும் பிற பொருட்கள் தேவை, இதனால் குழந்தைகள் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.

கட்டமைப்பு

நிறுவனங்கள் மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக உருவாக்கப்பட்டன, அவை மிகவும் வேறுபட்டவை. சமூக நிறுவனங்களின் உதாரணங்களை நாம் கொடுத்தால், பாதுகாப்பிற்கான தேவை பாதுகாப்பு நிறுவனம், மத நிறுவனம் (குறிப்பாக, தேவாலயம்) ஆன்மீக தேவைகளை நிர்வகிக்கிறது, மற்றும் கல்வி நிறுவனம் அறிவின் தேவைக்கு பதிலளிக்கிறது என்று கூறலாம். . மேலே உள்ள அனைத்தையும் சுருக்கமாகக் கொண்டு, நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை நாம் தீர்மானிக்க முடியும், அதாவது அதன் முக்கிய கூறுகள்:

1. தனிநபர் அல்லது சமூகக் குழுவின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குழுக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.
2. விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், சட்டங்கள், ஒரு தனிநபர் அல்லது சமூகக் குழு அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முடியும்.
3. செயல்பாட்டின் பொருளாதாரத் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சின்னங்கள் (பிராண்ட்கள், கொடிகள், முதலியன) ஒரு கோப்பைச் சுற்றி மூடப்பட்டிருக்கும் பாம்பின் மறக்கமுடியாத பச்சை சின்னத்துடன் ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு ஒரு உதாரணம் கூட கொடுக்கலாம். ஒரு தனிநபர் அல்லது குழுவிற்கு நல்வாழ்வின் தேவையை வழங்கும் மருத்துவமனைகளில் இது பெரும்பாலும் காணப்படுகிறது.
4. கருத்தியல் அடித்தளங்கள்.
5. சமூக மாறிகள், அதாவது பொது கருத்து.

அடையாளங்கள்

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பண்புகளை தீர்மானிப்பது முக்கியம். கல்வியின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி இதை சிறப்பாக விளக்கலாம்:

1. ஒரு குறிக்கோளால் ஒன்றுபட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்களின் இருப்பு. உதாரணமாக, ஒரு பள்ளி அறிவை வழங்குகிறது, குழந்தைகள் இந்த அறிவைப் பெற விரும்புகிறார்கள்.
2. மதிப்புகள் மற்றும் சின்னங்களின் மாதிரி விதிமுறைகளின் அமைப்பின் கிடைக்கும் தன்மை. நீங்கள் ஒரு கல்வி நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்புமையை வரையலாம், அங்கு ஒரு புத்தகம் ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம், மதிப்புகள் அறிவைப் பெறலாம், மற்றும் விதிமுறைகள் பள்ளி விதிகளுக்கு இணங்கலாம்.
3. இந்த தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப நடத்துங்கள். உதாரணமாக, ஒரு மாணவர் விதிகளைப் பின்பற்ற மறுத்து, பள்ளியிலிருந்து அல்லது சமூக நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படுகிறார். நிச்சயமாக, அவர் சரியான பாதையை எடுத்து மற்றொரு இடத்திற்கு செல்ல முடியும் கல்வி நிறுவனம், அல்லது அவர் அவற்றில் எதிலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் போகலாம், மேலும் அவர் சமூகத்திலிருந்து ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதைக் காணலாம்.
4. சில சிக்கல்களைத் தீர்க்க உதவும் மனித மற்றும் பொருள் வளங்கள்.
5. பொது ஒப்புதல்.

சமூகத்தில் உள்ள சமூக நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்

நிறுவனங்கள் அவற்றின் வெளிப்பாடுகள் மற்றும் காரணிகளில் முற்றிலும் வேறுபட்டவை. உண்மையில், அவர்கள் பெரிய மற்றும் குறைந்த நிலை பிரிக்கலாம். நாம் கல்வி நிறுவனம் பற்றி பேசினால், இது ஒரு பெரிய ஒத்துழைப்பு. அதன் துணை நிலைகளைப் பொறுத்தவரை, இவை ஆரம்ப, இடைநிலை மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளிகளின் நிறுவனங்களாக இருக்கலாம். சமுதாயம் மாறும் தன்மை கொண்டதாக இருப்பதால், அடிமைத்தனம் போன்ற சில கீழ்மட்ட நிறுவனங்கள் மறைந்து போகலாம், மேலும் சில விளம்பரம் போன்றவை தோன்றலாம்.

இன்று சமூகத்தில் ஐந்து முக்கிய நிறுவனங்கள் உள்ளன:

• குடும்பம்.
• மாநிலம்.
• கல்வி.
• பொருளாதாரம்.
• மதம்.

பொது அம்சங்கள்

சமூகத்தின் மிக முக்கியமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் தனிநபர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் நிறுவனங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இவை முக்கிய மற்றும் சமூகத் தேவைகளாக இருக்கலாம். சமூக ஆராய்ச்சியின் படி, நிறுவனங்கள் பொதுவான மற்றும் தனித்துவமான செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து மாறுபடும். சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைப் படிப்பதன் மூலம், பொதுவானவை இதுபோல் இருப்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்:

• சமூகத்தில் உறவுகளை நிறுவுதல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்தல். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் விதிகள், சட்டங்கள் மற்றும் நெறிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் தனிநபரின் நிலையான நடத்தையை நியமிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.
• ஒழுங்குமுறை. ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தை மாதிரிகளை உருவாக்குவதன் மூலமும், விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு தடைகளை விதிப்பதன் மூலமும் சமூகத்தில் உள்ள உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டும்.
• ஒருங்கிணைப்பு. ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளும் தனிநபர்களை குழுக்களாக ஒன்றிணைக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் பரஸ்பர பொறுப்பையும் ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்து இருப்பதையும் உணர்கிறார்கள்.
• சமூகமயமாக்கல். இந்த செயல்பாட்டின் முக்கிய நோக்கம் சமூக அனுபவங்கள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் மதிப்புகளை வெளிப்படுத்துவதாகும்.

கூடுதல் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தவரை, அவை முக்கிய நிறுவனங்களின் சூழலில் கருதப்பட வேண்டும்.

குடும்பம்

இது மிகப் பெரியதாகக் கருதப்படுகிறது முக்கியமான நிறுவனம்மாநிலங்கள். குடும்பத்தில்தான் மக்கள் வெளிப்புறத்தைப் பற்றிய முதல் அடிப்படை அறிவைப் பெறுகிறார்கள், சமூக உலகம்மற்றும் அங்கு நிறுவப்பட்ட விதிகள். குடும்பம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படை அலகு ஆகும், இது தன்னார்வ திருமணம், பொதுவான குடும்பத்தை பராமரித்தல் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான விருப்பம் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வரையறைக்கு இணங்க, குடும்பத்தின் சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள் அடையாளம் காணப்படுகின்றன. உதாரணமாக, பொருளாதார செயல்பாடு (பொது வாழ்க்கை, வீட்டு பராமரிப்பு), இனப்பெருக்கம் (பிரசவம்), பொழுதுபோக்கு (குணப்படுத்துதல்), சமூக கட்டுப்பாடு (குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் மதிப்புகளை மாற்றுவது).

மாநிலம்

மாநிலத்தின் நிறுவனம் ஒரு அரசியல் நிறுவனம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது சமூகத்தை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் அதன் பாதுகாப்பிற்கான உத்தரவாதமாக செயல்படுகிறது. அரசு இது போன்ற செயல்பாடுகளைச் செய்ய வேண்டும்:

• பொருளாதார ஒழுங்குமுறை.
• சமூகத்தில் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒழுங்கை ஆதரித்தல்.
• சமூக நல்லிணக்கத்தை உறுதி செய்தல்.
• குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாத்தல், குடிமக்களின் கல்வி மற்றும் மதிப்புகளை உருவாக்குதல்.

மூலம், போர் ஏற்பட்டால், எல்லை பாதுகாப்பு போன்ற வெளிப்புற செயல்பாடுகளை அரசு செய்ய வேண்டும். கூடுதலாக, நாட்டின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும், உலகளாவிய பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான இலாபகரமான தொடர்புகளை ஏற்படுத்துவதற்கும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும்.

கல்வி

கல்வியின் சமூக நிறுவனம் சமூக மதிப்புகளை ஒன்றிணைத்து அதன் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் விதிமுறைகள் மற்றும் இணைப்புகளின் அமைப்பாக கருதப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு அறிவு மற்றும் திறன்களை மாற்றுவதன் மூலம் சமூகத்தின் வளர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது. கல்வி நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• தழுவல்.அறிவின் பரிமாற்றம் வாழ்க்கைக்குத் தயாராகி வேலை தேட உதவும்.
• தொழில்முறை.இயற்கையாகவே, ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு, நீங்கள் ஒருவிதமான தொழிலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இந்த விஷயத்தில் கல்வி முறை உதவும்.
• சிவில்.தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்களுடன் சேர்ந்து, அறிவு மனநிலையை வெளிப்படுத்த முடியும், அதாவது, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் குடிமகனை தயார்படுத்துகிறார்கள்.
• கலாச்சார.சமூகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மதிப்புகளுடன் தனிமனிதன் புகுத்தப்படுகிறான்.
• மனித நேயமிக்க.தனிப்பட்ட திறனைத் திறக்க உதவுகிறது.

