Ljudje generacije Y. Kateri pogoji so sprejemljivi za vsako generacijo? Vključite strokovnjake generacije Y v poslovno igro

» Sergey Kokarev in Anastasia Karimova sta za spletno mesto napisala kolumno o šestih tipih milenijcev – ljudeh, rojenih med letoma 1980 in zgodnjim 2000-ih, navajenih tehnologije, hitrega tempa življenja in novih izkušenj ter o tem, kako to znanje uporabiti za promocijo blagovne znamke.

Zanimanje za generacijo Y se aktivno izkorišča v Zadnje čase Mediji, ki to temo pokrivajo bodisi v kontekstu trženja in znamčenja bodisi v kontekstu sociologije, psihologije in HR. In zahvaljujoč množičnim medijem so si mnogi ustvarili nekakšno kaotično predstavo o teh ljudeh.

Genialnost in neumnost, egocentričnost in ljubezen do bližnjega, podjetniške sposobnosti in infantilnost kot značilne lastnosti"Jagreke" včasih obsojajo, včasih spodbujajo, vendar vedno povzročijo živahno reakcijo - navsezadnje bo v opisih nekdo zagotovo prepoznal sebe, svojega prijatelja ali sodelavca.

Odločili smo se, da vse uredimo: razjasnimo sporna vprašanja in povemo, kako teorija generacij pomaga graditi vaše delo na družbenih omrežjih.

Očetje in sinovi: še en pogled na problem generacij

Ena od glavnih točk, pri katerih prihaja do neskladij ne samo v medijih, ampak tudi v gradivih pomembnih raziskovalcev, so meje generacije Y. Nekateri menijo, da so ljudje, rojeni od leta 1980 do zgodnjih 1990, "Yerji". In tisti, ki so rojeni v poznih 90-ih, že veljajo za predstavnike generacije Z. Drugi premikajo meje v 1985-2005. V iskanju resnice se obrnimo k izviru.

Meje generacij jasno določa in utemeljuje tako imenovana teorija generacij, ki sta jo v začetku 90. let prejšnjega stoletja razvila Američana Neil Howe in William Strauss. Kasneje so to teorijo prilagodili drugim državam.

Po teoriji je "trajanje" ene generacije 20-22 let. Vsakih 20 let se pojavi nova generacija ljudi, katerih vrednote se bistveno razlikujejo od vrednot njihovih staršev in starih staršev.

Zanimivo je, da se menjava generacij zgodi le štirikrat in tvori en sam 80-letni cikel. Štiri generacije v ciklu se spreminjajo kot letni časi in se znova ponavljajo. To se dogaja že stotine let. Študija Howeja in Straussa opisuje ta vzorec iz poznega 16. stoletja – rojstva Združenih držav – vendar pa raziskovalci trdijo, da je bil ta vzorec pomemben že dolgo pred tem.

80-letni cikel predstavljajo štirje generacijski arhetipi: »Umetniki«, »Idealisti«, »Nomadi« in »Heroji«.

Osebnost »Umetnikov« se oblikuje v dobi reakcije in strogega avtoritarnega nadzora zunanje sile, pa naj bodo to oblasti ali starši. »Idealisti« odraščajo v dobi gospodarske rasti in stabilnosti. "Nomadi" - v času, ko začnejo pihati vetrovi sprememb in se stare vrednote rušijo. »Junak« se pojavi v krizi, da bi ustvarjal na ruševinah »starega življenja« novi svet. Kot je dejal Franklin Roosevelt, je nekaterim generacijam veliko dano, od drugih se veliko pričakuje.

In kateremu arhetipu pripadajo »jaz-Grki«?

Junaki našega časa

Arhetip »junaka« je bil v 20. stoletju utelešen v dveh različnih generacijah. To je tako imenovana "največja generacija" - ljudje, rojeni od leta 1900 do 1920.

"Heroji" v dobesedno te besede, ki so zaščitile, spremenile in zgradile nov svet. Predstavniki »največje generacije«, rojeni v nestabilnem obdobju sprememb moči, revolucij in globalnih pretresov, so šli skozi vsaj eno vojno.

80 let kasneje se je krog ponovil. Junaki našega časa so Yerji ali milenijci. Coworking prostor, smutiji, startupi, brade, mačke, to je vse.

Ampak ne, ne vse.

Arhetip »junaka« se seveda kaže drugače kot pred 80 leti. Junaštvo »Igrekov« je v zanikanju avtoritete. V veri vase in v svoje zmožnosti. Nepripravljen preživeti desetletja v dolgočasni službi. V dinamičnosti, žeji po spoznavanju sveta. V prevladi duhovnih vrednot nad materialnimi. V podjetniškem duhu.

Grki so odraščali v obdobju epohalnih sprememb: perestrojka, razpad ZSSR, liberalizacija in prehod v tržno gospodarstvo, globalizacija, hiter razvoj digitalnih tehnologij, hitro širjenje interneta in svetovna finančna kriza.

Od tod pripravljenost milenijcev na spremembe, nevera v dolgoročne obete in zavračanje avtoritete. Cinizem, samozavest, infantilizem in optimizem: »Grki« so našli obdobje razmeroma uspešnih 2000-ih.

Informacijska revolucija dela mlade svobodne in samozavestne. Tehnologija omogoča, da ena oseba tekmuje z velikimi organizacijami: hekerji proti korporacijam, blogerji proti časopisom, teroristi proti državam, YouTuberji proti filmskim studiem, izdelovalci aplikacij proti celotnim industrijam.

Pet let bo minilo in »Igrekovi« se bodo znašli v ekonomsko najbolj aktivni starosti. Proizvedli bodo levji delež BDP, porabili denar za kakovostna oblačila, potovali, vlagali v izobraževanje otrok in dobivali hipoteke.

Podjetje, ki se ne nauči komunicirati z njimi, ne more biti uspešno.

Razni "Grki"

Položaj je zapleten zaradi dejstva, da je "Igrekov" veliko in so različni. Milenijci veljajo za najbolj raznoliko generacijo v zgodovini. Od tod protislovja v karakterizaciji »Grkov«, ki smo jih omenili na samem začetku. Danes je v Rusiji 30 milijonov "Igrekov". Očitno je, da poleg skupne značilnosti neločljivo povezana z generacijo kot celoto, je mogoče identificirati nekatere značilnosti, po katerih jo je mogoče segmentirati.

Leta 2012 je The Boston Consulting Group izvedla študijo z naslovom "Tisočletni potrošnik". Udeležilo se ga je štiri tisoč »Igrekov«, starih od 16 do 34 let, ter predstavnikov starejših generacij.

Ni presenetljivo, da so bili odgovori med »Grki« različnih starosti različni, socialni status, dohodek in spol: njihov odnos do tehnologije, komunikacije, uporabe medijev, trženja in pogled na življenje je različen. Rezultat študije je bila identifikacija 6 vrst "Igreks". Posebnosti družbenega vedenja so bile podlaga za konvencionalna imena teh vrst:

• "Aware" (Hip-ennial);
• »Napredno« (Guru pripomočkov);
• "Zeleno in puhasto" ( Čisto in Zelena);
• "Konzervativci" (Oldschool);
• Millenial-Mama;
• "Proti milenijcem"

V agenciji April smo bili morda eni prvih v celotni digitalni skupnosti RuNeta, ki smo se resno poglobili v delo z občinstvom na podlagi teorije generacij. Naš pristop je najbolj zanimiv za podjetja, ki želijo vzpostaviti dialog s svojim občinstvom, namesto da »streljajo vrabce iz topa«, povečujejo medijski pritisk in po možnosti praznejo proračun.

