Dejavniki proizvodnega okolja in delovnega procesa. Proizvodno okolje, delovni pogoji in dejavniki, ki jih določajo in glavni elementi proizvodnega okolja. Delovni pogoji

Med delovnim procesom na zdravje in storilnost delavca vplivajo različni škodljivi dejavniki proizvodnega okolja in delovnega procesa.

Škodljiv proizvodni dejavnik je dejavnik v okolju in delovnem procesu, katerega vpliv na delavca med delovanjem.

Pod določenimi pogoji (intenzivnost; trajanje ipd.) lahko povzroči poklicno bolezen, začasno ali trajno zmanjšanje delovne sposobnosti, poveča pogostost bolezni in poslabša zdravje potomcev.

Škodljivi proizvodni dejavniki so lahko:

■ Fizični dejavniki: e

temperatura, vlažnost, hitrost zraka, term

sevanje; v

ionizirajoče elektro magnetna polja in sevanje; elektro

statične ničle, konstantna magnetna polja, električna in magnetna polja industrijske frekvence (50 Hz), elektromagnetno sevanje v radiofrekvenčnem območju, elektromagnetno sevanje v optičnem območju (vključno z laserjem in ultravijoličnim); :

“... ionizirajoče sevanje;

industrijski hrup, ultrazvok, infrazvok;

vibracije (lokalne, splošne); .

aerosoli (prah) pretežno fibrogenega delovanja;

osvetlitev - naravna (odsotnost ali nezadostnost), umetna (nezadostna osvetlitev, neposredno in odbito bleščanje, pulziranje osvetlitve);

električno nabiti delci zraka - aeroioni; kemični dejavniki, vključno z nekaterimi snovmi biološke narave (antibiotiki, vitamini, hormoni, encimi, beljakovinski pripravki), pridobljeni s kemično sintezo in/ali za nadzor katerih se uporabljajo metode kemične analize;

Biološki dejavniki - mikroorganizmi - proizvajalci, žive celice in spore v pripravkih, patogeni mikroorganizmi.

Dejavniki delovnega procesa: _

Resnost poroda je značilnost porodnega procesa, ki odraža pretežno obremenitev mišično-skeletnega sistema in funkcionalnih sistemov telesa, ki zagotavljajo njegovo aktivnost.

Za resnost poroda je značilna fizična dinamična obremenitev, masa bremena, ki se dviguje in premika, skupno število stereotipnih delovnih gibov, količina statične

obremenitev, oblika delovne drže, stopnja nagiba telesa, gibanja v prostoru.

Intenzivnost dela je značilnost delovnega procesa, ki odraža obremenitev predvsem centralnega živčnega sistema, čutnih organov in čustvene sfere zaposlenega.

Dejavniki, ki označujejo intenzivnost dela, vključujejo intelektualni, senzorični, čustveni stres, stopnjo monotonosti delovne obremenitve in način dela.

Razvrstitev delovnih pogojev glede na stopnjo škodljivosti in nevarnosti

Ocenjevanje dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa se izvaja v skladu s »Higienskim merilom za ocenjevanje in razvrščanje delovnih pogojev glede na kazalnike škodljivosti in nevarnosti dejavnikov delovnega okolja, resnosti in intenzivnosti dela. postopek. Priročnik R 2.2.755-99".

Higienska merila so kazalniki, ki omogočajo oceno stopnje odstopanja parametrov proizvodnega okolja in delovnega procesa od trenutnih higienskih standardov. Razvrstitev delovnih pogojev temelji na načelu razlikovanja teh odstopanj.

Higienski standardi delovnih pogojev so stopnje škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki pri vsakodnevnem delu (razen ob vikendih), vendar ne več kot 40 ur na teden, v celotnem delovnem obdobju, ne smejo povzročati bolezni ali odstopanj v zdravju, ki jih odkrivajo sodobne raziskave. metode, v procesu dela ali dolgoročno v življenju sedanjih in naslednjih generacij.

Delo v pogojih, ki presegajo higienske standarde, je kršitev zakona Ruska federacija o varovanju zdravja državljanov. V teh primerih imajo organi državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora pravico uporabiti sankcije za škodljive in nevarne delovne pogoje.