அனைத்து நிறுவனங்களிலும், கல்வி இரண்டாவது மிக முக்கியமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. முதலில் வாழ்க்கை அனுபவம்ஒரு நபர் அவர் பிறந்த குடும்பத்தில் அதைப் பெறுகிறார், ஆனால் அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் போது, ​​கல்வித் துறையானது தனிநபரின் சமூகமயமாக்கலில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செல்வாக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, குடும்பத்தில் யாரும் செய்யாதது மட்டுமல்லாமல், அதன் இருப்பைப் பற்றி அறியாத ஒரு பொழுதுபோக்கைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் தன்னை வெளிப்படுத்தலாம்.

பொருளாதாரம்

ஒரு பொருளாதார சமூக நிறுவனம் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளின் பொருள் கோளத்திற்கு பொறுப்பாக இருக்க வேண்டும். வறுமை மற்றும் நிதி உறுதியற்ற தன்மையால் வகைப்படுத்தப்படும் ஒரு சமூகம் உகந்த மக்கள்தொகை இனப்பெருக்கத்தை ஆதரிக்கவோ அல்லது சமூக அமைப்பின் வளர்ச்சிக்கான கல்வி அடிப்படையை வழங்கவோ முடியாது. எனவே, நீங்கள் எப்படிப் பார்த்தாலும், அனைத்து நிறுவனங்களும் பொருளாதாரத்துடன் தொடர்புடையவை. உதாரணமாக, ஒரு பொருளாதார சமூக நிறுவனம் சரியாக செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது. நாட்டின் வறுமை விகிதம் உயரத் தொடங்குகிறது, மேலும் வேலையில்லாதவர்கள் தோன்றுகிறார்கள். குறைவான குழந்தைகள் பிறக்கும், தேசம் வயதாகத் தொடங்கும். எனவே, இந்த நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் நுகர்வோரின் நலன்களை ஒருங்கிணைத்தல்.
• சமூக செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்.
• பொருளாதார அமைப்பில் உள்ள தொடர்புகளை வலுப்படுத்தவும், மற்ற சமூக நிறுவனங்களுடன் ஒத்துழைக்கவும்.
• பொருளாதார ஒழுங்கை பராமரிக்கவும்.

மதம்

பெரும்பாலான மக்கள் கடைபிடிக்கும் நம்பிக்கை முறையை மதத்தின் நிறுவனம் பராமரிக்கிறது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் பிரபலமான நம்பிக்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் தனித்துவமான அமைப்பாகும், மேலும் புனிதமான, சாத்தியமற்ற, இயற்கைக்கு அப்பாற்பட்ட ஒன்றை மையமாகக் கொண்டுள்ளது. எமிலி டர்கெய்மின் ஆராய்ச்சியின் படி, மதம் மூன்று மிக முக்கியமான செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது - ஒருங்கிணைந்த, அதாவது நம்பிக்கைகள் மக்களை ஒன்றிணைக்க உதவுகின்றன.

இரண்டாவது இடத்தில் நெறிமுறை செயல்பாடு உள்ளது. சில நம்பிக்கைகளை கடைபிடிக்கும் நபர்கள் நியதிகள் அல்லது கட்டளைகளின்படி செயல்படுகிறார்கள். இது சமூகத்தில் ஒழுங்கை பராமரிக்க உதவுகிறது. மூன்றாவது செயல்பாடு, சடங்குகளின் போது, ​​தனிநபர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அல்லது அமைச்சருடன் தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. இது சமூகத்தில் விரைவாக ஒருங்கிணைக்க உதவுகிறது.

எனவே, ஒரு சிறிய முடிவை எடுக்க காரணம் உள்ளது: சமூக நிறுவனங்கள் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய மற்றும் தனிநபர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் சிறப்பு அமைப்புகளாகும், இது மக்களை ஒருங்கிணைப்பதை சாத்தியமாக்கும், ஆனால் நிறுவனங்களில் ஒன்று தோல்வியுற்றால், 99% நிகழ்தகவு கொண்ட நாட்டில் சதிகள், பேரணிகள், ஆயுதமேந்திய எழுச்சிகள் தொடங்கும், இது இறுதியில் அராஜகத்திற்கு வழிவகுக்கும்.

சமூக நிறுவனம்- வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட அல்லது நோக்கமுள்ள முயற்சிகளால் உருவாக்கப்பட்ட மக்களின் கூட்டு வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் அமைப்பின் வடிவம், அதன் இருப்பு சமூக, பொருளாதார, அரசியல், கலாச்சார அல்லது சமூகத்தின் ஒட்டுமொத்த அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் பிற தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தால் கட்டளையிடப்படுகிறது. . நிறுவப்பட்ட விதிகள் மூலம் மக்களின் நடத்தையை பாதிக்கும் திறனால் நிறுவனங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

அவர் முதலில் "நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தினார் என்று நம்பப்படுகிறது சமூக அறிவியல்கியாம்பட்டிஸ்டா விகோ (1668-1744) - இத்தாலிய தத்துவவாதிமற்றும் வரலாற்றாசிரியர், நவீன சமூகவியலின் முன்னோடி. 1693 இல் அவர் சிவில் நிறுவனங்களில் பல படைப்புகளை எழுதினார். சமூகவியல் இலக்கியத்தில், சமூகவியல் ஒரு அறிவியலாக உருவானதிலிருந்து "நிறுவனம்" என்ற கருத்து பயன்படுத்தத் தொடங்கியது, மேலும் நிறுவன அணுகுமுறை சமூகவியலின் நிறுவனர்களான அகஸ்டே காம்டே மற்றும் ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சர் ஆகியோருக்கு அதன் பரம்பரையைக் குறிக்கிறது. சமூக நிலைகளில் சமூகத்தை ஒரு சமூக உயிரினமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது, குடும்பம், ஒத்துழைப்பு, தேவாலயம், சட்டம் மற்றும் மாநிலம் போன்ற மிக முக்கியமான உறுப்புகளாக O. Comte பெயர்கள். சமூக நிகழ்வுகளை ஆய்வு செய்வதற்கான நிறுவன அணுகுமுறை G. ஸ்பென்சரின் படைப்புகளில் தொடர்ந்தது. "அடிப்படைகள்" (1860-1863) என்ற தனது படைப்பில், அவர் குறிப்பாக வலியுறுத்துகிறார், "ஒரு மாநிலத்தில், ஒரு உயிருள்ள உடலைப் போலவே, ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது ... மேலும் நீடித்த சமூகத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், அதிக ஒழுங்குமுறை மற்றும் கீழ்நிலை மையங்கள் மையங்கள் தோன்றும்."

நவீன சமுதாயத்தில் டஜன் கணக்கான சமூக நிறுவனங்கள் உள்ளன, அவற்றில் நாம் முன்னிலைப்படுத்தலாம் முக்கிய: பரம்பரை, அதிகாரம், சொத்து, குடும்பம்.

• குடும்பத்தின் இனப்பெருக்கத்திற்கான தேவை (குடும்ப நிறுவனம்)
• பாதுகாப்பு மற்றும் ஒழுங்கு தேவை (மாநிலம்)
• வாழ்வாதாரத்தின் தேவை (உற்பத்தி)
• அறிவை மாற்றுவதற்கான தேவை, இளைய தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கல் (பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள்)
• ஆன்மீக பிரச்சனைகளை தீர்ப்பதற்கான தேவைகள் (மத நிறுவனம்)

சமூகத்தின் வாழ்க்கைக் கோளங்கள்

சமூகத்தின் பல கோளங்கள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றிலும் குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் சமூக உறவுகள் உருவாகின்றன:
− பொருளாதாரம்- உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகள் (உற்பத்தி, விநியோகம், பொருள் பொருட்களின் நுகர்வு). பொருளாதாரத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: தனியார் சொத்து, பொருள் உற்பத்தி, சந்தை, முதலியன
− சமூக- பல்வேறு சமூக மற்றும் இடையே உறவுகள் வயது குழுக்கள்; சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள். சமூகத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரம், சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வு, முதலியன.
− அரசியல்- சிவில் சமூகத்திற்கும் அரசுக்கும் இடையிலான உறவுகள், அரசு மற்றும் அரசியல் கட்சிகளுக்கு இடையே, அதே போல் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான உறவுகள். அரசியல் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: அரசு, சட்டம், பாராளுமன்றம், அரசாங்கம், நீதி அமைப்பு, அரசியல் கட்சிகள், இராணுவம், முதலியன
− ஆன்மீகம்- ஆன்மீக விழுமியங்களை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகள், அவற்றின் பாதுகாப்பு, விநியோகம், நுகர்வு மற்றும் அடுத்த தலைமுறைகளுக்கு பரிமாற்றம். ஆன்மீகத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: மதம், கல்வி, அறிவியல், கலை போன்றவை.

− உறவின் நிறுவனம் (திருமணம் மற்றும் குடும்பம்)- பிரசவத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல், வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் இடையிலான உறவுகள் மற்றும் இளைஞர்களின் சமூகமயமாக்கல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது.

சமூக நிறுவனங்களின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் இருப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது செயல்பாடு இலக்குகள்மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள்,அதன் சாதனையை உறுதி செய்கிறது.