Pravi pristop do milenijcev vam bo omogočil, da »raztresete« skupnost na družbenih omrežjih, poiščete ali razvijete lastne zagovornike blagovne znamke.

Vsaka od zgornjih vrst "Grkov" ima svoje značilnosti vedenja v omrežju. Pojdimo po vrsti in ugotovimo, kako, s kom in o čem se je bolje pogovarjati.

Hip-Ennial ali "Aware"

Globalni vpogled tega občinstva zveni kot "Lahko spremenim ta svet." Vendar pa govorijo veliko več kot počnejo. Med »ozaveščenimi« prevladujejo dekleta. So zelo aktivni na družbenih omrežjih, a raje »všečkajo«, »delijo« in komentirajo, kot pa da pišejo lastna premišljena (ali manj premišljena) besedila.

"Aware" je zelo plodna tla za širjenje vseh vrst virusnih aktivnosti. Na primer od dobrodelne organizacije. Zapomnite si, kdo med prijatelji najpogosteje objavlja klice na pomoč psom, babicam in otrokom, in našli boste vidnega predstavnika »Ozaveščenih«.

Gadget Guru ali "Napredno"

"Super je biti jaz!" - neskromno, ampak res tako mislijo. Ti fantje, in večinoma so fantje, si prizadevajo biti neodvisni, dobro zaslužiti in s tem denarjem kupiti napredne pripomočke. Zdi se, da se bo precejšen del občinstva spletnega mesta prepoznal v »Advanced«, vendar lahko odgovorite, kaj vas zanima v Digital?

Tako je, glavna stvar ni biti voden, ampak voditi sebe. Ustvarite največ vsebine, ki poudarja vaš uspeh in sledenje trendom. Še posebej pa boste zadovoljni, če bo znamka pokazala posebno osebno noto, prisluhnila vašim nasvetom in komunicirala z vami.

In še bolje je, če se med vašimi prijatelji (popolnoma po naključju, ja) najde »evangelist« blagovne znamke in vam zelo zaupno pove o najbolj skrivnih novih izdelkih in deli promocijsko kodo.

Milenijska mama ali "tisočletne mame"

"Rada se ukvarjam s športom, potujem in razvajam svojega otroka." “Igreke mame” so zelo aktivne. Otrok zanje ne samo, da ni razlog, da nehajo skrbeti zase, ampak nasprotno, gibalo osebne rasti in razvoja. Ko gre za vedenje na družbenih omrežjih, najdejo dovolj časa za ustvarjanje na tone vsebine.

Teme, ki jih zanimajo, pa so omejene na povsem razumljiv obseg: potovanja, zdravje, družina, izobraževanje. Politika in ekonomija "mame" ne zanimata, dokler se neki dogodki ne začnejo neposredno dotikati njih.

"Milenijske mame" so zelo zanimiva publika, ki denar s koeficientom X2 troši zase in za svoje otroke. Če jih želite doseči, poskusite vzpostaviti komunikacijo prek blogerk in slavnih mam, ki so vplivne v njihovem krogu. Z njimi lahko komunicirate neposredno, vendar se boste morali potruditi, da si pridobite zaupanje.

Čisto in zeleno ali "zeleno in puhasto"

"Ne skrbi me samo zase, ampak tudi za svet, ki me obdaja" - gnečejo se okoli veganskih prikolic in prinašajo luči in baterije. Poimenovali smo jih »zeleni«, kar je popolnoma res, in »puhasti«, kar včasih ne drži povsem. Ker včasih znajo biti kar bojeviti.

Ko jih zadene v živce, so pripravljeni ujeti val in se drzno zaplesti v škandal na Facebook straneh. Zeleni vam ne bodo zaupali, dokler ne dokažete, da ste dejansko zmanjšali svoje emisije. Zdravo, .

Če želite utrditi zeleno publiko, jim dajte možnost, da delajo za vas brezplačno. Naj prinesejo baterije, najdejo recept za novo jed ali povejo prijateljem, kako super ste.

Antimilenijci ali "antimilenijci"

"Preveč sem zaposlen s poslom in družino, da bi razmišljal o čem drugem" - ja, ne zanimajo jih politika, ekologija in javne organizacije, in hkrati na vaš Facebook z VKontakte. Seveda uporabljajo internet, morda imajo celo profile na socialnih omrežjih, vendar so, kot pravijo, "prazni": slika namesto avatarja in 10-20 prijateljev.

Če je vaš izdelek zanimiv za te močne fante, se bodo nanj naročili, vendar od njih ne pričakujte veliko angažiranosti.

Milenijci stare šole ali "konservativci"

"Komunikacija na družbenih omrežjih je preveč neosebna, a raje se srečajmo in spijmo kavo!" - to so “Xerji”, ki se preprosto pretvarjajo, da so “Yerji”. No, obožujejo komunikacijo v živo, no, na družbenih omrežjih se ne počutijo udobno, no, ne razumejo, kako poklicati taksi prek aplikacije.

Morda imajo nekateri celo domači telefon. In TV. Če »antimilenijci« izpadejo iz klasifikacije, potem so »konservativci« na drugem polu v odnosu do »naprednih«.

Če so vaše ciljno občinstvo »konservativci«, poskusite uporabiti bolj klasične medije – ZN, TV, časopise, revije – sicer obstaja tveganje, da jih preprosto ne boste dobili.

Kot lahko vidite, šest skupin milenijcev ali "Yerjev" precej jedrnato opisuje glavne tipe tistih, ki so danes stari med 14 in 33 let. Generacijska teorija je najbolj uporabna v dveh primerih: prvič, ko iščete potrošnikov vpogled v svoje ciljna publika, drugič, ko želite vzpostaviti dialog s svojim občinstvom prek družbenih omrežij.

Le čim bolj natančno in brez utvar opišite svojo ciljno stranko in poiščite definicijo, pod katero spada. Mnogi odgovori bodo prišli sami.

Ljudje, ki imajo tako ali drugače opravka s selekcijo kadrov, danes vse pogosteje slišijo o določenih generacijah X, Y in Z. Toda kaj to pomeni? Kdo so ti ljudje in zakaj bi morali sodelovati? Po mnenju kadrovnikov mlada teorija generacij odpira široke meje za privabljanje in vodenje kadrov.

Vprašanje datuma rojstva

O posebnostih starostnih razlik sta leta 1991 prvič spregovorila dva - ameriška raziskovalca Neil Howe in William Strauss. Ustvarili so teorijo, ki je temeljila na razlikah v vrednotah ljudi različne generacije. Te razlike so preučevali in vzroke zanje, na primer razmere v gospodarstvu in politiki, tehnološki razvoj družbe itd. Nekaj ​​časa pozneje je teorijo začela uporabljati tudi v praksi, saj na poslovnem področju se je izkazala za zelo učinkovito. Danes se ta teorija uporablja vse pogosteje.