Včasih delodajalec zaradi opravičljivih tehnoloških razlogov ne more v celoti zagotoviti izpolnjevanja higienskih standardov na delovnem mestu. V teh primerih oz

Državni sanitarni in epidemiološki nadzor Gane, ki je pregledal študijo izvedljivosti in drugi Zahtevani dokumenti, se lahko dovoli delo pod temi pogoji z obvezno porabo sredstev osebna zaščita in omejevanje časa izpostavljenosti delavcev škodljivim proizvodnim dejavnikom (časovna zaščita).

Če so higienski standardi preseženi, če je to posledica značilnosti poklicnih dejavnosti delavcev in je urejeno z industrijskimi, nacionalnimi ali mednarodnimi akti (na primer delo pilotov, mornarjev, potapljačev itd.), Racionalno delo in počitek Za zaščito delavcev se uporabljajo režimi in ukrepi socialne zaščite. Delovni pogoji, ki so v skladu s higienskimi standardi ali v popolni odsotnosti škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov, se imenujejo varni delovni pogoji.

Delovne pogoje ocenjujemo v štirih razredih: optimalni, sprejemljivi, škodljivi in ​​nevarni (slika 4.2).

riž.4.2. Razvrstitev delovnih pogojev

Optimalno pogoji delo (1. razred) -. To so pogoji, v katerih se ohranja zdravje delavcev in ustvarjajo predpogoji za ohranjanje visoke ravni uspešnosti. Vzpostavljeni so optimalni standardi proizvodnih dejavnikov za mikroklimatske parametre in dejavnike delovnega procesa. Za druge dejavnike se kot optimalni pogojno štejejo delovni pogoji, v katerih ni neugodnih dejavnikov ali ne presegajo ravni, ki so sprejete kot varne za prebivalstvo.

Za sprejemljive delovne pogoje (razred 2) so značilne stopnje okoljskih dejavnikov in delovnega procesa, ki ne presegajo uveljavljenih higienskih standardov za delovna mesta. V tem primeru se morebitne spremembe funkcionalnega stanja telesa obnovijo do začetka naslednje izmene in ne smejo negativno vplivati ​​na zdravje delavcev in njihovih potomcev. Sprejemljivi delovni pogoji so pogojno razvrščeni kot varni.

Škodljivo pogoji Delo (razred 3) je značilna prisotnost škodljivih proizvodnih dejavnikov, ki presegajo higienske standarde in negativno vplivajo na telo delavca in njegove potomce.

Škodljive delovne razmere glede na stopnjo preseganja higienskih standardov delimo na 4 stopnje škodljivosti:

1. stopnja, 3. razred (3.1) - za delovne pogoje so značilna takšna odstopanja ravni škodljivih dejavnikov od higienskih standardov, ki povzročajo funkcionalne spremembe. Hkrati se z daljšim počitkom obnovijo funkcionalne spremembe in poveča tveganje za okvaro zdravja;

2. stopnja, 3. razred (3.2) - ravni škodljivih dejavnikov, ki povzročajo trajne funkcionalne spremembe, ki v večini primerov vodijo do povečanja poklicne obolevnosti, pojava začetnih znakov ali blagih oblik poklicnih bolezni, ki se pojavijo po dolgotrajni izpostavljenosti tem ravnem ( pogosto po 15 letih ali več);

3. stopnja 3. razred (3.3) - delovni pogoji s takšnimi stopnjami škodljivih dejavnikov, katerih vpliv vodi v razvoj

poklicne bolezni blage in zmerne resnosti med delom, razvoj kronične patologije, vključno s povečano obolevnostjo z začasno invalidnostjo;

4. stopnja 3. razred (3.4) - delovni pogoji, pri katerih se lahko pojavijo hude oblike poklicne bolezni, se je znatno povečalo število kroničnih bolezni in visoka stopnja obolevnosti z začasno invalidnostjo. .

Za nevarne (ekstremne) delovne razmere (razred 4) so ​​značilne stopnje proizvodnih dejavnikov, katerih vpliv med delovno izmeno ustvarja nevarnost za življenje, visoko tveganje za nastanek akutnih poškodb pri delu, vključno s hudimi oblikami.

Resnost in napetost porodnega procesa

Organizacija delovnega mesta, njegove ergonomske značilnosti, razpoložljivost potrebnih tehničnih naprav in naprav pomembno vplivajo na resnost in intenzivnost delovnega procesa ter posledično na varnost delavca.