அடிப்படை சமூக நிறுவனங்களுக்குள் சிறிய நிறுவனங்களாக மிகவும் வேறுபட்ட பிரிவுகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, பொருளாதார நிறுவனங்கள், சொத்துக்களின் அடிப்படை நிறுவனத்துடன், பல நிலையான உறவு அமைப்புகளை உள்ளடக்கியது - நிதி, உற்பத்தி, சந்தைப்படுத்தல், நிறுவன மற்றும் மேலாண்மை நிறுவனங்கள். கணினி கருப்பொருளில் அரசியல் நிறுவனங்கள் நவீன சமூகம், அதிகாரத்தின் முக்கிய நிறுவனத்துடன், அரசியல் பிரதிநிதித்துவம், ஜனாதிபதி பதவி, அதிகாரங்களைப் பிரித்தல், உள்ளூர் சுய-அரசு, பாராளுமன்றவாதம், முதலியன தனித்து நிற்கின்றன.

பொது வாழ்க்கையில் சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

• தனிநபர்கள், சமூக சமூகங்கள் மற்றும் குழுக்களுக்கு அவர்களின் பல்வேறு தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குதல்;
• சமூக உறவுகளுக்குள் தனிநபர்களின் செயல்களை ஒழுங்குபடுத்துதல், விரும்பத்தக்கதை தூண்டுதல் மற்றும் விரும்பத்தகாத நடத்தைகளை அடக்குதல்;
• அவர்களின் சமூக கட்டுப்பாட்டாளர்களின் அமைப்புடன் பொது சமூக ஒழுங்கை தீர்மானித்தல் மற்றும் பராமரித்தல் மற்றும் ஆள்மாறானவற்றை இனப்பெருக்கம் செய்தல் பொது செயல்பாடுகள்(அதாவது, மனிதகுலத்தின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்கள் மற்றும் நலன்களைப் பொருட்படுத்தாமல், எப்போதும் ஒரே மாதிரியாகச் செய்யப்படும் செயல்பாடுகள்);
• அவை தனிநபர்களின் அபிலாஷைகள், செயல்கள் மற்றும் உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து சமூகத்தின் உள் ஒற்றுமையை உறுதி செய்கின்றன.

இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் முழுமை சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளை சில வகையான சமூக அமைப்புகளாக சேர்க்கிறது. இந்த செயல்பாடுகள் மிகவும் வேறுபட்டவை. சமூகவியலாளர்கள் வெவ்வேறு திசைகள்அவர்கள் எப்படியாவது அவற்றை வகைப்படுத்த முயன்றனர், ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அமைப்பின் வடிவத்தில் அவற்றை வழங்கினர். மிகவும் முழுமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைப்பாடு என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் வழங்கப்பட்டது. "நிறுவன பள்ளி". சமூகவியலில் நிறுவனப் பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (எஸ். லிப்செட், டி. லேண்ட்பெர்க், முதலியன) சமூக நிறுவனங்களின் நான்கு முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

• சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம். இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், ஆனால் அரசு போன்ற பிற சமூக நிறுவனங்களும் இதில் ஈடுபட்டுள்ளன.
• சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகளை தனிநபர்களுக்கு மாற்றுவது - குடும்பம், கல்வி, மதம் போன்றவை.
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம். மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது - அதிகாரிகள்.
• மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகள் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை தொடர்புடைய நடத்தை வகைகளை செயல்படுத்துகின்றன: தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள், முதலியன. சமூக நிறுவனங்கள் தடைகள் அமைப்பு மூலம் தனிநபரின் நடத்தையை நிர்வகிக்கின்றன .

அதன் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அவை அனைத்திற்கும் உள்ளார்ந்த உலகளாவிய செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது. அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து இனப்பெருக்கம் செய்யும் செயல்பாடு. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நடத்தையை தரநிலையாக்குதல் மற்றும் இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது. சமூகக் கட்டுப்பாடு என்பது நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் நடைபெற வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. குடும்ப நிறுவனத்தின் கோட் சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் நிலையான சிறிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று கருதுகிறது - குடும்பங்கள். சமூகக் கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் ஒரு ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் அதன் சிதைவின் சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு. முறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் வளர்ச்சியின் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை இது உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபரின் முழு வாழ்க்கையும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் பங்கேற்புடன் நடைபெறுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு நபர், சமூக நிறுவனங்களின் உதவியுடன், முன்கணிப்பு மற்றும் நிலையான நடத்தையை நிரூபிக்கிறார், பங்கு தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இந்த செயல்பாடு உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது. இது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் தடைகள் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது. இது தொடர்புகளின் அமைப்பை நெறிப்படுத்துகிறது, இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு. சமூக அனுபவத்தை மாற்றாமல் சமூகம் வளர முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அதன் விதிகளில் தேர்ச்சி பெற்ற புதிய நபர்களின் வருகை தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழ்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்குவதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது.
5. தொடர்பு செயல்பாடுகள். ஒரு நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் (சமூக விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான தொடர்பு ஆகிய இரண்டிலும் பரப்பப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாடு அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - முறையான இணைப்புகள். இதுவே ஊடக நிறுவனத்தின் முக்கிய பணியாகும். அறிவியல் நிறுவனங்கள் தகவல்களை தீவிரமாக உள்வாங்குகின்றன. நிறுவனங்களின் பரிமாற்றத் திறன்கள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல: சில அதிக அளவில், மற்றவை குறைந்த அளவிற்கு.

சமூக அறிவியல். முழு பாடநெறிஒருங்கிணைந்த மாநில தேர்வுக்கான தயாரிப்பு ஷெமகானோவா இரினா ஆல்பர்டோவ்னா

1.9 சமூகத்தின் அடிப்படை நிறுவனங்கள்

சமூக நிறுவனம் - வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நிலையான வடிவங்கள்; சமூகம், சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட சமூக இணைப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பு.

சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பின் தோற்றத்திற்கான நிபந்தனைகள்:

அ) கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்திற்கான சமூகத் தேவை சமூகத்தில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பெரும்பான்மையான தனிநபர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்;

b) சமூகத்தில் இருக்க வேண்டும் தேவையான வழிமுறைகள்இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்தல் - வளங்களுடன் (பொருள், உழைப்பு, நிறுவன), செயல்பாடுகள், செயல்கள், தனிப்பட்ட இலக்கு அமைத்தல், குறியீடுகள் மற்றும் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றின் அமைப்பு, கலாச்சார சூழலை உருவாக்குகிறது, அதன் அடிப்படையில் ஒரு புதிய நிறுவனம் உருவாக்கப்படும்.

சமூக நிறுவனங்கள்- 1) சமூகத்தின் கூறுகள், அமைப்பின் நிலையான வடிவங்கள் மற்றும் சமூக வாழ்க்கையை ஒழுங்குபடுத்துதல்; 2) மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள் (மதிப்புகள், விதிகள், விதிமுறைகள், அணுகுமுறைகள், வடிவங்கள், சில சூழ்நிலைகளில் நடத்தை தரநிலைகள்), அத்துடன் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அவற்றின் செயல்படுத்தல் மற்றும் அங்கீகாரத்தை உறுதி செய்யும் அமைப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள்; 3) சமூக செயல்பாடு மற்றும் சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு, நடத்தை தரநிலைகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒரு அமைப்பில் தோற்றம் மற்றும் தொகுத்தல் ஆகியவை இந்த நிறுவனத்தால் தீர்க்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பணியின் உள்ளடக்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் முக்கிய அம்சங்கள் (அடையாளங்கள்):

1. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த குறிக்கோள் செயல்பாடு, பணி, கருத்தியல் உள்ளது.

2. முறையான மற்றும் முறைசாரா கட்டமைப்புகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பு உள்ளது.

3. கலாச்சார முறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள், மதிப்புகள், சின்னங்கள், மனித நடத்தை விதிகள் மற்றும் இந்த விதிமுறைகள் மற்றும் முறைகளுக்கு ஏற்ப நிலையான சமூக செயல்கள் (நடத்தை) ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது.

4. இலக்கை அடைய தொடர்பு பங்கேற்பாளர்களின் செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை தெளிவாக வரையறுக்கிறது.

5. சில வழிகளைக் கொண்டுள்ளது (பொருள் மற்றும் மனித வளங்கள்) மற்றும் இலக்கை அடைய நிறுவனங்கள். அவை பொருள் மற்றும் இலட்சிய, குறியீடாக இருக்கலாம்.

6. விரும்பிய நடத்தையை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் மாறுபட்ட நடத்தையை அடக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட தடை முறை உள்ளது.

ஒரு சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட சமூக குழுக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்; தேவைகளின் திருப்தியை உறுதிப்படுத்தும் விதிமுறைகள், சமூக மதிப்புகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் தொகுப்பு; ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சின்னங்களின் அமைப்பு (வர்த்தக முத்திரை, கொடி, பிராண்ட் போன்றவை); ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கான கருத்தியல் நியாயங்கள்; நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் பயன்படுத்தப்படும் சமூக வளங்கள்.