Starostna teorija vključuje tri glavne komponente (generacije X, Y in Z) in eno dodatno komponento (baby boomerji). Oglejmo si jih pobližje.

Generacija rojena takoj po drugi svetovni vojni

Baby boomerji so ljudje, rojeni med letoma 1943 in 1963. Praviloma delujejo kolektivno in ekipna igra. Samorazvoj razumejo kot naraščajočo sposobnost doseganja skupnih ciljev.

Trenutno je večina baby boomov upokojenih, čeprav so nekateri še vedno zaposleni. Posebnost te kategorije ljudi v Rusiji je njihova zavidljiva vzdržljivost.

Generacija X

Generacija X so ljudje rojeni od leta 1963 do 1983. Njihove posebnosti so lastnosti, kot so sposobnost zanašanja samo nase, alternativno razmišljanje, zavedanje o dogajanju v svetu, pripravljenost na izbiro in spremembe. Na splošno so ljudje v tej starostni kategoriji samotarji, ki so osredotočeni na trdo delo in doseganje individualnega uspeha. Skozi kariero se premikajo vseskozi dolga leta drži se ene smeri

Generacija Y

Ljudje generacije Y so ljudje, rojeni med letoma 1983 in 2003. Njihovo razumevanje odločnosti in uspeha je drugačno: v večini primerov ne marajo začeti poklicne rasti z nižjih stopenj, saj računajo na napredovanje v nekaj letih. Njihov glavni fokus je takojšnja rast. To velja tudi za njihovo pomanjkljivost.

Vendar je to pomanjkljivost mogoče delno opravičiti z željo po čim večji ozaveščenosti in strokovnosti na več področjih hkrati, saj Ni dopustno, da so ti ljudje specialisti za katero koli stvar. Generacija Y je upanje sodobno poslovanje, Ker Zanj je značilna najvišja tehnična pismenost, želja po delu izven šolskega časa in želja po znanju.

Tukaj lahko dodamo, da bo po mnenju nekaterih strokovnjakov, na primer izvršnega direktorja neprofitnega partnerstva "Strokovnjaki za trg dela" Mihaila Semkina in kadrovske strokovnjakinje MDM Bank OJSC Olge Pavlove, v naslednjem desetletju generacija Y postala glavna delovna sila.

Generacija Z

Tisti, rojeni po letu 2003, sodijo v generacijo Z. Te osebe je glede na njihovo starost še prezgodaj ocenjevati glede strokovnosti. In v tem trenutku ni mogoče reči, katere vrednote bodo prevladale v njihovi zavesti.

Toda za kaj so potrebni vsi ti podatki?

"Lov na kadre"

Če se vprašanja »lova« na zaposlene lotimo pravilno, potem to predpostavlja odgovor, zakaj morajo kadroviki poznati generacije XYZ, saj HR dobesedno zveni kot »človeški viri«, kar pomeni »človeški viri«. Človeški viri«, kar pomeni, da ima tu vodilno vlogo človek.

Pozornost sodobnih kadrovikov je vedno bolj usmerjena v človeške sposobnosti. In njihovo glavno bogastvo postane potencial zaposlenih in ne materialna baza podjetij in korporacij.

Poleg tega je na kadrovskem trgu vse bolj oster boj za kandidate in za zmago je treba nadarjenim predstavnikom vsake generacije zagotoviti le najboljše pogoje. Poleg tega je skrajno nesprejemljivo ocenjevati te ljudi na isti lestvici, saj imajo lahko diametralno nasprotne predstave o "svojem življenjskem delu". In zaposlene je mogoče razumeti najboljši način samo z vidika teorije o generacijah XYZ.

Kateri pogoji so sprejemljivi za vsako generacijo?

Pri delu z osebjem morate razumeti, da bodo imeli ljudje različnih generacij različne potrebe.

Baby boomerji so kot generacija s stabilnimi potrebami osredotočeni predvsem na trajnost. Tu so odločilne stabilne razmere in te ljudi je mogoče motivirati, ne da bi se zatekali k uporabi materialnih koristi.

Glavna motivacija generacije X je želja po zaupanju v prihodnost in jasno poznavanje vseh podrobnosti njihovega dela. Poleg tega je priporočljivo, da kot motivacijo izkoristite priložnost, da ste nenehno v procesu učenja in osebne rasti. Če govorimo o finančna stran vprašanje, potem je za ljudi, ki pripadajo generaciji X, najbolj zanimiva fiksna plača, sistem komercialnih spodbud pa pri njih ne vzbuja preveč pozitivnih čustev.

Glede na to, da se generacija Y pogosto imenuje »mrežna generacija«, jih je mogoče zelo uspešno pritegniti prek interneta, zlasti prek socialna omrežja. Za generacijo Y je osnovna motivacija denarna nagrada, odsotnost birokratskih težav in tehnološke komponente, na primer prisotnost visokotehnološke opreme na delovnem mestu. V istem primeru, če v organizacijo ne uvedemo novih tehnologij in delovnega procesa ne optimiziramo, lahko to negativno vpliva na zanimanje iskalcev zaposlitve za to podjetje in dejavnosti v njem.

Generacija Y ima med drugim raje tiste organizacije, ki imajo najmanj prepovedi in omejitev. Pri tem je pomembno sproščeno vzdušje, svoboden slog komuniciranja s sodelavci, sposobnost oblačenja na znan način itd. In še bolje bo, če bo vsakodnevno delo nekoliko spominjalo na igro, saj je ta generacija vzgojena na računalniških igrah.

Kaj je še pomembno upoštevati?

Vsakdo ima svobodo svojega mnenja in marsikomu se lahko zdi teorija o generaciji XYZ zgolj »pravljica«, ki ni vredna pozornosti. Vendar vsako podjetje, ki se ne osredotoča na sodobne trende (kot vsako podjetje, ki vse slepo jemlje na vero), upočasni svoj razvoj. Po besedah ​​zgoraj omenjene Olge Pavlove morajo kadroviki vsekakor upoštevati interese in značilnosti generacij baby booma, X, Y in Z. Če podjetje potrebuje osebo iz generacije Y, potem X ali baby boomer nikoli ne bo nadomestil njega. Idealna situacija je, da oseba X upravlja z osebo Y, pri tem pa je pozorna na njeno stališče in.

Če teoriji generacijskih razlik ne boste posvečali ustrezne pozornosti, bo velika verjetnost negativnih posledic za podjetje, saj praksa kaže, da se zelo pogosto na prosto delovno mesto zaposli popolnoma neprimerna oseba. V želji po hitrem rezultatu kadroviki lahko kandidata »vgradijo« v kalup, kar posledično povzroči razočaranje podjetja, zaposlenega in tistega, ki je odobril njegovo kandidaturo, in bodo morali iskati novo osebo. .