Kazalniki resnosti delovnega procesa:

fizična dinamična obremenitev, izražena v zunanjih enotah mehansko delo na izmeno, kgm;

masa dvignjenega in premaknjenega tovora, kg;

stereotipnost delovnih gibov (število na izmeno) z lokalnimi (s sodelovanjem mišic rok in prstov) in regionalnimi (s prevladujočim sodelovanjem) mišice roke in ramenskega obroča) obremenitev;

statična obremenitev na izmeno pri zadrževanju tovora, pri uporabi sile, kgf;

delovni položaj, ki je lahko prost in udoben (spreminjanje "sedeče-stoječega" položaja po presoji zaposlenega), neudoben in fiksen (nezmožnost spreminjanja relativnega položaja različnih delov telesa drug glede na drugega), prisilen (klečanje, počepi itd.);

nagibi telesa - število prisilnih upogibov je več kot

30° na izmeno; .

gibanje v prostoru (prehodi zaradi tehnološkega procesa med izmeno), km.

Za moške in ženske so bili določeni različni standardi za dovoljene vrednosti fizične dinamične in statične obremenitve, maso dvignjenega in premaknjenega tovora.

Razredi delovnih pogojev glede na kazalnike resnosti delovnega procesa so podani v tabeli. 4.1.

Ocena resnosti fizično delo se izvaja na podlagi upoštevanja vseh kazalnikov. Razred delovnih pogojev se določi glede na najbolj občutljiv kazalnik, ki je prejel najvišji razred. Če so trije ali več kazalnikov sprejemljivega razreda, se resnost dela oceni kot škodljivost prve stopnje. Če sta dva ali več kazalcev prve ali druge stopnje poškodovanosti, se teža dela oceni po drugi ali tretji stopnji poškodovanosti.

Tabela 4.1

Razredi delovnih pogojev glede na kazalnike resnosti delovnega procesa! .

- Indikatorji napetosti delovnega procesa:

intelektualna obremenitev, za katero je značilna vsebina dela, zaznavanje in vrednotenje informacij, stopnja kompleksnosti Delovni nalog, narava opravljenega dela;

senzorične obremenitve;

čustveni stres, za katerega je značilna stopnja odgovornosti delavca, pomen njegove napake, stopnja tveganja za lastno življenje in varnosti drugih;

monotonija obremenitev;

način delovanja.

Razredi delovnih pogojev glede na kazalnike intenzivnosti dela

procesi so podani v tabeli. 4.2.

Ocena delovne intenzivnosti se izvaja ob upoštevanju vseh kazalnikov. Delovni pogoji se štejejo za sprejemljive, če število indikatorjev, razvrščenih kot škodljivih prve in druge stopnje, ne presega šest.

Škodljivi in ​​nevarni dejavniki proizvodnega okolja in delovnega procesa

Delovna aktivnost delovno aktivnega prebivalstva poteka pod določenimi pogoji proizvodnega okolja in delovnega procesa, ki, če so tehnični in higienske zahteve lahko škodljivo vpliva na človeško delovanje in zdravje.

Sama delovna aktivnostČlovek je usmerjen v spreminjanje in prilagajanje naravnih predmetov za zadovoljevanje svojih vitalnih potreb. Delo zahteva prisotnost treh sestavnih elementov - delovne dejavnosti same, predmeta dela in sredstev dela.

Svetovna praksa je pokazala, da je vsaka proizvodna dejavnost potencialno nevarna in absolutne varnosti ni mogoče doseči. Ta postulat je univerzalen in celovit, saj določa, da imajo vsa dejanja človeka in njegovega okolja, predvsem pa tehnična sredstva in tehnologije, poleg pozitivnih lastnosti in rezultatov tudi lastnost nevarnosti in lahko povzročijo negativne dejavnike.

Proizvodne dejavnosti so še posebej nevarne, saj povzročajo največ negativnih dejavnikov v proizvodnem okolju in delovnem procesu.

Negativne dejavnike v proizvodnem okolju običajno imenujemo tudi nevarni in škodljivi proizvodni dejavniki. Izpostavljenost nevarnemu poklicnemu dejavniku običajno povzroči poškodbe ali smrt.