முக்கிய இலக்குசமூக நிறுவனங்கள் - சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் ஸ்திரத்தன்மையை அடைதல்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன:

1. சமூகத்தின் துறைகள் மூலம்: a) பொருளாதார(தொழிலாளர் பிரிவு, சொத்து, சந்தை, வர்த்தகம், ஊதியங்கள், வங்கி அமைப்பு, பங்குச் சந்தை, மேலாண்மை, சந்தைப்படுத்தல் போன்றவை); b) அரசியல்(அரசு, இராணுவம், பொலிஸ், பாராளுமன்றவாதம், ஜனாதிபதி, முடியாட்சி, நீதிமன்றம், கட்சிகள், சிவில் சமூகம்); V) அடுக்கு மற்றும் உறவுமுறை(வர்க்கம், எஸ்டேட், சாதி, பாலினப் பாகுபாடு, இனப் பாகுபாடு, பிரபுக்கள், சமூகப் பாதுகாப்பு, குடும்பம், திருமணம், தந்தைவழி, மகப்பேறு, தத்தெடுப்பு, இரட்டைப் பிறப்பு); ஜி) கலாச்சாரம்(பள்ளி, பட்டதாரி பள்ளி, சராசரி தொழில் கல்வி, திரையரங்குகள், அருங்காட்சியகங்கள், கிளப்புகள், நூலகங்கள், தேவாலயம், துறவறம், ஒப்புதல் வாக்குமூலம்).

2. அவர்களின் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து: a) தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்(உதாரணமாக, காப்பீடு, உழைப்பு, உற்பத்தி) ஒரு குறிப்பிட்ட குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை தீர்மானிக்கிறது; b) ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள்ஒரு தனிநபரின் சுதந்திரம் மற்றும் அவரது சொந்த இலக்குகளை அடைவதற்கான அவரது செயல்களின் எல்லைகளை தீர்மானித்தல். இந்தக் குழுவில் அரசு, அரசு, சமூகப் பாதுகாப்பு, வணிகம் மற்றும் சுகாதாரம் ஆகிய நிறுவனங்கள் அடங்கும்.

3. செயல்பாட்டு குணங்களின் படி.

4. வாழ்நாள், முதலியன.

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் ஆற்றல் மூலம் வேறுபடுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் வகைகள்

A) பொதுவான அம்சங்கள்: 1. சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்வது என்பது நடத்தை விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அமைப்பாகும், இது நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் நடத்தையையும் ஒருங்கிணைத்து, தரப்படுத்துகிறது மற்றும் இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றுகிறது; 2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு - சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு சமூக நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட நடத்தை, விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் முறை (அதாவது சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் ஒரு அங்கமாக ஒரு சமூக நிறுவனம்); 3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு - சமூக குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவற்றின் செயல்முறைகள்; 4. பரிமாற்ற செயல்பாடு - சமூக அனுபவத்தின் பரிமாற்றம், தனிநபர்கள் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்க அனுமதிக்கிறது; 5. தகவல்தொடர்பு செயல்பாடு - தரநிலைகளுடன் இணங்குவதை நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக நிறுவனத்திற்குள் தகவல்களைப் பரப்புதல் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுடனான தொடர்புகளில் அதன் பரிமாற்றம்.

B) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள்:

- திருமணம் மற்றும் குடும்பத்தின் சமூக நிறுவனம், மாநில மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் தொடர்புடைய துறைகளுடன் (பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்குகள், மகப்பேறு மருத்துவமனைகள், குழந்தைகள் மருத்துவ நிறுவனங்களின் நெட்வொர்க், குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்கும் பலப்படுத்துவதற்கும் உள்ள அமைப்புகள்) சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம் செயல்பாட்டை செயல்படுத்துகிறது. முதலியன);

- மக்கள்தொகையின் ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பதற்கு சமூக சுகாதார நிறுவனம் பொறுப்பாகும் (மருத்துவமனைகள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற மருத்துவ நிறுவனங்கள், அத்துடன் ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்கும் மற்றும் வலுப்படுத்தும் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் மாநில அமைப்புகள்);

- வாழ்வாதாரத்தின் உற்பத்திக்கான சமூக நிறுவனம் ஒரு ஆக்கபூர்வமான செயல்பாட்டை செய்கிறது;

- சட்டத்தின் சமூக நிறுவனம் சட்ட ஆவணங்களை உருவாக்கும் செயல்பாட்டைச் செய்கிறது மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கு பொறுப்பாகும்.

IN) ஆர். மெர்டன்"வெளிப்படையான" மற்றும் "மறைக்கப்பட்ட (மறைந்த)" செயல்பாடுகளை வேறுபடுத்துவதற்கு முன்மொழியப்பட்டது. வெளிப்படையான - அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட, அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் சமூகத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது; மறைக்கப்பட்ட - மறைக்கப்பட்ட அல்லது தற்செயலாக நிகழ்த்தப்பட்டது. இந்த செயல்பாடுகள் வேறுபட்டால், சமூக உறவுகளின் இரட்டைத் தரநிலை எழுகிறது, இது சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மையை அச்சுறுத்துகிறது, ஏனெனில், உத்தியோகபூர்வ நிறுவனங்களுடன், "நிழல்" நிறுவனங்கள் உருவாகின்றன, அவை மிக முக்கியமான சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்பாட்டை எடுத்துக்கொள்கின்றன (எடுத்துக்காட்டாக, குற்றவியல். கட்டமைப்புகள்).

சமூகம் என்பதால் மாறும் அமைப்பு, சில நிறுவனங்கள் மறைந்து போகலாம் (அடிமைத்தனத்தின் நிறுவனம்), மற்றவை தோன்றலாம் (விளம்பர நிறுவனம் அல்லது சிவில் சமூகத்தின் நிறுவனம்). ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் ஒரு செயல்முறை என்று அழைக்கப்படுகிறது நிறுவனமயமாக்கல்(சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்முறை, தெளிவான விதிகள், சட்டங்கள், முறைகள் மற்றும் சடங்குகளின் அடிப்படையில் சமூக தொடர்புகளின் நிலையான வடிவங்களை உருவாக்குதல்).

அடிப்படை சமூக நிறுவனங்கள்

1. குடும்பம்ஒரு சமூக நிறுவனமாக, வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் அவர்களது குழந்தைகள் மற்றும் பிற உறவினர்களுக்கு இடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக விதிமுறைகள், தடைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. குடும்ப நிறுவனம் திருமண நிறுவனம், உறவின் நிறுவனம், தாய்மை மற்றும் தந்தைவழி நிறுவனம், குழந்தைப் பருவத்தின் சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனம் போன்ற பல தனியார் நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது. செயல்பாடுகள்: பொருளாதாரம், இனப்பெருக்கம், கல்வி போன்றவை.

2. சமூக கொள்கை நிறுவனங்கள்:அரசியல் அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். உள் செயல்பாடுகள்: பொருளாதாரம், உறுதிப்படுத்தல், ஒருங்கிணைப்பு, மக்கள்தொகையின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல், முதலியன; வெளிப்புற செயல்பாடுகள்: பாதுகாப்பு, சர்வதேச ஒத்துழைப்பு போன்றவை.

3. பொருளாதார நிறுவனங்கள்: சொத்து நிறுவனம், வர்த்தகம் மற்றும் விநியோக அமைப்பு, நிதி அமைப்பு, காப்பீட்டு அமைப்பு மற்றும் பிற வகையான முறைப்படுத்தப்பட்ட பொருளாதார நடவடிக்கைகள். ஒரு சமூக நிறுவனமாக பொருளாதாரம் மக்களுக்கு இருப்புக்கான பொருள் நிலைமைகளை வழங்குகிறது, இது சமூகத்தின் ஒரு முறையான கூறு, அதன் வாழ்க்கையின் ஒரு தீர்க்கமான கோளம், சமூகத்தில் நிகழும் அனைத்து செயல்முறைகளின் போக்கையும் தீர்மானிக்கிறது. முக்கிய செயல்பாடு: பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம்.

4. கல்வி- அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் வடிவத்தில் சமூக அனுபவத்தை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பரிமாற்றத்தின் மூலம் சமூகத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியை உறுதி செய்யும் ஒரு சமூக கலாச்சார நிறுவனம். கல்வி தனிநபரின் சமூகமயமாக்கலுக்கும் ஆளுமையின் வளர்ச்சிக்கும் பங்களிக்கிறது, அதன் சுய-உணர்தலை ஊக்குவிக்கிறது. செயல்பாடுகள்: தழுவல், தொழில்முறை, சிவில், பொது கலாச்சார, மனிதநேயம் போன்றவை.

5. சரி- ஒரு சமூக நிறுவனம், பொதுவாக கட்டுப்படுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் அரசால் பாதுகாக்கப்படும் உறவுகளின் அமைப்பு. சட்டத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகள்: ஒழுங்குமுறை (சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது) மற்றும் பாதுகாப்பு (ஒட்டுமொத்த சமூகத்திற்கும் பயனுள்ள அந்த உறவுகளைப் பாதுகாக்கிறது).

6. மதம்- ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூக ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நம்பிக்கைகள் மற்றும் தொடர்புடைய நடைமுறைகளின் அமைப்பாக எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது. செயல்பாடுகள்: கருத்தியல், ஈடுசெய்தல், ஒருங்கிணைத்தல், பொது கலாச்சாரம் போன்றவை.