Nedvomno, vodeni po načelih teorije generacija XYZ, lahko podjetje porabi bistveno več časa za njegovo ocenjevanje, zbiranje in analizo osebnih in poklicnih lastnosti ipd., a rezultat je vreden, saj podjetje ne dobi le priložnosti za uresničevanje strateških načrtov, ampak tudi zadovoljnega in hvaležnega zaposlenega.

Teorijo starostnih razlik lahko uporabimo tudi za svetovanje obstoječemu kadru, pa tudi iskalcem zaposlitve. Če je najemnik sposoben prosilcu pravilno posredovati informacije, bo prosilec v primeru zavrnitve razumel, da razlog za to morda niso njegovi osebni kazalniki, temveč kombinacija značilnosti trga dela in posebnosti podjetja . Poleg tega bo znanje o teoriji generacij pomagalo osebi, ki išče zaposlitev, da prilagodi svoja dejanja in se začne premikati v novo smer, če prejšnja ni uspela.

Kar zadeva korporativno kulturo, jo teorija generacije XYZ pomaga pravilno zgraditi, saj se lahko z osredotočanjem na značilnosti generacijskih razlik osredotočite na tiste vrednote, ki so pomembne za predstavnike prevladujoče generacije v podjetju. A interese drugih je seveda vedno treba upoštevati.

Kadroviki se morajo pri svojem delu osredotočati tako na tradicionalne metode selekcije kadrov kot na novosti in trende na tem področju, saj je uspeh podjetja odvisen od uporabe najbolj učinkovite strategije, te pa lahko najdemo v katerem koli časovnem obdobju – tako v preteklosti kot v sedanjosti.

Fantje, v spletno mesto smo vložili svojo dušo. Hvala ti za to
da odkrivate to lepoto. Hvala za navdih in kurjo polt.
Pridružite se nam Facebook in V stiku z

Leta 1991 sta ameriška znanstvenika Neil Howe in William Strauss ustvarila teorijo generacij. V skladu z njo se vsakih 20–25 let rodi nova generacija ljudi z značajskimi lastnostmi, navadami in lastnostmi, ki jih ločijo od vseh ostalih in se nato ponavljajo v prihodnjih generacijah.

Po podrobnem preučevanju dela znanstvenikov, Spletna stran Pripravljen sem govoriti o zadnjih 4 generacijah, ki jih danes pogosto srečujemo.

Howe in Strauss sta dala ime in sestavila opis za vsako generacijo od leta 1433. Zanimajo pa nas predstavniki zadnjih štirih generacij, ki jih danes pogosto srečujemo in ki se zlahka prilegajo eni običajni družini: najmlajši - Vanya ( generacija Z), njegova starejša sestra ( generacija Y), Vanjin oče ( generacija X) in babica ( generacija "baby boomov"). Povejmo vam več o vsakem.

Generacija "baby boomov"

Rojstni datumi: od 1943 do 1963

Babica je stara 72 let. Večkrat na teden gre v bazen, obiskuje spa salone, peče neverjetno okusne pite in se počuti energično in zdravo.

Generacija babic se imenuje "baby boomerji". To ime je dobilo zaradi povojnega porasta rodnosti. Predstavniki te generacije imajo visoko stopnjo domoljubja. Ti ljudje so optimisti, zanje je značilen timski duh in kolektivizem. Pomembno je, da si med seboj pomagajo, da sodelujejo in sodelujejo.

Opravljajo lahko skoraj vsako ročno delo: Kuhajo, šivajo, dobro lovijo ribe, so izobraženi in poznajo številne vede. Veliko boomerjev je aktivnih, hodijo v fitnes centre, obvladajo pripomočke in potujejo. In ponavljamo, odlikujeta jih zavidljivo zdravje in energija.

Generacija X

Rojstni datumi: od 1963 do 1984

Oče je star 47 let. V znanem gradbenem podjetju je zaposlen že več kot 20 let. Začel je z najnižjega položaja, zdaj pa opravlja funkcijo namestnika direktorja. Je delaven, odgovoren, vsa težja dela rad opravi sam.

Vanjin oče je svetel predstavnik generacije X. Generacije samskih, namenjenih Trdo delo in osebni uspeh. To so ljudje, ki so bili že od otroštva navajeni na samostojnost: sami so delali domače naloge, se pripravljali na šolo, sami pripravljali kosilo in večino stvari postorili brez zunanje pomoči.

Ljudje generacije X ponavadi Odlikuje jih globalna ozaveščenost, tehnična podkovanost in neodvisnost skoraj v vsem. Najpogosteje raje delajo 30–40 let v isti organizaciji, pridobivajo izkušnje in se povzpnejo od najnižje ravni do nadzornikov in direktorjev.

Generacija Y (ali milenijci)

Rojstni datumi: od 1984 do 2004

Vanjina starejša sestra je stara 23 let. Študira v tujini, ima na tisoče sledilcev na Facebooku in s prijatelji pogosto obišče nove kavarne, zabave in kreativne razstave. Je članica generacije Y ali milenijcev.

Milenijci so ljudje, ki jih pogosto imenujemo »generacija družbenih medijev«. Zunanje okolje Svet okoli njih se je neverjetno hitro spremenil, zato milenijci niso takšni kot njihovi starši. Prestižno delo in kariera ne za njih. Niso pripravljeni več let delati za eno podjetje, raje imajo fleksibilen urnik in takojšnjo nagrado za opravljeno delo.

Hitrost razvoja tehnologije narašča, zato lahko samo predvidevamo, da bo naslednja generacija še pametnejša, se bo hitreje prilagajala in se bo popolnoma znebila vseh rasnih, etničnih, spolnih in drugih stereotipov na vseh področjih življenja.

Izraz »generacija Y« se je prvič pojavil v zahodni sociologiji, kjer je teorija generacij zelo priljubljena. Po tej hipotezi, ki sta jo leta 1991 razvila Američana Neil Howe in William Strauss, lahko celotno zgodovino človeštva razdelimo na več redno ponavljajočih se ciklov. Ustrezajo obdobju približno 20 let.

Izvor izraza

Nova milenijska generacija (v prevodu iz angleščine "tisočletje") ali Y so ljudje, rojeni v letih 1981-2000. Ta stopnja se lahko razlikuje glede na državo in družbo, o kateri govorimo. Zahodni sociologi ta model preizkušajo predvsem na ZDA. V Rusiji je tudi generacija Millennium. Njegove meje so opredeljene približno v okviru 1985-2000.

Howe in Strauss sta podrobno pisala o fenomenu »Grkov« v svoji knjigi »Vzpon tisočletne generacije: Naslednja velika generacija«. Izšlo je leta 2000. Takrat so starejši predstavniki te skupine ravno praznovali polnoletnost in zaključevali šolanje. Avtorja sta napovedala, da bo nova mladina v prihodnjih letih korenito spremenila koncept mladosti.

Otroci nove dobe

Pojav generacije Y je povezan z več razlogi. Glavni je bil v zgodnjih osemdesetih letih prejšnjega stoletja, ko je rodnost v ZDA močno narasla. Imenuje se tudi »echo boom«, zato so pripadniki te generacije znani tudi kot »echo boomerji«.