Izpostavljenost škodljivemu proizvodnemu dejavniku spremlja poslabšanje počutja delavca in razvoj določene bolezni. Obstajajo kvantitativne in kvalitativne povezave med nevarnimi in škodljivimi proizvodnimi dejavniki, ko lahko pri visokih stopnjah škodljivih proizvodnih dejavnikov postanejo nevarni, nasprotno pa lahko visoke ravni nevarnih dejavnikov spremljajo škodljivi učinki.

Ta vrsta delitve negativnih proizvodnih dejavnikov na nevarne in škodljive proizvodne dejavnike je precej poljubna in je določena s prevladujočo naravo njihove manifestacije v proizvodnih pogojih.

Škodljivi in ​​nevarni dejavniki v delovnem okolju so lahko naravne (naravne) in antropogene narave, tj. ustvaril človek v procesu njegove delovne dejavnosti (fizične, kemične, biološke) in psihofiziološke (slika št. 10-14).

Slika št. 10. Nevarni, škodljivi dejavniki v delovnem okolju in viri njihovega nastanka

Fizični dejavniki:

1. naravni: vsi klimatski kazalci: temperatura zraka, vlažnost, hitrost vetra, atmosferski tlak, sončno sevanje;
2. antropogeni: prašni zrak delovno območje; vibracije (splošne in lokalne); akustične vibracije (infrazvok, hrup, ultrazvok; statična elektrika); elektromagnetna polja in sevanje; infrardeče sevanje;
3. ultravijolično sevanje, lasersko sevanje; elektrika; premikajoči se stroji, mehanizmi, materiali, izdelki, deli sesutih konstrukcij in drugo, višina, padajoči predmeti, ostri drobci; povišana ali znižana temperatura površin opreme in materialov; orožje za množično uničevanje.

Slika št. 11. Nevarni, škodljivi dejavniki v delovnem okolju in viri njihovega nastanka.

Kemični dejavniki:

1. naravne: kemikalije, ki vstopajo v človeško telo z zrakom, vodo, hrano. Sem spadajo aminokisline, vitamini, beljakovine, maščobe, ogljikovi hidrati, makro- in mikroelementi;
2. antropogeno: onesnaženje delovnega območja s plini; prašnost delovnega območja; stik strupov s kožo in sluznico; vdor strupov v prebavila iz različnih podjetij in transporta ali po udarcu s kemičnim orožjem.

Slika št. 12. Nevarni, škodljivi dejavniki v delovnem okolju in viri njihovega nastanka.

Biološki dejavniki:

1. naravni: mikroorganizmi: bakterije, virusi, glive;
2. antropogeni: biološka fitofarmacevtska sredstva, emisije iz obratov za predelavo hrane, kmetij, beljakovine, serum, obrati za proizvodnjo cepiv, rezalne tekočine, biološko orožje.

Slika št. 13. Nevarni, škodljivi dejavniki v delovnem okolju in viri njihovega nastanka.

Psihofiziološki dejavniki: glede na naravo vpliva na človeško telo jih delimo na fizične preobremenitve (vključujejo statične in dinamične preobremenitve) in nevropsihološke preobremenitve (duševna preobremenjenost, preobremenjenost analizatorjev, monotonija dela in čustvena preobremenitev).

Slika št. 14. Nevarni, škodljivi dejavniki v delovnem okolju in viri njihovega nastanka.

Resno nevarnost za zdravje delovno aktivnega prebivalstva predstavljajo tudi mehanski premiki in delovanja tehnološke opreme in orodij. Široka paleta vrst mehanskega gibanja - rotacijsko, recipročno in prečno - nastanejo kot posledica delovanja najrazličnejših mehanizmov in strojev, ki premikajo izdelke in obdelovance po tekočem traku.