நிறுவனங்கள் பல மற்றும் அவற்றின் வடிவங்கள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளில் வேறுபடுகின்றன. பெரிய நிறுவனங்களில் குறைந்த அளவிலான நிறுவனங்கள் இருக்கலாம் (உதாரணமாக, நீதிமன்றம் - சட்டத் தொழிலின் நிறுவனங்கள், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், நீதிபதிகள்). ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பல தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும் (தேவாலயம் மத, தார்மீக, கலாச்சார தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும்), அதே தேவையை வெவ்வேறு நிறுவனங்களால் பூர்த்தி செய்ய முடியும் (ஆன்மீக தேவைகளை கலை, அறிவியல், மதம் போன்றவற்றால் பூர்த்தி செய்யலாம்).

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது: தொடர்புடைய வகை நடத்தைகளை நிர்வகிக்கும் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பு; சமூகத்தின் சமூக-அரசியல், கருத்தியல் மற்றும் மதிப்பு கட்டமைப்புகளில் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் ஒருங்கிணைப்பு; ஒழுங்குமுறை தேவைகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதையும் சமூக கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துவதையும் உறுதி செய்யும் பொருள் வளங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கிடைக்கும் தன்மை.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்திற்கு குறிப்பாக முக்கியமான சில சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கும் பங்களிக்கின்றன, அத்துடன் அதன் வாழ்க்கையின் அனைத்து முக்கிய துறைகளிலும் அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை. எந்தவொரு சமூக மாற்றங்களும் சமூக நிறுவனங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

"சமூக நிறுவனம்" மற்றும் "சமூக பங்கு" என்ற கருத்துக்கள் மத்திய சமூகவியல் வகைகளைக் குறிக்கின்றன, இது சமூக வாழ்க்கையின் பரிசீலனை மற்றும் பகுப்பாய்வில் புதிய முன்னோக்குகளை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கிறது. அவை முதன்மையாக சமூக வாழ்க்கையில் நெறிமுறைகள் மற்றும் சடங்குகள், சில விதிகளின்படி ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக நடத்தை மற்றும் நிறுவப்பட்ட வடிவங்களைப் பின்பற்றுகின்றன.

சமூக நிறுவனம் (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - ஏற்பாடு, நிறுவுதல்) - சமூக வாழ்க்கையின் அமைப்பு மற்றும் ஒழுங்குமுறையின் நிலையான வடிவங்கள்; ஒரு நிலையான விதிகள், விதிமுறைகள், வழிகாட்டுதல்களை நிர்வகிக்கிறது பல்வேறு பகுதிகள் மனித செயல்பாடுசமூகப் பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பாக அவற்றை ஒழுங்கமைத்தல்.

நிகழ்வுகள், செயல்கள் அல்லது புத்தகம், திருமணம், ஏலம், பாராளுமன்றக் கூட்டம் அல்லது கிறிஸ்துமஸ் கொண்டாட்டம் போன்ற பொதுவான எதுவும் இல்லை என்று தோன்றும் அதே நேரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க ஒற்றுமைகள் உள்ளன: அவை அனைத்தும் நிறுவன வாழ்க்கையின் வடிவங்கள், அதாவது, சில விதிகள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்களுக்கு ஏற்ப அனைத்தும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன, இருப்பினும் அடையப்பட்ட இலக்குகள் வேறுபட்டிருக்கலாம்.

E. Durkheim சமூக நிறுவனங்களை சமூக உறவுகள் மற்றும் இணைப்புகளின் "இனப்பெருக்க தொழிற்சாலைகள்" என அடையாளப்பூர்வமாக வரையறுத்தார். ஜேர்மன் சமூகவியலாளர் ஏ. கெஹ்லன் ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு ஒழுங்குமுறை நிறுவனமாக விளக்குகிறார், இது விலங்குகளின் நடத்தைக்கு உள்ளுணர்வு வழிகாட்டுவது போல, ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் மக்களின் செயல்களை வழிநடத்துகிறது.

டி. பார்சன்ஸின் கூற்றுப்படி, சமூகம் சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பாக தோன்றுகிறது, சமூக உறவுகளின் "முனைகளாக", "மூட்டைகளாக" செயல்படும் நிறுவனங்கள். சமூக நடவடிக்கையின் நிறுவன அம்சம்- கலாச்சாரத்தில் வேரூன்றிய சமூக அமைப்புகளில் இயங்கும் நெறிமுறை எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் பல்வேறு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களில் உள்ளவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் பகுதி.

எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு நபர் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட நடத்தை மற்றும் விதிகளின்படி வாழ்க்கைக்கு பழக்கமாக இருக்கும் ஒரு இடம். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், சமூகத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் நடத்தையும் அதன் நோக்குநிலைகள் மற்றும் வெளிப்பாட்டின் வடிவங்களில் மிகவும் கணிக்கக்கூடியதாகிறது. மீறல்கள் அல்லது பாத்திர நடத்தையில் குறிப்பிடத்தக்க மாறுபாடுகள் ஏற்பட்டாலும் கூட, நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்பு நெறிமுறை கட்டமைப்பாகவே உள்ளது. பி. பெர்கர் குறிப்பிட்டது போல, சமூகம் விரும்பத்தக்கதாகக் கருதும் அடிப்பட்ட பாதைகளைப் பின்பற்றுவதற்கு நிறுவனங்கள் மக்களை ஊக்குவிக்கின்றன. தந்திரம் வெற்றியடையும், ஏனென்றால் தனிநபர் உறுதியாக நம்புகிறார்: இந்த பாதைகள் மட்டுமே சாத்தியமானவை.

சமூக வாழ்க்கையின் நிறுவன பகுப்பாய்வு என்பது, தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு கடத்தப்படும் நடத்தை, பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகளின் தொடர்ச்சியான மற்றும் மிகவும் நிலையான வடிவங்களின் ஆய்வு ஆகும். அதன்படி, சமூக நடத்தையின் நிறுவனமயமாக்கப்படாத அல்லது கூடுதல் நிறுவன வடிவங்கள் சீரற்ற தன்மை, தன்னிச்சையான தன்மை மற்றும் குறைவான கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை, விதிமுறைகள், விதிகள், நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் நிறுவன வடிவமைப்பு, ஒன்று அல்லது மற்றொன்றை திருப்திப்படுத்துவது சாத்தியமாகும். சமூக தேவைகள், "நிறுவனமயமாக்கல்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பிரபல அமெரிக்க சமூகவியலாளர்கள் P. பெர்கர் மற்றும் T. லக்மேன் ஆகியோர் நிறுவனமயமாக்கலின் உளவியல், சமூக மற்றும் கலாச்சார ஆதாரங்களை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்.

உளவியல் திறன்நபர் போதை, மனப்பாடம் எந்த நிறுவனமயமாக்கலுக்கும் முன்னதாகும். இந்த திறனுக்கு நன்றி, மக்களின் தேர்வுத் துறை குறுகியது: நூற்றுக்கணக்கானவர்களிடமிருந்து சாத்தியமான வழிகள்ஒரு சில செயல்கள் மட்டுமே சரி செய்யப்படுகின்றன, இது இனப்பெருக்கத்திற்கான ஒரு மாதிரியாக மாறும், அதன் மூலம் செயல்பாட்டின் திசை மற்றும் நிபுணத்துவத்தை உறுதி செய்கிறது, முடிவெடுக்கும் முயற்சிகளைச் சேமிக்கிறது மற்றும் கவனமாக சிந்தனை மற்றும் புதுமைக்கான நேரத்தை விடுவிக்கிறது.

மேலும், எங்கெல்லாம் நிறுவனமயமாக்கல் நடைபெறுகிறது பழக்கமான செயல்களின் பரஸ்பர வகைப்பாடுநடிப்பு பாடங்களின் தரப்பில், அதாவது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தோற்றம் என்பது X வகையின் செயல்கள் X வகையின் புள்ளிவிவரங்களால் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதாகும். சில வகையான தனிநபர்கள், அதாவது மரணதண்டனை செய்பவர்கள் அல்லது தூய்மையற்ற சாதியைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்லது ஆரக்கிள் சுட்டிக்காட்டுபவர்கள்). அச்சுக்கலையின் நன்மை என்பது மற்றவரின் செயல்களை கணிக்கும் திறன் ஆகும், இது நிச்சயமற்ற தன்மையின் பதற்றத்தை நீக்குகிறது, மற்ற செயல்களுக்காகவும் ஆற்றலையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்துகிறது. உளவியல் உணர்வு. தனிப்பட்ட செயல்கள் மற்றும் உறவுகளின் உறுதிப்படுத்தல் உழைப்புப் பிரிவின் சாத்தியத்தை உருவாக்கும், அதிக கவனம் தேவைப்படும் புதுமைக்கான வழியைத் திறக்கும். பிந்தையது புதிய போதை மற்றும் வகைப்பாடுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது. இப்படித்தான் வளரும் நிறுவன ஒழுங்கின் வேர்கள் வெளிப்படுகின்றன.