Demografska nihanja so se občasno pojavljala skozi človeško zgodovino. Zato je bila veliko pomembnejša lastnost milenijcev njihova vzgoja v času rojstva in hitrega razvoja sodobnih komunikacijskih sredstev. To je približno o e-pošti, Mobilni telefoni, SMS, internet, socialna omrežja. Vsi ti atributi moderno življenje danes se zdijo že običajni, še pred dvajsetimi leti pa so bili vsi v povojih in tudi v ZDA niso bili dostopni vsem.

Generacija Y ima srečo, da je prva postala lastnik novih tehnologij, s pomočjo katerih lahko neovirano komunicirate s človekom na drugem koncu sveta. Vse sodobne institucije: države, narodi, mesta, družine, cerkve, korporacije itd. - so se prisiljene nenehno spreminjati in prilagajati novim razmeram. Med mladimi je ta veščina spreminjanja in navajanja na spremembe povzdignjena na absolutno raven. Generacija Y je že v mladosti prejela edinstvene izkušnje, ki jih prejšnje generacije niso imele.

Sposobnost ravnanja z informacijami

Danes lahko vsak brez ovir objavi svoje delo in izrazi svoja stališča. Je v tej funkciji moderna doba in minus. Pretok informacij je postal tako velik, da se je treba precej potruditi, da jih filtriramo. Hkrati lahko to, kar vemo danes, jutri postane brezupno zastarelo. Tehnologije in projekti, ki so se še včeraj zdeli kot domišljija piscev znanstvene fantastike, so postali resničnost. Ta tempo sprememb se še naprej pospešuje. V svetu, kjer nič ni konstantno, postane zares pomembna le najhitrejša reakcija. kako starejši človek, toliko težje sprejme takšne principe obstoja v informacijski dobi. Toda ljudje nove generacije so ta pravila razumeli že od vsega začetka. zgodnja starost in lahko navigira brez težav sodobni svet.

Zakaj mladi brez težav živijo v takih razmerah? Ker ni vedela, da je lahko drugače. Nenehna spremenljivost je že od nekdaj okolje njihovega obstoja, naraščajoča globalizacija pa jim omogoča, da se počutijo državljane sveta, pri starejši generaciji pa povzroča občutek nevajenosti in ponekod celo zavračanja. Tisti, rojeni sredi 20. stoletja, težko sledijo pospešenemu tehnološkemu razcvetu, medtem ko je mladim to samoumevno.

Mladi lahko s pomočjo interneta hitro in enostavno poudarijo svojo individualnost. Imajo navado, da absorbirajo vedno večji tok hrane za svoj um: besedila, slike, zvoki - danes informacijskim formatom ni konca. Narašča tudi število razlogov, zakaj se naučiti nekaj novega. To je lahko študij, samoizobraževanje, novice, zabava, zdravje, načrtovanje življenja, vsakdanje življenje, iskanje duhovnih temeljev itd. Če bi njihovi starši morali iti v knjižnico in porabiti več dni, da bi našli pravo knjigo, potem te mladi lahko v nekaj minutah najdejo tisti vir informacij, ki ga potrebujejo. Meja znanja, ki ga ena oseba lahko absorbira, se naravno povečuje. Zgodi se naravno. Milenijci lahko predstavljajo najbolj nepričakovano mešanico pogledov, teorij in idej.

Navada sprememb

V sodobnem svetu se lahko oblasti in oblastniki spreminjajo dobesedno pred našimi očmi. Toda tudi takšne spremembe ne prestrašijo generacije Y. Navajeni so na junake enega dne in menijo, da je to stanje norma. Tudi hiter pretok informacij mladih ne zmede. Če se starejša generacija v njem izgubi, potem lahko predstavniki milenijske generacije sproti dojamejo dnevni red in se počutijo kot strokovnjaki v vseh zadevah.

Raziskovalci ugotavljajo, da je nova mladina odraščala v okolju, kjer so bili otroci vcepljeni v navado samozavesti. Morda je prav ta vzorec razlog za mirnost, s katero se generacija Y sooča z neznano prihodnostjo. Okolje popolnega nadzora, v katerem so odraščali X-ovi prejšnji otroci, ga ne zatira.

Interesi in prioritete

Po ocenah ZN danes generacija milenijcev predstavlja približno četrtino celotnega svetovnega prebivalstva (1,8 milijarde ljudi). Zdaj so ti ljudje stari od 18 do 35 let. Raziskovalci ugotavljajo, da jih vera ne zanima – vsaj tretjina mladih se ima za ateiste. Druga polovica »Grkov« je brezbrižna do politike, ne podpira nobene stranke in ne hodi na volitve. Poleg tega ti mladi ne želijo svojega življenja povezati z isto službo.

Po socioloških raziskavah si dve tretjini ameriških študentov želi biti milijonarjev. Zaradi tega in mnogih drugih razlogov je naslednja generacija obtožena, da je muhasta in narcistična. Želja po zaslužku med mladimi je res velika. Po isti ameriški statistiki se jih 47 % želi upokojiti pred šestdesetim letom z lastnim premoženjem, približno 30 % pa meni, da bodo postali milijonarji pred štiridesetim letom. Vse te značilnosti generacije Y ne veljajo le za ZDA. Sadovi kapitalizma so opazni v Evropi, Rusiji in drugih razvitih državah - na Japonskem, v Koreji, Kanadi itd.

izobraževanje

Mladi in aktivni pripadniki generacije Y pripadajo rasno najbolj raznolikemu segmentu svetovne skupnosti. Obstajajo še druge temeljne lastnosti. Bistveno razlikujejo "naslednjo" generacijo od prejšnjih generacij - X (starih 35-49 let) in baby boomov (starih 50-70 let). Izobrazba je za današnjo mladino prednostna naloga pred ustvarjanjem družine. Tako je le četrtina Američanov, starih od 18 do 32 let, že zavezala vozel. Hkrati pa je dinamika takšna, da delež poročenih še naprej vztrajno pada.

Odlaganje ustvarjanja družine je največkrat povezano z željo, da bi se naučili živeti in preživeti sami. Ne glede na razloge lahko z gotovostjo trdimo, da je vstop v odraslost za današnjo mladino veliko težji kot za njihove starejše sorodnike. Ob vsem tem se »grška« generacija sooča z resno težavo pri iskanju zaposlitve. 25% francoske mladine živi brez dela, v Italiji je ta številka 40%, v Grčiji in Španiji - skoraj 50%, v Rusiji - 23%. Mnogi zaslužijo denar neuradno.

Odnos do dela

Kaj generacija milenijcev pomeni delodajalcem? Temu vprašanju je bilo posvečenih veliko raziskav. Sodobna mladina si večinoma želi vsega naenkrat, ne želi se sprijazniti z nezanimivim, rutinskim delom in ga ne želi odtrgati od lastne ustvarjalne samouresničitve. Vse značilnosti generacije Y kažejo, da je idealistična in celo otročja. To pomeni, da mladi niso veseli, da morajo danes prenašati stiske, da bi bilo v neznani prihodnosti vse dobro.