Človeško zdravje je v veliki meri odvisno ne le od značilnosti porodnega procesa - resnosti in napetosti, ampak tudi od okoljskih dejavnikov, v katerih poteka porodni proces.
Danes seznam dejansko delujočih negativnih dejavnikov, tako v proizvodnem okolju kot v domačem in naravnem okolju, vključuje več kot 100 vrst.
Parametri delovnega okolja, ki vplivajo na zdravje ljudi, so naslednji dejavniki:
fizični dejavniki: klimatski parametri (temperatura, vlaga, gibljivost zraka), elektromagnetno sevanje različnih valovnih dolžin (ultravijolično, vidno, infrardeče - toplotno, lasersko, mikrovalovno, radiofrekvenčno, nizkofrekvenčno), statična, električna in magnetna polja, ionizirajoče - sevanje, hrup, vibracije , ultrazvok, dražeči aerosoli (prah), osvetlitev (pomanjkanje naravna svetloba, nezadostna osvetlitev);
kemični dejavniki:škodljive snovi, vključno z biološkimi (antibiotiki, vitamini, hormoni, encimi);
biološki dejavniki: patogeni mikroorganizmi, mikroorganizmi proizvajalci, pripravki, ki vsebujejo žive celice in spore mikroorganizmov, beljakovinski pripravki.
Glede na dejavnike proizvodnega okolja so delovni pogoji razdeljeni v štiri razrede:
1. razred - optimalni delovni pogoji- pogoji, v katerih se ne ohranja le zdravje delavcev, ampak se ustvarjajo tudi pogoji za visoko učinkovitost. Optimalni standardi so določeni le za podnebne parametre (temperatura, vlažnost, mobilnost zraka);
Razred 2 - sprejemljivi delovni pogoji- so značilne ravni okoljskih dejavnikov, ki ne presegajo higienskih standardov za delovna mesta, medtem ko morebitne spremembe v funkcionalnem stanju telesa minejo med odmori za počitek ali do začetka naslednje izmene in ne vplivajo škodljivo na zdravje delavcev in njihovih potomcev;
Razred 3 - nevarni delovni pogoji- za katere je značilna prisotnost dejavnikov, ki presegajo higienske standarde in vplivajo na telo delavca in (ali) njegove potomce.
Škodljive delovne razmere glede na stopnjo preseganja standardov delimo na 4 stopnje škodljivosti:
- 1. stopnja - za katero so značilna taka odstopanja od sprejemljivih norm, pri katerih pride do reverzibilnih funkcionalnih sprememb in obstaja tveganje za nastanek bolezni;
- 2. stopnja - za katero so značilne stopnje škodljivih dejavnikov, ki lahko povzročijo trajne funkcionalne motnje, povečanje obolevnosti z začasno izgubo zmožnosti za delo in pojav začetnih znakov poklicnih bolezni;
- 3. stopnja - za katero so značilne takšne stopnje škodljivih dejavnikov, pri katerih se poklicne bolezni praviloma razvijejo v blagih oblikah med delom;
- 4. stopnja - pogoji delovnega okolja, v katerih se lahko pojavijo izrazite oblike poklicnih bolezni, opažene so visoke stopnje obolevnosti z začasno izgubo zmožnosti za delo.
Škodljivi delovni pogoji vključujejo razmere, v katerih delajo metalurgi in rudarji v pogojih povečane onesnaženosti zraka, hrupa, vibracij, nezadovoljivih mikroklimatskih parametrov in toplotnega sevanja; kontrolorji prometa na obremenjenih avtocestah, ki celotno izmeno preživijo v pogojih visoke plinske onesnaženosti in povečanega hrupa.
Na primer, če so največje dovoljene koncentracije (MPC) škodljivih snovi v zraku delovnega območja presežene do 3-krat, se ustvarijo škodljivi delovni pogoji 1. stopnje; če je presežena za 3 do 6-krat - 2 stopinji; od 6 do 10-krat - 3 stopinje; od 10 do 20-krat - 4 stopinje; pri preseženih najvišjih dovoljenih ravneh hrupa (MPL) do 10 dB (decibelov) - 1. stopnja škodljivih delovnih razmer; od 10 do 25 dB - 2. stopnja; od 25 do 40 dB - 3. stopnja; od 40 do 50 dB - 4. stopnja.
Razred 4 - nevarni (ekstremni) delovni pogoji- zanje so značilne takšne stopnje škodljivih proizvodnih dejavnikov, katerih vpliv med delovno izmeno ali celo deloma ogroža življenje, visoko tveganje za hude oblike akutnih poklicnih bolezni.
Med nevarne (ekstremne) delovne pogoje sodi delo gasilcev, rudarskih reševalcev ter likvidatorjev nesreč in nesreč.