நிறுவனம் கருதுகிறது வரலாற்றுத்தன்மை, அதாவது பொது வரலாற்றின் போக்கில் தொடர்புடைய வகைப்பாடுகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை உடனடியாக எழ முடியாது. மிக முக்கியமான புள்ளிஒரு நிறுவனத்தின் உருவாக்கத்தில் - பழக்கமான செயல்களை அடுத்த தலைமுறைக்கு அனுப்பும் வாய்ப்பு. புதிய நிறுவனங்கள் இன்னும் குறிப்பிட்ட நபர்களின் தொடர்பு மூலம் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகின்றன, அவர்களின் செயல்களை மாற்றுவதற்கான சாத்தியம் எப்போதும் உள்ளது: இந்த உலகத்தை கட்டியெழுப்புவதற்கு இவர்களும் இந்த நபர்களும் மட்டுமே பொறுப்பு, மேலும் அவர்கள் அதை மாற்றவோ அல்லது ரத்து செய்யவோ முடியும்.

உங்கள் அனுபவத்தை ஒரு புதிய தலைமுறைக்கு கடத்தும் செயல்பாட்டில் எல்லாம் மாறுகிறது. நிறுவன உலகின் புறநிலை பலப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது, இந்த நிறுவனங்களின் வெளிப்புற மற்றும் வற்புறுத்துதல், குழந்தைகள் மட்டுமல்ல, பெற்றோர்களும் கூட. "நாங்கள் அதை மீண்டும் செய்கிறோம்" என்ற சூத்திரம் "இது எப்படி செய்யப்படுகிறது" என்ற சூத்திரத்தால் மாற்றப்படுகிறது. உலகம் மனதில் நிலையானது, மிகவும் உண்மையானது மற்றும் எளிதில் மாற்ற முடியாது. இந்த கட்டத்தில்தான் சமூக உலகத்தைப் பற்றி இயற்கை உலகத்தைப் போலவே தனிநபரை எதிர்கொள்ளும் கொடுக்கப்பட்ட யதார்த்தமாகப் பேசுவது சாத்தியமாகும். தனிமனிதனின் பிறப்பிற்கு முந்திய வரலாறு, அவனது நினைவுக்கு எட்டாதது. அவர் இறந்த பிறகும் அது தொடரும். ஒரு தனிப்பட்ட சுயசரிதை சமூகத்தின் புறநிலை வரலாற்றில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு அத்தியாயமாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் உள்ளன; அவற்றை மாற்ற அல்லது தவிர்க்கும் முயற்சிகளை அவை எதிர்க்கின்றன. தனிமனிதனால் முடியும் என்பதால் அவர்களின் புறநிலை யதார்த்தம் குறையாது

அவர்களின் குறிக்கோள்கள் அல்லது செயல் முறைகளைப் புரிந்துகொள்வார்கள். ஒரு முரண்பாடு எழுகிறது: ஒரு நபர் ஒரு உலகத்தை உருவாக்குகிறார், பின்னர் அவர் ஒரு மனித உற்பத்தியிலிருந்து வேறுபட்டதாக உணர்கிறார்.

சிறப்பு வழிமுறைகளின் வளர்ச்சி சமூக கட்டுப்பாடுபுதிய தலைமுறைகளுக்கு உலகைக் கடத்தும் செயல்பாட்டில் அவசியமாக மாறிவிடும்: யாரோ ஒருவர் அவரே உருவாக்க உதவிய திட்டங்களைக் காட்டிலும் மற்றவர்களால் அமைக்கப்பட்ட திட்டங்களிலிருந்து விலகிச் செல்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். குழந்தைகள் (அதே போல் பெரியவர்கள்) "நடக்கக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்" மற்றும் கற்றுக்கொண்டால், "தற்போதுள்ள விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்."

ஒரு புதிய தலைமுறையின் வருகையுடன், தேவை உள்ளது சட்டபூர்வமானதுசமூக உலகம், அதாவது. அதன் "விளக்கம்" மற்றும் "நியாயப்படுத்துதல்" வழிகளில். இந்த உலகம் உருவாக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் நினைவுகளின் அடிப்படையில் குழந்தைகள் இந்த உலகத்தை உணர முடியாது. வரலாறு மற்றும் வாழ்க்கை வரலாற்றின் பொருளை அமைக்க, இந்த அர்த்தத்தை விளக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இவ்வாறு, ஒரு ஆணின் ஆதிக்கம் உடலியல் ரீதியாக விளக்கப்பட்டு நியாயப்படுத்தப்படுகிறது ("அவர் வலிமையானவர், எனவே அவரது குடும்பத்திற்கு வளங்களை வழங்க முடியும்"), அல்லது புராண ரீதியாக ("கடவுள் முதலில் ஒரு மனிதனைப் படைத்தார், பின்னர் அவரது விலா எலும்பிலிருந்து ஒரு பெண்ணைப் படைத்தார்").

வளர்ந்து வரும் நிறுவன ஒழுங்கானது இத்தகைய விளக்கங்கள் மற்றும் நியாயங்களின் மேலோட்டத்தை உருவாக்குகிறது, இது சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாட்டில் புதிய தலைமுறை நன்கு அறியப்படுகிறது. எனவே, நிறுவனங்களைப் பற்றிய மக்களின் அறிவின் பகுப்பாய்வு நிறுவன ஒழுங்கின் பகுப்பாய்வின் இன்றியமையாத பகுதியாக மாறும். இது எப்படி என்பது பற்றிய அறிவாக இருக்கலாம் தத்துவார்த்த நிலைமாக்சிம்கள், போதனைகள், சொற்கள், நம்பிக்கைகள், கட்டுக்கதைகள் மற்றும் சிக்கலான கோட்பாட்டு அமைப்புகளின் தொகுப்பின் வடிவத்தில். அது யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போகிறதா அல்லது மாயையானதா என்பது உண்மையில் முக்கியமில்லை. குழுவிற்கு கொண்டு வரும் ஒருமித்த கருத்து மிகவும் முக்கியமானது. நிறுவன ஒழுங்கிற்கான அறிவின் முக்கியத்துவம், சட்டங்களின் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள சிறப்பு நிறுவனங்களின் தேவையை ஏற்படுத்துகிறது, எனவே, சிறப்பு சித்தாந்தவாதிகளுக்கு (பூசாரிகள், ஆசிரியர்கள், வரலாற்றாசிரியர்கள், தத்துவவாதிகள், விஞ்ஞானிகள்).

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் அடிப்படை அம்சம், நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தியோகபூர்வ தன்மையை அளிக்கிறது, அதன் கட்டமைப்பு, தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருள் அமைப்பு: சட்ட நூல்கள், வளாகங்கள், தளபாடங்கள், இயந்திரங்கள், சின்னங்கள், படிவங்கள், பணியாளர்கள், நிர்வாகப் படிநிலை, முதலியன. இதனால், நிறுவனம் அதன் பணியை உண்மையில் நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான பொருள், நிதி, உழைப்பு, நிறுவன வளங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருள் கூறுகள்அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உறுதியான யதார்த்தத்தைக் கொடுக்கிறார்கள், அதை நிரூபிக்கிறார்கள், அதைக் காணும்படி செய்கிறார்கள், அனைவருக்கும் முன்பாக அதை அறிவிக்கிறார்கள். அதிகாரப்பூர்வமானது, அனைவருக்கும் ஒரு அறிக்கையாக, அடிப்படையில் அனைவரும் ஒரு சாட்சியாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதைக் குறிக்கிறது, கட்டுப்படுத்த அழைக்கப்படுகிறார், தொடர்பு கொள்ள அழைக்கப்படுகிறார், இதன் மூலம் அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, உறுதிப்பாடு மற்றும் தனிப்பட்ட வழக்கில் இருந்து அதன் சுதந்திரம் ஆகியவற்றைக் கோருகிறார்.

இவ்வாறு, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

• 1) ஒரு தேவையின் தோற்றம், அதன் திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
• 2) பொதுவான யோசனைகளை உருவாக்குதல்;
• 3) சோதனை மற்றும் பிழை மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போது சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;
• 4) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
• 5) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;
• 6) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான தடைகளின் அமைப்பை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றின் விண்ணப்பத்தை வேறுபடுத்துதல்;
• 7) வளர்ந்து வரும் நிறுவன கட்டமைப்பின் பொருள் மற்றும் குறியீட்டு வடிவமைப்பு.

பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து நிலைகளும் முடிந்தால், நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை முடிந்ததாகக் கருதலாம். எந்தவொரு செயல்பாட்டுத் துறையிலும் சமூக தொடர்பு விதிகள் உருவாக்கப்படாவிட்டால், அவை மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்யாவின் பல பிராந்தியங்களில் உள்ள உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு தேர்தல் நடத்துவதற்கான விதிகள் ஏற்கனவே தேர்தல் பிரச்சாரத்தின் போது மாறலாம்), அல்லது சரியான சமூக அங்கீகாரத்தைப் பெறவில்லை, இந்த சந்தர்ப்பங்களில் இந்த சமூக இணைப்புகள் முழுமையற்ற நிறுவன அந்தஸ்தைக் கொண்டுள்ளன, இந்த நிறுவனம் முழுமையாக வளர்ச்சியடையவில்லை அல்லது இறக்கும் நிலையில் உள்ளது என்று கூறுகிறார்கள்.