»Igrekom« je malo mar za formalno komponento njihovega dela (naziv in funkcija). Veliko bolj jih zanima fizično in duševno udobje. Po njihovem idealu naj bi bilo delo prijetno in vzbujati občutek osebne rasti in razvoja. Pomanjkanje osebnega gibanja je zelo zaskrbljujoče za tiste, ki veljajo za del milenijske generacije. Potreba po fizičnem udobju se izraža v potrebi po zapravljanju denarja, potovanju in dostojnem življenju. »Igreke« lahko imenujemo idealisti pretekle dobe s potrebami radodarnega 21. stoletja.

Nova mladina pri iskanju novega delovnega mesta ne išče načina, kako se mu prilagoditi, temveč si delo prilagodi »po svoje«. Mladi zaposleni vse pogosteje nočejo verjeti, da jim bo korporacija pomagala težka situacija in zato niso pripravljeni na velike žrtve zaradi drugega prostega delovnega mesta. Moderna kariera mladi mož je zbirka številnih majhnih transakcij z različnimi delodajalci, kjer vse strani dobijo druga od druge, kar želijo. Takšni profesionalni odnosi so zgrajeni izključno na načelu vzajemne koristi. Generacija Y pogosteje izraža nestrinjanje z odločitvami nadrejenih kot bolj inertna prejšnja generacija X. Mladi običajno ignorirajo običajno hierarhijo moči v korporacijah. Hkrati pa veliko bolj spoštuje dostojne in udobne delovne pogoje.

Pozitivna generacija

Kljub vsej razvajenosti in individualizmu »grške« generacije se njeni predstavniki zlahka prilagodijo, ko se znajdejo v popolnoma novih, neznanih razmerah. Raziskovalci ugotavljajo, da ima današnja mladina veliko skupnega z mladimi z začetka 20. stoletja, ko je Evropa doživljala svoje »veličastno stoletje« in tehnološko revolucijo, ni pa poznala grozot svetovnih vojn.

Hkrati pa imajo »Grki« opazen razkorak s starši in starimi starši. Ta razkorak je še posebej opazen pri nas. Generacija milenijcev v Rusiji ne pozna in se ne spomni turbulenc osemdesetih in devetdesetih let prejšnjega stoletja, ko Sovjetska zveza, nato pa se je Ruska federacija znašla v težkem političnem, gospodarskem in socialnem položaju. Od tod cinizem starejših, ki pride z izkušnjami, in vera v svetlo prihodnost mladih.

Egoisti ali individualisti?

V Rusiji je egocentrizem, ki je značilen za sodobno mladino, pogosto obsojen. Millenium je generacija, ki je postala zrcalni odziv na prejšnjo generacijo, ki je odraščala v Sovjetski zvezi in je bila močno odvisna od tega, kaj si o njej misli okolica. Nekateri sociologi predlagajo, da »Grkov« ne bi smeli obravnavati kot egoiste, temveč samosvoje. Znotraj je živelo več prejšnjih generacij uradna ideologija kdaj izvajati svoje lasten projekt, ki ga je družba obsojala, je bilo izjemno težko. Ljudje, ki so se oddaljili od »generalne linije«, so postali marginalizirani. Danes, ko tako togih okvirjev ni več, imajo mladi več možnosti za samouresničitev.

Nova kapitalistična ekonomija skupaj s potrošniško kulturo seveda spodbuja hrepenenje po vsem individualnem. Posledično se predstavniki generacije Y veliko bolj zamislijo nad seboj in poslušajo sebe. Menijo, da kolektivni interesi ne bi smeli posegati v lastne individualni interesi. Takšen egocentrizem ni destruktiven - le zanika univerzalno izenačevanje.

Mladost in denar

Zaradi vsesplošne želje po izobrazbi je generacija Y obremenjena z veliko večjimi dolgovi kot njihovi starši iste starosti. Zato se današnja mladina sooča z resnimi gospodarskimi izzivi. Raziskave kažejo, da se je približno 85 % milenijcev že naučilo vsak mesec varčevati. Ob tem ima le tretjina določen dolgoročni načrt za upravljanje svojih sredstev. Današnja mladina le varčuje, medtem ko so njihovi starši in stari starši željno vlagali. 75 % ameriških študentov meni, da ne morejo sami sprejemati finančnih odločitev.

V bogatih državah prvega sveta obstaja vzorec, da zmanjšajo svojo porabo za financiranje programov. socialna podpora mladih in njihovega izobraževanja (namesto tega se povečuje vliv sredstev v pokojninske programe). Zato se moramo ljudje generacije Y vse bolj zanašati nase in na svoje sposobnosti oziroma podporo družine. Tako dobijo v ZDA starejši državljani od države 2,5-krat več denarja kot mlajši državljani. Ti vzorci so razloženi z demokratično strukturo razvitih držav. Starejši so tisti, ki izbirajo politike, vladna politika pa je usmerjena predvsem v potrebe svojih volivcev.

Prihodnost "Grkov"

Že danes se sociologi trudijo razumeti, kakšen bo svet, ko bo ključno mesto zasedla ga bo končno dorasla »naslednja« generacija. Globalizacija in lažja komunikacija med različnimi deli sveta bi morala voditi k bolj strpnim odnosom različne kulture drug drugemu. Enako velja za raso, narodnost, spolna usmerjenost, nadstropje. Imajo veliko manj predsodkov kot njihovi starši. So veliko bolj mobilni in produktivni. Prvič, ta preboj je povezan s tehnično revolucijo, ki je korenito spremenila naravo človeško življenje v samo zadnjih dvajsetih letih. Količina inovacij v tem obdobju je enaka napredku, ki so ga ljudje dosegli v desetletjih in stoletjih. Generacija Y, vajena sprememb, bo prihodnje spremembe sprejela veliko manj boleče kot njihovi predhodniki iz generacije X.

Mobilnost mladih se sooča s številnimi izzivi. Nekateri od njih ustvarjajo politične oblasti. Odprtost sveta ovira registracija - približno 60 % držav postavlja ovire za svoje prebivalstvo. Konflikt med "očeti in sinovi" se ne izraža le v tem. Hkrati celotna zgodovina človeštva kaže, da v soočenju med generacijami prej ali slej zmaga mladost, ki nadomešča starejše.

Generacija Y ali generacija milenijcev, pa tudi naslednja generacija, mrežna generacija, milenijci - generacija rojena po letih 1981-1983, ki je novo tisočletje spoznala v mladosti in jo zaznamuje predvsem globoka vpetost v digitalne tehnologije. Ko je bil izraz skovan, je bila generacija Y v nasprotju z generacijo X, ki ustreza prejšnji demografski generaciji. Pogosto se uporablja izraz Yllo (Young Liberty Love).

Preden se začne pogovor o značilnostih posamezne generacije, je treba narediti zgodovinsko in kronološko razlago.

Utemeljitelja teorije o generacijah kot taki sta Američana Neilly Howe in William Strauss. V Rusiji ima uporaba te teorije svoje posebnosti, saj so dogodki, pod vplivom katerih so se oblikovale naše generacijske vrednote, nekoliko drugačni od ameriških.