Prekomerne ali prepovedane oblike duševnega stresa

Prekomerne ali prepovedane oblike duševnega stresa povzročajo motnje v normalnem delovanju psihološko stanje osebe, kar vodi do zmanjšanja individualne, značilne ravni duševne zmogljivosti. Pri izrazitejših oblikah duševnega stresa se zmanjša hitrost vidnih in motoričnih reakcij osebe, motena je koordinacija gibov, lahko se pojavijo negativne oblike vedenja in drugi negativni pojavi. Prekomerne oblike duševnega stresa so podlaga za napačna dejanja operaterjev v težka situacija.
Glede na prevlado ekscitatornega ali inhibitornega procesa lahko ločimo dve vrsti ekstremnega duševnega stresa - inhibitorni in ekscitabilni.
Vrsta zavore- značilna togost in počasnost gibov. Zaposleni ne more opravljati strokovnih dejanj z enako spretnostjo in hitrostjo. Hitrost odzivov se zmanjša. Miselni proces se upočasni, spomin se poslabša, pojavi se odsotnost in drugi negativni znaki, ki niso tipični. tej osebi v mirnem stanju.
Razburljiv tip- se kaže v obliki povečane aktivnosti, besednosti, tresenja rok in glasu. Operaterji izvajajo številna, odvečna, nepotrebna dejanja. Preverijo stanje inštrumentov, si popravijo oblačila in si podrgnejo roke. Ko komunicirajo z drugimi, kažejo razdražljivost, kratkotrajnost, ostrost, nesramnost in občutljivost, ki jim ni značilna.

Delovni pogoji so značilni dejavniki, ki lahko vplivajo na življenje in zdravje zaposlenega ter njegovo uspešnost. Za proizvodne dejavnike, ki nanje vplivajo, so značilni neposredni kraj dela, opravljena dejavnost in trajanje delovnega časa.

Glavni so trajanje dela in počitka, višina zaslužka glede na pogoje, vprašanja, povezana z delovno disciplino in izpolnjevanjem varnostnih zahtev, pa tudi bistvena skladnost z vsemi vrstami standardov, povezanih z potrebne pogoje(sanitarno-higienski, požarni, industrijski, tehnični itd.).

Značilnosti, ki določajo industrijski proces, določata kakovost in sposobnost opreme, ki se uporablja pri dejavnosti. Na proizvodni proces vplivajo tudi predmeti in proizvodi delovne dejavnosti, uporabljene tehnologije ter sistem vzdrževanja in opremljanja delovnih mest.

Pogoji, ki vplivajo na delovne in proizvodne dejavnosti v podjetju, vsekakor označuje stanje proizvodnega okolja. Vključuje skladnost s standardi sanitarnih in higienskih pogojev, varnosti, delovni predpisi organizacija in odnosi, ki se vzpostavijo med člani tima.

Končni rezultat Polnopravna, delovno varna dejavnost za zaposlenega je intenzivnost dela, ki je odvisna od količine truda, porabljenega na enoto delovne ure.

Regulativni akti

Regulativni okvir razrede delovnih pogojev zvezni zakon 426-F3, tudi neposredna pravila, ki jih mora upoštevati direktor podjetja, so standardi za varnost, varstvo pri delu, higieno in sanitarije.

Ob zaključku pogodba o zaposlitvi z vodjo zaposlenih mora vključevati vsi proizvodni pogoji glede na panožno pripadnost, ki so zagotovljeni delovni zakonik Ruska federacija.

Odgovorne osebe v podjetju mora narediti vse spremembe in pri pripravi navodil v določeni organizaciji upoštevati vse standarde, ki jih zahteva zakon.

Razvrstitev

Regulativni okvir zagotavlja glavna klasifikacija delovnih pogojev, ki je razdeljen na optimalne, sprejemljive, škodljive in nevarne kazalnike.

Optimalno

Optimalne so tiste, pri katerih ni vpliva negativnih kazalcev škodljivosti na zaposlenega in so ustvarjeni ugodni pogoji za povečanje produktivnosti. V skladu s standardi proizvodnega okolja optimalni pogoji vključujejo pozitivne mikroklimatske parametre in vzdržljivost delovnih obremenitev.