நாங்கள் மிகவும் நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட சமூகத்தில் வாழ்கிறோம். மனித செயல்பாட்டின் எந்தவொரு துறையும், அது பொருளாதாரம், கலை அல்லது விளையாட்டு, சில விதிகளின்படி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது, அதைக் கடைப்பிடிப்பது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனங்களின் பன்முகத்தன்மை, தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான தேவை போன்ற மனித தேவைகளின் பன்முகத்தன்மைக்கு ஒத்திருக்கிறது; நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை விநியோகிக்க வேண்டிய அவசியம்; பாதுகாப்பு, வாழ்க்கை பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வின் தேவை; தேவை சமூக கட்டுப்பாடுசமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தை மீது; தகவல்தொடர்பு தேவை, முதலியன, அதன்படி, முக்கிய நிறுவனங்கள் பின்வருமாறு: பொருளாதாரம் (தொழிலாளர் பிரிவின் நிறுவனம், சொத்து நிறுவனம், வரிவிதிப்பு நிறுவனம் போன்றவை); அரசியல் (அரசு, கட்சிகள், இராணுவம் போன்றவை); உறவினர், திருமணம் மற்றும் குடும்பத்தின் நிறுவனங்கள்; கல்வி, மக்கள் தொடர்பு, அறிவியல், விளையாட்டு போன்றவை.

எனவே, ஒப்பந்தம் மற்றும் சொத்து போன்ற சமூகத்தில் பொருளாதார செயல்பாடுகளை வழங்கும் நிறுவன வளாகங்களின் மைய நோக்கம் பரிமாற்ற உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதாகும், அத்துடன் பணம் உட்பட பொருட்களின் பரிமாற்றம் தொடர்பான உரிமைகள் ஆகும்.

சொத்து என்பது மத்திய பொருளாதார நிறுவனம் என்றால், அரசியலில் மத்திய இடம் மாநில அதிகாரத்தின் நிறுவனத்தால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது, இது கூட்டு இலக்குகளை அடைவதற்கான நலன்களில் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதிசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதிகாரம் தலைமையின் நிறுவனமயமாக்கலுடன் தொடர்புடையது (முடியாட்சியின் நிறுவனம், ஜனாதிபதியின் நிறுவனம் போன்றவை). அதிகாரத்தின் நிறுவனமயமாக்கல் என்பது பிந்தையது இருந்து நகர்கிறது ஆளும் நபர்கள்நிறுவன வடிவங்களுக்கு: முந்தைய ஆட்சியாளர்கள் அதிகாரத்தை தங்கள் சொந்த உரிமையாகப் பயன்படுத்தினால், அதிகார அமைப்பின் வளர்ச்சியுடன் அவர்கள் முகவர்களாகத் தோன்றுகிறார்கள். உச்ச அதிகாரம். ஆளப்படுபவர்களின் பார்வையில், அதிகாரத்தை நிறுவனமயமாக்குதலின் மதிப்பு தன்னிச்சையை கட்டுப்படுத்துவது, அதிகாரத்தை சட்டத்தின் யோசனைக்கு அடிபணியச் செய்வது; பார்வையில் இருந்து ஆளும் குழுக்கள், நிறுவனமயமாக்கல் நிலைத்தன்மையையும் தொடர்ச்சியையும் அவர்களுக்குப் பயனளிக்கிறது.

குடும்பத்தின் நிறுவனம், வரலாற்று ரீதியாக ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் மொத்த போட்டியை ஒருவருக்கொருவர் கட்டுப்படுத்தும் வழிமுறையாக எழுந்தது, பல முக்கியமான மனித அடக்கங்களை வழங்குகிறது. குடும்பத்தை ஒரு சமூக அமைப்பாகக் கருதுவது என்பது அதன் முக்கிய செயல்பாடுகளை (உதாரணமாக, பாலியல் நடத்தை, இனப்பெருக்கம், சமூகமயமாக்கல், கவனம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துதல்), இந்த செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்காக, குடும்ப சங்கம் எவ்வாறு விதிகளின் அமைப்பாக முறைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. மற்றும் பங்கு நடத்தை விதிமுறைகள். பாலியல் மற்றும் பொருளாதார உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றிய ஆவணங்களை உள்ளடக்கிய திருமண நிறுவனத்துடன் குடும்பம் என்ற நிறுவனம் சேர்ந்துள்ளது.

பெரும்பாலான மத சமூகங்கள் நிறுவனங்களாகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது, அவை ஒப்பீட்டளவில் நிலையான பாத்திரங்கள், நிலைகள், குழுக்கள் மற்றும் மதிப்புகளின் வலையமைப்பாக செயல்படுகின்றன. மத நிறுவனங்கள் அளவு, கோட்பாடு, உறுப்பினர், தோற்றம், மற்ற சமூகத்துடனான தொடர்பு ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன; அதன்படி, தேவாலயம், பிரிவுகள் மற்றும் வழிபாட்டு முறைகள் மத நிறுவனங்களின் வடிவங்களாக வேறுபடுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.அதன் மையமாகப் பார்த்தால் பொதுவான பார்வைஎந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடும், அதன் முக்கிய செயல்பாடு அது உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் இருக்கும் சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்வதாகும் என்று நாம் கருதலாம். இந்த எதிர்பார்க்கப்படும் மற்றும் தேவையான செயல்பாடுகள் சமூகவியலில் அழைக்கப்படுகின்றன வெளிப்படையான செயல்பாடுகள்.அவை குறியீடுகள் மற்றும் சாசனங்கள், அரசியலமைப்புகள் மற்றும் திட்டங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டு அறிவிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் எப்பொழுதும் அறிவிக்கப்படுவதாலும், ஒவ்வொரு சமுதாயத்திலும் இது ஒரு கடுமையான பாரம்பரியம் அல்லது நடைமுறையுடன் சேர்ந்து கொண்டிருப்பதால் (உதாரணமாக, பதவியேற்றவுடன் ஜனாதிபதியின் உறுதிமொழி; பங்குதாரர்களின் கட்டாய வருடாந்திர கூட்டங்கள்; அறிவியல் அகாடமியின் தலைவரின் வழக்கமான தேர்தல்கள்; தத்தெடுப்பு சிறப்பு சட்டங்கள்: கல்வி, சுகாதாரம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், சமூக பாதுகாப்புமுதலியன), அவை சமூகத்தால் மிகவும் முறைப்படுத்தப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் அதன் வெளிப்படையான செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றத் தவறினால், அது ஒழுங்கின்மை மற்றும் மாற்றத்தை எதிர்கொள்கிறது: அதன் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் மற்ற நிறுவனங்களால் மாற்றப்படலாம் அல்லது கையகப்படுத்தப்படலாம்.

சமூக நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகளின் நேரடி முடிவுகளுடன், முன்கூட்டியே திட்டமிடப்படாத பிற முடிவுகளும் ஏற்படலாம். பிந்தையவை சமூகவியலில் அழைக்கப்படுகின்றன மறைந்த செயல்பாடுகள்.இத்தகைய முடிவுகள் சமூகத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களை ஏற்படுத்தலாம்.

நிறுவனங்களின் உள்ளுறை செயல்பாடுகளின் இருப்பை டி. வெப்லென் மிகத் தெளிவாகக் காட்டுகிறார், மக்கள் தங்கள் பசியைத் தீர்ப்பதற்காக கருப்பு கேவியர் சாப்பிடுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் ஒரு பொருளை வாங்க விரும்புவதால் ஆடம்பரமான காடிலாக் வாங்குகிறார்கள் என்று சொல்வது அப்பாவியாக இருக்கும் என்று எழுதினார். கார். வெளிப்படையாக, இந்த விஷயங்கள் வெளிப்படையான உடனடித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக வாங்கப்படவில்லை. T. Veblen நுகர்வோர் பொருட்களின் உற்பத்தி ஒரு மறைக்கப்பட்ட, மறைந்த செயல்பாட்டைச் செய்ய முடியும் என்று முடிக்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, சில சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்து அவர்களின் சொந்த கௌரவத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

சில சமூக நிறுவனம் தொடர்ந்து இருக்கும் போது, ​​முதல் பார்வையில், புரிந்துகொள்ள முடியாத ஒரு நிகழ்வை ஒருவர் அடிக்கடி அவதானிக்கலாம், இருப்பினும் அது அதன் செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றவில்லை, ஆனால் அவற்றை செயல்படுத்துவதைத் தடுக்கிறது. வெளிப்படையாக, இந்த விஷயத்தில் சில சமூக குழுக்களின் அறிவிக்கப்படாத தேவைகளை பூர்த்தி செய்யக்கூடிய மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள் உள்ளன. வாடிக்கையாளர்கள் இல்லாத விற்பனை நிறுவனங்கள் உதாரணங்கள்; உயர்வைக் காட்டாத விளையாட்டுக் கழகங்கள் விளையாட்டு சாதனைகள்; அறிவியல் சமூகத்தில் தரமான வெளியீடு என்று புகழ் பெறாத அறிவியல் வெளியீடுகள் போன்றவை. நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளைப் படிப்பதன் மூலம், சமூக வாழ்க்கையின் படத்தை இன்னும் விரிவாக முன்வைக்க முடியும்.