Tako lahko po mnenju ameriških znanstvenikov od začetka dvajsetega stoletja štejemo pet generacij:

Rojene med letoma 1900 in 1923 so uvrščali v GI – »generacijo zmagovalcev«. Njihove vrednosti so se oblikovale pred letom 1933. V Rusiji se je to zgodilo pod vplivom revolucionarnih dogodkov v letih 1905 in 1917, kolektivizacije in elektrifikacije. Trdo delo in odgovornost ter pripadnost ideologiji so bili značilne lastnostičlovek te generacije kot delavec.

Za njimi se je od leta 1923 do 1943 rodila »tiha generacija«, ki se je oblikovala pred letom 1953 in jo je po opažanju ameriških utemeljiteljev teorije odlikovala potrpežljivost in zakonitost. Na te ljudi imamo poleg Velikega odločilen vpliv domovinska vojna Pozitivno so vplivale Stalinove represije in obnova porušene države. Med glavnimi vrednotami te generacije so zvestoba, spoštovanje pravil in zakonov, spoštovanje položaja in statusa, čast in potrpežljivost.

Generacija baby booma, povezana z naraščanjem rodnosti, je prišla na ta svet v letih 1943–1963 in rasla do leta 1973. V ZSSR se je njegova rast zgodila pod vplivom sovjetske "otoplitve", osvajanja vesolja, izboljšanja svetovne velesile in prisotnosti hladna vojna. Kot delavci so ti ljudje optimistični, zainteresirani za osebno rast in nagrade, hkrati pa jih odlikujeta kolektivizem in razvit timski duh.

1963 – 1983 (izobraževanje se je torej nadaljevalo do leta 1993) – pojav »generacije X« oziroma »neznane generacije«. Nadaljevanje hladne vojne, perestrojka, aids, droge, vojna v Afganistanu - vse to je po mnenju strokovnjakov oblikovalo pripravljenost teh ljudi na spremembe. Zanje je značilna globalna ozaveščenost in tehnična pismenost, pa tudi individualizem, želja po učenju skozi vse življenje, pragmatičnost in samozavest. A tudi ta močna in številna generacija čuti, da ji na pete stopajo mladi.

In mladi so ravno »generacija Y«, o kateri se bomo poskušali podrobneje posvetiti. Leta rojstva "Grkov": 1983 - 2003. Njihova življenjske vrednote nastajajo tudi zdaj.

Glede na raziskavo na temo »Kaj je za vas v življenju najpomembnejše?«, ki so jo izvedli organizatorji istoimenske okrogle mize na družbenem omrežju Vkontakte, večina mladih postavlja učenje novega in samoizpopolnjevanje. na prvem mestu. Na drugem mestu po številu glasov je želja po ustvarjanju močne in ljubeče družine.

Ti rezultati se zelo razlikujejo od prioritet generacije X. In seveda se njihove življenjske vrednote razlikujejo, a ravno v tem je skrivnost premikanja naprej.

Kot že omenjeno, je na generacijo Y močno vplival razvoj omrežnih komunikacijskih tehnologij, kot so e-pošta, storitve kratkih sporočil, takojšnje spletno sporočanje in drugi novi medijski viri, kot so video gostovanje YouTube in družbena omrežja (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter itd.).

Eden najpomembnejših značilne lastnosti Psihologija sodobne mladosti je večopravilnost pri uporabi komunikacijskih orodij: lahko hkrati klepetajo z več ljudmi, berejo besedila spletnih strani o oddaljeni temi in spremljajo posodobitve na Twitterju in blogih. Med njimi se je poraba medijev, kot sta televizija in radio, zmanjšala za desetkrat.

Otroci ruskega tisočletja

»Otroci ruskega tisočletja so morda prva generacija, ki nima herojev, ima pa idole. Predvidevamo, da bodo sami postali junaki in vzorniki za druge generacije, kljub temu, da si ne želijo vedno biti takšni.” - Koordinatorka projekta "Teorija generacij v Rusiji-Rugenerations" Evgenia Shamis

Oseba, ki je nekoč rekla, da bodo mladi kadarkoli dojeti negativno, je imela prav. Starejša generacija bo na mlade vedno gledal malo postrani, včasih pa celo previdno. In očitno ni toliko konflikt generacij ali razlika v pogledih očetov in otrok, ampak naravna previdnost do vsega novega in še premalo znanega.

Da bi pravilno razumeli značaj sodobne ruske mladine, se moramo obrniti v čas njihove zrelosti.

Sodobni »mladi« so ljudje, mlajši od 30 let - to je, kot je bilo že omenjeno, generacija poznih 80. in zgodnjih 90. let. V literaturi obstaja nekaj takega kot "izgubljena mladost" tistega časa. Izgubila se je v labirintu sprememb, ki so se takrat dogajale pri nas. Postala je izgubljena tako za državo kot za starejšo generacijo.

Čutila se je ogromna prevrednotenje vrednot in nepreklicna sprememba vseh idealov.

Tako se otroštvo sodobnih »mladih« večinoma ni odvijalo enostavni pogoji. Sčasoma so te razmere nekatere zlomile, zapeljale na napačno pot, nekatere naučile cinizma do vsega in vsakogar, druge pa naredile močnejše in odločnejše. In slednjih je absolutna večina. V nasprotnem primeru ne bi bilo novic o vse več olimpijadah, ki jih zmagujejo ruski učenci, in ne bi bili veseli športni dosežki naši mladi rojaki.

Seveda obstajajo težave: droge, alkoholizem in najstniška lahkomiselnost. Toda tukaj, kot pri vsakem pravilu, obstajajo izjeme. In seveda ne morete vseh mladih postavljati pod isti standard. Ljudje z nemoralnim vedenjem so obstajali in najverjetneje bodo vedno obstajali.

Mimogrede, zdaj slišimo vse manj kritik na račun mladih. Starejša generacija, tisti ljudje, ki se imajo s čim primerjati, razumejo, da se življenje spreminja, svet ni statičen in človek se kot lakmusov test odziva na najmanjše spremembe. In če kje slišite zloglasno: "V vaših letih smo bili drugačni", potem praviloma z dodatkom: "Res je, čas je bil drugačen ...".

Veliko tistega, o čemer so ljudje nekoč lahko le sanjali, je današnji mladini postalo dosegljivo in vsakdanje; Internet, video komunikacije, satelitski telefon in drugi tehnološki napredki naredijo človeka popolnoma mobilnega in neodvisnega. In vse to je pustilo določen pečat na značaju in obnašanju mladih.

Verjetno za razliko od starejših generacij ta generacija ni pripravljena umreti za univerzalno idejo, lahko pa prav tako uspešno prinese nekaj novega, preseže ustaljene meje in razširi obzorje svojega delovanja. Vse to je mogoče zahvaljujoč notranja svoboda in sposobnost krmarjenja po številnih vidikih sodobnega življenja.

Prejšnje generacije so si najprej ustvarile družine, nato kariere – in pogosteje so to storile sočasno in takoj. Danes mladi vidijo in razumejo, da so se njihovi starši s takšnim pristopom do življenja že zdavnaj ločili in imajo še danes službo, ki jim ni všeč. Večina predstavnikov generacije Y si prav tako želi družino, a želi, da bi bila že prvič prava prava izbira, in enako se zgodi z delom. Ampak spet, vsako pravilo ima svoje izjeme.