Vsi ostali parametri optimalnih pogojev so povezani z odsotnost ali minimalna prisotnost škodljivih dejavnikov, ki ne presegajo predpisanih vrednosti in ne predstavljajo nevarnosti za delovno silo.

Sprejemljivo

Sprejemljive vrednosti ne presegajo meja sanitarnih in higienskih kazalnikov za opremljena delovna mesta v proizvodnem procesu in za telo zaposlenih kot celoto. Vsa morebitna odstopanja v zdravstvenem stanju zaposlenega se lahko popravijo v času počitka ali pred nastopom naslednje delovne dobe.

Takšni pogoji ne ustvarjaj nimajo škodljivih učinkov na zdravje in telo zaposlenega ter ne predstavljajo nevarnosti niti v tekočem niti v naslednjih delovnih obdobjih. Sprejemljivi, glede na strokovne standarde, se štejejo varne razmere.

Škodljivo

Škodljivi delovni pogoji so določeni z vplivom škodljivih kazalcev na zdravje in telo delavca, v skladu s tem so sanitarni in higienski standardi preseženi.

Takšni pogoji, ki temeljijo na preseganju ravni higienskih kazalcev, so razdeljeni na 4 stopnje vpliva:

• I stopnja– pomanjkanje okrevanja od delovne obremenitve pred nastopom naslednje delovne dobe, tveganje za zdravje, povzroči funkcionalne spremembe v stanju zaposlenega;
• II stopnja– pride do funkcionalnih sprememb v organizmu, ki lahko privedejo do razvoja poklicnih bolezni pri delu (začasna nezmožnost) po daljših delovnih izkušnjah (najmanj 15 let);
• III stopnja– predvideva vpliv proizvodnih dejavnikov na človeško telo s poznejšim razvojem poklicnih bolezni v blagih in zmernih oblikah izražanja (po določitvi te stopnje bolezni lahko zaposleni izgubi poklicno sposobnost za delo s kasnejšim razvojem patoloških nenormalnosti in kronične bolezni);
• IV stopnja– razvije v človeškem telesu in pogojuje številne kronične bolezni in izgubo delovne zmožnosti v vseh primerih lažjega in težjega dela, brez povrnitve delovne zmožnosti.

Nevarno

Ti pogoji ustvarjajo predpogoje za akutna nevarnost za življenje zaposlenega v procesu proizvodnih dejavnosti in zdravstvenih težav, predstavljajo povečano tveganje za nastanek poškodb.

Možno zmanjšanje podrazreda

Nadzornik se mora strinjati z izvršilno vejo zvezne zakonodaje, ki opravlja naloge nadzora in odobritve sanitarnih in epidemioloških standardov, kjer je v skladu z lokacijo določenih delavnic in krajev dovoljeno znižanje razredov ali podrazredov pogojev za eno stopinjsko enoto ali več, opirajoč se na metodološka navodila.

Te smernice je razvilo in odobrilo Ministrstvo za delo Ruske federacije in so začele veljati maja 2015. Metoda znižanja vključuje izpolnjevanje zahtev o učinkoviti uporabi in ocenjevanju osebne varovalne opreme, pravilnem izpolnjevanju dokumentacije pri opravljanju ocenjevanja in evidentiranju rezultatov.

Posledično se na podlagi rezultatov prevrednotenja osebne varovalne opreme določi postopek znižanja razreda v pogojih učinkovita uporaba. Postopek izvede strokovnjak iz službe, posebej ustanovljena komisija pa vzpostavi ponovno oceno in pripravo rezultatov.

Stopnje škode in nevarnosti

Pogojno škodljive dejavnike delimo na skupine.

Prvo ugotavljamo pri nepravilni organizaciji in organizaciji delovnih aktivnosti, drugo pa slabši tehnološki proces:

• fizični indikatorji(atmosferski tlak, poslabšanje mikroklime, izpostavljenost hrupu in vibracijam, različne vrste sevanje);
• kemični indikatorji(strupi, prah, tekočine);
• biološki indikatorji(prah živalskega izvora, esencialna olja, mikroflora, ki vsebuje organske spojine v zraku, delovna oblačila, oprema, organski dodatki);
• pogojni indikatorji določajo nezadostna osvetlitev, negativni sanitarni pogoji in prepih.