சமூக நிறுவனங்களின் தொடர்பு மற்றும் வளர்ச்சி.எப்படி மிகவும் சிக்கலான சமூகம், நிறுவனங்களின் அமைப்பு மிகவும் வளர்ந்தது. நிறுவனங்களின் பரிணாம வளர்ச்சியின் வரலாறு பின்வரும் முறையைப் பின்பற்றுகிறது: பாரம்பரிய சமூகத்தின் நிறுவனங்களிலிருந்து, நடத்தை விதிகள் மற்றும் சடங்கு மற்றும் பழக்கவழக்கத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட குடும்ப உறவுகள், நவீன நிறுவனங்கள், சாதனை மதிப்புகள் (திறன், சுதந்திரம், தனிப்பட்ட பொறுப்பு, பகுத்தறிவு), தார்மீகக் கட்டளைகளிலிருந்து ஒப்பீட்டளவில் சுயாதீனமானது. பொதுவாக, பொதுவான போக்கு நிறுவனங்களின் பிரிவு, அதாவது, அவர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சிக்கலான பெருக்கம், இது உழைப்புப் பிரிவு, செயல்பாடுகளின் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது, இது நிறுவனங்களின் அடுத்தடுத்த வேறுபாட்டை ஏற்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், நவீன சமுதாயத்தில் அழைக்கப்படுபவை உள்ளன மொத்த நிறுவனங்கள்,அதாவது, அவர்களின் வார்டுகளின் முழு தினசரி சுழற்சியையும் உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள் (உதாரணமாக, இராணுவம், சிறைச்சாலை அமைப்பு, மருத்துவ மருத்துவமனைகள் போன்றவை), இது அவர்களின் ஆன்மா மற்றும் நடத்தையில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

நிறுவனப் பிரிவின் பின்விளைவுகளில் ஒன்று சிறப்புப் பண்பு என்று அழைக்கப்படலாம், சிறப்புப் பங்கு அறிவு என்பது தொடக்கநிலையாளர்களுக்கு மட்டுமே புரியும் போது அத்தகைய ஆழத்தை அடைகிறது. இதன் விளைவாக சமூக ஒற்றுமையின்மை அதிகரிக்கலாம் மற்றும் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் பாமர மக்களுக்கு இடையே சமூக மோதல்கள் கூட இருக்கலாம்.

நவீன சமுதாயத்தின் ஒரு தீவிர பிரச்சனை சிக்கலான சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு கூறுகளுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடு ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, மாநிலத்தின் நிர்வாக கட்டமைப்புகள் தங்கள் செயல்பாடுகளை தொழில்முறைமயமாக்க முயற்சி செய்கின்றன, இது தவிர்க்க முடியாமல் துறையில் சிறப்புக் கல்வி இல்லாத நபர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மூடல் மற்றும் அணுக முடியாத தன்மையை ஏற்படுத்துகிறது. பொது நிர்வாகம். அதே நேரத்தில், மாநிலத்தின் பிரதிநிதி கட்டமைப்புகள் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன அரசாங்க நடவடிக்கைகள்சமூகத்தின் மிகவும் மாறுபட்ட குழுக்களின் பிரதிநிதிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் சிறப்பு பயிற்சிபொது நிர்வாகத்தில். இதன் விளைவாக, பிரதிநிதிகளின் மசோதாக்கள் மற்றும் அதிகாரத்தின் நிர்வாக அமைப்புகளால் அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கு இடையே ஒரு தவிர்க்க முடியாத மோதலுக்கான நிலைமைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தின் சிறப்பியல்பு விதிமுறைகளின் அமைப்பு சமூக வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளுக்கு பரவத் தொடங்கினால், சமூக நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளின் சிக்கல் எழுகிறது. உதாரணமாக, இடைக்கால ஐரோப்பாவில், தேவாலயம் ஆன்மீக வாழ்க்கையில் மட்டுமல்ல, பொருளாதாரம், அரசியல், குடும்பம் அல்லது சர்வாதிகாரம் என்று அழைக்கப்படுவதிலும் ஆதிக்கம் செலுத்தியது. அரசியல் அமைப்புகள்அரசும் இதேபோன்ற பாத்திரத்தை வகிக்க முயன்றது. இதன் விளைவு பொது வாழ்வின் ஒழுங்கற்ற தன்மை, வளர்ந்து வரும் சமூக பதற்றம், அழிவு அல்லது நிறுவனங்களின் இழப்பாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, விஞ்ஞான சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் சந்தேகம், அறிவார்ந்த சுதந்திரம், புதிய தகவல்களை சுதந்திரமாகவும் வெளிப்படையாகவும் பரப்புதல் மற்றும் ஒரு விஞ்ஞானியின் நற்பெயரை அவரது அறிவியல் சாதனைகளைப் பொறுத்து உருவாக்குவது மற்றும் அவரது நிர்வாக நிலையைப் பொறுத்து இருக்க வேண்டும். அறிவியலை தேசியப் பொருளாதாரத்தின் ஒரு கிளையாக மாற்ற அரசு பாடுபட்டால், மத்திய அரசால் நிர்வகிக்கப்பட்டு, மாநிலத்தின் நலன்களுக்கு சேவை செய்தால், விஞ்ஞான சமூகத்தில் நடத்தைக் கொள்கைகள் தவிர்க்க முடியாமல் மாற வேண்டும், அதாவது. அறிவியல் நிறுவனம் சீரழிந்து போகத் தொடங்கும்.

சமூக நிறுவனங்களில் ஏற்படும் பல்வேறு மாற்றங்களால் சில பிரச்சனைகள் ஏற்படலாம். எடுத்துக்காட்டுகள் அடங்கும் நிலப்பிரபுத்துவ சமூகம், ஒரு நவீன இராணுவத்தை வைத்திருப்பது, அல்லது சார்பியல் மற்றும் ஜோதிடம் கோட்பாட்டின் ஆதரவாளர்களின் ஒரு சமூகத்தில் சகவாழ்வு, பாரம்பரிய மதம்மற்றும் அறிவியல் உலகக் கண்ணோட்டம். இதன் விளைவாக, நிறுவன ஒழுங்குமுறை மற்றும் குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனங்கள் ஆகிய இரண்டின் பொதுவான சட்டப்பூர்வத்தில் சிக்கல்கள் எழுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களில் மாற்றங்கள் ஏற்படலாம் உள் மற்றும் வெளிப்புற காரணங்கள்.முதலாவது, ஒரு விதியாக, தற்போதுள்ள நிறுவனங்களின் பயனற்ற தன்மையுடன் தொடர்புடையது, தற்போதுள்ள நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக குழுக்களின் சமூக உந்துதல்களுக்கு இடையே ஒரு சாத்தியமான முரண்பாடு; இரண்டாவது - கலாச்சார முன்னுதாரணங்களில் மாற்றம், சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் கலாச்சார நோக்குநிலை மாற்றம். பிந்தைய வழக்கில், ஒரு இடைநிலை வகையின் சமூகங்களைப் பற்றி பேசலாம், ஒரு முறையான நெருக்கடியை அனுபவிக்கும், அவற்றின் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பு மாறும் போது, ​​மற்றும் சமூக தேவைகள் மாறும். அதன்படி, சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மாறுகிறது, அவற்றில் பலவற்றில் முன்னர் சிறப்பியல்பு இல்லாத செயல்பாடுகள் உள்ளன. நவீனமானது ரஷ்ய சமூகம்முன்னாள் நிறுவனங்களின் இழப்பு (உதாரணமாக, CPSU அல்லது மாநில திட்டமிடல் குழு), சோவியத் அமைப்பில் இல்லாத புதிய சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் (உதாரணமாக, தனியார் சொத்து நிறுவனம்) போன்ற செயல்முறைகளின் பல எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குகிறது. , மற்றும் தொடர்ந்து செயல்படும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் தீவிர மாற்றம். இவை அனைத்தும் சமூகத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பின் உறுதியற்ற தன்மையை தீர்மானிக்கிறது.

எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் அளவில் முரண்பாடான செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன: ஒருபுறம், அவை "சமூக முனைகளை" பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன, அதற்கு நன்றி சமுதாயம் "இணைக்கப்பட்டுள்ளது", உழைப்புப் பிரிவு அதில் கட்டளையிடப்படுகிறது, சமூக இயக்கம் இயக்கப்படுகிறது, மேலும் புதிய தலைமுறைகளுக்கு அனுபவத்தின் சமூக பரிமாற்றம் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது; மறுபுறம், எப்போதும் புதிய நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் நிறுவன வாழ்க்கையின் சிக்கலானது சமூகத்தின் பிரிவு மற்றும் துண்டு துண்டாக இருப்பதைக் குறிக்கிறது மற்றும் சமூக வாழ்க்கையில் பங்கேற்பாளர்களிடையே அந்நியப்படுதல் மற்றும் தவறான புரிதலுக்கு வழிவகுக்கும். அதே நேரத்தில், நவீன கலாச்சார மற்றும் சமூக ஒருங்கிணைப்புக்கான வளர்ந்து வரும் தேவை தொழில்துறைக்கு பிந்தைய சமூகம்நிறுவன வழிமுறைகளால் மட்டுமே திருப்தி அடைய முடியும். இந்த செயல்பாடு ஊடகங்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது; தேசிய, நகரம் மற்றும் மாநில விடுமுறை நாட்களின் மறுமலர்ச்சி மற்றும் சாகுபடியுடன்; பேச்சுவார்த்தைகள், நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் சிறப்புத் தொழில்களின் தோற்றத்துடன் வெவ்வேறு நபர்களால்மற்றும் சமூக குழுக்கள்.