"Trofejna generacija"

Drugo ime za generacijo Y je »trofejna generacija«.
Ta izraz odraža težnjo manifestacije sodoben značaj tako v tekmovalnih dejavnostih kot tudi na drugih področjih življenja, kjer ni zmagovalcev in poražencev, saj vedno znova »zmaga prijateljstvo« in vsak prejme »hvaležnost za sodelovanje v tekmovanju«.

Anketa med delodajalci je potrdila, da se mlajša generacija tako kaže v kultura podjetja. Nekateri delodajalci ugotavljajo, da imajo mladi previsoka pričakovanja od zaposlitve, raje prilagajajo delovne pogoje svojemu življenju in ne obratno. So pa sposobni za delo, želijo od svojega dela učinek in večjo udeležbo pri odločanju ter pogosto raje uporabljajo fleksibilen delovni čas.

Strokovnjakinja PricewaterhouseCoopers Svetlana Kulganek je podala zanimivo predstavitev na temo odnosa delodajalcev do ljudi generacije Y. Delo z generacijo Y je po njenem mnenju ena najpomembnejših nalog.

Mladi, predstavniki sodobnega trga dela, bodo v naslednjih desetih letih aktivno delovno aktivni. Glavne značilnosti te generacije so naslednje: fantje so osredotočeni na izobraževanje bolj kot na delo, stremijo k odhodu v velika mesta in druge države, imajo jasne zahteve do delodajalcev in dobro oblikovan pogled na svet. Nočejo delati po principu "tako mora biti"; potrebujejo zanimanje za to, kar delajo.

Prisotnost kariernih prioritet in obveznih interesov sta morda glavni značilnosti generacije Y.

Yers praviloma nimajo tako globoke temeljne izobrazbe kot Xers in mnogi od njih se raje razvijajo na več področjih hkrati. Odlikuje jih visoka sposobnost učenja, vsestranskost in hitro prilagajanje. Zato ima veliko ljudi do 23. leta že več kot eno izobrazbo, pogosto povsem različnih področij, kar se odraža v njihovem obnašanju na trgu dela. Med njimi so zelo povpraševani po kratkoročnih tečajih prekvalifikacije in izpopolnjevanja, ki pomagajo prihraniti čas, kar zelo cenijo.

In čeprav so predstavniki generacije Y večinoma ljudje z višja izobrazba, ne postanejo vedno delavci »belih ovratnikov« in se pogosto znajdejo na različnih področjih poslovanja, pa naj bo to proizvodnja in rudarska industrija ali npr. civilna služba. Glede na sposobnosti in ljubezen mladih do novih tehnologij mnogi med njimi za razliko od generacije X zlahka obvladajo poklice, povezane s komunikacijo in IT. Igreki uživajo tudi v osvajanju povsem novih področij, kjer še ni velike konkurence.

Mladi o mladih

Potapljanje v vidike sodobni trendi razvoj osebnosti me je vseeno začelo zanimati, kako se mladi označujejo? In ali je zadovoljna z vedenjem svojih vrstnikov? Tukaj sem ugotovil:

Elena, 19 let

Sodoben mlad človek je bister, dinamičen, samozadosten, neodvisen, nenehno v gibanju in iskanju. Sodobni študenti imajo željo po študiju, da bi v prihodnosti dobili dostojno in dostojno službo. zanimivo delo da ne bi bili odvisni od staršev in starih staršev. Mnogi mladim očitajo pasivnost in nedejavnost. To je narobe. Sodobni študentje že med študijem poskušajo zaslužiti dodaten denar za pomoč staršem. V vsakem primeru se trudim, moji prijatelji tudi.

Kirill, 30 let

Sodobni mladi, zlasti najstniki, so vedno obkroženi s skušnjavami: svetlo barvno oglaševanje jih vabi k pitju piva; slavni igralec vas spodbuja h kajenju, obljublja takojšnjo rešitev vseh težav; igralni avtomat povzroča žejo po lahkem zaslužku. Nestabilna otroška psiha je zelo občutljiva na takšne stvari. Nenehno se morate nadzorovati, ne podleči skušnjavam, ne zapasti v slabo družbo ... Jaz pa se temu nisem mogel izogniti, posledično - že 10 let ne morem prenehati kaditi.

Sergej, 25 let

Sodobna mladina je po mojem mnenju lahkomiselna in hoče vse naenkrat. Zdi se mi, da naša generacija še ni povsem dojela svoje usode in nima jasnih načrtov za prihodnost. Morda je to posledica splošne nestabilnosti in dejstva, da prav te prihodnosti še nihče ne pozna.

Kira, 18 let

Ne glede na to, kakšna je sedanja generacija, je pomembno, da se spomnimo ene stvari: da bi ohranili povezavo med generacijami in časi, moramo svojim otrokom prenesti tisto najdragocenejše, česar so nas naučili naši starši. Navsezadnje sta na svetu dve večni stvari: nebo nad našimi glavami in mladost naših duš. Oboje je za vse enako pomembno. In gorje tistim, ki na nebu vidijo samo sive oblake in merijo starost svoje duše samo po preživetih letih.

Anna, 29 let

Strinjam se, kvalitativni »konflikt« med generacijami je vedno obstajal. Lahko rečemo, da je to povsem normalno, saj je očitna razlika v interesih, vrednostnih sistemih itd. Toda tukaj je treba opozoriti, da je najpomembnejša stvar v družbi morala, duhovne vrednote in etika. Današnja mladina nikakor ni kriva za to, kar se dogaja, saj se alkohol, droge, seks industrija in luksuzne dobrine proizvajajo pod pokroviteljstvom starejše generacije (kapital je v njihovih rokah). tudi določen del Krivdo nosi vlada, saj V državi vlada popolna odsotnost državne, državljanske in moralne ideologije. Človek kot celota, še posebej pa mlajša generacija, potrebuje ideološko usmeritev in viden zaris življenjskih načel.

Seveda pa je mlajši generaciji vedno mogoče kaj očitati. Navsezadnje imajo energijo, a še vedno malo izkušenj. Hkrati lahko približno enako rečemo o prejšnji generaciji: navsezadnje imajo izkušnje (čeprav ne vedno pozitivne), nimajo pa več energije.

Generacija Y so fantje, ki želijo vse naenkrat. Niso pripravljeni prenašati rutinskega in nezanimivega dela in ne želijo ločiti dela od samouresničevanja. Ne bodo naredili nečesa zdaj zaradi prihodnosti, odložili dobrih stvari za pozneje in prenašali stiske danes. Želijo pustiti svoj pečat, ne biti zobnik v mehanizmu. Ne polagati opeke, ampak zgraditi tempelj - to je tisto, kar hočejo. In da bi bilo življenje zanimivo, si želiš biti del nečesa velikega, nekaj doseči, rasti in se razvijati, spreminjati svet okoli sebe in ne samo zaslužiti. Pripravljeni so trdo delati – a le pod pogojem, da vidijo, za kaj to delajo.