Dejavniki proizvodnega okolja in delovnega procesa

Škodljivi dejavniki izpostavljenosti pri delu lahko vodijo do zmanjšanja učinkovitosti in razvoja poklicnih bolezni v človeškem telesu, nevarni pa pomenijo povečanje poškodb in stresa v podjetju.

obstaja več dejavnikov, ki vplivajo na delovno aktivnost zaposlenega v splošnem proizvodnem okolju:

1. Fizično ugotavljanje možnosti gibanja strojev in mehanizmov v proizvodnem okolju, vibracij, sevanja in električne napetosti.
2. Kemični določajo sestavo različnih tekočin z različnimi agregatnimi stanji, ki imajo toksični in alergeni učinek na telo zaposlenega, kar vodi do zdravstvenih težav.
3. Biološki upoštevati vpliv mikroorganizmov in nekaterih odpadkov na stanje in počutje zaposlenega pri opravljanju proizvodne dejavnosti.
4. Psihofiziološki vključujejo fizični, duševni, čustveni stres na telo zaposlenega, pa tudi živčne in duševne motnje.

Ocena tveganja poškodb

Izvedena je ocena tveganja poškodb v podjetju strokovnjaki iz certifikacijskih podjetij. Predmet presoje so oprema, orodja in ustrezna zakonodajna usposobljenost zaposlenih s področja varnosti in zdravja pri delu.

Strokovnjak preveri, ali so pravilno izpolnjene zahteve za zaščito zaposlenih pred mehanskimi, električnimi, temperaturnimi in strupenimi vplivi. Strokovnjak preveri tudi izpolnjeno dokumentacijo za delovanje zaščitne opreme, barvanja in posebnih opozorilnih tabel (tabel), ograj in zaščite električne opreme.

Oceno tveganja poškodb delimo na trije razredi: nevarno, sprejemljivo, optimalno.

Optimalen razred zagotavlja skladnost proces produkcije zahteve za varstvo pri delu. Predpostavlja tudi, da so vsi kompleti prisotni na delovnih postajah potrebna orodja oprema med proizvodnim procesom ni testirana ali popravljena, kar lahko vpliva na življenje in zdravje delavcev podjetja.

pri sprejemljiva ocena Med proizvodnim procesom je možno izvajati popravila, vendar morajo delavci upoštevati regulativne zahteve za varstvo pri delu in jih nadzorovati odgovorne osebe.

Nevarna ocena vključuje identifikacijo ene ali več kršitev s strani strokovnjaka na področju varstva dela in življenja delovnega kolektiva.

Higienski kriteriji in indikatorji mikroklime

Higienski kriteriji so možnost kršitve parametrov proizvodnih dejavnosti in neposrednega delovnega procesa, ki ga izvajajo zaposleni, od sanitarnih in higienskih standardov, določenih z zakonom.

Razredi delovnih pogojev so razviti na podlagi standardov osebne zaščite, ki jih je potrdilo Ministrstvo za zdravje, in dokazujejo razlikovanje glavnih odstopanj, ki se nanašajo na določen razred in stopnjo nevarnosti.

Mikroklimo določa vpliv temperature, vlage in zraka na počutje zaposlenega. Posebna vrednost na telo je indikator temperature zraka.

Če delovni pogoji odstopajo od norme, je to negativno vpliva na stanje in počutje zaposlenih. To delovanje se izraža z dehidracijo, povečanim potenjem, izgubo solnega ravnovesja, posledično zgoščevanjem krvi, znižanjem ravni vitaminov v telesu itd.

Kako to zapisati v pogodbi o zaposlitvi

Predpogoj za sklenitev pogodbe je informacije o delovnem razredu. Za vključitev takšnih pogojev v pogodbe je ustvarjen razdelek za seznanitev z varstvom pri delu na delovnem mestu.

Ta razdelek zaposlene seznani z razredom pogojev (optimalni ali nevarni). Prva formulacija pomeni, da so upoštevani vsi standardi in ni škodljivih dejavnikov neposredno na delovnem mestu in v primeru nevarnega videza dela kažejo, da lahko delavec med delom povzroči škodo zdravju. Nujno predpisati dejavnike, ki vplivajo na telo, v skladu s katerimi je delovna aktivnost prepoznana kot škodljiva.

Metodologija za izvedbo posebne ocene delovnih razmer je prikazana v predstavitvi.